县“两新”团建工作总结

县“两新”团建工作总结（推荐4篇）

县“两新”团建工作总结 篇1

介休市目前有非公有制企业906家（其中规模以上企业47家），重点新社会组织56家。介休团市委从20世纪90年代开始，就着手在“两新”组织进行团建探索。截至2010年底，共在18家“两新”组织建立了团组织。

一、介休市推进“两新”团建的主要做法和成绩

1、“重点突破”取得较大进展。介休市民营经济发展较早，因此，在以往的“两新”组织建团思路中就是以重点突破为主，即团市委选取规模较大、在全市范围内有较大影响的民营组织如安泰集团、义棠煤业集团等作为重点团建工作对象，各乡镇团委选取辖区内有影响力的民营组织作为重点团建工作对象。经过不断努力，介休团市委在16个新经济组织和2个新社会组织建立了团组织，对其他“两新”组织产生了较好的示范带动作用。

2、在一定范围内探索“面”的突破。为了更加广泛地组织凝聚青年，介休市从2009年开始将“两新”组织建团思路从“点”的突破向寻求“面”的突破转变，即在一定区域、行业内的“两新”组织（主要是民营企业）进行全面的拉网式排查，列出符合建团条件企业的名单，在此基础上积极争取基层党委和组织、政工等科室的支持，力争使名单内的企业统一建立团组织，或者根据实际情况列出建团推进时间表。到目前为止，已经有义安、绵山、宋古、三佳等乡镇对辖区市内的民营企业进行了全方位的排查，并着手开始区域化推进建团。另外，介休团市委计划与各乡镇企业办公室进行接触，准备在乡 镇企业办统一建立团组织。

3、积极营造“两新”建团氛围。为便于乡镇团委推进“两新”建团工作，团市委利用一切可以利用的机会，积极主动地面向“两新”组织负责人进行宣传沟通，加深他们对团的认同和了解。团市委还有针对性地邀请企业负责人观摩团的重点活动，让他们从中感受团的组织活力和战斗力，争取他们对建团的支持。

4、发挥好对已有“两新”团组织的指导作用。针对民营企业团员流动性大、团组织相对薄弱、团员作用难以发挥的问题，我们重点从以下几个方面指导“两新”团组织从以下几个方面入手加强自身建设、提升工作水平：一是选好班子，即按照有利于调动企业内部资源、有利于调动青年积极性的原则，从企业办公室、人事、培训等部门选拔团的干部，按照各自实际情况明确分工，形成工作合力；二是加强素质，针对一些民营企业团员中存在“只管打工赚钱，不管是否团员”的错误思想，由团市委通过举行讲座、骨干培训等形式加强团务和政治素质教育，由企业团组织协调进行岗位技能培训教育，在企业团员中开展好骨干选拔培养和“推优”工作；三是完善保障，针对部分企业团组织场地、经费保障不到位的情况，由团市委或乡镇党委出面与企业进行协调争取，确保团的工作正常开展。通过以上努力，使全市“两新”团建水平不断提升，近两年介休市义棠煤业团委被评为晋中市先进团组织，安泰集团团委、金昌煤气化公司团支部等5个“两新”团组织受到介休市级综合表彰。在支援地震灾区、西南旱灾等重点工作中，“两新”团组织动员团员青年发挥了较强的战斗力。

二、加强“两新”组织团建面临的困难和问题

介休市“两新”组织团建工作虽然取得了以上进展，但总体上来说，对“两新”组织和新兴青年群体的覆盖水平远远不够，存在的困难和问题主要表现在以下几个方面：

1、缺乏必要的工作抓手和约束机制。面向社会开展工作，工会有《中华人民共和国工会法》，妇联有《中华人民共和国妇女权益保障法》，两新组织建团虽然是老生常谈，但多少年来一直没有相应的法律法规进行支持。《党章》第十章就“党和共产主义青年团的关系”进行了规定，但未就共青团面向社会开展工作进行具体规定。这就导致“两新”团建工作缺乏必要抓手，只能靠团干部“跑断腿、磨破嘴”去做工作。虽然建立共青团组织从长远看有利于企业发展，但多数民营企业负责人，特别是规模较小的企业负责人缺乏必要的政治素质和战略眼光，对建立团组织不感兴趣或者持抵触心理。因此，每建立一个“两新”团组织，都是团市委或乡镇团委“攻艰”的结果，都可以被视为团的组织建设的重要进展。这种工作方式，针对个别重点“两新”组织可以取得成效，但很难取得“两新”组织建团“面”的突破。

2、“两新”组织稳定性较差。与党政机关不同，多数新社会组织存在变动性强的特点。而民营企业虽然有“船小好调头”的优势，但普遍存在抗风险能力相对较弱、经营发展不稳定的因素。

3、已成立的“两新”团组织缺乏延续性。受以上两方面因素的影响，延续一个“两新”团组织比新建一个“两新”团组织的难度更要大。比如介休市在2005年就已经在10多个民营企业建立了团组织，3 五年之后有8个团组织全部消失；截至2010年底共在18家“两新”组织建立了团组织，但目前运转较好的只有8个。“两新”已建团组织消失的原因具体表现如下：一是“两新”组织稳定性较差，企业破产撤并是民营企业团支部撤销的最主要原因；二是缺乏必要的约束机制，导致团组织能否存续以及工作状况如何，受企业负责人、企业团干部个人因素影响很大，导致个别企业团的工作出现“滑坡”现象；三是乡镇团委对下属“两新”团支部管理不善，也导致了个别“两新”团支部的流失。

4、部分企业、行业团员青年的参与性较差。经过实地调研发现，越是产业层次高的企业，越是文化程度高的青年，对共青团的认同参与程度通常越高；而从事简单体力劳动、文化水平较低、流动性大的团员青年则对团的组织和团的活动比较冷漠。比如有的民营企业团组织设计开展了丰富多样的活动，对青年员工提供的服务和帮助也很具体到位，但团青比例始终难以突破30%，日常开展活动的参与者也以中层干部和有热情的青年员工为主。部分青年员工在团组织做了大量工作之后，仍然不愿进行团籍注册。其背后的主要原因，是这些青年没有长远发展的打算，准备打上几年工存点钱之后就回农村盖房子娶媳妇，他们连企业代扣代缴养老保险都不愿意，参加团的活动更是无从谈起。

三、几点建议和工作打算

1、坚持党建带团建，强化“两新”团建的政策保障和支持。建议上级团委争取出台保障团的工作开展的法律法规，或者联合党委组 4 织部门制订高层级的、对“两新”团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内“两新”团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持“两新”团建工作提供政策依据。

2、加强部署考核，形成全团抓“两新”团建的工作合力。介休团市委将“两新”团建作为2010工作的重中之重，部署要求每个乡镇在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与“两新”组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在考核中，将对推进“两新”建团有成效的单位给予表彰。

3、强化指导支持，努力提升“两新”团组织工作水平。介休团市委将加强“两新”团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助“两新”团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育拿得出、叫得响的“两新”团建品牌。在各类评选表彰中，对“两新”团组织和“两新”团员青年给予适度倾斜，以此来调动“两新”组织团的工作积极性。

邮储小额贷款为介休青年展业架金桥

——介休市促进青年展业贷款工作情况汇报

2009年，为解决我市青年展业过程中的资金瓶颈问题，完善农村创业服务体系，按照上级团委的统一部署，介休团市委将帮助青年就业创业作为学习实践科学发展观的有效载体，把青年展业小额贷款项目作为促进青年就业创业的基础性工作来抓，在介休市邮储银行的大力支持和积极运作下，到目前为止，已有508.1万元青年创业小额贷款发放到了95名青年手里，取得了很好成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，健全机制，发挥共青团组织协调作用

我们把青年创业小额贷款工作作为共青团服务青年、服务中心工作的重要载体，积极争取市领导的重视，主动与邮储银行联系，制定活动的总体方案和实施细则，对贷款申报条件、申报程序、贷款评审、资金发放及回收管理等方面进行了明确，规范了贷款程序，完善了工作措施。并多次召开了全市团组织负责人和部分青年代表动员培训会议，安排部署有关工作，让更多的基层团干部了解如何去宣传、推动小额贷款工作，让更多的青年了解小额贷款政策。团市委还多次就本项工作邀请邮储银行领导和业务人员到我市各乡镇、街道办事处及各村各社区进行调研、品牌宣传，为工作顺利开展打下了良好的基础。

二、明确目标，确定模式，发挥共青团组织服务引导青年的作用。紧紧抓住青年有朝气、有魄力、头脑灵活、不甘贫困，有强烈的创业 6 展业愿望，但苦于没有资金来源而无法实现梦想的问题，有的放矢，着力破解瓶颈。一是无须任何抵押或质押，手续简便，能充分满足青年展业过程中短期流动资金的需要；二是若按期归还本息，还可享受一个月的免息优惠等政策。通过资金支持，解决了青年展业的瓶颈问题，促进青年进一步扩大企业经营规模。

三、明确分工，确定流程，形成分工负责、协调配合的良好工作机制。工作中，团市委与邮储银行各负其责、协调联动。团市委负责指导乡镇做好宣传发动、挖掘推荐、初步筛选以及贷款后的项目监督、诚信教育工作，为工作开展奠定了坚实的基础；邮储银行负责指导做好贷前调查和贷款审批工作，建立了农村青年展业小额贷款“绿色通道”，有效缩短了贷款操作时间；我们还争取到了一系列优惠政策，如：优先满足大学生村官、优秀共青团员、应往届大中专毕业生的申请。

四、强化宣传，摸底调研，发挥共青团组织健全、联系广泛的优势。在这项工作中，共青团担负着宣传发动、挖掘推荐、初步筛选以及贷款后的项目监督、诚信教育的重任。各乡镇街道办团委书记、各村社区团支部书记利用下村走访和矛盾排查的有利时机开展宣传，深入农户讲解政策。截止目前，共发放宣传单10000余份。在受贷人推荐过程中，充分征求乡镇（街道）党委政府、村社区党支部、村委会居委会的意见建议，不徇私情，坚决做到“两不推”，即没有展业项目的不推荐、信誉情况不好的不推荐。同时，我们在小额贷款的推荐、发放过程中，侧重推荐展业愿望迫切，项目可实施性强的青年和项目，7 在具体工作中，我们坚持按照市场规律、金融政策办事，对青年展业“扶持不包办”，与金融机构合作“参与不干预”的原则，为推动展业贷款良性发展把好了头道关口。

两新组织团建工作总结 篇2

（共青团松滋市委）

近年来，松滋团市委在市委和市政府的正确领导下，坚持以科学发展观为指导，团结和带领全市广大团员青年，秉承“青年为本，服务为重，发展为先”的工作理念，着力谋划和探索新时期新形势下城市共青团工作的新思路、新方法、新机制。开展活动搭载体，服务中心创特色，建设自身塑形象，为推进全市经济社会的发展作出了积极贡献。特别是在基层团建工作中，松滋市团委高瞻远瞩，改革创新，在非公有制经济组织和新社会组织上建立团组织，在街道团的组织格局创新工作中积极探索，形成了一条团建工作新路子，在全市树立了优秀的典型。

一、重点工作和主要举措

（一）工作目标。加大对基层团建等重大问题的研究，创新团的组织方式、管理方式、活动方式、以及新时期的团员教育、培养等工作，鼓励基层团组织的首创精神。创建一批班子建设好、主题活动好、组织建设好、阵地建设好的优秀团支部（总支）。充分发挥团组织和广大青年之间的桥梁纽带作用，进一步加大宣传力度，通过开展各种形式的活动，积极营造良好的氛围，更好的为全市青年创业服务，特别是增强农村经济实体的战斗力和凝聚力，为社会主义新农村建设做出积极贡献。

（二）基本思路。一是完善组织结构体系。团市委下设乡镇团委、市直单位团委、企事业单位团委，在全市各乡镇、1各村（居）、专业合作组织、单位各部门（机关）、学校班级等分别建立团支部，真正实现哪里有青年哪里就有团的组织、团的阵地。二是积极探索创新在专业合作组织上建立团支部，开展团的活动，为农村青年和广大创业服务。

图：松滋团市委组织结构体系

（三）工作举措。一是着重培养基层团干新队伍。选拔了一批政治素质高，业务技术精，热心于团的工作的团员担任团干部，真正使队伍年轻化、知识化、专业化，优化了团支部班子。二是全力打造“两新”组织共青团工作新亮点。激励团员青年创办各类新社会组织，将团的组织延伸到社会的各行各业中去，积极建设和发展壮大基层团组织，引导和服务全市经济实体发展及广大青年创业，推进青年创业的产业化，规模化，促进增效增收。目前，我市有团员青年建立的“两新”组织177个，在专业合作组织中成立的团支部50个。以团支部为载体，开展各类培训，培养各类人才，开展各类志愿者服务活动。

二、推进步骤

第一阶段：调查摸底，确定单位。我们通过详细了解全市内“两新”组织的团员人数、团员素质、年龄结构等方面情况。在农村、林场（所）、社区、学校等“两新”组织重点领域中确定10个单位作为基层团支部创建单位，第二阶段：结合实际，认真创建。我们首先从对照创建工作的总体目标和具体标准，结合自身实际，制定了切实可行、具有可操作性的实施方案，有计划、有步骤地开展了创建工作，并投入足够的人力物力，加大创建力度，使创建活动取得实效。

第三阶段：总结经验，示范推广。我们在创建进程中，正确把握现状，及时查找存在的问题、差距和不足，认真总结经验，加大工作力度。同时，积极发扬团结协作的良好作风，与其它创建单位及时沟通，相互交流，把在创建进程中一些好的经验和做法，通过各种形式加以宣传，使其充分发挥辐射带动作用，确保创建活动的有序实施，截止目前，已创建团支部50个。

三、保障措施

在非公有制经济组织和新社会组织中建立团组织，是当前和今后一个时期全市加强基层团组织建设和团的基层工作的重要抓手，团市委进一步统一思想，切实加强领导，狠抓责任落实，确保创建工作取得预期成效。

（一）落实创建责任。积极争取市委的支持，把创建工作作为深化党建带团建，推进区域共青团整体化建设的具体步骤，建立健全基层团组织建设常抓不懈的工作机制。切实

推动创建工作深入扎实开展。

（二）优化创建措施。深入调研，明确创建目标，细化工作方案。各创建单位要建立健全工作档案，全面记录创建工作情况，确保考评工作有据可查。团市委进行督促检查，跟踪指导，搞好创建工作。

（三）提升创建层次。推进基层组织建设的机制创新和整体水平的提高，注意宣传并推广创建过程中涌现出来的好典型，充分发挥其示范和导向作用。把创新精神贯穿到创建工作始终，积极探索新方法，寻求新突破；把创新成果放到实践中去检验，运用于基层团组织建设的各项工作之中，推动基层团建工作水平的全面提升。

四、工作成效

团市委通过完善团组织结构体系，探索创新团建机制，积极在非公有制经济组织和新社会组织上建立团组织，网络全市广大创业青年。紧紧围绕市委、市政府 “科技兴市、农业富市”战略，充分发挥团员青年接受能力强、创新意识浓、体能素质高的优点，突出我市生猪、西瓜、葡萄、棉花等优势产业，以“两新”组织中的专业合作社团支部为载体，大力开展青年农民科技培训工程、创业标兵竞赛活动、青年招商引资竞赛等活动，为全市专业合作组织和全市经济社会的又好又快发展做出了积极贡献；以各协会为载体，大力开展各种主题活动，通过专题教育、专项学习，丰富全市青年的精神生活，带动各界青年参与建设新松滋的无限热情。

开展了各种规模的培训达100余次，在市政府举办以“西瓜无公害标准化生产”和“生猪养殖”为主题的专题培训达

县“两新”团建工作总结 篇3

2010年，街道团工委在街道工委、办事处的领导下，在团区委的指导下，认真落实团区委关于加强基层组织建设的部署，全面履行基层团组织的基本职责，大力推动新经济组织和新社会组织（以下简称“两新组织”）团的组织建设，明确一个宗旨、落实两项措施、实现三方带动，圆满完成建国门街道两新组织团建工作。一、一个宗旨，明确两新团建工作发展方向

随着改革开放不断深化，城市现代化、国际化建设不断推进，越来越多的两新组织落户建国门地区，大量财富和优秀青年在两新组织聚集。建国门街道团工委认真贯彻团区委关于推进两新组织团建工作的部署，以团结、凝聚、教育两新组织青年，引导他们坚定信念、刻苦学习、奋发成才，为我区和谐社会建设、经济社会科学持续发展贡献自己的力量为宗旨，以“服务青年需求、服务企业发展”为两新组织团建工作发展方向，通过建立两新组织团组织，完善两新团组织工作，切实增强基层团组织对各行各业青年的吸引和凝聚，发挥好党的助手和后备军作用，履行好共青团组织联系青年的桥梁和纽带职能。

二、两项措施，奠定两新团建工作坚实基础

（一）制定街道两新组织团建工作方案，推进实施步骤一目了然 建国门街道团工委根据团区委《XX区新经济组织和新社会组织团建工作方案》的要求，结合街道实际工作情况，制定了街道两新组织团建工作方案。明确了“不断探索适应“两新”组织特点、适应建国门街道实际情况的建团方式、活动方式和组织运行机制，在已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的规模以上非公企业中建立团组织，加大规模以下非公企业建团率，不断扩大团的工作覆盖面、影响力和凝聚力”的工作目标；明确了党建带团建，统筹兼顾、分类指导，以人为本、服务青年的工作原则；将两新组织团建工作分解细化，制定了从调查、宣传、指导、建立到巩固的详细的推进步骤，为街道两新组织团建工作稳扎稳打、扎实推进、按时完成建团任务奠定了坚实的基础。

（二）建立两新组织团员青年信息台帐，青年底数情况准确清晰 为了做到有的放矢、分类指导，街道团工委联合商务楼宇服务站，历时一个月时间，对辖区内23座商务楼宇、75家规模以上单位开展了两新组织及其团员青年摸底工作，摸清本街道符合建团条件非公企业的底数，特别对符合建团条件且已经建立党组织但未建立团组织的规模以上非公企业进行重点排摸，建立了详细台帐，不仅准确把握团员青年分布情况和非公企业发展方向，而且推进了两新组织团建宣传，提高了知晓率，为团建工作进一步开展做好铺垫。三、三方带动，圆满完成两新团建工作任务

（一）党建带团建，提高工作效率

党建带团建是我们党的优良传统，也是基层组织建设探索总结的成功经验，更是党加强对共青团工作领导、推动党建团建工作同步发展的高效机制。街道团工委充分利用前期已经形成的带思想、带组织、带队伍、带工作的“四带”工作机制，以及“党团建设同步抓、党团任务同步下、党团阵地同步建、党团教育同步推、党团工作同步查”的“五同”工作模式，认真学习党建工作的成功经验，不断改进自身工作方法、活动方式。一方面，依托建国门党建新时空网站青年之家项目，大大拓展了团组织宣传、凝聚、教育、影响团员青年的范围和作用；另一方面，紧密依靠党组织，将团建作为党建的重要内容，一同部署、一同落实、一同检查、一同推进，大大提高了两新组织团建工作的效率。

（二）活动带团建，增强凝聚效力

活动是团组织凝聚、引导、教育青年及自身建设的重要方式，街道团工委顺应时代变革，不断创新工作思路，以大量符合现代青年兴趣和需求的活动，吸引两新组织团员青年不断向团组织靠拢，取得了突出的凝聚、教育效果。以“五四”、纪念抗日战争胜利65周年等为契机，组织了参观北大红楼新文化运动纪念馆重温入团誓词，“红色?八月”红色歌曲大家唱、红色电影大家谈、红色短信大家创等主题活动，大力弘扬了爱国主义精神，促进了团员青年的交流，强化了团员的归属感。同时，针对辖区内团员青年没有足够时间、精力和机会去结识异性朋友的困难，团工委举办、组织了多次青年联谊会，为团员青年搭建了交流沟通的平台，提供了结识新朋友的宝贵机会，实现了以服务带凝聚、以凝聚带动基层组织共青团建设的工作目标，进一步将辖区团员青年紧密凝聚到团组织周围。

（三）组织带团建，争取广泛支持

2009年，建国门街道结合辖区内商务楼宇多、两新组织聚集的特点，率先以“1+5”模式建立了建国门地区商务楼宇服务站，并分别设立了相应的团建工作站，通过一个街道工作总站带动五个工作分站，实现对辖区内23座商务楼宇团建工作的全覆盖。2010年，依托5个商务楼宇团建工作站深入非公企业，加大宣传力度，不断提高“两新”组织团建工作的知晓率，针对其性质的多样性、需求的经济性，积极寻求企业需求与青年需求的结合点，探索形式多样、行之有效的建团方式，先后巩固建立了7家规模以上、15家规模以下两新团组织。对于已建立党组织、符合建团标准、具备建团条件的两新组织，如：长安大戏院有限公司、锦辉控股有限公司，采取单独建立团组织的方式，充分发挥其示范带动作用，力争激发其他两新组织建立团组织的热情。同时针对楼宇内两新组织多为规模以下、团员青年分散、独立建团确实有困难的情况，街道团工委积极筹划，在地区五个商务楼宇团建工作站筹备成立由两新组织青年骨干和团建工作站优秀青年任团干部的商务楼宇联合团支部，形成团组织完善、分散团员到团支部报到的模式，理顺了两新团组织建立、活动、发展的方式和程序，覆盖街道23个商务楼宇，确保地区两新组织团员青年都可以顺利找到相应的团组织，大大拓展了团组织的覆盖面和影响力。

四、工作中遇到的难点问题及建议

（一）两新组织团建工作没有引起足够的关注

社会层面宣传缺乏，社会尤其是两新组织业主对两新组织团建工作知晓率很低，直接导致业主对团建工作完全不了解，容易对基层团干部的联系和推广产生抵触情绪。曾经有一个非公企业主动找到街道团工委，要求指导建立团组织，究其原因是其业主在一次会议中听到了市领导关于团建工作的介绍。由此事例可以看出，在两新组织团建工作中，业主的态度非常关键，如果能通过高等级媒体如北京新闻、北京日报或业主直接参与的高端会议进行团建工作宣传，引起业主的兴趣和关注，使两新组织内部自上而下的认识到团建工作的重要性和意义，两新组织团建工作将事半功倍。

（二）两新组织团建工作力量稍显薄弱

一是人员紧张，推进“两新”团建的核心力量是街道团干部，但街道团干部同时还负责社区团建、两新团建、机关团建、青少年思想教育、未成年人保护等多项工作，对两新组织团建这样需要大量时间、精力的工作，难免出现力不从心的现象。

二是资金紧张，指导手册上明确两新团组织的活动经费在确定全年工作计划并和单位负责人协商一致的基础上，通过实行年度工作预算的办法解决，但事实上很多企业是很难从经费上支持的。团组织与党组织不同，企业中党组织干部一般也有一定行政职务，而团组织干部年纪轻，一般在企业中没有发言权，很难争取到经费，而经费紧张直接影响到团组织活动的开展，影响到团组织的生命力和活力。

两新组织团建 篇4

几年来，***乡团委在团县委的领导下，坚持以党建带团建、以团建促党建，突出特色、注重实效，不断探索社 乡、“两新”组织团建工作的突破口，进一步加强对青年的服务力度，创新社会领域共青团工作模式，努力实现“两个全体青年”的工作目标，形成了团的建设和团的工作全面活跃的良好局面。

一、基本概况

（一）团组织情况。全乡现有团组织70个，包括：基层团委1个、团总支4个、团支部69个。规模以上非公企业13家，建团率为20%。

（二）团员队伍情况。全乡有14—35周岁青年

人，其中14-28周岁青年有

人。全乡团员

人，其中，非公经济组织团员

人,占

％，但流动性较强。

二、青年的思想状况

（一）关心时事热点，有一定的政治觉悟。热爱祖国、关心国家展已经在青年思想中占主导地位，已成为是广大青年的主流认识。青年对社会重大事件，身边的重大事件较为关心，比较关心国家的法律、法规、政策导向等，四川大地震、奥运会、西南干旱、玉树地震等重大事件中，青年表现积极，捐款捐物、直接参加抢险、争当志愿者。

（二）实现个人价值途径多样化和迫切性。团员青年的价值观总体体现了积极、成熟、健康向上的主流特征。但他们价值取向更加多元，行为方式更加务实。青年对于个人发展的关心程度前三位分别为：个人职业发展、恋爱情感、人际关系。

（三）对工作、学习、生活条件的需求越来越高。随着社会生活多样化趋势的进一步发展，房价不断攀升，消费水平提高，在新的形势下，青年的成长、工作、生活面临许多新情况，他们竞争意识、危机意识、优患意识日益增强，提高自身综合素质逐渐成为青年的共识，思想更加多样，行为方式更加务实，对自身的收入要求也不断提高。

（四）对团组织活动的需求多元化。青年希望团组织开展一些适合当代团员青年特点的文体活动，加强青年之间的交流，以此提高团组织的凝聚力；希望共青团能解决“关心青年”、“经常组织学习和教育”、“解决婚恋”、“多举办活动”、“多向领导推荐人才”等问题。

三、团组织建设情况

（一）全面推进团组织建设。团委始终把加强街道团工委建设作为基础环节，大力推进村民主建设，进行了团组织直接选举试点工作，开创了直选新模式。根据地域性和社会化特点，充分利用教育基地、文体活动中心等载体，开展主题团日、助老服残等志愿服务活动，加大社 乡青少年、流动团员的教育管理。目前，全 乡46个大村建团率达到了100%，形成了以村团支部为核心，具有开放性、协作性、充满活力的社 乡团组织网络。

（二）在“两新”组织团建中，团 乡委始终以扩大共青团在“两新”组织中的覆盖面、促进“两新”组织团建工作规范发展为根本出发点，突出重点、分类指导、整体推进，逐步探索和完善运行机制、活动方式、组织制度，不断强化共青团在“两新”组织中的影响力和号召力。全乡 个村已全部建立青年中心，成为团组织联系、服务、引导青年的新平台。2008年在广泛调研的基础上，***乡成立了金烨团支部。2009年，为进一步加强“两新”组织团建覆盖力度，四、团建工作面临的主要困难和问题

当前，我 乡大力加强“两新”组织党建工作，为团建工作创造了十分有利的环境。但是，在团建工作中还面临着一些困难和问题，主要表现在以下几个方面：

1、“两新”组织经济基础还比较薄弱，团建工作缺乏稳定性。“两新”组织作为新型的社会经济组织，面对当前经济危机，存在抗风险能力相对较弱，经营发展不稳定等情况，这些都成为团建工作的制约因素。

2、青年的构成比较复杂、流动性强，团建工作缺乏连续性。“两新”组织中的青年具有更强的择业自主性和流动性，团干部的变动相对更加频繁，缺乏团的教育和管理，致使团建工作缺乏基础，建立团组织的难度很大，团组织建立以后作用发挥困难。

3、对团建工作缺乏有效的约束机制，团建工作具有随意性。在国有企事业，团组织的工作受到同级党组织和上级主管部门团组织的管理和约束，而对许多“两新”组织来说，这方面就非常弱化，导致了团组织的工作开展有较大的随意性，而且依赖性很强。

4、部分“两新”组织建团方式、活动方式和组织运行机制因循守旧，团建工作缺乏创新性。在国有企事业，团员的发展、团干的培训、团组织的换届选举、团的工作经费的划拔、团的工作的考核都一套成熟的运行机制，“两新”组织团建工作，只有因地制宜，建立一套新的工作机制，才能保证团的工作规范高效地开展。

五、团建工作的建议及对策

在新的形势下，要解决这些困难和问题，我们必须始终坚持党建带团建，以创新的精神和发展的观点，灵活设置团的组织，创新团的工作方式，切实发挥团组织的作用，从而增强非公有制经济组织团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。

1、坚持党建带团建，进一步优化团建工作的新环境。社 乡、“两新”组织团建工作必须主动切入，争取党组织的重视和支持，紧紧依靠党建带团建。当前，各级党组织把社 乡、“两新”组织党建工作摆在十分突出的位置，这为我们开展团建工作营造了很好的氛围。我们要抓住这个契机，团建工作纳入到党建工作的目标任务和整体格局之中，做到同步安排部署，同步检查落实。

2、探索建团新模式，促进组织设置创新。努力扩大“两新”组织团建覆盖面是当前团建工作的首要任务。我们要坚持“成熟一个，建立一个”、“建立一个、巩固一个”、“巩固一个、提高一个”的原则，采用“灵活设置、重点突破、分类指导”的建团方法，因势利导，积极探索“独立建团、联合建团、挂靠建团、行业建团、”等多种建团模式，实现纵横交错的网络式立体覆盖，并加强分类指导、分类推行、增强组织设置工作的实效性和针对性。

3、探索发挥作用的新途径，促进工作内容创新。团组织应紧扣企业发展的内在需求，在服务大局、服务青年、服务经济发展的有机结合中来发挥作用，来全面推进团的工作。一是结合企业实际，做好青年员工的思想政治工作。二是紧紧围绕企业的经营发展中心，充分发挥青年员工的生力军作用。三是紧紧围绕企业文化建设，丰富青年精神文化需求。四是应切实维护青年员工的合法权益，为他们的工作、学习、生活提供服务。

4、探索建立一套科学高效的新机制，促进管理机制创新。首先要积极争取同级党委组织部们及各行业主管部门等单位的领导和重视，形成齐抓共管的良好局面。二是层层建立起目标责任体系，做到目标明确、分工具体、责任到人，使建团工作的指导和管理更趋规范化、制度化。三是建立起考评奖励保障体系。