工会职务及职责

工会职务及职责（精选9篇）

工会职务及职责篇1

本班班干部每天轮流值日，实行值日班干部负责制，值日班干部在班主任不在时代表班主任。班干部职务及分工如下：

1、班长：总管全班事务，及时收集、反映学生学习、生活中存在的问题，及时与班主任保持工作联系，上情下达，下情上达，维护班风、学风建设，重点负责晚修、自习课纪律。

2、副班长（男）：分管体育、纪律、卫生这三方面，协助对应的班干部做好相应工作。

3、副班长（女）：分管文娱、宣传、生活这三方面，协助对应的班干部做好相应工作。

4、团支书：负责本班团支部工作，总管班内团员事务。

5、副团支书：负责领报，协助团支书收缴团费、办理团员证等。

6、学习委员：学习委员应协助老师搞好教学工作，带领各科科代表做好工作，建立一个富有浓厚学习风气的班级。

7、宣传委员：负责组织墙报的出版工作，负责黑板上的课程及值日安排。

8、体育委员：负责组织早操及登记早操出勤情况，负责管理班级的体育用品，协调组织学校、班级的体育比赛，如运动会、篮球赛、足球赛等。

9、卫生委员：负责平日及大扫除的卫生工作，主要是检查、督促、把关工作，发现问题及时组织同学清扫。

10、生活委员：负责报修及买班级用品等生活方面的工作，负责班级录音机、花草的管理，期末将班费花销情况汇总。

11、文娱委员：总管本班的文娱活动，负责每周一歌的工作，组织好学校、班级的文娱活动，如歌唱比赛、舞蹈大赛等。

12、纪律委员：协助值日班干部管理课堂、自习的纪律，负责值日班干部的交接工作，并把每天的纪律情况汇总，用短信告知班主任。每周周末将班级纪律情况汇总交给班主任。

附：

1、舍长：负责宿舍内的卫生和纪律，确保有一个良好的卫生和休息环境。

2、课代表：各科代表协助相应科任老师，负责完成各科教师布置的任务，做好未交作业的同学的登记工作，及时收集同学们对老师教学的建议，并跟老师交流。要做到腿勤、手勤。

3、组长：负责本组同学自习课、晚修的纪律，负责本组同学作业的收缴，未交的登记交给课代表，协助班干部搞好班级事务。

注：

1、班内有大型活动，班干部带头，带领全班搞好活动。

工会职责及工作人员岗位职责篇2

1、在院党委及卫生局工会的领导下，认真履行维护、建设、参与、教育四项社会职能，依照法律和工会章程独立自主、创造性地做好工会各项工作。

2、组织广大职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论。学习党的路线、方针、政策，学习科学文化业务知识，不断提高职工的思想政治素质、科学文化素质和业务技术素质。

3、团结带领广大职工，以病人为中心，树立全心全意为病员服务的思想，发扬主人翁精神，积极做好本职工作，认真完成医疗、教学、科研等项任务。

4、承担职代会工作机构的职责、坚持职工代表大会制度和职代会职权。加强民主管理，组织职工参政议政，在维护医院总体利益的同时，维护职工的合法权益。

5、协同有关部门搞好职工的生活福利工作，积极为职工排忧解难；开展文化娱乐活动，活跃职工的业余文化生活。

6、做好会员发展、会员管理及工会积极分子的评选和先模人物的推荐工作。

7、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8、按照档案管理规章制度和归档范围、规范要求，做好有关档案材料的形成、收集、保管、整理、立卷、归档及利用。

9、接受并认真完成院党委、院领导和市卫生局工会交办的其他工作任务。

工会主席岗位职责

1、工会主席是工会的法人代表，在校党委的领导下，主持工会全面工作。

2、组织全体教职工学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕校党委的中心工作，落实党委的决议，当好党委的助手和参谋。

3、组织好工会委员会内部的分工和协作，定期召开工会委员会会议，传达上级工会的批示，研究、部署、检查工会工作，经常研究工会理论和政策，总结工会工作经验，不断提高工作水平。

4、有计划地组织工会干部和职工学习政治理论、业务知识和文化科学知识，教育职工严格遵守学校的各项规章制度，廉洁奉公，忠于值守，充分发挥教职工的积极性。

5、发扬党的优良传统，密切联系群众，吸取和收集各方面的意见。关心职工生活，维护职工的根本利益，及时向医院反映群众的合理要求、意见和困难，并配合医院帮助解决。

6、加快工会队伍建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助基层工会解决问题。

7、全面负责筹备工会代表大会，并向大会报告工作，主持工会委员会的选举工作，领导教代会各部门委员会，监督、检查大会决议、决定的贯彻执行情况，完成好教代会提出的各项任务。

8、协调党、政、群团各部门的关系，经常向党委请示，汇报工会工作，主动接受党委的领导，积极向上级工会和教职工报告工作，争取上级工会的指导，教受教职工的意见和建议，不断改进工作。

9、全面负责校工会的财务工作。

工会主席及各委员职责篇3

工会主席职责

1、负责工会“建家”工作，认真贯彻落实党的各项方针政策，按时完成党组织和上级工会下达的各项任务；2、3、4、5、主持召开会员大会；

负责召集工会委员会，讨论决定工会的各项工作；协助领导抓好民主管理工作。

筹备召集本单位职工大会（职工代表大会）。

工会组织委员职责1、2、3、4、负责对会员进行工会基本知识的宣传教育；作好新会员的发展工作；负责接纳和转递会员的组织关系；核对收缴工会会费，定期公布帐目；

工会宣传文体委员职责1、2、3、4、配合单位中心工作和任务，抓好宣传鼓动工作；办好黑板报，定期组织宣传稿件；积极组织职工开展业余文体活动；负责文体器材的领取、发放和保管。

工会生产委员职责1、2、配合行政，抓好劳动竞赛活动；

发动群众，抓好技术革新、双增双节和合理化建议活动；

3、负责对职工进行安全教育。

工会生活委员职责1、2、3、负责疗养人员的选送、登记；关心职工生活，搞好职工困难补助；

作好慰问病号、应用品发放和特殊职工家庭的家访工作。

工会女工委员职责1、2、3、负责好女工的思想教育和宣传工作；组织女工开展各种竞赛和体育活动；

负责三八红旗手、三八红旗集体和五好家庭、文明家庭的评选工作；

4、关心女工身心健康，维护女工的合法权益。

工会小组长职责1、2、3、4、负责收缴工会会费；

基层工会主席的产生及职责(精) 篇4

基层工会主席的产生：《中国工会章程》第二十七条规定，主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委

基层工会直接选举工会主席，是指基层工会通过召开会员大会或会员代表大会，由会员(代表直接投票选举产生工会主席、副主席。这种选举方式一般在会员人数比较少的具备条件的基层单位进行。

直接选举工会主席的程序和主要方式：

①由党委组织部门提出工会主席、副主席的基本条件，向本单位全体会

②不提名选举候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式直接选举产生工会委员会和主席、副主席。在获得法定有效票数的被选举人中，按得票多少直接确定工会主席、副主席和工会委员会委员。

③召开会员(代表大会通过无记名投票方式，先采取差额选举产生的工会主席、副主席，或通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会

主

席、副

主

席

。员

群

众

公

布

。员

会

选

举

产

生。

④先推荐产生工会主席、副主席候选人，由会员(代表大会通过无记名投票方式差额选举产生工会主席、副主席，或者通过会员(代表大会，先采取差额选举的办法进行预选，预选产生的工会主席、副主席候选人，再由会员(代表大会等额选举产生工会主席、副主席。

直接选举工会主席应当注意和把握的几个环节：

①坚持在同级党委和上级工会的领导下有领导、有组织在一定的范围内进行，没有建立党组的单位，在上级工会的领导下进行。

②坚持依法选举、规范程序。严格按照差额选举办法的规定，严格按照选举原则和民主程序进行操作，坚持无记名投票、公开计票、当场公布选

③认真做好候选人的推荐工作。要事先公布工会主席、副主席候选人的条件，采取组织推荐、会员联合推荐、会员自荐等方式，并经会员反复酝酿后确定人选，报同级党组织和上级工会审查同意后，提交会员(代表大

④做好直接选举前的思想发动和组织工作，对于员思想认识不明确，对工会主席、副主席的人选存在较大分歧，或企业出现重大生产经营问题及存在职工队伍思想波动较大等情况的，则不具备直接选举条件，不应采取直接选举工会主席、副主席的方式进行选举。会

通

过

。举

结

果。

基层工会工会主席的职权：

①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订集体

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作

⑦

⑧负责管理工会资产和经费。

合同。

犯职工和工会合法权益的行为。

商会职务职责篇5

1、负责商会全面工作，对理事会负责。

2、批准、召集和支持理事会、常务理事会、会长办公会。

3、负责会员代表大会、常务理事会、理事会决议的执行和落实。

4、提名新增副会长人选，交理事会或常务理事会讨论。

5、批准商会重大组织变动和重大人事安排。

6、代表本商会签署有关重要文件。

7、审核财务开支情况，并在有关凭证上签字。

8、特殊情况可委托常务副会长代行上述职权。

9、特殊情况可委托秘书长代行会长职权。

常务副会长行使下列职权：

1、维护商会形象，协助会长开展商会工作。

2、受会长和常务理事会委托，处理商会有关工作事项。

3、受商会理事会、常务理事会委托，分管有关部门和机构。

4、商讨，议定商会重大方针、发展目标及工作中的重大事项。

5、特殊情况，受会长或理事会委托，行使会长职权。

副会长行使下列职权：

1、服从分工，协助会长开展商会工作。

2、受商会常务理事会委托，负责商会有关部门工作。

3、监督商会的制度建设、队伍建设和商会工作的决策情况，积极提出合理化的建议。

4、抓好商会基层组织建设和理事、会员的发展工作。

5、围绕商会中心工作，积极组织招商引资和企业维权工作。

6、紧密联系理事和会员单位，反馈基层企业信息和帮助他们解决经营中遇到的实际困难。

7、做好与当地政府和部门的联络和协调工作，加强横向联系，积极开展市场调研和考察工作。

8、按规定参加会长会议和其他有关会议。

秘书长行使下列职权：

1、主持开展商会日常工作，组织实施工作计划。

2、协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作。

3、提名副秘书长以及各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人，提交理事会或会长办公会决议。

4、决定商会专职人员的聘用。

5、主管财务工作。

6、处理其他日常事务。

理事长行使下列职权：

1、组织召开理事大会并报告工作，执行理事会决议；

2、制订商会发展规划，提交会员大会审议。

3、组织开展会员培训和各种协作活动。

4、接受、答复、处理执行监事或者监事会提出的有关质询和建议。

班委会成员职务职责简介篇6

监督委员会（25名）：段慧明（班主任、地理）、王红艳（副班主任、英语）、刘华（语文）、王晓芳（数学）、柳秀琴（物理）、韩霞（化学）、李志强（生物）、王永伟（政治）、辛永伟（历史）、韩学峰（音乐）、吕建生（体育）、李娟（美术）、段文静（信息）、（通用技术）田文龙（班长）王晶（副班长、纪律）、田志远（班长助理）、左亚萍（思想）、柳春（学习）、马永飞（生活）、赵磊（体育）侯淼（文艺）、张永强（安全）、周丽（编辑）、邬智（核算）

政治思想委员会（2名）：刘春（团支部书记）、张若山（团支部副书记）学习委员会（32名）：周琦（正部长）、李侠伟（副部长）、王冬冬、樊慧、石会玲、刘文丽、柳春、柳敏、侯淼（组长）邬智、苗小英（语文科代表）刘雪琳、贾彩琴（数学科代表）、李侠伟、李彪、（英语科代表、）左亚萍、杜瑞（政治科代表）柳敏、段君印（历史科代表）、张雪峰（地理科代表）、王静、刘晋霞（物理科代表）、高彩霞、尤丽萍（化学科代表）王芳、张慧（生物科代表）、杨杰（音乐科代表）、李吉麟、李新（美术科代表）、贾永升（体育科代表）、张秒、吕佳（信息、通用技术、研究性学习科代表）

生活委员会（14名）：王静（正部长）、刘春龙（副部长）、刘浩、王茂森、柳慧仙（卫生）、张雪峰、李丹、康杰（班费管理）张曌（119男宿舍长）、韩磊（120男宿舍长）、王静（117女宿舍长）、刘文丽（118女宿舍长）、苗小英（120女宿舍长）、郭晋芳（121女宿舍长）

纪律委员会（5名）：周肖彤（正部长）、张曌（副部长）、韩文瑞、刘永飞、辛燕（委员）

体育委员会（2名）：贾永升（正部长）、赵磊（副部长）

文艺委员会（5名）：杨杰（正部长）、贺水星（副部长）、李吉麟、马正清、柳慧（委员）

安全委员会（3名）：王冬冬（正部长）、李志强（副部长）、何凯（委员）编辑委员会（5名）：苗小英（正部长）、郭晋芳（副部长）、樊慧、张丽、李新（委员）

工会职务及职责篇7

与任职条件细则（“群贤计划”）

（2009年5月12日）

为提高吸引海外管理教学与科研人才，提高管理学院科研和教学水平，优化管理学院师资队伍结构，规范管理学院海外教师职务聘任工作，根据《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》等有关文件及管理学院的实际情况，制定《厦门大学管理学院（海外招聘）教师岗位职责与任职条件细则（试行）》（以下简称“群贤计划”）。

第一章岗位职责

第一条教授岗位的基本职责：

1.首次聘任的教授３年内应在本院认可的A类国际学术刊物（见附录一）上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文（作者单位只能署厦门大学管理学院，以下同），及在本院认可的B类国际学术刊物发表1篇以上的学术论文。

2.承担学校所规定的教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3.积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次学术报告；每年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议（见附录二）并在会上宣读自己的论文。

4.指导教育教学改革、课程建设，领导本学科、专业的建设与发展；指导高级研修人员，帮助并督促本学科副教授及以下职务的教师提高学术水平。第二条副教授岗位的基本职责：

1.首次聘任的副教授３年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文，及在SSCI或SCI收录的国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。

2.承担学校所规定的副教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3．积极参加本院的学术活动，每学年至少在本院或本校做２次学术报告；每年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文；

4.参与并协助指导教育教学改革和课程建设，在本学科、专业的建设和发展中起骨干作用；帮助并督促本学科讲师提高学术水平。

第三条助理教授岗位的基本职责：

1.３年内应在本院认可的B类国际学术刊物上发表（含接受发表）1篇以上的学术论文。

2.承担学校所规定的助理教授教学工作，完成学校和系/中心所分配的教学任务。

3.积极参加本院的学术活动，每年至少在本院或管理学院做2次学术报告；每两年至少参加１次本院认可的高水准的国际学术会议并在会上宣读自己的论文。

4.参与教育教学改革和课程建设，参与本学科、专业的建设和发展工作。

第二章任职条件

第四条凡取得厦门大学相关职称的海外招聘人才可自愿申请进入管理学院“群贤计划”。

第五条担任管理学院“群贤计划”教授职务，须具备下列基本条件： 1.具有境外知名大学相关专业博士学位。

2．至少已在本院认可的A类国际学术期刊上发表过1篇以上的学术论文，或在在本院所认可的B类国际学术刊物上发表2篇以上的学术论文。

3.具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科2门以上的课程。4.能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流。第六条担任副教授职务，须具备下列基本条件： 1.具有境外知名大学相关专业博士学位。

2.至少已在本院所认可的B类国际学术刊物上发表1篇以上的学术论文。

3.具有良好的教学能力，能系统地讲授本学科２门以上的课程。4.能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流。第七条担任助理教授职务，须具备下列基本条件： 1.拥有境外知名大学相关专业博士学位。

2.具有在本院认可的国际学术刊物上发表论文的潜力。4.具有合格的教学能力，完成学校和本院规定的教育教学任务。5.能熟练地运用１门外国语进行学术研究和交流；

第八条经本院认定的特殊人才可以不受个别任职条件的限制予以破格聘用。

第三章待遇

第九条海外招聘人员（含教授、副教授和助理教授）的年薪包括学校工资收入和各类补贴、学院各类补贴（不含任职岗位额定教学工作量之外的各类收入）以及管理学院为保证海外招聘人员的岗位年薪所支付的差额。

第十条教授岗位的年薪为40-50万人民币（税前）；第十一条副教授岗位的年薪为30万-40万人民币（税前）;第十二条助理教授岗位的年薪为20-30万人民币（税前）;第十三条特聘教授年薪可由双方协商后上报校领导决定。

第四章续约、晋升和长期教职的获取

第十四条 “群贤计划”的各类岗位任职人员如在聘期内完成管理学院“群贤计划”规定的岗位职责，可再申请续约。达到本条例所规定的晋升条件，则可直接晋升“群贤计划”的相关任职岗位，享受相关待遇。

第十五条进入管理学院“群贤计划”期满后未达到合同要求者应退出管理学院“群贤计划”，可继续保留厦门大学任职教师的其他职称和待遇。

第五章附则

第十六条本细则中所称“相关专业”指与管理学教育相关的专业；“知名大学”指被美国国际管理教育联合会AACSB（The Association of American Collegiate Schools of Business）或欧洲管理发展委员会EFMD（European Foundation for Management Development）认可的高等学府。

第十七条本细则中所称“以上”，均含其本数（级）。第十八条本院认可的国际学术刊物目录见附录一。本院认可的高水准的国际学术会议目录见附录二。

第十九条本细则关于教师岗位职责和任职条件的规定的其他未尽事宜，均按《厦门大学教师职务聘任条例（试行）》及厦门大学和本院的其他有关规定执行。

工会岗位职责工会工作职能汇总篇8

履行《中华人民共和国工会法》规定的职能;

教职工代表大会的筹备、召开;教职工福利、民主权利的维护、教职工文体活动安排等。

工会岗位职责2

1.制订市供销合作社工会工作计划,领导市供销合作社系统基层工会工作;维护职工合法权益,研究和反映涉及职工利益的带全局性、政策性重大问题，协调劳动关系，搞好参政议政。

2.指导市供销合作社系统各基层工会开展具有行业特点的劳动竞赛、合理化建议和技术协作、技术攻关等活动，充分调动职工群众的积极性、创造性，促进经济发展。

3.掌握职工思想动态，加强职工思想政治工作，协同有关部门重点抓好职工的职业道德和职业技能教育;协助做好下岗职工基本生活保障和再就业的服务工作，了解反映干部、职工的思想动态和意见要求，做好职工的思想政治工作。

4.审批市供销合作社系统基层工会机构，负责基层工会主席、副主席的职务任免。

5.评选、表彰工会先进集体和个人,协助市总工会管理市供销合作社系统市级以上劳模和先进工作者。

6.承办领导交办的其他事项。

工会岗位职责3

1.认真贯彻执行党的方针政策，国家的法律、法规。贯彻执行同级党委和上级工会决定。在主席领导下积极做好各项业务工作，保证工会委员会工作目标的实现。

___起草工会工作计划、报告和总结，报工会主席审批。

3.负责会员代表大会、职工代表大会和工会有关会议筹备工作。

4.深人基层,实施送温暖工程，及时了解职工的思想动态及各科工会工作开展情况，认真反映职工的意见和要求。

5.负责工会宣传教育工作。

6.负责管理工会第三产业。

7.协助工会主席开展民主管理、合理化建议和院务公开工作。

8.协助工会主席组织开展劳动竞赛和各种文体活动。

9.完成领导交办的其他工作。

工会岗位职责4

1.开展教书育人、管理育人、服务育人活动。调动教职工的积极性，推进教育改革，提高教育质量。

2.做好教职工思想政治工作，坚持进行党的基本路线教育、形势教育和法制教育，搞好群众性自我教育活动。

3.依法维护教职工民主权利，开好教职工代表大会，健全民主制度,加强民主监督，增强教职工主人翁责任感，民主管理学校。

4.保障教职工生活福利，协助和督促行政方面办好教职工集体福利事业;开展教职工互助互济活动，搞好教职工生活困难补助;组织无偿服务，加强扶贫工作;兴办小福利设施，改善生活和工作条件。协助有关方面做好离退休教职工及其家属的工作,解除教职工的后顾之忧。

5.开展有益于教职工身心健康的文化、体育活动。坚持业余自愿、小型多样、勤俭节约、讲求实效的原则。从实际出发，充实活动内容，提高活动质量。

6.维护女教职工和儿童的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女儿童的现象作斗争。针对女教职工的特殊问题,做好保护工作。

7.收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。

8.加强工会自身建设，坚持工会群众化和民主化,搞好工会小组工作。接收新会员，对会员进行工会基本知识教育。

工会岗位职责5

1.做好职工思想政治工作，向职工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律教育。___组织职工开展社会主义劳动竞赛、提合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进工作者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

3.开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、体育、教育事业。

4.加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部,调动工会干部的积极性，及时帮助基层解决工会工作中的问题，办好“员工之家”。

5.坚持工会的民主制度和民主生活，定期召开职代会，加强基层工会管理工作和会员管理工作，对会员进行工会基本知识的教育。

工会岗位职责6

1.在分管局长领导下开展工作。

2.维护职工合法权益，协调劳动关系。

___组织职工参与本单位的民主决策、民主管理、民主监督。

4.扶贫帮困工作。

5.拟定职工福利计划和实施方案。

___组织职工开展群众性的合理化建议和技术革新活动，开展职工培训，组织文娱、体育活动。

7.完成局领导交办的其他各项任务。

工会岗位职责7

1.经常调査了解职工的物质生活状况，积极提出改善职工生活的意见。

___组织发动职工开展经济互助和劳动互助，办好互助储金会，做好生活困难职工的补助工作，帮助职工解决生活上的实际闲难。

3.经常对病伤职工、特困户、受灾户等进行家访、慰问，帮助他们解决思想上、生活上的实际问题。

4.协助行政办好职工食堂集体福利事业,组织后勤系统职工开展优质服务和达标竞赛活动，改进管理，提高服务质量。

5.做好劳动保险工作，宣传党和国家的劳动保险条例和国家有关规定，审批和办理职工和家属应享受的各项待遇。

企业工会基本职责篇9

本标准规定科信电缆有限公司工会日常工作的基本制度包括:

1.1 职工代表大会制度

1.2 职工代表提案制度

1.3 集体协商及《集体合同》制度

1.4 职工代表巡视制度及领导与职工代表恳谈制度

1.5 职工劳动争议调解制度

1.6 职工董事监事参与企业管理制度

1.7 民主评议领导干部制度

1.8 工会委员会工作制度

1.9 退休工人管理制度引用标准及政策规定

2.1 中华人民共和国工会章程

2.2 中华人民共和国工会法

2.3 中华人民共和国全民所有制工业企业法

2.4 中华人民共和国企业劳动争议处理条例

2.5 全民所有制工业企业职工代表大会条例

2.6 全国总工会关于工会参加平等协商和签订集体合同试行办法

2.7 全国总工会关于工会与劳动争议处理办法

2.8 江苏省企业劳动争议处理办法工会的结构

3.1 企业职工根据《工会法》的有关规定组织工会，企业工会在党的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作。

3.2 公司工会委员会是公司工会组织的领导机构，负责公司工会的组织领导工作。公司工会依照《民法通则》的有关规定，依法取得社会团体法人资格。

3.3 各分公司分厂及部门工会是公司工会委员会的直属基层工会组织，负责本单位的民主管理工作。

3.4 各班组工会小组是各分公司、分厂及部门工会最基层的工会组织，是工会组织活动的最基本单位。

3.5 工会的组织机构要与公司机构改革同步研究、同步实施。从事工会工作的专职人员按照精简、效能的原则由工会提出建议，和行政协商决定。

3.6 公司工会委员会、分公司、分厂及部门的工会委员会和工会小组长，都应按《工会章程》规定的程序选举产生。工会主席在任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应征得同级工会委员会和上级工会的同意。职工代表大会

4.1 总则

4.1.1 全面落实党的全心全意依靠工人阶级的方针政策，完善社会主义民主，保障和体现职工在企业中的主人翁地位，充分调动广大职工的工作积极性、创造性。

4.1.2 按照《公司法》和《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的有关规定，公司通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。基本任务是：坚持以经济建设为中心，充分调动广大职工的积极性和创造性，组织职工投身企业改革和建设，参与企业管理，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业生产经营的发展，提高企业经济效益。

4.1.3 本公司工会会员大会和职工代表大会实行“两会合一”，大会代表具有会员代表和职工代表的双重身份，行使“两会”职权。公司工会委员会既是工会组织的领导机构，又是职代会的常设机构，负责主持工会和职工代表大会的日常工作。

4.2 职工(工会)代表的产生

4.2.1 应当以分公司、分厂及部门的班(组)为单位，由职工直接选举。职工代表按分公司、分厂及部门组成代表组，分工会主席任代表组长。

4.2.2 职工代表中应当有工人、技术人员，管理人员、领导干部和工会专职工作人员。其中，工人代表的比例不得低于代表总数的45％。职工代表实行常任制，任期和公司工会委员会的任期相同，可以连选连任。

4.3 职工(工会)代表大会选举主席团主持会议，领导大会期间的各项工作。职工代表大会主席团不实行常任制。

4.4 职工(工会)代表大会每年至少召开两次(上半年、下半年各一次)，每次会议应有三分之二以上的代表出席。大会进行选举和作出决议，必须经应出席代表过半数通过。经行政、工会或三分之一的代表提议，可适当增加全体会议。

4.5 职工(工会)代表大会闭会期间，需要解决的重大问题，由公司工会主持召开代表组长联席会议讨论通过或作出决定和协商处理。

4.6 职工(工会)代表大会依据《公司法》和《工会法》行使如下职权：

4.6.1 听取审议总经理工作报告，审议公司发展和生产经营重大决策方案报告，并提出意见和建议。

4.6.2 讨论和审议公司有关职工工资、奖金分配方案，安全生产和保护措施方案，重要规章制度等重大问题。

4.6.3 讨论和审议公司职工福利基金的预算和使用情况报告及重大集体福利事宜，并提出意见和建议。

4.6.4 讨论和审议公司业务招待费预算及使用情况的报告，并提出意见和建议