上班时间调整建议书

上班时间调整建议书

上班时间调整建议书 篇1

为了体现公司管理的.合理性、合法性及对员工身心健康的关照，整理以下几点不妥和建议：

1、每日8:00晨会影响附近居民休息已被多次投诉，并且早上8:00到建材商场的人较少；

2、据不完整调查，**大多企业为9:00-9:30开门营业，8:30以后为交通高峰期，且**各大建材市场也多为9:00-9:30开门营业，现商场每日8:00晨会，早上8:00期间，门口人流量较小 ；

3、现在员工住宿普遍较远，各员工送孩子读书后紧急赶往公司，增加了不少安全隐患，同时到公司后饿着肚子，难免晨会后出去买早餐吃，影响到商场秩序；

4、目前**商场上班时间为8:00-18:00中午休息时间1.5小时，总体工作时间为8.5小时；

5、建议推至8:30开始晨会，晨会后有足够的时间完成客人到店前的准备工作；

6、中午吃饭休息时间调整为12:00下班，下午13:00上班，休息 1个小时；

7、下班时间维持不变，即总体上班时间仍为8.5小时。

以上妥否，请董事长和集团各部予以指示。

春节上班时间调整通知 篇2

新年好!

我公司于20xx年2月xx日将正常开工，各项工作一切照常运行。

在充满希望、机遇和挑战的20xx年，愿赛尔梵能为您带来更优质的服务!感谢各位新老顾客对我们的支持与信任!

祝各位在新的一年生意兴隆!财源广进!

xxx公司

20xx年xx月xx日

★ 上班时间通知

★ 邮件通知上班时间

★ 上班时间更改通知

★ 五一上班时间调整通知

★ 五一后上班时间调整通知

★ 上班时间调整通知怎么写

★ 夏令时上班时间调整通知

★ 公司夏季上班时间调整通知

★ 明年春节放假通知

五一上班时间调整通知 篇3

根据上级通知精神，现将“五一”放假安排及公司机关作息时间调整通知如下:

5月1日(星期五)至5月5日(星期二)放假调休，共5天。4月26日(星期日)、5月9日(星期六)正常上班。

放假期间，各部门、分公司、项目部要安排好生产经营工作，加强值班和安全、保卫工作，确保安全文明生产和公司大局稳定。

5月1日开始，调整公司作息时间，上午：8:00―12:00;下午：2:00―6:00。

祝您节日愉快!

关于部分岗位上班时间调整的通知 篇4

各部门：

经酒店研究决定，对保洁员岗位上班时间作调整如下： 保洁员原上班时间：

A班（1人）：09：00---19：00/直落班 B班（1人）：11：30---晚市收市 C班：

10：00---中市收市

16：30---晚市收市

备注：轮休时另一人上C班

调整后上班时间：

A班（1人）：09：30---14：00

16：30---21：00 B班（1人）：10：30---14：30

16：30---21：30 C班：

10：00---14：30

16：30---21：30

备注：轮休时另一人上C班

本调整决定即日起执行。

铭门盛宴海鲜自助餐厅

职场菜鸟上班烦要怎么调整 篇5

如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。

初涉职场意气风发

“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。

去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。

起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。

单调少薪无法适应

慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。

厌倦上班几欲跳槽

有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”

工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。

专家支招调整心态

某院精神卫生科副主任医师认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。

改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。

如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。