对工程工作的建议想法

对工程工作的建议想法

对工程工作的建议想法 篇1

作为一安全管理人员，职工们的安全是我的首要任务。“211”工作法的推出，给我的工作有了很大的进展。职工思想上从“要我安全”到“我要安全”的转变，在日常工作中我们严格按照“211”工作法来执行，开展好“周一”安全活动和生产班组HSE活动，在推行“HSE作业计划书”和岗位危害识别卡。在此基础上我还结合自身工作情况，组织基层班组开展各种活动来提高大家的安全意识。例如班组与班组之间比谁的HSE活动的落实好，班前讲话的针对性强，班中检查的有效性高，危害识别的实用性强。职工和职工之间比比谁的HSE观察细致，发现问题准确，语言交流和谐，纠正违章行为及时。关于日后的安全管理工作我有以下几点建议：

1、组织班组员工互相打分的形势，对同事一周的安全工作进行评分，班组的职工天天工作在一起，是最能了解一个人工作中是否注重安全的人。进行一周一评分，评分的结果现场宣布，对每名职工存在的安全隐患做出教育，让其认识到错误，以后改正过来。

对工程工作的建议想法 篇2

在电厂改建、扩建划或技改工作中, 基建工程档案的管理工作是十分重要的, 但是, 由于各种因素的影响, 往往基建工程档案的管理不被重视。而是到基建尾声, 面临移交生产时, 才发现基建工程档案要随着工程一起移交生产, 这时才想起组织人员对基建的资料进行整理和立卷 (很多电厂存在这种现象) 。这样, 不但收集的基建归档资料不全, 而且有的工程持续时间长, 5年甚至10年, 这期间如果有人员的变动或是其它的情况, 资料的收集就不能完整, 对以后的指导生产维护检修都会带来不利的影响。这就要求我们在工程前期时, 基建工程档案管理工作就要与工程项目管理同步进行。工程项目管理的目标是完成工程项目任务, 其中也包括工程档案的审核与归档。

笔者认为工程档案资料质量的控制主要应该注意以下三个方面:竣工图、厂家资料、现场施工文件。

1 竣工图质量的控制

竣工图的前身是施工图。施工图是由设计院编制的, 是现场施工的依据。在施工过程中, 由于各种因素的影响, 当工程项目竣工时, 有部分的施工图已经做了相应的更改和变动, 这就涉及到了联系单、变更单的问题。

如:南方有一个电厂在扩建工程中, 施工图是由设计院出的, 竣工图签合同时, 也订为由这家设计院出图, 然而, 最后出的竣工图甚至比施工图的内容还要少, 部分图纸还没有出全, 而且在竣工图上看不到一点变更, 说明图纸不真实, 给竣工后的安全生产维护工作带来了查找资料不准确、不真实的后果。

原因何在呢, 就是因为没有一张图纸有变更, 缺少变更单。造成了后出的竣工图是作废的图纸, 不但给企业造成了经济损失, 而且还影响了以后的安全生产维护工作。所以, 笔者认为竣工图质量的控制是相当重要的。

应当从以下几个方面进行管理:

(1) 竣工图最后由谁出图的问题。这是最重要的。施工单位出竣工图最合理, 因为施工中, 哪些部位、哪些环节变更了, 他们最知道, 而且施工单位, 一般都配有专职的工程资料员, 可以要求资料员, 把工程施工中, 有变动的部分的变更单收集齐全完整, 各专业专工把关, 监理监督, 这样竣工图的出图就能完整准确的反映出工程的实质。

(2) 变更单的收集。变更单、工程联络单是由施工单位保管, 还是由建设单位保管, 作为最后提供给出竣工图的单位用以编制竣工图用, 这也是相当重要的。

(3) 竣工图的图面质量问题。有的施工图图纸的工程名称、单元名称、项目号、图号等是否与规定的一致;是否图纸的名称与工程名称不符等。

2 厂家资料的档案质量控制

采购方审核厂家提供的图纸、合格证、使用说明书、检验报告等资料后移交, 资料有国产与进口之分。不同的厂家所提供的资料各有特点, 涉及面广, 复杂繁多。

按照常规, 供应部、使用单位、专业管理部门等多个职能部门都会参与签订合同的活动, 工程管理单位及档案管理被排除在外, 但是采购部并未严格审核厂家资料就直接传给执行部门或管理部门, 相关职能部门也未认真审核便直接应用, 久而久之, 工程管理部门接收资料时始终处于被动的地位, 被动的接收资料, 然后被动的归档, 最后, 造成资料的不完整。

这方面, 资料由采购部门进的, 每次来设备时, 档案人员都要当面参加开箱验收, 档案人员直接把资料拿出两套, 或是物供中心提供移交清单, 及设备开箱时的随箱清单, 按照清单对照物供移交的资料是否齐全;有的单位部分的设备是参建单位分包出去的单位订购的, 对于这些的设备资料很可能收集不齐全, 在工作中, 采取对照合同或协议检查厂家资料, 完善所交资料, 基本上做到按要求领取及验核, 确保收集齐全资料。

3 施工文件质量的管理

3.1 开工前, 实行图纸会审制度。图纸未经会审, 坚决不允许施工, 做到尽可能地减少图纸上存在的错、漏、碰、缺, 实行图纸质量连带责任制, 以增强会审各方责任心, 防止图纸会审流于形式, 造成变更、返工影响工程质量。

3.2 根据工程的投标文件的承诺、工程的特点编制出监理的实施细则, 以确保监理自身的质量保证体系完整、制度及管理架构健全。

3.3 关键工序施工, 制订专项的监理实施细则, 并要求职能部门编制专门的施工方案。

3.4 加强合同管理。要落实质量责任制和程序性文件, 实现全员质量管理, 对影响质量的要素实行重点管理;要落实安全管理责任制和应急预案, 配备安全设施, 严格执行安全作业程序;要严格按照施工图和作业标准进行施工, 推广符合现场实际、作业人员易记好用的应知应会卡片, 真正将各种管理要求和措施融入到作业标准中, 落实到作业人员的操作中;要严格施工过程考核、评定工作, 做好工程自验, 做好工艺工法的过程控制和创新等工作。

3.5 施工文件对于实际施工建设具有指导意义, 文件、资料的质量管理也是项目管理的主要内容。工程竣工后, 整理工程资料立卷中总结出来的, 应该是行之有效的办法。

在国内现阶段的电厂基建项目管理中, 对档案资料质量的管控仍是一个盲区。要从根本上改变这一现状, 首先要从基建工程参与者的档案管理意识抓起。需要健全相关政策体系, 进一步规范档案资料管理流程, 逐步引导参建者理解资料工作, 正视其在整个工程项目管理中的重要作用, 使工程项目中每个工作人员发挥最大优势, 尽职尽责地完成工程项目, 规范的档案自然就水到渠成。

参考文献

[1]倪受田.竣工图的编制与审核要点[J].建设监理, 2009 (12) .

[2]张锋, 张纻, 窦海亮.建筑工程技术资料管理的有效方法[J].价值工程, 2011 (28) .

对做好企业青年工作的几点想法 篇3

关键词：思想；青年；企业

一、强化思想教育，提高青年思想素质

用理想信念引导青年。深入开展社会主义核心价值体系教育和宣传实践活动，引导企业青年深刻领会党的理论创新成果包含的新思路、新观点、新论断，增强学习和运用科学理论的自觉性。坚持理论联系实际，把学习同推动企业发展再上新台阶的实际结合起来，帮助青年做到学以增智、学以致用。

用企业精神凝聚青年。采取多种行之有效的方法，把青年的个人职业生涯设计与企业的发展意愿目标有机地联系在一起，把青年的价值观与企业的价值观有机地融合在一起，努力塑造“敬业爱岗，学习进步，求实创新，团结奉献，追求卓越”的青年团队精神，不断提高青年对企业的信任度和忠诚度，激发青年的主人翁责任感，调动青年的工作积极性和创造性，把青年紧密聚合在企业周围，与企业同呼吸、共命运。

二、搭建有效平台，鼓励青年建功立业

要找准建功立业的切入点和着力点，切实有效地为企业发展服务。要始终围绕企业党政中心工作，深入研究当前面临的挑战与机遇，发挥“青年岗位能手、青年文明号、青年突击队、青年安全示范岗、青年志愿者”等工作载体的优势，让老 “青字号”品牌焕发时代新光彩，凝聚和带领青年在技术创新、提升效益、加强管理等各个领域发挥生力军和突击队作用。

要在參与企业发展的具体实践中体现作为。深入开展青年突击队活动，围绕企业发展中急、难、险、重任务，充分发挥青年突击队攻坚克难，敢于吃苦、敢于奉献的带头作用；围绕提升效益水平，加快有效发展，着力开展创新创效活动，通过强化青年责任意识、创新意识、服务意识、成本意识，最终实现良好的经济效益；围绕企业管理，长期开展献计献策活动，鼓励青年积极参与企业管理，不断提高青年工作参与企业发展的贡献率。

要在维护和谐、稳定、发展中勇挑重担。深入开展好“我为企业发展做贡献”、“我与企业共成长”、“共同梦想”等主题教育活动，大力宣传加快发展的战略意义和总体要求，帮助企业青年充分认识加快发展的必要性和紧迫性，使企业青年满怀激情投入到保任务、保稳定、促发展的工作中。切实维护青年的根本利益和现实需求，积极反应青年呼声，帮助他们解决思想问题和实际困难，维护青年员工队伍的稳定，确保各项工作的顺利开展。

三、适应青年需要，延展青年工作领域

完善青年交流渠道。深入基层、深入青年，积极开展思想调研，密切关注企业和社会变革过程中青年的思想和行为变化，不断拓宽了解青年的渠道，畅通倾听青年呼声的渠道，让青年有更多的交流机会进行思想沟通、感情培养、建议提出。灵活运用青年所熟悉的QQ、微博、微信等新媒体搭建网络交流平台，使其成为凝聚青年力量，引导青年思想的工具，也能及时掌握青年思想动态，从而有针对性地采取措施为广大青年办好事、解难事。

完善青年成长平台。充分利用现有成熟的“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”、“青年岗位能手”等平台调动和引导企业青年不断学习、争当先进的工作热情，养成严、细、实、恒的工作作风。结合企业实际，深入开展“导师带徒”活动，做到收徒有标准，拜师有仪式，教徒有规划，出徒有成绩，奖惩有办法。可以创立“青年论坛”平台，引导青年员工养成不断学习探索、善于思考总结、勇于展现作为的进取精神，使青年尽早成为企业经营管理的中坚力量。

完善青年推优机制。积极营造青年想做事、能做事、做好事的良好氛围，担负起为企业发现、培养和输送优秀青年人才的职责。积极开展推荐优秀青年入党、推荐优秀青年上重要岗位的双“推优”工作，为党的组织和企业发展源源不断地输送新鲜血液。积极构架青年加速成长成才的通道，建立青年人才信息库，及时发现在工作实践中涌现出的优秀青年人才，为想干事、能干事、干成事的青年提供机会，鼓励、帮助青年员工制定职业发展规划，为企业可持续性发展提供人力资源保障。

四、规范组织建设，满足青年工作发展

青年工作是企业共青团的主要工作内容，要牢牢把握“党建带团建”的原则，以创新思维和求实精神推进企业共青团的自身建设，夯实青年工作的组织基础，积极倡导“工作学习化，学习工作化”的理念，大兴学习之风，努力创建“超越自我、改善心智、共建愿景、团队学习、系统思考”的学习型团组织。

树立服务理念，创新工作方法，履行服务职能。要把竭诚为青年服务作为工作的出发点和落脚点，在“企业所需、青年满意、团组织有作为”的结合点上，找准服务坐标，延伸服务内涵和外延，加大服务企业、服务青年的力度，在服务中展示作为、提升形象。

要抓好团干部队伍建设，紧密围绕提升团干部素质，广泛组织学习、培训，不断改善团干部知识结构，在工作实践中经受锻炼，增长才干。加强横向交流，提高培训成效，使团干部成为让党组织放心、让青年满意的青年工作主力军。

青年工作是企业与青年连接的纽带，在企业发展进程中发挥着举足轻重的作用，是教育青年、引领青年、凝聚青年助推企业进步的重要平台，应进一步提高对青年工作的重视程度，提高青年工作的水平，让青年工作在企业改革发展、青年成长成才中发挥实效。

对工程工作的建议想法 篇4

对推进赣州水文事业的几点建议和想法

○ 谢泽林

笔者从事水文工作时间不长，但是接触水文的各类信息不少。根据笔者的观察和思考，特提出如下一些粗浅的建议和想法：

一、尽快采取措施提升水文年轻人的调研能力。

未来的水文是属于年轻人的。最近几年新聘任的年轻人普遍存在学历较高、有理论缺乏实践的特点，不能俯下身子到实践中认真调研，为领导提出可供决策参考的意见和建议。这既有水文系统年轻人自身的原因，也有工作环境和机制的原因。如何提高年轻人的调研能力，笔者以为，首先，领导重视是关键，局领导要高度重视调研工作，始终把调研作为水文部门业务工作的“总开关”，坚持高起点谋划调研思路、高要求量化调研责任、高标准奖励调研成果，经常过问年轻人的调研工作情况，听取调研工作汇报，与调研干部谈思路、出题目、交任务，让年轻人在调研中提升能力和水平。其次，经费保障是基础。局里每年应该划拨一定的调研经费，用于支持、奖励年轻人进行调研。再者，考评奖励是驱动。每年年初，我们根据全市水文工作要点，将调研课题分解到各科室，明确责任科室、责任人和完成时间，做到“千斤重担人人挑、人人身上有指标”。坚持把调研作为衡量水文干部实绩的一个重要依据，将调研工作成效与评先表优、考核和职务晋升挂钩，让调研能力强、调研成果丰的干部有荣誉、有地位，促使干部增强调研意识，努力做学习型、研究型和创新型的干部。坚持每月

1一次调研情况通报，要求未完成调研任务的责任人书面说明原因，并进一步明确完成时间。对完不成调 研任务的，当年不能评为先进科室或优秀个人。因此，市局能否尽快出台措施提升水文年轻人的调研能力。

二、适应参公管理和水文机构升格的需要，尽快摒弃站队结合的管理模式，成立水文科研所。

参公管理指日可待，水文机构升格尚需假以时日。随着水文实现了“三个转变”之后，水文工作的侧重点是水文行政管理和水文信息的深加工，目的是为当地防汛抗旱和水资源统一管理服务，为社会和国民经济发展提供水文基础信息。站队结合的管理模式最主要的工作方式之一是巡测，其中一个作用是使职工从固守断面中解脱出来，有一个显著的特点是侧重业务管理。这种管理模式在现行的也是唯一的水文法规《中华人民共和国水文条例》（国务院第496号令）中并未提及。随着水文事业的发展，这种方式不再适应水文管理的需要。业务管理和行政管理统一收归市局和（在水文机构升格后）即将成立的县水文局。所以，市局应该尽快弃站队结合的管理模式，全力推进成立县水文局，同时成立水文科研所。成立水文科研所有两个好处，一个是安置现在水文勘测队的人员，二是标准着水文发展朝着行政管理和水文信息的深加工并重的目标迈进。

三、适应水文行政管理的需要，应尽快大力引进文秘人员。按照参公的实施方案，现在市局的机构设立是1个副处级、9个正科级和16个副科级岗位（机构）。按照目前各县（市、区）政府组

成机构的局室来看，每个正科级的县局都设有办公室，办公室至少1名文秘人员，因此我市水文系统至少1个副处级、9个正科级可配备1名文秘人员。现在的现实情况是，大多数的站连草拟文件都不会，而且我市水文系统尚未引入文秘专业的大学生。文秘人员担负着行政管理中十项重要工作：来访接待、调研、信息、协调、督查、文书、档案、会议、保密、事务管理。没有文秘人员，行政管理各个环节很难衔接并运转下去。从水文事业长远发展来看，水文与各级政府行政上交往会越来越多，应尽快将聘任文秘专业人员列入用人计划。此外，引入文秘专业人员将有助于提升水文系统的调研水平。

四、尽快刊印《赣州水文志》，促进水文人对赣州水文发展史的研究。

对辅导员工作的认识、想法 篇5

“化作春泥更护花”

——辅导员素质之我见

“高校辅导员”释义： “辅”指辅导，辅助，指的是辅导员的管理职能，就是在管理工作中要坚持以人为本，以便利学生、服务学生为中心；“导”就是指导、引导，指的是辅导员的教育职能。因此，管理与教育是高校辅导员的两大职能，结合高校的培养目标，故而高校辅导员的责任便是“学生进入社会最后一站的领路人”。高校思想政治辅导员工作量大，整日为学生生活、学习琐事奔波，十分辛苦。但有句话说“校园无小事，事事是教育，教师无小节，处处是楷模”，用这句话联系辅导员的工作，再怎么形容其重要性都不为过，因为辅导员工作本身就是集事物的平凡与意义的伟大与一体。我认为，一个优秀的辅导员，对学生最有效的影响力并不在于他的行政权力，而在于它的内在素质。相比高校专职教师，辅导员如下两方面素质尤为重要：

一、高校辅导员辅导员的立身之本——师德素质

辅导员的工作特点，不但决定师德的特殊性，而且在师德意识上要有更高的水准，对师德提出更高的要求。其中：

爱心是基础。苏联苏霍姆林斯基说过：“如果你不爱学生，那么你的教育一开始就失败了。”作为辅导员要用心聆听学生的声音，用行动证明自己的诺言，用公正赢得学生的赞赏。爱让我们贴近，感化年轻不成熟的心。当他们离开父母之后，辅导员的爱让他们在异地的校园中找到家的感觉，让他们觉得外面的世界很精彩，但并不无奈。

责任心是关键。初入自由开放的“象牙塔”中的学子们想入非非，似乎觉得大学的天空是那样的蔚蓝，神经再也不用紧绷。但一不小心就会掉到寂寞，孤独，无方向感的沼泽中，就如漆黑的大海上一只颠簸的小船，这时，辅导员的出现就如海上的一缕希望的灯光，引领他们驶向人生的港湾。正确及时的引导让他们找到前进的方向，让他们的生活更加充实。

细心是法宝。辅导员是高校中与学生接触最多的人，因此可以及时掌握学生的心理，学习和思想上的动态，敏锐的观察力让我们的教育抓住了契机，顺势引导，化干戈为玉帛，这都是辅导员的责任和义务。让他们在毕业离开校门的时候，再回首，热泪盈眶，感慨万千，青春无悔。

三大因素可以说是辅导员良好师德修养的表现，根本上它是以献身精神为核心，以敬业为标志，以为人师表为归依的。

二 高校辅导员的成功之道——能力素质

辅导员能力素质，我们可以用角色定位：114，110，120，119来做形象的说明。首先，辅导员是学生的“114”，要有一定的知识底蕴。作为辅导员要具有马列主义思想政治修养，广博的知识，广泛的兴趣，爱好和才能，精深的教育学和心理学知识，另外精通管理。在繁琐的日常生活中，辅导员必须具有较好的心理素质，在面临突发事件时，沉着冷静，应对自如。作为学生的“114”，必须上知天文，下知地理，认真履行好“传道”“解惑”的神圣职责。对学生问题的回答，要机灵而准确。可以说辅导员是学生的生活指南。作为以学生为本的辅导员，要用自己的爱心、耐心和诚心为学生们全心服务，辅导员是学生的“114”无可厚非。

其次，辅导员是学生的“110”，执行好管理之“法“。依法开展学生工作，根据《教育 考核要求：笔试，主题是关于“对辅导员工作的认识、想法”。

法》《高等教育法》《普通高等学校学生管理规定》行使在校大学生管理的行政职能，这是辅导员的首要角色。辅导员对学生的日常事务的管理，必须遵循法制的原则。管理行为的公开，公平，公正是实现良好班风的重要保障。在管理过程中，严格按照规章和程序运作。建立两个“预警”强化学生自主意识。建立健全学生“安全预警制”，和“学习学籍预警制”。保障生活和学习的有节，有制，有序的进行。辅导员的预警工作让学生安心，让家长放心，因此辅导员可以堪称学生生活的“110”。

第三：辅导员是学生的“120”，关注学生身心健康。

大学生进行心理辅导是辅导员教育职能的另一个重心。现在的大学生，多为独生子女，家庭经济条件较好，娇生惯养，少有坎坷经历，心理承受挫折的能力弱。升入大学以后，部分学生因为对学习、恋爱、就业等新情况、新环境的适应能力和对挫折的承受能力较低而引发心理障碍，从而引发一系列人间惨剧。

相对于其他教师来说,辅导员拥有更多的条件、时间和空间去了解学生。辅导员掌握每个学生的个性、能力、交友关系、家庭状况及其他问题,并在此基础上有计划地针对每个学生进行适当的持续的指导，促进学生心理健康。另外辅导员年龄优势，辅导员一般为刚刚毕业的优秀大学生，相对于教育对象而言，都是年轻且充满朝气，具有相同兴趣、爱好等，沟通无障碍。使得辅导员在学生中更加具有亲和力，在问题的处理的过程中，能进行有效的换位思考，便于化解矛盾，顺利地进行思想政治教育，促进心理健康教育和谐发展。因此辅导员是学生心理卫生和心理健康的“120”。

第四：辅导员是学生的“119”，防范一切突发事件。

高校突发事件，主要指在高校范围内突然发生的具有强烈的冲击力和影响力的重大事件，如学生自杀、群架斗殴、食物中毒等。突发事件给高校带来的挑战: 如突发事件造成当事人的多重伤害；突发事件影响学生群体心理的稳定；突发事件催生校园矛盾的爆发；突发事件考验着辅导员的素质和能力。辅导员是在处理突发事件的过程中，充当着“灭火”安抚的作用。首先，积极预防是辅导员应对突发事件的核心，建立健全预防预警机制；建立健全干预处理机制；建立健全补救调适机制。其次，群策联动是辅导员应对突发事件的重点，信息上报是处理危机事件的关键环节。由于突发事件总是防不胜防的，而且辅导员个人的能力及职权相对有限，因此辅导员要明确信息的及时上报在处理危机事件中的重要性，另外家校互动，信息发布科学性，防止非官方信息迅速蔓延；再次，恢复重建是辅导员应对突发事件的延续。心理恢复是危机干预的必要步骤。总结反思是危机干预的重要环节，辅导员既要在突发事件发生时迅速采取有效措施，又要在事件处理过后通过个体或团体辅导的方式对需要辅导的学生群体进行心理辅导，使其获得心灵上的支持与慰藉，从而勇敢地渡过难关，尽快恢复往日有序的学习和生活。

对工程工作的建议想法 篇6

[摘要]本文通过离退休党员中存在的“思想滑坡”现象,分析基层党组织在离退休党员教育管理工作中存在的问题。阐述了改进离退休党员教育管理工作的方法和途径,充分发挥离退休党支部的战斗堡垒作用。

[关键词]离退休党员 教育管理 想法

每一位离退休党员同志都像一篇散文、美文,他们形散神不散,看起来居住分散,活动散慢,实际上他们的精神凝聚,依然关心国家大事,关心党和国家前途命运,关心人民疾苦,关心下一代健康成长。尽管有的有这样那样问题,但却是个别的,不能代表大多数,而大多数同志身离退心未离退,仍然以一个共产党员标准严格要求自已()。正因为如此,改进离退休党员教育管理工作才能突出其重要性、紧迫性。笔者读过很多经验材料、调查报告材料和理论性文章。首先要承认,从调查情况看,目前离退休党员教育管理工作确实存在着一些薄弱环节,亟待加强和改进。

总的看,绝大部分老党员退休不褪色,仍能以一个共产党员的标准严格要求自己,并教育子女爱岗敬业、廉洁自律、勤奋工作,有的还继续为国家的建设奉献余热。但是,也有少数离退休党员不再追求进步,不再自觉主动学习和参加组织生活,有的甚至半年不积极交纳党费。

离退休党员队伍出现的上述新情况,确实反映出离退休党员队伍中有少数党员存在“工作退休、思想滑坡”现象,也暴露出基层党组织在离退休党员教育管理工作中存在的问题。一是一些党员把交党费看作是一种经济负担(教育学/教育理论论文)。一些总支、支部对离退休党员的教育管理工作认识不足,重视不够,认为离退休人员参加组织生活可有可无,与离退休党员联系、沟通少,有时过组织生活没有通知离退休党员参加。一些离退休党员认为交纳党费比例偏高,而一年到头又看不到党内刊物和有关学习资料,成为离退休党员不愿交党费的原因之一。对离退休党员的思想政治教育工作普遍存在形式呆板的问题,过组织生活往往只是念念报纸、读读文件而已,内容单调枯燥,以致使一些老党员感到没有意思、难以接受,久而久之便产生了厌烦情绪和逆反心理。这些问题的存在,影响了对离退休党员的有效管理和基层党组织建设。

针对上述情况,有必要在提高对管理工作认识基础上,切实加强具体措施,以改变现状,改善管理教育工作,完成党组织交给的任务。

一、合理安置好离退休党员的组织关系

党员离退休后,所在单位党组织要详细了解其离退休后的主要居住地及生活安排等情况,根据实际,结合其本人的自愿,按照《党章》等有关规定,本着有利于离退休党员参加组织活动和发挥作用的原则,合理安置好离退休党员的组织关系。如住处离单位较近的,则可保留在原单位;如住处离单位较远,或长期住在外地的,则可把关系迁往居住地社区或村委会的党组织;如老党员较常外出,且时间较短的,则关系可保留在原单位。另外,离退休党中较多的单位,可成立党小组,也可成立离退休党支部。

二、密切沟通党组织与离退休党员的联系

单位党组织特别是老干部党支部要进一步提高认识,切实加强和改进对离退休党员的教育管理工作。由于离退休老党员在社会主义现代化建设和党的建设中曾发挥过重要的作用,而且其结识面较广,有的原来还是领导干部,他们往往在社会上有较大的影响力。如果能对这部分党员加强教育管理,进而通过他们带动其他老年同志,使广大老年人继续发挥余热,对于继承和发扬党的优良传统,加强社会主义的“三个文明”建设,维护改革发展稳定的大局,保证党的各项任务的完成等方面都有着十分重要的意义。因此,首先,要关心离退休党员的生活,经常登门走访慰问、问长问短,了解老党员的思想动态及生活中的困难,并及时给予帮助解决,使老党员时刻感受到党组织的温暖。其次,对组织关系迁出原单位的老党员,党组织也要指定专人联系,节假日进行慰问谈心,遇到困难要及时开展送温暖活动。再次,要经常开展一些有利于老年人身心健康的活动,充实老年人的晚年生活。

论文教育信息网 http:// Good counsel never comes too late.三、不断提高老党员的政治思想素质

加强新时期离退休党员的思想政治教育工作,是各级党组织的一项重要任务。因此,要高度重视做好离退休党员的思想政治教育工作。各基层党组织要注意改革创新,使老党员的组织生活生动活泼、形式多样、寓教于乐、喜闻乐见,并在活动中达到教育的目的。一要变读报式为引导式、讨论式。可采用报告会、座谈会、学习讨论会、政治理论讲座、谈心活动、组织学习先进事迹等灵活多样的方法来开展组织生活,同时结合本部门、本地区优秀党员的亲身经历和体会来讲理想、讲奉献,不断增强教育的说服力和感染力。二要变封闭式为开放式。可采取“请进来,走出去”的方法,对老党员进行生动形象的教育。可组织一些专家给老党员讲授最新的科学技术知识和国内外政治经济形势;也可组织老党员外出参观学习和考察,了解我国改革开放的新情况。要加强对离退休党员的教育管理,使老党员能继续严格按照党员标准要求自己,通过开展批评与自我批评,进一步加强组织观念和党性锻炼。对不能按要求参加组织生活的老党员要区别对待,如是身体原因,则要予以关心、帮助,并及时转达会议精神;如是思想问题,则要做思想工作,帮其解开疙瘩。

四、积极鼓励老党员充分发挥余热作用

不要以为,党员退休后,就应该好好休息,不再接受任何工作。其实,这是误解,一个党员,虽然离退休了,休息是他的主要任务,但如果长期无所事事,久而久之,对老年人的身心健康是十分不利的。老党员本身就是一本书,他们拥有丰富的社会经验和优良的传统作风。因此,只要老党员身体好,又愿意为党做些力所能及的事,就可时常请他们为年青党员和青少年作报告,宣传和弘扬党的优良传统,促进社会风气的进一步好转。同时还可鼓励他们在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中继续发挥作用,尤其是在进行爱国主义教育、革命传统教育、党风党纪教育、法制宣传教育、关心教育下一代和参与组织老年活动等方面多作贡献。此外,也可聘请老党员做单位某方面工作的顾问,对工作进行监督、协助和指导,提出意见和建议,为一些重大决策提供参考。只要老党员身体条件允许,单位党组织就可积极创造条件,并通过加强引导,给老党员一个发挥余热的舞台,这对推动我国的社会主义建设,对促进老党员本人的身心健康都有着积极的作用。

五、充分发挥离退休党支部在老年人群中的战斗堡垒作用

加强离退休党支部建设,是做好老年人工作的重要环节,这对于协助各级党组织和有关部门落实好离退休人员的政治待遇和生活待遇,稳定离退休人员队伍,使离退休人员更好地支持在职干部职工的工作,都将会起到重要的作用。因此,已成立了离退休党支部的党组织,要加强对离退休党支部的领导,经常研究、关心、支持离退休党支部的工作,努力把离退休党支部建设成为老党员之家,成为带领老年人继续为建设有中国特色社会主义事业发挥余热的坚强核心。一是要加强离退休党支部的班子建设。党支部委员应以离退休党员为主,出现空缺时要及时补选。要把那些党性强、作风正、身体好、有一定党务工作经验的同志充实到党支部的班子中来。要切实选配好党支部书记,书记应由离退休党员中组织能力强、民主作风好、有奉献精神、敢于负责、身体好、有威望、公道正派、表率作用好的同志担任。二是要积极创造条件,保证离退休党支部有必要的活动经费、有固定的活动场所和有丰富的学习资料,确保离退休党支部能坚持正常开展活动,从而更好地教育引导离退休党员坚持讲学习、讲政治、讲正气,树立正确的世界观、人生观、价值观,始终坚定共产主义的理想信念。

在新形势下,要切实加强调查研究,积极探索对离退休党员的教育和管理的新途径,使离退休党员能“老有所学、老有所乐、老有所为”。形势在发展,事物在变化,与时俱进是关键,离退休党员管理工作,要与之转变观念,改进方法,切实加强力度,只有这样才能做好工作,把工作推上新台阶。同时,不断总结经验,推广经验,以典型引路,带动全盘工作。

参考文献:

对工程工作的建议想法 篇7

1 提高认识、明确职责

俗语说“态度决定行为”,而思想认识则决定着态度,对执业兽医资格考试工作来说,无论是各级畜牧行政管理部门、业务部门,还是考生,都必须统一思想,提高认识。实行执业兽医资格考试制度,是世界上多数国家和地区的通行做法。我国开展执业兽医资格考试,是全面贯彻落实有关政策法律的重要举措,是我国兽医制度与国际规则接轨的要求,是深化兽医管理体制改革、全面推进新型兽医制度建设的需要。《动物防疫法》和《国务院关于推进兽医管理体制改革的若干意见》对推行执业兽医资格考试制度都做出明确规定,提出具体要求。因此,辽宁省自上而下应做好宣传教育工作,通过多渠道、多方式,实施思想引领策略,使各级部门明确执业兽医资格考试工作的重要性和紧迫性,明确自身所肩负的历史使命,从根本上消除消极意识,树立正确的考试工作指导思想。做到思想统一、行为统一。

2 加强领导,全面推进

为确保执业兽医资格考试工作的顺利实施,应加强各级组织领导,落实工作责任。领导重视与否,事关执业兽医资格考试工作成败,因此,全省自上而下要成立考试工作领导小组,制定执业兽医资格考试实施方案。针对辽宁省各地区参加考试的兽医人员分布实际情况、考试的基本条件,统筹规划考试工作,构建权、职、责分明的考试组织网络,强化对各考区、考点执业兽医资格考试组织领导,做到主要领导亲自抓,分管领导主动抓,一级抓一级,层层抓落实,实现省、市、县(区)全面推进的考试组织新格局。

3 强化培训、提高素质

执业兽医资格考试是一项全新工作,应做好考前各项培训工作。①做好考务工作人员培训工作。各级考务工作人员对考试规章制度、工作要求和工作方法的熟悉掌握程度,事关考试工作能否顺利进行,因此,要加大考区、考点考务工作人员培训力度。辽宁省在做好省级考务工作人员培训基础上,更要做好市、县(区)考务工作人员的培训。通过培训使各级考务工作人员全面掌握考试工作规章制度和有关工作要求,熟悉考务信息管理系统操作,切实有效提高考务工作人员素质,提高执考能力,确保考试工作有序进行。②对考生进行有效培训。对考生培训包括两个方面,第一方面是考试基本操作培训,让考生掌握网上注册、报考、现场考试操作、考后成绩查询基本操作方法,确保考生顺利参加考试。第二方面是对考生的专业培训。执业兽医资格考试是对兽医从业人员的一种准入考试,目的是评价兽医从业人员是否具备执业所必需的专业知识、技能水平、职业道德、法律知识,其宗旨就是造就一批适应未来畜牧业发展所需求的专业兽医队伍。可以说执业兽医资格考试既是考试也是培训,辽宁省应充分利用执业兽医资格考试这一平台对兽医从业人员进行培训,如聘请专家进行专题培训,相关业务部门利用“畜牧兽医在线”网站建立执业兽医资格考试培训平台进行网上培训,使从事兽医工作人员综合素质得以提升,为辽宁省打造出过硬的专业兽医队伍。

4 密切沟通、分工明确

执业兽医资格考试是一项比较复杂的工作,执业兽医资格考试纵向涉及到多个管理阶层,横向涉及到多个部门,单靠哪一个阶层、哪一个部门、哪一个单位的力量肯定不够,因此,要加强沟通协调。首先各级畜牧兽医行政管理部门要积极争取本地区党委、政府和有关部门的支持,给兽医资格考试工作提供有效的政策保障;其次,辽宁省各级畜牧兽医行政部门与业务部门在明确各级、各类部门自身具体考试组织分工基础上,要建立自上而下和自下而上的顺畅的沟通机制,做到考试各项工作安排上传下达无死角,下级部门要向上级部门主动传递考试相关信息,做到考试各项工作安排信息无遗漏;最后是本地区参与考试组织工作的相关畜牧兽医部门要密切联系、精诚合作,做到每项工作有部门管,每一个工作环节有人做,责任落实到部门、到人、到岗。保证兽医资格考试工作稳步实施。

5 强化监管、保证实效

为保证兽医资格考试顺利进行,辽宁省要加大对市、县(区)监管力度,①监管好考点落实,监督各地区要严格按照《农业部办公厅关于进一步做好2010年全国执业兽医资格考试工作的通知》要求落实考点,在此基础上要监督各考区、考点办公室根据考试考务管理信息系统运行环境要求,配备相应设施设备,及时安装调试并组织演练,确保考务信息系统正常使用;②监管好各地区考试保密工作,省里要派专人监管各地区的试卷和答题卡的交接、运送、保管、领取、分发、封装等环节安全保密工作,做到万无一失;③监督各地区考试应急预案的建立,一旦出现意外情况以便及时解决;④加大执业兽医资格考试考风考纪的治理力度,监督各地区加强监考员监管,严肃查处考试违规行为,杜绝考场集体舞弊事件发生。确保考试工作公正、公开、公平进行。

“我对自己的真实想法没有隐藏” 篇8

“裸捐”彻底升级了。

自2010年8月9日起,华旗资讯集团总裁冯军每天发一条感恩微博。9月9日9时9分发出,在第33条感恩微博中,冯军宣言:感谢生我养我的母亲和祖国,我冯军自愿在我活着的时候,就将我个人的全部财产逐步捐献给社会,用于公益和慈善事业,当我离开这个世界的时候,身上铺着最爱的中国的五星红旗,我就心满意足了!继中国首善陈光标之后,冯军被冠以“中国裸捐第二人。”

比尔盖茨与巴菲特承诺死后捐出一半的财产;陈光标公开承诺死后捐出全部财产;冯军在微博中表示,在活着的时候,就将个人的全部财产捐献给社会。从捐出一半财产到全部财产,再从死后捐到活着的时候捐,“裸捐”在中国富豪的刺激反应机制中,彻底升级。

2010年9月14日晚间,正在出席天津达沃斯论坛的冯军,接受了《中国新闻周刊》的专访。

突然“裸捐”,其实并不突然

中国新闻周刊:你为什么突然宣布“裸捐”?

冯军:这个我当时没有什么太深的考虑,只是感恩而已。人与人的关系就是通过感恩才能走向融洽,才能有生机呀。感恩其实是我们中华民族的一个优良传统,但一些人容易忽略这个。

感恩其实能改变人的一生。我做企业18年来,时常怀着感恩的心情来做的。在我冯军的心中,国内是没有敌人的,“爱国者”在国内也没有敌人,甚至连曾经的竞争对手,比如说朗科的邓国顺,我们现在都成了好朋友。

你看一下我们华旗的“六赢”理念,你就什么都知道了,“六赢”就是:“大众、代理、员工、公司、供方、社会”参与合作的六方共同获得合理利益的满足和发展机会。如果将我的母校清华“自强不息,厚德载物”的校训移入华旗,那就是“六赢”,这个理念其实就是清华“自强不息,厚德载物”校训的演绎。

中国新闻周刊:很多人质疑你在微博下面配上一面国旗,认为你是在作秀,你对此什么看法?

冯军:我没有什么看法,每个人都有每个人的想法。我发这条微博没有任何恶意,我的承诺也不想干扰到任何人。我其实不知道为什么会有人这么不高兴,但是我尊重每一个人的想法。

至于红旗,你可能忘了,我们公司的名字就是华旗,我们的品牌叫做爱国者。华旗就是中华的旗帜,我们是一个源于中国的民族品牌,国旗对我来说就是我们的精神寄托,我们希望这面旗帜能够在全世界赢得尊重。

中国新闻周刊:“裸捐”在你的生活或者生命中是怎么样的地位?

冯军:这是一个轮回,是取之于民还之于民。我能有今天,是大家,是父老乡亲们把我支持起来的。做人要知恩图报啊,那我得把它还给社会。

对我的孩子来讲,他可以完全靠自己。我们都已经拉过钩了,我的孩子不靠我,所以我的财产也没必要留给孩子。

中国新闻周刊:你是怎么和孩子约定的呢?

冯军:我就问他,儿子,你将来是打算靠自己呢,还是靠爸爸,还是靠别人?给他三个选择题,他说靠自己。我说,说到能做到吗?他说绝对能做到。他从小就在背“高效能人士的七个习惯”,积极主动、以终为始、要事第一、六赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。老师很喜欢他,他在班上可以很流利地讲这个。

我个人认为孩子的教育,不在于给他太多物质上的东西。最重要的有两个,一个是言传身教,就是一定要当着孩子的面孝敬自己的母亲;另外一点,我觉得是给他动力,而不要给他阻力。给他留钱,有可能就会成为阻力。过去已经有同班同学开始跟他开玩笑说:你爸那么成功,你将来就不用自己努力了。这种观念是太糟糕了,咱们不都是自己努力的?你也是自己努力的,我也是自己努力的,咱们才有了今天的。

包括你看今天晚上这么晚了,你还在采访,说明你工作的动力很足。

中国新闻周刊:你和你的孩子在之前就拉过钩,说明你在发微博之前,就曾经考虑要把财富捐献给社会?

冯军:你要问我们公司的管理层的话,他们都知道,我在公司经理会上很早就嚷嚷过不能给孩子留钱。如果孩子争气的话,他不需要你留钱给他,如果孩子不争气的话,你给他留那么多钱不是害他么?

中国新闻周刊:所以说,这个捐赠不是你偶然的想法,而是一直以来的打算?

冯军:一个人是社会中的一部分。我是学建筑的,是土木系毕业的,并不是学IT的。我之所以能有今天,是因为我和不同领域的专家、和社会融为了一体。所以我感恩,感恩所有支持和爱护民族品牌的大哥哥、大姐姐们,是大家的支持、父老乡亲们的支持,我才有了今天。所以捐赠对于我来讲,完全是出于感恩,很正常的一件事情,没想到会引起轩然大波。

中国象棋和国际象棋规则不一样

中国新闻周刊:那你对盖茨捐献这件事情怎么理解呢?

冯军:中国人是下中国象棋长大的,西方人是下国际象棋长大的,大家在文化上就会有些差别。因为中国象棋有河界,所以大家各扫门前雪,不太愿意表露。中国人吃得都是包子、饺子、馄饨、馅饼,都含蓄,所以做好事、做善事都藏起来。实际上这是咱们思维方式的不同。

国际象棋呢?老外他们是没有河界的,他们把馅饼变成了匹萨,所以他做了好事是要说出来的,以带动更多的人做好事,这是国际象棋的理念。

中国象棋的理念是做好事要学雷锋,要保密,不让大家知道。雷锋那个时候没有微博,他是用日记把他的想法记录下来了。

其实,中国的企业家,我所了解和我所认识的,绝大部分都是很善良的人,包括任正非、包括柳传志、包括马云。他们其实都是非常乐意行善的人,而且他们一直都在用实际行动行善。他们做得很好,他们把自己的股份基本上都稀释给周围、给社会了。他们占到公司的股份很小很小,他们已经为社会做了很多这种实实在在的事,我只是他们的一个学生而已。

只不过因为我既下中国象棋,又下国际象棋,我对自己的真实想法没有隐藏,我在微博上把它写出来了。那这一点没下过国际象棋的朋友可能不太理解。实际上来说,我认为中国的企业要走向国际化的话,其实学学国际象棋是有好处的。同时我也建议比尔盖茨和巴菲特,来中国的话,一定要教他们学学中国象棋,这样他们才能对中国的企业家的思维模式能有所了解。

现在的文化差异就是,两种象棋的规则不一样,导致大家可能对这件事情的看法有所不同。

中国新闻周刊:在捐赠之前有没有个非常直接的原因促使把微博发出来?

冯军:因为9月9日9点9分,我希望这个感恩能长长久久,因为三三得九。我已经写感恩微博一个月了,你要是连续感恩一个月你也会开悟的。

另外,我也要感谢光标大哥,他给我做了一个很好的榜样。

中国新闻周刊:你有没有收到盖茨与巴菲特私人晚宴的邀请函?

冯军:我们下面的子公司音乐网告诉我,盖茨可能要来我们这儿,是工作上的关系。我没有收到他的邀请函。我就是个创业者而已,你可别把我当成什么大富豪。

“整个事件,都是从一条感恩微博开始的。”

中国新闻周刊:整个事件都就是从一条感恩微博开始的吗?

冯军:其实,感恩是这样用的:你每天晚上睡觉之前,认真地想一想,你应该感恩谁,感恩你的母亲、你的老师,还是你的伙伴,或者感恩你一天中遇到的人,你把这些话写下来,怀着感恩的心去睡觉,这样你会睡得特别香。睡觉的时候你的左脑是关闭的,右脑仍然是活跃的,它主管着你的梦想,你的潜意识,还有爱,主管感恩。在感恩之中休息,你会特别舒服。我经常忙到三四点钟睡觉,早上七点就得起床,一直是好好的。如果能学会感恩,你会觉得这个世界是如此的美好。

你应该把这种心情写出来,很多人看了或者按照这个做了,他会很高兴。很多成功人士掌握了这个,但是不知道为什么,他们没有传播。而对于我冯军,我的志向就是:我希望我对得起“爱国者”这三个字,所以我希望国人都知道。

中国新闻周刊:很多媒体将你称作“中国裸捐第二人”,你怎么看这个评价?

冯军:首先,对于这个词,我听着感觉怪怪的(笑)。整个事件中就是“一个微博引发的一系列古怪事”。我在这里应该谢谢大家的鼓励,觉得我们应该怀着一个感恩的心对待我们的朋友,对待媒体,特别是企业家们。企业家们其实都非常的不容易,千万别因为我的微博中一个很自然的感恩,给别人造成不适当的压力。应该说,每一个人的梦想、每一个人的想法、每一个人的愿望都是值得尊重的。

关于学生会的若干建议及想法 篇9

关于学生会工作中的若干建议以及想法

-----组织部干事李松平

2012年10月,我很荣幸的加入了计算机工程学院团委学生会的大家庭,顺利成为了组织部的一名干事,在学生会工作了近八个月的时间,在这里学到了很多,感触很多,回首走过的路,我是值得的,是充实的.这么长时间以来,我个人对学生会工作有很深的体会和感悟。总体上讲,我们2012-2013届学生会的现状是处 于蓬勃发展的初始阶段,我们以后的前景很美好,因为我们四个常规部门的制度完善,个人操行评定的实行,工作活动的考核标准的制定等等,是值得肯定的,这样给了下一届的我们留下了宝贵的借鉴例子以及如何做、怎么做的标准,然后适当的创新.下届的我们一定会感谢本届的主席团和各个部长们劳动成果的.但是,进入学生会工作这么长时间,我个人已经隐隐感到我们学生会目前所存在的一些问题,如果不加以解决的话,我担心会对我们学生会的将来发展有一定的影响。但考虑到我目前为止只是组织部的一名干事,与陈书记沟通的时间很少,所以只好采取书面的形式。下面我就简单谈谈我的看法,若有不到的地方还请陈书记批评指正:

一、参加活动的群体: 学生会开展的活动,工作重心有点单一,绝大多数是针对大一新生开展活动的,并没有针对大二和大三这些群体,我们的工作应当同时兼顾大二大三的同学,他们也需要自愿的参加一些活动的,而我们学生会的活动中,并没有给他们适当的机会,而且开展一些集体性活动,辅导员和班主任的配合度都不是很好,对班级活动的支持度不高.为什么别的学院能够做得很好,每个老师都很支持学院及班级的活动,而我们计算机老师在这方面做得不够好,我知这个问题一时解决不了,首要的是以后我们这届学生会的时候，计算机工程学院团委学生会

多考虑学院所有的班级,可以慢慢以后形成一种风气,逐步的步入正轨,而解决的方法,陈书记这么多年的工作经验,一定会有更好的方式去解决这个问题.二、“三查一进”并没有完全落实好: 查堂: 学生会查堂工作有些弊端问题呈现出来,每次查堂都在教室外面数人数,人数有问题,直接找班长核对情况,也不乏包庇状况发生,而以后的查堂工作应该要求每位学生会成员礼貌性的从前门进入教室,跟老师打招呼,询问是否点名,或者查清楚到课情况,这是以后要实行的,正好也可以帮助某些学生会成员克服羞涩感,学习部负责查堂的细节要求,认真落实好上课情况.查卫生: 教室卫生和宿舍卫生都是公共场合,查卫生有助于督促同学们更好的把卫生弄好,但是查卫生的时间应该是不固定的抽查,这样同学们才能真正的重视起来,而不是同学们知道每周那几个时间查,那几个时间不查.然后故意的造成一种假象,做样子,表面工作谁都会做,但是并不是查卫生最终的目的.查寝: 查寝方面,做得较好,就是有时候查寝人员分配不好,这是男生部应该考虑的,毕竟学生会的干事下届可能是部长或者主席团成员,应该对各栋宿舍的分配有个具体的了解,但是老是让其单一的查一栋宿舍,这样不利于以后的工作.还有查寝时间应该和查卫生一样,时间不固定,消寝时间应该统一,制度建立起来就应该是让每一位同学遵守的,而不是有什么个人事情,把制度打破,对于兼职的同学十一点消寝,对男女生部的工作也不好,男女生部的成员要等到十一点之后才睡,这样很不利于他们的生物钟,对其他同学也不好,学生首要任务是在学校学习,晚上兼职太晚, 计算机工程学院团委学生会

能认真听课,22:20是督促同学早回,学习是主要部分,兼职可以放在次要.进宿舍: 学生宿舍是学校生活的一部分,大学不同于中学时代,中学和班主任天天接触,所以亲切,但是大学了,感觉不到班主任的亲切感,其实大学的班主任最应该关怀学生的生活的,进学生宿舍,可以增进班级的凝聚力和团结心,让一个班级在不经意间融合,通过班主任进学生宿舍的的了解以及交谈,帮助一些思想波动的同学指引方向和明确目标,可以更一步的拉近师生关系,这样也能让学生体会到老师的关怀,每月老师进学生宿舍一到两次为宜,恳请陈书记征求广大同学的意见,决定是否有必要以后实行.三、对非本部门的工作不够重视: 因为我们都在摸索中前进，会难以避免的出现一些问题，部门开展活动,例如生活部的安全文化评比、组织部的创新杯,义务维修电脑、文艺部的元旦晚会、社团部的一些比赛等等,都需要其他兄弟部门的配合,其他部门有些配合并不是很好,归根揭底于部长对于自己部门的部员没有统一分配好任务和要求,以后改进办法是,若哪一部门开展活动,需要其他部门配合的时候,部长就应该主动通知部员去,因为部员相信部长胜过主席团和其他人.这点是肯定的.重视的态度要由部长来引导,当部长或者一个领导者应该首要的学会如何带领好手下的人,让他们安心,放心,舒心,团结协作的开展工作.四、部门协调配合力度: 各部门应该做好自己的工作，可以适当的组织内部联谊活动，通过活动加强整个学生会的团队凝聚力.部长负责好自己部门的工作以及自己部门的部员的思想动态，协助好主席团管理好自己的部门，同时要协调好部里成员的关系。一个部门就是一个小型的家庭，努力创建一种团结温馨的氛

计算机工程学院团委学生会

围，只有部门自己先团结好才能更好的开展工作。各部长在一学期工作结束之后,要注意自己部员的发展方向和思想动态,及时给部员们思想上的开导,做好部员们的思想工作，更要为部员做好表率作用，努力营造一种“家”的温暖,逐步锻炼部员想要得到的锻炼...五、活动的多样性及其针对性:

学生会作为一个学生组织,开展活动不应该以党团工作为主,政治色彩太重,形式主义太强,反而得不到想要的效果,会使同学们的价值观人生观偏离,我们应该走进学生群体中，多倾听一下同学们的心声，针对性的组织活动！多组织一些与专业有关的实践活动，开展活动多考虑其可行性, 在活动策划中会重点考虑专业特色成分的比例加入。在今后的发展中学生会要更注意培养大一的新生，给大一同学们充分锻炼与展示自己的舞台，激发学生的热情、兴趣。锻炼口才，锻炼写作能力，人际交往能力，组织领导能力„„总之追求卓越！因为公众讲话和演讲是每一个大学生都应该尝试锻炼的,以便于在以后的职业面试中,脱颖而出.六、招新工作严格把关,可进可出: 既然是学生会,一个为学生服务的组织,就应该对工作的 计算机工程学院团委学生会

进来,让人才都聚集在一起,而不是一直处于封闭,以后的学生会成员的加入应该灵活多样.这样才能使得学生会发展得更好.七、学院领导,班主任辅导员的分工及其团结性: 一个学院的发展好与不好,有很大原因取决于老师的团结,目前我校班主任和辅导员的工作调整问题正是因为辅导员和班主任的分工不明确导致,如果班主任和辅导员把分工问题解决好,对班级的每位同学都是有很大的利益产生;学生会开展的活动多数是针对学生开展的,而学生是各个班级的学生,这就需要班主任和辅导员的配合了,老师的配合可以使得一些的工作都完成的更好,下届学生会开展活动,主席团成员决定是否应该请老师协助,需要的协助的活动,最好能够请到老师的帮助.以后活动印发的通知,一律以纸质版文档下发各班,盖学生支部或学院的公章,官方通知也会更利于各班长宣传工作的重视.学院领导之间的工作最好分工明确,不越级,团委工作和学生会工作应以整体为重,大局观念必须存在,分开展开工作真的很不利于学生会的发展,反而还会有很大的弊端,建议十三个部门的部长能够把团委工作和学生会工作放在一体,以全局的眼光办事,不偏离轨道.八、活动工作宣传的多样性: 宣传部的主要宣传都是采用传统的展板,展板宣传的效果并不明显,并没有好好利用信息时代的互联网,我们学院所在的教学楼在A4,台阶和距离都相对远,而上课大部分都在B2和A3,展板放在A4,只有一些同学看到,所以展板为主的宣传并不会有很大的效果.还有就是宣传的展板上应该附加活动较为具体的内容，提前把活动具体消息通知各部的干事，落实到位,例会上宣传的声音和语速及其内容要具体,要能使够使各班负责人做好笔记,使学生会内部和班级更协调,然后各班级宣传工作要到位,大一上学期

计算机工程学院团委学生会

如果有必要,可以晚自习宣传,下学期则可以通过QQ或者其他工具,让班长转发消息宣传等等.九、制度建设及其完善的同时,要贯彻落实: 制度要加强建设，并根据实际情况不断更新,学生会一届一届的更替，这是必然的，也是任何组织发展的需要,但有基础的改进和一切归零盲目的跟进显然是不一样的，效果的差异也会是明显的。本届学生会的一些制度完善的很好,制度要建设，但制度的有效的执行更为重要,可关键的是大都都没有得到我们的严格贯彻,这可不令人感叹。个人操行评定和学生会旷到旷寝记录有时候并没有严格把关,例如五四表彰的优秀共青团员和团干就有一些有过违纪记录,但是并没有否决.比如几次开会不到、几次违反纪律也没有什么实施所谓的制度,制度建设的同时,更要注重实施的情况.十、学生会内部活动太少。

每年招新工作结束之后,学生会大家庭的成员们应该多一起聚聚多多交流,上学期多开展一些活动,下学期就可以开展或者不开展,例如集体性的秋游,集体烧烤,集体爬山,集体聚餐,开展内部运动会,或者和各分院之间联谊;作为一个领导者或者活动组织者,开展活动的目的不是锻炼自己,而是通过集体活动,带动整体的凝聚力,团结力,让成员在工作中能够高质保量的完成任务,玩好学好工作好是活动的潜在目的,学生会大家庭就是一个工作团队,集体荣誉感的培养也有利于若干年的社会工作.我个人认为我们学生会内部应该适当的有一些活动，这样可以加强我们之间的联系和合作意识。我去年就遇到过这样的问题,有些成员之间根本不认识或者名字都叫不出来,那么怎么协助开展工作?一学期下来的目的首要的保证就是所有的成员之间的联系.再次着重强调团结也是有原因的,因为我个人在班级管理

计算机工程学院团委学生会