基层干部要注重抓落实

基层干部要注重抓落实（通用11篇）

基层干部要注重抓落实 篇1

常言道，为政贵在行。抓落实是领导干部执政能力和水平的重要展现，也是对领导干部工作能力的重要检验。那么，领导干部要如何才能抓好落实呢？这就要求我们领导干部要牢固树立党的宗旨意识和正确政绩观，不贪一时之功、不图一时之名，善于在以下四个方面下功夫，抓落实才能始终坚持正确的方向，才能始终弘扬脚踏实地、埋头苦干的精神，也才能使各项落实工作保持不竭的动力。

一、要善于在抓“重点”上下功夫

解决问题的关键在于找准事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，这就要求我们在工作中要分清主次，有所取舍，不能眉毛胡子一把抓，更加不能拣了芝麻丢了西瓜。作为领导干部，要对一个阶段内上级所作出的各项安排和指示予以统一考虑，分清轻重缓急，明确工作重点，集中主要力量紧抓不放、一抓到底，力求实现突破。同时，要注意形势的发展变化，适时调整工作重点，并兼顾与其他工作的关系。在工作落实中，要努力做到主次分明、重点突出，才能实现相互促进、协调发展的目标。最后，要牢牢抓住基层这根主线。上面千根线，基层一线牵。无论落实什么样的工作，重点在基层，难点也在基层，基层是一切工作的落脚点。因此，领导干部要身先士卒，把抓落实的落脚点放到办实事、求实效、为党尽责、为民造福上，始终以饱满的工作热情和工作态度

抓强基础、惠民生、利长远的实事，办群众提神鼓劲、要求迫切、反映强烈、拍手称快的事，切实解决一批群众最关心、最直接、最现实的利益问题。近年来，蒸湘区委、区政府紧紧围绕“富民强区、争创一流”的目标，聚精会神建设，一心一意谋发展，努力探索符合区情的发展道路，在广泛调研、征求民意的基础上，创造性地提出了“五大战略任务、五大战略要点、五大战略举措”和“十个一”行动计划，进一步明确了工作重点与工作目标。2010年全区实现地区生产总值105.38亿元，首次突破百亿大关，年均增长28.8%；完成财政总收入7.42亿元，年均增长33.1%。

二、要善于在抓“用人”上下功夫

“为政之要，惟在得人”。用好一个干部，就是树立一面旗帜，就会在一个地方、一个部门、一个单位形成良好的工作氛围。因此，如何培养一个敢抓落实、善抓落实、能抓落实的干部，是我们工作得以成功的关键。一方面，要完善领导干部终身学习制度。当前，科技进步日新月异，知识更新不断加快，我们有些干部，面对日益复杂的世情、国情、党情，思想观念不能适应形势发展的需要，对上级的指示理解不深、领悟不透、结合不好，结果、高标准抓落实就成了一句空话，往往不是“无心”抓落实，而是“无力”抓好落实，不知从何抓起。因此，建立一套科学完备的终身学习制度就显得尤为重要。要通过不断学习，努力提高领导干部在

推动科学发展、总揽全局协调各方等方面的能力，做到在学习中抓好落实，在抓落实中学习。另一方面，要建立领导干部考核评估机制。对干部干与不干、干好干坏、干多干少要有明确的区分，始终坚持正确的用人导向，褒奖那些埋头苦干、狠抓落实的干部，教育和调整那些只尚空谈、不干实事的干部，问责和惩处那些因弄虚作假、失职渎职造成重大损失和严重后果的干部，努力营造崇尚实干、恪尽职守、勇于奉献的工作氛围。今年的区、乡两级党委换届之所以能够取得圆满成功，班子候选人能够高票当选，就在于我们能够始终坚持正确的用人导向，将一批一心为民、埋头苦干、敢抓善管、长期坚守基层努力工作的优秀干部选拨到领导岗位中来，使得班子队伍年龄结构得到优化，知识层次更加丰富，综合素质明显提升。

三、要善于在抓“细节”上下功夫

抓细节贵在善于举重若轻，从大处着眼，从小处抓起，由小中见大。古人说，天下大事必作于细。抓落实的过程，也是一个积小胜为大胜、积跬步致千里的过程。抓落实最忌浮在面上、停在嘴上，有些部门和单位之所以存在工作推诿扯皮的现象，与目标责任不明确、工作任务没细化有很大关系。因此，只有从细处入手，落实才会日见成效，一细化就具体，一具体就容易落实。首先，要科学分解。对要落实的工作逐项细化、量化，落实到人，在规定的时间内按质按量

完成，形成以责任制促落实、以责任制保成效、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。其次，要严格考核。实行奖罚制度，对按时完成任务的，及时奖励；对不落实、不完成任务的，追究责任。真正做到奖罚分明，调动工作积极性，提高落实的成效。第三，要完善制度。进一步完善巡视督查、信息反馈、情况通报、重大责任追究等制度，及时掌握工作进展情况，及时发现带有苗头性、倾向性的问题，及时找出薄弱环节，及时采取有针对性的措施，及时排除工作中的障碍和困难。近年来，我们始终坚持从小事抓起，从群众看得见、摸得着的小事做起，从群众不满意的事情改起。坚持推行了“三有两评”工作法、干部参加劳动”制度以及“十万干部百乡千村万户大走访活动”，通过“三有”举措重构了干群“鱼水情”，通过“两评”促进了群众工作落到实处，通过“劳动”和“大走访”让所有党员干部在劳动走访中感受群众的生活，加深了与群众的血肉联系。

四、要善于在抓“创新”上下功夫

思路是否清新，准确，富有创造力直接关系到落实的方向和效果。创新的思路往往能够使得落实工作达到“事半功倍”的效果。为此，我们要不断创新工作方法，与时俱进，着力提高抓落实的工作方法和水平。一是注重在务实中创新。抓落实，必须吃透“上情”、坚定不移地执行上级指示，但是不等于不顾具体条件，“不走样”地“照本宣科”，这就

领导干部要善于抓落实 篇2

【关键词】 领导干部 善于 抓落实

【作者简介】 李泉，中共山东省东平县委党校教研室主任、讲师。

【中图分类号】 C933 【文献标识码】 A 【文章编号】 2095-5103（2014）03-0046-02

正确的决策形成之后，关键在于抓好落实。不想落实，不愿落实，不把心思放在落实上，无论政策有多好，决策有多英明，部署有多精细，一切皆会落空，一切都会成空谈。领导干部在抓落实中必须掌握一些常用的技巧。

一要正确运用抓落实的方法。工作方法是正常开展工作、打开工作新局面的钥匙。工作方法得当，抓落实得心应手，就会事半功倍。工作方法不妥，抓落实劳民伤财，就会事倍功半。一是依靠群众抓落实。“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去”的群众路线，是党的生命线和根本工作路线，也是我们党创造的一种科学领导方法和工作方法。抓落实就要自觉践行党的群众路线，经常深入基层，深入实际，深入群众，紧紧依靠群众抓好落实，使抓落实成为大家的共同行动。二是胸怀全局抓落实。“不谋全局者不足以谋一域”。领导干部抓落实时，看问题、干事情必须全面，不能只见树木不见森林，要有大局、全局意识，坚持全面的观点看问题，学会通盘考虑。三是注重细节抓落实。细节决定成败，莫因忽视细节铸成大错。抓落实一定不要忽视细节，要从细节入手抓落实搞突破。四是典型带动抓落实。典型具有示范引领和辐射带动作用。落实中可以选择若干代表性强、不同类型、不同层面的“单位”先行试点，探索推进工作落实的途径办法，进而归纳、提炼、总结，培树一批有生命力、有影响力的典型，用典型的力量来“点亮”一片、带动一批，以点带面，全面开花，推而广之，以典型示范引领推动工作更加有效地落实。

二要牢牢把握抓落实的工作重点。抓落实关键就是要抓住工作重点。有些同志抓落实，不分主次，不分主要、次要矛盾，不分轻重缓急，眉毛胡子一把抓，整天忙忙碌碌，忙得不亦乐乎，最终结果常常是该抓的没有及时抓，该落实的没有及时落实，落实了的没有达到应有的效果，劳了心，伤了神，费心费力，却收效甚微，有时甚至是南辕北辙，落实意愿和执行效果大相径庭，甚至酿成了灾难。产生问题的原因就在于抓不住重点。抓重点是推动工作全面落实的关键。抓住了重点， 就抓住了主要矛盾，就能带动和促进其他工作的落实。抓住了工作重点也就掌握了取得成功的主动权，就很可能以小的付出取得大的收获，这也是我们开展工作经验所在。如何把握工作重点？老一辈革命家及领袖伟人们给我们积累了丰富的经验，非常值得我们学习。毛泽东曾形象地把做好领导工作比喻为“弹钢琴”，就是说既要抓重点工作，又要围绕重点工作的同时开展好其他方面的工作。说的是既通俗又易懂，对我们很有帮助。当前，我们正处于发展的机遇期、改革的攻坚期，也是矛盾的凸显期，领导干部处在复杂多变的环境中，如何创造性地开展好工作，关键是要牢牢把握住十八届三中全会确定的全面深化改革这个重点，善于从纷繁复杂的工作任务中理出头绪，善于在杂乱无章的工作中找到规律，按客观规律办事，哪个先做，哪个后做，哪个重点做，哪个一点带过，抓落实中方显大将风度，对各项工作了然于胸，如沐春风，主次分明，泰然处之，既能有力推进工作，又带来工作乐趣。使我们切身感觉到，抓落实就像“弹钢琴”一样轻松，这也是做工作的最高境界。

三要切实改进抓落实的工作作风。举手投足有形象，一言一行见作风。能不能真正改进作风，直接关系到党的形象和战斗力，影响着工作任务的落实程度，影响着抓落实的效果。面对着新形势、新任务、新挑战，我们能不能把各项工作抓实、抓牢、抓出成效，关键在于领导干部能不能改进抓落实的工作作风，能不能培塑起求真务实的工作态度。当前，党的群众路线实践教育活动正如火如荼地进行，反“四风”任重道远，形式主义的土壤还没有完全根除，表面看来，一些地方也在卖力地抓落实，貌似真落实，能听到响声，看到动静，感受到氛围，然而却见不到实实在在的结果，光打雷不下雨，原因何在？是形式主义的东西在作怪，是表面文章的东西在作祟，务实作风被丢得无影无踪。不干，半点马列主义都没有。世界上的事情都是干出来的，不埋头苦干，不真抓实干，不真干加巧干，再好的决策也是空谈，再远大的理想也不能变成现实。抓落实，必须牢固树立求真务实、真抓实干、雷厉风行的工作作风，把勇于探索的精神和科学求实的态度紧密结合起来，积极探索抓落实的规律，以奋发有为的朝气、开拓奋进的锐气、知难而进的勇气，努力抓好落实，不抓则已，抓就一抓到底，抓就抓出实效，抓就抓出水平。

四要完善抓落实的制度保障。没有规矩，不成方圆。倘若只发号召不出实招，只造声势不做实事，那么，再好的方案也等于零，再好的决策部署也会落空。抓落实离不开行之有效的制度保障。一要建立健全严格的目标管理责任制，将目标、任务量化，细化分解，制订出切实可行的方案，科学合理地建立目标责任制、责任追究制度，将任务、责任落实到人，完成好的有奖励，落实不力的受处罚，做到人人有任务，人人有责任，使工作任务项项有着落，个个有担子，人人有责任。二要完善考核机制。没有考核就没有落实。工作任务部署和考核机制的建立要同步进行，通过制订切实可行的量化考核机制，重奖重用埋头苦干、落实得力的干部，问责和惩处弄虚作假、失职渎职、落实不力的干部。解决干好干坏一个样、干多干少一个样、实干与虚干一个样、落实与不落实一个样的问题，形成干事创业、争先进位、赶学比超、生动活泼的局面。三是完善督查机制。督查是抓落实的必要手段，要对工作进展情况进行必要的调度，激励先进，“鞭笞”落后，这对于促进落实效果都将起到非常重要的作用。

基层干部要注重抓落实 篇3

各位领导、同志们：

今年4月份全区开展“下基层促发展抓落实”活动是改进机关作风，贯彻落实科学发展观的有效载体，要求机关领导干部走出办公室，深入到企业、群众中去，实打实做好服务工作。

5月11日，区委组织部带领我们到思山岭乡参加企业调研，这是信任，是鼓励、是期

盼、是考验，是希望我们带着“补课”目的去学习，虚心地向乡镇领导干部学习，向工人、农民请教，向实践学习。通过调研深刻认识到深入基层是我们份内之事，是适应服务发展的需要。而“下基层促发展抓落实”活动必须要以群众满意不满意为标准开展工作，要真正走出办公室，做到问题主动想、事情主动做、基层主动走，把增强服务意识和推进重大项目建设、优化创业创新环境结合起来，要下田头、到地头、上山头，要走企业、进厂房、到工地，带着“公仆”之心去工作，随全区广大干群一道，艰苦创业，共画宏图。

“干工作不能‘浮’在机关，要‘沉’下去，深入基层、深入群众。”这是温家宝总理对广大党员干部特别是基层党员干部的谆谆嘱咐。如何“走出办公室，服务老百姓，共谋新发展”，我认为应做到以下四点：

一、“走出办公室，服务老百姓”，就是要对人民群众怀有深厚感情、及时了解人民群众的疾苦。只有对人民群众怀有深厚感情，才会深入到群众最困难的地方去、到群众意见最多的地方去、到群众怨气最大的地方去，把党的关怀带给群众，倾情帮助群众。对比贫困居民衣食堪忧、想工作而不得的窘况，我们没有理由不珍惜已有的幸福生活和来之不易的工作岗位，更没理由白享俸禄，不干实事。触动发自于内心，效果体现在行动，“讲党性、重品行、作表率”活动是一时的，但群众服务应是长期的，只有对人民群众怀有深厚感情，才会自觉主动而不是消极被动地，是满腔热情地而不是孤傲冷漠地为群众踏实做事。

二、“走出办公室，服务老百姓”需要大兴调查研究之风，强化虚心向基层同志学习的态度和决心。“潮平两岸阔，风正一帆悬”。开展调查研究，既体现了我们党实事求是的作风，又体现了密切联系群众的作用。绝不能局限在一般访问、听汇报、看材料，而是要深入一线，倾听群众的愿望和要求，全面准确地反映新情况、研究新问题，总结新经验、探索新路子，为决策提供最可靠的依据。同时以广大基层干部艰苦奋斗、自立自强、敢想敢干、敢试敢闯的创业精神为榜样，学习他们好的工作经验和做法。作为区司法局的一名成员，平时工作中经常与下辖的5个司法所，32个调解组织有业务联系，在接触过程中我学到了基层组织和基层调解员重视群众工作基础的方式方法。基层群众在日常生活中会做出一些轻微违法行为，对于这样的情节轻微的纠纷或打架，对违法人不适用处罚的，最好就是调解，基层调解员都能娴熟地、妥善地、高效地处理这样的问题。他们在平时注意打基础，与村（社区）干部和群众都关系良好，对每个村（社区）谁人说话有分量，哪个好滋事人员的性格特点等情况一清二楚，在处理事情时就利用威信和良好关系进行调解，易被激化的矛盾处理的“春风化雨，润物无声”。

三、“走出办公室，服务老百姓”，就是要为群众办实实在在的事、让群众看到实实在在的成效。“喊破嗓子，不如干出样子”，把“民有所呼、我有所应，民有所需、我有所为”的要求落到了实处，凡涉及群众切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办，真正把每一件事办到老百姓的心坎上。在我们南芬区，带领群众修公路、建广场、筑堤坝、修学校、装有线、兴产业，底，农民人均纯收入由五年前3606元猛增到5331元，城镇居民人均住房面积由五年前8平方米提高到现在的15平方米，农村人均生活用房使用面积由五年前12平方米提高到现在的16平方米，4460名下岗失业人员实现再就业，建成发展标准化畜牧养殖小区11个，林业产业标准园21个，寄宿制学校4所，解决了2855名农村贫困人口的生活问题……正是这一件件、一桩桩的改变，群众看在眼里，记在心上，从涉及自身的具体事情中感受到身边党员的变化。

四、“走出办公室，服务老百姓”就是锲而不舍、持之以恒，形成党群互动的长效良性循环机制。密切党同人民群众的血肉联系，通过开展牵手共建活动，在机关与基层、党员干部与群众之间架起了一座连心桥。通过把机关在人才、政策、资金、信息、管理和协调等方面具有的相对优势，积极投入和传递给基层，使基层在得益于共建成果的同时，切身感受到党政机关在立党为公、执政为民，干事创业、致力发展等方面的工作力度和表率作用。机关党员对村情、社情、企情、民情通过深入地了解，增强了责任意识和忧患意识，受到了“生动的党课”教育。“讲党性、重品行、作表率”活动为机关党员走出办公室、践行“三个代表”、服务基层群众开辟了新途径。

抓落实要明确工作重点 篇4

一是抓好班子内部建设。矿党委不断加强班子的自身建设，班子成员之间，重大决策主动商量，日常工作主动通气，管理工作主动参与，思想工作主动渗透，形成了高效务实、团结协作的工作局面。针对今年夏季生产任务重、时间紧，班子成员不论分工，轮流深入一线靠前指挥，现场协调

解决问题，全力抓生产。同时，各基层支部也着力营造氛围鼓干劲，如开展“送清凉、送关心”活动，及时给一线职工送去西瓜、矿泉水、绿豆汤等防暑降温物品。露天采区党支部提出“大干苦干170天，誓夺剥岩156万立方米”的口号，掀起大干苦干热潮，极大激发了一线干部职工齐心协力、顽强拼搏的工作热情。二是科学民主选拔中层干部，建立公开民主的用人机制。坚持任人唯贤，看工作表现，重工作实绩。坚持“能者上，平者让，庸者下”的用人方针。如今年销售科科长职位就采取了公推直选的选拔办法，实现公开、公平竞选，不断提高公选透明度和选人用人的公信度，得到了广大职工群众的认可。同时对今年52名调整和新任职科级领导干部进行了廉政谈话，不断提高新任职和调整干部的廉洁自律意识，建立了一支能力突出又充满活力的中层干部队伍，在全矿各项工作中真正起到了中流砥柱的作用。

三是加强制度建设，转变工作作风。坚持和完善集体领导和个人分工负责相结合的制度，有针对性地制定了一系列可操作性强的规章制度，积极探索干部管理的新经验、新方法。班子成员始终坚持带班下井制度，坚持现场到位，从“坐镇”指挥到“上阵”带兵，从会场分析到现场解决，从被动到主动，不仅转变了领导干部的工作作风，也激发了广大职工安全生产的积极性和主动性。

（二）坚持民主决策，不断转变工作作风

一是坚持民主决策，提高科学决策水平。我们始终坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的十六字方针，凡属方针政策性大事，凡属干部推荐、任免和奖惩，都在矿党委会上集体讨论决定，重大问题的决定没有出现暗箱操作的现象。我们从来没有发生过因为决策不及时、不准确，或是因为领导班子成员之间支持配合不够，而给工作造成影响和损失的现象。二是以创先争优活动为契机，班子成员分别与各基层单位建立联系点，以转变工作作风为重点，本着重实际、办实事、求实效的原则，抓定诺、实践诺，实实在集体领导作用。认真执行集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的职责，做到事事有人管、人人有责任，对矿内重大问题都坚持集体讨论、集体决定。

三是抓作风。继续深入开展“创先争优”活动，组织引导广大干部职工在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀，围绕深剥岩、提高煤质、改进机关工作作风、党的建设等各个方面去开展争创活动，着力扩大覆盖面，强力推进企业经济社会实现平稳快速发展。

抓落实要明确工作重点。重点就是中心，重点事关全局。要围绕工作主线，进一步明确工作重点，抓住主要矛盾、关键环节，分清轻重缓急，抓落实要健全责任机制。机制是保障，制度管长远。要进一步完善责任机制，加大工作推进力度，确保发展的关键举措落到实处。凡是县委、县政府部署的重点工作任务，必须逐级分解任务，落实到单位和个人，确保压力传递到位、工作责任到位，做到事事有人抓、有人管。要完善督查通报制度，及时通报重点工作进展情况，做到各项工作有布置、有检查、有落实、有结果，并要严格工作责任考核，严明奖惩。

一件像一件，干一事成一事。遵循规律抓经常，最关键的是抓好经常性的制度落实，老老实实遵循部队建设发展规律，严格按照各项制度法规要求，不搞运动式、突击式，不搞想当然，不因主官调整而换思路，不因任务转换而起伏，不因遇到障碍而停滞。聚精会神抓经常、心无旁骛夯基础，一心一意谋发展，以强烈的事业心责任感，坚持不懈抓好经常性基础性工作落实，推动部队建设又好又快发展。要善于抓住基层，抓住薄弱环节，到问题多、矛盾多的地方去，推动工作重心下移，以基层各项工作的落实，在加快经济发展方式转变、重点难点问题突破、体制创新、工作作风转变等方面狠下功夫，巩固和深化学习实践科学发展观活动成果。明确了领导挂帅，落实责任原则；完善制度，创新机制原则；细化目标，层层分解原则；突出重点，分类推进原则；上下联动，合力攻坚原则；转变作风，主动服务原则等。这些新思路新举措有力地推进了各项工作。

干部转作风抓落实提效率心得 篇5

办公室作为工信局的综合办事机构，需要协调、服务整个机关的运转，处于上传下达、承上启下的地位，因此，需要办公室每一位同志在严守政治纪律方面作出表率，在贯彻落实上级和局党组确定的各项工作部署上作出表率，在工作效率和标准方面作出表率，在讲奉献、处理好“三个关系”方面作出表率，在廉洁自律方面作出表率。

第一，严格遵守政治纪律，接受最严格的要求和约束。

严守政治纪律，就是要始终同党中央、各级党委和教育局党组保持高度一致，增强党性立场和政治意识，提高政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，经得起大风大浪考验，做到表里如一、知行合一。现在自媒体高度发达，面对国内外各种观点甚至各种奇谈怪论，必须保持理论上的清醒、增强政治上的定力，不断增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信，不该说的坚决不说，不该做的坚决不做，在思想上政治上行动上坚决做到坚如磐石、不可动摇。

第二，自觉增强大局意识，围绕大局搞好各项服务。

围绕中心、服务大局是办公室的主要职责。办公室工作必须自觉从大局看问题，把工作放到大局中去思考、定位，做到正确认识大局、自觉服从大局、坚决维护大局。要围绕大局反映情况、报送信息，做“千里眼、顺风耳”，把贯彻落实局党组决策部署的意见和建议、干部群众关注的`热点焦点问题等及时收集上来，归纳综合，分析研判，第一时间报送局班子，为科学决策提供重要依据。要围绕大局加强督办、促进落实，对局党组作出的重大决策、提出的原则性要求，上级领导的重要批示指示，通过建章立制、督促检查等手段，一个一个跟踪问效，推动各项工作部署落到实处。要围绕大局统筹协调、搞好保障，照应各方关切、协调调动各个科室力量，形成做好工作整体合力，积极为教育系统广大师生以及学生家长提供优质高效服务。

第三，坚持精益求精的态度，锻造极端负责的工作作风。

办公室工作无小事，常常是大事要事交织、急事难事叠加，任何思想上的麻痹松懈、行为上的偏差纰漏都可能影响工作运转，甚至影响大局。面对艰巨繁重的任务，办公室每一位同志都要以强烈的事业心和高度的使命感，兢兢业业做好各项工作，做到敬业守责、尽心尽力。特别是要坚持底线思维，保持如临深渊、如履薄冰的态度，尽可能把各种可能的情况想全想透，把各项措施制定得周详完善，确保安全、顺畅、可靠、稳固。要牢记“天下大事必作于细”、“慎易以避难，敬细以远大”的道理，无论办文办会办事，都要一丝不苟、严谨细致、精益求精，于细微之处见精神，在细节之间显水平。讲时效、讲质量、讲责任，永远是办公室人最基本的要求，也是永远不能停止的追求。

第四，正确看待“三个关系”，坚持大奉献的崇高精神。

栗战书同志所讲的“三个关系”，实质就是要正确看待和处理好“苦与乐、得与失、进步快与慢”的关系。办公室工作加班时间多、工作节奏快、心理压力大，节假日经常不休息，对此我们要有正确的心态，把付出当作个人学习进步的机遇；放弃了个人休息的时间，换来的却是工作的有序运转，得到的是领导的表扬和同事们的认可，只有这样，才会以苦为荣、以苦为乐。印度诗人泰戈尔曾说过一句话：“花朵的事业是美丽的，果实的事业是尊贵的，但我愿做一片绿叶，绿叶的事业是默默地垂着绿荫的。”办公室工作就要有这种绿叶精神，就需要多为机关同志们搞好服务，为来访群众指明详细办事流程，从每一个小奉献体现大奉献精神，从每一处小事获得群众的大满意。

第五，坚持做到“四慎”，牢牢守住廉洁自律底线。

报告中所讲的“四慎”第一个是慎独，人生最大的敌人是自己，最难战胜的敌人也是自己。一个人战胜不了自己，制度设计得再缜密，也会“法令滋彰，盗贼多有”。第二个是慎初，在面对诱惑的时候，最初的一闪念是非常重要的，一旦第一道“闸门”被打开，就会把一时之快变成一生之灾，把一时之利变成终生之悔。第三个是慎微，以“祸患常积于忽微”之心对待小事、小节、小利，时刻把自己的所作所为、一举一动同党员的形象联系起来，时刻以肩负的责任警醒和鞭策自己。第四个是慎友，在现实生活中，必要的人际交往是不可避免的，但交往要有原则、有界线、有规矩，低调为人、谨慎交友。只有坚持做到“四慎”，才能确保廉洁自律的底线不会突破。

培养学生良好行为习惯要抓三落实 篇6

首先，调动学生的主动性要抓落实。

凡教有关培养学生道德行为习惯的课文，教师都要根据学生的心理特点，在教学开始阶段，就注意安排调动学生主动性的环节。如开展先导性的课前活动或预习性的阅读和议论，促使学生接受课堂教育与训练都能出自内心的需求，表现出“我要学”的心态。具体做法有：

(1)要先让学生对名人事迹有所接触和了解，引起议论和赞扬，初步产生敬慕之情。这样，学生就能从中感受到学习名人事迹的意义所在，从而激发出学习的主动精神。

(2)要先有意识地提示学生寻找自己或身边的人和事中可与课文内容联系的联系点，引导学生做好联系实际的准备。这样，行为习惯表现好的学生就有主动参与课堂教学活动的积极性;表现不够好的学生也能由此而理解到上思品课对纠正自己缺点的好处，变被动心态为主动心态。

领导干部是抓落实的第一推动力 篇7

领导干部是抓落实的第一推动力

——转变作风狠抓落实述评一

□ 本报记者 张颖 赵宏磊

编者按：今年是“十二五”开局之年，做好今年各项工作对于聊城经济保持平稳较快发展、确保“十二五”任务目标实现至关重要。春节后上班第一天，市委召开常委扩大会议，研究部署今年重点工作，随后确定了全市120个重点项目和20个重点城建项目。最近，市委、市政府又举行了12个重点城建项目集中开工仪式，进一步吹响了大发展的号角。

目标任务已经明确，关键是集中精力抓好落实。当前，各级各部门应尽快把精力和心思集中到抓落实上，坚定信心不动摇，扭住目标不放松，推进工作不懈怠，努力保持全市经济平稳较快发展的良好势头，确保各项目标任务顺利实现。

时间进入4月，全市经济继续保持平稳较快发展的良好势头，但个别单位在工作落实、工作作风等方面还存在一些突出问题，走过场、“中梗阻”等现象仍然存在。要实现任务和目标同步推进，关键还要靠抓落实，特别是各级领导干部更要发挥带头作用，成为抓落实的第一推动力，努力推动各项工作顺利开展。

抓落实，就是把决策付诸行动，进而取得预期效果的实践过程，它是各项决策得以贯彻实施的前提条件，是加快发展、实现既定目标的基本途径。习近平同志近期在中央党校春季开学典礼上强调，“抓落实是领导工作中一个极为重要的环节，是党的思想路线和群众路线的根本要求。”

从马克思主义唯物辩证法来分析，决策和落实这两个领导环节相辅相成，是一枚硬币的两面，没有决策，就谈不上落实；没有落实，决策也就失去了意义。作为领导同志，作出决策、制定政策，事情只是做了一半，另一半而且是更重要的一半，就是努力贯彻实施。如果不能落实，再好的决策也是一纸空文。

实践证明，区域经济发展都是阶梯式前进的，一般来说是3-5年一个台阶。只要方向正确，措施得力，工作到位，各项目标任务能顺利实现，几年时间就能产生质的飞跃。当前，我市经济正处在加快发展的关键时期，各级领导干部要把高效抓落实作为执政为民的第一追求，说一句是一句、句句算数，干一件成一件、件件落实，确保完成各项任务目标。

领导干部抓落实，要坚持从重点难点问题入手。全局之中有重点，重点之中有难点，善于突破难点才能打开工作局面。领导干部尤其是党政一把手，在班子中处于关键位置，是抓落实的第一责任人，对重大事项和突出问题要亲自抓，集中精力抓，对每季度、每月甚至每周的工作重点都要研究清、研究透、研究深，明确主攻方向，分清轻重缓急，防止眉毛胡子一把抓，牢牢掌握工作主动权，力求做到“踏石留印，抓铁有痕”，为其他同志作出表率。

领导干部抓落实，要坚持改革创新的思路。近年来，在工作实践中,我市不少单位和部门善于做好结合文章，以改革创新的思路抓落实，出现了许多好的方法和经验。领导干部抓落实就要创新发展理念，把科学发展观贯穿于各项工作全过程，把上级的方针政策同本地本部门的实际结合起来，创造性地开展工作，在结合中出思路、在创新中出特色、在落实中出实绩，让群众更多地分享经济社会发展成果。

领导干部抓落实，要坚持求真务实的作风。明确责任是克服惰性和依赖性的有效办法。抓住了责任制，就牵住了推进工作的“牛鼻子”。领导干部特别是一把手抓落实要切实改进工作作风，讲真话、办实事、求实效。要定位明确，当好“导演”而不是“演员”，更不能游离在“演员”和“观众”之间，要把握方向、理顺思路，善于出主意、用干部，抓班子、带队伍。

领导干部抓落实，要坚持正确的政绩观。俗话说“为官一任、造福一方”。各级领导干部要坚持正确的政绩观，万不能搞面子政绩，做表面文章，急功近利，要深入实际、深入基层、深入群众、深入企业，了解情况，现场办公，多为群众解决实际问题。实践证明，抓落实是一个充满艰辛的过程，它凝聚着心血和汗水，体现着作风和意志，反映出能力和水平，是领导干部综合素质的体现。

抓党建，抓牢基层党员干部 篇8

基层党建工作任务有千条万条、政策措施有千条万条，但归结起来，最根本、最关键、最牢靠的是抓好落实。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，加强和改进党的基层组织建设特别是思想理论建设，是夯实党的执政基础、推动经济社会发展的根本，也是各级党组织长期探索实践的一个重要课题。

加强基层制度的创新建设。在当代中国政治形态中，国家唯一的执政党是中国共产党，也是社会主义事业的领导核心。只有不断的加强基层制度建设，才能不断的实现基层党组织的健康发展。基层制度创新要始终贯彻党的方针政策，吸收新鲜血液，让祖国培养的青年党员干部在基层这片土地上竞相迸发，这样创新党建工作新方法才能不偏离主体，同时，每一次的创新都是对基层党员干部思维的又一次拔高。

始终坚持联系群众的宗旨。在革命极其艰难时期，共产党员能够做到密切联系广大人民群众，与群众同甘共苦，度过了一个又一个难关，战胜了一个又一个困难。他们用自身的实践证明，从群众中来，到群众中去，为人民群众服务是不断地取得胜利的力量源泉，密切联系群众也就成为了共产党人战胜一切困难的三大法宝之一。青年党员干部密切联系群众，走群众路线，务必从自身做起，以身作则，时刻牢记贯彻艰苦奋斗的革命优良传统。

学习提高思想政治觉悟。为了更好地提高青年党员干部的思想政治素质，以“提高素质，增强党性”为目标，采取行之有效的措施，力求取得实效。加强党委班子建设，全面提高党员干部整体素质，充分发挥

基层干部要注重抓落实 篇9

按照要求，现述职如下：

一、抓基层党建情况

(一)履职情况。一是提高政治站位，压实党建责任。深入学习贯彻**习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届四中全会精神,把党建作为最大的政绩抓紧抓实。落实领导班子“一岗双责”，建立领导班子党建责任清单，层层签订责任状，修订《党组议事规则》，推动党组抓党建常态化、规范化。二是坚持政治建院，抓实主题教育。组织全体党员及干警到烈士陵园、抗战纪念馆等地开展“五个红色”党性教育，党组书记为全院党员干警、支部书记为党员干警上党课，引导党员干警不忘初心使命。三是突出党建引领，推动工作发展。坚持以党建带队建促审判，班子成员带头承办重大疑难复杂案件xxx件。助推“法治建设”项目落地见效，xx名党员法官领办xx项党建项目，每月上门送法，就地化解矛盾。

(二)问题剖析。一是理论学习不够系统深入。集中学习抓得紧，个人学习自觉性不高。二是党建责任落实有待加强。“上热中温下冷”、责任层级递减等现象不同程度存在。三是党建特色品牌不够明显。存在“两张皮”现象，打造党建+审判特色品牌的创新办法不多。原因分析：一是对党建工作投入精力不够，面对审判执行任务十分繁重的困难局面，把主要精力放在了抓好执法办案上。二是常态化监管不够，党建责任传导和工作督导力度不强。三是部分党员身份意识不强，模范表率作用发挥不明显。

(三)今后打算。一是提高党建水平。发挥班子“领头羊”作用，结合扫黑除恶专项斗争、“三项整治”等重点工作，设立党员先锋示范岗，强化示范引领，提高党建水平。二是打造特色品牌。结合法院文化建设，打造“红色课堂”，形成有鲜明特色的法院党建品牌。三是严格落实责任。强化书记第一责任和班子成员具体责任，主动谋划党建工作，努力把党组打造成坚强的战斗堡垒，使每个党员都成为优秀的战斗先锋。

二、落实意识形态工作责任制情况

(一)履职情况。一是严格落实党管意识形态原则。把意识形态工作纳入“一岗双责”内容，党组定期分析研判意识形态，班子成员与各类人员谈心谈话xx次，帮助干警解决难题xx项。二是加强主流意识形态学习。开展党组中心组学习会xx次，交流研讨会x次，通过党组中心组集中学习、支部学习和个人自学方式认真学习了《**习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》《中国共产党政法工作条例》和党的十九届四中全会精神。三是强化主流意识形态引领功能。逢会必讲弘扬“正能量”，营造健康向上的思想政治氛围。举行升国旗、员额法官宣誓及唱红歌等形式多样、主题丰富的“红色”活动，坚定干警理想信念，弘扬社会主义核心价值观。四是深化网络意识形态正面引导。按照舆情处置“三同步”原则，审慎处置涉法舆情xx起，在“两微两网”发布各类信息xxxx条，壮大网上主流舆论，增强意识形态工作话语权。

(二)问题剖析。一是责任制落实有待加强。专题研究部署较少，存在以学习上级文件代替专项研究的情形。二是思想认识有待提高。个别党员政治敏感性不强，对负面舆论随波逐流。三是宣教力度有待强化。宣教形式单一，方法缺乏创新，效果不理想。原因分析：一是过度重视审判绩效，放松了意识形态责任制的落实。二是意识形态教育不到位，没有充分发挥意识形态工作凝聚人心、团结队伍的作用。三是创新不够，运用新媒体满足干警文化需求的能力不足。

(三)今后打算。一是强化意识形态主体责任。发挥党组牵头抓总、靠前指挥作用，层层压实责任。完善考核机制，意识形态工作与党建工作同部署、同落实、同考核。二是抓好意识形态理论学习。依托“三会一课”、党组中心组学习、党支部学习等形式，加强干警思想政治教育，统一思想，弘扬正能量。三是夯实意识形态宣传基础。充分发挥新兴媒体舆论引导作用，加强官方微信、微博、抖音等平台建设，强化宣传实效。

三、落实全面从严治党主体责任情况

(一)履职情况。一是落实管党治党责任。年初党组书记与党组成员、党组成员与部门主要负责人分别签订党风廉政建设责任状，层层压实责任。坚持逢会必讲，召开党组会必将党风廉政建设工作列入议题进行研究。二是加强廉政教育。结合形式主义、官僚主义集中整治，开展各类干警谈心谈话xx人次。注重制度建设，强化廉洁风险点防控，依托主题教育，组织干警到监狱开展警示教育，邀请专家学者来院开展廉政辅导，切实防范廉政风险。三是严格内部管理。全面规范用车用房、财务报销、会见当事人等事项的管理，共整改问题xx项。深入分析上级法院司法巡查反馈的x个方面xx条意见，及时制定整改方案，改进工作作风。

(二)问题剖析。一是压力传导有待进一步加强。党员干部“一岗双责”落实不到位的情况不同程度存在。二是长效监督机制有待进一步完善。权力运行常态化监督不够，经常性教育不足。三是日常管理有待进一步严格。作风不实、执纪不严，日常管理“宽松软”。原因分析：一是法院人案矛盾突出，审判压力大，管理精力投入不足，对党风廉政重视程度时紧时松。二是责任意识不够强，满足于不出事，依赖外部反腐大环境，深入研究内部监管机制不够。三是执行纪律不严格，存在“老好人”思想。

基层干部要注重抓落实 篇10

领导小组办公室考勤制度

为了加强管理，改进作风，提高工作效率，增强服务意识，为各项工作提供纪律保障，特制定本制度。

1、考勤由县走基层问民情转作风抓落实主题实践活动领导小组办公室具体负责，实行上班签到制，每星期汇总后，由领导小组办公室审查，报领导小组办公室主任后并予以公布。

2、工作日早晨10：00，下午15：30点名，如有特殊情况，另行通知。定期或不定期进行抽查。

3、领导小组成员因公出差按正常出勤对待。因病、因事请假者，必须办理出交请假条，待彭常委批准后，请假条交领导小组办公室存查。无请假条者，一律视为旷工。

4、领导小组成员应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，妥善处理有关事宜，无故旷岗发生不安全问题的，要追究其责任。

5、请假办法：

（1）领导小组成员因病因事请假，由本人写出请假条，经办公室主任审批签字后生效，如遇办公室主任出差，经办公室副主任审批签字后生效。

（2）领导小组成员请假手续完毕后，要安排好本职工作，假条统一交到小组办公室。否则，视为旷工。

基层干部要注重抓落实 篇11

物价问题，连着千家万户，关系民生冷暖。

今年以来，南宁市物价持续处于高位，市里对部分商品实行临时价格干预措施。21日，温家宝来到位于圆湖路的麻村市场，了解当前物价情况。

走到销售限价猪肉的10号摊位前，温家宝停下脚步。摊位上方，挂着一块牌子，写着：每人限购2斤，售完为止。

温家宝问摊主潘展玲：“是按标价卖的吗？”

潘展玲点头回答：“是的。”

“从什么时候开始的？”

“8月25号。”

“每天能卖多少斤？”

“一般三头猪。”

“最近猪肉价格稳定了吗？”

“基本稳定。”

潘展玲告诉总理：“实行猪肉限价，差价由政府补贴。群众买到便宜肉，我们也不吃亏。大家都满意。”

为更深入研究物价问题，在21日晚召开的座谈会上，温家宝结合白天调研情况，与自治区有关方面负责人专门进行了分析讨论。

温家宝说：“先请管物价的同志谈谈广西物价形势和调控物价的措施。”

会场上，广西物价局局长杨京凯本来坐在最后一排，没有安排发言。没想到总理第一个就点了他，临时换到前排。

杨京凯说，5月份，广西物价增长幅度在全国排名第一位。近几个月，我们降低了一些项目的收费，对肉、油等实行限价，投放了10万吨储备粮，还增设了农副产品的直销点。物价涨幅在逐月回落。

自治区政府主席马飚接着说，不过，物价形势还是比较严峻，因此，价格临时干预措施将延长到今年年底。

自治区政府副主席陈章良补充道：广西是全国重要的秋冬菜生产基地，今年将扩大生产，加大调运。现在，农民养猪积极性有所提高，广西生猪存栏量近3000万头。

听了大家的讨论，温家宝说：目前粮食供求基本平衡，但最近一些地区玉米价格高于小麦价格，出现倒挂。玉米价格上涨与国际市场有关，也与工业用玉米量增大有关，必须严格控制玉米深加工项目。近来，猪肉价格趋于平稳，略有回落。但是，冬季到来后，消费量还会增加。要认真落实国家出台的奖励政策，稳定饲料价格，发展生猪生产。

温家宝接着说：“抑制物价首先要管好食品价格，第一，要保障供给。要在供需平衡上着手，特别要抓好农业生产，更加重视一些直接影响群众生活的重要农副产品的供应。第二，切实降低流通成本。第三，增加储备。第四，落实好社会救助和保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，落实好对家庭经济困难学生的救助政策„„调控物价的措施要落实到基层，落实到市场。”

温家宝还听取了民政、社保、卫生等部门关于社会保障和救助方面的情况和问题。他特别强调，在当前物价较高的情况下，要更加重视解决好困难群众的生活问题，健全城乡居民社会保障体系，对低收入群众要做到应保尽保。

要继续搞好房地产市场调控和保障性住房建设

稳定房价和搞好保障性住房建设，是社会极为关注的民生问题。

在21日晚举行的座谈会上，温家宝详细了解了广西房地产市场情况。

自治区住房城乡建设厅副厅长金昌宁告诉总理，前9个月广西平均房价同比增长7．9％，环比在下降。保障性安居工程全面开工建设。农村危房改造开工率83％，今年能够如期完成任务。

金昌宁报告了保障性住房建设中遇到的资金等难题。他还建议，国家应加快住房保障方面的立法，建立规范的保障性住房分配制度。

听了金昌宁的建议，温家宝表示赞同，他说，当前保障性安居工程建设中有三个问题值得重视：第一，要保证资金；第二，提高规划和设计水平；第三，必须尽快建立和完善法规，规范投入、建设、分配、监管、退出等制度，让保障性住房建设真正成为改善中低收入家庭基本居住条件的民生工程、阳光工程。

为了解更加具体的情况，温家宝点名让两位地市负责人发言：“柳州和百色的书记，你们谈一谈保障性安居工程建设上有什么困难和问题？”

“资金不足，今年需要32亿元，中央财政和地方财政筹措了10亿元，还差22亿元需要金融支持。”柳州市委书记陈刚说，不但要保证资金，用地也应该保证供给。

百色市委书记赖德荣反映了贫困地区特别是边境地区茅草房和危房改造问题。他说，那里交通不便，建房成本高，希望国家加大支持力度。

对他们提出的问题，温家宝十分重视，交代有关部门认真研究。他说，目前房地产市场调控和保障性住房建设处于关键时期，各级政府要切实采取措施，进一步巩固调控成果。一

方面要抓好保障性住房建设，另一方面也要增加普通商品房的用地供给，促进普通商品房市场健康发展。

坚持把就业作为经济社会发展的优先目标

解决就业才能解决生活问题，青年人才能实现理想。没有就业什么也谈不上。温家宝认为，民生问题就业优先。

21日下午，温家宝来到广西人才市场。他考察了人才培训、职业指导等流程，向求职者了解就业情况。

在二楼一角，温家宝与招聘单位负责人围坐在一张长桌旁座谈。求职的人群围在一旁，他们中大多是即将走向社会的莘莘学子。

一落座，温家宝就说：“就业是民生第一大事。政府、企业和其他用人单位都要为就业，首先是为青年人就业创造条件，这是我们应尽的社会责任。今天，听你们讲一讲就业中存在哪些问题。”

百洋水产集团公司孙忠义首先发言。他经营着全国最大的罗非鱼加工出口企业，企业做大了，苦恼也随之而来：“企业越发展，越需要高端人才，但广西本地培养的不够，外地人又不愿意来。”

听了孙忠义的烦恼，温家宝笑着说：“你要多向外地人介绍广西很美、很好、很有发展前途。”

温家宝话音刚落，年轻人热烈地鼓掌。

“我有一个希望，就是大学生要转变心态，从一线做起。”孙忠义说道。

温家宝点头表示赞同：“从基层做起，从一线做起，从最基本的工作做起，每个年轻人都得走这条路。”

广西城市便捷酒店管理公司程新华反映：一些人对服务行业有偏见。温家宝说，服务业占国民经济比重只会越来越大。不要着急，慢慢来。

广西壹晟商贸公司是一家民营企业，公司负责人梁千里说，很多人不愿意到民营企业工作。温家宝听后说，民营企业吸纳就业占就业总人数的80％，应该受到重视。我们鼓励大学生到民营企业去，更鼓励他们创办创新型企业。我曾经送给一个在民营企业工作的大学生一句话：用创新赢得尊严。

广西宝资天置业投资集团罗燕直言不讳：我们发现，现在的大学生吃不了苦，对自身能力认识不足。

温家宝接过她的话笑着说，你提的这两个问题，站在这里的大学生不一定完全同意。

温家宝望着身边的年轻人说：“第一个问题是大学生吃不了苦。我想可能有一些，但总体看，我相信大学生是吃得了苦的，是不是？”

年轻人们高声回答：“是！”

温家宝接着说：“每个大学生都要做吃苦的准备。找到一个职业，只是刚进一个门槛，真正成才必须经过艰苦的磨练。要不怕吃苦，而且吃苦不叫苦。”

温家宝语重心长地说：“第二个问题是正确认识自己。既不盲目乐观，也不悲观，敢于面对现实、迎接挑战，不向困难低头。这才是应有的态度。”

在21日晚举行的座谈会上，自治区人力资源和社会保障厅厅长蒋明红向总理汇报了就业情况。他说：广西就业情况稳中趋好，主要问题是，总量供大于求与结构性短缺矛盾突出，大学生和部分困难群体就业压力增大。

温家宝说，在当前经济增速放缓、外需下降的情况下，更应该坚持把就业作为经济社会发展的优先目标，千方百计扩大就业。要保证经济适度增长，增加就业机会，大力支持劳动密集型产业、服务业、小微型企业和民营企业发展。