天津港保税区职工法律援助办法

天津港保税区职工法律援助办法（通用10篇）

天津港保税区职工法律援助办法篇1

职工法律援助工作，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《法律援助条例》和《中国工会章程》，主要为合法权益受到侵害的困难职工、工会干部、农民工提供无偿的法律援助服务。具体办法如下：

一.职工法律援助的对象：

(一)职工劳动合同履行地或者用人单位所在地为保税区且劳动权益受到非法侵害的困难职工（本人及其家庭经济状况符合当地工会提供法律援助的经济困难标准）。

(二)未达到工会提供法律援助的经济困难标准，但有证据证明本人合法劳动权益被严重侵害，需要工会提供法律援助的。农民工因请求支付劳动报酬或者工伤赔偿申请法律援助的，不受本办法规定的经济困难条件的限制。

(三)本单位工会关系隶属于保税区工会，因依法开展工会工作，自身合法权益受到非法侵害的工会工作者、工会组织。

(四)保税区工会所负责的劳动模范。

二.法律援助案件的范围：

(一)因合法劳动权益受到非法侵害的困难职工劳动争议案件；

(二)工会工作者因履行职责合法权益受到侵犯的案件；

(三)工会组织经费、财产和其他合法权益受到侵害的案件；

(四)工会认为需要提供法律援助的其他事项。

三.法律援助的形式：

解答有关劳动法律、法规、政策；代理法律文书；审查劳动合同；代理非诉讼案件；担任劳动争议仲裁、诉讼案件代理人。

四.法律援助程序

职工申请工会法律援助应填写《法律援助申请书》；并提交下列材料：

（一）身份证、工作证或者有关身份证明；

（二）所在单位人事部门出具的收入状况证明；

（三）所在单位工会出具的申请人经济困难状况的证明；

（四）与法律援助事项相关的材料；

（五）工会法律援助机构认为需要提供的其他材料。

提交书面申请确有困难的，可以口头申请。工会法律援助机构应当当场记录申请人基本情况、申请事项、理由和时间，并经本人签字。

工会工作者、工会组织申请工会法律援助机构参与协商、调解，代理仲裁、诉讼等法律服务，应当以书面形式提出，并分别提交下列材料：

（一）工会工作者所在单位工会出具的情况证明或说明；

（二）与法律援助事项相关的材料；

（三）工会法律援助机构认为需要提供的其他材料。

职工法律援助机构自收到申请之日起7日内按规定的条件进行审查。对符合条件的，由工会法律援助机构负责人签署意见，做出同意提供法律援助的书面决定，指派法律援助。

附：《法律援助申请书》

天津港保税区工会

县“困难职工援助中心”管理办法篇2

XX县困难职工援助中心是我县工会组织实践“三个代表重要思想，认真履行维护职工合法权益的基本职责，为“改革、发展、稳定”大局服务，密切工会组织与广大职工的血肉联系，切实为职工群众办实事办好事，充分发挥工会自身优势，与困难职工联心，与社会各界联手，直接解决职工存在的突出总的社会性救助服务机构，在县总工会的直接领导下开展工作。

一、服务宗旨

认真贯彻党和国家的方针、政策，按照《劳动法》和《工会法》等有关法律法规，本着帮助他们解决实际困难，维护职工合法权益，促进再就业，促进社会稳定，进一步推动送温暖工程经常化、制度化、法制化。

二、主要职责

开展就业咨询和职业介绍、技能培训服务，为下岗职工、失业人员再就业提供帮助;为合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范提供法律咨询和法律援助;接待处理职工来信、来访;为特困职工提供生活救助。

三、援助范围

1、产经营困难企业和破产企业中基本生活得不到保障的职工

生产经营困难企业是指连续两年以上亏损的企业。破产企业是指经过法定程序由法院宣布破产的企业。这些企业中，职工的基本生活费不能按规定发放，致使多数职工家庭人均生活费低于当地城市居民最低生活保障标准。

2、下岗、失业职工中再就业难的职工

下岗职工是指实行劳动合同制以前参加工作的国有企业正式职工(不含从农村招收的临时合同工)以及实行劳动合同制以后参加工作且合同期未满的合同制职工中，因企业生产经营困难等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系，没有在社会上找到其它工作人员。失业职工是指在法定劳动年龄段内，且有劳动能力，与原单位解除劳动关系，处于无职业状态，有就业要求的职工。在下岗职工失业职工中，因年龄偏大、身体状况不好、技能较低、再就业十分艰难、缺乏稳定的劳动收入，致使家庭生产普遍困难的职工。

3、劳动安全卫生无保障的职工劳动安全卫生保障是指企业不符合国家有关劳动安全卫生的法律法规的规定，在工业粉尘、有毒有害物质和噪音等工业卫生指标严重超过国家规定标准的环境下长期工作的职工。

4、人身权利、民主权利受到严重侵犯的职工

人身权利受到严重侵犯是指一些企业违反国家法律法规的有关规定，任意延长工作时间，加大劳动强度，直接影响到职工的身心健康;肆意辱骂、体罚职工，甚至集体搜身、严重侵犯了职工的人格尊严;限制职工组织和加入工会，扣押身份证，收取抵押金，不许职工自由出入，严重侵犯了职工的`人身自由权。民主权利受到严重侵犯是指一些企业和单位，不按规定定期召开职代会，不开展签定集体合同、平等协商，职工的民主审议权、民主建议权、民主决定权和民主评议权不落实，导致民主渠道不畅通。

四、援助办法

(一)职业介绍、技能培训

1、开展就业咨询、职业介绍、技能培训，为各机关罢休及企事业单位的用工和岗前培训提供服务，为求职者提供服务。

2、用工单位委托招聘人员和岗前培训的，要填写《用工单位登记表》，并提供工商营业执照和法人代表身份证的复印件，以及委托书和其他相关情况。

3、求职者要求职业介绍和技能培训的，要填写《求职登记表》和《培训登记表》，提供本人身份证、学历证、职称证书等相关证件的复印件，以及一张近期免冠一寸照片。

4、中介费严格按照市物价部门《收费许可证》核定的标准收取。

5、对持《劳动模范》证件的求职者，免费提供职业介绍服务和培训;对持有《下岗证》、《失业证》的求职者，免费提供职业介绍服务，培训费予以优惠。

6、开展劳务市场调查，了解和收信用工信息，拓宽再就业渠道。

(二)信访接待

1、认真处理来信，热情接待来访，耐心倾听职工的意见和要求。对职工来信来访事项办理情况进行登记，做到记录清楚、处理情况归档。

2、办理信访事项要认真负责，要依据有关政策，做到依法解答，注意做好思想工作，稳定情绪，化解矛盾。

3、遵循“分级负责，归口办理”原则。对应由上级机关办理的信访事项应及时报送，对应由其他部门和单位办理的信访事项，要及时转办。重大上访情况要及时向分管主席报告，以便得到及时稳妥处理。

4、对职工的申诉、控告、检举严格保密。

5、与相关部门和单位建立联系、通报、反馈制度，确保信访有答复。

(三)法律援助

1、援助事项

①职工劳动权益受到非法侵害的劳动争议案件。

②工会负责人及其工作人员合法权益受到侵害的案件。

2、援助对象

上诉到县法院或县劳动争议仲裁和会受理的劳动争议案件中合法权益受到侵害的困难职工、劳动模范和工会干部。

3、援助方式

①提供有关劳动法律、法规、政策咨询服务。

②代拟法律文书。

③代理非诉讼案件;担任劳动争议仲裁、诉讼案件代理人。

4、援助程序

①申请人填写《法律援助申请书》;

②申请人提供有关证件和资料，包括身份证明、单位工会或上级工会出据材料等;

③负责审查有关申请材料的真实性，对于符合援助条件的，开展法律援助。

(四)生活救助

1、救助范围及对象

县内企事业单位家庭人均收入低于当地城市居民最低生活保障标准和特殊困难职工，以及市级以上劳动模范要求生活救助的，经核实符合条件的，每年可给予一次性救助。

2、凡符合下列条件之一的困难职工，持本单位工会证明，可酌情给予一次性生活救助。

①职工及其家庭遭遇不可预见灾害，致使生活困难的。

②患大病、重病(大病医疗保险规定病种)又未进入基本医疗保险范围的(需提供原始病历和医药费收据)。

③由于生活困难而造成子女辍学的(学校出具证明或持大专院校录取通知书)。

④双职工同时下岗，子女未成年的;单亲家庭，生活遭到困难的。

3、为符合当地城镇居民最低生活保障条件尚未参保的困难职工，协调有关方面为其办理“低保”手续。

五、资金来源

1、社会捐助。在广泛发动、坚持自愿的前提下，动员在旬经济效益较好的企业、城镇有固定收入的干部、职工和社会各界人士为困难职工奉献爱心。拟每年组织一次集中捐助活动，筹措一定资金。

2、政府拨款。县政府每年预算一定的“困难职工救助款”用于困难职工救助。

3、工会自筹。县总工会每年从本级工会经费中筹措一点资金。

六、资金管理

救助资金实行专户储存、专人管理。制定严格的使用和管理办法，专款专用，并接受年度审计监督。每年通过媒体向社会公告一次，自觉接受职工群众的监督。救助金的发放，坚持公平、公正、公开的原则。救助对象的确定，每年进行一次调查摸底。

七、组织领导

天津工会系统困难职工登记表篇3

单位名称：序号代码

编号：

经办人核准人领取人签字时间:年月日

填表说明

1、单位名称填写困难职工所在单位全称。

2、序号代码共7个空格，说明如下：

第1至3空格填写所属区县局、总公司（集团）工会代码共三位数，1字头是工交工委；2字头是城建工委；3字头是财贸工委；4字头是区县农林工委。如隶属市总工交工委的机电工业总公司工会其序号代码是101。

第4空格填写企业类别，按照市劳动和社会保障局、市财政局界定掌握。即

1、特困企业，2、困难企业，3、比较困难企业，4非困难企业，填写相应代码（单项选择）；

第5空格填写困难人员类别，即

1、特困职工，2、单亲困难女职工，3、单亲困难男职工，4、孤老特困退休职工，5、其它，填写相应代码（单项选择）；

第6空格填写是否享受本市城镇居民低保，按照

1、享受低保，2、不享受低保，填写相应代码（单项选择）；

第7空格填写是否是工会系统联动帮扶的特困职工，按照A、基层工会负责帮扶；B、区县局、总公司（集团）工会与基层工会共同帮扶；C、市困难职工帮扶中心与基层工会联动帮扶。

举例说明：机电工业总公司某特困企业中的一名单亲困难女职工，不享受低保，联动帮扶户。序号代码按以下填写：

序号代码

3、第一栏、第二栏、第三栏中的健康情况，按照A、健康，B、大病，填写A或B。如果有的区县局、总公司（集团）工会还需要进

一步统计困难职工所患疾病种类，可自定义按照C、癌症，D、心血管病，E、脑血管病，F、尿毒症，G、精神病，H、肝病，I、血液病等依次填写相应的代码。

4、职工与企业关系，按照A、在岗，B、下岗，C、退休，D、失业，E、无业，F、困难农民劳模，填写相应的代码。

5、第三栏中的子女学年段，按照A、小学，B、初中，C、高中，D、中专、中职、技校，E、大专、大本，F、不在学，填写相应的代码。

6、第四栏中的是、否参加医保，残疾人员（以持有残疾证为准），求职要求，在是或否以及本人、配偶、子女上划√。此栏中技能特长和岗位要求具实填写，帮扶联系人填写包保责任人姓名。

7、第五栏中的类别，填写是哪一级工会组织帮扶的，即按照A、基层工会帮扶；B、帮扶分中心（站）帮扶；C、帮扶分中心（站）与基层工会联动帮扶；D、区县局、总公司（集团）工会帮扶；E、市总女工部帮扶；F、市劳模协会帮扶；G、市退管会帮扶；H、各帮扶分中心（站）和市帮扶中心对特困企业中特困职工的联动帮扶；I、市帮扶中心帮扶；J、其它帮扶。填写相应的代码。

如基层工会在2005年5月1日入户对某一职工帮扶了米10公斤、面10公斤、油5升折价83.6元，市帮扶中心子女助学400元，按以下填写：

8、第六栏是、否脱困，如已脱困在是上划√，并在脱困的相应内

容上划√，如未脱困在否上划√。

9、第七栏是、否绿卡职工，如是绿卡职工在是上划√，不是在否上划√。救助类型在相应的类型上划√。

关于特困职工男女双方由哪一方单位进行统计的问题，如特困职工男女双方都是同一困难类型企业的职工，原则上由男方所属系统进行统计登记；如特困职工男女双方不是同一困难类型企业的职工，原则上由最困难企业进行统计登记（如一方在特困企业、另一方在困难企业，由在特困企业的一方单位进行统计），双方所在系统工会也可相互协商确定由哪一方进行统计登记。

10、关于困难类别界定，这里只提供指导性意见，具体界定标准可根据本地区、本单位实际情况自行决定。

特困职工：指特困企业中，家庭月人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，且职工本人或配偶或子女患大病重症，基本生活难以为继的特殊困难职工。

困难职工：指家庭月人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，本人或配偶或子女患病，意外灾害等原因，造成基本生活难以为继的困难职工。

单亲困难职工：指家庭人均生活费低于本市城镇居民最低生活保障线，已养育子女的离异或丧偶职工。

孤老特困退休职工：指无子女、无赡养人、一方或双方患大病，人均收入在350元以下的退休职工。

提供法律援助稳定职工队伍篇4

稳定职工队伍全力促进“和谐复兴”建设

复兴区总工会

在市总工会的领导下，复兴区总工会2009年以来，在“组织起来，切实维权”工作方针的指导下，克服金融危机造成的不利因素，认真开展职工法律援助，做好职工信访和工会法人资格登记工作，多方面、全方位地稳定职工队伍，为社会的弱势群体依法维权撑起一片蓝天，开通一条绿色通道，成效明显，为和谐社会建设做出了应有贡献，受到上级领导的肯定和广大职工群众的普遍好评。下面我从两个方面汇报。

一、建好法律援助站，开展活动，稳定职工队伍

1、健全机构，完善条件，保证援助

工会法律援助机构和法律援助队伍是工会开展法律援助工作的基础，复兴区总工会把建立健全工会法律援助机构和援助队伍作为开展职工法律援助工作的重要任务，成立了复兴区总工会职工法律援助站，站长由总工会常务副主席常庆雨同志担任，副站长由区困难职工帮扶中心副主任郭红担任，另有七名成员，其中有律师资格的五人，从司法局聘用的法律工作者二人。在全区一乡六办及其所辖50家企业和直属的五家企业，建立了职工法律援助所，全区共建有职工法律援助所62家，星罗棋布，随时接访。我们还在全区范围内精挑细选，组建了68人的法律工作者队伍和120人的法律志愿者队伍。

复兴区职工法律援助站设在人民西路287号，为了便于开展工作，我们购臵了办公桌椅、微机、档案柜、单三人沙发、茶几、饮水机等必要的办公设施，设立了咨询台，休息席、饮水处。醒目的“复兴区职工法律援助站”牌子高高的横挂在援助站大门顶端，为广大职工建立了依法维权的阵地，保证了全区职工法律诉求的优质服务。

2、建章立制，设定程序，依法援助

为了让广大职工群众明明白白维权，胆胆大大维权，同时规避求援者和援助者的行为，使援助对象得到免费、优质法律援助，我们制定了《复兴区总工会职工法律援助站章程》，明确地提出了服务宗旨，工作范围，援助对象和工作职责，提出了求援者应提供的材料、办理的手续、办理的时限和中止援助的条件；还对援助的程序进行了确定，并将援助章程、工作程序和法律援助组织机构、职责范围制裱上墙。

我们还调制了授权委托书和法律援助卷宗资料系列书页，为求援者提供便捷、及时的服务。除了臵购必要的办公设施外，今年我们还从困难职工帮扶资金中拨出职工法律援助专门款项2.8万元，专款专用，专门用于法律援助费用。

3、大力宣传，开展活动，喊响援助

（1）送资料到厂区、到车间、到庭院。为把全区职工法律援助工作做好，我们在3、4月份印制了职工（农民工）法律援助系列资料，通过区职工法律援助站发至各乡办、社区、企业，各社区、企业不但将系列资料发至职工手里，还在厂区、车间、社区、庭院进行了张贴。此项活动共发放各类书籍1200本，宣传单55000份。

（2）领导接访日。每周星期二为复兴区职工法律援助站领导接访日，由站长、副站长和另外7名成员轮流全天接访，接受求援职工的咨询，协调各方面的关系，研究确定案件处理方案。今年以来在接访过程中，协同当班律师解答咨询160多人次，确定典型援助案件3件。

（3）成立劳动争议调解组织。复兴区总工会在全区所有成立工会的基层委员会中，全部都建起了劳动争议调解委员会，劳动法律监督委员会和劳动保护监督检查委员会，还与劳动人事和社会保障局、司法局等部门共同联合，成立了复兴区劳动争议仲裁庭，并建立健全了各项规章制席，必要时，充分发挥劳动仲裁的作用。（4）借势发挥，宣传职工法律援助。在1、4、6等月份里，都有相关的部门在社会上宣传有关法律，复兴区总工会就借势作功，发放职工法律援助资料，大加宣传，在全社会喊响职工法律援助。

（5）进行劳动法律大检查。今年5.1前，我们组织劳人局、安监局等相关部门进行劳动合同、安全生产等多方面劳动法律大检查，发现问题及时批评指正，事后总结评比通报。多项事关职工生命安全等切身利益的问题，都消除在了未发之前和萌芽状态。

（6）参与一切与职工利益相关的社会活动。企业改制、工伤处理、劳动争议仲裁等与职工切身利益相关的各项社会活动，区总工会都要全程参与，勇敢地站在职工群众一边，为职工呼吁，给职工倾斜，依法维护职工权益。

4、办理案件，效果明显，彰显援助。

今年以来，复兴区总工会职工法律援助站、所接受职工法律咨询726人次，52人受到法律援助，其中51名求援者问题均已妥善解决，这51名受援者中，工伤、医保占8%，拖欠工资、低保占35%，就业就医占22%，子女入托、入学占25%，要求增加工资、改善劳动环境条件、加强劳动保护占10%。截止目前，进行全面援助典型案件3件，其中婚姻案件1件，工伤案件2件。婚姻案件：复兴区某半停产企业王姓女职工婚后生一女孩，受到丈夫及婆家虐视，丈夫对妻女不管不问，好赌成瘾，夜不归宿，请求工会法律援助，经区法院民事调解，准予双方自愿离婚，女儿归女方扶养，男方每月出扶养费500元。

工伤案件1：复兴辖区内一石姓男职工劳动中受工伤，在转院和第二次交费中与厂方发生分歧，厂方以石故意扩大经济损失为由拒付医药费，石请求工会法律援助。区总工会以典型案件委托区法律援助站给予援助，区职工法律援助站受理后，进行了多方取证调查，全程依法援助，最终复兴区劳动争议仲裁委员会仲裁“申诉人与被诉人存在事实劳动关系”和“石某为工伤，厂方应提供护理、结帐”，给予了有利于职工的仲裁。

工伤案件2：区内某企业一李姓女职工因工伤和企业发生较大分歧，经复兴区基层人民法院一审，已经有了明确的判决结果，李职工不服，经邯郸市中级人民法院二审，维持了原判。该职工到处鸣宽叫屈，最后找到工会，对于这样一个二审判定的案件，复兴区工会没有拒绝，还是耐心做了大量工作，起先彭家寨工会和区总工会法律援助站的同志们解释、调解未果，区总工会法律援助站站长常庆雨便亲自接访，多次耐心细致地到企业做工作，说服企业老板，企业老板答应在原法院判决数额基础上，再增加3万元，可是，该职工仍不满意，又到市总法工部诉冤，此事至今没有最终结果。由于复兴区职工法律援助站工作扎实，依法实实在在为职工解难事、办实事，宣传到位，接访及时，援助快捷，对劳动纠纷等职工需求的法律援助服务到位，把暴露出来的矛盾处臵在基层，消除在萌芽状态，尽管金融危机造成了不利影响，裁止目前，全区劳动关系和谐，职工队伍稳定，广大职工一心投入在“同舟共济保增长，建功立业促发展”活动上，未发现任何不稳定迹象。

二、加强工会组织法人资格登记，强化措施，提高工会法律地位

今年以来，复兴区总工会按照市总法工部要求，把基层工会组织法人资格登记证办理当作依法治会的一项重要任务，强化措施，认真抓紧抓好，一是年初下发了关于基层工会法人资格登记办法的书面通知，并在全区工会主席会上进行专题布臵，要求：先前成立的基层工会组织，今年要全部进行登记，办理工会法人登记资格证，以后成立的工会组织。要按要求及时办理；二是进行月调度、季讲评通报、年考核。今年以来，我们采取召开会议、检查指导和电话督促等方式，进行多次调度，先后在4月初和7月中旬两次进行讲评，并下发了《工会法人资格登记通报》；三是将工会法人资格登记作为年底全区工会组织评先创优的重要评比条件，规定：凡是对工会法人资格登记不重视，造成漏登、漏报、漏办的，不得评为工会系统的各类先进单位和先进个人。目前，全区共有工会基层组织308家，已办理工会法人资格登记的211家，占总数的70%，还有97家没有办理。原因是多方面的，有的老企业曾办过证，但原始证件丢失，现在无法认定；有的个别小企业老板认识有偏差，拒绝办证；有的门市和企业在“三年大变样”中，或停业走人不复存在，或拆迁别处，另起炉灶。这些情况，需在下一步工作中，澄清原因，分清类别，酌情处臵。

天津港保税区职工法律援助办法篇5

近日，部分在本市从事灵活就业的群众来电咨询，如何办理职工养老保险参保手续，具体缴费标准是多少?

答：灵活就业人员申请参保的，由个人户籍所在地(居住证办理地)或档案所在地的社保分中心直接受理;申请参保并向前补缴养老保险费的，由本人档案或户籍所在区县人力社保行政部门审核确认后到社保分中心办理。对于本市城镇户籍的国有、城镇集体企业下岗失业职工，在本市已参保的大中专院校、职业学校、技工学校毕业生申请补缴费，由本人现养老保险关系所在区县社保分中心直接受理。

依据《市人力社保局关于单位和职工缴纳社会保险费征缴基数的最低和最高标准等有关问题的通知》(津人社局发〔〕93号)规定，，本市灵活就业人员缴纳基本养老保险费的基数为5714元。按照5714元缴费确有困难的，可在5714元与2630元之间选择确定缴费基数;灵活就业人员缴纳基本养老保险费的缴费比例为20%，其中8%记入参保人员个人账户。

天津港保税区职工法律援助办法篇6

件

天津市人民政府文件

批转市财政局等5部门关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知

津政发[2000]72号

人民政府，各委、局，各直属单位：

政局、市物价局、市人事局、市劳动和社会保障局、市供热办等5部门《关于改革住宅集中供热收费机制的意见》，同意，现转发给你们，望遵照执行。

十一月十八日

关于改革住宅集中供热收费机制的意见

顺住宅供热收费机制，促进我市住宅集中供热事业的发展，现就改革我市住宅集中供热收费机制的有关问题提出以下取消供热采暖费由单位报销的办法，实行用热居民按与供热单位签订的供用热合同由个人交付采暖费。

居民住宅供热价格由供热建筑面积每平方米18.5元下调为15.4元。

凡享爱集中供热的职工，包括离退休人员及按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）办理由职工所在单位每个采暖季每人增发集中供热采暖补助费185元。

事业单位职工采暖补贴的发放，按市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局、市供热办公室的规定执行。

要保证生活困难居民各季采暖，对领取下岗职工基本生活费、失业保险金的居民困难户，可以适当减免供热采暖费，民政局、市供热办公室《关于对享受我市最低生活保障待遇的城镇居民、重点优抚对象减免供热工程费、初装费及取津民字[2000]44号）的有关内容制定。

集中供热采暖补助费，行政事业单位在补助工资科目中列去，企业在管理费用（商品流通费）科目的“取暖费”中列去建立供热价格调节基金，确保稳定供热和供热专项贷款的按期偿还，加快热计量收费机制的形式。供热单位对历年欠交供热采暖费的单位和居民，要按照有关规定和原供热价格追缴。

各供热单位要切实加强管理，积极采用先进节能设备与技术，大力发燕尾服供热计量，努力降低成本，提高供热质量时，向居民群众认真做好供热收费机制改革的宣传解释工作，确保这项工作的平衡实施。

各区政府价格主管部门，要加强监督检查，对价格违法行为，依照《中化民人共和国价格法》的规定严肃处理。

本意见自2000年采暖季起开始施行，各有关部门要按照本意见制定具体实施办法。

政局

价局

事局

动和社会保障局

民政府供热办公室月十九日

关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知

(津财行政[2004]35号)民政府，各委、办、局，各直属单位：

府批准，从2004年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由135元提高到235元。今年已按原规定的135元标准发放冬季取暖补贴的单0元；尚末发放冬季取暖补贴的，按新标准235元发放。

行预算管理制度规定，增加的冬季取暖补贴，全额预算单位在职人员和离退休人员增加的支出，由财政全额拨款；差额预算单位在职财政补助50%(广播事业单位在职人员增加的支出财政补助25%，医院在职人员增加的支出财政不予负担)，离退休人员增加的支出由收自支事业单位在职人员增加的支出，由单位自行解决，离退休人员增加的支出由养老保险基金统筹解决；企业在职人员增加的支出支，离退休人员增加的支出由养老保险基金统筹解决。

天津市财政局

天津市人事局

天津市劳动和社会保障局

二○○四年十一月五日

天津市地方税务局关于提高我市机关企事业单位集中供热采暖补贴、冬季取暖补贴有关个人所得税问题的通知

(津地税所[2004]14号)府批准,从2004年起调整我市居民住宅供热价格,同时,相应提高供热采暖补贴和冬季取暖补贴。对提高后供热采暖补贴和冬季取暖补得税。

自2004年1月1日起执行。

天津市机关企事业单位发放集中供热采暖补贴的通知

(财企一联[2000]71号)民政府，各委、局，各直属单位：

政府批转的市财政局等5部门《关于改革住宅集中供热收费机制意见的通知》(津政发[2000]72号)精神，现将机关企事业单位发放住贴办法通知如下：

关科级以上行政人员住房已集中供热，在每个采暖季发185元集中供热采暖补助费的基础上，按月发放集中供热采暖补贴，标准为：30元，副处级45元，处级60元，副局级75元，局级90元。

业单位享受集中供热的职工，其集中供热采暖补贴标准可由单位结合实际情况自行制定,但行政管理人员最高不超过上述对应的标准.过以下标准:中级30元,副高级60元,正高级90元。

业单位对享受集中供热的职工，可参照以上标准自行制定补助办法。

居一套住宅内的家庭成员中，只给一位职务较高职工发放集中供热采暖补贴。

述人员的集中供热采暖补贴由职工所在单位自2000年起发放。2000年1月-10月份的集中供热采暖补贴一次性补发。

关、企事业单位的离退休人员及按照《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》《国发[1职的人员，集中供热采暖补贴发放均按以上规定执行。

中供热采暖补贴，行政事业单位在补助工资资料目中列支，企业在管理费用(商品流通费)科目的“取暖费”中列支。

关于提高我市机关企事业单位集中供热采暖补贴标准的通知

津财行政[2004]34号

民政府，各委、办、局，各直属单位：

府批准，从2004年起调整我市居民住宅供热价格和冬季取暖补贴标准。同时，相应调整机关科级以上行政人员集中供热采暖补贴标通知如下：

整机关科级以上行政人员每月集中供热采暖补贴标准。具体为：副科级由20元调整为25元，科级由30元调整为40元，副处级由处级由60元调整为75元，副局级由75元调整为95元，局级由90元调整为115元。

受集中供热的事业单位职工采暖补贴标准，可由单位结合实际情况自行制定，但行政管理人员最高不超过上述对应的标准。专业技术准：中级40元，副高级75元、正高级115元。

业单位对享受集中供热的职工，可参照以上标准自行制定补助办法。

整后的集中供热采暖补贴标准自2004年1月1日起执行。所增加的费用支出，按照现规定的资金渠道解决。

项仍按市财政局等四部门《天津市机关企事业单位发放集中供热采暖补贴的通知》(财企一联<2000>71号)有关规定执行。

天津市财政局天津市人事局天津市劳动和社会保障局二00四年十一月五日

津津

市市

财人

政事

津市劳动和社会保障

津财行政〔2008〕58号

—————————————————————————

关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知

县人民政府，各委、局，各直属单位：

市政府批准，从2008年起将我市职工冬季取暖补贴标准，由235元提高到335元。

照现行预算管理制度规定，上述增加的冬季取暖补贴，全额预算单位在职人员和离退休支出，分别由市财政和区县财政全额拨款；差额预算单位在职人员增加的支出由财政补助，广播事业单位在职人员增加的支出财政补助25%，医院在职人员增加的支出财政不予负人员增加的支出由财政全额拨款；自收自支事业单位在职人员增加的支出，由单位自行解收自支事业单位养老保险的离退休人员增加的支出由养老保险统筹基金解决,未参保的由解决；企业在职人员增加的支出在成本费用中列支，参加城镇企业职工养老保险的离退的支出由养老保险统筹基金解决, 未参保的由单位自行解决。

天津港保税区职工法律援助办法篇7

维护职工合法权益是工会的基本职责。随着改革开放的不断深化，进城务工人员成为中国特色社会主义事业建设的产业工人，是工人阶级的新成员，在促进城乡经济发展、巩固工农联盟方面发挥着重要作用，维护好他们的合法权益，也是新时期工会（秘114">好范文 ,原创精品文秘网站，一站在手，万事无忧)维权工作的重要内容。为了更好地服务职工、农民工，余庆县总工会提出“替职工说话、为职工办事、帮职工解难、对职工负责”的服务理念，不断探索和创新机制，切实有效的维护职工、农民工的合法权益，使工会真正成为职工、农民工的“家”。

一、人大议案、政府建制，形成维权长效机制

20年2月召开的余庆县十四届人大四次会议上，作为县人大代表的县总工会主席从加大维权力度、加强农民工职业技能培训、建立和完善保护农民工劳动保障措施等方面提出了《建立农民工维权管理机制的议案》。作为主席团成员的县委书记认为这件议案提得好，是当前全社会普遍关注的热点、难点问题，建议主席团立案，大会主席团表决一致同意立案，并委托县人大常委会审议办理。人大常委会组织调查组对全县农民工情况进行广泛的调查研究，于20年6月21日召开第28次人大常委会，审议通过了《建立农民工管理机制的议案》，印发了《余庆县人大常委会关于批准〈建立农民工管理机制的议案〉的决议》，交由县人民政府负责组织实施。县人民政府按照县人大常委会的要求,制定出台了《余庆县农民工维权服务实施意见》，对各相关部门的职责作了具体明确，对农民工登记备案、维权、培训等任务进行了分解，建立健全了农民工维权服务联席会议制度、农民工维权保障机制、农民工工资支付保障金和安全保证金制度、农民工救助保障机制和农民工参加社会保险制度等五项制度，强化源头管理，完善全程服务，形成了党委重视、人大支持、政府实施、部门运作的维权工作格局。

二、部门配合，精诚协作，形成共同维权机制

县总工会加强与县法院、司法局、教育局、卫生局、县人力资源和社会保障局等部门协作，不断拓展服务范围，提高服务效益。成立了余庆县农民工维权服务中心，10个乡镇、68个村（社区）分别建立了维权联络服务站、联络点，聘请了130名维权联络员，与司法局组织了60余名法律援助志愿者，建立和完善了维权网络。20年县人民政府抽派一名三级律师和一名主任科员充实县政府驻深圳宝安联络处力量，专门为余庆籍在深圳等沿海地区务工人员提供维权服务，已为100多名农民工提供法律服务。县司法局推行了“一建三送四优六询”工作长效机制。一建：建立农民工档案（农民工的姓名、年龄、文化程度等基础内容及工作联系方式），让需要法律援助的农民工在第一时间内能获得援助，真正做到农民工维权的“零距离”服务；三送：一是免费向农民工家庭赠送法律援助挂历；二是免费送给农民工法律知识维权手册；三是免费送给农民工一张法律援助绿卡；四优：即对因公致残的农民工优先接待、优先审查、优先办理，对行动不便的农民工提供上门服务；六询：即开展工会询、构皮滩工区询、69村（居）询、信访询、劳动保障保险询、余庆县看守所询等“六询”活动，20年来共承办各类法律援助案件100余件，挽回农民工各项经济损失700余万元。其中为农民工追回拖欠工资款为83万余元，工伤赔偿款为600余万元；县人民法院、乡镇法庭开通了“农民工维权绿色通道”，并对农民工维权案件做到快立快审、快执行，确保了农民工合法权益得到及时维护，20年来已成功调处和执行案件6件，为农民工追讨工资和赔偿金200余万元；劳动部门开展劳动调处和劳动仲裁53起，帮助农民工追讨工资430万余元。

三、跨域合作，工会联动，形成双向维权机制

天津港保税区职工法律援助办法篇8

广东中熙律师事务所是深圳市总工会通过公开招标择优遴选的法律援助工作承办机构。凡是符合工会法律援助条件的劳动者，均可通过我所的推荐向深圳市总工会提出法律援助申请，当劳动者的申请通过深圳市总工会的审批后，我所将指派专业律师免费帮助劳动者维权。

一、申请援助的条件:

1、用人单位所在地在深圳，或者劳动争议仲裁、诉讼案件管辖地在深圳。

2、劳动争议未超过仲裁、诉讼时效。

3、涉案标的在五千元以上，且本人月工资收入低于社会平均工资水平（2011年为4205元）。

4、对于有较大社会影响，或者具有典型性、代表性的劳动争议，且符合第1、2项规定，劳动者提出申请并经市总工会批准。

二、申请援助步骤：

步骤

一、拨打我所咨询电话33668400咨询，经我所确认符合条件者，即可由我所推荐向深圳市总工会申请法律援助。

步骤

二、我所为符合条件的劳动者指派专业律师免费代理仲裁、诉讼。

广东中熙律师事务所

地址：深圳市宝安中心区荣超滨海大厦B座1006（宝安区政府对面滨海广场西侧）

联系电话:33668400

天津港保税区职工法律援助办法篇9

第一章总则

第一条为规范机关事业单位聘用雇员的管理，保障用人单位和雇员的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，结合我区实际，制定本办法。

第二条本办法所称雇员，是指机关事业单位在不占用正式编制、不调转人事关系的前提下，为满足特殊岗位及完成临时性、辅助性工作任务，以劳务派遣形式聘用的专门人才。雇员不能担任行政职务，不能行使行政权力。原各单位自行聘用的临时工作人员全部纳入雇员统一管理。

第三条雇员在聘任期间应严格遵守机关工作人员行为规范，遵守各项规章制度和岗位工作流程，完成本岗位工作任务。

第二章职位分类和任职资格条件

第四条雇员职位分为以下五类：

1、高级雇员：是指被雇用于高层次服务岗位的人员，如业务咨询、顾问、专家等岗位。

2、中级雇员：是指被雇用于管理性或专业技术性较强、属于承担部门主要职责岗位的人员，如规划管理、建设管理、质量监督、安全监督、文字编辑等岗位。

3、辅助管理岗位普通雇员：是指被雇用于辅助性、事务性工

作岗位的人员，如受理材料、表格证书制作与发放、后勤事务管理、接待讲解、档案整理等岗位。

4、工勤岗位普通雇员：是指被雇用于后勤服务工作岗位的人员，如专职驾驶员、接待员、信息录入等工勤、劳作岗位。

5、执法协勤普通雇员：是指被雇用于行政执法部门协助巡查、执勤的人员。

第五条各类岗位的任职资格条件：

1、高级雇员：具有五年以上副高级专业技术职务任职经历，或在某一领域达到专家水平，熟悉行业状况和发展趋势，能够在解决全局性或重大问题时提出参考意见。

2、中级雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，参加工作满七年以上，具有中级专业技术资格，熟练掌握本岗位专业知识和工作要求，能够独立承担工作任务，并进行总结和分析。

3、辅助管理岗位普通雇员：全日制普通高等学校大学以上学历、学士以上学位，具有较强的学习能力，掌握本岗位要求的基本知识。

4、工勤岗位普通雇员：高中以上学历，身体健康，具有一定的本岗位工作经验，能够胜任服务保障工作任务；通勤班车驾驶员要求持有准驾车型A1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验；其他专职驾驶员要求持有准驾车型C1驾驶证，三年以上驾驶、维护保养经验。

5、执法协勤普通雇员：高中以上学历，身体健康，热爱岗位工作，能够胜任巡查、执勤工作要求。

第六条除高级雇员外，一般不再聘用达到国家法定退休年龄人员，高级雇员可延长至65周岁。

第七条雇员应当具有本市户籍，本市户籍人员无法满足岗位需求的，方可面向市外招聘。

第三章日常管理

第八条雇员职位设臵计划原则上每年申报一次，按固定格式填写，明确职位的名称、工作项目、任职资格条件等内容，于12月底之前完成。如有特殊情况，可在半年后补报一次。

第九条雇员职位实行总量控制，除工勤岗位、执法协勤岗位外，各单位雇员总数应当控制在机关事业单位编制的15%以内。

第十条雇员的人事档案由劳务派遣公司保管，机关党委为其建立管理档案，内容包括学历、学位、专业技术资格、职级、考勤、培训、考核、奖惩等情况。

第十一条劳务派遣公司与雇员签订劳动合同，确定双方的权利和义务。

第十二条雇员有下列情形之一的，用工单位可以退回劳务派遣公司：

（一）在试用期间被证明不符合聘用条件或试用期满考核不合格的；

（二）旷工或者病事假期满，无正当理由逾期不归连续超过

3天，或者1年内累计超过5天；

（三）严重违反工作纪律或规章制度的；

（四）严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；

（五）被依法追究刑事责任，或有其他违法行为，不宜继续在该单位任职的；

（六）年度考核不称职的；

（七）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标的；

（八）因机构编制发生变动或其他签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的；

（九）雇员未经用人单位同意在外兼职的；

（十）不服从组织分配和调整交流的；

（十一）法律、法规、规章规定的其他情形。

第四章招聘程序及要求

第十三条雇员一般实行公开招聘，每年可以进行两次。专业适用面较窄、应聘人选来源较少且难以形成竞争，或者其他性质特殊的职位，可以采取直接考核的方式招聘，由用人单位写出推荐考核材料。

第十四条招聘雇员必须在核准的年度雇员职位设臵计划内进行，并遵循公开、平等、竞争、择优的原则。

第十五条招聘雇员，由机关党委统一制订招聘方案或提出考核意见，报管委会批准后，用人单位配合组织实施。

第十六条公开招聘一般应按照制订招聘方案、发布招聘公告、资格审查、笔试、面试、体检和考察等程序进行，择优确定拟聘人员。

第十七条机关党委和用人单位共同组织对雇员进行岗前培训和专业技术培训，培训考核合格后，方可上岗。

第五章工资福利和社会保障

第十八条雇员实行协议工资制，根据聘任职位类别和岗位任职资格确定工资标准，每隔五年综合考虑物价水平以及市场薪酬水平等因素，确定工资调整标准。

第十九条按照有关规定，为雇员缴纳社会综合保险和住房公积金，由劳动派遣公司代扣代缴。

第六章考核和晋升

第二十条雇员在试用期满后，进行试用期考核，由本人报送试用期的个人总结材料，由用人单位提出考核评价意见，报主管部门备案。

第二十一条雇员每年年底参加年度考核，年度考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次，由部门领导做出评价。

第二十二条雇员在相同岗位较低职务层次工作满三年以上，年度考核均达到称职以上等次，经单位推荐，可以晋升到相同岗位较高职务层次。

第二十三条雇员向高级或中级岗位晋升，除需满足岗位任

职资格条件外，还必须能够承担管理岗位的工作职责。

第二十四条雇员在聘任期间，经现用人机关与其他用人机关协商一致，且雇员本人同意的，可转聘至其他用人机关的相同职位。

第七章附则

第二十五条本办法未尽事宜按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。

医院职工奖惩办法篇10

4．3．1奖则

4．3．1．1综合目标责任奖

a.医院院长依据年初与各临床科室负责人签订综合目标责任书内容进行检查，根据检查结果给予科室主任、护士长经济奖励。

b.凡业务收入增长率超过计划增长率的科室，医院从超过增长率部分业务收入的纯利润中按一定比例提取奖金奖励给科室（临床科室10﹪；手术室8﹪；检验科、功检科、放射科6﹪）。且优先考虑科室主任、护士长进行一次医院认可的短期培训。

c.院长参照临床科室负责人综合目标责任奖金额对各职能科室科长（主任）进行综合目标责任奖奖励。

4．3．1．2综合治理奖和计划生育奖

各职能科室和临床科室负责人（包括护士长）每年初与院长签订综合治理目标责任书和计划生育目标责任书，年终对未违反综合治理相关规定和计划生育相关规定的科室负责人予以经济奖励。

4．3．1．3优秀医务工作者奖

医院每年从各临床科室中选出10名业务收入最高的职工作为院优秀医务工作者（各科室负责人、院领导不参与评选）。选出的优秀医务工作者可参加一次医院认可的短期学习或考察。

4．3．1．4优秀党务工作者奖和优秀党员奖。

医院每年从党总支、党支部的书记、委员中选1名优秀党务工作者，从党员中选出1名优秀党员，参加医院认可的短期学习或考察一次。具体选拔由党总支提名，院务会研究确定。

4．3．1．5工、青、妇群团组织优秀工作者奖。

每年从工、青、妇群团组织中选出1名优秀工作者参加医院认可的短期学习或考察一次。具体选拔由党总支提名，院务会研究确定。

4．3．1．6职工受到病员表扬的，若病员来信表扬，一次奖励10元；若病员送来锦旗、镜框或张贴感谢信的，一次奖励50元；若病员利用电视台、报刊等新闻媒体表扬的，一次奖励200元。

4．3．1．7职工在市县级各种报刊杂志、电台、电视台等新闻媒体上发表新闻、医学常识、技术报道等宣传稿件（内容须是宣传医院的），医院按稿费的2倍现金奖励；在省级以上发表，按稿费的5倍现金奖励（专职宣传人员除外）。

4．3．1．8职工在各种正规杂志（正刊）上发表学术论文:在县级刊物发表的，每篇奖励100元；在省市级刊物发表的，每篇奖励300元；在国家级刊物发表的，每篇奖励500元。

4．3．1．9职工代表医院外出参加比赛，获得县市级一等奖（第一名）或（和）省级三等奖（第三名）以上者，医院按比赛奖金给予同等数额的经济奖励。

4．3．1．10工作中有科技发明、技术创新、科研项目，其成果获得县三等奖（第三名）以上者，医院结合实际情况给予当事人或课题组适当经济奖励。

4．3．1．11新技术项目推广运用奖励。Ⅰ类新技术项目，每一项奖励实施人员200-300元；Ⅱ类新技术，每一项奖励实施人员100-200元；Ⅲ类新技术，每一项奖励实施人员50-100元。奖励金额以项目数计算。

4．3．1．12职工在文明履行工作职责、坚持医院规章制度时，不被群众理解，独自受到人格侮辱、伤害的，医院给予委屈奖50－300元。

4．3．2惩则

4．3．2．1违反劳动纪律规定处罚办法

a.迟到、早退者、上班干私活或做与工作无关的事情，每次扣除当事人当月绩效工资10元。b.职工发生脱岗、擅离职守，每次扣除当事人当月绩效工资50－100元。（医院值班实行上不清下不接，值班人员在接班人员未按时到岗接班而离开岗位，值班人员按脱岗处理，接班人员按迟到处理。）

c.职工发生旷工的，半日扣罚当月绩效工资20﹪，1日扣罚当月绩效工资50﹪，2日扣罚当月全部绩效工资，同时旷工1日扣发3日的工资，以此类推。3日及3日以上只发给180元基本生活费，15日以上旷工，作自动除名处理。

d.上班时间内聚众打牌、赌博、酗酒者，发现1次扣罚当月绩效工资50﹪。

e.不服从工作安排，视其情节轻重，给予批评、警告、扣发当月绩效工资50－200元等处罚。

4．3．2．2违反优质服务规定处罚办法

a.不搞好团结，拔弄是非，挑拔离间，恶语中伤他人，无理取闹，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资50-200元等处罚。

b.无论何种原因与病员吵架、打架，除职工自行负责由此造成的影响、医疗费用等后果外，视情节轻重给予当事职工扣发当月绩效工资50－500元处罚。

c.对病人“冷、硬、推、拖、顶”者，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资50--200元等处罚。

d.在医疗服务中，恶意猥亵、侮辱病人，视情节轻重给予扣发当月绩效工资100－300元、调离工作岗位等处罚。

e.为病人出具人情假条、假诊断书、假报告、及其它虚假证明材料，视情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资等处罚。如因此收受财物者，除没收财物外，另扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资。

4．3．2．3违反廉洁行医规定处罚办法

a.未经医院领导同意擅自到其它医疗机构进行查房、教学、手术，把医院能够诊治、检查的病人介绍到其它医疗机构或关系户，视情节轻重给予扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资、调离科室等处罚。如收取好处费者，则没收所得钱物或从绩效工资中扣出；如由此造成的医疗纠纷、医疗事故等后果，均由当事人自行负责。

b.严禁利用工作之便收取他人红包，查证属实者，除没收红包外，视情节轻重给予扣发当月绩效工资数额的2－5倍的绩效工资、调离科室等处罚。

c.以病人名义给自己或他人开搭车药、搭车检查，调换、克扣病人药品，假公济私，除如数交纳药品、检查费用并向有关单位或个人道歉外，视情节轻重按违规金额的2－5倍扣发当事职工的绩效工资。若由此造成病人或有关单位拒付医药费用时，由当事人代替病人（或有关单位）交纳拒付部份医药费用或从当事职工绩效工资中扣出拒付部份医药费用。

d.科室或个人私自收费。对科室私收费的，按情节轻重对科室负责人给予扣发当月绩效工资、免职处罚，同时扣发科室私收费金额的5--10倍的绩效工资。对职工个人私收费的，按情节轻重给予扣发私收费金额的5－10倍的绩效工资、调离科室，直至开除公职等处罚。e.科室（个人）私自卖器材、卖药品或私自买设备来收取病人检查治疗费的，除责令停止上述行为外，根据情节轻重，按收取病人总费用的5－10倍扣发科室（个人）的绩效工资。

f.未经医院领导同意，非医院工作需要而私自使用公共财物、把公共财物借给他用或占为己用等，除如数完好归还公共财物外，视情节轻重扣发当月绩效工资的2-5倍绩效工资。如损坏公共财物，按4．3．2．6条规定的《赔偿处理办法》进行处理。

4．3．2．4违反医疗质量管理规定处罚办法

a.违反门诊部医疗质量管理规定处罚办法

①门诊医师违反病人诊治原则，跨专业违规诊治病人，由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

②由医务科认定应请上级医师会诊而未会诊或未完成上级医师会诊记录的，每次扣除违规门诊医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

③由医务科认定应收住院治疗的病人而未及时收治入院治疗的（病人明确拒绝住院除外），扣除

违规门诊医师当月绩效工资200元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

④应填写疫情报告卡的病例而未填写的每例扣除违规医师当月绩效工资100 元。如由此造成卫生执法部门对医院处罚的，处罚金额由违规医师全额承担，从绩效工资中扣出。

⑤门诊医生未书写门诊病历，每次扣除经治门诊医师当月绩效工资50元（病员拒绝购买病历者除外）。未按规定要素书写门诊病历，视病历书写质量每次扣除经治门诊医师当月绩效工资10元。

⑥门诊医生不服从科主任安排带教或拒绝带教实习医生，按应带教的人次，每人次扣除当事人当月绩效工资50元。

b.违反住院部医疗质量管理规定处罚办法

①凡违反住院部医疗管理规定跨科诊治病人，收入不计入该科室，每次扣除该科室当月绩效工资300元。违规经治医师第一次扣除当月绩效工资100元，第二次200元，第三次300元，以此类推。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

②住院病历入院记录、首次病程录、手术记录未在规定时间内完成者，每次扣除经治医师当月绩效工资50元，病程记录未按规定及时完成者，每次扣除经治医师当月绩效工资10元（按病历书写规范）。住院病历交给无资格的本院医生、进修生或实习生书写，每次扣除经治医师当月绩效工资10元。经治医师未在病历上签名，每次扣除该经治医师当月绩效工资10元。住院病历在病人出院7天内未上交病案室归档和出现丙级病历，每份病历扣除经治医师当月绩效工资100元。如因病历原因而发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。如因科室主任原因滞留病历，同等扣除科室主任当月绩效工资。

③由医务科审定认定应会诊而未会诊，或会诊后无请会诊及会诊记录的病例，每例扣除该科室当月绩效工资100元，扣除经治医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该经治医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

④凡未审批的手术，手术室必须拒绝安排，如违反此规定每例扣除手术未审批科室及手术室当月绩效工资各100元。如由此出现手术不当而发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由手术未审批科室及手术室分别承担5－25﹪，从绩效工资中扣出。

⑤医生在为病员治疗前应及时下长期和临时医嘱（抢救病人除外），违规者，扣除经治医师当月绩效工资50元。

⑥对于该做常规检查而未做检查者，未说明原因、亦无病员签字，每一项至少扣除20元，同时责任人承担由此而引发的纠纷及全部经济赔偿。

⑦科室或个人隐瞒重大差错事故、重大投诉或重大不合格服务，由此造成纠纷和经济损失者，科室或个人承担引发的纠纷及全部经济赔偿。

⑧对于医保或社保病人，在使用自费或部分自费药品时，必须得到患者或第三方的同意，若未经过其同意，由此造成医保中心拒付者，由责任人承担拒付的医疗费用。

c.违反急诊急救医疗质量管理规定处罚办法

①急诊科违反住院部医疗管理规定中病人分科收治原则乱转送病人到非相应科室入院治疗的，每次扣除急诊科当月绩效工资100元。违规急诊科医师每次扣除当月超量劳动补贴100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及违规医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

②急诊科未能及时补充各种急救药品和器材，发现一次，扣除急诊科当月绩效工资

100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及值班医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

③由医务科认定应停止留察并转送住院治疗的病人而未及时收治入院的，收入不计入急诊科，每次扣除急诊科当月绩效工资300元，违规值班医师当月绩效工资100元。如由此发生医疗纠纷及事故所造成的经济损失由急诊科及值班医师承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

④“三无”急诊病人治疗过程中，由危险期转入治疗期后，主管医师应立即通知记帐室，如果未通知记帐室而造成的欠费由主管医师从绩效工资中扣除。

d.违反医技科室质量管理规定处罚办法

①各医技科室未在规定时间内出具检查报告（遇停电等特殊情况除外），每次扣除该科室当月绩效工资100元，扣除当班技师（医师）当月绩效工资50元。

②违反设备操作规程（以设备使用说明书为准）和检查技术操作规范（以中医院制度汇编为准），发现一次扣除该科室当月绩效工资100元，扣除当班技师（医师）当月绩效工资50元。如损坏设备的，按第二十一条进行处理。如由此发生的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及当班技师（医师）承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

e.违反药剂工作质量管理规定处罚办法

①中药房、西药房（夜间药房）划价人员、调配人员违反查对、复核、分装规定，调配、划价出现差错，每次扣除该药剂人员当月绩效工资50元，并按差错全额从当事药剂人员绩效工资中扣除。②如因药品调配错误或调配过期变质药品给病人等引起的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该药房及当事药剂人员承担总费用的10－50﹪，从绩效工资中扣出。

③失效药品，药房、药品库房应提前3个月报告，如因未及时报告造成医院经济损失的，由该药房或药品库房承担损失全额的20－50﹪，从绩效工资中扣除。

④药品入库手续不齐全，未按采购合同约定执行者，给予当事人违规药品发生额10%的处罚。库管员验货时，如因工作失职，造成验收差错，给医院造成经济损失的，由当事人承担全部损失从绩效工资中扣出。

⑤在药品采购工作中，发现收受“好处费” 者，扣除同等金额的5—8倍绩效工资。本院职工及家属在本院从事药品销售工作，一经发现，将取消其销售资格，并调离本院职工现工作岗位。

f.违反其它质量管理规定处罚办法

①凡在工作中赌博、酗酒、脱岗等引起的医疗纠纷及事故所造成的经济损失由该科室及违纪人员承担总费用的20-50﹪，从绩效工资中扣出。

②医护人员如未使用专用的检查单、治疗单等医疗文书，发现1次扣除当事医护人员当月绩效工资20元。

③护理人员不按门诊治疗单或病历医嘱执行治疗，发现1次扣除当事护士当月绩效工资50元。④医务人员因诊治病员需要向放射科借阅X线片，超过30天未归还者，每张片扣

元（n为超期天数），从绩效工资中扣出。

n(n+1)⑤本院职工在图书室借阅图书未按《医务科作业指导书》规定按时归还者，每本书扣元，从绩效工资中扣出。n(n+1)（n为超期天数）

．2．5违反行政后勤工作质量管理规定处罚办法 2

a.行政后勤科室（行政值班人员）在得知临床科室需要协助时应尽快深入到临床科室，如因怠慢给医院、科室造成不良影响，影响工作开展的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人员）当月绩效工资100元。

b.对临床科室提出的问题（包括后勤物资供应、设施设备维修等），若行政后勤科室（行政值班人员）自己不能解决的，应向临床科室说明情况，并及时向相关领导汇报，采取措施尽快进行解决。若自己不能解决，又不向临床科室说明情况，不向相关领导汇报的，每次扣除行政后勤科室（行政值班人员）当月绩效工资100元。

c.擅自购进未经院方审查同意的合格产品，视其情节扣除相当产品价值1—10%的绩效工资；产品无合格证书或无相关资质证明，并未经院方审查者，视情节扣除相当产品价值5—50%的绩效工资，并承担由此而引发的纠纷责任和全部经济赔偿。

4．3．2．6赔偿处理办法

a.因职工脱岗、擅离岗位而导致医院公共财产失盗、毁损等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。

b.因职工不遵守操作规程违章操作或使用时不负责任而导致医院公共财产损坏等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。

c.因职工未认真履行岗位责任，玩忽职守或擅自交由非专业人员操作使用、非医院工作需要而私自使用而造成医院公共财产损失等，违规职工赔偿公共财产损失金额的20－50﹪，从绩效工资中扣出。

d.在未经医院领导同意、授权的情况下私自为病人记帐、担保而导致医院经济损失的，按损失全额扣除当事职工的绩效工资作为赔偿。中西药房、药品库房如因科内职工工作不负责任或私自记帐发药、借药给他人等造成差药品、差药品款等经济损失，核算后按损失全额扣除该药房库房的绩效工资作为赔偿。收费人员因工作不负责任错收费，给医院造成经济损失的，按损失全额扣除当事收费人员的绩效工资作为赔偿。

e.未经总务科、设备科同意，职工私自拆修各种设施、设备、器械，擅自变动计算机设备的使用科室和使用人，造成医院公共财产损失的，违规职工赔偿公共财产损失金额的20一50﹪，从绩效工资中扣出。

4．3．2．7违反其它质量管理体系文件规定处罚办法

a.职工违反其它质量管理体系规定（上述违纪条款未包括的），如果未造成病员投诉、医院未遭受经济损失的，视其情节轻重给予批评、扣发当月绩效工资10-50元、下岗学习1-6个月等处罚。b.职工违反其它质量管理体系规定（上述违纪条款未包括的），如果造成病员投诉，视其情节轻重给予批评、扣发当月超量劳动补补贴50-200元、下岗学习3-12月、调离岗位等处罚，并应向病员赔礼道歉；如果同时造成医院经济损失的，则按损失金额的20-50%扣除违纪职工绩效工资。

c.如系科室负责人拒不执行质量管理体系规定或执行不好的，除执行所有相关处罚规定，视其情节轻重另给予降职、免职处罚。

d．在内审过程中，内审员不得徇私，出现徇私者，每次扣除20元，多次出现问题者，将取消其内审员资格，视其情节轻重另给予相应纪律处理。

4．3．2．8凡出现以下情况的职工当年考核不评定为优秀：

a.不服从组织安排。

b.不遵守劳动纪律，全年累计事假超过1月。

c.违反计划生育政策和社会治安综合治理等相关规定者。

d.违反操作规程或工作不负责任，发生差错事故，给患者和医院造成不良影响者。

e.因岗位责任执行不好，给医院造成500元以上的经济损失者。

f.推诿病人、与病人发生吵架、打架、出具各种虚假证明（假材料）者。

g.有丙级病历者。

4．3．2．9凡出现以下情况的职工当年考核评定为不合格：

a.不服从组织安排，经教育不改者。