企业员工培训经典文章（共8篇）
要做好企业管理就要学会怎么做企业管理，那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢？一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧，希望能够对您有所帮助。
企业管理员工励志文章精选：联想人力资源管理经验
当初柳传志在创立联想集团时，只有十一个人。30多年过去，如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股，选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪
些标准?
分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章：联想集团是如何选人、用人、留人的?
联想选人看“三心”
在联想有“三心”的说法，就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工，我们要求他们有责任心，能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部，则要求他们有上进心，他们应该有更高的追求，希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说，比如说对于联想的领军人物，则要求他们有事业心，把做企业当成自己一生的事业来做，不仅要考虑企业当前如何生存和发展，还要考虑怎么让企业长久发展下去，一代一代地把事业心传下去。
随着时代发展，只有这“三心”是不够的，还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。
好奇心代表着人的一种学习能力，这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心，能看出他是否有成长的潜力。
同理心，即是否能换位思考，它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工，一定要有同理心，能够站在客户的角度去思考问题。
决心指的是当你遇到挑战、压力的时候，你是不是还能坚持完成目标。
联想式人才培养两大秘诀
联想集团国际化以后，用了一套工具HRP(即人力资源规划)，对人才进行盘点。哪些人是新的，哪些人不新，哪些人该提拔了。
这个模型把人才培养分成三部分：70%在岗位上锻炼，没有一个企业家是靠课堂上培养的，一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习，比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。
所以，如果你是企业的一把手，那
么你就是人力资源的第一人，而不是HR。
人才培养有两个秘密武器：
秘诀一，CEO上任的第一件事，就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养;
秘诀二，人才培养有很多环节，包括选用、企业文化、公司机制体制等，每一个环节你都要做好并教会别人。
如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人，引进再多的方法，找再多的HR也没有用。
“复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想，无论大事小事，每做完一件事都要复盘，通过复盘让员工成长，提升组织能力。通过回顾目标、评估结果、分析原因、总结经验这四步法，得出结论，做出改变。
我们跟很多管理者说，第一，要在内部建立一个开放的环境;第二，想一下你的责任在哪里。如果一把手不去深刻反思的话，那你什么时候能够改变呢?
过去联想集团管理者都是跟员工开大会，国际化以后，我们要求每个管理者要定期跟直接下属，甚至是隔级下属一对一的谈话。有些话是不适合在大会上说的，一对一的谈话更能令人敞开心扉，同时，也能够表示你对这个人的尊重。
在企业里，每个人的问题都是独特而重要的，所以企业培训也一定是个性化、移动化的。培训课程的移动化是发展趋势。
所以在联想我们提出一个理念，就是基本需求平台化、个性问题定制化、重点问题精细化。
真正的人才靠愿景留下来
为什么有些企业总是招不到人、留不住人?人往往在去一家企业之前，都会打听这家企业老板的风格、企业的氛围等等，再作出决定。所以，企业的价值观、企业文化是非常重要的。
从企业成立之日起，企业文化就开始有了。创始人的所作所为、一言一行
都在树立自己的文化。企业文化某种意义上就是创始人的文化、一把手文化。
一、大学生要树立正确的目标
老子在《道德经》中说道:“知人者智, 自知者明, 自胜者强, 胜人者有力。”这句话对于刚刚走出校园步入社会的大学生具有很强指导作用。现在很多大学生不能客观的评价自己, 片面地强调待遇和工作环境等因素, 工作浮躁缺乏耐性, 稍遇挫折就递交一纸辞呈, 当上“跳蚤”。还有很多大学毕业生认为大城市里机会和收入更多而不愿意选择基层工作。这些思想严重的扭曲了大学生就业的方向。
“天下难事必做于易;天下大事必做于细。”这也是老子《道德经》中的经典语句。大学毕业生之所以感到迷茫是因为没有明确的方向, 他们之所以浮躁是因为没有既定的目标, 而他们之所以骄狂是因为不知道差距, 不能给自己一个科学的定位。在学校教育中, 我们必须让学生明白, 就业目标必须是现实的, 成功是水到渠成的, 不存在偶然性, 即:功到自然成。
二、大学生要对自身的定位要准确
“是以圣人处无为之事, 行不言之教.万物作而不辞, 生而不有, 为而不恃, 成功不居.夫唯不居, 是以不去。”这也是老子《道德经》中的原文, 大概意思是说:圣人不会去破坏有规律的事情, 圣人做很多利他之事并不四处张扬, 总是多做少说, 甚至做而不说。只是以实际行动去做利他的事, 而不是光说不做。圣人做了很多利他的事不会抱怨辛苦及不公, 不想占有什么, 也不居功自傲。正是因为他们的不居功自傲, 所以, 他们的功德永远存在宇宙间。
对于当今的大学生, 他们中存在一个很普遍的现象:要么高估现在的能力, 要么低估自己将来的能力。很多人在选择工作的过程中首先关注的是企业给自己什么样的薪酬, 而不是自身能为企业做什么。他们忽略了一个最浅显的道理———付出决定回报。当今很多大学生不能客观地评价自己, 做人做事都存在强烈的利己动机, 有时候甚至违背客观规律去做事, 难免造成事倍功半的后果。
三、大学生要保持良好的心态
孔子《论语》中说道:“君子敬而不失, 与人恭而有礼, 四海之内皆兄弟也。”古训当中也提到“静坐常思自己过, 闲谈莫论他人非, 能吃苦方为有志之士, 肯吃亏不是痴人, 敬君子方显有德, 怕小人不算无能, 退一步天高地阔, 让三分心平气和。”日常生活中我们也常说:“做人要有感恩的心态, 做事要有积极的心态。而抱怨只能使事情变的更糟!”这些都是教育我们如何去把握良好的心态。
当今的大学生“君子言义不言利”的观念正在淡化。而享乐主义的思想也使得他们把就业的目光锁定在了“发达地区”。这些问题都是心态问题, 如果不给予及时恰当的解决, 就会造成就业市场的进一步失衡, 使得就业问题更加严峻。因此, 我们在日常教学过程中一定要对他们进行心态教育。其中首先是思想政治教育, 用客观真实的数据帮助他们认清就业形势。同时也要在大学生中广泛开展健康择业的心理教育讲座, 并帮助他们树立终身教育的观念。在此基础上, 增强他们的市场意识, 鼓励他们勇于在人才市场中进行自我推销。用自己的实力和努力, 赢取一个能充分展示自己才华的工作岗位。
四、大学生要把修身作为一门必修课
孔子在《大学》中说道:“物有本末, 事有始终, 知所先后, 则近道矣。其本乱而未治者, 否矣;其所薄者厚, 其所厚者薄, 未之有也。自天子以至庶人壹是皆以修身为本。”此外, 老子在《道德经》中也提到:“不患无位, 患所以立。”
打铁先需自身硬。社会实践是大学生修身的重要场所。大学时代, 作为大学生踏入社会的准备阶段, 修身成为不可或缺的一门必修课。修身一方面要具备先进的思想政治素质, 要用先进的理论武装自己的头脑, 使思想跟上时代发展的步伐, 在社会化过程中正确认识和看待社会发展中的重大问题, 形成自己的科学的世界观;另一方面要培养自身良好的道德素质, 提高自身的道德行为、公德意识, 在社会化的过程中认识自我的地位和作用, 很好地实现自我价值, 形成自己正确的人生观和道德观。
［关键词］饭店在职培训特色
饭店在职培训是饭店员工在完成生产任务过程中所接受的培训，是员工职前培训的继续与发展。职前培训是饭店员工上岗前的训练，是为饭店员工做就业准备的，也是每个员工加入饭店行业的必由之路。而在职培训则是职前培训的深化过程，它持续的时间远比职前培训要长。对一个注重培训的饭店来讲，在职培训会始终伴随每个员工就业的全过程。因为饭店的在职培训重在不断提高员工队伍的素质水平，它将直接影响饭店的经营水准与服务质量。由此看来，饭店员工的在职培训是一项非常重要的工作。可从实际的情况来看，有许多饭店的在职培训工作做得并不理想，其原因是多方面的。从一些表面现象来看，许多饭店重视职前培训，但往往认为在职培训劳民伤财，收效不大，因而常常是流于形式。既然在职培训工作是如此重要，为何容易出现上述情形呢？我认为关键是没有从“特”字上做文章，也就是说没有根据饭店的实际，深度挖掘现有资源，将培训工作落到实处。俗话说万事开头难，而事实上，做工作要向纵深发展似乎更难。饭店在职培训工作就反映了这一点。究竟怎样才能做好特色文章呢？我认为一般来讲，从以下六个方面着手，对饭店在职培训工作的有效开展应该会大有裨益。
一、在职培训与晋级相挂钩，与督导相结合
饭店在职培训面向所有员工，目的是要使每个员工的潜能得到更好的开发。可是怎样使员工全身心地投入呢？一方面是对参加培训的员工进行相应的严格考核，另一个重要的方面就是将员工受训后的成绩以及他们的现实表现同时作为其晋升与工资定档的重要依据，这样才能对员工形成更好的激励。同时，为了加强在职培训工作的针对性，饭店应该带着问题去运作。为此，饭店培训中心就要做到培训、质检分工不分家，也就是说饭店培训中心既要负责培训工作又要承担质量检查的任务，以此通过质检发现问题，然后实施培训解决问题，这样就能形成质检、培训，再质检、再培训的良性循环，饭店以此要求员工每日自我反省“今天我按程序与要求做了吗？今天自我检查了吗？”从而确保培训效果。
二、不断进行大练兵大比武活动
做工作重在造势，从而达到势不可挡，这才是一种理想的境界。饭店经常组织开展岗位技能比武活动是在职培训的理想造势之举。它既是对培训工作的大检阅，也能更好地营造饭店培训氛围，增强培训意识。这就要求饭店坚持做到既要前台员工参与，也要求后台员工参加。一句话：无论是普通员工，还是管理人员都要积极参与。比武项目的设定既包括传统的中西式铺床、中西餐摆台、托盘、斟酒、总台问询等等，还应该包括现场维修、消防应急处理、厨师刀工、拼盘、保安队列等项目。比武人员既有部门选拔的尖子选手，也有提前从员工花名册中指定的人员，甚至还有在比武现场随机抽点的员工。只有这样，才能真正达到全员参与、全员提高的目的。
三、开展主题培训活动，注重员工主动参与
饭店围绕主题开展特色培训活动应是在职培训的一种重要方式。比如在全体員工中开展“争当美的使者”、“创造卖点，与客交友”、“超前服务”、“让客人惊喜”等活动，通过员工的主动参与，在实践中悄然提升员工的专业素质和专业技能。我们还可以采用案例表演的培训形式，将服务过程中优秀的服务事迹与容易引起客人投诉的重要环节搬上舞台，以寓教于乐的方式进行形象教学。也可以举办故事会的形式，从日常服务中挑选典型的服务案例让员工自己上台讲述自己如何为客人提供令人惊喜的服务。这样做比饭店专门请老师上课让员工如何做效果要好得多。
四、把经典创新服务转化为培训内容
每位客人都希望享受到与众不同的服务，每一个服务人员都希望给客人多一份惊喜。但是如何为客人创造更多的惊喜却又让很多人一筹莫展。我们可以选择一条简单但又很有成效的途径，那就是及时将个性化服务典型案例中的好作法及类似情况的处理方法形成文字，予以程序化、规范化，在所有员工中进行推广，从而实现规范的螺旋式上升。比如在对客服务中，服务员发现客人咽喉疼痛，就要给客人准备菊花茶；看见客人房间有自带电脑、充电器就要增配插线板等等。完美的服务是没有止境的，因此培训也就没有终点，培训的内容当然也应该不断完善。
五、强化培养复合型人才
所谓复合型人才就是指饭店的服务人员除了掌握一个方面或与其所在岗位相关的知识和技能之外，同时还掌握了其它多方面的基本知识与技能。具体来讲，就是前厅、客房、餐饮等部门的服务人员都要综合掌握这几个方面的基本知识与技能。同时后台部门的员工也要掌握这几个方面的基本知识与技能。这样运作，既能缓解前台服务繁忙时人力不足的压力，又能够满足员工求知、求变化、求发展的需要，从而有效地促进员工业务能力的全面发展，而且还有利于加强部门之间的沟通与协作。
六、立足员工综合素质的提高
跳出单纯技术、技巧培训的狭隘圈子，重视员工全面素质的提高，是饭店在职培训应该引起高度注意的又一个重要方面。如果饭店经常开展多种形式的读书、演讲、才艺展示、知识竞赛、旅游采风等活动，就非常有利于加强员工个人修养，拓展知识面，让员工了解掌握更多的知识，甚至于对音乐、美术、哲学、历史等方方面面的知识，都能够较好地掌握。这些往往能使饭店员工在惊喜服务中大派用场。比如在酒吧消费的客人被饭店迷人的背景音乐所吸引，若问起音乐的曲名，服务员都能够准确地回答，客人一定会相当开心。当入住客房的客人因电脑故障不能上网，非要电脑房专业人员排除故障不可。此时，若到房间安慰客人的服务员在五分钟之内就解决问题，客人一定会惊叹该饭店服务员的综合素质不同凡响。所有这些都有待于饭店长期对员工综合素质的培训与提高。
(一)强大偏见才是思想?
我的朋友，华南师大教授，才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言：一个有着强大偏见的人，才是真正有思想的人。这句话，在他的学生中有着广泛的影响力。如果，把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解，且有很执着的追求与坚守的精神的意思，是一种错得深刻，而不是对得肤浅，我以为是很有道理的。人客观意义上说，每个人的见解都可以是一种偏见。因为，没有人能够把这个世界的一切完整地纳入自己的视野，每个人只能够从自己的立场，自己的知识结构与经验视野中获得一点自己的理解与见识。但是，这句话也容易让人误解，以为偏见就是好的，而且越是偏见越好。其实，一个人的偏见是带有强烈的主观情绪的。那往往是缺乏理性，缺乏宽容的结果，而且是非理性的情绪化，常常容易扩大这种偏见。
因此，我更喜欢说：一个内心强大的人，才是真正有思想的人。内心强大，表明他对这个世界，对社会，对人生，已经有了一整套比较完整的看法。在佛教那里就是“无漏”之说，已然成熟于胸。内心强大的人，不必要色厉内荏，外强中干，甚至可能外表懦弱，但是，内心坚强。内心强大的人，一定是有自己坚定信念的人，这种信念不是口头上的，而是发自内心深处的。也不仅仅是在知识上的，而且是带有深厚情感，有着丰富的人生阅历，以及广阔的视野，这种内心的强大，常常意味着他极其地自信，而这种自信常常就来自于他深刻地意识到自己的浅薄，因此他有一种特别的开放意识与开放心态，对于任何不同的声音，他都能够认真听进去，能够用自己的头脑再想一想，对自己自信的东西仍然保持一份警惕。因此，他不会拒绝去听一听，想一想不同的声音。但是，由于他的内心的强大，他也不会一听到不同的声音就焦虑不安，就立即改变自己的想法，而且是在不同的声音面前，学会用逻辑、常识、常理、直觉、经验及科学的方法再重新检验一次。而事实上，这样的检验不会是第一次，而是反复多次，而且成为一种常态。反复多次，成为常态，仍然得到坚守，之后的东西才是稳固的。内心里，真正稳固的东西多了，他就强大了。因此，内心强大的人并不是不再改变，而是不再需要改变自己处于信念内核中的东西。
一个人信念中内核的东西，如果经常被改变，那么，他的心灵世界还是无形的，他的精神世界还是迷茫与混沌一片，这样的人，即使著书立说，也是今天这样说，明天那样说，立场不坚定，逻辑不一贯，对自己想要什么，自己想过怎样的生活，毫无主见。
信念内核究竟是什么?就是你的世界观、人生观与价值观。你怎样看待这个世界，你怎样认识人生，你怎样看待幸福与意义，这些东西在一个内心强大的人那里是完全圆通自洽的。这里没有什么正确与错误，但是，一定是自洽的。在这里，你的思想信念与你的生命感受，生活经验，你的知识结构，你的理性认识，你在社会中担当的角色，不会在逻辑上，在生活经验与理性认识中产生冲突与分裂。不会言不由衷，不会所做的事与所说的话互相矛盾。一个人如果到这个地步，也就是人格完善，内心强大之人了。
(二)内心强大就是精神贵族
内心强大的人，也就是真正有思想的人;或者说真正有思想的人，也是内心强大的人。这样的人，即使身处世俗世界里的所谓逆境，他的内心也是平和的，自信的，且是充满快乐的。因为，他的世界不再只是世俗世界，他还有自己独有的完美的内心世界，在这个世界里，他有自己的幸福标准与快乐标准，在这个王国里，他享受着别人无法享受，也无法理解的幸福与快乐。近二百年前丹麦思想家戈尔凯廓尔一生一贫如洗，生命也很短暂，但是，他内心强大，一生充满快乐。这样的人的幸福，是一般人所难以理解的。内心强大的人，其实是精神贵族。他意识到人，作为一种有精灵的人，有思想的人，其肉体生命的有限性，同时也意识到思想生命的无限性。他知道怎样摆正的自己肉体生命与自己的思想世界之间的关系，也能够认识到世俗世界的物质标准与自己精神世界的另类坐标。因此，内心强大的人不失眠，不焦虑，不急躁，随时随地作人生中最坏的打算，往最好处追求。一切灾难与痛苦，都早在他的生命中思量过了，甚至丰富真切地体验过了。他向死而生，因此，一切的变故都不再让他感觉世界突然被颠倒，人生会被变得面目全非，一种坚定的信念，可以支持到他安然入土，与世长辞。
他的生命不再焦急地等待，而是坚定地行动，他的行动标准是内在的，而不是外在的。不以物喜，不以已悲，宠辱不惊，淡然处之。他相信人生中任何经验，包括那些不幸所带来的感受，都将化成他人生中独特的体验。而这些经验都将化成他的思想智慧，成为他内心更为强大的材料。他相信，人的肉体是这个宇宙中最为脆弱的东西之一，但是，他的精神世界却可以坚不可摧。他还相信，在这个世界，他的生命感受是唯一的，没有人可以替代。这是他充满自信的力量来源。生命的觉醒，使得他爱人如已，先认真爱护好自己，然后用自己光辉灿烂的生命去感召这个社会。爱人如已，如果一个人，把自己打理很糟糕，内心很混乱，心灵很脆弱，那么，他无疑就缺乏了爱的力量，一个糟糕的人即使爱人如已，也只会把别人弄得与自己一样糟糕。因此，他懂得珍惜自己生命中的每寸时光。也因此，内心强大的人，他有自己的生活主题与生命意义。在生命意义上，他坚信，天上地下，唯我独尊。并且相信每一个人的生命都有这个权利，他自尊，更懂得尊重别人，他追求幸福，更懂得尊重他人的幸福，他作出选择，更懂得尊重他人的选择。
(三)用生命来思考
有思想的人，并不一定就是有原创思想的人，那些接受来的思想，只要与他的生命与生活产生了强烈的共鸣，那种思想也将使他内心变得强大，思想与人的生命性是密不可分的。有思想，就是意味他用自己作为人的生命开始思考，用自己生命感受开始体验生活，感受世界，不以人的毁誉而判定自己的价值与意义，不活在别人的眼光里。即使全国的人以他为敌，即使全世界的人误解了他，孤立了他，他也能够淡然而坚定地生活。在这个时候，“那个最孤独的人，就是世界上最有力量的人”，易卜生的这个话表明，内心强大的人，在真理与真相面前，他就是敢于成为国民之敌的人，成为千夫所指的人，也就是真正有思想的人，这样的人的内心世界就到了强大之极的地步。这样的人无论在什么时代，什么国度，都将是极少数的一个群体。但是，一点可以肯定的事实就是，这样的人在一个多元、开放、平等、自由的社会里，将更有生存的土壤。而且这样的人也不再会成为国民之敌，也不容易成为孤峰，他不必要用“道不行，乘桴浮于海”作为自己的出路，尽管他也可能孤独，但是孤独在这里是一种幸福，是一种享受。内心强大的人，思想丰富的人，他不在乎有多少人误解了他，也不在乎有多少世俗的偏见，因为他的内心就是一个完美的世界，一个人内心的丰富，足以弥补一些物质的匮乏。内心强大的人，就是真正有思想的人，而真正有思想的人，也必然是内心强大的人。
励志文章2：学会坚强，心藏感动
看着友的落寞，心中便想为她撑片爱的蓝天，希望她能走出阴霾，心中满含对生活的热爱。
——题记
夜已深了，一切都静悄悄的，天似乎明亮着，因为有星月静默在天幕中。耳畔虫鸣声响起，给这春的夜添些温意。真的春天到了，白日骤增的气温，一恍惚如到了夏日。每日总在忙碌着，也总在收获着，收获着细碎的日子和看似充实的每一天，可打开收获仔细寻找，却只找到了曾经虚度的光阴。光阴好似总在虚度中渡过的，总想抓住今天的手，总想停住今天的脚步。可时间，却在细碎的日子里过去了，敲打键盘时，又在键盘的击打声中过去了，时间总是匆匆又匆匆。你稍微一留恋，它又从留恋中过去了。
今天总在重复着昨天的日子，明天还不知道是什么。就象月落星移，就象潮起潮落。
爱过，痛过，哭过，笑过，悔过，也幸福过。生活的五味，赠于每个人的不会多也不会少，总会让你品尝得到。生活总给我们留下或多或少的遗憾，这个世界本不完美。所以不必刻意强求，别让人未老，心却先步入夕阳，飘渺成天边那抹晚霞。是谁牵起了这长长的惆怅，暮夜，看那满天的星，那是多少双期盼的眼睛。闪呀闪呀，照亮了你的心了吗?那就拮取一颗星来，放在心中，让那心灯长明，不要让夜的黑暗阴暗心中的每个角落。
当你仰望星空，一脸悲戚时，静谧的夜空以无限的深邃对你，正如你欢喜时，它仍还你以无尽的深邃，不见它有丝毫的动容。境由心造，当被忧愁的阴云笼罩身心的时候，那就不防对着空际的夜空大喊：我要欢乐不要忧愁，让过去的一切见鬼去吧!让那尘的风，让那旧的事，让那伤了的心，让那哭过的泪，通通的，一切的一切，都随着这无尽的空际，随着星辰眨眼间，融入流星火的海洋。灰飞烟灭，无影无踪。
我想，每个人都曾在心中这样呐喊过吧。人，从娘胎里出来，就注定要去适应这个世界，适应这个纷扰尘世里的喜怒哀乐、悲欢离合。
从你焦黄的面容感受到我曾经的哀伤，从你落寞的情怀感受到我曾经的凄凉。从你倦怠的身影感受到我曾经的苍茫。也曾立意念学着要坚强，其实正如一位哲人所说，坚强是逼出来的，而不是学出来的。当你被逼得无路可走的时候，它悄悄的站在了你的肩上，你除了奋力承担，别无选择。它会让你迎着风，踏着雪，淋着雨，受着冻，一点点的站起来，蹒跚着落寞的脚步。仰起微笑的脸，抬起高昂的头，一点一点咽下苦涩的泪水，让那冰封的往事沉溺于深海，让所有的悲伤隐藏在微笑的下面。
生活于每个人，都会用不同的方式给我们施压，再施压。而我们，就是要全部接纳来自生活中各个方面沉重的负荷，吸收并消化掉。这不仅仅是在考验我们的承受能力，它也是在历练我们的生活能力啊。
迷离的日子终将远去，终会被岁月风干。撵平心事，涤净心灵的杂尘吧，总想总想帮你踩出一片天，让你知道除了灰暗还有蔚蓝的天;总想总想帮你卸下肩上的担，让你重现昔日的美丽和欢乐的笑颜。要想让春天常驻心田，那就要学着把自己改变。就如那织网的渔夫，补好的网，不一定能打到鱼，不补网，却永远能从网洞中漏掉捕获的鱼，最终破旧得一条鱼也打不到。微小的改变看不出任何效果，就象最初的那根稻草，无论怎样想象也不会把你砸伤。积累却可以改变它的方向，要么越站越挺拔，要么越压越垮塌。站出自己的风景，站出自己的快乐，把那烦恼点击卸载完整删掉。怕什么，路还漫长，每天总有新阳光，只要太阳在，光明就在，希望也就在。不要怕，别回头，一直前行，有我真诚的友谊，给你鼓励，为你护航。天空依旧蓝，月亮依旧圆，星星依旧灿。
总说很多事说起来容易做起来难，其实是你不敢抬脚，怕重复你的苦难，你可知，转转身，它又会是一种境界，一个崭新的天。不要溺在痛的陷井里，镜子破了就破了，别指望再把它重新磨圆。即便是碎的镜片，一样可以折射太阳的光线，一样会照亮心田，因为有阳光就会有温暖。除非你永远让它背朝着天!
我以我的体会能告诉你的，除了昂起生活的风帆，以坚强的姿态挺立外，保持一颗积极向上的心，以积极的心态踏实走好今天的路。并以一颗细密而柔和的心去寻找生活中温藏的感动。亦是常常和你一样被生活困扰，被自己的情绪困扰，可是所射入眼睛里的些微的感动，仍激励温暖着我这颗易感的心。我能拮取什么呢，除了感动，生活于我，也就仅仅剩下感动了。因为感动，充盈了我枯燥的生活，因为感动，我快乐，我幸福。我不去报怨什么，因为生活所赋予我的已经太多太多。让我手捧满满的感动，小心的呵护，生怕透过指缝，露下一滴，就因为那一滴啊，或许它能使我的心重现冰冷。
有了感动，就会把它融入到爱，也因为有爱，才有了诸多的感动，爱身边的每一个人，以一颗如发的心去感悟身边微乎的感动，为一句话，一个眼神，一个微笑，一个关爱的动作，把这一切的感动，融入到生命长河之中，让它温暖每一天每一刻。
生活的点滴，积累滴滴感动，积累岁月里曾经的欢笑与忧伤，把它们化作自己人生的动力，不去报怨，也无须悔恨。每一个人生折痕，都是生活给予我们丰厚的宝藏。因为伤了，不会拿悔恨去;因为累了，不会拿报怨去指责;因为爱了，才会知道自己该如何珍惜，怎样珍藏。看看脚上的鞋，就知道自己走了多少路，鞋坏了，还会有新的，前方是没有尽头的路，坏了的心情也须重新修整，弃掉压在心中的稻草，就像弃掉不合脚的鞋子，让它重现往日的快乐时光。
寻求感动吧，叩响感动的心灵之门，首先让自己的感动带给身边的每一个人，这样，才能从他人的身上汲取感动。收获温暖，丰盈幸福。要知道想让别人怎样对待你，你就要怎样对待别人。其次还要有一颗感恩的心，为每一分感动增加一颗感恩的心。还有一颗平和的心态：不小心跳到污水里，要庆幸幸亏不是掉到沟里，踩着单车不小心撞了树，要庆幸幸亏不是撞了人……把自己时时陷在积极的氛围里，靠自己积极的心态去面对生活中的每一天。脸上始终保持的微笑，会让你终有一天与快乐不期而遇。
人的一生，不会一直是平坦大道，总有坎坷，总有磨难，但也总有欢笑与我们相伴，怎样做到快乐与我们长伴，那就是给我们的心换上快乐的外套，把烦恼紧裹在外套的死角里，即便你很惆怅，只要脸上露出笑容，烦恼就不敢在你的眉头停留。没必要拿着昨天的烦恼来占用今天的生活。仔细想一想，在生活中，有多少烦恼没有解决掉?为什么昨天的不快总会在今天萦绕?而那些曾经的欢乐，却轻易地从宽大的指缝中漏掉?你，认真想过吗?
励志文章3：事业是永远不会退休的
只有工作才会退休，。从职业转向事业，你敢于突破吗?
我认识的一位杂志美术编辑，已经成功把自己运作成新成立的影视文化公司的董事总经理。这个大飞跃分三步走：
第一步，在知名杂志当美编，两三年后跳槽到另一本知名杂志当美术总监，拿固定月薪;
第二步，自己开公司，为客户做平面设计并逐渐扩大至动漫设计，自己当了老板;
第三步，找到投资商，保留原有项目的同时，又涉足影视领域，成为股东兼经营者。
在第一步里，做到死也就是年薪几十万的中产阶级;在第二步里，因为缺乏资金，最多也就是丰衣足食年入百万的小老板;到了第三步，一旦走进资本市场，她就有可能成为亿万富婆了。
她的突破关键在于选择了创业。
选择打工和创业，不仅仅意味着选择不同的生活方式，也意味着选择了与“钱”的关系。对打工的人来说，钱是8小时工作的回报;对创业的人来说，钱是工作的回报，但更是投入的资源，因为掌控着从投入到产出的整个流程，才掌握着资金流发展的全部可能性。
有位采购经理就一直没想清楚这回事。自从他担任采购经理后，他认为自己凭借业内宽广的人脉关系和专业知识，至少在三年内为公司节约了几百万资金，而他的年薪却依旧只有三十多万，心理很不平衡。
然而，对他所在的公司来说，他的职位无非是颗重要的螺丝钉，价值就在三十至四十万之间。如果这颗螺丝钉不平衡，市场上总会有其他的螺丝钉来替代的。而他心目中的“省下来的几百万”，对公司来说，正是雇用他的价值所在，与他的年薪是对等的。
因为意识到打工在“钱途”上的瓶颈，有位工程师一直以技术入股的模式选择就业，就是拿低于市场价的薪水，但以负责研发的创始人身份，持有15%左右的原始股份。十年的时间里，他创始的前几个公司最终都倒毙了，一度背上“创死”人的恶名。但最近听说他公司上了市，身家一下子变成了两千多万，这个数字打一辈子工都打不来吧。
这种技术和金钱联姻的方式，可以为更多的专业人士提供进入钱的源头的机会，成为离钱越来越近的人。前提是你真的有点子，有技术，你的项目有吸引钱的魅力，更重要的是，你还得有忍耐自己的人力成本长期低于市场价格，并且项目很可能失败的心理承受力——商学院的教授讲创业时，最喜欢讲的是“绝大多数创业者第一次创业时都会失败”。
这个说起来容易，做起来太难。有谁愿意放弃眼前的2万元月薪，甘愿拿5000元加一份很可能成为废纸的干股合同呢?可是守住了眼前2万元的大钱，同时也就意味着放弃了以后的大大钱。看起来离钱近了，实际上是离钱远了。
布拉格作家弗朗茨·卡夫卡生前的工作是半官方组织“劳工事故保险局”文员，但他为世人所知的最重要身份，却是风格惊世骇俗的小说家。尽管他在工作中人缘不错，也曾在的时间里从“助理员”被提升到高级职位的“总秘书”，但这份工作对他来说，仅仅是一份提供衣食住行的工作而已，因为他并不喜欢这份职业。他真正愿意不计代价投入时间与精力的是写作。虽然他在世的时候，写作并未为他带来任何名誉与利益，但这才是他终生的事业。
卡夫卡的事例可以提供区分工作与事业的三个标准：一，是否真心喜欢;二，是否不计回报;三，是否可以延续终生，矢志不渝。
1.
对于一个打小在农村长大的孩子而言，被夸作“早熟”是一种荣耀。它意味着你足够懂事，可以分担父母的一些忧愁。但这也是一个怪圈，因为你常要背负这种光环去做一些超乎自己年龄的事，强迫自己变得坚忍、不可战胜。
那年，我13岁，刚刚上初中。爸爸妈妈外出打工，家里就扔下我和奶奶两个人。走之前，他们问我：“你和奶奶在家可以吗?”其实我很想说“不可以”，但最终还是用力地点了点头。
学校离家有三公里远，我是走读生，每天披着星光起，迎着落日回。捡柴担水，和奶奶忙完以后，再打开书包开始学习。
这样的日子，我坚持了整整两年。到了初三，由于学习任务加重，父母怕影响我，就不再出去赚钱了，我这才从家务中解脱出来。后来读大学时，有一次演讲，我提起了这件事，很多同学问我，那两年你是怎么熬过来的?我笑了笑，本想说坚持一些信念就可以，但觉得心虚。
很多时候，我们选择一条路，不是因为这条路上的风景好，而是，只有这一条路可走。十三四岁的年纪，有谁不想玩玩游戏，骑上单车和伙伴满世界地跑呢?受委屈、觉得累的时候，谁不想找个人抱怨一下，被亲情或者友情暖一暖呢?
有失就有得，虽然童趣上有所缺乏，却也让我的性格和想法比同龄人更成熟。在后来的生活里，我也深深受益于这段经历。
2.
大学毕业后，我选择了去大城市打拼。我以为自己经历得已经足够多，吃了那么多苦，就算不能运筹帷幄，也可游刃有余。尴尬的是，刚步入社会，我就与现实撞了个满怀。
我所在的单位是一家跨国电子产品制造公司，有着不错的前景，所以，我也是异常努力。
我们团队有13个人，组长叫大生，30多岁的样子，在公司干了七八年，人看上去还不错，说话都是客客气气的。我想，既然这样，就放开手脚去干吧!然而，江湖险恶，半年以后，大生用一个非常巧妙的手段，把我所有的业绩据为己有，因此得到了高层的嘉奖。
我去找他理论，他笑着说：“不要大惊小怪，我也是这么熬过来的。走，请你吃饭。”
我爸跟我说，吃亏是福，新人难混，所以我就忍了。接下来，我继续努力，可是年终评估的时候，一个业绩平平、和我同一年进公司的同事却升职成为组长，变成了我的上司。
我是整个部门业绩最好的，从不迟到，一直晚退，周末都在加班，客户好评如潮，偏偏不得重用。这倒也罢了，一个整日得过且过的人，却升了职。一怒之下，我离开了这家公司。
小时候，我独立生活，以为那就是成熟;大学时独当一面，以为世界也不过如此。现在看来，都有些幼稚，每个环境都有自己独特的规则，能在社会上找到自己的位置，是走向成熟的必要一步。
3.
工作后第二年，我恋爱了，情投意合。父母听说后特别高兴，四处筹钱，打算让我在城市里安个家。他们不图别的，一家人平平安安，就是最大的幸福了。
可是，在一起两年后，女友突然提出了分手。原因是她的初恋从国外回来了，打算重修旧好。失恋那段时间，我特别难过，常常喝醉，工作也不上心，我不幸被公司裁员。
打拼了三年，忽然变得一无所有，心灰意冷之下，我回了农村老家。父母劝我，人生总是要经历起起伏伏的，大不了从头再来。
不久，我便又回到了城里。我想，摸爬滚打三年多，我又成熟了一些。至少，感情上不会再轻易受到伤害。
毕竟，人生有好多事要做，爱情不是唯一，还有亲情、友情，而我，也肯定能遇到陪我一生的人。如果我真的就这样退缩了，那才是辜负了家人、朋友及所有关心我的人。同时，我也明白了一个最浅显的道理——好钢，必然要用烈火淬炼。
4.
一晃走向社会五年了，经历了很多，也学到了很多。很多人说我没有了年少时的锐气，变得温和圆润了。其实，越长大，懂得越多，越能发现自己的不足。不是我变了，而是我学会了该怎样和这个世界相处。
鲁迅先生曾说过：“人世间真是难处的地方，说一个人‘不通世故’，固然不是好话，但说他‘深于世故’也不是好话。”
一个人如果过于圆滑，便会失去本我、随波逐流;可一个人不通人情，同样会被人群孤立。这么多年下来，我认为，深谙世故却不世故，就是成熟的一种表现。
不难发现，一个真正成熟的人，他会很有涵养;不是他没有脾气，而是他更懂道理，更懂得怎样与人沟通。毕竟，不是谁的声音大，谁就是对的。
我的老师曾这样告诉过我，要想做成一件事，得首先敢于承认自己错了;要想拥有一些东西，必然得学会放弃。
真正的成熟，是年龄无法界定的。无论什么时候，你都应该有一种平和的心态，少一点计较，多一点包容。这个世界的确存在不公平，但每个人心里，总会有一杆秤。
人情练达而不世故，敢于承担而不盲目。无论世界多么纷扰，内心都能存留一块净土;无论成就有多高，最不能丢失的就是快乐和善念。助人强者必自强，有原则的宽容，是对自己人格的褒奖。
成熟不仅仅是一种责任，更是一种智慧，它代表着一个人存在的价值。最终，也将成就更好的自己。
励志文章2：每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子
1.
最近觉得有点累，就让自己放松了几天，和朋友去海边吹吹海风、晒晒四月的阳光，心情也好像是春日里洗过的太阳。
然而，美好的时光总是那么短暂。旅行结束后，我依旧要面对工作和生活中的种.种，一边升腾，一边坠落，迷茫又焦虑。
躲不过就不躲了，既然选择了远方，便只顾风雨兼程吧!
只是，每每把时间线拉长，我又不确定自己当下所做的一切，能否支撑自己到达那个远方。
能力配不上野心，是所有烦扰的根源。我性子急，对自己期望又高，总埋怨自己成长太慢，责怪自己很多事情本该做得更圆满一些。可是很多时候，越是想做好，越是不尽人意。
这几日写稿颇不顺，一年多来，我已记不清这是第几次了，可是每一次都如同第一次那样沮丧——不知道怎样把脑袋里零散的知识串联起来，不知道如何让自己进入状态，又恨自己才疏学浅，更怕辜负那些一直喜欢我支持我的人。
每每这时候，都是我感到最孤独的时候。我只能蜷缩在角落，花上一首歌或是一部电影的时间，理顺思绪，调整状态。
有人说，写不出来就不要写了，世界上也不少你一篇文章。是啊，我之于世界来说，渺小如尘埃，我一旦停笔，记得我的又有几个?
可是，我想看看自己能在这条路上走多远。人总是要做一些能让自己心安的事情，无关名利，无关金钱，只关自己，只关内心。
2.
这个世界是公平的，你要想得到，就得学会付出和坚持。每个人都是通过自己的努力，去决定生活的样子。
我深知，人比自己想象中更有力量，每当想放弃时，咬咬牙，就挺过去了。就像健身时，教练让我坚持30秒平板支撑，我以为自己做不到，可是硬着头皮，全身发抖，也就坚持下来了。接下来，还能挑战40秒、60秒，甚至更长的时间。
人总是有无限的潜力，只有不断挑战才能激发出来。我很庆幸自己及时意识到这一点，并且开始去尝试一些新东西，在一次次尝试中，发现不同的自己。
如果没有尝试健身，我不会发现自己居然如此享受每一次的挥汗如雨，我也不会发现自己能一次次突破体能极限。
如果没有尝试做饭，我不会发现自己会爱上各种食材在锅里翻炒的样子。虽然做了很多次黑暗料理，但现在已经不会再把鸡蛋炒焦，也能给自己做简单的两菜一汤了……
每一次的进步，我都能看到更好的自己，我相信以后我会做得更好。
3.
我是一个特别怕沉迷于安逸的人，所以，我总是不断要给自己的生活制造挑战，才能让每天都充满激情。
前段时间，朋友跟我说，觉得生活无趣，日复一日，得过且过。不仅仅是她，很多人都是这样。
听过这样的说法，有些人25岁就死了，只是等到80岁才埋。生存很简单，不过是把一天重复365次罢了。可是，生活不止是活着，它还需要更多有趣的事情。
渐渐地我开始明白，人总要对自己的生活有点追求。就像昨天在健身房认识的一个老者所说，该工作的时候认真工作，该生活时也要认真地过活。
当然，如果你觉得追求很难，还是得过且过吧，这也无可厚非。只是，放弃了就不要抱怨——每个人都要为自己的选择付出代价。
4.
上星期，教练跟我说，总有一些人去健身房咨询，想要减肥想要塑形，却总是说，“我要是坚持不了怎么办?”
这让我想到时常也有人跟我说，“我也想坚持写作，可是我做不到，你是怎么做到的?”“你能教我坚持写作的方法吗?”可是，如果你都不确定自己能否坚持，别人又怎么有方法教你呢?
每个人的坚持都是依靠自己的毅力和决心，有时候甚至是死扛。我坚持写作一年了，很多人只看到我光鲜的一面，却看不到我背后付出的时间和精力——当别人周末在睡懒觉时，放假在外面玩耍时，下班在家看电视剧时，我可能都在写东西、构思、看书。
坚持健身也是一样，只要有时间，我都会去练，各种动作也在不断进步，平板支撑从10秒到40秒，俯卧撑从5个到15个，踏步机从10分钟到40分钟……很明显感觉到自己的变化，身体轻盈了许多，状态变好了，也让我更加自信。
世界上没有捷径，写作是这样，健身是这样，所有的事情恐怕都是这样。你想得到就得付出，而你的每一次付出，都会在以后的日子里一点点地回报在你身上。
励志文章3：你20多岁的生活方式,决定了30岁的打开方式
1.
我这两天在统计读者留言时，发现七成以上的问题是与迷茫挂钩。
有暂时找不到理想的工作先读研究生的，有进入大公司却担心能不能过试用期的，有做着稳定工作觉得没挑战的，也有做着挑战工作觉得不稳定的。
我印象最深的一个女孩说，她买不起好用的化妆品，买不起好看的衣服包包，去不了想去的地方旅游，搞不定业务上的复杂困局，看不清身边的感情真伪。20出头的自己又穷又迷茫又焦虑又没经验，很担心30岁会不会好起来。
看完她那篇幅很长的留言，我心里一点也高兴不起来。我回复她：30岁会不会好起来，关键在于咱们20多岁时的梦想和生活方式。
2.
上个月，我看到大学室友小Y的朋友圈：祝自己30岁快乐，九宫格的配图依次是这9年来每年的照片，一众同学纷纷在她的评论里致青春。看着照片里一年比一年明媚从容的小Y，真难想象她大一进校时眸子里的黯淡。
她那时说话有些结巴，激动起来更是把话说成断线的珠子;皮肤很黑，居然也没让自己显瘦一点;家里攒钱给她哥买房，她的生活费捉襟见肘;专业被调剂过，她本身对生物兴趣不大。
她知道自己的处境和劣势，所以特别努力。听说朗读对口吃有益，就经常深呼吸几次后开始朗读;听说物流热门，就报名考证;听说英语过六级有就业优势，就猛做真题。
平时紧绷的她，在看漫画时最投入忘我，我们常夸她画画有天赋。在我们近乎无耻的鼓励下，小Y开始画寝室日记，给我们6个人每人设计了卡通形象，用九宫漫画记录下我们寝室的趣事和口误。后来，她还去图书馆借来教程，自己研究PS和FLASH，高分过了计算机三级考试。
毕业后，小Y去一家公司当了两年的储备干部，工作间隙也一直抽时间学课程、练画功。后来，她回老家省会，转行做了自己喜欢的动漫。
这几年看她的活力朋友圈，听她给我发的流畅语音，图文声色之间，觉得她的状态越来越好。我真心感慨：30岁，是对20多岁梦想和努力的一次小型验收。
3.
我以前采访过的萌姐，是一个品牌的创始人。她30岁前的履历，开挂得让人惊艳：北京奥运会火炬手，《非你莫属》特邀嘉宾，参加过APEC、达沃斯、博鳌论坛，做公益、出书、演讲也没闲着。
她朋友圈里时常出没着很多我得在电视上才能见到的大人物，她一下要拍第6本新书的封面，一下领到了奖状，一下录完音频，一下晒出公开课的笔记。
关键是，在各种合影和视频中，眼神放光、身形高挑、白皙知性的萌姐，长得还真是好看又耐看。我羡慕嫉妒恨了一分钟之后，好奇她究竟对以前的日子动过什么手脚。
我问萌姐怎么拿到英语演讲全国冠军的，她说：感谢自己定下的“1000天小树林计划”，每天早上5点起床去学校小树林，大声朗读3到5小时英语，无视旁人的侧目和笑话，整整坚持了1000天。
她极力给我推荐跑步：跑步真能增强免疫力，以前我是个动不动就感冒的大病号，后来常去400米环形跑道上圈数递增地练跑步，现在就算周围一票人感冒流鼻涕，我都不带被传染的。
她很关注每天的时间都去哪了：我会记录自己每天干了什么、每周干了什么，统计数据是自我评估的依据。每年的大年三十都会把自己关在屋子里，不断地复盘和评估。
她说任何状态都要专注：我工作时切换成工作状态，屏蔽掉其他杂事;在家陪父母时，几天都不刷手机。
经过一番探听，以前我知其牛，现在我知其所以牛。她20多岁时的那些坚持、死磕、自律、专注和时间管理达到量变级别后，30岁迎来质变就是件顺理成章的事。
4.
20多岁，你有怎样的生活方式，30多岁，你就会有怎样的打开方式。
30多岁脸上胶原蛋白没减少、身上代谢速率没变慢的人，20多岁时多半饮食正常，作息规律，有运动习惯，会调节心情。
30多岁在职场上难以或缺的人，20多岁时也曾受过委屈，躲在楼道擦干眼泪回到电脑前，在原先的基础上，又新增两个备选方案。
30多岁谈吐有料、文章有货、为人有趣的人，20多岁时经常看书、旅行、思考，把见识和能力都结结实实地长在自己身上。
你的皮囊里，有你的生活习惯;你的能力里，有你的试错所得;你的人格里，有你的认知积淀。
人与人的目标和轨迹各有不同，但我喜欢的30岁打开方式是这样的：从20多岁起，边见众生，边见自己，不断新陈代谢，不断“野蛮生长”。
所有光芒，需要时间才能被看到。年龄没有比较级和最高级，只有顺承关系。你20多岁时的生活方式，决定了30岁的打开方式。
励志文章4：最怕你不甘平庸，却又不去行动
1.
闺蜜和我聊天，说她最近几天非常焦虑，她都担心自己快抑郁了。
起因是她的一个好友下定决心要考研，并且向她汇报了自己的“决心”。闺蜜对照自己的生活，每天像个陀螺一样高速旋转，上班忙得晕头转向，下班做饭做家务，周六日还要陪孩子去上各种辅导班。
她说，非常讨厌自己这种状态，也不知道什么时候才能“解放”出来，做点儿自己喜欢的事情。总之，很失落。
她还说起自己认识的另一位妈妈，目前在清华读博。她非常羡慕她们为了自己喜欢的事情努力拼搏的样子。
我其实非常理解这种状况。我的理解是，发现自己生活琐碎且平庸，非常不甘心，但是又不知道该怎么改变这种状况。
我记起以前看过的一部韩剧中的一个片段：女主角是个警察，她巡逻的片区有一座大桥，桥这头归她管，桥那头是别人的辖区。她经常在巡逻时将车开到桥头，然后想像桥那边会是什么样子，有机会去看看吧。
然而，好多年过去了，她却一次也没跨过那座桥，这让她非常沮丧。
也许，桥那头和桥这头并没有什么不同，不过也是寻常街道，风尘仆仆的人群。可是，既然那么想去看看，为什么不去呢?把车再往前开一点儿，不就过去了吗?
2.
其实，我非常理解闺蜜的焦虑。据我所知，很多年轻妈妈都是这样的。
孩子小，生活压力又大，每天被琐碎的家务淹没。偶尔夜深人静，有个声音会问你：难道这辈子就这样了吗?难道人生再也没有其他可能了吗?好像一眼就能将自己的人生望到头似的，再无转折，再无惊喜。
不甘心归不甘心，却似乎完全无法改变这种状态。尤其是，在孩子小、无人帮忙的情况下。
谁不想提升一下自己，去做自己喜欢的事情。但是，时间呢?不但没时间，每天还特别赶。你不赶，小朋友就有可能迟到;你不赶，放学后小朋友就可能被独自留在学校。
同为妈妈，同为年过而立的“大龄女青年”，其实我也经常焦虑。我的焦虑源于很多时候我想写东西，却总是被打断，而且还有各种各样的事情等着我去做。
问题是，我认识的很多作家，比我还忙，书出了一本又一本，但人家交友、旅行、阅读，样样不耽误。
于是就愈加焦虑，眼睁睁看着人家在天空中自由自在地翱翔，我拼命挣扎却一直在地上爬。
是不是学会了认命，甘于现状，就能开心一点儿呢?我也经常这样反思，恨不得哪里能跳出个高人指点一下我的人生。
3.
昨天，我的大学好友发了个朋友圈，我才知道她一直在学古筝。
她上大学时就想学古筝。她说，那时没钱，后来不差这笔钱了，又没时间了。
但是，她真的太想学了。而且学古筝这么简单的心愿，竟拖了十年之久，她郁闷得都开始怀疑人生了。于是不管不顾，硬着头皮报了名。
当然，学起来并不顺利，毕竟孩子小，老公工作又忙。她说，好几次想过放弃，于是拼命鼓励自己，明明那么喜欢，一定要坚持啊。然后不知不觉中，竟学了一年多，她自己回望这段日子也很惊讶。
去学古筝这件事，最大的改变是让她知道了，原来生活还可以有另一种可能。
讲真，这件事对我触动很大。它至少证明，当你执拗地将某件事情列入你的计划，放在比较重要的位置，你就有时间去学去做了。
最怕的是，你一直想，却一直没有开始做。所以，怕就怕，你明明不甘于平庸，却又不去行动，不肯改变。
4.
没错，很多时候，坚持小小的梦想，真的很难很难。那种辛酸难忍，只有自己明白。可是，很多年过去，回望这段为梦想坚持的岁月，你心中只有娴静从容，很美好，很幸福。
所以，心中有什么未完成的梦想，勇敢地去追逐吧，别让它一直搁浅，直到成了你心中的伤。
更何况，我们许多人小小的梦想，不过是想每周抽时间上一两节插花课，或者弹几小时古筝。如此简单，就算再忙碌，这个时间应当也可以抽出来吧?
如果你习惯了像陀螺一样旋转，那么，停下抽打自己的鞭子，告诉你的家人，你希望得到他们的支持，你需要每周有一点点时间，做一些你喜欢的事情。
但是，关键的问题还是在于你自己。你必须果断地迈出第一步，勇敢地行动起来。
励志文章5：真正了解一个人，就看这个细节
认识许总的那一年，我刚刚大学毕业。
那个时候我正加入了大学生创业浪潮，在一家广告公司做公司的宣传资料，刚好许总也在，
他看完我的资料后，对我说，他的公司也有这样的业务，想要高薪挖我过去。
那个时候我正年轻气盛，想都没想就拒绝了。
要当就当自己公司的CEO啊，去给别人打工有什么鸟意思?
呵呵，我到现在还在为当时愚蠢幼稚的想法感到可笑至极。
一年后，我创业失败。
那个时候真的很惨，最后宣布公司倒闭的时候，我把办公室的一些办公用品都低价卖给别人，
那种渗透到骨子里面的失落和沮丧，我到现在还记忆犹新。
长沙五一广场某地标写字楼，2813室，时隔8年这个数字还是那么熟悉，那个我亲手一点点建立的公司，要我亲自去关掉它，没有经历过的人，永远不知道这件事情有多残忍。
创业失败后，许总又找到了我，我抱着试一试的心态去了他们公司，结果大大出乎我的意料。
“看一个公司，只要看这个公司的老板是什么样的人就行”，这句话我从那个时候到现在一直都奉为金科玉律，因为很多公司的业务和架构都是相似的，唯一不同的就是执行的人，而规则都是靠人去制定的，所以看公司好不好，就看公司的老板是个什么样的人就行。
去到许总的公司，我才真正意识到什么叫真正的藏龙卧虎，他们的公司一个小小的业务员都有独当一面的能力，经理就更加不要说了。
员工的执行能力、协调能力，企业文化，规章制度等等，都比我之前的公司好太多了。
这里就先不扯远了，还是先说说许总吧。
一个三十几岁的男人，没有老婆孩子，每天8小时上班后的十几小时都是一个人生活，可想而知是有多么孤独。
可是我在他身上丝毫看不出任何孤独的影子，永远都是一副精力充沛，朝气蓬勃的样子。
他每天早上7点钟起床，去公园跑步一小时，早餐雷打不动的一个削了皮的苹果和一杯纯牛
奶，一碗粥，然后去公司上班。
下班后，要么去健身房，要么去吉他学校，要么去英语学校，要么去图书馆，他永远是在一个学习的状态，且高度自律。
他酷爱历史，你很难想象一个学历并不高的人，他对那些历史典故的熟悉程度，并不亚于专门学这个专业的人。
他吉他拿到了最高的等级证书，英语溜得不行，身材一直保持很好，有一次歌唱比赛吉他弹唱他还拿到了大奖........
记得他曾经对我说过一番话：
“人的一生归根到底是在和孤独对抗的一生，越往上面走，你会发现自己越孤独。”
了解一个人不要看他忙碌的时候，你看他怎么对抗孤独就行了，有的人在孤独中堕落，而有的人在孤独中学会了和自己相处。
孤独会毁掉大多数人，成就极少数人，记住，你一定要做那个极少数的人!”
认清一个人，就看他怎么和孤独相处，因为一个人回归到孤独的状态，才是他最真实的状态，有的人在孤独中不断堕落，为了逃避孤独，每天过着空虚的生活，而有的人在孤独中渐渐找到了真实的自我，内心变得越来越淡定和从容。
这个道理我用来观察过很多人，百试百准，也包括许总，他是一个真正学会了在孤独中和自己相处的人。
我见过太多的人，他们才华横溢，学富五车，工作能力强，表达能力好，可就是没有办法和自己相处，他们因为害怕孤独，不断失去自我，常常把自己逼进一个根本不适合自己的圈子，就这样一步步被孤独侵蚀。
真正厉害的人，是学会了和孤独友好相处的人。
后来，公司在许总的带领下，越做越大，现在从当时屈居在长沙的一个小公司，变成了横跨4个省份的大集团，我也从当初的一个业务员，变成了一个分公司的副总经理。
许总是迄今为止对我影响最大的一个人，我从当初加入他们公司一干就是八年，如果说人生真的有什么贵人的话，那么许总就是我的贵人。
其实，在我年轻的时候，经常逼迫自己去合群，特别喜欢呼朋引伴，如果有哪天，我被同伴给抛下了，我会非常伤心、失落。
很多时候，我会顺着他们的观点去表达自己，不敢有自己的不同观点，我甚至会因他们的轰然大笑而强迫自己笑。
于是，我活成了别人最希望我成为的样子。
这样的状态我持续了很久很久，直到后来有一天，我尝试去做真实自我的时候，却换来他们的冷嘲热讽，他们像疏离一个怪物一样疏远我，我之前所有想融入这个圈子的努力，一瞬间全部白费。
我感到很失落，很绝望，于是从那一刻开始，我学着和孤独相处。
我周末的时候去图书馆看书，早上走的时候室友们还在宿舍睡觉，回来的时候，他们还在睡觉。
晚上我冒着雨去参加演讲比赛，走的时候他们聚在一起打牌，回来的时候，他们还在打牌。
我早上坐公交车去参加英语沙龙，他们那时刚刚从网吧通宵回来，晚上我回来的时候，他们又出发网吧开始第二晚通宵。
于是，我明白了，我和他们始终不是一路人，特立独行的我是注定要孤独的。
我开始慢慢享受独处的时光，我不再装模作样的拥有很多朋友，而是回到了孤单之中，以真正的自我开始了独自的生活。
孤独从来就不会毁掉一个人，把自己拼命挤进一个不适合自己的圈子，佯装自己不孤独才会毁掉一个人。
当我可以一个人安静的读书旅行听音乐的时候，当我可以一个人研究出来鱼的很多种烹饪方法，并且享受自己厨艺的时候，当我不再需要一遍一遍的等待别人证明存在感的时候，我发现我自己并不孤独了。
我是真实的在活着，不为了别人的认同，不为了自己的虚荣，只是仅仅为了活着这件事。
行至水穷处，坐看云起时，就这样的再也回不了头。
时至今日，我仍然庆幸自己当初就想明白了这一点，现在的他们大多数还生活在社会的最底层，而我已经远远超过了他们。
这一步，越早开始越好，将来的你，一定会感谢现在努力的自己。
是羊都群居着，是狼都孤独着，越是成功的人，越是孤独，大部分成功的人，他们表面都很有友善，可是他们却喜欢独来独往，因为他们孤独并不空虚，一个人的时候，更容易进行深度思考。
很多问题我在人群密集的地方，无法想透彻，当我一个人坐飞机或者高铁的时候，反而这些问题会有深度的思考，常常会带给我出乎意料的惊喜。
孤单往往是一个人的狂欢，而狂欢只是一群人的孤单。
人生越到后面，你越能体会到，真实和长久的愉悦，永远都只会在你的精神世界里，任何一个人群都无法提供。
劣势: ①，促销活动
促销策略评估 过于注重优势：①，蒙牛有着 导致成本过高，使地 成熟的促销思想，促 区经销商无力承受。销策略。②，蒙牛的 ②，部分投放量大的 广告策略非常成功，广告（如蒙牛酸酸乳）几个有代表性的广告 内容多在强调产品本 几乎家喻户晓。③，身，而缺乏对受众进 行品牌核心价值理念 蒙牛的公关策略主打 的传播。民族自豪感和社会责 任，消费者好感度高。
八、蒙牛客户开发策略建议 产 和销售等全过程的监督检查。售。
健全产品质量保障机制，加强对原料采购、生采取更加灵活多变的价格策略，促进产品销加强销售终端的建设，协调好企业与各经销商，代理商和零售商的利益，抓住机遇，促成事件营销，创造提升企业的口碑。
制定服务于企实现共赢。
公司领导变“教授”
以往为企业培训管理人才的, 往往都是大学商学院的学者和教授, 甚至干脆把员工送到商学院去读个MBA。但是现在, 越来越多的美国公司开始越来越少地依赖于“教授们”, 而是开始用“官教兵”“兵教兵”的方法自己培训管理人才。
在美国DELL公司, 董事会主席麦克·戴尔和总裁兼CEO凯文·罗林, 经常会在公司“最具潜力领导者”培训项目中客串几天的讲师, 公司中将这样的课程叫做:“领袖教领袖”。在百事可乐公司, 对未来高级经营管理者的培训中, 公司的主席兼CEO斯蒂夫·雷蒙德更是会全程参与, “手把手”地教。著名的投资银行瑞银集团, 实行了一种“逐级指导制度”。由集团级别最高的10名成员组成集团执行委员会 (GEB) , 他们之后接下来的60位成员组成集团管理委员会 (GMB) , GEB的成员做GMB的成员的导师;同时, GMB的成员又是更下一层成员的导师, 依次向下。无论是GEB还是GMB, 都会对指导非常积极和热诚, 指导内容主要是业务和领导方法。
美国某机构从1983年以来, 就一直对企业的领导者培训项目进行调查, 他们发现使用自己的执行官作为未来领导者培训项目的授课老师的公司, 比例不断上升, 有95%的公司表示, “领导者指导学习法”的培训方式在公司培训中的重要性在增加。调查还显示, 在企业管理人员培训中, 最受欢迎的培训方法就是“领导者指导学习法”, 第二和第三位的是“行动学习法”和“管理者训练法”。因为, 企业培训项目都会有一个更为具体的培训目的, 这主要是由顾客的需求、公司所面临的具体问题或者商业机会来决定的。所以, 公司自己的主管们自然要比公司外部的学者、教授讲得更有意义。比如, 企业高级经营管理者的角色、职责和期望是什么?这是每个企业培训时都会涉及的根本问题, 但是由于每个公司都有自己具体而特定的愿景、任务、价值、战略和文化等等, 因此答案应该是不尽相同的。显然, 这是教授们很难做到的。另外, 企业主管们在课堂上给下属讲自己的领导“故事”也会格外吸引人, 因为他会说:“我如何如何”或者“我们如何如何”。而教授们只能说:“他们如何如何”。
重视经理人员培训
在企业发展和变革过程中, 经理人员通常担当重要角色。首先, 经理人员是企业变革的组织者、推进者。为了企业的生存和发展, 他们必须承担起运用新技术、改进企业组织运行机制、提高企业员工整体素质等一系列任务。其次, 经理人员也是企业调整和变革的对象。
但是企业不可能大批量地找到现成的、符合新工作环境要求的经理人员。因此, 最好的办法便是大力培训那些原有的经理人员, 使他们更新知识和技能。
美国企业对经理人员的培训支持, 主要通过提供课程、在岗培训、报销学费、资助参加管理研讨等形式进行。AT&T是美国电讯业的巨型公司, 这家公司从1983年开始, 为公司内部具有潜力的中层经理开设“领导能力开发” (LDP) 的培训项目, LDP项目每期5、6周时间, 每班培训人数为45名。设计和实施这一培训项目的基本考虑是:组织的扁平化和信息网络化将使中层经理成为今后提高和保持竞争力的关建因素。1992年, AT&T公司对LDP项目又作了大量修改, 旨在适应变化了的形势, 在AT&T公司, 人们把LDP项目叫“微型MBA”。
美国花旗集团下属的某公司甚至给予公司所有的经理人员以l万美元的报销额度, 用于业余时间继续攻读学位;同时每年给予3000美元的报销额度, 用于参加有关专业的研讨会等活动。如果是公司需要经理人员参加教育培训活动, 则费用不在上述额度范围支用。
美国制造研究所提供的报告资料清楚地表明, 美国企业的内部正式培训是向管理人员倾斜的。1991年, 在他们的调查对象中, 管理人员占调查对象总数的12.8%, 但管理人员参加企业提供正式培训的人数占到总培训人数的19%。此外, 从美国企业培训费用用于职业的支出比例和变化中可以看出, 企业培训也明显向管理人员倾斜。
公司大学立大功
公司大学在美国的大公司中是一种比较常见的机构。大多数知名的跨国公司都有自己的公司大学。公司大学的主要任务是培训公司内部的经理人员等骨干雇员。很多公司大学有自己独立的教学培训设施和住宿条件, 受送培训的经理可以在公司大学住留十天左右, 甚至更长时间。在摆脱繁忙事务的条件下, 专心致志地接受和参与培训。
施乐公司大学是美国公司大学的典型代表。施乐大学建立于70年代后期, 校园坐落在景色宜人的波托马克河河畔。施乐大学拥有250间大小不一的教室、会议室, 设有800个客房, 最高接待住宿人数可以达到1200人。建立这样一个规模的公司大学, 施乐公司当初的一个想法是把全国各地的应受训管理人员和技术人员集中起来进行培训。随着培训工作“小型化”、“机动化”和通讯技术和手段的提高, 施乐公司正在改变培训模式, 即将大规模集中式培训转变为小规模、分散式培训。目前, 施乐大学的作用较多地放在对培训的调查评估、项目提供等规划性、指导性的工作上。上世纪80年代, 施乐公司规定公司内部每一个担任经理工作的人员必须到施乐大学参加每年40小时的培训。现在, 不再严格实行这一规定, 而强调经理人员建立学习的意识和经历。上世纪80年代对经理人员实施培训时, 较多地要求经理人员掌握管理范围的技术和业务知识技能。现在, 经理人员不再被要求在具体技术和业务上比下属懂得更多或干得更好, 而是要求经理人员懂得去发现和使用那些具体特殊知识和技能的人员。
著名的企业大学还有麦当劳的汉堡包大学、摩托罗拉大学等, 摩托罗拉大学有自己的独立的教学培训设施, 员工可以在大学里接受培训, 食宿都可在大学里, 十分方便。同时, 公司也可以委托学校代培或企业与学校联合培训, 企业与企业进行联合培训。据统计, 美国企业培训中有68%的企业在内部进行, 32%的则由社会各类学校和培训机构承担。
培训内容按需而定
为适应复杂多变的竞争环境, 美国企业的培训内容也是与时俱进, 因势而变, 从狭隘单一的职业培训转向丰富多彩的全方位培训。在传统的培训工作中, 培训方式一般是在职培训和脱产培训, 这主要是针对一项具体工作中所需的技能和知识而进行的, 如生产线上工人的技术培训工作。而在现在乃至未来的培训中, 不仅要求员工掌握工作中所需的知识和技能, 同时还要求员工掌握沟通技巧、团队工作技巧等。因为未来的社会是协作性社会, 以合作求竞争才能达到利益的最大化。在这种情况下, 只有掌握多种技能的员工才能在现代企业的工作中如鱼得水。1999年摩托罗拉大学的培训课程科目是一本厚厚的近300页的十六开的大书。内容涉及与本企业有关的方方面面。美国戴尔公司的培训内容则包括企业文化定位、技术技能、领导艺术及挖掘员工潜能方面的课程。而IBM公司基层经理在走上新岗位的第一年要接受80小时的课堂培训, 内容包括公司的历史、信念、政策、习惯做法以及如何对员工进行激励、赞扬、劝告等基本管理技能;部门经理则还要接受有效沟通、人员管理、经营思想、战略计划等方面的培训。
培训方法丰富多彩
传统的企业培训在培训方法上, 往往与学历教育并无二致。多是“师傅带徒弟”式的言传身教方法, 即以课堂讲授和实地观摩为主。课堂讲授多是“添鸭式”, 因此员工的学习热情不高。而美国企业现在的培训方法则是多种多样的, 既有讲授, 又有游戏、角色扮演、小组讨论等方法。在一门培训课程中, 员工都要主动出击, 带着问题参加学习。在学习过程中培训师还会穿插使用各种培训方法:小组讨论法可使学员之间相互交流、沟通;游戏法可使学员在“玩耍”中领会培训内容的含义;角色扮演法则使学员设身处地地从顾客角度着眼, 体会顾客的感受。培训师让每一位学员都主动地参与其中, 畅所欲言, 给每一位学员一个自我表现的机会。多种多样的培训方法使培训内容丰富多彩, 既加深了员工对培训内容的理解和掌握, 又比较好地发挥了员工的积极性和主动性。这种参与式培训较以往的被动式的培训方法更为科学、更为有效, 大大地提高了培训质量。罗伯特是美国俄亥俄州都柏林市施罗克集装箱公司的一位中层经理, 前不久他与其它39位经理一起参加了一项名为利润与现金的游戏。实际是企业为他们举办的一次正式的培训活动。游戏结束后, 人力资源经理马克斯这样评价这次培训的效果:“当经理们离开的时候已经能够更好地体会赚钱的微妙之处了。”企业不再只关注一般的管理技巧, 而开始对员工进行基本商业知识的传授, 并且运用管理游戏和电视游戏等新形式。这种新的培训理念开始在美国蔚然成风。
应万变的能力
鸟儿们聚在一起推举它们的国王。孔雀说它最漂亮，应该由它当，立刻得到所有鸟儿的赞成。只有穴鸟不以为然地说:当你统治鸟国的时候，如果有老鹰来追赶我们，你如何救我们呢?
释意：做任何事一定要深谋远虑，才不至于害了自己。
寓意：一个职业经理，当储备多方才能，不只在才识方面要有过人之处，更当有应万变的能力，如此，不但可服人，并且还能对付不可预知的意外事件。
本性难移
一只雌猫爱上一位英俊的青年，就向女神亚福罗迪特祈祷，请求把它变成人的样子。女神被它的真情感动，就把它变成美丽的少女。青年看到这位少女，一见钟情，两人彼此爱慕，就结婚了。
有一天，亚福罗迪特想试探猫在变成人形后性格有没有改变，就在房间里放进一只老鼠。这时，猫忘记自己已经是人，就从床上跳下来，敏捷地捉住那只老鼠，放进嘴里吃掉。女神看了大叹一声，便将它恢复成原来的模样。
释意：一个人即使外貌改变了，性情仍是不易改变的。
寓意：江山易改，本性难移，染色的乌鸦，禁不起雨水的冲洗。要了解一个人的本性，须从他日常待人处事的细节上观察，不可只看外表，而贸然下结论。
量力而行
老鹰从很高的岩石上向下俯冲，用它的利爪抓在小绵羊身上，穴鸟看到了，心想自己一定比老鹰强，就模仿老鹰的动作，飞到绵羊身上，没想到脚爪却被绵羊弯曲的毛给缠绕住，拔不出来。
牧羊人发现了，就跑过去把穴鸟的脚爪尖剪掉，把穴鸟带回去给孩子们玩。孩子们很想知道这是什么鸟，牧羊人说：据我所知，这是穴鸟，但是它却自以为是老鹰。
释意：人不可不自量力。
寓意：人各有所长，要了解自己的能力去发展。看到他人名利双收，便想依样画葫芦，是得不偿失的。看到他人经营贸易赚钱，忘却自己在个性、专业上不适合，便思自立门户，失败往往接踵而来。
合作前的思考
因为狮子的力量大，而野驴跑得很快，狮子野驴便合作一起狩猎。有了丰收后，狮子把猎物分成三等分，说:因为我是万兽之王，所以要第一份；我帮你守猎，所以我要第二份；如果你还不快逃走，第三份就会成为使你丧命的原因了。
释意：知已知彼，百战百胜。
寓意：苏秦的连横政策，远交近攻，先并吞最弱国，再并吞次弱国；反之，公司经营，若因为想并占财力微弱的公司而联合比自己财力雄厚的公司，最后通常是得不偿失的。
珍惜权力
狮子爱上了农夫的女儿，请求农夫将女儿嫁给它。农夫既不忍心把女儿许配给猛兽，又不敢拒绝，就想出了一个方法。当狮子来催促的时候，农夫对它说：我很愿意将女儿嫁给你，但她很怕你的尖牙利爪，如果你剪掉它们，我女儿立刻与你结婚。狮子立刻答应了，回去剪掉它的尖牙和利爪。可是如此一来，农夫就不怕狮子了，当狮子再来的时候，农夫就用木棒把它赶走了。
释意：轻易放弃已有的力量是一种不智之举。
寓意：一个职业经理，切勿轻易放弃自己的实权，否则一旦失去，再要索回，为时已太迟了。
未雨绸缪
一只山猪在大树旁勤奋地磨獠牙。狐狸看到了，好奇地问它，既没有猎人来追赶，也没有任何危险，为什么要这般用心地磨牙。山猪答道:你想想看，一旦危险来临，就没时间磨牙了。现在磨利，等到要用的时候就不会慌张了。
释意：防患于未然的工作是绝对需要的。
寓意：书到用时方恨少，平常若不充实学问，临时抱佛脚是来不及的。也有人抱怨没有机会，然而当升迁机会来临时，再叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只有后悔莫及。
短暂的快乐
一间蜂蜜工厂的仓库里，洒了很多蜂蜜，吸引了许多苍蝇飞来吃，而且因为蜂蜜太香了，它们都舍不得离开。不久，这些贪吃的苍蝇都因脚被蜂蜜粘住而飞不走了。当它们快溺死时，很难过地说:我们真是太贪心了，为了短暂的快乐，却赔上了宝贵的生命。
释意：美食往往成为许多灾祸的原因。
寓意：贪婪是一切祸乱的根源，不论做人处事，都必须戒慎。与人相处，若好贪便宜，必将受人唾弃；经营事业，若好高鹜远也难长久。
能力与待遇
主人将货物分成两份，平均分给驴和骡背，驴看到自己背的东西和骡一样多，很气愤地说:人们给骡吃的食物比我多一倍，却让我和它驮负一样重的货物。走了一段路以后，主人看到驴支持不了，就把它身上的货物移一部分到骡背上。再走了一段路以后，驴更没精神了，又把货物移过去一部分，最后，驴身上空无一物。这时骡瞪着驴说:你现在还会认为我多吃一倍食物不应该吗?
释意：判断一个人的能力，一定要长期观察，不可轻易下评论。
寓意：一个组织的工作，可分成例行工作及解决问题的工作。有些专做例行性工作的人，却埋怨工资比不上其它人，但他若有机会尝试解决问题性的工作时，就会了解别人是否比他有能力多了。
两面人的防范
一只狐狸被猎人追赶，它看到樵夫，赶紧向他求救。樵夫让它躲在自己的小茅屋里。不久，猎人追到，问樵夫有没有看到一只狐狸经过?樵夫既虽然说没有看到，手却指向狐狸躲藏的地方。可是猎人没有看到樵夫的手势，就离开了。狐狸看到猎人走了，立刻跑出来，没有向樵夫道谢就要离开。樵夫责备它不知感恩，狐狸回答说：如果你的心口如一，我就会向你道谢了。
释意：口蜜腹剑的人不可不防。
