科协章程（精选9篇）
我们社团部现有的职责是：①传达团委交给各社团的工作任务；②召集各社团负责人开会，了解各社团工作情况；③协助各社团完成其活动项目；④监督各社团经费使用情况。
在我上任以后，先是把自己放在一个协调人的身份，而不是管理者。先召集部门干事开会。然后邀请所有校级社团负责人开会，了解他们的工作（招新、本学期计划、财务等），尤其是工作中存在的问题与困难。在与他们交流以及与南京市的其他多所高校交流发现一个普遍存在的问题。一个社团的一段生命好象总是只有3到5年时间，然后会走下坡路，等哪一年出现一个能力强的又会把协会激活。而我不是强人，但我想到的就是把我们科协做得更好，把学校一些处于低谷的社团激活。支持并帮助他们搞一些好的活动。
然而可能是一些历史遗留问题的影响，科协跟学校内的校级社团的联系并不是很密切，导致一些社团不能及时贯彻执行团委的任务要求，团委也不能及时了解各社团的活动状况，同时，因为联系少的缘故，学校升本后在进行应用型本科院校的建设过程中，社团的活动层次、质量却一直原地踏步，甚至数量也减少了，而社团因其内部原因，经费基本无任何来源，活动很难开展。社团的外联部门成了社团里最薄弱的部门，外联部门其实是社团内相当重要的一块，平时要与本外校社团组织、企业单位建立广泛的联系，有活动的时候要能够出去拉取一定的赞助。但事实上，没有几个社团能够做得到，他们形同虚设。
激活社团，当把社团内的所有部门都动起来。一个社团可以给社员带来什么？我觉得，不可以承诺他们太多，但起码可以跟他们说：‚我一定可以让你们‘吃苦’。‛让他们觉得离开许久以后还会记得，在我这里，有一段难忘的回忆。于是，外联部门有更重的任务，外联搞的好，就有活动、有经费。然后对社员就更有锻炼。社团存在的意义也就有了。
另外，校级社团能不能做一些关于社团文化方面的工作,让社团工作方面的良好经验传统能够得以传承；文化、传承，现今社会，不管是哪里都很重视，我们，作为当代的本科院校的大学生们，生活在一个很好的文化氛围里，更应该做好。
还有，社团可不可以向社员收取一定的会费，以维持日常工作以及一些活动的开支。
再有，学校可不可以也给我们一些经验、理论技术上的指导、培训。
当然了，做什么事情都要自己积极主动，所以作为学生工作的主体，我们应该加强自身的素质提高，社团多招一些积极主动、有责任心的人才。目标只有一个，把学校各项工作做好。
中国科协书记处书记张勤, 在中国科协第八次全国代表大会新闻发布会上介绍说, 依据中国科学技术协会章程规定, 中国科协全国代表大会每五年举行一次。会议期间将举行全体代表会议, 通过科协章程修改决议等议程。
据了解, 本届大会将对《中国科协章程草案》进行修改和改正。修改后的章程共11章60条, 根据现在的工作要求, 增加人才第一资源, 生态文明建设等内容。关于任务部分, 提出要使中央和社会科协在学风建设中发挥更大作用。“修改草案中, 将促进学风建设调整充实为促进科学道德建设和学风建设。”张勤介绍, 单把推动学术界诚信机制建立拿出来, 与近年来学术界发生多起造假事件有关。
张勤透露, 此次拟修订的章程, 明确了推动学术诚信体制建设。谈到具体通过什么样的手段实现学术界自律, 张勤说, 现在已经成立了学术道德委员会。对于要不要设立它的新机构, 要不要出台有一定影响力的措施, 他表示, 在科协八大讨论审议后能最终确定。张勤补充说, 章程修改中有关科学道德建设的部分, 也不单是对学术造假行为进行行业自律, 同时也会有相应的措施, 保证科学家、学者在做学问时的权益。
专家观点
“学术打假应有独立机构”
中国著名教育学者、21世纪教育研究院副院长熊丙奇表示, 这是学术界一个好消息, 不过如何促进, 由什么样的机构来操作, 值得注意。
熊丙奇说, 对学术不端的问题, 近年来备受关注。而我国针对学术不端的评价体系以及行业机制并没有发挥作用。“中国科协如果建立一个机制, 可以作为第三方进行学术评价。”他说, 现在的学术不端是行政评价体系导致。他介绍, 虽然在大学有审查机构、有评价机构, 但他们没有独立性。中国科协对于学术不端的问题, 应该发挥其应有的行业自律能力, 如果想在行业内起到作用, 也应该注意这一点, 将这个机构独立出来。
近年来，在中国科协和省科协的大力支持下，在市委、市政府的正确领导下，市科协以党的十六大和十六届三中、四中全会精神为指针，按照新时期赋予科协组织的任务，对科协工作进行了科学定位，把从科技工作者中来到科技工作者中去作为科协工作的根本出发点，把科技工作者是否满意，基层科协和学会是否满意作为衡量科协思想作风好坏和工作成效高低的标准，紧紧围绕市委、市政府的中心工作，把科协工作定位在为地方经济建设服务上，不断拓展工作领域，在工作内容、工作方式、服务手段等方面加大了创新力度，充分发挥科协自身优势和特点，团结动员全市各基层科协组织和广大科技工作者创造性地组织实施了老工业基地调整改造智力支撑计划、全民科学素养提高计划、人才高地建设计划和农业适用技术推广计划等一系列重点工作，做到了传统工作有创新，创新工作有突破，开创了新时期企业科协工作新局面。
一、围绕加强和推进企业科协组织建设，组织实施了重点突破工程。
1、积极争取市委的领导和支持，起草并以**发［2003］5号文件印发了《中共**市委关于进一步加强科协工作的若干意见》，为推进和加强科协系统组织艰涩创造了良好的环境和条件。市委5号文件下发后，我们积极组织开展了学习贯彻落实工作。一是在科学宫召开了基层科协组织学习贯彻市委5号文件精神座谈会；二是科协领导率队深入到**厂等国有企业进行调研，指导并推进企业科协组织建设工作；三是在国有企业中组织开展了贯彻落实市委5文件精神调查活动。目前总的看，各企业党委都能够认真落实市委5号文件精神，对企业科协工作给予重视和支持，在机构改革中保留了科协组织，并责成党 政领导负责联系科协工作，并落实了专兼职人员做科协工作，使国有企业科协组织建设得到了巩固和加强。
2、在一批民营企业中成立起科协组织，使我市民营企业科协组织建设初具规模。近年来，**市民营企业的发展无论在数量、规模，还是在质量和效益上都实现了历史性跨越，已成为全市国民经济的重要组成部分和高新技术产业的主力军及新的经济增长点。为更好地发挥科协组织在发展壮大我市民营经济的作用，市科协对民营企业发展进行了深入调研，了解掌握了**市民营企业的现状及存在的依靠科技进步力度不够、研发能力不强、产品科技含量较低、专业技术人员和管理人才短缺等问题，严重制约了**市民营企业的发展。科协作为党领导下的科技群众团体，具有雄厚的人才资源和科技优势，完全有能力引导民营企业依靠科技进步解决上述问题。在充分掌握这些基本情况后，我们积极联系并召开了由50余位知名企业家参加的**市民营企业家座谈会，全面阐述了科协的性质、地位、职能、作用以及在民营企业建立科协组织的重大意义，提出在民营企业建立科协组织的建议，得到了民营企业家的一致赞同和响应。同时得到中国科协、省科协及市委、市政府的充分肯定与大力支持下，及时召开了首批22家民营企业科协组织成立大会，中国科协，省科协以及市委、市政府领导亲临会议指导并发表了重要讲话。其后，我们加大了推进工作力度，又在8家民营企业建立起科协组织，使我市民营企业科协组织建设取得了突破性的进展。
二、围绕我市中心工作，组织实施了重点服务工程。
（一）、组织实施了老工业基地调整改造智力支撑计划。一是印发了《关于组织开展为加快**市老工业基地调整改造建言献策做贡献活动的通知》，组织和发动企业科技人员积极参与，先后征集了九篇 建议，并入选《**市专家学者就老工业基地调整改造及解决“三农”问题若干建议》专刊。二是组织开展的**市首届企业科技人才供需对接会取得良好效果。共有132家企业参加，提供就业岗位2000多个，专业涉及医药化工、机械制造、电子电气、管理营销等多个领域。来自**大学、**工大等10多所在**高校毕业生及社会在职、非在职各类专业技术人员1万余人参加了本次活动，意向性签约1800余人，**大学等4所高校7位学生与**集团等用人单位签订了正式合同。三是针对我市老工业基地调整改造技术工人短缺这一突出问题，联合**大学，借助其师资和培训基地优势，组织开展了全市数控技术高级技术工人培训班，来自企业的76位技工参加了首期培训。这次活动赢得了市领导和企业界的充分肯定和评价。1是围绕企业的中心工作，深入开展“讲、比”竞赛活动。近年来，全市有10余家企业1万余名科技人员参加了竞赛活动，共提合理化建议6431条，被采纳2266条，“讲、比”立项3135项，完成项目2267项，创经济效益28644万元,有力地促进了企业的科技进步和经济发展。2是组织企业科协积极开展“金桥工程”活动，促进企业间人才与技术优势对流，带动了相关企业的技术进步，提高了互助企业的产品竞争力。如**有限责任公司对**发电厂5号水轮机转轮导水结构进行全面改造，开发出性能优良的A788转轮机组，提高了产品性能，降低了成本，同时为**江发电厂培养了人才，扩大了**有限责任公司的对外影响。3是以“厂会协作”为载体，充分发挥**市各级学会的优势，帮助他们与相关企业建立技术协作关系，促进了科技成果转化和企业科技进步。如市机械设计与传动学会和**、**厂合作开发的“6轴并联数控机床”，提高 了产品竞争力，替代了进口产品。4是组织清华大学学生赴**、**厂等老工业基地进行调研考察和社会实践活动，积极为企业引进技术和人才服务，为振兴**老工业基地做出贡献。5是会同市人事局、**等部门开展了《**市老工业基地调整改造科技人才需求战略研究》工作，已完成课题立项和调研并形成专题报告，为市委、市政府决策提供了依据。
（二）、积极为发展我市民营经济服务。市第11次党代会提出要积极培育一批规模大、效益好、创新能力强、具有核心竞争力的民营企业，实现规模骨干企业年销售额超200亿元的工作目标。为深入贯彻落实市党代会精神，更好地为全市工作大局服务，我们组织**制药、**集团、**广播设备、***、**实业等一批既有经济和科技优势，又有投资意向的民营企业，赴**经济开发区和**区进行实地考察、对接，并取得了良好成果。**集团就牛肉对外出口分割加工基地建设，**公司就投资兴建保健品生产基地等项目与**县达成合作意向；**实业就建立绿色环保家具出口加工基地产业一体化项目，**就脑科学研究院建设等与**区达成合作意向。其中**公司与**县政府正式签署了投资协议书，投资1500万元，在**经济开发区征地4万平方米，建成7千平方米的厂房，生产生物工程深加工系列产品，目前已投入生产；**实业也与**区正式签约，决定投资1.3亿元，分三个阶段建成生产基地。这次对接活动，为发展我市民营经济和区域经济做出了重要贡献，受到市领导的高度肯定及区县和民营企业的欢迎。
（三）、围绕促进企业科技进步，组织实施了架桥工程。
1、充分发挥科协学科广泛的优势，有针对性地为企业搭建技术 服务平台。一是在了解到**集团生产中遇到了难以解决的技术问题后，及时组织**市热处理学会、材料与测试学会和归国科技工作者协会10多位专家学者，深入到位于**市郊的**集团有限公司，对企业存在的产品反应釜的抗腐蚀问题进行技术会诊，这个问题该企业已找了中科院等许多专家会诊过，因难度较大未得到很好解决。经过专家们反复论证，拿出了先在实验室模拟状态下进行模拟生产试验，再制定出可操作性的技术方案，使问题得到了解决。**集团老总非常感动地说，科协组织多学科专家深入生产第一线为我们进行技术服务，为企业解决了后顾之忧，我们一定要以此为动力，更好地为**市的经济发展做出贡献。二是将国有企业开展的“讲理想、比贡献”竞赛活动引入到民营企业中，开辟了“讲理想、比贡献”竞赛活动的新领域。首次在民营企业**电气自动化设计研究所开展了“讲理想、比贡献”竞赛活动试点工作，在帮助他们建立“讲、比”竞赛活动组织领导机构，制定活动方案和具体措施的基础上，指导他们深入开展了“讲、比”竞赛活动，并取得了良好效果。在所科协的组织协调下，所长、所科协主席**亲自带头立项攻关，极大地激发了全所科技工作者的创造热情，先后组织完成了**S水厂监控系统软件及自控装置、彩色喷泉电脑音控装置、智能温室、自动喷灌成套设备和泳池自控设备等64项“讲、比”项目，创造经济效益371万元，促进了企业的科技进步和经济发展。
2、利用科国际民间科技交流合作渠道广泛的优势，为企业走出国门，拓宽国内合作领域协搭建服务平台。一是根据中国科协的部署，积极组织实施了海外智力支撑计划。二是已有**厂、**集团、**厂和**商贸有限公司等四家企业的有关项目入选中国科协海外智力为国服务行动计划。同时在赴日开展科技交流与合作活动期间，帮助**商 贸有限公司就引进日本生物美容品项目与日方进行了广泛的接触、探讨，并将拟合作的技术项目及合作方式留下，请日方有关团体继续协助寻找合作伙伴。三是在我们的积极协调下，**数控科技股份有限公司与**职业技能培训学校达成合作意向，**公司为学校提供先进机床供学生实习，且毕业后可择优留在**工作，即解决了学校学生的就业问题，又解除了**缺少熟练技术工人的后顾之忧，赢得双方的一致好评。
3、积极为企业搭建服务社会的平台。我们在具备条件、科技含量高、成立科协组织的一批企业中建立了首批高新技术、农牧、医药等方面的科普基地，并由市领导正式授牌，面向广大市民及中小学生开放，既实现了**市科技资源优势共享，发挥了企业的科技示范作用，提高了企业的知名度和影响力，同时进一步增强了民营企业为社会公益事业作贡献的责任感和使命感。
四、围绕宣传和扩大企业影响，组织实施了凝聚力工程。积极组织企业参加国家及省市组织的各项活动，增强了科协组织对他们的凝聚力。
1、在**省科协“六大”期间，邀请中国科协党组书记、副主席**，在市委**副书记陪同下，参观考察了**药业和**生物制药等企业，2家企业老总详细汇报了企业发展情况及科协组织在企业科技进步中发挥的重要作用，得到中国科协、市委领导的肯定。
2、推荐**药业等一批企业参加由中国民营科技实业家协会主办的全国优秀民营科技企业家和先进民营科技企业的评选活动，同时，推荐**制药有限公司董事长参加“中国十大社会公益之星”评选活动，并获入围奖，促进了民营企业家参与国家和省市重大活动的积极性。
3、积极推荐企业科技专家和企业家参选市政协委员，目前已有2 位企业科技专家和6位企业家，经市科协推荐当选为市政协委员，进入市政协科协组。不仅提高了企业科技人员和企业家的社会地位，而且通过他们的参政议政活动，把企业生产经营中存在的问题以及对**市科技经济发展的建议及时反映上去，进一步扩大了科协组织在企业中的影响力和凝聚力。
4、积极创造条件，广泛宣传和推介企业。一是组织邀请中国科协书记处书记**、**二位领导及国家院士团赴**集团考察调研，为中国科协把**集团列为为全国边远地区和贫困地区县市科协配备科普车首选厂家作出了积极贡献，赢得了企业欢迎。二是在东北三省先进民营科技企业和优秀民营科技企业家表彰会期间，组织**市参会企业在大会上作了典型发言，扩大了影响力，并取得一定成效。
五．围绕为企业科技人员服务，组织实施了“创建科技工作者之家”工程。
1、组织开展了“建家”的基础性工作。指导民营企业科协建立了企业科协章程，落实了科协组织机构、人员和活动经费。如**集团公司将科研楼辟建为“科技工作者之家”，由企业老总亲自为其挂上“科技工作者之家”牌匾，在此基础上，为科技人员订阅了科技刊物，还购置了咖啡、饮料等供科技人员饮用，使他们充分感受到“家”的温暖；**制药有限公司按工会会费标准落实了科协专项经费，先后投入55万元，用于科协开展活动以及奖励在企业科技进步和经济发展中做出重要贡献的科技工作者。**集团投入50万元，**公司每年都拿出10万元重奖在“讲、比”中作出重要贡献的科技工作者。
2、积极组织开展内容丰富的企业科协活动。一是举办了两次**市基层科协工作联谊活动。二是举办了三期**市企业科协专兼职工作人员培训班，上述活动增进了大家对科协组织的认识，为他们尽快熟 悉和掌握科协工作的基本职能、工作方法和工作内容，把企业科协工作真正开展起来，使其逐步成为推动企业科技进步与经济发展不可缺少的重要组织打下了良好的基础。
3、积极创建并开通了市科协网站，同时设立了科技工作者电子服务热线信箱，既广泛宣传了科协工作，拓展了“建家”工作领域，又进一步密切了与科技工作者的联系。
4、积极开展**市科技人才库创建工作。已有580余位两院院士、学科带头人等副高职以上科技人员资料进入人才库，为全市人才资源统好用活和今后在我市科技经济发展中更好地发挥其作用奠定了基础
5、组织开展了第*届**市青年科技奖评选工作。为扩大青年科技奖的社会影响和实效，在组织制度上措施保障，我们将市委宣传部和市财政局吸收到领导小组成员单位中来，在此基础上，对青年科技奖条例作了必要修改，增加了奖励额度，同时进一步完善了评选工作的科学性和可操作性。上述措施，使本届青科奖无论在候选人的数量上还是在评选工作的质量上均强于以往各届。据统计，共有114位候选人报名参评，其中**等25位青年科技工作者荣获该奖，极大地激发了他们为我市经济建设做贡献的积极性。
6、积极主动为企业科技工作者排忧解难。在得知**科技人员户口迁移难和职称申报难的问题后，我们积极与**县委联系沟通协调，帮助解决了这一难题，**的广大科技人员深受感动，纷纷表示，科协真是我们温暖的家，我们要以积极努力的工作来回报科协组织，为企业的发展，进而为**的发展做出实际贡献。
二、几点体会
通过在**市民营企业中建立科协组织的探索与实践，我们深深体 会到在民营企业建立科协组织不仅是科协工作职能和工作领域的进一步深化，而且是推进新时期科协事业健康发展的客观要求。
（一）、在民营企业中建立科协组织,是时代发展对科协工作的新要求。目前,民营企业是社会主义市场经济中最有生机、最具活力和发展潜力的新经济组织，已成为国民经济的重要支柱。科协作为科技群众团体，必须敏锐认识和把握时代发展的趋势，在这一高新技术领域建立起科协组织，这是科协当前和今后一个时期的一项重要任务。科协组织要在提高认识的基础上，切实做好这项工作并抓出成效来，才能无愧于时代赋予科协的重要使命。
（二）、在民营企业中建立科协组织，是民营企业依靠科技进步加快自身发展的需要。民营企业科协组织能够紧紧围绕企业的中心工作，充分利用科协这个大团体的优势，通过对外交流、人才引进、技术创新、技术攻关和技术培训等活动，帮助企业解决制约其发展的一系列问题，真正为企业带来效益，成为推动企业科技进步与经济发展的重要组织，以此体现民营企业科协存在的价值和不可替代性，通过真心实意的工作，必将赢得民营企业家和全体员工的认可。
（三）、在民营企业建立科协组织，是民营企业广大科技人员的迫切需要。随着我国所有制的变化，民营企业日益发展壮大，在这一领域工作的科技人员数量将越来越多，他们迫切需要能有一个组织倾听和反映自己的呼声，维护自己的合法权益，同时为其发展创造条件，提供舞台。科协组织完全能够满足科技人员的愿望，帮助他们实现自身的价值。
（四）、在民营企业建立科协组织，是推进新时期科协事业发展的需要。多年来科协已在国有企事业单位建立起科协组织和学术团体，并积累了丰富的工作经验，为地方三个文明建设做出了重要贡献。然而在民营企业建立科协组织基本上还是空白，如果把这项工作做好了，就能够很好地加强和增进国有企业、学术团体与民营企业之间互为联系，互为促进的关系，做到人才、技术、信息、资源共享，共同推进科协事业的健康发展。
（五）、在民营企业建立科协组织，必须始终围绕着企业的科技进步，开展高质量的有效活动，成立科协组织不是目的，目的是在于促进民营企业的发展，使其真正转移到依靠科技进步和可持续发展的轨道上来。在这项工作中，我们不能急于求成，也不能搞形式主义，一风吹，要在抓好试点的基础上，深入推进。目前**市成立科协组织的30家民营企业，基本上属于高新技术企业，我们认为，在非国有企业建立科协组织，应首先放在高技术企业中。
三、希望与建议
——大北农科技集团科协2014工作报告
北京大北农科技集团股份有限公司科学技术协会（简称“大北农科协”）于2010年9月获北京市科学技术协会批复（京科协发【2010】32号）成立，是北京市科协的基层组织，是企业科技工作者的群众组织，是企业管理决策层联系企业科技工作者的桥梁和纽带，是大北农集团科技创新进步的重要力量,其宗旨是为企业发展服务，为提高企业员工科学素质服务，为企业科技工作者服务。同年12月申请成立“院士专家工作站”，建站至今共有11位院士进站工作，是市科协首次在农业企业中设立的“院士专家工作站”，也是北京市第一家民营企业设立的“院士专家工作站”。
目前，大北农科协下设8个二级科协，科技会员1851人，是一个包括97名博士、506名硕士等组成的一个高层次团体，其中海外高层次领军人才6人，其中入选“千人计划”3人，“海聚工程”人才5名，“高聚工程”人才1人，通过高智资源为集团科技创新服务。大北农科协在中国科协指导下，在北京市科协直接领导下，在大北农集团领导的高度重视下，与公司相关部门和二级科协密切合作，组织全体科协会员，开展相关活动，做好建家工作，取得了一定的成果。
一、实施技术创新战略管理，科技人才不断突显
围绕大北农集团公司技术进步、技术创新和提高经济效益，根据集团研发特点和需要，积极组织科技人员参与大北农集团公司新产品开发、新技术引进、市场开拓和技术创新，成为集团创建世界级农业科技企业的中坚力量，积极开展国内外专业技术与学术交流，努力搭建企业技术与学术交流平台，不断提高员工的科学文化素质和科技业务水平，期间不断涌现出优秀的科协会员，陆续荣获“第二十一届北京优秀青年工程师”（付维来）、“第二十二届北京优秀青年工程师”（张军）、“第十一届中国青年女科学家奖”（北京市，侯艳红）等称号。
二、全面开展创先争优工作，大力开展科技工作者活动 集团科协把精神文明建设放在企业的科技创新活动之中，每年在二级科协的所有科协会员中开展评选评优评先工作，并组织召开技术创新工作交流会及颁奖会，科协成立两年来，共奖励技术创新优秀团队16个，技术创新先进个人40人，颁发聘书并颁发奖金，共奖励金额47万元，极大的促进了技术创新队伍的积极性和工作干劲。努力向“讲、比”活动积极靠拢，使科协群众组织真正成为大北农的“科技工作者之家”，努力使科协群众组织真正成为大北农的“科技工作者之家”，荣获“先进科技工作者之家”称号；
三、持续开展科学技术普及宣传工作
集团科协以科普宣传服务广大群众、服务社会，提高全民科学素质和技能，大北农集团每年出版发行《知识创新农业》报纸，免费向全国农村发放，主要发放对象是广大的农民群体，普及养猪、饲养等各种农业知识，为三农服务，为三农创富，据不完全统计，每月免费下发的材料在几十万之多，影响范围越来越大，影响的群体越来越多，将科普惠农工作做到实处，持续开展科学技术普及宣传工作，以科普宣传服务员工、服务社会，提高全民科学素质，在海淀区的科普工作中表现突出，被评为“2011海淀区科普工作先进集体”。
四、深入开展“讲理想、比贡献”竞赛活动
在充分学习研究国家四部委《关于在企业深入开展“讲理想、比贡献”活动的意见》的基础上，集团科协对组织在企业“讲理想、比贡献”活动中进行了积极的探索。制定了大北农科协各种章程、制度和“讲、比”工作管理办法，从评比、奖励机制入手，使“讲、比”工作有章可循。成立了以大北农科协各个研发中心负责人为主要成员的“讲、比”领导小组，列出工作时间表，严格遵照管理办法执行各项工作。在工作开展上讲求工作实效，定期对工作开展情况进行沟通，并及时调整改进，建立了活动动态报告制度，加大宣传力度，增强了“讲、比”活动在企业工作中的影响力。为了更好地开展“讲、比”活动，激励科技人员的创新意识和工作积极性，大北农科协积极搭建科技工作者“讲理想、比贡献”交流平台和组织各种竞赛活动。经过集团科协在“将、比”活动中做出的努力，集团科协评为2013-2014北京市“讲理想、比贡献,奋力实现中国梦”活动“先进集体”。
五、积极创造条件，注重人才培养工作
高度重视人才大北农科协还积极组织全体科技工作者参与和申请专业技术资格评审工作，将职称审定工作纳入到科协工作中来，让更多人的提升专业技术技能，提升职称资格，据统计，经评审通过的并获得高级职称的有3名，中级职称的18名。
集团科协自建立以来公司已累计申请国内外专利630项，其中发明专利388件，其中319项已获得授权，包括128项发明专利、90项实用新型专利、101项外观设计专利。
六、扎实开展大北农院士专家工作站建设工作
集团科协院士专家工作站共引进院士11位，在北京市众多院士站之中脱颖而出，充分利用高智力优势、加快人才素质培养。利用进站院士的高智力资源，我分站博士后将优先推荐进站院士作为其学术导师，和企业导师一块联合培养，在开展科研项目和课题立项上提供高端智力支持，为其把握正确的研发方向和研究重点，在研究过程中能够少走很多弯路。
优化创新资源、协同发展。院士及其团队在开展各项研究课题，我分站博士后也能够积极参与进去，既能够实现成果的合作开发，有能够协助企业培育科研骨干力量。院士站成立至今，集团、分站博士后与在站院士专家团队成果产业化合作带来了良好运营成效。集团动物医学研究中心在进站院士陈焕春、夏咸柱、刘秀梵、张改平的指导下，经过自主研发于2011年5月份顺利获得了猪圆环病毒2型灭活疫苗国家新兽药证书，直接创造社会经济效益上亿元；集团饲用微生物工程国家重点实验室与范云六院士团队多次商谈植酸酶玉米的产业化方案，实现在绿色环保的基础上推动社会经济发展，现已初步达成合作意向；集团植保产业与中国农科院植保所郭予元院士团队成员邱德文研究员合作，共同启动“新型生物农药—灰葡萄孢植物免疫蛋白”研究课题，开展合作研发与推广全方位战略合作。
院士站工作的推进和建设，极大的提高了集团自主创新能力和核心竞争力，博士后分站已成为培养企业高端科技人才的摇篮以及集团与高校、科研院所开展产、学、研合作的平台，全面提升了企业的科技水平和创新能力。“双站”双剑合璧，协同发展，在高智力支撑的企业发展战略下，在以博士后一大批骨干科研队伍的辛勤专研下，集团科研成果不断涌现，科研成果产业化进程加快，我们将继续紧密结合集团发展实际，以创新需求为导向，逐步建立进站院士及其专家团队和博士后科研项目对接的长效机制，完善人才协同培养的合作计划。经过多年的努力和经营，于2014年被评为“北京市优秀院士专家工作站”，并在全国“讲、比”活动中作为44个院士专家工作站之一被评为“创新团队”。
一、招新（含前期宣传）可以通过派发文件公告形式
1、前期宣传：本次招新面向从大一到大四的同学，大一的同学可能比较好做工作，而大二到大四的同学则需要做一些特殊的工作。可以拟一份公告，派发到学院分团委，由各班班长领回。同时，给各班班长开会，当面宣传，已增加宣传的效果。要讲清楚这学期科协的改革方向，增强同学，尤其是大二大三的同学加入的兴趣。
2、招新：协会下分秘书处，科研部，科普部三个部门。其中，秘书处主要面向大一招新，科研部主要面向大二以上的同学招新，科普部主要面向大一大二的招新，这些在招新宣传时都要说好。
二、组织结构调整，人员分工。
科协这学期要全面改组，原来的一切分工都要重新安排。新科协下属三个部门，分别是秘书处，科研部，科普部。各部门职责分工如下：
秘书处：负责创新基地的日常管理工作。以及后面提到的管理办法的制定工作，考勤，场地批准，等非技术性工作。
科普部：负责科协的科技普及工作。培养出一批懂得常用软件如MS Office，视频制作等常用软件的使用，懂得电脑的基本维修知识。争取培养出会维修诸如手机，mp3等学生常用电子设备的维修工作。以增强科协的服务性和亲民性。争创科协的良好声誉。
科研部：主要职责是从事与本专业相关的科技作品的研究。科研部的同学要争取成为创新基地的小组的带头人，要掌握一定的专业技术知识。要对科技创新有热情兴趣。对于下学期的本硕博论坛上面，科研部的同学要多出论文，争取获奖。
三、新成员入会培训
1、对新进来的成员进行入会教育。强调成员在协会的责任感和使命感，因为要进行梯队培养，不能让成员养成说退就退的习惯。
2、让每个成员在科协里都能确定自己的目标，是在能力上，还是在技术上，在科研上，让每个人都有事情做，都愿意为自己的目标而努力。
3、在特定时期组织成员的集体培训。诸如对于计算机常识和常用软件的使用的培训。对于科研部的同学，可以请到专门领域的老师对相关专业知识的讲座。而且这个讲座不一定针对科协内部成员。可以在全院范围内组织大型讲座。
四、创新基地大型图片成果展
创新基地是我们信控学院的特色之一。是培养学生动手实践能力和科研创新能力的前沿阵地。但对于这个特色基地，了解的人并不多，或者是有所了解，但对于具体在做什么还不是很清楚。于是，有必要对创新基地进行一定程度的宣传。以图片配以说明的展示是最直接最有效的宣传方式。可以在学院大厅举办创新基地大型图片成果展览。内容可以包括创新基地的历史，规模，以及有过怎样的成绩。未来的发展方向。但现在还仅限于想法，具体实施还要学联的其他部门的配合。
五、创新基地项目介绍会
组织原则：
1,兴趣小组的活动由通信与控制工程学院主管领导主管,小组负责人负责组织;学院学生工作 负责相关协调工作.活动所需设备,资金等由负责人上报主管领导批
准后实施；
2,兴趣小组的活动采取专题介绍,项目实践和小组讨论等形式多样,丰富灵活的学习和组织方式,提倡自由组织,团队合作；
3,专题讲座的授课人由负责人或相关知识领域的专业技术人员, 本科阶段获得相关专业大奖的优秀前辈；
4,兴趣小组的活动时间,地点由科协统一进行分配协调；
5,创建在线交流平台,方便小组成员活动.兴趣小组每次活动完毕应及时做好相关记录。
成员选拔：
1,兴趣小组的成员原则上从相关专业二,三年级学生中选拔；
2,采取自主报名和自由组织和自定课题项目择优录取。
关于院级科技活动的开展：
首先进行兴趣小组的宣传，让有动手欲望的同学有条件做自己想要做的东西来增强动手能力；
对同学提出的项目方案严格进行可行性研究，并且提出建议指导；
做好基地主人公的工作，为兴趣小组提供器材和满足其项目的合理要求；
合理做好实验室的管理工作，科学进行轮流安排机制，对元器件进行有效管理，杜绝浪费，培养严谨节约的科学研究精神；
对兴趣小组申请的项目进行中期考核及最后结题答辩，评优并颁发荣誉证书； 指导获奖同学的项目论文的撰写，并推荐至本硕博论坛。
关于内部科技活动开展：
在内部招新后举办一次动手能力大比拼，以“我动手，我快乐”等主题举办一次比赛，让同学们对基础电路知识有所了解和开拓；
六、制定创新基地进驻办法，管理办法，考核办法，安排人员进行日常管理。鉴于这学期创新基地的进入方法可能有一些调整，科协作为创新基地的管理机构，也会对创新基地的管理进行一系列调整。包括进入创新基地的条件的制定。对于已经在创新基地的人员的管理，包括实验室的使用安排，元器件的采购，使用批准，后期对于成果的验收，考核，对于过程中经费的控制。主要有秘书处的人员负责。
七、调整科协章程，创建具有信控特色的科协文化。
原来的老的章程，有可能部分条目不符合新科协的要求，可根据实际情况进行调整。做社团最主要是要创出品牌。而品牌的标志就是要有自己的文化。这是一个长期的工作。可根据实际的时间安排进行征集或者其他形式。
1 研究内容及技术路线
1.1 研究内容
以南京市六合区科协为研究对象, 针对基层科协工作满意度进行分析和探讨, 目的是为基层科协工作满意度评价工作提供有针对性的指导和帮助。在分析了工作满意度概念的基础上, 构建了基层科协工作满意度评价的指标体系。
1.2 本文研究方法
在研究过程中, 采用的研究方法有文献阅读法、规范研究法和实证研究法。
(1) 文献阅读法。通过大量文献的阅读, 对当前公共管理的主要研究方向及研究内容有了较为深刻的了解, 在此基础上, 提出了工作满意度管理的研究方向。
(2) 规范研究法。本研究借鉴他人研究成果, 通过分析当前工作满意度管理研究工作开展情况, 对基层科协工作满意度评价问题构建了一整套研究体系和研究方法, 为基层科协工作满意度评价工作的开展提供指导。
(3) 实证研究法。本研究在理论研究的基础上, 以南京市六合区科协为背景案例, 对该科协工作满意度进行了评价, 将理论研究的成果应用到具体实践中。
2 基层科协工作满意度评价指标体系及模型构建研究
2.1 基层科协工作满意度评价指标体系的构建
在开展基层科协工作满意度评价过程中, 首先面临的问题便是基层科协工作满意度评价指标体系构建的问题。在具体开展科协工作满意度评价指标体系构建的过程中, 应当在一定原则的指导下, 采取一定的方法和流程, 开展相应的指标体系的构建工作。
2.1.1 基层科协工作满意度评价指标体系构建的原则
在构建基层科协工作满意度评价指标体系的过程中, 应当遵循科学性、系统性、独立性、可比性、可操作性等原则。
(1) 科学性原则。基层科协工作满意度评价指标体系中各项指标的选择, 乃至以后要涉及的指标权重与量度的确定、数据的采集与处理等, 都必须以基层科协工作满意度评价的相关理论为指导, 以确保评价的准确性为目标。
(2) 系统性原则。基层科协工作满意度评价指标体系必须体现综合性与系统性, 不仅强调自身的因素, 也要强调社会满意程度, 并且各个指标之间要形成有序的联系。
(3) 独立性原则。考虑到指标体系应尽量覆盖更大范围, 在选择与确定基层科协工作满意度各具体评价指标时, 应遵循独立性原则。
(4) 可比性原则。构建基层科协工作满意度评价指标体系的一个重要出发点是, 通过客观的指标, 进行多方面、多角度的比较和分析。
(5) 可操作性原则。指标体系的确定, 要从基层科协工作的实际状况出发, 考虑指标中相关数据资料的可获得性。
2.1.2 基层科协工作满意度评价指标体系构建的总体思路
对基层科协工作满意度进行评价时, 将财务评价维度以工作实绩这一维度来代替, 这样更加符合基层科协工作的实际情况。同时, 对于顾客、内部流程、学习与成长这3个维度, 结合基层科协工作的实际, 分别用社会满意度、工作开展情况、内部管理及学习情况予以替换。
3 南京市六合区科协工作满意度评价的实施
3.1 南京市六合区科协的任务
六合区科协的工作任务主要有:开展学术交流, 活跃学术思想, 促进学科间的联系渗透, 推动自主创新;组织科学技术工作者建立以企业为主体的技术创新体系;表彰奖励对六合区经济建设和社会事业发展作出贡献的科技工作者, 积极向有关部门举荐优秀科技人才。
3.2 南京市六合区对进一步加强新时期科协工作的意见
(1) 充分认识加强新时期科协工作的重要意义。切实增强自主创新能力, 努力建设创新型市区, 是六合区实现科学发展的重要途径。科协组织具有人才荟萃、智力密集、网络健全以及跨学科、跨领域、跨部门的独特优势, 是推动科技创新的重要力量。
(2) 有效发挥科协组织在推动六合区科学、和谐发展中的重要作用。各级党委、政府要充分发挥科协的智囊团作用, 支持科协围绕全区经济社会发展的热点、难点问题开展跨学科、综合性的科技咨询和论证, 促进决策科学化、民主化。
3.2 南京市六合区科协工作满意度评价的具体开展
南京市六合区科协工作满意度评价开展的基本流程如下:
(1) 六合区科协工作满意度评价指标体系中各指标的权重。
(2) 六合区科协工作满意度评价单指标特征量矩阵的确定。
(3) 六合区科协工作满意度评价指标隶属度矩阵的确定。
(4) 六合区科协理想工作满意度评价年份和负理想工作满意度评价年份的确定。
(5) 六合区科协工作满意度评价年份与理想基层科协工作满意度评价年份和负理想基层科协工作满意度评价年份的差异度。
4 展望
本研究虽然取得了一定成果, 但由于当地经济发展水平、调查辐射范围、时间等条件限制, 仍存在一定的不足和需要改进之处。
(1) 由于地域限制, 本次研究只针对南京市六合区科协, 调查抽样地点局限于六合区境内, 当地经济发展水平在南京市不具代表性, 需进一步扩大调查辐射范围, 便于真实反映样本母体, 提高评价数据的科学性。
(2) 自编的南京市六合区科协工作满意度调查问卷由于受时间限制, 访谈对象来源单一, 未针对不同对象设定特定问题, 无法对设定的指标体系进行校正, 还需按照特定人群增加问卷题目, 甄别数据的有效性, 使指标体系更具代表性。
参考文献
[1]杨文志.解析科技社团的发展历程[J].学会, 2005 (3) .
[2]赵有利.借鉴国外NGO经验加强科技社团建设[J].科协论坛, 2004 (1) .
[3]黄琴, 刘松年, 等.美、德及香港地区科技社团运行案例分析及其启示[J].管理观察, 2008 (23) .
总结报告
创业实践部 干事吕梦霞
2012年6月11日
在校科协工作已经有一年时间了，仍记得一年之前，在熙熙攘攘的人群里等待面试的场景，当初在面试场外紧张忐忑的心情至今不能忘怀，从来没有一次如此独立的自己做一件事，并下决心凭自己的能力做好。而得知自己面试通过后，那种成就与满足感无法言喻，竟仿若那就是一场真正的职场面试一般。
从当初什么都不懂的大一新生，一年之久，在科协里学会了很多很多东西。进部里的第一天，任增翰部长就跟我们说了很多关于科协，关于各部门，关于工作，甚至关于人际交往、待人处事方面的事情，例如办讲座时，需要前期准备宣传，包括借教室挂横幅等，以及活动过程中的互动交流等，每一项工作的步骤都很关键，每一步都必须做到位才是一场成功的讲座，才能令主讲人满意，令科协满意，令讲座的做大受益群体学生们满意。
只第一次例会，我们便受益匪浅，在此后的工作中循序渐进，逐步将理论应用于实践，在实践中摸索创新，熟悉了每项步骤，也将这些经验铭记于心作为自己宝贵的财富收藏。
在创业实践部的一年里，对创业实践部的感情自然不必言说，创业实践部在我们这些干事心中的分量自然也是无法估量的，毕竟这对我们之中的大部分人来说，是第一次真正的独立之举，独立做决定加入自己喜欢的部门并尽最大努力从事自己热爱的事情，也算是一次雏形的工作实践吧。
创业实践部在科协扮演的角色是任何部门都无法替代的，我们部门的特色观点论坛经过一年几经波折的改版之后，在部长们几经轮番后，已经初步定形了。现场里，观众的反响是对我们工作的最好回赠，也无所谓我们例会中关于讲座的激烈讨论，然后奔波着跑去借教室，在烈日下宣传，在晚上贴地贴、、、观众的满意是我们观点论坛最
大的庆幸，也是对我们最大的鼓舞，我们将会做得更好，更优秀。
除工作之外，在科协里最大的收获是认识了很多很多朋友，每每值班时看到值班日记上或诙谐幽默或慷慨激昂或温情四溢的句子，都会觉得科协的大家庭里大家都相处得相当融洽，相当和谐，就像一家人，彼此问候关心，彼此打趣调侃。无所谓级别，无所谓年龄，无所谓长幼，大家因为科协聚在了一起这就是一种缘分，是为了科协的前景不懈努力的动力。
新的一届学弟学妹们就要来了，我们也在一年的历练中荣升为学姐学长，科协将注入新鲜的血液。对于科协，说离开，真的有很多不舍，但是，她不会因为我的离开而褪色，新一届的孩子们会竭尽他们所能和我们一样尽心尽力为科协服务，把科协办的越来越出色。
咸 阳 市 教 育 局
咸科协发[2011]3号
关于举办咸阳市第27届
青少年科技创新大赛的通知
各县市区科协、教育局：
为了在全市青少年中营造一个“学科学、爱科学、讲科学、用科学”的良好氛围，打造科技创新平台，展示、交流青少年科技创新成果和经验，推动青少年科技创新活动的开展，提高青少年科学实践能力，促进青少年科学素质教育。根据中省科协关于举办第27届青少年科技创新大赛的通知精神，市科协、市教育局决定于2012年3月举办咸阳市第27届青少年科技创新大赛。现将有关事项通知如下：
一、大赛主题、宗旨和内容
1、大赛主题：体验〃创新〃成长。
2、大赛宗旨：培养青少年的创新精神和科学实践能力，展示我市中小学各类科技活动的优秀成果，发现和培养科技后备人才，传播科学精神和科学方法，进一步推进未成年人思想道德建设。
3、大赛内容：咸阳市第27届青少年科技创新大赛根据全国青少年科技创新大赛章程开展。大赛分为青少年和科技辅导员两个板块，活动内容包括竞赛和展示两个系列。竞赛活动包括小学生科技创新成果竞赛、中学生科技创新成果竞赛、科技辅导员科技创新成果竞赛；展示活动包括青少年科技实践活动比赛和第十七届咸阳市少年儿童科学幻想绘画展评活动。
二、组织实施
1、市级竞赛由市科协和市教育局共同主办。大赛设组织工作委员会，负责组织领导工作，组委会主任由市科协主席谭尊相担任，副主任由市教育局副局长张立凯、市科协调研员祁虎威、市科协副调研员董密慎担任。组委会办公室设在市科协普及部，办公室主任由普及部部长李志明担任。
2、市级大赛是在各县市区组织竞赛活动的基础上组织开展的。各县市区科协、教育局要切实加强组织领导，严格规范竞赛工作，确保竞赛的公开、公平、公正。各县市区经认真评选后将优秀作品上报市组委会。市组委会最终评选出优秀作品推荐参加全省青少年科技创新大赛和全省少儿科幻绘画展评活动。
3、青少年科技创新大赛竞赛规则参照《全国青少年科技创新大赛章程》执行。科幻绘画申报要求详见市科协网《第十七届咸阳市少年儿童科学幻想绘画展评活动实施细则》。
4、本届活动设立青少年竞赛项目一、二、三等奖；优秀科技实践活动一、二、三等奖；优秀科技辅导员一、二、三等奖；优秀科技辅导员创新成果作品一、二、三
等奖；优秀组织单位奖。科幻绘画设立设立一、二、三等奖，优秀组织工作先进单位奖，优秀组织工作者奖，优秀辅导教师奖。
三、活动要求
1、认真做好县级竞赛的组织工作。各县市区科协、教育局要依据通知精神，认真做好县级青少年科技创新大赛的组织工作。咸阳教育电视台要做好宣传配合工作，营造大赛氛围。
2、做好县级竞赛活动的宣传动员工作。各县市区科协、教育局要广泛在中小学校宣传动员，组织对科技辅导员进行培训学习，并认真在各县市区组织开展第27届青少年科技创新大赛，对获奖作品进行评比表彰，确保参加市级大赛的作品质量。
3、积极培养青少年科学探究和创新实践基本能力。倡导青少年主动进行研究性学习，主动探究身边的科学问题，鼓励和发掘青少年中质朴的原始创新意识，强调和提倡青少年去主动发现、自主研究、自主创新。
4、做好参赛项目作品及相关表格的报送工作。各县市区科协要严格按照要求报送参赛项目作品及相关表格，准确填写所有上报表格并将上报作品的清单汇总后上报。纸质申报材料一式三份，同时报电子版，材料内容要与纸质材料完全一致。
四、申报时间
申报截止时间：各县市区务必于2012年3月9日前将本届活动全部申报材料报和作品报送到市竞赛组委会办公室。
五、注意事项
1、本届市级大赛通知、竞赛规则、实施细则及相关表格请登陆咸阳市科协网（http://
附件：咸阳市第27届青少年科技创新大赛申报名额
分配表
咸阳市科学技术协会咸阳市教育局
2012年4月是全国第24个爱国卫生月。4月5日, 湖北省来凤县科协和县卫生局联合举办“健康湖北”全民行动暨第24个爱国卫生月宣传活动, 此次活动的主题是“和谐我生活, 健康湖北人”。
活动现场设宣传展板区和免疫规划、结核病、艾滋病预防、慢性病4个咨询区。科普宣传人员通过设置宣传台, 向过往群众发放健康卫生知识、卫生与健康小手册等2000余份, 接龙桥社区医院的医务人员现场免费为市民测量血压、血糖, 当天共接待咨询人数600余人。
此次科普宣传活动提高了社区居民对预防疾病、保健知识的知晓率和社区人口的科学素质。据相关负责人介绍, 来凤县将在4月开展“六进”活动, 即组织医疗卫生部门名医讲师团进机关、进企业、进学校、进社区、进家庭、进农村。同时, 还将组织科技工作者赴各乡镇开展义诊活动。
河北科协:邯郸市“百万暖心工程”在广平启动
3 月22日, 河北省邯郸广平县电影院欢声笑语, 气氛热烈, 一张张稚嫩的笑脸在等待着, 一颗颗渴望的心灵载期盼着, 等待着知识的给养, 期盼着爱心的奉献……由邯郸卓越教育集团、市翻译协会主办, 广平县教育体育局协办的“百万暖心工程——教育培训券”启动发放仪式正在这里隆重举行。参加这次活动的有关部门领导有, 邯郸市教育局副局长许克亮、普教处处长冯金锁, 邯郸卓越教育集团董事长郑雷、执行校长张国琴, 邯郸市翻译工作者协会副会长、邯郸学院外国语学院书记刘安平、翻译协会办公室主任魏一, 广平县教育体育局相关负责人等。
河南科协:新郑“科普下基层”系列活动启动
为贯彻市委、市政府的工作部署, 新郑市科协积极参与社会管理创新工作, 从4月7日开始, 开展了“科普下基层”系列活动。4月7日下午, 新郑市科协组织各领域专家30人组成科普服务队, 赴观音寺镇王行庄开展科普活动, 针对老百姓最关心的问题, 力争把最新的科普资料、最高效的科普宣传、最便捷的体检问诊, 最优质的科普服务, 送到基层农民的身边。活动中开展了农牧专家咨询讲解、技术培训、送农资、为民义诊、挂图展示、发放科普书籍等系列活动。其中高新技术协会种植专家高保全对当下小麦的田间施肥、用药、保墒等技术及粮食直补等惠农政策宣传进行了详尽的讲解。畜牧养殖专家陈秉信围绕当前群众关注的热点问题“瘦肉精”“添加剂”, 向群众讲解了在家畜、家禽饲养中添加违禁药物的危害。围观群众听得津津有味, 互动气氛热烈。
科普知识宣传着力于把环保、防灾、保健、可持续发展等最新科普知识传达给人民群众。
山东科协:日照市出台企业科协组织建设年活动意见
近日, 山东省日照市科协联合市发改委、市经信委、市科技局、市民营经济发展局共同制定并出台《关于在全市开展“企业科协组织建设年”活动的意见》。
《意见》提出, 要以“完善企业科协组织, 增强企业科协活力, 促进企业健康发展”为主要内容, 以规模以上工业企业、科技型企业和科技工作者比较集中的民营企业为重点, 探索在不同区域、不同类型、不同规模的企业建立科协组织的新途径, 不断扩大企业科协工作的覆盖面, 推动建立以企业为主体的技术创新体系, 为建设海洋特色新兴城市提供强力支撑。
《意见》强调, 要大力推进县级企业科协组织建设, 着力培养一批先进典型;进一步加强企业科协自身建设, 提高民主办会水平;以企业院士 (专家) 工作站建设为重点, 搭建企业创新服务平台;以推动企业技术创新为出发点, 深入开展“讲理想、比贡献”活动;以提高员工科学素质为切入点, 广泛开展多种形式的科普宣传工作;以增强凝聚力和影响力为着力点, 大力建设企业科技工作者之家。
《意见》要求, 要提高对企业科协建设的认识, 加强对企业科协工作的指导, 循序渐进发展企业科协组织, 营造企业科协良好发展环境。
黑龙江科协:清明节假期黑龙江省公众热衷科技游
今年的清明节假期, 黑龙江省科学技术馆迎来了公众参观小高峰, 人们除利用假期进行传统的祭扫活动外, 也不忘到科技馆体验科技, 开阔视野, 用知识充实自己, 感受科技的独特魅力。
馆内人流涌动, 游人如织, 使得馆内的气氛热闹起来。展厅里一些经典展品仍十分受公众欢迎, 在“机器人舞台”、“舞剑机器人”等表演类展品前, 公众纷纷驻足围观, “骑车走钢丝”、“模拟汽车驾驶”等项目前也排起了等候体验的队伍。
新增展品成为了展示亮点, 给公众带来了许多惊喜。《趣味蒲公英》、《虚拟水流墙》和《虚拟自行车比赛》这些利用虚拟技术展示的互动类展品, 造型美观, 趣味性、互动性强, 公众纷纷上前体验参与, 一试身手。很多常来科技馆的科技迷也感叹新展品很给力、很过瘾!可见科技的巨大魅力。
云南科协:临沧抓活动建载体提升青少年科学素质
近年来, 在云南省临沧市委、市政府的支持下, 在临沧市各级科协、教育部门的大力配合下, 通过开展各种形式的科技活动, 不断规范科普教育示范学校的创建, 促进了青少年科技教育工作健康发展, 提升了广大青少年的科学素质。
举办青少年科技创新大赛, 进一步提升青少年科技教育活动品牌。青少年科技创新大赛是临沧市未成年人科技活动的一个品牌。与全省、全国同步, 每年举办一届。
学生在动手制作民族蜡染
组织开展青少年科学调查体验活动, 进一步拓宽青少年科技教育活动范畴。科学调查体验活动是近年来除创新大赛以外影响较大的青少年科技教育活动之一, 每年围绕一个主题开展。
组织全市大型科普活动, 进一步扩大青少年科技教育活动影响面。2008年, 临沧市科协在“全国科普日”同步举行了“青少年节能·减排·环保主题活动启动仪式”, 宣读了《临沧市青少年节能·减排·环保主题活动倡议书》, 并为“临沧市青少年节能·减排·环保主题活动”授旗。
做好科普教育示范学校创建工作, 进一步打造青少年科技教育阵地建设。科普教育示范学校是青少年科技教育活动基地。目前, 全市共有市、县 (区) 科普教育示范学校11所 (其中, 市级9所) , 有省级示范校5所。
开展科技教师培训工作, 进一步提高指导青少年科技教育活动水平。科技教师素质的高低关系到青少年科技教育活动的水平和质量。
重庆科协:首届中小学科技节暨科技教育工作会举行
4 月11日, 以“科技成就梦想.创新成就人生”为主题的重庆市首届中小学科技节开幕式暨中小学教育工作会在重庆市实验中学举行, 市人大常委会副主任陈雅棠、市政府副市长吴刚, 市政府相关负责人及各区县分管领导、中小学代表400余人参加了会议。
会上, 巴南区委书记李建春介绍了巴南区强化科技教育的做法和经验, 他说, 重庆市首届中小学科技节开幕式暨中小学教育工作会在巴南举行, 是全市教育界的一次盛会, 也是对巴南区科教事业发展的有力促进, 在今后的工作中, 巴南将坚定“科教兴区、人才强区”战略, 更加有力保障教育优先发展地位, 更加努力地抓好科教教育工作, 努力把巴南区建成重庆市基础教育强区, 着力培养一大批综合素质优良、积极开拓创新、勇攀科技高峰的优秀人才。
