星级工会申报材料

星级工会申报材料（精选10篇）

星级工会申报材料 篇1

我校工会于2013年8月,在新学年即将到来之前，开始筹备第九届职代会，成立了筹备领导小组，由刘校长任组长，工会主席谢庆华同志任副组长，组员由工会干事龚伟同志及四名教师代表组成。领导小组还下设了秘书组、资格考核组、会务组和提案组。

全校教职工分成四个组，高一组、高二组、高三组和教辅后勤组，根据人数分配名额，由各组民主选举正式代表。我们参照《湖北省中小学校教职工代表大会暂行条例》第三章第七条“教职工代表与教职工比例视教代会规模而定，一般为一比三左右”的规定，我校现有教职工189人，确定了63个代表名额，63名代表是各年级组根据分配原则民主选举产生的，其中工会专职干部1人，占1.6%，行政干部19人，点30.2%，教师代表41人，点65.1%，职工代表2人，点3.1%；其中妇女代表9人，占14.3%。另外还安排了四名聘用人员为列席代表。

第九届教代会针对老师们比较关心的问题，确立了三个主题：学校五年发展规划，干部任用选拔考核工作条例，结构工资改革方案。其中，关于学校五年发展规划和结构工资改革方案，老师们尤为关注，在分组讨论会上就展开了激烈的讨论，写出了大量的提案，提案组工作人员对提案进行了整理，反映到校行政。校行政会对提案进行反复研究讨论，草拟并逐步完善了相关议案，提交职代会正式会议进行审议表决。对未予采纳的提案均由大会执行主席在正式大会上作了答复。

正式会议时，代表们几乎都是全员参与。表决时，第一个方案《学校五年发展规划》和第三个方案《干部任用选拔考核条例》很顺利地高票通过，但结构工资改革方案第一次表决未通过，经讨论修改后，二次表决获得通过。

会后，我们向县教育工会上报了《新沟中学第九届教代会报表》，由工会组织成立了提案督办小组，到目前为止，《学校五年发展规划》中的一些内容如校园文化建设已经实施，另一些内容如女生公寓楼搬迁，尚待实施，《结构工资改革方案》和《干部选拔任用考核条例》得到了强有力的实施。

随后，我们又组织召开了第九届职代会第二次会议和第三次，依据职代会审议通过的《中层干部选拔任用考核条例》对学校中层干部进行了调整。

今年10月份，我们又组织召开了第九届职代会第四次会议，对校行政会提出的《关于统一教职工校服的报告》进行了审议并获得通过。会后，工会组织组成监督组全程参与校服的采购过程。

星级酒店申报材料 篇2

一、申请星级饭店需提交以下材料（一式三份，所有文件加盖酒店公章）：

1、旅游星级饭店申报登记表 2、企业申请。包括饭店（餐馆）申请报告、自查自评情况说明及其它必要的文字和图片资料。

3、《工商营业执照》复印件； 4、《税务登记证》复印件； 5、《消防验收合格证》复印件；

6、《卫生许可证》复印件；

7、酒店经营者持有《房屋产权证》、《土地使用证》或租赁、承包经营合同，合同期限不低于五年。

二、申报要求

各酒店必须严格按照规定报送各类文件和资料，除必须用手写的（如签字）其余均打印，同时报送电子版。

旅游星级饭店申报登记表

申报单位名称

申

报

事

项 旅游星级饭店名称

申请等级

申请单位

法定代表人

电话

负责人

电话

联系电话

传真

通讯地址

邮编

申报单位意见 □负责人签字：

申报单位盖章：

****年**月**日 所在县区意见 □已转报市文物旅游局

渭城区文物旅游局（公章）

****年**月**日

填表人：

联系电话：

填报日期：

省级星级社团申报材料（共） 篇3

贵州师范大学学生创业者协会是于XX年11月4日经贵州师范大学校团委批准成立于白云校区的以创新求实、开拓进取为口号的学生社团组织，并于XX年9月在宝山成立分会。在校团委的正确领导、社团联合会的严格监管、各学生社团的帮助支持下现已经历了四个春秋，社团共有成员727名，其中白云校区有会员367名，宝山校区有会员360名。协会秉承的宗旨为：适应高校创业教育的形势，深化素质教育巩固大学生科技创新成果，丰富社会实践经验，进行创业就业知识交流。通过整体规划与落实，构建我校学子接受创业教育长效、持续发展的机制。协会的基本任务是：为会员提供创业机会和创业培训、开展创业教育，提高我校学生的综合能力以适应激烈的社会竞争。

二、组织架构

贵州师范大学学生创业者协会是一个为大学生素质拓展而创办的自发性、群众性、实践性的社团组织。社团组织机构健全；内部管理科学，在管理中实行民主集中制下的项目负责制；组织机构设有全体会员大会、理事会，在理事会统一领导下，协会下设八个常规性职能部门：秘书部、财务部、策划部、市场部、人力资源部、公关部、宣传部、宿舍负责人（从第六届始设），在人事管理方面实现民主选举、选贤任能、择优汰劣、能上能下的用人原则，理事会作为社团的监督机构定期对社团活动进行考察监督并对社团工作与发展提出建议。协会重视社团可持续发展，已经基本建立了资料保留体系等制度：社团活动坚持部门负责制与项目负责制相结合的原则；协会活动重视质量，重视给会员提供交流和学习的机会；协会重视文化建设、内部凝聚力量，会员对协会具有强烈的归属感，以协会为家，以协会为荣。

三、社团活动

贵州师范大学学生创业者协会成立四年多来，在校团委、校学生社团联合会、挂靠单位职业技术学院及指导老师的关怀下，深刻学习、领悟、贯彻xxxx重要思想，坚决拥护党的领导，严格遵守学校党团组织关于学生社团活动的各项相关规章制度，同时在各兄弟社团的帮助支持下，通过各届理事的辛勤努力与会员和广大同学的配合，开展了积极而富有成效的多项活动：

星级党支部申报材料2017 篇4

2015年******党支部成立于2010年成立以来，现有正式党员**名。近年来，该支部在上级党组织的坚强领导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会和总书记系列重要讲话精神，以科学发展观为指导，扎实开展党的群众路线教育实践活动，不断加强党员思想、组织作风和党员干部队伍建设，积极围绕中心，服务大局，充分发挥基层党组织战斗堡垒核心作用和党员先锋模范作用，组织和带领公司干部职工为**建设和发展做出了积极贡献，党支部连续多次被评为市、区先进党支部。现将该支部主要事迹材料汇报如下。

一、加强组织建设，筑牢战斗堡垒

一是建立和完善党建工作制度，党建的规范化和科学化水平不断提高。面对市场经济发展的新形势，针对公司内党员思想不同，思想政治素质不同等特点，支部先后建立和完善了党支部工作制度、党员学习制度、三会一课制度等。在各项制度实施中，还注意了在实践中不断补充和完善，使之更加具体化、规范化。规章制度的建立，使党员做到了有章可循，工作中自觉用党员的标准规范自己的行为。二是加强思想政治教育，党员思想政治觉悟显著提升。抓好党的十八大、十八届三中、四中全会，总书记系列重要讲话以及理论热点的学习讨论，增强党员干部贯彻党的路线方针政策的自觉性和坚定性，进一步增强了党员干部的道路自信、理论自信和政治自信。并先后开展了警示教育、岗位大练兵技能竟赛、职业道德教育、遵纪守法教育等，组织党员、团员观看了《焦裕禄》《雷锋的微笑》等英雄事迹的电影、以良好的作风服务于民、取信于民。公司员工已经形成了遵纪守法的良好氛围。

二、找准工作载体，活跃基层党建

把党建工作与业务工作邮寄结合起来，取得了党建工作和业务工作的双丰收。近年来，支部先后开展了“党员示范岗、党员形象建设”等系列活动，要求党员要用先进党组织的标准规范自己的行为，带头以实际行动树立党员的形象，党组织在群众中的威信增强了，公司在群众中的声誉提高了。同时，支部还积极组织开展丰富多采的文化活动，组织了岗位大练兵技能竞赛、“五一”歌咏比赛、“五四”奋进杯乒乓球赛，积极组织参加“青春加油、展越州风采”第二届*/*/杯歌咏比赛、***市第二届职工运动会健美操比赛等，营造了团结和谐、干事创业的团队意识。

三、狠抓队伍建设，发挥先锋模范作用

该支部认真贯彻落实省市政府关于***运营发展的一系列指示精神，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，狠抓工作落实，圆满完成了各项工作任务及经济指标，实现了***的持续健康发展，为经济社会发展提供了强有力支撑。一是不断加强党建工作。该支部积极促进党建成果引领和推动公司的全面建设和发展，先后组织开展了群众路线教育以及党风廉政建设等系列教育活动，进一步激发了广大干部职工爱岗敬业、廉洁奉公、无私奉献、追逐梦想的工作热情；董事长也因此被评选为“***市主题教育先进个人”。二是密切联系基层群众。党员致富不忘本，不忘国家，不忘社会，积极参加各种公益活动，尽责社会，奉献爱心，形成了支部的良好风光气。支部书记带头开展进农家送温暖活动，先后多次到五星区、流光村走访慰问困难群众，为他们送去了节日的祝福，想方设法为其解决实际困难，帮助群众脱贫致富。近年来，***公司党支部共组织党员慰问贫困学生300人次，为灾区、困难群众等捐款近30万元。三是工作成绩突出。着眼于发展需要，***公司与长宏等公司合资成立了无限达公司，取得了全域***资源整合及业务战略布局的重大进展；同时***公司还成功通过了中国质量管理体系iso9001：2008及安全生产标准化二级资质的认证，成为我省首家取得安全认证资质的物流企业。先后引进70多家国际国内知名公司入驻***开展业务，港口固定班轮达到了每周120班，港口集疏运体系初步形成。开港四年来，集装箱吞吐量累计达到6214825标箱，年均增长率79%，实现了三年连续翻番。篇二：公司党支部2015年工作 总结及2016年工作计划

某某公司党支部2015年工作总结 2015年，某某公司党支部紧紧围绕在某某公司党组周围，通过开展深入细致的思想政治工作，动员全体干部党员和职工，上下同欲，顽强拼搏，保管道安全供给，保总包配送产品质量，不断提高管理水平和服务水平，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。现将2015年支部工作总结如下：

一、党务工作：

1.扎实开展“三严三实”专题教育活动

严格按照党组的决策部署，及时制定策划“三严三实”专题教育实践方案，并组织落实好党组“三严三实”专题教育党课和十八大等精神的传达；先后组织支委会5次，党员大会8次，支部书记讲党课1次，参观爱国主义教育基地1次，集中理论学习7次，从党员到员工不同层次地做好学习笔记。下半年发起“党员、青年在行动”倡议书，号召党员、青年围绕完成公司全年工作目标共同努力，勇当模范先锋。坚持用“三严三实”指导工作实践，弘扬钉钉子精神，围绕解决突出问题，按照谋事要实的要求，坚持边学边查边改，确保活动开展做到过硬、取得实效。

2.全面开展“以奋斗者为本”主题教育实践活动

自公司开展“以奋斗者为本”专题教育实践活动以来，及时组织班子成员学习，认真阅读相关书籍并撰写读书笔记，与此同时组织学习交流2次，专题培训1次。在举办的“以奋斗者为本”专题交流学习活动中，大家结合公司、部门和各自岗位工作实际，进行了深入思考和交流研讨，中层以上干部也都撰写心得体会。将“以奋斗者文本，以价值为导向”的理念引入公司的人才发展规划中，开展“党员、员工登高”活动，共收到登高计划25份，通过树立预期目标提升自身能力和素质努力成为一名奋斗者。3.开展“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动

及时制定“聚合力、抓实事、创价值”凝聚工程主题实践活动的实施方案，组织召开动员大会。围绕抓实事，切实了解员工的思想动态，帮助员工解决实际问题，做到联系群众，提升党建工作价值和群众满意度。组织党员开展结对帮扶活动，以“一对

一、多对一”等形式，在党员与群众之间开展结对联系活动，推动党员与群众谈心交心，切实帮助群众解决实际问题，充分发挥党员示范引领作用。通过系列主题实践活动达到凝聚党员、凝聚员工、凝聚公司的目标。围绕创价值，员工从自身岗位、个人职业生涯规划，或有利于促进公司改革发展、提升管理水平、服务职工群众等方面进行思考，发挥党建工作在企业经营管理中的作用和影响，促进公司健康稳定发展，创新公司文化，推动形成良好风气。4.完善支部日常工作 一是做到责任到人。严格落实“三会一课”制度，在实现“一岗双责”的基础上，理顺支部工作流程，建立党支部工作台账，组织党群资料管理培训，根据支委工作分工落实相应职责；坚持目标管理，根据年初制定的全年工作目标，制定并公开党群2015年工作任务分解表。通过责任到人、接受群众监督为党群日常工作的开展打下基础。

二是重视做好党员的教育和培养发展工作，严格审核条件，严把新党员质量关。重视和加强入党积极分子的培养考察。及时确定培养联系人，用党员的政治热情、先进模范作用和党性观念引导鞭策培养考察对象。今年有一名同志转为正式党员，现有入党积极分子1人，递交入党申请书1人。自成立以来共发展党员7名。

三是加强宣传工作。提高支部工作的参与度和宣传度，按时完成各类要求上报的信息、材料等工作；严把稿件质量关，2015年上报通讯报道29篇。四是以七一为契机开展主题党日活动。通过佩戴党徽、授发党支部承诺和党员承诺牌并公开党员责任区，坚定党员理想，使每位党员不忘自己的责任、义务及党的纪律，使每位党员在 履行党员义务、促进公司发展和廉洁自律方面发挥带头作用。5.重点加强学习型党组织建设 根据实际在按照公司党组季度理论学习安排组织学习外，还坚持了月度理论学习制度，将理论学习同公司月度工作会同布置同落实，把干部员工的思想和行动统一到公司的决策和部署上来，凝聚到落实各项目标任务上来。为提高学习效果，我们实行了分类施教：领导班子层面，在加强党性锻炼和党性修养的同时，注重加强领导班子的业务素质建设，通过学习与实践相结合的方法，强化班子的执行力、创造力和协调力。党员队伍层面，引导树立终身学习的理念，坚持以理论学习为基础，业务学习为重点，在坚定理想信念的同时增长了知识、提高了业务技能和素质水平。员工培训层面，根据公司工作和业务发展需要，让有经验有能力的同志当老师，从管理到技术进行不同工作需要的培训，使员工增长了知识、提高了业务技能。2015，完成培训22个项目，其中业务类培训16项，管理类培训6项，素质类培训2项，共440人次参加，平均完成培训计划率107%。

作为长期持续开展的读书活动，今年确定了“学理论、强党性、铸信仰”为主题的学习教育活动，组织观看弘扬社会主义核心价值观的宣传片《国魂》。根据员工实际发放相关书籍，既有理想信念的，也有专业书籍，满足员工精神需求；组织阅读《平凡的世界》，感悟书中平凡的力量和意义并撰写心得体会16篇，将在12月底举行员工交流研讨。引导党员干部员工把心思用在干工作上来，逐步形成在工作中学习，在学习中工作的新机制。

二、工会、团青工作：

以党建带工建、团建，发挥自身共建优势，构建和谐企业、和谐文化。

在维护员工权益、落实员工福利方面，坚持慰问制度，落实女职工权益，增强员工认同感。关心员工身体健康，及时组织员工体检；坚持慰问生病住院员工、直系亲属去世员工；坚持每月为同月出生的员工举办集体生日，培育员工归属感。组织员工参加上海市企业职工综合补充医疗保障计划。

在具体活动方式上，与重大节日相结合适时组织活动，如三八节、五一节、十一等策划组织有意义的活动。今年，我们因地制宜地组织了小型多样的活动，春节座谈会、元宵节传统文化培训和猜谜语、三八健康培训、“五一”进行了公司发展和个人职业生涯大讨论；“五四”组织了“我的管道我的家”征文、组织鲁迅纪念馆参观活动和鲁迅公园踏青活动；组织以“青春故事会”为主题的演讲活动等。

组织企业文化宣贯，开展企业文化重点课题研究，发放某某公司企业文化手册，规范员工行为规范，优化企业形象。在企业文化建设方面，充分发挥文体协会功能，努力形成具有自身特色的企业文化活动，如租赁场地开展羽毛球运动、专门请教练组织乒乓球培训以及摄影比赛等。活动的蓬勃开展，不仅丰富了员工的业余生活，还激发了员工们爱岗敬业的热情，展示了管道员工的精气神，增强了大家对企业文化的认同感。

除了开展丰富的工会活动，公司长期设置意见箱。意见篇三：净化车间2014年先进党支部申报材料

2014优秀党支部 申报材料

净化车间党支部 2015年5月13日

净化车间现有员工98人，党员12人,其中，男党员9人（预备党员1人），女党员3人，积极分子2人。一年来，净化车间党支部在云煤能源公司党委、师宗公司党总支的正确领导下，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会及公司两会精神，紧紧围绕车间中心工作，认真开展“提高煤气质量、控制煤气成本”主题实践活动，以群众路线教育实践活动为契机，不断加强党风廉政建设，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，出色地完成 了公司下达的各项生产任务。

一、抓班子建设，增强增强班子的整体合力。

班子成员只有团结协作，思想统一，步调一致，才能形成合力，车间党支部从抓班子成员的综合素质和作风建设入手，促进了班子建设水平的不断提高。

（一）车间党支部注重班子的学习，支部制定了详细的学习计划，坚持每月至少两次的理论和业务学习，提高了班子成员的综合管理水平。

（二）车间党支部明确分工，落实责任。年初，支部根据车间发展的实际情况，重新划分了班子成员的职责分工和任务要求。支部的每一项工作都紧紧围绕安全生产、降本增效工作进行，班子成员坚持每天深入班组中，了解党员和职工的思想状况，做到随时随地了解，随时随地解决问题。

（三）夯实车间事务公开制度，强化班子成员自律意识，工作上作到“二公开、三不做、四带头”即：事务公开、问题公开；不做与工作无关的事情、不以权谋私、不违章违纪；带头学习、带头节约、带头奉献、带头执行各项制度。班子成员在工作上互相信任、互相支持、互相沟通，互相尊重，取长补短形成合力。坚持议事制度，每月召开班子及支委会议，研究支部、车间工作，对车间管理和生产中存在的问题，及时分析原因，制定整改措施，按时召开班子民主生活会议，开展批评与自我批评，保证了班子的团结，在作风上为职工作出了表率。

（四）关心职工生活，为职工排忧解难。班子成员对职工的自然状况都做到了心中有数，及时有效的帮助职工解决实际困难，如：当车间了解到有一名职工家庭生活比较困难后，班子成员带头捐款，党员们积极响应，在很短的时间里，就捐款2000多元。每当有职工住院，班子成员总是第一时间赶到医院进行慰问。支部对职工反映的热点问题都及时做出回应，对需要公司解决的及时反馈到公司，做到了下情上传和上情下达，使职工能够理解公司的生产经营形势，一年来，党支部走访困难职工7人次，谈心80余人次。

二、抓党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用。

车间党支部注重对党员的教育和积极分子的培养，使他们成为各项工作的表率，发挥出党员的先锋模范作用。

（一）认真开展理论学习，促进党员思想政治素质的不断提高。每月坚持组织党员认真学习党的十八届三中、四中全会精神；学习总书记系列讲话精神；学习《中国共产党章程》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》等党的基本知识；学习上级党组织的会议精神，努力把全体党员干部的思想和行动统一到公司党建工作的要求和部署上来。将党性修养与日常工作结合起来，引导大家树立爱岗敬业、脚踏实地的良好工作作风。

（二）抓好党员及责任区的评议考核工作。每一名党员根据所在岗位的实际情况都划定了以安全为中心的党员责任区，要求党员负责的责任区必须做到“五无二保证”即安全无事、质量无差错、设备无泄漏、员工无违纪、卫生无死角；保证生产任务的按时完成，保证责任区员工思想稳定。组织以“提高煤气质量、控制煤气成本”为主题的党员主题实践活动并每季度对党员活动的情况进行评议。发挥党支部工作对车间工作的促进作用。

（三）认真开展党员轮训和党课、形式任务教育。坚持做好季度党员目标管理考评，组织好民主评议党员的工作，推进学习型党支部建设。支部制定学习型支部创建方案，党员制定学习计划，督促学习党和上级的精神，学习业务知识，记读书笔记，促进党员自主学习，自我提升。

（四）抓党员先锋模范带头作用，强调党员奉献精神。一年来，在检修抢修现场，在攻克车间工艺技术等工作，都有支部党员承担重担，在车间急难险重任务中，都有支部党员冲在最前。党员们成为安全生产的表率，技术学习的表率和遵章守纪的表率，为广大员工做出了榜样。

（五）积极做好党员发展工作，不断壮大党员队伍。按照“把党员培养成骨干，把骨干培养成党员”的思想，去年列入发展对象1名，预备党员按期转正一名。

三、加强形势任务教育，稳定职工队伍

随着整个宏观经济下行，钢铁行业及其下游的煤焦化行业普遍亏损，公司生产经营困难，职工收入明显下降，已有职工辞职，加之新劳动法的实施，如何确保职工队伍稳定成为支部重点工作。支部利用党员大会、班组会、早调会等形式积极做好形势任务宣传教育，及时把公司的精神传达到员工中去，做到形势讲透、任务讲够，帮助职工开阔视野，了解公司及车间的形势及任务。一是学习昆钢及云煤能源公司两会精神及师焦职代会精神，明确公司生产经营目标任务；二是及时传达昆钢、云煤能源、师焦公司形式任务教育会精神，组织学习形势任务教育宣讲提纲，使职工了解公司生产经营情况；三是组织开展职工座谈、交心谈心、职工走访等活动，对职工解疑答惑。四是从车间的生产形势进行宣传，使职工明确工作目标。五是及时掌握职工思想动态，适时化解矛盾。通过这些措施使员工进一步坚定信心，为实现“稳定、安全、环保、发展、和谐”打牢了思想基础。

四、通过党建带工建和团建，注重发挥工会和团支部作用。

小学创建五星级学校申报材料 篇5

一、依法治校，健全各项规章制度

近年来，我们不断健全完善教育教学管理和考核制度，先后制定出台《侯家庙小学管理制度手册》和《侯家庙小学考核评估手册》。严格各项规章制度的管理，所有工作严字当头，向严格管理要效益，向严格管理要质量，并收到了明显的效果。学校每周每日都有领导老师值班，检查学生到校后的活动情况，检查教师出勤情况，检查学校日常工作，做到人人是检查者，人人是学校形象的维护者。拿全体教师的考核工作来说，我们把教师的工作分为教师职业道德、德育工作、教学工作三部分，每部分占不同比例的分数，每部分还有细致的考核细则，如教师的教学工作，我们从教师职业道德、教师业务素质、教师课堂教学、教师备课、教师辅导、教育科研、教学成果七个方面对教师进行考核。健全的规章制度，促进了学校各项工作的顺利进行，也避免了工作开展的盲目性和随意性。

二、规范办学行为，切实减轻学生负担

多年来，我校严格执行各项收费政策，规范收费行为，不该收的费用不向学生多收一分钱，该给学生退、免、减的费用，全部按时足额退、免、减，决不扣留学生一分钱。我校于XX年9月全面执行“一费制”收费政策，对贫困生实行“两免一补”，及免除部分学生杂费和部分教科书费。几年来，我校一直高度重视“两免一补”工作，并与各村村委会一起认真落实学生家庭情况，把这项惠民政策用于真正贫困学生身上，帮助他们完成学业。我校严格作息时间，按要求控制学生在校时间，严格控制学生家庭作业量，不举办任何形式的学生课余时间补习班。我校现有10个教学班，最多班容量为45人，对在校学生我们一视同仁，合理配备师资，不分快慢班，不搞实验班，严禁教师体罚、变相体罚学生，严禁教师歧视、哄撵后进学生。对违反师德规范的教师严肃处理，决不姑息。

三、端正办学思想，教育教学管理规范

Fan Chinese literature to provide the best day for everyone the latest pham Van

近年来，我校按照“办人民满意教育，创农村品牌学校”的办学思想，认真安排部署各项教育教学工作，始终把德育工作放在各项工作之首。在工作中，我们注意面向全体学生，关注每个学生的健康成长，促进学生全面发展。我们按照国家规定的课程计划、课程标准进行教育教学工作，尽量开齐课程，力争开足课时。在开足各年级体育课，保证两操两课的同时，我校每天都为学生留有一个小时的体育活动时间（上下午各半小时）。活动时间内，师生共同开展各项体育活动，学生的活动热情很高。XX年底，区关工委专门就此项工作到我校调研，对我校的学生体育工作给予高度评价。近年来，我校教育教学质量逐年稳步提高，教学成绩连续名列全区农村学校前列，XX年，被区政府授予“教学工作进步学校”荣誉称号。

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五星级宿舍申报材料[范文模版] 篇6

申请小组：XXX宿舍

系、班：计科系 XXX班

申请日期：2011-11-13敬爱的团总支：

您们好！

我小组为XXX10级计算机科学与技术系XXX宿舍的小组。舍长：

舍员：

全体舍员经过半年多的努力，在思想、学习、工作生活上都取得了可喜的成绩。特此申请评选“优秀团小组”。思想进步，积极向上

我团小组的每位成员都具有坚定正确的政治方向，坚持四项基本原则，坚持党的路线。积极参加政治学习，努力学习马列主义、毛泽东思想和邓小平同志建党的设有中国特色的社会主义理论。我团小组成员坚持党的战略方针，对胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”以及“十七大会议精神”都有较深的体会。在入学之初就积极向党组织交了入党申请书，体现了同学们向党组织靠拢的深切愿望。而且我团小组中已有一名同学被评为入党积极分子，接受党的培养。我团小组多次进行交流研讨，并努力把党的十七大会议精神渗透到我们大学生的生活与学习当中。努力学习，勇攀高峰

我团小组的每位成员在学业上都能做到刻苦努力，同时又互相鼓励，共同进步。大家在上学期的期末考试中都取得了很好的成绩。。。。。。。。。。大家在得到高分的同时，并没有沾沾自喜，而是在一起交流自己觉得更好的学习方法。为以后的进步奠定基础。在就业压力这么严峻的形势下，我小组成员并没有气馁，而是更加的努力，积极学习更多的科学文化知识。再接再厉，发奋图强，争取再创辉煌。

八只蝴蝶，等待破茧而出

我们小组的每位成员，都是一只即将破茧而出的蝴蝶。我们始终相信：只要努力了，拼搏了，展翅飞翔的那一刻就快到了。

各个成员的生活、学习中的成就介绍。

我团小组，在学习上互相交流心得，共同进步,积极参加了“全国大学生英语竞赛”；在生活上互帮互助，同甘共苦。在我班举行的“宿舍文化展”中，我团小组齐心协力，一起动手编织我们温馨小窝——“爱心屋”。在篮球比赛中，热情服务，为运动员呐喊助威；在运动员选拔赛中，共同参与。

在上个学期中，我团小组成员积极参加各项校内、外组织的活动，比如院举办的“我爱祖国”朗诵大赛、“激情红歌会”比赛、系里举办的“青春体育”、“快乐周末”等等一系列活动，尤其是在这次院举办的大型运动会中，我团小组成员积极报名加入运动会志愿者的行列，在运动场上各寻其职，得到领导及院系干部的一致好评。在这次院里举办的“文艺展”活动中，我团小组积极参加。我们将继续努力，把我们的精神发扬光大。携手共创，美好未来

虽然我们在过去的一年里做了不少的事情，但是，我们还要继续努力，不仅要好好学习，还要注重实践方面的加强，多参加一些班级内，系里，校级的活动，提高个人的自身素质。我们的团小组成员应该充实每一天，为班级多做贡献，为我们的团小组增添一分光彩。我们在今后的日子里，努力做好学生的本分工作，同时也要尽自己的一份微薄之力，为社会做一些贡献。

我们将在大学四年当中，经受磨砺，风雨同行，破茧而出，最后蜕变成美丽的蝴蝶，飞向属于自己的天空。我们励志携手共创，美好未来。

望各位领导考核、指导。此致

敬礼

2011

星级工会申报材料 篇7

一、现场管理推进要素

1、市场要求

强化服务观念，不断改善热线人员服务能力，进一步领会和落实当前乃至今后一个时期的战略“目标”，从企业的品质、个性化满足和客户感知，全面树立起中国移动一流通信企业的服务形象。通过加强10086热线现场管理活动，强化服务标准、落实服务规范、提升服务能力，塑造竞争新优势，以优质的服务博得客户的满意，向服务要市场。

2、领导重视

领导重视是10086现场管理的重要推进要素，在客户服务中心领导和10086热线班长的大力支持及项目督导的管理下，按照“5S” 规范管理要求进行动作。形成了以服务质量为中心，塑造竞争新优势，以制度及人性化管理相结合的管理机制。同时制定每月定期培训及新业务出台后的不定期培训机制相结合的管理方式，组织现场管理项目团队人员参与学习，致力于提高团队业务能力及管理水平，项目建立分区责任制度，人员按照岗位职责要求各司其职，并定期对优秀员工和优秀小组进行奖励，有效激发了员工工作的积极性。

2.1人员素质

现场管理项目团队（以下简称专家团队）对每一位新竞聘上的员工进行“5S”要求的培训。采取传、帮、带等“以老带新”的方式，由老专家带新专家走现场、受理业务代表内呼，手把手地教，面对面地讲。同时为优化工作流程，10086热线还组织专家到各分公司进行学习交流。通过这一系列的学习，力求丰富人员的专业知识和提高服务水平，以满足现场服务的要求。

2.2现场管理的授权和激励机制

组织建立完善的授权和激励机制，使员工最大限度地参与到现场管理的改进中来，对表现突出的员工和小组采取月、季、激励相结合的方式施奖。

3、现场管理的“5S”要求

5S即speed(速度)、Simplicity（简洁）、Strategy（战略）、Sincerity（真诚）、Smile（微笑）。

10086热线现场管理本着“5S”的达标管理宗旨，坚持“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观。实践“创无限通信世界、做信息社会栋梁”的企业使命，坚持和树立“成为卓越品质的创造者”的企业愿景，努力实现从优秀到卓越的“新跨越”。加强业务学习、强化服务意识，及时响应现场业务代表需求、为业务代表答疑解惑。同时为了提高人员综合素质、提高应对现场故障的能力、提高服务质量，开展小组竞赛活动、各小组人员对标活动，以保证现场的服务质量。

二、现场管理过程

1、现场服务管理过程

1.1值班主管与现场专家相结合 1.1.1值班主管

根据现场分工，值班主管主要负责实时监控接通率，并调度现场专家采取应对措施，使得接通率得到保证。同时，时时关注影响人员效率、平均通话时长的业务，发布流程优化或脚本优化口径，或提出网页需求；全面掌握影响运营指标完成的因素，确保现场各类信息的及时上报及各项工作的调度。

1.1.2现场专家

现场专家实施在线受理业务代表内呼及现场走动支撑相结合的方式进行。对于在线受理业务代表内呼的专家，需要熟练准确地处理解决各类特殊问题和疑难问题，对客户的特殊需求，应特事特办，急事急办，以维护公司形象为出发点，确保客户满意度的完成，同时汇总当班热点难点问题反馈值班主管处，以做好下一个班次人员的交接。现场走动支撑的专家，除对需要咨询帮助的业务代表及时响应解答外,还需要现场巡视（现场纪律检查、生产安全检查、设备报障等），管理现场生产秩序，保持现场环境整洁，物品摆放有序，保证安全生产、文明生产。

2、对现场管理过程的控制和实施

通过制定《10086热线专家现场管理规范》，“5S”规范管理，以及对人员各项指标的定时通报，服务对标体制，确保各项KPI指标按计划进行、按质按量完成。

3、PDCA管理现场

在管理过程中，建立“计划（Plan）一 执行（Do）— 核查（Check）— 处置（Action）”的PDCA循环，以PDCA循环作为“改善”持续运作的工具，以达

成“维持标准”和“改进标准”的目标。（其中的“计划”是指建立改善的目标；“执行”是指依计划推行；“核查”是指确认是否按计划的进度在实行，以及是否达成预定的计划；“处置”是指新作业程序的实施及标准化，以防止原来的问题再次发生。）达成改善后的现状，便随即成为下一个改善的目标。PDCA的意义就是永远不满足现状，因为员工通常较喜欢停留在现状，而不会主动去改善。所以高层领导人员必须持续不断地设定新的挑战目标，以带动PDCA的循环。另外，在有效完成KPI等各项指标的同时，制定培训计划和员工自我学习的提升模式，致力于提高团队管理水平。

4、服务质量测评模型（SERVQUAL模型）

通过每月对专家团队人员的员工满意度测评，分析专家团队人员服务的存在的问题，分析现场服务的差距，完善服务监督考核机制，提高人员整理服务水平。

5、管理的持续性

通过PDCA管理现场系统及SERVQUAL模型检测现场专家的服务管理水平，如果取得的成绩达到了要求，那就要在以后的现场服务过程中继续保持，确保各项KPI指标的按质按量完成。如果达不到要求的人员，则需要制定提升方案，以达到KPI计划要求。

三、供应链管理过程

1、过程要求确定

通过客户满意度、员工满意度评价，结合服务流程和现场服务的特点要求明确对供应链管理过程的主要要求。

2、过程设计

建立了完善的供应链管理信息系统，通过及时准确的供应链信息反馈，对现场管理过程中出现的问题进行及时调整，确保信息传递的连续性，确保信息及时传递给员工，以满足客户及企业的要求。

3、过程控制和实施

项目督导会对专家团队每一位人员绩效进行定期评估，本着服务至上、强化服务标准的理念对供应链管理进行及时监控，及时调整，以确保满足过程要求。

4、过程评价、分析和改进

通过定期对供应链管理过程进行评价，根据过程测量的结果对供应链管理过

程进行改进，在改进的过程中，实现与供应方共同成长。

5、过程保持

通过对供应链的管理过程进行实时的追踪，根据生产需求和供应链的状况，及时准确对相关流程、文件、标准进行优化，以巩固供应链管理过程的改进成果。

四、结果

1、人员素质的提升

通过现场管理的学习及公司的培训学习，员工在相关的理论知识考试中都取得了很好成绩,在专业知识和服务水平上得到了很大提高。特别是在2010年集团公司数据业务准确性监测评比中取得了全国第一的好成绩。

2、服务质量

为提高客户满意度、我们依靠细节和差异来提升确保人员的竞争力。2010年客户挂机满意率指标中最高达到99.06%，业务答复准确性最高达到92.71%，每万客户投诉量均控制在10件以内。

3、服务过程

通过内呼与走动相结合的现场服务管理方式，及时响应业务代表的需求，提高了客户的满意度。同时在通过现场走动管理过程中，及时处理设备的报障。2010年10086热线员工对现场管理的满意度评价均保持在97%以上。

4、设备管理

现场服务设备（含电脑、桌椅等）完好率99%，现场服务设备利用率为100%，现场服务设备维修及预防维护计划完成率100%。

5、安全环保与资源

定期进行安全检查，排除安全隐患，安全检查落实程度100%，目前为止未出现安全事故。

通过电子邮件反馈各项工作指标完成情况，降低纸张利用率，提高人员环保意识。

6、竞争力

10086热线从成立至今荣获多项荣誉，其中：2004年至2010年每年均获“青年文明号”称号，2006年至2008年间荣获“海南省用户满意服务明星班组”，2007年至2009年间荣获“质量信得过班组”，2009年荣获了中华全国妇女联合

星级工会申报材料 篇8

明确目标 扎实推进平安创建

为进一步巩固创建“和谐××、平安××”活动的成果，我办全面落实各项工作措施，形成了领导重视、群策群力、群防群控抓平安创建的新格局。按“内强素质、外树形象”的要求，建设了一支“政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效”的队伍，很好的完成了全乡的计生工作，真正做到了为人民服务。

一、统一思想、充分认识开展平安创建活动的重要性

自开展“创建平安单位”以来，我办积极响应，精心部署了这项工作，我们深知要想把这项社会工程抓好、抓出实效，必须统一思想、提高全体干部职工的认识，为创建平安单位提供扎实的思想保障，我们利用板报、橱窗等形式，广泛宣传、创建平安单位的重要意义，使全办职工认识到：稳定的社会环境、良好的治安环境、规范的法制环境是最重要的发展环境。在单位内形成了齐抓共管，职工积极参与创建平安单位的良好社会氛围。

二、加强组织领导，扎实开展平安创建工作

我们建立了以计生办主任为组长，各位职工为成员的平安创建小组，研究制定了平安创建工作意见和方案。把平安创建工作纳入单位工作议事日程和方案。年初有部署，年中有检查，年终有总结，到目前为止，单位内没出现黄、赌、毒现象，无违反事件及群众上访事件的发生。

三、努力提高依法行政的能力

针对我乡计划生育发展不平衡的现状，认真分析所面临的形势，不断完善执法工作思路，突出工作重点，有针对性、有计划地开展，不断加大对违反计划生育法律、法规行为的查处力度，大力宣传《云南省农业人口独生子女奖、优、免、补规定》，使群众转变生育观。

四、建好服务机制，提高服务水平

我办在工作实践中，结合先进性教育活动的开展，逐步建立了一套高效率、有特色的服务机制，不断提高服务水平，让全乡的育龄妇女得到最大限度的生殖健康优质服务。多方筹集资金，使乡村两级档案、报表、证明达到规范化，育龄妇女达到信息化动态管理，利用现有的网络设备，建立流动人口的信息平台，使外出的育龄妇女得到及时管理。

我办工作始终以党的十七大精神为指导，全面落实中央《决定》精神，紧紧围绕稳定低生育水平、统筹解决人口问题、促进计生工作的全面发展这一中心任务，努力实现人口和计划生育工作思路和方法的转变，积极推进经济社会又好又快发展，为建设和谐××创建良好的人口环境。

星级工会申报材料 篇9

灵石县第二小学是唯一的省级示范小学，现有

36个教学班，教职工121人，在校生2100余人。近年来，学校工会组织在上级部门正确领导下，在全体会员的共同努力下，紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻落实《工会法》，全面履行各项职能。在学校管理、改革和发展中，发挥了积极作用，为全面提高教育教学质量，构建文明和谐校园做出了应有的贡献。

我校历来重视工会工作，我校工会在上级工会及学校党、政领导下，高举邓小平建设有中国特色的社会主义理论的伟大旗帜，深入学习领会“三个代表”重要思想，坚持以法治会，加强学校的物质文明建设和精神文明建设，加强自身管理体系的建设，全面提高民主管理质量，配合学校行政，组织全校教职工团结进取、奋力开拓，为学校的发展做出了应有的贡献，近几年来，我工会依照《晋中市星级职工之家考核验收标准》的具体细则和要求，开展了一系列工作和活动。现做如下汇报：

一、学校重视支持工会工作，加强工会组织建设

学校工会的工作，得到了校党支部和行政的重视和大力支持。党支部加强对工会工作的领导，把工会工作列入党支部的议事日程，列入党建工作目标，同部署、同考核、同落实。行政大力支持工会工作，定期举行教职工大会，行政向大会做工作报告，涉入教职工节切身利益的重大问题由教职工大会讨论审议，按时足额划拨工会经费，并提供了开展工会工作的场所和设施，经费上给予保障。组织建设程序规范有序，今年9月按时换届，有正式批复。现配备工会主席、工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会，工会干部多次参加省、市、县级培训并取得相关证书，职工入会率达100%。

二、坚持民主管理，加强行风建设，发挥工会的监督功能。

教职工是学校的主人，是学校物质文明和精神文明的创造者和建设者。学校工会长期以来，一直关心职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增强教师的主人翁精神，参与学校的民主管理。1．实施民主管理。

每年的元月份左右，学校都召开一次教职工大会。会前由学校党支部、行政及工会协商列出大会讨论的提案主题及要点，积极让教师参与学校管理。学校“职称评聘方案”，“考勤制度”，“目标激励方案”等重大决策和制度方案的修改等，让全体教师参与讨论。去年我校将五年发展规划向教职工征求意见，每次教职工大会都会收到许多高质量的提案，学校会认真研究尽量给予落实，落实率在95%以上。2．坚持校务公开。

学校工会全面贯彻、严格执行关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施学校校务公开。向全校教职工全面公开学校财务、基建、职评、评先、考核、等教职工关心的热点问题，倾听全校师生对学校工作的意见和建设。设置学校“校务公开”公布栏，通过政治学习会、校务公开栏等即时向教职工公开学校的重大决策、决定，接受教职工的监督，校长不定期将学校财务收支、资金流向等向教职工通报。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序等有了全面、深入的了解，全面调动了广大教职员的积极性，增强了广大教职工参与管理学校的意识,加强了学校的民主建设和廉政建设。

3、民主评议领导干部

坚持做好每年一次民主评议领导干部工作，每次评议前，都向教职工学习有关文件精神，成立领导小组，领导述职，教职工测评，背靠背评议，并将评议结果向上级报送，向本人见面，让领导干部及时发现自己工作的得失。

三、立足课堂 锤炼教师

扎实提高教师的业务水平。

学校的首要工作是教育教学，培养跨世纪的人才是学校的主要职责。要提高学校教育教学水平就必须有一支思想素质好，业务素质强的教师队伍，我校工会配合学校配合其它部门开展了一系列活动，切实提高了教师的思想素质和业务素质。（1）不断加强理论学习，提高师德水平。

不断学习是提高教师师德水平，促进教师整体素质不断提高的保证。学校党支部、校长室、工会一直注重教职工的理论学习，坚持通过每周三下午的政治学习，让教职工有所收获，有所提高。首先，我们加强了政治理论的学习、法制学习。让教师树立正确的人生观、职业观。工会积极配合党支部，组织教职工学习党的基础知识、邓小平理论，将党的政策、路线教育与教育教学实践结合起来。带领教师学习了《教师法》、《教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》等与教育教学相关的法律知识，提醒教师时刻记住要遵纪守法。并对师德提出了明确的要求，成为教师约束自己行为，提高师德水平的保障。

其次，开展行之有效的活动。我校先后开展师德论文征集交流活动、师德演讲以及师德大讨论等系列活动。同时，大力倡导“爱校爱生”、“爱岗敬业”，开展“双爱双评”活动，将教师分成三个年级组，每个老师都谈自己在“爱校爱生”上的做法、体会，再进行集体测评，并评出了六位“爱校爱生”先进个人。通过系列化的活动，老师们对“师德”有了更为深刻的认识。

（2）实施“职工素质工程”，促进青年教师迅速成长。

学校工会不仅加强了教师师德、师表教育，提高了教师的职业道德素质，同时与其它职能部门配合，培养教师的教育教学能力。要求教师通过自学、函授等方法提高文化素质，积极组织教师参加上级组织的继续教育，各种进修学习班，提高教师的业务能力。通过开展各种活动，如采用“师徒结对”的方法，让经验丰富的老教师与青年教师结成对子；开展教科研活动；我校成功举办了四届青年教师基本功大赛；开展高级教师讲座；身边的先进典型经验交流会等。多次邀请市、区专家做报告，带领教师外出听课，拓宽教师视野。

四、以活动为载体 加强文化建设 增强教师凝聚力

几年来，我校工会的文体活动搞得有声有色，特别是在“三八”妇女节、教师节等重大节日期间，工会通过标语宣传、出黑板报等庆祝宣传的基础上，还要向全体教职工赠送节日礼品和开展节日等活动受到教职工的欢迎。每一个学期都要组织开展篮球赛、乒乓球赛、跳绳、趣味运动会等文体活动。校工会在开展活动中，坚持“积极组织、全员参与、热情服务”的原则，建立了一支喜乐爱动的文体活动队伍。我校教职工乒乓球队在参加去年“晋中市小学示范校乒乓球比赛”中获得一等奖。通过开展文体活动，使教职工既锻炼了身体，又培养了顽强的拼搏精神，使教职工间增进了友谊，促进了团结，增强了学校凝聚力和战斗力。

五、积极开展送温暖活动

1、为教师办理大病医疗保险。

工会连续3年为全体教职工办理职工大病医疗互助。患病职工除了享受基本医疗保险外，还能得到大病医疗互助的补偿，为广大职工提供了坚实的医疗保障并积极跟踪了解患病职工的治疗情况，及时为他们办理大病医疗互助金的领取，让他们在困难时感到工会这个大家庭的温暖。

2、为教师送温暖。关爱困难家庭，学校工会组织除关心他们的文化生活外，还关心他们的疾苦，关心日常生活，不管是哪位教师家中有什么困难，学校领导和工会领导都要亲自上门看望和慰问,并积极采取一些可行的办法，帮助他们度过困难。同时，工会对生病住院的教职工进行看望、对教师及家属去世和退休教职工生日慰问，对教职工子女考上重点大学、重点高中进行祝贺等。让教职工包括退休教师想到学校在关心他们、爱护他们。

近年来，由于我校将“公平、公开、民主”作为学校管理的基本指导思想，始终坚持规范化、科学化的标准，积极深化学校民主管理，严格确保教职工的知情权，教代会代表的讨论建议权，审议通过权，审议决定权、评议监督权，使广大教职工的主人翁意识不断增强，办学水平不断提高。近三年来我校工会先后被评为灵石县工会工作优胜单位、晋中市“职工之家”三星级单位、晋中市“职工之家”四星级单位。

总之，我校工会工作虽然做出了一些成绩，取得一定实效，但是今后工作还要在制度的完善上，工作的落实上很下功夫，认真总结经验，虚心接受上级工会领导的意见，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。

星级工会申报材料 篇10

申报材料

设备党支部共有党员74人，接收积极分子6人，下设6个党小组。有支委5人，其中书记1人，副书记1人。

自支部成立半年多来，我们根据思政部的考核办法，制定了党支部内部考核办法和细则，进一步将考核内容细化，力求操作性强，涉及内容广，并每月将考核结果及扣分原因进行通报。具体考核细则有：《党支部考核细则》、《党小组考核细则》、《党员目标管理细则》、《班组建设考核细则》，具体通报内容有：职工思想动态、班组建设、困难职工走访、住院职工探望、党小组考核、职工培训、团青工作等。开展此项工作的目的是，让我们的工作接受全体党员干部和职工监督，在不断的鞭策中使我们的工作得到完善和规范，进而实现制度化。在具体活动开展过程中，我们支部主要做了以下工作：

1、定期召开党小组会，支委会，党员大会，建立健全了各类基础台帐。

2、在“白国周班组织管理法”、“班组建设”上下功夫，根据制度严格进行检查、考核和评比。

3、大力做好宣传工作，每月向思政部上交稿件不少于15篇，从各个方面报道了本部门的好人好事，激发了职工的工作积极性。部内每月出《设备部简讯》一期，共办了三期，成了职工群众喜爱的内部刊物。内容涵盖了安全生产、维护检修、节能减排、员工培训、综治工作等方面。

4、按照工厂综治办要求，支部和各车间签定了目标责任书，层层落实到每一个人。及时收集、整理职工思想动态，并及时进行回复和上报，很大程度上解决了职工的实际困难，解除了职工的后顾之忧，从而稳定了职工队伍。

5、关心困难职工，半年多来共到医院探望职工14人次，家访9人次，为困难职工申海飞捐款9724元，使职工真正感受到组织大家庭的温暖。

6、积极支持和开展各种文娱活动，在工厂举行的职工运动会上，篮球比赛中获第一名；在“三·八”节拔河比赛中获第二名；在黑板报比赛中获第一、三名；在女职工演讲比赛中获第二名。

7、关心支持团支部工作，组织团支部开展了“讲文明、树新风”除草活动，篮球友谊赛，扫除团员身边安全盲点活动。

在设备支部成立之初，面对待岗长达八个月的职工，职工的情绪波动大，思想不稳定，排斥情绪相当普遍，在这种情况下，党支部紧紧抓住班子成员及党员中的先进力量，首先做好这部分人的思想政治工作，再以点带面，逐渐在整个支部范围内开展。在进入大修复产的关键时刻，支部适时召开了党员干部大会，组织学习。要求党员干部要转变观念，摆正心态，带领周围的同志积极投入到大修复产工作中。

7月，正值全厂大修的关键时刻，作为一个比较大的支部（有党员76人），设备支部选举了支委和党小组，健全了党组织，使党支部的各项工作得以顺利开展，进一步巩固了党组织的战斗堡垒作用。8月，支部利用大修碰头会时间，组织学习了《坚定信心、狠抓管理、落实措施、建全机制、确保开车安全和装置长周期运行》文件精神，支部要求各车间主任要亲自抓学习情况，要有学习记录，要有具体落实措施，并以此为契机，把我们的安全工作及装置的长周期运行抓好抓到位。

9月，支部召开了支委扩大会，对一段时间来支部工作做了总结，就职工最关心的工资分配问题做了详细说明，并要求各二级单位要按照每一个职工的工作情况打好业绩分，作为工资分配的主要依据。与此同时，支部在三季度末对各支委委员进行了责任区域划分，明确了工作职责。帮助团支部扫除团员身边的安全盲点，每月走访了一到二户困难职工家庭。把入党积极分子的推荐和培养工作纳入常态化。

10月，支部对全体党员进行了民主评议，相继召开了支委扩大会，成立了民主评议领导小组，10月14日召开了党员民主评议动员大会。在进行民主评议过程中，要求大家要本着公平、公正的原则，实事求是的把民主评议党员的这项工作做好。10月16日，支部印发了党员民主评议自评表。10月19日，支部将收到的自评总结进行了统计，参评率达百分之。最后，支部分别找了有不合格项的党员进行谈心，要求自找差距并加以整改。对一年来思想稳定，工作出色的党员进行评比，共推荐18名党员参加评比，在推荐的党员中通过支委扩大会无记名投票选举，评选出李亿书、曾敏健、孙伟静、严光应等四位同志为优秀党员上报厂党委。

11月10日，支部召开了由班组长以上人员参加的“白国周班组管理法”实施办法专题会，要求与会人员认真领会“白国周班组管理法”中“六个三”的精髓，并落实到具体行动上，把我们正在开展的“6S”工作结合起来，每一个职工都要根据自己的工作岗位写一篇安全预想，扎扎实实把安全工作做到位。在开展“6S”工作中，我们每周组织部门人员检查2次，对部属各车间的安全隐患、卫生死角、生产状况等进行认真排查，将所查出的内容在每周四的安全生产会上通报，对不合格的项目除了进行处罚，还要求限期整改。在开展“白国周班组管理法”活动中，我们严把安全关，对习惯性违章、违章冒险作业人员进行严厉的处罚外，还要对其进行安全规程及规章制度的学习，使其真正领会违章作业将会带来的严重后果，达到全体职工遵章守纪的目的，从而杜绝事故的发生。12月，支部为困难职工申海飞捐款元，让其度过了难关。召集所有党员上党课，学习了共产党从诞生、发展、壮大的历史进程，并强调了一个合格共产党员所必须具备的八大条件。定期对各小组进行考核，严格按照工厂党委的要求，对每一个党小组的工作情况进行打分，评比，使支部工作逐渐走上了正轨。

2010支部通过以上的活动，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，圆满的完成了工厂下达的各项生产任务。在2011年设备部党支部决心以创建星级党支部为起点使党支部各项工作更上一个新台阶。

贵州开磷遵义碱厂设备党支部