幕墙安全生产奖惩制度（推荐7篇）
建筑幕墙安全生产奖惩规定；1目的；为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全；适用于xxx有限公司各部门、全体员工、检维修施工；3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理；3.2安全生产部门负责安全奖惩细则的制订，并监督；3.3行政部负责对本公司责任人的处理和罚金的扣除；3.4财务部负责对相关方单位及责任人罚金的扣除；3.5各部门负责具体实施；4 建筑幕墙安全生产奖惩规定 1目的
为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规，落实安全生产的各项规章制度，特制定本制度。2范围
适用于xxx有限公司各部门、全体员工、检维修施工作业等活动的相关方及人员。3职责
3.1公司主要负责人负责组织建立健全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。
3.2安全生产部门负责安全奖惩细则的制订，并监督实施；负责奖惩档案的建立。
3.3行政部负责对本公司责任人的处理和罚金的扣除。3.4财务部负责对相关方单位及责任人罚金的扣除。3.5各部门负责具体实施。4内容及要求 4.1奖励办法
4.1.1对安全生产方面做出成绩的单位和个人给予奖励
4.1.1.1全年实现安全生产无事故的装置和班组，经安全生产部考核，公司给予安全专项奖励。
4.1.1.2对在生产过程中，及时发现重大事故隐患或在危及安全生产紧急情况下能正确处理险情，避免事故发生的装置、班组或个人，公司给予重奖。
4.1.2对在安全生产方面做出下列贡献之一的个人，给予重奖。4.1.2.1严格执行岗位责任制，按章巡回检查，及时发现事故隐患，并及时采取安全有效措施，转危为安，避免重大安全事故发生，奖励1000～20000元。
4.1.2.2能坚持原则，及时有效地制止违章操作或误操作，避免重大安全事故发生，奖励200～5000元。
4.1.2.3在发生重大事故时，采取应急措施得力，有效减少事故损失和人员伤害，成绩突出者，奖励1000～20000元。4.1.2.4积极提出合理化建议，经有关部门审查被列为安全措施，经实践证明效果显著者，奖励200～5000元。4.2处罚办法
4.2.1违反动火作业安全管理规定，没有办理动火作业票而动火，对动火人处罚200～1000元/次，对施工单位罚款1000～5000元/次。4.2.2动火监护人不在现场而擅自施工动火，对动火人罚款100～1000元/次，对施工单位罚款1000～5000元/次。
4.2.3动火监护人擅自离开动火现场，对动火监护人罚款100～1000元/次。
4.2.4动火作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款100～2000元/次。
4.2.5其他违反动火安全管理规定的行为，罚款100～2000元/次 4.2.6机动车辆未按规定进入易燃易爆区域，罚款100～2000元/次。4.2.7没有办理受限空间作业许可证而进入受限空间作业，对进入受限空间作业人员罚款100～1000元/一次，对施工作业单位罚款1000～5000元/次。
4.2.8进入受限空间作业监护人不在现场，擅自进入受限空间作业的人员罚款100～1000元/次。4.2.9受限空间作业监护人擅自离开监护现场，罚款100～1000元/次。4.2.10受限空间作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款100～2000 元/次。
4.2.11其他违反进入受限空间作业安全管理规定的行为，罚款100～2000元/次。
4.2.12进行高处作业没有办理高处作业许可证,对高处作业人员罚款200～1000元/次,对施工作业单位罚款1000～5000元/次。
4.2.13高处作业者不按规定系好安全带,或从上往下(或从下往上)抛扔物件,罚款100～500元/次。
4.2.14应在高处作业点下方设置安全警戒区及明显警戒标志的作业而未设置的，对作业单位罚款500～2000元/次。
4.2.15对其他违反高处作业安全管理规定的行为，罚款1000～2000元/次。
4.2.16违反临时用电管理规定,没有办理用电票,罚款100～1000元/次。4.2.17不按规定架设临时用电线路或使用绝缘不符合要求的电缆,罚款100～1000元/次。4.2.18移动式、手持式电动工具未加装单独的电源开关和漏电保护器或用一个开关接两台或多台电动设备，罚款100～1000元/次。
4.2.19临时用电作业安全措施制定不合理或落实不到位，用电内容与现场不符而擅自接电者，对相关单位及人员罚款100～1000元/次。4.2.20临时用电使用单位私自拆除临时用电线路，对使用单位罚款100～1000元/次。
4.2.21对其他违反临时用电安全管理规定的行为，罚款100～2000元/次。
4.2.22未采取保护措施直接使用起重机械移送人员，对现场起重作业人员罚款500～1000元/次。
4.2.23大中型吊装作业没有制定吊装方案或审批手续不全，对作业单位罚款500～2000元/次。
4.2.24起重作业安全措施制定不合理或落实不到位，对相关单位及人员罚款200～1000元/次。
4.2.25对其他违反起重作业安全管理规定的行为,罚款200～2000元/次。4.2.26施工动土作业不按规定办理动土许可证，罚款200～1000元/次。4.2.27对其他违反动土作业安全管理规定的行为罚款200～2000元/次。4.2.28施工单位私自雇用未接受相关安全部门安全教育的人员进入现场作业，罚款200元/人次。
4.2.29携带烟火进入禁烟区内的员工，罚款500元/次。对情节恶劣或造成事故者,根据员工安全生产合同有关条款,给予行政处分。4.2.30在禁烟区域内发现有烟头或烟具,对所在单位罚款100元/个。4.2.31外来人员违禁吸烟的,取消入厂资格,并对本人和其所在单位罚款500-2000元；情节严重或造成事故的,除追究本人责任外,其所在单位要赔偿事故造成的一切经济损失。
4.2.32特种作业人员未持有效本工种特种操作证作业,罚款500～1000元/人。
4.2.33在作业现场不按规定着装,不戴安全帽,罚款50～500元/人.次。4.2.34使用汽油或易挥发性溶剂洗刷机具、零部件、衣服,罚款100～500元/次。
4.2.35未经允许,擅自挪用消防器材,罚款50～500元/次。
4.2.36擅自开启消火栓用于与消防无关的事,罚款100～1000元/次。4.2.37未经批准,挖占消防道或堵塞消防通道,罚款500～5000元/次。4.2.38未经主管部门批准,在厂区内违章搭建临时工棚,罚款500～1000元/次。4.2.39未经生产单位同意和现场安全技术交底,擅自施工作业,罚款100～1000元/次。
4.2.40施工过程中,违反其它有关安全规定,安全措施不落实,罚款100～5000元/次。
4.2.41进入厂区办事和参观人员违反安全管理规定，对其接待部门罚款100～1000元/次。
4.2.42各种危险作业有任务单，严格执行“四有”，即作业有计划、行动有方案、步步有落
实、事后有检查，对作业风险有削减措施和作业指导，并向作业人员交底，作业期间改变方案严格执行审批制度，否则罚责任单位100～2000元/次.4.2.43领导干部不按规定参加班组安全活动，或不按规定进行安全述职的，罚款1000元/次。
4.2.44没有按照要求对备用的应急设施进行定期检查以及更换的，扣100～300元。
4.2.45未严格履行本岗位的安全责任制，视情节扣50～1000元。4.2.46安全学习及各种要求参加的安全会议，无故缺席的扣10～500元。4.2.47对公司或安全生产部门下达的安全任务或隐患整改意见，拒不执行或消极推脱的行为，视实际情况扣50～500元。4.2.48其他违章行为可参照本规定相关条款予以处罚。4.3有下列情况之一者,视情节轻重给予处分： 4.3.1有章不循,违章作业造成事故发生的责任人。
4.3.2对本职工作不负责任,违反操作规程和劳动纪律,不严格执行各项规章制度,造成事故发生的主要责任人。
4.3.3由于违章指挥,强令冒险作业,劝阻不听而造成事故发生的主要责任人。
4.3.4设备长期失修,带病运转,又不及时采取应急措施而造成事故发生的主要责任人。
4.3.5忽视安全生产法律法规相关条款要求,削减安全防护措施而造成事故发生的主要责任者。
4.3.6对已发现的安全隐患项目,各级主管部门不采取防范措施而导致事故发生的主要责任人。
4.3.7对发生事故后破坏或伪造事故现场,隐瞒真相嫁祸于别人者。4.3.8发生事故后,不认真吸取教训,不落实整改措施而造成事故重复发生的主要责任人。4.4罚款执行办法
为加强安全生产，消除各项安全隐患，规范员工行为，提高员工安全意识，实现安全、文明生产，制定本规定。适用范围 适用公司安全文明生产。3 职责
3.1本管理规定由安全环保部制定并监督执行。
3.2生产系统各单位在各自的职责范围内依据本规定实施管理。3.3人力资源部根据《通报》或各部门绩效考核统计，负责对部门或责任人进行绩效核算并从工资中扣除。4 内容
4.1上下班站队或在厂区内行走，不按规定者，对责任人绩效考核-0.5分/次，班中坐姿不正，对责任人绩效考核-0.5分/次。
4.2劳保穿戴不整（袒胸露背、衣扣不扣），对责任人绩效考核-0.5分/次，不穿者工作服，对责任人绩效考核-1分/次。4.3严格交接班
4.3.1交接班必须严格，在产品质量、工艺指标、操作指标、现场卫生、设备状况等方面，一项不合格，对交班者绩效考核－0.5分/次，如果接班者已接班，则对接班者绩效考核－0.5分/次。
4.3.2交接班中出现问题，交班者不解决或解决不彻底，对交班者绩效考核－2分/次。4.3.3对交接班情况了解不细、不真实，对接班者绩效考核－0.5分/次。4.3.4现场卫生不合格，交接者，对接班者绩效考核－0.5分/次。4.3.5因交接班不清，造成影响生产的，交接双方承担同样的责任，视情节给于同样的处罚。4.4严格定置管理
4.4.1操作室内物品必须定置规范，不按定置存放物品者，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.4.2操作室内椅子、桌子或事故柜片上乱放杂物者，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.4.3室外设备上乱放杂物者，对责任人绩效考核－1分/次。4.5严格现场管理
4.5.1各车间操作室、卫生区如出现杂物或卫生死角，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.5.2操作室墙角有蜘蛛网或各种记录上面有灰尘，对责任人绩效考核－0.5分/处。4.5.3卫生区、操作室各墙面保持整洁，；对责任人绩效考核－0.5分/处，对乱刻乱画者责任人绩效考核－1分/次。
4.5.4各种报刊学习材料及记录必须整洁，出现损坏、脏乱等情况，对责任人绩效考核-0.5分/处。
4.5.4 责任区内的安全警示标志和消防设施保持清洁，卫生不合格，对责任人绩效考核－0.5分/处。
4.6严格纪律
4.6.1班中严禁串岗、脱岗、睡岗和干生产无关的事情，对违纪者绩效考核－1分/次。4.6.2离岗无记录按脱岗处理，离岗记录不真实、回岗不记录，对责任人绩效考核－1分/次。4.6.3严格控制替换班、严禁四点班、零点班、白班连上，否则双方按旷工处理。4.7严格安全管理制度
4.7.1在操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味都按吸烟论处，按戒烟规定处理。4.7.2班前、班中严禁喝酒，闻到酒味按班前喝酒论处，对责任人绩效考核－2分/次。4.7.3 班中未经许可开动、关停、移动机器；开动、关停机器时未给信号；没有特殊情况的奔跑作业；违者根据情节对责任人绩效考 核扣2－5分。
4.7.4班中打架斗殴者，每发现一次当事人双方绩效考核各－5分。
4.7.5由于违章指挥、违章作业所发生的事故，按《事故管理制度》有关规定处理。
4.7.6破坏岗位消防器材、公用工具及公用设施、公共财物，除照价赔偿外，对责任人绩效考核－2分/处。
4.7.7入罐作业、登高作业、动火作业、吊装作业、抽堵盲板、动土作业等特殊作业必须办理作业许可证，并严格按照《特殊作业安全操作规程》落实各项安全措施，否则对责任人绩效考核－2分/次，并连带对所在工段工段长绩效考核-1分/次。4.8严格电话使用制度
4.8.1电话闲聊，或者电话故意不扣、不接者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.8.2打电话打搅别人工作或长时间占用电话谈论私事，对责任人绩效考核－1分/次 4.9消除跑、冒、滴、漏，杜绝常明灯、常流水。4.9.1不按规定时间使用照明灯（阴雨天除外），对责任人绩效考核－1分/次。
4.9.2各处出现常流水、或水阀故意不关死或其他跑、冒、滴、漏，处理不及时，对责任人绩效考核－1分/次。4.10严格签到制度
4.10.1车间、电气、仪表、自控、保全等值班人员必须于17:30前到调度室签到，迟到者，对责任人绩效考核－1分/次
4.10.2值班人员不签到或别人代签者，对责任人绩效考核－2分/次。4.11 班前（后）会
4.11.1 各班调度在班前（后）会上，必须强调、落实、总结安全，及时传达公司安全要求，对违者绩效考核－1分/次。
4.11.1 各工段必须组织好本岗位的班前会（每星期不少于5 次），针对本岗位的实际情况和公司的要求，做好各项安全工作的落实。违者对责任人绩效考核－1分/次 4.12其它规定
4.12.1进入反应厂房、压缩厂房、甲醇罐区、甲醚罐区和灌装区，必须触摸静电触摸器，违者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.12.2在上平台，楼房等高处作业时，必须手扶楼梯或爬梯扶手，违者，对责任人绩效考核－1分/次。
4.12.3班中不准吃零食，对责任人绩效考核－1分/次。4.12.4严格控制替换班，不准中班零点班或零点班白班连上。否则当事双方均按旷工论处。
4.12.5班中无特殊情况不准私自回宿舍，否则按脱岗处理。确需回宿舍者须与当班调度请假并批准后，方可离开工作岗位。5相关记录 5.1《处罚台帐》
禁火禁烟管理制度 1.目的和适用范围
为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有部门区域。
2、管理职责
2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求 3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。
3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报安 全环保部, 安全环保部及时配发。
3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火灾、爆炸等事故的发生。3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。
3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖.3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。3.11公司内所有区域禁止吸烟。
4、考核
4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。
4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒
烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。
4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。
禁火禁烟管理制度 1.目的和适用范围
为了加强公司明火管理，保证公司人员和财产安全，依据有关法律法规和公司实际情况特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有部门区域。
2、管理职责
2.1本规定由公司安全环保部制定，各单位严格依照规定执行。2.2公司安全环保部对公司各单位进行综合监督管理； 3.管理内容及要求
3.1生产区内，除维修车间前为固定动火区外，其它区域均为禁火区。凡在禁火区内动火一律办理《动火作业许可证》，否则不准动火。
3.2凡禁火区及其它需要禁火的地方都要配备足量灵敏可用的消防器材, 消防器材所在单位要建立台帐，用后要立即以书面形式报 全环保部, 安全环保部及时配发。
3.3创造良好的条件和采用可靠的防火、防爆措施，防止火灾、爆炸等事故的发生。3.4进入生产区内的机动车辆要办理进车证，戴阻火器，否则不准进入。3.5生产厂区、车间要有明显的禁火、禁烟、禁用移动通讯工具等安全标志。
3.6固定动火区要有明显标志，不准堆放易燃易爆杂物，并配备一定数量的灭火器材。3.7禁止在生产区内使用明火照明和取暖.3.8禁止在生产区内焚烧杂草和垃圾。3.9禁止携带香烟、打火机进入生产区。3.10生产区内作业人员，必须穿防静电工作服。3.11公司内所有区域禁止吸烟。
4、考核
4.1凡在禁烟区域吸烟者，对于公司内部员工，第一次对责任人予以警告，处以100元的罚款，绩效考核－2分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－1分/人/次；第二次对责任人予以通报，处以300元的罚款，绩效考核－4分，对责任人的直接领导（工段长及工段长以上领导）连带绩效考核－2分/人/次；三次以上（含三次），对责任人予以辞退。对于外来施工单位（不包括外协服务单位），责任单位罚款100元/人/次。4.2、公司各部门有责任向其有业务关系的单位（外协服务人员或其它业务人员）宣传（或告知）公司禁烟规定，如发现吸烟现象，除对外来单位罚款100元/人/次外还对相关业务部门的负责人（或责任人）绩效考核－1分/次。
4.3、安全生产、人人有责，公司每位员工都有责任和义务制止违纪现象（吸烟行为）的发生，对吸烟现象不予制止的员工（就近员工）连带绩效考核－1分/次。4.4、公司门卫值班人员对进入公司的外来人员，有责任告知戒
烟规定，收缴并妥善保管外来人员所携带的烟和火种，在其离开时，如数归还，凡没有对外来人员进行告知（或收缴烟和火具）的，责任人绩效考核－1分/次。4.5在厂区内操作室及卫生区发现烟头、烟灰及闻到烟味，按吸烟论处。
4.6 凡违反3.1－3.10管理规定者，扣责任人绩效考核1－5分/项、次，情节严重的，交公司安委会处理。
劳动防护用品管理规定 1 目的和适用范围
为了更好地发挥劳动防护用品的防护作用，增强员工的自我保护意识，避免意外伤害事故的发生，避免或减少劳动防护用品流失。本规定适用于发放防护用品的所有单位。2 管理职责
2.1 安全环保部是本规定的归口管理单位，负责劳动防护用品的发 放、检查和违规行为的处罚。
2.2 财务部根据《罚款通知单》的要求，负责对责任单位和责任人的 罚款进行扣除和收缴。
2.3 各单位在各自的职责范围内依据本规定实施监督管理。3 管理内容及要求 3.1 共用劳动防护用品的领用和使用。
3.1.1 使用单位部门提出共用劳动防护用品申请，经安全环保部负 责人审批同意后，方可开单据领取（价值超过1000元的经公司分管领导签字后方可领取）。3.1.2 个人享受的劳动防护用品不视为共用劳动防护用品，如线手 套、口罩、工作服、肥皂等，日常检修不再发放（设备中、大修等特殊情况，按4.1.1办理）。3.1.3 使用后的共用劳动防护用品各单位必须妥善维护保养并保
存，以备下次使用，严禁出现故意损坏、私自占有、丢失、挪用共用防护用品等现象，出现上述现象之一的，视情节轻重对责任者绩效考核扣2－4分，同时连带对单位负责人绩效考核－1分。
3.2 个人劳动防护用品发放及使用。
3.2.1 个人劳动防护用品到期限者，以班组为单位在每月的1日至8 日到安全 环保部办理领取手续，其他时间不予办理。
3.2.2 劳动防护用品单据开出后本月不领取者（在库存无特殊情况 下），安全环保部不予办理换单据手续。3.3 安全帽的发放与管理
3.3.1 生产系统在岗员工每人享受领用安全帽待遇（工艺操作工、车间核算员、车间分析化验等人员每5年一顶，罐装车间操作人员、设备、电气、仪表维修人员每3年一顶）。
3.3.2 生产管理和工程技术人员每人享受领用安全帽待遇（每5年一 顶），后勤人员以部门为单位配共用安全帽（保安人员配专用安全帽）。3.3.3 生产车间各类人员在室外巡检及在生产区内从事其它工作
时，必须按规定正确佩戴安全帽，凡没有戴安全帽的，对责任者绩效考核－2分/人次，把安全帽当座位用的，对责任者绩效考核－2分/人次，以上两种情况对部门负责人（或直接领导）连带扣绩效考核1分/人次；凡出现安全帽配戴不规范（不系下额带）、安全帽上有油污等脏物的，对责任人绩效考核－1分/人次，3.3.4 生产管理人员和工程技术人员进入生产区时要佩戴安全帽，每违反一次绩效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核－1分。3.3.5 公司非生产人员进入生产区时要佩戴安全帽，每违反一次绩 效考核－2分，部门负责人连带扣绩效考核1分。
3.3.6 外来人员进入生产区时，要由相关业务部门为其配备安全帽，每违反一次，对相关业务部门的责任人绩效考核－2分。
3.3.7 运送产品、副产品、生产原料等货物的驾驶员及押运员可不
戴安全帽，要按规定的路线行走并在指定的位置停留，不得进入生产装置区。每违反一次对相关业务部门的负责人绩效考核－2分。
3.3.8 后勤各单位配备的共用安全帽，期限为3年一个周期，在规 定期限内每少一顶，对该单位负责人绩效考核－2分/顶。
3.4 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材，岗位员工必须会
熟练使用，经抽查每人次不会熟练使用的，对责任人绩效考核－2分/次，并责令其规定限期内学会熟练使用。
3.5 危险化学品重点岗位配备的各类安全防护器材（包括消防水带和 事故应急救援柜内防护用品），严禁在不出现应急情况下私自使用或挪用。经发现私自使用或挪用安全防护器材的，对责任人绩效考核－2分/次;该类安全防护器材的调配均由安全环保部统一调配，违反者对该单位负责人绩效考核扣2－4分。
3.6 劳动防护用品采购必须选择有相应资质的生产厂家，并经安全环 保部确认，其产品符合国家标准或者行业标准。
3.7各类人员必须妥善保管劳动防护用品，因特殊情况造成损坏或丢
失的，本人持本单位证明和财务部收款单据(财务部按照劳动防护用品价格收取)，到安全环保部办理相关手续后，领取劳动防护用品。
3.8公司员工在离职前，必须到安全环保部办理相关手续，上交部分 个人劳动防护用品（工服、安全帽、劳保鞋、雨衣、雨靴等），带有公司标志的劳保用品一律上交，其他劳动防护用品不能上交的，需按照使用期限折价赔偿（使用时间未满1/4的按100％计，使用时间在1/4-1/2的按80％计，使用时间在1/2-1的按50％计，超出使用期限的不予赔偿）。
3.9生产区内工作服的穿着必须规范、整齐，违者对责任者绩效考核
－2分/人次，凡因劳保用品穿戴不齐、不规范而造成的人身伤害事故，责任自负。3.10 对劳动防护用品管理中违规行为的处罚，由安全环保部出具《罚 款通知单》，交责任人和财务部，由财务部负责收缴罚款。4 本规定形成的记录
一、各部门安全生产奖惩制度
1、各部门获得奖励的先进事迹范围
1.1认真贯彻执行安全生产方面的法律、法规、方针政策，在安全生产工作中取得显著成绩，本部门全年无重大安全生产事故发生。
1.2在公司年度安全生产监督管理突出，监督管理到位，重大安全隐患控制及时。
1.3防止和避免了重大伤亡事故的发生，或在安全生产事故中抢救及时。
1.4创优争先、在安全生产文明施工方面作出显著成绩。获得市级、省级文明样板工地称号。
1.5部门安全生产责任制落实到位，安全生产管理考核成绩突出，或协助公司其他部门完成公司任务取得优良成绩。
1.6其他重大有功的先进事迹等。
二、有下列行为之一的给予处罚；
2.1安全管理监督不到位、部门安全生产责任制、安全管理目标落实不到位，安全生产考核成绩不及格。
2.2未认证履行部门安全生产目标管理、公司发生安全生产责任事故，安全生产监督管理不力；被上级主管部门通报批评或经济处罚。
2.3发现险情既不采取整改措施又不及时报告的，而发生事故的。
2.4存在隐患不执行上级和公司安全管理部门规定期限内整改完毕，造成事故的，对安全隐患整改监督不及时，或存在重大安全隐患的。
2.5发生事故后不积极组织抢救，不吸取教训采取防范措施，致使同类事故的发生。
2.6其它有关因部门未履行职责原因给公司造成直接经济损失的。
3、奖惩金额设置
3.1名列公司前三名的部门，公司发给先进部门荣誉牌一块，奖金1000元作为该部门员工集体活动资金。
3.2公司年度先进部门评比名列倒数的，或部门责任制落实不到位发生事故的，处罚部门500元作为警告。处罚金有该部门全体员工集体分摊。造成重大损失的则另处罚。
4、奖惩执行方式；
4.1公司每年度的进行先进部门评比一次，作为公司各部门年度评优活动之一，评比结果采取以下奖惩；
4.2奖励公司利用年终会议为先进部门和个人颁发先进奖牌和证书、奖金。
5、处罚；
5.1处罚可采取行政处罚或处罚金的形式，严重的将追究部门负责人或直接相关责任人。的法律责任，公司财务部处罚单对相应的部门或责任人在工资款中分别扣除处罚金。
二、各级（岗位）管理人员安全生产奖惩制度
1、各级（岗位）管理人员获得奖惩的先进事迹
1.1遵守公司各项管理制度；认真贯彻执行安全生产方面法律法规，方针政策和公司安全生产管理体系，在安全生产工作中取得显著成绩。
1.2发现重大安全隐患及时上报处理，积极协助相关人员搞好安全生产工作。
1.3防止和避免了重大伤亡事故，或在事故抢救中有功的。
1.4在创优争先，在文明施工中做出显著成绩，活动市级、省级文明施工称号的。
1.5安全生产职责、安全管理类目标落实较好，安全生产管理考核成绩突出，或协助其他部门或人员完成公司目标取得重大优良成绩。
1.6其他重大有功先进事迹。
2、对有下列行为之一的给予处罚；
2.1安全监督部到位，岗位安全生产责任制、管理目标落实不到位，安全生产考核不及格，每季度处罚100-200元。
2.2未严格执行岗位安全管理目标，导致发生安全事故，安全生产监督管理不力，被上级主管部门通报批评，造成经济处罚的处罚岗位责任人200-5000元不等罚款；
2.3发现险情既不采取预防措施又不及时上报，而发生安全事故处罚责任人200-2000元。
2.4存在安全隐患不执行上级和安全管理部门限期整改部到位，造成事故的，对安全隐患监督整改不及时，存在重大安全隐患的处罚责任人200-2000元罚款。
2.5发生事故后，不组织积极抢救，不吸取教训和采取措施，致使同类事故从发发生，处罚岗位责任人200-2000元罚款。
2.6其他有关因为履行岗位职责原因给公司造成损失的。
3、奖惩金额设置；
由公司代管奖惩金，实行有奖有罚的原则。
4、奖惩执行方式：
4.1公司每季度进行一次安全生产考核按照此制度相关规定奖惩；和年终考核奖惩。
4.2奖励：
公司利用年终会议为先进个人或部门颁发荣誉证书和奖金。
4.3处罚；
根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度：
一、奖励：
凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，分别给予表扬或奖励：
1、对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人；
2、由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者；
3、为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者；
4、对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员；
5、在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护国家财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者；
6、及时制止违章和误操作并转危为安者；
7、举报事故经确认属实者；
8、在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单位或个人。
二、惩罚：
违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的单位、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的责任。
1、各种违章违纪的处罚：
(1)凡不按公司规定办理各种作业票、证，视情节罚进行作业的单位或个人50-200元／次，各种作业票、证涂改、代签、越级审批无效；
(2)违反用火、用电和进入设备检修规定的视情节罚：20-50元／人、次；
(3)凡违反禁烟规定，在禁烟区吸烟者，罚款3000元，在禁烟区内的各单位辖区内，发现烟、烟头、烟灰等迹象罚责任单位2OO元／个、堆，并由责任单位缴纳罚款，携带打火机等火种进入禁烟区者罚300元／次；
(4)违反劳动保护用品管理制度，不按规定着装，扣罚30元／人、次，穿带铁钉子的鞋进入易燃易爆区罚款50元／人、次；
(5)各种车辆无安全措施入厂罚款50元／次，罚所经门卫责任人20元／次；
(6)凡不按规定持证上岗者，罚款50元／人、次；
(7)凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复的责令修复并扣罚施工单位50-500元／处；
(8)损坏各种安全防护设施，防、灭火器材、安全标志的，赔偿经济损失的50～lOO％；
公司所有员工及相关方成员。职责
3.1 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。
3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。
3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。
3.4 重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。
3.5 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。
3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报；总则
4.1 公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。
4.2 安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。
4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。
4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。
4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。
4.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；
4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。
4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。
4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重
处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。
4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。奖励
1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元～2000元。
a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS体系规定及公司安全规章制
度成绩突出的；
b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告
上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；
c.模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发
现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的；
d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。
2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条）处罚
1）有下列情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：
a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全
知识而造成事故的；
b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公
司各项安全管理制度的；
c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；
d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规
程的；
e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；
f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；
g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；
h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的i.由于巡检不力，造成重大事故的；
j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；
k.不服从管理，且态度蛮横无理的；
l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。
2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～500元罚款：
a.违章作业或违章指挥未造成事故的；
b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者； c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；
d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。
3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司《安全事故处理办法》进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。
4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。
5）生产作业人员有下列情形之一的，处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任：
a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规；
b.安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；
c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；
d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具；
e.操作错误、忽视安全、忽视警告；
f.造成安全装置失效；
g.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当；
h.冒险进入危险场所；
i.攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)；
j.在起吊物下作业、停留；
k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；
l.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；
m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；
n.不认真执行EHS管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程；
o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；
p.不服从管理，且态度蛮横无理；
q.明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。
6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门100～1000元罚款：
a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；
b.设备、设施、工具、附件有缺陷；
c.个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听
力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；
d.生产(施工)场地环境不良。其他行为的考核
7.1 违反“厂区内十四不准”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。
7.2 违反“操作工的六严格”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。
7.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.3.1 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。
7.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。
7.5 违反“机动车辆七大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。
7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；
严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部）
8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。
8.2 安全生产先进集体评比条件
8.2.1 否决项：
8.1.1.1 岗位职工发生轻伤以上事故；
8.1.1.2 岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；
8.1.1.3 岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；
8.1.1.4 岗位职工发生偷盗、打架现象。
8.2.2 评比条件：
8.2.2.1 车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。
8.2.2.2 开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。
8.2.2.3 每周有计划地组织车间安全日活动，记录齐全完整。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。
8.2.2.4 坚持班前讲安全，班中查安全，班后讲评安全，认真执行各项安全规章制度。
8.2.2.5 岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。
8.2.2.6有健全完善的安全管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。
8.2.2.7 岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。
8.2.2.8 工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。
8.2.2.9 按岗位操作法、安全操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。
8.2.2.10 按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。
8.2.2.11 维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。
8.2.2.12 全车间人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。
8.2.2.13 参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，无无证作业行为。
8.2.2.14 本车间人员按规定穿戴好劳保用品。
8.2.2.15 岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。
8.2.2.16 2010年后入厂新员工按照要求签订师徒协议，出师职工有车间出师鉴定。
为了严明奖惩、勉励和教育职工严格执行各项规章制度，确保安全生产，特制定本制度。全公司职工必须自觉地遵守各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章指挥、违章作业，保证生产的安全。各单位职工在安全生产中的功、过，均按本制度规定，给予奖惩。
1．奖励
1.1全公司各单位或个人，凡具备下列条件之一者，根据功绩和贡献大小，给予适当的奖励。
1.1.1 认真做好安全生产、文明生产工作，经全公司安全大检查，取得优异成绩的单位。
1.1.2 在安全活动竞赛和其他安全评比中的优胜单位。1.1.3 工作一贯积极，遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对公司有相当贡献者。
1.1.4 工作中认真负责，细心巡回检查，发现重大隐患和缺陷能及时排除，避免了事故，成绩突出者。
1.1.5 对恶性事故能积极进行抢救，从而避免了事故的扩大，有重大贡献者。
1.1.6 在安全考试和“安全知识竞赛”中成绩优异者。1.1.7 对“三废”治理、防火、防爆、防尘、防毒、绿化美化、改善劳动条件及减轻劳动强度工作中成绩显著者。
1.2对符合上列条件之一者，应按其成绩、贡献大小，依照下列各项办法进行奖励：
1.2.1 发给奖金； 1.2.2 通报表扬； 1.2.3 记功、晋级。2.处罚
2.1凡符合下列情况之一者，须给予适当处罚：
2.1.1 月考核发生安全事故和发生一般以上工艺、设备等事故的单位。
2.1.2 年终考核安全生产责任制指标分解未达标的单位。2.1.3 因管理不善造成三废排放超标和因跑、冒、滴、漏有害物质超标的单位。
2.1.4 安全隐患整改不主动、无故拖延安全隐患整改通知书限定时间的单位。
2.1.5 安全生产管理不善，不执行安全生产管理制度，造成伤亡事故和其他事故的单位及责任者。
2.1.6 伤亡事故或重大事故责任涉及到的领导。
2.1.7 无故损坏防护用品、防毒器材、消防器材、安全防护设施、环境保护设施及绿化、美化设施其改造性质恶劣、后果严重者。
2.1.8 违反四十一条禁令和公司职工安全守则条款者。2.2对符合上列条件之一者，应视情节轻重予以下列处罚： 2.2.1 扣发奖金或工资； 2.2.2 扣减单位奖金分； 2.2.3 通报批评； 2.2.4 行政处分； 2.2.5 追究刑事责任。3.呈报手续
3.1呈请奖励时，所在单位将事实经过、贡献情况的材料，报公司安全科审查核实，送生产副经理审批。
3.2一般性的经济处罚由安全科考核执行，对于重大事故责任者的处分，由经理召集公司安全委员会讨论决定。
4.附则
为认真贯彻执行安全生产方针，强化安全生产责任制，促进公司“双体系建设”，使安全生产工作逐步规范化、科学化、制度化，将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。
一、适用范围：本制度适用于本公司各单位的安全生产奖惩管理。
二、内容与要求
对全体员工层层签订《安全生产目标责任书》，使人人承担安全生产目标责任，事事处处有人员管理安全。
三、奖励
1、公司设立安全奖励基金，做到专款专用。年终完成公司的安全工作任务指标，公司将根据岗位工作风险、部门责任书的完成情况对单位和个人给予奖励。
（1）在日常工作中，安全合理化建议被采纳和发现隐患及时反映、处理而避免损失的，经公司研究，给予奖励50-200元。
（2）内在工作中，安全工作较为突出，被评为安全先进者，给予奖励100-300元。
（3）在工作中，由于采取措施果断，避免事故发生的，根据避免事故可能造成损失大小，经公司研究给予奖励100—500元。
（4）对积极参加事故抢救的单位和个人，成绩突出、贡献较大的经公司研究决定给予100—500元的奖励，同时宣扬其先进事迹，成绩特别突出的可授予荣誉称号进行表彰。
（5）日常生产工作中，对安全工作较为突出的岗位，经公司研究给予奖励100-300元。
（6）内岗位安全工作较为突出，班组达标合格，被评为安全先进集体的，经公司给予奖励200-500元。
2、奖励条件
（1）完成公司下达的安全工作任务指标；（2）全年无责任（安全、工艺操作、设备、火灾、交通、环境污染等）事故发生；
（3）全年无违章指挥、违章操作（作业）；（4）年内严重违纪两次以下（包括两次）；
（5）安全班组达标，单位安全合格班组合格率100%；（6）全年参加安全学习培训和活动，无一旷课或考试合格；（7）全年不发生因自身原因造成的自身和他人伤害；（8）全年岗位和个人均不出现工伤休息日。
四、不安全行为
1、作业人员在不安全的状况下生产作业，每查出一次对作业人处罚20元。
2、作业人员在岗位和作业地点内进行生产作业和操作设备、设施时，有不安全行为的，每查出一次处罚20元。
3、在岗作业中，因进行与生产和操作无关的作业或违章作业，每查出一人次处罚50元。
4、上岗期间不按规定穿戴劳动防护用品者，一次处罚20元。
5、在作业现场将消防器材、安全防护用品挪作他用的，一次处罚20元，并责成立即整改。
6、饮酒上岗作业者，发现一次处罚200元，并责成立即撤离岗位。
7、班中串岗、脱岗、干私活、睡岗者发现一次处罚50元。
8、厂区内吸烟者，发现一次处罚200元；责任区内发现烟头一枚处罚区域责任人100元。
9、高处作业（坠落基准面2米以上），不系安全带，双层（或多层）上下作业时，未采取防范措施的每项扣减处罚50元，施工期间现场安全监护人脱离现场一次处罚20元。
10、生产设施检维修或进行生产安全巡回检查期间，任何人员进入作业现场必须戴好安全帽，否则，每发现一次处罚10元。
11、起重作业玩忽职守、违章作业等造成起重机械钢丝绳过卷物料坠落一次处罚50元；造成人身伤害或物资损坏按事故处理。
12、起重机械非设置的载人设施严禁载人，否则，每发现一次对乘坐者处罚50元，起重单位罚款200元。
13、各类供电设施防护装置维修安装不及时或者不安装的，每项处罚20元。
14、防火区域严禁用非防爆型电气设施，电源线路随意架设每发现一处处罚50元。
15、生产区域内，须经审批作业的工作而未经许可无证作业的，发现一次处罚作业人50元。
16、移动式设备必须安装漏电保护器、电缆拖地不得超过15米，并不得有破损、裸露；每发现一处处罚区域责任人20元。
17、氧气、乙炔瓶使用必须符合要求，气瓶距离明火点应大于10米、氧气瓶距离乙炔瓶应大于5米、乙炔瓶不得倾斜使用，凡不符合规定要求的，每发现一项次处罚责任人20元。
18、不参加安全学习培训和各类安全活动的，每项次处罚20元。考试不合格的可进行补考或参加二次培训，可不列入考核，补考不合格者处罚30元，不参加考试者视为未参加培训一次处罚50元。
19、气瓶装卸要轻装轻放，杜绝猛摔猛放，否则发现一次处罚50元。20、运输车辆装卸气瓶时待车停稳、安放轮挡后方可作业，严防作业过程溜车；否则发现一次处罚20元。
21、运输车辆气瓶装车禁止高出车厢挡板，特殊原因需要高出时应用封车绳将气瓶捆绑牢固方可出厂，否则发现一次处罚20元。
22、无故不参加公司会议一次处罚20元。
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