领导在大学生座谈会发言稿

领导在大学生座谈会发言稿（共12篇）

领导在大学生座谈会发言稿 篇1

公司领导在欢迎新进大学生座谈会上的发言

各位同学：大家好

今天是个好日子，8月8号，我们在这里举行新分配大学生座谈交流会，我十分的高兴，对大家的到来表示热烈的欢迎。你们的到来，必然给公司的现状增添新的活力，必然给公司的发展带来新的变化，也必然给公司的未来带来新的希望。

你们学业有成，来的正当其时，因为有现成的项目让你们学以致用，有广阔的舞台可以让你们充分施展聪明才智。下面我讲三个方面的意见，与大家一起交流、共勉。

一、品德是立身之本。

具体优良的品德是成长、成才的前提和根本，进而锻炼成长为优秀人才、栋梁之才，核心的问题就是要做到德才兼备。“德”是力的方向，“才”是力的大小，有德无才难成事，有才无德坏大事，德才兼备方能成就事业。始终倡导“有德有才提拔重用，有德无才培养使用，有才无德限制使用，无德无才坚决不用”的用人原则，坚持德才兼备的标准，可以说重才更重德，希望大家在今后的工作中做到修身养性，诚实守信，成长为一名德才兼备的人。

二、能力是发展之本。

如今是一个竞争的社会，个人与企业生存、发展的竞争，说到底是素质的竞争，能力就是素质的表现，在座的各位大学生，是公司根据发展需要和专业需求进行招聘的，你们从校园到社会，书本知识和实际工作有不同，理想和现实有差距，个人价值观和企业价值观会有碰撞，在这个时候，我们应该有一个清醒而正确的认识，希望你们尽快适应角色的转变。在新的岗位上要想把工作做好，仅凭在学校学到的知识是远远不够的，需要大家立足本职岗位，加强专业学习，把本职岗位的专业知识学精学透，做好知识的更新和储备，做到干一行爱一行，学一行精一行。机遇青睐时刻有准备的人，学习是生存、发展的需要，公司始终致立于学习型企业建设，努力为各类人才的学习创造条件，作为个人要使学习真正见效，一要树立终身学习的观念，使学习成为一种习惯，坚持学习说起来容易，实际做起来很难，希望大家持之以恒。二要向实践学习。实践是最好的老师，一定要真心投入到岗位中去，敢于发现问题，敢于解决问题，在实践中增长知识、增长才干。三要在交流中学习，在竞争中学习，时刻保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，向身边的工程技术人员、工人师傅学习，学习他们的实践经验和岗位技能，更要学习他们做人的品德和敬业的精神。

三、实干是成才之基。

古今中外凡是事业上有成就的人，没有一个不是脚踏实地，一步一步脚印才取得成功的。爱因斯坦说过一句话，“什么是成功？成功等于艰苦的实践加上正确的方法，再加上少说空话。”你们从课堂到工作岗位，本身就是一个从书本到实践的转变，只有通过扎扎实实的实践，才能积累经验，提高能力，增长才干，这就是理论和实践的结合。所以要成就一番事业，就必须要投身实践，而实践的关键在于“实干”。事业是干出来的，公司能有今天的发展，也是靠实实在在干出来的，成功没有捷径，唯有实干。如何能做到实干，我认为：

1.实干必须脚踏实地，从零做起。年轻人血气方刚,心高志远，有远大的理想和成就事业的美好原意，但也必须要注意到这样一个现实，哪就是虽然你们有较高的文化素质和一定的专业知识，但实践经验和社会阅历还很欠缺，“实践是检验真理的唯一标准”你们是不是人才，能否取得成功，同样也要接受实践的检验。大家必须把人生的追求、远大的理想与本职工作紧密结合起来，把自己所学的理论知识与公司的发展结合起来，坚决克服哪种急功近利、好高骛远、耐不住性子、静不下心来的思想，脚踏实地从现在做起，伏下身子专心致志，勤奋敬业干好本职，一步一个脚印地前进，这样才能尽快成长、尽快成才。

2.实干必须深入一线，扎根基层。你们刚步入社会，有着“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的豪迈，对自我的期望值很高，觉得凭自己的能力和本领可以在短时间内“一举成名”，不原意去基层，不原意到一线，觉得下面空间小，没有施展才华的舞台，其实不然，万丈高楼平地起，基层才是真正培养人才的摇篮，才是个人成长的基石，要想成才必须走基层这条路，只有投身一线，才能接受锻炼，才能得到升华，才能为今后自己的发展打下基础，这也是我本人的亲身经历和切身体验。

3.实干必须甘于吃苦，乐于奉献。吃苦耐劳是我们中华民族的传统美德，乐于奉献是我们党的优良传统，勇于拼搏是时代的鲜明特征，要干出成绩，成就一番事业，没有吃苦的精神和奉献的精神是不可能实现的，你们十年寒窗苦读，对“苦”应该身有体会，不能吃苦就不会有收获，不能吃苦就享受不到成功的喜悦，所以要摆正位置，正确对待吃苦，更要甘于吃苦，苦字当头，先把人做好，再把事干好。

4.实干必须严格要求,认真负责。工作中要高标准，严要求，多观察、多思考、多研究，不能马马虎虎，粗枝大叶，不要轻易放过一个问题，不要给错误找任何理由，养成一种严谨的工作习惯，希望大家胆子大一点，不要怕做错事，勇于担当，主动作为，不要错过任何一次展现自我的机会，在平凡的岗位上，从严要求，拒绝平庸，追求卓越。

同学们：目前，公司的发展正处于关键时期，需要你们的活力，需要你们新的知识和技术，俗话说“人生如逆水行舟，不进则退”，希望你们在座的每一位，充分发挥你们的优势，珍惜机遇，牢记重托，在工作中磨练坚强的意志；在实践中培养优良的品德；在企业发展中贡献你们的聪明才智，相信你们一定能在拼搏中完善自己，在创新中升华自己，开创人生的新局面，实现人生的新跨跃。

谢谢大家！

大学新生代表座谈会校长致辞

亲爱的新同学们：

你们好！多年寒窗苦读，终于进入大学，开始人生新的航程！我代表xx大学向你们祝贺，并欢迎你们的到来！

xx大学是以“xx”为特色，相关学科互相交叉，互为渗透，培养高素质复合型人才的大学。学校环境优美，师资雄厚，学风浓郁，是莘莘学子成才的沃土，成功的摇篮。

亲爱的新同学们。大学生活是精彩而丰富的，你可以尽情展现青春的激情和出众的才华；大学生活更是充满机遇和挑战，你可以尽情抒写人生的憧憬和辉煌的未来。时代也赋予了你神圣的使命：中国加入世贸、申奥成功、西部大开发、全面建设小康社会……这些都为xx大学的学子提供了施展才华的广阔舞台，希望你们志存高远，追求卓越，敢于创新，敢于超越。在xx大学的学习生活中奋发向上，勤学苦练，努力把自己锻炼成社会主义现代化建设的优秀人才！

领导在大学生座谈会发言稿 篇2

中国电信集团公司董事长王晓初, 总经理杨杰, 国资委驻中国电信监事会主席李克, 中国电信集团公司副总经理吴安迪、张继平、李平、杨小伟、孙康敏、柯瑞文, 纪检组长苗建华出席会议。中共四川省委副书记李春城, 四川省人民政府副省长刘捷等领导应邀出席会议。

王晓初在讲话中充分肯定了中国电信上半年三个方面的工作成效:一是中国电信收入增长迎来历史最好时期, 主业收入市场份额企稳回升;二是业务结构持续优化, 传统业务的风险进一步释放;三是体制机制创新取得新突破。在深入分析宏观经济、行业监管、技术发展和用户需求等行业发展形势的基础上, 王晓初对中国电信下一阶段如何把握趋势、抓住机遇, 打赢规模突破攻坚战提出明确要求, 他指出中国电信要尽快实现规模突破, 构建新兴业务创新体系, 创新服务手段, 提升服务能力;同时利用好社会资源, 共同推进“智慧城市”建设, 共同拓展信息化应用;此外, 树立价值意识, 满足客户核心需求, 并防范好新业务发展风险, 持续加强党建、领导班子建设和反腐倡廉工作, 关心关爱一线员工。

杨杰全面总结了中国电信上半年在市场份额提升、规模效益发展等13个方面取得的工作业绩, 要求全集团继续贯彻落实总体工作思路, 强化战略执行, 坚定信心、乘势而上、加快发展, 实现规模突破, 并对全集团下半年重点工作做了安排部署。

会议期间, 四川省委副书记李春城, 四川省副省长刘捷以及四川省委常委、成都市委书记黄新初, 成都市市委副书记、市长葛红林等省市领导会见王晓初、杨杰等中国电信集团领导。

在与四川省委、省政府领导会晤时, 李春城代表省委、省政府, 代表省委书记、省人大常委会主任刘奇葆, 省委副书记、省长蒋巨峰向中国电信长期以来给予四川的大力支持表示感谢。李春城表示, 中国电信一直支持四川发展, 为推动四川通讯更好服务全省发展大局作出了重要贡献。前不久召开的四川省第十次党代会确立了“三个翻番”、“五个提升”的奋斗目标和实施“两化”互动、统筹城乡总体战略的重大部署。这些战略部署的深入推进带来巨大的综合信息服务需求, 将为中国电信在川发展供更为宽广的空间和平台。希望中国电信继续为四川推跨越发展提供有力的信息支撑。四川将一如既往地支持国电信在川发展, 不断深化双方战略合作, 努力实现共发展, 共创美好未来。

王晓初介绍, 今年以来, 中国电信在智能管道的主者、综合平台的提供者、内容和应用的参与者的“新三者”战略定位引领下, 实现企业持续、快速、协调发展。截至今年5月, 移动用户达到1.43亿, 其中3G用户达到4800万, 有线宽带用户达到8200万, 固定电话用户达到1.68亿。中国电信将立足新起点, 围绕“以创新和服务双领先推动规模发展”这条主线, 坚持规模经营和流量经营两大策略, 提高创新、服务、集约、运营四个能力, 为持续、快速、健康发展奠定坚实基础。王晓初说, 推进四川“十二五”信息化建设, 是中国电信积极服务新一轮西部大开发战略的重大举措。中国电信的三大云计算基地之一---中国电信西部云计算基地年内将在天府新区动工, 将建成拥有50万平方米机房、承载5万个机架的现代化互联网数据中心。中国电信还将继续加大对四川的资源倾斜和投资建设力度, 为四川建成西部经济发展高地和全面小康社会作出更大贡献。

又讯中国电信集团2012年总经理座谈会期间, 四川省委常委、成都市委书记黄新初, 成都市委副书记、市长葛红林等成都市委、市政府领导会见了王晓初、杨杰一行, 并就成都信息化建设进行了座谈。

黄新初代表市委、市政府向中国电信集团长期以来为成都经济社会发展作出的积极努力和重大贡献表示衷心感谢。黄新初说, 中国电信集团作为全球最大的固网运营商和宽带运营商, 是特大型国有企业和世界500强企业的杰出代表, 在我国乃至世界通信行业占据重要地位、发挥主导作用、担负领军重任。黄新初表示, 中国电信集团总部对在成都的资源配置给予了有力倾斜, 继天翼空间基地、西部信息中心布局成都后, 再次将云计算基地落户成都, 为成都的信息产业发展提供了全国领先的基础平台。当前, 从天眼系统到智能交通、从“北改”区域到天府新区、从新一代信息技术产业到电子政务建设, 中国电信已经全面融入了成都城市建设、管理、发展的各个领域、各个层面, 在为成都发展作出重大贡献的同时也为企业自身发展开辟了广阔空间。黄新初表示, 成都正奋力打造西部经济核心增长极, 在国家区域经济发展格局中的地位将更加突出;中国电信集团公司也正迎来深化转型发展的重大机遇期, 必将加快在全国特别是西部地区的战略布局。在迅猛发展的信息化浪潮中, 加强中国电信集团和成都市的战略合作, 具有广阔的前景和空间。

领导在大学生座谈会发言稿 篇3

荣获2015年度诺贝尔生理学或医学奖是中国科学家全体的荣誉，同时也标志着中医药研究得到了国际科学界的高度关注和认可。今年6月美国哈佛大学给了我一个奖，因为健康原因我没有去，而现在又一下子公布了这个消息，对我来说也是比较突然的。

回忆当年中医研究院（现为中国中医科学院）中药研究所为发现青蒿素所做的艰苦奋斗，是令人感动的。当时的团队大协作有力地促进了青蒿素的研究、生产和临床，解决了当时国内外付出大量工作而没有得到结果的耐药性问题，为人类健康事业奉献了一份来自中国中医药和现代科学相结合的青蒿素，这是传统中医药送给世界人民的一份礼物。

我1951年考入北大，后来在医学院药学系学习，1955年毕业，刚好中医研究院成立，我就被分配到这个单位，后来又学了两年半的中医。通过国家的培养，中西医学我都能够有机会接触得多一些。1969年，中医研究院接受中央关于抗疟疾药研究的任务，我觉得我有一定的基础来接受这个任务，后来就担任了课题组组长。之前大家做了大量的工作，有2 000多个中药方，但总体不太有效。到底从何着手，这是一个很大的难题。通过反复研究，才参照东晋葛洪的《肘后备急方》收到效果，很简单，青蒿一把，加水把它碾一下，压出来的水口服下去对疟疾还是有用的，就考虑怎么来处理这个药？有温度破坏的问题，还有药用部位、采用品种、采收季节等问题，更关键的是如何保持效力。多方面实践以后，才找到有效的部位能够有百分之百的抑制率。青蒿中青蒿素的含量很低，还分为酸性和中性两种，酸性没有功效，而且毒性比较多，把酸性去掉，留下来的中性部分才有疗效。因为很多年没有成果，大家对除疟、抗疟能不能准确地在临床展现疗效心存疑惑，当时就决定必须上临床，当时的历史环境下，药厂都停了，根本没有人能配合我们工作，上临床也要保证病人的安全，怎么办？这是军工项目，是分秒必争的，我们就向领导写报告，愿意以身试毒，起码有三个人到医院里，拿自己的身体来探索和探路，最后也证明没有什么毒性，上了30例临床得出的结论也挺好的，大家都很振奋，这是第一次的关键问题。后来很多单位都想做这件事，那很好。青蒿素含量只有万分之几，大家都来做，像云南、山东有一些资源，资源好了，条件也可以简化一些。

后来进行化学分析的工作，就是寻找有效物质，这个过程很艰苦。曾经出了一点问题，就是青蒿素块碾压不碎，溶解度出现问题，但时间耽误不起，我们就把青蒿素直接放到胶囊里去，并做了几例临床，确定疗效是百分之百的。这个化学已经定性了，确实是青蒿素，但是后来大家都做，把这个药做到上千例，我们单位才做了500例，按现在临床不需要做这么多，后来大家做了几千例的总数，这也说明是大家共同努力的结果。1978年开科学大会，我作为组长，代表中医研究院中药所课题组去领了一个奖，奖状现在还在。1982年又领了一个中国发明奖，6个获奖单位中医研究院中药所排第一个。1981年WHO也了解这个情况，通过卫生部来中国召开第一次青蒿素国际会，来了七位专家，英国、美国、法国等国家的专家很赞赏，认为中国人能够把传统医药与现代科学结合，研究出这个抗疟新药，是非常值得自豪的。

现在获得诺贝尔奖是被国际社会进一步的全面认可，这也是我们国家的荣誉，是当年集体共同工作的同志们的荣誉。正如毛主席所说，中医药是伟大的宝库，确实有很多精华值得我们用现代科学去研究。社会在发展，时代在进步，现在有很多新的手段，如果能够两者结合起来，还会找出一些创新的成果。这一次诺贝尔奖也给我们一个新的激励，就是我们这五千年的历史是有自己的优势的，要古为今用。所以我也在这里呼吁，现在确实各种病很多，健康问题也很严重，如果对医药有兴趣，还可以在这方面做一些努力。我现在已经老了，确实也担心，联合用药还是存在一些问题，联合用药并不是说随便加在一起就可以，已经产生耐药性的药都弄在一起是有一些问题的，今后要共同研究。

青蒿素是一个全新结构的药物，而且它的优势是活性比较强，毒性比较低，我们这些年并没有很好地组织进一步深入的研究，一直到现在抗疟的机理也没有弄清楚，一个新药把它机理搞清楚，才能充分发挥作用。还有别的病，比如说免疫病，比如说红斑狼疮，在国际上也是没有解决的问题，都很值得在中医宝库中加强研究。

我有一个心愿，现在我们国家正在深化改革，能不能利用这次获得诺贝尔奖的机会，衷心地希望国家和社会形成一个新的激励机制，把年轻人的积极性调动起来，为中国和世界做出更大、更多的贡献。

高校大学生座谈会校领导讲话发言 篇4

大家好!

今天是一个很晴朗的好天气，我很高兴参加团市委组织的这次大学生座谈会，以及起跑线计划·青年创业基金启动仪式。应该说，与青年朋友座谈，是了解你们的思想、心态和工作的一个很好的机会。团市委组织这项活动很有意义，也对大家很有益处。今后各级组织部门、群团部门应该形成一种机制，把这项活动坚持下来，为青年朋友再次创业、茁壮成长提供更多有益的交流、学习、成长的平台。

刚才听了大家的工作汇报，也听了为大学生村官提供帮助的企业家朋友的发言，体会特别深。从你们身上我们看到的是激情和青春，是一种充满朝气和活力的生活状态。你们有理想、有信念，而且有作为，遇见困难有信心、有办法。多年以前我们也跟你们一样，对社会、对生活充满着期望，充满着热情，正是靠着我们的这种激情，这种人生态度，这种人生价值取向和追求，这种对理想的不懈努力，才能够成就现在我们每个人对社会的贡献和作用。你们的身上具备这种活力。

这次全市大学生村官座谈会是经过市领导同意、由团市委组织召开的，会议的主要任务是总结成绩，交流经验，启动创业计划，推进各项工作。刚才，届选聘生代表从不同侧面作了精彩发言，讲得很好;会上还启动了“起跑线计划”，标志着黄石市青年创业就业基金正式进入运作阶段。在这里，我受建鸣同志的委托，代表市委向在座的44名大学生村官表示亲切的慰问!向为筹备成立青年创业就业基金而慷慨捐资的各位企业家表示衷心的感谢!

去年8月份，中央启动“选聘10万名大学毕业生到村任职”以后，通过全省统一选拔考试，共有44名(届20名、届24名)村官被选聘到黄石工作。一年来，首届大学生村官肩负组织的殷切期望，带着深厚感情进村入户、访贫问苦，满怀工作激情深入实际、克服困难，做了大量艰苦细致的工作，取得了明显的工作成效。集中体现在以下四个方面：一是为农村基层组织注入了生机和活力。大家到村任职，给广大农村带来了新观念、新思路、新知识和新技术，改善了农村干部队伍的年龄知识结构，为农村基层组织注入了新鲜血液;二是促进了农村经济发展和农民增收。大家紧紧围绕新农村建设的总体要求，立足村情，发挥特长，带动群众选项目、抓市场、促增收，探索了发展农村经济的新路子;三是促进了农村精神文明建设和社会稳定。大家利用自身优势，积极组织开展各种文体活动，丰富群众的精神文化生活，及时化解矛盾纠纷，维护了农村稳定，促进了乡风文明。四是大学生村官自身能力在实践中得到了锻炼和提高。经过基层实践锻炼，大家开阔了视野，丰富了阅历，提高了素质，增长了才干，用自己的实际行动在农村站稳了脚跟、找准了位置，为今后的人生历练打下了坚实的工作基础。希望同志们坚定信心、再接再厉、扎实工作，不辜负组织的希望和重托。

下面，我就进一步选聘高校毕业生到村任职工作，讲三点意见，供同志们参考。

一、深刻领会和准确把握中央和省市委关于做好选聘高校毕业生到村任职工作的新精神、新要求

选聘高校毕业生到村任职是党中央作出的一项战略决策，对于改善农村基层干部队伍结构、培养新农村建设骨干力量和党政干部后备人才，具有十分重要的意义。党的十七大以来，以xx同志为总书记的党中央十分重视包括选聘生在内的年轻干部工作，特别强调要引导高校毕业生到村任职，实施“一村一名大学生计划”。11月7日，xx同志在首届“中国十佳大学生村官”的来信上作出重要批示，对大学生村官的创业激情和奉献精神给予充分肯定;同年12月22日，xx同志在中南海主持召开大学生村官代表座谈会并发表重要讲话，对大学生村官寄予厚望;农历腊月三十，中组部下发了《关于务必将大学生村官工作和生活补贴按时足额发放到位的紧急通知》;春节期间，李源潮同志在江苏省仪征市亲切看望慰问了大学生村官;开年以来，罗清泉、潘立刚、王建鸣、杨晓波等省市领导同志分别就做好选聘生工作作出了一系列重要指示，充分体现了中央和省市委对大学生村官的真正重视、真情关怀和真心爱护。

中央和省市委关于选聘高校毕业生到村任职的一系列新思想新要求，概括起来主要有以下六个方面：

一是要坚持德才兼备、以德为先的导向标准。选聘高校毕业生到村任职是培养锻炼优秀年轻干部的重要方式之一，选聘培养时既要重能力，更要重品行，最重要的是政治标准，理想信念要坚定，党性观念要强，党纪作风要好;我们对大学生“村官”的培养是很明确的，最低标准是成为对社会有益的人，大学生“村官”有多重的发展方向：第一就是成为党和人民事业的接班人，成为公务员，第二就是成为我们的社会公益事业培养工作人员，第三是成为企业家，也可以成为其他对社会有益的工作者。

二是要坚持重在实践锻炼的培养方针。要有意识地安排大学生村官到情况复杂、条件艰苦的地方去磨练，加强党性锻炼，积累实际经验，全面提高大学生村官的思想政治素质和处理实际问题的能力。

三是要坚持重视基层的干部导向。选聘大学生村官到农村去，到基层一线去，本身就是建立来自基层一线的党政领导人才培养链的重要途径之一;

四是要坚持重在培养的工作思路。对选聘生要加强教育培训，优先安排锻炼，把重在培养的工作思路坚持得更坚决一些，决不能走“重使用、轻培养”的老路。

五是要坚持从严要求的管理原则。把从严治党、从严管理干部的要求落实到培养选聘生的各个环节，在坚持以人为本的前提下，越是选聘生，越要从严要求、从严管理。

六是要遵循选聘生的成长规律。要提高培养选聘生工作的科学化水平，既不错位培养，也不能越位提拔，充分调动各地大学生村官的积极性。

中央和省市委的这些新思路、新要求，是做好新形势下培养锻炼选聘生工作必须遵循的指导原则，希望大家深刻领会、准确把握、融会贯通，把这些精神和要求转化为具体的工作思路和措施。

二、以改革创新精神抓好选聘高校毕业生到村任职工作

选聘大学生到村任职既是一项经常性工作，又是事关长远的战略性任务。各地各部门要结合实际、改革创新，突出重点、抓好落实。

第一，要对选聘生队伍发展作出长远的战略安排。“凡事预则立，不预则废”。现在党政领导干部及其后备干部队伍建设都有中长期规划，充分说明了制订工作规划是做好一项工作的重要前提和基础。现在我们对选聘生队伍发展还没有明确的中长期规划，这个局面必须改变。要使选聘生队伍形成合理结构、充满生机活力，有关县(市)区委和组织部门就必须有全局意识和战略眼光，从事关当地事业的长远发展出发，立足未来5年甚至更长时间对党政领导人才的需要，对选聘大学生到村任职工作作出长期规划和战略安排。市委组织部要统筹抓好这项工作，督促相关县(市)区、乡镇、村抓好落实。要完善大学生村官管理机制，要继续探索如何完善大学生村官激励保障制度。今后团队建设不光停留在组织形式上，我们各级组织部门和群团部门都要发挥自己的职能优势，要让选聘生在基层工作有在家里成长的感觉，这项活动也要形成机制性的管理办法，经常为我们大学生村官和选调生、“三支一扶”的大学生提供相互学习、相互借鉴、相互交流、相互促进的平台。

第二，要以坚定理想信念、加强党性修养和弘扬优良作风为核心，全面提高选聘生的思想政治素质。培养选聘生必须坚持德才兼备、以德为先。现在是选聘生，将来就有可能当领导干部。多年的干部工作实践证明：才不够，可以通过学习培训和实践锻炼不提高;德不行，人品底子差，很难弥补，当了领导很危险。现在选聘生的长处是文化高、眼界宽、知识新、技术好，突出的问题是党性锻炼不够，出问题主要出在德上。有的选聘生政治不坚定、工作怕吃苦、作风不深入，在基层不太习惯，对群众感情不深，说到底还是德出了问题。我们要鼓励和推动选聘生深入实际、深入基层、深入群众，扎实开展调查研究，亲身体验群众甘苦。

第三，要为选聘生创造更多实践锻炼的机会，提高解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。现在的选聘生虽然工作在农村，但人是独生子女，刚跨出高校门，缺少解决基层实际问题的经验，缺少艰苦环境的历练。有关县(市)区委和组织部门要完善选聘生在基层工作锻炼的规章制度，有意识地在处理突发事件、抗击重大自然灾害等关键时刻锻炼和考验选聘生，锤炼他们的意志和品质，提高驾驭复杂局面、解决社会矛盾的能力。要完善大学生“村官”培训制度，以解决专业不对口现象和知识结构不对称的矛盾。你们的所学和人民群众的所需是否对称，必须经过人民群众的检验，所以希望你们在人生道路中淡化自己以前所学的专业，增强自己工作中所需要的知识，发挥自己的潜能，要在任何岗位上都能发挥自己的作用，有自己的作为。希望大家在实践过程中要逐步矫正自己的认识，多问需于民，求教于民。任何一个社会群体的人际关系都是复杂的，社交能力是我们自身能力的重要组成部分，你们要在实践过程中要好好把握。

第四，要进一步解放思想、创新机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度环境。做好新形势下选聘生工作，关键是要进一步开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，进一步解放思想、创新机制。我们要进一步克服在选拔使用选聘生工作中的各种障碍，改革创新选聘生选拔任用机制，形成有利于优秀选聘生脱颖而出的制度条件和社会环境。要打通选聘生、选调生、“三支一扶生”、“一村一名大学生”这四支队伍的通道，在招录乡镇公务员、招聘专业技术人员、考研等多种途径上研究出台配套性政策，解决广大选聘生的后顾之忧。组织部是所有年青人之家，是人才之家，你们有什么困难，无论是工作上或者生活上的，都可以找组织部门，团的各级组织也是我们的家，妇联是我们女干部、女大学生村官之家，各部门都会为你们提供力所能及的服务。你们知识积累的阶段已经完成了，农村这个大舞台是你们施展才华最好的时机，也是今后所有有激情、有热情、有理想的知识分子成长的一个有效途径，是你们成长的一个坚实的土壤。今后我们要在党员教育培训、基层干部培训、团的干部培训里面把你们纳入进来，甚至在组织部门的人才工作、教育学习网络、远程教育这三个方面都可以把你们纳入进来。

第五，要坚持从严要求、热情爱护，保证选聘生健康成长。选聘生要走的路很长，面临的诱惑很多，严格要求是最好的爱护。各相关县(市)、乡镇、村要建立选聘生思路状况、工作状况调查分析制度，及时掌握情况、发现问题，有针对性地加强教育管理。要建立选聘生谈心谈话制度。各级党委和组织部门要经常与所管理的选聘生谈心，及时了解他们的所思所想、所忧所盼，在思想上、工作上经常给予指导和帮助。要鼓励选聘生敢于负责、大胆创新，宽容工作中出现的某些失误并帮助总结提高，为他们创造良好的成长环境。

三、把人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上

做好选聘高校毕业生到村任职工作是一项复杂的系统工程，责任重大，使命光荣，工程主体在广大选聘生。希望广大选聘生一定要把自己人生航程的坐标定格在为党和人民的事业建功立业上。

一是要志存高远，目标明确，始终保持良好的精神状态。良好的精神状态是干好工作、成就事业的动力和关键。其中，政治素质是保持良好精神状态的前提和基础，大家在农村工作、在基层创业，要始终坚定自己的理想信念，善于站在全局的角度观察、思考和处理问题，在大是大非面前头脑清醒、旗帜鲜明，与中央和省市委保持高度一致。要忠于职守、克己奉公、艰苦创业，真正做到干一行、爱一行、干好一行，为新农村建设做出自己应有的贡献。

二是要珍惜机遇，从严律己，在实践锻炼中培养优良作风。在国际金融危机冲击下，很多大学生找不到工作，还没有就业。大家抓住机遇考上了选聘生，要珍惜这个难得的就业岗位和建功立业的机会。同志们在农村工作，工作环境相对比较宽松，自己支配的时间较多，但越是这样，越要严格要求自己。为了解决大家在农村工作期间的后顾之忧，各级党委、政府和相关部门对大家给予了深切的关爱和必要的政策倾斜，如认真落实大学生村官的生活补贴和相关待遇，为大学生村官办理社会保险，在机关事业单位招聘等方面实行政策倾斜，等等。大家要把这种关心支持化为工作的动力和激情，沉下心来，勤奋工作，严于律己，始终注意培养和保持良好的工作作风。

三是要善于学习，总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。当今社会是一个学习型的社会，农村工作面临的新形势日新月异、需要研究解决的新问题层出不穷。这就迫切要求我们必须加强学习、善于学习、总结经验，在汲取工作养料中充实提高自己。要学习党的方针政策，明确政治方向;要学习农村法律法规，提高运用法律解决实际问题的能力;要学习新知识、新技术，紧跟时代步伐，更好地为基层群众服务;要学习领导方法，处理好各种矛盾;要虚心向农村群众学习，向基层干部学习。在加强学习的同时，要注意搞好回顾总结，努力把感性的认识通过理性的思考，转化为带有规律性的东西，不断提高自己认识、分析、解决实际问题的能力。首先要熟悉掌握情况，情况熟悉了，我们的工作才好完成。要用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题。不吃透情况，我们的马克思主义立场是不可能站稳的，吃透情况、找准问题的过程，也是我们联络人民群众感情的过程，有了这种感情，我们的立场才会站的准、站的稳。

四是要明辨是非，把握细节，在谨言慎行中为人处事。古人说得好，“大行不拘细谨，大礼不辞小让”;但今人也说，“性格决定命运，细节决定成败”。大家既要积极参与村里的大事，更要倍加注重日常学习、生活和工作中的细节。想做大事的人往往很多，但注意把一件件平凡的小事琐事做细做好的人却很少。有些看似很小的琐事，很可能就是老百姓极为关注的大事。大家要善于从大处着眼、细处着手，谨言慎行、注重实干，坚决克服心浮气躁、浅尝辄止的毛病，切忌发生“大事干不了、小事看不见”的现象。大家在村里工作，与群众接触，待人接物、举手投足、一言一行都要十分注意，从做人做事的细节中树立形象、做好工作、取信于民。

五是要统筹兼顾，突出重点，在把握大局中形成特色亮点。农村工作点多、线长、面广，农村基层干部要处理的事情很多(比如：计划生育、邻里纠纷、社会治安、经济发展、访贫问苦，等等)。这就要求大家必须坚持统筹兼顾的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重点，始终把发展农村经济、增加农民收入作为各项工作的出发点和落脚点，拒绝平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮点。要积极调整农村产业结构，培育特色经济，增加农民收入;要发挥协调作用，积极招商引资，壮大集体经济;要积极联系有关部门，大力开展劳务输出，发展劳务经济;要加强精神文明建设，构建和谐新农村。特别是这次受到创业基金扶持的大学生村官，一定要从长计议、精打细算，用好这笔资金、发挥最大效益。

领导在大学生座谈会发言稿 篇5

正当我们深入学习，认真贯彻落实党的十六届五中全会和中央经济工作会议精神，乘着自治区党委六届十次会议和地委委员扩大会议的东风，刚刚跨入“十一五”开局之际，某区域融合发展协调领导委员会第五次全体会议适时地召开了，这再一次为我们驻哈各兄弟单位、部门提供了进一步加快融合发展，沟通思路、交流情感

和经验的良好学习机会，我代表哈煤集团对会议的召开表示热烈的祝贺！

回顾过去的一年，我们哈煤集团认真贯彻区域第四次融合发展协好范文版权所有调领导委员会全体会议精神，在促进地区融合发展，互利共赢中又取得了新的成绩。

首先，我们继续巩固和发展煤炭主业，对地区经济社会发展做出了应有的贡献。哈煤集团作为自治区驻哈的国有大型煤炭企业，我们深感企业的发展对某区域经济社会发展所肩负的责任。2006年在国家宏观经济政策调控下，煤炭行业继续保持健康发展的良好势态，我们认真贯彻国家出台的一系列整顿煤矿安全生产的政策措施，坚持科技兴煤的方针，加大了对矿井安全生产的技术改造力度，实现了安全生产百万吨死亡率为零的目标，打了一个安全生产翻身仗。同时三道岭矿区的煤炭生产能力又有所提高，达到了450万吨，比2006年提高了7，西部硫磺沟矿井按照90万吨生产能力的技改已进入后期，全年集团公司共生产煤炭408万吨，完成销售总量388万吨，煤和非煤产业销售总收入8.1亿元，实现利税费1.36亿元，其中各种税费达1.03亿元以上，为地区经济社会发展又做出了应有的贡献。

其次，我们进一步加强了同驻哈单位企业的经济合作，促进了互相之间协作共赢向纵深发展。2006年，我们坚持“资源共享，优势互补，共同发展”的原则，发挥煤炭资源主业的优势。一方面我们同某铁路办事处保持亲密合作关系。由于全国铁路系统实行撤并分局的改革措施和兰新线部分区段进行改造，给我们煤炭铁路外运造成了一定的影响，但是在地区行署的协调和某铁路办事处的大力支持和配合下，经过多方努力，我们仍然完成铁路外运284万吨。在铁路外运煤炭减少的情况下，为了促进融合发展，最大限度地满足某各行业对煤炭的需求，我们进一步从提高煤炭质量、品种和服务上下功夫，以诚取信，赢得了地区各用户信赖和良好的声誉，提高了地区范围内汽车运输的煤炭销售量，全年完成公路售煤67万吨，比去年增加了26以上，在一定程度上弥补了由于铁路外运量下降造成的影响，同时，也满足了地区经济建设和人民生活对煤炭的需求。

第三，以高度的责任感和奉献精神，坚持把自己的事情办好，同时尽己所能，贯彻工业反哺农业原则支持地方发展。国有大企业不仅是国家经济建设的主体，同时也担负着重大的社会责任，而保持矿区的稳定和周边环境的和谐，正是企业社会责任的重要体现。多年来，我们发挥三道岭人吃苦耐劳、勇于奉献的精神，在保持煤炭主业快速发展的同时，从大局出发，克服种种制约因素，承担着企业办社会的全部重负，确保了矿区的稳定。与此同时，我们与矿区内的行政执法部门和金融、电信等单位始终保持相互依存的融洽合作关系，更为重要的是，我们一直注重改善与发展同周边农村稳定和谐的关系，在企业经济实力并不很强的条件下，尽最最大努力从人力、物力上无偿地帮助周边少数民族农民、农工兄弟共同走融合致富之路，为矿区的正常生产、生活秩序营造了一个良好的周边环境。

第四，地方党委和政府的协调指导作用，为驻哈各单位的融合发展提供了重要的政治保证。多年来，某地市领导和有关部门对煤业集团的生存发展高度关注，每当我们企业有了困难，地区和行署的党政领导都及时地帮助协调解决。为了统筹规划某地区城镇化建设，改善矿区人民群众的生活条件，2006年地委派有关部门专程到矿区进行调研，并把矿区的城镇化建设纳入地区整个城市建设规划之中。特别是在去年煤业集团新老班子换届工作中，地委积极推荐和选派了一名对某区域矿产资源非常熟悉，有着在企业和政府工作多年丰富经历的优秀干部充实到我们煤业集团领导班子中来，为我们更好地参与到地区整个煤炭资源的统筹规划和整合开发中提供了有力的组织保证，再次体现了地区党政领导对煤业集团的关注和支持，对此，我代表集团公司向地委和行署表示衷心的感谢。

刚刚闭会不久的地委委员扩大会议，通过的《某地区国民经济和社会发展第十一个五年规划纲要》，高度清晰地概括了“十一五”期间某地区总体发展思路，进一步明确提出充分发挥地区资源优势，把大力发展以煤炭为主的能源工业摆到了十一五重点发展的突出位置，同时，对三道岭矿区今后的发展也指明了原则性的方向，这使我们煤业集团深受鼓舞，增强了我们今后发展的信心，我们一定要以纲要为指导，认真按照地委和行署的总体布置，进一步理清我们今后的发展思路，谋划好我们煤业集团今后五年乃至更长时期的发展规划，更好地发挥我们的优势，为区域的融合发展发挥更大的作用。

2007年是“十一五”开局之年，我们在认真分析了煤炭行业的走势和区内外经济发展形势以及煤业集团公司当前的现状之后，初步确定了我们在新的一年的指导思想：按照中央、自治区和地区落实科学发展观、构建和谐社会的总体部署，统筹协调发展，深化企业改革，提高发展质量，强化内部管理，坚持科技兴煤，实现安全生产，构建

和谐矿区。

在这一总的指导思想下，为推进地区融合发展再上新台阶，我们重点做好以下几方面工作。

一、进一步加强与地委和行署及有关部门的密切联系，我们新一届领导班子深切地认识到，哈煤集团公司的发展必须取得地方党委政府的支持和帮助，这种支持和帮助是煤业集团生存和发展的根本政治保证。因此，我们要加强同地委行署密切联系，及时沟通汇报我们的工作思路，反映我们发展中存在的问题，以取得地委和行署对我们的理解和支持，认真贯彻地委、行署的发展思路，特别是有关煤业集团发展的部署和指示，并将这些指示部署努力落到实处。好范文版权所有

二、以更加开放的姿态积极寻求战略投资伙伴，为集团公司增加发展后劲，拓宽投融资渠道，加快煤业集团股份制改革步伐。同时也为完善公司法人治理结构创造条件，促进煤业集团规模化的发展。

三、进一步发展煤业集团的资源优势，密切同区域各行业和产业的经济合作，为地区各行业的发展提供更优质的煤炭和更优良的服务。在经济合作中实行利益融合，为建立更为融洽的合作伙伴关系，开创优势互补、互利共赢的新局面做新贡献。

总之，在新的一年里，我们煤业集团公司将继续把坚持实施融合发展战略置于树立和落实科学发展观的高度来认识和对待。在地委、行署和区域融合发展协调领导委员会的领导下，为进一步丰富融合发展内涵，拓宽融合发展的领域，深化融合发展的实践而努力。同时，我们也想借此机会为深化区域的融合发展，提出我们几点不成熟的建议和要求，供与会领导和同志们参考：

1、建议地区有关领导和部门应对某区域煤炭资源的勘探开发和资源转化进行统筹规划。某区域的煤炭资源蕴藏丰富，但资源的分布，煤种和开采条件各不相同。因此，应区别不同情况，对各煤田的开发利用方向予以合理准确的定位，对某煤业集团今后的发展应纳入地区整个煤炭开发和资源转化的大格局中通盘考虑。

2、为保证资源开发的有序健康进行，建议今后区域内煤炭资源开发进行的可行性论证，允许驻哈矿山企业都有机会参加开发方案论证会，以实现信息沟通促进共同发展。

3、建议资源开发项目招商时，在同等条件下，应优先考虑驻哈矿山企业，以维护本地企业的正当权益，确保地区的稳定和发展。

最后，我代表哈煤集团预祝区域融合发展事业在新的一年里取得更大进展。并向到会的各位领导和同志们拜个早年，祝大家新年快乐，身体健康，家庭幸福，工作顺利，万事如意。

领导在大学生座谈会发言稿 篇6

区招商局

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，区招商局认真贯彻落实十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为指导，坚定不移地把招商引资和项目建设作为加大科学投入、促进全区经济社会又好又快发展的重中之重来抓，不断强化措施，狠抓落实，招商引资工作取得一定成效。

一、招商引资工作情况

今年1-10月份，全区新建续建过5000万元的项目54个，计划总投资151.9亿元，其中过亿元项目31个，大项目引进取得较大进展。

（一）加大服务力度，确保重点项目顺利推进。今年，我们把重点项目抓落实求突破作为工作重点，于4月18日成功组织XX电子、XX游艇、XX创意园等16个“六大投入”领域的重点项目，举行了集中开工仪式，推动了项目建设进度，坚定了发展的信心。对包靠的重点项目，全面落实了“一对

一、人性化、跟踪式、全过程”服务机制，实行三个“必须”，即每天必须靠在项目现场；每天必须调度、汇报项目进度；对项目方提出的问题，必须尽快协调解决，确保项目顺利推进。到目前为止，XX电子项目到位外资403万美元，10余万平方米的车间、公寓楼建设顺利；XX游艇有限公司项目到位资金365万美元，一期3.2万平方米的研发中心等建筑开工建设，二期生产厂区整体规划设计已完成；XX航空项目第一批B-2B轻型直升机顺利下线，首批改 1

装完成的两架V750型无人机，一架已运至珠海参加第八届中国国际航空航天博览会；XX转动轴有限公司项目一期已正式投产，年可产传动轴总成80万套，实现销售收入3亿元，利税4500万元；XX储运物流园项目工商注册等相关手续已完成。

（二）突出专业招商，引进“三高一低”项目。一是积极组织各专业招商办公室参加了广州、上海投资促进恳谈会、XX贸洽谈会等大型招商活动。其中，XX经贸洽谈会期间，成功组织召开了XX电子元器件产业园暨新兴产业台商项目对接会，共邀请台、外商39人，其中台商23人，洽谈引进项目11个，合同、协议外资额38亿元。LED节能照明、XX包装制品、高标金属制品、XX药业、XX电子科技等项目在会上顺利签约。二是围绕区里确定的城中村改造、迁村并点等工作重点，组织各专业招商小分队有针对性地联系了XX集团、XX（中国）有限公司、XX地产集团等一批有实力、有理念的开发商。目前，投资3.5亿元的XX项目、投资3亿元的XX城中村改造项目已经开工建设；XX村改造项目、XX片区拆迁项目等已顺利签约。三是分资源调研、项目整理包装、前期对接洽谈、登门考察招商四个阶段开展了五月“专业招商月”活动，期间共整理包装项目33个，对接项目40余个，签订合同、协议项目10个。其中洽谈引进的投资5000万元的CNG加气母站项目，近期将签订投资合同。该项目的引进，每年将为XX市带来8000万方天然气计划指标，可基本解决全市用气紧张问题；投资30亿元的XX集团城市综合体项目，正在进行实质性洽谈。四是积极做好来XX外商的洽谈、接待工作。今

年以来，共接待来坊外商团组30余个，120余人，积极开展对接洽谈，极大地宣传了我区的投资环境。

（三）深挖优势资源，夯实招商基础。一是对全区闲置优势资源，以及迁村并点和城中村改造项目，进行专题调查摸底，精心编制了《招商工作手册》，并通过各种途径积极对外推介。二是不断充实完善客商档案、招商代理档案和招商项目库。今年新增客商及招商代理档案75 份，精心包装招商项目33个。三是建立了XX投资促进平台。该平台由CIIPP平台和“投资XX”网站组成，依托国家商务部电子商务中心品牌、信息、渠道等强大资源优势，服务于“引进来，走出去”的双向促进工作，实现了招商模式、营销理念、服务体系等多方面的创新发展。

二、存在的问题

今年以来，我区的招商引资工作虽然取得了一定成绩，但依然存在一些问题和不足，主要表现在：一是招商引资面上氛围有所淡化，招商引资的力度有待进一步加强；二是项目推进速度相对于形势发展还显缓慢，对我区转方式调结构的带动作用还未真正显现；三是土地因素对招商引资工作的瓶颈制约作用越来越明显；四是各部门招商工作进展不平衡。

三、下步工作措施

（一）强化专业招商，力促“新谈、新定、新干”大项目取得实质性进展。充分调动各方面积极性,加强部门间的沟通协调，近期重点组织各专业小分队采取“请进来、走出去”战略，确保 “新谈、新定、新干”大项目取得实质性进展。其中，中石化CNG加气母站项目尽快就具体事项达成共识并签订协议；XX集团

城市综合体项目，在做好前期数据整理工作的基础上，邀请其尽快来坊就开发具体事项进行面对面洽谈，签订投资合同。

（二）强化项目包靠服务，力促重点项目建设进度。根据制定的目标任务，加强重点项目协调，实行专人跟踪式服务，全力靠在项目现场，做到现场办公、现场服务，力争把问题解决在现场。同时加强与各金融服务机构联系，及时解决企业在建设中的资金需求，确保重点项目建设取得突破性进展。今年年底，力争XX电子项目10余万平方米的车间、公寓楼主体完工；XX游艇项目一期3.2万平方米的研发中心、酒店式公寓、两个11层住宅有良好的形象进度，二期项目地面附着物清理完毕并进地建设。

（三）强化项目储备，增强经济发展后劲。提前做好项目研究谋划，广泛联络客商，积极对接洽谈，争取能落下的项目落得下，不能马上落下的建立联系进行储备，形成大项目好项目连续不断、后劲十足的局面。一是围绕全区规划抓好项目储备。严格按照我区的发展规划和“三位一体”的发展布局，与新老城区开展联合调研，将资源整合，实现优势互补，选出适合我区发展的项目，进行储备招商。二是围绕工作重点抓好项目储备。在项目的选择上，着眼于目前城中村改造、迁村并点的工作重点，立足于未来城市发展的空间拓展和承载功能，重点储备一批大型地产和旅游开发项目。三是围绕产业升级抓好项目储备。以“转方式，调结构”为主线，突出抓好企业转型升级，储备一批高端制造业、先进服务业、生态观光农业项目，为全区经济的持续发展打下良好基础。

下一步，在确保完成今年目标任务的基础上，提前谋划好明

年和“十二五”期间的工作，继续加大招商引资力度，提高利用内外资水平，把招商引资主攻方向放在大高外项目和财政贡献率高的项目上，力求在引进项目质量上实现新的突破，取得招商引资数量、质量双丰收，促进全区经济社会又好又快发展。

领导在大学生座谈会发言稿 篇7

专题调研座谈会上的发言提纲

卢展工书记在省第九次党代会工作报告中强调，党的形象关系党的号召力、凝聚力。每一个共产党员都要从自身做起，讲党性、重品行、作表率。党员领导干部要切实树立起对人民负责的形象，树立起推动工作的形象，树立起清正廉洁的形象。围绕推动领导班子、领导干部树立“三种形象”的要求，我就如何选拔符合“三种形象”的优秀干部问题谈一下自己的建议。

一、要善于发现符合“三种形象”的优秀干部

要树立不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏的用人理念。首先要善于发现和甄别哪些人员具备这“三种形象”，有些干部平时只顾埋头工作，不会自我夸饰、自我标榜，不容易被发现。我们要通过特殊的方式、特殊的渠道去发现这些优秀干部。

第一，要从群众口碑中去发现。无论是基层还是机关的干部，都会被群众所关注、所议论。只要实实在在为群众办实事、办好事，在群众中必定会有良好的口碑。因此，我们要把群众认可不认可、满意不满意作为选用干部的关键，切实做到不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏。-1-

第二，在急难险重的关键时候去发现。是不是群众称道乐颂的好干部，既要看日常的平凡工作，更要看急难险重的关键时刻。关键时刻方显英雄本色。作为对人民负责干实事的人不会在急难险重的任务面前临阵脱逃，而是勇于担当、冲锋陷阵。因此，我们把在急难险重的关键时刻作为考察干部的一个重要方法，对在防汛、防疫、重大自然灾害等关键时刻表现突出的干部均纳入考察范围，同时我们要把这些人优先安排外出学习、挂职锻炼，作为重点选拔对象进行培养。

第三，要在地处偏远、条件较差的乡镇或部门去发现。当前，有些干部一心只想到有权、有钱的部门，不愿到偏远乡镇、待遇较差、较苦较累的单位工作。而在这些偏远乡镇、待遇较差、不起眼的单位，却有着一大批默默无闻、辛勤劳作、有才有德的干部。因此，我们在考察干部的时候，特别要关注这个群体，做到不让在这些部门工作的干部受到冷落和歧视，而是让他们感到在这些部门工作同样有奔头、有出路。

二、要科学评价符合“三种形象”的优秀干部

一要制定评价标准。评价的标准要注重多方面、多层次的考核了解，力戒片面。就推动工作而言，对基础差、工作难度大的乡镇和单位，要因地制宜、因人而异制定不同的考评标准，针对政绩得来的难易看政绩本身的硬度，针对所处的工作环境和条件看主观上努力的程度。我县在这方面进行

了探索和实践，在每年对乡镇的综合考评中，专门设立了工作进步奖，对基础较差、但经过努力使综合排名提升3个位次以上的乡镇，授予进步奖，奖励现金8-10万元。在干部选拔使用方面，对一类乡镇提拔使用的名额重点倾斜，二类乡镇正常使用，三类乡镇低于平均名额，一票否决的乡镇不予提拔使用，但对获得进步奖的乡镇，在其按乡镇类别使用的基础上，奖励增进提拔名额。形成了先进更先进、后进争先进、努力促提升的良好工作氛围。

二要完善考评方法。考评的方法要注重灵活多样，力戒单一。在改进考评办法时，既要坚持运用民主推荐、民主测评、个别谈话、综合评价等基本方法，还要进一步拓展“量化比选”使用干部的范畴，积极探索公示考实、目标考绩、审计考评等综合量化考核办法，使考评方式由单一的纵向考核向纵横交错式的考核转变，进行立体式的考核评价，准确评价干事创业、敢于负责、清正廉洁的干部。

三要运用评价结果。评选结果要注重长远和实效，力戒只看表面。干部工作实绩的体现，有隐有显，有快有慢。通过评价考核，有的实绩一时见不到“数字”，见不到“形象”，但却在工作上付出了努力，推动工作上见到了实效，履行了对人民负责的职责，就要纳入干部工作实绩档案。就健全干部实绩档案，这几年我县落实的一直很好，每年都制定乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观评价考核细则，完善

考核办法，严格细致操作，对乡科级领导干部的工作表现、工作实绩、群众评价的意见、廉洁自律、获奖情况等整理归档，存入本人的实绩档案，为干部选拔任用提供详实准确的第一手资料。今后，我们要将符合“三种形象”的优秀干部作为使用对象的重点进行掌握，科学评价实绩，拓展收集范围，让符合“三种形象”的优秀干部及时得到提拔使用。

三、要严格甄别符合“三种形象”的优秀干部

一要坚持“德才兼备、以德为先”，严把政治关。培养选拔干部，要看他们是否认真贯彻执行党的基木路线，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;是否善于从政治上判断形势、分析问题，在关键时刻和重大问题上经得起考验;是否努力实践全心全意为人民服务的宗旨，树立正确的权力观、地位观、利益观。郸城县委县政府在干部考察中创新考察方式，采取测、谈、查等措施，着力从政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面立体化、多角度考察评价干部的“德”。“测”即组织考察对象所在单位全体干部和服务对象进行民主测评和民意调查，注意从服务对象意见、知情人意见中了解评价干部的德；“谈”就是与对考核对象较为熟悉的不同层次干部群众个别谈话，不仅看组织推荐，还看群众反映；“查”就是查阅考核对象获奖情况、不良记录等，不仅看八小时内，也看八小时外。通过在干部考察中向纪检、政法、信访、审计、公安、法检等有关部门书

面征求意见等形式，加强对干部“德”的考察和了解，全面、客观、准确地考察干部的政治品质、思想作风和道德修养，确保把政治上靠得住、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。

二要坚持“科学发展、务实重干”，严把实绩关。工作实绩，是干部思想品质、知识能力在工作中的综合反映和集中体现，是评价干部、选拔任用干部的重要依据。郸城县委县政府坚持凭实力选人、凭实绩用人的正确导向，明确实绩是干部任用的“第一道门槛”，只有那些有一定实绩的干部才能进入组织视野，才能拿到竞争性选拔的“入场券”，去接受群众的审视、组织的挑选。为引导广大干部深入一线、务实重干，制定出台了领导干部个人工作业绩动态考核制度，把每名干部在经济工作、信访稳定、财税增收等一线以及重大活动中取得的工作实绩逐一记录，作为干部选拔任用时的重要依据。并通过推广拟提拔领导干部实绩公示制度，阳光“晒”出干部实绩，做到党管干部与群众公认有机统一、德才兼备与注重实绩有机统一。实践表明，在有实绩的干部中选人用人，干部努力有方向，社会各界更信服。

三要坚持“清正廉洁、作风正派”，严把廉政关。在日常干部管理中，郸城县委县政府坚持从加强制度建设、完善约束机制入手，通过强化制度约束，规范干部言行操守，以刚性的制度防患于未然；通过强化家庭约束，引导干部家属

守好家门、看好后院，合力把好干部廉政关；通过强化组织约束，教育引导广大干部自觉抵制各种诱惑，守住思想道德防线，拒绝各种腐朽思想的侵蚀。在换届及干部调整等关键时期，郸城县委县政府明确要求把听取纪检机关的意见作为干部考察的必经程序，充分运用督查、审计等成果，采取民意调查、延伸考察等方式，深入了解掌握干部的廉洁自律情况。对考察中有不良举报和反映的必须进行调查核实。同时实行拟新提拔人选考察对象报告个人有关事项制度，如果有干部隐瞒不报的，一经查实，一律不提拔使用。通过严把廉政关口，杜绝了“带病提拔”、“带病上岗”现象的发生。

四、要合理使用符合“三种形象”的优秀干部

不让符合“三种形象”的优秀干部吃亏，根本的问题是要对这类干部合理使用，使他们感觉到组织的重视、关心，使他们有施展自己才华实现自身价值的机会和平台，使他们能为社会、为群众办实事、办好事。我们大力推行公开选拔和“量化比选”制度，2008年，面向全县公开选拔了9名副科级干部和1名正科级干部；2010年8月，采用“量化比选”的办法，选拔了62名乡镇副科级干部和10名乡镇长；在选拔干部工作中，始终坚持重实绩、重公论、重德才，畅通了综合素质高的人和干事的人“上”的渠道，在全县形成了一种只有具备过硬的综合素质才能提拔使用的良好氛围。

一要人适其岗。要根据他们的不同性格特点、特长爱好，给他们安排自己适合的岗位、能充分发挥其才智的岗位，既能使他们心情愉悦地工作，也能有效开发利用人才资源。二要人尽其才。对符合“三种形象”的优秀干部，仅给他们安排适合的岗位是不够的，还必须为他们创造条件，使他们能干得成事。这类人都是爱干事的人，他们都有一个共同特点，就是不羡慕虚名，不图享受，喜欢扎扎实实干事。这样的干部，绝不能把他们当成一种摆设，而是要实实在在地用，大胆地用，给他们施展才干搭建平台。

领导座谈会发言稿 篇8

——“转变干部作风加强机关行政效能建设”

纪委书记拉目才让

按照县委的要求，本乡开展“基层组织建设年”和转变干部作风、加强机关效能建设的总体要求，以加强学习提能力、强化措施增效率、解决问题正风气、优化环境形象为重点，以推进权力阳光运行和提高执行力为主要任务，着力解决影响和制约全乡发展作风和效能问题，努力实现思想观念明显进步、工作作风明显改进、办事效率明显提升、发展环境明显改善的工作目标。结合工作职能和岗位职责，本人认真对照整顿的八种不良风气，从自查自纠入手，经过自己找、领导点、群众提、相互帮等形式，认真查找自己在理想信念、思想作风、学风、群众工作作风等方面存在的突出问题。通过分析查摆，找准和正视个人存在的突出问题，坚决纠正不良作风，以新的姿态和精神风貌、饱满的热情投与基层工作。

一、个人方面存在的突出问题

1、理论学习不够。对邓小平理论和“三个代表”重要思想学习少，学习不够系统；对党的全会精神和一些相关政策性文件理解不够深刻；对新事物、新知识学习掌握得不够好，对业务知识的钻研少；理论联系实际并运用来指导实际工作做得不够。

2、工作主动性不强。有任务就做，没任务就闲着，缺乏争创一

流的上进心，缺乏年青人应有的工作热情。工作中，为了把工作做好而主动想办法的少，被动应付的多，有时候工作做不来，也不能认真去思考，去钻研，探讨问题解决的方法，甚至产生畏难和懈怠情绪。

3、创新意识不足。习惯于按程序、按规定墨守成规做工作, 有什么工作就做什么工作，只求完成本职工作，不出问题就行，缺少超前意识，创新工作方式方法少，工作很难给人以耳目一新的感觉。

4、工作作风不实。有些工作脱离实际，求假务虚，闭门造车的情况还有存在。对工作的认识有局限，随大流，认为别人弄虚作假自己也可以弄虚作假，淡漠了宗旨观念，工作作风难于得到提高。

二、对存在问题的原因分析

(一)对理论学习重视不够，对理论的学习满足于现状，认为自己以前学到的理论知识已经足够，吃老本。特别是现在工作在基层一线，是政策的执行者，政策性要求强，需要我们不断的学习和提高，而自己心里却以工作忙为理由，没能静下心来认真学习。

(二)由于基层工作任务多，不能及时处理的任务，存在拖拉的情况，而别的机关站所工作人员的工作任务少，工作人员闲。对这些情况自己摆不正态度，有时有不满的情绪，对一些不重要的工作产生能拖就拖的想法，导致工作主动性跟不上工作的要求。

(三)有时认为政府的工作就应该按照上级的工作要求去做，不必创新，只有把自己的工作做好就行。工作中求数量不求质量，降低工作标准。

(四)宗旨意识不强，不能把工作提升到全心全意为人民服务的层

次上，工作中为自己着想的多，为群众利益着想的少，导致在对群众的工作中工作不实，态度不好。

三、整改措施

(一)加强理论学习。要把理论学习贯穿于每一项工作中，贯穿于整个生活中，始终坚持学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习中央的有关法律、法规和政策，学习有关的业务知识。全面落实科学发展观，坚持理论联系实际，不断提高自己的综合素质，提高自己为人民服务的本领，牢固树立坚定的理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立崇高的宗旨意识。

(二)不断创新工作方式方法。要破除过去对工作不认真的态度，进一步增强创新意识。要结合自己工作的特点，认真总结经验，解放思想，深入研究，积极探索新的工作思想，不断改进工作方式方法，使工作提高到一个新的层次。

(三)要进一步改进工作作风。要认真对待自己的工作，认真学习转变干部作风加强机关效能建设有关文件精神，以本乡各项制度为准则，努力践行县委提出的八种良好风气，认真抓好工作的落实，求真务实，树立良好形象，力争做一名模范的国家公务员。

家长座谈会领导发言稿 篇9

大家好!

春风报春暖，桃园映校园。值此“百花枝头春意闹”的醉人时节，我来到了宝地昌黎，参加本次家长座谈会，并站在这个特殊的讲台上表达心声，感到荣幸之至。首先，请允许我代表全体家长，对各位老师为我们的孩子所付出的一切，表示诚挚的谢意!清聆听我们发自心底的声音：“老师，你们辛苦了!”

和在座的诸位家长一样，三年前，我将孩子送到了这里，让他接受高中阶段的教育。是这里的一流的设施、优美的环境、严格的管理、严谨的教风、浓郁的学风、和谐的氛围和绝好的口碑让我们趋之若鹜，情愿让自己的孩子背井离乡、饱尝寒窗之苦。青龙是国家级扶贫开发县，家庭条件不算宽裕，孩子又是独苗，我们每日里饱尝着思念之苦、切肤之痛，生怕孩子在异地他乡有个闪失，厌学弃学。是你们这些辛勤的园丁为孩子奉献了严父与慈母之爱，代我们付出了舔犊之情。如果说“望子成龙、望女成凤”是所有家长的心愿，那么“盼生成人、助生成才”就是所有老师的期盼。是你们用真情与厚爱、博学与勤恳、良知与超脱，向我们展示了新时期教师的风采，见证了”谁是最可爱的人“!

昌黎人杰地灵，自古英才辈出。身居“唐宋八大家”之首的韩愈在这里诞生，并写下了千古绝唱;一代枭雄曹操在这里挥毫抒怀，碣石留下遗篇。昌黎一中属全市杏坛之魁首，蜚声省内外。一代代一中人用心血与汗水传承着古郡文明，使无数莘莘学子走进“象牙塔”，成为栋梁之才，用“内强素质，外树形象”打造着坚如碣石的一中丰碑。老师们在这里费心、操心、尽心，忘我工作;我们把孩子送到这里放心、宽心、可心，全力持家;孩子们在这里安心、顺心、铭心，健康成长。昌黎一中——孩子的第二故乡，我们永远祝福你!

最后，恭祝各位领导、全体老师身体健康、工作顺利，祝愿孩子们快乐学习、早日成才!

教师节领导慰问座谈会发言稿 篇10

邸芳莉

尊敬的孙书记，尊敬的各位领导；

今年是第27个教师节，各位领导能到我们东城一小检查、指导、慰问，与我们座谈，这是市委市政府对教育事业、对我们一线教职员工以及孩子们的关怀，使我们的心情无比激动。

我们东城一小是一所才新建一年的学校，没有市、区对教育的大力投入，我们学校不可能有这么好的面貌。政府对教育不断加大投入，教师的地位逐步提高，绩效工资的实行，医疗保险的对接，硬件设施的改善学生减免学费、蛋奶工程等等，这一切都要感谢我们的党、感谢我们的政府。能够成为这个大家庭中的一员，让我感到无比的自豪和光荣。新的校园、新的面貌，给我们注入新活力、新激情。使我们对从事的教育工作非常自豪，对教好孩子信心倍增。

近几年，在区教育局的领导下，我们实施精细化管理，教师的事业心责任感与日俱增，讲奉献，搞科研，创一流的风气已经形成：学生增强了自信心，讲卫生、懂礼貌、守纪律、勤学好问、积极上进，蔚然成风。

校际交流座谈会上的领导发言稿 篇11

大家好!

今天我们相聚在革新小学，举行石堡乡校际交流暨小学语文教研活动，首先向组织和参加本次活动的老师们以及革新同学们的热情接待表示衷心的感谢!根据本次活动的安排，我现将革新小学近年来的工作向各位作简单的汇报，不当之处，敬请各位批评指正。

革新小学在中心学校的领导下，全体教师团结奋进，务实进取。学校遵循“以学生为根本，以质量为中心”的目标，在学校教学质量、教师管理、常规管理、班级管理上狠下功夫。我们踏踏实实上好每一天班，勤勤恳恳做好每一件事，各项工作扎扎实实、顺顺利利、平平安安。现在就从以下几个方面向各位汇报。

一、狠抓师德工作，建设和谐团队

一所学校要提高教学质量，关键是师资队伍的建设。学校的发展，归根到底决定于教师队伍的素质。我们学校要求每一位教师在平凡的工作岗位上，都要努力做到八个字：敬业、好学、爱生、爱校。要求每一位教师都要树立作为一名人民教师的光荣感，安心本职工作、为人师表，以自己的良好行为和形象为学生树立榜样。另外，为了激发教师的主人翁意识，营造团结和谐的校园氛围，我们非常重视校务公开。只要是学校的重大事情，我们都严格按照民主管理的程序，公开讨论，让每一个教师都参与到学校的管理事务中来。正因为如此，教师们都把学校的事情当作自家的事情，可以说，我们学校的全体教师“心往一处想，劲往一块使”。

二、抓常规管理，提高教学质量

教学质量是学校的生命线。近年来，我们一丝不苟抓常规，千方百计提质量。为了更好地提高教育教学质量，我们主要采取了以下措施。

1、狠抓教学常规，强化过程管理。教学常规的落实是提高教学质量的保证。因此，我们在教学管理中，要求教师严格按照教学常规的要求，做好备课、讲课、布置与批改作业等常规工作。学校每月进行两次检查。

2、抓好课外辅导，重视培优和转差工作。由于种种原因，我校各个班级都不同程度地存在“差生较多、优生群体小”的现象，但是，我们教师坚持“只讲主观，不谈客观”的原则，努力做好作业设计批改，单元测试等常规工作外，每天利用午休、放学等时间对学生进行课外辅导，一手抓差生转化，一手抓优生培养，最大限度地提高学生的学科成绩。

三、抓班级管理，强化安全卫生

班级是学校工作的最小的一级管理单位，也是最重要的管理单位。我们以“纪律、安全、卫生教育”为抓手，强化班级管理。我们利用班会、专题教育课等课程，强化安全卫生教育和管理。贯彻实施《小学生守则》和《小学生日常行为规范》为准则，对学生进行爱国主义教育和良好的行为习惯教育。由于德育工作抓得扎实有力，学风、班风、校风明显好转，绝大部分学生养成了爱学习、守纪律、讲文明、有礼貌的良好行为习惯，真真正正成为班级小主人，学校的小主人。我们学校地处官石公路旁，交通安全是重中之重，我们教育学生过公路要做到“一停二看三通过”，先停下，再左右看是否有车经过，如果有车，行队礼，等车通过后在通过公路。

四、抓活动开展，丰富校园文化

我校积极开展“中华传统文化经典诵读活动”。上学期我们诵读《弟子规》节选，本学期开始读《三字经》节选。让学生们诵读传统文化经典，意在让学生了解传统文化，也从传统文化经典中学习怎么做人，怎么学习。

五、存在的主要问题

我们学校是薄弱学校，存在不少问题，最突出的表现在以下两方面：

1、办学条件十分落后，与兄弟学校相比差距非常大。主要体现在教室不够，多媒体设施缺乏等方面。

2、教师数量不足，教师个体的专业素质、心理素质发展不是很平衡。这些也一定程度影响教学质量的提高。

六、以后工作思路和工作重点

1、抓好“教学、安全、卫生”工作，全面提高教育教学质量。

2、进一步强化班级管理。以班级为单位，着重抓好班风学风建设，培养学生良好的道德品质、学习习惯和行为习惯。

领导离职欢送座谈会发言材料 篇12

作为我们的领导，***政治坚定，思想解放，组织观念强，富有魄力，具备全面丰富的知识和领导才能，是我们难得的一位好领导。他的思想政治素质、奋发进取精神、工作业务能力和领导水平是全区上下有目共睹、也是大家所公认的。在***区工作的几年来，他立足***区情实际，充分发挥自身优势，游刃有余、开创性的开展工作，有力地促进了***经济社会的又好又快发展。在日常的生活和工作过程中，***又特别平易近人，十分关心关怀下级的工作状况和生活情况，经常了解我们工作中的实际困难，并倾尽全力帮助解决，得到了同志们的一致好评和赞誉。

从去年***负责争取***项目以来，我通过与他工作上更多的接触，深入全面地了解和学习了***的工作能力、工作方式方法、领导水平和人格魅力。***项目是近年来我区拟引进项目资金最多、项目支撑辐射带动作用最大的一个项目，争取到这一项目，对于优化我区产业结构，增加我区财政收入，发展我区地方经济具有十分重大的意义，***对此认识到位，态度明确，行动坚决。他以高度的政治责任感和使命感，多次召开项目争取现场办公会，对项目前期准备工作进行全面细致的安排部署，并积极深入项目备选点进行实地勘察调研，多次主动上门与***公司和设计单位等相关部门进行衔接、沟通、协商。特别是面对***这一项目竞争县区较多的严峻形势，***充分发挥了一名领导干部的表率作用，化压力为动力，变挑战为机遇，身先士卒，不辞辛劳，先后多次前往***公司汇报该项目前期准备情况以及项目落户我区的优势和本资料来源于贵-州-学-习-网 长处，并多次陪同设计单位和***公司调研人员深入一线，对不断调整变更的备选项目点进行实地勘察调研，他的务实作风和工作风格得到了***集团负责同志和项目设计单位同志的一致赞誉和肯定，为取得对方理解信任和成功争取项目赢得了先机。与此同时，***在全力以赴抓好***项目的基础上，又主动放弃节假日休息时间，加班加点，强化工作措施，狠抓工作落实，多方衔接、积极争取***项目，目前，***、***这两个全区重大项目的选址和各项前期准备工作已经全面完成，***项目已进入可研阶段。

***不仅能出色的完成自己负责的***项目争取及区委、区政府安排的分管工作，他还善于把握全局，统筹兼顾，注重倾听各方面意见建议，只要是有利于工作的意见建议，他都能虚心接受并积极采纳。特别是在繁忙的工作之余，他还十分注重加强自身学习，不断提高自身素质，经常抽空学习国家方针政策和分管业务知识，并用自己掌握的经济知识紧密结合我区实际创造性地开展工作，指导工作。他以团结友善、互谅互敬的风格处理人际关系，经常与我们基层单位的同志谈心交心，沟通思想,建立友谊，为我们理清工作思路，拓展工作视野，谋划工作打算，增强工作能力，提高工作水平，***这些指导性的意见和教诲，不但有力促进了我局这几年来各项工作的顺利开展，而且也为我们今后更好的做好项目争取及各项工作奠定了良好的基础。

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可以说，这几年来我们***局所取得的工作成绩和成效，很大程度上讲，就是得益于***等各位领导对我们工作的指导，就是得益于***等各位领导对我们工作的大力支持和关心，在此，对各位领导特别是***表示衷心的感谢！

最后，衷心祝愿***在新的工作岗位上工作顺利，生活愉快！并诚挚邀请***今后常来指导我们***区***局的工作，继续对我们的工作给予支持和关心。我们也相信***在新的工作岗位上一定能够取得新的更大的成绩！