民营企业局工作总结

民营企业局工作总结（共8篇）

民营企业局工作总结 篇1

一、经济指标完成情况

1-10月份,全区民营经济完成增加值41.13亿元、实现销售收入133.98亿元、上交税金5.76亿

元，分别同比增长34.3%、36.2%、47.8%。全区乡镇工业实现工业总产值72.89亿元、完成增加值19.31亿元、实现销售收入65.72亿元、上交税金1.59亿元，同比增长分别43.0%，43.7%、49.5%、46.1%。预计2010年民营经济完成增加值52.5亿元、实现销售收入168.9亿元、上交税金6.27亿元，同比增长分别为20%、20%、35.1%。

二、主要措施与成效

1、贯彻落实民营经济政策措施，浓厚发展氛围。

我局把“企业服务年”活动与促进经济发展有机结合，围绕服务企业创造性地开展工作。一是充分利用电子政务网、中小企业网、宣传单等多种形式广泛宣传国家、省、市出台的鼓励全民创业、扶持中小企业、促进民营经济发展的政策措施。二是切实贯彻落实中央、省、市近年来出台的一系列支持中小企业、非公有制经济发展的政策措施，接受广大创业者对落实创业优惠政策的监督。配合相关部门对各地各部门贯彻落实有关促进民营经济发展、推动全民创业政策情况进行检查，督促各地各部门加大政策贯彻落实力度，确保政策真正落到实处。三是利用恳谈会、座谈会等形式，了解政策贯彻落实情况及创业者的要求建议，开展信息交流、政策咨询等工作。配合人大、政协对全民创业和发展民营经济方面的问题开展调研。结合我区实际，完善《袁州区支持全民创业及非公有制经济发展优惠政策》，为区委、区政府和上级主管部门加强中小企业管理提供决策依据和参考意见。

2、实施“千百十工程”和成长工程，使企业做大做强。

为使民营企业在政府的关心扶持下快速成长，我局每年通过挑选一批高成长性的企业，扶持其壮大。采取了健全工作机制、调度分析机制和考核机制等措施，对列入“千百十工程”和成长工程的非公有制企业进行重点跟踪、重点扶持，及时协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题。近年来，催生了明月钛业、远大生物工程、霏欧凰等3家营业收入超亿元企业及金鼎混凝土、洪渝达等30家营业收入超500万元企业。

3、加大教育培训力度，提升企业管理水平。

今年以来，我局按照省、市中小企业培训工程要求，深入中小企业开展培训需求调查，结合培训工作计划，有针对性开展企业培训活动。针对部分乡镇统计人员变动的实际，我局以个别辅导和以会代训形式进行业务培训，提高他们干好民企工作的能力和水平。年初举办了企业管理人员培训班，邀请专业人员对民营经济管理和中小企业统计等知识进行讲解和培训，人员达到100多人；积极配合工业园开展了园区企业工人技能培训班，培训人数达5300余人；同时还推荐了百神药业、济民可信等企业管理人员及干部等10多人参加省、市举办的各项内容的培训班，使全区民营企业管理人员的素质得到进一步提升，受到企业的普遍赞誉。

4、不断拓宽企业融资渠道，缓解资金难题。

为破解企业资金紧缺的难题，我局积极组织人员主动深入企业了解掌握其融资需求，认真配合省、市开展融资性担保机构调查摸底工作，并积极与省财政担保中心协调配合，加大对全区中小企业的贷款担保力度，今年以来袁州区担保分公司已为远大化工、霏欧凰、雪岭木业等企业担保2000万元。同时积极配合市、区级相关部门搭建银企合作平台，通过现场洽谈、场外推介，一批企业与银行签约，有效地缓解了企业资金紧张难题。5月份，我局与工业园、工信委等有关部门一起筹备并成功举办了银企联谊会，取得了很好的效果。到目前为止,信用联社发放小企业贷款金额1450多万元。同时积极为明月钛业争取省级扩建技改扶持资金服务，主动为其收集、整理报审相关资料手续。

5、推进机关作风建设，提高服务能力和水平。

一是继续巩固学习实践科学发展观活动成果，按照区委部署，制定了“重大项目推进年”和“创业服务年”活动实施方案，向有关部门和重点企业征求在思想观念、优化环境、转变作风等方面的意见建议，并针对问题提出整改方案，认真抓好落实。二是加强机关作风建设。先后制定完善了“首问责任制”、“服务承诺制”、“责任追究制”等制度，加强机关考核，进一步推进机关正规化、制度化建设，有效地提高了机关工作效率。三是加强调查研究。6月下旬，局领导带队到各乡镇和重点企业，就民营经济发展的现状、乡镇工业用地建设及乡镇工业生产发展中存在的问题进行了调研，为下一步有针对性的解决问题和提供服务提供了依据。对全区担保机构进行调查摸底，基本掌握了全区担保行业发展情况。四是抓好招商

引资工作。成立了招商工作领导小组，主要领导和分管领导不间断地外出，与财政局一起引进了爱敬油化有限公司与飓风化工合作项目，并对福建晋江富永雨具有限公司投资宜春洪鑫公司洽谈项目进行跟踪服务。同时开展了抗洪救灾、结对帮扶、维稳集中行动月等工作，积极帮助水江新村村落实防汛救灾措施，想尽办法为挂点帮扶村新村村筹措5000元添置了损毁的办公设

备，为挂点的水江村新村村和新农村建设挂点的小洞村解决水泥30吨。

一年来，我局较好地完成了上级交办的各项任务。但是，我们也清醒地认识到，在一些方面还存在着这样和那样的不足，主要是：民营经济管理部门职能弱化，经费、人员、必要的办公条件难以保证；面对新的经济形势，服务手段和措施缺乏创新；对全区中小企业的指导、服务、协调还不完全到位，尤其是融资方面，这些需要我们在以后的工作中加以改进。

三、2011年工作打算

指导思想：以继续解放思想、认真落实科学发展观为先导，以推动民营经济和乡镇工业加快发展为主线，狠抓项目建设、服务体系、科技创新等重点工作，努力在加快发展、做大总量、提升层次、发展模式上实现突破。

发展目标：全区民营经济户数达到1.8万户，同比增长5%，民营经济完成增加值63亿元、实现销售收入202.68亿元、上交税金7.88亿元，分别同比增长20%、20%、25%；从业人员达17.48万人，同比增长8%；乡镇工业增加值完成33.12亿元，同比增长40%。

1、抓增长，实现项目建设新突破。以项目建设为载体，以全民创业为导向，以招商引资为手段，抓重点，实现项目建设的新突破，不断壮大民营经济总量。一是走出去引进来，坚持引资和选资相结合，拓宽引资渠道，积极引进符合国家产业政策的招商项目。二是沉下去抓上手，继续坚持各级领导层层抓重点项目的责任制和重点项目跟踪服务制度，促进招商项目尽快落地建设。三是抓典型带整体，重点扶持济民可信、百神药业、远大化工等10个已投产项目做大做强；协调推进济民二期、赣丰锂业、百神二期等10个在建项目建设完工投产；跟进服务河南双汇等10个有意向性重大项目早日签订合同。

2、抓骨干，继续促进做优做强。一是加快实施中小企业“千百十”成长工程，继续对列入“千百十成长工程”的10个非公企业进行重点跟踪、重点扶持，及时协调解决企业发展过程中遇到的困难和问题，使其做大做强。二是推动产业集群发展，着力培育医药、化工、新型建材、机电、食品等支柱产业，使其形成一批主业突出、实力雄厚、市场竞争力强的大型企业集团。三是加强统计分析预测，继续加强民营经济和乡镇工业运行分析，对主导产业和重点企业加强调研，继续做好非公经济重点非公企业的统计直报工作。

3、抓服务，推进服务平台建设。一是继续加强与银行的沟通协作，积极起好银企桥梁作用，努力搭好银企合作平台，充分发挥省担保公司袁州区分公司、区担保所及各担保公司的作用，切实缓解企业贷款难的问题。二是继续组织开展中小企业管理人才培训。三是加快西村新型建材产业基地、彬江、三阳小企业创业基地建设，促进洪塘家俱、新坊钽铌、寨下化工等产业特色板块形成规模。四是千方百计跑项目，不遗余力争资金，力争在项目资金争取方面有新的突破。

4、抓提高，切实加快科技创新。一是加快产学研合作，鼓励引导产学研各方按照平等自愿的原则，发挥各自优势，以共性技术、知识产权、品牌和产品标准的开发。组织企业参加各种产学研对接会议。二是大力实施品牌战略。充分发挥济民可信、江特矿泉、霏欧凰等品牌企业的示范和带动作用，有目的、有计划、有重点地选择一批企业予以培育，不断提高产品知名度和出口能力。三是加大技术改造力度。加大对夏布、松花皮蛋、脱胎漆器等传统产业的技术改造和工艺更新，提高传统产业的竞争力，有针对性地引进高新技术企业，大力扶持现有企业与科研院新的合作。力争在锂电、钽铌等矿产品加工产业发展上促成一批关键共性技术的突破，带动行业和企业健康发展。

民营企业局工作总结 篇2

一、民营企业建档的必要性

1. 现实需要。

一直以来, 大部分民营企业档案管理工作都处于无人问津的尴尬状态, 管理制度不规范, 管理人员不专业, 档案不能真实、完整、安全地被保存和利用, 严重阻碍了民营企业的发展。随着民营经济的迅猛发展, 民营企业在数量和规模上急剧增长, 早前的“盲点”现如今也变成了“盲区”, 并呈现出扩大的趋势。扫除“盲点”, 逐步消除“盲区”, 已经成为档案工作的重要组成部分。

2. 价值需要。

(1) 民营企业档案是企业的真实记录, 是监管部门对其经营活动进行监管的有效凭证, 为国家对民营企业进行有效管理提供依据。 (2) 国家可以根据民营企业档案所提供的真实可靠的原始记录, 准确地评定民营企业档案在经济发展中的作用, 从而制定有利于其发展的方针政策。 (3) 民营企业档案对企业在激烈的市场竞争中取得优势地位、维护企业信誉、以及帮助企业领导人进行决策起着关键性的作用。

3. 发展需要。

民营经济的蓬勃发展, 使得民营企业在国民经济中的地位得到了前所未有的提高, 档案行政管理部门已经加大了对其的监督与管理, 在众多的关注之下, 许多专家学者也为民营企业的档案管理工作积极献策。此外, 自我国加入了世贸组织以来, 在国际竞争尤其是倾销与反倾销的案件中, 民营企业档案为维护企业信誉、保护企业以及国家利益起着决定性作用, 这使得民营企业家的建档意识加强, 建立规范的档案管理制度, 培养专业的档案管理人员, 设立专项的档案经费, 将企业档案资源充分利用, 使其成为企业的无形资产, 推动企业的全面发展。

二、民营企业建档的侧重点

1. 反倾销档案。

一是进行前期准备工作。完成公司基本情况、出口销售情况、国内销售情况、财务和成本情况四大部分的调查问卷, 问卷涉及的每一项目都要有档案资料作为依据。二是接受起诉国商务部门的实地调查。调查过程主要就是查看档案材料。这些材料必须真实可靠, 并要求提供原始记录。

2. 信用档案。

即企业在生产经营、日常管理、信用借贷等活动中形成的, 反映本企业、客户、合作者信誉状况的各种具有保存价值的原始记录。它是企业档案体系中的重要组成部分, 也是社会诚信体系中不可缺失的一部分。社会主义市场经济条件下, 经济活动应该以诚信为本。

3. 知识产权档案。

第一, 收集整理专利档案, 做好专利档案的归档保管工作。建立完整的专利档案系统, 既要做到现有专利档案的完整真实, 还要重视对专利文书材料的积累。第二, 对有保存价值的材料及时地进行著作权登记。第三, 对涉及商业秘密的文件资料等应该进行有效地管理, 以防商业秘密的泄漏, 造成企业的损失。

4. 客户档案。

现有的市场经济是以“客户至上”为信条的, 这就突显了客户资源的重要性。在这样的形势下, 企业想要获得更大的竞争优势和拥有更多的商机, 就要拥有更有的客户资源。因此, 民营企业应该建立符合企业实际需要的客户管理制度, 及时地对员工手中的客户资源进行收集整理, 并对客户资源进行科学有效地管理, 尽量降低员工离职可能给企业带来的损失。

5. 企业文化档案。

企业文化档案的建立有利于塑造民营企业良好的形象, 有利于企业进行内外沟通, 有利于企业文明以及社会主义文明的建设, 有利于民营企业健康、持续地发展。做好民营企业文化档案工作不仅是民营企业发展的需要, 更是档案事业发展和社会进步的需要。

三、民营企业建档制度的助推力

1. 依法监督。

一是加强《档案法》和《档案法实施办法》的教育宣传, 提高民营企业档案的法律意识;二是细化档案监管的法规条文, 使得民营企业建档工作有法可依;三是加强对不遵守《档案法》等法律法规的企业惩治力度, 做到违法必究。

2. 形成合力。

民营企业的领导者应该重视档案工作, 将档案工作与其他事项管理放在同一高度, 并本着自我管理、自我完善、自我发展的原则, 制定符合自身实际的档案管理制度体系。民营企业的档案工作人员需提高觉悟, 加强档案理论知识和实务运用的学习, 并做好与档案部门的沟通工作。而作为管理档案的行政部门, 应依据企业实际情况, 制定简洁、实用的培训流程, 将指导与培训落实到需要之处;要做好建档业务咨询指导, 为民营企业在建档过程中遇到的各种问题进行解答帮助, 使民营企业加快建档步伐。

3. 借助网络管理。

民营企业档案工作网络系统的建立可以从两方面入手:一是组建区域网络, 可以在当地建立一个以乡、镇、街道办事处, 或工业开发区为单位的区域网络。二是组建部门网络。民企虽然没有单独的管理机构, 不过仍需经过登记注册、交税等程序, 工商部门、税务机构等仍然对民企的实际情况有所了解, 因此可以联合各部门组建专属民企的部门网络。在建立网络管理后, 就应积极发挥其作用, 建立一个档案信息中心, 通过分享档案资源、推广成功经验等手段, 将企业档案管理工作带入新的发展阶段, 充分发挥档案的价值, 提高企业经济效益、社会效益。

参考文献

[1].冯毓英.档案工作的几点思考[J].兰台世界, 2005.3

探索民营企业党建工作新途径 篇3

关键词：探索 民营企业 党建工作 新途径

一、民营企业党建工作的新变化

1.企业管理体制的变化，对企业党组织的领导方式和地位带来了影响

民营企业根据市场经营和现代企业制度要求建立了法人治理结构，使企业在国有体制下党政工“三驾马车”的管理格局不复存在，造成企业党组织领导地位和政治核心作用的削弱。

2.所有制形式的变化，对企业党组织的机构设置和活动方式带来了影响

民营企业从争取最大利益出发，机构设置以生产经营为中心，而不像国有企业那样设专门的党政工组纪宣等政工部门，在活动方式上民营企业也不可能在正常工作时间内给予专门的党建活动时间。

3.企业领导人身份的变化，对企业党组织的保证监督作用带来影响

民营企业领导往往是由持大股的经营者或个体投资者担任，很多经营者不是共产党员，而是真正的“个体老板”，这种身份使得企业领导人不是对上级和组织负责，而是对出资人和股东负责，对非党员经营者而言，党纪的约束无法实施，企业党组织的保证、监督作用在客观上受到影响。

4.企业职工身份的转变，对企业党组织和党员先锋模范作用的发挥带来影响

民营企业职工特别是党员职工，在身份上由 “固定正式工”转为“聘用合同工”，由“为党和国家作贡献”转为“为民营企业老板打工”，心理产生失衡，企业党组织要求党员发挥先锋模范作用，组织发动职工开展各种活动的一般性号召，难免显得有些苍白和尴尬，不如老板“加薪晋级”的一句承诺，党组织的凝聚力受到严峻挑战。

二、民营企业党建工作存在的主要问题

1.在建立党组织的过程中，政府、民营企业主、企业党员思想认识还存有顾虑

从政府的层面来看，存在“三种顾虑”。一是认为民营企业党建工作抓与不抓差不多，抓多了反而会影响企业的生产经营。二是认为民营经济应该放开搞活，政府只要抓好税收就可以了，党建工作用不着劳心费力去抓。三是担心企业会持反感，不敢理直气壮的抓党建工作。从企业主的层面来看，心存“三怕”。一怕企业建立党组织会削弱和制约他们的权力。二怕建立党组织要提供活动经费和管理人员，加大企业运营成本。三怕企业建立党组织就等于给自己树立了对立面，有碍于自己指挥生产经营。从企业党员的层面来看，表现为“三种心态”。一是自卑心态。民营企业中的党员和党务工作者主要是国营、集体企业的下岗员工，他们以过去的主人翁地位变成现在的雇佣的关系，有一种自卑感和失落感。二是临时心态。有的党员认为民营企业工作没有保障，流动性大，而党务工作者大部分是兼职或业余，临时心态较重。三是无所谓心态。大多数党员养家糊口的任务重，加之长期的不稳定和流动性，使党员意识淡薄，一些同志对转党组织关系，参加组织生活抱无所谓态度。

2.党组织设置不完全，覆盖面小

目前宁波民营企业大多数属于中小型企业，处于成长发展阶段，企业主建立党组织的意识不强。所在企业没有党组织，党员不能过正常的组织生活，党员转正找不到批准组织，“口袋党员”、“抽屉党员”的现象在一定程度上存在。由于民营企业员工流动性大，有些党员不愿把组织关系迁入企业党组织，怕离职时想要迁出太麻烦。

3.支部工作流于形式，缺乏实际效果

许多地方党委对民营企业基层党组织的指导往往目标要求多、口号多，务虚工作多，具体性工作指导较少，民营企业党建工作在实践中常有种摸着石头过河，放不开手脚的感觉。许多工作落实不下去，停留在口头上、书面上，有些流于形式，没有实际效果。

4.党建工作手段陈旧，内容单一、枯燥乏味

部分民营企业党组织不能主动适应市场经济的变化，仍停留在自我封闭抓党建的层次上。此外，党务经费来源少，无钱办事一直是党建工作的难题。很多党组织半年过一次组织生活，党内活动满足于读读报纸，内容乏味，手段单一，缺乏吸引力。

三、对民营企业开展党建工作新途径的探索

针对民营企业党建工作存在的问题，要在民营企业中坚持党的领导不动摇，增强民营企业党组织的战斗力和凝聚力，就必须按照“与时俱进”的精神，改进和创新企业党建工作，使党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，具体应从以下四个方面着手：

1.坚持思想观念创新

要坚持思想创新，彻底破除那些与发展不适应的落后思想和陈腐观念，坚持与时俱进，从企业实际出发，创新党建工作思路，改进党建工作方式，提高党建工作水平，避免“空对空”的一些思想教育活动，尽量与企业的实际工作相结合，才能最大程度得到企业主的支持。例如：民营企业党组织要围绕企业生产经营开展党建工作，要以“老板发财，职工吃饭”为己任，实现“双赢”为目的，牢固树立“民营经济也是社会主义经济”，企业发展职工生存社会进步的全局观念。

2.坚持制度创新

民营企业由于体制和产权的不同，原来那套国有企业的党建工作制度已不适应，有的甚至成了束缚民营企业开展党建工作的体制障碍。因此，加强和改进民营企业党建工作，必须把制度建设贯穿于思想建设、组织建设、作风建设之中。在企业党组织中建立党员干部廉洁自律制度、三会一课制度、党员示范岗制度，特别是通过制度建设，来保证党对民营企业的政治领导，保证党组织参与民营企业重大决策，保证党组织政治核心作用。

3.坚持活动方式的创新

要使民营企业党建工作在新形势、新体制下继续充满活力，保持凝聚力，就必须以改革的精神，研究新情况，适应新形势，在坚持党的组织生活制度的基础上，大胆创新企业党建活动方式，创新党建活动载体，充分利用具有高科技含量，时代特征强的载体，大力开展一些群众喜闻乐见的活动，增强党组织活动的实效性。要创新党建工作方法，根据民营企业的实际，拓展党建活动领域，延伸党建活动触角，改进党员教育方法，提升党员管理水平。

4.坚持活动内容的创新

在新形势下要加强和改进企业党建工作，就必须在活动内容上进行创新。对民营企业党员的创新和管理，必须结合企业的实际，突出民营企业的特点，适应民营企业的需要。对党员的教育最重要的是要求党员树立政治意识、大局意识，教育党员正确理解国家对发展民营企业的方针、政策，从思想上，行动上支持和参与民营企业的发展。党建活动的内容要紧贴企业发展和生产经营中心，调动广大党员和职工的生产积极性，使党组织成为民营企业加快发展的“助推器”，党员成为民营企业中生产经营的主力军。要坚持党组织对民营企业思想政治工作的领导，改进思想政治工作的方法和内容，加强企业文化建设，培育职工良好的道德情操和企业精神，把代表先进文化发展方向落在实处。

民营企业党组织在新形势下还有很多工作需要进一步探索，只有坚持与时俱进，做好思想观念创新、制度创新、活动方式创新、活动内容的创新，才能使党组织充满生机和活力，形成党组织在非公有制企业中坚强的战斗力和凝聚力。

参考文献：

[1]胡建华.加强非公有制经济党建工作之我见 中共银川市委党校党报，2005年（8）.

[2]高建民.立足实际，坚持创新，积极探索非公有制经济党建工作新路子，山西社会主义学院学报，2006（2）.

XX工作总结(民营企业) 篇4

《潜心经营、业绩显著》实业公司XX年工作总结报告

实业公司度过了紧张而充实的二OO四年，回顾即将过去的一年，我们在集团公司的正确引导与各兄弟单位的积极配合与大力支持下，本着“做细、做实”的工作方针、“质优、价廉”的服务宗旨，在做好内部业务的同时，努力提高市场占有率。同时强化内部管理，提升企业的经营能力和综合竞争力。通过全体员工的不懈努力，超额完成了年初制定的工作目标，成绩突出、形势喜人。面对日益激烈的市场竞争，公司领导审时度势、视挑战为机遇，积极应对，取得了辉煌业绩，超额完成了公司的经营目标，销售收入首次突破亿元大关，为下步全面实现公司快速发展奠定了良好的基础。为了总结提高，现将XX年的工作总结汇报如下：

一、二OO四年各项经济指标完成情况。

1、截至11月底，公司共实现经营业务收入 14517万元，实现经营利润 125万元。实际完成与计划指标对比如下：

类别

建材

板财

煤碳

底盘

型材

合计

1-11月份计划销售数额

3700

2900

2400

230

9300

1-11月份实际销售数额

4781

5034

119

3947

636

14517

超额完成比例

29%

73%

70%

64%

176%

56%

二、二OO四年工作回顾。

资本运作成绩显著。

在国家不断加强和改善宏观调控，各大银行银根紧缩的形势下，企业家就意味着要通过提高技术含量及建立新机制来获取宝贵的资源。这就给企业家一个挑战与提高的机会。XX年公司领导在资金运作方面主要概括以下两点：

因公司主营业务钢材经营所需资金流量比较大，公司领导为了确保经营指标的顺利完成，多方筹集资金，多次增加银行贷款，在申请办理的过程中，克服了种种困难，今年七月份争取到了在华夏银行增加贷款500万元人民币，在建行贷款从年初的500万元增加至900万元，为公司的资金正常周转提供了重要保障。

公司利用自身的融资优势来保证中通钢构生产正常运营，为其垫付材料资金最高达1200多万元；为确保中通房地产按期开工，公司为其垫付了近200万元材料款，做到了对投资公司的大力支持，充分发挥大股东的作用。

对于国家支持民营企业，对新办商贸企业所提供的一系列优惠政策，公司领导更是认真研究，并对以采取正确措施，以享受到优惠政策，例如本公司招收8名下岗职工，申请为新办商贸企业，获取享受三年的税收优惠政策等等。

制定完善的业务流程和营销政策，完善市场网络、增加经营项目，充分挖掘潜能，确保了经营业绩的稳步提高，完成的主要工作如下

本为规范业务流程，健立健全了各项规章制度，业务方面先后出

台了《工作人员差旅费开支管理办法》、《例会制度》、《中通实业公司发票管理流程》、《中通实业公司通讯费、办公费管理办法》、《中通实业公司应收账款回收政策》等等。

审时度势，大力挖掘板材经营潜能，仅仅围绕与济钢、莱钢的直供优势，不断扩大合作空间，实现了该板块业务量的大幅度提升，截止11月底共完成5030万元销售额，销售利润也非常可观，为整体经营任务的完成作了有利的铺垫。

、抓住建材业务量较大的特点，苦练经营内功，除了与钢厂保持关系外，不断扩大营销网络，与多家钢材经营大户建立了互为客户关系，发挥了互通信息、资源互补的优势，经营人员的业务素质和市场服务意识得到了较好的锻炼。

捕捉稍纵即逝的经营商机，努力扩大盈利空间。公司号召经营人员努力拉长经营链条，除了经营原材料外，积极开拓带料加工、销售成品或半成品业务，培植了更多的客户群。同时，积极抓住煤炭的季节化销售，一方面确保煤炭经营资质的顺利年检，另一方面努力调研煤炭供销两方面市场，把 煤炭经营业务做成实业公司盈利空间较好的主力业务之一。从目前了解的情况看，去年抓住机遇取得了煤炭经营资质，为实业公司做好日益紧俏的能源销售业务预留了很好的发展空间。

积极为底盘公司搞好四类散发件的采购与服务工作。针对商务政策、资金周转、采购周期、配件供应等细节问题及时主动地与XX公司进行洽谈和交涉。付出了辛勤的汗水，换回了更多的支持与优惠，为集团公司底盘事业的发展做出了贡献，同时取得了很好的经济效益，实现了双赢。

公司为锻炼一支优秀的海外营销队伍投入了大量的精力，到七月份完成公司电子口岸的申请及备案工作，海外业务的前期准备工作均已顺利完成，后半年做了大量的模拟演练业务工作，在阿里巴巴网站上注册会员加大国际贸易的宣传力度，寻找海外贸易的切入点，抓住稍纵即逝的商机，并建立了初步的海外市场营销网络。

抓好钢材零售市场的开拓，与多个零售业主建立了下游的客户关系，经营业务人员本着“问一问就是上帝，买不买都做朋友”的态度做市场，既拓展了经营渠道，又提高了实业公司的知名度，为进一步扩大市场销售奠定了基础。

以人为本，加大管理力度，不断提升企业综合管理水平。

针对经营工作中发现的流程问题大刀阔斧地进行修正，不断优化产业链，提高运营效率，严格要求工作小组，制定 了工作程序。进行宏观指导和过程监控，增强了工作人员的责任意识和敬业精神，提高了公司效益。

在工作中根据企业不同阶段的需要，不断推出新的管理制度来规范员工工作行为和经营行为，强化责任心和对企业的忠诚度教育，确保了经营团队的健康发展。

为强化财务管理，新上了浪潮财务管理软件，提高了财务数据的及时性、准确率，提升办公自动化水平，标志着管理也上新台阶。

组建了招标领导小组和监督工作小组，制定了完善的工作程序。进行宏观指导和过程监控，增强了工作人员的责任意识，提高了公司效益。

强化档案管理工作，确保、促进档案工作为公司各项工作服务。档案管理的严密与否直接决定着公司竞争力的强与弱。目前公司的档案管理工作已日趋规范与完善，不仅使公司各部门的信息资料查询更为方便快捷，同时，也大大促进了公司经济效益的不断提高。

重视管理创新，缔造学习型组织。

现在各个行业比实力、比智力已达到白热化。要想独占鳌头，靠的就是创新力。公司长久以来一直发场“创新企业文化，引领商务未来”的企业理念。做到在学习中创新，在创新中发展，在自强不息中成长进步。

长期坚持“立事先立人，成事必成人”的用人理念。在 知识更新日新月异的信息时代，公司始终把人才的培养放在首位，因为员工的道德素养水平直接决定着企业的现在和未来。公司坚持每周六培训学习，企业领导人是建立学习型团队组织的带头人，培训的主要内容有业务技能和道德修养的教育，培训方式不拘一格，日新月异，有互动式培训、教案式培训、看录像培训等，强调信息反馈、信息共享的学习方式，做到学习工作化、工作学习化。坚持传帮带的传统培养模式，以老带新，全面发展。、缔造学习型组织，坚持实际案例说教模式，针对工作中出现的新问题，就事论事，广开言路，总结出经验或教训，这种培训方式，既解决了工作中的实际问题，又使员工得到了教育，效果比较理想。

积极推进信息化管理工作，建立了公司自己的网站和OA网上办公自动化系统，初步解决了企业面临的信息化管理问题和以前存在的信息流通不畅问题，打通了信息孤岛，使信息更加有序化，个性化，是领导作出决策的得力助手。更可贵的是为公司的智力储存增加了一笔不可估量的财富。实现了人力物力的节约，提高了工作效率。

狠抓质量控制，打好质量品牌。

实业公司经营的钢材，要么供给房屋结构用，要么是供给客车制造用，都是人命关天的大事。因此，经营产品的质量控制始终放在首位。质量控制好，才能确保企业的收益； 引发质量争议，会给企业带来不可估量的损失。我们从经营产品的渠道，到运输管理，到验收入库，到发往工地，到质保单的核对，都层层确认并签字负责，相关资料全部归档备查，提高了工作人员的责任意识，有效地控制了质量问题的出现

持续性地抓好安全工作。

实业公司采取多种有效方式狠抓安全工作，保证了企业财产和员工人身的安全，为其他工作的顺利进行提供了保障。

1、建章立制，明确责任，从源头上抓好安全工作。建立了消防安全网络，层层签订责任状，并把安全作为一项指标纳入月度考核。

2、采取高管人员轮流值班和夜间巡查制度，督导保卫人员坚守岗位，动态执勤。

3、严格作业流程，杜绝违章作业。安装配备了财务防盗系统，确保各项防盗措施运转得力，避免了质量事故和安全事故的发生

为丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质，公司增设乒乓球室，并定期组织篮球比赛、乒乓球比赛等，逢双节期间又组织职工参加了文艺汇演，均取得很好的效果，受到了职工的广泛好评。

三、目前公司尚存在的问题。

从与实业公司发生业务往来的几家集团内单位来看，普遍感到业务开拓受资金短缺的制约比较大。抛除由于自己内部管理问题导致应收款上升，现金流量不足外，很大程度上存在流动资金总量与整体业务发展不匹配的问题，希望集团公司领导对发展快速的企业在考虑规避风险的同时投放更多的流动资金，支持其业务的快速发展。

四、公司下一步发展重点及方向。

公司下一步发展方向概括为三点：扩大化、优质化、多元化。

扩大化就是扩大现有经营规模，增强资本运作能力。充分发挥大股东的有效职能，开拓共赢空间，将公司做大、做实。

多元化就是拓展现有经营内容。A、钢材方面再拓展新品种、开拓新的市场渠道。B、在正确分析国家宏观政策与市场形势下，适度增加化工建材、汽车经营等业务。

民营铝冶炼企业环保治理工作总结 篇5

民营铝冶炼企业环保治理工作总结2007-12-07 21:16:59第1文秘网第1公文网民营铝冶炼企业环保治理工作总结民营铝冶炼企业环保治理工作总结(2)文章标题：民营铝冶炼企业环保治理工作总结

一、公司概况

公司成立于2001年9月28日，是一家专业从事铝冶炼的民营企业，现有员工750人。公司230KA大型预焙铝电解工程是省重点建设项目之一，由xx铝镁设计研究院xx分院承担设计工作，设计年铝锭产能14万吨，投产后每年可实现销售收入20亿元，利税亿元，该工程总投亿，分两期建设，现有的规模为首期7万吨规模，于2004年2月28日和7月8日分两批一次顺利投产，共108台槽，总投资亿元，全年用电量达10亿KWh，投产至2005年末共产铝锭吨，今年一季度共产铝锭吨。

二、工艺特点

公司SY230型预焙阳极电解槽，它集成了国内外各种先进的技术和成果，采用了全封闭自动化物料输送系统、高能效自动化监控烟气净化和回收系统，采用智能模糊控制系统，全过程辅助管理铝电解生产，以及电气自动化程度较高的平稳供送电系统和较先进的光谱分析质量监控设施等，工艺流程紧凑，自动化程度高，在全国同行业处于先进行列，整个生产工艺，属于电解铝行业的清洁生产工艺。

三、关于环保治理

对于电解铝行业，环保达标是十分重要的基础条件，2000年起国家为了贯彻环保政策，先后出台了许多措施，关闭了许多环保不达标企业，因此在这种环境下成立的xx铝业对环保工作的重视是不言而喻的，公司领导认真贯彻执行

国家有关行业政策和制度，从长远利益出发，用发展的眼光看问题，无论是工程建设时期还是现在的生产时期，都不忘抓好环保治理工作，做到高起点、高要求，具体做到如下几点：

1、高标准设计，奠定技术基础

电解铝企业生产对环境的影响是以空气为主的，氟化物是排放的主要特征污染物，另外就是粉尘，为了达标建设我公司首先向设计单位提出了必须按国家政策达标投产的要求，经再次筛选后才选中了具有实力的国家级设计单位-xx铝镁设计研究院xx分院，并且组团对全国大中型20多家铝厂进行了选型考察，最终选定SY230系列槽；

2、突出治理，重点抓好技术达标

公司投产以来，十分关注环保达标情况，严格按照《环境空气质量标准》（GB3095-1996）、《城市区域环境噪声标准》(GB3096-93)、《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-90）、《地表水环境质量标准》（GB3838-2002）、《大气污染物综

合排放标准》（GB13297-1996）和《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2001）等国标进行监督完善，真正做到外请监督、内抓管理，充分发挥公司安装的电解烟气回收净化系统的潜能，分类治理，严格达标：

首先，加大投资确保环保硬件达标。公司首期7万吨规模总投资亿元，而在环保治理方面的总投资约5000万元，设有两组套净化回收系统，采用全封闭供送物料系统，以及利用布袋除尘器和文丘里干法回收净化原理，将电解槽所有烟气进行集中处理，达标排放；

其次，分类达标、综合治理。电解铝的污染无外乎气、尘、氟、渣，针对上述产生污染源，公司通过技术处理，对气、固、渣进行了分类分流处理（利用AL2O3吸附能力强特性对氟进行干法吸附回收变为有利的载氟原料用于生产，对回收的粉尘AL2O3和ALF3等物料返回料仓用作电解原材，对残极炭渣等物料归类堆放，定期拍买或返回给炭

素厂作生产原材或燃料）。使有效物质保留利用，无害气体达标排放，固体物料反复使用或者作为其他行业原材料，不仅治理还进行了综合利用，变废为宝，为企业创造了效益，减少了损失；

再次，确保环保设施100的运转。因为认识到环保的重要，同时也尝到了综合治理都是变废为宝的甜头，公司所有环保治理设备确保了24小时100运转，为创造优美洁净的环境奠定了科学基础。同时，公司专门成立了净化回收车间，还设立了安环科从而使公司的环保氛围得到有管理、有监督、有执行，长期良性运转。另外，公司还积极主动地请县、市环保部门指导和加强监测，及时整改和完善，并最终达到行业标准。

3、绿化企业环境，优化管理指标

为了进一步强化工人的环保意识，公司组织员工进行义务绿化环境活动，公司花费了50多万元对厂区内一期90以上空场地都按规划进行了绿化，并进行责任区划分，走进公司大门给人以真

正的花园式工厂的感觉，企业欣欣向荣，各项指标都步入了行业先进水平：

①、HJ牌重熔用铝锭质量100符合国家标准,且申报了省名优产品；

②、电解原铝交流电耗14000kwh/t-AL以下达到国内先进水平；

③、氟化物排放浓度量/nm3（国标＜3mg/nm3＝），粉尘排放浓度8mg/nm3(国标≤30mg/nm3)，除尘效率高

民营企业调研报告总结 篇6

一、我市工业建筑业民营企业发展基本情况和主要特点

近年来，在市委市政府的高度重视和大力推动下，我市工业建筑业民营企业快速发展，已成为合肥经济发展的重要支柱和最具活力的增长源，已成为提供就业岗位的主渠道，已成为改善经济结构促进转型发展的生力军。

(一)工业建筑业民营企业发展的基本情况

20xx年，全市规模以上中小工业企业2022户，占全部规上工业企业的97%，完成工业总产值3639.9亿元，同比增长26.6%;实现增加值912.4亿元，同比增长25.4%，增速比全市规上工业企业高8个百分点。20xx年全市中小企业实现销售收入3452.9亿元，同比增长36%，增速比全市工业平均增速高8.8个百分点;完成各项税收156.3亿元，同比增长52.8%，增速比全市工业平均增速高28.5个百分点。

20xx年，我市纳入统计名录库的具有建筑业资质的施工总承包和专业承包企业835家、劳务分包企业178家，分别较上年新增32家和3家。从资质等级看，承包企业中，特级企业3家，一、二、三级企业分别为117家、287家、428家;劳务分包企业中，一级、二级、三级企业分别为125家、27家、26家。私人控股企业648家，占全市建筑业企业总数的77.6%，完成建筑业总产值87.83亿元，占全部产值的40.3%;生产规模逐步扩大，实力进一步增强。

(二)工业建筑业民营企业发展的主要特点

1.企业规模壮大。XX年，全市民营工业企业9319户，较上年增加1584户，注册资本362亿元，较上年增加71亿元。全市民营建筑业企业9096户，较上年增加979户，注册资本228亿元，较上年增加44亿元;全市建筑业个体工商户326户，较上年增加62户，资金总额4000万元，较上年增加1000万元。8家企业入选XX年中国建筑业企业双百强，4家幕墙企业获得中国幕墙50强企业，5家企业获XX年度全国建筑业aaa级信用企业。

2.投资势头强劲。XX年，全市中小企业用于土地和固定资产支出累计完成102.7亿元，同比增长32.5%，增速比全市工业平均增速高17.3个百分点。今年截至目前，全市民营经济完成投资1291.41亿元，占全市固定资产投资的63.8%，民营经济投资已成为拉动投资增长的重要力量。

3.科技含量增加。XX年底，全市高新技术企业615家，高新技术产业产值占全市规模以上工业产值的53.5%以上，规模以上高新技术增加值占生产总值的21.5%，其中，民营企业占85%以上。“xx”期间，全市10项建筑业新技术得到推广，专利申报逐年增加;轨道交通1、2号线、新桥国际机场等建筑工程开工建设和完成，标志着我市建筑业科技水平不断提升。

4.发展贡献增强。XX年，民营经济贡献率达66%，较上年同期提高了20.2个百分点。第二产业民营经济对全市gdp的贡献率达到65.9%。整个民营经济对全市经济的贡献率为76.5%，拉动经济增长10.3个百分点;个体经济对全市经济的贡献率为11.5%，拉动经济增长1.6个百分点。我市70%的就业岗位来自于民营企业;XX年，建筑业从业人员达90万人。

二、我市工业建筑业民营企业发展存在的问题

(一)总量不大实力不强与经济发展要求还有较大差距

目前，我市民营经济无论是企业户数、企业规模，还是贡献水平，与经济发展总体要求，与省会城市地位要求，与先发地区相比，还存在着较大的差距，尤其是缺乏全国叫得响的知名企业。XX年，我市没有一家本土企业进入全国民营企业500强，也没有一家民营企业登上全省百强企业前10位排行榜。

(二)成本增加致使企业经营困难利润下降

一是用工成本攀升。企业普遍存在用工难，劳动力成本大幅上升，同时，企业社保缴费基数逐年增加，企业用工成本普遍上涨10-35%以上。二是融资难融资贵。目前，我市民营企业资金需求满足度仅为52%，缺口约为190亿元左右。普遍反映抵押要求过高，手续繁琐，费用昂贵，年利率10-15%的占42%，15-20%的占10%，年利率超过20%的占4%。XX年，我市建筑业全年财务费用10.7亿元，同比上升75.9%。三是资金占用较大。民营中小配套企业，以现金购入原材料，产品回款周期较长。民营建筑企业单个项目的投标、履约、农民工工资以及质量保证金占工程造价的比重较大。民营建筑企业平均利润低，综合近期企业年检情况来看，近三成的小微企业处于亏损状态。

(三)产业链不长、配套不健全导致民营企业难以集聚发展

民营企业市场依赖度强，自身聚集资源力度弱。在关联配套企业方面，我市的工业企业产业链不长，龙头企业带动能力不够，尚未形成完整的产业生态，特别是本土企业配套率不高。一些民营企业反映，在园区基础设施、服务设施、公交班次和线路安排、员工住房保障等方面不够健全，给民营企业和员工生产生活带来不便。

(四)企业转型升级缺乏动力致使民营企业层次较低

近年来，受世界金融危机的后续影响，外需不振、产品积压、产能过剩问题较为严重，一些民营企业家难以把握市场需求，投资意愿下降，动力不足;科技创新成本高、风险大、见效慢，不少民营企业望而却步。调查显示，XX年底，工业民营企业户均拥有专利数2.4件，科研经费投入比XX年增加的占29%，持平的占15%，52%的工业企业没有科研经费支出。

(五)企业资质问题制约民营建筑企业壮大规模

目前，我市建筑业企业高资质等级企业少，低资质等级企业数量庞大，总承包资质特级企业仅有3家，远低于南通的15家和绍兴的17家。低层次的价格竞争激烈，建筑企业外埠市场逐渐萎缩。XX年，我市建筑企业在外省完成建筑业产值532.97亿元，同比增长3.5%，远低于XX年的20.1%。民营建筑业企业管理和技术人员缺失，制约了企业资质升级，也影响企业拓展外省市场。

(六)企业与政府之间信息不对称导致政策落实力度弱

民营企业普遍反映，政府近年来出台的不少促进民营经济发展的政策文件，由于政务公开信息渠道少、政策宣传不到位，导致政府出台的优惠政策落实力度不够，有近三分之一的民营企业家不了解省市出台的民营经济政策。有些政策门槛过高，难以惠及民营企业，52%的小微工业企业没有受到政策的扶持。有些政策兑现周期长、手续繁、打折扣、办事难现象依然存在。

三、加快发展我市工业建筑业民营企业的意见和建议

(一)壮大总量，提升质量

要以壮大总量、提升质量为重点，既要大力发展“铺天盖地”的中小企业，进一步掀起全民创业新高潮，又要着力发展“顶天立地”的大企业大集团，实现集群发展、抱团转型。必须切实增强紧迫感，把培育大企业大集团摆在发展战略位置并在举措上下工夫。要在产业规划中予以体现，在专业化分工协作、上下游产业链延伸方面进行协调，在科技创新、资本和市场准入上给予政策扶持，加快培育和发展一批具有国际竞争力、总部在合肥的大企业大集团，为我市经济持续发展提供重要支撑。

(二)多予少取，切实减负

一要全面清理规范收费行为。坚决清理涉及企业的行政事业性收费、政府性基金、政府性集资、罚款等项目;规范各种认证项目;取消针对民营经济的歧视性收费规定;严禁乱检查、乱评比、乱培训、乱摊派、乱拉赞助;

二要加大财税支持力度。提高民营企业在政府采购中标额中的占比。扩大民营企业税收优惠范围，对经认定的高新技术民营企业，除享受国家省税收优惠政策外，市财政应予适当的奖励。如对建设工程项目负责人征收1%的个人所得税，与建筑公司签订劳动合同的予以减免，对挂靠建筑公司的予以征收。

三要着力解决融资难问题。设立专项资金，加大对民营企业融资的直接资金支持;通过贴息贷款、风险补偿等方式，鼓励金融、担保机构加大对民营企业融资的支持力度;金融机构对中小民营企业贷款额度增幅超过其他贷款总额度增幅的，市政府给予适当奖励;有序发展民间金融，创新融资制度;拓展融资渠道，鼓励支持民营企业抱团融资、统贷统还。

四要加强信用和担保体系建设。对信用好的民营企业在市场准入、工程投标、资费收取、融资及市场监管等方面给予支持，减少企业资金压力。

(三)多方招商，打造生态

一要强力推进与全国知名民企合作发展。面向全国民企500强，强化招商工作，争取更多更好的项目落户合肥，全力做大民营企业总量，打造一批具有较大影响力的品牌和品牌产品。二要大力开展产业链招商。分类制定重点引进的配套企业目录，开展可行性评估，明确引进的重点;建立龙头企业、配套企业和重点项目档案，加强跟踪和联系做好关键环节助推，促进项目落地;坚持“以商招商”，发挥现有龙头企业在产业链招商方面的重要作用;加快形成较为完整的产业链。三要鼓励民营企业扩大产业链。鼓励有条件的企业通过产品组合创新、服务和品牌等资源整合等方式，实现产业链的升级;鼓励企业产品升级，积极探索新的研发、生产、销售和服务模式，实现产品深度创新。四要鼓励民营企业向价值链高端攀升。立足企业自身，逐步向价值链上游的原材料供应、产品研发环节转移，并拓展相关产业。

(四)加大扶持，促进升级

一要促进民营企业创新升级。帮助指导企业制定发展战略，支持符合产业政策、环保政策，有市场、有技术、有发展前景的中小企业，引导民营企业抢占新能源、新材料、信息技术、生物工程等战略性新兴产业创新的前沿和高端，大力推进自主创新，转变发展方式。

二要促进民营企业品牌升级。建立民营企业驰著名商标推荐申报培育库;实行重点商标“一对一帮扶制度”;健全商标保护机制，促进民企实施商标战略。

三要促进民营企业技术升级。鼓励民营企业积极应用高新技术，开发关键技术和工艺，开发主导产品和装备，引导企业加大与节能相关的新技术新装备投入，推进节能、工艺、产品创新，不断提高企业核心竞争力。

四要促进民营企业管理升级。按现代企业制度要求，帮助企业加强管理，加强对民营经济的引导和监管，加强社会信用体系和信用机制建设，强化民营企业家和员工培训，提升民营企业人员素质，提高管理水平。

五要促进民营企业优化用人环境。高度注重企业人才队伍建设和企业文化建设，引导企业积极创造条件，用事业留住人才，用平台成就人才，用环境凝聚人才。

(五)灵活施策，重点扶持

一要大力培育龙头骨干建筑业企业。大建设呼唤龙头骨干建筑企业。要想方设法、千方百计地通过资源整合、战略重组，从现有一级总承包企业中筛选出实力雄厚、管理规范、成长性强、拓展市场成效显著的企业作为培育对象，做大规模、做强业务，力争早日培育出能引导我市建筑业发展方向的建筑业“航空母舰”。

二要大力扶持民营建筑业企业发展。在资质管理上保护民营建筑企业发展空间，在建筑招投标市场上公平对待民营建筑企业;引导民营建筑企业延伸上下游产业链，鼓励和支持民营建筑企业扩大投资，参与市政、水利、铁路、公路、电力、石化等基础设施建设。

三要支持民营建筑企业资质晋级。制定政策，支持企业引进留住人才，帮扶企业资质升级;对于晋升到一级、特级资质的企业给予财政奖励。同时要敢于打破条条框框，不仅帮助企业培训人才，而且要不拘一格打造人才，对有丰富实践经验的，可评定相应的技术职称。

(六)加强领导，营造环境

一要强化制度保障。建立促进民营经济发展联席会议制度，健全工作协调机制， 每季度召开一次会议，及时研究解决发展中的困难和问题;建立市级领导联系重点民营企业制度，明确市级领导联系2户重点民营企业，定期深入企业了解情况，帮助解决问题。进一步完善群众和民营企业评议政府部门制度和考核督查制度。

二要继续加大行政审批制度改革力度。在市本级现有清理保留的152项行政许可和非许可审批项目的基础上，继续加大清理力度，减少审批事项，把市场能调节事项交给市场，推进简政放权。

三要进一步提升民营经济服务水平。加快建设民营经济公共服务平台;统筹解决要素保障等问题，对符合条件的高成长民营经济重大项目优先供地。适当扩大开发园区公交覆盖范围、加密线路和班次。凡涉企的机关单位人员，都要增强服务的责任感、使命感，创新思路，研究政策，吃透精神，用心谋划，支持扶持、指导帮助企业发展，为民营企业提供方便、快捷、高效的服务。

四要建立民营经济统计监测制度。将民营经济纳入统计范围，建立对民营经济的分类统计、监测、分析及发布制度，建立民营经济市场监测、风险防范和预警机制。

五要强化政策落实督查力度。当前重点是采取多种形式，宣讲市委9号文件精神以及两个《条例》;有关部门应尽快出台可操作性强的实施细则，确保把政策落实到每个企业、落实到人头，提高政策的知晓率、执行率。分类梳理各项促进民营经济发展的政策落实情况，开展督查，属于信息不对称的要加大宣传，属于执行不力的要督促落实，属于人为阻碍的要严肃查处，属于政策空白的要抓紧制定，坚决克服“落而不实”的现象。

民营企业局工作总结 篇7

近几年来, 针对民营企业的组织特征和经营特点, 省档案局本着为全省经济建设服务的宗旨, 把真心实意地为企业服务的满腔热情和务实帮扶、理性引导的工作思路结合起来, 采取“抓规模以上企业带动中小企业, 抓实体制造业带动其他行业”的方法, 本着自愿、扶持、服务的原则, 稳步推进民营企业档案工作。截至目前, 在全省3 255户规模以上工业民营企业中已开展档案工作的有1 500余户, 其中, 已达到规范建档的有700户。

2005年省档案局向民营企业印发的《致民营企业的一封信》和《关于对全省民营企业建档情况的调查表》, 确定的25个民营企业档案协作组试点, 以及对六大基地建设和哈大齐工业走廊入驻民营企业档案工作的介入, 全面启动了我省民营企业档案工作;2006年我省成立的黑龙江省民营企业档案工作协会, 创办的《龙江民营档案》杂志, 建立的民营企业档案工作协作组, 以及各市地民营企业档案工作的相继开展, 标志着我省民营企业档案工作“自我管理、自我完善、自我服务、自我发展”机制的形成;今年省档案局推出《民营企业档案工作指南》, 在档案信息网站上开辟“民营企业档案工作论坛”, 指导绥化市档案局在当地政府政务大厅发放“民营企业档案工作免费服务联系卡”并在全省推广, 则体现了民营企业档案宣传阵地的进一步拓展和工作触角的不断延伸。

但我们同时也应当看到, 民营企业档案工作尚不能完全适应民营企业发展的需要, 还存在着档案意识不强、建档工作滞后、档案管理不规范等问题。因此, 进一步唤起民营企业档案意识, 激发民营企业对档案管理的潜在需求, 探讨适应民营企业发展需要、企业自身乐于接受、能有效推动企业发展的档案管理模式, 突破“隔靴搔痒”、“药不对症”的瓶颈, 引导民营企业自觉地走上档案管理的快车道, 是档案管理部门需要着力解决的问题。

档案管理需要与民营企业总体水平协调发展, 档案管理需要尊重民营企业不同管理文化、不同发展阶段、不同规模、不同行业特征所决定的档案管理个性化需求。坚持走“自主发展”的道路, 不搞“一刀切”式的行政命令, 就是一种科学务实的态度。这种务实的态度, 是基于对经济规律和档案价值规律的尊重, 也是当下人本社会政府职能转变的体现。

浅谈青州市民营企业党建工作 篇8

关键词：民营企业；党建工作一、青州市民营企业党建基本情况

青州市每年结合企业党组织平时的工作实绩和表现，按照“三培养”的要求，坚持在生产骨干中培养党员，把政治素质好、事业责任心强、业务技能高的年青员工发展到党员队伍中，增强党组织活力；坚持在党员中培养生产骨干，把加强党员的理论知识、业务技能培训作为提高党员队伍综合素质的一项重要举措来常抓不懈，不断提高党员在实际工作中解决问题、推进发展的能力；坚持在党员骨干中培养干部，把思想有创新、工作有方法、实践操作能力强、能起到带头模范作用的党员骨干作为企业重点培养对象，推荐充实到企业管理队伍中，强化党组织的战斗堡垒作用。抓好党内民主建设，强化企业内部民主监督。坚持“集体领导、民主集中、个人酝酿、会议决定”的原则，积极探索新时期民营企业加强内部民主建设的新机制，走好群众路线，更加自觉地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，实行企业领导班子和领导干部年度向经信局党委、向职工党员大会述职、党员职工民主评议领导班子和重大问题提请职工会议审议等制度，做到党务公开、监督到位。加强对企业党组织领导班子成员、管理层人员的民主集中制教育，组织学习民主集中制基本理论和原则，不断提高贯彻民主集中制的自觉性。

二、当前存在的问题

（1）个别党组织软弱涣散、缺乏凝集力，政治核心和堡垒作用发挥不充分。企业的投资，经营等决策也由企业所有者一人说了算，党组织难以发挥监督、引导的应有作用，党员个体的地位和作用也受雇佣关系的支配而随之发生变化，变得有心无力。（2）个别党组织参与企业重大问题决策的力度不够。有的企业行政负责人在决策过程中，不向党组织沟通情况、征求意见、反馈信息，甚至有意避开党组织，使党组织不能很好的参与到企业重大问题决策中。（3）个别党组织的党员年龄、文化、专业结构不尽合理，难以适应新时期、新形势下企业党建工作的需要。（4）少数党员思想不够解放、观念转变不到位、改革创新意识不强，对建立社会主义市场经济体制不理解，对企业发展中出现的新情况、新问题难以应对。（5）少数党员组织纪律性差、党性不强，不按时交纳党费，长期不参加支部会，不过组织生活，不认真履行党员义务，没有起到先锋模范作用。（6）一些规模不大、生产经营不稳定、经济效益不好的企业，还会认为党建就是一种对企业的作用不大，只会给企业添麻烦，还要花费相应时间、人力、物力的一个包袱。

因此，部分企业党员的组织工作就难以开展，党组织自然也是“名存实亡”， 部分书记还存在“单纯雇佣思想”，认为自己首先是为企业主“打工”，领取的是企业发的工资，党组织要在企业主的支持下才能建立，开展活动也需要企业主提供一定的物质条件，因而在开展工作时，觉得理不直，气不壮，往往一味迎合企业主，看企业主的脸色行事，党组织的工作缺乏独立性。

三、青州市民营企业党建工作的对策和建议

（一）要抓好党员队伍建设，不断提升党员素质。要把党员队伍建设作为加强民营企业党的建设，发挥党组织作用的基础工作来抓实抓好。巩固党组织在企业中的政治核心地位。

要加强党员的经常性教育。企业党组织要建立健全党员经常受教育的学习机制，完善组织活动形式，定期组织开展党内民主生活，学习贯彻好党在各时期的各项学习实践活动。以“马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和‘三个代表’重要思想、科学发展观、党的十八大精神和社会主义核心价值观等重大战略思想教育；党章和党的基本知识教育；党的路线方针政策教育和形势任务、国情教育；中国特色社会主义共同理想和共产主义远大理想教育；爱国主义、集体主义和社会主义思想教育；党的优良传统和作风、党的纪律和反腐倡廉教育；市场经济知识、法律知识、科学文化知识和业务技能教育”为内容，借助党员大会、支部会、专题学习活动等形式，抓好企业党员的日常学习教育，提高党员的党性认识，增强党员在生产工作中发挥先锋模范作用的责任感和自觉性，不断巩固扩大党的先进性教育成果。

要尊重党员主体地位。做到思想上尊重党员，生活上关心党员，工作上依靠党员，及时解决党员的后顾之忧。并通过尊重党员的民主权利来体现党员的主体地位，要尊重党员的知情权，抓好党内情况通报，进一步扩大党务公开的范围和内容，增强党内事务的透明度；要尊重党员的参与权和表决权，畅通党员参与党政工作的渠道，扩大党员的表决范围，改进表决方法，变举手表决为投票表决，使党员能独立表达自己的意愿；要尊重党员的选举权和被选举权，探索在党代会闭会期间发挥党代表作用的途径和方式，对企业基层党组织换届提出明确要求并加强督促检查；要尊重党员的批评权、检举揭发权和罢免权，着重建立党内举报和弹劾罢免制度，加大对党员行使监督权的保护力度。

（二）抓好“三个关键人”，夯实党的执政基础。要优化企业党组织的组成结构。抓好“三个关键人”，针对民营企业自身发展的特殊性质，继续抓好企业党组织的党员纳新工作，把企业中的生厂骨干、专业技术人员及生产能手，年青职工中政治素质好、积极性高、思维活跃，知识分子中文化程度高、实践能力和创新意识强的员工充分培养吸纳到企业党组织内，不断优化党组织的组成结构，增强组织活力，提高党组织发挥先锋模范和战斗堡垒作用的能力。

要继续加强对企业党员的市场经济知识和专业技能培训。克服党员重思想政治教育、轻知识更新的教育倾向，充分利用各种教育培训资源，加强对党员的技能培训；要引导党员下决心、花力气学习市场经济知识和现代科学技术、经营管理技术，用新知识、新技术武装自己，争创工作学习的排头兵。继续走好“请进来，走出去”的培训路子，结合企业自身建设的实际需要，有针对性的邀请省内外专家和高级技术人员到企业开展业务技能培训，传授先进生产经营管理理念和技能；不断更新企业职工的市场经济知识，提高实践业务技能。

（三）建立健全企业激励帮扶机制，打牢保障基础。要建立健全企业基层党组织建设工作机制。以发挥战斗堡垒作用为目标，以提高战斗力为重点，切实加强基层组织建设，进一步完善基层组织的各项工作制度，基层组织开展活动的情况定期分析考核，实行动态理。

建立健全党务工作队伍建设机制。按照人才培养、选拔制度的有关规定，在经营管理人员和党务工作者的配备上，要通盘考虑，同等对待，真正把那些素质好、能力强、潜力大、熟悉生产经营和党务工作的优秀干部配备到党务工作岗位上来，努力建设一支层次合理的复合型党务工作队伍。

要建立健全党内表彰激励关怀帮扶机制。每年召开一次表彰大会，对工作成效突出的党员、党务工作者进行表彰奖励。同时，要进一步规范表彰工作程序，健全民主推荐、组织考察、公开公示等制度，防止表彰出现与实际不相符的现象。结合企业自身实际，建立健全企业党内结对帮扶制度，通过机关党员与基层困难党员和特困职工群众之间结成帮扶对子，开展一帮一扶活动，解决困难党员职工的实际生活问题，以此提高关怀帮扶对象的工作积极性和主动性。