社团负责人培训结束总结

社团负责人培训结束总结（精选10篇）

社团负责人培训结束总结 篇1

总结

一、培训简介

1.活动主题

通过举办社团负责人培训，即以提高社团负责人的素质，规范校园社团活动，提高校内社团的组织性，巩固这一学期社团建设成果。真正理解并努力打造有一定影响力的“精品社团”。同时加强各个社团之间的联系，加深新进负责人同社团管理办公室之间的了解，方便今后活动的有序开展。2.培训形式

由校团委牵头，社团管理办公室进行组织，通知社团委派2名主要负责人进行集中学习，邀请团委、思政处老师对社团工作中的问题进行讲解，系统学习社团工作的内容一级社团活动开展方式、流程。在开课第一讲中将社团负责人分成了8组，并在第二讲之后以组为单位进行了一次模拟活动的策划。活动结束后每位学员进行经验交流，并上交了学习心得。3.参与者

主办：西安工业大学校团委 承办：西安工业大学社团管理办公室 培训对象：各社团主要负责人

4.培训开始和结束的时间

第一讲：2010年11月11日十七点三十分至十九点 第二讲：2010年11月18日十七点三十分至十九点 第三讲：2010年11月25日十七点三十分至十九点 第四讲：2010年12月2日十七点三十分至十九点

5.培训地点

第一场：教B楼301教室 第二场：教B楼304教室 第三讲：教B楼302教室 第四讲：教B楼312教室

二、培训效果

这次培训基本达到了预期的效果，所有社团的主要负责人都参加了培训，并听取了同学的经验交流。通过学习心得体会可以看出个社团负责人都有所收获。小组的合作与交流更是加深了社团之间的团结联系，方便了今后各种多社团联合参与的大型活动的开展。

三、培训感想

1、培训亮点

本次活动除了平时的课堂授课，还增加了小组实践环节，通过模拟进行策划联系，提高了小组成员对于合作的理解，巩固了课堂知识，熟悉了一场社团活动需要的步骤流程。

2、培训问题

a、本期学员时间观念不强，给各项活动的开展带来了很多麻烦。中途有学员的迟到和早退现象。在进行策划设计以及之后上交学习心得的过程中存在拖沓应付的心理。b、部分学员纪律性不强。存在通知后不回复，旷课以及完成要求的学习任务。在上课过程中存在打手机的情况。c、对会场准备不足，出现了两次临时更换教室的情况。在交流会是甚至出现了同其他活动冲突的情况。对教室复杂程度估计也估计不足，多媒体也出现过错误。

3、整改意见 a、在今后的培训中做好培训前的动员工作，强调时间观念，要求完善请销假制度，做好学员的通知签到，尽量避免可以避免的失误；

b、强调会场秩序，要求手机静音；不知的任务一定要认真完成；加深学员对小组合作的理解，重视合作；

c、提前做好会场的布置完善工作，提前联系并检查会场硬件，做好准备工作，争取减少错误。

四、结语

在这次活动中，我们学会了很多在其它地方学不到的东西，我想，通过本次活动，不仅能激励我们在今后的学习、工作中不畏艰难，永攀高峰，还充分发扬了团队协作精神，为我们以后社团的管理工作添砖加瓦，做一名优秀的社团负责人。

社团管理办公室

培训结束总结 篇2

为加强***进城，加快***建设，***开设培训班。通过单位推荐，总单位考核，我很荣欣的成为其中一员，为使领导掌握我三个月期间的学习情况，现将有关情况总结如下： 一 基本情况

本次培训为期三个月，前期主要学习财务基础课，主要开设财务文书，基建财务管理专题，财务管理专题，会计学等课程，通过学习，我对现行财务体制有了一定了解，有了一定处理基层财务工作的能力。中期为深化学习期，主要开设了保险、住房资金管理、国有资产管理、战时财务等课程，从各个类别上，对财务有了更深一步的了解。在培训后期，主要进行软件的学习，在其那面的学习基础上，通过软件把理论转换为实际操作能力，从单个业务处理更深一步的了解财务工作，为下一步走向工作岗位打下坚实的基础。

二 主要学习方法和收获

（一）善于交流，通过跟教员同学的交流掌握知识

由于第一次接触财务，对相关的知识只是有一个抽象的概念，很多地方不懂，培训队里有很多同志在财务工作岗位工作很多年，有很丰富的经验，我利用课余和休息时间，对课上不懂的知识，查阅资料看到不明白的地方，向一些“老同志”请教，他们会耐心的解答，并向我讲述一些他们在财务工作中遇到的问题和解决的方法，告诉我该怎样处理一些常遇到的问题。在培训期间，我担任会计课课代表，收集同学门在学习中遇到的问题，及时反应给教员，并把脱秘的课件和习题答案及时刻录成盘，供同学们在可以学习，在此期间我对会计内容有两颗进一步了解，对知识掌握更加牢固。

（二）注重学习，从不同学科比较学习财务知识

在学习中后期，开始接触军才工程应用，上课时教员讲课速度较快，教材编写不够全面，有很多知识点不够了解，我通过利用课余时间，去学校军网电子阅览室，查阅相关资料，向同学请教等途径对知识盲点进行不漏。在学习财务历史及发展课程时，根据自己已经掌握的计算机网络知识，通过通信技术方面，对财务发展方向有了更深的了解。并在课余时间，复习了计算机网络的知识，自学了电信交换，财务二期建设等相关的技术，从不同学科了解财务信息化建设方向。

（三）勤于思考，从各个方面思考财务知识要点

子曰：“学而不思则罔，思而不学则殆”，在每周学习结束的时候，我总会抽出一下午的时间对本周学习知识进行查漏补缺，对照笔记和课件，对知识进行系统梳理，并制作“财务树”，让每一级的关系和任务一目了然，从横向和纵向两个方向对整个体系进行进一步的了解。

（四）联系实际，以工作为目的消化每一个知识点

初次接触财务，很多东西知识停留在纸上，为了加深了解，我通过查阅资料和老助理交流等方法，了解每一个知识的现实落脚点。并通过相关课程的学习，了解基层出纳主要工作内容和工作方法，掌握了一名基层会计的基础技能，并结合自己在单位时看到的财务人员的工作，把自己想象在相关位置，找到对应的知识，通过学习，写出相关操作方法，已完成基础会计工作。

三 存在问题

（一）学习不够彻底

（二）联系实际不够紧密

四 下步打算

（一）坚持学习财务知识，力求掌握财务新动向

培训结束总结会议领导讲话稿 篇3

工作十余年，参加过很多各种各样的培训班，说实在话，也学到很多知识，也被学识渊博的老师深深的打动，也曾听的热血沸腾，可随着课程结束，仿佛又回到了从前，一切归位。可今天我想说的是在20__年10月7日那个午后，我开始了一次非常有意义的演讲培训之旅，这次培训绝对可以算的上我培训历程当中最为浓墨重彩的一笔，深深的影响到了我的工作和生活，到今天课程结束，我真的感觉到万般不舍，倘若让我用一个字来概括我这段快乐的学习之旅，我想我会选择“坚”字，接下来我会用三个词来解读这个字，谈谈我学习的感受。

第一就是坚定。

无论什么时候，无论做什么，从眼神到内心，都要传达给大家一种坚定的感觉，让人信任，可以依赖，传递勇气。就象赵老师当初从时报辞职出来做自己热爱的演讲事业，从一个稳定的职业到一个自由职业者，他坚信自己可以做中国最好的演讲机构，正是这种坚定的信念让他再一次华丽转身，使他生命的分量和色彩焕发出最为绚丽的光彩，也正是这种坚定的信念深深的影响了他的学员，以最快的速度传递，促使幸老师毅然下定决心加入到创业的行业中来，让自己的梦想开始起航，让成功成为无限可能。

第二就是坚韧。

苏轼说过“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志”，形容在艰苦困难的情况下意志坚定，毫不动摇，我也深信胜利一定属于那些坚韧不拨的人。就象如今站在我们面前美丽自信的王老师，有谁能相信他曾经在床上昏迷了整整三个月？她凭借自己坚韧的意见挑战极限，超越自己，奏出了生命中最华美的乐章。

第三就是坚持。

任何时候，都要努力向前再跨进一步。只要再坚持一下，也许你就会见到胜利的果实。就象我们，因为坚持自己的梦想，所以能够放弃与家人团聚的时间，放弃与朋友聊天逛街的机会，在看着喧闹的观音桥步行街上川流不息的人群时，依然能保持内心的平静，孜孜以求的汲取养分，品位演讲的魅力，提升自己，沉淀人生。我有理由相信这种坚持一定会结出最为丰硕的果实。

社团骨干培训心得总结 篇4

在人才济济中的大学校园里，要想也成为一名有影响力的，有组织领导能力的学生干部不是一件很简单的事。所以我感谢院团委给了我这样一个机会，让我以社团骨干的身份参加了这次社团骨干培训。通过本次培训使我明白了很多的道理，让我明白了如何才能更好的在自己的社团里发挥自己更重要的作用，如何带领自己的社团走向一个更加和谐稳固发展的道路上。

这次社团骨干培训虽然只有短短的几次，但是它向我传达的不仅仅只是课程本身所要向我们传达的知识，它更是向我们传达了一种理念，怎样将自己所在社团带领的更好的理念。在第一节课中，管理系教授缪群道向我们讲述了学生组织的科学管理。在这次的课程中，**站在一个高的角度以管理学的思想向我们详细的阐述了这一问题。让我受益匪浅，**给我们在社团的性质、社团存在的基础、社团的发展等五个方面进行了讲解。通过缪书记的讲解，我对我们国家的学生社团工作发展现状有了一个大致的了解，我还理解到现在一些社团存在的一些问题，对于有可能衔领社团未来发展的社团骨干来说，意识到这些问题的存，并挖掘本社团的核心价值是十分重要的在第二次的培训中，社联主席**和副主席***向我们详细的阐述了社团的财务申请及报账以及社团管理和活动申请。在这里我对社团的具体的一些运作的流程有了更加深刻的认识。例如我所在的英语俱乐部，在大一的时候我都是在部长的指导下进行工作的，在很多次的报账中，我都是按着部长的意思去一步一步的去完成，但是经过这一次的培训，我就可以完全的摆脱对部长的一种依赖，独立的去完成活动申请表以及经费申请表的填写，使得会长在一项任务下达之后能够更加高效率的去完成。

在整个培训中，团委还组织我们这些社团骨干进行了一次素质拓展训练。在素质拓展的训练中，各社团的骨干聚集在一起，做一些依靠团队完成的小游戏，在游戏中培养了大家的团队的协作能力。在活动中我们彼此之间得到的认识，大

家之间也得到了一个很好的交流。这对有可能成为未来各社团的领导人的社团骨干们来说是大有裨益的。因为随着社团的发展，各社团之间的交流必将会更加的频繁，我们现在短暂的交流就为未来各社团之间的交流奠定了一个很好的基础，它会促使我们在未来有可能的交流合作中变得更加的默契。

此外我们还就“结合周边环境畅谈未来社团发展的方向”这一话题举行了头脑风暴活动。在活动中大家畅所欲言，在这里没有什么错的对的，有的只是大家思想的碰撞。从和大家的交流中我真的学到了很多很多，这不亚于任何一场正式的交流会，虽然参加这场活动只是一些可能还不是成熟的大学生。在讨论中，我对自己所在英语俱乐部又有了进一步的认识，这次我更多的是看到了她的不足，以及在别人的看法中寻找解决的办法。当然我也不会放弃这次难得的机会，在本次活动中我也积极的表达自己的一些思想，通过这次活动我们对彼此有了更进一步的认识，对社团有了更进一步的认识。

最后一次培训是团委的***老师给我们讲述的，她讲述的话题是学生社团的概述及学生干部的素质培养。在这里我对自己有了更加清晰的一个定位，明白了自己的肩膀上的责任，让我明白了如果我成为了社团下一届的领导集团成员，我们一定要具有大局观念，责任心，民主意识，创新意识，只有这样我们的社团在我们的带领下才会得到更进一步的发展，才会焕发出更加蓬勃的生机。

社团负责人培训结束总结 篇5

标准化培训总结报告

这次例会主要是为了更好贯彻执行七建“技术先行”的企业发展战略方针，实现“施工技术管理工作的制度化、规范化、标准化、程序化建设，整体提高我们技术管理水平，优化技术管理人员的知识结构，提升技术管理人员的综合能力，把大家培养成具有敬业精神、勇挑重担的复合型技术管理人才。

一、2014年中天七建技术管理工作研讨

中天管理机制和体制建设日益完善，不断的努力践行科学发展观，在技术上取得了惊人的成绩，在工法和工艺上有了自己的专利和研究成果。每年都会有30%的新血液的注进，使我们的队伍不断壮大，新生的力量潜移默化的推动了我们七建前行快速前行，年总产值高达99亿，这都是我们中天的骄傲。

我们现在主要面临专项工作标准不统一，缺泛全面规范化作业指导标准，技术服务支撑力度和深度有待我们努力加强，技术成果产业化率比较低，科学综合管理人才少，技术人才流动性较大，机关技术团队专业能力有待进一步拓展，这给我们敲响了警钟，我们要时刻铭记我们的任务，提升自我，走在科技的最前沿，把我们中天的品牌推向全世界。

2014年重点是从基础性工作、团队建设、制度建设、创新技术管理全面展开工作。打造一支杨家军。

总结：2014年技术系统将围绕集团第一次工作会议精神，以“转型强企战略”为指导思想，紧紧抓住转型升级发展主线，加强区域公司标准化，本地化、工业化、技术进步、大客户战略延伸，进一步增强企业核心竞争力，使技术管理成为推动项目管理能力的重要推手，大客户战略延伸的窗口，项目经营盈利的重要手段。

二、技术管综合交底

2.1技术管理负责人的岗位职责

项目技术负责人，应具备一定的任职资格，才能担任这项重大的任务，初级以上职称，大专以上学历，工作经验不少于3年，且具备良好的沟通和交谈能力，能够解决现场棘手问题，精通方案编制，和常规软件应用。

技术负责人应组织贯彻公司各项技术管理制度，严格执行施工验收规范，施工工艺标准、安全技术规程，对全项目技术管理工作全权负责，承担项目施工图的核对会审工作，主持编制施工组织设计，并组织班组技术交底和资料存档，开展各项工作，督促各施工班组的技术、质量、安全检查，组织隐蔽工程验收，参与单位工程质量评定工作。负责项目技术资料、项目信息化管理，主持整理并办理竣工档案资料立卷、归档工作。办理项目设计变更、技术核定、现场签证索赔工作。负责组织工程档案中各项技术资料的签证、收集、整理汇总上报，工程竣工后在工程师领导下，负责组织本项目技术人员绘制竣工图，编写施工总结报告。主持制定安全技术措施，指导项目管理人员执行施工组织设计和各类技术措施，指导项目开展QC小组活动。深入现场，及时发现和解决施工中存在的各种问题。受理合理化建议，推广“四新”技术，开展技术革新，完成项目的技术效益计划。在本项目上最少搜集一项工法或专利的素材，提交技术部，项目结束后提交本项目的技术总结报告。

2.2技术标准规范管理

所有在建的项目应标准规范管理，响应中天七建公司的号召，配备标准规范和品茗安全计算软件，对项目部常用标准规范，企业标准，地方标准建立清单目录。

2.3施工组织方案的编制、审批

主要包含施工组织设计、悬挑脚手架、高支模、塔吊防碰撞及协调作业等方案，主要包含的内容也大同小异。例如：施工组织设计方案编制内容有编制依据、工程概况、重点难点分析和措施、施工布署及施工方案、施工进度计划、项目管理体系、质量保证体系、安全保证体系、质量技术保证措施、质量管理过程记录、冬雨期施工措施、成品保护措施、降本增效措施、工期保证措施、施工平面布置图、主要材料、半成品、设备、施工机械的需用量计划、劳动力需用量计划、施工准备工作、职业健康安全管理预案、质量事故应急预案、与工程建设有关方的沟通方式、检试验计划、主要分项工程综合进度计划。

严禁将样板中的内容直接套用，对于第一类能用内容可以直接套用，如方案工序要求、构造要求、质量标准、分部分项工程及检验批的检查验收要求等。第二类必须符合工程实际，保证能够应用于工程中，起到指导现场施工，如资源计

划、施工方法、质量保证措施、质量通病防治措施、节点附图、计算书。严格按照公司的审批流程进行相关方案的审批。

2.4图纸会审、设计变更、竣工图的绘制

施工图纸必须经有资质的图纸审查机构审查，出具图纸审查报告，对图纸审查报告中提出的设计图纸存在的问题，项目部应确定原设计单位是否已进行设计修改，如涉及违反工程建设强制性条文而未更改的，施工前正式向建设、监理单位提出，作为施工依据的图纸应有完整的盖章手续，特殊情况，至少应有建设单位相关负责人签字盖章。

项目剖进行图纸会审问题时，特别注重建筑、结构是否有相关冲突问题，在功能和空间上是否矛盾，图纸会审纪录要详细，施工图纸和设计变更应进行受控编号，设计变更由技术负责人第一时间予以落实，下发给施工小组，进行书面交底。避免出现纰漏。

对于改变建筑使用功能、调整建筑平立面布局、增加或调整建筑层数或层高、改变设计保温材料等重大设计变更，项目部必须告知公司技术部门，特别是未经设计单位认可而由建设单位传达的重大变更，必须书面上报公司。

骏工图应是新蓝图，计算机出图必须清晰，不得使用计算机出图的复印件。变更设计超过总图面1/3的，应重新绘制骏工图。

2.5技术交底及内容

技术负责人应对施工员、技术员、质检员、安全员、班组及施工管理有关人员进行技术交底培训，深化图纸，主要分部分项工程的施工方法和控制要点、质量标准要求，采用技术文件、检测要求以及安全生产文明施工等要点，要逐一说明。必要时技术员要直接交底到班组，并做好培训人员签字手续，资料备案存档。

三、方案报审流程宣贯

经过这次拿资料到公司盖章，基本了解方案报审流程，要有公司相关人员签字确认，方可盖到章，封面与报审表主要分为质量类、安全类、分包单位方案这三类。这次是质量类和安全类资料盖章，总体来说还是蛮简单。

四、质量安全事故案例

分享了前辈的经验，原来觉得这处理方法其实是蛮简单的，貌似都是些常规方法，起到很好的效果。这几天连续暴雨，我们项目上排水及时，没出现筏板上

浮现象，否则会引起柱和墙开裂。还有一个是我比较担忧的，就是我们项目上超过5米但没超过8米的高支模采用轮扣架，很不安全，这次会议重点提出这个问题，可以混搭，绝不允许高支模只采用轮扣件支撑体系。

五、塔吊基础设计计算

这次又是我们纪主任为大家讲解塔吊计算，又得让大家犯迷糊的课题啊！根本就没接触过这类软件，要涉及那么多的参数，根本记不住。这次只能吸收那么一点，就是塔吊基础的分类，分为天然基础、桩基础、组合基础。位置选择要合理，既要考虑覆盖作业范围，又要避开有些部位提前使用。还要考虑塔吊附墙件，角度（30º~60º）和长度（3.5~10m）要求，塔吊一般用C35混浇筑底板，厚度1m。

六、施工现场技术成果总结方法

我们公司有10项成熟的工法，其中包含领域之泛，成本节省之可观。希望我们项目上也能申报一个工法专利，把本工程真正的做成具有中天特色，又有万科风情的中骏之家。

社团负责人培训结束总结 篇6

第三讲学生社团干部领导能力培训总结通过这次培训我了解啦一个成功的领导者要具备的基本素质以及要具有的基本能力。这使我也清楚了自己以后做一个领导者努力的方向。

邵处长分别从什么是领导能力、领导者应具备哪些能力、领导者应培养的几种意识等几个方面对大家做了详细的阐述。培训中，他指出领导能力包括学习能力、决策能力、用人能力、沟通协调能力、表达能力和依法行政能力等。对于沟通协调和表达能力，他强调要坚持民主与疏导、动态与平衡、统筹与兼顾以及求同与存异的原则，同时要注意原则性和灵活性、条理性和幽默性、时代性和群众性相结合。最后，邵处长讲了领导者应培养的几种意识，并特别强调了学习意识、民主意识和科学发展意识的重要性。并给我们提出啦宝贵的意见和要求。

这次培训对我来说是非常成功的，他对我的影响不会只是一时的，我相信我会在这次培训精神的指导下把自己的社团工作做的更加出色。

社团负责人竞选演讲稿 篇7

演讲稿以发表意见，表达观点为主，是为演讲而事先准备好的文稿。在日新月异的现代社会中，演讲稿使用的情况越来越多，来参考自己需要的演讲稿吧！下面是小编为大家整理的社团负责人竞选演讲稿（精选5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

社团负责人竞选演讲稿1

各位评委大家：

晚上好！

今天我很荣幸也很高兴能够站在这里参与竞选。我是杨鹏鹏，来自xx级社会工作一班，今天我要竞选的是宣传部部长一职。经过在协会一年的锻炼，我有足够的信心和勇气以及能力把工作做好！

首先，我浅谈一下对宣传部的认识。宣传部是协会至关重要的职能部门，它是传递协会信息的桥梁，沟通着协会内部以及外界对协会的了解和认识，但也不仅限于宣传，还有很重要的是与其他各部门的团结合作，俗话说只有最好的团队，良好的团队协作是协会发展的强大支持。在做好本职的过程中，寻找更有效地途径打出自己协会的特色。

其次，在一年的历练中，我积极参与及组织活动，在这个过程组织能力、沟通能力、文宣能力得到很大提高，相信这些会对我的工作如虎添翼，并且我会不断完善自我，为宣传部和协会的发展贡献自己的才智。

再次，协会的发展需要大家共同努力，我希望能和各位共事，若我有什么不足，各位可以及时提出以便改正，做得更好。

最后，经过一年的观察和了解，我浅谈一下对协会的一些小建议：

1、不定期召开小组会议，讨论协商发展所出现的问题及解决方案；

2、组织活动时适当增加其趣味性，以吸引会员，团结增强氛围；

3、可适量开展室外大型活动。

演讲完毕，谢谢大家！

社团负责人竞选演讲稿2

尊敬的各位老师、亲爱的同学们：

非常感谢老师能给我们创造这样的机会和平台，让我们都能发挥特长、张扬个性，让我能有机会站在这里竞选飞狼音乐社社长。

我之所以要竞选飞狼音乐社社长，是因为我热爱音乐。从妈妈对我的胎教开始，到步入高中的我，总是与音乐有着扯不断、理还乱的联系，有着说不清的亲近和亲切。一首新歌，听三遍我就能学会。英文歌，既便听不懂，我也能跟着旋律模仿，甚至演绎出自己的特色。我爱唱歌，没有理由，就是爱唱。妈妈发现我有这方面的天赋，就利用假期让我学习了几种乐器，学习了舞蹈和声乐，使我对音乐的兴趣和爱好更加浓厚。所以很小的时候，我就有一个美好的理想，希望自己能成为一名万众瞩目的歌手，站在属于自己的舞台上，尽情释放对音乐的满腔激情。梦想在向我招手，机会就在我的身边，我岂能不抓住？

如果我能竞选上飞狼音乐社长，我一定更加认真学习功课，学习了解整个音乐社团的知识，协调音乐社的各个组织，团结合作，踏实做事，吸纳新人，不负众望，让每一个怀有音乐梦想的人都有自己的舞台，让每一个舞台都能成为他们施展才华和抱负的地方。

飞狼者，枭雄也。狼行天下，成大事者！不管我是否能竞选成功，我坚信，在我们的共同努力下，飞狼音乐社的未来，一定会更加美好！

演讲完毕！谢谢各位老师、各位同学！

社团负责人竞选演讲稿3

各位老师，同学：

大家好！我是高二（2）班的杨萍萍，现也是广播部成员之一，今天很荣幸可以参与最后的部长竞选。

我认为我竞选部长具有以下的优势；

在此之前我担任过很多职务，现也是班内的英语课代表，宣传委员，团支书。虽是第一次接触文学社，但我相信我自己可以担任社长这一职。也许我并不是能力最强的，但我一定会是最努力的。我还在不断的学习，加以完善自身，更何况我还有你们在座的各位的帮助与支持。我相信；我一定可以把社长一职做的很好，很出色。

因为喜爱文学多次参与各种文学征文大赛，曾在“展望未来”为题的征文比赛中荣获第二名。在“xx市小作家征文比赛”中荣获第一名。还有在校内文学社以散文的形式投递过多次稿件的经历。

追梦文学社以其独特的吸引力，让我为之陶醉。我个人认为；担任社长，对文学的热爱是必备条件之一。我热爱文学，热爱散文。我喜欢用文字将心情浓缩的感觉。那是一种特殊的味道，我也特别希望与大家一起分享我所感悟到的有关于文学的真谛。

我将全新投入到我所新形成的构思中去，最后我还想说：“山因蕴玉而辉，水因藏珠而媚，人因自信而美”。我今天站在这里完成了我的演讲，无论能否完成夙愿，我都是成功者！我的演讲完毕。

社团负责人竞选演讲稿4

各位老师，同学：

大家好！

我要竞选的职位是记者团负责人。

我在过去的一年社团工作中，挫折过、但也努力过；被善意的批评过、但也被信任的眼神肯定过；

也因这一年的幸苦与坚持，帮助我们认识了自我，锻炼了自我，给了我最好的磨砺与鼓励，学到了对待一项工作，我们该有的责任心与毅力。一次次努力写的稿件被退回，拍的照片被否定，都是我成长道路上最有力的足迹，也是这些社团生活的点点滴滴，让我得到充分的锻炼，更让我下决心要在这个伴我成长的社团中继续努力，在接下来的一年中为记者团尽自己的绵薄之力。

我希望对记者团未来的工作重点进行适当的`转移：

在工作的形式上，主要以出期刊、举办各种社团活动为主要任务。

在工作的内容上，可以通过对老师、同学、校工等最贴近我们生活得人群进行采访，来透析在校生遇到的困惑和最渴望了解的事务，也可以用我们手中的笔，相机来记录，来反映我们社团成员对周围生活得观察和感受，并做为期刊和各种社团活动的主题。

在具体的工作上，要增加社团成员彼此间的了解，提高整体的凝聚力，对成员的工作进行合理细致的安排，让成员感受到自己的价值和存在感，努力让记者团办的更好，走的更远！

社团负责人竞选演讲稿5

亲爱的学长学姐以及在场的每一位同学：

大家晚上好

首先，再次自我介绍一下，我是小组控制部部长，xx级电科班的xxx。很荣幸站在这里参加社团负责人的竞选。临场有点紧张，不知所云。

xx年9月我来到师大，距离现在已经有一年半的时间了，也就是我加入无线电小组经过的时间。从那时起，我就想在小组里学到点什么，这也许跟在场的学弟学妹们是一样的心思。

记得小组招收成员时候的三次实验，一开始我连怎么用电烙铁都不知道，焊出来的电路要么短路要么难看。我还记得小组一开始进行的培训，那时真的是一点都不懂，什么单片机，什么C语言，每周五晚上的培训简直是大眼瞪小眼，学长在上面讲，我们在下面听得稀里糊涂，尽管如此，我还要在这里感谢学长学姐的耐心付出。万事开头难，只要你想有所为。

直到小组举办的上一届电子工程师基本技能大赛，我们选的题目是智能小车，选好题后根本不知道该怎么进行下去，只好在网上查资料，但是查的资料跟实际比赛总有差距，就是这样小心翼翼的探索，有一种如履薄冰的感觉，到比赛成果展示的前一天晚上，我跟胡林他们又在六楼的实验室熬了一个晚上，可惜在程序编写方面不足，最后还有一项大要求没有达到，应该是评委看我们只是大一学生，考虑到我们能做出这些已经不错了，给了我们二等奖的好成绩。

在大二上学期，我竞选上了小组控制部部长，之后就是招收xx级成员并培训，又开展了义务维修活动。

社团是学生们的兴趣组织，在这里，我认识了优秀的学长学姐，结识了众多朋友，在这里，学到了勇往直前永不退却的精神，我在这里成长成熟，学到的又何止是知识这么简单。

每一年的这个时候都有一些人离开社团，完成自己的社团之路，他们还有自己的任务。但是我知道他们会把社团中的点点滴滴藏在心里。而今天我站在这里竞聘社团负责人，一来是舍不得离开一直生活、为之奔走的地方，舍不得这份温馨，二来能用我自己一年多来学到的种种知识和经验来带领社团更好的向前发展，虽然我暂时学到的不能跟王迪学长相比，但是我还有这份激情努力向前不断学习，为今后的学弟学妹们打造更加和谐温暖的社团文化，为大家提供一个施展自我才能、展示自我的的平台，为我们的大学生活锦上添花，为多年后的回忆涂上更为亮丽的一笔。希望大家能给我这个机会。

社团负责人竞选演讲稿 篇8

非常感谢老师能给我们创造这样的机会和平台，让我们都能发挥特长、张扬个性，让我能有机会站在这里竞选飞狼音乐社社长。

我之所以要竞选飞狼音乐社社长，是因为我热爱音乐。从妈妈对我的胎教开始，到步入高中的我，总是与音乐有着扯不断、理还乱的联系，有着说不清的亲近和亲切。一首新歌，听三遍我就能学会。英文歌，既便听不懂，我也能跟着旋律模仿，甚至演绎出自己的特色。我爱唱歌，没有理由，就是爱唱。妈妈发现我有这方面的天赋，就利用假期让我学习了几种乐器，学习了舞蹈和声乐，使我对音乐的兴趣和爱好更加浓厚。所以很小的时候，我就有一个美好的理想，希望自己能成为一名万众瞩目的歌手，站在属于自己的舞台上，尽情释放对音乐的满腔激情。梦想在向我招手，机会就在我的身边，我岂能不抓住?

如果我能竞选上飞狼音乐社长，我一定更加认真学习功课，学习了解整个音乐社团的知识，协调音乐社的各个组织，团结合作，踏实做事，吸纳新人，不负众望，让每一个怀有音乐梦想的人都有自己的舞台，让每一个舞台都能成为他们施展才华和抱负的地方。

飞狼者，枭雄也。狼行天下，成大事者!不管我是否能竞选成功，我坚信，在我们的共同努力下，飞狼音乐社的未来，一定会更加美好!

社团负责人座谈会工作报告 篇9

通过这次座谈会，反应出许多的方面的问题，但首先要解决的还是资金的问题与活动的开展方面的问题，在会上，各社团负责人各抒己见，表达了他们的心声，同时也反映了社团现状及面临的问题。权益部部长及副部长给予了相应的回复，大家在一个交流的平台上用心给对方提出建议，有很多达到了共识。对资金问题，由始至终，一直都是一个热点。对于这个问题各负责人的意见不一，但资金来源主要是各社团外联部拉外联和收会费。目前面临的问题主要是活动虽然策划很好，但是没有足够资金启动，致使活动无法进行，这是个棘手的问题！但无论从上述两个方面无论哪一方入手解决都会引起一部分人不解，一方面收会费会流失社员切社团名誉值下降。但不收会费社团内部资金周转不开。另一方面，单个社团拉外联很难，影响力小。所以综合来看，要解决资金问题需两方面都抓。会中一负责人说收会费也好，但要公开透明化。这也不失为一条有力的建议，但实施起来难。会后大家初步达成共识，会费的收取情况根据各社团的管理来实施，对于外联可以多个社团联合协作，达到共赢。同时建立一个外联人才交流平台，相互帮助，培养人才，定期对外联部成员经行培训。

对于活动的开展问题，主要需加大宣传力度，可以通过校报增加版面或校园广播，建立一个社团之间相互交流与学习的平台也是很有必要的，如QQ群和微博。大家共同学习共同进步，也可以星湖帮助宣传。开展活动也要有好的人才，所以社团内部也要注重人才培养。各社团之间应相互交流，通过会议发现社团交流不足的要立即改正，这样才能够促进社团更好的发展，时刻把共赢的思想放在心中。共同努力，创造辉煌！

给社团新一届负责人的一封信 篇10

大学生社团联合会团工委王妍稳

岁月如梭，白驹过隙间我已经在大学生社团联合会工作三年了，你们也已经由一名普通的会员成长为协会的主要干部。在这段时间里，我们为了社团的发展而共同奋斗着，我们一起体会社团进步的艰辛，我们一起分享社团进步的快乐。谢谢你们，在你们的行动上我看到了社团前进的巨大动力，我看到了百折不挠的精神，我看到了社团明天的希望。因为你们我深深地爱上了这片舞台，社联已经成为了我生活的一部分，她已经融进了血液、我的骨髓。我的社联工作也已经接近尾声了，真的有点舍不得离开这里——“我的社团、我的文化、我的家”。我们的社团发展依然还处于探索式发展阶段，目前还存在着诸多的问题，如社团内部管理混乱、社团管理的规章制度不完善、社团发展缺乏有力传承、社团发展比较盲目随意、.资金场地设备的短缺、社员流失问题严重等。这些问题正是制约我校社团发展的瓶颈，我们不应该一味埋怨着外界条件的局限，而应该审视自我，在社团的自我完善过程中逐步解决这些问题。社团的发展绝不是一蹴而就、一劳永逸的，必须要下足功夫，苦心经营。在社联工作的一千个日日夜夜中，我想过很多，尝试过很多，也积累了一定的想法；现在写在这里，仅作交流之用。

我认为作为一名优秀的社团负责人必须具备以下四种意识：责任意识、团队意识、精品意识、文化意识。

责任意识在广义上讲它包括着很深刻的内涵，是所有意识中最核心最重要的内容。我们的协会对会员没有绝对的约束力，那么我们该如何保证协会的执行力？保证之一就是协会负责人本身的魅力，作为协会的负责人必须事事以身作则，处处为协会、为会员着想，自己的能力、处事风格、人品只有在协会里形成内在的服从性，才能保证协会工作的正常进行。我们有的协会负责人就是一个光杆司令，那么你不妨问问自己，你自己在协会为什么没有权威性。“有为才有位，有位才有威”，一个没有作为的负责人，当然不会有人拥护。责任意识的另一个层面要求我们的负责人，不怕吃苦、不怕挫折，艰苦奋斗，踏实努力。作为协会的领导人必须学会站在协会全局发展的高度考虑问题，制定符合社团发展宗旨及

现状的规划、目标，并且一步一步脚踏实地的完成。

团队意识包括三层含义，即社团管理团队成员之间的合作、社团同大学生社团联合会直属各部门的合作、兄弟社团间的合作。社团的发展绝不是某一个人能够完成的，需要我们拥有一个精英的管理团队；责任到人、分工明确，又能够相互间完美的协作。协会的负责人应该担负起协调、总揽大局的作用，让这个团队高效、有序、和谐的运作。大学生社团联合会的各部门，就是我们社团的后台支持者，他们时刻都在为我们的社团发展在争取最大的空间。也许有时候你对他们的一些做法很难理解、甚至反感，这是因为思考问题的角度不一样。你是站在自己的协会利益上，而他们是站在整个社联的角度，甚至整个校园文化及社团的可持续性发展的角度上统筹考虑的。在这一点上，社联直属各部门及社团要加强沟通交流，学会换位思考。兄弟协会间的协作，可以弥补协会人力、财力的不足，实现资源的优化配置，在合作中相互学习、相互取长补短。还有一点我想强调一下，那就是我们协会在之间的相互“捧场”，有的会长别的协会呈递了邀请函的情况下也不会到活动的现场，我认为这是一种相当不好的现象，我们应该以身作则并鼓励会员多参加兄弟协会活动，你在别人的活动中往往能够学到很多的东西，他们的优点在自己的活动中可以发扬，他们的缺点告诉自己在下一次办活动时一定避免。

精品意识是指协会负责人要拥有精品社团建设意识，在具体实现的过程中又要求我们拥有学习研究意识、规范化发展意识、深化发展意识、创新意识、传承意识、品牌意识。

每个人都有自己的缺点和不足，我们的协会也有自己本身的缺陷。这就要求我们要通过不断地学习来完善协会的制度、章程、机构设置、活动形式等。我们要多和兄弟协会间交流、多和兄弟院校的同类协会比较，通过相互的学习，认清自身的优势和缺陷。协会负责人还要加强社团建设的研究性工作，提高自身素质、提高理论水平。

我们的协会负责人总是会感到很累，每天都在忙碌；但是我们不妨来回忆一下，我们做了多少无用功，多少精力是因为工作效率低下造成的。制度的不完善，社团运作不规范是我们工作效率低的一个重要因素。如果我们制定了完善的制度体系，合理的机构设置，这样我们的工作就有章可依，每个人的分工明确，各尽

其职，自然提高了效率。将实践中的经验理论化、制度化，并在以后的实践中进一步检验、修正这些理论。每一次的工作都是建立在上一次经验的基础之上的，肯定比从头摸索效率要高得多，这样也有利于我们社团经验的传承。

我校的大部分社团发展，只是在起步阶段，做的比较好的几个协会也只是在发生着量变。要想促进协会的长足发展、促进质变进程，我们的协会必须要走深入化发展之路。有的协会负责人很骄傲的告诉我说他们的协会每年做了多少活动，花了多少钱，自认为很了不起；但是你给我反过来想想，你花了那么多钱，你做出了多少成果，活动的意义在于什么，其实那些钱给其他的协会，他们一样可以办出来这些活动。我们评判一个协会时，最重要的是要看协会的活动成果是不是和协会的发展宗旨保持一致，并且做出了哪些成果。深化发展意味着更多的思考和专研，多吃点苦，多想一下东西。我们的公益类协会，能不能将社会的研究、农村的探索转化为理论上的可行性方案；我们的体育类协会怎样将会员的潜力充分挖掘，培养自己的精英团队，校级、国家级的比赛上也能够摘金夺银，这一点上必须下足力气。

深入化发展是社团质变的必经之路，创新化发展是社团发展的动力源。流水不腐、户枢不蠹，协会应该不断解放思想、寻求更合适的发展模式，抢抓机遇，根据相关政策及会员情况，实现破式发展。比如，跆拳道协会根据自己的爱好将跆拳道跟舞蹈的结合，篮球协会由比赛转向街头篮球。

传承意识是协会实现跨越式发展的必要前提。站在巨人的肩膀上，你能够看得更远。我们协会的活动大概分成两部分，一种是每年都会在某一时期举办的传统型，另一种是因为现实需要临时性或创新性活动。传承性的必要在传统性活动中体现的特别充分，今年做完了本次活动，我们好好总结经验教训，下一届的负责人只要拿来当年的策划总结看一下就能够知道这种活动的最佳方案，我们节省了人力、物力，而且能够让我们的活动越办越好。传承的另一个层面是指人才的选拨、培养机制。现在的协会很多负责人对这一点做的很不够，自己把所有事情都做了；部委们没事可干，不光得不到锻炼，而且很难培养对协会的感情。

品牌战略在商业上应用较多，我们协会要想扩大影响力，获得更优秀的人才队伍，也应该走这条路线。社团是一个小品牌，社团联合会是我们的大品牌；一个协会的力量是微薄的，但是我们的协会整体的力量是巨大的，当我们社团联合会的品牌深植于我校学生的头脑中时，我们的协会也就更容易被人所接受。提起这个思路时，大家应该会想到欧盟，欧盟其实就是一个大品牌。社联这个大品牌的形象需要我们在每次活动中积极塑造，我们也决不允许有个别协会使社联的名誉受损。

社团文化建设，是社团建设的重中之重。社团文化就是一个协会的整体氛围，是我们协会的一种整体价值观念。协会的会员只有高度认同了这种观念才能够对协会产生感情、兴趣，将自己的精力投身于社团的建设。我们以团建为载体，将这种思想，将我们社团这个大家庭的“家文化”潜移默化中渗入会员的思想。于是，我们的团支部就成为了一个协会的文化核心，动力来源，沟通桥梁，团支部和会员沟通，发现人才、集思广益将会员的意见建议及时传达。逐渐形成以社团文化、会长为核心的向心力，增强协会的凝聚力，有效避免会员流失。

社团的经费来源仅仅依靠团委的支持是不够的，我们不妨将眼光扫向外界，我们可以在适当的前提下为外界的公益类或其他组织做项目，或进行常规性比赛赢取自己的经费；当然这个过程中我们必须在团委的指导下进行，避免被非法人员利用。我们的目光可以投向在我校设立奖学金的校友或名企，我们应该清楚设立一个社团基金的意义绝不亚于奖学金。

社团的发展应该尽快走向一种良性发展模式，走向人才精英化、制度规范化、运作专业化的发展轨道。社团是一个大舞台，我们在这里能够学会做人、学会做事、学会思考、学会管理；社团是一个自我展示的平台，在这广阔空间里你可以自由的放飞梦想；社团是校园文化的先锋，我们积极引导着校园文化的健康发展。