宠物需要检查什么材料

宠物需要检查什么材料（精选10篇）

宠物需要检查什么材料 篇1

一、检查对象

辖管区域内城、乡大小酒店、酒家、饮食店、排挡、夜市摊、早餐店。

二、检查时间

与市局规定时间同步

三、工作情况

1、领导重视，精心组织，合理安排行动方案。单位领导高度重视这次专项行动，指派分管领导亲自抓，周密部署，为防止走过场，确保工作时间、工作人员、工作责任、工作内容等各项机制到位，在排查中注重实效，突出重点，结合食盐市场实际情况检查工作有重点，有目标、有记录地做好检查工作。

2、保证饮食服务业用盐安全，确保民众身体健康。在检查时我们注重边检查边登记，保证专项检查不漏户、不漏区域，并结合此次专项检查进一步做好饮食服务业的`建档工作，加大对涉盐违法行为的查处力度，确保饮食食盐安全，保障民众身体健康。

3、转变工作作风，确保食盐与非盐市场长久发展。此次专项检查活动中我们做到检查与服务相结合，在宣传、检查、查处案件的同时，把专项活动与非盐经营业务紧密结合起来，心中要有客户是上帝的理念，做好对餐饮户的服务工作。对每个用盐单位详细了解食盐购进渠道，每月用盐量和库存情况，同时也了解他们的非盐用品购进渠道和价格情况，并积极推广我们的非盐产品进行性价对比成效显著，为我们的非盐产品争得了一席之地。

宠物需要检查什么材料 篇2

在百度搜索里, 运用“检查”这个词条最多的都是与医院有关的内容, 但此“检查”更多的意义是医疗术语。

收录在现代汉语里的“检查”, 第一意义是查看;查考;其次是为了发现问题而用心察看;其三是检察:检举核查;考察, 特指国家法律监督机关依法定程序进行的法律监督活动。由此, 并没有定义为法规与制度。

但“检查”的确进入了我们生活的方方面面, 人们对于“检查”有着太多的感同身受。

一个小职员曾这样对“检查”谏言:有些检查和验收是很有必要的, 但是, 有些检查活动和参加检查的人员, 把检查当成了混吃混喝和吃拿卡要的机会, 存在的问题有:一、被检查单位没有主要领导陪同不行;二、没有水果、好茶、好烟接待不行;三、不留吃请不行;四、不带上点礼品不行等等, 总之, 有一处接待不好, 被检查的单位就要遭殃。

一个小学生对“检查”如此感言:老师没事就检查制服、校牌、头型, 不过关就罚我们款, 这有意义么?

或许, 我们可以这样说, 在生活中, 所谓的“检查”就是让我们明白, 这个世界不可以随心所欲, 它是相应的秩序与规则的维护者, 尽管因为这样或那样的原因, 它有些不尽人意。

讨论一

“我们需要什么样的检查”这个焦点命题源自于广东, 是广东南方医科大学附属南方医院护理部主任刘立捷提供给我们的。广东作为改革开放的前沿阵地, 当之无愧的领跑者, 所呈现的第一大特点是思想解放。

由此, 我们的《焦点》同时具有了地域上的意义。

原“解放军第一军医大学附属南方医院”, 现为广东省南方医科大学附属南方医院, 是一个位于广东本土, 但, 是总后勤部最有影响的军队医院转制到地方的医院, 对于“检查”较之于其他的医院, 应该愈发显现其作为一个焦点的意义了。

欣慰的是, 主管护理的罗副院长亲自为我们思辨了这个命题。穿着白大褂的他, 第一句话就说:“众多的检查极富于中国特色!”这个曾经的军人, 那种直截了当、雷厉风行的作风让人间接地感受到了南方医院所呈现的激情、创新、富于挑战意义的内涵。

检查与创新护理质量管理的机制与体制

广东省南方医科大学附属南方医院副院长兼肿瘤中心主任、主任医师、教授、博士生导师罗荣城

新医改给各医院留下了巨大的探索空间。护理工作, 作为其中的不可或缺的部分, 为适应新医改的潮流, 是否为了追求更高护理质量而盲目加大上级护理质量检查强度, 还是从护理人员本身着手, 创新护理机制体制, 从根本上提高护理学科, 这些都是值得我们深思和探讨的问题。

重复低效的护理质量检查或形式各样的护理评比, 不但是教条的工作形式, 同时会造成护士的逆反心理, 而处在不良工作心境的护士, 不利于保证护理工作的质量。例如, 按分级护理规定一级护理病人要15～30分钟巡视一次, 密切观察病情变化及生命体征。然而, 实际工作中往往难以做到, 因为当班的一级护士要承担许多具体工作, 包括重病人床头交接班、晨间护理、口腔护理、尿道护理、给吸氧病人更换湿化瓶、吸痰、给有压疮危险的病人定时翻身、做出入院病人的健康宣教等, 甚至还经常有抢救病人的突发事件要应对。

一个当班护士要面对全病区40多个病人, 需要完成护理工作很多、很杂, 她很难做到每15～30分钟巡视病房一次, 所以这种“规定”形同虚设。二级护理病人要求每2小时巡视一次, 但夜间频繁巡视容易干扰病人的休息, 病人往往难以接受。所以缘于以上这些“规定”而进行的例行检查和扣分就难以服人, 难以发挥正面作用。

形式化的利用检查进行管理, 不惜一切代价, 盲目拔高质量标准, 在被检项目上消耗大量的精力, 这种检查违背了其宗旨。如检查方法简单和机械, 形式上的走过场, 往往出现上次检查存在的问题大于下次检查存在的问题, 发现问题大于解决问题, 处理问题大于预防问题, 构成质控无效, 护理质量管理水平低位徘徊。

质量改进的重点在于预防问题的发生, 而不是事后的检查和补救。只有事前质量控制, 才能达到持续质量改进。因此从根本上创新护理质量管理的机制体制, 比各种各样、形形色色的质量检查或评比来得更加切实重要。

检查只能够作为一种管理手段, 真正达到管理的目标, 关键在于管理机制与体制上的创新

要想突破现有的护理管理弊端, 必须要在管理机制与体制上进行创新, 而创新的首先任务是管理层要为护理学科营造一个创新的环境。

创新的环境首先是理念的创新。

要创新理念就应当彻底改变传统的护理观念, 真正认识到护理学科是一门综合性、多科性学科, 既涉及解剖、生理、药学、医疗等自然科学, 又涉及伦理、心理等社会人文学科。

现代护理学强调“以人为本”, 把人视为与自然、社会息息相关的生命整体, 把病人从入院到出院视为一个连续不间断的整体, 围绕患者生理、心理、疾病特征和社会需要等诸多要素, 提供全方位的、针对性很强的个性化护理服务。在此基础上, 全面扩大护理服务的范围, 不仅关注疾病, 更要关注患者及周围的家庭社会环境, 合理运用“生物 (生理) —心理—社会医学”模式, 提高整体护理质量。

其次是环境上的创新

“以人为本”的现代护理理念要求我们激励护理人员学习、应用, 甚至发明新理论、新技术、新方法来解决护理工作中遇到的各种新问题。

由此, 管理者要善于培养团队的创新的意识, 通过护理课题设计、基金申报和研究实施等环节, 形成团结、协作的良好氛围, 逐步历练出稳定的学科发展方向和课题方向。同时, 要建立经常性的学术交流活动, 激发创新灵感, 捕捉创新火花, 增强学科的凝聚力。护理人员不仅要为患者提供照顾和帮助, 而且在医疗全过程中, 要与医生及其他人员共同参与决策、管理、协调和沟通, 作出最适合的诊疗护理计划, 以保证医疗护理的高质量。

还要注重及时更新先进医疗、科研设备及其技术, 营造创新的硬件环境。护理技术和方法的创新往往离不开先进的硬件设备。只有不断引进和研发新技术、新理论, 护理人员才能在工作中更好地发挥主观能动性, 更好地创新护理工作模式和护理技术, 成就自己的护理职业生涯, 打造强势专科护理品牌。

建立护士分级、分类管理制度, 理顺护理学科机制体制创新通道, 能够让“检查”删繁就简、实事求是

国内传统的护士分级法将护士分为主管护师、护师、注册护士以及助理护士四个等级。也有按特级、一级、二级、三级分为四个等级, 分级标准主要以专科技能、服务质量、服务态度为主要考量标准, 兼顾专科或通科护龄的差异等。但是, 这些分级方法或多或少存在机械呆板、千篇一律等不足, 难以做到充分发挥个人特长和优势, 难以充分体现“闻道有先后, 术业有专攻”的专业特色。

由此, 我们要明确各级护士职责: (1) 护士长全面负责整个病区的护理管理, 以行政管理为主; (2) 特级和一级护士主要负责病区专项业务指导, 如组织业务学习、护理查房、技术指导等; (3) 二级护士以临床技术护理为主, 并能独立完成夜间工作; (4) 三级护士以基础护理为主, 或在二级以上护士指导下辅助临床技术护理。但, 目前按这四个等级的划分, 对护士进行管理仍然不能满足日益增长的护理服务的需求。

由于临床学科分科越来越细, 专科化程度越来越高, 专科护士应运而生。因此, 除了进行护士分级管理制度创新外, 还应探讨建立护士的分类管理制度。

首先, 护理工作可分为临床一线与非临床一线两大类。非临床一线护士主要是以护理管理人员为主, 其中, 办公护士可由经过相应专业理论培训和实践操作训练合格的文员来替代;而临床一线护士则应根据专科收治病种和主要治疗手段的不同, 进一步细分为心血管专科护士、肿瘤专科护士、骨科护士、全科护士等;还可以根据职能的不同, 进一步细分为治疗护士、输液护士、院感护士、心理护士、营养护士、康复护士、责任护士、临床试验助理等专职护士岗位。

由此, 对不同类别护士的分级方法应有所区别。而且, 护士分级管理与职称晋升和考评不应完全等同, 要各有侧重。

要根据不同护理岗位职能要求的差异, 制定各类、各专科护士分级评估的标准, 编写各级护士岗位说明书, 按“分级管理、资源优化、各司其职、密切配合、不留空挡”的原则进行护理管理, 凸显专科、专技和层级三个亮点, 实现工作效率、护理质量、人才培养等的高效能。

而分级、分类管理制度的贯彻落实, 应首先形成“主管护理的副院长——护理部主任——中心/科室护士长 (病区护士长) ——护理组长”的护理分级管理队伍。整个护理管理梯队各个层次都应明确自身职能, 共同制定护理工作计划, 协调好护理资源配置, 规范好护理学科技术, 以确保医疗护理工作的安全有序。

有些护理专家认为, 由于临床护理学自身的显著特点, 临床护理工作往往难以一一按照书本上写的条条框框来进行。因此, 对照着“本本”所进行的检查便成为了一种应付。而只有检查的时候才按照标准流程来完成护理操作, 只能流于形式, 没有太多必要。但也有的护理专家认为, 护理检查是必要的, 因为通过检查, 可以时刻提醒护理人员约束自己的德行表现, 而且通过检查, 明白自身的缺点与不足, 从而加强学习和养成教育, 提高个人专业素质和人文素质。

综上所述, 如果我们从机制、体制上, 从护理人员分类、分级上来进行管理, 一定能够从根本上提高护理质量, 从而淡化一味地以检查来促进提高的管理模式。

讨论二

广东省东莞东华医院是广东省第一家中外合作的现代化综合性医院, 随着市场经济的发展, 其规模、其发展理念, 可以称之为全国民营医院的“排头兵”。

护理部主任王芳就“检查”的命题, 从护理质量管理入手, 进行了单刀直入地评述,

检查与现行的护理质量管理

广东东华医院护理部主任、东莞市护理学会副理事长、东莞市科研教育委员会主任委员、管理学硕士、主任护师王芳

检查”这个命题, 归结于我们的护理工作中, 相当于护理质量控制, 是对各级护理人员为患者提供护理技术、护理服务时是否达到标准的干预措施, 是实施以患者为中心的整体护理的重要保证。

现行的检查模式为什么不受护理人员欢迎

客观地说, 现行的护理质量检查模式从某种角度来说对医院护理质量管理规范化、制度化、标准化起到了很大的促进作用。但是随着医学模式的转变, 人们需求的变化和护理学的迅猛发展, 现有的护理质量评价内容与方法却没有与之协调发展, 检查的重点仍停留在操作技能和资料的检查方面, 没有达到护士和病人从检查中受益这一目的, 因此, 不受广大临床护理人员欢迎。归结起来, 原因如下:

首先是检查目的不明确:检查是提升护理质量, 还是评比?是找问题, 还是质量改进?在检查过程中更多的医院采用打分制和达标率来衡量护理质量的高低, 而忽略了现存护理问题对病人的影响, 导致护理人员重分数, 轻改进的现象。如:护理操作85分合格, 无论在这个操作中出现什么问题, 只要达到了标准就算过关, 因此, 护士就不再关注操作过程中存在的问题, 只关注得分高低, 而忽略了高分的背后隐藏的问题, 而这些问题时刻都在威胁着病人的安全。

检查过程中, 重现象、轻内涵:检查者更多地关注环境管理、服务态度、操作的规范性、标准的落实, 而较少关注病人的感觉、护士的感觉和专科的发展。如:病人满意度调查关注的是医院想知道什么 (内容设定好让病人打钩) ?而不是调查病人真正需求什么?这些需求是否得到满足?

其次是检查内容空泛:感觉卫生部在制定护理质量检查标准时也将护理作为了一个大专科来检查。护理工作具有琐碎繁杂的特性, 管理者总担心某一环节会因考虑不周而出现问题, 在一些非质量因素上下了很大工夫, 如繁琐的表格行文、繁杂的中间环节、繁重的质量监控等。检查涉及的内容面面俱到, 无所不包。护理质量标准上百条, 每次条条都检查, 费时又费力。护士叹息, 这多问题怎么改?领导和医生困惑, 护理在干什么?为什么每次检查都有这么多问题?护理管理者也在想:每次检查的质量问题都大同小异, 检查工作总在基础质量上徘徊。

三是考核考评体系不科学:传统的护理质量标准就是符合要求, 按照制度办事, 这本身并无错误, 但是, 在这种传统的管理方式下, 管理是“内敛”的;在病人对护理要求不断提高的今天, 护理质量的标准就是让病人满意, 质量变成“外散”的。也就是说, 质量的“适应性”概念已经取代了质量的“符合性”概念。质量控制考核采用全院统一的各项护理质量考核标准用表, 采用结果评价, 以基础护理、特、一级护理、分级护理、护理文书、技术操作、褥疮发生率、病人满意度等各项指标的合格率来评价护理质量的优劣。

缺陷百分率的制定就等于在制度层面上允许差错的发生, 尽管允许差错率很低, 但即使是0.01%的差错率对病人而言也是100%, 理想化地将护理过程中发生在病人身上的问题当作一种简单的统计学问题来对待。

护理质量标准借鉴了许多企业管理标准制定, 没有考虑到产品质量与病人质量的不可比性, 缺乏临床循证基础。有些标准是应上级行政部门的要求而定, 死板, 倾向于具体的技术指标, 行为指标较少。各专科的质量标准没有具体内容, 混淆专科和基础的内容, 如:口腔护理属于基础护理的内容, 可是, 对颌面外伤的病人来说, 它还是基础吗?对大面积口腔溃疡的病人来说, 它还是基础吗?基础的内容太泛, 用常规涵盖专科护理标准。

四是质量监控结果不民主:多数管理者在评定结果时较少采用调查、座谈的方式来了解问题, 没有透过现象看本质, 与护士沟通分析产生此问题的根本原因, 而是只反馈结果, 导致考核结果偏差。如:检查中发现护士没有按常规对病人进行护理, 存在安全隐患, 检查者没有分析产生此问题的主要原因是人力不足, 仅强调护士违反常规。

我们需要什么样的质量管理模式

克劳斯比提出:“质量基础的标准是零缺陷, 是要求每个人第一次把事情做对, 提高质量的良方是事先预防, 而不是事后检验。”

质量管理应从源头抓起, 首先是全员参与:每个人对自己的行为负责, 每个人都要对质量负责的观念。发生问题、及时指出、及时纠偏, 将问题消灭在萌芽状态。学会反思, 发挥团队的作用, 及时组织问题的调研和讨论, 达到自我管理之目的。

其次是明确标准:标准是质量管理的基础, 也是质量控制的依据, 标准应反映出患者的需求, 体现出以病人为中心的指导思想。应从系统性、可行性、易控性出发, 使标准便于操作和考核;再就是标准要随着工作的深入不断补充、修改和完善, 使质量标准具体化, 有针对性, 让护士充分了解如何去做。如, 基础护理合格率、危重症护理合格率、病区管理合格率这些模糊的标准, 用脱管率, 输液外渗率、静脉输液工具选择正确率、标本送检失误率、跌倒发生率、各科流程指引与临床护理工作的符合率、专科护士、夜班护士准入评价符合率等代替, 护理操作关键环节一票否决;患者满意度调查调整为患者需求调查, 将病人满意率改为满足患者需求的措施落实率等。

三是多元化护理质量评价:可采用自评、他评和独立于护理队伍和医院的第三方进行评价, 有助于评价结果的客观性和可靠。质量评价以指导、培训为主要目的, 密切结合临床的实际情况, 让护士在评价中学习, 了解规范促进成长, 畅通沟通渠道, 鼓励护士参与问题的调研和资料收集。

最后是要注重几个观念的转变:

一是质量控制。要把“事后控制”向“事前控制”转变:通过文化、制度、思维、操作层面建立和创造条件和环境, 使管理者的终末式的监控行为转变为为一线护士提供指导、指引、培训、等的服务行为, 提高服务的同质性, 尽量减少护理失误。将质控的源头前移, 结合不良事件的根本原因分析和前瞻性的失效模式应用分析, 将终末质控转变为环节质量和前瞻性预防失误的发生, 克服反馈控制中因时差而带给病人不必要的护理缺陷。

二是“重事不重人”向“以人为本”转变:管理者要为护理人员创造一个积极向上、团结奋进的环境, 在努力培养他们专业素质与思想素质的同时, 也应注意培养他们的人文素质与法律意识等。在管理手段上以正向激励为主, 遇到问题可以进行实地调查分析, 不应武断处理。让问题发生者从内心深处对自己的不良行为或态度有所认识, 在维护当事人自尊的同时, 使之受到教育并产生深刻的灵魂触动, 才能更好地达到管理目的。

三是“缺陷百分率”向“零缺陷”转变:管理者不应把护理过程中发生在病人身上的问题当作一种简单的统计学问题来对待, 应要求护士在工作中把0.01%的问题放大成100%去认识。检查不设合格率, 只调查质量偏差的发生率。

四是“面面俱到”向“删繁从简”转变:效益原理告诉我们, 管理的目的是为了获得分散的个人所没有的效益, 用最少的投入得到最多的产出, 以最小的消耗换取最大的效益。护理流程的设定, 要简单明了, 一目了然。在对管理成效的评价中, 一看护理人员的潜力与能力是否得到充分发掘与发挥;二看服务对象对护理工作是否满意。

五是“制度规范”向“制度文化”转变:在现行制度中, 有些制度是为方便我们的管理者而制订的, 对病人缺少直接的关照, 有些制度, 不是我们为病人服务, 而是让病人服从医院的要求, 缺少“人本因素”。一味用制度去规范护理人员的言行, 容易形成不去思考“为什么”、不利于培养综合思辨的能力与处理复杂问题的能力。决定护理质量的, 不是规章制度, 而是执行制度的人, 是人对执行制度的自觉性。

讨论三

除以上两位护理管理者的论述外, 我们还邀请了同样是在广东, 并且是临床一线的护理工作者进行探讨, 在她们的眼中, 对于“检查”的感受无疑真实而真切。

任何检查都是合理的, 但并不一定受欢迎

广东省东莞市人民医院副主任护师彭爱红

在改革的前沿, 我们分享着医院发展成果。更可喜的是十一五期间, 广东省卫生厅与香港医管局签署联合培养临床高级护理专家的协议, 创历史的陆续有几百名骨干赴港接受了专科护理培训, 第一次, 可以挺直腰杆称呼自己为护理专家了。

几年前, 我为自己拿了护理本科如释重负的长吁了一口气, 似乎功德圆满, 修成正果了, 可是挑战无时不在:职称考试里从中级道高级的计算机考试, 英语考试, 还有科研成果、论文书写, 这些似乎将自己逼成了一个高深的学者, 案头是书, 枕头下压着书, 晚夜班也拎着书。孩子问妈妈:“妈妈, 当护士要背那么多东西?我以后可不当什么白衣天使!”是啊, 我们的辛苦也耳濡目染了下一代的价值观。

这些仅仅是个人专业成长上的艰辛, 远远不够职业生涯上的修炼。从上岗起, 规范化的培训开始了, 然后层级培训、专科培训等数不清的学习在等着;从几十项护理操作人人过关, 到应付一次又一次的大检查、小检查;从科室的小课到护理部的大课, 要修成正果真是如此之难。

以我一个临床护士的角度来看, 护理的成长无外乎三个方面:基础教育、个人职业生涯、护理团队的成长。

基础教育在学校就应该培养人文素质, 重要的是专业培训, 比如选修内、外、妇、儿、急救、社区、手术室、重症监护等等专科, 个人职业生涯走专科发展之路, 在质量、速度上提升职业培养的档次。而护理团队护理事业的发展更需要国家的重视, 需要全民的关注, 还护士以南丁格尔的高雅!护理是一个高雅的职业, 我们应该好好珍惜、好好经营。

我不知道大家是不是也和我一样害怕又有考试的通知 (我身边的同事回答说:是人就怕) ?当然这有些片面。应该说学海无涯, 学无止境, 我们应该在成长中进步, 在进步中成长, 老一辈就是这么含辛茹苦的走过来。一个人不学习就丧失了劳动力, 丧失了与时俱进的动力。

至于“检查”, 相信每位护士对这个话题都比较敏感, 平时只要接到通知有检查恨不得快开溜。工作总有瑕疵, 大家工作那么辛苦, 越忙就越乱, 有时做得不够完美真是无可奈何, 所以好像有一句玩笑话:一级查一级查到总书记, 一级哄一级哄到总书记。

2009年是质量管理年, 每所医院都经过了大大小小的检查几十次, 经过一次次检查、一次次洗礼, 相信大家一步步地成熟和富有经验。

都说“质量是根本, 检查是执行力的保证”, 但我们需要什么样的检查?检查越多越好?质量就是经过检查才出来的?不疼不痒的检查是否可以取消?是不是应该审时度势关注护士的经济地位?关注医护配置?关注体制理念?关注教材的统一, 关注操作流程、金标准、指引的权威制定?关注视野的开拓……

我们需要的是五常法;常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律;需要品质的建立;需要慎独精神。任何检查都是合理的但并不一定受欢迎——因为太忙, 正事干不完。

但请相信, 温厚的政治背景之下我们成长的空间是很大很大的, 我们一定不辱神圣的使命, 而护理职业与前景的美好, 让我们倍加期待!

各类检查就像餐桌上的一碟菜蔬

广东省中山医科大学中山三院护师邹岚

初参加工作的那年, 适逢医院创三甲刚过, 在同事嘴里听着她们为应付形形色色的检查而焦头烂额的过往, 曾暗地里庆幸自己来得巧, 与那些不堪回首的日子擦肩而过。

但感觉检查自始至终贯穿我们的生活, 大到卫生部下达的各项检查任务, 小到护理部, 科室的每月例行检查, 十多年下来, 各类检查就像餐桌上的一碟菜蔬, 成了护理工作中必不可少的佐餐品。

“以病人为中心, 以提高医疗服务质量为主题”的医院管理年活动, 首先是自查, 然后是卫生厅的督导检查, 再到卫生部的抽查, 轰轰烈烈的进行了大半年。到最后就是来了三五个人, 例行地指出些不痛不痒的错误, 批评指正一番就算完事。相比之下, 护理部每月例行的护士长查房, 护理操作技术考核, 护理质量检查等等似乎要实在得多!

大大小小检查的初衷或许不错, 但科学性值得怀疑。所有的“达标”、“评比”、“检查”都有一个共同特征, 那就是全部是上级设置的对下级的监督和检查。既然它们是上级决定和实施的, 那么也就没有什么机制保证它们对应该受益的人真正有用。

譬如卫生检查, 得益的应该是社会大众, 但是制定卫生检查体制是卫生主管部门而不是老百姓;检查不是老百姓对卫生的评估, 而是上级对下级的“评估”。卫生检查只不过是全国大大小小的政绩工程中的一分子而已, 管理者为了这样的政绩自然是把很大的精力投入“面子”, 而疏于“里子”。

和名目繁多、劳民伤财的各类“评估”、“检查”相比, 卫生系统的检查只不过是一个危害不那么大、资源浪费不那么多的例子而已。

医疗是对“人的生命的热情”的行业, 道德自律与行业自律显然比任何其他行业都更为重要。自律的基础, 应当是珍惜名誉。而让一个行业的绝大多数人珍惜名誉, 则需要让社会尊重他们, 肯定他们。而大大小小的检查本身就是对医疗工作者一种否定, 并且是一种自上而下的否定。

面对目前医疗问题的复杂性, 如果通过这些或那些检查就能解决问题, 无疑是缘木求鱼。何况很多规则是官员而不是医务工作者制定的, 它们通常一制定就长期存在, 甚至是修改都没有, 它们让医护人员哭笑不得甚至是苦笑。可就是这样的制度, 在大大小小的管理者那里就需要得到坚决的执行。

那么, 这大大小小的检查真能提高医疗服务质量, 并且受益病人么?承受了巨大心理压力的医护人员, 还剩下多少精力来提高医疗水平呢。

我们反对缺乏临床意义的检查, 因为它就是一种折腾, 在消耗医务工作者的精力的同时, 还损伤着职业的荣誉与自尊, 严重一点说, 是在阻碍的医疗卫生事业的良性发展。

后语

“工作是干出来的, 不是检查评比出来的。检查评比的泛滥, 助长的是形式主义、官僚主义歪风, 必须狠刹!”就在进行本期“焦点”编辑之时, 在《半月谈》杂志上看到了中共云南省委书记白恩培的这段话。据报道, 白恩培是在听到一个市一年接待的上级检查评比达400多次, 这个市到县上的检查也有100多次之后发出的痛批。

相比社会上形形色色的检查, 应该说, 医疗行业管理所进行的种种检查在形式主义、官僚主义方面逊色得多, 因为, 如果走过场、搞形式, 后果就是人命关天。

但是, 我们还是要审视:我们需要什么样的检查, 什么样的检查是比较合理的检查?什么样的检查是需要重新审视的检查?因为, 小行业、大社会;因为, 在机制、体制上我们还有诸多没有理顺的地方, 标本兼治的长效机制的建立还有待时日。

这就是“焦点”的目的:在直击之中呼吁, 在呼吁之中前行。

宠物需要检查什么材料 篇3

ordinary pets to savage[凶猛的] predators[食肉动物] and creatures that should only be found in myths and legends. Customers often find these new pets affecting their lives more than they ever expected – fulfilling their best dreams…or realizing their worse nightmares.

Created by Matsuri Akino in the 1990s, Pet Shop of Horrors has proved itself one of the must-read classics in Shoujo Manga (Girl’s Comic). Akino’s artwork is simplistic[过分简单的], but her seemingly irrelevant[不相关的] stories share such an atmosphere[气氛] of sadness, it might still leave you something to reflect upon when you close the book.

An exotic pet shop quietly opens its door to one who reaches certain

phase of his life. The Chinese shopkeeper – known as “Count D” – attempts to sell the customer a pet that will meet his needs. The pets always come with three rules. Violation[违反] of these rules usually leads to dire[可怕的] consequences, of which the shop cannot be held responsible. Meanwhle, several creepy[毛骨悚然的]

cases draw Leon Orcot’s attention. Suspecting Count D of criminal activity,

the local cop frequently shows up in the shop to investigate. As the series

progresses, the two enter into a strange kind of friendship, and Leon slowly realizes the biggest secret of the shop is Count D himself…

Although named “horror,” the

series doesn’t aim to frighten its readers, unless you believe that human nature might be really terrifying from time to time. From one story to another, the series takes a fascinating

look into human souls. As Count D says, the shop will offer its customers love, dreams and hope – but when desire runs wild[放肆], things can go frightfully[吓人地] wrong. Elabo-

rately[精巧地] interpreting[诠释] people’s

self-centeredness[居中] and self-contradiction[矛盾], the stories carry a subliminal[下意识的] meaning: instead of getting hurt by some strange animals, most customers are victims of weaknesses of their own weaknesses.

Welcome to Count D’s pet shop!

这家宠物店是个神秘的地方，你可能会在世界上任何一条唐人街找到它的踪迹。这里有各种各样的动物，从最常见的宠物、凶猛的食肉动物到只会出现在传说中的生物。客人们常常发现这些新宠物对他们人生的影响力远远超乎他们的想象——宠物可以实现他们最美好的梦想……或者成为他们最恐怖的噩梦。

《恐怖宠物店》是秋乃茉莉在上世纪90年代创作的漫画，现已是少女漫画中不可不看的经典作品之一。秋乃的画风非常简单，但这些看似毫无关联的故事都流露出一种伤感的氛围，让你在合上书本之后还会有所沉思。

一家奇异的宠物店静静地为踏入人生某个阶段的人打开大门。人称“D伯爵”的华裔店长会向顾客推销特定的宠物，这只宠物能满足客人的需要。这些宠物通常有三条饲养规则。一旦违反规则往往会带来可怕的后果，而宠物店对此一概不负责任。与此同时，几桩令人毛骨悚然的案件引起了

雷欧·欧尔可的关注。这名地方警员怀疑D伯爵参与犯罪活动，于是频繁到店里调查。随着故事的发展，两人之间产生了一种奇怪的友谊，而雷欧也渐渐意识到宠物店最大的秘密就是D伯爵本身……

尽管名为“恐怖”，这个系列并不旨在吓唬读者——除非你认为人类的本性有时也可能非常吓人。从一个故事到另一个故事，作品用精彩的视角观察人类灵魂本身。正如D伯爵所说，宠物店给客人提供爱、梦想与希望；但当人们纵容欲望横行时，事情就可能会变得很恐怖。漫画巧妙地诠释了人类的自我中心与自相矛盾，传达出其言外之意：大多数顾客并非为古怪动物所害，他们其实是自身弱点的

受害者。

车辆过户需要什么材料 篇4

答：机动车转移登记（辖区内）到车管所办理业务前需准备的材料有：

1、新的机动车所有人身份证复印件，公车需单位组织机构代码证复印件及委托书加盖公章，被委托人的身份证明原件及复印件（身份证不属于南宁市的需要暂住证）

2、机动车所有权转移的证明、凭证原件或者复印件。属于私人之间车辆转移的，可在驻车管所站点内的二手车交易税站点开具二手车销售发票；如原车主为公车的转移，先到市国税局或地域所属的市国税局分点办理二手车交易税

3、行驶证及登记证书原件（如无机动车证书的须由原车主本人到场不能委托《但对机动车所有人因死亡、出境、重病、伤残或者不可抗力等原因不能到场申请补领机动车登记证书的，可以凭相关证明委托代理人代理申请》申请补领后再办转移,更换车牌号码的交回旧车牌）

4、机动车（因事故照成车辆损坏需修复后才能办理过户；有违法需先办理）

5、个人委托办理需委托书及委托人、被委托人身份证明原件及复印件(受托人身份证不属于南宁市的需要南宁市的暂住证)所有的大车在办理转移登记的时候，自愿换号；非营运的小型汽车强制换号。在南宁市区内过户的可办理的站点有：江北站车管所规费：除挂车外，汽车类：过户费150元、反光号牌工本费100元（挂车类50）、行驶证工本费15元=265+临时号牌5元一张(车辆过户不换号牌的，车管

所只收取150元规费)在有电子档案的前提下，六县可以办理机动车过户；六县内办理过户的，办理过户的地点在新车主所在县份，如：武鸣的车过给宾阳的，在宾阳办理过户手续。六县也可办理机动车转出业务，但汽车类的档案还需要到五一车管所的机动车档案室提档。

我需购一辆小面包车，过户需什么手续。

答：机动车转移登记（辖区内）到车管所办理业务前需准备的材料有：

1、新的机动车所有人身份证复印件，公车需单位组织机构代码证复印件及委托书加盖公章，被委托人的身份证明原件及复印件（身份证不属于南宁市的需要暂住证）

2、机动车所有权转移的证明、凭证原件或者复印件。属于私人之间车辆转移的，可在驻车管所站点内的二手车交易税站点开具二手车销售发票；如原车主为公车的转移，先到市国税局或地域所属的市国税局分点办理二手车交易税

3、行驶证及登记证书原件（如无机动车证书的须由原车主本人到场不能委托《但对机动车所有人因死亡、出境、重病、伤残或者不可抗力等原因不能到场申请补领机动车登记证书的，可以凭相关证明委托代理人代理申请》申请补领后再办转移,更换车牌号码的交回旧车牌）

4、机动车（因事故照成车辆损坏需修复后才能办理过户；有违法需先办理）

5、个人委托办理需委托书及委托人、被委托人身份证明原件及复印件(受托人身份证不属于南宁市的需要南宁市的暂住证)所有的大车

在办理转移登记的时候，自愿换号；非营运的小型汽车强制换号。在南宁市区内过户的可办理的站点有：江北站车管所规费：除挂车外，汽车类：过户费150元、反光号牌工本费100元（挂车类50）、行驶证工本费15元=265+临时号牌5元一张(车辆过户不换号牌的，车管所只收取150元规费)在有电子档案的前提下，六县可以办理机动车过户；六县内办理过户的，办理过户的地点在新车主所在县份，如：武鸣的车过给宾阳的，在宾阳办理过户手续。六县也可办理机动车转出业务，但汽车类的档案还需要到五一车管所的机动车档案室提档。

我的小汽车3月份年检，需要准备什么材料，在什么地方的车检站都可以年检吗？

答：机动车核发检验标志到车管所办理业务前需准备的材料有：

1、机动车交通事故责任强制保险凭证第三联原件（原件丢失或因上次核发检验合格标志时已收存的，收存其他任一联复印件、核对原件)

2、机动车行驶证原件

3、机动车

车辆年检需要什么材料 篇5

7座SUV，MPV及商务车不享受6年免检。 对于6年免检的车辆，每2年提供交通事故强制责任保险凭证、车船税缴税证明、处理完交通违法行为和交通事故后，直接向公安机关交通管理部门申请领取检验标志，无需到检验机构进行安全技术检验。

对于6年免检的车辆，如果发生过造成人员伤亡的交通事故的，仍按非免检车辆周期进行检验。 对于6年免检的车辆，车辆注册登记超过6年(含6年)的，每年检验1次;超过(含15年)的，每年检验2次。

广东办理护照需要什么材料 篇6

广东办理护照需要什么材料

核心提示：广东办理护照需要什么材料？包括申请表、申请人近期免冠蓝底彩色光学照片一张及广东省出入境证件数码相片检查回执、申请人居民身份证、户口簿及复印件等，具体内容由法律快车小编为您介绍。

申请人前往户口所在地公安出入境管理部门提交申请，申请人需要备齐下列材料：

(一)填写完整的《中国公民出入境证件申请表》，提交近期免冠蓝底彩色光学照片一张及广东省出入境证件数码相片检测回执。

(二)申请人居民身份证、户口簿及复印件；在居民身份证领取、换领、补领期间，可以提交临时居民身份证。未办理居民身份证的十六周岁以下申请人，可以不提交居民身份证。

(三)申请护照换发的，需提交原护照及复印件。

(四)申请护照变更加注的，提交需要变更加注事项的证明材料、普通护照及复印件。

(五)未满16周岁的未成年人申办护照必须到场，需一方监护人陪同并签署同意其办证的意见；如果监护人无法陪同的，可委托他人陪同，但意见仍由监护人出具。并需提交监护人和陪同人的居民身份证或者户口簿、护照原件及复印件。

有法律问题，上法律快车http://

(六)属于登记备案国家工作人员，需提交本人所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。

(七)属于现役军人，不需提交户口簿，需提交本人身份证件、所属工作单位或者上级主管单位按照人事管理权限审批后出具的同意出境的证明。

(八)属于定居国外的中国公民短期回国申请护照换发、补发或变更加注的，提交定居国外的证明及暂住地公安机关出具的暂住证明及复印件。

办理商业贷款需要什么材料 篇7

借款人可以携带身份证、贷款申请表、收入证明等资料前往贷款机构网点，向工作人员说明要办理商业贷款，然后说明贷款用途，并上交各种申请资料。

2.贷款机构审核：

贷款机构工作人员对申请资料进行审核，逐一核实各项信息首是否真实有效。然后，对申请人资质进行综合评估，并将评估结果告知借款人。

3.签订商业贷款合同：

借款人接到贷款机构审核通过的消息后，及时前往营业网点，与工作人员商议贷款金额、贷款期限、贷款利率等，并签订商业贷款合同。

4.发放贷款：

去美国探亲签证需要什么材料 篇8

美国探亲签证需要什么材料

跟中国一样，美国学校同样有毕业典礼。每年5月前后是美国学校毕业典礼比较集中的时间。很多中国家长都希望能够亲自去美国参加孩子的毕业典礼，一方面，可以看看孩子在美国生活和学习的环境;另一方面，可以观光旅游一番。那么，家长去美国探亲，应该申请哪种签证类型呢?美国是否有专门的探亲签证?家长应该准备哪些材料?

首先，美国所有签证类型中，并没有单独的探亲签证类型。因此只能申请B1/B2，也就是只能在美国短期停留的“商务及旅游签证”。在签证材料准备方面，家长需向签证官证明自己有足够的经济能力承担在美国停留期间的全部费用，并证明在中国有牢固的社会、经济和其他方面的纽带来约束其如期返回。下面我们来看一下详细的材料准备清单：

一、被探亲人材料(美国部分)

1、护照：首页+签证页+I-94

2、I-20表(3页)

3、学生证Student ID

4、成绩单

5、社会保险号SSN

6、租房合同

7、银行记录

二、探亲人材料(国内部分)

1、护照(有效期在6个月以上的个人因私护照)

2、工作收入证明(中英文，盖公司章)

3、名片

4、存款证明(10万元人民币以上)

5、对应的存单、存折或银行卡

6、房产证

7、车证

8、结婚证

9、身份证

10、户口本

11、家庭照片

12、旧护照(如有，尤其是有国外签证的)

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三、中信银行购买

1、预约卡

2、签证费(两联)

四、照相

签证照片1张(51毫米×51毫米，正方形白色背景的彩色正面照)附带电子版(JPG格式，小于240KB)

看到这里，也许很多家长会问：“为什么没有邀请函呢?”其实家长去美国探望孩子完全不需要邀请函，因为孩子给使馆写信，或给自己的父母写信邀请他们过去是没有任何意义的。

下面我给大家还原一下我上次去美国使馆签证，排在我前面的一对打算赴美参加孩子毕业典礼的家长与签证官的对话，相信会对大家有所帮助。

签证官(以下简称“VO”)：你们去美国干什么?

回答：我们去美国参加孩子的毕业典礼。

VO：你们以前出过国么?

回答：出过国，去过泰国，和马来西亚旅游。

VO：你们的孩子在什么学校，读什么专业?

回答：孩子在XXX大学，读XXX专业。

VO：你们的孩子是什么时候出生的?

回答：他的生日是XXXX年X月X日。

VO：他是什么时间去美国的?有当时出国的签证页和I-20表格么?

回答：孩子是XXXX年X月份去美国的。当时出国的材料在这里，请看。

VO：你们有孩子在学校的成绩单，学生ID和租房合同么?

回答：有，请看。

VO：毕业典礼是什么时候?

回答：毕业典礼是X月XX日。

VO：你们在国内有工作吗?每个月的收入是多少?工作证明可以给我看看吗?

回答：有。在职证明带来了，请看。孩子的爸爸在XX上班，是XX(职位)。妈妈在XX工作，是XX(职位)。

VO：你们有房子吗?我可以看一下房产证吗?

回答：我们有X套住房，房产证带来了，请看。

VO：你们计划在美国停留多久?打算去哪些地方?

回答：我们会在美国停留X周的时间，除了参加孩子的毕业典礼，我们还想简单看一下美国的风光，计划去XXXX几个城市。最后和孩子一起回国。

VO：通过。

通过以上谈话内容，我们不难看出，签证官对于此类签证，关注的焦点在于：第一，孩子是否真的在美国上学，以及在学校期间的表现;第二，家长在国内的生活条件，也就是能

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够约束他们回国的因素，比如目前的工作、收入、房产等，都可以证明家长在国内有很优越的生活条件，没有必要留在美国。

宠物需要检查什么材料 篇9

县委各督导组：

根据市委督导组的有关要求，为提高对照检查材料的质量、效率，少走弯路，现总结形成了需要注意的几个问题，供各单位领导班子及党员领导干部借鉴。

一、开头总帽部分

要开门见山，直奔主题，不要叙述工作的过程。（见附件）

二、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定、省委省政府九项规定及市委“三个带头，八项注意”及县委相关规定的情况部分

1、文字要精炼简捷，主要说明遵守党的政治纪律和中央八项规定、省委省政府九项规定及市委、县委关于加强和改进作风建设方面有关规定等情况，可以在大的方面有肯定性的内容，但也要说清存在的问题。要避免与后面存在的问题重复或相互矛盾。

2、遵守政治纪律重点说明同党中央保持一致，政治鉴别力，政治敏锐性，贯彻执行党的路线方针政策，严禁有令不行、有禁不止、上有政策、下有对策等情况。

3、对“三公”经费支出、职务消费、人情消费、出国（境）、公务用车、办公用房和住房、家属子女从业等情况要逐一作出说明，“三公”经费情况要分开说。（见附件）

三、“四风”方面存在的突出问题部分

1、在说明对照“四面镜子”和总书记列举的“四风”问题25种表现、中央教育实践办梳理的37条共性问题，查找自身存在的问题后，直接进入问题，此段帽不宜过长。

2、要准确定性，防止以工作问题代替“四风“问题，以原因代替问题表现。要对具体表现深入挖掘，有充足事例。不要说官话套话大众话。

3、要力戒标题后直接就说具体事例，要说清问题表现和危害，避免问题表现说的少，危害说的轻，不痛不痒等倾向。

4、在检查享乐主义、奢靡之风方面问题时，不能简单地列举迎来送往、收送土特产品等一般性问题。

5、具体事例要写清楚，要针对每一风列举出3—5个实例，对群众提出的意见和上级党组织、督导组点明的问题要明确作出回应。

6、所列举的事例要适当，要能佐证存在的问题和表现。

7、列举事例不要变相的肯定成绩，或者变相的说理由，不要遮遮掩掩、避重就轻。

四、产生的问题原因分析部分

1、要结合自己的人生经历和心路历程来剖析，不能空对空，泛泛而谈。

2、要针对自己列举的问题深入剖析原因，与前面存在问题相对应。

3、原因剖析要深刻，要触及问题背后深层次的思想根源，避免出现用列举问题的现象和表现代替分析原因。

4、原因剖析要全面，重点从理想信念、宗旨意识、党性修养、政治纪律和组织纪律、财经纪律以及“三严三实”要求等方面分析原因。

五、今后的努力方向和改进措施部分

1、围绕“四风”问题提出的努力方向和改进措施，要和查找问题、剖析原因方面有所对应。

2、要有针对性和可操作性，不能泛泛而论，落不到实处，要提出具体实在、务实管用的整改措施。

县委群教办 2014年6月5日 附件：

个人对照检查材料（开头和第一部分）

党的群众路线教育实践活动开展以来，按照市委的统一安排，我认真学习规定书目材料、总书记**重要讲话精神和省市县委领导系列讲话精神，认真倾听群众意见建议，对照“三严三实”要求，深入查找“四风”问题，深刻剖析思想根源，使我内心深处深受触动。现对照检查如下：（此段不宜过长，说清楚即可，可控制在5-6行为宜）

一、遵守党的政治纪律及中央、省市县委相关规定情况

参加工作以来，自觉遵守和维护党章，认真贯彻党的路线方针政策，在大是大非问题上始终保持清醒头脑、站稳政治立场，坚决执行中央、省市（县）委的各项决策部署，做到有令禁止。（此部分说遵守政治纪律情况，不宜过长）。存在的问题和不足：一是……，二是……，三是……（说遵守政治纪律的问题和不足）。

中央八项规定和省委省政府九条规定出台后，市委、县委专门制定了关于加强和改进作风建设方面有关规定，我作为**，坚持带带头执行，抓好落实。但还存在一些差距：一是……；二是……；三是……。

（以上两段均不宜过长，要精练，每段可控制在10行左右为宜）。

需要说明的问题：一是办公用房情况。二是人情消费、办红白事情况。三是个人现有商品住房情况。四是公务用车情况。五是公务消费情况。六是出国情况。七是妻子情况，子女情况，要说明是否存在经商办企业问题。

上报材料有关要求

1、督导组将谈话提醒、反馈材料、情况通报材料于6月15日前上报联络组，经群教领导小组同意后，各督导组以谈话的形式将以上情况反馈给各督导单位。

宠物需要检查什么材料 篇10

申请平安普惠贷款具体需要的材料：

申请符合条件：

1.21－55周岁中国大陆公民

2.有稳定工作，工资在3000元以上；

3.在现单位工作六个月以上。

4.在银行拥有信用记录。

适合人群：工薪阶层 公务员 教师 私营企业业主 等等。

上班贷

1、身份证明：身份证复印件（必须）

2、工作证明：劳动合同 或公司开具的工作收入证明（必须）

3、收入证明：最近3个月银行代发工资流水或能代表个人收入的银行流水（必须）

4、住址 证明：如是租房提供房屋租赁合同。如是亲属或自有住房提供最近一个月水/电费单（有名字和地址即可）

自有房产者提供房产证或按揭合同及最近三个月的按揭记录（必须）

房产贷

1、身份证明：身份证复印件（必须）

2、工作证明：劳动合同或公司开具的工作证明（必须）

3、收入证明：公司开具的收入证明，无需提供银行流水（必须）

4、房产证明：房产证或房屋按揭合同及最近三个月的按揭还款记录（必须）

5、住址证明：如是租房提供房屋租赁合同。如是自有住房提供最近一个月水/电费单（有名字和地址即可）

中小企业及私营业主贷款需提供的基本资料

1、身份证

2、营业执照

3、最近6个月公司对公流水或个人银行流水帐

4、经营场所租赁合同，及最近三个月的租金单

5、如是租房提供房屋租赁合同或暂住证；如是亲属或自有住房提供最近一个月水/电费单（有名字和地址即可）

自有房产者提供房产证或按揭合同及最近三个月的按揭记录（必须）