关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知（精选14篇）

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇1

为促进我公司青年政治素质和业务素质的提高，充分发挥先进集体在公司生产经营中的积极作用，引导公司青年立足本职岗位、树立敬业爱岗意识、创新创效意识和艰苦奋斗精神，无私奉献、优质服务、争创一流业绩，展示青年风采，塑造在公司内部和对社会企业的良好形象，使“青年文明号”活动更加广泛持久地开展，结合上级团组织有关文件精神和我公司具体实际，特制定本办法。

一、市公司团委和XX团市委是创建“青年文明号”活动的领导和指导者。

二、XX公司团支部是创建“青年文明号”活动的具体组织者，团干部要积极挖掘先进青年集体、协调组织并积极参与创建工作，主动为创建提供必要的支持和协助。

三、“青年文明号”的基本条件1、35岁以下青年占50％以上，主要负责人有一位年龄不超过35岁的青年集体。

2．“青年文明号”具体做到“四个一流”。

（1）管理一流。该集体有一套健全的管理制度，做到服务标准化、管理科学化、规范化。创建原始资料齐全，有良好的管理环境和卫生环境，能较好体现青年文明号管理特点。

（2）服务一流。该集体在服务工作中体现“为人民服务”宗旨和“正德厚生 臻于至善”企业理念，有良好职业道德，积极开展“青年文明号优质服务示范活动”，兑现承诺，做到优质服务一条龙，群众满意率高。

（3）人才一流。该集体青年公司各项规章制度，努力学习业务，钻研技术，敬业意识强。能积极开展青年岗位能手等活动，所有青工都能熟练掌握岗位知识和技能，具有一定数量各类先进人物。青年文明号领导人具有良好的素质，政治素质强，业务精，能够带领青年争先创优。

（4）业绩一流。该集体工作及成绩得到上级公司及领导的肯定和服务对象的一致赞扬，工作业绩名列本行业本系统前茅；能主动开展为社会献爱心活动。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇2

《通知》要求, 各城市及管线行业主管部门和权属单位要在2015年底前完成城市地下管线普查, 建立完善城市地下管线综合管理信息系统和专业管线信息系统。

《通知》明确, 普查内容包括基础信息普查和事故隐患排查。

关于下发考勤管理制度的通知 篇3

为加强公司考勤管理，理顺工作流程，严格履行审核批准程序，保障公司正常的生产经营和工作秩序，特制定本考勤管理规定。

第一章 日常考勤管理

第一条 各部门设立专（兼）职考勤管理人员，专（兼）职考勤管理人员每周对人员的实际出勤情况进行汇总、核对，发现问题及时向部门负责人及人事管理部门汇报，部门负责人对本部门人员的考勤的真实性、准确性负责，人事管理部门对考勤的真实性及准确性负有监督、核查的权利。

第二条 公司的考勤周期为每月的1日至次月的31日，各部门专（兼）职考勤管理人员于次月3日前把经过负责人签字确认后的考勤汇总表、假期审批等考前表单上报公司人事部门。人事考勤专员在2个工作日内对公司所有考勤记录审核完毕。

第三条 公司实行大小星期工作制度，每日工作8小时，公司不提倡加班，员工应在工作时间内高效率完成本职工作。各部门因生产工作实际情况需要调整作息时间，需经主管副总经理批准，并报人事部门备案。

第四条 因生产经营的需要加班需由部门负责人提前1天经主管副总经理以上领导批准后方可执行，特殊原因不能提前申请，事后应及时补批手续。

第五条 公司实行休假储备制度，即员工的加班可以作为日后同等时间的调休，公司节假日外休息可以冲抵员工的加班。各考勤管理人员应建立员工调休台帐，及时记录个人的休假储备情况，员工加班调休及冲抵必须经主管副总经理以上领导批准方可执行。

第二章 员工假期管理

第六条 事假：是指因个人原因未到岗工作的时间。

1、事假的批准程序 员工请事假必须先填写请假单，获取核准后方可休假，一般情况下不得事后补假。特殊情况下，必须持有相关证明或事先向主管领导电话说明情况，主管领导批准后方可按照事假处理，否则一律按照旷工对待。请事假半小时以上的，按事假计发薪酬。

2、批准权限 部门经理可以批准1天以下（含1天），副总经理可批准3天以下（含3天），超过3天以上的事假需要总经理批准。总经理授权按照授权权限批准假期。各级管理人员不得超越权限批准事假。

第七条 病假：是指员工因患病、非因工负伤需要治疗或休息的时间

1、休病假应提前一个工作日内由本人或委托人及时告知本部门负责人，本

部门考勤管理人员记录考勤并上报人事考勤部门，本人或委托人必须在5个工作日内上交休假证明。

2、休假证明必须由定点医疗机构开出，员工因急诊在就进的非定点医疗机构就医需要休假的，需要就诊医院出具急诊和休假证明。

3、员工在工作时间需要看病时，应先向直接领导口头请假，以当日挂号票或诊断书为依据，看病时间一次满二小时或全月累计满八小时以上，按病假处理。

4、患病员工按休假凭证或准允休假的时间休息，计算病假时间以员工实际休息时间为准。员工实际休病假时间需由部门负责人在假条上签字认定。未经批准，实际休息时间大于休假凭证开具的休息时间的，按旷工处理。

5、员工在外地因病休息，需持县级及以上医院就诊和休假证明。

6、在病假凭证上，有弄虚作假者，按旷工处理，直至解除合同。

7、病假工资按照本人基本工资的80%支付，低于北京市政府要求的从其规定。

第八条 医疗期。是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息的法定期限。

1、医疗期计算应从员工病休第一天开始，累计计算。在规定的计算周期累计病休时间达到国家规定的医疗期时限的，视为医疗期满。病休期间包括公休、假日和法定节假日。

2、根据有关规定，员工患病或非因工负伤应根据本人实际工作年限和其在本公司工作年限确定医疗期，医疗期计算标准见下表。

3、员工患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）经医院确诊后，医疗期可根据实际情况，经主管副总审核、批准后，可酌情适当延长医疗期。

4、员工非因工致残和患有难以治疗的疾病，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由劳动鉴定部门参照工伤与职业病致残程度鉴定标

准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当终止劳动关系，办理退休、退职手续。被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，公司可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

第九条 婚假：是指按照法律规定给予员工的用于结婚的假期。

1、员工休婚假应书面提出申请并填写假条，按规定给婚假3天。爱人在外地工作且到外地结婚，根据路程远近另给路程假。

2、符合晚婚规定的员工，另给予奖励婚假7天。晚婚假自办理登记手续之日起一年有效且一次使用，不允许拆分，一次使用不足部分视同放弃休假。

3、再婚的员工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十条 丧假：按规定给予职工处理其直系亲属丧事的假期。

1、员工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及抚养职工长大的抚养人去世，需要本人料理丧事的可给假三天。如亲人在外地去世，其往返路程时间，可按丧假处理，路途费用自理。

2、员工的祖父母去世，确需本人料理丧事的，经领导批准，可给丧假一天。故去亲人在外地，路程时间按事假处理，路途费用自理。

第十一条 探亲假：是指员工同亲属长期远居两地，按规定给予的与配偶、父、母团聚的时间。本规定的探亲假假期按照公司经营状况及公司需求，总经理有权决定是否批准。

1、本公司双方股东已婚员工原则上每月休假1次，假期为4天（含路途时间），一般休假时间确定在周四至下周一。

2、本公司双方股东未婚职工原则上每年休假2次，休假时间为1周。

3、享受探亲假的职工不再享受年休假，本人探亲假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探亲假一般不可以积累使用，特殊情况须经副总经理批准。

4、公司其他已婚员工在工作满1年，与配偶不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望配偶的待遇，员工探望配偶假期每年为10天。享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚员工与父母不住在一起，公休日不能团聚的可以享受探望父母的待遇，员工探望父母假期每年为10天，享受探亲假的员工不再享有年休假，探亲假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、员工休探亲假须提前1个月审批。主管副总批准后方可休假，休假审批单交人事考勤专员备案。

7、员工经批准的探亲假，在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。在探亲假期间因病而超期者，需持县以上医疗部门急诊证明，可按病假处理，其他超假按事假或旷工处理。

第十二条 年休假

1、累计工作满1年以上的员工，按照国家规定享受年休假假期，员工累计

工作年限满1年不满10年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假为15天。

2、年休假一般在1个工作年内安排，公司根据生产经营情况集中或分段安排个人年休假，公司一般不跨年安排年休假。

3、公司年休假一般由公司统一安排，员工有特殊情况需要休年休假的，须经主管副总经理批准。

4、累计工作年限按照本人社会保险缴费年限计算，无法提供缴费证明的，按照在本公司工作年限计算。

第十三条 工伤医疗期：是指发生工伤或患职业病接受治疗和领取工伤津贴的期限。

1、公司根据工伤医疗机构确诊的诊断证明，对照《北京市工伤医疗期分类目录》，确定医疗期，发给工伤津贴。

2、工伤医疗期一般为一至二十四个月，严重工伤不超过三十六月。

3、工伤的认定及工伤医疗期待遇以北京市工伤保险规定为准。

第十四条 产假：是国家规定的女职工正常分娩所需休息恢复健康的时间。

1、女员工生育，按国家规定给予产假90天，其中产前假15天；剖腹产增加产假15天；多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；

2、女员工符合晚育条件的，奖励产假30天。经批准，奖励假可由男方享受。

3、女员工休产假应履行休假审批手续，并报公司人事部门备案。

第十五条 哺乳假：婴儿未满周岁的女职工每班工作时间给予两次哺乳时间，每次3０分钟，如路途较远两次哺乳时间应合并使用。

第三章 补充规定

第十六条 特殊考勤处理

1、迟到：员工迟到，说明合理原因后，经得领导同意，迟到时间按事假处理；未说明任何理由无故迟到的，按旷工处理。迟到在10分钟以内的罚款10元，10分钟以上半小时以内的罚款20元，迟到半小时以上按事假甚至旷工处理。

2、早退：员工早退期间按旷工处理。

第十七条 员工未履行休假审批程序或特殊情况未补审批手续，一律不能享受休假待遇。

第十八条 本制度所列各项假期其薪酬待遇，按国家法律、法规和政策规定的标准或公司薪酬制度执行。

第四章 附则

第十九条 本考勤规定归公司行政人事部解释。

第二十条 本规定自二○一○年元月一日起生效。

北京北汽模塑科技有限公司

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇4

【所属类别】国家法律法规 【文件来源】中国法院网

关于下发《少年儿童体育学校管理办法》的通知

（体群字（1999）017号）

各省、自治区、直辖市体委，教委（教育厅）：

现将《少年儿童体育学校管理办法》发给你们，请结合本地实际情况，认真贯彻实施，进一步搞好少年儿童体育学校的建设和发展。

国家体育总局

教 育 部

一九九九年二月四日

少年儿童体育学校管理办法

第一章 总则

第一条 为加强少年儿童体育学校（以下简称体校）管理，促进体校全面贯彻国家体育、教育方针，提高办学质量和效益，适应我国体育事业发展的需要，制定本办法。

第二条 体校是指九年义务教育阶段培养少年儿童体育专项运动技能的体育特色学校。

第三条 体校的主要任务是为国家和社会培养、输送具有良好思想品德和文化素质的体育后备人才，以及具有体育专项运动技能的体育骨干。

第四条 体校必须坚持四项基本原则，贯彻执行国家体育和教育方针政策。

第五条 体校由县级以上（含县级）人民政府体育、教育行政部门共同领导，共同管理。教育行政部门负责体校文化教育的管理和指导工作，体育行政部门负责体校的体育训练和日常管理工作。

第六条 国家鼓励和支持企业事业组织、社会团体及其它社会组织和公民个人举办体校。

举办体校不得以营利为目的。

第七条 体校应当从实际出发，采取独立办校或依附体育场馆、普通中小学办校等形式。

第二章 条件与审批

第八条 体校应当根据本地区的体育传统和运动项目布局开设办学项目。

第九条 体校必须具备与所设置运动项目相适应的训练场馆、器材设施。集中学生文化学习的体校必须按照 义务教育法有关规定，具备与办学规模相适应的文化教学设施、设备。

第十条 举办体校必须由申请举办的单位、个人向当地县级以上（含县级）人民政府体育行政部门提出书面申请，体育行政部门按照国家规定的审批权限进行审批，并抄报同级教育行政部门备案。

凡是冠以“中国、国家、全国、国际”名称的体校必须经国务院体育行政部门审核批准。

第十一条 申请举办体校的单位应当具有法人资格；个人应当具有政治权利和完全民事行为能力。审批工作应当以体校的设立条件、设置标准为依据。要有利于体育、教育事业的发展。

第三章 招生与学籍

第十二条 体校面向普通中小学招生。

招生时必须严格进行体检、选材测试（包括骨龄检查、身体形态和机能评定、身体素质测验）和文化考核。

第十三条 体校必须按学年度招生。体校招生时，应当同时将不适宜在体校继续进行专项运动训练的学生，调整回原输送学校。

第十四条 体校必须严格执行中、小学生学籍管理规定。

集中学生进行文化学习的体校，录取学生时必须将其学籍转入体校，同时保留原输送学校学籍；依附普通学校进行文化学习的体校，学生的学籍由依附学校进行管理。

第十五条 体校学生完成九年义务教育课程，经考核合格的，发给相应的中、小学毕业证书；专项运动训练达到运动员等级标准的，发给相应的运动成绩证书。

第四章 思想品德和文化教育

第十六条 体校的思想品德教育工作，必须坚持以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导；体校的教育内容，应当遵循少年儿童思想品德形成的规律和社会发展要求，从体校工作和少年儿童的实际出发。

第十七条 体校应当加强党的基本路线教育，爱国主义、集体主义、社会主义思想品德教育，中华民族优良传统教育，文明行为养成教育，法制教育，中华体育精神及体育职业道德教育。

第十八条 体校应当保证学生完成九年义务教育课程。

依附普通学校进行文化学习的体校，应当和所依附的学校签定联合办学协议书，明确双方各自享有的权利和承担的义务。

体校制定的教学实施计划必须报主管的体育、教育行政部门审定。

第十九条 体校学生因参加体育竞赛误课或文化考试不及格的，应当适当减少或暂停训练，集中时间补课。

第五章 体育训练、竞赛

第二十条 体校应当贯彻“选好苗子、着眼未来、打好基础、系统训练、积极提高”的训练原则，认真抓好选材、育苗、启蒙和基础训练工作。

第二十一条 体校必须严格按照国家体育总局颁布的《青少年儿童教学训练大纲》所规定的内容和任务要求，进行科学系统的训练。

第二十二条 体校应当根据学生文化教学和体育训练的需要和实际情况，合理安排学生的训练时间。

第二十三条 体校应当坚持形式多样、就近比赛的原则，通过竞赛推动少年儿童体育训练的普及和提高。

第二十四条 体校学生可以代表体校和原输送学校参加上一级体育、教育行政部门举办的体育竞赛活动。

学生竞赛代表资格发生争议的，由主管的体育、教育行政部门按照国家体育运动竞赛有关规定协商解决。

第二十五条 体校学生严禁使用兴奋剂，违禁者按照国家体育总局有关规定处罚。

体校应当加强医务监督工作。

第六章 教师、教练员

第二十六条 体校教师、教练员要忠诚于国家的体育、教育事业，热爱本职工作，为人师表；要相互尊重、团结协作、关心学生的全面成长，做好学生的思想教育、文化学习、体育训练和生活管理工作。

第二十七条 体校教师、教练员实行聘任制。

聘任的教师、教练员必须符合国家规定的教师、教练员资格和任职条件。

体校可以聘请兼职教师、教练员任教。

第七章 保障条件

第二十八条 体校必须保证办学经费。国家办的体校，文化教学经费由主管的教育行政部门按照 义务教育法有关规定给以保证；体育训练经费由主管的体育行政部门根据批准的办学规模向当地人民政府申请财政拨款；基本建设投资由主管的体育、教育行政部门联合向当地人民政府申报解决。

社会办的体校，必须要有稳定的办学经费来源。

第二十九条 体校学生、教练员的伙食补助执行原国家体委、财政部、原商业部发布的《关于优秀运动员、专职教练员和其他人员伙食标准的规定》（〔1985〕体计计字464号）四类灶的实物标准。

第三十条 体校可以根据培训成本业务费、公务费、体育训练器材设备购置费、场地修缮费等，向学生适当收取体育运动技能培训费。对经济困难或优秀体育苗子的学生可减免。

体校学生收费标准必须报当地物价、财政部门审批。

第八章 附则

第三十一条 本办法自颁布之日起施行。原国家体委、教育部发布的《少年儿童业余体育学校章程》（〔1979〕体群字27号）同时废止。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇5

建五三商字〔2014〕245号

中建五局三公司关于下发《物资管理

实施细则》补充规定的通知

各二级机构：

为进一步规范物资工作行为，实施物资管理精细化，特对公司《物资管理实施细则》做如下补充：

一、物资计划

（一）项目编制总需用计划时，需编制钢材和模板木枋总需用计划报公司审批，计划内容必须有规格型号和数量。钢材总计划注明项目主合同付款条件并选择拟付款方式，模板木枋如采用分包需在项目策划时说明并经公司生产副总批准，自购的则在总计划中选择拟支付方式和拟选供方，经分公司审核后报公司批准，严禁在公司审批前使用供方。

（二）项目采购物资进场前需向供方发送采购订单，采购订单从项目综合管理系统打印出来经项目经理审批后发出，供方签字确认后收回。

二、采购管理

（一）原则上标的额10万元以上的供方选择必须采用三家以上的供方参与的招议标方式，否则必须说明原因，原则上最低价中标，严禁首次报价最高的供方最终中标，定标报告必须有供方价格明细对比。

（二）供方考察必须到实地，说明本次考察的具体物资，了解供方的实际资源情况和售后服务情况以及供方资金情况。

（三）分公司集采的供方，依据中标排名顺序安排供应，同一物资有多家供方中标的，在供应量的分配上必须相对平衡，质量、服务、价格、支付条件均优的战略供方除外。

（四）分公司集采的供方按月集中支付，综合合同支付条件、集采量、按合同欠款额度统筹安排。

（五）对集采单价（含运杂费）进行调整的，必须报公司批准，否则需重新招标选择供方，已签订合同的供方不得随意变更单位名称。

三、物资验收

（一）项目采购部预计每天进出场物资品类、车数、大约时间、供方单位等信息，通过小黑板或项目共享信息平台及时发布给相关参与验收人员和监控人员。

（二）物资进出场验收人员为项目材料工程师、各栋号专业工程师，有损耗指标约定的物资要求分包授权人员参与，商品砼由各栋号专业工程师和保安共同验收，材料工程师抽磅，收料小票交采购部，采购工程师参与全部钢材及20%以上的其它主材和周转材的验收，项目班子人员应安排物资验收监控值班表，物资验收抽查率确保20%以上。

（三）严禁单独收料或签单收料，参与验收人员全程共同验收，根据材料品种和各分公司要求在不同的收料地点和位置留下收料影像资料（严禁旁观或拍完照片后离开），在收料单据及照片上签字并注明签字日期及时间（严禁补签字、代签字），作为结算附件，收料单必须连续编号。

（四）物资进出场验收必须在施工现场，在确保验收数量准确的同时，根据计划和采购合同的要求检查原材料质量，不合格或不符合要求物资的当场拒收，不允许让步接收。

（五）项目综合办负责保安培训及建立保安奖罚制度，为采购部配备专用相机（要求夜间拍摄效果好），督促保安人员建立车辆进出场台账，其中钢材、木方模板、架管扣件单独记录，台账记录交合约部存档。

（六）项目商务经理组织项目班子成员每月审核车辆进出场台账和验收资料(含影像资料)并留下签字确认记录，统计采购主任参与率和项目班子抽查率及相关验收人员的验收情况。

四、处罚

（一）钢材和模板木枋在公司审批计划前使用供方，未按公司审批意见执行，同一物资各集采供方供应量分配差距超过20%，管理考评每次扣5分。

（二）擅自调整集采价格，责令项目扣回价差，并对相关人员处以价差10%的罚款，如不能扣回价差由相关人员全额赔偿。

（三）项目参与和抽查验收的人员未按要求执行，不配合、未全程参与、补签字、代签字，每发生一次当季度绩效考核为C，给公司造成损失的，由相关人员全额赔偿。

中建五局三公司 2014年10月23日

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇6

按照“调整、规范、提升”的要求, 将目前面向中等职业学校师生的各项大赛统一规范为“浙江省中等职业学校职业能力大赛”, 以加强和改进新形势下中等职业学校技能大赛工作, 推进我省中等职业教育改革。

通知附件《关于实施中等职业学校职业技能大赛的方案》显示, 我省职业学校职业能力大赛包括学生和教师两方面, 其中学生比赛项目包括技术技能和职业素养两部分。自今年开始, 学生技术技能类比赛中增设“面向人人”赛项, 今后该赛项将根据我省产业发展要求和中职课改、课堂教学需要设置。主要检验全省中职学校技术技能教育教学水平。通过“以赛促教、以赛促学、以赛促改”, 培养和提升中职学生核心素养, 促进学生全面和可持续发展, 营造“人人皆可成才, 人人尽展其才”的良好环境。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇7

国家外汇管理局关于下发《关于完善外债管理有关问题的通知》及《关于境内居民通过境外特殊目的公司融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》操作规程的通知

（2005年11月24日 国家外汇管理局发布 汇综发〔2005〕124号）

国家外汇管理局各省、自治区、直辖市分局、外汇管理部，深圳、大连、青岛、厦门、宁波市分局：

为更好地执行《国家外汇管理局关于完善外债管理有关问题的通知》(汇发［2005］74号，以下简称“74号文件”)、《国家外汇管理局关于境内居民通过境外特殊目的公司融资及返程投资外汇管理有关问题的通知》（汇发［2005］75号，以下简称“75号文件”）有关内容，规范操作，现将两个通知的操作规程印发给你们，请遵照执行，并就有关事项通知如下：

一、74号文件操作规程（见附表1－附表5）自2005年12月1日起实施。《资本项目外汇业务操作规程（2005年版）》中“2.6 外债签约即时逐笔登记”调整为按照附表1执行。

二、75号文件操作规程（见附表6－附表9）自本通知发布之日起实施。《资本项目外汇业务操作规程（2005年版）》中“1.1外商投资企业外汇登记”和“1.2外资并购设立外商投资企业外汇登记”分别调整为按照附表8和附表9执行。

特此通知。

附表：

1、外债签约即时逐笔登记（略）

2、延期付款外债签约及提款登记（略）

3、核定延期付款额度（略）

4、延期付款外债还本付息信息反馈（略）

5、境内贷款项下接受境外担保债权人定期登记（略）

6、境内居民境外设立、控制特殊目的公司外汇登记、登记变更、备案（略）

7、特殊目的公司设立、并购境内企业外汇登记（略）

8、外国投资者办理设立外商投资企业外汇登记（略）

9、外国投资者并购境内企业办理外商投资企业外汇登记（略）

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇8

各分公司：

为了提升集团公司在当地的社会形象和品牌，更好的服务于当地的建设市场，加强集团分公司的内部管理，提高各分公司项目部工程质量、进度、安全方面的管理效率，现下发“集团分公司项目部质量、进度、安全暂行考核管理办法”请集团各分公司项目部根据此文件参照执行，同时作为考核分公司项目部的依据。

报送：董事长、赵总

抄送：经理室、总工办、总经办、办公室、工程部、经营部、财务部、法务部、劳务公司、材料公司

下发：各分公司

附：

1、集团分公司项目部质量暂行考核管理办法

2、集团分公司项目部进度暂行考核管理办法

3、集团分公司项目部安全暂行考核管理办法

2011年6月24日

集团分公司项目部质量暂行考核管理办法

一、工程质保管理体系部分

1、质量目标是否明确；

2、项目部质量管理体系是否健全，运行是否正常；

3、质量目标责任是否落实到个人；

4、各类人员是否按目标落实到每一道工序；

现场巡查发现一项达不到要求，对分公司项目部进行1000元/次处罚。

二、工程资料部分

1、有关技术人员有无对进场的各个工种、施工班组进行技术方面的交底及书面材料；

2、各类施工方案、专项方案、质量通病防治措施等有无编制；

3、工程资料是否与现场进度相吻合；

4、现场增加的工程量是否及时进行计量与签证；

5、各类进场原材料、构配件、设备等质保资料是否收集齐全；复试、检验报告是否合格有效。

6、各项竣工资料是否保持原件并符合档案馆接收要求；

现场巡查发现一项不到位，对分公司项目部进行500元/次处罚。

三、工程实体部分

1、钢筋部分：原材料是否检测合格，下料是否按图纸、规范和图集进行，钢筋规格型号、绑扎间距、搭接、焊接等是否符合图纸及相关规范要求。

2、模板部分：模板是否平整、有无缝隙；支架搭设承载力、刚度、稳定性是否可靠；模板拆除是否达到相关规范、标准要求进行。

3、砼部分：砼进场配合比、坍落度、强度等是否符合要求；施工时振捣是否到位；成型后有无孔洞、蜂窝、麻面等质量现象发生；

4、其它：施工过程中有无违反国家、地方强制性条文及规定；

现场巡查发现一项不到位，视质量问题严重情况对分公司项目部进行500-2000元/次处罚。

四、其它情形

1、分公司项目部收到监理部或建设单位下发的关于质量方面的整改通知单或联系单，视质量情况严重程度，对分公司项目部处以500-1000元/次罚款。

2、若现场质量情况严重被上级有关行政主管部门进行通报批评等现象发生，对分公司项目部处以1000-5000元/次罚款。

3、因质量问题给公司带来恶劣社会影响的，对分公司项目部进行20000-50000元处罚，并对分公司进行50000-100000元的处罚。

有限公司 2011年6月24日 集团分公司项目部进度暂行考核办法

一、工期每拖延一天（不可抗力的情况下除外，但需提供合理工期顺延报告），按合同工期约定的违约金对分公司项目部进行1.5倍的暂扣款，待工期赶上后，于下月30日返还。

二、工期连续拖延一个月以下的，对分公司项目部按如下情况进行暂扣处罚：

1、累计达到 10 天，处罚项目部2万元；

2、累计达到 20 天，处罚项目部5万元；

3、累计达到 30 天，处罚项目部10万元；

以上工期拖延在保证总合同工期的前提下，如果今后赶上来的，则返还暂扣款处罚。

三、工期连续累计拖延1个月以上的，对分公司按如下情况进行处罚：

1、超过1月的，给予分公司10万元处罚；

2、超过2月的，给予分公司20万元处罚；

3、超过3月的，给予分公司30万元处罚；

4、超过3个月以上的，取消分公司总经理资格

四、因分公司项目部合同工期拖延给公司造成不良社会影响的，或受到建设单位罚款的，或受到相关行政主管部门处罚的等情况发生，对分公司及项目部给予警告、或按以上相关罚款的1.5倍进行加倍处罚。

五、因进度提前的，每提前一天，按合同工期约定的奖励金额对分公司项目部给予10%-30%的奖励。

六、各分公司负责人负责收集汇总各项目部每月进度计划（书面2份及电子版）必须于上一月25日下午5点前上报到公司工程部，如上报不及时，对分公司处以1000元/次罚款。如累计达2次及以上的按2000元/次罚款。

七、各分公司项目部每次上报月进度计划必须与现场实际进度情况相符合，如发现有较大出入，对分公司项目部进行1000元/次进行处罚。

宿迁市建设工程（集团）有限公司

2011年6月24日

集团分公司项目部安全暂行考核管理办法

一、工程安全管理制度部分

1．项目部必须制定安全生产目标管理：包括伤亡事故控制目标、安全达标目标、文明施工实现目标、以及采取的措施；

2、项目部应建立健全各岗位的安全生产责任制，其中项目管理人员安全生产责任制还应上墙宣示；

3、项目部安全员是否配备到位，是否经过培训持证上岗；

4、项目部是否制定各工种安全技术操作规程，并悬挂或张贴在操作岗位前；

5、有无安全技术交底制度，不仅口头交底，还应形成书面材料；

6、安全教育、安全检查制度是否落实。

以上情况现场安全巡查发现一项达不到要求，对分公司项目部进行1000-5000元/次处罚。

二、文明施工部分

1、项目部现场有无采取围挡、封闭管理，现场材料是否分类堆放整齐、合理；

2、现场“五牌一图”等标志有无在主要出入口悬挂、各主要施工部位、作业点和危险区及通道口有无针对性的悬挂醒目安全警示牌；

3、现场办公、生活区、施工作业区必须划分明显，现场各区卫生是否清洁，特别是食堂部分，环境是否符合相关部门要求；

4、工人宿舍内有无私拉乱接现象，各项用电是否符合相关安全要求；

5、安全帽佩戴不规范或不戴安全帽，发现一次罚款50元；

6、对于工地打架斗欧、偷盗现象现象，视情节罚款500——1000元，情节严重者交司法部门处理；

以上情况现场安全巡查发现一项达不到要求，对分公司项目部进行1000-5000元/次处罚。

三、安全技术部分

1、脚手架：

（1）是否编制脚手架专项施工方案，明确安全技术措施；方案是否经过各部门负责人审批合格；

（2）钢管、扣件等材质是否符合要求，立杆基础是否硬化、水平杆和安全网是否按相关要求设置到位；架体与建筑物拉结是否安全可靠；

（3）脚手架搭设是否符合相关要求，剪刀撑、杆件间距是否符合规范；

2、基础工程：

（1）是否编制基坑专项施工方案，明确安全技术措施；方案是否经过各部门负责人审批合格；

（2）基坑开挖时，临边防护、排水措施等是否完善；

（3）基坑监控：监控方案、监控项目、监测点布置、周期、报告等是否完善；

3、模板工程：

（1）模板工程施工前是否编制专项施工方案，明确安全技术措施；方案是否经过各部门负责人审批合格；

（2）模板支架是否有足够的承载力、刚度和稳定性；（3）模板安装与拆卸是否符合相关要求；

4、建筑起重机械：

（1）各类机械厂家是否具有特种设备制造许可证，产品合格证，制造监督检验证明；

（2）建筑起重机械的安装、拆装是否编制专项施工方案，明确安全技术措施；方案是否经过各部门负责人审批合格；

（3）建筑起重机械在使用前有无到建设行政主管部门进行相关备案；（4）建筑起重机械的基础承载力能否符合地质报告要求，安全防护装置等有无到位。

以上情况现场安全巡查发现一项达不到要求，对分公司项目部进行1000-5000元/次处罚，并限期进行整改到位。

四、工程安全资料部分

（1）、技术负责人是否对进场的各个工种、施工班组进行安全技术交底；

（2）各类安全施工方案及措施有无编制及落实到位；（3）特殊环境下施工人员的安全防护措施方案是否编制；（4）现场消防措施是否有专项安全技术方案；（5）现场施工机械是否备案及安拆方案是否编制；（6）劳保防护用品是否及时发放；（7）安全文明施工措施费用台账是否明细；（8）安监站下发的安全整改通知单是否如期整改、及安监站的处罚影响整体施工进度；

（9）夜间施工是否到环保局备案及申请夜间施工许可证；（10）环境保护及扰民措施是否编制专门的安全方案；（11）临电及动火审批方案是否编制。

安全资料巡查发现一项不到位，对项目部进行1000-5000元/次处罚。

五、其它情形

1、项目部收到监理部或建设单位下发的关于安全方面的整改通知单或联系单，视质量情况严重程度，对分公司项目部处以500-1000元/次罚款。

2、若现场安全情况严重被上级有关行政主管部门进行通报批评等现象发生，对分公司项目部处以1000-5000元/次罚款。

3、因安全问题给公司带来恶劣社会影响的，对分公司项目部进行20000-50000元处罚，并对分公司进行50000-100000元的处罚。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇9

《通知》要求各地区、各有关部门要切实履行稳定房价和住房保障职责, 建立考核问责机制。住房城乡建设部、监察部等部门要对省级人民政府的相关工作进行考核, 加强监督检查, 建立约谈、巡查和问责制度。对稳定房价、推进保障性住房建设工作不力, 影响社会发展和稳定的, 要追究责任。

《通知》强调坚决抑制不合理住房需求。实行更为严格的差别化住房信贷政策。对购买首套自住房且套型建筑面积在90平方米以上的家庭 (包括借款人、配偶及未成年子女, 下同) , 贷款首付款比例不得低于30%;对贷款购买第二套住房的家庭, 贷款首付款比例不得低于50%, 贷款利率不得低于基准利率的1.1倍;对贷款购买第三套及以上住房的, 贷款首付款比例和贷款利率应大幅度提高, 具体由商业银行根据风险管理原则自主确定。

要严格限制各种名目的炒房和投机性购房。商品住房价格过高、上涨过快、供应紧张的地区, 商业银行可根据风险状况, 暂停发放购买第三套及以上住房贷款;对不能提供1年以上当地纳税证明或社会保险缴纳证明的非本地居民暂停发放购买住房贷款。地方人民政府可根据实际情况, 采取临时性措施, 在一定时期内限定购房套数。

发挥税收政策对住房消费和房地产收益的调节作用。税务部门要严格按照税法和有关政策规定, 认真做好土地增值税的征收管理工作, 对定价过高、涨幅过快的房地产开发项目进行重点清算和稽查。

《通知》要求, 增加住房有效供给。房价上涨过快的城市, 要增加居住用地的供应总量。要依法加快处置闲置房地产用地, 对收回的闲置土地, 要优先安排用于普通住房建设。在坚持和完善土地招拍挂制度的同时, 探索“综合评标”、“一次竞价”、“双向竞价”等出让方式, 抑制居住用地出让价格非理性上涨。

调整住房供应结构。各地要尽快编制和公布住房建设规划, 明确保障性住房、中小套型普通商品住房的建设数量和比例。住房城乡建设部门要加快对普通商品住房的规划、开工建设和预销售审批, 尽快形成有效供应。城乡规划、房地产主管部门要积极配合国土资源部门, 将住房销售价位、套数、套型面积、保障性住房配建比例以及开竣工时间、违约处罚条款等纳入土地出让合同, 确保中小套型住房供应结构比例严格按照有关规定落实到位。房价过高、上涨过快的地区, 要大幅度增加公共租赁住房、经济适用住房和限价商品住房供应。

《通知》要求, 加快保障性安居工程建设。住房城乡建设部、发展改革委、财政部等有关部门要尽快下达年度计划及中央补助资金。住房城乡建设部要与各省级人民政府签订住房保障工作目标责任书, 落实工作责任。国有房地产企业应积极参与保障性住房建设和棚户区改造。住房城乡建设部要会同有关部门抓紧制定2010-2012年保障性住房建设规划 (包括各类棚户区建设、政策性住房建设) , 并在2010年7月底前向全社会公布。

《通知》强调要加强市场监管。加强对房地产开发企业购地和融资的监管。国土资源部门要加大专项整治和清理力度, 严格依法查处土地闲置及炒地行为, 并限制有违法违规行为的企业新购置土地。房地产开发企业在参与土地竞拍和开发建设过程中, 其股东不得违规对其提供借款、转贷、担保或其他相关融资便利。严禁非房地产主业的国有及国有控股企业参与商业性土地开发和房地产经营业务。国有资产和金融监管部门要加大查处力度。商业银行要加强对房地产企业开发贷款的贷前审查和贷后管理。对存在土地闲置及炒地行为的房地产开发企业, 商业银行不得发放新开发项目贷款, 证监部门暂停批准其上市、再融资和重大资产重组。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇10

中共xx镇委员会 xx镇人民政府

关于下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》的通知

各站办所：

为进一步加强和改进机关作风，经镇党委研究决定，制定并下发《xx镇机关工作人员考勤管理制度》，望全镇机关工作人员遵照执行。

附件：xx镇机关工作人员考勤管理制度

中共xx镇委员会 xx镇人民政府 2012年4月1日

附件：

xx镇机关工作人员考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为贯彻落实从严治党、从严治政的方针，切实改进机关作风，提高行政效能，根据《国家公务员法》、《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，结合我镇实际，制定本制度。

第二条 对机关工作人员执行考勤管理旨在建立办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系，提高机关工作效率，增强机关工作人员的自我约束能力，严格依法行政，确保政令畅通。

第三条 本制度适用于全镇机关工作人员，包括机关干部，公益性岗位，大学生村官。

第二章 制度及奖惩

第四条 请销假制度：一般工作人员请假，半天以内的要向站所长请假，并到政府办公室登记备案，不需要填写请假条。全镇机关工作人员请假1天的，向分管领导请假，请假2天以上（包括2天）的，经请示分管领导同意后到党建书记处请假。请假一律以请假条为准，特殊情况不能当时书面请假的，要先按程序电话请假，事后补办请假手续，否则按旷工处理。请假期满后，及时销假。

机关工作人员全年因私请假超过10天的，取消当年评优资格；累计超过15天的，第13个月奖金不予发放；累计超过20天的，年终奖金不予发放。对长期请病假超过2个月的机关工作人员，第13个月奖金不予发放；超过4个月的，年终奖金不予发放。申请休假的，按照相关规定确定休假天数，休假期间应保持联络畅通，如有外出的，应提前逐级进行汇报。

第五条 迟到、早退、旷工制度：机关工作人员上班工作时间不应无故串岗，甚至影响他人正常工作，擅自离开工作岗位办理个人业务，站所长

不知工作人员去向的，按旷工处理。机关工作人员上班期间不准迟到、早退，迟到、早退按旷工半天处理。党建办对迟到、早退、旷工情况每周至少抽查一次，并将检查情况向党委书记书面汇报。被抽查到的人员，第一次的写检查，第二次的将在公告栏上公布，第三次的要在全体机关工作人员大会上进行检讨，情节严重的将按照相关规定由纪检部门进行处理。

机关工作人员迟到、早退累计2次视为旷工1天。全年旷工累计超过2天的，取消当年评优资格；连续旷工超过2天或全年累计超过5天的，第13个月奖金不予发放；连续旷工超过7天或全年累计超过10天的，年终奖金不予发放。

第六条 会议、学习制度：镇里召开全体机关工作人员或部分工作人员的会议或者学习活动，按会议主持人或召集领导要求，实行点名考勤制。确有特殊情况不能及时参加者，应提前向会议主持人或召集领导请假，经批准后告知党建办，否则视为缺席处理。会议期间应遵守会议纪律，严重影响会议秩序的将被记录在案。党建办要对开会或学习活动迟到、缺席、早退情况进行记录。

机关工作人员累计3次无故不参加会议、学习的，取消当年评优资格；累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第七条 各项活动、劳动纪律：机关工作人员要积极参与镇机关组织的各项集体活动、参加室内外环境卫生清扫工作、除雪和机关组织的其它劳动。党建办要对参加各种集体活动或劳动的人员进行记录。需要由部分人员参与的活动，要由组织、召集者进行记录，并上报党建办存档。

机关工作人员无故不参加活动、劳动累计3次的，取消当年评优资格，累计5次的，第13个月奖金不予发放；累计7次的，年终奖金不予发放。

第三章 附则

第八条 机关工作人员应在法定工作时间保持联络畅通，防火、防汛等

特殊时期，应保持24小时联络畅通。遇有临时会议、活动等事件，未能及时收到联络信息的，应在其后解释清楚缘由，否则按照会议、活动缺席处理。

第九条 机关工作人员在参与防火、防汛、烟卡、防雹点等工作时，同样遵循本制度。

第十条 考勤工作由党建办负责，每季度对各种记录进行统计汇总，并进行公布。

第十一条 本制度中未尽事宜，以党委、政府集体讨论决定为准。上级另有规定的，从其规定。在编人员如有违反有关法律法规的，按照相应法律法规进行处理。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇11

○★

关于开展“青年文明号

创先争优服务月”活动的通知

各县（市）区、局（公司）团委，市直机关团工委，国资委团工委，高新区团工委，各直属企业、学校团委：

为贯彻落实胡锦涛总书记关于深入开展创先争优活动的重要指示精神，进一步深化青年文明号创先争优活动，充分展示我市各行业（系统）青年文明号集体的精神风貌和时代风采，立足岗位比贡献、创先争优做示范，根据省创建青年文明号活动组委会要求，团市委决定5月份在全市范围内组织开展“青年文明号创先争优服务月”活动。现将有关事项通知如下。

一、活动主题

热情服务群众 共建共享和谐

二、主要内容

各级青年文明号集体和争创集体要本着为民、便民、惠民的宗

— 1 — 旨，结合本单位实际和行业特点，设计开展服务项目或活动。重点做好以下三个方面工作：

1.立足岗位服务群众。引导青年职工按照“优质服务、争创一流”的要求，认真履行岗位职责，想群众所想，急群众所急，为服务对象提供优质、便捷、高效服务。通过组织技能竞赛、岗位练兵等活动，帮助青年职工提升职业技能，增强服务群众的本领；通过发放青年文明号服务卡、公开服务承诺、监督电话等方式，完善服务手段，拓展服务领域，改善服务态度，为群众提供优质的服务；根据单位职能和岗位特点，组织青年职工走进基层、走进社区、走进群众，将服务项目、服务承诺、服务电话直接送到群众手里，为群众提供便捷的服务；巩固“百城万店青年文明号信用示范周”活动成果，通过开展青年文明号信用建设互观互检、青年文明号诚信满意度调查等活动，提高青年文明号集体及争创集体的信用水平，促进“文明服务、诚信经营”社会风气的形成。

2.深化结对帮扶活动。发挥青年文明号的组织优势、人才优势和资源优势，积极开展与经济薄弱社区、村结对共建活动，与结对单位共同开展发展措施研讨、争取社会资源、学习培训等活动，在力所能及的范围内，从人、财、物等方面支持结对社区（村）的建设和发展；大力开展青年文明号助万家活动，主动与进城务工青年子女、城市特困下岗失业青年家庭、农村孤寡老人等困难群众结对，为他们提供子女家教、就业创业、生活照顾、医疗保健等帮扶；通过与中小学校结对共建，建立少年儿童实践教育基地、青年就业创业见习基地等，切实为青少年成长成才办实事。服务月期间，每个— 2 — 青年文明号集体及争创集体至少为结对帮扶个人和结对社区（村）办2件实事。

3.开展形象展示活动。全面提升青年文明号的品牌认知度，在醒目位置悬挂青年文明号标识，传递“敬业、协作、创优、奉献”精神理念，成员佩戴青年文明号徽章，组织重温青年文明号信用公约，增强青年文明号集体及争创集体青年职工的集体荣誉感；组织开展青年文明号文化实践活动，有条件的青年文明号集体和创建集体要到社区、工地和乡村，宣传青年文明号文化，让青年文明号之歌唱响在基层。

三、工作要求

1.加强领导，精心组织。开展青年文明号创先争优服务月活动是评选和继续认定济南市青年文明号的重要依据。各成员单位、各级团组织要充分认识服务月活动的重要意义，按照“抓示范、促全局，抓阶段、促全年”的工作原则，紧紧围绕服务月活动的主题和任务，找准工作切入点，制定工作方案，认真抓好活动的组织和推动。

2.注重宣传，扩大影响。各成员单位、各级团组织要加强与新闻媒体的合作，充分利用广播、电视、报刊、网络、短信等宣传媒介，加强对活动的宣传报道；要注重发现、挖掘活动中涌现出的优秀典型和先进事迹，选择能够得到青年认同的典型，用青年喜欢的方式和路径，加大宣传力度，扩大活动影响。

3.及时总结，巩固成果。各成员单位、各级团组织要通过信息报送、实地调研、召开座谈会、经常性督查和随机抽查等方式，及

— 3 — 时了解掌握青年文明号创先争优活动进展情况，总结交流经验，研究解决问题，督促工作落实。

请各成员单位、各相关单位团委及时报送服务月活动的相关信息，并于6月3日前全面总结活动开展情况，形成专题报告报送至团市委工农青年部。

联 系 人：张 晨； 联系电话：87949687； 电子邮箱：jn_qnwmh@126.com。

共青团济南市委办公室

2011年5月5日

主题词：共青团

创先争优

服务月

通知

— 4 — 共青团济南市委办公室 2011年5月5日印发

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇12

为深入贯彻《企业产品成本核算制度 (试行) 》 (财会[2013]17号) , 提升钢铁企业成本管理水平, 财政部已把制定《企业产品成本核算制度--钢铁行业》列入2015年工作计划, 并委托协会于2015年1月28日在京召开了钢铁行业产品成本核算制度制定工作座谈会。会议由协会财务资产部副主任陈玉千主持, 协会副会长屈秀丽、财政部会计司高大平处长、常琦副处长出席会议并讲话, 首钢、宝钢、鞍钢、武钢等四家主要钢铁企业成本核算和管理工作的负责人及财会人员参加了会议, 现将有关会议纪要通知如下:

一、会议宣布正式启动钢铁行业产品成本核算制度的制定研究工作。

会议上, 屈秀丽副会长首先介绍了中国钢铁工业协会组织钢铁企业开展“对标挖潜”工作情况、钢铁行业成本核算现状和存在问题, 着重指出制定钢铁行业成本核算制度, 通过规范行业成本核算来促进降本增效, 是渡过行业发展“严冬”的重要手段。高大平处长在讲话中介绍了钢铁行业成本制度制定工作的背景和重要意义, 提出分析钢铁企业集团内成本核算和管理的共性和差异, 研究在集团内统一成本核算的可行性, 明确制定行业成本制度的基本原则, 并对制定研究工作做出具体的安排。参会钢铁企业对本单位产品成本核算的基本情况、特点和有待解决的问题进行了介绍, 并对做好钢铁行业成本核算制度提出了意见建议。

二、会议对于开展“成本制度”的制定研究工作达成了下列共识:

一是制定行业规程的必要性。为进一步提高钢铁企业成本管理水平, 推动行业“对标挖潜”工作深入开展, 需要以《企业产品成本核算制度》为基础, 制定一套更为细化、具体化和可操作性的行业成本制度;

二是制定行业成本制度的基本原则。在制定研究过程中要充分体现“立足国情、借鉴国际”的原则, 对于钢铁行业作业成本法的引入需要进一步研究, 既要符合会计准则体系要求, 又要满足企业实际成本管理需要;

三是在可行的情况下加快行业成本制度制定工作进程。要充分调动各方面的力量, 共同协作开展制度调研, 建立成本制度制定工作组机制, 尽早制定公布, 便于钢铁企业开展新制度的学习和实施工作。

三、财政部会计司对下一步的工作做了具体部署, 并希望各钢铁企业积极主动配合并参与到《钢铁行业成本核算制度》的制定研究中。

一是本着会计改革服务于企业发展的宗旨和“从群众中来, 到群众中去”的群众路线, 充分尊重各位会议代表和钢铁企业的意见和建议, 并将把钢铁企业的意见和想法在制定行业成本制度过程中充分加以吸收;

二是财政部成立“《钢铁行业成本核算制度》起草工作组”充分发挥行业财会专家的作用, 以工作组机制提高制度调研和制定效率;

三是为推进制度制定研究工作, 财政部会计司领导于3月上旬到首钢集团进行第一次业务调研。

特此通知。

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇13

山西新升煤业有限公司

关于下发《矿级领导安全管理“三十五个必须”到场到位规定》的通知

各级领导及相关人员：

为进一步提升矿井抗灾变和应急处置能力，充分发挥矿级领导第一时间组织抗险的作用，有效防止事态扩大和延误救援，严格落实矿级领导的责任，经矿长专题会议研究，决定下发《矿级领导安全管理“三十五个必须”到场到位规定》的通知，要求严格遵照执行，具体如下。

一、井下生产现场发生危及职工生命安全的重大隐患和严重问题时,值班矿领导必须带领相关部门人员赶赴现场,采取紧急处置措施。

二、发生重伤以上人身事故时,当日值班领导、安全总监必须及时到达现场,矿长及生产总监必须立即前往调度室指挥抢救。

三、发生一、二级非伤亡事故时,当日值班领导必须立即赶赴事故现场,组织处理；矿长及生产总监必须立即前往调度室指挥抢救,安全总监必须及时到现场组织处理。

四、矿井主扇发生无计划停电停风，生产总监必须立即前往调度室指挥；总工程师、机电矿长、安全总监、通风区长必须到场到位,查明原因,采取措施,进行处理。

五、井下发生无计划停电停风,导致局扇无计划停风10分钟以上、瓦斯涌出异常或瓦斯积聚、局部瓦斯超限或风流中有毒有害气体超限时,矿长、生产总监必须前往调度室指挥,矿总工程师、机电矿长、安全总监、通风区长必须赶赴现场组织处理。

六、井下发生瓦斯超限,瓦斯浓度在«煤矿安全规程»允许值内,但超过集团公司下调 0.2%规定值时,矿总工程师必须组织查明原因,通风区长必须到现场组织处理；瓦斯浓度等于1.0%或大于1.0%而小于2.0%(属于超限的)时,矿总工程师必须前往调度室组织指挥,通风区长必须到现场组织处理；瓦斯超限浓度大于2.0%时,矿长、生产总监必须前往调度室组织指挥,矿总工程师、通风区长、安全总监必须到现场组织处理。

七、井下发生CO异常涌出(CO浓度小于24ppm)时,矿总工程师、通风区长必须到现场查明原因, 组织处理；发生CO严重超标(CO浓度大子24ppm),发现煤层有自燃现象时,矿长、矿总工程师、生产总监、安全总监、通风区长必须到场到位,指挥处理。

八、矿井通风系统发生变化、矿井启封盲巷和排放瓦斯时，矿总工程师、通风区长必须到现场组织处理。

九、井下火区启封及火区密闭时,矿总工程师必须组织制定安全措施并报公司总工程师审批,严格组织实施。现场施工过程中生产总监必须牵头组织调度指挥, 矿总工程师、安全总监、通风区长必须到场到位,指挥处理。

十、经检测有煤与瓦斯突出倾向或发生煤与瓦斯突出现象时,矿长及生产总监必须前往调度室组织指挥或亲临现场决策指挥处理,矿总工程师、安全总监、通风区长必须到现场亲自指挥处理。

十一、矿井透水预兆明显、涌水量增加时,生产总监必须前往调度室组织指挥或亲临现场决策指挥处理,矿总工程师、安全总监必须到现场亲自指挥处理；发生突水现象时,矿长、矿总工程师、安全总监必须到场到位,指挥处理。

十二、发生洪水灌井时,矿长、安全总监、矿总工程师、生产总监必须到场到位指挥处理。

十三、矿井发生与周边小窑或废旧巷道打通时,矿总工程师、通风区长必须到现场组织处理。

十四、矿井发生影响全矿井正常生产的重大供电或大型设各发生故障(强力胶带断带,提升设备断绳、坠罐、坠箕斗、蹲罐、过卷, 大型物件坠入井筒, 6KV及以上变配电设备误停、送电, 压风机风缸、风包及风管爆炸或风缸捣毁,胶带、电缆或电气设备着火)时,矿长、生产总监、机电矿长、安全总监必须到场到位,组织处理。

十五、地面变电站10KV供电线路发生故障或供电系统发生故障时,生产总监、安全总监必须到场到位,机电矿长必须到现场组织处理。

十六、巷道开口、井简刷大、切眼扩帮前,矿总工程师必须到现场了解情况,组织相关部门和人员制定措施;复杂条件下的巷道开口, 生产总监必须组织相关部门和人员盯在现场指挥。

十七、巷道贯通前(机掘巷道在相距50米前,炮掘巷道在相距20米前),矿总工程师必须到现场了解情况,组织相关部门和人员制定贯通措施；巷造贯通时,通风区长必须到现场组织通风系统调整和测风工作。

十八、工作面初次放顶、收尾,过空巷、过断层、过无炭柱、过冲刷带、遇顶板破碎、顶板圧力加大等特殊情况时,生产总监、安全总监、总工程师必须到现场了解情况,制定专项措施,生产总监、安全总监指定生产、安全管理人员全过程现场监管作业。

十九、井下采煤工作面冒顶长度超过5m(含5m)、冒顶高度1m以上的,掘进工作面冒顶长度超过3m(含3m)、冒顶高度1m以上的,巷道冒顶长度超过5m(含5m)、冒顶高度1m以上的, 生产总监、安全总监、矿总工程师必须到现场,组织有关部门和人员采取措施,积极处理。

二十、井下大型设备运输、安装时,生产总监、安全总监、机电矿长必须到场,组织有关部门和人员现场了解情况，制定专项安全措施,安排跟班指挥作业。

二十一、井下运输支架和工作面拆除最后一造支架时, 生产总监、安全总监、机电矿长必须到现场,组织有关部门和人员现场了解情况,制定专项安全措施,安排跟班指挥作业。

二十二、井下煤仓发生塌陷、溃泄、封堵时,生产总监、矿总工程师、机电矿长、安全总监必须组织相关部门人员到现场抢险；井下废弃的煤仓,生产总监必须安排有关部门和人员定期检查。

二十三、矿区通迅、信息系统、安全监测监控、生产工业电视监视系统发生故障,机电矿长或通风区长组织有关部门和人员到场处理；导致全矿系统瘫痪时,矿长必须到场到位指挥处理。

二十四、倾斜井巷或立井撤除、下放大型电缆时，矿总工程师、安全总监、机电矿长必须到场,组织有关部门和人员现场了解情况，制定专项安全措施,安排跟班指挥、监管作业。二

十五、矿井停电检修前,机电矿长必须亲自主持召开专题会议,生产总监、矿总工程师、通风区长、安全总监必须参加制定检修计划,进行具体安排；矿井停电检修时,安全总监、机电矿长、矿总工程师、通风区长、必须到场到位,生产总监调度指挥。

二十六、矿井进行反风演习时,矿总工程师、通风区长、安全总监、生产总监、机电矿长必须到场到位,调度指挥；举行全矿事故应急救援演练时,矿长必须在调度室指挥,生产总监、安全总监、矿总工程师必须根据演练预案要求,到场到位安排执行。

二十七、地面发生火灾、交通、雨季洪涝险情灾害、重大供水事故、公共卫生事件、中毒重大事故及重大人身事故时,矿长、当日值班领导、安全总监、生产总监必须赶赴现场组织处理。

二十八、供热供水系统发生故障影响较大时，分管领导、生产总监必须到场到位,调度指挥处理。

二十九、高空作业、井下电气焊等作业前，矿总工程师、安全总监必须到场,组织有关部门和人员现场了解情况，制定专项安全措施,安排跟班指挥、监管作业。

三

十、立井井筒内作业时，矿总工程师、安全总监必须到场,组织有关部门和人员现场了解情况，制定专项安全措施,安排跟班指挥、监管作业。

三

十一、立井井筒内意外控人时，当日值班领导、机电矿长、安全总监立即必须到达现场,矿长及生产总监必须及时前往调度室指挥抢险。

三

十二、涉及通风不良、空间狭窄、高温高压等环境恶劣的条件下作业时，矿总工程师、安全总监必须到场,组织有关部门和人员现场了解情况，制定专项安全措施,安排全程指挥、监管作业。

三

十三、举办大型活动时，分管领导必须亲临现场协调指挥,维持现场秩序；发生公共场所突发事件,矿长必须在调度室指挥或亲临现场决策指挥处理, 分管领导、安全总监必须到现场亲自指挥处理,组织人员稳定现场秩序, 防止事态扩大。

三

十四、地面发生重大社会治安案件、火工品丢失(被盗)、群体信访事件或自然灾害(地震、泥石流、矸石山着火等)时, 矿长、安全总监、生产总监、当日值班领导必须到场到位,组织追查, 积极协调, 缓解矛盾,防止事态扩大。

三

十五、发生其它重大问题、重大事件,发现重大隐患时，矿长、生产总监必须在调度室指挥或亲临现场决策指挥处理,分管领导接到通知后, 必须迅速赶赴现场，采取措施，组织处理。

三

十六、其他规定：

1、发生或涉及上述情况之一时，现场人员必须立即汇报矿调度室，调度员接知后立马通知相关领导，坚持以调度为中心，一个入口一个出口的垂直指挥管理系统。调度室建立专门台账，将具体事项（事故、事件、重大作业项目）概况、汇报人姓名、接知人姓名、汇报时间、告知相关领导时间、到场时间、处置结果、完毕相关领导签字登记清楚，备案存档。

2、应到场的各位领导，接到告知电话后必须及时到达调度室，如因请假、出差等特殊原因不能到达时必须通知B岗立即参与。

3、发生事故或险情后现场负责人或安全监管人必须第一时间向调度室汇报，如因汇报不及时延误抢险的给予责任人300元的经济处罚；如现场其他人员能够主动、及时汇报调度室将给予汇报人200-500元的经济奖励；如调度员告知不及时延误抢险时给予调度员200-500的经济处罚；相关领导接知后不能及时到达也末安排B岗参与，将给予300-500元的经济处罚。

三

十七、本通知由安全管理科负责解释 三

十八、本通知从发文之日起执行

特此通知

山西新升煤业有限公司 2016年4月18日

抄送：长沁公司、矿各级领导、各科室、各队组

关于开展下发“青年文明号”管理办法的通知 篇14

各基层团支部：

2021年，公司团委各级团组织和广大共青团员紧紧围绕公司中心工作和党委的核心人物，坚持服务大局，勤奋学习、努力工作、发奋图强、用于创新、做出了令人可喜的成绩。今年是“五四”运动102周年，也是建党100周年，为继承和弘扬“五四”精神，进一步团结动员公司广大团员青年学习科学技能，为实现“中国梦”贡献青春、智慧和力量，经公司团委决定，现将“五四”青年节系列活动有关事项通知如下：

一、开展“五四”评比表彰活动

（一）评选范围、类型和名额

评选范围：公司所属各基层团支部、团员青年。

评选类型及名额：

先进集体类型、名额：红旗团支部（个）

先进个人类型、名额：优秀共青团员（个）

优秀青监岗员（个）

优秀青年志愿者（个）

（二）评选条件

1、“红旗团支部”评选条件

（1)拥有一个健全团结、战斗力强的班子。团支部成员健全（一般3-5人），并有明确的职责范围和工作分工；团干部固结，工作协调，有较高的素质，政治立场坚定、品德高尚、作风扎实，能经常了解和积极反映团员青年的思想和要求，做团员青年的知心朋友，维护他们的正当权益；团干部工作勤奋，有较强的事业心和责任感，热情高、主动性强，能圆满完成上级团组织交给的各项任务并能创造性的开展团的工作，能积极主动地配合班委的工作。

（2)能认真遵守和执行组织制度和工作制度。如团支部的定期改选制度、三会一课制度；团员参加团的组织与生活制度；团员证管理制度；向上级团组织和支部大会定期请示、报告工作制度；团干部接受团员监督的制度。

（3)有一支素质较高的团员队伍。学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和青年志愿者小组活动经常化、制度化；全体团员积极参加团的活动并能团结协作，出色地完成上级交给的各项任务；团员组织观念强，能认真执行团的纪律，无人因“三违”而受处分。

（4)团的活动和团的组织生活正常。团支部能经常组织开展思想教育活动、青年志愿者服务活动、社会实践活动、科技创新和校园文化活动，能经常组织团员学习党、团基本知识，一般每月召开一次支部大会，每两周一次团小组会，每周一次团支委会（有会议记录）。

（5)团的日常工作正常。能做好团的宣传工作，广泛开展谈心活动，及时了解团员青年思想动态。及时制定工作计划和总结工作，认真做好向党组织推荐优秀团员作党的发展对象的工作，能按时进行团籍注册，团员关系转接，发展新团员工作，团员能自觉按时向团支部交纳团费并按时向团委交纳。

2、优秀团员评选条件

（1)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，具有坚定的社会主义信念，在重大问题上立场坚定，旗帜鲜明。

（2)自觉履行团员义务，积极参加团组织的活动，在思想教育、素质拓展、学术科技创新、社会实践、志愿服务等各项活动中，表现突出。

（3)本职岗位勤奋学习，诚实劳动，爱岗敬业，工作成绩突出。

（4)具有良好的道德风貌，积极参加青年志愿者行动等公益活动，无违反矿规矿纪和“三违”现象，在安全生产中表身良好。

3、优秀“青年安全监督岗岗员”评选条件

（1)拥护党的基本路线，热爱祖国，关心企业发展，热爱本职岗位。（2)具有优良的思想品质和职业道德，无责任事故。

（3)遵守劳动纪律和各项规章制度，无责任事故。

（4)熟练掌握本职岗位的业务技能，并具有一定理论知识。

（5)模范地履行“青年安全监督岗”岗员职责，积极组织和参与“青年安全监督岗”工作。

（6)在“青年安全监督岗”工作中作出突出成绩或避免了重特大事故的发生，取得较好的社会和经济效益。

4、优秀“青年志愿者”评选条件。

（1)规范遵守国家法律法规，热心公益事业，体现“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

（2)认真学习党在社会主义建设时期的先进理论和思想，积极树立社会主义荣辱观，道德品质高尚，作风正派，能吃苦耐劳，乐于奉献，服从工作安排，工作认真负责。

（3)积极主动地参加公司团委与社会公益活动，在志愿服务活动中做出一定贡献，有良好影响的青年志愿者。

5、评比要求

（1)为了把评比表彰作为促进今后工作的推动器，各团支部要真正把工作中有突出表现，成绩显著的个人和集体作为榜样树立起来。

（2)各团支部评比要充分发扬民主，广泛听取各方意见，绝不能图形式，走过场。

（3)各团支部要严格按照评选条件进行评选评出的先进个人一定要征得所在单位党组织同意后方可上报，并要写出简要事迹；红旗团支部要写出不低于1000字的突出事迹，没有事迹材料的不能参加评比。

6、评比办法

（1)红旗团支部评比以团建考核为依据，由团委提名，团支部书记例会表决产生。（2)优秀团员评比按照先进个人名额分配表，各团支部组织召开团员会议投票选出。

（3)优秀青监岗员由各青年安全监督岗推荐1名。

（4)与优秀青年志愿者根据个人参加团委活动情况产生。

二、“我与团团合个影”主题团日活动（2021年5月）

为营造纪念“五四”运动102周年活动氛围，在公司团员青年中形成争相创优的良好风尚，推动共青团整体工作水平的提高，加强团的建设，团委将在矿区显眼处，摆放与“共青团”相关的标志，公司职工可与“团团”进行合影留念。

三、注意事项

1、本次评选要确保质量，一定要发扬民主，不得任意指派。凡有“三违”或违纪违规的团员青年不得参与评选。所有评出的先进集体和先进个人务于

月

日前报公司团委。

2、望各团支部接通知后，在思想上要引起高度重视，积极组织团员进行评选，严格把握工作环节，保证质量，按时完成评选任务。