员工培训补贴规定

员工培训补贴规定（精选12篇）

员工培训补贴规定篇1

第一条为保障员工的身体健康，促使医疗保健落到实处，特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用的员工每人每月补助医药费40元；员工子女补贴一个即每月40元；员工父母实行半费补贴一个，即每月20元。

第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。

第四条正式聘用员工因病住院，其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据，经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费，超值部分予以报销，批准权限如下：

1.收据金额在5000元以内由财务经理审核，主管、副总经理批准。2.收据金额在5000至2万元的由财务经理审核，总经理批准。3.收据金额在2万以上，由主管、副总经理审核，总经理批准。

第五条试用人员、临时人员因病住院，其住院的医疗费用按第四条报销办法，扣除当年医药补贴后，超出部分按60%报销。

第六条员工因公负伤住院治疗，其报销办法同第四条。

第七条员工父母因病住院，可向公司申请补助，由总经理批准后，在职工福利或工会互助金中实行一次性补偿。

第八条由公司安排的，员工每年例行身体健康检查，其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册，通知财务部发放。

员工工伤补助费支给办法

第一条本公司为安定员工生活，使其能认真地工作，免有后顾之忧，特制定本办法。

第二条工伤补助费的支给计分： 1.医疗给付。2.残废给付。第三条医疗给付：

员工因公受伤急需医疗者，得发给医疗补助费。

第四条已参加劳工保险的员工，因公受伤者可凭据由公司补助下列医疗费用；

1.因情况危急先行送往就近医院治疗者所付费用； 2.急救所做紧急处理，如输血或特效针药等费用； 3.主治医师认为必须的针药，而劳保不能给付者。

第五条

因受劳工保险条例第十五条规定的限制不能参加劳保的员工，其医疗费用的支给比照劳保规定由公司发给。第六条残废给付：

员工因公受伤经医疗后，诊断为残废者，依照本公司退休办法的规定支领退休金。

第七条

临时及使用人员不适合本办法，但得视实际情况酌予补助。第八条

工伤补助费的发给应检附医院证明及收据申请核付。（申请书由人事科制发）

第九条

办法经董事会通过后公布实施。修改时亦同。

员工购置住宅奖助办法

第一条

本公司为奖励帮助工作勤恳的员工，谋求员工生活的稳定，特制定本办法以协助员工购置住宅。

第二条

本公司员工欲承购正统建设公司于市区或近郊兴建的住宅房屋（店铺、公寓限第二层以上）者，可以本办法的规定申请奖助。

第三条

申请奖助的员工应具备下列各项条件，但经特准者，不在此限： 1.在公司服务满3年，并达法定年龄者，男性员工需服完兵役，其免役者，不在此限。

2.考绩在乙上（75分）以上者。

第四条申请人应详填本公司印制的申请书，由所属单位层呈审核。申请人有多人时，按下列标准评定积点以定顺位；

1.年资：服务满3年者15点，以后每曾一年5点，不满一年零数计算，至50点为止。

2.考资：最近3年年终考绩平均75分者。

3.抚养负担：单身者5点，有配偶者加5点，有以所得税法规定应抚养的父母子女者，每一人加2点，累加至20点为止。4.职等：七职等者5点，每进一职等加1点，至10点为止。积点高者为先，积点相同者以公开抽签方式定其顺位。第五条凡申请获准依本办法奖助的员工得享受下列优待：

1.在正统建设公司公开推出其所建房屋一个月内订购者，本公司给清正统建设公司照该公司公开售价优惠4.5万元。超过一个月订购者，优惠3万元。

员工培训补贴规定篇2

通知规定, 经销农机购置补贴产品的企业应具备必要的资质条件。其中主要包括, 企业注册资金不低于50万元, 从事农业机械经营业务2年以上, 无有效群体性投诉;营业、仓储场地面积200平方米以上, 具备一定售后服务和零配件供应能力;具有健全的企业管理规章制度。农机生产企业依据资质条件自主确定补贴产品经销商, 颁发“农业机械购置补贴产品经销商”标识。省级农机化主管部门要及时汇总经销商名单, 统一向社会公布, 供农民自主选择。经销商应在经营场所醒目位置公示所经营享受补贴农业机械产品的种类、生产企业、型号、配置、价格及补贴标准等相关内容, 按规定向购机者开具销售发票, 做好“三包”售后服务、零配件供应, 建立销售记录并保存3年以上。

通知要求, 补贴产品经销商要严格遵守“七个不得”规定。即不得倒卖农机购置补贴指标或倒卖补贴机具;不得进行商业贿赂和不正当竞争;不得以许诺享受补贴为名诱导农民购买农业机械, 代办补贴手续;不得以降低或减少产品配置、搭配销售等方式变相涨价;不得拒开发票或虚开发票;不得虚假宣传农机购置补贴政策;同一产品在同一地区、同一时期销售给享受补贴的农民的价格不得高于销售给不享受补贴农民的价格。

通知强调, 各级农机化主管部门要督促经销商守法经营、诚信服务, 严格执行农机购置补贴政策相关规定和纪律要求, 严厉查处违法违规行为, 决不姑息。

员工培训补贴规定篇3

[关键词]补贴收入；会计核算；税法规定；差异

企业经营过程中的补贴包括三个方面的内容；一是企业的生产经营过程中产生的补贴，其中最为突出的就是企业增值税退税款；而是企业在生产经营过程中开发的新技术，这样对于社会的进步具有显著作用的技术，在这个时候，企业可以通过技术的评定向相关政府部分提出申请部分项目开发基金，帮助企业进一步的进行技术研发；三是由企业商标荣誉引发的一系列补贴收入，政府部门对于国内免检产品实行的奖励政策、对于省级以上的示范企业给予一定程度的经济支持。针对上面提到的各类补贴收入，大多舒服地方财政、科技研发政府部门，其中有些事属于补助性的、有些属于奖励性质的，但是总的来说都是为了促进企业的稳定的发展。然而面对形形色色的补贴，建立完善的补贴评估体系，政府各个部门相互协作，各司其职，相关规定指出：补贴不计入虽然属于企业的利润，但这部分收入不需要缴纳所得税。

1、税法规定方面存在的差异

根据《财政部、国家税务总局关于减免及返还的流转税并人企业利润征收所得税的通知》（财税字[94]074号），相关规范表明：“针对退还企业的增值税的退还问题，主要的执行方式有即征即退、先征后退税，除非有关部门命令指出的某些典型的项目以外，其他必须计入企业损益，同时，企业的这一部分利润必须按照相关的规定缴纳所得税。然而针对直接减免和即征即退的，企业应将这部分的利润归于企业的年利润，并且按照规范上交这部分利润的所得税；对于企业先行提交退还申请，政府部门审核之后退还的部分增值税款项，企业需要交纳规定的所得税款。”并且，企业的其他补贴，利润专利技术研发的拨款、免检商标的奖励的等，经过相关政府部分审核过后，企业可以免交这一部分的所得税额度。

1.财政部国家税务总局《关于鼓励软件产业和集成电路产业发展有关税收政策问题的通知》（财税[2011]70号）文件中明确规定：

（1）增值税一般纳税人在销售软件产品的同时销售其他货物或者应税劳务的，对于无法划分的进项税额，应按照实际成本或销售收入比例确定软件产品应分摊的进项税额；对专用于软件产品开发生产设备及工具的进项税额，不得进行分摊。纳税人应将选定的分摊方式报主管税务机关备案，并自备案之日起一年内不得变更。

（2）企业将符合本通知第一条规定条件的财政性资金作不征税收入处理后，在5年（60个月）内未发生支出且未缴回财政部门或其他拨付资金的政府部门的部分，应计入取得该资金第六年的应税收入总额；计入应税收入总额的财政性资金发生的支出，允许在计算应纳税所得额时扣除。

2.对于一些能够积极创造更多的工作岗位以及帮助下岗工人再就业的企业，根据相关的劳动法规，针对这一类企业，当地的政府部分可以适当的给以一定经济上的支持与奖励，政府部门可以帮助企业再就业的员工建立完善的福利制度，可以适当的免征这些企业的所得税。除此以外，企业还可以政府部门对企业获得培训下岗再就业的补助对于这一部分的收入，企业按照相关规定必须缴纳规定的收入的所得税。

2、会计核算方面存在的差异

补贴是损益类账户，是企业的直接现金流，在会计核算过程中，对于明确企业的现金流具有重要的意义，记录企业的补贴收入，其中也包括企业申请退还的部分增值税。此外，对于某些特定的产品，其生产过程中造成的一系列超额费用，政府部分也可以定期的给予适当的补贴；又或者对于政府部分所扶持的部分创业企业、中小企业等，在适当的时候给予这类企业补助，帮助企业持续稳定的发展。在登记账簿过程中，注意明细账户的登记，并且在期末余额的登记过程中，将左右的余额转入到“本年利润”科目，账目应该全额结转。

对于政府扶持的一些地方企业、创业企业、中小企业等，政府部门可以给予其他方面补助，登记账簿时，在借记的一方可以标明银行存款或者应收票据等，而在贷记的一方则可以标明为补贴收入，这样对于财务工作者以后对企业的财务管理工作提供一个明确的资料。而对于退还的税金，在贷记一方可以记录为营业税金附加等各类税金科目。

针对企业受到相关部门退还的增值税，在登记账簿时，可以在借记的一方标明银行借款，而在贷记的一方标明“补贴收人”。除此之外，对于一些帮助下岗工人再就业的企业，政府部分可以直接减免部分由这一部分利润引起的所得税作为奖励，这里的一系列免交的税金就可以不用记录在账簿。但是对于增值税，无论以后是否退还，都必须记录在账簿，在借记的一方标明“应交税金一应交增值税（减免税款）”，而在贷记的一方标明“补贴收入”。尤其是教育费附加返还款，可以直接归于在营业外收入这一类账户。

3、处理补贴收入时要注意的问题

1.根据相关的规范，有规定指出某些补贴收入是不需要缴纳税金的，然而对于这类财务活动引起的现金流在登记所得税科目的时候，应在适当的程度上进行一系列的调整，由此引发企业的收入与支出等都具有明细的登记。根据《中华人民共和国企业所得税暂行条例》，在企业财务核算的过程中，企业的应税收入和免税收入都需要按照一定的规则单独的核算，这其中必然混存在一些由于财务活动复杂引起核算工作量大以及一些收入不能给予其一个明确的分类，企业应当申报给相关税务部门，在分析明确之后再进行这一类财务活动的登记，登过程中的按照一定的比列进行核算，来明确企业总额中成本费用所占比例金额。

2.在进行会计核算的时候，企业进行生产生活的过程按照工作量来进行，并且此时采用的定额为国家定额的时候，就需要根据企业当年生产经营所发生的所有财务活动来进行定额补助。此时，针对其他的税金，例如增值税的退还、所得税的免收等，应按照当年实际收到或者支付的金额来进行定额补贴。

4、结语

会计收入和补贴收入分别遵循不同的原则、服务于不同的目的。补贴收入核算必须遵循一般的会计原则，其目的是为了真实完整地反映企业的财务状况、经营业绩，为投资者、债权人、企业管理者及报表使用者提供决策有用的信息。

参考文献

[1]刘丽明.关于补贴收入会计核算的思考[J].商，2014，（9）：121-121.

[2]国家税务总局关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告[J].财务与会计，2011，（4）：43-43.

住房补贴发放补充规定篇4

关于住房公积金补贴发放有关规定的通知

发布时间：2002-04-29

省直各单位：

根据《杭州市市区进一步深化住房制度改革的若干意见》和《杭州市市区行政事业单位住房分配货币化试行办法》的精神，对1999年1月1日以后参加工作的无房职工，单位除按规定缴存住房公积金外，另按月给予不高于本人工资25%的住房公积金补贴，建立住房公积金补贴发入的有关规定通知如下：

一、住房公积金补贴的对象

1999年1月1日及其以后参加工作的无房职工。即本人及其配偶都未享受实物分房和一次性住房补贴的职工。

二、核定住房公积金补贴的工资基数按杭房改办[2000]40号文件关于职工缴交住房公积金的月工资计算口径确定。补贴比例：行政事业单位为25%，企业单位不高于25%，低于25%的须经所在单位职代会通过后报省直房改办核定。同一单位的职工只能执行同一比例。职工住房公积金补贴每年调整一次。1999年1月至单位建立住房公积金补贴制度之月期间的应发住房公积金补贴应予一次性补缴。以后职工每月的住房公积金补贴按月缴存到省直住房基金管理中心。

三、住房公积金补贴的列支渠道

1．行政、事业单位按《杭州市市区行政、事业单位住房分配货币化试行办法》规定的标准在“社会保障费”中列支。

2．企业在成本中列支。

四、住房公积金补贴的发放程序

1．申报、审批单位房改部门根据个人申请和第一条规定确定享受住房公积金补贴对象，劳动工资部门确定月工资基数、月补贴额、补发月数、补贴金额，在本单位内进行公示后，填报一式五份《浙江省省直单位（杭州市市区）职工住房公积金补贴申报审批表》（附表一，以下简称“审批表”）报省直房改办审批。经省直房改办审批后，一式四份审批表返回单位，单位房改、劳动工资部门各存档一份，二份交单位财务部门，由单位财务部门填写《浙江省省直单位住房补贴汇（补）缴款书》（附表二）并附一份《审批表》向省直住房基金管理中心（以下简称“中心”）缴存。

2．缴存、变更、转移各单位应于每月11-25日向“中心”办理住房公积金补贴的缴存、补缴、提取和使用、转移、变更等手续，缴存方式采用“同城委托收款”方式，一次性补缴的住房公积金补贴，一律采用“支票汇缴”的方式缴存到“中心”。实施住房补贴的单位在正式录用职工后30天内为职工设立住房公积金补贴帐户。职工调动工作单位，填写《浙江省省直单位职工住房补贴转移通

知书》（附表三），其个人帐户中住房补贴本息余额转入新工作地的住房补贴个人帐户。

3．提取和使用职工有下列情况之一的，可以向“中心”申请提取和使用。提取使用的额度，参照住房公积金的办法执行。

（1）职工家庭在1999年1月1日及其以后购买、建造自住住房及翻建、大修自住住房或偿还购、建房贷款时，凭有关合同或协议、批文等材料及本人身份证复印件，填写《浙江省省直单位职工住房补贴支取申请书（审批表）》（附件四，以下简称“申请书”），给予提取。

（2）职工因与单位终止劳动关系或辞去公职，擅自离职或被辞退、除名、开除未重新就业的，已计发的住房公积金补贴本息余额，在其用于购建或大修自住住房或达到法定退休年龄时提取。

（3）职工去世后，其留下的住房补贴本息余额可由合法继承人（或受遗赠人）一次性提取，继承人和遗赠人的确定，须经公证机关书面公证，有二人（含）以上合法继承人（或遗赠人）的，应书面委托或授权一人办理补贴提取手续，同时须提供死亡证明和继承人（或受遗赠人）身份证复印件。

（4）职工出国出境定居的，须提供国家公安部出入境管理部门签发的长期定居证明或定居国绿卡和国内身份证复印件。

（5）完全丧失劳动能力，并且与所在单位终止劳动关系的职工，须提供医院出具的丧失劳动能力证明及所在单位终止劳动关系的文件，本人身份证复印件。

（6）职工到达法定退休年龄时，凭退休证和身份证复印件，填写《申请书》给予支取。

五、办理时间从通知下发之日起，单位开始受理职工个人申请，经单位核定、公示，向省直房改办申报，经审批后每月11-25日向“中心”办理缴存手续。

浙江省省直属单位住房改革委员会

汽车下乡补贴新政策规定篇5

中国汽车流通协会已经向国家主管部门提出了“重启汽车下乡政策”的建议。该协会近期的调研发现，与往年相比，今年前两月，部分区域的汽车市场表现不佳，亟需拉动内需。

分析认为，汽车需求是刺激可选消费效果非常明显的一个板块。与其他需求相比，汽车需求弹性足，刺激政策牵涉的其他财税政策相对更少，可能的负面效果主要来自于交通拥堵和尾气排放，但中低端需求主要来自4~5线城市，交通拥堵问题相对不突出，尾气排放可以通过替代老旧汽车来实现优化。如果实施，将有效拉动中低端轿车和交叉乘用车、轻卡和微卡的需求，实施新一轮汽车下乡政策利好自主品牌。

中国汽车流通协会副秘书长郎学红分析，受到春节因素影响，每年1、2月都是汽车市场的低谷，一般在3月市场会回调。但是，3月汽车市场或许仍不乐观。据中国汽车流通协会调查显示，3月份受到2月份集客不乐观的影响，3月份市场回调的幅度将很有限，尽管从环比看3月汽车销量会出现正增长，但是同比能否实现正增长还是一个问号。

除了春节因素影响，郎学红认为，购置税退坡政策，使去年年底的透支效应在2月依然持续，1.6L排量以下车型销售困难，因此郎学红预测，2月的汽车销量较1月相比将有所下降。

在近期中国汽车流通协会对区域市场走访中，湖南当地经销商表示，对比往年1、2月来看，今年1、2月的市场在近两年中表现最差，其中不乏房地产行业不景气，实体经济下滑，造成当地居民购买力不足的原因。我国曾在启动了汽车下乡政策，在20到实施期间，刺激了这一期间的微车销量增长。而后几年，关于汽车下乡政策重新启动的消息屡屡传出，但是最终都未能实施。

郎学红建议汽车下乡政策有必要进行新一轮启动，她认为，目前农村市场份额大，汽车下乡政策能够刺激农村市场。同时也能够带动汽车报废更新，促进二手车消费，以及汽车金融的发展。在此基础上郎学红还呼吁用互联网工具实现停车资源共享，减少停车费上涨对车主带来的负担，减小汽车消费的压力，改善汽车消费环境等。郎学红认为，多管齐下的方式才能保持今年汽车市场的平稳发展。

2017汽车下乡政策或出台重启，一方面对市场刺激将起到积极推动的作用，另一方面汽车下乡对于企业销售市场也是一大改善作用。受利好的冲击，相关上市企业业绩也有望迎新的高点。

各方言论

新浪财经

中国汽车流通协会希望通过重启“汽车下乡”政策刺激汽车市场。政策一旦落地实施，自主品牌汽车和新能源汽车有望成最大受益者。

中国证网

从目前我国汽车产业的现状来看，重启汽车下乡政策可能会出现比年更好的效果。

知乎网友

员工培训补贴规定篇6

春节过后, 天津市大港区劳动保障部门就忙着给就业困难人员、零就业家庭成员、城镇新登记失业人员送“大礼”——在全区范围内开展“就业援助周”活动, 提供各类就业岗位700余个, 目前已达成就业意向350人次。

为了帮助更多困难家庭和就业困难人员、城镇失业人员实现就业和再就业, 大港区在春节长假后第一周就开展了以“送政策、送岗位、送培训、送补贴”为主题的“就业援助周”活动。活动期间, 全区各街、镇通过公共就业服务机构大力宣传就业援助政策, 劳动保障部门工作人员对就业困难人员进行了一次普遍的入户家访, 为其提供有针对性的政策咨询、职业指导和就业信息服务, 还对全区享受就业扶持政策情况进行了全面检查, 重点落实社会保险补贴、岗位补贴等。针对就业困难对象在援助周内难以直接解决的问题, 该区劳动保障部门为其量身定制了详细的援助和培训计划, 实施“一对一跟踪帮扶”。同时, 在该区的工会、团区委、妇联、残联等相关部门的密切配合下, 以“就业援助周”活动为平台, 发放各类宣传资料2000余份, 有40余家企业提供就业岗位700余个, 达成就业意向350人次, 接待政策咨询及维权法律咨询1900余人次。

违规发放津贴补贴行为处分规定篇7

第一条为维护收入分配秩序，严肃财经纪律，规范津贴补贴政策执行，根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》及其他有关法律、行政法规，制定本规定。

第二条本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等。

第三条有违规发放津贴补贴行为的单位，其负有责任的领导人员和直接责任人员，以及有违规发放津贴补贴行为的个人，应当承担纪律责任。属于下列人员的，由任免机关或者监察机关按照管理权限依法给予处分:

(一)行政机关公务员;

(二)法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中经批准参照《中华人民共和国公务员法》管理的工作人员。

法律、行政法规对违规发放津贴补贴行为的处分另有规定的，从其规定。

第四条有下列行为之一的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分:

(一)违反规定自行新设项目或者继续发放已经明令取消的津贴补贴的;

(二)超过规定标准、范围发放津贴补贴的;

(三)违反中共中央组织部、人力资源社会保障部有关公务员奖励的规定，以各种名义向职工普遍发放各类奖金的;

(四)在实施职务消费和福利待遇货币化改革并发放补贴后，继续开支相关职务消费和福利费用的;

(五)违反规定发放加班费、值班费和未休年休假补贴的;

(六)违反《中共中央纪委、中共中央组织部、监察部、财政部、人事部、审计署关于规范公务员津贴补贴问题的通知》(中纪发〔2006〕17号)等规定，擅自提高标准发放改革性补贴的;

(七)超标准缴存住房公积金的;

(八)以有价证券、支付凭证、商业预付卡、实物等形式发放津贴补贴的;

(九)违反规定使用工会会费、福利费及其他专项经费发放津贴补贴的;

(十)借重大活动筹备或者节日庆祝之机，变相向职工普遍发放现金、有价证券或者与活动无关的实物的;

(十一)违反规定向关联单位(企业)转移好处，再由关联单位(企业)以各种名目给机关职工发放津贴补贴的;

(十二)其他违反规定发放津贴补贴的。

第五条将执收执罚工作与津贴补贴挂钩，使用行政事业性收费、罚没收入发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第六条以发放津贴补贴的形式，变相将国有资产集体私分给个人的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第七条违反财政部关于行政事业单位工资津贴补贴有关会计核算的规定核算津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第八条使用“小金库”款项发放津贴补贴的，给予警告处分;情节较重的，给予记过或者记大过处分;情节严重的，给予降级或者撤职处分。

第九条利用职务上的便利或者职务影响，违反规定在其他单位领取津贴补贴的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十条以虚报、冒领等手段骗取财政资金发放津贴补贴的，给予记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

以虚报、冒领等手段骗取财政资金，并以发放津贴补贴的形式合伙私分的，依照前款规定从重处分。

第十一条在执行津贴补贴政策中不负责任，导致本地区、本部门、本系统和本单位发生严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十二条不制止、不查处本地区、本部门、本系统和本单位发生的严重违规发放津贴补贴行为的，给予记过或者记大过处分;情节较重的，给予降级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分。

第十三条对违规发放的津贴补贴，应当按有关规定责令整改，并清退收回。

第十四条经费来源由财政补助的事业单位工作人员有本规定所列行为的，参照本规定第四条至第十二条规定的违纪情节，依照《事业单位工作人员处分暂行规定》处理。

第十五条处分的程序和不服处分的申诉，依照《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国公务员法》、《行政机关公务员处分条例》等有关法律法规的规定办理。

第十六条有违规发放津贴补贴行为，应当给予党纪处分的，移送党的纪律检查机关处理;涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

第十七条本规定由监察部、人力资源社会保障部、财政部、审计署负责解释。

夜班补贴费管理规定篇8

一、调整中夜班费：三班倒中班调整为5元/班，夜班调整为10元/班;两班倒调整为白班3元/班，夜班12元/班。该部分费用由公司按照实际拨付，不再占用承包单位车间绩效考核部分。

二、增加拉丝补贴：拉丝一层增加200元,新区补贴到550元/月，泰安本部补贴到500-530元/月;增加拉丝二层和漏板工补贴，标准为100元/月。

三、新招聘员工试用期工资调整为1800元/月，分配到拉丝的当月即享有拉丝补贴，4月招聘新员工开始实施。

广东规定高温补贴一年750元篇9

2012年06月05日07:03南方都市报[微博]吴渤我要评论(183)

字号：T|T

员工培训补贴规定篇10

为加强公司驻外办事处管理需要，规范和统一外派工作人员的住宿、就餐标准，以使办事处的管理规范化和合理化，保证公司各项业务顺利而有序地进行，特制定本管理规定如下：

一、外派人员驻外补贴办法

1、出勤补贴标准：公司外派人员由公司统一安排食宿，并每人每天给予60元的补贴，按实际住宿天数计算，累计驻外满15天（含15天）以上者发放此补贴。

2、通讯费补贴标准：驻外人员的通讯费补贴（不含公司通讯费补贴）高管按200元/月，中层按150元/月，员工按100元标准补贴。办事处安装固定电话，话费凭当地电信局发票另行报销。

3、交通费补贴标准：驻外人员在所驻地区原则上不予补贴交通费，如确因工作需要，公司又无法提供交通工具时，驻处人员须请示分管领导，并经分管领导同意后方可租用其他车辆，发生的交通费用可据实报销。此外，外派人员采取内部调剂休假的办法，在不影响工作的前提下，每月可享受一次探亲假，休假时间累计不超过六天。在公司无法为其提供往返交通工具的情况下，驻处人员往返交通费用（限乘大巴或中巴）可由公司据实报销。

4、一般性出差补贴按公司原有制度执行，每人每天补贴30元。

二、外派人员驻外管理办法

1、为节省成本开支，公司从业人员（含正式工、派遣工及外协单位人员）到外地办事机构所在地出差时，一律应在办事机构入住（如确定床位已满无法安排的情况除外），不得报销其他住宿费。在外地办事机构床位已满（仅指按规定住人的床位）的情况下，方可在外入住，入住地点应在公司指定的酒店或宾馆。

2、公司员工到外地办事机构出差时，必须在出差前、后及时到综合管理部备案并办理外出登记手续，记录出差时间、地点、期限，作为外出期间考勤的依据，便于计算出差补贴。

3、办事机构对每天的住宿情况应有登记（含住办事机构及指定酒店的人员），以便核查。办事机构原则上不提供给除公司员工外的人员住宿，如有空床位情况可酌情安排相关业务来访人员，但不得影响本公司员工入住。

4、外地办事机构的伙食费、住宿杂费实行集中管理，每月发放一定数额的备用金，此笔费用循环预支使用，由公司指定的人员保管，岗位发生变动时必须与财务结算清楚。对于住在办事机构人员在内部食堂就餐者，公司实行餐费限额补贴，补贴标准为每人每天25元。（早餐5元，中餐、晚餐各10元）用餐人员在就餐前签字登记（所请炊事员操办即可），住宿杂费为生活日用品开支，如洗涤用品，限额补贴标准为每人每天2元。每月底由综合管理部进行用餐情况统计并经相关报销流程后于月末至财务部报销。报销费用原则上不得超过按补贴标准计算的费用。

5、未经办事机构安排擅自外住人员、或非公司员工，办事机构不提供就餐，如就餐由办事机构自行收费。(按早餐5元/餐，中、晚餐10元/餐标准)，公司不予报销。

6、办事机构经办人应认真据实统计住宿就餐情况，机构领导应签字确认，并保留所有原始记录及记账，财务部随时抽查，对于抽查中发现多计的费用或记入不应报销人员的费用，在以后报销中将倒扣该办事机构多计费用的双倍额度，以作惩罚。

7、当原住办事机构出差人员离开办事机构所在城市至外地出差，当天无法返回办事机构需住在当地旅馆时，应作为正常出差报销住宿费，公司不再补助餐费。

8、外地办事机构招收的本地员工在当地工作不享受全额补贴，只享受8元/餐的午餐补助。

9、餐费补助由外地办事机构食堂专款专用，不允许挪作他用，如略有盈余，可用于适当改善伙食，但不可大吃大喝，公司不再报销任何有关其食堂的其他费用。外地办事机构对该费用应专人管理，对此款的收支、使用情况应及时、准确记账（对收款部分应附在本院报销单据的复印件；付款部分应附相应的发票或收据，原则上为超市购物小票），编制月报表（见附件），并将有关情况在次月初在公司内通报。公司财务部将随时组织对账目进行抽查，如查出问题，将对相关责任人进行严肃处罚。

员工培训补贴规定篇11

退休父母独生子女补贴最新政策

独生子女费发放标准

1、属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励;

2、独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决;

3、城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

4、属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

5、独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

6、就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

7、产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

夫妻双方均为城镇居民的独生子女家庭，在退休时可享受到每人5000元合计1万元的补助，双方均为农村户口的独生子女家庭在年满60岁后双方均可领到每年720元的补助，但是一方为农村户口一方为城镇户口的家庭则只能领到5000元补助。以上条件必须为父母双方年满60岁。但需要注意的是各地标准不一样。

①每个月的时候给独生子女父母奖励十元钱的补助，只要在你领取独生子女父母光荣证之后开始领取一直到领取到你的子女十八岁的时候;

②享受产假的增加，在经单位的批准后，有独生子女父母光荣证的可以增加三个月的产假，但是在享受这三个月的产假的时候，要减少三年的是、独生子女奖励费的发送;

③独生子女上幼儿园和十八岁之前的医药费，可以在相关的单位进行报销;

④获得独生子女的父母，在女方五十五周岁的时候和男方在六十周岁的时候，两个人要享受过不少于一次性奖励的一千元整;

⑤当前的养老制度已经推往农村，办理养老保险的时候应该独生子女父母的优先办理。

①属于职工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁时，按一定标准发放计划生育奖励金;

②属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险;

③独生子女死亡、伤残后未再生育或者收养子女的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金;

④就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;

⑤产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

再婚子女怎样才算独生子女

根据当前的政策，独生子女享受一定的待遇，所以如果是带着孩子再婚，或是再婚后生育有子女的，将会产生独生子女的认定问题。但是，再婚子女是否能够认定为独生子女，直接关系到子女的兄弟姐妹组成，甚至前段婚姻是否生育子女都将产生一定的影响。

概念上，“独生子女”是指独生子或独生女，无同胞兄弟姐妹，或无同父异母、同母异父、收养的兄弟姐妹。

因此，婚前夫妻双方都没有生育孩子，再婚后生育的孩子就算作独生子女。

而按照最新的规定，独生子女父母奖励等规定已经被删除。但是，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

具体而言，是可以享受以下的待遇：

1、国家发给《独生子女父母光荣证》;

2、获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，按照国家和省、自治区、直辖市有关规定享受独生子女父母奖励;

3、法律、法规或者规章规定给予获得《独生子女父母光荣证》的夫妻奖励的措施中由其所在单位落实的，有关单位应当执行;

4、获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，独生子女发生意外伤残、死亡的，按照规定获得扶助;

5、在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，按照规定应当享受计划生育家庭老年人奖励扶助的，继续享受相关奖励扶助。

不过，随着国家政策的变化，虽然难以确定奖励政策，但是确定为独生子女，今后也可能会遇到其他的政策。但是，因为各地的经济情况不同，所以如果想具体确定这个问题的话，建议可以在必要时找当地的社保部门等了解相关规定。

对于这类人群的一些政策应该已经有了详细的了解，从这一问题，我们可以知道对于这类群体的政策，自从开放了二胎政策后，就没有那么多的政策补助了，随着国家老龄化的程度加重，对于人口的增长上升到了国家的几项重大事件中了。

独生子女父母奖励费应该由谁发

根据《海南省人口与计划生育条例》第四十二条第三款：“外省流动人口的独生子女父母奖励费，按照国家有关规定办理。”和1999年1月1日国家颁布实施的《流动人口计划生育工作管理办法》第十五条：“对已婚育龄流动人口中独生子女父母的奖励，由户籍所在地的乡(镇)人民政府或者街道办事处按照本省、自治区、直辖市的有关规定办理”的规定，像这类在我省工作，户口在外省市并在外省市领取《独生子女父母光荣证》的父母，独生子女父母奖励费应由户籍所在地发放。

员工培训补贴规定篇12

14省市公布高温津贴标准，广东、重庆、福建发放时间最长

据法制晚报报道，日前，14个省份公布了高温津贴标准，共分按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。执行月补的8个省份可以按照金额分为四档，江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。广东排第二，室外作业和高温作业人员每人每月150元。北京、山东、江西这三个省份名列第三档，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

高温津贴·条件

重庆最严格比各地高2℃

本报记者统计发现，在14个省份中，除了火炉城市重庆外，各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃，只有火炉城市重庆的高温津贴条件要求最为严格，最低温度为37℃。

14个省份的高温津贴发放办法基本分为两种，一种是按照特定的月份发放，如北京每年的发放时间为6月至8月，这种方式有8个省份采用。另外6个省份执行的是按日补。

高温津贴·金额

苏浙湘领头京鲁等居第三档

在执行月补的省份中，津贴金额可分4档，江苏、浙江和湖南最高，高温作业人员每月津贴160元。

在8个省份中，北京、山东、江西这三个省份并列第五，室外和高温作业人员津贴都是不低于120元。天津的防暑降温费每月83.8元，是8个省份中最低的。

在执行日补的省份中，重庆的金额最高，40℃以上高温工作人员每月最多可领20元/天的津贴。

陕西高温作业工人每天的津贴仅为2元，党政机关和企事业单位的干部更少，为1元/日。如果按照每月21个工作日计算，这也是14个省份中最低的标准，有评论指出，在城市里，2元钱也就能买一块雪糕。

高温津贴·时间

粤闽渝三地发放时间最长

统计显示，广东、重庆和福建发放津贴的时间最长，为5个月。上海、浙江和山东的发放时间为4个月。

北京、江西等5省份发高温津贴的时间为3个月，完全按照夏季时间进行补助。

专家解析

标准各省份自己定监管缺细则

专家表示，全国没有统一的高温津贴标准，各省份基本上是根据各地的自身情况来制定高温津贴标准的，经济发达的省份可能补助就稍微高点。

各地发放的时间不同是根据当地气候决定的，比如广州，他们的夏季时间持续较长，所以他们发放时间较长，北方一些城市夏季高温时间较短，其发放的时间也较短。

专家还表示，目前执行的是1960年版本的《防暑降温措施暂行条例》，此外2007年国家还下发了《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》，但这些都没有相应的法律、法规细则支持，在执行和监管上存在难度。

国家应严格查处高温违规施工和拒不发放高温津贴的行为。

月补省份排行榜

江苏从事室外作业和高温作业人员每人每月160元，非高温作业人员每人每月130元发放时间：6月-9月共4个月

浙江高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元发放时间：6月-9月共4个月

湖南高温作业工人每月160元发放时间：7月-9月共3个月

广东室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元发放时间：6月-10月共5个月

北京室外工作者每月不低于120元，室内工作者每月不低于90元发放时间：6月至8月共3个月

山东从事室外作业和高温作业人员每人每月120元；非高温作业人员每人每月80元发放时间：6月-9月共4个月

江西高温作业人员每人每月补贴120元，其他人员每人每月80元发放时间：7月-9月共3个月

天津每人每月83.8元发放时间：6月-9月共4个月

日补省份排行榜

重庆日最高气温37℃-40℃的天气，每人每天按5元至10元标准发放，40℃以上每人每天10元至20元发放时间：5月-9月共5个月

上海日最高气温达到35℃以上露天工作以及不能将工作场所温度降低到33℃以下，每人每天不低于10元

发放时间：6月-9月共4个月

河南每人每个工作日10元发放时间：

6月至8月

共3个月

湖北每人每天8元

发放时间：

7月-9月共3个月

福建高温作业人员每人每天按5－8元标准发放发放时间：5月-9月共5个月

陕西高温作业工人每人每天2.00元；其他工人(含国家机关、事业单位工人)每人每天1.20元，党政机关、企事业单位干部每人每天1.00元

发放时间：

7月-9月15日共2.5个月

甘肃高温津贴每人每月45元发放时间为7、8、9月

甘肃新闻网兰州7月15日电据西部商报报道：近期，兰州最高温度已突破33度，嘉峪关、敦煌的高温也在37度左右。在高温天气下作业的我省劳动者如农民工等却有相当一部分无缘高温津贴，目前执行的也是13年前制定的标准，即高温作业工人每人每月45元。但目前，全国已经有14个省、市公布了高温津贴标准，执行月补的8个省市中江苏、浙江和湖南最高，补贴为160元。

近日来，兰州市真正进入了酷暑，最高温度一度飚过33度。甘肃省的高温津贴也引起了许多人的的普遍关注。记者采访中了解到，目前针对高温下保护劳动者的相关法规，只有1960年7月1日卫生部、劳动部、全国总工会联合制定的《防暑降温暂行条例》。而在我省，省劳动厅、省财政厅在1997年曾联合发出的《关于切实作好夏季防暑降温工作的通知》，要求安排好高温工作者的时间，并且适当提高夏令清凉饮料的发放标准，高温作业工人每人每月45元，非高温作业工人每人每月40元，一般工作人员(含行政事业单位)每人每月35元，发放时间为每年的7、8、9三月。湖南高温补贴标准最低每月150元

很多企业在执行高温津贴时打了折扣，由于在目前劳资关系中，劳动者仍处于相对弱势，对自己的高温权益往往难以理直气壮维权。

--湖南省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰坦言

气温一高，很多劳动者关注的高温津贴又成热点。湖南省今年的高温津贴标准如何执行？相较往年是否提高？......7日，湖南省人力资源和社会保障厅专门对此进行研究后认为，“目前我省防暑津贴150元/月的标准在全国都处于前列，暂时上述政策没有必要调整”。

发放标准：

原则上不低于150元/月

湖南省目前的高温津贴标准制定于2005年。根据这一方案：夏季高温期间(7月1日至9月30日)，凡有高温作业和露天作业的用人单位，要合理调整时间，避免高温时段现场作业。对气温和工作场所温度达37℃以上时，用人单位不能采取有效降温措施的，应停止作业。对气温和工作场所温度在35℃－37℃之间的，要配备防暑降温防护设备和用品，同时支付津贴。防暑津贴标准原则上应不低于150元/月。

湖南省人力资源和社会保障厅劳动工资处处长李杰说，当时150元/月的标准，即使是现在放到全国范围内比较，也是比较高的，正因为如此，省人力资源和社会保障厅在经过慎重考虑后决定今年暂时不调整高温津贴标准，“今后再根据湖南省经济社会发展水平和国内其他省份的情况进行调整”。

四川2010年高温补贴标准为每人每天6至10元

进入7月，天气越来越热。今年，四川省的高温补贴会怎么发？昨日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，四川还将执行2007年的高温补贴标准，即每人每天6元*10元，“至于是否上调高温补贴标准，还要再研究一下”。

按照四川省2007年的高温补贴标准，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温补贴，补贴标准为每人每天6*10元。其中，成都市高温补贴标准确定为每人每天8～10元。

需要注意的是，在露天工作或室内高温工作的劳动者，用人单位应该免费为其提供足够、卫生的清凉饮料，其费用不应从工资中扣除，更不能折合现金计入高温补贴。发放高温补贴要用现金补给，不能用食物折合现金抵消补贴，用人单位拒发现金补贴属违法行为，劳动部门有权对不按规定支付高温补贴的行为进行查处。用人单位不发高温补贴，劳动者可向当地劳动保障部门投诉，投诉依据是劳动者的工资条上是否有高温补贴一项。

重庆2010高温补贴

从重庆市安监局获悉，日最高气温达到或超过37摄氏度，重庆市坚持上班的劳动者可领取高温补贴。其中，日最高气温在37摄氏度-40摄氏度之间时，高温补贴额度为5元-10元；日最高气温在40摄氏度以上时，高温补贴额度为10元-20元。

“高温补贴不能以清凉饮料代替。”重庆市安监局有关负责人说，每年5月至9月是夏季时段，在此期间，重庆市用人单位应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者免费提供足够的、符合卫生标准的清凉饮料。一旦气温超过37摄氏度，除发放免费的、足够的、符合卫生标准的清凉饮料以外，企业还必须向劳动者发放高温补贴。

2010年浙江地区高温津贴发放标准

近日，浙江省政府有关部门下发通知，提醒用人单位在高温天应给予劳动者“高温关怀”。连日来的高温已让众多劳动者经受了夏季的“烤”验，昨天，省劳动和社会保障厅、省国税局、省地税局联合下发《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，适当提高职工夏季清凉饮料费发放标准。

企业在职职工夏季清凉饮料费的发放标准调整为：高温作业工人每人每月160元，非高温作业工人每人每月130元，一般工作人员每人每月110元。分别比原标准提高了40元、30元和15元。发放时间为6月至9月期间的4个月。给职工发放夏季清凉饮料费的开支，列入企业成本费用。

济南户外工人高温作业无补贴细则缺失致监管难

济南市相关部门透露，济南市目前并没有劳动者高温保护的相关法规，关于企业职工防暑降温费，执行的是山东省劳动保障部门2006年规定的标准。即在岗职工从事室外作业和高温作业人员每人每月120元，全年按6、7、8、9四个月计发。

济南市人力资源和社会保障局相关工作人员认为，这种现象存在的原因很多，一是各个企业的效益差别很大，另外从监管部门来说，因为缺乏监管依据，执行起来难度很大。在济南市打了两年工的80后农民工樊强说：“我这两年在不少工地干过，从来没有享受过这个补贴，企业肯定不会主动给我们发钱，需要有人管才行。”

山西省发布高温津贴标准的相关解答

目前,我省已进入高温炎热季节, 高温天气持续出现。为做好高温期间职工劳动保护工作，维护劳动者合法权益，省人力资源和社会保障局于7月6日发布了关于山西省高温津贴标准的通知（晋人社厅发[2010]99号）。为帮助广大职工了解相关精神、用工单位执行好相关标准，人社厅劳动关系处对文件做了进一步解释。

问：我省为何要发布高温津贴标准？

答：多年来，我省在高温劳动保护方面执行的是2002年5月1日施行的《中华人民共和国职业病防治法》、1960年出台的《防暑降温措施暂行办法》和2007年下发的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》。但由于高温津贴不是国家强制要求企业发放的劳动报酬内容，使劳动者的合法权益未能得到及时保护。为此，根据《中华人民共和国职业病防治法》第十五条规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”的精神，省人力资源和社会保障厅发布了我省高温津贴标准的通知，出台高温津贴标准是一项行政性举措，用人单位有义务认真执行这一标准。

问：这次发布的高温津贴标准是什么？

答：在我省颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第四条明确规定“高温津贴标准每人每工作日10元”，前提条件是“每年6月至8月安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃）”。

问：高温津贴标准适用于哪些工作岗位？

答：根据1960年卫生部、劳动部、全国总工会联合公布的《防暑降温措施暂行办法》，高温津贴仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。应当说符合上述条件的工作岗位均应被关注，但相比较而言建筑、环卫、交通警察等长期在室外工作的岗位更应受到关注。

问：民营企业以及大量用农民工的建筑工地等是否可执行这一标准？

答：我省现在出台高温津贴是一项行政性的举措，其法律支撑是《中华人民共和国职业病防治法》第十五条所规定的“用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴”。因此，无论何种性质的用人单位、何种用工方式，都有义务认真执行这一标准。

问：针对孕妇、未成年工等特殊人群有何特殊规定？

答：这次颁布的《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第二条明确规定“用人单位要加强女工和未成年工保护。不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业及《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温场所作业。其中的”《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温工作场所的具体标准“，可参阅《中华人民共和国国家标准高温作业分级》。

问：高温下工作中暑，是否算工伤？有何具体规定？

答：凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，可以申请工伤认定，享受工伤待遇。高温中暑属职业病范畴，必须由卫生部门所确定的职业病诊断机构出具中暑诊断书。认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇，已参加工伤保险的职工，医疗费用将由工伤保险基金支付；如果用人单位没有参加工伤保险，医疗费用由用人单位承担。职工因中暑等工伤进行治疗期间，属停工留薪期，享受停工留薪待遇。

问：高温用工、高温补贴是否计入最低工资？

答：《关于发布山西省高温津贴标准的通知》第三条明确规定”用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位不能因增加高温津贴而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。高温津贴从成本中列支，计入工资总额“。

问：如何确保”高温关怀“落到实处？

答：高温关怀和其他备受民众关注的热点问题一样，牵涉到社会的方方面面。及时制定出台和修订完善与当前经济水平相适应的高温津贴标准，监督检查各用人单位的执行情况，及时受理群众举报，进行争议仲裁，是人社部门的职责，同时政府各部门、社会各界也要关心、关注，使高温关怀真正落到实处，使劳动者实现体面劳动。劳动保障监察机构可通过常规监察、专项监察和举报专查等方式依法进行检查监督。

问：如单位不给高温补贴，职工可以通过哪些方式为自己维权？

【员工培训补贴规定】推荐阅读：

员工用餐规定10-04