县级派驻纪检监察组

县级派驻纪检监察组（共9篇）

县级派驻纪检监察组 篇1

创新的调查与思考

加强纪检监察机关对派驻机构的统一管理，是新形势下反腐倡廉工作向纵深推进的必然要求。其关健是改革双重领导体制，核心是强化监督职能，目的是确保工作成效。当前，县级统一管理工作还面临着诸多体制机制上的障碍，需要我们加大调查研究和改革创新力度，不断促进统一管理工作的制度化和规范化。派驻机构统一管理以后，派驻干部在切实转变观念和管理模式的同时，如何加强搞好纪检监察工作、切实履行好职责的能力建设有待进一步的探讨。

一、派驻机构工作现状

开鲁县辖12个镇（场），镇（场）纪委12个，县直部门纪检组18个，专职纪检监察干部54人，科级40人，平均年龄39岁。目前，还一直延续传统的管理模式，派驻机构由纪委、监察局和驻在部门双重领导。人员编制、工资、后勤保障都在驻在部门解决。

二、存在的问题

从我县派驻纪检监察机构近年来工作开展情况看，客观地说对全县党风廉政建设和反腐败工作是起了一定积极作用。但是，各纪检监察派驻机构独立的在驻在单位有效地开展纪检监察工作，充分的发挥其职能作用及与县纪委监察局的要求还存在差距。主要存在以下问题：

一是关系没有理顺。首先，在现行的领导体制下，派驻纪检监察机构实际上主要对驻在单位党组负责，形同单位的一个内设机构，不能充分发挥监督职能。派驻机构在人事任免、办公经费、福利待遇等一系列问题上，对所派驻单位还有较强的依赖性，甚至派驻机构工作人员与单位党政主要领导之间还存在着一些政治、经济、人身依附关系。提拔要靠驻在单位一把手推荐,考核或民意测验要靠驻在单位或单位干部划票,这种现实状况使派驻纪检监察机构难以独立地行使职权，一定程度上存在着不敢监督、不能监督、不愿监督的现象。其次，派驻纪检监察机构陷入具体的派驻单位日常性工作，形同派驻单位的工作人员一样，因而，与派驻单位的关系实质发生了变化。第三是权益保障问题。派驻纪检监察机构的工资、福利、办公经费等由驻在单位负责。因此，驻在单位对派驻纪检监察机构的权益有一定的掌控权和话语权，从而影响监督效果。

二是职能定位不准。派驻纪检监察机构的职能有待明确。在工作中，难以超脱驻在单位中心工作之外，不能保持相对的独立性。派驻机构被驻在单位当作其班子成员,各派驻机构不同程度存在“兼职”的问题,致使派驻机构常常“种了别人的自留地,荒着自己的责任田”,影响了派驻机构职能作用。另一方面,个别派驻机构干部本身思想认识不到位,不能紧紧围绕驻在部门的中心工作开展纪检监察工作,服务经济建设意识不强,无所作为,没有威信,不被重视。加之，派驻纪检监察机构人员编制、福利待遇在驻在单位，尤其考察测评都是驻在单位进行，很大程度有受驻在单位影响，县纪委、监察局的业务考核真正对其职务变动起作用微乎其微，从而造成派驻纪检监察机构负责人开展本职工作存在不敢、不能、不会的现象，这方面体现在案件查办工作中尤为明显。

三是监督措施不力。在履行监督职责中，派驻纪检监察机构具体参与哪些工作、重点监督那些环节，用什么监督标准、以什么形式、方法来监督等等都缺乏具有针对性和可操作性的规定，导致实际工作中派驻纪检监察机构不便开展监督和监督不力。近年来我县各派驻纪检监察机构还存在一些薄弱环节，主要表现在：一是办案工作薄弱。由于受体制或个人因素影响,有的多年都没有办过一件案件。二是监督检查工作薄弱。从我县纪委近几年查处的公车违规、私设小金库等案件看，竟发生在派驻纪检监察机构驻在单位，这就很能说明其监督检查工作还不到位。三是源头治理措施和建议薄弱。大多是按照县纪委、监察局的统一部署去做，但创造性的与驻在单位党组研究、部署制订本部门、本系统的源头防腐机制制度不多，向县纪委监察局提出有关建议意见更是很少。

四是队伍建设相对滞后。近几年我县派驻纪检监察机构很多是光杆司令,而且变动较快，一定程度上造成了人员力量相对薄弱、纪检监察业务不熟等问题。纪检监察干部整体存在知识面不够宽，缺乏“复合型”专业人才，在办案方面新手多，办案能手少。其次，系统培训少，培训渠道单一。目前，纪检监察干部本身不是专业出身,纪检监察干部培训渠道相对狭窄。在实际工作中，纪检监察干部存在“上岗前没有专门培训、在岗时没有时间参加培训”的现象，业务知识常常得不到有效更新和补充，由于知识面窄，导致工作思路、工作方法和落实举措等缺乏创意、不能有效实施、难以适应形势要求，制约着纪检监察工作水平的提高。

三、加强对派驻机构管理的对策和建议

1、领导重视是关键。改革方案的制定，机构的设置，干部的进出安排使用以及后勤保障的确定和落实，都离不开市县领导的重视和关心。改革中还可能会有这样那样的问题，还会出现这样那样的难点，只要市县领导重视，没解决不的问题，没有破解不了的难题。

2、充分调动人的积极性最重要。派驻机构统一管理体制的改革，可以说是大势所趋。如何调动各派驻机构人员的积极性，让他们积极地参与改革、支持改革，更重要的是改革完成后，在新管理体制运行过程中，能够积极的开展工作，是检验统一管理改革成败的标准。因此，笔者认为，在改革的全过程中，调动人的积极性最为重要的，要顺利实现派驻机构统一管理体制的改革，统一思想，统一认识十分必要。因此改革中应特别注意体现：一是政治上的充分信任。人的心理活动规律表明，一个人得到领导和组织的信任，就会干劲倍增，反之就可能消极怠工。应该负责任的对待每一个干部，在改革过程中充分倾听他们的所思所盼所求，尽可能满足他们的合理要求。要对他们职级进行合理安排，并在现有派出机构干部中，按照干部任用的标准，能提拔的尽量提拔，该重用的大胆重用。让他们感到统一管理后不但没有失落感，而是一种更强烈的荣誉感和使命感；二是工作上的放手使用。在全县纪委监察工作的整体布局中，要同所有纪检监察机关干部一道，定职责、定目标、定任务；工作同安排、同布置、同考核。让他们在执规执纪、履行监督职能、查办违纪违规案件中长知识、长本领、长才干，实现新的更大的自身价值；三是后勤保障上的关心支持。兵马未动，粮草先行，亘古不变。2009年，中纪委等五部委联合下发的《关于加强地方县级纪检监察机关建设的若干意见》，除对县级纪检监察机关领导班子和干部队伍建设提出了明确要求外，特别对经费保障、装备设施等方面也提出了明确的要求，并做出了针对性、指导性和操作性都很强的政策规定。这充分说明中央领导、中纪委领导对县级纪检监察机关建设的高度重视和对县级以下纪检监察干部的关心爱护。

3、立足县情，因地制宜是前提。制定改革方案，应根据本县的实际情况，既借鉴外地改革的好经验好做法，又不完全照搬照抄；既能发挥新体制的优势，又能充分体现人文关怀。从我县的情况看，派驻机构人员40岁以上的占60%，为绝大多数，这应该是我县的特殊性，他们的进退去留是主要矛盾。解决好了，是对纪检监察工作地位的肯定，更对以后纪检监察系统干部有着很好的导向作用。立足县情，因地制宜的推进改革，是改革顺利进行的保证。

县级派驻纪检监察组 篇2

水电施工企业的施工组织模式主要是项目经理负责制,加强项目纪检监察工作,是防范项目经营班子廉政风险,强化项目经营管理的重要手段。由于水电施工企业的各施工项目部具有较大的流动性、分散性、相对独立性等特点,因此项目纪检监察工作主要依靠派驻纪检监察员来开展,也就是说项目派驻纪检员肩负着保护项目干部、职工,保护企业财产,预防贪污腐败,保持上级政令畅通,监督和促进企业资产保值增值等职责。但项目派驻纪检监察员要做好项目纪检监察工作,面临着监督机制不健全、自身素质偏低、项目班子不重视等诸多难题。

2 项目派驻纪检监察员的工作难点

2.1 工作机制不健全

项目派驻纪检监察员多采用企业委派的形式,在项目部开展纪检监察工作。①其在地位上,受项目第一责任人项目经理的领导,一般与项目班子成员平级,有的甚至不是班子成员。这种平级监督或下级监督上级的机制,派驻纪检监察员很难有效发挥作用。②对项目部派驻纪检监察员的工作缺乏科学考评激励机制,缺乏有效的考评内容、量化的考评标准、规范的考评程序。③项目派驻纪检监察员多数是兼职。有的是项目支部副书记兼任,有的还是负责生产、安全、技术、质量或工会等工作的相关管理人员兼任,由于其精力和能力限制,往往是顾此失彼。④虽上级纪检监察部门建立有相关的纪检监察制度,但由于项目多、地域广、距离远,指导、监督力度相对减弱。

2.2 自身素质有待提高

受项目生产经营条件的限制,项目派驻纪检监察员政治理论学习不够,终身学习的观念没有牢固树立,自我加压学习无动力;项目部学习条件较差,学习教材组织困难,有时连上级的文件都不能及时传达领会。纪检监察工作缺少经验,项目派驻纪检监察员对可能存在的问题缺乏预见性,难以提前采取应对措施,对待复杂的违纪行为不能判断其后果,出现违纪或是严重违纪情况也难以应对。责任心不强,职责履行不到位。有的派驻纪检监察员不是站在企业利益的高度,未能站在为职工服务的角度思考问题,工作缺乏热情,工作也没有创新。另外,随着社会在发展,违纪情况也在不断地发生变化,部分纪检监察员沿着老的路子、老的模式,或者是简单地按照文件要求开展工作,而不结合项目自身实际,创新工作方式方法。

2.3 项目班子需提高认识

项目一把手为党风廉政建设的第一责任人,其政治理论素养、业务技能高底,直接影响其对项目纪检监察工作的重视程度。多数项目一把手本身处理纪检监察工作具体事务较少,参与培训也相对较少,对纪检监察工作的文件、规定、执行程序了解不多,项目其它行政管理人员或是相关的管理岗位同样存在类似问题。因此,他们对项目的纪检监察的配合、支持度不足,致使该工作较为孤立。由于“先天性缺陷”,项目派驻纪检监察员缺少“实权”,在具体的事务处理中,都在项目经理的领导与指导下开展工作,因此项目领导班子的重视与支持尤为重要。

3 项目派驻纪检监察员的工作思路

水电施工企业已步入“后水电时代”,在干好国内水电主业的同时,产业结构面向国际业务和基础设施业务强力调整,转型升级发展是企业科学可持续发展的主基调。项目纪检监察工作随着社会的发展、企业的产业结构调整与变化而赋予了新的内涵,如何坚持以科学发展观为指导,适应企业发展的要求,深入开展好项目派驻纪检监察员工作,笔者认为重点应从以下方面进行改进与提高:

3.1 强意识,树信念

纪检监察工作目的是为企业正常的生产经营保驾护航。做好纪检监察工作,干部、职工不会遭受违纪损失,不会因为违纪葬送前程;企业财产不会受到损失,有利于降低生产成本;对于社会来说,消除不团结、不和谐因素,有利于构建和谐社会。各项目部是水电施工企业管理的细胞单元,是反腐倡廉建设工作的最前线,各项目部分散在国内外,项目部的党风廉政建设、项目效能监察主要依靠项目派驻纪检监察员来完成,每一个纪检监察员要认识到自己工作的重要性,勇挑重担,力排万难,努力做好纪检监察工作。项目一把手应该充分认识项目纪检监察工作的重要性,在计划、布置、检查、考核生产经营工作的同时,计划、布置、检查、考核党风廉政、效能监察等工作。作为其它管理者及职工应充分认识,纪检监察工作的重要性,支持、配合、参与相关监察工作,或参加执行监督工作,形成全员重视、全员参与的良好局面。

3.2 强机制,立规范

上级纪检监察部门要建立和完善派驻纪检监察员工作制度,制订详细的纪检监察员考核评价激励机制。项目要加强上级制度执行力度,如严格执行“三重一大”民主决策制度、党政联系会议制度、职工代表参与议事制度、厂务公开制度等,这些制度本身的执行,使项目部重大事项的决策更加民主、透明;另外认真履行企业工程分包、设备材料采购、设备租赁、废旧物资处理等控制程序,严格执行企业处罚通则等,确保制度的权威性,“将权力关进制度的笼子”,形成不想腐、不能腐、不敢腐的长效机制。派驻纪检监察员要有制度意识,对工作中易于出现问题的环节,要及时记录,在制定制度时予以考虑,解决工作中难题。如对项目自行采购的小型器具,在程序上设置派驻纪检监察员签字确认环节,规范监督程序。又如对废旧钢材的处理,建立职工代表监督制度和群众举报奖励机制,建立群众意见箱,保证监督到位。

3.3 强监督,规行为

监督检查职能是派驻纪检监察员最重要的工作职能。强调从源头上监督,全过程参与,按程序进行监督。事前监督,对工程分包、设备材料采购等应从立项开始参与监督,检查其是否与企业制度相符,价格是否与行业水平相当等;对于人才提拔等重要人事任免,应提前对人才进行调查了解,提前听取职工的意见;对经济责任制的调整提前了解相关规则,提前对相关条款进行研究。事中监督要全程参与,如对采购招标事项,应从招标文件的发放,招标、开标时间、地点的选择,招标评标办法的制定,招标评标人员确定,招标评标过程、谈判过程,合同签订过程等进行全过程参与监督。重大事项的决策,组织党政联系会议进行讨论,组织职工代表参与监督等。通过参与监督保障分包、采购过程有序、受控。事后总结、检查、评估,对干部的提拔任用、新制度的执行、新责任制的实际效果进行检查、总结或评估,对监督工作中存在的不足进行改进。

3.4 强素质,提本领

派驻纪检监察员要以身作则,发挥表率作用。一切从纪检监察工作的实际出发,深入调查了解情况,帮助解决问题,总结推广经验,增强工作的针对性、前瞻性和有效性,掌握工作的主动权。要坚持发扬民主,注意听取群众意见,善于集中大家的智慧。要发扬严谨细致的工作作风,一丝不苟地对待每一项工作,更加充分地实践科学发展观。要以更高的政治觉悟、更高的纪律性、更强的法制观念和更谦虚谨慎的作风,树立可亲、可敬、可信的良好形象。要做到以敬业精神感动人,以优良作风敬服人,以关爱态度团结人,以此赢得广大干部群众对纪检监察工作的理解和支持。

派驻纪检监察员必须树立终身学习的观念,不断地学习提高,才能更好地做好监察工作。①要学方法,掌握先进的纪检监督工作方法,并结合项目实际,利用这些方法努力提高工作质量和效率。②要学程序,纪检监察工作是一项严肃的工作,程序要求更为严格,如果不按程序办事有可能造成较大的错误。③要学政策,要按党和国家方针、政策,要按照会议指示要求,以服务为中心,以大局为重点,以构建和谐企业为主题,认真开展各项工作。④要学知识,要学习法律、财务、经营、技术、设备、质量、安全等相关业务。总之,要按“政治坚定,公正清廉,纪律严明,业务精通,作风优良”的要求,加强政治理论修养和党性锻炼,不断提高思想政治素质;要努力学习纪检监察业务和经济、法律、科技、管理等知识,提高工作的专业化水平。

3.5 强创新,开局面

科学发展观,就是要求要有新思维、新方法解决新问题。即使是原有的内部监督的各项制度,如领导干部个人重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会等党内监督制度也并不是一层不变的,在工作中要结合实际情况进行创造性的改革。对党务公开、厂务公开等群众监督机制进行创新,促进领导干部作风建设。要努力健全纪检监察权力的运行机制,规范举报、专项检查、效能监察等项工作的程序,完善流程,对容易发生问题的部位和环节,实行重点管理和监督,努力提高纪检监察工作的实效。要创新教育培训机制,对上岗人员进行岗前廉洁培训,开展趣味教育、廉洁谈话等活动;创新工作方法要与财务管理结合、与采购工作结合、与工会工作结合,建立职工代表民主议事制度,开展党员先锋示范工程等。广泛吸纳职工代表参与工程分包、设备材料采购,参与废旧物资处理,参与项目生产经营决策等等。

4 结束语

深入学习实践科学发展观,用科学发展的方法开展纪检监察工作,创新项目派驻纪检监察员的工作平台和工作方法,其工作才能扎实推进,企业反腐倡廉建设才能有实效,企业利益、职工利益才能得到有效地保障,才能也才会得到项目领导的支持和群众的拥护,才能切实起好保驾护航的作用。

摘要：本文以科学发展观为指导,结合施工企业项目施工特点,分析了项目派驻纪检监察员工作面临的难点,重点阐述了项目派驻纪检监察员如何适应企业转型升级发展新形势开展好项目纪检监察工作,为企业纪检监察工作有效开展提供了借鉴。

关键词：施工企业,派驻纪检监察员,纪检监察,思考

参考文献

[1]张明林,主编.最新党务工作手册.北京:国家行政学院出版社,2006.

[2]东方治,主编.国有企业党建工作手册.北京:国家行政学院出版社,2010.12.

[3]周宏新,主编.最新纪检监察百科全书.北京:安徽音像出版社,2004.5.

[4]童杰.纪检监察系统统管派驻制度研究[D].山东大学,2011.

县级派驻纪检监察组 篇3

[关键词]县级企业；电力企业；纪检监察；工作

随着社会的发展与进步，我国处于各项事业快速发展的重要时期，电力企业作为国民经济的支柱产业，与国民的日常生活息息相关，因此，对电力企业的各项工作更要严格的要求。随着电力企业的快速发展，电网发展方式和公司管理方式也发生深刻转变，反腐倡廉建设面临新情况、新形势、新任务，在此背景下，如何把握关键，扎实有效地开展党风廉政建设和反腐败工作，为企业发展保好驾、护好航，对纪检监察工作提出了新的更高的要求。目前在县级电力企业，纪检监察工作更是面临着任务重大、监察的领域更为宽泛、要求更为严格三个方面的要求，因此，如何有效开展县级纪检监察工作，促进县级电力企业更好地适应社会主义市场经济的发展，取得更大的进步，笔者有如下几点认识。

一、充分认识做好电力企业纪检监察工作的背景

1.外部环境对电力企业提出的要求。在新时代改革的深化发展与市场经济的大背景下，给企业的发展尤其是关系着国民经济的电力企业带来了新的发展空间，当然也给企业的纪检监察工作带来了更大的挑战。党的十八大提出了加强领导干部党风廉政建设，因此，县级电力企业在这个大背景下，如何建立更为完善的机制改变企业的生产经营方式，实现企业的更快发展是面临的很重要的问题，县级电力企业应顺应这一背景，做好纪检监察工作，从而维护企业的健康发展。

2.县级电力企业的现状提出的要求。随着社会的发展和科技进步，电力企业在国民经济中的地位以及对人们生活的影响变的越来越重要。县级电力企业更是担负着大部分农用电力的供电任务，因此，改善县级电力企业的生产经营管理，是关系着农村电力事业的关键，也是建设新时期电力企业的关键。但是，当前县级电力企业仍存在一些不容忽视的问题，首先是电力的分布很不平衡，很多地方的电力不能适应农村居民的正常生活以及经济发展的需要，其次是县级电力企业的管理体制和机制有待进一步完善，在企业的管理中可能会存在不利于电力企业发展的腐败现象，三是社会各界对电网企业的关注和期望也愈来愈高，对电网企业反腐倡廉建设的工作要求愈来愈严，因此，加强县级电力企业的纪检监察工作势在必行。

二、充分认识做好县级电力企业纪检监察工作的意义

1.县级电力企业纪检监察工作有利于加强企业的规范化管理。县级电力企业的纪检监察通过开展有效的工作，规范化企业管理，促进企业的长远发展。一是通过监督利于发现企业在日常管理中的薄弱环节，督促完善企业的各项规章制度，从而从源头上加强企业的治理，防范于未然；二是通过风险防控和过程监督，规范流程实现廉政管理和依法治企，有利于公司可持续发展；对企业的违纪行为进行教育，对违规者加强警戒，使电力企业的管理工作得到更好地完善。

2.县级电力企业纪检监察工作有利于强化干部队伍建设。一是县级电力企业的纪检监察通过惩防体系建设和实施教育职责，有利于提高干部队伍政治素质和党风廉政建设的思想意識，有利于干部作风建设和廉洁自律；二是通过有效的监督和查处，有利于强化对领导干部的履职情况进行约束，有利于党员干部更好地实现企业的管理工作，严格遵照电力企业的规章制度，更好地履行自身的职责。

3.县级电力企业纪检监察工作有利于电力企业的长远发展。县级电力企业的纪检监察工作的有效开展，才能在企业形成风清气正的良好氛围，领导干部才有号召力，才能凝聚员工，形成推进公司科学发展的强大力量，有利于企业的和谐和可持续发展。

三、新形势下如何做好县级电力企业纪检监察工作

1.在科学发展观的指导下开展县级电力企业的纪检监察工作。科学发展观是以人为本的发展观，是适应时代发展的需要而不断发展变化的观念，因此县级企业的纪检监察工作，也必须适应时代的要求，将科学发展观融入其中，注重工作创新，着力构建科学的管控和惩防体系，注重制度建设，着力源头防控，完善和切实发挥“制度预控、风险防控、内外联控”的立体式监督网络作用，强化监督检查，着力保障公司良好发展。

2.加强县级电力企业纪检监察工作的干部队伍的建设。县级电力企业纪检监察工作的顺利进行，很大程度上是依靠干部队伍的建设，建设一支政治性以及业务性强的干部队伍，关系着企业的党风廉政的建设，从而关系着电力企业的大局，因此，要想深入的做好县级电力企业的纪检监察工作，必须建立一批高素纪检监察的干部队伍，从而更好地促进企业工作的顺利进行。高素质的队伍建设，需要进行好的教育培训工作，注重培养纪检监察队伍的党风建设以及基本的业务素质的建设，加强岗前的培训工作，不断地提高干部队伍的综合素质。除此之外，还要建立公平的竞争机制，严格纪检监察队伍的准入，创造一个良好的用人环境，从而为电力企业的纪检监察工作打好基础。

3.开展好县级电力企业的效能监察工作。县级电力企业做好纪检监察工作，很重要的方面就是开展电力企业的效能监察工作，将电力企业的生产经营活动与效能监察工作结合起来，根据工作实际和工作重点，做好相应的效能监察专项检查工作，通过过程监督和效能监察，排查问题找出薄弱环节，并将完善制度，规范流程、自己定措施、纠偏整改等有机结合起来，不断巩固治理成果，推进长效机制建设，从而形成良性循环的发展态势。

4.以信息化促进县级电力企业纪检监察工作的进行。纪检监察工作信息化的建设有利于更好地加强电力企业的纪检监察工作，有利于进一步发挥纪检监察工作的职能，更好地对党员干部进行监督，有利于党风廉政的建设工作。加强县级电力企业的纪检监察工作，可以有效地提高电力企业的工作效率，纪检监察工作的顺利开展，需要各部门之间的信息交流，因此，信息化的建设可以有效地加强信息交流，更有利于企业的纪检监察工作的顺利进行与有效开展。此外，还要建立纪检监察的信息录入系统，从而有利于电力企业各部门之间的交流与合作，对企业的纪检监察工作有很大的作用。

四、结语

县级电力企业的发展与企业的纪检监察工作密不可分，县级电力企业要按照胡锦涛书记提出的要求，建设一支公正严明、作风优良的纪检监察队伍，做好企业的纪检监察工作，不断提升电力企业的水平，做好企业的廉政建设工作，为企业的发展提供坚实的政治保证，从而更好地为电力企业顺应新形势，在激烈的竞争中立于不败之地打好坚实的基础。

参考文献：

[1]吴日晶.新形势下如何做好电力企业纪检监察工作思考[J].城市建设理论研究（电子版），2011（24）

县级派驻纪检监察组 篇4

一、创新监督机制，“四责”协同联动，推动“两个责任”落地生根

一是制定清单层层明责。

研究制定《监督党风廉政主体责任落实流程图》，督促监督单位制定计划和主体责任落实清单，明确全年监督任务的时间表和路线图，实现工作“清单化”，任务“具体化”。同时，纪检组与监督单位班子成员签订“责任状”和“承诺书”，指导监督单位党组层层签订责任状，做到人人种好“责任田”，个个守住“廉洁线”。二是完善制度推动尽责。建立工作例会、联席会议、督促主体责任落实、“三重一大”监督和重点工作通报等一整套监督工作规则和制度，并建立监督主体责任专项台帐和档案，形成“周安排、月督促、季检查、半年考评、年终报告”的主体责任落实常态化机制。三是从严监督定期督责。以“两个责任”考核作为有效抓手，制定了监督主体责任落实“评分细则”，采取单位自查、听取汇报、查看资料、对照检查评分等方式，对监督单位进行定期专项考核督查，以查促纠、以查促改，推动各被监督单位全面履责。四是强化追究严肃问责。强化“第一种形态”运用，对主体责任落实不力的的相关单位和个人提出整改意见和建议，形成失责必问、问责必严的氛围。

通过纪检组与综合监督单位党组织同向发力、同频共震，形成党组书记把好“方向盘”，纪检组拉紧“安全带”，班子成员、中层干部做好“连接器”，压紧压实横向到边、纵向到底的责任体系，得到市纪委督导组的肯定。20XX年X月XX日，在20XX市直部门领导班子落实党风廉政建设责任制工作考评通报中，驻在单位荣获综合事务管理机构第一名。

二、创新“3＋1”监督格局，靶向精准施治，充分发挥派驻监督“探头”作用

坚持聚焦第一职责，积极创新思路办法，探索构建了日常监督、专项监督、提醒监督和监督“回头看”的“3＋1”工作格局。一是实效坚持问题导向注重日常监督。坚持监督工作日常化，日常监督经常化，综合运用列席重要会议、参与重要活动、听取工作汇报、实地调研督导、主动约谈、提出监督意见等日常监督，紧盯监督部门党内政治生活开展情况、贯彻“三重一大”事项集体决策制度落实，确保上级重大部署得到不折不扣的落实。二是推进重点整治突出专项监督。抓住主要问题，查找薄弱环节，紧盯中央大政方针和自治区、市委重大决策部署、市纪委工作重点，特别是中央八项规定精神、纪律规矩执行等重点工作，特别是扶贫领域、扫黑除恶、“雁过拔毛”式腐败问题以及“好人主义”等方面精准发力，组织开展专项监督检查，注重发现问题，强化督促整改，筛选问题线索。三是规范权力运行强化提醒监督。坚持抓早抓小、咬耳扯袖，深入推进权力运行制约、廉政风险防控和廉政档案工作；狠抓廉政教育，通过制发《廉政提醒书》，抓实抓好讲一次廉政党课、开展一次廉政谈话（约谈）、举办一期廉政专题讲座、参观一次廉政教育基地、开展一次警示教育、开展一年一度述职述廉、组织一次知识测试等“七个一”活动，并督促各部门党组（党委）通过

“讲廉政课、读廉政书、看廉政片、观廉政展”等内容丰富的形式深入开展廉政文化教育，警醒党员干部修身洁行，远离腐败。四是开展监督检查“回头看”。强化问题整改落实，针对市纪委开展监督检查反馈问题整改情况“杀回马枪”，监督单位开展“回头看”，紧盯企业办公用房面积、公车配备使用、公务接待等问题整改落实情况，督促整改问题，对整改不到位的问题进行通报并挂牌督办。

通过监督“3＋1”格局有效实施，不断拓展监督的广度和深度，延伸监督触角，增强了监督实效，使监督体系发挥最大合力，“探头”作用进一步凸显。20XX年，处置各类问题线索XX件，全部办结。立案审查X件，提出纪律检查建议X条，给予党政纪处分X人。

三、推行“日常＋专项＋节点”的监督模式，“四风”纠治取得明显成效

坚持抓日常与抓节点相统一，紧盯老问题与关注新动向相统一，紧盯重要节点、重点领域、关键环节，纠“四风”抓在日常严在经常，打好作风建设持久战。一是抓实日常检查。把监督检查中央八项规定精神及实施细则执行情况作为重点任务和经常性工作，完善联动协查、定期通报、公开曝光等纠治“四风”常态化、长效化机制，坚持抓常、抓细、抓长，从一件件具体事情抓起，严防“四风”反弹回潮。二是突出专项检查。聚焦群众高度关注的形式主义和官僚主义突出问题，定期不定期、多频次地对专项工作落实情况进行实地督查、指导和规范，发现问题及时整改。三是坚守节点检查。在每个重要节日节点，通过重申纪律要求、发送廉洁提醒、开展督促提醒等形式，提醒每一个党员干部认真落实中央八项规定精神，做到早提醒、早敲警钟。

纪检监察派驻派出机构调研报告 篇5

派驻监督是党和国家监督体系的重要组成部分。党的*大以来，以为核心的党中央把健全党和国家监督体系，作为推进国家治理体系和治理能力现代化的重要一环，高度重视派驻监督工作。如何履行好监督职责，发挥好“派”的权威和“驻”的优势，是纪检监察派驻（出）机构需要不断研究和探索的问题。

一、*区纪检监察派驻（出）机构工作现状。

2019年以来，在*市纪委监委、*区委的正确领导下，*区纪委监委深入推进纪检监察派出机构改革，向62个区级部门（单位）派出8个纪检监察组，实现了纪检监察派出机构的“全覆盖”，监督执纪问责的独立性、权威性、针对性、时效性均得到有效提升。

（一）工作机制初步建立。

区纪委监委先后制定印发《*区纪委监委派出机构履职监督与工作考核办法（试行）》、《*区纪委监委2020年机关部室（派出纪检监察组）主要工作任务清单》，通过行之有效的制度规定，明确了派驻（出）机构干部管理权限及职能职责，进一步规范权力运行。各派出纪检监察组结合联系单位特点，围绕监督重点、监督措施、工作流程、内部管理等方面探索建立了《监督责任清单》、《工作台账制度》等工作制度，为派驻（出）机构职能作用的发挥提供了有力保障。

（二）机构设置科学高效。

*区委2019年5月制定下发《关于深化区纪委监委派驻（出）机构改革的实施方案》，明确区纪委监委设置8个派出纪检监察组，每个纪检监察组配备行政编制5名。区纪委监委科学设定8个派出纪检监察组监督范围，整合纪检监察工作力量资源，撤销原纪委3个派出纪工委和区教育局、民政局、财政局等11个重点派驻纪检组，以及区法院、检察院、司法局等部门原有内设纪检组，择优调配人员充实到8个派出纪检监察组，实现了对全区党和国家机关、群团组织、直属事业单位派出监督全覆盖。

（三）监督成效稳步提升。

各派出纪检监察组自觉强化“派驻意识”，厘清工作职责，严明工作纪律，发挥近距离、全天候、常态化的监督优势，坚决贯彻落实重要讲话和重要指示批示精神，紧盯疫情防控、脱贫攻坚、做好“六保”工作，落实“六稳”任务，着力聚焦重点人员、关键岗位、重要节点，采取走访调研、提醒谈话、专项检查、廉政意见把关等形式，做实做细日常监督，不断提升监督实效。

二、工作中存在的主要问题。

由于我区纪检监察派驻机构成立时间不长，积累经验不多，目前我区纪检监察派驻工作还面临着一些困难和问题，主要表现在：

（一）队伍建设有待加强。

目前我区各派出纪检监察组平均监督7至8个区直部门，每组定编5人，实际到岗3人，且部分派驻纪检监察干部因工作需要被上派到上级纪委监委工作，或参与巡察、驻村扶贫等中心工作，因此，各组普遍存在人员短缺的问题。同时，有部分派驻纪检监察干部是纪检监察系统的“新兵”，缺乏执纪审查和监察调查经验，对监督执纪问责和监察调查处置的具体工作流程还不够熟练。派驻纪检监察队伍中懂业务、精专业、会实务的复合型人才较少，有的同志是党建领域的熟手，却不懂与监督主业息息相关的金融、财会、审计、法律等业务，尤其缺乏办案的经验和技巧。

（二）监督体量有待均衡。

目前各地纪检监察派驻机构监督范围大多以条块或战线来划分，没有具体考虑各派驻纪检监察组监督单位的体量、职能和廉政风险，导致各派驻纪检监察组监督体量不均，有的派驻纪检监察组监督单位党员干部队伍多、工作职能多、廉政风险多，如公安局、卫健局等单位，监督体量较大，两三个人的派驻监督队伍根本忙不过来。有的派驻纪检监察组监督单位是群团组织，由于被监督部门工作职能单一，长期没有收到相关举报信件和转办案件，且监督事项较少，难免会出现角色身份尴尬的现象。

（三）工作机制有待完善。

目前各级纪检监察部门虽对纪检监察派驻机构工作职责、监督权限、工作关系、保障管理等方面工作作出了明确规定，但在具体派驻工作中监督什么、如何监督、监督到什么程度仍未出台具体操作细则，大多数纪检监察派驻机构都是“摸着石头过河”，工作处于一种探索阶段。

三、对策建议。

（一）厘清工作职责，解决“干什么”的问题。一是强化政治监督。各级纪检监察派驻机构要牢固把握政治监督这一核心职能定位，突出派驻监督的政治属性，加强对驻在部门党组织的监督，重点检查遵守党章党规党纪和宪法法律、贯彻落实党的路线方针政策和决议等情况，推动驻在部门党组织担负起全面从严治党政治责任，确保党中央政令畅通。

二是要增强派驻意识。

各级纪检监察派驻机构要深刻认识深化派驻机构改革对于加强党的全面领导、健全党和国家监督体系、推动全面从严治党向纵深发展的重要意义，进一步提高政治站位，积极适应改革要求，增强派驻意识，在纪律监督、检查监督、派驻监督、巡视监督“四个全覆盖”格局中找准自身位置，全面提升派驻监督执纪能力。

三是要做实日常监督。

各级纪检监察派驻机构要把日常监督挺在前面，工作定位向监督聚焦，工作责任向监督压实，工作力量向监督倾斜，强化常态化精准监督，实施“靶向”治疗，不断丰富日常监督内容，积极探索有效监督途径，把日常监督实实在在做起来、做到位，力求在做实做细日常监督上取得突破。

（二）创新工作方法，解决“怎么干”的问题。

一是要理顺工作关系。一方面要切实加强与派驻单位沟通交流，主动介绍派驻纪检监察组的工作职能、人员分工情况，确保派驻改革有关精神落实到位；另一方面要及时向上级纪委监委领导请示汇报，加强与纪委监委相关部室的沟通联系，促进工作交流，寻求业务指导。

二是要实施台账化管理。

结合日常监督重点，实施台账化管理，建立基础信息台账、风险防控台账、“三重一大”事项台账、重点工作监督台账、问题线索处置台账、内部管理工作台账，全程记录派驻纪检监察机构监督执纪问责工作，通过台账记录夯实派驻基础工作，全面提升履职能力。

三是要开展嵌入式监督。

定期到所驻单位现场办公，主动与驻在部门党员干部谈心谈话、沟通交流。积极参加或列席驻在部门及直属单位党组会、办公会等重要会议，开诚布公提出意见和建议。围绕决策、执行、管理的过程，从人、财、物等方面入手，协助驻在部门对廉洁风险点进行再排查、再梳理，有针对性地制定切实可行的防控措施，突出抓好重点领域、重点人员和关键环节的风险防控。

（三）健全工作机制，解决“干得好”的问题。

一是要制定派驻监督工作细则。建议从中、省层面，加快建立统一规范、便于实际操作的纪检监察派驻机构履职责任清单等工作细则，明确对监督单位“三重一大”事项和行政审批、执法办案等关键岗位具体参与监督程序、内容、环节和方式，为派驻机构履行监督职责提供制度保障，做到既不缺位，又不越权，有效履行职能，增强监督实效。

二是要建立学习培训长效机制。

紧紧围绕纪检监察派驻机构业务能力建设，着力在增强干部队伍政治建设、履职本领、自我监督等方面下功夫，深入开展学习培训工作，通过“工作复盘”、全员培训、全员考试、全员练兵等方式，努力打造一支政治过硬、本领高强、担当作为的纪检监察派驻干部队伍，有力有效推动纪检监察派驻工作高质量发展。

县级派驻纪检监察组 篇6

今年以来，为强化纪检监察体制改革，根据哈尔滨市纪委的要求，结合我县实际，在全县乡镇和部分部门实行了“纪检”、“监察”双派驻制度。撤消了8个乡（镇）党委纪委，成立驻祥顺镇和富林乡2个纪工委、监察分局。撤销教育纪委、卫生纪委，成立驻教文卫纪工委、监察分局，同时负责包括文体局、广电局和计生局等部门的党风廉政建设工作。撤销农委纪委、水务纪委、畜牧纪委、林业纪委、农机纪委，成立驻农业纪工委、监察分局，同时负责包括水产总站和扶贫开发办等部门的党风廉政建设工作。为切实加强纪检监察派驻机构工作，确保改革收到实效，按照《中共通河县委关于对乡镇（部门）纪检监察机构实行分片派驻统一管理的意见》，现提出工作意见如下。

一、正确认识派驻机构的定位

1、纪工委监察分局的性质。推进纪检监察机构管理体制改革，对派出机构实行统一管理，是新形势下全面推进党的建设新的伟大工程、加强党内监督的一项重 大举措，是改革和完善党的纪律检查体制的重要内容，是建立健全与社会主义市场经济体制相适应的惩治和预防腐败体系的重要组成部分。成立纪工委监察分局有效整合了纪检监察工作力量，实现了业务工作责任主体与工作监督主体分离，实现了“分兵把守”到集中力量实施监督的转变，实现了由班子内部监督到部门班子外部监督的转变，更好的加强了对权利运行的监督。

2、纪工委监察分局的地位。成立纪工委监察分局，改革了过去乡镇（部门）纪检监察机构“双重领导”体制，改为县纪委监察局对纪工委监察分局实行垂直领导。纪工委监察分局接受县纪委监察局垂直领导，正常工作向县纪委监察局请示报告，纪工委书记、监察分局局长及纪工委委员向县纪委常委会述职述廉。辖区乡镇（部门）党政领导班子对本地（部门）的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任，纪工委监察分局按照规定职责予以协调、配合、指导和监督，有关情况及时与辖区乡镇（部门）党委、政府沟通。

3、纪工委监察分局的职责。（1）监督检查监察辖区乡镇（部门）及所属单位贯彻执行党的路线方针政策和决议，遵守国家法律、法规情况，党政“一把手”贯 彻落实“三重一大”制度情况，执行县委、县政府决策、部署的情况。（2）监督检查监察辖区乡镇（部门）党政领导班子和党员干部维护党的政治纪律，贯彻执行民主集中制、落实党风廉政建设责任制和廉政勤政的情况及乡镇（部门）选拔任用干部工作情况，执行党务公开、政务公开和村务公开情况。（3）经批准，初步核实辖区乡镇（部门）及所属单位党政领导班子及其成员违反党纪政纪的问题；参与调查辖区乡镇（部门）党政领导班子及其成员违反党纪政纪的案件；调查辖区乡镇（部门）及所属单位党员干部违反党纪政纪的案件及其他重要案件。（4）协调指导辖区乡镇（部门）党委、政府开展党风廉政建设和反腐败工作。（5）按照管理权限受理对辖区乡镇（部门）党组织、党员的检举、控告。（6）开展调查研究，对所辖乡镇（部门）及所属单位党风廉政建设方面的倾向性或重大问题提出意见建议。（7）每年对所辖乡镇（部门）及所属单位党风廉政建设和反腐败工作情况作出综合评价和有关专项评价。（8）承办县纪委监察局交办的其它事项。

二、有效履行派驻机构的责任

1、把握责任重点。要关注乡镇（部门）领导班子 及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制及廉政勤政情况，乡镇部门管人、管钱、管物的关键部位，干部群众反映较多的问题。要切实找准工作着力点，从协助辖区内乡镇（部门）建立健全反腐倡廉机制、加强预防腐败工作上着力，从推动驻在乡镇（部门）落实惩防体系《实施纲要》上着力，从发挥派驻机构查办案件职能作用上着力。

2、明确责任划分。对于党风廉政建设责任，辖区党委负全责，纪工委监察分局负责检查指导；对于基层上管部门党风廉政建设工作指导权限，涉及部门和干部作风方面的由派驻相应部门的纪工委监察局或党委纪委负责指导，涉及党员干部违法违纪的实行属地管理，由部门所在地的纪工委监察分局负责案件查办。县纪委监察局的各室（办）负责联系和指导纪工委监察局开展好相应工作。

3、搞好责任分解。要按照“一岗双责”的要求，对辖区内党风廉政建设工作进行任务分解，明确辖区内党政班子主要领导党风廉政建设工作责任，分解落实党风廉政建设各项工作任务，努力形成反腐倡廉建设的整体合力。

三、派驻机构的工作方式

1、开展监督检查。纪工委监察分局可根据实际情况，采取会议监督、审计监督、信访监督、开展专项检查和暗访暗察等形式开展监督工作。

2、强化工作联系。采取有分有合工作方式，实行重点联系辖区乡镇（部门）制度，纪工委监察分局驻在中心乡镇（部门）办公，经常深入重点联系乡镇（部门）开展工作。书记、分局长及每名委员分别重点联系一个乡镇（部门），并定期交流轮换。

3、参加有关会议。纪工委监察分局派员参加辖区乡镇（部门）有关党委会议和其它重要会议。纪工委监察分局按要求参加县纪委监察局有关会议和组织活动。按要求参加全县重要会议和战线工作会议。召集有关会议，传达部署县纪委监察局要求开展的各项工作。

4、健全工作网络。采取各党委推荐，纪工委监察分局任命的方式，在辖区内聘请若干名党风廉政教育宣传员、党风廉政建设民主监督员、纪检监察信访信息员，由纪工委监察分局统一发放证书，并负责培训，构建有效的工作网络，夯实工作基础。

四、派驻机构的工作职权

1、检查权。纪工委监察分局有权查阅辖区内乡镇（部门）及所属单位的有关文件、会议记录、财务账目等资料。

2、问询权。纪工委监察分局有权以当面询问或发函方式要求辖区内乡镇（部门）及所属单位的工作人员就纪检监察事项涉及的问题作出解释、说明。

3、制止权。纪工委监察分局有权以以书面或口头方式建议辖区内乡镇（部门）停止涉嫌违反党纪政纪和法律法规的行为。

4、建议权。纪工委监察分局有权根据工作需要，向辖区内乡镇（部门）及所属单位提出相应的意见、建议等等。

5、谈话权。纪工委监察分局有权按照干部管理权限要求，对辖区内党政班子党政副职、基层站所长、村级班子成员进行工作谈话、警示教育谈话和诫勉谈话。受县纪委常委会委托对辖区内党政主要领导进行工作谈话和警示教育谈话。

6、考核权。按照《通河县落实党风廉政建设责任制考核细则》要求，强化工作检查，注意掌握情况，协助县纪委做好辖区内党政班子年终党风廉政建设责任 制考核工作。

7、问责权。按照《通河县关于违反党风廉政建设责任制规定责任追究办法》，对辖区内未达到责任制规定要求的各级党员干部进行通报批评，建议县纪委监察局和有关部门给与党纪政纪处分、进行组织处理、取消荣誉称号和评先评优资格。

8、督办权。督促辖区内党政班子及时办理县纪委监察局下达的各类整改通知书、监察建议书，协调督办县纪委监察局直接交办辖区内党政班子的各项工作。

五、派驻机构履行职责的保障措施

1、重要情况通报制度。各乡镇、各部门召开党政班子会议研究涉及重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用等须提前通知派出纪工委、监察分局参加。拟提拔中层及以上领导干部须征求派出纪工委、监察分局意见。发生重大事故、突发性事件等情况须及时告知派出纪工委、监察分局。

2、列席党委会议制度。纪工委监察分局可以派人列席辖区内党委会议、行政班子会议和班子成员民主生活会。

3、文件抄送传阅制度。县纪委下达各党委的文件 要抄送纪工委，上级和县委下发的有关文件要送纪工委传阅。各乡镇、各部门印发的全部正式文件须及时抄送派出纪工委、监察分局。

4、实行交叉巡视制度。县委成立派驻祥顺乡、富林乡、文教卫生和农业4个巡视组，巡视员由各辖区党委聘任，发放巡视员证书，并报县纪委备案。巡视活动的组织开展、人员培训由纪工委监察分局负责。巡视工作采取异地巡视的方式，巡视结果向纪工委监察分局报告。

5、工作联席会议制度。在纪工委监察分局辖区内分别建立宣传教育、案件查办和监督员联席会议制度，定期召开例会，研究解决工作中遇到的重要问题，部署下一阶段的工作任务。

县级派驻纪检监察组 篇7

在西安召开的调研座谈会上,马奔代表省纪委、财政厅汇报了陕西省县级纪检监察机关的机构设置、人员编制、办公经费和装备配备情况;县级纪检监察机关装备发放、管理使用以及社会反响情况;县级纪检监察机关目前存在的困难、问题及建议。高陵县、周至县、渭南市、韩城市、华县、柞水县纪委的负责人分别汇报了所在市、县的情况。‘

调研组对陕西的县级纪检监察机关办公办案装备配置工作和专项资金使用管理工作给予充分肯定,对陕西纪检监察部门、财政部门在此项工作中所作出的努力取得的成效给予高度评价。李林池要求各级财政部门要站在反腐倡廉的高度,继续认真对待并做好此项工作。

县级派驻纪检监察组 篇8

马交〔2010〕112号

局属各单位、各重点工程建设项目办：

根据国家交通部《交通基础设施建设重点工程实施纪检监察人员派驻制度的暂行办法》（交监察发〔2003〕209号）的规定和省监察厅、省交通厅、省国资委《关于向全省交通基础设施建设重点工程派驻纪检监察人员的通知》（皖交监〔2008〕5号）的要求，结合我市交通工程建设实际，经研究，决定成立市交通运输局交通基础设施建设重点工程派驻纪检监察组，组长：蒋祥；成员：胡德英，柳云龙，刘家金。

一、派驻纪检组工作职责：

1、协助项目业主的主管单位制定有关党风廉政建设规定，检查落实党风廉政建设责任制和有关规定情况；

2、监督检查《施工合同》和《廉政合同》等制度执行情况；

3、指导并协助项目业主加强对有关施工、监理、设计单位人员的法纪法规教育、职业道德教育和廉政教育；

4、全程参与建设工程的项目招标、材料采购等重要环节的现场监督；

5、加强对工程财务管理和资金使用情况的监督检查；

6、认真处理来信来访，重大事项及时上报并会同有关部门进行调查、处理。

二、派驻纪检组工作内容：

1、听取项目法人及勘察、设计、施工、监理等参建单位对项目建设过程的情况汇报；

2、参加项目办公室召开的有关会议；

3、对招标、评标等重点工作环节实施现场监督；

4、查阅、复制与纪检监察事项有关的文件、资料；

5、会同上级质量监督人员实地查看工程质量和现场管理情况；

6、要求被监督单位和有关人员提供与纪检监察事项有关的文件、资料及其他必要情况。

三、有关工作要求：

1、向交通重点工程派驻纪检监察组，是认真贯彻落实中央和省委、省政府、市委、市政府、市纪委关于加强党风廉政建设，监督关口前移而建立的一项重要监督制度。各有关部门和单位要从讲政治、讲大局的高度，充分认识实施派驻工作的重要意义，增强做好派驻工作的自觉性和责任感。

2、各项目办公室要自觉接受派驻纪检组的监督检查，并提供必要的工作条件；各项目的从业单位要自觉主动接受派驻纪检组的监督检查。

3、派驻纪检组在局党委领导下开展工作。派驻纪检组要建立请示报告制度和工作联系制度，定期向局党委报告工作情况，重大问题要及时报告。派驻人员要加强学习，遵章守纪，廉洁自律，求真务实，卓有成效地开展工作。

县级派驻纪检监察组 篇9

8月31日上午，市纪委常委会听取部分派驻纪检监察组上半年工作汇报，市委常委、市纪委书记、市监委主任张硕辅主持会议并讲话。现将各派驻纪检监察组汇报内容摘登如下：

驻市政府办公厅纪检监察组组长:于立新今年以来，驻市政府办公厅纪检监察组围绕中心工作，开展执纪监督，将各综合监督单位学习宣传贯彻落实市第十二次党代会精神情况作为执纪监督工作重要内容，对照党代会报告重点任务分解方案逐条逐项开展日常监督；迅速落实市委常委、市纪委书记、市监委主任张硕辅到城市副中心调研时的讲话精神，与机关搬迁指挥部办公室负责人进行工作对接，研究建立行之有效的监督联络工作机制，力保机关搬迁工作风清气正；全过程监督指导市政府办公厅、市政府法制办、市信访办三家单位做好巡视整改落实，其中针对市委巡视组反馈的某单位“四风”问题，立即成立工作小组，对公款旅游等五个方面问题进行深入核查。部署对各综合监督单位落实主体责任情况开展监督检查，注重提升政治站位，重点聚焦各单位推进“两贯彻一落实”情况，严肃党内政治生活、执行党的政治纪律和政治规矩情况进行全面检查，通过检查全面了解掌握各单位政治生态情况，为履行好“护林员”职责奠定基础。每季度会同各单位召开专题党组会，切实做到党风廉政建设工作有部署、有推进、有检查、有总结；对综合监督单位全体处级干部建立电子廉政档案，作为干部任前出具党风廉政意见的重要依据，防止“带病提拔”。积极践行“四种形态”，严格执行《纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》，对问题线索进行分类跟踪管理，做到事事有人管、件件有着落。加大对苗头性、倾向性问题的警示提醒力度，对顶风违纪行为零容忍，绝不姑息。驻市发展改革委纪检监察组组长：张春秀

2017年，驻市发展改革委纪检监察组持续深化“三转”，探索综合派驻有效监督路径，把落实《关于进一步加强对市纪委市监委派驻机构统一管理的意见》文件精神作为履行职责的标尺。变被动监督为主动监督，变事后监督为事前事中监督，变单一问题监督为规则程序监督，变点式监督为全覆盖式监督，变突击式监督为常态监督。以监督单位领导班子落实全面从严治党主体责任为抓手，推动归口单位党风廉政建设主体责任不断强化。制定《关于建立监督执纪问责若干工作机制的意见（试行）》，确立与各驻在单位的联系渠道，畅通联系路径。坚持季度工作联席会议制度，实现组织体系有效对接。紧紧围绕职责定位，真正发挥专责监督部门的职能作用，通过有效监督推动归口单位党组认真履行主体责任。综合研判监督工作的各种要求，制定《推动落实十八届六中全会精神监督工作方案》《推动执行党纪党规及作风建设监督工作方案》《推进权力运行信息化监督体系建设工作方案》《行政职权履行情况监督工作方案》，涵盖监督执纪的重要方面，既有针对性又具可操作性。结合市政府任务分解任务，将涉及市发改委、市统计局、市金融局牵头主责或配合的53项重点工作任务列入监督范围。纪检监察组与疏解整治促提升办公室建立了有机的沟通联系机制，督促其切实履行好统筹协调职能。针对归口单位职权特点，纪检监察组梳理了党风廉政相关重要信息与归口单位及时共享，为纪检监察组早发现、早报告、早处置并深度开展工作奠定了基础。驻市经信委纪检监察组组长:续栋

上半年，驻市经信委纪检监察组研究制订了《关于建立驻北京市经济和信息化委员会纪检监察组监督执纪工作机制的意见（试行）》，从建立党风廉政建设工作联系机制、建立全程监督检查工作机制、建立纪律检查工作机制、建立问责通报工作机制4个方面建立了23项工作机制。在关键节点，持续开展专项检查活动，重点结合巡视发现的问题、年终检查发现的问题、平时易发多发的问题，开展检查。联合驻在部门和监督单位机关纪委对重点单位进行突击检查，重点检查开展教育情况、公款购买节礼情况、车辆、人员管理情况。快速查处了一起公卡私用问题。成立工作组，制定实施方案，召开专题部署会，查摆难点热点问题，运用综合、交叉等检查方式，对机关和事业单位、窗口单位进行了明查暗访，深化专项治理成果。重点围绕高精尖产业发展、京津冀协同发展、经济信息化和安全生产监督管理中心任务开展监督检查，参与了各专项基金管理的监督，对选人用人工作监督检查，督促驻在部门开展了党员领导干部兼职清理和经商办企业的清理。从5月份开始，重点检查工作人员按照法定职责履行工程招标投标、合同履行、质量安全、资金管理等情况，多次召开专题会议研究廉政风险，提出具体要求。目前已经完成副中心11个项目的招标。上半年共处置信访举报线索25个，对18个问题线索进行了初步核实，立结案5件。对15人进行了诫勉谈话，对6人进行了通报批评，对1人进行了行政问责，对6名干部实施了纪律处分。

驻市公安局纪检监察组组长：石建华驻市公安局纪检监察组立足公安队伍特点，着力推动首都公安党风廉政建设和反腐败工作不断取得新成效。一是坚持从严治党，推动主体责任落实。参加市局书记办公会、党委会，对市局党委履行全面从严治党责任、执行党的纪律以及选人用人等开展全程监督。健全完善“两个责任”问责办法和纪检监察约谈办法，开展各类约谈1712人次，因主体责任不落实问责5起14人。二是坚持系统整合，构建大监督格局。整合纪检监察、巡视、督察、审计等部门，构建常态化大监督格局，围绕重大安保、重要节点开展集中督导检查6次，发现纠正各类问题隐患59个，提出整改意见建议41条。三是坚持标本兼治，深入践行“四种形态”。保持惩治高压态势，立案审查违纪案件75起77人；运用第一、二种形态占比达91.2%。着眼“疏解整治促提升”专项行动，深化“为官不为”“为官乱为”专项治理，收到问题线索8件，查实转立案3起3人，追责处理2起6人。制定完善机制制度，建立起以制度管人、管事的内控机制。四是坚持服务配合，协助上级部门顺畅开展工作。推进留置措施在局看守所系统内的执行，成立驻市纪委市监委警务工作站，维护正常办公秩序。制定公安局关于查办党员和公职人员涉嫌违纪违法犯罪案件中协作配合实施细则，配合上级部门开展协办工作225件次。五是坚持正本清源，做实风险防控和廉政教育。开展廉政风险下基层活动，全面提升基层风险防控的精准度。推树10名勤廉之星和20名勤廉标兵，树立廉政标杆，打造先进榜样。坚持重大违纪案件即时通报，制作警示片、通报片4部，组织局属单位开展警示活动11场次。

驻市财政局纪检监察组组长：徐蘅上半年，驻市财政局纪检监察组加强严明政治纪律和政治规矩的监督，督促局党组针对中央巡视组提出的财政大额专项资金管理使用中存在的问题，召开领导班子民主生活会，制定了整改方案和进一步加强项目支出预算管理的工作意见，提出改进财政资金投入方式、加强动态监控机制建设等10项改进措施，完善了大额资金规范管理的长效机制。围绕“疏解整治促提升”重点整治任务、北京城市副中心建设、京津冀协同发展战略，督促市财政局建立完善专项资金保障和监督管理制度，加强财政资金分配使用的监督管理和绩效评价工作，确保财政资金安全有效，为各项重大决策部署扎实推进提供有力保障。严格落实扶贫领域监督执纪问责工作会议精神，按照市纪委工作部署，督促职能部门进行监督检查，对低收入村和低收入户扶助发展资金、精准救助资金、对口支援资金三大块专项资金的管理使用开展监督执纪工作。深入推进“两个专项”治理，深入处室有针对性地进行重点抽查，对排查出的涉及政治纪律方面、财政业务方面等4大类98项问题，逐一督促整改。集中开展违规公款购买消费高档白酒问题专项检查和自查，全局13个检查组对165家单位进行了检查，抽查了7039张财务票据。截至目前，共收到信访件13件，立案1件，目前正在初核3件。针对日常监督和信访举报发现的问题，共约谈6人次，函询1人次，与新任职的44名处级干部进行廉政谈话。紧盯违反中央八项规定精神问题，加强执纪工作，对春节期间2名司机违规使用公车问题严肃查处，并对负有管理责任的3名领导干部进行了全局通报问责。驻市人力社保局纪检监察组上半年，驻市人力社保局纪检监察组提高政治站位，适应监察体制改革，深化“三转”，聚焦主业，把监督执纪往深里抓、实里做，发挥探头作用。积极配合巡视组开展工作，对移交的问题线索即查即办；对反馈的纪检工作建议照单全收，全力以赴整改，梳理出督导党组整改的6项重点工作和11个问题线索。在引进非北京生源毕业生工作上，提出可追查、全留痕、终身纠的建议，党组积极采纳；在新增医疗机构协议管理工作中，要求加强廉洁纪律，取消一家企图贿赂评审专家医院参评资格；叫停了3名有问题干部的任免，强化全局干部的护照管理，把住评功评奖和党代表推荐关；推动社保信息纳入纪检监察查询系统。结合业务工作，列出监督检查的重点事项。督促党组规范培训费、评审费的管理使用；督促党组用好问责利器，对3名履职不力的领导干部实行问责；严肃查处3名违反中央八项规定精神的领导干部，在自查基础上抽查8家事业单位公款购买消费高档白酒情况，坚决防止“四风”问题发生；要求7名挂职干部做好扶贫领域监督执纪工作。加大纪律审查力度，进行问题线索“大起底”，强调突发事件上报的政治纪律。对违纪者毫不手软，坚决查处。上半年立案8件，处分9人，诫勉谈话6名领导干部。坚持一案一通报，点名道姓地通报5起违纪案件。把监督“探头”对准党内政治生活，督导班子成员落实好组织生活制度，首次约谈7名局级领导，突出抓好“关键少数”。全组成员参加了14个重点部门的民主和组织生活会，指出问题，提出要求。督导基层党组织书记述职述廉，严肃党内政治生活，维护好政治生态。

驻市规划国土委纪检监察组组长：何凤英上半年，驻规划国土委纪检监察组在“两个专项”治理中突出“四个紧盯”。紧盯规划管控和国土资源管理7类问题，紧盯履行从严治党两个责任6类问题，紧盯履行行政审批、行政管理和服务职责5类问题，紧盯“小官贪腐”和基层干部违反中央八项规定精神等5类问题。参加52个基层单位民主生活会，讲评两个责任落实情况；上下联动对重要节日开展明察暗访；对问题较多的分局进行深刻剖析，开展驻点巡察，促进问题整改；分五批对44个部门82名新任职处级干部开展廉政谈话，强调纪律要求；组成检查督导组对重点工作落实情况进行督导。通过“两个专项”治理，公职人员作风持续好转。围绕市委市政府重点部署和关注的工作任务，建立沟通协调机制，明确责任和时限，做好问题线索调查处理，抓好重点监督。城市副中心行政办公区工程建设推进顺利；“疏解整治促提升”专项行动拆除违法建筑3834万平方米，完成任务95%；国家土地督察整改到位2335件，占总数45%；全市“大棚房”项目150宗，除拟保留14宗外，其余整改到位；浅山区违法占地违法建房清理整治工作9月底前摸清底数；梳理全市无名路和名称不规范的道路5897条，已提出整治方案；督促有关部门加强对学区房的规范管理；防汛应急值守和地质灾害隐患排查工作落实到位。今年，共收到信访举报件85件，了结65件，正在办理20件，给予党纪政纪处分13人、诫勉谈话2人，了结率81%，形成有效震慑。同时，积极配合市纪委和市委巡视组做好案件线索排查工作。

驻市环保局纪检监察组组长：谌跃进今年以来，驻市环保局纪检监察组认真贯彻落实中纪委、市纪委有关会议精神，坚持深化“三转”，不断提高工作水平，充分发挥派驻监督职能。按照市纪委市监委的工作部署，驻市环保局纪检监察组共承担10个中央环保督察反馈问题线索的调查核实工作，多次深入有关区政府部门及相关企业，查阅大量的文字资料和工作记录，问询谈话30多人次，基本摸清了反馈的问题线索的职能划分和履职情况，并对两件问题线索提出了问责建议，问责共涉及5人，此项工作起到了促进工作，震慑不作为、慢作为的良好效果。另外，积极协助驻在部门建立环保约谈办法，对7个区14个乡镇的主要领导进行了约谈，对大气治理进展缓慢等问题提出批评。通过强化问责、倒逼责任落实，起到了派驻机构“监督的再监督”的作用。将“两个专项”治理工作作为市环保系统党风廉政建设的重要内容，深化“四风”治理。加强部署，成立工作领导小组，对机关和所属事业单位“两个专项”工作统一领导，为顺利完成专项治理工作提供组织保证。与驻在部门业务工作、内部管理紧密结合，防止“两张皮”现象。将开展“两个专项”工作纳入各级领导干部党风廉政建设责任书内容，强化责任落实，层层传导压力。由市环保局办公室定期通报工作进展情况，对进展缓慢的提出督办，到期未完成的移交纪检监察组问责，进一步抓实抓细。按照抓早抓小，挺纪在前的原则，充分运用提醒谈话、警示谈话、批评教育、诫勉谈话等手段，运用监督执纪“四种形态”特别是第一、第二种形态，加大谈话函询力度。今年上半年纪检监察组共函询1人、初核1人、提醒谈话11人、警示谈话5人、批评教育3人、诫勉谈话1人。上半年共收到信访件18件（含重复件3件），其中纪内信件7件，已办结4件，正在办理3件。

驻市住房城乡建设委纪检监察组组长：邓志荣

上半年，驻市住房城乡建设委纪检监察组把学习放在首位，提高政治站位，切实把思想和行动统一到中央和市委精神上来，自觉把总书记系列重要讲话精神特别是两次视察北京重要讲话精神作为案头卷、工具书、座右铭，按照市纪委市监委出台的近30个文件，对标对表，完成各项任务不打折扣。加强制度建设，明确监督规则。制定了《驻市住房城乡建设委纪检监察组主要职责岗位设置和人员分工》和《关于建立完善北京市纪委市监委驻市住房城乡建设委纪检监察组与驻在部门和各监督单位工作机制的意见（试行）》等制度机制，切实解决监督什么、怎么监督的问题。突出政治纪律，紧盯“关键少数”。把党组（党委）落实“疏解整治促提升”任务清单、开展“两个专项”治理情况、贯彻落实市委十二次党代会精神情况、学习总书记“7·26”重要讲话精神情况等，作为遵守政治纪律进行监督检查。对“问北京”“安居北京”微信公众号定期进行舆情分析，对涉及四个监督单位百姓关注度高的舆情早了解、早介入、早处置，着力发现违反政治纪律等问题。起草《信访举报基本情况分析报告》，为驻在部门党组主要领导了解情况采取措施提供决策参考。认真履行对党风廉政建设和反腐败工作建议权，向相关单位发出2份《工作建议书》，督促落实“一岗双责”。先后14次组织特约监督员，对相关单位公务用车、公款支出及“窗口单位”服务等情况明察和暗访，促进了作风好转。截至目前，共收到信访举报62件，处置问题线索20件，初核9件、初核转立案2件，谈话函询9件，给予1名处级干部党内警告处分。驻市城管委纪检监察组组长：高翔

上半年，驻市城管委纪检监察组着力建立健全履行监督职能的机制和方式。建立四部门联席会议制度，已召开联席会议3次；组织开展基础信息归集专项工作，收集了近年来各部门党风廉政建设重要工作资料和所有处以上干部基本信息。进行四部门信访举报件“大起底”工作，梳理审核整理历史信访举报共74件。协调四部门在各门户网站设立了监督举报窗口、在服务窗口设立举报信箱，实现群众监督举报与纪检监察组“直通”。为督导各级党组织深入开展“为官不为”“为官乱为”和“严肃查处群众身边不正之风和腐败问题”专项治理，对四部门督导工作全覆盖，集中开展督导，听取了60多个支部汇报，指出工作不足、明确工作要求；落实中央环保督察问责工作要求，扎实细致地组织开展了8个专题的履职调查、问责取证工作。开展了违法建设执法、噪声扰民等问责调查2件；联系副中心照明工程实际，细化监督方案，紧盯项目决策、资金使用和干部廉洁，实行跟进监督。紧盯重要节点、加强警示提醒，坚持检查抽查，坚持长抓不懈。依纪查处违反中央八项规定精神的违纪行为。积极践行监督执纪“四种形态”。针对个别部门信访举报积存集中的情况，集中开展问题线索调查核实工作，收到良好成效。截至目前，纪检监察组共收到上级转办件17件，自收9件，了结14件，正在进行初核11件，暂存1件。开展谈话函询10件、廉政提醒谈话2人次、诫勉1人次、拟立案处理1人次。针对执纪审查发现问题，向基层党组织提出纪检工作建议3件、监督进行专项整改3件。驻市交通委纪检监察组组长：边伟芳 上半年，驻市交通委纪检监察组开展路侧停车管理工作监督。监督副中心行政办公区交通工程建设，建立43项台账，提前完成5项重点工程。督查上半年党组会决议落实情况，提出4项建议，得到党组认可。党组书记主动提请纪检监察组对安全生产问题启动问责程序，对乡村道路建设工作提出监督意见。初步实现委党组由被动接受到主动要求监督的良好局面。深化“为官不为”“为官乱为”专项治理。着力整治“思想作风病”“能力不足病”“运行机制病”3类20项“机关病”。查处货车驾驶员资格考试集体作弊事件,追究12人责任。就路侧停车乱收费、被处分人员评优问题分别约谈部门领导。对身边人失察失管的两名处级干部给予通报批评责令作出书面检查。截至目前，共接受信访举报31件，自收18件，上级转办13件。检举控告类25件。问题线索41件，重复11件，处置29件；其中初核12件，转立案3件；谈话函询4件。调查后了结13件，办结21件，正在办理8件。处理18人，涉及处级9人，科级3人，其他6人。给予党内严重警告处分3人，党内警告1人，行政撤职1人，行政记过2人，行政警告2人，行政告诫1人，解除劳动合同1人，退回借调人员1人，通报批评13人，责令书面检查14人，约谈2人，责令1个党支部作出书面检查。驻市水务局纪检监察组组长：胡文顺

上半年，驻市水务局纪检监察组研究制定了12项工作规范，其中《参加（列席）会议暂行办法》《有效行使纪检监察建议权暂行办法》《执纪监督约谈暂行办法》和《信访举报和执纪审查对接机制暂行办法》具有自身特点，对实施主体、客体、内容、程序、方法、要求做了明确规定。6月26日以来，参加（列席）会议17次，提出并被采纳意见建议12条。开展任前廉政谈话9人，提醒谈话5人，诫勉谈话1人。向党组提出提醒建议12项，单项建议10项，问题得到妥善解决。着重处理好监督与融入的关系，做到与一把手经常交换工作意见，营造监督氛围。处理好监督与“三转”的关系，结合单位主要业务，同心谋划，同向发力。在河长制建立之初，就将监督检查工作纳入整体制度设计之中，出台了制度，明确了监督重点、方式等。处理好监督与再监督的关系，直接监督要紧盯重点，解决深度问题。在副中心水务工程建设、全面推行河长制等重点工作中，强化再监督，解决广度问题。处理好监督与查处的关系，加大问题查处力度。结合“两个专项”整治和“大起底”工作，对13人、2个单位进行了谈话函询，其中一个发现了新问题，转为初核。对29人、2个单位进行了初核，聚焦3个重点问题，对1人已经立案，移送海淀区监委。

驻市商务委纪检监察组组长：武玉民

上半年，驻市商务委纪检监察组紧密结合派驻机构改革及任务调整，聚焦主业，精心筹划，各项工作有序开展。制定下发纪检监察组与综合监督单位工作联系若干制度、纪检监察组与综合监督单位直属机关纪委加强工作协作的意见。在各单位内网、外网开辟信访举报专栏，公布信访举报受理方式，畅通举报渠道。及时与新纳入监督单位党组（党委）书记及班子成员见面，督促、指导各单位修订完善“两个责任”实施办法，细化任务分解。向各单位通报纪检监察组监督工作要点。针对问题和巡视反馈意见，督促有关单位制定整改措施，并持续跟踪问效。利用参加列席党组会、办公会的机会，严格监督“三重一大”事项执行情况；对拟提拔任用的18名处级干部考察环节进行监督，并书面反馈廉洁自律情况。在听取筹办“京交会”“科博会”情况汇报的基础上，深入实地进行再监督再检查。

截至目前，共初核12件，其中立案5件，给予2名处级领导干部免职处理、3名党员干部党纪处分、3个直属单位责令整改、5名党员干部书面检查并通报批评，发建议书5份，追缴违纪款65万余元。

驻市卫生计生委纪检监察组组长：李彦昌

2017年，驻市卫生计生委纪检监察组围绕全市“疏解整治促提升”部署，建立了与市卫计委市医管局主责部门的信息时时沟通机制和问题线索移送机制。围绕医药分开综合改革，会同市卫计委党委制发《关于切实加强北京市实施医改期间纪律工作的通知》，严明“六个不准”，深入一线严肃督查，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。坚决落实“两个专项”治理工作要求，对11家基层单位进行了监督检查，排查发现问题线索2个，组织处理2人次。驻委纪检监察组成立后，加快搭建新的监督架构，建立与监督单位的沟通会商机制，共同研究党风廉政建设重点工作；通报市纪委市监委关于派驻纪检监察组改革精神和决策部署要求，树立派驻部门监督权威；与财务审计部门和行风监督部门等建立协作监督机制；调研驻在部门和被监督单位情况，明确组内分工，完善相关制度，基本实现了职能顺利转换。在以往规定市属医院党政一把手不得直接分管人事、财务、基本建设和采购“四个不直接分管”的基础上，针对各医院“院长助理”设置不规范、分管业务风险大的问题，会同市医管局党委拟定了规范市属医院中层干部设置和任务分工的意见。指导各医院纪委推动“科室核心组”建设，探索解决科室主任权力过于集中、难以监督的问题。上半年，驻委纪检监察组共接受信访举报314件次，排查问题线索171个，转办92件，谈话函询11件，初步核实15件，予以了结11件，有36件正在办理过程中。给予党纪政纪分5人次。针对公车私用等问题，对市卫生计生委3名同志给予通报批评、责令检查的问责处理。围绕初核中发现的问题，向被监督单位下发3份纪检建议。驻市审计局纪检监察组

今年以来，驻市审计局纪检监察组为摸排防控审计组下户审计中存在的廉政风险，促进审计职能发挥，选取大型国企京投集团财务审计进行监督试点，以检查审计纪律执行情况为重点，采取风险防控、过程跟踪、重点抽查、审计回访等手段进行监督，探索监督审计新方式。落实巡视整改任务，加强对审计廉政回函的发放、收回、汇总分析和问题追查各环节工作。今年审计计划项目共计114项，已经回收审计廉政回函52件。通过主动跟踪把握情况，发现一名审计干部涉刑问题，给予“双开”处理并通报。市审计局出台线索移送办法，组内建立了登记管理制度，形成了完善的工作机制。年内向市纪委案管室移送两批线索共计12件，具有线索具体明确,证据材料充分确凿，线索类型多，均可成案的特点。线索类型包括行贿受贿、贪污、套取财政资金、支出与票据不符、预存经费及提现购物等行为。除按统一要求进行各专项治理工作外，督促市审计局对精确扶贫加强审计，对北京市对口支援新疆和田地区项目及资金和全市社会救助资金安排及使用等情况进行审计，发现和督促整改问题，保证精准扶贫政策的落实。驻市地税局纪检监察组组长：张靖明 年初以来，驻市地税局纪检监察组聚焦主责主业，强化监督执纪问责，深化纪检监察体制机制改革，努力探索执纪监督的有效方式方法。自2016年6月至今，已开展三轮政治巡察，今年已经开展两轮，范围涵盖7个区（分）局。三轮巡察共发现8方面233个具体问题，问责追责50人次。集中力量重点监督，于2014年成立了直属稽查局联合纪检监察组。今年以来，联合纪检监察组共列席直属稽查局党组会54次，监督“三重一大”决策议题254个。处置问题线索5件，立案处理3人。为增强执纪审查工作的相对独立性，优化地税系统纪检监督资源，统筹调度区（分）局纪检工作力量，提升监督合力，将全系统24个区（分）局纪检监察组分片组建了六个区域监督协作组，开展交叉执纪审查。今年以来，区域监督协作组共执纪审查6件，涉及4个区（分）局，问责6人次。今年以来，共受理各类信访件97件，处置问题线索77件，立案12件，办结33件。积极实践“四种形态”，分别问责58人次、29人次、5人次和3人次。通过深化“为官不为”“为官乱为”和“严肃查处群众身边的不正之风和腐败问题”两个专项治理工作，问责2人次，分别给予“双开”处理。

驻市食品药品监管局纪检监察组组长：黄晓文

上半年，驻市食品药品监管局纪检监察组落实线索“大起底”要求，处置问题线索50件。注重用好“四种形态”，突出抓早抓小，严格把握不同形态之间的转换条件。谈话2件次，诫勉谈话1人，函询22件次，立案2件，政务处分2人。建立纪检监察专刊，传递从严治党声音。尤其注重传达有关政治规矩和政治纪律、“两个专项”、办案安全等专题会议要求。时刻提醒市区两级党组织，全面从严治党“越往后越严”，要切实扛起主体责任。加强对党组权力运行的监督。重点围绕“三重一大”事项进行监督，督促驻在部门落实巡视整改意见，支持驻在部门梳理行政和廉政风险点。紧盯基层许可权、检查权、执法权等“微权力”，强化督促指导。集体约谈区局纪检监察组长一次，建议党组把“两个专项”纳入巡察重点，以巡察手段，深化“两个专项”治理。全系统处理“为官不为”“为官乱为”问题案件2件，约谈22人次；处理违反群众利益问题4件，约谈5人次，党纪政纪处分5人。探索建立纪检监察和纪律建设协作会商机制，先后和人事、财务、法制和信息处建立协作会商机制，明确及时交换重要信息、合理加强日常监督和协助开展执纪审查三项主要工作事项，以“驻的优势”，巩固“派的权威”。

驻市体育局纪检监察组组长：白菊梅

半年来，驻市体育局纪检监察组主动适应全面从严治党新常态和纪检监察改革新要求，扭住职责定位，迎难而上拼搏，较好地发挥了“探头”和“尖兵”作用。制定综合监督工作实施意见，针对“三重一大”事项和体育系统廉政风险易发多发领域，对监督方式、手段、流程、成果运用等进行细化。注重加强对“关键少数”和“一把手”的监督，先后参加或列席监督单位各类重要会议，开展节假日巡察检查，向监督单位书面提出纪律检查建议，对苗头倾向性问题早发现早处置。督促监督单位党组织切实履行党内监督主体责任。先后召集驻在部门及直属单位党风廉政建设座谈4次，对监督单位局级干部开展廉政谈话8人次，对处级干部开展廉政谈话16人次，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。使谈话函询成为问题线索处置的主要方式，对违纪人员进行立案查处，向党组提出问责建议，持续释放有责必问的强烈信号。督促监督单位党组织把“四种形态”抓在手上、运用经常，使党内政治生活严起来、实起来。

建立监督单位组织框架，完善分工负责和双向联络制度，严肃政治纪律和政治规矩，加强纪检监察干部与所负责单位纪检干部沟通联系，督促各单位纪检干部及时报告党风廉政建设情况，使“探头”再延伸、“前哨”再前置，努力实现监督全覆盖。

驻市园林绿化局纪检监察组组长：程海军

上半年，驻市园林绿化局纪检监察组一是聚焦监督重点，参加列席领导班子会。二是聚焦压力传导，督促召开党风廉政建设大会。三是聚焦责任落实，召开党风廉政建设形势分析会。四是聚焦重要任务，召开专项监督工作会。五是聚焦主要问题，召开问题线索分析会。六是聚焦关键少数，参加列席领导班子民主生活会。七是聚焦能力素质，组织系统纪检干部培训会，思想融合、力量整合。八是聚焦主要工作，召开组务务虚会，分析研判形势、组织专题学习，既埋头拉车又抬头看路，确保方向不偏。把好纪律审查关，对可查性强的问题线索按照监督执纪工作规则初步核实、立案调查。对监察对象涉嫌职务违法行为问题线索，及时移交地区监委。截至目前，已收举报66件，初核26件，立案2件，拟立1件，处置问题线索85件。运用“四种形态”处理62人次。其中，第一种形态50人次，第二种形态4人次，第三种形态8人次。廉政谈话51人次，出具廉政证明36人次，发出监察建议书1份。挽回直接经济损失160.8万元。认真开展对城市副中心园林绿化工程建设监督，5次召开专题监督工作会议，2次深入主要工程标段施工现场督察。注重对北京世园会筹备工作的监督检查，专门制定监督制度，探索有效监督方式。

驻市科委纪检监察组组长：刘晓军