工会党组书记对照检查材料

工会党组书记对照检查材料（通用4篇）

工会党组书记对照检查材料 篇1

第 1 篇：地税局党组书记、局长对照检查地税局党组书记、局长对照检查材料

我自参加党的第二批群众路线教育实践活动以来，经过第一阶段的理论学习、征求意见，围绕中央提出“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，以理论、理想、党章、党纪、民心、民声、先辈、先进为镜，认真学习弘扬焦裕禄精神，对照“三严三实”要求，联系自己的思想和工作实际，重点查找自身存在的问题和不足，集中解决存在的“四风”问题，经过自己认真的学习和分析，对个人存在问题的原因以及危害进行了更深层次的剖析，以期达到自我教育、自我提高、自我完善、改正缺点、增强党性的目的。现对照检查如下：

一、遵守党的政治纪律和贯彻落实中央八项规定方面情况

遵守党的政治纪律、组织纪律情况。

在政治原则、政治立场、政治观点上与党中央保持高度一致，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验，坚定走中国特色社会主义道路的信念，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策。深入学习贯彻落实党的十八大、十八届三中全会精神，坚持有令必行、有禁必止，严格执行省市局的一系列决策部署。工作上服从组织安排，坚持民主集中制，做到重大事项集体研究决定，确保民主决策、科学决策，正确决策，自觉担负起维护党的政治纪律的责任，坚决同一切违反政治纪律的行为作斗争，坚决维护党的政治纪律的严肃性和权威性，时刻牢记共产党员的神圣使命，遵纪守法、努力做一名合格的共产党员。

贯彻落实中央八项规定情况

党中央提出关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定出台后，自己坚持从严要求，不断改进工作作风，深入基层了解真实情况，总结经验、研究问题、解决困难。自己及时组织党员干部认真进行了学习，并结合实际提出了贯彻措施要求，切实转变工作作风，提高办事效率。积极参加 “四风”问题专项整治活动，厉行节约，廉洁自律。减少文山会海，提倡开短会、开解决问题的会，讲短话，力戒空话套话。加强公务用车管理，严格执行公务用车节假日封存制度，严禁“公车私用”。杜绝公款吃喝，压缩公务接待费用，在“廉政灶”接待。强化部门预算的执行和监督，规范财务支出。对面积超标的办公室自觉进行腾退，切实解决和克服各种作风问题，遵守改进作风方面新的规章制度，自觉接受组织和干部群众的监督，以实际行动树立形象、以良好作风取信于民，推动陈仓地税事业科学健康发展。结合 XX 区委“三进三解三促”活动，走出机关，深入企业，深入税户，帮助解 决了一些生产经营和执行税收政策方面遇到的困难和问题，以实实在在的行动赢得纳税人的支持和理解。

个人有关情况说明

1．出国情况：无

2．公务用车情况：因自己在市区居住，除上下班乘坐单位公车外，公车配备未超标亦不存在公车私用现象。

3．办公用房和家庭住房情况：按照中央关于清理办公用房的有关规定，对原超标准办公用房及时腾退、清理，现在使用的办公室面积为一间 12.35平方米。目前家庭住房是房改房，面积 192平方米。

4．职务消费情况：在工作中严格按制度办事，没有超标准招待，也没有用公款支付应当由个人承担的费用。

5．人情消费情况：多年来，自己严格执行党风廉政建设规定和财务制度规定，从未将应该由个人宴请支付的费用在单位报销。自己没有出入私人会所，也没有接受和持有私人会所会员卡。

6．“三公”经费开支情况：在“三公”经费管理上，严格执行财经纪律和财务管理制度，本着少花钱、多办事和勤俭节约的原则，管好用好财政资金。

7．家属子女从业情况：妻子 XX，中共党员，XX 直属分局工作。女儿 XXX，1987 年出生，今年研究生毕业目前无固定工作。家庭成员均未在社会上兼职或经商办企业。

8．整治“会所中的歪风”情况：在接到上级关于“会

所中的歪风”通知后，我及时向组织作出了“不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡，自觉接受党组织和干部群众的监督”的郑重承诺，坚决做到“四个严禁”，发挥好带头作用，不出入私人会所。

二、“四风”方面存在的突出问题

切实按照市局党组和“群教办”要求，对照“四面镜子”和“三严三实”要求，把自己摆进去，逐项对照，查找问题，共查找、梳理出自己在“四风”方面存在的问题，具体如下：

形式主义方面

一是理论学习不够扎实。学习制度坚持不好，存在时紧时松、学用脱节的现象，要求自学的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，文件看了，政策学了，但仅仅停留在文字表面，常常应付差事，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会精神。如对一些上级文件精神的学习中，仅仅满足于我学过、我知道，而没有深入学习、认真思考、领会精神、把握实质；集体学习缺乏深入研讨和思想碰撞，对于中央、总局、省局的重大战略部署，以及干部职工利益密切相关的政策，研究不够，讨论不充分，存在学用两张皮的现象，没有达到通过学习服务发展的目的。例如，对上级规定的学习文献，自己只是泛泛的阅读，有时一目十行粗略浏览，根本没有静下心来认真学习、领会吃透精神，没有理论联系思想实际指导工作实践，解决实际问题。

二是工作推进不够扎实。对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透，缺乏跟踪、检查和指导。狠抓落实的力度不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、抓而不细，工作浮于表面，没有达到预期效果。如在绩效管理工作推行方面，只满足于利用会议强调、日常要求，而缺少深入跟踪检查、狠抓落实，致使少数中层干部认识不足、督促不够，一些基层干部职工了解不够、落实不好。

三是群众诉求了解不细。宗旨意识不强，群众意识淡化，深入群众、了解群众、服务群众等方面还存在不深不细不实的现象。有时对干部群众疾苦了解不深入不全面，比如有位干部有一阵上班期间工作缺乏热情和主动性，有点消极应付，我还批评他责任心不强，最后通过别人才了解到是他子女就业遇到了问题，比较烦恼，心情不好影响了工作。从这件事情中，我深深体会到，作为班子一把手，对干部、群众的诉求，不能只满足大多数群众的利益，还要关注个别少数干部的心理诉求和实际情况，只有这样才能全面掌握干部群众想什么、盼什么、急什么、要什么。

四是基层调研浮于表面。深入基层调查研究不够扎实。比如在下基层所调研时，检查税收工作的多，过问干部群众的少，和主要领导交流的多，和基层干部群众谈心的少。虢

镇所经费支出中水费较高，但多次调研，没有发现原因，只是强调大家要节约用水，直到教育实践活动中，经过细致分析原因，才发现是地下管道老化，有漏水点，通过开挖更换了管道，从根本上解决了问题。通过这件事情，深深感到自己平时在工作中了解基层情况，不深入细致，听取基层意见不及时，工作作风还不够深入、没有彻底地深下去、沉下去，掌握第一手资料。

官僚主义方面

一是工作标准不高。工作中深入不够、标准不高，只求过得去、不求过得硬。坐办公室听汇报的多、主动深入基层一线了解情况的少，电话摇控指挥的多，狠抓最终落实的少。比如在纳税服务方面，尽管研究制定了不少办法措施，但好多都只是挂在嘴上、写在纸上、挂在墙上，真正提高标准落实到实际工作不多，致使近年来省市局、区委的明察暗访中总是存在一些细节上的问题，归根结底是工作标准不高造成的。

二是担当意识不够。对于工作中出现的问题，有求稳怕乱的思想，面对一些棘手问题、困难问题、复杂问题，有时不敢下茬抓，不愿下茬抓，回避矛盾。对干部身上表现出来的不良习气、不良作风，不是严格按照规章制度去大胆管理、从严教育，而是睁一只眼闭一只眼，甚至在处理上也有瞻前 顾后，怕得罪人的思想，总认为多一事不如少一事，勇于担

当的责任意识不强。如有些干部上班着装不规范，发现这个问题后，我没有下决心严格按照规章制度处理，而是发通报进行提醒，所以着装不规范的问题总是存在。

三是创新意识不强。在工作中，思路不宽、方法不活、创新不够，上级布置什么就做什么，疲于应付。特别是工作忙起来，有时存在以会议贯彻会议、以文件落实文件的情况，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态，没有积极主动深入调研、寻找更加可行的办法措施去解决工作推行过程中存在的问题，致使工作中虽成绩不少，但整体起色不大、变化不明显，没有亮点，工作业绩没有质的突破。

四是工作方法单一，有急躁情绪。在对抓工作、抓管理等方面，方法不活，易犯主观臆断现象，听工作汇报不耐心，脾气急，易出现急躁情绪。在遇到工作推进不力时，批评下属不留情面、不分场合、不讲策略，心直口快，虽然出发点是为了工作，但有时也会挫伤同志们的积极性。

五是关心干部不够。对干部职工思想工作生活上关心不够解决具体问题和困难的方法不多、力度不够。如在目前情况下干部激励机制、干部福利待遇、非领导职务晋升等群众关心的切身利益问题；再如，边远山区税务所人员调配，减轻基层工作负担以及防范基层干部税收执法风险等问题，虽然我很重视，也努力想办法来解决，但效果不是很明显。

享乐主义方面

一是争先进位意识不强。认为自己年龄大了，工作维持现状，不出纰漏、不给上级领导添麻烦就行了，有求稳求安的心理，争先创优意识不强。如对长期以来一些干部职工身上形成的不良作风，碍于情面，没有当即严于制止，而是采取会议强调等形式旁敲侧击地“提醒”，致使一些诸如制服与便装混穿、上班玩手机、不注意政务礼仪等现象没有得到彻底杜绝。

二是服务群众意识淡化。服务纳税人、服务基层意识有所淡化，搞好服务的方式方法创新不多，对纳税人上门反映问题，或由于工作忙、或是怕麻烦，有时候会让分管领导或相关科室出面接待解决，失去了面对面倾听纳税人心声的机会。

三是严于律己意识不强。自觉用党的纪律约束自己等方面还不够严格，存在对自己讲特殊，对班子成员给面子的现象。如要求干部上班期间必须着制服，自己有时却穿便装，没有起好带头作用，对班子成员上班期间着便装碍于面子也没有严厉制止。对于公务车辆使用方面，有时明知是去办私事，也不予制止，怕伤和气，认为只要不出大格就行。

奢靡之风方面

一是艰苦奋斗思想蜕化。缺乏吃苦耐劳、艰苦奋斗精神和以单位为家的思想，如对于干部职工表现在平时生活上的 浪费现象，没有制定相应管理措施和办法，看到在用水、用

电、食堂饭菜、办公纸张等方面的浪费现象，有时泛泛说说，没有形成长期有效的管理机制。有收土特产、茶叶等情况，怕伤和气，不近人情。

二是公务接待好排场。在八项规定出台前，对厉行勤俭节约意识树得不牢，公务接待中有好面子、讲排场的现象。认为在单位食堂接待显得小里小气，来人都是上级领导或兄弟单位的人，不让吃好、喝好就是怠慢客人，缺乏厉行节约的意识。自八项规定出台后，通过学习，在公务接待方面“上面来人少了”、“接待标准把得严了”，但在标准把握上还不够严格，偶有浪费的现象。

三、问题产生的原因分析

通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，从根本上讲，主要是个人理想信念和宗旨意识不强，是党性修养水平不高导致。剖析、究其主要原因可归纳以下几方面：

政治理论学习兴趣不浓，自身修养水平不高

自己对理论学习缺乏正确的认识，学习政治理论兴趣不浓，把学习当成额外负担，总认为自己受党教育多年，为党工作多年，大大小小的事经历了不少，学不学都差不多，学不学无所谓，不影响工作，没有把学习提高上升到工作能力水平的高度上来认识，学习仅流于形式，疲于应付，进而导

致视野不开阔，认识滞后，行动迟缓。因缺乏学习上进心，安于现状，不能及时更新知识，不能用马列主义的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题，导致工作无创新，无亮点。

理想信念不够坚定，宗旨意识淡化

一是对于加强主观世界改造，坚定理想信念，态度上是自觉的，认识上是一贯的，立场也是坚定的。但实事求是地说，这些年来，口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界，实际上存在着重前者轻后者，以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己的要求放松了。由于理论学习不够，思想境界没有提升，灵魂没有净化，导致了原则性不强、正义感退化，理想信念产生动摇和滑坡，没有做到用正确的政治理想指挥思想行动。二是“四风”问题的产生，归根到底是为全心全意人民服务意识淡化、缺少焦裕禄式的公仆情怀、群众观念淡化、群众路线执行不力的问题。由于宗旨观念在头脑中扎得不够牢，有时候干工作掺杂着对个人形象、局部利益的“小算盘”，有迎合上级、赢取口碑的私心杂念，没有深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责。总认为基层、纳税人反映的热点、难点问题是带有共性的问题，有些问题凭自己的能力也解决不了，没有认真分析问题，积极寻求解决问题的最佳途径。

党性修养肤浅，联系群众不够密切

一是随着年龄的增长、阅历的丰富，党性锻炼慢慢放松了，警惕“四风”危险的政治之弦绷得不那么紧了。有时甚至认为，自己干了些事，出了些成绩，也得到了组织的肯定，干部群众都还认可，就难免滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。现在对照“两个务必”、对照“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，发现自己作为党员干部，没有坚持做到自觉把加强党性修养作为终身的必修课，没有以坚强的党性作为克服“四风”的利剑。二是反思我身上存在的问题，一个深层次的原因，就是对“一切依靠群众，一切为了群众”的宗旨意识践行不够，没有把党密切联系群众的优良作风与深入基层、及时了解新情况、解决新问题、创造性地开展工作的精神真正贯穿到实际工作和生活中去，在联系群众上还是有所减弱，走基层、接地气、通下情、听民意不够深入，寓管理于服务之中理念没有入脑入心。

艰苦奋斗精神蜕化，廉洁从政意识不强

一是吃苦在前，享受在后的艰苦奋斗精神有所蜕化，对照焦裕禄同志“敢教日月换新天”、“革命者要在困难面前逞英雄”的奋斗精神，自己缺乏干事创业的激情和自我加压劲头，站位不高，眼界不宽，要求不严，工作求稳，满足于不出问题。二是自律精神不强，共产党员的表率和模范作用发挥不充分，没有经常开展自我批评，看自己的缺点少，看

别人的不足多。自以为处在基层，没多大的权力，缺乏滋生腐

败的土壤，廉政上不会出什么问题。随着物质生活的丰富，有时也想把日子过得更舒适一些，在生活待遇方面有时只能往上走，不能往下走，而且一旦习惯了，一下子改变起来还不太适应。对社会上那些讲排场、讲规格、奢靡浪费的做法，虽然反感和深为痛惜，但时间一久，也就慢慢地不以为然、见怪不怪了。

工作作风不扎实，服务群众不到位

作为一名老党员，本应牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，始终把干部群众的利益放在心上，把为纳税人服务作为税收工作的出发点和落脚点，而自己对群众疾苦关心不够，与干部谈心交流不够，对自己要求放松了，工作缺乏激情和上进心，进取意识和艰苦奋斗精神有所欠缺，没有树立起更高的工作标准，缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气。朝气不足，暮气有余，工作中就难免得过且过，革命意志衰退，奋斗意识退化。往往以事务工作繁忙就忽视、忽略了自身修养提高，使自己的党性蜕化，导致自己有享乐主义思想，缺乏吃苦耐劳精神，缺乏艰苦奋斗精神，有偏离群众的现象，密切联系群众的自觉性不够强，对群众疾苦关心帮扶较少，特别是在安排工作时，对干部提要求多，谈心、帮助、深入做细致思想工作少，正由于以上主观世界改造不够，群众观偏离，才产生了工作作风不扎实、服务群众不到位等 问题，没有做到全心全意为人民服务。

四、今后努力方向和改进措施

首先在世界观改造上，要认真学习十八大和十八届三中全会精神，学习____的系列讲话精神，自觉用党的政治理论武装头脑，提高学习积极性和主动性，克服形式主义、官僚主义、享乐主义思想，树立为民、务实、清廉的群众观；其次，坚持学用结合、求真务实，争先创优的事业观，在工作上要勤奋敬业，尽职尽责，克服懒政、庸政现象；再次，在自身修养方面，要以身作则，廉洁从政，保持严谨的作风，保持高度的革命自觉性、上进心，树立责任意识、担当意识，加强使命感，把为民求真、务实、清廉、清明的从政意识内化于心，外化于行。总之，对自身存在上述问题，从以下几方面彻底进行整改：

加强学习。一是增强学习的主动性。养成勤于学习、善于学习的习惯，做真学真懂真信真用的模范和表率。针对税收工作面临的新情况、新问题、新任务，给自己制定详细的学习计划，明确学什么、怎样学，学到什么标准，集中有效时间钻研新理论、新知识。二是认真组织中心组学习。每月设定 1 个专题开展 1 次党组集中学习，以普通党员的身份，全程参加支部组织的各项学习活动。每年为干部职工至少讲1 次党课，以讲促学。三是注重学习成果转化。把改造主观世界同改造客观世界结合起来，把向书本学、向群众学、向

实践学结合起来，每年亲自撰写 1-2 篇有质量的调查报告，把基层“点”上的实践探索总结升华工作经验，进而指导“面”上的工作，真正达到学以致用、以用促学。四是保持锐意进取精神。在不断学习中提升思想境界，防止自己知识老化、思想落伍、工作松劲，保持一种锐意进取、苦干实干的精神状态，发挥好自己的带动示范作用。

真抓实干。一是加强工作调查研究。只有进行深入的调查研究才能真正发现问题，着手解决问题。因此，带头给自己定下规矩，每月三分之一时间在基层调研工作，不定期开展不打招呼的调研，与基层税务干部开展谈心活动，充分掌握第一手资料。二是狠抓精文减会提效。严格参会人员和范围。进一步明确领导班子成员分工和工作职责，实行谁主管谁负责，不陪会代会，减少不必要的会议，把主要精力放在抓具体工作落实上。统筹局内各项会议，提高必开会效能。带头从自己做起，努力改变会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求，讲短话，讲解决问题的话。三是扑下身子抓工作。认真落实“三严三实”工作要求，结合陈仓地税工作实际，把提升站位作为工作目标，树立“三个理念”，工作中要敢于啃硬骨头，积极寻求新思路、新方法，破解工作中遇到的难题，对工作高标准、严要求，讲质量讲效率，全力做好组织收入、税收征管改革、干部管理和纳税服务等工作。四是抓好便民办税服务。为纳税人办好事，把便民办 税行动作为一项常态化的工作来抓，围绕公开、减负、便民、增效做文章，推行预约服务、延时服务、提醒服务等一系列服务措施，努力让纳税人更满意。为基层干部办实事，继续推行基层标准化建设，集中精力做好基层税务所的维修改造工作，全力推进 6S 管理，为干部提供整洁有序的工作环境，也为纳税人营造良好的办税环境。

锐意创新。一是立足工作实际抓创新。坚决克服瞻前顾后、患得患失、求稳求平、小成即安的心理，把陈仓地税放在全省的大坐标上来对比，立足实际，找出差距，激发斗志，持之以恒推进工作创新，创先争优。二是立足长远发展抓创新。树立功成不必在我的意识，着眼于陈仓地税长远发展推进工作创新，特别是对基层干部反映的执法风险问题、干部素质问题，深化税收征管改革和创新干部培养模式，力争用2-4 年的时间使其得到缓解。三是立足正向激励抓创新。认真开展“三评一树”活动，大张旗鼓地宣传系统内的先进典型人物，激发全员工作动力和热情。把精力放在营造创新的环境上，建立创新激励机制，对理论、制度、技术创新成果给予一定的奖励，激励全员工作创新热情。四是立足队伍稳定抓创新。采取积极做工作、主动向上反映等方法，下大力气解决好干部职工反映的福利待遇、非领导职务晋升等一些具体困难和问题，做好解释工作，确保干部队伍思想稳定。

勇于担当。一是直面困难，坚定信心。勇于面对工作中

存在的困难和问题，对当前 XX 经济税源变化带来的税收工

作压力等问题，做到不回避、不懈怠、不推责。发挥好个人的表率带头作用和班子各成员的整体效能，立足客观实际，发挥主观能动性，团结和带领干部职工齐心协力，奋力争先，积极破解工作中的困难和问题，不断提升 XX 地税整体工作水平，力争圆满完成今年的各项工作任务。二是认真履职尽责。加强党风廉政建设，完善防控体系，强化执纪监督，严肃查处违法违纪问题。坚决克服跟风心理、攀比心理和不平衡的心理，杜绝歪风邪气的干扰，正确对待个人的名誉、地位、利益，不比排场、比贡献，不比待遇、比奉献，不图名利、图心安，把事业的发展，把纳税人和干部职工的利益放在第一位，立足岗位，全身心投入到工作之中。三是敢于动真碰硬。持续开展干部作风整顿、继续加大明察暗访工作力度，完善作风建设机制。加强警示教育，深刻吸取违法违纪案件的教训，对歪风邪气做到坚决制止。

廉洁自律。一是严于律己。时刻以党员领导干部的标准严格要求自己，强化宗旨观念，加强党性修养锻炼，永葆共产党员的政治本色，为广大党员和群众作好表率、带好头。要求别人做到的自己先要做到，要求别人不做的自己坚决不做，模范落实好廉政准则和中央八项规定，严格遵守干部选拔任用各项制度，加强自身在出国出境、用车住房、公务消费、家属子女方面的管理和自律，严格执行各项规章制度。

不断加强个人修养，克服性子急、脾气直等性格上的不足。

尊重同志，理性待人处事。二是牢记“两个务必”。强化防微杜渐意识，继续发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良传统，建立健全公务接待、公车使用、大宗物品采购管理等制度，严格管理，进一步压缩“三公”经费支出，严格预算严格把关，精打细算，把有限的资金用在地税事业发展上。三是加强自我管理。时刻做到自重、自省、自警、自励，守住勤俭朴素，志趣高雅的生活方式和生活品位，坚决不出入私人会所，不接受和持有会所会员卡，坚决不接受宴请和参加商务庆典等非工作需要的应酬活动，净化自己的生活圈、交际圈，始终从严要求自己，努力做好各项工作。

以上对照检查有不到之处，请大家批评指正，我将诚恳接受，认真整改。

第 2 篇：地税局党组书记个人对照检查材料党的群众路线教育实践活动

个人对照检查材料

XX 地税局党组书记、局长 XXX

（2014 年 XX 月 XX 日）

自第二批党的群众路线教育实践活动开展以来，我始终保持并不断强化对党、对群众、对事业的高度责任感和神圣使命感，认真履行‚ 一把手‛ 第一责任人职责，充分发挥党员领导干部的示范带头作用，在扎实推进教育实践活动的同时，也使自己受益匪浅、体会深刻、收获颇丰。一是学有所

悟。有效运用集中学和个人学相结合的方式，深刻领悟____总书记系列讲话精神、学习弘扬焦裕禄精神、深入践行‚ 三严三实‛ 要求和社会主义核心价值观，使自身的政治理论素养不断提升，群众路线观念更加牢固，思想认识得到全面升华。并充分意识到新时期在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，从宏观上讲，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求，是坚持党要管党、从严治党的战略决策，是转变工作作风、密切联系群众的重要举措，是促进富民兴陇大业、实现全面小康的迫切需要。从地税实际看，是推进税收征管改革、提高纳税服务质量的现实需要，是强化依法行政工作、深化干部队伍建设的务实举措，是落实‚ 三个第一‛ 工作思路、推动税收事业科学发展的核心体现。二是听有所感。在听取意见环节，自觉克服‚ 怕‛ 的思想，消除心理包袱，抱着给群众当学生的态度，切实深入到基层分局、辖区企业和双联点，放下架子、虚心求教。并结合地税工作职能与特点，紧扣‚ 一把手‛ 职责和领导班子实际，重点征求与地税工作关联度高、打交道多的部门和纳税人群体的意见，着重了解最具发言权、较强代表性的纳税人和群众的现实困难。做到了真听意见、听真意见，为切实改进工作作风、密切联系群众提供问题依据，指明了努力方向。三是谈有所成。采取批评和自我批评的方式，围绕‚ 四风‛ 问题、学习焦裕禄精神、践行‚ 三严三实‛ 要求和税收工作实际，结合典型案例，与班子成员和联系点党员干部开展广泛的谈心交心活动，做到见人、见事、见思想、见结果，在找准查实学习弘扬焦裕禄精神、践行‚ 三严三实‛ 要求方面的不足与差距上消除了隔阂，在查摆领导班子和班子成员‚ 四风‛ 问题具体表现、原因和改进建议等方面达成了共识。总之，通过这一阶段的教育学习，达到了认识自我、净化自我、修正自我的目的。下面我结合以上体会和收获，以 x 书记提出的‚ 四查四省‛ 讲话精神为指导，按照‚ 群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议‛ 的原则，对照活动中征求的意见建议、____总书记在第二批部署会议上列举的‚ 四风‛ 问题的 25 种表现和中央教育实践活动领导小组办公室梳理出的 37 条共性问题，就本人在‚ 四风‛ 方面的问题及表现、存在原因作 2

深刻剖析，并加以整改。

一、遵守党的政治纪律，贯彻执行中央、省委和省局改进作风规定情况

政治纪律严明是党的光荣传统和独特优势。一直以来，无论自己在何种工作岗位上，都能够严格遵守党的政治纪律，始终坚持四项基本原则，保持政治上的清醒和坚定，保持路线、方向、原则上的坚定立场，保持重大问题上的旗臶鲜明，在事关政治原则、政治立场、政治方向等一些重大问题上从不动摇。做到了在任何时候、任何情况下，政治信仰

不变、政治立场不移、政治方向不偏。在工作和生活中始终把认真学习党章，严格遵守党章，坚决贯彻党章，自觉维护党章作为行为准则，做到了党章规定的不折不扣坚决执行、党章禁止的一丝一毫决不违背。紧紧围绕省局‚ 三个第一‛工作思路安排部署各项工作。在思想上、政治上、行动上同中央、省委和省局党组保持高度一致。

在中央‚ 八项规定‛、省委‚ 双十条规定‛ 和省局党组‚ 六项规定‛ 出台后，结合我局实际，及时制定下发了关于改进工作作风密切联系群众实施办法，全面落实党风廉政建设责任制，建立健全了包括风险采集、风险分析、风险报告、风险预警、风险责任追究等五项内容的《廉政风险防控管理制度》。在工作中，能够充分发挥党组书记的模范带头作用，自觉遵守、执行坚决，并严格要求身边的亲属和工作人员，在家庭个人住房 3

和家属子女就业等方面严格按照相关规定执行。但认真反思在‚ 八项规定‛ 出台前，的确存在用公款搞职务消费、人情消费等行为，在公务用车配备使用上，存在超标准配备车辆和公车私用的现象。在办公用房清理清退工作初期，存在观望心理，认为旧办公楼结构已定，改造有点浪费，面积标准超一点也影响不大，厉行节约反对浪费的意识不强。随着教育实践活动的深入开展，我逐渐认识到作风建设的重要性和紧迫性，在改进作风上抓落实、求实效，重点做了加强

调查研究、维护纪律与制度刚性、改进文风会风等工作，杜绝了在日常办公、公务活动中的浪费现象和公车私用行为，按时完成了处级领导干部和机关办公用房清理腾退工作。2013 年‚ 三公‛ 经费支出同比减少 35.83%，2014 年计划在2013 年的基础上再减少 20.17%。

二、弘扬焦裕禄精神、践行“三严三实”要求和贯彻落实 “四查四省”精神情况

在学习弘扬焦裕禄精神方面，做到了理论和实践相结合。一是学深学透、内化于心。积极参加中心组集中学习，深刻领会____总书记关于大力学习弘扬焦裕禄精神的重要指示；结合多年来在学习弘扬焦裕禄精神方面的所思、所想、所感，用心体会焦裕禄同志在艰苦卓绝的环境下，带病领导人民群众整治‚ 三灾‛ 的公仆情怀和奉献精神；并结合思想认识和理想信念，认真撰写如何以焦裕禄精神处理当干部和干事情关系的心得体会，使焦裕禄精神成为开展好教育活动和推进税收工作的 4

理论支撑和精神动力。二是注重实践、外化于行。坚持把践行焦裕禄精神做为开展教育实践活动的一条根本红线，深入到基层中，与党员干部、纳税人和广大群众面对面、心贴心，真心实意听取他们的意见和建议、了解他们的疾苦与困难，自觉站在他们的立场上去考虑问题、思考办法。把践行焦裕禄精神和做好日常税收工作有机统一起来，不断强化

相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人的服务观念，认真落实‚ 管理质效提升年活动‛ 和‚ 便民办税十项活动‛，着力解决联系服务群众‚ 最后一公里‛ 问题，为纳税人多办事、办好事、办实事。切实将全心全意为人民服务的宗旨意识内化于心、外化于行。

____总书记提出的‚ 三严三实‛ 要求既是广大党员干部的为政之道也是行为守则。坦诚地讲，我一直本着对党和群众高度负责的务实态度，不贪虚功、不图虚名。但是通过对‚ 三严三实‛ 要求的系统学习和认真对照发现，自身在这方面的确还有很多不足之处。在今后的工作和生活中，我将时刻以‚ 三严三实‛ 要求做为加强自身建设的基本准则和目标要求，有效结合教育实践活动的政治理论学习，在学习中提升道德境界，自觉远离低级趣味和歪风邪气；牢固树立依法治税理念，严格按照制度规定落实税收法规、政策，执行财经纪律，切实把权力关进制度的笼子里，做到不搞特权、不以权谋私；自觉遵守廉政准则，严格执行《廉政风险防控管理制度》，做到慎独慎微、勤于自省；在涉及重大事项决策和部署重点任务时，坚持 5

实事求是，一切从税收实际出发，既要权责明确，更要符合各部门实际；遇到矛盾和问题时，充分发挥‚ 一把手‛的主体作用，敢于负责、勇于承担，首先从自身查找不足，脚踏实地解决税收热点难点问题；在工作和生活中更加注重

党性修养，将焦裕禄同志等先进典型做为学习的楷模，时刻做到对党、对群众、对事业忠诚老实、高度负责，对工作、对事业一步一个脚印，绝不偷奸耍滑。

省委 x 书记提出的‚ 四查四省‛ 精神，为查准找实自身问题，深刻剖析原因根源提供了重要的指导意义。在活动中，我不折不扣的贯彻落实‚ 四查四省‛ 精神，拿起焦裕禄精神这面镜子，对照习总书记‚ 三严三实‛ 的要求，从里到外、从上到下，由小见大、由浅入深，深入查摆自己在思想境界、素质能力、作风形象等方面的问题和不足。认真查找自己在秉持为民情怀、践行宗旨意识、强化服务理念等方面存在的问题，进一步站稳群众立场、融入群众之中、增强群众工作本领。查找谋事创业的态度是否脚踏实地，工作理念是否务实高效，过程是否一步一个脚印。检查自己在工作和生活中是否存在铺张浪费，违反了中央‚ 八项规定‛、省委‚ 双十条规定‛ 和省局‚ 六项措施‛ 的现象。深刻反省自己当干部这么多年，是否做到了严以律己，用制度管权、管事、管人，自身抵御诱惑、拒腐防变的思想根基是否牢固，共产党人的清廉本色有没有退化。

三、“四风”方面存在的问题

1、形式主义方面

（1）学风不够端正。主要表现在三个方面：一是放松

了对政治理论的学习。虽然每年在述职报告和大会讲话中经常把夯实政治理论作为首要任务来强调，但是自身却未真正把大政方针政策研究透彻，认为政治理论空泛，离自己很遥远，打不起学习兴趣。往往是开会讲讲、文件学学、材料念念、笔记抄抄，而没有做到想一想精神、思一思内涵。有时在工作繁忙的时候，对下发的一些理论读本，没有经过认真深入地研究学习就直接束之高阁。二是业务学习存在应付的思想。没有确立‚ 终身学习‛ 的观念，知识更新慢、结构单一，除了在规定的时间内充实基础理论和业务知识外，缺少系统性和整体性学习，对要求领会的税收政策、法规，存在自己还没有学深吃透的情况下，直接安排执行落实的情况。另外，学习中还存在实用主义，对目前有用的知识就学学，对一时用不上的就少学甚至不学。例如，对局里组织的一些业务培训，参与的积极性和主动性不高；对新上线的征管软件和新型的税收宣传载体不够熟悉，对最新的税收政策缺少准确的研判能力等。三是税收理论调研不够深入。虽然每年也按时完成了上级下达的税收调研任务，但文章内容大多是网上搜集一些、年终总结里引用一些、文献资料中借鉴一些，没有真正根据当前的税收热点、征管难点、工作重点，深入税收一线实地调研思考，文章观点的鲜明性和措施的针对性相对较差，税收理论对税收实践的指导意义不强。同时 7

也在一定程度上给各业务部门的税收调研工作带来了

消极示范。

（2）工作不够务实高效。主要表现在两个方面：一是重制度建设、轻执行落实。在工作中存在以制度落实制度，以文件落实文件的现象，唱功好、做功差，工作不实、落实不力。例如，在开展‚ 作风建设年‛、‚ 制度建设年‛ 和‚效能建设年‛ 等活动中，规章制度建立得扎扎实实，但在具体执行上没有下足功夫，活动的实际效果没有真正体现出来，有时在活动中热衷于高指标、搞评比，优秀先进也评定了，但问题仍没有根本解决。二是存在文山会海现象。习惯于在会议上安排部署工作，有时对会议节奏掌握得不够紧凑，会议时间安排不够合理，个别会议内容空泛冗长，一些没必要上会讨论的事项，过分要求民主和形式，结果是你一言我一语，小事变大事、大事变繁事，直接导致决策和执行效率低下，一定程度上影响了各部门正常的工作秩序。这次征求基层干部意见时，大家对此反映比较突出，同时也使我意识到加强会议管理的必要性和重要性。

（3）政绩观存在偏差。集中表现在两个方面：一是存在‚ 唯收入论‛。贯彻执行省局‚ 三个第一‛ 工作思路未能做到统筹兼顾，片面地将组织税费收入与税收整体工作划等号，认为只要收入上来了，税收工作就能又好又快发展，忽略了深化干部队伍建设的责任和服务转型跨越的目标。在建立考核机制、评先选优等工作中，收入指标、任务完成情况

占比过重，忽视了 8

其他任务，使考评工作失去了应有的整体性、科学性和规范性，也在一定程度上对各部门整体工作的安排部署产生了误区。二是搞‚ 面子工程‛。与‚ 谋事要实、创业要实、做人要实‛ 的要求相比存在一些差距，在服务基层、服务群众时，存有争荣誉、要口碑的思想，在贯彻执行上级安排的工作方面急功近利，只愿做上级看得见、见效快的表面文章，对基层和群众的迫切之盼不愿管、实际需求不上心。在双联行动中，虽然通过资金投入为马家庄社区赞助了‚ 欢乐舞台‛ 项目，取得了一定得社会效益和经济效益，赢得了群众和上级的肯定，但是在以后如何规范经营、做大做强、提高盈利能力方面缺少政策性引导和管理上的帮扶。

2、官僚主义方面

（1）群众观念有待提高。虽然对从群众中来、到群众中的观念有较为深刻的认识，但是在用心想事、用心谋事、用心干事，落实惠民行动和服务基层、服务群众方面还做得不够多、不够细、不够深入。在制定一些重大决策、出台规范性税收文件时，没有沉下心去了解民意、听取民声、体察民情、集中民智。这一问题在近期的涉税事项前移工作中比较明显，由于事前没有安排组织好征求基层分局意见建议的工作，导致一些前移事项出现审批权限不明、权力责任不清的现象，给纳税人带来诸多不便。有时想问题、办事情缺少

换位思考，对基层干部的所思所想、所需所盼把握不够。到基层分局开展考核工作时，9

把主要精力放在了对照指标、查找问题、追究责任上，忽略了对基层困难的了解、成绩的肯定、干部的鼓励，挫伤了一些基层同志的工作积极性和上进心。

（2）‚ 最后一公里‛ 问题解决不及时。在推进税收征管、优化纳税服务工作中，存在管理大于服务、甚至代替服务的现象，没有真正做到相信纳税人、尊重纳税人、依靠纳税人、服务纳税人，没有把纳税人的诉求和需要做为服务导向，没有抓住侵害纳税人合法权益的迫切问题，出现了优惠政策始终‚ 走在路上‛、高效服务只是‚ 停留嘴上‛、便民实惠没有‚ 落在身上‛ 的现象。在征求意见环节，一些纳税人反映税务登记证注销手续办结周期太长、甚至跨年度；领用发票、代开发票手续过于繁琐；对定期定额户的核调，存在往上调整快、往下调整慢的不合理现象；涉税事项前移工作推进缓慢，便民办税缺少务实举措；针对小微企业的税收优惠政策手续审批慢、落实执行少。例如，2014 年 X 月 X 日，接上级转办关于纳税人投诉我辖区对网吧行业未执行税收优惠政策的案件，后经核查，情况属实。这些意见和案例看似问题不大，但集中反映了我们在有效解决与纳税人息息相关的‚ 最后一公里‛ 问题上还有许多工作要做。

（3）存在‚ 官本位‛ 思想。主要表现在三个方面：一

是拍脑袋决策。有时认为自己做为局里的‚ 一把手‛，工作经历比较长、阅历比较丰富，其他人的意见和建议可听可不听，触及 10

复杂问题浅尝辄止、单凭以往经验，没有深入到基层和群众中进行细致的调查研究，对基层情况的了解重视听、忽视看，缺少‚ 地气‛。处理日常工作，大多是坐在办公室等着各部门来汇报、来请示，通过签字审批布臵安排工作，主动深入基层调查研究、核查实情的积极性不强。二是批评和自我批评不深入。在工作中出现问题和矛盾时，不能敞开心扉、推心臵腹地开展批评与自我批评，有时不想抓、不愿管，民主生活会上乐于讲成绩、不点问题，多提建议、少谈意见，一定程度存在求稳怕乱、做‚ 太平官‛、做‚ 老好人‛ 的思想，与‚ 三严三实‛ 要求相比还有很多不足之处。三是问题责任意识不强。存在怕揭短亮丑的心理，回避矛盾和差距，对执法督察、日常检查、年度审计中暴露出的问题，不愿真刀真枪、大刀阔斧地整改落实，认为影响不大，没必要集中精力解决，使一些小问题拖成了大问题。

（4）服务工作不到位。主要表现在三个方面：一是服务纳税人不到位。工作中存在习惯做法，没有真正在提高纳税服务的针对性上动脑筋，在满足纳税人核心需要上下功夫，在探索创新‚ 人性化‛ 服务上费心思。在 XX 企业调研时，有纳税人反映税务部门虽然每年在该园区做了大量的税

收宣传工作，但是针对高校毕业生创业、小型微利企业税收减免等方面的宣传辅导相对较少。这就说明我们的税收宣传工作存在盲区，针对性和实效性不高，没有自觉站在纳税人的角度去想问题、办事情，11

工作做了不少，但效果不突出。二是服务群众不到位。例如，在申报期停电、征管系统出现故障、节假日申报延期等特殊情况下，只是简单地在大厅张贴公告，没有及时通过手机短信平台、门户网站、电子显示屏等快捷渠道向纳税人告知、提醒，也没有解决好备用电源问题和其他应急措施，导致纳税人多次上门跑。在企业调研时，一些纳税人反映税收管理员对政策掌握不牢靠、解释不到位、解答不一致。这些问题突出反映了我们在将全心全意为纳税人服务的理念外化于行上做的还不够细致、不够深入。另外，在开展双联行动中，制定的年度帮扶计划前瞻性和实效性不强，缺少对帮扶户贫困原因的深层研究，更多是局限于逢年过节送些米面油等生活用品。三是服务基层不到位。虽然每年都把落实‚ 四个倾斜‛ 列为重要任务，但在实际工作中，对基层缺少政策指导，提工作要求多，解决实际问题少；安排部署工作时，对基层情况把握不足，层层加码，增加了基层工作负担；在人员配臵、资金政策等方面向基层倾斜力度不够；针对基层干部的业务培训机制、培训方式仍需健全完善。在征求基层意见时，基层干部普遍反映工作压力大、税收任务重，但

又缺少年轻力量，业务培训的名额少，评先选优的比重小。

（5）干部管理质效需要提升。主要表现在三个方面：一是规章制度执行不严。对岗位责任制落实不重视，一些干部的工作责任心和担当意识不强；推进依法行政的力度不够，个别部 12

门出现执法程序、执法文书不规范等问题，在营造公平公正的执法环境上的还需要下大力气；对劳动纪律抓的不够严格，使一些部门出现管理松懈，组织性和纪律性下降，存在迟到早退、脱岗离岗现象，没有及时发现并处理个别严重违反劳动纪律的干部，在队伍中造成了不良影响；对临近退休干部和非领导职务干部疏于管理和引导，其工作的积极性、责任感和事业心有所降低；首问责任制没有真正落实，在强化税务干部工作责任意识、严格执法意识、廉政风险意识方面的作用没有很好发挥。二是干部队伍重用轻管，梯次培养不够。新时期，税收工作日趋复杂艰巨，税务干部面临的执法风险越来越多、责任义务越来越重，但是相应的教育培训机制、岗位交流机制、选人用人机制，以及监督管理机制没有及时调整完善，在加强干部素质建设、强化执行能力、针对性地进行梯次培养等方面的工作不到位，个别干部出现了纪律松弛、脱离群众和‚ 慵懒散漫‛ 的现象。干部整体队伍中缺少精通税收政策和法规的‚ 业务能手‛ 和‚ 尖子标兵‛，特别是综合能力强、能独挡一面、责任意识强烈的中

层干部相对更少。另外，对新提拔干部的培养力度不够，角度不宽，有些干部对新岗位适应能力较差，甚至出现提拔后工作责任心和上进心有所降低的问题。三是对干部思想教育不及时。在严格按‚ 八项规定‛ 执行福利、津贴制度后，薪金收入普遍减少的大环境下，干部的思想认识出现一些波动，个别干部头脑中出现了拜金主义和福利至上的苗头，但是相应 13

的理想信念和思想政治教育没有及时跟进，在如何进一步调动干部工作的积极性和主观能动性方面的办法措施不多。

3、享乐主义方面

（1）创新意识不强。对新情况、新问题了解掌握不到位，工作中满足于传统的、程式化的工作方式，只愿纵向比进步，不愿横向找差距，不求过得硬，只求过得去。有时抱有上级安排什么就做什么的心理，喜欢走已经走熟的路，不愿独辟其径，偶尔产生一些新想法也只是停留在心里，而没有付诸于行动。例如在推进税收征管改革和涉税事项前移的工作中，缺少抓铁有痕、踏石留印的改革魄力和创新勇气，虽然也开展了些便民工作，但大多属于上级规定动作，或者是参照其他市州的做法，没有有效结合辖区情况，出台一些务实创新的举措，缺少具有本局特色的服务亮点。

（2）工作缺乏主动性。对一些重点任务没能亲力亲为、亲自过问、亲自安排，没有深入到一线靠前指挥。有时存在当‚ 甩手掌柜‛ 的思想。对一些常规性工作不能做到提前介入、主动开展、超前服务，对一些可能出现的问题，不能积极搜集各种信息，及时组织研究，提前做准备，对出现的问题，不能及时加以改正，满足于就工作而工作。对干部队伍中长期存在的‚ 软懒散推‛ 的‚ 流行病‛、‚ 部门病‛ 整治不严格、对工作作风漂浮的‚ 岗位病‛ 纠正不及时，出现了干部劳动纪律松散、岗位职责落实不到位、执行政策制度出现偏差、征管软件操作不 14

熟练、数据采集不准确、录入错误，造成少征和漏征税款的现象。

4、奢靡之风方面

艰苦奋斗思想和吃苦精神有所淡化。实事求是地说，随着社会经济的发展和消费方式的多样化，工作环境和生活条件有了很大改善，你来我往的社会关系不断增多，艰苦奋斗、勤俭节约、过苦日子的精神确实在头脑中有些淡化了，把‚吃点、喝点‛ 当成了小事情，认为离作风问题还很远，没必要‚ 看得那么重‛、‚ 管得那么严‛。特别在中央‚ 八项规定‛ 出台前，存在一些铺张浪费的现象。例如，在组织团拜会、运动会等文体活动时，追求场面上热烈、统一名牌服装、超标准聚餐；有时还存在一些职务消费和人情消费现象，浪费了人力、物力、财力。公务用车、办公条件、公务接待等

方面，也不同程度上存在攀比浪费的现象，个别宴请活动超标准使用了高档烟、酒，主动或被动参与宴请的现象也有发生。

四、产生问题的原因剖析

1、理想信念不牢，缺少务实精神和上进心。

工会党组书记对照检查材料 篇2

2021 1 年 某 林草局党组书记民主生活会检视剖析材料 字范文

按照这次民主生活会的安排部署，通过集中学习和自学的方式，认真学习了 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的__精神，认真研读《xxx 谈治国理政》第三卷，学 xxxxxx 系列重要讲话精神，以及学习贯彻 xxxxx 关于林业草原工作的重要讲话指示批示精神等，围绕xxx方面进行了研讨，在深入开展谈心谈话的基础上，对照党性修养，紧密联系思想和工作实际，通过广泛征求各方意见，深入查摆、剖析存在的问题，认真制定了整改措施，明确下步努力方向。现将有关情况汇报如下。

一、相关情况说明

严格遵守《中国共产党廉洁自律准则》和中央八项规定精神等有关规定，带头树立领导干部廉洁自律的良好形象。现公务用车为 xxxx排量，没有超标和公车私用现象。办公用房面积 xxx 方米。没有因公因私出国（境）及操办婚丧喜庆事宜行为。个人工作所在地没有私有房产，现居住在林业局统一安排的公寓楼，面积 xxx 方米。未配备过专职秘书。爱人 xxx 在区委宣传部工作；女儿 xxx 在 xxx 工作。带头执行廉洁自律准则，下基层调研轻车简从，外地公出从不带工作人员，从不插手工程建设项目、人员安置等事项，在同事间没有财务交易往

来，家人没有从事任何经商活动。不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利，进行利益输送。

二、存在的问题与不足

根据征求到的意见建议，经过认真反思、仔细查摆、深刻总结，感到自己在把握政治方面、加强党的领导、履职尽责、谋划目标、全面从严治党和巡视反馈问题等六个方面还存在着一些问题和不足。

（一）在学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习不够深入。比如，在自学中，只是简单的通读，了解概念性东西，没有深刻理解背后的内涵，全面掌握科学论断的基本观点、理论体系，在学习上缺乏深度和广度，在贯彻落实上不够彻底，用 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，指导实践，推动工作不够。二是在学习运用新理论、新观点、新论断研究的不深。比如，工作中更多注重上级领导讲话、关于企业转型发展政策文件的学习，对如何将新思想贯彻落实到森林防火、资源管理、森林经营、管护区经济、职工生活改善、党的建设中的思考和谋划不够。三是学以致用、以用促学的方法还不够多，在落实效果、转化成效上还有差距。比如，还不同程度存在工作措施针对性、操作性不强，工作建议的科学性、创新性不够等问题。在探索林区如何转型发展工作落地落实、工作向下延伸、尽快见到成效上措施还不够有力，效果不够明显。

（二）在坚持和加强党的全面领导方面。对基层党组织书记管理的还不够严格。比如，一些党组织书记履行党建第一责任人的职责不实，抓党建工作不上心、不用心、不专心，精力旁顾；其他班子成员主动履行“一岗双责”意识不强，不清楚自己该做什么、怎么做，没能够完全充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。再比如，开展党建活动形式单一，虽然通过组织基层书记外出学习、组织学习班等活动，拓展了视野，但是没能充分调动基层党组织干事创业的积极性，距离基层党组织标准化建设还有差距。

（三）在履职尽责，担当作为方面。一是“老好人”思想整改不彻底。比如，到新林工作以来，虽然对不愿担当，不敢作为的基层干部进行了心里疏导和谈话提醒，但是，有时怕影响同志们干事创业的激情，面对存在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在一定程度上影响了工作落实的效果。二是缺少监督问效果的办法。比如，在落实上级会议文件精神时，多数是集中召开会议，落实上级精神，安排部署当前工作，没能够建立起系统的督办制度，抓落实抓推进不够，抓督促抓问责的手段和方法不多。

（四）在科学谋划发展，查找短板弱项方面。一是不能完全适应新时代林区发展的要求。知识储备有欠缺、知识更新不及时，工作习惯于老经验、旧套路，存在思维定式、路径依赖。比如，对进入林区发展新阶段、贯彻新发展理念、融入新发展格局把握不够准，对高质量发展的根本要求和谋划发展主线理解不深，一定程度与新形势新任

务的要求脱节，面对矛盾难题和复杂工作缺乏有效应对办法。二是贯彻党的__精神不够深入。比如，在对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标科学合理分析林业局发展短板、研判发展战略、做出发展规划过程中，没能做到把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题的支持力，指导创新的能力不足，统筹协调、科学谋划工作与目标要求相比仍有欠缺，导致找短板弱项不全面、谋划发展思路不长远。

（五）在落实全面从严治党责任方面。还存在失之于宽、失之于软的问题。比如，对从严管党治党和严格落实党风廉政建设责任制的极端重要性认识不全面、不深刻，缺乏真抓、时抓、严抓、常抓的鲜明态度和工作力度，要求全局干部只要不违规、不触线、不出事就行，如何从思想上、制度上确保从严治党和党风廉政建设“两个责任”有效落实，如何扎紧“制度的笼子”，思考的不够。抓党建责任意识树立的不牢，没有把党建工作每个领域、每个环节抓具体、抓深入，基层党组织建设还没有实现全面加强、过硬、提升。

（六）在抓巡视整改落实方面。亲自抓整改的力度不大，没有逐项问题研究，挨个敲钟问响，压力还没有传导下去。比如，整改落实上，虽然制定了“两清单一方案”，逐项进行整改，但是还存在“上紧下松”的问题，对整改领导小组成员单位的要求还不够严格，很多工作停留在一般性要求层面，还缺少硬性规定和刚性约束，致使个别责任部门之间步调不一致，沟通不畅，影响了抓整改的整体效果。

三、问题根源剖析

对照六个方面的问题，本人从思想根源进行了深刻反省和剖析，共归纳出有以下四个方面原因。

（一）思想政治站位不够高。一是总是忙于工作事务，觉得时间学习不够用，对党的最新理论成果学习不深入、不系统，不能做到深研细读、入脑入心、吃透精神实质，导致对政策理论的掌握不够透彻。二是理解把握的不够全面，在主观上放松了自己对政治理论学习的要求。三是对党的重大理论与实践问题，有时候没有做到真学真用，在实践中，遇到一些困惑时难以从理论上找到依据，缺乏理论对实践的指导。

（二）担当精神还有所欠缺。面对林区转型发展，在用权上、在决策上慎之又慎，丝毫不敢懈怠。但有时为了使决策做到周全、缜密，考虑、顾忌的问题过多，产生了求稳怕乱的思想。缺乏锐意进取的精神、攻坚克难的勇气和一往无前的执念。面对转型发展的艰巨任务，思想解放的程度、改革创新的力度还远不够，缺乏“向困难叫板、向矛盾挑战”的勇气，导致一些工作没能取得大的突破和好的成效。

（三）工作作风不够扎实。对照自己在工作作风和领导作风上表现出的突出问题，主要还是自己思想作风还不够过硬，自己在发挥表率示范作用方面做的还不够，宗旨意识不够牢固，没能与时俱进地将职工、工作提升到新的高度，深入基层了解职工关切时，采取的方式、方法比较单一。对纪律的贯彻执行还不够严格，在抓官僚主义和形式主义上还有待加强，对 xxxxx 指出的纠正“四风”建设不能止步，作风建设永远在路上的指示精神理解的还不够透彻。

（四）思想得不到彻底的解放。对在新形势、新任务和工作中遇到的新问题没有进深层次的分析，仅看表面现象、思想不够解放，更新不到位，工作上创新意识不强，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，有时了解情况不多时仅凭感觉和自己认为对的想法去解决，处理方法比较简单，没有创新精神。

四、下步努力方向和改进措施

下一步，我将针对查摆出来的问题，逐一制定措施，形成整改清单，扎扎实实地改，不断取得解决问题的实际效果。作为一名党员领导干部，我将深入贯彻__精神，更加清楚认识到自己的差距和不足，更加务实抓好各项工作。重点在以下 4 个方面加以改进提高。

（一）更加注重学习，提高履职能力。坚持不懈地把学习贯彻党的创新理论作为一种精神境界、一种终生追求，深入学习贯彻 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大__精神。在严格落实集中学习的基础上，抓好个人自学，每周集中一天以上时间进行梳理思考，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基，切实把科学理论转化为坚定信念跟党走的自觉行动，转化为励志笃行做奉献的精神支撑。

（二）更加振奋精神，做到勤勉敬业。带头当指挥员又当战斗员，面对林业局转型发展重任，冲锋在前、靠前指挥；面对矛盾，迎难而上、动真碰硬；面对危机，挺身而出、敢抓善管，切实发挥好以身作则、模范带头作用，真正做到为官一任、造福一方，引导广大党员干部自觉地把思想和行动统一到中央、国家林草局党组和集团公司党委上来，统一到局党委的决策部署上来，始终保持艰苦奋斗干事业的劲头和锐意进取闯难关的工作激情，各司其职、各担其责，不断增强为职工担当的意识和能力，不断创造工作实绩。

（三）更加牢记宗旨，真心为民服务。在思想认识上，时刻不忘自己来自于群众，自觉在头脑中恪守为民情怀，把基层满意不满意、职工受益不受益作为想问题、办事情的出发点，坚持做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。在服务举措上，制定调查研究计划，坚持做到每月深入基层一线开展两次调查研究活动，通过多深入基层、触摸基层，面对面深入职工，了解职工生产生活情况，体察改善民生，竭尽所能帮助基层和广大职工解决具体实际问题、排忧解难。

（四）更加慎独慎微，保持一身正气。带头守住廉洁底线，保持一身正气，时时绷紧守纪律、讲规矩这根弦，自觉坚持以严守道、以纪凝神、以正聚气，公正廉洁、踏实有为。对一些苗头性、倾向性问题，及时警示约谈、批评教育，坚持早打预防针、提高免疫力，把问题解决在萌芽状态。时刻警醒，自觉按制度、按程序、按规范办事，坚决不搞暗箱操作、权钱交易、利益输送，坚决预防和反对腐败，清

清白白为官、干干净净做事、老老实实做人，永葆共产党人清正廉洁的政治本色。

2021 1 年 某 税务局副局长民主生活会对照检查材料 4580 0 字范文稿

根据省税务局、市纪委机关、市委组织部《关于认真开好 2020党员领导干部民主生活会的通知》要求，我作为领导班子副职，紧扣本次民主生活会主题，会前，突出学习了 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想等 17 个重点内容，按照“五个对照”“三个摆进去”的要求，对照“学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持和加强党的全面领导、履职尽责担当作为、学习贯彻党的__精神、落实全面从严治党责任”等五个方面，广泛征求意见和开展谈心谈话，查找梳理存在的问题，剖析产生问题的根源，制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、对照检查出的主要问题

（一）在学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力方面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

作为党委委员，我能够以 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，始终在思想上行动上同以 xxx 为核心的党中央保持高度一致，有力支持和促进了税收改革发展。但还存在以下“三个差距”：一是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还存在差距。对 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学得不够深不够透不够全面系统，对 xxxxx 关于税收工作的重要指示批示结合本地实际创造性落实不够，遇到税收改革发展难题时自觉从 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想中寻求指导、厘清思路还不够，运用 xxxxx 关于税收工作重要论述指导工作实践的能力还不足。二是政治能力上还有差距。习总书记要求领导干部讲政治要提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力。从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够，认识事物不全面，特别是在意识形态领域的警惕性和敏感性还不够，比如，对自己身边出现的一些不良现象，缺乏理直气壮进行批评的勇气和锐气。三是在落实党中央、国务院决策部署方面还有差距。党中央、国务院关于国地税征管体制改革决策部署落实中，自己的担当意识不够，吃苦精神不足，有时存在不愿尽责、不敢担责的现象。

（二）在坚持和加强党的全面领导，认真执行民主集中制等党的组织制度，充分发挥各级党组织的整治功能，团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署和省委、市委工作安排方面。

作为党委委员，我把坚持和加强党对税收工作的全面领导，作为税收执法的基础和支撑。能够坚持民主集中制等党的组织制度，不断增强大局意识，但有时在坚决服从党委集体决定的前提下，个人有不

同意见没有提出来，没有声明保留，也没有向上级党组织反映，导致执行效果不是很好。在“分工”与“合作”方面还存在问题：集体领导分工负责，是我们党的重要组织领导原则。坚持并很好地贯彻落实它，无可厚非，但机械地死守也有问题。我认为分工是相对的，合作是永恒的。尤其是在班子人手少，中心工作多，某项工作出现僵局和困难时，更要伸出援助之手，合作之手，补位补台不争权。在这个方面，协助班长做好方方面面的工作的主动性还不够；在税收征管过程中，面对配合不力，主动与部门沟通、架起合作桥梁的积极性还欠缺。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，打好战役、战贫、战洪三场硬仗，统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作，扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务等工作方面。

自己能够履职尽责、担当作为，尤其在服务纳税人、缴费人方面，经过持续深化“放管服”改革，推进减税降费政策措施落地生根，集成式、系统化推出便民办税服务举措，大幅压缩办税时间，提高服务便利程度，优化办税缴费体验，广大纳税人、缴费人获得感和满意度不断提升。但着力查找以下方面还有差距：在服务纳税人和缴费人、服务基层税务人员方面存在差距，自己存在着税收执法方式、服务理念不完全适应新情况，面对自然人纳税人越来越多、需求越来越多元的情况，自己的岗位职责尤其是谋划方案还没完全理顺、工作安排还不够科学合理、程序运转还不太顺畅、内心“四合”还不够深入等。

对战疫、战贫、战洪三场硬仗，工作推进不够积极主动。战疫中缺乏与村屯、社区沟通，统一排兵布阵的措施。战贫中对扶贫户的调查研究不够深入。坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。对“六稳”、“六保”工作力度还需要进一步加大，尤其是减税降费政策的落实力度还要加大，比如，不能因为退税的数额太小就怠慢，不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、查对、落实到位。

（四）在学习贯彻党的__精神，省委 X 届 X 次全会精神和市委 X届 X 次全会精神，对照党中央和省委、市委提出的“十四五”经济社会发展主要目标及 2035 年远景目标，加强科学谋划、查找短板弱项方面。

自己能够把党的__确定的“十四五”规划，作为税务工作新的职责使命、时代重任和重大课题，对税收工作进行了谋划。主要存在的问题：一是对__精神的领会不深不透。对于“十四五”规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、深化税收征管制度改革等政策举措，如何固化已经取得的成果，并在今后五年进行探索实践，虽然也进行了一些思考，但还局限于浅表层次，对如何结合本地实际深入推进思考不多，具有针对性的、可操作性的思路举措还不够明晰。二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。习惯于现在与过去比，自己与自己比，没有跳出税收工作看大局，对于如何贯彻__精神，提升企业高质量发展、服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究，实际促进作用不明显。三是抢抓机遇意识不足。对照党中央和省委、市委、县委提出的“十四五”经济社会发展主要目标和 2035 年远景目标，创新工作还不够大胆，总有等待观望心理，不敢第一个“吃螃蟹”。比如，存在保守思想，研究时间长，落实推进慢，遇到复杂局面应对的办法不多，在学用结合方面做的不够好。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩、旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

自己能够认真落实“八项规定”及各项“禁令”，自觉抵制“四风”。但在全面从严治党的新形势下，自己谨慎有余、决断不足，过多上报请示，满足于完成上级的安排部署，对税收工作质量要求不高。形式主义、表面文章仍然存在，表面上风风火火，安排时头头是道，但实际操作时缺乏高标准严要，考核得少、批评得少、问责得少，与实际工作结合不够、落实得不是很好，出现虎头蛇尾的问题。对发展中的困难、改革中的矛盾、工作中的风险，还存在畏难情绪、存在多一事不如少一事的思想。

二、存在问题的原因剖析

我本着对党忠诚、对事业负责的态度，认真分析以上存在的问题，直奔主题、直面问题，深刻剖析了思想、政治、组织、作风和纪律上存在的根源。

一是从思想上剖析，主要是放松了对自己的要求。政治理论没有入脑、入心，真正去学懂弄通做实 xxx习近平新时代中国特色社会主义思想，对政治意识的理解还有一定局限性，面对当前新形势新要求，把更多精力放在促进经济发展等“硬指标”上，把政治理论学习当成了“软指标”，学习不够系统，基础理论武装既不够扎实，也不甚全面，更不够有效。

二是从政治上剖析，民主集中制原则等组织制度执行不到位。对制度的执行缺乏监督，思想僵化，民主意识较差，有时甚至是一点小私心造成的。纪律和规矩意识不够强，纪律上有松懈思想，对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

三是从组织上剖析，自己的组织观念和组织意识弱化。没有按照组织建设的制度化、规范化、科学化水平去提高，组织领导的责任意识、危机意识和进取意识弱化，做事怕担责任，患得患失，揽功诿过，事情做得好了，是自己考虑周全、安排得当，做得不好，是他人之过，与自己没有关系。

四是从作风上剖析，对作风改进的长期性和艰巨性认识不足。根本原因在于自己放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干

部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，对“四风”苗头和倾向性问题麻木不仁，没有引起足够警觉，对一些不良风气抵制不坚决，没有站在维护党的形象、强化党性观念、维护人民利益、敢于坚持原则的高度去反对和批判，甚至随波逐流。

五是从纪律上剖析，纪律和规矩意识不够强。该执行的纪律坚持不够，该落实的决策执行不力，反映出自己对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念，执行纪律时没有“踏石留印、抓铁有痕”的决心和劲头，没有真正用制度管人管事管权。

三、今后的努力方向

一是要强化政治思想建设，在学懂弄通做实上下功夫。要把加强xxx习近平新时代中国特色社会主义思想学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。要掌握运用贯穿其中的立场观点方法，坚决贯彻落实党中央全面从严治党的重大方针、重点任务、重要举措，自觉运用“六个统一”、“五个必须”宝贵经验，深信笃行、知行合一。要学有所悟，开展主题教育“回头看”，不断深化拓展主题教育成果，探索建立“不忘初心、牢记使命”的长效机制。必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、党小组组织生活，把践行初心使命的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容，提高党内组织生活质量。

二是要坚持和加强党对税收工作的全面领导。要明晰自己的主体责任，以上率下，在全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作、主题教育、扶贫攻坚上加强述职评议考核。要加强条块统筹，主动对接地方党委政府及其工作部门，及时上门走访汇报党建工作。实施基层党组织软弱涣散问题专项整治，落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制，发展积极健康党内政治文化。

三是要增强主体责任意识，用心用力抓好税收治理。作为一名副职，进退有余，是被动地当个“二传手”、面对矛盾上推下卸，还是主动谋事，用心干事，创造性开展工作。何去何从?关键在责任心、事业心。作为一名领导，一头是待遇，一头更多的是责任。组织上把我们提拔到一定的位置，就要对一方面工作负责，对事业负责，对组织负责。负责就是要体现在主动谋事，用心干事，认真干成事上。不考虑个人名利得失，而要从事业出发，紧紧把分管工作抓在手上。增强责任意识，主动谋事，用心干事，这是一名领导干部应时刻牢记并忠实践行的基本要求。要凝聚合力促联动，加强协作，形成合力，推动主体全覆盖、各方大协同、整体一盘棋，打造清单明责、一体履责、共治督责、精准问责的责任综合体。

四是要把学习贯彻党的__精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位。要扎实推进纪检监察体制改革试点，探索构建税务系统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

社区书记对照检查材料 篇3

支部书记

（2014年7月）

通过参加以“为民务实清廉”为主题的党的群众路线教育实践活动，思想上震动很大，按照“照镜子，正衣冠，洗洗澡，治治病”的总要求，对照党章，对照改进作风，对照群众呼声和期盼，对照八项规定，对照先进典型，认真查摆自己在思想和工作中存在的问题和不足，查找根源，深入剖析，现将对照检查情况汇报如下。

一、存在的突出问题

（一）党性意识方面

1、理想信念淡化。学习党的政治理论不主动、不深入、总觉得不出大格就没问题，满足于已有的理论知识和水平，理想信念淡化，对自身和身边的不正确思想言行没有进行正确引导，听之任之。

2、政治观念不强，组织纪律松弛。有的时候在公共场合口无遮拦，乱评时政，自视“消息灵通”，以说一些所谓的“内部消息”为乐趣，不注意影响。

3、执行上级政策不坚决，工作作风漂浮。对社会上一些不良风气的危害性认识不到位，对自身存在的不良习气不 1

以为然，对“四风”问题认识不足，总以为“四风”问题涉及的是那些“大老虎”，跟我这样的“小官”没啥关系。正是这种意识在作怪，平时放松了自己，有人请吃请喝没觉得有什么不对。此外，工作作风漂浮，调查走访少，了解民情不够，漂的多沉的少，搞表面形式，扎花架子，无责任意识，无风险意识，糊里糊涂混天天。

（二）服务群众方面

1、服务群众意识和能力不强。参加社区工作以来，觉得社区工作与嘎查村工作的性质不一样，没有农牧业生产任务，成天就是一些鸡毛蒜皮的小事儿，无非是家长里短，找不到工作抓手。只能组织一些社区文体活动，搞搞街道和小区卫生，对群众提出来的:“没有土地、没有草牧场、没有扶贫资金和项目究竟靠啥生活？”的问题，没有解决的方法，也没有规划。

2、为民办事缺乏“关心、细心、爱心、公心”。思想中存在着挣得不多，管事不少的观念，总以为多一事不如少一事。受市场经济的影响，物欲思想泛滥，把工作付出与获得的报酬加以等同，遇到事情后不从自身找原因，简单的把问题归咎于老百姓不听话。处理问题缺乏理性和耐性，爱发牢骚，爱发脾气。有优亲厚友现象。在评定和办理贫困救助，低保审批方面存在着优先计着老同学老邻居发放的问题，有失公允。

（三）凝聚人心方面

1、党建工作不务实，缺乏吸引力。作为一名社区党支部书记，党建工作抓得不严，工作方式方法老套，缺乏创新。社区党员结构上年龄偏高，开展组织生活方面多有不便，集中学习不够，我在上门送学方面做得不好，对老弱党员关心关爱不够，与外出党员联系不多，对他们在外地生活，工作方面了解不足，关心不够，使党员对党组织缺乏信任，缺乏吸引力。比如党员布日诺、莲花夫妇二人常年在外打工，孩子正在读大学，生活贫困，两三年都没有主动联系了，他们生活的怎么样？孩子读书有没有困难？一无所知。忽视了对他们的关怀，使他们不能感受到党组织的温暖。

（四）自我要求方面

1、工作不思进取，安于现状。沿用传统的工作方式方法，上级布置啥工作，就完成什么工作，不注重细节，以为社区没有大项目，一些小事干不干都行，而且觉得费力不讨好。缺乏多发现问题、多想办法、多找路子、不断改进工作方法、推进社区工作不断向前发展的意识。

2、担当不够，不敢触及敏感问题。在日常工作中怕得罪人，只说人家爱听的，只做人家爱看的，群众利益受到损害和遇到不公的时候，不敢指出，不严厉批评，做老好人。

3、推动工作落实不足，艰苦奋斗勤俭办事的原则时有放松。工作督促的不够，脱离实际，居务公开不及时，敷衍

了事，不催不办，办事拖拉，效率不高。花钱大手大脚，就拿举办社区文体活动或比赛时，总嫌奖品不够丰富不够体面，场面不够热闹。

二、努力方向和整改措施

（一）存在问题的思想根源

本着实事求是的态度，我对存在的问题从思想根源上进行了深刻剖析。一是理想信念不坚定，理论学习不主动不深入，思想觉悟上随大流，缺乏创新精神。二是对党的群众路线认识不深，党员模范带头作用不强，为民服务宗旨观念有所淡化。三是工作能力和业务素质与工作要求脱节。

（二）整改措施

1、加强理论学习，树立理想信念。今后要努力学习党的理论知识，树立共产主义理想信念，践行社会主义核心价值观。

2、严守政治纪律，抵制不良之风。自觉遵守党的纪律，自觉做到遵纪守法廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励，坚决抵制官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风。

3、切实解放思想，转变工作作风。在今后的工作当中，把创新作为工作重点，突破传统的思维模式，加快转变不适应发展需要的思想观念。在社区工作方面，要有敢闯敢试、敢想敢干、敢为人先、敢于担当的勇气和胆略。不等不靠，主动出击，努力解决群众各方面的实际困难，创造性地开展

工作。

4、求真务实，立行立改。在今后的工作中要克服得过且过，不思进取的思想，树立不进则退，谋求更大发展的观念，热爱社区工作，坚持实事求是，不弄虚作假，不搞形式主义，对群众遇到的实际问题要多看、多问、多想，灵活运用合理的方法，正确处理问题。积极倡导和践行党的群众路线，从具体问题改起，从一件事一件事抓起，对“四风”问题，特别是关乎群众的热点敏感问题要勇于作出承诺，及时兑现承诺。要坚持说了就做、马上就改、小有小改、大有大改，以实际行动取信群众。

支部书记对照检查材料 篇4

一、组织生活会整改落实情景

度组织生活会和共收集意见提议24条，归纳梳理19条，本人高度重视、迅速行动，坚持问题导向逐条制定整改措施，注重在理论武装中磨练思想品质、在组织生活中锤炼党性修养、在工作实践中锻炼本事素质，目前均已整改到位并将长期坚持下去。

二、存在的主要问题

(一)强化创新理论武装，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，淡化宗教消极影响等思想政治方面

一是对理论武装头脑的重要性、紧迫性认识不足。没有真正认识到政治理论学习是提高自身驾驭工作本事和综合素质的有效途径，缺乏理论学习的自觉性、主动性。如，认为理论学习时间长，挤占正常工作时间，有时候以工作忙、累为理由消极对待理论学习，有时间就学没时间就被动应付，没有很好利用闲暇时间静下心来学习，使得思维层次较低，理论素养不高，在指导实践上捉襟见肘。二是树牢“四个意识”、坚定“四个自信”有待加强，对各级工作部署，有理解不深刻、落实不到位的现象，在结合自身岗位特点创造性地开展工作上有所欠缺。如，对单位下达的部分硬性工作任务，不是主动出主意，想办法完成，而是抱怨不合理，有等待观望思想。三是淡化宗教影响做得不够实。对宗教信仰和民俗传统之间的区别认识不够深刻，片面认为宗教场所是当地民俗文化的一部分，参观宗教场所景点时有“入乡随俗”“跟着拜一拜”的思想，对生活中遇到的在非宗教场所传教行为没有从法律的层面给予批评制止，没有尽到作为宣传思想工作人员应尽的职责。

(二)坚定贯彻新发展理念，敢于担当职责、勇于直面困难等精神状态方面

一是存在懈怠思想，还存在只愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事进取性不高，如，对统计数据、接待记者等容易做的工作进取性多，对需要长期开展的氛围营造、群众性思想教育等工作存在“三分钟”热度，持续性不够强，效果不够明显;二是开展工作主动作为不强，对上级安排工作满足于尽快完成任务，而不是思考怎样能够做到最好，尤其是在任务多、压力大的时候存在只求过关、不求质量的消极应付思想，如，在撰写宣传思想工作会议领导讲话时由于时间紧、工作任务重，有生搬硬套往年讲话和校对不严密的情景。三是有“等靠要”思想。主要表此刻对上级工作安排部署缺乏深入研究思考，思想懒惰、行动迟缓，贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合工作实际开展工作，搞“上下一般粗”“大而化之”，应对不熟悉的工作习惯性求助于其他县区的同志，缺乏独立思考的本事。

(三)严格遵守各项规章制度和不作为慢作为、文山会海等形式主义、官僚主义等工作作风方面

一是存在自我要求不严的问题。对各项规章制度的要求研究不透，理解上存在偏颇，有时把行动上的不出格等同于政治上的合格，有“过去没有做违法乱纪的事、没有说过违法乱纪的话、今后也不会有”的错误认识，自我反省、自我检视、自我约束不够，没能时时刻刻以...员的标准从严要求自我。二是不一样程度存在攀比心理。虽然能够严守廉洁纪律、生活纪律，可是有时认为在XX工作条件艰苦，在生活中吃穿用度好一点也无可厚非，在休假期间乐于应酬，爱和朋友“比一比”，淡化了艰苦奋斗和勤俭节俭的意识。

个人情景说明：一是本人未婚，家庭直系成员均没有从事任何商业活动。二是本人从未出国出境，名下没有房产、车辆。三是没有违规占用住房和办公用房，没有违反规定使用公务用车，出差均是后勤机动车辆。四是不存在“人情消费”“职务消费”“公款消费”等违规违纪行为。五是不存在把作风建设同推动改革发展相对立、消极对待作风建设新制度和“为官不为”的问题。六是不存在利用名贵特产类特殊资源谋取私利、利益输送等问题。七是不存在组织约谈函询等问题。

三、问题原因分析

一是放松了思想改造，梦想信念淡化。主观上对党的理论的系统研究和深刻理解不够深刻，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，总以自我工作忙为借口，把更多的时间精力用于繁杂的事务性工作，很少静下来心来从梦想信念角度查找剖析自我的不足，不能很好地运用理论去指导实际工作，存在学用两张皮的现象。

二是党性锤炼欠缺，锐意进取的精神缺失。对...员要不断增强党性修养的认识不到位，从思想上放松了自身党性锻炼的主动性、自觉性，滋长了自我满足、自我感觉良好的情绪。没有时刻以...员的标准来严格要求自我，没有很好地把自我工作过程和党性锻炼结合起来，没有自觉把加强党性修养作为终身的必修课，长期修、经常修，使之成为克服自身存在问题的利剑。主观上不求有功、但求无过的思想严重，应对困难缺乏勇气、决心、毅力，缺乏深入钻研、艰苦奋斗的精神，不愿碰触一些问题和死角，不敢尝试从旧的模式中解放，从而导致大局观念缺失、进取心不够、思想状态懒惰松懈的情景偶有发生。

三是自我鞭策不够，在一些场合缺乏必要的担当精神。应对当前社会转型发展、改革进一步深化等形势，有时自然而然地产生多一事不如少一事、在职不出事就是成绩的观念，再加上研究照顾家庭等因素，有时认为只要政治上、行动上与上级坚持一致，工作上能完成任务，不落入后进行列就能够了，缺乏干事创业的劲头和争当模范的决心，以致工作抓细、抓实、抓具体和“一竿子插到底”的实干精神还不够强。

四、今后努力方向

一是加强理论学习，坚定梦想信念。从应付性学习转变为主动钻研学习、从为了工作的“要我学”转变为提升自我理论素养的“我要学”。始终坚持学习党的最新理论成果，坚定共产主义信仰，提高政治敏锐性和鉴别力，以实际行动坚持...人的先进性和纯洁性。

二是提高党性修养，增强宗旨观念。定期学习党章，以党章为镜，时刻警醒自我，进一步解决好世界观、人生观和价值观这个“总开关”问题。自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、职责意识，尽心尽力地做好本职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗。