加班申请（精选8篇）
关于员工加班费的申请
尊敬的公司领导：
因公司前期开荒，各岗位人员配置不足，工作量较大，导致员工身兼数职的现象，每天工作时间超出12小时。现期间不能满足员工调休，特申请将占用的休息时间调整为加班时间，予以加班费补贴。建议生效时间：2013年12月1日开始实行。
附则：
加班费计算方式如下：
1、平时加班从18:00后算起，加班累积时间8小时即按一天工资计算；
2、周末值班即按正常工作日计算工资；
3、日常工作时间：8:30--12:00,14:00-17:30。
4、加班时间考勤依打卡机记录为准。
特此申请，请予批准
作为技术部部长我发现我的徒弟们工作不爽有段时间了，我常常想我徒弟们是不是都有所追求，他们的追求是什么呢？他们几乎每天加班，为了是什么？现在我发现他们对工资这一块有相当一部分程度的不满意，基本工资不说，加班工资也是这样，他们干的是正班干的活拿的却连正班的一半工资都没有的报酬，直白地说我认为原因是公司造成的。
在我眼里公司是个磨房，老板的经营思路是：怎样用最少的成本让磨转起来；由此给拉磨的驴最少的料，让驴刚好饿不死，磨整天在转，但是驴吃不饱，没有劲效率低，结果磨出来的面只有一点点。如果因此老板更舍不得下料的话，总有一天磨出来的面不够下料了，这样的未来会怎样？老板未必敢杀驴，但肯定要卸磨了。我觉得老板应该算算下多少料给驴能磨出最高效率，面是省不出来的，要靠驴的努力磨出来；我眼里公司就是如此。公司对如何节约成本重视得很，重节流不重开源。这些年社会上工资水平提高了许多，而公司越来越喜欢用便宜的员工了，徒弟们的收入该不该提一提？不知公司怎么想。其实我们几乎停顿的工资相对社会、行业来讲是在降低，我们付出的和收获的已经完全背离。员工不管学历如何，随着经验的丰富，工作能力的提高，原先的收入不可能满足，越是人才越容易走掉，仿佛公司从上到下都是来打工，都是临时在这给自己挣点小钱，都随时会走掉。会有人为公司考虑？这样的公司会有前途？我看不到。公司对未来发展是有目标有方向的，但是靠谁实现，怎么实现？靠一群越干越没劲有机会就会走掉的员工能实现？也许领导们认为公司现在条件不是非常好，改善之后会给我们加，并且讨厌主动伸手要钱的员工。但是我就是想说：“当徒弟们加班到很晚，当他们坐在汽车上火车上，当他们挎着小包或着大包一个人走在不在家的任何地方的时候我问我自己，我为他们争取了什么福利？这里是发展的环境？还是这里待遇优厚？或者是他们为某种锻炼而偏执地要过一种苦行僧的生活”。
最后总结陈词：他们都干得没劲了，就是基本工资涨不起来，请帮他们的加班工资福利提一提，让这些年轻人也能更多的发挥他们的干劲！望领导批准！
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]规定，结合各项目实际情况，特此下发通知。一、加班原则公司原则上不鼓励员工加班，如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》(附件一)。二、加班分类员工加班分为以下两种情况：计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。三、员工加班申请流程：员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。综合管理部不定期抽查员工加班情况。1>、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班;如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》(附件二)。 2>、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。
河南升龙物业管理有限公司
签署：
为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际情况，建议从五月1日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员 按照工作时间和工作性质给以适当的加班补贴 每月随工资一起发放 加班补贴的标准.......。
以上请示妥否，请批示。
请示人：
日期：
加班补贴申请书二：加班费申请书 尊敬的领导：
上月7、8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保了整个度假村的安全。由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：
加班补贴申请书三：关于技术人员加班费的申请 to：湖南公司人事行政部
attn：刘部长
fm：总经办20xx-8-16
sujb：关于技术人员加班费的申请
一、申请原因：
因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如it人员，实际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外，再额外负责it、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常都是他利用加班时间完成的。
公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息的时间少于调休时间。
为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改为加班费制度。
二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工程师
三、建议生效时间：从20xx年8月份开始实行
四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下：
4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5
4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2
4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3
以上，敬请批准，谢谢!
加班补贴申请书四：加班补贴申请书 尊敬的单位领导：
您好！我是本单位员工xx，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一直认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自己的努力，更是证明了自己的价值。而每一份收获更是激励自己继续努力工作的力量源泉。为了能够更好地工作，证明自己的价值，所以我申请补助，望领导批准！
此致
敬礼！
申请人：xxx
xxxx年xx月xx日
加班补贴申请书五：关于客服人员加班补助的申请书 因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。除日常工作住宅办证、销售下订签约,合同备案，资料统计存档交接之外，由于近段时间,公司下了紧急任务，将一期商铺、二期二区商铺及所有车位立即签约办证过户给汇商公司,工作量非常之大，任备之重与急，我部即刻调整工作，急公司之所急，将此工作排在首位，由十月份开始，除白天工作外，晚上基本都加班到九点，有时十点，希望能尽自己最大能力以最快的速度去完成任务。另外由于客服部其中一位同事,因有身孕身休不适,需要休假至生育完成才能恢复上班,虽然在板房暂借调一名同事帮忙,但是由于这几个月时间,客服部人员的不稳定,在人手短缺的情况下,白天除了需要跑政府部门,于是乎只能每天都是在利用晚上加班才能赶得上工作进度。为了鼓励客服人员的工作积极性，希望公司能对客服人员这些日子以来对工作的高极热情,以及主动加班以达到完美完成任务的态度给予一定的嘉奖与肯定.特向公司申请能给予一定的加班费用补助。敬请领导审批，谢谢!
客服部：
x月x日至x月xx日，因××××、××××××，长期加班，节假日没有休息，晚上天天加班，有时甚至加班通宵，每天平均工作时间超出12小时，特申请将予以加班费补贴×××××元。
申请人:xxx
xxxx年xx月xx日
加班补贴申请报告范本二
尊敬的公司领导:
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据<广东省工资支付条例>第二十条规定:用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件:
1、安管员、收费员:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工:必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。加班费申请书。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。
申请人:xxx
关于各项目员工加班申请事宜的通知
升龙（曼哈顿）物通字 [2011] 第001号
为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《考勤管理制度》[SLWY6.2-R01-07]规定，结合各项目实际情况，特此下发通知。
一、加班原则
公司原则上不鼓励员工加班，如各职能部门、项目在规定工作时间外，因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人酌情安排才能加班，且必须填写《加班审批表》(附件一)。
二、加班分类
员工加班分为以下两种情况：
计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。
三、员工加班申请流程：
员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交综合管理部审核备案，由综合管理部呈总经理批准后，方可实施加班。综合管理部不定期抽查员工加班情况。
1>、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至综合部审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2>、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合管理部，由综合管理部请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至综合管理部补办加班申请程序。
附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》
加班审批表.doc
加班计划明细表.doc
河南升龙物业管理有限公司
签署：
范文一
尊敬的公司领导：
为使国庆节期间两小区的安全和卫生得到保障，安全管理部及清洁部部分员工需安排在国庆节期间加班，而近期安全管理部缺编人员及清洁部有偿清洁较多，并且考虑到11-12月份将进行收楼工作，故安全管理部及清洁部部分员工10月份内不能进行全面排休。为体现公司人性化的管理，现根据《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，申请对国庆节期间加班的安管员、收费员及清洁工给予三倍工资报酬，即上一天班支付三天工资，但必须符合以下条件：
1、安管员、收费员： 必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。具体按国庆期间实际上班时间计算。
2、清洁工：必须10月1-3日有上班，并且月度总休假少于月度应休假。除符合以上条件外，每人最多只能安排一天的国庆假期加班。10月份假期未能休息完的，可在11月份进行补休。
妥否，请领导审批。> 申请人： > 申请日期：
范文二
尊敬的公司领导：
为配合商场试业营运，我部员工积极主动投入到前期的准备工作当中，经过大家的不懈努力，商场按计划顺利试营业。
为了促进我部员工的工作效率和质量，增强员工对公司的归属感，现向公司申请，将我部所收商户的电话安装费和电路改造费作为我部工人员的加班补贴，合计 人，共计费用： 元。
请示可否，请公司领导批示!> 公司
2008年，李某向张家界劳动争议仲裁院要求张家界某国际酒店有限公司支付自2001年入职以来的加班费3万多元。
某酒店委托的律师认为：
1、根据劳部发[1994]489号《工资支付暂行规定》第六条第三款定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”涉及加班费的主要证据——考勤表、工资发放凭证等，单位可以只保存两年。如果让单位拿出几年前的考勤、工资发放凭证来证明劳动者未加班，否则将承担举证不能的责任，显然对用人单位而言是不公平的。再参照两年诉讼时效规定，酒店也只有义务保存并提供两年以内的考勤表及工资支付凭证，未提供才视为举证不能。
2、被上诉人要求支付自2001年以来的加班费明显超过仲裁申请时效和诉讼时效。我国《劳动法》没有对工资、加班费的概念进行界定。按传统理解，工资是指劳动者法定工作时间之内的工资报酬，加班费作为一个独立的概念，是特指的，不应包括在劳动报酬的内涵之内。2008年实行的《劳动合同法》第85条首次明确加班费的概念，并且与劳动报酬两个概念并列，足以说明两个概念内涵是不同的，处理方法也应不同。因此《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款诉讼时效规定中，使用劳动报酬的概念就不包括加班费在内。因此，加班费的诉讼时效问题跟其他劳动争议案件一样，受一年仲裁申请时效约束。
但劳动争议仲裁委员会仍以张劳仲裁字[2008]第1314号仲裁裁决：裁决原告给被告李某支付2001年11月17日至2008年12月10日加班工资21866.93元。
某酒店不服裁决，向武陵源区人民法院提起诉讼。
法院经审理认为，加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作后应支付给劳动者的工资，其性质应属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时限不受一年期间的限制。因此，被告李某要求原告某酒店支付2001年11月17日至2008年12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告某酒店实行每月休息4天的制度，被告李某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告某酒店应当按照劳动法的有关规定支付加班工资。原告某酒店诉称没有规定用人单位应保留两年前的考勤登记表和工资表，原告没有保留两年前的考勤表和工资表不能证明被告李某有加班的事实，被告休了淡季假，加班已在休淡季假期间补休。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李某已经举证证明了加班的事实，而原告没有举出相反的证据证明被告李某没有加班。被告李某在原告某酒店上班期间仅在2003年和2008年休了淡季假，而且在休淡季假期间原告某酒店只发放生活费，故休息淡季假不能视为对加班的补休。根据劳社部发[2000]8号文件规定，职工月平均工作天数为20.92天。因此，原告某酒店应支付给被告李某加班工资。故判决：原告张家界某国际酒店有限公司支付被告李某2001年11月17日至2008年12月10日加班工资21866.93元。
某酒店仍不服裁决，向张家界市中级人民法院提起上诉。经法院调解，某酒店应支付加班费。
律师：曹x华
附：一审判决书
武陵源区人民法院
民事判决书
(2008)张武民一初字第xx号
原告张家界某国际酒店有限公司，住所地：武陵源区军地坪。
法定代表人李x，经理。
委托代理人曹x华，湖南澧滨律师事务所律师。
被告李某，男，19xx年xx月xx日出生，土家族，农民，住张家界市慈利县。
原告张家界某国际酒店有限公司(以下简称某酒店)与被告李某劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员向延勇独任审判，公开开庭进行了审理。原告某酒店的委托代理人曹哲华、被告李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
原告某酒店诉称，2008年11月12日收到张家界市劳动争议仲裁委员会张劳仲裁字[2008]第1314号仲裁裁决书，裁决原告给被告李某支付2001年11月17日至2008年12月10日加班工资与法律规定和事实不符。因为无法律规定用人单位应保留两年前的考勤登记表和工资表，原告没有保留考勤登记表和工资表不能证明被告有加班的事实，而且原告每年都放了淡季假，被告的加班已经在淡季假期间补休，仲裁认定的工资基数与事实也不符。请求判决确认支付被告李某加班工资5149.76元。
为证明其主张，原告某酒店提交了如下证据： 1、2007年1月至2008年8月的部分工资表，证明此期间给被告李某支付加班工资1066元;
2、张劳仲裁字[2008]第1314号仲裁裁决书，证明劳动争议已经经过劳动仲裁。
被告李某辩称，被告八年来在原告某酒店工作，原告在被告加班后没有支付加班工资，应依法支付加班工资，劳动仲裁裁定的21866.93元已是最低金额。原告放淡季假不是对平时加班的补休，淡季假期间每月只发150元的生活费。被告在与原告发生劳动争议后即被终止劳动合同，原告因此解除与被告的劳动合同违法。请求判令原告支付2001年11月至2008年12月加班工资21866.93元，补交被告在原告某酒店工作期间的各项社会保险金，确认原告终止与被告的劳动合同违法。
为证明其主张，被告李某提交了如下证据：
1、《关于酒店2005年春节期间的工作布置及二月份休假情况的安排》，证明其一月只休息4天;2、2002年-2003年部分工作考勤表，证明每月的出勤天数;3、2002年-2008年部分员工当值表，证明每月只休息4天;4、2004年-2006年的工资表，证明原告某酒店没有足额支付加班工资。
对原告某酒店提交的证据，被告李某没有异议。
对被告李某提交的证据，原告某酒店对第1、2、4证据没有异议，对证据3认为其中一份是复印件，无法确认其真实性，其余部分证据的真实性没有异议，并且在2007年以前的部分已过诉讼时效。本院认为，对原告提交的两份证据，被告没有异议，可作为本案的有效证据。对被告李某提交的证据1、2、4原告没有异议，可作为本案的有效证据，对证据3中一份虽系复印件，但该复印件可与被告李某提交的其他证据相互印证，对证据中其他部分原告对真实性没有异议，可作为本案的有效证据。
根据双方当事人的陈述及举证、质证意见及本院的认证，本院确认以下事实：
被告李某于2001年11月17日进入原告公司做水电工，2005年担任工程部主管。工作期间双方签订了劳动合同，被告李某的工资标准在2008年8月前为600元/月;2003年9月至2004年1月为630元/月;2004年2月至2005年4月为670元/月;2005年5月至2005年8月为720元/月;2005年9月为820元;2005年10月至2007年4月为970元/月，2007年5月至9月为1070元/月;2007年10月至12月为1220元/月，2008年为1300元/月。原告某酒店实行每月休息4天和淡季放假制度。被告李某2003年休淡季假13天，2008年12月10日后休了2008年淡季假，在休淡季假期间，原告某酒店仅给被告李某发放生活费，其中2003年为150元/月，2008年为240元/月。扣除被告李某2003年淡季假中3个休息日(周六、周日)共加班374天，其中2002年1月至2003年8月89天，2003年9月至2004年1月20天，2004年2月至2005年4月为70天，2005年5月至8月为19天，2005年9月4天，2005年10月至2007年4月116天，2007年5月至9月24天，2007年10月至12月14天，2008年32天。对于2001年11月至2008年12月10日期间的加班工资，原告仅支付2183.99元，没有足额支付。原告某酒店自2007年7月开始为被告交纳了社会养老保险。被告为索要加班工资及要求原告某酒店补交社会养老保险，于2008年10月10日向张家界市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。2008年11月11日劳动仲裁委员会裁决由原告某酒店支付被告加班工资21866.93元，驳回被告李某的其他仲裁请求。在被告李某申请劳动仲裁后，原告某酒店于2008年12月30日终止了与被告李某的劳动合同。
本院认为，加班工资是用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作后应支付给劳动者的工资，其性质应属于劳动报酬，按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时限不受一年期间的限制。因此，被告李某要求原告某酒店支付2001年11月17日至2008年12月10日期间休息日加班工资没有超过诉讼时效。《国务院关于职工工作时间规定》：职工每日工作8小时，每周工作40小时。原告某酒店实行每月休息4天的制度，被告李某每月只休息4天，另外4天属于加班，原告某酒店应当按照劳动法的有关规定支付加班工资。原告某酒店诉称没有规定用人单位应保留两年前的考勤登记表和工资表，原告没有保留两年前的考勤表和工资表不能证明被告李某有加班的事实，被告休了淡季假，加班已在休淡季假期间补休。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系的有关事项的通知》第二条及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，考勤记录及发放工资情况应由用人单位举证，而且被告李某已经举证证明了加班的事实，而原告没有举出相反的证据证明被告李某没有加班。被告李某在原告某酒店上班期间仅在2003年和2008年休了淡季假，而且在休淡季假期间原告某酒店只发放生活费，故休息淡季假不能视为对加班的补休。根据劳社部发[2000]8号文件规定，职工月平均工作天数为20.92天。因此，原告某酒店应支付给被告李某加班工资，具体为：2001年11月17日至2003年8月为600元/月÷20.92天/月×89天×200%=5105.16元，2003年9月至2004年1月为630元/月÷20.92天/月×20天×200%=1204.59元;2004年2月至2005年4月为670元/月÷20.92天/月×70天×200%=4483.75元;2005年5月至8月为720元/月÷20.92天/月×19天×200%=1307.83元;2005年9月为820元/月÷20.92天/月×4天×200%=313.58元;2005年10月至2007年4月为970元/月÷20.92天/月×116天×200%=10757.17元;2007年5月至9月为1070元/月÷20.92天/月×24天×200%=2455.07元;2005年10月至12月为1220元/月÷20.92天/月×14天×200%=1632.88元;2008年1月至12月10日为1300元/月÷20.92天/月×32天×200%=3825.29元。上述款项共计31085.32元，原告已支付的2183.99元加班工资从中扣除后，原告还应支付被告加班工资28901.33元，故被告李某要求原告某酒店按仲裁裁决支付21866.93元加班工资的要求本院依法予以支持。被告李某要求补交2007年7月以前的社会养老保险的主张，因社会养老保险不是拖欠劳动报酬争议，受一年时效的限制，故依法不予支持。其要求原告某酒店补交其他社会保险及确认原告终止与其劳动合同违法的请求，因该请求是新增加的请求，且与诉争的劳动争议不是不可分的，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁，故不是本次诉讼的审理范围。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条第一款、第六条之规定，判决如下：
原告张家界某国际酒店有限公司支付被告李某2001年11月17日至2008年12月10日加班工资21866.93元;
本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告张家界某国际酒店有限公司负担。
上述款项，限本判决生效之日起3日内付清，逾期则加倍支付迟延履行期间的债务利息。
如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或湖南省张家界市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉费10元，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。递交上诉状后7天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。
审 判 员 向x 勇
二OO九年三月四日
