厦门大学 在职证明

厦门大学 在职证明（共7篇）

厦门大学 在职证明 篇1

在职证明

兹证明xx-x，x年x月x日出生，身份证号码xx-xxx，x年x月x日起为我公司正式员工。

特此证明。

公司名称

联系电话

公司印章

公司法人

日期：

我自己就是从事这一行业的，基本格式如上，要注意的是，在职证明必须要用公司的抬头纸来打樱如果没有抬头纸，就必须自己在页眉上打上公司名称，公司地址和公司联系电话。另外，写的电话必须是能够确认这件事情的，万一是前台接到说不知道有这个人，那么这个材料就会变成虚假材料，会很麻烦，一定要注意!希望你的材料能够办理成功。

在职证明范本如下：

XX市XXXX有限公司

证明

兹证明XXX先生(小姐/女士)出生于XXXX年XX月XX日，XXX先生(小姐/女士)是我公司在职人员，从XXXX年XX月XX日起在我公司任职至今，职位是XXXX部经理，薪酬为人民币XXXX元/月。

公司地址：XX市XXXX路XXX号XX大厦XX楼XXXX室

邮政编码：XXXXXX

上级主管领导：XXX先生(小姐/女士)

联系电话：XXX(区号)XXXXXXXX(固定电话号码)

特此证明!

XX市XXXX有限公司

(上级主管领导签名)

XXXX年XX月XX日

(加盖公章)

注意：单位在职证明书需要有公司抬头信笺纸打印

在职证明范本

2007年4月29日在职证明范本请参照页内容填写在职证明兹证明XXX先生/女士，在职证明范本(职称)，任XX省XX市XX局(职务)，负责管理XX业务。特此证明。XX厅/局

在职证明范本-邮电国际旅行社(散客中心)

在职证明范本发布时间:2008-03-2615:12:51中文在职证明样本：在职(样本)doc英文在职证明样本(单人)：CERTIFICATION(单人)doc英文在职证明样本(多

在职证明样本_kellybolg_空间

2007年5月14日在职证明格式：单位抬头纸在职证明兹证明XXX，在职证明范本出生日期XXXX年XX月XX日，姓别XX在XXXXXXXXXXXXX部门任XXXX职务

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厦门大学 在职证明 篇2

本次调查共发放问卷55份, 全部收回, 调查的对象主要是进入山西上西民企工作的大学生, 他们在民企工作的时间不等;问卷共设试题15个, 全部为单项选择, 利用SPSS19软件对问卷进行统计。

2统计结果分析

2.1民企薪资普遍不高

调查显示, 有61.8%的毕业生薪金在1500-3500元之间, 3.6%的毕业生薪金在3500-4500元之间, 薪金在5500元以上的人群只占调查总人数的5.5%, 这表明民企的薪资依旧不高。

2.2民企的制度保障不完善, 大学毕业生无法安心工作

在调查中, 我们发现民企的基本保障不健全, 特别是医疗、住房等关系人们基本生活的保障不完善。即使大学生已经在民企就业, 也不能安心工作。数据表明, 45.5%的毕业生最担心的是民企制度不完善, 生病无保障, 另有21.8%的人感觉薪资不稳, 压力大, 生活负担重。如果有机会跳槽依然有54.5%的人想跳槽。这也成为许多大学生不愿意去民企工作的主要原因。

2.3民企的管理体制灵活, 重能力、轻学历的用人理念是其最大的优势

统计表明, 民企的优势在于其管理体制、管理方式更加制度化、人性化, 有58.2%的毕业生认为, 民企不排资论辈, 部门职位流动快, 能力提升的空间大, 这也成为民企吸引大学生的一个主要原因。同时, 有41.8%的毕业生认为民企用人不论学历, 而是依据专业和职位进行评定。21.8%的人觉得学历根本就不重要。

2.4大学生就业观念还没有完全转变, 动手能力欠缺, 工作中普遍缺乏经验

通过调查统计, 我们发现50.9%的毕业生工作经验不足, 不善于总结, 这说明大学生就业的观念还没有完全转变, 手高眼低的现实状况还存在, 大学生就业主要考虑自己的发展, 较少地考虑企业发展空间, 50.9%的人希望自己有较好的发展前途和实现自我价值, 有36.4%的人就业时考虑自己的发展空间。

3原因分析

3.1山西省民营发展比较落后, 总体水平不高

近年来, 虽然民企的发展有了很大的进步, 但是面对新的形式, 民企的发展也存在很多困难, 各方面都落后于全国先进省份。一是发展总量仍不够大。民营经济创造的增加值所占比重, 低于全国平均水平10个百分点左右。在中部六省中, 山西省规模以上民营工业企业增加值总量和占比均处于最后一位。二是总体竞争力不够强。2013年入围全国民营企业500强的仅8家, 全省民营科技企业数在中部六省排倒数第二位。产品档次低, 缺乏拳头产品, 没有形成具有一定竞争力的品牌。三是新兴产业实力不够足。8家500强企业中, 除通达集团从事装备制造业外, 其余7家都属煤焦钢铁企业。资产在10亿元以上的150家民营企业中, 主业属新兴产业的不到20%。总体发展的落后, 是导致民企薪资低, 缺乏社会保障的根本原因, 这也是导致大学生不能安心工作的根本因素。

3.2大学生就业观念的相对落后, 缺乏科学的、核心的就业价值观

目前, 高校毕业生就业遇到各种各样的困难, 党和国家学术界都高度重视, 并多角度、多途径研究就业困难的根本原因, 有学者提出就业难的原因是复杂的, 既有客观方面的因素, 也有主观方面的因素, 主要是大学生自身在思想、素养、观念上存在偏差。长期以来, “重理论, 轻实践”的思想早已深入人心, 虽然国家三令五申地要求高校培养实践型人才, 以适应市场的需求, 但是由于种种原因, 高校毕业生仍然缺乏工作经验、实践经验, 学生依旧不能一毕业就上岗。对于民企来说, 企业需要降低人力资源成本, 他们需要毕业能直接上岗的人才, 因此, 民企很难招到可用之人。

3.3高校的教学注重理论, 忽视培养学生的实践能力

长期以来, 高校的教育已经形成了一整套完备而成熟的理论教学体系, 但是却缺乏完整而系统的实践培训。首先, 从时间上来讲, 理论课程的教学占据了教学的大部分时间, 而给予学生实习、实验、实践的时间不是很充分, 尤其是英语、高数等公共课程;其次, 实习方面, 学生很少能找到与自己对口的专业实习, 一方面由于已经毕业的大学生数量的不断增多, 一些单位编制处于饱和的状态, 因此他们已经不愿意为还没毕业的大学生提供实习岗位;另一方面例如采矿、建筑等行业的单位不愿意为在校学生担负安全责

任, 也不愿意为他们提供实习岗位。因此, 许多学生在毕业旗舰不能进行专业实习, 只能用其他社会实践活动所代替。第三, 现代信息的高速发展, 使得知识更新很快, 只靠学校有限的教学, 难以满足社会的需求。一些专业如计算机专业, 几乎在大学生毕业之后就没有用武之地, 因此, 企业抱怨学生动手能力差也就不足为奇。

4建议与对策

4.1国家、地方应加大对民企的投入与支持, 改善民企的工作环境

为了支持民企的发展, 我省制定了一系列的支持政策, 例如:降低小微企业贷款的门槛和利率;简化审批, 保障民营企业的用地;省政府设立每年20亿元规模的支持民营经济发展专项资金, 重点用于技术改造、先进设备引进、上市企业的重组扶持、中小企业有市场有回款有效益产品生产所需流动资金的贷款贴息、鼓励类产业投资贷款贴息、自主创新平台建设补助等优惠政策。这在一定程度上鼓励和促进了民企的发展, 然而, 民企的发展是一个长期的过程, 政府还应在职工的医保、养老等基本保障上支持, 减轻企业的包袱, 使大学生能安心地在民企里工作。对于民企来说, 一方面应该很好地利用政府的扶持政策, 加强企业自主创新的能力, 自力更生的能力, 提升自己的软实力和在市场中的竞争力, 为大学生创造良好的工作环境;另一方面凡聘用高校毕业生的民营企业, 必须与毕业生签订劳动合同、兑现劳动报酬、缴纳社会保险, 为学生解除后顾之忧。

4.2加大对民企的正面宣传, 让更多的大学生真真切切地了解民企

事实证明, 民企是有其自身的优势, 例如:用人不论资排辈, 重视职员的能力, 对员工来说有很大的发展空间等。我国有很多优秀的民企, 他们的管理模式、保障制度十分健全, 但是却缺乏宣传, 许多大学生对他们缺乏了解, 因此, 学校应该经常深入民企对其进行调研, 鼓励学生到民企实习、工作, 树立优秀的员工作为榜样, 同时加大民企的相关知识在就业指导课程中的比例, 让学生更加了解民企, 转变就业观念。

4.3加大对学生实践课程的投入

从学校层面来首, 学校应该从硬件和软件方面加强投入。一方面要保障学生实验、实训的资金的投入, 改善实验实训的条件, 增加实践课程的课时数, 保障学生有充足的时间进行实验和实习。另一方面加强对教师的培养, 鼓励教师转变观念, 改变教学方式和教学方法, 多让学生动手, 少一些无用的说教;加强对教师的培训, 邀请企业中的工程师或高级技师等知名人士对高校教师进行培训, 对老师来说, 也应定期该深入企业进行实际操作, 提高自身的操作水平。学校要鼓励教师进行创新, 加大对理论实践做出贡献的教师的奖励。

因此, 引导高校毕业生到民营企业就业, 并不只是学生个人的事情, 而是需要学校的正确引导, 企业的不断发展和壮大, 政府的制度保障和政策支持, 只有各方面通力合作, 大学生才能转变就业观念, 更安心地在民企中工作。

摘要：就业是民生之本, 大学生能否就业, 其质量和数量关系到千家万户的幸福, 也关系着国家的稳定和发展。进入21世纪以来, 随着民营企业的迅猛发展, 许多大学生就业的方向已经不拘泥于国企, 而是选择到了民营企业去发展, 因此, 民营企业也逐渐成为我国吸纳就业的主力军之一, 为了更进一步了解已经选择到民企发展的大学生工作的状况, 以及他们对当下即将毕业的大学生在选择就业方面的意见, 从而改变大学生就业的观念, 促进高校就业工作的开展, 我们对已经在民企工作的大学生进行了调查。

关键词：民营企业,大学生,就业观念

参考文献

[1]山西省工商业联合会2013年山西省民营经济发展报告http://www.sxsgsylhh.org/dybg/1506.htm.

[2]储著源, 周小华.核心价值观建构:高校毕业生就业困境破解的路径选择[J].华北电力大学学报 (社会科学版) , 2013, 01:129-133.

厦门大学 在职证明 篇3

关键词： 大学英语    选修课程    在职师资    培训模式

一、引言

随着全球化和信息时代的到来、我国经济的发展、国际交流的增加，社会对大学毕业生英语能力的需求已呈多元化、专业化趋势。大学英语必修课程以语言技能的培养为目的，课程设置缺乏以社会需求为导向，与学生未来的实际工作需要存在差距，学生的英语实际应用能力难以满足市场和社会的需求。因此，目前各高校已根据本校具体情况，着手改革大学英语课程结构，增加应用型、实用性课程比例，开设大学英语选修课程，培养和发展锻炼学生的英语应用能力，实现因材施教、个性化英语教学，满足学生多元化的学习需求。大学英语课程体系发生的变化，尤其是大学英语选修课程的出现，对当前大学英语师资提出了全新的挑战，对未来大学英语选修课程师资培训提出了全新的要求。

二、大学英语选修课程的类型与特点

大学英语选修课程主要有以下几种不同的类型。1.语言技能类，包括英语视听说、英文报刊阅读、英语口语、英语口译技巧、英语笔译技巧等。虽然培养学生的基本语言技能是大学英语各种教学大纲的要求，但是因为长期以来大学英语课程类型单一，学生的语言技能并没有得到根本性的提高。这些课程旨在进一步提高英语听说读写译各项技能，帮助学生全面提高英语综合运用能力。2.语言应用类，包括英语演讲、英语应用文写作、国际商务谈判、职场英语等，目的在于培养和发展学生在实际交流与生活中的英语应用能力。3.语言文化类，包括英美文学作品欣赏、英美影视赏析、中西方礼仪与习俗、跨文化交际等，这些课程丰富学生的生活，有助于学生扩大知识面，开阔视野，增强跨文化交际意识。开设语言文化类选修课程，不仅能调动学生的积极性，而且随着文化知识的丰富，学生能更多地避免英语文化因素对语言理解产生的干扰，加深对语言本身的理解，提高语言水平，准确、顺利地进行交流（周山，2008）。4.专门用途英语，包括与本专业相关的英文学术论文与专著阅读、英文学术论文写作、专业英语等。此类课程实现选修课程设置与专业技能相结合，突出选修课程的专业性和实用性，培养和训练专业领域的英语能力。大学英语选修课程种类体现了多元化，课程性质与内容体现了专业化，课程设置体现了个性化。面对如此转变，大学英语师资现状如何，又该如何应对呢？

三、大学英语师资存在的问题

根据大外教指委调查，在我国，大学英语教师总人数21050，其中女性占80.1%;大学英语教师平均周课时达13.5;大学英语教师中教授共702人，占大学英语教师总数的3.3%，副教授4762人，占22.6%，讲师及以下15587人，占74.1%。拥有博士学历的只占1.5%。大学英语师资的性别、职称、学历结构不平衡，这些不平衡影响到教师个人的职业发展，不利于提高教学质量（丁仁仑，2013）。另外，据马武林等（2014）调查，67%的老师普遍认为，开设大学英语后续课程面临的最大问题是师资，目前的师资无法承担起大学英语后续课程的教学任务。

自1999年高校扩招以来，学生的数量逐年增加，大学英语教师人数与学生人数的比例严重失调，大学英语师资严重匮乏的情况日益突出，绝大多数教师疲于完成繁重的教学任务。繁重的教学之余，大学英语教师无暇进行科学研究，缺乏有效的在职深造、进修培训机会。调查显示，19%的教师自参加工作以来从未有过脱产进修的机会，61%只得到过一次进修机会（周燕，2005）。同时，因为扩招过快，高校办学规模不断扩大，学生多教师少，教学负荷不断加重，很多院校从事大学英语教学工作的教师大都是毕业不久的青年教师，多数新教师既无岗前培训，又无观察学习，更没有资深教师进行传帮带，他们往往是进门即成师，拿到教材就上课（杨慧琴，2005）。由于这类新教师对外语教育理念、原则和方法等知识和要求了解不多，教学质量因此受到影响。

培养复合型人才是当前我国高等教育人才培养目标。毫无疑问，复合型人才的培养需要复合型的师资，这对大学英语教师的知识结构提出了更大的挑战。对于大学英语教师来说，英语能力强未必能够达到新时期的英语教学要求。英语教师需要具备的不仅仅是英语知识、语言理论，还要有丰富的社会学、教育学、哲学的相关领域的知识基础（刘美兰等，2009）。现在很多大学英语教师都是由传统的英语语言文学专业培养出来的，在学科和跨学科知识结构方面难免先天不足。仅仅具有单一的语言知识技能的大学英语教师显然难以承担多元化、专业化、个性化的大学英语选修课程的教学任务，因为这些课程类型涉及的领域很多，包括教育、历史、文化、科技、经济、信息等领域，缺乏跨学科知识，知识结构单一，教师在课堂上只能照本宣科，教学效果可想而知。另外，许多大学英语教师教育理念落后，对教育科学理论、教材教法及教育科研等理论认识肤浅，了解不够深入（刘家凤等，2007）。

四、大学英语选修课程在职师资培训模式

Tedick（2009）指出，很大比例的外语教师主修语言辅修教育，因此，教学的重点通常是学习语言及其特征性的内容（文学、语言学和文化）。但教师仅仅关注语言本身是远远不够的，影响教学的有诸多因素，如教学原理、教学过程、技巧、特性、技术、策略、理念及态度，可以通过经验获得，也可以进行培训（李颖，2011）。目前在师资严重短缺、进修资源匮乏的情况下，作为师资培训的有效途径，脱产学习和进修显然不太现实，可操作性不强。对于大多数的在职大学英语教师而言，在不脱离教学的情况下接受培训才是切实可行的模式。

1.自我提升模式

教师需要不断充实和完善自己，不断积累新的经验和更新知识体系、教学观念，才能在面对学生时有新的内容传授。为数不少的大学英语教师因习惯基础课程的教授，对需要重新备课的选修课持排斥的态度。对这部分教师应加强危机意识，让其认识到多开选修课，开好选修课乃大势所趋，是大学英语教学发展的必然。短期内实现教师教学观念的转变和专业发展是不切实际的，当前也不可能实施大规模的师资培训。因此，大学英语教师必须具备自我发展意识，树立危机感和紧迫感，牢固坚持终身学习的正确理念，培养自身的主体意识、学科意识、教育意识和协作意识，自觉学习和实践，促进自身观念的转变和专业成长。为了达到自我提升，在大学英语教学实践中，教师养成进行反思性教学的习惯十分重要。通过反思，教师审视自身的教育实践，敏锐地捕捉问题和解决问题。其结果不仅改变教学实践，而且加深对所从事外语教学实践的理解，提升教学实践智慧。

2.团队合作模式

团队合作目的是寻求同事、同行之间的相互合作、交流，倡导团队协作精神，鼓励教师相互学习，共同提高。团队合作可以通过建立合作小组、教学团队或课程组等形式实现。同事之间形成教师团队的良好合作是促进教师专业发展的重要策略之一。正如吴一安（2008）所言：教师群体是教师学习和发展的重要依托，其本身构成教师发展的重要环境。如果具有不同的教育思想、教学观念、教学方法的教师能够开放自己，与同伴进行专业切磋、协调和合作，共同分享经验，相互提供支持，那么就能实现共同成长。例如通过听课、示范教学、教研沙龙、课程研究等彼此学习新的教学模式或改进教学策略，进而提高学生学习成效，实现教育目标（傅建明，2007），这些场合为教师提供了寻找知音的机会。借此机会，你会发现别人也遇到了你在课堂、学科、学校所面临的同样问题。与有共同兴趣的同行切磋不仅能帮助你找到应对难题的有效方法，而且能建立起长期互助的合作网，以便在今后的工作中共同开发资料、交流教学新思维、合作开展教学研究（杨慧琴，2005）。团队合作利于形成教师间浓厚的学术气氛，在有较多良性竞争和交流的环境中教师发展得更快，有利于提高整个大学英语教师师资整体水平和业务能力。团队合作是促进大学英语选修课程师资可持续发展的有力保障，教师可以通过这样一个平台相互沟通，共享集体的资源和智慧的结晶，促进大学英语师资的可持续发展。

3.网络学习模式

大学英语教师不能坐等培训的机会，互联网的迅猛发展，使教师们得到本地不能提供的高质量的在线自我发展机会。利用一些专业门户网站及学术数据库，教师们可以分享到国内外有关本学科的前沿成果，无需中断教学工作，便可学习在线课程，开展专题研究，向国内外专家就自己的兴趣所在进行多方位的在线咨询和切磋，与同行进行教学研究心得体会的交流。值得一提的是，依托国际慕课（MOOCs），是目前实施大学英语选修课程师资培训的一个有效而方便的途径。通俗地说，慕课是大规模的网络开放课程，是为了增强知识传播而由具有分享和协作精神的个人组织发布的、散布于互联网上的开放课程。人们上课地点不受局限，无论身在何处，都可以花最少的钱，甚至免费享受国际一流的课程。慕课给我国大学英语选修课程的开设、师资培训和教材建设提供了前所未有的机遇，教师可以通过优秀的慕课进行自我职业培训。

五、结语

在积极推动大学英语选修课程建设的大背景下，各高校应充分利用校本资源，整合多种师资培训模式，促进大学英语教师自身的专业发展，确保大学英语选修课程师资队伍数量充足、结构合理、队伍稳定，推进大学英语教学改革的进程。

参考文献：

[1]周山.论高校大学英语选修课的发展模式[J].中南林业科技大学学报（社会科学版），2008，（2）：138-141.

[2]丁仁仑.大学英语师资的转型与培养[J].中国外语，2013，（5）：15-19.

[3]马武林，殷和素.新世纪大学英语后续课程设置研究（三）——教师观[J].外国语文（双刊），2014，（8）：162-166.

[4]周燕.高校英语教师发展需求调查与研究[J].外语教学与研究（外国语文双月刊）2005，（3）：206-210.

[5]杨慧琴.在职EFL教师职业发展需求分析[J].外语与外语教学，2005，（8）：33-35.

[6]刘美兰，吴宗杰.“话语、文化与教育改革：全球化视角下的外语学科转型”国际论坛综述[J].外国语，2009，（1）：93.

[7]刘家凤，鄢章荣.大学英语教师知识结构优化——新形势下的大学英语教师专业素质培育再思考[J].西南民族大学学报（人文社科版），2007，（S1）：56-58.

[8]李颖.新形势下外语教师的发展[J].山东外语教学，2011，（2）：57-61.

[9]吴一安.外语教师专业发展探究[J].外语研究，2008，（3）：29-38.

[10]傅建明.教师专业发展—途径与方法[M].上海：华东师范大学出版社，2007.

在职证明、出资证明 篇4

TO: VISA SECTION

Dear Visa Officer,Mr./ Ms.XXXX（申请人姓名）has worked in our company since XXXX-XX-XX(申请人入职时间：年月日).The Labor Contract between him/her and our company commences on XX-XX-XXXX and will expire on XX-XX-XXXX.He/She will be on travelling purposes visiting your country and the other Schengen countries from XX.XXXX to XX.XXXX(出国日期某年某月).All the expenses including air tickets, transportation, accommodation and health insurance will be covered by himself/herself.He/She will abide by the local regulations and laws in the destination countries, will be back on time as per his/her schedule planned and will continue to work in our company after his/her visiting to Schengen countries.NameSexDate of BirthPassport-No.PositionMonthly Salary

XXXXXXXXXXXGXXXXXXXXXXXXXX

Business License No.（营业执照号）/ Organization Code Certificate No.（组织机构代码证号）XXXXXXXX

Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards,Name of the leader（领导人姓名）

Position of the leader（领导人职位）

Signature(领导的签名)

Company Stamp（公司盖章）

Tel: XXX-XXXXXX

Add: XXXXXX

Company Name: XXXXXX

注：

1.在职证明需打印成中英文对照，请删掉参考样本中所有中文的提示语，保持在职证明为全英文格式

2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中

3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中

4．请不要将“附件1：在职证明参考样本（英文）”字样保留在完成的在职证明中

附件2：在职证明样本（中文）

致：签证官

XXX先生/女士自XXXX年XX月XX日在我们公司工作。他/她与本公司之间的合同起始于XXXX年

XX月XX日，将于XXXX年XX月XX日到期。他/她计划自XXXX年X月到XXXX年X月(出国日期某年某月)赴贵国以及其他申根国家旅游，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由他/她本人承担。他/她将会遵守目的地国家的法律法规，将根据行程按时回国并继续在我公司工作。

姓名性别出生日期护照号职位月薪

XXXXXXXXXXXGXXXXXXXXXXXXXX

营业执照号/组织机构代码证号： XXXXXXXX

希望您能够予以签证

领导人姓名

领导人职位

领导的签名

公司盖章

单位电话：XXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXX

单位名称：XXXXXXXX

注：

1.在职证明需打印成中英文对照，请删掉参考样本中所有中文的提示语

2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中

3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中

4．请不要将“附件2：在职证明参考样本（中文）”字样保留在完成的在职证明中

附件7：为孩子提供担保的父/母亲在职证明参考样本（英文）

TO: VISA SECTION

Dear Visa Officer,Mr./ Ms.XXXX（申请人父/母的姓名）has worked in our company since XXXX-XX-XX(申请人父/母的入职时间：年月日).The Labor Contract between him/her and our company commences on XX-XX-XXXX and will expire on XX-XX-XXXX.His/Her son/daughter XXXX(申请人的姓名)will be on travelling purposes visiting your country and the other Schengen countries from XX.XXXX to XX.XXXX(出国日期某年某月).All the expenses including air tickets, transportation, accommodation and health insurance will be covered by the father/mother XXXX(付费的一方：父或母).His/her child XXXX(申请人的姓名)will abide by the local regulations and laws in the destination countries, will be back on time as per his/her schedule planned.NameSexDate of BirthPassport-No.PositionMonthly Salary XXXX（申请人父/母的姓名）XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX(申请人的姓名)XXXXXXXXXXXXX

Business License No.（营业执照号）/ Organization Code Certificate No.（组织机构代码证号）XXXXXXXX

Your kind approval of this application will be highly appreciated.Best Regards,Name of the leader（领导人姓名）

Position of the leader（领导人职位）

Signature(领导的签名)

Company Stamp（公司盖章）

Tel: XXX-XXXXXX

Add: XXXXXX

Company Name: XXXXXX

注：

1.在职证明需打印成中英文对照，请删掉参考样本中所有中文的提示语，保持在职证明为全英文格式

2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中

3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中

4．请不要将“附件7：为孩子提供担保的父/母亲在职证明参考样本（英文）”字样保留在完成的在职证明中

附件8：为孩子提供担保的父/母亲在职证明参考样本译文（中文）

致：签证官

XXX先生/女士自XXXX年XX月XX日在我们公司工作。他/她与本公司之间的合同起始于XXXX年XX月XX日，将于XXXX年XX月XX日到期。他/她的儿子/女儿XXXX计划自XXXX年X月到XXXX年X月(出国日期某年某月)赴贵国以及其他申根国家旅游，所有费用包括：机票费，运输费，住宿费和医疗保险等均由其父亲/母亲XXXX承担。他/她的孩子XXXX将会遵守目的地国家的法律法规，将根据行程按时回国。

姓名性别出生日期护照号职位月薪 XXXX(申请人父/母的姓名)XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX XXXX(申请人的姓名)XXXXXXXXXXXXX

营业执照号/组织机构代码证号： XXXXXXXX

希望您能够予以签证

领导人姓名

领导人职位

领导的签名

公司盖章

单位电话：XXXXXXXX

单位地址：XXXXXXXX

单位名称：XXXXXXXX

注：

1.在职证明需打印成中英文对照，请删掉参考样本中所有中文的提示语

2.凡样本中XX的地方，均需相应填写您的相关信息，不要保留XX在完成后的在职证明中

3.（）括号中为我们为您更加清晰在职证明的内容而标注的解释，不要保留在完成后的在职证明中

在职证明信 证明信 篇5

单位名称:

Employer:

姓名：

Name:

身份证：

ID:

护照：

Passport：

岗位：

Position：Full-time employee, Technician 工作年限：

Years of service:One year and two months（Since 年薪：RMB

Annual salary：AroundRMB

批准休假，时间

Approval for leave from中心负责人：谢丹

Director of the Center：Xie Dan

/ 2010）

地址:

单位在职证明 篇6

单位在职证明1

证明

xxx，女，xxxx年xx月xx日出生，汉族，xxxx年毕业于xxxxx学院xxx专业，本科学历。从xxx年xx月起就职于我单位，其现实表现情况如下：

一、思想政治情况。该同志认真学习党的基本路线方针政策，主动通过报纸、杂志、书籍、网络等积极学习政治理论，不断提高自己的理论和思想水平。

二、个人品行。该同志为人谦虚真诚，处事公道正派；心胸宽容大度，不计较个人得失；待人诚恳、友善，尊敬领导，团结同志，较好地处理与领导和同事的关系。

三、遵纪守法。该同志不能够自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度。未参加任何邪教组织，没有任何违法违纪行为。

四、工作表现。该同志热爱本职工作，态度端正，工作热情高，执行力强，主动承担有困难的`工作和领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，勤勤恳恳，能按时按质完成领导交办的工作。曾参与多项xxxxx赛事的组织、会务工作，表现出色。

特此证明

xx年xx月xx日

单位在职证明2

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xxxx（姓名）xxxxxxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

领导签名：

单位名称（并盖公章）：

单位电话：

单位在职证明3

日本驻广州总领事馆：

兹有我单位xxxx（姓名）xxxxx（护照号码）申请前往贵国旅行。xxxx为我单位xxxx（职务），xxxx（年/月）进入我单位，为单位服务xxxx年，年收入xxxx元。我单位同意xxxx（申请人）于xxxx（月/日）至xxxx（月/日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。xxx（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。

xxx

20xx年xx月xx日

单位在职证明4

兹证明______，出生日期__年__月__日，姓别__于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上) 月薪：

单位地址：XXXX

单位主管：

开具日期：

单位在职证明5

X X X有限公司(单位名称)

兹证明×××，性别，X年X月X日出生，系我单位(公司)正式员工，自X年X月在我单位工作，现任X(职务)，年薪X。他(她)将于X年X月X日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。

特此证明

公司名称：

负责人或主管人员签名：

单位在职证明6

兹证明xxxx先生／女士，出生日期xxxx年xx月xx日，性别xxxx，身份证号码xxxxxxxxx，于xxxx年xx月起在xxxxxx公司xxxxxx部门任xxxx职务，月薪xxxx元。

特此证明。

法定代表人（负责人）签字：

单位名称（公章）：

xxxx年xxxx月xxxx日

单位在职证明7

兹证明我x__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我x工作，现任x市xx物业管理经营有限x__________职务。

特此证明

(x章)

xx年xx月xx日

单位在职证明8

兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。

特此证明。

单位名称（盖章）：____________

xxx

20xx年xx月xx日

单位在职证明9

兹证明______，出生日期_____年____月____日，性别____，于_______年_____月__日起在_________________部门任_____________职务。

（任职证明日期须至少6个月以上）

单位主管：___________________

月薪：____________________元

单位地址：____________________________________

单位在职证明10

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任x市xx物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

年 月 日

单位在职证明11

兹证明______ ，出生日期__年__月__日，姓别__

于__年__月__日起在_____________公司____部门任_____________职务。(任职证明日期须至少6个月以上)

月 薪：

单位地址：

单位主管：

开具日期：

单位在职证明12

xx人事厅（局）：

兹有我单位在职人员xxx参加 xxxx年xx（省）公务员录用考试，我单位同意该同志参加此次考试。若该同志通过考试且被正式录用为公务员，单位将积极配合做好其工资及档案关系的转移工作。

特此证明

xxxx（单位）人事处（科）

xxxx年xx月

单位在职证明13

兹证明_________女士/先生，于_________年_________月_________日出生，身份证号码：_________，自_________年_________月起在我公司工作至今，现担任本公司经理一职，月收入约为_________元。

特此证明!

公司盖章︰

公司负责人签名：

日期：

单位在职证明14

有限公司： (单位名称)

兹证明我公司__________先生/女士（出生日期：_____年_____月_____日），自_____年_____月_____日在我公司工作，现任北京诚智思源物业管理经营有限公司__________职务。

特此证明

（公司章） 年 月 日

单位在职证明15

兹证明我公司__________先生/女士(出生日期：_____年_____月_____日)，自_____年_____月_____日在我公司工作，现任____________________有限公司__________职务。

特此证明

(公司章)

______年___月___日

公司印章：____________________________

公司法人：__________________________

厦门大学 在职证明 篇7

2012年4月25日，一名20多岁的女子在深圳大鹏湾畔欲跳海自杀，并大喊：“我不是小三，我是被干爹欺骗的，我要以死来证明我的清白！”这到底是怎么回事呢？

就业突围：

拼不了亲爹，就拼“干爹”

“你咋又要钱啊！”2009年夏的一个周末，读大三的罗莉，从贵阳回到黔西县老家，向正在山里刨土豆的父亲要钱。

罗莉虽然知道爹娘挣钱不容易，可如今的大学生，真不是只靠成绩好、分数高就能出人头地的，不说拼爹拼家境，至少得拼交际、拼形象、拼求职设备等。前不久，她去一家公司应聘，没电话，只好留了同学的手机号码。结果，招聘官连同学的简历都没看，就决定录用她的同学，原因是招聘官认为那同学的声音听起来特别舒服，适合做公司里的总机接线员……

为此事，罗莉偷偷地哭了一整夜，她觉得这次应聘失败，最大的原因是自己太寒酸了，连个手机都没有！而身边很多同学早就走在了时代的前头，几千元的手机、上万元的笔记本，有钱、有关系、有资源，人家怎会不活得“人上人”呢？所以，她这次决定，无论如何也要买个手机！

可是，父亲却拿不出这笔钱。第二天一大早，罗莉就眼泪汪汪地离开了村庄。她感到伤心无助，尽管母亲答应，下个月会攒足钱给她寄来。她恍恍惚惚地下了汽车，往学校里走。在贵阳市区花溪大道的一个路口，突然“吱”的一阵急刹车，她被撞倒。

“你怎么走路的？没看见红灯吗？找死！”司机冲过来对罗莉一顿臭骂。虽然只是受了点小伤，但她原本心情就郁闷，便忍不住泪流满面。这时，豪车里走下一中年男子，和蔼地扶起她，并呵斥司机：“怎么这么不礼貌？不管谁的错，伤了人就是不对，赶紧送她去医院！”她被送到医院包扎了伤口，中年男子还不放心，说：“小姑娘，这是我的名片和1000元钱，你收下，有问题再找我。”

罗莉不肯收钱，中年男子说：“那你有什么需要我帮助的吗？一定要给我一次机会。”盛情难却，她只好低头怯怯地说：“那你送我一部手机吧，我好找工作……”“行！”中年男子笑着带她去买了个1000多元的新手机和卡。

回校后，罗莉十分高兴，她反复看了那中年男子的名片：郝德，广东深圳××公司总裁。两个月后，她突然收到了郝德的来电：“你的伤好了吗？为了表示歉意，我想请你吃顿饭，可以吗……”罗莉没有拒绝。

见面后，郝德解释说，他前段时间回深圳总公司了，由于要在贵阳筹建分公司，所以他希望罗莉能帮他打理一些分公司的事情。说罢，他还拿出一台旧笔记本送给罗莉。罗莉又惊又喜，再三推辞。他却说：“我留着没用，公司里采购了新电脑。再说了，你要在我公司实习，将来下班后有电脑多方便，可以自学……”

郝德的话说到了罗莉心坎里了——对她来说，能有一次实习的机会，还遇到这么好的老板，做梦也想不到。

罗莉突然变得阔绰，引起了同学们的注意。10月的一天，舍友阿娟笑着说：“你不会也找了个‘干爹’吧？”她立即红了脸，连称自己只是遇到了一个好老板。同学们却不信，因为大学里已悄悄形成一阵“干爹风”，每逢星期天，校门口就停着很多豪车，车主大都是四五十岁的中年男子，一些女生便称是“干爹”来接她了。

2010年春节，罗莉回家过年，得知郝德对女儿的帮助后，善良的父母准备了很多土特产让罗莉带给郝德。郝德收到土特产时，高兴地说：“哎呀，你要是我的女儿该多好！”罗莉也脱口而出：“那我就认你做‘干爹’吧！”郝德满口答应了。

自那以后，郝德真把罗莉当干女儿一样对待。2010年夏，她毕业时，发现很多同学还在东奔西跑地找工作，她却稳稳当当地在郝德的公司上班半年多了。

“干爹”不是爹，

他竟然逼我上床

由于工作顺利，每月有两三千元薪水，这让罗莉在贵阳生活得很滋润，她原本就长得姣好，一经打扮便更靓丽了。2010年9月的一天，为了感谢“干爹”，她主动邀请郝德去吃饭。见了她，郝德眼前一亮，夸赞道：“呦，我干女儿真是越长越漂亮啦！”她笑答：“所以我要谢谢‘干爹’，是您改变了我的命运呀！”

郝德说：“我发现你是一个很有潜力的聪明女孩，在分公司你也工作有一段时间了，我想把你调到总部去锻炼一下，怎么样？”尽管去深圳那样的大都市上班，是罗莉向往的，但她没有马上答应，因为她也在反省，自己真的像郝德说的那么优秀吗？

但郝德还是很快把她的工作调动安排好了，不久，她便到了深圳，在总公司担任总裁助理。尽管同事们对她的“空降”不理解，但她凭自己的努力和执着，加上郝德的关照，把工作完成得很出色。

公司还给她租了一套单身公寓，位于华侨城附近的高档小区。郝德家住罗湖区，只要他去公司，就会让司机绕道捎罗莉上下班……

2010年年底，她还被郝德送到一个总裁助理高级培训班进修。没想到，在那里，一个30岁的外资企业总裁男助理看上了她，并对她发起了猛烈的攻势。于是两人谈起了恋爱。

但事情很快被郝德发现了。一天，他把罗莉叫到办公室，严肃地说：“你才23岁，毕业刚半年，怎么可以就谈恋爱呢？一点事业心都没有！”自己谈恋爱关别人什么事，不久，郁闷的她在网上跟一个同样是做总裁助理的陌生女网友聊起了这件事，那网友笑道：“恭喜你，总裁爱上你了，这是他在吃醋的强烈表现！”

罗莉没有想那么多，只是继续和外企男交往，她也不是个随便的人，迟迟不肯同居。可这些已经足够让郝德坐立不安了，一天晚上，郝德请她吃饭时，喝得有点多，语气明显加重了：“小莉啊，我苦心想培养你成才，没想到你太让我失望了！”

就在罗莉左右为难时，那个外企男听到了传言，说她和郝德在贵阳早就暧昧上了，所以主动与她断了联系。2011年春，见她又变“乖”了，郝德将她的月薪提到了1万元，并鼓励她：“好好干吧，干爹不会亏待你的！”她只好死心塌地跟着郝德干。

然而，郝德再也忍不住了，他怕罗莉会再恋爱……2011年5月，新加坡有个无关紧要的会议，郝德安排罗莉一个人去参加，因为他要去美国见客户。结果，他从美国绕个大弯，也到了新加坡。

那晚，郝德请她到最高级的夜总会跳热舞、喝酒，把她灌得晕乎乎后，他送她回房休息，然后借机示爱。罗莉有些害怕，说：“你是我干爹呀，我们不能这样。”郝德却说：“干爹怎么了？干爹就不能有七情六欲吗？那个邓建国，不也是跟‘干女儿’日久生情了吗？”“可，可我不是那种女孩！”她无助地哭了起来。

穿着睡衣的郝德这下慌了，忙跪在床前说：“就算我求你了行吗？我知道你不是那种人，正因为这样，我才特别喜欢你，我对你是真心的！”罗莉被他这举动惊呆了，她没想到这个身家几千万的公司总裁竟会跪倒在她的面前。想到现在拥有的一切都是干爹给的，她没了主见，躺在床上任由他摆布，那可是她的第一次啊……

悲催！

被小三的女大学生伤不起

第二天，郝德依然给罗莉父亲一样的关怀，并许诺下个月再到贵阳给她买套房子，并亲自送她上飞机先回深圳。罗莉左思右想，决定还是离开。可辞职报告打了一次又一次，郝德就是不肯，劝她说：“你这又是何苦呢？事情已经发生，我真的会补偿你的。”

果然，没多久，郝德就在贵阳给罗莉定了一套房，130平方米，还在端午节期间悄悄带她办理了买房手续。“以后把你爸妈接来一起住，你们一家人多幸福！你放心吧，我不会耽误你将来结婚成家的，你还小，30岁再嫁也不迟嘛。”郝德不停地帮她“规划”着人生，她却越来越发现，这个精明的“干爹”早就算计好了——因为，房子只付了20万元首期，其余40万元月供6000元，尽管不用罗莉操心，但意味着要想等到贷款还清，她就得再陪他六七年时间。

房子到手，罗莉很难再下决心离开郝德了。反正已被他玷污，而且，辞了职找不到好工作不说，那6000元房贷就够她跳楼了。于是，她被迫当上了干爹的情人。

然而，天下没有不透风的墙。2012年元旦一大早，罗莉就被吵醒。“开门开门！”一个穿金戴银嗓门很粗的中年女人不停地叫，她刚打开门，那女人就钻进来往卧室等地方四处寻找什么，罗莉奇怪地问道：“喂，干什么，你是谁呀？”

“郝德那挨千刀的呢？”罗莉顿时明白了，这女人肯定是郝德的老婆，但罗莉没想到她会突然出现在贵阳。那女人确实是郝德的妻子刘莲，她早就怀疑过丈夫和罗莉的关系，因为罗莉不是第一个，但没有证据，她不好跟丈夫闹。见郝德不在，她对罗莉说：“把房子钥匙给我！”

罗莉不肯：“这房子是我的，请你出去！”没想到刘莲“啪”的打了她一巴掌：“你别给脸不要脸，你一个24岁的臭婊子，工作还是我老公给的，你买得起房子吗？”深受侮辱的罗莉哭着跑了出去。那一刻，她恨死了郝德！她躲在楼下给郝德打电话，先是骂他，然后诉说委屈。郝德不停道歉、安慰，还给她支招——决不要把房子钥匙给刘莲，也不要跟刘莲吵架，先躲一躲，等待他来处理。

因为郝德的花心，这种事情也不是一次两次，刘莲处理起来也游刃有余。她搜集完资料后，在贵阳直接把罗莉告上了法庭——想要回那套房子。自从事情败露，罗莉就没再上班了，郝德一直让她先避避风头再说。没有收入，房子又风雨飘摇，罗莉十分焦急，如果竹篮打水一场空，自己可怎么办呀！

2012年春节，罗莉也顾不上颜面了，反正事情传开，脸已经丢尽，她把父母接到贵阳，一起住在那套房子里，防止被刘莲夺走。罗莉父母虽然知道这样做不光彩，但他们坚信女儿是被骗的。

2012年4月初，罗莉收到法院传票，要她去应诉。几天后她又收到银行催款通知，原来刘莲管得太严，郝德已经两个月没交月供款了。罗莉父母悲恸欲绝地回了乡下，她也急得跑到深圳求郝德。可郝德无可奈何，劝她赶紧卖房，把那二三十万元拿走。但房子已欠费，受法院控制，哪能轻易卖掉！一天晚上，她打电话给郝德：“干爹，这是我最后一次叫你，也是最后一次求你……要不，你离婚，把我娶了吧！如果你做不到，也不把那套房子给我，我就真的豁出去了，我要搞得你身败名裂！”

郝德沉默良久，说：“你要理解我的苦衷，要是能离，我10年前就离了！”罗莉伤心不已，第二天她就到郝德的公司大闹，被保安赶出来后，她又接连几天到他家附近去吵，被惹火了的刘莲只好叫来一帮亲友跟她周旋，甚至一点一点地将她往外赶，扬言要把她赶出深圳，她走到哪里都被“围剿”，逼她离开……

很快，罗莉成了被别人唾弃的小三。她绝望了，4月25日，她来到大鹏湾畔，一步一步地走向大海，并疯了似的哭喊：“我不是小三，我是被干爹欺骗的，我要以死来证明我的清白！”但海浪声太大，没人听得见，直到她没入海水，双手不断拍打着，远处的游客才赶过来救她。死里逃生后，她终于明白了一些人生道理。

近日，罗莉与郝德、刘莲已达成协议——将房子卖掉，所得20余万元作为补偿给罗莉。尽管没有两手空空，但罗莉毕竟是个小人物，这种打击对她来说是致命的，这段经历注定会成为她一生的阴影。

编后：

罗莉值得同情吗？也许吧，可是，在认下这个干爹的时候，她就应该能预料到以后的事情，当干爹热情地奉送上高薪的工作、房产、珠宝美衣时，当干爹带着慈祥的微笑送上无微不至的关心和体贴时，他并不是别无所图，他图的，就是有一天，你能心甘情愿地送上你无价的青春的身体。

哪里有捷径可走呢？本以为认了干爹，可以一年抵他人十年，少点奋斗少点努力，凭干爹一句话就能享受到别人辛辛苦苦才能得到的利益和成功。可是，你付出的代价，又岂是金钱可以买来的？你所受到的伤害，又岂能用金钱弥补？本以为是捷径，可你最后绕的，会比谁都远。当干妈打上门来，当干爹厌倦之后，你所剩下的，便只有别人的白眼和自己的哭泣。