通讯员工作的经验心得

通讯员工作的经验心得（推荐9篇）

通讯员工作的经验心得 篇1

做好通讯员工作的心得体会

工作间隙，看到一朋友的博客里写到：“谁都想多写稿，写好稿，可是，纸上谈兵易，真正实践难啊！而且，日常工作这样多，忙的都喘不过气来，如何有时间有精力写作呢？我天天这么忙，这到底是为谁呢？我很迷惑，谁能告诉我。”当时我特想留言说点什么，但是想到自己的想法也不见的成熟，难免有点站着说话不腰疼之感，出于种种考虑我选择了沉默。时隔这么久，我仍在不断的思考、探索——我们在为谁工作？如何才能做好通讯员工作呢？

我认为我们首先是为自己工作，其次才是为单位工作。我们的通讯员，虽然大多都是兼职的义务通讯员，但我们在为单位积极工作的同时，也是在为自己的梦想而拼搏，当你认认真真、勤勤恳恳的工作时，就会不断提升自己，同时获得更多的发展机遇，更好的实现自己的人生价值。所以说，我们努力工作，表面看是为了单位工作，可实际上是为了我们自己，在踏踏实实的工作中，我们不仅学到了写作技能，增加了人生阅历，积累了工作经验，也增长了见识、开阔了眼界，结交了很多的知心朋友，所以说最大的受益者是我们自己。那么如何才能做好通讯员工作呢？ 一是要热爱通讯员工作，乐在其中。兴趣是最好的老师，我们只有热爱高速这个大家庭，热爱通讯员工作，切实做到爱岗敬业，才能写出好的通讯报道。尽管每个人能力有大小，但只要尽心尽力，坚持不懈，相信一定可以更好的做好宣传报道工作。

二是要坚定我能行的信念，是当好一名通讯员的前提。基层通讯员一般学的都不是新闻专业，也很少受到正规的培训，往往还都是兼任宣传工作，对宣传工作就像“早产儿”般显得“先天不足”。缺乏新闻敏感性和采写能力、对业务不熟悉、对宣传导向不了解等诸多“缺陷”，常常使通讯员陷入困境，以致丧失信心，结果是自己打倒自己。所以坚定我能行的信念，坚定做好宣传工作的信心。

三是要好学勤练，是做好通讯员工作的基础。“玉不琢，不成器，人不学，不知道”。新闻业务能力的提升不是一朝一夕的事，需要好学勤练，长期积累，这是做好通讯员工作的基础。培养采写新闻的能力，最关键的是要坚持写作，做到多学、多思、多努力，勤写、勤练、勤投稿。天天短平快，年年马拉松是一个优秀通讯员的最真实写照。

四是要善于寻找新闻线索，是做好通讯员工作的保证。在外出采访练笔机会较少的情况下，我们可以从会议和文件材料、新闻报道中寻找新闻线索，进行新闻写作，只要坚持不间断地经常写，就一定能够熟能生巧。具体点说就是养成勤看每天的高管局网站、交通厅网站、中国高速网、中国公路网，必读每期河北交通报、中国交通报，中国公路、中国高速公路杂志期刊的习惯，同时还从理论书籍和主流媒体报道中汲取养分，做好读书笔记，作为自己写作的资料库。五是要敬业奉献，是做好通讯员工作的动力。新闻工作是一项辛苦的工作，新闻摄影甚至可以说是一个高风险的职业。凡是好的新闻摄影工作者，一般都摔过自己或者相机。为了找一个更好的拍摄角度，在我第N次狠狠的摔疼了自己后，我终于理解了摄影老师当时所讲的“摄影是一件很辛苦的工作”简直太温情太含蓄了，那里是“辛苦”二字说的清的，实在点说是一件很危险的事情。所以说一名好的通讯员，必须树立强烈的责任意识，同时具备爱岗敬业、勇于奉献的精神。

六是要吃苦耐劳，是做好通讯员工作的基本要求。“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。”写稿子是一件“苦差事”，它要通过采访获得第一手材料，收集相关资料，寻找新闻价值，挖掘新闻亮点，最后用准确、生动、形象的语言表达出来。特别是时间短、要求高的通讯稿件，有时真是让人“心力交瘁”。不少人写过新闻稿，然而能坚持下来的不多，重要原因，就是吃不了苦，所以吃苦耐劳，是当好通讯员的最基本要求。七是要谦虚谨慎，永不停息。成绩只能说明过去，当一个人站在成功的顶峰，不要以此为资本原地踏步、固步自封，只有再接再厉才能取得更大的成功。这就需要我们时刻严格要求自己，以勤为本，勤学苦练，任何时候都不能懈怠，尽心尽力的做好通讯员工作。

以上是我个人的一点见解，现抛砖引玉，希望和大家一起交流经验、交流思想，畅谈如何做好通讯员工作。

雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃！新的一年，预示着新的发展，新的一年，蕴含着新的动力，新年新气象，只能用勤奋书写！

通讯员工作的经验心得 篇2

建国初期,伴随着社会主义改造的步伐,联社组织应运而生。在此后的很长时间内,联社组织一直与轻工(二轻)行政管理部门并存,实行“政社合一”的管理体制,其职能随着挂靠的工业行政管理部门职能的变化而变化。但直到2000年,联社“上下成线,左右成网”的格局始终保持着,上下级联社间、联社与成员企业间在隶属关系上、经济利益上的联系是相当紧密的。最近几年来,政府机构几经改革,轻工(二轻)行政主管部门被撤并,联社机构何去何从就成为了一个大问题。据资料反映,目前地方上的联社真正独立存在的很少,处于势单力孤,“上不了朝奏不了本”的境地。在这种情况下,联社与政府、上下级联社、联社与企业怎样去联系、去沟通就需要有一个可靠的渠道,通讯员就是这个渠道中不可缺少的活力因子。其作用主要体现在以下几个方面:

一、成为了政策研究的沟通平台和信息传递的重要渠道

过去联社组织是通过各种会议、文件向基层联社和成员单位传达党和国家的有关方针、政策的,这种连接体系具有浓郁的政府色彩,上级“一股脑”的向下灌,有用的和没用的一起来,企业被动的接收,造成了企业的负面心理,我们也经常为频繁的会议安排而忙碌。那时,人们在获得必要信息的同时也为一些不相关的会议、文件而烦恼。随着改革的深化,文件、会议少了,烦恼少了,但获得必要政策信息的机会也少了。在这种情况下,我们的通讯员队伍建立起来了。由于这支队伍是根据本组织各成员单位的实际需要来开展工作的,所以,我们向各成员单位传达的是与联社建设和企业发展密切相关的党和国家的方针、政策和行业信息,通过中央级刊物《中国集体经济》杂志和省社的《联社工作动态》传递党和国家有关集体经济的政策,反映了各基层联社在实际工作中遇到的问题和处理这些问题的新举措、新经验,包括国际或全国轻工行业的基本现状和发展趋向,向上反映了企业发展中的实际情况,向下为企业的经营发展决策提供了有用信息。

最近几年来,省联社根据全省机构改革的实际,先后针对联社机构设置、编制配备、经费来源、资产管理和产权界定等问题下发了文件,并与有关市、县党委、政府就联社生存发展等问题进行了有效的沟通,起到了重要作用。在这其中,各位通讯员发挥了积极的作用,其贡献是功不可没的。从这一点来看,我们的工作是极其重要的,是极其光荣的。

二、成为了各级联社的连接纽带

过去在“政社合一”体制下,为了贯彻政令、布置工作、总结表彰、统计报表,联社系统的会议每年都有,大家见面交流的机会较多。而近些年来,这些机会就很少了,正是因为有了这个通讯联络站,才使我们全省各地的同行有机会每年都聚一次。省联社召开的通讯员年会组织周密,安排得当,内容丰富,质量高,效果好,每次参加会议我都觉得受益匪浅。特别是各地的通讯员聚到一起时,大家交流情况,交换信息,沟通思想,密切感情,加深友谊,其情其景令人感动。省联社在加强联系方面为我们创造了条件,提供了方便,也为我们做出了榜样。我们没有理由不好好地干工作。我们要珍惜自己的通讯员称号,很好地发挥桥梁纽带作用,使各地各级联社“感情不变,关系不断,一如既往,赤诚相见”,事业与时俱进,友谊与日俱增。省联社的领导经常讲,天下联社是一家。对此,我是深有感受的。我每次到长春,只要到省联社或有事求到省联社,省联社的领导和同志们都热情接待,积极相帮。据我所知,省联社下基层调研时都过问通讯员的工作、生活情况,提请当地领导多关心通讯员的成长进步,多支持通讯员的工作。所以,从我个人的感情来讲,省联社安排的工作无论有多大难处,从公从私我都要认真完成。这里有一种感情,一种真诚,一种友谊。通讯员这一岗位不只是工作关系的“连接器”,而且更重要的是联系感情、广交朋友的好场所。这就是我的理解。

三、成为了学习和提高自己的重要课堂

从事通讯员工作,平时要认真学习党和国家的有关政策,注意收集相关信息,经常阅读各种书籍和刊物,多进行理性思考。我任市联社办公室主任多年,除了完成联社的日常工作外,2005年机构改革后我还兼任了市经委的信访办公室主任,负责全市工业企业职工来信来访的接待工作,特别是并轨试点工作期间日常的信访接待量较大,2005、2006两年平均每年中需接待来信来访职工近万人次,每天都要面对一些心中充满怨气的人群,口干舌燥的政策解释,反反复复的请示汇报,有时甚至受到批评和责骂,经常使自己身心疲惫,很少能静下心来看点东西或者写点东西。工作压力大、时间紧成了自己迁就自己的理由,向上级的刊物投送稿件不多,几次参加全省的通讯员会议都因没有很好完成自己的职责而感到惭愧。基于完成工作任务的角度,近两年我向省和国家的各级刊物投送了几篇稿件,并有幸在《中国集体经济》上发表,使自己的想法也在逐渐的发生改变。进行报道是自己的工作职责。为了完成工作而进行的学习与思考促进了自身理论水平的提高,曾经出力出汗的埋头工作而不去总结和反思的做法,往往使自己疲于奔命,身心交瘁。带着日常的工作问题进行有目的的学习,会使自己日常工作更加规范,对职工群众更有说服力,往往能收到事半功倍的效果。在这一点上,我比较认同省联社姚主任在去年的通讯员年会上所讲的“贴得紧,掰得开,拿得起,放得下”,这确实是经验之谈。我正是因为这样做了,工作才取得了一些成绩。联社办工作不扔不撂,物业管理正规,经济收入稳定,社务活动正常;信访办工作有章有法,有理有节,我连续几年被市信访局和市长公开电话办评为先进个人,经委信访工作也连续两年被评为全市信访工作先进单位;通讯员工作任务也基本完成了,没有拖“后腿”。

通讯行业个人工作心得体会 篇3

大一一年，通过短短八周《通信概论》的学习，平时自己通过杂志，报刊，网络的了解，和两周老师，专业人员的讲座，以及在中国联通(大庆分公司)，大庆石油学院电话站的参观实习。现对自己掌握的通信基础知识进行整理，总结，以便在今后的生活，学习，工作中更好的系统利用这些资源。

教师讲座

一，光通信

1876年美国贝儿发明电话后，光电话的研究成了许多科学家研究的新课题，影响光电话诞生的因素有： a气象条件 b有稳定传输光的介质 c找到理想的光源。

被誉为”光纤通信之父“的高锟(英籍华人)，在光电话的研究中作出了重大贡献，在减少介质杂质方面，马瑞，卡谱隆，凯克在1070年将噪音减少到20分贝/千米，更令人兴奋的是在解决光电话产生的2个根本问题上 发明了 能够产生理想光源的半导体激光器。

1974年光杂质噪音减至1分贝/千米。1979年降低到0。2分贝/千米。1977年美国芝加哥和圣塔磨尼卡之间首次建成商用光纤通信系统，头发丝粗细的玻璃丝能同时开通8000路电话。

到1990年光纤通信的发展取得重大进展：1由多模光纤过度到单模(只传一种模式，没有色散，传输的频带宽，能载送的信息量比多模光纤大的多)2由短波长(0。85微米)过度到长波长(1。31微米)。90年代光纤传输的的速率达10000兆比特/秒。相当于1/10的头发丝的光纤里可以同时开通1250000部电话。光通信每隔几十千米，增设一个“再生中继器”(光电光)以增大传输的信号，1985年“掺洱光纤放大器”诞生。

光瓠子通信：使光脉冲变宽，变窄的两种效应相互抵消，就成了一个保持不变的光瓠子。

我国光纤的发展：1977年 第一根波长(0。85微米)阶跃型适应光纤问世，长度为17米，衰减为300db/km。1978年减少到5db/km。80-81年研制出激光器和pin探测器。84年在武汉，天津建立多模光纤通信。1986年动态单纵模激光器诞生。

二，神经网络

实时实现最优滤波的2点：a滤波器权系数的实时计算 b最优非线性滤波器的实时实现。

数字信号处理系统：

_(t)-- 抽样---量化----数字信号处理器-----y(t)

神经网络的最优滤波系统：a：bp网络系统b：rbf网络系统

2者网络结构一样r(_)=e_p(-1_-c1/c_c)

三，移动通信

特点：1复杂的信道特性：a路径损耗

b多路传播

2多而强的干扰：a同道干扰(同频率)

b邻道干扰(邻信道)

蜂窝式小区制中相邻信道不可使用同一频率

3多铺勒效应 4组网方式灵活：大区制，小区制

5频率资源有限 6对设备要求高

移动网络结构：基站 ，移动台，移动业务交换中心

gsm网络系统由3个分系统组成：移动台，基站子系统(bts)，网络子系统(包括hrl，vrl，移动业务交换中心。监管系统)

移动台工作的频段：发射频率(上行)为890mhz915mhz;接受频率(下行)为935mhz960mhz

四 3g知识:目前国际电联接受的3g标准主要有以下三种：wcdma、cdma__与td-scdma。cdma是code division multiple access(码分多址)的缩写，是第三代移动通信系统的技术基础。第一代移动通信系统采用频分多址(fdma)的模拟调制方式，这种系统的主要缺点是频谱利用率低，信令干扰话音业务。第二代移动通信系统主要采用时分多址(tdma)的数字调制方式，提高了系统容量，并采用独立信道传送信令，使系统性能大为改善，但tdma的系统容量仍然有限，越区切换性能仍不完善。cdma系统以其频率规划简单、系统容量大、频率复用系数高、抗多径能力强、通信质量好、软容量、软切换等特点显示出巨大的发展潜力。

1、 wcdma

全称为wideband cdma，这是基于gsm网发展出来的3g技术规范，是欧洲提出的宽带cdma技术，它与日本提出的宽带cdma技术基本相同，目前正在进一步融合。该标准提出了gsm(2g)gprsedgewcdma(3g)的演进策略。gprs是general packet radio service(通用分组无线业务)的简称，edge是enhanced data rate for gsm evolution(增强数据速率的gsm演进)的简称，这两种技术被称为2.5代移动通信技术。目前中国移动正在采用这一方案向3g过渡，并已将原有的gsm网络升级为gprs网络。

2、 cdma__

cdma__是由窄带cdma(cdma is95)技术发展而来的宽带cdma技术，由美国主推，该标准提出了从cdma is95(2g)cdma__1_cdma__3_(3g)的演进策略。cdma__1_被称为2.5代移动通信技术。cdma__3_与cdma__1_的主要区别在于应用了多路载波技术，通过采用三载波使带宽提高。目前中国联通正在采用这一方案向3g过渡，并已建成了cdma is95网络。

3、td-scdma

全称为time division-synchronous cdma(时分同步cdma)，是由我国大唐电信公司提出的3g标准，该标准提出不经过2.5代的中间环节，直接向3g过渡，非常适用于gsm系统向3g升级。但目前大唐电信公司还没有基于这一标准的可供商用的产品推出。

二 专业人员讲座

移动电话基站(铁塔)交换设备固定交换机1固定电话

hlr(含本地电话信息) vlr(含外地电话信息) auc(保密系统)

三实践参观

a联通公司：

二楼设备：静态的hlr(用户数据)定位，找用户位置，打电话，动态的vlr

ec控制回声 tc语音转换 msc用户交换机

短信交换机smc

电信

网通

铁通

手机msc关口局(转接功能)ip

网通关口局

网络汇接局(哈市) 打长途经此

手机基站bscmscmsc3(郊县)和vrl相连bsc

hlr

四楼：(传输，监控设备)

交换设备tcu(接口)bsc(基站控制器)

基站：gsm基站在gsm网络中起着重要的作用，直接影响着gsm网络的通信质量。gsm基站是一种技术要求较高的产品，最初的基站设备基本都是一些国外的产品。随着我国一些高科技电信企业在移动通信领域的不断深入，一些国内的电信企业如大唐、广州金鹏等公司也生产出多种型号的基站。

gsm赋予基站的无线组网特性使基站的实现形式可以多种多样--宏蜂窝、微蜂窝、微微蜂窝及室内、室外型基无线频率资源的限制又使人们更充分地发展着基站的不同应用形式来增强覆盖，吸收话务--远端tr_、分布天线系统、光纤分路系统、直放站。

一、gsm系统结构

1.系统的组成

蜂窝移动通信系统主要是由交换网路子系统(nss)、无线基站子系统?bss 和移动台(ms)三大部分组成.其中nss与bss之间的接口为“a”接口，bss与ms之间的接口为“um”接口。

注： auc：鉴权中心 msc：移动业务交换中心 gmsc：入口msc bsc：基站控制器

bts：基站收发信台 hlr：归属位置寄存器 vlr：拜访位置寄存器

2.交换网路子系统(nss)

msc：对位于它所覆盖区域中的移动台进行控制和完成话路交换的功能实体，也是移动通信系统与其它公用通信网之间的接口。

vlr：是一个数据库，是存储msc为了处理所管辖区域中ms(统称拜访客户)的来话、去话呼叫所需检索的信息。

hlr：也是一个数据库，是存储管理部门用于移动客户管理的数据。

auc：用于产生为确定移动客户的身份和对呼叫保密所需鉴权、加密的三参数(随机号码rand，符合响应sres，密钥kc)的功能实体。

eir：也是一个数据库，存储有关移动台设备参数。

3.无线基站子系统(bss)

bss系统是在一定的无线覆盖区中由msc控制，与ms进行通信的系统设备，它主要负责完成无线发送接收和无线资源管理等功能。功能实体可分为基站控制器(bsc)和基站收发信台(bts)。

bsc：具有对一个或多个bts进行控制的功能，它主要负责无线网路资源的管理、小区配置数据管理、功率控制、定位和切换等，是一个很强的业务控制点。

bts：无线接口设备，它完全由bsc控制，主要负责无线传输，完成无线与有线的转换、无线分集、无线信道加密、跳频等功能。

二、bts结构

bts包括下列主要的功能单元：收发信机无线接口(tri)、收发信机子系统(trs)。其中trs包括收发信机组(tg)、本地维护。

tri具有交换功能，它可使bsc和tg之间的连接非常灵活;trs包括基站的所有无线设备;tg包括连接到一个发射天线的所有无线设备;lmt是操作维护功能的用户接口，它可直接连接到收发信机。

发信机子系统包括基站所有无线设备，主要有收发信机组(tg)和本地维护终端(lmt)。

一个收发信机组是由多个收发信机(tr_)组成，连接同一发射天线。

三、bts的配置及分类

1.bts配置应符合以下要求：

_ 室内bts应支持以下容量

全向bts应支持以下配置：1-4个tr_及4个2mbit/s端口。

扇区bts应支持以下配置：两扇区bts，1+1个tr_至2+2个tr_及4个2mbit/s端口。三扇区bts，1+1+1个tr_至4+4+4个tr_及4个2mbit/s端口。

_ 室外bts应支持以下容量

全向bts应支持以下配置：1-3个tr_及2个2mbit/s端口。

扇区bts应支持以下配置： 两扇区bts，1+1个tr_至2+2个tr_及2个2mbit/s端口。 三扇区bts，1+1+1个tr_至2+2+2个tr_及2个2mbit/s端口。

_ 室外小型bts应支持以下容量

全向bts应支持以下配置：1-2个tr_及1个2mbit/s端口。

对以上配置，在运营者需要时，还应能在记录减小对实际运行影响的情况下扩容到更大的配置，且能在现场对bts进行扩容。

2 _ 天线

任何类型天线应能承受风速为150km/h的风力负载，天线的连接头处一般应在天线的下面。天线应有防结冰性能。

传输(连接网络)

数字配线架(ddf)

光端机(大庆齐齐哈尔)

mt_把2个外部外围设备连接或外部和核心连接

二 ，大庆石油学院电话站：

设备包括数据通信设备和语音通信设备(交换网络，硬盘，cd，rsu。远段交换单元)

市局三教配线架(交换设备)三教设备

长途三教设备万宝站让湖路站，

配线架知识：

配线架是管理子系统中最重要的组件，是实现垂直干线和水平布线两个子系统交_连接的枢纽。配线架通常安装在机柜或墙上。通过安装附件，配线架可以全线满足utp、stp、同轴电缆、光纤、音视频的需要。在网络工程中常用的配线架有双绞线配线架和光纤配线架。

双绞线配线架的作用是在管理子系统中将双绞线进行交_连接，用在主配线间和各分配线间。双绞线配线架的型号很多，每个厂商都有自己的产品系列，并且对应3类、5类、超5类、6类和7类线缆分别有不同的规格和型号，在具体项目中，应参阅产品手册，根据实际情况进行配置。

双绞线配线架

光纤配线架的作用是在管理子系统中将光缆进行连接，通常在主配线间和各分配线间。

sc光纤配线架

感兴趣的知识掌握：1漫游短信为什么价格不高?短信是利用打电话的闲暇时间插空发的，所以价格便宜。

2著名通信设备厂商：sun，dell，huawei ，北电(加拿大)

3控制机柜包括2套控制插条：a正在运行的，b热备份 两边一般为供电插条。

未明白问题：通话短线。配线架的收发原理

四 尾声

通讯员培训心得 篇4

为期三天的齐鲁石化新闻宣传业务培训虽已结束，但每位授课老师的精彩授教让我意犹未尽，不仅开阔了视野且增长了见识，汲取到了电视专题报道、新媒体传播、新闻实战技巧、纪录片创作、媒体新闻策划采访写作及投稿要求等多层面、多形式、高深度的采写知识和技巧，受益匪浅，深刻体会到了作为一名基层通讯员在企业发展中的重要作用，为我在今后的宣传采写拓宽和延伸的道路。

“把新闻当成故事来写”这几乎是每个老师都提及要求的。如何把原本枯燥无味的新闻写精彩，吸引读者的眼球呢？孟繁涛老师解惑答疑了通讯员们在采写过程中遇到的瓶颈问题，要充分利用和发挥基层通讯员最贴近一线的优势，发现新闻点，挖掘亮点，突出人物特点，抓准热点。采写出精彩的故事。然而在新兴盛行的新媒体发展的当下，对许多习惯于纸媒宣传的通讯员来说，有些跟不上脚步，在新媒体方面建树颇深的孟老师给大家来了一次满血充电。抓住微信“短小精、传播快”的特点，供助网络、电视的热点。跳出固定模式，拓宽写作思路，一样会在新媒体宣传上开花结果。

翻开我记录下的初福君老师关于《媒体新闻策划、采访、写作及投稿要求》的讲授长达五页纸的课堂笔记。喜悦、兴奋、富足……获取到了养分的心情甚好。初老师的授课诙谐幽默，从如何发现与策划选题的来源、哪些企业新闻值得报道到深度报道的写作及图片应用的要求等方面利用真实事例及他有趣的亲身经历把通讯员们的学习气氛调动了起来，课堂上笑声不断，讨论声不断，提问声不断，老师讲得正是我们缺失的养分，例如：“调查突破能力，不到现场非好汉”中就点到了基层通讯员通病的症候——编造篡改事实、粘贴拼凑旧闻、人物语言虚假等。初老师言辞凿凿，要求大家必须深临现场一线、走到职工心里、捕捉最有趣的瞬间，异动中抓到新闻点，方能讲述最真实新闻故事。

通讯员培训心得体会 篇5

今天的天气很不错，带着有幸参加集团公司组织的通讯员培训的激动心情，我和另一位同事早早地乘车来到民航培训学院。在这里，我聆听了蒙志军老师（湖南日报社主任）和杨少卫老师（中国民航报副总编辑）的精彩授课，第一次坐在宽敞明亮的教室里，我倍感珍惜，近４个小时的培训也让我受益匪浅。下面，我将自己的心得体会向书记汇报如下：

１、我学到了新闻写作的一些技巧和方式方法。如：新闻报道要讲究“常识”、“常理”，避免失真；不符合“常识”，没有“常理”的新闻报道是不会让人信服的，甚至会成为笑话。新闻的标题与立意要慎之又慎，新闻标题是一篇新闻报道的“眼睛”，要形象、生动、新颖才能成功地吸引住观众的眼球，才能引起观众继续往下阅读的兴趣。

２、我了解到了行业新闻作的“三个方面”。如：写什么？怎么写？通讯与消息的区别？及通讯的三大忌。“写什么”就是要弄清写作的目的和对象，只有解决了“写什么”才能谈“怎么写”“怎么写”着重的是运用什么样的写作技巧和报道手段。通讯与消息的区别有两点：篇幅短的是消息，它只强调后果；篇幅长的是通讯，它强调的是过程。通讯有三大忌：切忌刻意编造显著事迹、切忌不合理的想象、切忌抽象叙事。那么一篇好的通讯报道就是以生动具体的写技巧将一则真人真事加以呈现。

３、通过这次培训也让我深知要做好一名通讯员应该具备的四能：能想、能听、能跑、能写。“能想”就是要求通讯员要善于捕捉以及甑别好的新闻线索；“能听”就是要求通讯员要善于倾听事件当事人的述说和描述，通过当事人的述说和描述尽量还原新闻现场；“能跑”就是要求通讯员深入基层、贴近生活，以最真实的笔触为广大观众呈现新闻事件。“能写”就是要求通讯员要有高超的写作技巧、能够真实、生动记录一个又一个新闻事件。

通过此次学习，使我重新拾起了对写作的兴趣，得到了两位名师的指点将使我的写作技巧和水平更上一层楼。做为一名在机场工作的服务人员，每天所接触的人形形色色，所遇到的事各式各样。面对越来越多的旅客追求高质量服务的复杂局面，给我们的服务工作也带来了新的考验。作为一名普通的民航职员，我想我们都有义务带着一份热忱，用心、认真地关注每一个服务细节，把我们做得好的亮点，把我所遇到的人和事通过笔触真实地记录下来，为企业的宣传工作尽一份自己的绵薄力量。

汇报人：杨丹丹

通讯员工作的经验心得 篇6

微博是一个基于用户关系的信息分享、传播及获取平台, 用户可以通过WEB、WAP及各种客户端组建个人社区, 以140字左右的文字或者长微博形式更新信息, 并实现即时分享, 具有操作便捷的即时性、高度的互动性、个性化的表达等特点[1]。微信公众平台是腾讯在2012年针对企业、媒体、明星等团体用户推出的一项微信用户订阅服务, 随着微信用户激增, 其二维码订阅、消息推送、品牌传播等个性化功能备受欢迎[2]。据第36次 《中国互联网络发展状况统计报告》显示, 截至2015年6月, 我国网民规模达6.68亿, 互联网普及率为48.8%;手机网民规模达5.94亿。

随着“i时代”的到来, 新媒介的不断涌出, 传统的医院宣传方式很难满足广大受众群体的要求。比如医院的内外网、报纸、 电视宣传等传统的宣传载体的时效性和功能性等, 与老百姓对信息的要求已经慢慢不相适应。目前微博、微信公众平台给医院的宣传方式提供了新思路和新出路, 微博、微信本身具有便捷、快速、精准等功能可以为患者和广大老百姓提供医院医疗信息服务。我院2013年建立医院官方微博, 2015年建立了医院微信公众平台。面对新的媒体传播方式, 如何做好医院宣传工作和树立医院良好的品牌形象已成为社会发展趋势。应建设好通讯员队伍, 通过微博、微信宣传工具发挥通讯员自身的优势做好医院宣传工作、提高服务水平和塑造医院品牌形象。

2做好医院新闻通讯员队伍建设工作的几点做法

2.1制定和健全通讯员管理制度通讯员的管理工作要做好, 必须要有行之有效的管理方法和制度。医院通讯员本身就是从临床各科室选拔报送的, 分散在不同的科室;同时他们本职也比较辛苦, 要集中开展工作也比较困难。为此我院建立了《通讯员管理制度》、《规范筛选制度》、《更替制度》、《互联互通制度》、《奖惩制度》等一系列的管理制度。

通讯员是以“业余”的身份做着专业的事情, 新闻采编工作涉及内容较为复杂, 对周围身边发生的事情要有洞察力, 发现新鲜事、感人事, 能够深度挖掘事件内在价值;《更替制度》是医院通讯员队伍建设工作不可少的环节, 更替制度可以确保通讯员队伍始终保持活力状态, 每年新职工入职时, 在医院拓展中鼓励新员工积极报名。更替制度不是一批批更替, 时间一般控制在5年左右, 实行“传帮带”模式培养通讯员, 确保不会出现断层现象。《互联互通制度》是通讯员队伍线上线下交流互通的保证, 更体现医院宣传团队存在感的载体。在互联网飞速发展的时代, 利用好载体建立通讯员队伍互联互通载体势在必行, 同时便于管理和学习。《奖惩制度》是建设好医院通讯员队伍的保障机制, 医院要求通讯员遵守《医院通讯员管理制度》, 完成本职工作、做好科室宣传工作的同时, 发挥好带头作用。但是由于医院通讯员特殊的身份, 奖惩制度一定要可行性、人性化, 对于未能按照要求完成宣传指标的, 首先耐心地进行说教和督促, 调动通讯员的积极性;其次对于超额完成任务, 积极参与撰稿者年底给予相应的评优奖励。

2.2微媒体时代下加强通讯员的业务培训微媒体时代的开创以“微博、微信”为代表, 传播方式突破了原有的传播理念。为此通讯员业务培训要做好以下几个方面:1注重培养通讯员的自身能力。医院会不定期地请社会新闻工作者、新闻摄影工作者等相关人员来对通讯员的写作能力和摄影技巧进行培训。2针对自媒体的发展态势, 医院采用“走出去请进来”的培养模式。“走出去”模式:宣传部门的人员走进当地新媒体中心, 学习微信的编辑和推送, 更关键的是学习新媒体的采编模式和思维方式, 如何更好地“吸粉”。“请进来”模式:邀请报社新媒体中心专业人员进行授课, 比如“如何巧用手中媒体宣传工具、如何编撰符合现代人阅读习惯的信息等。要认识到在微媒体时代中, 只要拥有智能手机, 人人都有麦克风, 人人都是记者, 人人都是新闻传播者。3培养良好的策划与沟通力:通讯员队伍是医院宣传工作的核心力量, 在医院矩阵式的宣传体系中起到了良好的桥梁作用。医院宣传部门会根据不同的主题定期地开展征文活动, 如春节期间的爱岗敬业、好人好事征文, 心内科的通讯员写了一篇《五福集齐, “敬业福”大量富余》在医院内网上点击率很高, 根据她的文章构架和提供的相关内容, 医院宣传负责人在医院微信公共号上推送了一条 《春节期间, 昆山市第一人民医院五福临门, 其中, 敬业福大量富余》, 阅读量4 029次。在重大突发性事件发生时, 通讯员首先要学会保留现场资料, 同时及时地和宣传部门联系, 制定切实可行的宣传方案。

2.3提升通讯员自身能力一是在微媒体时代下, 医院通讯员如何用好手中的麦克风, 做好医院宣传工作, 树立医院良好的形象。通讯员一定要拥有微信, 通过手机拍摄照片, 再加上一些简单文字, 会快速发布一条微信信息。为了使图片效果更好, 可以利用一些手机美图编辑工具。通讯员要加强自身的文字功底, 微信文字不像常规的通讯稿, 文字要生动、简短, 具有新颖性。二是根据微信的特征, 通讯员要管理好自己的朋友圈, 朋友圈范围要广、人数要多。再加上微信本身就传播速度快, 而且不受空间和时间的限制, 可以被阅读、转载和传播。按照我院的通讯员计算, 要求临床科室医护各1名, 其他科室至少1名, 共有105名通讯员, 以每名通讯员最少100个朋友, 那么这个阅读量就可想而知了。微信宣传成本低, 医院有自己的微信公众号, 通讯员要有宣传意识推送一些医疗服务咨询, 方便百姓就医, 提升医院服务力。三是通讯员要有较高的新闻敏感度和思想觉悟。作为一名通讯员要善于发现新闻线索、发掘内在价值, 做好科室发言人工作。微媒体有时是一把“双刃剑”, 而通讯员在某种程度上具有双重身份, 不仅仅代表自己, 有时候也代表医院, 所以要善用和巧用微信, 宣扬一些正能量, 提升医院的美誉度和知名度。

3总结

医院宣传工作要紧跟时代步伐, 不能再墨守成规, 而通讯员队伍建设工作更是做好医院宣传工作的关键环节。我们通讯员的成长不仅要走基层, 访临床, 扎根一线, 而且要多阅读别人的医护方面咨询, 学会借助微时代下的宣传工具和平台发挥媒体优势作用, 更广泛地传播最新医院发展动态、微信诊疗服务、 专家专科信息以及医院提供的个体化服务项目等内容。因为通过通讯员个人名义宣传, 不仅增添了互动性、灵活性, 而且拉近与公众的距离。由于这种“线下线上”的互动模式, 通讯员的新闻稿件非常具有可读性、感染力、影响力, 传递临床一线医护人员敬业爱岗、助人为乐的行业精神, 营造了学做模范、争当模范的良好氛围。

总之, 随着公立医院改革驶进深水区, 以“互联网+”为代表的先进生产力以不可逆转之势影响着传统医疗, 推动医疗行业不断走向移动化、智能化和社会化。医院领导要重视“微”宣传平台, 投入更多人力和财力搭建成熟的“微”宣传平台。在新兴媒体蓬勃发展的信息时代, 医院宣传部门需要顺应形势, 不断探索, 建设好、利用好“微”宣传平台, 使医院宣传在网络领域抓住主动权, 充分发挥出新闻通讯员队伍的宣传作用, 树立医院良好形象, 推动医院健康发展。

参考文献

[1]赵鹏图, 李耀.微博营销在医院营销中的应用探讨[J].现代医院管理, 2012, 10 (1) :37.

通讯员培训心得体会 篇7

——通讯员培训心得体会

8月24日，我有幸参加了街洞矿业公司组织的为期2天的新闻通讯员写作培训班，这是我来到街洞参加的第一次新闻通讯员写作培训班，也是我有生以来第一次参加的新闻通讯员培训班。这对我来说是一个难得的学习新闻写作的机会，所以我非常的珍惜，这不仅仅是我系统的学习新闻写作的难得的机会，而且这也凝聚着街洞公司领导和湘煤集团报4位编辑老师的心血和汗水！

在这次培训中，湘煤集团报的4位编辑老师在这短暂两天的时间里，详略有当的向我们讲授了新闻写作、人物特稿和新闻文学的写作要领和写作技巧。从新闻线索的捕捉到现场采访、再到写作发稿，从一条新闻发现到最后的创作出来与读者见面的新闻创作的全过程，编辑老师都详细的讲解其要领并传授写作技巧!如此详细的讲授,对于我这个不是新闻专业出身，且第一次接触到新闻写作的新手来说正是自己所需的！

真实是新闻的生命，新闻写作不像诗歌散文那样可以随心所欲，需要我们走出家门，深入新闻现场，用我们的眼睛去记录新闻的事实，用我们手中的笔写下新闻的真实材料，用我们的努力把新闻事件的真实情况告知读者，这是成为一个新闻通讯员的责任。

闭门造车是新闻写作的大忌，作为基层的新闻通讯员必须用敏锐的双眼去观察世界，去留心生活，用细致的心看身边的人，做生活的有心人，这样写出的东西才会贴近生活，才会有生命力，才会有吸引读者内心的魅力！

要想将自己看到的新闻精彩的展现给读者，不仅仅需要我们用细致的心去捕捉、收集新闻线索，还要懂得如何将自己收集到的新闻展现给读者，这就需要我们练就犀利的笔。“琴不离手，曲不离口”！练就犀利的笔没有什么技巧，只有一条：多写！在生活中的每一天，多写一条好的句子，多写一段好的段落，日积月累，持之以恒，假于时日，终究会下笔如有神，成为大家！

对于第一次写新闻作品的我来说，总觉的枯燥乏味，难于下笔，总感到自己胸中无墨可泼，无言可述！现在的我不妄想自己写的东西有多么的精彩绝伦，可 1

等大雅之堂！培养新闻写作的兴趣是我现在的任务。养成写作兴趣是养成写作习惯的动力，好的写作习惯是写出好的作品的有力武器！

通讯员培训心得体会 篇8

培训内容丰富、受益匪浅

通过此次培训让我明白了新闻的体裁分为消息、通讯、言论三部分，更加清楚了消息和通讯的不同点，消息短小精悍，用事实朴实的说话，报道要求及时，讲究故事发生时间和发稿时间的同步性，鲜活的事实是写出好消息的关键，表现手法以叙述为主，消息可以使读者知其然。前辈们的讲解好似一道道精心烹制的美味佳肴，使我享受了一次又一次精神上的饕餮盛宴。

局新闻宣传中心的老师结合自己多年的写作经验从新闻的定义、基本理论、五要素、标题制作、消息的导语及主体等内容进行针对性、可操作性深入浅出地讲解。对前期小伙伴们提出的问题现场互动做详细解答，并结合一系列鲜活生动的例子进行了针对性的讲解与点评，指出了“深入生活多观察，耐住寂寞多读书，抓住细节多写稿，版面栏目多研究”的写作方法。使我对新闻写作有了较为系统的认识，消除了写作上的知识盲点，对新闻写作有了更深入的理解，也激发了自身想要写好新闻的信心与决心。

老师们还就通讯的构思成篇、修改提炼、通讯的纪律性、网络舆情跟大家作了交流分享。告诉我们新闻写作离不开题材，好的题材需要敏锐的洞察力与观察力。强调写稿件要用心写，要有独立的思想和想法，立意要有深度，贴近近期相关政策，符合社会发展形势。无论是实用性还是其中蕴含的道理，都能令人醍醐灌顶。

段团委黄刚书记就通讯标题的新颖性、趣味性、摄影技巧、新闻图片的采集处理作了详细讲解。讲述了摄影讲究主题、采光、视角、线条、构图等。尤其是现实工作中最实用的新闻图片必须保证新闻的要素要尽量的充实，光线要柔和，拍摄过程中要坚持“黄金分割点”、“对角线”、“构造画框”等三个原则。黄书记向我们讲解了如何取景，如何掌握快门的速度，进一步激发了我对数码摄影的兴趣。强调相机的好与坏跟拍摄的效果没有直接关系，兴趣是最好的老师、新闻写作是实践性比较强的工作，要留心生活中的小事，才能分享生活，留住感动。培训时间虽然短暂，但从他们的言谈举止中体会到：做人要知足，做事要不知足，做学问要知不足。做任何事情都必须敬业、严格、严谨。

认识自我 精益求精

通过这次培训，我也发现了自身在写作方面上的不足，平时自己缺少多看、多读、多交流的习惯，缺乏创新意识，知道了闭门造车是无济于事的。参加培训班，个人除了在新闻宣传专业知识方面有所提高外，更激发自己对新闻写作的兴趣和信心，还让我认识到作为我们这样一个普通业余通讯员，不仅要具备新闻写作的素质，还要不断地提高自己的业务水平，只有这样，写出来的东西才能更加准确无误，才有可读的价值。同时，使我懂得了要成为一名合格的通讯员，还要有强烈的使命感和责任感。在今后的工作中，我将以这次培训为契机，用学到的新的理念鞭策自己，用细致的心去发现线索，用犀利的笔去记录事件，为成铁事业的发展贡献自己的力量。

通讯员工作的经验心得 篇9

一、适应新形势, 增强专业技术干部政治上的坚定性

通讯分队专业技术干部社会交往广泛, 经受各类诱惑多, 接受严格正规的军营生活管理少;钻研专业技能投入精力多, 追求思想进步投入精力少;参加业务交流和专业培训多, 参加理论学习和政治教育少。久而久之, 容易在思想上出现滑波, 在信念上发生动摇, 在价值取向上出现错位。因此, 加强专业技术干部队伍教育管理, 必须紧紧抓住世界观改造这个根本。

1. 要从理论武装抓起, 把改造世界观的标准由“低”变“高”。

在思想认识上求高, 利用主题教育、干部讲评等时机, 反复强调理论学习的重要性, 讲清专业技术干部既要钻业务、更要懂政治的道理。在要素控制上求高, 坚持每周半天理论学习、定期大会交流、集中组织补课雷打不动, 确保学习全员覆盖、全面落实、全程监管。在质量定位上求高, 做到不仅要学, 还要学懂弄通, 更要学以致用, 始终要把基点定在提高理论素养站稳政治立场、强化服务意识提高服务质量、增强事业心责任感保持奋发有为精神状态上, 不断提高政治上判断是非、思想上分清良莠、道理上明辨荣辱的能力。

2. 要从基本问题抓起, 把改造世界观的内容由“虚”变“实”。

围绕解决“为谁当兵、为谁服务”等基本问题抓教育, 帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。要紧贴形势任务定内容, 针对驻地敌社情复杂、干部长期经受政治考验的实际, 在国内外发生重大事件和政治敏感期, 抓好理想信念教育和严守纪律教育, 防止发生政治性问题。要紧贴干部思想定内容, 针对部分同志奉献意识淡化的实际, 抓好职业道德教育, 打牢安心服役、敬业奉献的思想基础。要紧贴业务工作定内容, 针对遂行维稳保障任务和从事有偿服务的实际, 抓好职能使命和性质宗旨教育, 不断强化使命意识、宗旨意识, 杜绝行业不正之风。

3. 要从考评机制抓起, 把改造世界观的要求由“软”变“硬”。

现有考评政策规定虽然都把思想政治素质摆在第一位, 但由于缺乏硬性指标, 往往使政治素质考评流于形式, 导致部分同志形成“只要技术好, 其他无所谓”的片面认识。要量化考评标准, 依据《专业技术军官通用考评标准》, 结合分队实际和历年考评经验, 对德、能、勤、绩、体等5个方面进行量化, 考评采取百分制, “德”占20分, 从机制上督促他们加强世界观改造。要把握考评原则, 对属于“德”的范畴的政治表现、品德修养两个分项内容, 只要有一项不合格, 就评定为不称职, 并延期调级或不予续任。要拓展考评方式, 吸收组织、宣传工作有关人员参与考评, 采取书面考试与现场抽问相结合、考政治常识与听理论热点分析相结合的办法, 全面检验思想政治素养, 进一步增强政治考察的针对性。

二、完善制度机制, 在严格行为管控上下工夫

实践证明, 思想教育是“软管理”, 行为管控是“硬教育”, 加强专业技术干部教育管理, 不仅要管思想, 还要管行为。

1. 要依靠组织从严管。

强化依靠组织管的观念, 不能用个人管、自我管、师徒关系代替组织管。分队系统老同志多, 三十多岁的支部书记往往管着四十几岁的技术干部, 靠个人管既管不住也管不好。履行依靠组织管的职责, 就是各级党组织都要发挥作用, 遇到问题决不能听之任之或矛盾上交。用好依靠组织管的制度, 严格组织生活制度, 个人每两月至少汇报一次思想和工作, 利用早交班人员齐、下午业务量相对少等时机, 见缝插针落实组织生活;严格干部讲评制度, 科室每周、团级单位每月、分队每季集中讲评, 着力抓好整改, 不让问题任其发展。

2. 要突出难点从严管。管八小时以外, 定期走访驻地有关

部门、与干部家属座谈, 了解干部业余活动、遵守群众纪律等情况。管住在外人员。据统计, 分队部队平均每日在外专业技术干部20人左右, 其中学习进修的约占40%、探亲休假的约占40%、出差办事的约占20%, 对学习进修人员, 采取划片管理、每周电话询问、每月书面汇报、寒暑假召回集中教育整顿等办法, 防止挂空失控;对探亲休假人员, 经常联系沟通, 强调注意事项, 增强纪律观念;对出差办事人员, 坚持归口管理、事前请假、归队汇报, 防止不假外出和逾假不归。管住中高职干部。我部现有中高职干部9人, 占专业技术干部总数的18%。中高职干部管理要根据情况、因人而异、区别对待。对守摊子、吃老本的, 要强化进取心、事业心;对放松自我要求的, 要严格管理、较真碰硬;对发生违法违纪问题的, 要坚持原则、严肃查处;对从领导岗位上退下来的, 要妥善安排工作, 防止无所事事、放任自流。

3. 要结合工作从严管。

分队专业技术门类繁多, 这就要求对他们的管理应以工作行为管控为重点, 进行严格要求和监督。要加强工作目标管理, 每年在学术研究、科研立项、技术帮带等方面定任务、定目标、定责任, 完不成任务的“亮黄牌”, 连续三年“亮黄牌”的推迟推荐或不予续任。要加强工作制度管理, 结合岗位练兵、早交班、查房、会诊等, 严格落实各项业务工作制度。要加强工作纪律管理, 通过设立举报电话、工作接待日和组织走访等, 广泛听取官兵和群众对他们在服务态度、履职尽责等方面的意见建议, 有针对性地加强教育管理。

三、注重环境建设, 在营造良好氛围上下工夫

良好的环境氛围是实现教育管理目的的外在条件, 要充分发挥环境氛围的激励导向作用, 引导专业技术干部更好地学习成才、干事创业。

1. 要着眼发展需求创造成才环境。

营造良好的用人环境, 破除论资排辈的思维定势, 坚持“重用有用的, 鼓励冒尖的, 淘汰平庸的”;按照“用其所学、以学定用”的原则科学配置人才, 努力实现人才与工作岗位的最佳结合;积极搭建施展才华舞台, 激发他们的潜能。营造良好的育人环境, 解放思想观念, 做到越是优秀人才越要舍得送学;采取外来帮带与内部挖潜相结合、学术交流与比武竞赛相结合等办法, 加强新技术新业务学习培训。营造良好的竞争环境, 走开从岗位晋升到实际能力晋升的路子, 同一专业出现岗位空缺时, 在分队范围内统一衡量、择优选任。营造良好的创业环境, 从人力、财力、物力上全面倾斜, 提供工作支持。

2. 要着眼价值需求搞好奖惩激励。

要确保激励政策的实效性, 按照“绩效优先、按劳分配、兼顾公平”的原则, 深入推广“全成本核算”和“绩效考评”, 逐步实现报酬待遇与业绩、贡献挂钩, 实现一流业绩一流待遇。要确保激励对象的示范性。专业技术干部渴望认可和尊重, 去年, 分队树立的6名典型中有5人是专业技术干部, 极大地调动了专业技术干部队伍的政治热情和工作积极性。要确保激励效应的刺激性, 做到奖得让人心动、罚得让人害怕。比如, 在科研成果、业务建设等方面成绩突出的, 给予500元以上奖励;硕士研究生以上学历干部回部队工作满3年的, 报销全部学费, 并一次性奖励1至2万元。

3. 要着眼人文需求坚持解难帮困。

始终贯彻以人为本要求, 设身处地为他们排忧解难。要关心文化生活, 针对专业技术干部精神文化需求高的实际, 继续深入推进“三个工程”、“五支队伍”建设, 让营区环境好起来、把娱乐设施建起来、使文体活动开展起来, 不断提升部队文化内涵;要解决实际困难, 采取与地方协商、部队内部安置、协调体系部队支持等办法, 妥善解决他们在子女入学、家属就业等方面的大事小事、苦处难处。要切实维护合法权益, 尤其要在落实干部休假探亲上, 坚持优先安排临床一线干部、优先安排未婚大龄干部、优先安排两地分居干部, 通过这些扎实有效的工作, 确保专业技术干部安心岗位、尽心工作。

四、创新工作方法, 推动专业技术干部工作新发展

1. 是努力推开任期目标责任制。

技术干部骨干的作用非常重要, 它既是工作承上启下的协调者, 又是工作抓落实的操作者。一些同志在认识上有偏差:感到自己年龄比较大了, 干不了几年, 缺乏了创新工作的动力;有的认为自己有经验、有技术, 自己干好干坏都无所谓, 缺乏了再创辉煌的兴奋点;有的感到自己在单位、本岗位工作时间长了, 就是干不好领导也不会为难自己, 缺乏了创新的支撑点。为此, 建议制订促进技术骨干任期目标责任制落实的办法和措施, 把每年任职期满的业务骨干, 按照优秀、称职、不称职的层次, 通过考核区分开来, 考核不优秀的要全部列入竞争上岗对象。同时也要控制优秀率, 防止有的单位出现“好人主义”现象, 真正把骨干的积极性调动起来。

2. 全面铺开人事代理制度。

针对基层部队通讯专业人员缺乏这一突出的问题, 人事代理是一个很好的办法。有的分队人事代理技术类人员, 这部分同志已经成为分队建设的骨干力量, 大多比较安心。现在社会上通讯毕业生就业难的问题比较突出, 大批通讯本科生、硕士生都自荐到部队要求人事代理。建议总结好人事代理的经验, 在一定范围内铺开, 缓解通讯人才断层的问题。

3. 走好专业技术干部人才交流的路子。

专业技术干部相对固定的问题比较突出, 一个医生从学员到科主任都是在一个岗位上工作, 尽管有了一定的量的积累, 但很难有质的飞跃。部分医院一些科室内部人员资历、水平相近, 而结构不够合理, 工作积极性受到影响, 产生内耗的问题比较突出。建议:专业技术干部任用也像行政干部任用一样, 走向整体考虑的路子。

4. 进一步发挥专家的典型示范作用。

榜样的力量是无穷的。一个人可以带动一个班组、甚至一个分队。一些专业人员在军内外出名挂号, 最根本的, 也是有军内外知名专家。建议:在培养宣传专业技术干部先进典型上进一步加大力度, 成立专家库, 对入库人员重点关注, 在各个方面对专业技术干部给予培养, 让名家更有名, 让有潜力的同志尽快走向前台, 成为全军的专家, 以此促进联勤建设发展。

摘要：加强联勤通讯分队专业技术人员思想建设、政治建设、业务建设, 是做好新形势下基层干部管理工作的一个重要方面, 必须从认识源头抓起, 完善制度, 改进方法, 促进通讯分队专业技术干部队伍全面建设不断上新台阶。