培训心得一（共11篇）
身体是革命的本钱。培训已经过去一周时间了，我也已经渐渐习惯了当前的状态，虽然当初对早上六点多就要进行体能训练有点怨言，但现在我却对此甘之如饴，因为我已经明显地感觉到自己的精神要更甚于以往，上课也更加有效率。俗话说，身体是革命的本钱，平时的训练是非常有必要的，因为我们今后可能要面临高强度的工作任务，所以，在培训结束后，我会将这个习惯继续保持下去。不管做什么事，哪怕是小事也要认真去做好。前几天，我们举办了一场歌唱比赛，但遗憾的是，由于身体原因，我没能够参加，虽然只是做了幕后工作，但我仍力求做得尽善尽美，不管做什么工作，都要用心去做好，在大家共同的努力下，歌唱比赛圆满的结束了。这场比赛，不仅仅是大家才艺的展示，同时也能增进大家之间的相互了解，更重要的，是这场比赛让我们的团队协作意识得到了强化，让我们之间更加默契，将来在工作上能够更好的配合。
今日事今日毕。歌唱比赛结束之后，我们并没有像往常一样回去休息，出乎大家的意料，我们被班主任安排将早上没有进行的体能训练完成，虽然大家都不情愿，但大家还是认认真真的完成了它，因为我们知道，班主任是在教我们，当天的事情当天要完成，绝不能够拖欠。
注意自己的言行，因为你代表的不仅仅是个人，更是集体。培训期间班主任做出了一些规定，我们平时都必须遵守，但有时候由于疏忽，个别的学员还是会违反规定，违反规定当然要受罚，但罚的不单是违反规定的人，全体学员要一块陪着受罚，这在无形之中增强了大家的集体荣誉感，因为它使我们明白，因为自己的言行不当，不仅使个人形象受损，更会让信用社蒙羞，我必须以此为戒，时时提醒自己，注意自己的言行。
1 加强自身专业知识和技能修养
俗话说“打铁还要身板硬!”自己必须有丰富的实践经验和理论知识,才能全面地为农民群众服务。因此,要加强自身的专业知识和技能修养,努力提高自己的专业知识和技术水平。做到嘴上理论知识丰富,手上实际操作熟练,能够讲给农民听,做给农民看,带着农民干,帮助农民赚。
2 与农民群众交朋友
经常深入农村,与农民群众交朋友,了解他们心里所想,需要什么。农村各户饲养的畜禽不尽相同,有的只饲养一种畜禽,有的饲养多种;有的仅零星饲养,数量少。有的办规模场,养殖多;有的饲养多年,有一定的经验,有的刚起步,无从着手。一般而言,他们正在饲养或计划饲养什么畜禽就需要什么技术知识。只有充分了解他们的需要,才能有效地帮助他们解决生产中遇到的问题和困难。
3 灵活组织,因地制宜
培训会的组织和举办时间、地点和人数要因地制宜,灵活安排。一般由本单位针对性地组织,或由当地乡镇政府和其他单位、部门如科技、科协、共青团、扶贫、妇联等结合在当地实施的畜牧项目组织培训。亦可由村委会、自然村、养殖场、小区等组织。时间一般为半天,最好选择在天气晴好的日子。要留出村民往返培训地点的时间,特别是下午返回时间,应当避免其走夜路。条件差的地方可利用周末时间借用当地学校教室上课。地点最好放在方便大部分群众参会的地方,如乡镇政府所在地、学校、村委会、大的自然村。会前准备好资料、黑板、粉笔、桌凳、饮用水。安排工作人员登记参会者的姓名、性别、年龄、所在村组、领用资料等基本情况。如果是在某个养殖场举办现场培训会还应注意必须对所有的参会者会前会后进行消毒,避免交叉传播病菌。参会人员应当仅限于需要学习本次培训知识者,非涉事者不要勉强邀请参加,否则,其听课过程中会因没有兴趣而随意说话或不时离场,影响会场纪律和其他参会者情绪,进而影响整个培训效果。每期参会人数一般数十至百人,人数太多不便于组织和管理。当然,群众的需要就是我们的工作,10多人的培训,我们也责无旁贷。
4 语言简练,通俗易懂
我们的服务对象是农民,老、中、青年龄都有。中老年人普遍文化水平低,理解能力差、记性差。青年人大都耐不住性子。因此,要想稳住会场就要抓住他们最关心和感兴趣的问题,用简练的语言,深入浅出、通俗易懂的表达出来。讲课时尽量不用不易理解的专业术语,反之,将专业术语土语化、俗语化,则有利于听课者对培训内容的理解和加深对新事物感知的印象。如将母畜发情说成地方俗语“吊线”、“翻圈”,怀孕或妊娠一词说成“装窝”,哺乳说成“喂奶”。又如在母猪人工授精技术培训方面,对于不同年龄和胎次适时输配的时间掌握上,讲解完如何掌握适时输配时间后再补充一句“老配早、小配晚、不老不少配中间”或“按倒不动,一配就中”,既通俗,又诙谐,加深了听课者的印象,使其记得牢靠。但是,通俗不等于俗气,否则,会引起会场的起哄,自己的形象会受到影响。
5 提出问题,耐心解答
培训课通常都安排些时间给听课者提问,起“互动”作用。因为我们2～3h的培训内容不一定全部包含所有听课者需要的知识。他们迫切地想把自己所需解决的问题提出来,但有时在广庭大众下,面对几十上百人,大部分听课者会顾及自尊,不太敢提出问题。因此往往用一句“今天我讲的内容可能有遗漏的地方,请大家结合平时生产需要把遇到的问题提出来,我们共同讨论”或“大家在养殖方面都摸索了些经验,请摆出来听听”诱导他们提出问题。之后,无论是谁提出了什么问题,我们都应以热情而温和的语气加以肯定和鼓励。如:“刚才这位大哥提出的问题很有代表性,是大家普遍关心和经常遇到的。”这样说,让他自己和别人听着都有代表大家提出来的意思,而不是他自己不懂。既给提问者留足面子,又鼓励他和其他人继续提问。遇到一些“不是问题的问题”,也可以这样说:“好啊!会后我们单独交流。”避免耽误大家的时间。
6 发放资料,加深印象
培训资料应该针对当天、当次培训内容,是自己工作实践经验的积累、提炼和总结,自己执笔成文。一般3～5页纸,文词简练,通俗易懂。忌长篇大论、术语连篇。阐述问题明确,引用名称和数据准确。如:“肌肉注射青霉素200万单位,一日二次”。发放技术资料有利于加深听课者印象,还便于其今后查阅和应用,如某些药品的确切名称、剂量、使用方法和配伍等等,参会者人手一册。授课不能照本宣科,埋头念资料,而应紧扣论题和中心内容随意发挥。培训过程中,难免不时会有人提问,这就必须具备深厚的理论功底和丰富的实践经验。而且,只有自己撰写的文章,内容烂熟于心,才能从容回答,才能回到中心内容而不跑题,才能避免尴尬局面。此外,不时在黑板上把所说的重要的字、词、句、图等写画出来,更能加深听课者印象。
7 举例佐证,现身说法
村民比较讲究实际,看重眼前效果。会上适当地列举当地某人在养殖生产过程中按照某种方法取得很好效益的事例或解决和处理得好的问题,会收到事半功倍的效果。如:“本镇大河村的张三,去年十月份种植两亩黑麦草后解决了冬季缺草的问题,两头母牛一直养得油光水滑(本地俗语:肥壮结实之意)”,对宣传种草养畜很有说服力;“本村李四补喂精饲料的1岁良种杂交肉牛,比3岁的本地牛还大”,说明了科学饲养和开展牛品种改良的重要性;“王五的猪场改用高床保育栏后,3年都没有死过仔猪”,有利于推广仔猪高床保育技术。
8 开好头,结好尾
一、开阔了眼界，提升了自己的教育專业化水平
培训让我获得了很多信息，开阔了视野。新形势下的教育教学改革工作，要求老师必须具备较高的政治素质和业务素质，提高个人的综合素质，不断适应教育教学改革工作的需要。能够与许多教育专家面对面地交流，观看教育专家的讲座，认识理解教育教学新的动向，结合自己的教学实践，反思自身的教学理念，解决现实生活中面临的问题。
二、通过培训对课堂教学有了一个新的认识
教师应激发学生学习积极性，创造性地开展教学。通过学习，我充分地认识到情境教学的重要性，尤其是对于我们农村的学生，家长普遍不够重视，自己又不能正确地面对学习，调动学习积极性尤为重要。专家讲得好，知识的传授就像盐和汤一样，必须以一定的情境为载体，才能让学生更易理解和接受。通过学习，我对课堂教学中的提问有了新的认识。
三、增强了责任感，做有良心的教育者
通过培训，我对教师的职业有了更深刻的认识，我觉得教师的职业道德集中体现在教育责任感、关爱学生和工作效率上。教育事业关系着下一代的身心发展，关系着祖国建设的明天，是中国建设中举足轻重的一部分。教师的工作责任感应该是极其强烈的，只有强烈的责任感才能激发工作的热情和动力，才能真正意识到自己职业的重要性，而投入全部的精力。
培训是短暂的，但意义是深远的。这次外出培训，不仅使我们教师对自己的职业有了全新的认识，同时也锤炼了我们教师的专业素养，开阔了我们的知识视野，提升了我们的教研能力，努力从中吸取新的教育思想和理念、新的教育手段和方法，并以之来充实自己，也帮助我们找到了自身的不足，在今后的教学中不断地吸取和借鉴专家及同行们的经验，把学到的理论知识应用于自己的教学中，做一名学习型、科研型、开拓型优秀教师。
一1班赵晨莹家长
女儿妞妞即将正式成为一名小学生了，我这个作父亲的心中有一种莫名的激动。也许是想起了自己的童年时代，遇到过的种种“惨痛”经历而为她所生的担忧。也许是看到天真无邪如同林间小鹿的她，即将踏入人类社会的规矩中来，为她的不适应而感到忐忑。毕竟，我也是第一次当小学生的父亲啊，担心自己做不好的心情，或许跟很多家长是一样的。幸运的是，开发区一小，在这个关键时刻，给我上了关键的一课。让我少了些迷茫，多了些自信。
开发区一小的办学理念---“幸福人生，从心开始”，无论从教育的目的论还是方法论而言，我都是深为认同的。新生开学的整个过程，都是从心开始的。林校长和老师们的开场演讲，让我知道了校方的愿景，其实是和要一千一百多个家庭建立一个教育共同体，一个有良好社会风气的小社会。从而让每一个学生，能够常在温和的春风里沐浴知识的清泉。学校真是用心良苦，作为这个小社会中的一个单位，我和家人，也必须付出努力，让自己的这个家庭单位更加健康，从而与学校顺利的对接，为孩子的成长提供良好的外部环境。
一萱老师的演讲，给我印象最深刻的，莫过于培养孩子们的学习习惯。先贤有言，少成若天性，习惯成自然。从小学养成的学习习惯，将深刻影响孩子的一生。可能是自己小学阶段在这方面严重缺失吧，我尤其能深刻地体会到好习惯对于学习的重要性。自己童年曾经错过的，不能再对孩子无动于衷。感谢一萱老师给我的方法和启示，让我这个作父亲的在与孩子一起成长的旅途中，有了几块难得的踩脚石。让自己不再慌张，让孩子不再抓狂。
两天的培训中，时间最长的是张润梅老师的课程，然而由于沉浸于学习中，感到时间还是很短暂。张老师以专业的心理教育者视角，为我们从心理学方面分析了生活中切实存在的问题。其中，对我影响最大的有两个，一个是“情绪~关系”理论，另一个是“心理营养”理论。由于在家里经常处于与孩子针锋相对的局面，而由于认知层面的差异和立场的不同，常常感到自己的孩子蛮不讲理，甚至胡搅蛮缠。对于孩子的消极和过激情绪，自己常常以严父的手段加以“制止”, 而这往往是火上浇油，自己气得面红耳赤，孩子却委屈地哭天抢地。每次冲突之后，我都会自己反省，然而总是想不通。因此当张老师讲到处理对立情绪这一节时，我主动上台去配合老师，想近距离的听听老师有什么高明的手段来化解这种问题。完全出乎我意料的是，张老师仅仅采用了一个极为简单的“双手放平”的动作，便让我有如醍醐灌顶。原来，只要我们以平静的姿态接纳孩子的情绪，如大海一样的接纳任何猛烈的风暴，慢慢的，孩子发泄完了后，总会归于平静。而在孩子情绪不稳定时的一切沟通，都是无效的，尤其以讲道理压制的方式，只能适得其反两败俱伤。回忆起自己一次次与孩子对峙的情景，也许真如老师所说，要解决冲突，先建立关系，以爱的胸怀去虚心静听孩子的心声，或许这就是解决问题的良药。
张老师心理培训的另一个收获，是心理营养的理念。由于自小在农村长大，从小帮父母做农活，我对种庄稼算是有所了解，种子撒在地里，不但要有阳光土壤和水，还得要在恰当的时候施恰当的肥料。而养育孩子，不但要给她合适的住所和衣食，还得以自己的言行举止，提供孩子所需的心理营养，而这心理营养，主要还要靠我们这些做爹妈的来提供。我们自己小时候所吸收的心理营养，恐怕连父母都说不清道不明。今天，我们做父母了，真的需要从头学起。感谢时代，我们很方便就买到了张老师推荐的林教授的书籍——《心理营养》。我们一起，要学习怎样做一个能提供心理营养的父母!俗话说，师傅引进门，修行在个人。在为人父母的路上，我们才刚刚开始。感谢老师和学校，在帮我们培养孩子的同时，也提供了这么好的学习的平台，让我们学习更加融洽地与孩子一起成长。
永安市东门小学 罗勤勇
在今年的4月份，教育部办公厅发布了《关于2016年中小学教学用书有关事项的通知》，通知中指出，为贯彻落实党的十八届四中全会关于在中小学设立法治知识课程的要求，从2016年起,将义务教育小学起始年级“品德与生活”教材名称统一更改为“道德与法治”。因此，从今年秋季期开始，小学一年级品德与生活教材将改为《道德与法治》。我市小学使用的教材是教育部组织编写的人教版的《道德与法治》。为了帮助教师了解新教材，更好的理解教材的编写意图和教材特色，提高教师的教育教学的能力，三明市教育局组织了此次教材培训会，本人有幸参加了此次培训活动。
为了使全体品德教师更为深入与真切地了解新教材、落实新教材，三明市教科所邀请四川省宜宾市教科所中小学德育教研员徐卫老师给大家对全新的《道德与法治》教材做解读。
在一天精彩纷呈的讲座中，徐卫老师为大家讲述了德育课程的变迁。之后，对一年级《道德与法治》全册教材从教师教学实际的角度，深刻解读了教材的若干细节，并给出了许多教学建议。
新教材中渗透了法治教育的内容，每个学习主题背后都有社会主义核心价值观的支撑，每一课内容的展开都包含着一条引领生活经验的线索。通过培训，让我们明确了教材的编写是忠实体现党与国家对学生的教育要求，体现国家的主流意识形态，并且具有鲜明的时代性。在此基础上编写出学生爱学乐学、教师好用的教材。这对我们一线教师的课堂教学有着指导与引领方向的作用。而讲座中最吸引人的莫过于新教材中的几大特色：强调社会主义核心价值观的培养；重塑两个小伙伴与四个有趣卡通的人物形象，以贴近孩子们的兴趣；绘本讲故事，体现浓浓儿童文化，传递童心、童趣。不难发现，新教材更加贴近儿童的生活，更加关注儿童的实际需求。
新教材中的每一幅图片、每一段对话、崭新的人物形象、真实的场景展现、每一个问题的设置无不是众多编者们智慧的凝练与创新思维的汇聚。这让我们一线的教师更加感受到肩上的责任与担当，我们正是新教材的播种者、推广者，我们更需要将新的理念与新的学习方式实实在在地落实到课堂中去。
一天的培训紧凑而充实，我觉得此次教材培训收获很大，回校后一定要好好总结，对专家的讲座进行全面系统的梳理，理清思路，并在专家的引领下，进一步研读课标、研读教材、研究教法、研究学法，适应新教材，更新教育理念，紧密结合学生的生活实际开展教学。
针对本次培训我们一起进行了深刻的研讨，稍作整理现汇报如下：
一、两节示范课：
第一节王巧丽老师的第三单元《分类与整理》第一课时
王老师所用的班级我们并没有挑选一年级中非常出色的班，只是随意的选择了一个班级，从孩子课上的听讲，到回答问题，到与老师的配合，学生自主的活动并不是很出色的一个班。头一天王老师到班级去，也由于是下午，最后一节课，然后就放学了，感觉不是很好，孩子不跟着老师的思路问题走，根本不听。但是，在当天的展示课上，孩子的变化非常大，王老师非常能调动学生，给学生准备的小学具也非常的巧妙。我们的老师在听后有很大的触动，学生在上完这节课后也收获颇多。让我们体会了一句话，没有教不好的学生，只有不会教的老师。所以，我们老师们反思自己的课题差在哪，问题出在哪，以后怎么进行教学等等。在这，就不详细的说了。
评课：《分类与整理》主要是通过教师的教学使学生初步感知分类的意义，学会分类的方法。教师在导入环节中，通过与学生沟通货架上很乱，让学生初步感知到生活中需要分类与整理；这节课我们非常欣赏的地方是，老师敢于让学生动手操作，这一点是我们新教师不是很敢尝试的地方，而且王老师非常聪明，她能借助同学们摆气球的各种形式，稍稍改动变成书上简单的统计图的形式。教学层次分明，教师语言亲切自然和蔼，学生在学后有所获。
我们的看法：本单元最大的改动就是把分类和整理合二为一，也就是说本课除了分类，还有统计的知识在里面，用不用介绍给孩子这样的就是简易的统计图，用这种形式摆出来，简洁明了，一目了然，能更快的发现信息，也就是把统计图的优点简单的提一下。还有就是练习题时间稍短，展示得也不充分，也由于像张校长说的跨度太大，学生有点接受不了。
第二节王丽霞老师的第一单元《图形的拼组》例2
这也是王老师，这个王老师大胆、风趣、有勇有谋。这个王老师的课组织有序，重视学生动手操作，而且学具的准备非常的充分，教学环节层层递进，学生动手操作的经验在一次次的活动中不断积累与丰富，学生的作品大胆创新，学生的思路在老师的带领引领下扩宽了、激发了。教师的每一个环节的设计都具有目的性。听完这节课，感觉学生们的兴趣很大，效果也很好。让我们老师们明白了一点，低年级学生还是对动手操作和直观认识比较感兴趣，自己动手得到的结论印象更深，这就要求我们低年级老师要多注重培养孩子们的动手能力，老师们要大胆放手，不要怕这怕那，孩子们的思维是很活跃的，要大胆让他们去尝试，把课堂还给学生，学生会把“有效”还给课堂，作为老师的我们也会笑得更加灿烂。
我们的看法：就是张校长说的那样，应该增加对拼组方法的渗透，让学生关注拼的“方法”，而不是拼的结果。
二、对本次前四个单元培训的看法：
刚才提到，我校的教师十人有5人参加工作不到1年，而且都在一年级，对于这样的培训非常需要，虽然她们也都看教材看教参，但是看的深度和理解的程度是不同的。而且一年级六个班的老师，只有2人是数学学科，其他都是语文学科专业。我们很希望多些这样的课例观摩，而且希望课后能更多的研讨讲评这些课，让老师们听听自己理解的到底对不对。
三、对下次培训的希望：
后面还剩下3个单元，分别是《认识人民币》、《100以内的加法和减法（一）》、《找规律》，在教学了第二单元之后，老师都发现“解决问题”的课不好讲，老师讲不明白，讲不透，所以我们想听听《100以内的加法和减法（一）》单元的例5或者例6的示范课，或者详细的这种类型课的讲解培训。
一、班主任要有爱心、责任心
班主任是为学生服务的, 对学生要有爱心。作为班主任, 要用自己满腔的爱去关心, 去尊重每一个学生, 学生才能养成良好的学习习惯。教师要爱自己的职业, 首先要有一颗爱学生的心。郑丹娜老师的课---《全接纳, 慢引导》, 使我明白作为一名教师, 只要爱学生, 就一定会创造出奇迹。爱学生就是尊重学生, 对学生信任、理解、宽容和接纳, 充分地重视和欣赏每一个学生, 耐心地倾听他的意见, 接纳他的感受, 包容他的缺点, 分享他的喜悦……教师只有把爱的种子播撒在学生的心田, 以学生的要求作为爱的起点, 才能在学生的内心世界培养出爱的感情, 并使之升华。
二、班主任要善于找到适合的方法来激励学生
赏识教育对于班主任工作非常重要, 教师应善于观察学生, 发现他们的闪光点, 及时表扬鼓励。每个人的心灵深处都渴望得到别人的肯定。有句话说:你的教鞭下有瓦特;你的冷眼下有牛顿;你的讥笑中有爱迪生。因此, 在教育学生时, 应少批评、少惩罚, 而要多去发现学生的“闪光点”, 给予肯定和鼓励。在管理班级时, 或许班主任一句温暖的话语就能鼓起孩子前进的风帆, 或许教师一个善意的眼神就能指出孩子改进的方向, 或许教师一种倾听的姿态就能获得孩子倾诉的渴望, 或许教师一次轻柔的抚摸就能安慰孩子受挫的心灵。你会发现, 学生个个都是那么可爱、那么优秀。听了隗老师的讲座, 我学会了在教育学生时, 还可以用做游戏来代替惩罚的方式, 帮助学生意识到自己的不足。隗金枝老师为了帮助她的学生克服粗心、没认真审题的不足, 她特地设计了三分钟的心理测试题的游戏, 真的很有新意, 而且取得了良好的效果。
三、班主任要提高自身修养, 做好学生的表率
王宝祥教授讲课讲到一半, 随手拿起一个铁盒子, 打开给我们看, 原来里面是四个U盘。他说, U盘里装的都是他每天上网搜集的各方面的新信息, 他怕年纪大, 记性不好, 怕跟不上时代。学高为师, 身正为范。王教授真是我们的好榜样!班主任的素质不是与生俱来的, 而是在长期的教育实践中进行锻炼形成的, 我们可以通过各种途径来提高自己。首先, 最重要的是要坚持以身作则, 班主任要求学生做到的, 自己首先要做到, 在教育中以自己的模范行为带动学生、培养学生;其次是要继续努力学习, 现在的学生视野开阔, 思路敏捷, 遇到问题总是穷追不舍, 教师只用简单说教去规范学生, 是不会受到效果的。应以德为先, 以爱为本, 以理服人, 把尊重与关爱毫无保留地带给我们的学生。五十五中的李梦莉老师就是这样的一个好老师。从她的讲课, 我们不难发觉, 她为人风趣幽默, 而且很有创新想法, 很用心地组织集体活动。在每次的活动结束后, 李老师都会开展总结性的主题班会, 分析成败, 总结得失。在参加每次活动前, 她都和学生一起想办法, 甚至请家长帮忙, 她们班的活动每次都让人觉得很有亮点。按她们同年段的班级的话来说就是:“这次我们要防一下李老师班, 她们班肯定又要出什么怪招了。”李老师赢得的不仅仅是荣誉, 更是人心!李老师的才能、用心, 真是我学习的榜样!
四、了解学生的个体差异, 尊重学生
美国著名心理学家詹姆斯说过“人性中最深切的本质是被人赏识的渴望”。学生是一个活泼的生命个体, 他们有自己的思维与追求, 他们希望得到外界的信任, 期待着收获的肯定和赞誉。”边玉芳老师在讲座中举了非常生动的案例, 《汤普森和泰迪的故事》。汤普森老师第一次改到了泰迪的作业, 作业质量相当不好, 她给了泰迪一个大大的“差”字。可是, 后来, 汤普森老师看到了泰迪前几个老师的评价才知道, 原来泰迪的成长之路是多么的坎坷, 他经历了难以想象的家庭变故, 他从一个可爱活泼、成绩优秀的孩子变成了一个封闭自我、放弃学习的孩子。汤普森老师对自己之前的行为相当后悔, 她了解了泰迪背后的故事之后, 用爱去教育泰迪, 最后, 泰迪成才了!每逢自己取得成就的时候, 泰迪都会给汤普森老师寄来卡片, 怀着感恩之心把自己取得的新成绩告诉汤普森老师。这个例子让我们明白了关注学生的个体差异是多么重要, 它让我们清楚地知道要给学生下定义之前, 一定得先了解学生背后的故事。作为教师, 我们不能整齐划一地对学生提出要求, 我们必须关注学生的差异发展。
五、给学生一些机会和条件, 给他们平台去发挥
教育的目的在于培养人, 是为了让学生在教育过程中不断提高, 健康成长。从现代社会发展的需求来看, 实现这一目标, 非常重要的是培养学生的自信心和成功心态, 培养学生的竞争意识, 合作精神, 使学生能对自己未来事业的成功始终充满信心, 敢于面对现实, 不懈努力, 敢于面对人生的种种挑战, 通过有效利用社会的条件和与他人的合作, 去赢得合理目标的实现。李梦莉老师生动地展示了她的做法, 让我更明白在班主任工作中, 该怎样做, 才能事半功倍。她和学生一起, 和家长一起, 在歌咏比赛中, 别出心裁地设计了不一样的《同一首歌》, 获得了意外的特等奖;在校运会中设计了漂亮的、独一无二的号码牌, 她的学生们很有成就感;她带来了拼图, 让学生学会了团队合作、学会了从不同角度去发现问题并解决问题。是啊, 我们应该“给学生一些权利, 让他们自己去选择;给学生一些机会, 让他们自己去体验;给学生一点困难, 让他们自己去解决;给学生一个问题, 让他们自己找答案;给学生一种条件, 让他们自己去锻炼;给学生一片空间, 让他们自己向前走!我们要相信, 学生有能力做得更好!
一个蓬勃向上的集体, 就好象是一朵盛开的花, 班主任就好比是梗, 每一位学生就好象是一片片花瓣簇拥在梗的周围, 绽放光彩。教师要给予他们足够的水份和阳光, 使他们具有经久不衰的花期!
以上是我在学习期间的几点体会, 相信这次培训对我今后教育教学工作中会有很大的帮助。我会继续努力学习, 更好地投入到工作中, 争做学生喜欢的班主任, 更好地为学生服务。
摘要：专家的授课, 让我领略了大家风范, 他们的博学、他们的研究、他们的用心给了我很大触动。我对自己的教育工作进行了反思, 了解了自己的不足, 明确了前进的方向。
【关键词】小学生；篮球教学；有效培训
近几年各个层次的教育培训很多，其中小学生篮球培训已经深入到部分有规模的小学，江苏省江阴实验小学就是一例。今年已经是第四年了，每年都有春季、暑期、秋季三季培训阶段，由原来的每期100多名学员扩展到现在的200多名，学生和家长的参与率每年都提高。笔者就培训，发表自己的一些感想。
一、促进学生生理、心理、适应能力和身体素质的协调发展
小学生正好处在生长发育时期，需要进行一些必须的体育锻炼。篮球运动作为一项综合性运动，需要运用跑、跳、投等多种手段来完成。在运动的过程中，人的灵敏度、速度、力量、弹跳等身体素质以及内脏器官和感受器官的功能，中枢神经系统的支配能力等，都会得到提高。在日常的篮球运动中既放松心情，又提高各项身体素质。学生的心理素质缺少锻炼，在回答问题或考试时很容易紧张，要克服这一性格缺陷，就应多参加像篮球这种竞争激烈的运动项目。因为赛场上形势多变，紧张激烈，只有冷静沉着地应付，才能取得优势。如果这样的学生能经常参加激烈的篮球运动，遇事就不会过于紧张，更不会心慌失措，从而为自己的学习带来好处。
二、教学内容按学生年龄和已有技能设计
篮球教学内容基本分配是：基础课程、 提高课程、实战训练。
首先基础课程主要针对一、二年级和三、四年级的初学者，教学任务也是比较简单的，例如：原地滚球、原地高低运球、各种抛接球、熟悉球性练习、行进间运球和绕障碍运球、行进间滚抛球、原地双手胸前传接球。初学阶段的学生对于篮球还是比较的陌生，所以要把球性练习贯穿到每一节训练课上。一般采用的方法是先原地的熟悉球性练习或者运球练习后再进行基本部分的练习。
其次提高课程是针对有一定的篮球基础或已经培训过的学员，主要集中在四、五、六年级，这部分学生有一定的基础和体能，设计的内容是：篮下原地单手肩上投篮、30秒篮下自投自抢、行进间绕障碍运球、各种变向运球练习、行进间运球急停急起、各种防守步伐、行进间传接球，行进间单手肩上投篮、行进间单手低手上篮等。这个阶段对学生学习技术和掌握技能是至关重要的阶段。
三、教学设计和游戏相结合，乐教乐学
1.训练形式多样，时刻激发兴趣
篮球技术种类较多，基本技术和组合技术。小学生主要学得是基本技术，包括进攻移动、传接球、投篮、运球、持球突破、防守移动、抢打断球等。正是由于篮球技术的多样性，教学手段也要多样。所以我们在训练单个技术动作往往要演变为多种训练形式，并且小学生活泼好动,敏感性较强，喜欢新颖的知识技能和教学方法，这对调动学生的积极性是非常有帮助的。在训练中要不断地采用不同的练习方法和手段，以符合他们的心理特征。例如，在熟悉球性练习中,除采用多样性运球手法。如用篮球来当保龄球做跑滚球练习，来提高手指手腕的压腕拨指动作；用布将眼睛蒙起来原地运球或者用双手同时运两个球(两手动作相同或不同)练习，来提高手感；每人一球抢打或者追逐；几何图形运球追逐跑；限定范围内运球拍打其他人的球等。还可根据队员掌握的情况提出不同的要求外，还可以增加一些难度。如待学生这些练习基本熟悉后要求队员在往返折返跑运球返回时用左手等。这些方法不仅让学生感到新奇有趣，而且提高了积极性，提高了训练质量。同一个技术动作有多种训练手段，每一种手段的作用都不尽相同。因此，必须认真总结各种训练手段的优缺，根据训练内容和对象的实际情况，多法结合，灵活运用，才能收到好的效果。
2.教学游戏比赛穿插进行
小学生对练习一种技术反反复复，就算对篮球有一定兴趣，也会失去兴趣。通过游戏和比赛，使学生体会到快乐的同时，逐渐发现自身基本技术的不足，从而进一步提高对篮球学习和练习的兴趣，达到事半功倍的效果。如，在练习各种脚步和运球练习时，为防止学生感到枯躁，兴奋性下降,影响练习效果，都可以采用游戏或比赛方法，来调整练习中产生的抑制心理。
3.篮球教学比赛的运用
根据各个层次阶段的学生，组织的篮球比赛的方式也是不同的，如低年级及一些没什么基础的学生，最好不要经常进行比赛。因为在比赛中小学生会出现很多不规范动作，如果经常比赛，会把他们所学的正确技术扭曲。在这个层次作为提高兴趣的手段的学生难得进行一次。只有在实战训练阶段的学生才能以比赛来提高技术，这部分学生有了一定的基础，个人技术有了较高的水准，比赛对他们来说是必须的，通过比赛才能提高他们的技战术水平。
综上所述是我通过在本校培训小学生篮球的一些心得，自从小学生篮球培训班开展以来，学生和家长积极性都很高，学生踊跃报名参加培训。在培训班中还挑选出了一些篮球苗子，组成了本校的篮球队。之前学校一直没有篮球队参加过比赛，2009年参加了本市的篮球比赛，并一举拿下了第二名的好成绩。之后的几年分别拿下了第一和第二的好成绩，2010年还参加了无锡市级比赛，取得了第一名，成绩非常显著。我相信小学生对篮球的兴趣会更高，篮球技术会更全面，校篮球队也会更强，成绩也会更好。
【参考文献】
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在新课程的理念下，教科书不是教学的全部内容，教材是可变的、发展的和开放的。下面是小编整理的XX小学语文部编教材网络培训心得，欢迎大家阅读!
【一年级语文部编教材培训心得1】
只有不断学习，才能不断成长。作为一年级的语文老师，来到xx乡xx希望小学，参加了一年级语文部编教材网络培训课。虽然是一整天的时间，却一晃而过。而我也是收获满满，受益匪浅。这次的培训课对于所有新老师来说真的是春风雨露，雪中送炭，原本一系列不知从何教起的疑难问题，现在都迎刃而解。
授课老师不仅给大家讲了整本书的编排意图，让大家深感继承传统文化的重要性。还讲了每课的设想理念，让大家着实体会了中华文字的博大精深，由衷感叹文字的奇妙，简单的几个字母或简单的几个词语就能描绘出一幅幅栩栩如生的画面让人身临其境。最重要的是给大家传授了很多教学方法。如：拼音教学时，可以用儿歌来帮助学生识记字母，有较难学的字母时，可以创设情景来帮助学生识记。而学习生字时可以用加一加，减一减或变一变的方法来帮助学生记忆，并能学习到更多的生字。而学习课文时，也能用分角色朗读来培养学生的语感。也许这些对于有经验的老师来说屡见不鲜，但对于大家这些初出茅庐的新手来说却是无价之宝。
学习是可贵的，培训是精彩的。通过这次培训更加明白自己肩上的重任。古人云：师者，传道授业解惑也。要交给学生一杯水，教师要有一桶水。只有自己优秀了，才能使学生优秀。日子还很长，要学习的知识还很多，加油!
【一年级语文部编教材培训心得2】
在这短暂的一个学期教材教法达标活动期间，我认真聆听了王敏勤教授“高效教学模式”的讲座和市教研室胡明老师的讲座，以及参与了学习课标、分析教材活动，在校内进行交流等活动。这次学习给了我许多的启迪，让我对自已又有了一个新的认识，对新教育课程也有了一个新的认识。现在我谈谈在此次教材教法达标活动中的一些体会：
1、百年大计，教育为本;教育大计，教师为本。一个国家，一个地区的发展关键因素在于人才，当前国内、外教育发展形势使得人才资源已成为最重要的战略资源。我们作为一支培养人才的教师队伍，必须具备综合素质高，业务能力强的本领。所以我们必须参加这次教材教法达标活动，达到提高我们的自身素质和业务技能水平，提高教育教学创新能力，提高教育事业发展水平。
2、开阔了教师的视野，提高了知识素养，激发了学习的积极性。王敏勤教授广博的知识，精深的研究，独到的见解，最新的科技信息，打开了教师们封闭的天地，使大家耳目一新，精神振作。有的教师听了教授的讲座后说：“不听不知道，一听才感到自己知识的贫乏，学的东西太少了。”
通过市教研室胡明老师对教材的详细讲解，使我对教材的编排特点和用途有了全面的认识。新教材无论从内容的选择还是呈现方式上，都很好地体现了“以学生发展为本”的理念，图文并茂、形象直观、生动有趣，贴近学生生活，充满时代气息。同时，在对新教材教法方面，我的认识也得到了较大的提高。传统的数学课堂，教师讲授数学知识，学生接受数学知识，成为被动接受知识的容器。重复演练枯燥的数字之间的相互转换，学生苦不堪言，索然无味。新的课标要求教师要根据学生的年龄和心理特点，创设与学生生活环境、知识背景密切相关的学生感兴趣的学习情境，发展学生的自主性，让学生在观察、操作、猜测等活动中进行“数学建模”，从而在数学活动中体验数学知识的产生与形成过程，使学生获得积极的情感体验。在“情商”与“智商”和谐统一，相互作用过程中，实现“课程是知识”向“课程是体验”的转变。
2012年3月10日至16日，我有幸参加了市骨干教师培训活动，聆听各地教育专家的讲座，每天都过得幸福而充实，因为都能听到不同类型的讲座，每一天都能感受到思想火花的冲击。通过这几天的学习，我更进一步了解和掌握了新课改的发展方向和目标，反思了以往工作中的不足。作为一名语文教师，我深知自己知识体系和教学艺术上的不足。经过7天的学习，我对新课改有了更加深入的认识，对管理学生有了新的体会，确实受益非浅。下面是我通过培训获得的几个方面的体会：
一、怎样用观察法研究课堂教学
3月10日，我们在宜宾市翠屏区师培中心聆听了成都大学严教授的专题讲座《课堂观察》，听后我感受很深。原来《课堂观察》里涵盖了很多的内容。“观察”是有目的、有计划的知觉过程。“观”是用感官获取信息。“察”是对信息的考查和分析。观课是教师最适用的校本研修形式，一堂课是一个“全息”的整体，可以从多角度审视。作为一线的语文教师，要使自己得到提升，就要不断的学习。学习了观课的理论知识，我将运用在以后的教学实践中。
二、我对这个职业有了新的认识。
在这个物欲横流的时代，要守住一份清贫，是多么的不易，听了张在军教授的《平凡中成就卓越》的十大“秘诀”我明白，人生的意义并不都是通过金钱来衡量，人有不同的活法，“三千弱水，我只取一瓢饮”，只要我们“愿意做事，用心做事，真心做事”，只要我们对社会，对家乡发出一点点光和热，哪怕渺小，但我们活得坦荡，活得充实。通过这次培训学习，我感受到作为一个教师崇高，更明白的这份职业沉甸甸的责任。
三、专业观念的转变。
这次培训，使我学到了新的教学理念，找到了自身的不足和差距。以前，我对指导学生的自主探究也有一点的认识，但苦于无法摆脱旧的“以教师为中心”的教学模式。虽然知道要发展学生的能力，要让学生体验发现知识的过程，但在课堂上却仍然走教师讲、学生听的老路。不学习，不研究，闭门造车，坐井观天。不知道别人是怎样教的，别人在教什么，也不知道自己应该怎么做。每天守着学
生，对着教参，照着练习试卷，凭着自己读书时老师给自己上课的感觉来上课。就我目前的教学而言，最看重的就是学生的分数，简单的说就是学生的考试成绩，它是我的生命，所以我整天围着学生转。花了大量时间，反而出现了学生烦老师累的痛苦局面。忽视了学生的心理特点和已有的学习经验。听了特级教师陈琴老师的《以中国人的方式读书——经典素读教学法例谈》以及几位教授、专家从不同的角度给我们展示了涉及语文教育教学多方面领域的精湛讲座，让我从全新的视角了解了当今语文教育教学中最前沿的理论和研究，更让我今后的语文教学和研究得到了方法上的指导和方向上的指引。
四、提高课堂教学有效性。
3月16日，我们观摩了中山街小学两位老师的课堂教学，让我感受的他们的课堂即生动又活跃，体现了以学生的主体，教师只是引导者。感受最深的是赵波老师上的《组合图形的面积》在引导学生归纳总结时，他的设计是“你认为哪儿最重要，请你圈一圈。”抽生把黑板上的重点圈出，并说理由。反思自己的课堂，都会问学生“你学到了什么？你有什么收获？”等等。通过这次的培训，我将努力实现课堂教学从观念到行为的转变，改变以往以单纯传授知识为手段的做法，对学生的感情、态度、价值观给予更大的关注，创造一种别具一格的教学模式，才能使自己的课堂更富人性化，才能从真正意义上提高课堂教学的有效性。
关键词：企业；员工培训；发展战略
中图分类号： F15 文献标识码：A 文章编号：1671-864X（2015）05-0196-01
一、企业员工培训的战略地位
知识经济时代，企业之间的竞争不仅仅局限于传统资源如资金、技术、市场等方面，更多的是高素质高水平人才的竞争。而由此引发的人力资本投资和增值，即员工培训开发越来越受到企业管理者的重视。美国经济学家舒尔茨认为“对人力的投资是各种投资中利益最好的投资”。培训所带来的经济价值逐渐成为引导企业进行员工培训工作的指导思想和行动指南。企业员工培训正成为企业发展关注的核心。企业员工培训不仅是企业人力资源管理和开发工作中的重要环节，更是企业腾飞的翅膀。员工培训不只是一种发展战略，更是企业最核心的发展战略。
二、我国企业在员工培训方面存在的问题
（一）缺乏对员工培训的正确认识。企业管理者在制定培训计划时并没有与企业发展的长期战略规划相结合，受其资金等方面的限制和影响，培训计划多为临时性的短期培训，并且希望培训“立竿见影”，过分强调短期效应，使得培训缺乏长期、系统的战略支持，这样就使企业员工培训往往流于形式，不能够充分发挥其巨大作用。有些企业把培训当作给员工的一种福利待遇，没有认识到员工培训的重要意义。而有效的员工培训则是需要通过系统的、专业的、长期的培训，使员工将所学知识和技能转化为自身素质的一个长期的过程。
（二）缺乏完整有效的培训体系。完整有效的培训体系包括：培训需求分析、培训目标确定、培训方案的设计和实施、培训效果评估。据调查统计发现，我国绝大多数企业还没有建立完善的培训体系。很少有企业进行规范合理的员工培训需求分析；许多企业培训目标单一而短效，培训前无规划。此外，许多企业没有自己的培训部门，依靠培训机构来给员工做培训指导，通常是来场讲座、外派学习等，培训完成后员工各自回到各自的岗位，继续重复以往的工作。缺乏对员工培训后的跟踪指导，培训效果也难以检验和评估。这样的培训意义无疑是很小的，对企业的发展所起到的作用也很有限。
（三）忽视培训的潜在价值，培训经费投入不足。虽然多数企业认识到了培训的重要性，但目前来说，我国很多企业在人才培训方面的资本投入很少，一是因为企业认为员工培训有一定的风险，担心员工流动率较大，培训好的人才另谋高就，会使企业陷入“人财两空”的尴尬境地。二是因为这些企业管理者错误地认为培训是一种成本的投入，是“耗时间、耗金钱”的只见“投入”不见“产出”的“亏本买卖”。而实际上，培训是对人才这一企业发展的核心力量所进行的开发和投入，属于企业的间接投资，高素质的人才的培训，能够给企业带来丰厚的报酬。
三、对策建议
（一）正确认识员工培训，制定企业培训发展战略。员工培训应当是企业对较长时期内的培训工作所做的根本性、全局性、方向性的发展战略规划。培训战略的制定要与企业总的发展目标相保持一致性。既要满足企业当前发展的需要，也要符合企业未来整体发展的需要。企业应当采用创新的思维模式，把培训战略纳入企业整体发展战略框架中，使培训战略与企业发展战略高度紧密的结合起来，把制定企业培训战略当做企业战略规划的一部分。正确认识企业员工培训，把它看作是一种发展战略，而不仅仅是一种活动。
（二）建立健全培训体系，规范培训流程。企业员工培训要建立完整的培训体系，从培训需求分析，到培训目标的确定，到培训的计划安排课程设计，到培训方式方法的选择，再到培训效果的评估及其成果的转化，都应该从整体的角度看待整个培训过程。在进行员工培训之前，要做好培训需求分析，筛选企业员工的培训内容，确定培训目标，有针对性的制定培训方案，做到有的放矢，提高培训的效率。培训结束后，要对培训的效果进行评估，同时要努力创造良好的工作环境，为员工在培训结束后的工作中提供用武之地，努力使员工的培训成果最大化。
（三）重视培训的潜在价值，加大培训投入力度。企业员工培训是企业的核心发展战略，而不是一种耗时劳力的资本投资活动。经过培训的人才是最具有“增值性”的“第一资源”。现代社会，企业对人才的渴求就要求企业必须转变观念，重视培训的潜在价值，把员工培训看作是一种人力资本的投资和增值，加大对培训工作的经费投入，采用灵活多样的培训方式，通过员工培训，提高员工的学习能力和创新能力，从而更好地服务与企业，为企业带来更多的效益，实现企业目标。
（四）创新培训理念，以培育创新型人才理念为指导。在知识经济、信息经济时代，企业竞争的焦点已逐渐转移到对人才的竞争，企业员工培训企业打造的人才队伍的基本途径和长期的战略任务。要创新培训观念，以培育创新型人才理念为指导，从传统的只注重知识、技能的培训向注重创新型人才的创新思维、创新技能的现代培训的理念转变。企业管理者只有充分认识到人才和创新型人才潜在的培训价值，才能使目前企业的员工培训工作由“闲置”转化为“激活”状态，以培育创新型人才理念为指导，保证充足的创新型人才储备，从而提高企业的竞争力。
现代企业对人才的竞争凸显了企业员工培训的重要性和迫切性。企业员工培训是企业打造高素质人才团队的必要途径，企业又好又快的发展离不开员工培训。任何把它看作是一种活动的思想观念都是错误的，员工培训是现代企业发展的核心，是一种发展战略。企业管理者应当把员工培训放在企业发展的战略高度来看待。
参考文献：
[1]殷智红.人力资源管理与实践[M].北京：北京国防出版社，2009.
[2]林译炎.企业培训设计与管理[M].广州：广东经济出版社，2004.
[3]卓 玲，陈晶瑛.企业创新型人才培训模式研究[J].企业管理，2013，2：171-186.
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