安全年度述职报告（精选8篇）
各位代表、总经理、同事：
在深圳市交通运输委员会的正确领导和支持下下，始终把安全生产放在工作的首要位置，进一步落实“安全第一、预防为主”的方针，按照安全生产标准化的建设要求，认真落实安全生产责任制，努力学习安全知识，通过“计划、执行、检查、改进”的过程管理，不断加大公司安全生产工作排查整改力度，到目前为止，安全生产态势平稳，公司全年没有发生任何不安全现象，圆满地完成了全年安全指标，收到了很好的效果并保证了经营工作的顺利开展，以下是我的年度安全生产述职报告。
一、全面落实安全生产主体责任活动
自2013年开始实施安全生产主体责任三年行动至今，公司坚决贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，从根本上提高安全技术管理水平，切实采取有效措施，努力构建安全生产的长效机制，现将安全生产三年行动工作总结如下：
（一）加强安全生产的领导，健全安全领导机构
提高认识了公司管理层的主体责任，强化“一岗双责”的管理理念。
公司为了进一步落实安全管理职责，根据“一岗双责”的原则，加强安全生产管理，建立和完善 “三位一体”的安全管理组织保障
体系，落实安全管理责任，减少或杜绝安全事故的发生，公司成立安全生产领导小组，总经理任小组组长，副总经理任副组长，有关部门的负责人定期研究本部门的安全管理工作，综合、协调公司的安全工作；
安全生产领导小组切实履行职责，督办安全生产小组所议定的事项；建立有效的安全监督管理工作机构；配备与安全管理相适应的专职工作人员，把预防工作作为安全的第一要素，负责公司安全管理工作,并组织开展安全检查。
（二）健全安全目标责任制，完善安全生产管理制度的建设 紧紧围绕“加强教育，强化责任，细化措施，安全发展，重在落实”的主要内容，提高认识了坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，坚持以人为本，以安全为中心的理念，完善安全生产管理各项制度的建设，公司在全面落实安全生产责任制的同时，充分发挥各部门管理人员的积极性，及时检查和消除各安全隐患和不安全因素，杜绝各种安全事故发生，进一步完善安全生产管理的各项制度、操作规程；发现安全生产制度和措施不适宜的条款、不能充分反映公司实际情况和不能有效防止安全生产事故发生时应及时进行修订；各员工、部门加强沟通，多次研究解决安全生产建设工作中的突出问题；加强经验交流，以点带面、推动公司安全生产建设有系、全面地得到改善，为公司的生产经营提供可靠的安全保证。
（三）加强安全生产教育，加大宣传，注重实效
明确了安全学习和安全再教育的重要性，进一步加强和改进公司员工、驾驶员理论学习和教育培训工作，同时本着“科学发展、安全发展”的理念，公司根据上级主管部门和《“十二五”教育与培训发展规划》的文件精神，促进员工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想意识，完善了安全教育培训计划。
明确要求提高公司员工的安全素质，是公司发展的的基础。自三年行动开始实施以来，公司充分利用安全生产会议、宣传栏、宣传单、短信平台等多种形式对职工进行安全教育，组织职工学习有关安全生产法规及安全生产规章制度，提高安全操作技能和自我保护意识，为实现公司安全生产奠定了坚实的基础。
（四）严格安全生产考核制度，强化安全监督机制
为进一步落实安全生产责任，根据相关的法律精神，特制定了安全生产考核办法。根据完成全年安全生产目标和安全生产责任的履职情况对公司各部门和个人进行考核。安全工作绩效突出的，公司将给予精神奖励和物质奖励。使公司安全生产目标得到有力的落实，公司的交通安全违法行为、道路运输事故等得于明显的的控制，公司的全年安全生产情况得到明显的好转；
进一步完善了安全监督管理工作机构。公司配备与安全管理相适应的专职工作人员，把预防工作作为安全的第一要素，认真组织开展安全检查，增强树立安全发展理念，深刻认识开展隐患排查治理工作是有效遏制事故发生、实现安全发展的重要途径，按照上级主管部门的工作要求，切实加强隐患排查治理，引导公司从注重事故处理向注
重隐患排查治理转变，从被动应对向主动预防转变，有效遏制和减少事故，促进公司安全生产形势持续稳定好转。
强化了预防为主的工作方法，着力排查治理隐患，深化重点车辆驾驶员的安全整治。突出预防为主的指导方针，全面加强各项安全专项整治，着力排查整治安全隐患，进一步改善公司安全状况，有效防范重特大事故的发生。
（五）三年安全生产主体责任活动的评定结果
在实施安全生产主体责任三年行动的活动中，公司认真配合上级主管部门的工作组织开展了“安全生产主体责任活动专项宣传”、2012，2013，2014“全国安全月活动”、“交通运输安全百日专项整治行动”、“安全生产年度专项工作活动”等专项整治活动，在这三年落实安全生产主体责任的活动中，为公司安全生产管理及开展安全生产标准化工作打下了良好的基础。
二、认真组织开展公司安全生产标准化建设
按照上级主管部门关于推进“企业安全生产标准化建设”的相关要求和部署，在公司领导高度重视和强力推动下，安全生产标准化创建工作全面有序地展开。公司制定了开展安全生产标准化建设的一系列方案，总经理亲自主持召开动员大会并布置工作，分管领导直接负责指导工作的开展。公司组织人员在基础组织管理、车辆设备、驾驶员、职业健康、应急体系等重点方面所存在的需改进的问题和整改措施，逐条进行了细化分解，将责任落实到具体部门，进行了认真、扎实的整改。
现将我公司开展安全标准化建设工作的情况总结汇报如下：
（一）领导重视，认真贯彻
为了贯彻落实上级主管部门关于开展《交通运输企业安全生产标准化建设》的文件精神，控制和减少安全生产事故的发生，根据公司实际，我们制定了从公司总经理到员工的三级安全生产责任体系，确保不留死角的安全管理网络。公司领导层、管理层、车辆、驾驶员、都相应制定有安全责任制和岗位职责。按照“谁主管、谁负责”和“一岗双责”的原则，明确了公司主要领导是安全生产第一责任人，对安全生产负全面责任；公司其他领导对分管范围内的安全生产工作承担直接领导责任；各部门主要负责人，对其工作职责范围内的安全生产工作，承担直接管理责任。
（二）制定方案，细化指标
按照《交通运输企业安全生产标准化建设》的要求，公司建立和完善了安全生产责任制，再度明确了企业主要负责人、分管安全负责人、车队单位负责人、职能机构和各岗位人员承担的安全生产责任及考核奖惩制度，把安全生产责任逐级逐项分解，落实到各级领导和各部门、各岗位人员，形成安全生产责任体系。
（三）明确分工，落实措施
强化基层基础工作，落实安全管理，分解公司安全生产目标责任，公司与部门、部门与驾驶员、部门与员工均细化了安全目标责任，并对落实情况进行不定期的监督检查。
（四）建立安全责任制，加强安全生产考核
依据相关的法律法规、国家和行业标准，重新拟订了安全生产责任制、运营车辆管理制度、驾驶员管理制度、安全生产操作规程、隐患排查工作方案、安全生产教育与培训计划，使安全生产规章涵盖了生产经营活动的全过程和全体从业人员，且均以文件形式进行明确，确实保证得以真正落实和实施。
为进一步规范安全生产行为，公司由安全生产领导小组认真修订了各项安全生产责任制度，使安全工作更进一步监督到位、检查及时、奖惩分明，推进各项规章制度和安全操作规程的贯彻执行。
（五）完善安全管理制度，打牢安全生产基础
修订和完善了公司的安全生产规章制度，及时更新了公司安全领导小组、部门安全员的安全管理保障体系，加强了安全管理部门力量，调整了专职和兼职安全管理人员，明确了各级安全负责人、安全管理人员的职能职责。切实落实了公司安全生产管理，制定了公司研究和解决生产或管理过程中出现的突出问题或矛盾的策略，加强安全管理的协调、配合，保障安全生产和安全监管工作顺利开展，为安全生产打下良好的基础。
（六）加强安全生产教育，增加安全生产责任意识
公司修订了年度安全生产教育培训计划，并按计划组织实施。新进员工100%进行了教育培训，同时，还举办安全教育培训班，岗位技能培训班，公司主要领导、安全生产管理人员均按规定参加了市级以上安全生产培训，并经考试合格，培训率和合格率为100%；驾驶员持证上岗，持证率100%。
今年，公司有计划、有步骤地通过开展安全生产月等活动，通过投影仪的方式、电脑课件等形式结合事故案例，组织员工深入剖析事故发生的原因及防范措施，吸取血写的教训，牢记事故的痛苦，在管理人员和驾驶员中引起较好反响，有效地提高了公司全员的安全责任意识，巩固了员工树立“安全第一、预防为主、综合治理”的思想意识。
（七）重视安全生产投入，提供安全保障
修订了公司的《安全生产经费安排和使用规定》；并且制定了2013、2014年安全生产经费使用计划，先后投入员工团体工伤保险、隐患整改、安全宣传、安全教育培训等专项安全资金，并建立了使用台帐。
今后公司在制度保障的前提下，将进一步加大安全投入，制度更加科学、合理的安全生产投入计划，为公司的安全大船保驾护航。
（八）加强安全动态管理，认真排查事故隐患
坚决采取和配合七项措施推进隐患排查治理, 坚持“六个严查”为内容的专项整治活动。
公司制定和完善了安全检查管理制度、隐患监督排查制度，并严格按照制度所规定的时间、频次、内容开展安全检查。
每月进行一次安全综合检查，季节性防范工作、专项检查不定期进行。公司要求：查出的安全隐患都要进行整改跟踪与验证，未彻底整改前，必须采取有效的防范和监控措施。
坚持从重点现场、重点车辆、驾驶员、消防安全、道路交通安全等，针对人的不安全行为，设备和环境存在的不安全因素和隐患，管理上存在的缺陷和漏洞，进行全方位、全过程、全面的排查，对查找出的问题和隐患，制定并落实整治方案。
（九）完善应急机制，突出有效防范
公司修订和更新了安全生产事故和应急管理的相关制度，更加明确了责任，切合实际。今年，公司已组织人员对《安全生产事故应急预案》进行批次的专项学习，同时组织开展了车辆自燃专项应急演练。为在应急情况下防止和减少车辆自燃事故造成的人员伤害，将事故损失降到最小化，检验紧急情况下快速、有效的车辆自燃事故救援和应急机制，促进应急演练规范、安全、节约、有序地开展，奠定了基础。
（十）重视安全文化，提升安全管理水平
通过开展安全标准化建设，公司更进一步加强了安全生产的全员、全过程、全方位控制，强化了安全生产的管理、监督、检查和执行力度，借助安全标准化建设这个平台，公司的安全生产管理推上一个台阶，职工的安全生产意识得到提高和增强。但这还不够，我们将在上级主管部门的指导下，更加扎实地开展安全标准化建设工作，建立安全管理长效机制，提高安全管理水平，构筑一道“和谐平安”的防火墙，使公司的安全生产工作业绩得到持续改进，促使企业持续发展。
三、下一阶段的工作目标
2016年公司通过开展安全标准化建设规范化管理工作，从抓源头、过程入手提高公司安全生产监管水平，有效遏制各类事故的发生。
在2016年重点抓好政策法规、评级程序和评级标准的制订及宣传推广等工作，做好标准化评定工作的基础上，2016年开始全面开展安全生产标准化建设工作，成熟健全建立公司安全生产标准化的可持续和规范化建设。
现结合公司现阶段的实际情况，今后公司将在以下几个薄弱环节上给予改进：
（1）进一步加强组织领导，健全的安全管理组织体系的建设，充实安全生产领导小组，分阶段认真制定细化的工作方案，使安全管理人员的得到更加合理的配备和强化。
（2）进一步加强工作的完善和学习，进一步完善安全生产标准化的的目标、方针、管理制度、操作规程；要实行分类指导，加强对评审的专题培训，研究解决安全生产标准化建设工作中的突出问题；加强经验交流，以点带面、推动公司全面达标。
（3）进一步加强跟踪和监督检查，不断巩固建设成果，坚持与时俱进、突出建设重点、解决突出问题，做到持续改进和升级；完善考核制度，建立有效激励机制，激发企业自觉性，以经济手段引导达标；建立安全生产标准化建设工作信息化管理平台，加强对工作进展的实时管理，及时掌握动态信息，提高工作效率和服务水平。
（4）进一步加大安全的投入，落实安全工作经费，保障安全管理工作所必需的工作经费，将安全工作经费预算进一步加大和细化，保证安全管理活动有序开展，逐步改善安全工作机构的办公条件，根据安全工作机构基本的需要，逐步配置必要的工具、物品。
（5）进一步加大宣传力度，及时广泛宣传工作进展和好的经验做法，根据当年安全生产标准化的评定结果和安全生产中所反映的趋势，对安全生产目标、指标、规章制度、操作规程等进行不断的修改完善，持续改进，不断提高安全工作的绩效，为公司安全生产标准化建设工作营造良好的氛围。
副总经理︰陈建珲
深圳中旅大华汽车运输企业有限公司
社交媒体在2009年经历了爆炸式增长。仅Facebook的活跃用户群在今年就增长至3倍, 达3.5亿人。社交媒体的使用预计将在2010年继续增长, 尤其是随着更多组织认识到社交网络作为必需的业务要求的价值。社交网络已经迅速成为网络犯罪的温床, 因为这些网站的成员过于信任他们社区的其他成员, 没有采取阻止恶意软件和计算机病毒的预防措施。小漏洞、不良用户行为以及过期的安全软件结合在一起会具有潜在的破坏性, 可能大幅增加网络安全的风险——《年度安全报告》还提供了这方面的更多信息。
思科2009年《年度安全报告》指出在2009年为互联网用户造成重大问题的攻击。
(1) 最胆大妄为的犯罪行为:Zeus。一种通过特定的网络钓鱼和偷渡式下载传播恶意软件的木马病毒, Zeus可越过登录名和密码, 窃取网上银行凭证。廉价的工具包可以让网络罪犯创建Zeus的变种, 它们很难被防病毒程序检测发现。2009年, 全球范围内受到Zeus僵尸网络感染的计算机有将近400万台。
(2) 网络犯罪“希望之星”:Conficker专门研究组。该小组由安全社区与行业的成员组成, 显著降低了Conficker网络蠕虫的影响, 该病毒预计在2009年4月1日开始爆发, 将造成严重破坏。
(3) 最引人注意的新型犯罪:Koobface。该蠕虫病毒可自我再生, 于2008年首次出现在Facebook网站上, 之后于2009年出现在Twitter中。Koobface引诱用户点击一个YouTube视频链接从而传播蠕虫病毒。超过300万计算机受到此恶意软件变种的感染。
(4) 垃圾邮件:社交网站可能是网络犯罪寻找新的受害者的地方。然而, 垃圾邮件仍然是诱骗人们下载恶意软件和怂恿他们购买诸如假药等商品的可靠手段。《年度安全报告》估计, 2010年全球范围的垃圾邮件量与2009年的水平相比, 可能会增加30-40%。然而, 思科自己的SensorBase数据显示, 美国和其他经济发达国家 (例如欧盟内部的国家) 开始在他们各自的国家关闭垃圾邮件僵尸 (spam zombies) , 而发展中国家 (包括印度和越南) 已经成为垃圾邮件日益增长的源头。事实上, 美国不再是第一大垃圾邮件发送者。2009年巴西跃居第一。几个世界经济领先的国家在2008年和2009年间垃圾邮件量有所降低;然而, 发展中国家的垃圾邮件量呈现上升趋势。
(5) 云计算:尽管在10年之前企业将敏感数据保存在企业防火墙之外还不可想象, 而现在随着云计算和主机托管应用的出现, 这种做法变得越来越常见。许多用户如此信任云计算, 以至于他们对于何人托管他们的敏感数据以及其数据的安全程度都很少进行尽职调查。《年度安全报告》建议寻求使用外部服务的组织应要求服务提供商详细地说明他们的数据安全措施。
虽然说中国球员在海外的生活总是充满了艰辛与坎坷，但是凭惜自身的努力，他们仍然取得了优异的成绩，比如董方卓的最佳射手，孙继海的成功续约，邵佳一可能加盟德甲球队等等。
第一个最佳射手称号
在5月8日结束的比乙联赛常规赛最后一轮比赛中，安特卫普队3比0击败维尔顿队，中国球员董方卓停赛没有出场。不过在最后一轮比乙联赛常规赛以前，董方卓射进18个进球排名第一，排名第二的是进了17个球的蒙斯队的热雷米埃，第三名足KVSK联队的前锋马科斯·佩雷拉，他射进了76个进球、第四名是瓦斯兰德队的阿里斯·克里斯托夫，他进15球。
在比利时足协公布的最后一轮的官方统计中，热雷米埃和佩雷拉郡没有进球。而枉最后一轮瓦斯兰德队3比2击败奥彭队的比赛中，阿里斯射进2球，其中一个进球是点球。目前他被官方计算有效的进球数字是17个进球，在比平常规赛中只能排名第二。
随着比乙联赛的常规赛结束，KVSK联队将参加附加赛，因此佩雷拉还是有机会超过董方卓的数字，但是从联赛的常规赛射手排宅中，董方卓无疑排名第一，这也是中国球员历史上第一次在欧洲联赛中获得最佳射手的称号，而单赛季联赛18个进球，也是中国球员海外征战中最高的单赛季联赛进球数字。
董方卓本赛季射进了18个进球，这是在2228分钟内完成的，平均123．78分钟一个进球，这个效率在比利时乙级联赛中是第一位的，无论进球数字还是效率，董方卓都是比平常规赛阶段的最佳射手。不过令人意外的是，董方卓本人对荣获最佳射手表现得出奇的淡然：“说实在的，没有任何感觉，出来之后见到的事情多了，这个最佳射手一点都不让人兴奋，我自己真的不好意思讲，比起曼联俱乐部那些17岁就能进一队踢球的球员来说，这点成绩真的算不了什么。”
虽然本赛季球队最终功亏一篑，但董方卓的非凡表现给人们留下的除了震撼，还有欣慰。但是小董目前最为苦恼的是自己获得劳工证的时间能否提前，在这个至关重要的环节未能得到解决之前，下赛季回归曼联的前景依然成迷。不过曼联王在帮助他申请劳工证，一旦重返英伦的话，董方卓能力的提高速度会更让人感到欣慰。
已成曼城队的“大佬”
2006年5月3日，己经效力英超曼城队4年的“太阳”孙继海完成了与俱乐部的续约工作，接下来他将在曼城再效力两年。这样他将在曼城连续效力6年，这也创造了中国球员海外效力同一家俱乐部时间的纪录，同时他也将成为下个赛季里曼城资历最老的球员，堪称“曼城大佬”。
这次的续约，曼城相当主动。此前他们曾经提出一份合同，但是待遇并不能让孙继海满意，而谢联等英超俱乐部在得知孙继海合同到期之后，也主动找到孙继海，并提供了一份远远好于他现在的合同。不过曼城在最后阶段的诚意打动了孙继海，他们不仅为孙继海提供了一份为期两年的新合同，而且提出的薪水待遇也基本达到了孙继海本人的要求。
2002年2月，孙继海以200万英镑左右的价格加盟，到目前为止，孙继海已经在联赛和杯赛中为曼城首发出场93次，此外还有27次作为替补登场，曼城主帅皮尔斯如此评价孙继海：“他能胜任很多位置，这点正是我们所缺乏的、我知道如果我把他放在球场上的话，他能胜任后卫线上的任何位置，同时也能踢中场。即使不在主力阵容中的话，他也是一名非常理想的替私人选、同时，我认为孙继海是一名超级职业球员，他能很好地保持自己的状态。”
就在孙继海与曼城俱乐部成功续约的几天后，曼城俱乐部确认，他们将在今年夏天来到中国上海参加世界俱乐部邀请赛，孙继海也将随队前往参赛。这次邀请赛将有四支球队参加，他们是英超的曼城队、西甲的马德里竞技队，日本的鹿岛鹿角队，以及东道主上海申花队。呈城队主教练皮尔斯己经将这项比赛作为了准备下个赛季的系列活动之一，而孙继海的参赛，将极大提升这项赛事在甲国国内的受关注程度。
2008年夏天到来时，孙继海的年龄将达到31岁。对于英超赛场而言，这绝对是一个“高龄”，但继海却坚信31岁不会是自己的退役年龄。“执行完与曼城的这份合同，我还想在英超再踢三到四年，然后再考虑退役或者回国踢球的事情、另外，虽然我参加过三次世界杯预选赛，也打过一届世界杯，但一次美好的经历都没留下过。所以我希望能代表国家队冲进2010年世界杯，这样才会觉得完满一些。”
德甲正在向他招手
已经在慕尼黑1860年效力三年的邵佳一，终于做出了与东家分道扬镳的，X定。日前，邵佳一在德国媒体上正式宣布，自己将在本赛季结束后离开1860，新去向很可能是一支德甲球队。
回想已经过去的这个赛季，合佳一感触良深，“这个赛季要用一个词来形容，就是不可思议，我从来没有经历过这样的赛季：从上半赛季升级希望很大，到下半赛季一落千丈，最后为保级而战。”同时，俱乐部存在的诸多问题也让邵佳一对1860渐渐失去了信心。“球队打成这样，主要是赛季中间俱乐部出现了很多问题，联赛中期的换帅给球队带来了很大影响，后来又出现球员与教练之间的矛盾，这直接影响了球队的成绩。同时，俱乐部的财政也存在问题。”
目前，下赛季何去何从工在困扰着邵佳一。对于未来去向，邵佳一说；”我还是渴望继续留在德国踢球，我也有这个实力。1860俱乐部方面也对我表示，希望我能够留下来。然而，现在最大的问题就是高额转会费，慕尼黑、860财政上有一些问题，以他们的经济实力没法负担这么高的转会费、按照目前的情况，留在1860的希望已经十分渺茫。”
恰在此时，有两家德甲中游球队先后向佳一发出了加盟邀请，在几轮积极接触之后，佳一基本上确定，只要自己下定决心离开慕尼黑，就一定有机会出现在下赛季的德甲赛场上。“人往高处走，就算1860给我的个人待遇再高，我还是会义无反顾地投向德甲。”邵佳一毫不犹豫地选择了更远大的目标。
在结束过云这个赛季的同时，中国国家队新一期集训也即将到来，邵佳一将全程参加集训并随队出征两场在欧洲的热身赛。中国队6月3日客场对瑞上及6月7日客场对法国这两战，对邵佳一而言意义重大。相中他的那两家德甲球会将会派出技术部门的工作人员亲临现场对其进行近距离考察，如果邵佳一在那两场高规格的友谊赛中表现出色，签约德甲将指日可待。
在有限的出场时间里，邵佳一多次被权威的《踢球者》杂志评进最佳阵容，这让佳一和他的经纪人共同认识到，他的实力是可以在德国赛场上拥有一席之地的、不过由于前面提到的高额转会费问题，佳一的前景仍然不够明朗，“转会费是目前最大的问题，因为
现在德国的俱乐部财政情况都不是很好，部不愿意花很多钱买球员，另一方面，现在很多球员都是自由身，其中很多都是来自巴西、阿根廷和东欧等足球发达国家的；球队签下他们相本不用花钱，在这样的情况下，我跟他们竞争就存在很大困难了。”
不管最终的结果怎么样，邵佳一的能力已经得到了德国足坛的认可，他的提高和进步也无形中提升了中国国家队在世界足坛的竞争力，我们希望可以在下赛季的德甲赛场上看到他的身影，就如同我们希望中国国家从能够雄起一样。
伤感的事总是会让人心绪不定，伤感的事却又总是让人无法回避。中国国家队后腰的不二人选李铁注定是要伤感的，效力了4年之久的埃弗顿俱乐部己经没有了他的位置，解除合同成了双方惟一能做的事情。
回首这四年的征途，可以看到李铁在古迪逊公园的道路是明显的高开低走，在签约的第一年，也就是租借的那—年，李铁在英超的确有不错的表现，他在赛季开始阶段赢得连续的首发机会，也证明了自己的能力完全可以适应英超。但对于李铁来说，坎坷却出现在第二年，艰难转会埃弗顶的过程中，主帅莫耶斯一直没有发表过很支持李铁的话语，在英超的开始阶段，李铁已经被莫耶斯看作是替补球员。
在联赛第一轮客场输给阿森纳的那场比赛中，李铁刚刚出场就被红牌罚下，这让莫耶斯感到愤怒，随即李铁很长一段时间无法在埃弗顿队赢得主力位置，这场比赛的这张红牌也成为了李铁在埃弗顿的转折点。同样还是坷森纳，2004年1月7日李铁在主场和该队踢平的比赛中首发出场，这场比赛也成为李铁在埃弗顿参加的最后一场英超比赛。
随着李铁在国家队骨折，接着在埃弗顿恢复期间连续不断的伤病，让他错过了2004-05赛季。本赛季幸铁虽然复出，但是埃弗顿队的中场人员已经发生了巨大的变化，莫耶斯重金引进了风格非常欧洲大陆化的球员走技术型中场的路线，而这样的改变也让埃弗顿的中场的确比过去上了一个档次。
5月8日，埃弗顿俱乐部在其官方网站宣布，与中国球员李铁解除工作关系，李铁已成自由球员。这也意味着，李铁在古迪逊公园4年的征战无奈地划上了句号。不过这样的决定并不足以毁掉李铁，相反可能成为他再度崛起的一个契机，因为刚刚重返英超赛场的谢联队已经对李铁产生了浓厚的兴趣。
目前谢菲尔德方面还没有就李铁可能的前途问题发表任何说法，只有主席麦克凯比先生庭到谢联队会签下一名。非前锋型。的中国球员。而由于埃弗顿的提前解约行为，也许李铁签约谢联的速度会加快、
谢联队升级到英超以后，准备投入大约1000万英镑的价格买进球员争取保级，对于李铁来说，他曾有两年的英赵经历，这是吸引谢联的第一个地方。此外，李铁现在已经是很标准的国际球员，在与埃弗顿解约之后，他与百分之七八十的英超转会球员一样，都是自由身，因此他的再次转会不存在任何障碍，惟一的就是接收方开出的各种条件，谢联在本赛季前，实际上己经摸过李铁的底了，那个时候李铁在埃弗顿的板凳坐得很深，但却合约在身，精打细算的谢联董事会将他们对李铁的渴望留在了今年，
1、面对疫情防控常态化，我始终坚守在防疫工作一线，严格落实公司新冠肺炎疫情防控工作方案要求，全年排查人员行程273人次，组织核酸检测1161人次，接种第二针疫苗39人，第三针疫苗29人。10月31日，本区出现确诊病例，部门立即组织28名驾驶员驻厂保生产，同时密切关注居家隔离人员状况，及时了解掌握人员信息，通过共同努力，顺利度过此次难关。至今，无一例感染病例和疑似病例。
2、按照集团公司“两抓两查严监管”工作要求，制定了中心年度安全工作计划，并按计划开展各项安全工作。
“查违章”方面，每日到各生产车间检查驾驶员物料捆绑、劳保穿戴、安全驾驶等行为，对捆绑不牢、劳保穿戴不规范的及时警告并督促整改，经过努力，捆绑不牢现象大有改观。
“查隐患”方面，按照中心《车辆日检规范化实施方案》的要求，坚持每日出车前检查、上路检查，全年共排查隐患41条，全部完成整改，隐患整改率达100%
“抓培训”方面，全年组织开展各类安全教育培训11次，共培训430人次;组织参与消防演练2次。
“抓班会”方面，严格按照“536”班会程序开展，随机提问“早安中铝”、“每日一题”等内容，对安全工作突出的员工进行安全卫士、葡萄图加分，并给予奖励。
组织开展“生产现场标准化”活动，完善生产现场标准化管理办法、“手指口述”管理规定、编制“四单一图”4份，制作标识牌19块，粉刷地面907米。通过一系列措施使生产现场作业环境的到根本性改观，岗位作业更加规范。
在“两抓两查严监管”工作上虽取得一点成绩，但也存在一些不足，全年发生掉料事故x起，无人员伤亡。无职业健康、环境污染事故。
3、扎实开展各项安全检查工作，对劳动节、端午节、中秋节、国庆节、春节等重要节日、重要节点、重要部位进行全面检查。
每月定期检查车库消防器材，并记录检查情况，对消防器材及时维护，确保完好有效。
4、认真组织开展“安全月”等群众性安全生产活动，有方案、有计划、有总结。利用安全例会，安全生产公示栏等多种形式，宣传安全工作的重要意义。安全生产月期间组织对员工进行了《安全知识岗位技能的学习培训和取证考试》，确保全员持证上岗。同时传达物流集团和一些其他企业所发生的安全事故的案例，以此教育群众吸取教训，做到警钟长鸣，防患未然，形成了关爱生命、关注安全的良好局面。
5、落实防暑降温工作，在高温季节坚持派送冰镇矿泉水、饮料、西瓜等防暑降温品，为奋战在一线的职工送去清凉。
1、安全教育培训不到位，员工安全意识不高。对比以往来看，今年全中心员工安全素质有所提高，但仍有个别人违章违纪，作业人员在风险辨识不够深入、具体，员工“互联互保”意识差，没有更多的站在安全角度去考虑问题。
2、对安全管理的理论知识钻研不够，有待进一步提高完善。
一是加强对安全管理理论知识、法律法规及规章制度的学习，进一步提高自己的综合素质。
嘉禾县委常委、副县长 廖兴云
2013年，本人在市委、市政府的领导下，在市安委会的监督指导下，认真贯彻落实全国、省、市安全生产会议精神，坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，紧紧围绕《安全生产法》，恪尽职守，狠抓落实，进一步夯实安全生产基础基层工作，进一步加大重大隐患治理力度，进一步深化安全生产“打非治违”，进一步推进安全监管能力建设，进一步营造科学发展安全发展的氛围，经过全县各级各部门的共同努力，全县安全生产形势继续保持持续稳定好转，为经济社会发展提供了安全保障。今年1—10月，全县共发生发生各类事故5起，死亡5人，各类事故死亡人数占市安委会下达我县全年控制考核指标9人的55.5%，没有发生较大事故。现将2013年度本人安全生产工作履职情况报告如下：
一、带头学习宣传，努力提高安全生产工作理论水平
坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步完善安全生产“大宣教”工作格局，积极营造良好的安全生产氛围，树牢科学发展安全发展的理念。
（一）加强自身学习。按照省市的部署要求，我除了学习安全生产法律法规外，还着重学习了安全生产有关政策，特别是参加全省县市区分管安全生产领导干部学习培训班，受益匪浅，切实提高了安全生产理论水平。
（二）推动乡镇和部门学习。今年9月，县委、县政府特邀了省安监局李大剑副局长来县委学习中心组讲课，进一步推动各乡镇党委政府、安委会成员单位领导班子学习安全生产法律法规政策。在县政府常务会议、安委会成员扩大会议及有关专题会议上，我适时组织学习新出台的安全生产有关政策法规，针对各个时期安全生产形势和特点，对安全生产工作进行安排部署，增强领导干部安全发展理念。
（三）推动安全生产宣传教育培训。深入企业督查开展安全生产岗位培训、岗位练兵、安全技术培训活动情况，广泛宣传安全生产法律法规和安全生产知识，强化广大干部职工的安全生产意识。督促主流媒体认真组织开展安全生产宣传教育活动，宣传推广安全生产工作先进经验，报道安全生产工作成绩突出的典型，搞好舆论引导和监督，倡导先进，强化人们的安全观念、安全意识，提高安全生产意识，规范人们的安全行为。
二、依法行政、科学决策，提高驾驭安全生产工作的能力
把依法行政作为抓好安全生产工作的重要任务来抓，坚持民主决策、科学决策，依法行政，秉公办事。
（一）严格依法行政。一年来，依照国家、省、市的工作部署，结合嘉禾实际，出台了有关通知、办法，做到制度内“不缺位”、制度之外“不越位”，保证了全县安全生产各项工作安排有章可循、有法可依。
（二）坚持科学决策。一年来，先后组织国土资源、安监、煤炭等部门就制止煤矿超层越界开采行为，以及如何履行安全生产“一岗双责”进行集体研究讨论，并及时下发纪要。对煤矿兼并重组、技术改造等重大问题，多次组织有关部门技术人员进行科学论证，多次召集安监、煤炭等主要部门相关人员进行讨论，并提交政府常务会议集体讨论，确保了技改方案和兼并重组方案的缜密性、可操作性;对煤矿停产整顿工作，按照整顿标准、要求，召开整顿领导组会议，就整顿的方法、程序等进行分析、讨论;对加油站的规范整顿工作，多次与市安监部门衔接协调，召开有关部门主要负责人会议，专题征求意见和建议，使重大决策、重大事项做到了民主决策、科学决策，避免了因决策不当造成的工作失误。针对煤矿从业人员和特工种人员流动性大，给煤矿安全监管带来的不利影响，通过调研，把解决煤矿“两堂一舍”、提高企业文化品位，做为整顿内容严格进行要求;为提高办矿业主对采煤新技术、新工艺的认知度，组织部分煤矿业主赴先进地区煤矿实地观摩，通过现场观摩，消除思想顾虑，调动办矿业主投身技改工作的积极性。
（三）坚持服务企业。争做民营企业家的知心朋友，及时就民营企业高级管理人员和高级技术人才缺乏，影响民营经济健康发展的问题提出对策性意见和建议，帮助民营企业家排忧解难。
三、认真履行职责，扎实开展安全生产工作
（一）狠抓责任落实，进一步完善安全生产责任体系。一是严格落实领导干部安全生产“一岗双责”。县委、县政府出台了《嘉禾县安全生产责任制考核办法》，在全县全面推行安全生产“一岗双责”制度，实行党政“一把手”负总责，分管安全生产工作直接负责，其他领导共同抓的安全生产工作行政责任制，形成了安全生产工作“职责清晰，齐抓共管”的良好氛围。二是严格落实政府及部门监管责任。着力完善以落实安全生产控制指标为核心的目标考核责任体系，将安全生产工作列入县委、县政府对乡镇和全县所有副科级以上单位的年度绩效考评的重要内容，实现了安全生产工作考核全覆盖。为落实部门监管主体责任，强化部门监管合力，坚持每两个月主持召开一次安委会成员扩大会议，建立完善了县安委会联席会议、情况交流通报、联合执法检查、通报警示、督导约谈、重大隐患挂牌督办、事故查处挂牌督办等7项工作制度。全年召开安全生产专题会议16次，开展联合执法检查行动12次，预警、约谈单位3个，挂牌督办重大隐患19个。三是严格落实企业主体责任。督促企业主要负责人、实际控制人切实承担第一责任人的责任，严格执行法规标准和规程制度，严格执行企业负责人现场带班制度，严格加强现场管理，依法保障员工的安全和健康。督促企业加大安全投入，有效落实安全生产经济政策，提升企业抗风险能力，全县高危行业企业缴纳风险抵押金制度1300余万元、安全生产责任险20.25万元。四是严肃查处各类事故和责任追究。严格按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则和要求，依法调查处理事故6起，严肃追究有关责任人的责任3人。
（二）狠抓科技创新，进一步提升安全保障能力。一是加强科技推先与运用。全县有17个煤矿实现正规壁式开采，8个煤矿推行机械化装岩，并在县罗卜安煤矿进行了机械化采煤试点，第一个普采工作面有望到年底建成。长途客运、危险化学品运输等车辆全面安装使用了卫星定位装置。二是加强技术改造。有序推进煤矿井下 “六大系统”建设。组织实施了国补资金扶持尾矿库隐患治理项目。引导烟花爆竹企业推进机械化生产，达到厂房建设标准化、监测监控电子化、整体流程机械化、危险工序自动化，实现人药分离、人机分离和淘汰禁用药物、淘汰落后生产工艺。三是加强安全监管能力建设。继续抓好13个乡镇安监站安全装备配备，县安监局监管装备建设纳入了全省安全监管能力建设重点项目笼子。全县13个乡镇成立了乡镇道路交通安全管理服务站，建立了庞大的交通安全联络员队伍，夯实了道路交通安全监管基层基础工作。
（三）突出打非治违，进一步规范生产经营建设秩序。结合嘉禾实际，坚持把煤矿超深越界开采、非法开采锰铁矿和露头煤、加油站非法违法经营、烟花爆竹非法违法生产经营、建筑施工企业将工程发包给不具备相应资质的单位承担等行为作为打击的重点，严格落实停产整顿、关闭取缔、从重处罚和厉行问责“四个一律”措施，严厉打击各类非法违法生产经营建设行为。全年累计立案查处超深越界开采煤矿5家、违法建设案件35宗、违法汽修企业2家以及违法安装、使用、维修特种设备案件15起。关闭取缔非法违法生产经营建设单位64个，其中非法开采露头煤点8处、采洗锰点2处、非法小纸厂6家、非法冶炼企业10家、非法液化气贩运点3个、采石场6家、违法经营加油站11个、违法销售烟花爆竹点9个，拆除违法建筑3处，集中整治非法采砂场6处。
（四）突出专项整治，进一步完善安全防范体系。煤矿建立了“区域防突为主、局部防突为辅”的瓦斯综合防治格局，全县有6家煤矿建立了瓦斯发电站，煤矿瓦斯综合防治能力进一步提升，全面消灭了瓦斯事故。煤业集团组建工作有序推进，嘉禾县禾仓煤业集团公司组建
工作已全面完成，其它5个集团公司组建工作年底前将全面完成。两条示范带附近8个采石场整顿关闭工作有序推进，继续深化采石场分层开采、中深孔爆破、无主尾矿库防溃坝等专项整治。开展了整顿规范加油站安全经营秩序专项行动，取缔非法违法经营加油站11家，指导16家加油站取得了危险化学品经营许可证。开展了烟花爆竹引火线、一厂多户、违法分包转包、经营安全秩序等专项整治。实施公路安全保障工程，治理隐患路段205处，新增红绿灯控制系统13套，出城卡口2套，全县19套红绿灯控制系统全部安装了500万像素自动抓拍系统，有效地预防和减少了道路交通事故的发生。以防坍塌和高处坠落事故为重点，认真整治借用资质和挂靠、违法分包转包、以包代管，以及严重忽视安全生产、赶工期抢进度等建筑施工领域的突出问题。严厉打击以人员密集、易燃易爆、高层地下、建筑工程工地为重点领域的火灾隐患和消防违法行为，责令停产停业整顿重大火灾隐患单位9家。整体推进特种设备、渡口渡船、电力、民爆器材、农业机械、防雷、冶金、公路养护、水库、电力、农机及其他重点领域的整治，落实各项安全措施，确保安全。10月中旬，县安委会对坦塘工业园区企业组织开展安全生产集中检查服务活动，共排查治理隐患企业单位29家，排查出主要隐患289条，目前正在落实整改中。
（五）突出隐患治理，进一步强化重点时段安全生产工作。一是狠抓重要节假日和重点时段期间的安全生产，我多次带队在春节和“两会”期间、汛期等重点时段深入高危企业和交通运输、人员密集场所安全生产情况进行督查，督促落实安全生产措施，确保生产安全万无一失。二是以客运安全管理为重点，切实加强对春运工作的领导，狠抓各项安全措施的落实，圆满地完成了春运工作，确保春运期间运输安全。三是加强对节日期间停产企业节后复产的安全监管，严把高危行业停产企业节后复产验收关，确保了煤矿、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等高危行业企业节后复产安全无事故。四是根据国家、省市的统一安排部署，按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的要求，我县于6月至9月在全县所有行业领域集中开展了安全生产大检查活动，各级各部门累计组织安全生产大检查督查组68个，参加检查人员2581人次，监督检查企事业单位和场所1033家，责令改正、限期整改、停止违法行为1112处，责令停产、停业、停止建设76家，暂扣或吊销有关许可证、职业资格证4家，关闭取缔非法违法生产经营单位29个，处罚罚款68.75万元，排查治理重大隐患和问题149个。省市暗访督查组交办的6个方面的突出安全隐患和问题全部整改到位。
（六）突出达标创建，进一步提高本质安全水平。一是大力巩固提升企业安全质量标准化水平。按照“一级抓巩固，二级、三级抓提升”的要求，指导企业切实提升岗位达标、专业达标和企业达标水平，推动全县安全生产标准化工作的深化提升。目前，全县有2个煤矿被评为省一级安全质量标准化矿井，8个煤矿被评为省二级安全质量标准化矿井，15个煤矿被评为省三级安全质量标准化矿井，27个采石场、2个烟花爆竹厂、1个烟花爆竹批发公司和4个工贸企业创建为省三级标准化企业。二是大力推进安全生产示范乡镇创建工作。县政府制定实施了《开展2013年安全生产示范创建活动方案》，为创建工作提供人、财、物等条件保障。今年我县拟创建省级安全示范乡镇1个，市级安全示范乡镇3个，四个乡镇在县安委办的指导下已做了大量的工作，成效显著，确保年内通过评审验收。三是大力推进安全示范村、社区创建工作。把安全示范村、社区建设纳入乡镇安全生产目标责任范围, 创建工作推进有力，效果明显，安全生产示范村、社区安全生产工作做到了“六有”：有组织机构、有规章制度、有工作台账、有防范措施、有宣传氛围、有安全设施。县、乡镇两级财政拨出了专项资金用于安全示范村、社区创建，并对村级安全生产协管员给予一定的岗位津贴。
（七）强化应急处置，进一步提升应急救援能力。一是继续推进消防、矿山、电力3个专业应急救援基地建设，强化重点行业领域的专业应急救援队伍建设，大力改善救援装备。二是大力推进嘉禾县安全生产应急救援指挥中心项目建设，该项目即将竣工并于年底投入使用，应急平台建设和重大危险源信息管理系统建设有了新突破。三是落实高危行业企业应急预案
备案管理制度，指导督促企业定期开展预案演练，提高对突发事故的应急处置、自救互救能力。
2012年以来根据省建设厅、市建管处关于起重机械大检查的精神与公司关于安全生产的工作要求，公司对全司所有在建工程的安全生产、文明施工、平安创建进行了全面的检查，从中也发现了一些好的项目部，对施工现场存在的一些安全隐患，都按“三定” 要求落实整改。
全司共有在建项目八个，根据本年度的安全生产大检查，共发出整改通知书五十一份，停工整改通知书一份，现将现场检查存在的情况综合汇报如下：
1、钱江财富广场（东区）项目施工现场是按照JGJ59-2011安全检查评分表、市文明工地标准化图集与省文明工地、平安工地要求设置的，工程在九月份主体封顶，在八月份通过省文明工地、平安工地检查验收，目前已经进入粉刷装饰阶段，脚手架也于2013年元月6号开始拆除。（该工程也是我司唯一获得省文明工地称号的项目）
2、钱江方洲25＃～30＃楼项目已经到收尾阶段，30＃楼外脚手架已经拆除，塔吊于12月26号开始拆除。
3、水岸名都项目工程已于12月28号一次性通过市主管部门的验收。
4、蔚蓝水岸工程到七月份基本上全部封顶，内墙已经粉刷结束，地坪已恢复浇筑了，外墙因保温问题已经停了二个多月。
5、钱江方洲17、18、22、23＃楼工程基本都处于扫尾阶段，只有23＃楼脚手架于12月28号拆除结束，塔吊也在2013年初拆除，6、东方雅居3、4、8、9、10＃工程主体已经基本结束。新开工的已经上到二层。
7、宏成都市花园工程今年基本上没有施工，目前处于停工状态，8、盐城市海关业务技术综合楼工程，该工程土建工程已基本结束，内装饰也已经结束，进入初检阶段。针对各项目存在的隐患如下：
一、临时用电：
1、临时用电不符合规范要求，未执行TN-S系统、“三相五线”制，三级配电二级保护。无保护接零，有的工地上另加一根线作（PE双色作保护接零）。
2、未按JGJ46-2005《建筑施工现场临时用电安全技术规范》设置L1黄、L2绿、L3红、PE双色作保护接零、蓝色作N线作工作零，相互混用。
3、电线架设不规范，电线挂在脚手架，随地拖拉，没有固定。
4、配电箱、开关箱设置高度不符合规范要求的0.8～1.6米高，电箱倒在地上，没有按“一机、一闸、一箱、一漏”配置。
5、开关箱内电器设置不符合要求，有损坏，隔离开关不使用有明显可见断开点、漏电保护器参数不符，功率使用不配套。
6、开关箱内放杂乱物品，与机械设备距离大于3米。
7、私拉乱接、电线老化、使用胶质线、音响线而不使用合格的三芯电缆。
8、用木棒将线插入插座内。
9、鸡爪线、一闸多机；瓦工开关箱一只100AM漏电保护器接4～6只四极插座。
10、接地体用严禁使用的螺纹钢，长度达不到要求。
11、开关箱与机械设备之间的电线没有穿管保护。
12、无配电间，有配电间的没有消防器材、无应急照明。
二、脚手架：
1、脚手架密目网不封闭、马槽板拆除的未恢复。
2、脚手架拉接点与架体主要杆件部分被拆除，架体无安全防护隔离层设施，（应不大于10米、不超过二层设置一道隔离层）。
3、脚手架基础不符合要求，经大雨后基础冲垮，架体立杆下口悬空，架体周围无排水设施。架体基础边口土方被挖一米多深。
4、拉结点设置不符合规范要求，拉结点制作不符合要求，主要的是钢管太短，有的只能卡只扣件，没有出头10㎝以上。钢筋小于20的，起不到硬拉结点的作用，拉接点太少，有拉无顶撑。
5、悬挑脚手架梁设置、固定与钢丝绳的锚固。
6、脚手架变形部位要加强检查。
7、剪刀撑接头不符合要求，搭接小于100㎝，未用三只转向扣件。
三、机械设备：
1、塔吊高度限位失灵。
2、人货电梯总体限位与顶门限位失灵或退出运行。
3、机械设备未按JGJ59-2011标准检查、维护、保养，塔吊钩头无保险，吊料时脚手架被料斗撞击严重变形。
4、部分机械无开关箱，无保护接零。
5、塔吊基础积水，塔吊工是临时招来带班的。
6、附着装置锚固螺丝不出牙。
7、塔吊钢丝绳有断丝。
8、搅拌机钢丝绳有断股。
9、现场人进入搅拌机里面清理无人监护，开关箱电源不关还与其它机械设备共用，箱子也不上锁。
10、起重机械设备检测未见报告就使用。
10、现场使用小扒杆、电动葫芦吊物。
11、接料平台不符合要求，门在楼层里面能开启，电梯不在楼层人把门打开人身子伸出来叫喊。
四、消防设施
1、现场未按要求配备消防器材，高层无水源上楼。
2、无消防安全警示牌。
3、未设置动火区域与禁火区域。
4、现场消防设施部分已经过期失效。
5、无动火证、无防火安全技术措施与监护人。
五、临时设施、文明施工
1、工地没有设置食堂，分包工种在建筑物内住人、烧饭。
2、现场未按《市文明工地标准化图集》进行设置。无冲洗台、无八牌二图、无警示镜、围墙等。
3、无安全标语、警示牌。
4、现场楼层无小便桶，小便到处有，大便也能见到。
5、穿拖鞋、光身子、穿短裤的。
6、施工现场到处是坑坑洼洼，没有一处平整场地与硬化处理。
7、操作人员不佩戴安全帽，人员随随便便进出。
8、，下面无人照看。
六、安全防护
1、卸料平台吊环使用16的螺纹钢筋制作预埋，用一只U形环吊两根钢丝绳，料台梁太短，未按要求预埋固定环。
2、瓦工吊砖块的索具只有两只夹具，钢丝绳太短。
3、卸料平台用钢管穿，与方案不符，无限重牌，无警示牌。
4、阳台边、楼层边与脚手架之间大于15㎝、楼梯口、电梯井等“临边洞口”防护栏杆不齐全。
5、塔吊在运转，钢筋车间、木工间、配电箱等无安全防护棚。
6、无安全通道与通道设置不符合要求。
七、防护用品
1、劳保用品无“三证一票”，无检查验收资料与发放台帐。
2、现场部分人员未佩戴安全帽。高空作业不系安全带。
3、特种作业人员无安全防护用品。
八、人员配备与安全资料
1、项目部管理体制不健全，现场人员配备太少，10万㎡以上的项目部现场只有一名专职安全员，5万的有2人的，到1万左右的项目部就没有专职安全员了，让张三李四代替。
2、特种作业人员无证的、特种作业人员证件过期的，现场还使用不是主管部门核发的《建筑施工特种作业操作资格证书》，现场管理人员还不知道的。
3、有的现场就没有电工、电焊工、塔吊工等特种作业人员，拿他人的证放在资料里就行了，张管李代。
4、工会资料有的现场就没有，有也是文本统一格式。
5、安全资料台帐混乱，日期前后颠倒，方案内容有的还是湖南、湖北省的，省至有的工地上照抄人家的连工地名称、项目部管理人员都一样。
6、安全资料上有代签名的，一个人几种笔迹。
九、平安创建
1、未建立治安管理台帐，身份证件未见登记。
2、打架斗殴的、赌博的。
3、治安工作不到位发生财产偷盗损失的。
4、大门口无值班室与值班人员，闲杂人员随便进出。
5、农民工工资发放，未见职工签名的工资报表。
十、甲方分包
1、甲方分包工程安全如何管理。①是直截回报上级主管部门处理。②还是采取其它措施，怎么做。③还是不闻不问。
盐城市蓝盾建设工程有限公司
安全科
二○一二年七月十一日
今后工作布置
针对以上检查存在的安全生产通病，今后的工作目标如下： 安全生产人人有责，我们必须遵守“安全第一，预防为主”的方针，1、建立健全各项安全生产责任制，落实安全责任，层层签定安全责任状，安全生产目标责任书并分解到人，明确各职能部门的职责。
2、从源头抓起，在项目开工时抓起，对方案的报批、审核进行把关，方案、资料盖章应由各职能主管人员审核签名后才能盖章。
3、对项目部的人员配置（专职安全员、机械管理员、质检员、施工员、技术员、资料员）、管理体制、资格证书的审查，与现场实际情况是否相符合《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》（建质{2008}91号）。
4、特种作业人员的资格证件的审核，持证率必须达到100％。
5、应公司提供的资料，由公司提供，不能花样百出。
6、加强安全监督检查管理，对隐患不排查，发现隐患不及时整改的将按照公司的相关规章制度进行处罚。
对违法、违规、违章的加大处罚力度，制定一系列的安全生产、文明施工、平安创建各项规章制度，做到奖勤罚懒有章可查，实行动态管理，对做的好的奖，对发现隐患不及时整改的罚。
7、树典型、学榜样，组织各项目到做得好的项目进行参观学习，取长补短，以点带面。
8、定期召开安全生产会议，监督检查配合项目搞好安全教育、培训与三级安全教育工作。
9、对工程款的拔付要保证项目部对安全资金的投入，要做到专款专用，并及时对照考勤表按工资表持身份证对农民工工资的发放。项目部必须提供现场人员的身份证复印件与工资表财务部门才能付款。
10、检查安全生产软件资料，对台帐不符合要求的要及时整改。
11、加强对重大危险源的监控管理，对排查、上报，现场落实到人监管。
树蓝盾丰碑，建精品工程
针对临时用电情况，安装队伍的管理体制，要树企业型象（说一说安装存在的问题）。
1、在现场不配合总包方施工（包括安全生产、文明施工与平安创建工作）。
2、临时用电、机械设备设备不符合要求，要是施工方不给做就打电话给费总，让老总出面说情啊。
3、不提供作业人员身份证件与特种作业人员操作证。
4、不正确使用安全防护用品，不听项目部管理人员劝说，态度恶劣。一说就要打、与威胁管理人员。
5、野蛮施工，对土建材料浪费严重。
6、预埋不准确到处打洞，对垃圾也不及时清理。
7、工程接下来后，再进行分包，分包后不参与管理。
针对以上存在的情况，请各项目部及施工队、班组认真做好检查工作，发现问题及时整改，确保安全生产、文明施工。
在各级主管部门的领导下，全司团结在以费总为领导的核心，有各位在座的配合与支持，公司将以安全生产、文明施工、平安创建为中心，落实安全生产责任制，强化管理，为公司明天的辉煌作出更大的贡献。
一、2015年重点产品产能利用情况
(一) 2015年产能利用出现的新变化
部分基础化工原料产能出现负增长, 化肥、纯碱等出口量显著增加, 产能利用率明显回升。原油价格深度下跌, 煤制油竞争力减弱, 产能利用率大幅下降。聚氨酯原料、有机硅甲基单体、新型制冷剂等部分化工新材料以及合成橡胶仍有新项目投产, 市场供应更加宽松, 产能利用率显著下降。2015年石化行业重点产品产能及其利用率呈现出4个方面的变化:
一是产能增长继续放缓。国内市场持续供过于求, 产品价格深度下跌, 促使部分拟建、在建项目放缓, 安全环保不达标、竞争力低的落后装置加快退出。2015年炼油业淘汰45套落后装置, 产能4097万吨;烧碱、纯碱产能比2014年分别减少36万吨/年和275万吨/年, 近十多年来首次出现产能负增长;聚氯乙烯产能连续两年出现负增长, 2015年产能小幅下降1.7%;部分丁苯橡胶、顺丁橡胶新建装置推迟投产。
二是出口扩大促进产能利用率提升。国内市场竞争激烈, 出口政策宽松, 企业积极开拓国外市场, 化肥、成品油、纯碱等出口显著增加。尿素出口量连续两年突破1300万吨, 较2013年出口量提高65%;磷酸一铵2014年出口量比2013年增长2.3倍, 2015年比上年又增长17.9%, 磷酸二铵出口在2014年和2015年分别增长27.5%和64.3%。2015年成品油 (汽煤柴润) 出口同比增长30.3%, 为近5年来最大增幅, 其中汽油出口量同比增长18.4%, 柴油出口量同比增长79.2%。纯碱出口量同比增长22.7%, 增幅比2014年提高16个百分点。
三是低油价导致煤化工产能利用率和效益明显下降。自2014年底国际原油价格断崖式下跌以来, 到2016年1月份跌至30美元/桶以下, 煤化工整体竞争力严重削弱, 产能利用率和效益大幅下滑。2015年煤制油平均产能利用率比2014年下降26个百分点, 企业效益深度下滑, 个别企业陷入严重亏损的困境。去年下半年低油价效应进一步传导, 乙二醇、聚烯烃的市场价格一路下跌, 跌幅在40%和30%左右, 煤制乙二醇和煤制烯烃的盈利能力大幅压缩, 企业利润微薄。
四是化工新材料结构性过剩有扩大的趋势。化工新材料是石化产业的中高端、高附加值部分, 与发达国家相比, 我国发展较为缓慢, 自给率水平较低, 部分高端产品生产尚属空白。但氟硅材料、聚氨酯原料、高性能纤维等领域技术进步相对较快, 新建装置能力快速增长, “十二五”期间, 产能扩张达到阶段性顶峰, TDI、MDI等聚氨酯原料产能增速分别达到21.6%、16.6%, 国内市场在几年内由不足转向过剩, 2015年TDI、MDI产能利用率水平比2014年分别下降10.6和9.6个百分点。有机硅甲基单体、氟化氢、氟聚合物、含氟制冷剂等氟硅材料也表现出不同程度的产能过剩, 产能利用率快速降低, 产品价格大幅下滑, 除少数龙头骨干企业勉强维持运行外, 大部分企业装置断续开停, 企业处于亏损边缘。同时, 由于产品质量和价格与国外相比存在较大差距, 聚甲醛、碳纤维等呈现一边大量进口、一边国内装置开工严重不足的现象, 2015年聚甲醛产能利用率不足5成, 碳纤维不足3成。
(二) 重点产品产能利用情况分析
炼油:产能7.97亿吨/年, 比2014年增长5.4%;一次加工量5.22亿吨, 同比增长3.8%;平均产能利用率为65.5%, 比上年下降1个百分点。成品油 (汽煤柴润, 下同) 出口2544万吨, 同比增长30.3%;进口308.3万吨, 同比下降34.1%;消费量 (产量+进口量, 下同) 3.46亿吨, 同比增长4.8%, 对应炼油能力6.6亿吨, 能力超过需求1.37亿吨。
煤制油:产能278万吨/年, 同比增长71%;产量约132万吨, 同比下降63%;全年平均产能利用率仅47.5%, 比2014年下降26个百分点。
煤制天然气:产能31.05亿立方米, 与2014年持平;产量16亿立方米, 同比增长100%;产能利用率为51.5%, 比上年提升25.7个百分点。
煤制烯烃:产能792万吨/年, 同比增长25%, 增幅较2013、2014年的40%和157%明显下降;产量648万吨, 同比增长340%;平均产能利用率81.8%, 比上年提高58.6个百分点。
煤制乙二醇:产能212万吨/年, 同比增长63%;产量102万吨, 同比增长77%。近几年煤制乙二醇装置负荷多在5成以下, 2015年产能利用率仅48.1%, 比2014年提高了3.8个百分点。
烧碱:新增产能169万吨/年, 退出206万吨/年, 总产能降至3873万吨/年, 降幅0.9%;产量3028万吨, 同比下降4.8%;产能利用率78.2%, 比上年下降3.2个百分点。出口63.9万吨, 同比下降49.7%;能力消费比128%, 与2014年上升5个百分点。
纯碱:退出产能275万吨/年, 总产能降至2907万吨/年, 降幅8%;产量2613万吨, 同比增长0.9%;产能利用率89.9%, 比上年提高8.5个百分点, 趋于比较合理水平。出口量220万吨, 同比增长22.7%, 增速比2014年提高16个百分点, 有力拉动产能利用率提升。在产能相对减少、产量微增、出口大幅度增加的利好下, 纯碱行业跳出了连续三年全行业亏损的困境, 实现盈利3.7亿元。
尿素:新增产能390万吨/年, 退出394万吨/年, 总产能8096万吨/年, 产量约7493万吨, 产能利用率92.5%。出口量1395.7万吨, 同比增长1%, 能力消费比108%, 同比下降超过15个百分点。
磷酸一铵:产能1760万吨/年, 同比增长0.6%;产量1465万吨, 同比增长9.9%;出口量274.2万吨, 同比增长17.9%, 产能利用率82.3%, 比2014年提高7个百分点。
磷酸二铵:产能2020万吨/年, 同比增长3.6%;产量1750万吨, 同比增长15%;出口量801.9万吨, 同比增长64.3%, 产能利用率86.6%, 比2014年提高8.6个百分点。
电石:产能4500万吨/年, 同比增长7.6%;产量2650万吨, 同比增长1.9%;产能利用率58.9%, 比2014年下降3.3个百分点。出口13万吨, 同比下降23%, 表观消费量2627万吨, 同比增长2.1%;能力消费比170%, 比2014年上升9个百分点。
PTA:产能4670万吨/年, 同比增长7.6%;产量3088万吨, 同比增长16%;产能利用率64.1%, 同比提高3个百分点;进口75.2万吨, 同比下降35.4%;出口62.3万吨, 同比增长34.5%;能力消费比148%, 比2014年下降9个百分点。
聚氯乙烯:产能小幅下降1.7%, 至2348万吨/年;产量1609.2万吨, 同比下降1.3%;产能利用率为68.5%, 基本与2014年持平;能力消费比138%, 比2014年下降3个百分点。
聚丙烯:产能2105万吨/年, 同比增长13.5%;产量约1690万吨, 同比增长21.5%;产能利用率80.3%, 比上年提高5.3个百分点;进口量比2014年减少23.5万吨, 出口量增加4万吨, 能力消费比为104%, 比2014年下降2个百分点。
丁苯橡胶:产能180万吨/年, 同比增长7%;产量98.1万吨, 同比下降9%;产能利用率为54.5%, 比2014年下降9.8个百分点。进口32.9万吨, 与上年相当;出口4.9万吨, 同比下降23.4%;能力消费比137%, 比2014年上升18个百分点。
顺丁橡胶:产能182万吨/年, 同比增长9.6%;产量82万吨, 同比下降2.4%;产能利用率45.1%, 比2014年降低5.5个百分点;进口26万吨, 同比增长25.6%;出口2.2万吨, 同比下降12%;能力消费比为高达169%, 比2014年上升10个百分点。
有机硅单体:新增产能20万吨/年, 至272万吨/年;产量151万吨, 基本与上年持平;产能利用率为55.5%, 同比下降1.8个百分点, 能力消费比167%, 比上年上升11个百分点。
聚氨酯:MDI产能306万吨/年, 同比增长15%;产量197万吨, 基本与2014年相当;产能利用率64.4%, 比2014年下降9.6个百分点;能力消费比131%, 比2014年提高20个百分点。TDI产能89万吨, 与2014年持平;产量62.6万吨, 同比下降13%;产能利用率为70.3%, 比2014年降低10.6个百分点;能力消费比134%, 比2014年提高16个百分点。
氟化工:氢氟酸没有新项目投产, 产能182万吨/年 (不含与干法氟化铝装置配套的氟化氢生产能力) ;产量80万吨, 同比下降4%;产能利用率44%, 比2014年下降1.6个百分点;能力消费比226%, 比2014年上升8个百分点。新型制冷剂HFC-134a、HFC-125、HFC-32的产能分别为21.4万吨/年、13.4万吨/年、13.8万吨/年, 产量分别为13.7万吨、7.9万吨、7.3万吨, 产能利用率分别为64%、59%和53%, 除少数龙头骨干企业勉强维持运行外, 大部分企业装置断续开停。2015年聚四氟乙烯产能12.65万吨, 产量8.97万吨, 产能利用率71%, 能力消费比134%。
二、2016年重点石化产品产能及利用率趋势预测
(一) 2016年形势判断
从国际看, 世界经济复苏乏力, 国际贸易增长低迷, 金融和大宗商品市场波动不定, 地缘政治风险上升, 外部环境的不稳定不确定性因素增加。
从国内看, 长期积累的矛盾和风险进一步显现, 经济增速换挡、结构调整阵痛、新旧动能转换相互交织, 经济下行压力加大。今年是我国推进供给侧结构性改革的攻坚之年, 中央提出去产能、去库存、去杠杆、降成本、补短板五大任务, 对石化行业化解产能过剩指明了方向。总的来看, 石化市场利好利空因素相互交织, 新的供需平衡正在重建之中。
国内市场供需增速继续放缓。在宏观经济整体放缓的形势下, 农业、汽车、纺织、建材、轻工等石化产品主要应用领域增长减慢。预计2016年汽车、化纤行业预期要好于2015年, 对工程塑料、化纤原料、聚氨酯材料等产品需求增速将小幅回升;建材、轻工继续维持2015年的低增长态势, 纯碱、通用树脂等消费量增速进一步收窄。同时, 石化行业投资增长继续下降, 拟在建项目放缓, 新增产能持续减少, 落后产能、僵尸企业加快退出, 预计主要石化产品产量增速将继续小幅下降。
出口量进一步增加。受国内市场竞争激烈及化肥取消出口“窗口期”等的影响, 2015年成品油、纯碱、磷酸二铵、PTA等行业出口量同比提高30.3%、22.7%、64.3%和34.6%, 近两年, 烧碱、聚氯乙烯、MDI、己二酸、有机硅甲基单体等产品的出口量均保持较高速度增长。预计2016年, 国家将继续实行宽松的出口政策, 汇率政策也偏积极, 石化产品的出口量将继续增长。
产品价格微幅上涨。在全球经济增速预期不断下调的情况下, 预计2016年全球原油需求仍将维持低速增长局面, 而原油供应因伊朗重返全球原油市场, 欧佩克减产协议难定等因素将维持宽松局面, 2016年国际油价将延续弱势运行, 原油年均价格可能维持在50美元/桶以下。据石化联合会监测, 2015年石油和化工行业价格总水平连续第四年下降, 降幅最大达到11%, 综合各方面情况判断, 最新一轮的价格下行基本触底。随着原油等大宗商品价格的下探企稳, 2016年石油和化工行业价格总水平将重拾上涨局面, 但涨幅不大, 在1.5%左右。
(二) 2016年重点产品产能利用率预测
预计2016年, 下游市场对大宗石化产品需求将继续维持缓慢增长的态势, 产能过剩与需求放缓的博弈还将持续, 供需矛盾不会发生根本性变化, 纯碱、磷铵、烧碱、聚丙烯等行业产能利用率水平有望进一步提升, 炼油、现代煤化工、氮肥、合成橡胶、电石、PTA、聚氨酯原料、有机硅甲基单体以及部分氟化工行业的产能利用率水平预计与今年持平或继续下降, 产能过剩愈发突出。
炼油:2016年新增炼油能力3000万吨, 淘汰落后产能3000万吨, 炼油能力维持在8亿吨左右。预计2016年成品油出口继续增长, 国内需求及出口成品油消费量约3.6亿吨, 按80%开车负荷计需炼油能力6.8亿吨, 产能超过需求1.2亿吨。
现代煤化工:受低油价和环保法规日趋严格的影响, 煤化工拟建、规划项目放缓, 部分新增产能或将推迟投运。预计2016年煤制油新增产能520万吨, 总产能达到798万吨;新增煤制乙二醇产能140万吨, 总产能达到352万吨, 能否在项目建成后迅速达产, 实现较高的运行负荷及优等品产出率是控制成本、提高竞争力的关键;新增煤制烯烃产能300万吨以上, 总产能超过1270万吨, 由于近年丙烷脱氢产能陆续释放, 相比乙烯, CTO/MTO的丙烯和聚丙烯市场竞争更加激烈;煤制气无新的产能增加。低油价下, 若无重大利好政策出台, 煤化工产能利用率将进一步下挫。
尿素:预计新增产能200万吨, 退出产能300万吨, 产能规模缩减至8100万吨, 预计国内市场需求年均增速0.7%, 出口量在1300万吨左右, 国内和出口总消费量在7460万吨, 产能超过需求540万吨, 产能利用率水平基本与2015年相当。
磷铵:2016年产能继续小幅增长, 出口量进一步增加, 2016年一铵和二铵的国内消费与出口量合计分别在1560万吨和1900万吨左右, 产能利用率继续小幅提升。
纯碱:2016年产能规模继续缩减或与2015年相当, 预计国内需求增速在2%左右, 国内与海外市场消费总量在2640万吨左右, 产能超过需求200万吨, 全年产能平均利用率将超过90%, 比2015年略有提升, 产能发挥趋于合理。
烧碱:2016年产能规模继续减少或与2015年相当, 预计国内需求增速在5%左右, 近年年出口量在200万吨左右, 2016年总需求量在3300万吨左右, 产能超过需求573万吨, 全年产能平均利用率在85%左右, 比2015年提升7个百分点。
电石:2016年产能维持在4500万吨/年, 与2015年相当, 预计国内需求增速在2%左右, 国内消费与海外市场需求量在2700万吨左右, 产能利用率60%, 比2015年增长1.1个百分点。
PTA:2016年将有320万吨新装置投产, 预计PTA总产能将达到5000万吨/年左右。下游聚酯行业将继续保持小幅增长态势, 预计对PTA的需求继续保持7%左右的增速, 2016年PTA消费量在3300万吨, 产能利用率继续保持在66%左右, 与2015年相当。同时, PTA原料PX产能增长缓慢, 预计2016年PX供需更为紧张, PX进口量进一步增加。
聚丙烯:预计2016年产能新增315万吨/年, 至2300万吨/年, 下游需求增速约9%, 2016年消费量2200万吨, 进口量300万吨, 国内产量约1900万吨, 产能利用率在83%, 比2015年提升4个百分点。
聚氯乙烯:2016年产能规模继续减少, 受房地产市场低迷影响, 预计国内需求增速在5%左右, 2016年需求量在1690万吨左右, 产能利用率在72%左右, 比2015年上升3个百分点。
合成橡胶:2016年顺丁橡胶和丁苯橡胶产能基本与2015年相当, 受低价天然橡胶冲击, 以及我国轮胎在美国遭遇反倾销导致出口量大幅下降影响, 预计顺丁橡胶和丁苯橡胶需求增速分别为1%和3%, 若出口没有明显利好, 消费量分别在85万吨和106万吨左右, 全年平均产能利用率分别在47%和59%的低位徘徊, 国内市场持续严重供大于求。
聚氨酯原料:2016年MDI和TDI没有新项目投产, 预计MDI、TDI需求增速在5%和2%左右, 国内市场需求量约200万吨和61万吨, 产能利用率基本与2015年相当。预计陶氏与沙特阿美在沙特建设的大型异氰酸酯项目即将投产, 将对我国市场造成一定冲击。
氟化工:预计2016年氢氟酸产能与2015年的规模相当, 产能利用率维持在45%左右的低位水平。预计未来两年, 聚四氟乙烯新增产能5.8万吨/年, 总产能达到18.4万吨/年;需求量年均增速7%, 2020年国内市场需求量达到13.3万吨, 能力超过需求5.1万吨, 占总需求的37%, 产能过剩日趋严重。
三、措施建议
——建立落后产能退出机制。比照钢铁、煤炭行业去产能的做法, 构建石化行业落后产能退出机制, 健全淘汰落后法律法规。
——稳定出口政策。继续实施宽松的出口政策, 结合实施“一带一路”战略, 积极拓展国际市场。
——加强产能预警监测。建设适合石化行业产能及利用率监测预警体系, 完善产能调查和数据采集统计体系, 构建石化行业产能预警平台。
《WTO经济导刊》副社长，《WTO经济导刊》企业社会责任发展中心主任。
2006年3月，国家电网公司发布了中央企业第一份企业社会责任报告，引领中国企业进入到企业社会责任信息披露的新时期。随着上海和深圳两大证券交易所对其上市公司发布企业社会责任报告要求的落实，2009年无疑将迎来中国上市公司企业社会责任报告的“井喷年”。但是如何编好第一份企业社会责任报告？正确区分企业社会责任报告和以财务信息为中心的年度报告是第一步。
企业社会责任报告是相对传统的以财务为中心的企业定期报告（年报、季报等）而言的。它们既相互区别又相互联系。对于上市公司来讲，其企业社会责任报告和年度报告一般同时披露，因而在有些方面的信息披露是相同的或者信息来源是一样的。比如公司的基本情况、公司的治理情况、管理层的讨论与分析、公司的经营业绩数据等等。
总体来讲，企业社会责任报告和传统年度报告有显著的区别。
一、报告的主体内涵不同。虽然企业社会责任报告和传统年度报告的主体都是公司本身，但是其体现的公司理念是不一样的。传统年度报告体现的是公司以股东为利益中心而存在，而企业社会责任报告体现的是企业作为其利益相关方而存在。
二、报告的对象侧重点不同。虽然年度报告是向社会公开的，但其报告对象主要是股东和投资者，企业社会责任报告的对象是包括股东和投资者在内的各个利益相关方。
三、报告的内容全面性不同。传统的报告主要是以财务为重点的经济业绩报告，企业社会责任报告则是经济、社会和环境业绩的综合报告。并且传统年度报告的经济业绩还不能完全包括企业社会责任报告中的经济内容。在某种程度上，甚至可以说传统报告是部分经济责任报告，而企业社会责任报告则是经济、环境和社会责任的综合性业绩报告。
四、报告的时间效应不同。传统年度报告主要报告过去一年时间的财务绩效，对未来的指向性有限，而企业社会责任报告则因其内容更加全面，因而更能帮助读者判断企业的发展前景。
五、报告的过程不同。传统年度报告过程主要以财务人员为主，而企业社会责任报告则涉及更多的公司核心部门。除企业的财务和信息披露部门之外，还应报告企业人力资源、战略、产供销、研发、企业文化等等。
六、报告沟通功能不同。企业社会责任报告比传统年度报告具有更多地内外沟通功能。对内，它以更具战略意义的方式将财务、产供销和研发等公司核心职能部门联系起来，建立起追求可持续发展的内部对话新机制；对外，能与更广泛的利益相关方联络，有助于建立公司与外部各利益相关方的信任关系，是公司与外部沟通的新手段和新内容。
七、报告的目的不同。传统的报告是向股东和投资者报告，是为取得股东和投资者的认可和资金的继续支持。而企业社会责任报告则是向企业的所有利益相关方报告，是为取得公司利益相关方的更广泛的参与和支持，实现公司的可持续经营和发展。
八、报告的属性不同。传统年度报告具有法律上或行政上的强制性，而企业社会责任报告目前还是自愿性质的。
九、报告的依据不同。传统年度报告依据的是会计有关法规等，而企业社会责任报告还要依据企业社会责任的有关规则。
十、报告对管理层的作用不同。企业社会责任报告全面评估公司对自然、人文和社会资本所做的贡献，从而可以更加完整地反映组织的发展现状和趋势，更有助于管理层提高对公司未来发展的评估能力。
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