金融学专业应届毕业生简历（精选10篇）
基本信息
姓 名： YJBYS
性 别： 女
年 龄： 23岁
最高学历： 本科
工作年限： 应届毕业生
政治面貌： 共青团员
现居城市： 南昌
籍 贯： 江西
婚姻状况： 未婚
手机号码： XXXXXXXXXXX
Email： XXX@yjbys.com
求职意向
工作类型： 全职
期望薪资： 面议
工作地点： 南昌市
求职行业： 金融保险、证券、期货 其他行业
求职职位： 会计 银行柜员/会计 投资银行业务 其他证券/金融/投资/银行
工作经历
目前没有正式参加工作，希望公司能给我一个机会，去尝试。
教育经历
-09 - -07 华东交通大学理工学院 金融学 本科
专业描述： 基础会计，宏观经济学，微观经济学，货币银行学，国际贸易学，市场营销学
自我评价
基于此, 我们以两份有代表性的应届毕业生的简历为例, 展示如何利用行为事件访谈技术对简历提问, 以获得更可靠的信息。
基于行为事件访谈的面试技术
行为事件访谈法是在关键事件法的基础上产生的最初用于构建岗位胜任素质模型的一种方法, 后来被借鉴应用于面试中。它一般要求应聘者提供过去发生的具体的事实来回答相关问题。在面试中, 面试官一般会要求应聘者举例进行说明, 同时, 对事情本身的细节会非常关注。针对应聘者提供的某个事实, 面试官会就事情发生的原因、背景、应聘者在这件事中担任的角色, 说的话, 做出的行为、最后的结果等进行详细的询问。常用句式如:“请你举例说说……”;“说说你在……时的具体情形或经历”;“什么时间?”;“多长时间一次?”;“什么人?”“具体做什么?”等等。
针对应届毕业生简历运用行为事件访谈法的提问可用下例方法:
1. 行为事件访谈法针对应届毕业生的简历具有很强的适用性
理论上而言, 行为事件访谈法用在对任何人的面试提问中都是效度比较高的一种方法。它要求应聘者举具体的事例对自己所阐述的观点予以论证, 并且对事例本身的细节非常关注, 比如事情发生的背景、原因、发生的经过、当时的想法、采取的行动及措施、后果等, 因此应聘者若不是亲身经历, 对事情本身有很深刻的认识和感受, 是很难回答全面和详细的。但是, 现实中, 不排除总有一些准备十分充分, 且语言表达能力非常强的应聘者, 能够将别人经历和做过的事情, 完全当作是自己亲历的事情, 掩饰性非常强, 面试官看不出任何破绽。然而, 这样的情形, 在应届毕业生群体中发生的概率要小得多。原因在于:相对于校园外的其他人群而言, 应届毕业生接触社会的时间少一些, 大部分时间呆在校园, 接触的人大部分是同学、老师, 家人, 所处的人际环境相对简单, 也接受了较多的诚信教育。因此, 借用别人的经历经验应对行为事件访谈面试的概率要偏低许多。
2.提问思路及具体问题的案例分析
从应届毕业生简历的个人亮点不同来划分, 大致可以将其分为两类, 一类是学习成绩突出的, 一类是实践经历突出的。针对这两类比较典型的简历, 以行为事件访谈技术为基础, 来看看该如何提问。
简历 (一) 是一份社会实践经历较突出的简历, 具体如下:
教育背景:
2007.9～2011.7××大学××学院
工商管理专业
校园实践:
××大学××学院学生会学生管理部部长 (有聘书) 2008/6至2009/6
统筹管理学生日常生活和协助开展各项活动, 如“迎新晚会”“全院性表彰大会”等;
主持大型的宿舍苑调整工作, 增强了协调能力;
举办××学院首届“职场模拟招聘大赛”, 并深受大家的好评, 策划能力得到提高。
××学院××班班级导师助理 (有聘书) 2008/9至2009/6
主要负责新生接待以及后续的其他工作, 协助班级导师让新生尽快熟悉大学的生活;
过程很辛苦, 但成就感很高, 提高了亲和力和组织管理能力。
××大学××学院学生会副主席 (有聘书) 2009/6至2010/6
统筹安排××学院迎接新生的一切工作, 涉及六百多新生的接待工作安排;
社会实践:
××市××超市特价商品宣传单“入户式”派发员2007/12
一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路程 (手机具有计算路程的功能) ;
深刻明白了刻苦耐劳和坚持不懈的意义。
家教 (暑假实习、兼职) 2008/08和2009/08
以理科为主, 初三毕业班居多, 经家教补习后学生成绩都得到了明显提高;
形成良好的语言表达能力。
××市农民工家庭生存情况调研2009/07
深入调查企业倒闭潮中提前返乡农民工家庭的生存状况, 共收发了500份调查问卷;
提高了与人交往和随机应变能力, 能随时调整策略完成任务。
获奖情况:
2008-2009学年××大学××学院部门优秀干事;
2009-2010学年××大学××学院优秀学生干部;
2008-2009学年××大学××学院优秀课室管理工作者
技能与培训:
能熟练运用Word、Excel、Power Point等办公室软件;
精通粤语和普通话, 能熟练地与人沟通;
机动车驾驶证 (C1) 2008年。
简历 (二) 是一份学习经历比较突出的简历, 具体如下:
个人基本资料
求职意向:人力资源实习生
教育背景
2007年9月—2011年6月××学院人力资源管理专业本科
主修课程:人力资源规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、管理学、职业生涯规划、组织行为学、财务管理等。
总成绩排名年级专业前5% (2/60)
社会实践
2008年12月—2009年12月××市教育培训中心兼职代课讲师
2009年8月—2009年9月××市教育培训中心兼职成人高考咨询工作
2009年5月在××人才招聘会宣传和派传单
2009年5月、12月连续两次担任学校招聘会招聘助理在校所获奖项
优秀班干部 (校级) 2次
三好学生 (校级) 2次
学习优秀奖 (校级) 2次
职业资格证明
企业人力资源管理师三级证书
能力或专长
通过全国计算机一级考试, 能熟练运用办公室常用office软件
通过CET6、高等学校英语应用能力考试 (口试)
专业知识较为扎实, 熟悉人力六大职能, 可以独立写出招聘方案、培训方案等
对人事法律如《劳动合同法》等有一定了解
如何对这些简历提问呢?
(1) 针对简历中避重就轻的地方提问
粗看第一份简历, 印象最深的是其在校园和社会的实践经历, 也是该生花费笔墨最多的地方。但是对于学生来说, 虽然社会实践是必须的, 却也不能因此忽视专业学习。因此, 对于这份简历, 首先应针对其简历中避重就轻的地方———专业学习来提问, 挖掘一些有价值的行为事件。可参考的问题如下:举例说说为了更好的完成专业学习, 你是怎么做的?你的成绩在本专业排名百分比平均能达到多少?老师要求完成一次方案制作的作业, 当时方案的主题是什么?为了完成这个方案, 你先做了什么?最后的方案是什么样子?老师的评价如何?
通过第一个问题, 可以大致了解该生对待学习的态度和认知以及其学识水平。第二个问题则很具体的可以获得有关其专业能力方面的信息。又如, 第二份简历, 提到其获得优秀班干部的称号2次, 可是简历的其他地方并未就什么时间担任什么班干部做出说明, 也未说明在担任班干部期间做过哪些工作。这亦属于避重就轻。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:你担任过什么班干部?担任了多长时间?做的主要工作有哪些?请具体罗列。然后再根据其回答就某件事请其举例或提供更详细的信息。
通过这样的问题设计, 有助于判断该生的班干部称号多大程度上名符其实。
(2) 针对简历中的模糊字眼提问
第一份简历用浓重的笔墨描述了其在社会和校园实践中的一些活动和感想, 如果事实真如简历中所述, 无疑, 该应聘者作为一名管理后备人才, 是相当有发展潜力的。但是否属实, 以及在多大程度上属实, 则是摆在面试官面前最为迫切需要证实的问题。如何探测该名应聘者是否真如简历描述的这样具备相关管理的经历和能力?可以从其简历中用到的一些模糊字眼入手。比如, 在此例中, “统筹”、“统筹安排”“主持”、“举办”、“负责”等字词就比较模糊。就“负责新生接待工作”而言, 具体负责什么?是负责组织领导其他人来做新生接待工作还是在老师的领导下负责亲自接待新生, 安排其住宿和报到注册, 回答新生的问题?就“统筹管理学生日常生活”而言, 具体统筹什么?在中国的国情下学生日常生活是否会由学生会的一个部门的部长来统筹?这些都是有疑虑的地方。因此, 针对这些模糊的字眼, 可以拟定下列问题:举例说说你是如何“统筹”学生日常生活的?你协助开展过哪些活动?你是如何协助的?举例说明。请你具体说一说你是如何主持这个宿舍调整工作的?当时的任务主要是什么?你负责哪一部分?你具体做了哪些事情?有多少人协助你?你如何给他们分配任务的?你要协调哪些人和物?具体说说你是如何与某人协调的?说说当有同学不愿意调到新宿舍去时你是如何处理的?
这样的问题不仅有助于判断该生的简历在多大程度上有水分, 而且有助于招聘方清楚以下事实:该生做了哪些事情, 能做什么事情, 具备哪些能力, 达到什么程度。
又如第二份简历, 社会实践活动中有一项是担任招聘助理。但是学校招聘会的招聘助理具体做什么, 与企业的招聘助理岗位相同吗?这个职位对外人来说是比较模糊的, 因此, 需要获取更多的信息予以确认。可以考虑以下提问:这个招聘助理主要是做什么的?具体的事情有哪些?做了多长时间?当时还有其他人做这个工作吗?如果有, 共计有多少人?你认为你在这个工作中有什么收获?
第二份简历提到有在某培训中心担任讲师的经历, 但是这个兼职讲师也不够具体。如做3个学时的培训与做10个学时的培训会有本质的区别。因此, 要深入提问:你是如何进入到这家培训中心代课的?当时一同去参加竞争的有多少人?主要讲授什么课程?共计讲了多少学时?有多少学生?该培训中心如何对你进行考核的?考核结果如何?
通过这样的深入提问, 可以帮助了解该生的真正实力, 进而对该生在培训等专业方面的技能进行准确判断。
(3) 针对简历中提到事情结果的地方提问
凡是简历中提到某种成果, 或者业绩等结果类信息的地方, 可以就此询问此种结果是在何种情景下发生 (情景条件) , 应聘者做了什么, 如何做的 (事件过程) , 最后的结果如何等问题。比如, 第一份简历中提到, 作为特价商品宣传单“入户式”派发员, “一天共派发了1000份宣传单及行走了29.8公里的路”, 这属于典型的结果类信息。针对此条信息, 可以考虑问以下问题:当时有多少人参加这个派发活动?当天天气如何?派发时该公司有要求你记录相关派发路线和地址吗? (情景条件) 你发了哪几个小区或街区?共花了多少小时?派发过程是否有人监督? (事件过程)
又如, 第二份节选简历中, 在校所获奖项亦属于典型的结果类信息。可以针对其所获得奖项问下列问题 (以学习优秀奖为例) :
你们学校学习优秀奖的评选标准是怎样的, 具体有哪些指标?评选比例达到多少? (情景条件)
你的哪些突出表现让你获得了这份学习优秀奖?请举一些具体事例予以说明。 (事件过程)
通过对事情或任务的情景条件与过程进行深入的追问, 有助于了解该任务的难易程度, 以及应聘者为了获得好的业绩付出的努力等信息。
应用注意事项
1.要求举例说明时应以简历中与招聘岗位的任职资格条件相关的信息为出发点
对有经验的应聘者面试时, 为了更好地提高面试问题的效度, 很多面试官可能会精心准备与工作岗位的工作职责相关的一些问题情景。比如, 对培训助理一职, 可以针对岗位的工作任务提问:描述一下在某次实施培训的过程中, 你是如何协助培训师进行课堂管理的?然而, 这样的行为描述问题对应届毕业生并不合适, 因为其没有这方面的工作经验。一个可行的解决办法是, 回头重新审视招聘岗位的任职资格要求, 确定协助培训师进行课堂管理反映的是什么样的素质和能力, 再审视毕业生的简历, 看看简历中提供的哪些信息可能与该项素质或能力相关, 尔后再让学生举一些能反映其具有该项素质和能力的例子。当然, 这里有一个隐含的前提, 即假定该生具备将某种能力从一件事情中迁移到另一件事情中的能力。
回到前面的简历, 以第二份为例进行说明。如果招聘的岗位是助理培训师, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中兼职讲师, 以及能力和专长模块里能撰写相关培训方案等信息。如果招聘的岗位是招聘助理, 那么面试时要求其举例的重点应是简历中的教育背景、社会实践中担任学校招聘会助理, 以及能力和专长模块里能撰写相关招聘方案等信息。
2. 必要时提前透露需列举事例的问题提纲, 允许学生有一定长度的准备时间
不少应届毕业生在专业等方面比较优秀, 但在日常生活中缺少总结的习惯, 也不擅长对一些自己经历的比较关键的事件进行记录。有时候在采用行为事件访谈法面试时会遇到下列情况, 即有些毕业生一时之间不知道举什么例子为好, 最后双方只好遗憾的结束。而实际上, 就招聘岗位的任职资格要求来说, 双方可能是非常合适的。对于此, 可行的解决办法是, 在面试前不妨提前几十分钟将需要举例回答的问题提纲发给应聘的学生, 让其进行些许准备。必要时甚至可以改为笔答, 在笔答时注明答题要求, 而后根据笔答内容决定是否需要进一步搜集相关信息。
面试中如何有效提问提高面试的效度一直是所有研究者和实践者都非常关注的问题, 也是一个难题。本文以两份应届毕业生的简历为例, 设计了相关提问思路和具体问题, 以期能为更系统和科学的研究与实践探索提供思路。
参考文献
[1]薛琴, 宋成一.基于胜任力模型的BEI面试选拔新技术[J].科学学与科学技术管理, 2008 (2) .
[2]余靖.基于胜任特征的行为事件访谈法的研究综述[J].经营管理者, 2010 (11) .
[3]吴光伟.如何操作BEI- (一) [J].人力资源, 2007 (7) .
[4]彭平根.如何操作BEI- (二) [J].人力资源, 2007 (9) .
出生年月: 1978年8月26日 年 龄:27
身 高: 体 重:
视 力: 户 籍: 四川仁寿
教育情况
最高学历: 大专 毕业院校: 四川自修大学
所学专业: 经济学类财政学
专业说明: 会计 计算机水平: 良好
第一外语: 英语 外语水平:
第二外语:
政治面貌:
1994年9月-7月，四川攀钢冶金工业学校学习电气自动化专业
-，四川自修大学，自修会计专业
208月四川大学培训会计电算化
年12月-5月青年职校培训会计中级资格培训
能力描述
有较强的动手能力和自学能力;参加工作七年有余，有较好的库管经验和会计经历。
工作经历
1910月-9月，在广东康佳电子有限公司主要负责库管和调试工作，参加电子培训，取得优异成绩;
月-3月，成都达特电子公司主要负责库管和调试工作，在职期间认真工作，团结同事，被评为“优秀员工”的光荣称号;
204月-3月，在某私营企业负责生产工作;
204月-2004年7月，在成都长绅装饰有限公司负责会计工作;
姓 名：应届毕业生求职网
年 龄： 23
国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚
民 族： 汉族
户口所在： 汕头
目前所在： 天河区
联系电话： XXXXXXXXXXX
◆ 求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 预结算员， 施工员， 资料员
工作年限： 1
职 称： 初级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 2000--3500
希望工作地区： 广州,东莞,汕头
◆ 工作经历
XX房屋鉴定有限公司、XX精测有限公司、XX第X建筑总公司
起止年月： 2013-01 ～ 2013-06
公司性质：
所属行业： 建筑行业
担任职位： 房屋鉴定员、绘图员、测量员
工作描述： XX安房屋鉴定有限公司做一小段时间鉴定员
XX精测有限公司做过一段时间内业资料整理工作
XX第X建筑总公司做过三个月市政路面测量员
离职原因： 准备离职，想做房建类的工作
◆ 教育经历
毕业院校： 广东交通职业技术学院
最高学历： 大专
毕业日期： 2013-06
所学专业： 建筑工程技术
-05 2012-06 广东交通职业技术学院 建筑工程技术 施工员证，中级测量工证
◆ 语言能力
外语： 英语 良好
粤语水平： 良好
国语水平： 优秀
◆ 工作能力及其他专长
吃苦当吃补。。。喜爱打羽毛球
◆ 个人自传
个人基本简历姓名： CN人才网 国籍： 中国 个人照片 目前所在地： 广州 民族： 汉族 户口所在地： 湖南 身材： 170 cm kg 婚姻状况： 未婚 年龄： 24 岁 培训认证： 诚信徽章：求职意向及工作经历人才类型： 应届毕业生 应聘职位： 园林/园艺类:园林设计 建筑/房地产/物业管理类 土建、设计 其它类 园林 工作年限： 0 职称： 无职称 求职类型： 全职 可到职- 随时 月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州 深圳 个人工作经历： XX.3-XX.7 在比兴设计工作室 实习
参与湖南邵阳凯旋城小区景观设计扩初设计，负责施工图的设计与绘制。
参与株洲市庐山恋小区景观设计，负责施工图的设计与绘制。
XX.12-至今 在广州市林科园林景观设计院 实习
参与增派公路景观林带建设工程设计教育背景毕业院校： 中南林业科技大学 最高学历： 本科 毕业- XX-07-01 所学专业一： 园林 所学专业二： 受教育培训经历： XX.7 中南林业科技大学 园林
XX.4 计算机等级考试 二级语言能力外语： 英语 一般 国语水平： 一般 粤语水平： 一般工作能力及其他专长1、能运用园林相关理论及设计技能，具有园林植物与观赏园艺、园林建筑、风景园林规划与设计等方面的专业知识。
2、能较熟悉园林花卉，园林树木的基本特性，植物的配置原则。
3、有很好的计算机基础，通过国家计算机二级考试。精通AutoCAD、Photoshop，熟悉3Dmax辅助设计软件。具备较好的手绘功底。
4、具有对图纸的认识能力和手绘能力。
5、具有较好的手绘基础。
兴趣爱好：对计算机有浓厚的兴趣，喜爱旅游和绘画。详细个人自传本人性格开朗，乐观，待人热情，善良，自信，对工作严肃认真，一丝不苟，积极主动，能吃苦耐劳，有较强的组织能力，实际动手能力和团体协作精神，能谦虚谨慎，善于学习和接受新鲜事物，注重团队合作精神，集体观念强。
我希望贵公司能够考虑我的条件给我这个机会。个人联系方式
阅读延伸：园林专业就业方向
学生毕业后可在园林、林业、城乡建设、市政交通、教育等相关部门从事园林植物的繁育栽培、养护管理和种植设计以及城乡各类园林绿地、园林建筑等方面的规划设计、施工管理、教育、科学研究等方面的工作。
就业分类
1、各省市园林绿化、景观类设计、施工企业
此类就业方向为我院园林类专业(含风景园林、城市规划)主要就业方向。具体单位可参考附表《全国甲级资质设计单位名录》。
2、房产类开发公司
随着各地房地产的升温，对园林类专业毕业生需求量也越来越大，主要工作为居民区环境设计、小区植物栽培养护等，招聘单位有：万科地产、龙湖地产、富力地产、保利地产等。
3、各省市园林局等行政或行业主管部门
4、建筑行业类企业
主要为建筑做景观配套设计。招聘单位有：中国建筑北京设计研究院、中国建筑设计研究院重庆建筑设计股份有限公司等。
5、大型企事业单位自身绿化管理部门
招聘单位有：中国民航机场建设集团公司、北京邮电大学后勤服务公司，上海现代集团等。
6、园林类教学、科研机构
从事园林教育、研究类工作，招聘单位有：西北农林科技大学、安徽农业大学、河北农业大学、北京园林学校、天津绿化科研所等。
7、园林监理类
从事园林工程监理类工作，招聘单位有：天津方正园林建设监理公司。
8、市政工程类
招聘单位有：天津市市政工程设计研究院、北京市政设计研究院等。
9、公园、风景区管理部门
从事园林监督、管理类工作，招聘单位有：颐和园、故宫等。
10、旅游规划、研究部门
招聘单位有：北京当代科旅规划建设研究中心等。
11、装饰工程类
从事计算机绘图类工作，招聘单位有：深圳海外装饰集团等。
12、苗圃类工作
英语专业应届毕业生简历表格
| 个人基本简历 |
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 性别： | 女 | 民族： | 汉族 | |
| 目前所在地： | 浙江 | 户口所在地： | 浙江 | |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23岁 | |
| 联系电话： | XXXXXXXXXXX | 电子邮箱： | XXX@yjbys.com |
| 求职意向及工作经历 |
| 人才类型： | 应届毕业生 | ||
| 应聘职位： | 行政人事专员 | ||
| 工作年限： | 1 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职时间： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 浙江 |
| 个人工作经历： | 12月-8月，浙江***有限公司 外贸业务员 |
| 教育背景 |
| 毕业院校： | XX师范大学 | ||
| 最高学历： | 本科 | 毕业时间： | -06 |
| 所学专业一： | 英语 | 所学专业二： |
| 语言能力 |
| 外语： | 英语 优秀 | 国语水平： | 优秀 |
| 详细个人自传 |
| 本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的.组织能力和适应能力、并具有较强的协调组织能力 | |
姓
名：刘端奇 性 别：男
毕业院校：常德职业技术学院 政治面貌：团员
最高学历：大专 所修专业：护理
人才类型：普通求职 毕业日期：2017年5月
求职意向
求职类型：全职
应聘职位：护士
希望工资：面议
教育背景
2014年3月至2016年4月 常德职业技术学院 护理专业
2016年-2017年 实习于广州省红十字会医院实践经历
2016年4月至2017年1月 ：在广州省红十字会医院实习，实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。
所获奖励
在校期间获得计算机初级证书`英语b级证书
自我评价
在校期间 与同学和睦相处，尊敬 师长，乐观开朗，勤奋好学并被选为预备党员。实习期间遵守医院各项规章制度，认真完成各项操作。工作
积极主动，吃苦耐劳，深得带教老师及病人喜爱。
联系方式
联系电话：***
性 别：女
婚姻状况：未婚
民 族：汉族
户 籍：湖北-襄樊
年 龄：24
现所在地：广东-东莞
身高：158cm
希望地区：广东-东莞
希望岗位：财务/审(统)计类-税务专员/助理
财务/审(统)计类-成本分析/核算员
寻求职位：成本会计、税务会计
待遇要求：可面议要求提供住宿
最快到岗：1个月之内
教育经历
-09～-07 枣阳市白水高中 普高 高中
培训经历
-07～-05 光华时代财经培训管理中心 助理会计师
2006-11～-07 光华时代财经培训管理中心 电算会计 会计从业资格证
工作经历
***公司名称(2011-03～至今)
公司性质：外资企业
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：总账会计
岗位类别：会计
工作描述：
1、月初15号之前准时出免、低、退税报表
2、月初对相关部门(税务、统计、财政)的报表申报
3、原始凭证的录入及审核
4、月末做好会计凭证、帐簿、账物等的装订及保存工作
5、月薪、工人工资的核算及发放
6、月初提交全厂费用预算表
7、对于涉及公司财产的各事项，进行提议改善并推展执行
***公司名称(2009-07～2011-03)
公司性质：外资企业
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：成本会计
岗位类别：成本分析/核算员
工作描述：
1、原始凭证的录入
2、核对仓库原材料账
3、核算物料账并做产成品成本分析表
4、核算人工在成品分析表
5、核算各部门费用成本及分析表
6、核算原材料及物品单价分析表
7、年终提供原材料盘点表
8、固定资产的管理及清算
***公司名称(-07～2009-07)
公司性质：外资企业
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：应收应付
会计岗位类别：会计
工作描述：应收职责：
1、根据合法规定和客户合法要求开具增值税票，按期抄税
2、月底做INVOICE及对账单与客户对账，并进行欠款跟催工作
3、在MOS系统及ERP系统开销售发票及销款
4、每月出账龄分析如AR
5、出销售月报
应付职责：
1、月初提交盘点表数据
2、月中提交各供应商月结及C.O.D付款申请表
3、每月出账龄分析如AC
***公司名称(2007-04～2008-05)
公司性质：外资企业
行业类别：印刷、包装
担任职位：应付会计
岗位类别：会计
工作描述：
1、核对当月送货单与订购单数量、单价、金额是否一至
2、将核对无误的单据按期申请付款
3、月底提供准备无误的账龄分析表
4、根据月结客户的送货单编制转账凭证
***公司名称(2006-05～2007-02)
公司性质：外资企业
行业类别：纺织品业(服饰、鞋类、家纺用品…)
担任职位：会计助理
岗位类别：会计助理
工作描述：
1、独立核算公司人员的工资及考勤记录。
2、负责应付账款的核算工作及凭证的录入。
3、独立负责公司人员网上参保业务。
4、统计各部门每日产量及每月出货数。
5、负责各部门ISO报表及文控管理。
技能专长
专业职称：会计从业资格证
计算机水平：初级
计算机详细技能：
1、熟悉操作办公自动化软件和财务软件(如金蝶KIS、金蝶K3、用友、管家婆)
2、对数据敏感度高，能熟悉运用EXCEL及公式(如：SUMIF、SUBTOTAL、COUNTIF、ROUND、VLOOKUP、EXACT、IF)
技能专长：
1、初级会计职称正在培训之中
2、取得会计从业资格证，并已通过年检
3、精通仓库物流账及Wip，并能独立建账
语言能力
普通话：流利
粤 语：一般
英 语：一般
求职意向
发展方向：税务会计、成本会计
其他要求：能提供员工基本福利
自身情况
自我评价：“机会是留给有所准备的人，也不曾怀疑伯乐的慧眼。”
Sex: Female
Graduate institutions: Fuyang Vocational and Technical College
Political landscape: members
Highest level of education: college
Repair by a professional: Nursing
Talent type: general job
Graduation Date: July
Job intentions
Job type: Full-time
Position: Nurse
Wish to pay: monthly [-3000] RMB
Educational background
From March to March 2009 Fuyang Vocational & Technical College Nursing
School year 2006 - the national second-class second-class scholarship college scholarship of outstanding students komsomolets Miyoshi
-2009 Internship in in Nanjing, the practice of traditional Chinese and western medicine hospital experience
2008 / 6 to 2009 for 3 months: internship in Nanjing Zhongshan Hospital, during the practicum period to comply with hospital rules and regulations, completion of the operation seriously. Proactive work, hard, won and patients with favorite teachers.
Received awards
Endeavourers received national scholarships for 2006-2007
2006-2007 has been outstanding komsomolets
College students have been Miyoshi 2006-2007
In primary school during computer class B certificates `English Certificate
Self-evaluation:
While studying at the school and students live in harmony, respect for teachers, optimistic, cheerful, studious and was elected party members to prepare. Hospital during the practicum period to comply with the rules and regulations, completion of the operation seriously. Work
基本资料
姓 名：YJBYS
目前所在： 韶关 年 龄： 23
户口所在： 广东省 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
身 高： 160 cm 体 重： 45 kg
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 个人/公司/综合业务人员， 酒店/旅游， 文秘/文员
工作年限： 3 职 称： 初级
求职类型： 实习可到职日期： 一个月
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,佛山,深圳
工作经历
广州南湖国际旅行社 起止年月：2012-01 ～ 2012-02
公司性质： 民营企业 所属行业：酒店/旅游
担任职位：
志愿者经历
青年志愿者协会 起止年月：2010-09 ～ 2011-09
担任职位：
毕业院校： 广东松山职业技术学院
最高学历： 大专 获得学位: 毕业日期： 2013-07
专 业 一： 旅游英语 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2010-09 2012-12 广东松山职业技术学院 旅游英语 计算机应用一级、全国大学英语四级 120600237、111101105
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
1、社交方面：作为旅游英语的一名学生，我具备了一名导游所需的沟通、协调和表达能力，在 工作上有较强的组织和管理能力。
2、英语水平：已经通过国家英语四级考试，并具备了较强的英语听说读写能力，能用英语进行日常的口语交流。
3、计算机水平：熟悉Office2003的Word、Excel等办公自动化设备操作。
个人自传
作为一名旅游英语专业的学生，我具有一名导游所需具备的沟通技巧和组织能力。除此之外，生活的环境造就了一个活泼开朗、乐观向上、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战的我。本人愿意愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的`团队精神,工作积极进取,态度认真。作为一名2013大学应届毕业生，我所拥有的是年轻和知识。年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我自信能凭自己的能力和学识在毕业以后的工作和生活中克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。
联系方式
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