在学生管理方面的总结

在学生管理方面的总结（共8篇）

在学生管理方面的总结 篇1

一、一年来的工作情况

（一）、健全制度，救助管理自身建设不断强化

我站顺应新时期救助管理工作的需求，不断改善和提升服务能力，规范工作程序，完善救助站站内管理。以人为本，热情服务，依法做好救助管理工作，以实际行动诠释了党的社会救助制度。年初，根据市委、市局党组的统一部署，在全站继续开展为期2年的创先争优活动，紧紧围绕“以人为本，为民解困，为民服务”这一民政主线，提高党员素质、坚持把创先争优活动与救助管理工作相结合，在全站深入开展“三亮、三提、三比、三评、三创”活动，全面提升窗口单位社会形象，切实解决党员队伍中存在的宗旨意识淡化、组织观念淡薄、工作精力不集中、开拓创新意识不强等突出问题，提高救助管理工作水平。我站还建立了一系列应急保障机制，制定了防御火灾、食物中毒、打架斗殴、集体闹事等7项突发事件的预案，确保突发事件发生时求助人员的生命财产安全，先后修订出台了工作人员守则共37项的规章制度，从而使全站救助管理及服务日益规范化。

（二）、完善机制，不断创新工作方式

面对种种困难，我站逐渐摒弃了消极被动的工作方式，走出了积极主动向救助对象提供服务的新路。今年初，民政部给我站配置了新型的救助车辆，我站充分利用救助车辆的使用，定期开展上街给流乞人员送温暖行动。定期安排工作人员负责上街主动劝导流浪乞讨人员，自行返乡并给予一定费用。另外，我站还在市醒目地带设置了救助引导牌，方便困难群众的上门求助，设立了24小时救助热线，社会各界反映较好。对确实无法查清家庭地址的受助对象，我站报经民政部门批准，落实户口，妥善安置到社会福利院、儿童福利院，一年来，共安置受助人员4人。尤其是对危重病人、精神病人救治问题方面，我站积极与有关部门沟通协商，实行先救治后救助的原则，设立了定点医院（市第二医院、市传染病医院、市精神病医院），并与这些医院签订了长期协议，对受助对象进行临时救治，这些做法都为扩大救助弱势群体的范围和功能，找到了比较有效的切入点，深受求助对象和广大群众的欢迎，为拓展今后救助管理工作积累了经验。

（三）、加大投入，内部基础设施进一步完善

我站摆正管理和服务的位置，以“真诚救助、热心帮助”为宗旨。在今年投入40万元装修救助房的基础上，7月，又添置了现代化的监控设备、安全检查门，并加固了安全门窗，确保工作人员和求助人员在我站的人身安全。我们对受助人员的管理启用了规范有序的信息化管理程序，做到救助有登记、受助有记录、救助有手续、处理有结果、查询有档案。明年全国救助管理信息系统将在我站正式开通投入使用，实施电脑信息联网管理，对甄别求助对象，防范教育骗助对象将发挥独特的效用。

（四）、积极探索，多渠道“出口”

根据《办法》的要求，受助对象的返乡必须由当地政府接回。一年来，到我站主动接回的几乎没有，救助出口难成为新《办法》颁布后制约贯彻实施的瓶颈，针对“出口难”的问题进行了大胆探索，找到了一些新路子。我们在全市形成了“上下联动、跨区域互动、多渠道出口”的受助人员安置方式。一是对流落市区生活无着，但具备自理能力的救助对象，我们提供基本食宿，通知其家属领回或提供钱款协助返乡，确实有困难的，我站购买车票资助返乡，一年来，共有2012人得到此类救助；二是对救助对象中的危重病人和精神病人及时送到定点医院进行救治，治愈后在通知家人领回或护送返乡；三是对未成年人、老年人或行动不便的特殊对象，想方设法加强与全国各地救助站的联系，多途径的及时快速护送返乡，一年来，共安排132人次工作人员护送66名对象到达全国9个省市及区内各旗县市，全部安全送达亲戚或当地民政部门。

（五）、找准定位，破解救助难题

近段时间，我站经常遇到“恶意跑站、骗助”的问题，这些求助对象到站后“理直气壮”的无理取闹，开口伸手要返乡车票、现金、并辱骂工作人员，甚至向市局、信访局投诉。这不仅给我们增加了工作压力，还严重干扰了整个救助管理工作健康有序地开展。今年以来，我站共识破数十名打着各种旗号的骗助者，他们凭借对救助管理的漏洞，有恃无恐的进行诈骗活动。可是我们的工作人员却以认真负责的工作态度、高昂的.工作热情，立足于根本，实事求是的搞好甄别，严把审查关，从而使他们的目的难以得逞。首先，在教育引导下下功夫，对骗助者做严格的思想教育，以理服人，以情动人，合理利用救助管理信息网络，具体情况，具体分析救助，学会了弄清求助者真实情况，又学会拒绝（教育感化）对方。其次，我站对资助返乡的对象，原则上不发现金，只提供车票凭证及途中食品，并护送其上车，使其没有退票的时间和返回的机会。另外，我站还实行24小时值班制度，每天固定有2位值班人员，有2位常驻单位值班人员，还有1名带班领导，维持站内安全保卫工作。并在必要的时候，针对特殊的不愿离站的“恶意骗助者”，我们工作人员齐心协力、协助配合，形成一种强大的威慑力，采取“请”、“抬”的方式让其终止救助，使他们的目的履遭失败，以至“走”为上策。

（六）、改善饮食，为求助人员创造临时温暖的家

近几年，党中央、国务院高度重视流浪乞讨及未成年人权益保护工作。为他们打造临时温暖的家也是我们工作中的重点，今年，我站努力争取救助资金，极大地解决了救助人员吃饭标准低的问题，大大地提高了他们的伙食标准。在乌兰察布救助站不但能吃饱更能吃好，已经成为很多地区流浪乞讨人员之间不公开的秘密。我们今年在站东面开辟了一块土豆种植地，收获了2000多斤的土豆，在站南面支起蔬菜大棚，种植了大量的蔬菜，因为温度比较恒定，几乎是随时吃随时种，做到了后勤保障自给自足，极大地解决了食堂吃菜的问题。

二、存在的困难和问题

经过全站职工的共同努力，我们取得了一定的成绩，但是离上级的要求还有不小的差距。1、救助管理的硬件设施落后，场院缺少健身设施，满足不了求助人员的要求，更不符合上级部门对救助管理工作规范化的要求；2、救助管理工作人员水平参差不齐，面对日益复杂多样的求助人员特别是甄别是否跑站骗助人员时，少数职工在应对复杂情况的能力稍显不足，讲政策、说道理、做思想工作的水平有待提高；3、由于缺乏建立图书室、活动室和医疗室的专项资金，相关设施不健全，加之流浪未成年人救助保护专业人才配备不齐，简单化的救助方式难以满足流浪未成年人的不同需求。

三、工作打算

1、积极探索救助管理社会化水平；

2、完善流浪未成年人救助保护中心；

3、建立身源不清流浪乞讨人员安置培训基地；

4、逐步建立完善接收、护送、治疗、安置、教育等一系列服务机制，妥善有序地解决工作中存在的难点，给流浪乞讨人员提供一个临时安稳的家；

5、在政策允许的情况下，及时不断地调整适合我站的救助手段，并增强救助资源协作整合力度；

6、加强职工队伍建设，由有经验的老同志定期开展培训工作。

在学生管理方面的总结 篇2

针对警察院校与普通院校在学生管理方面存在的差异, 笔者深入分析了警察院校在学生管理方面取得成绩的内在原因, 将警察院校在学生管理方面的特色归纳如下:

一、警察院校的管理无空白, 有问题能够及时发现, 及时控制、化解

警务化管理是各警察院校的鲜明特色。警务化管理的一个基本制度是队长 (类似于普通院校辅导员的角色) 值班制度, 这从制度上保证了队长对学生的全程全面管理。《内务条令》管生活、《纪律条令》管行为、《队列条令》管训练, 全程有队长的监督和管理, 学生的整个学习生活没有管理空白, 完全置于学校的监督控制之下, 即使学生出现一些不良的反应, 也能够被队长及时发现并化解。

警校生活是一种相对比较封闭的生活, 学校为了丰富学生的业余生活, 会有意识的组织一些集体活动, 这些活动不同于普通院校以学生社团为主导的活动, 警察院校的集体活动是以队长为主导的, 一般有队长亲自参加。这些集体活动密切了师生关系, 拉近了师生的心理距离, 使学生向队长吐露心声成为可能, 也为队长能够及时发现学生出现的各种问题创造了条件。

各警察院校非常重视对学生的思想政治教育, 谈心是进行思想政治教育的一个非常有效的途径, 也是警务化管理的一个突出特色。对于在学生管理中遇到的一些问题, 队长会主动找同学们谈心。通过谈心工作, 可以在潜移默化中进行思想政治教育, 可以引导学生树立正确的人生观、价值观, 对于学生的一些心理问题可以进行相应的疏导, 发现危险行为可以及时化解。

二、警察院校能够形成良好的群体关系, 易形成朋辈互助

国内有关研究发现, 多数学生遇到心理困扰, 最先向朋友倾诉和寻找帮助, 极少数人会寻求专业的帮助。所以, 朋辈互助逐渐受到重视和运用, 应成为高校心理辅导重要的形式之一。

“朋辈”是指同学、朋友等年龄相仿、生活境遇相似的同辈人员。在各类学校中的同学均属于“朋辈”。“朋辈互助”即朋辈心理互助辅导, 是一种特殊的心理帮扶形式, 由受过一定训练掌握心理辅导基本原则的非专业人员对周围需要心理支持的同学等给予心理开导和心理安慰的心理辅导工作。广义的“朋辈互助”也应该包括未受过相关训练的“朋辈”所给予的心理帮助、心理支持。

警察院校以班、区队、中队、大队等单位为基本的组织形式, 学习、生活、集体活动等各项活动都是以班、区队、中队、大队等为单位组织和实施。警察院校的基本组织单位相比普通院校显得格外紧密而稳固, 不可能出现普通院校同窗四年认不全同班同学的现象。在这种紧密而稳固的集体中, 同学们之间的交流沟通会显得自然而有效。当有同学出现心理问题的时候, 会及时的向周围的同学倾诉或寻求帮助, 或者被周围的同学发现而及时得到帮助。朋辈互助是化解大学生心理危机的一个直接而有效的手段。

警察院校特殊的群体关系, 使得朋辈互助成为警察院校一个突出的特色, 为警察院校避免严重的心理危机事件发挥了不可或缺的作用。

三、警察院校日常管理严格, 训练辛苦, 能够克服当代大学生因娇生惯养形成的不良作风和习惯

近几年发生的多起大学生自杀事件, 在其众多诱因中, 其中一个重要因素就是当代大学生在家娇生惯养, 衣来伸手, 饭来张口, 没有形成良好的生活习惯, 没有独立的生活能力, 导致当代大学生怕吃苦, 遇到困难和挫折不知所措, 应对困难和挫折的能力低下。而警察院校的日常管理非常严格, 训练也比较辛苦, 一日生活制度规律而严谨, 不仅要求其独立生活, 还提出了比较高的要求, 例如对内务的整理、出操、集队等都有明确而高标准的要求。在环境的熏陶下, 警察院校的大学生形成了良好的生活习惯, 培养了优良的作风, 使其应对困难和挫折的能力得到很大的提高, 使其在遇到心理危机的时候不至于走极端。

四、警察院校生活规律、整齐划一, 受外界不良影响少

警察院校学生在警务化管理的大前提下, 生活规律、整齐划一, 在形式上达到了统一, 没有追求时髦、相互攀比等不良习气滋生的土壤, 避免了自卑、抑郁等不良情绪, 心理冲突较少。

警察院校学生即使是在课余时间, 自由外出活动的空间也非常有限, 受到外界的干扰和诱惑相对较少, 沾染不良习气养成不良习惯的可能性非常小。在这种情况下, 警察院校的学生一般都能够安心学习, 顺利完成学业, 如期毕业。

近几年来发生的大学生自杀事件, 其中有多起就是因为普通院校的大学生在平时没有严格要求自己, 养成长期通宵上网等不良习惯, 学校又没有及时的干预, 荒废了学业, 不能如期毕业。最后无颜面对社会, 无法向家人交代, 而选择极端的处理方式。

五、警察院校重视传统教育, 强调奉献, 责任, 忠诚

我国的警察和军队同宗同源, 在学生管理中学习借鉴部队的模式是很自然的事情。因此, 警察院校与部队一样非常重视对学生的传统教育, 而这些传统教育的精髓就是奉献、责任、忠诚。

在这种传统教育的熏陶下, 学生的意志、情操得到升华, 社会责任感、使命感增强, 积极情绪增加, 消极情绪自然减少, 导致心理危机事件的情形就会减少。

六、警察院校的教师能够给予学生适当的职业规划和指导, 使学生的大学学习生活能够有目的、有计划地进行

学生管理工作是一个系统工程, 不仅仅需要学生管理干部的无私付出, 更需要各个部门和全体教职员工的通力合作。教师的授课过程也是学生管理工作的一个重要方面。

警察院校的教师大多具有一定的一线实践经验, 他们可以把真实的工作情况介绍给学生们, 使同学们对将来的工作生活能有一个比较直观的感受, 提高学习的计划性和目的性, 从而为自己的大学生活制定一个切实可行的学习计划, 并能够逐步分阶段地付诸实施。

同学们有了学习的计划性和目的性, 学习的自觉性自然会提高, 变被动学习为主动学习, 精力就会集中到学习上来, 这样出现心理危机的可能性就大大的降低了。

其实, 警察院校的学生管理工作也不是一潭净水, 在新的社会形势下, 大学生群体呈现多样化的趋势, 给我们的学生管理工作带来诸多挑战。警察院校的学生也会发生普通院校学生同样的心理危机事件, 只不过由于警察院校的特殊管理模式, 能够在多数情况下将心理危机事件及时发现并化解, 不至于酿成严重后果。下面介绍我校成功处置在校学生心理危机事件两例, 与大家共同探讨。

事例一:

王某, 女, 汉族, 1989年9月出生, 广东清远人。2008年考入我校法律事务专业, 入校后不能接受就读于专科院校的现实, 情绪低落, 少言寡语, 少与人交流, 抵触学院的正常管理, 声称要退学复读。所在中队的中队长及时发现问题并与家长沟通, 家长及时赶到学院做王某的思想工作。此后, 王某虽表现不积极, 但基本能够遵守学院的规章制度, 正常学习。2009年5月临近高考的一天中午, 王某与复读一年的同学通电话后, 又萌发复读的想法, 在遭到家长的反对后情绪激动, 爬上学院教学楼的天台, 与家长通电话声言要跳楼。家长在惶恐中打通中队长的电话求助, 中队长第一时间带领学生干部找到王某并将成功其劝下后, 将其带到办公室, 安排学生与其聊天, 一直等到家长赶到学校。家长赶到学校后, 感到事情严重, 遂带王某回家休养。事后, 王某的情绪没有好转, 家长遂到校为王某办理了退学手续。至此, 危机事件平稳化解, 家长满意, 也没有造成不良的社会影响。

事例二:

李某, 男, 汉族, 1990年10月出生, 广东江门人。2010年考入我校刑事执行专业。李某出生于一个城市家庭, 有一个姐姐, 李某出生后被过继给了农村的叔叔抚养, 而其叔叔一直单身。后来其亲生父母离异并分别成家, 更加无暇顾及李某。李某成长在这种不健全的家庭, 长期缺少关爱, 导致其性格孤僻、自卑、易激动、容易走极端。入校后, 其行为古怪, 不愿与男同学交往, 愿意与女同学接触。入校不久, 10月生日的时候请同班一名女同学吃饭遭到拒绝, 其情绪激动, 在教室里大吼大叫, 捶桌子。因同宿舍的同学郑某多次使用其水卡, 便扬言要杀死郑某。此时, 其中队长开始关注该同学。

后来, 李某在外校交往一女朋友, 同为江门人。李某对这个女朋友非常依赖, 视其为精神支柱。2011年11月的时候, 其女朋友与其分手, 李某情绪失控, 用手捶墙, 导致手部骨折。李某的亲生父亲也反对其交这个女朋友, 李某扬言杀死父亲后自杀。一天中午, 李某爬到楼顶准备跳楼自杀, 幸被同学及时发现并把李某拉下来。同学及时将这一情况报告队长。队长在第一时间赶到, 做其思想工作, 并安排同学暗中24时对其监控, 保证其安全。队长及时将这一情况向上级汇报, 并通报家长。家长对此事并不重视, 认为其儿子没有问题, 不肯来学校处理。学校对此事非常重视, 及时安排心理咨询中心老师对其进行心理疏导。在进行第一次心理咨询的时候, 李某趁老师不注意用刀割腕自杀, 幸被老师及时制止并救治。学校要求其亲生父母来校进行处理, 但是此时其父亲被查出患有癌症, 母亲因家庭原因, 都不能将其领回, 只能留在学校由学校继续进行看护。在心理咨询中心老师的艰苦努力下, 经过一段时间的专业辅导, 李某逐渐放弃了自杀的念头。在这种情况下, 队长加强对其教育和管理, 生活上多关心, 学习上多鼓励, 多安排其参加集体活动, 转移其注意力。同时, 交代学生干部和李某身边的同学多关注其行为表现, 保证其安全。至此, 李某虽然在心理上还是存在缺陷, 但是没有再在行为上采取极端行动, 危机事件基本化解。

上述两例事件的成功处置, 充分体现了警察院校在学生管理方面的独到之处。警察院校的学生管理工作有其特殊性, 普通院校不可能完全照搬警察院校的管理模式。但是, 我们管理的毕竟都是大学生, 也有其共性, 因此研究警察院校的学生管理特点, 也可以为我们普通院校的学生管理工作提供有益的参考。现将警察院校在学生管理方面的优势概述如下, 希望能够给各位同仁提供一些有益的启示:

(一) 全程管理, 全面监督不失控

警察院校对学生的管理贯穿于其学生大学生活的整个过程, 从入学教育到日常管理再到毕业教育, 是一种全程的管理。警察院校对学生的管理深入到其学生大学生活的各个方面, 从学习到生活再到思想动态, 无不在学校的掌控之下, 是一种全面的管理。这就使其学生的学习生活能够在学校的掌控之下, 有目标、有步骤的去实施。其学生整个学习生活严谨而有序, 不易发生不良事件。

(二) 深入生活, 全面服务促沟通

警察院校学生管理工作的核心是队长。队长在日常的管理中, 深入到学生的生活中, 为学生提供全方位的服务, 促进了沟通, 培养了感情。队长有能力在第一时间发现并解决问题。

(三) 大教育、大管理, 教育管理不脱节

在警察院校, 教育与管理之间没有明确的界限。教师在授课的过程中, 可以协助队长管理学生;队长在管理的过程中, 也可以协助教师做好教育工作。在这种大教育、大管理的情况下, 教学资源和管理资源易形成合力, 营造良好的校风、学风, 杜绝不良事件的发生。

(四) 引导建立团结紧密的群体关系, 发挥朋辈互助在危机时刻的关键作用

警察院校以班、区队、中队、大队等单位为基本的组织形式, 其组织结构明确而稳固。在队长的管理和引导之下, 学生易形成健康向上的群体氛围, 在组织结构内同学们关系紧密而融洽, 沟通交流顺畅而和谐, 在关键时刻同学们 (特别是心理委员等学生干部) 能够及时伸出援手, 化解危机。

大学生的管理是一个系统工程, 关系到我们所培养的大学生的质量, 我们理应给予足够重视。特别是在近些年多次出现大学生自杀等极端恶性事件的背景下, 我们更应该审视和改进大学生管理工作。笔者结合自己的工作实际, 概括总结了警察院校在学生管理方面的特色和优势, 希望能够给广大同行提供一个新的视野, 希望能够给广大同行提供一点帮助。

参考文献

[1]芦茜.大学校园中朋辈互助的实践研究[J].高等农业教育, 2010 (12) .

在学生管理方面的总结 篇3

【中图分类号】F251 【文献标识码】A 【文章编号】1672-5158（2012）09-0168-01

一、物资管理

1.物资管理工作概述

物资管理工作在电力建设中伴随黑龙江省火电一公司走过了五十年的辉煌历程，经历了从计划经济模式向市场经济模式的转变过程，一公司人也在这种从粗放型管理向集约型管理转变的过程中积累了丰富的实践经验，逐步形成了自己的科学的物资管理体系。

我公司先后通过了GB/T 19001-2000 idt ISO 9001：20001质量体系认证、GB/T 24001—1996 idt ISO 14001：1996环境管理体系认证、GB/T 28001-2001职业健康安全管理体系认证。在总结以往工程的管理经验的基础上建立了物资管理方面完整的质保体系管理程序与规章制度等，使物资管理工作更加合理化程序化。

我公司的材料采购工作将严格按业主的采购程序执行，所有供货单位均经过甲方的认可，重要的工程物资报业主审批后方可进行采购，采购的所有工程物资都进行有效的验证并填写到货验证记录，需复检的将会同监理代表共同取样送检，其检验结果报业主备查，对合金材料钢筋水泥等重要物资将做质量跟踪确保进厂物资的质量。

总之，一公司在本工程的物资管理工作中将严格按照业主的要求进行，认真执行质量管理体系、环境管理体系及职业安全卫生管理体系对物资管理的有关规定，坚决贯彻精品工程顾客满意的方针，确保本工程物资管理工作的顺利进行。

二、物资采购管理

我公司在本工程的施工过程中将对影响采购物资质量的关键环节实施控制，确保采购的产品符合规定的要求，主要从以下几个方面进行管理。

2.1 对供货商的管理

为使所采购的工程物资符合规定的质量/环境要求，我公司将根据所需产品的类别对采购物资按照其用途分为AB二类，对供货商满足供货要求的能力进行评价，对首次合作的供货商评价其类似的供货经历或进行现场调查，提出综合评价报告，对长期供货的供货商定期对其供货质量进行跟踪评价。

工程用物资均从经评价合格且经业主认可的合格供货商中进行采购，并进行比质比价等工作。物资部根据要求编制采购文件并负责实施，采购文件的主要内容应包括产品名称技术或质量要求需提供的资料等。采购文件的编写、审核、批准、更改必须经授权人签字以保证其正确有效。

2.2 物资验证

我公司对用于本工程的所有采购物资都进行质量检查验收，验收的方式有货源处检验和施工现场进货检验，所有物资的检验结果都必须记录，检验不合格的产品进行隔离并做明显标识，确保不合格品不误用于本工程。对原材料的检验和复试严格按国家行业有关规范标准以及技术检验制度等规定进行检验，材料复试将会同监理代表共同取样，其检验手段与检验结果报业主认定。业主有权对我公司所采购的工程物资进行验证，该验证既不减轻我公司提供合格产品的责任也不排除业主其后的拒收。重要的工程物资由供应部门组织有关部门共同验证。随物资供应的质量/环境等资料应进行登记并妥善保存。必须出具物资质量证明文件的材料未接到质量证明文件或其不合格的禁止使用。

三、物资仓储管理

物资仓储是企业物资供应体系的一个重要组成部分，是企业各种物资周转储备的环节，同时担负着物资管理的多项业务职能，它的主要任务是保管好库存物资，做到数量准确质量完好，确保安全、收发迅速、面向生产、服务周到、降低费用。

仓库的分类及要求

3.1 仓库共分为ABCD四级，各级库的要求如下

A级库恒温恒湿，仓库存放相关的受控设备配有空调抽湿机和吸尘器，保證室内温度控制在24±5之间，相对湿度在80%-50%之间，货架板上地面无灰尘，保管员每日检查库房湿温度，主要用于存放需要恒温叵湿的仪表仪器及电气设备。

B级库室内仓库通风良好，照明充足，配有一定数量的货架，主要用于存放防雨、防潮、防尘、但可承受温湿度变化的货物及容易丢失的小部件等。

c级库半封闭仓库棚仓，要求防水浸雨淋环境清洁，用于存放需要避免雨淋或阳光直射但可承受温湿度变化的设备材料。

D级库露天放置场要有一定数量的石枕木、木方、防雨布，场地平坦铺有石子，通道畅通有良好的排水系统，有安全围栏保安措施，保持场地清洁无杂草等。

各级仓库均配有灭火器等消防器材、供水系统或其它消防设施。各级仓库均按一定的规律进行编号，库内划出专门区域用以存放专用工具、备品备件及需要隔离的物资

四、物资入库

物资入库必须及时准确，入库前对材料的数量规格质量配套情况及各类技术/质量文件做全面检查，并按物资贮存要求分别存放在相应级别的仓库内。需进行复试的材料由保管员取样送检，重要物资和技术性较强的设备会同有关部门和人员共同检验，进口物资会同商检部门共同检验。物资入库后按仓储管理规定进行库位编码，并在台账上注明货物，必须存放在台账单上指定的货位上。

保卫部门参加剧毒爆炸材料及危险品的验收，当日到货当日验收，不在库外停留过夜，验收后存放在适当的库房内。施工剩余物资由保管员根据使用部门的正式退料单对其重新标识后入库保存。物资入库过程中发现的有关数量、质量、规格品种等不相符等情况拒绝办理入库手续，并报告相关主管人员进行处理。

五、物资仓储

严格按物资供货商的仓储要求进行保管存放，没有储存要求的物资合理安排其存放场所及保管条件，保证物资的各项性能完好。根据物资的种类及特性，采用不同方法分别存放在保证物资免受各种损害的同时兼顾物资的进出及盘存方便。未经验办或验办中的材料要单独存放，有温度或湿度控制要求的设备要及时放入A级库内保存。

开箱检验后的物资可露天存放的按区域合理摆放，并设区域存放示意图，因开箱检验而打开包装的设备要尽力维持或恢复原包装储存。备件及专用工具等应放在指定库房及货架，储存标记应清晰防止混乱及滥用。电缆存放前检查电缆封头，带轴电缆置于室外并留有人行通道，施工剩余退回的电缆重新封头并标明所剩长度，标识必须保持清晰完整。不锈钢材料严格与碳钢材料分开存放，不直接接触水泥或泥沙地面，做标识采用贴专用胶带法，吊装时使用尼龙吊带不使用钢丝绳。管道及管件的管端要有封塞，封塞上应有一个小孔，标识号应显而易见。重型或大型包装件有计划地存放在专门的贮存区以减少搬运，配件与主件放在一起。储存期间需进行维护的设备按供货商提供的维护说明书进行维护工作。

六、化学危险品的管理

5.1 入库

5.1.1 当日到货当日验收不在库外过夜。

5.1.2 验收后进入适当的安全仓库并保存其化学物质安全数据表资料。

5.2 搬运

5.2.1 碰撞、互相接触容易燃烧爆炸或造成其它危险的物品以及化学性质或防护灭火方法互相抵触的物品不得混合装运。

5.2.2遇热遇潮容易引起燃烧爆炸或产生有毒气体的物品搬运时采取防护措施。

在学生管理方面的总结 篇4

技术革新是一项投资大、周期长、风险高、收益高的活动。然而，中小型企业一般具有规模小，资金少，人才短缺的特点，并没有太多的资金可以用于研制新产品、新技术。下面几种模式值得借鉴：

1、合作创新模式

中小型企业可以寻找合作伙伴，合作开发新技术。这样一来，既不会花费太多的资金又可以享受到研制出新科技的收益，大大降低了企业的风险，实现风险共担、利益共享。企业也可以在政府的宏观调控下，与产业相关度较高的企业、科研单位和院校组成“产学研”一体化的技术创新联合体，实行纵向和横向的技术协作。一方面，要高薪聘请相关专家组成科研小组，就某个项目进行科技开发与创新。另一方面，可以委托科研单位进行对某项技术的开发创新，以合同形式明确规定各方面的权利和义务，以及要实现的目标。

2、完善政策，创造条件，加快国企战略性改造步伐 在我国国民经济中，国有企业所占比重大，覆盖面广，包袱重，这就要求我们必须按照有所为，有所不为的方针，“抓大放小”，因地制宜，因厂而异，集中资本和部门政策，壮大有关国民经济命脉的行业和具有较高规模的高新技术产业，而实现这一目标，则须进一步完善有关企业重组、破产、兼并、联合、租赁等政策和程序，要多渠道聚集国企改革的成本资金。

3、要加大力度提高企业的竞争力

市场经济是竞争经济。企业能否在市场经济中站住脚，主要取决于企业的竞争力，这又体现在人才和产品两方面。“科学技术是第一生产力”，人才是科学技术第一生产力的创造者、代表者、运用者、传播者。在人才方面，企业要形成良好的用人机制，吸引人才，要以政策激励留住人才，以规章制度和情感留住人才。此外，国企要实施名牌战略，抢占市场竞争的至高点，发展科技含量高、性能优良、有市场的优势产业和产品。中国一拖集团有限公司经过产业结构和产业结构调整，已形成了拖拉机配件、石油机制产品系列，成为自主经营、自我发展的独立法人实体和市场主体。北易公司也先后投资数4万美元对原有市场技术实施进行全面改造，建成多条生产线，形成了完美可靠的技术、开发、检测等质量管理体系。洛轴公司也按照“人企合一，顺势而行”的要求，加强企业文化建设，借助全球化思维，实现洛轴的百年振兴。

管理(manage)是社会组织中，为了实现预期的目标，以人为中心进行的协调活动。在企业的生产过程中地位很高。下面是几个管理方面的几个建议：

1、强化经营管理，降低生产成本

生产管理和生产经营就是要抓住企业的基础管理，如质量管理、营销管理、成本管理、财务管理等。同时，尤其要加强对员工的管理。要尽可能避免企业因不必要的多余员工而降低整体利益。对于闲置、积压的货物更是应该加以处理，避免不必要的浪费。

2、要加强以人为本的管理理念

为了提高企业的经济效益，企业应该为员工提供一个良好的工作环境，增加其工资收入，提供各种奖励政策，提高社会福利水平，从而使员工更积极、主动地投入工作，为公司创造更多的经济效益。此外，生产过程中员工的安全也关系到企业的利益。因此，企业需指定相对完善的安全保障体系，切实保障员工的安全，激发其劳动积极性，为公司做大做强奠定基础，加强对公司员工的安全生产培训和学习，提高他们的安全意识，对各个车间进行安全考核。

综上所述，应结合企业的具体情况，进行相应的改革，提高企业整体的竞争力，并实行人性化管理，建立一

最全面的桩基计算总结 篇5

桩基础计算

一.桩基竖向承载力《建筑桩基技术规范》 5.2.2 单桩竖向承载力特征值Ra应按下式确定： Ra=Quk/K 式中

Quk——单桩竖向极限承载力标准值；

K——安全系数，取K＝2。

5.2.3 对于端承型桩基、桩数少于4 根的摩擦型柱下独立桩基、或由于地层土性、使用条件等因素不宜考虑承台效应时，基桩竖向承载力特征值应取单桩竖向承载力特征值。

5.2.4 对于符合下列条件之一的摩擦型桩基，宜考虑承台效应确定其复合基桩的竖向承载力特征值： 1 上部结构整体刚度较好、体型简单的建（构）筑物； 对差异沉降适应性较强的排架结构和柔性构筑物； 按变刚度调平原则设计的桩基刚度相对弱化区； 软土地基的减沉复合疏桩基础。

当承台底为可液化土、湿陷性土、高灵敏度软土、欠固结土、新填土时，沉桩引起超孔隙水压力和土体隆起时，不考虑承台效应，取η=0。

单桩竖向承载力标准值的确定：方法一：原位测试

1.单桥探头静力触探（仅能测量探头的端阻力，再换算成探头的侧阻力）计算公式见《建筑桩基技术规范》5.3.3 2.双桥探头静力触探（能测量探头的端阻力和侧阻力）计算公式见《建筑桩基技术规

范》5.3.4 方法二：经验参数法

1.根据土的物理指标与承载力参数之间的关系确定单桩承载力标准值《建筑桩基技术规 范》5.3.5 2.当确定大直径桩(d>800mm）时，应考虑侧阻、端阻效应系数，参见5.3.6

钢桩承载力标准值的确定：

1.侧阻、端阻同混凝土桩阻力，需考虑桩端土塞效应系数；参见5.3.7 混凝土空心桩承载力标准值的确定：

1.侧阻、端阻同混凝土桩阻力，需考虑桩端土塞效应系数；参见5.3.8 嵌岩桩桩承载力标准值的确定：

1.桩端置于完整、较完整基岩的嵌岩桩单桩竖向极限承载力，由桩周土总极限侧阻力和嵌 岩段总极限阻力组成。

后注浆灌注桩承载力标准值的确定：

1.承载力由后注浆非竖向增强段的总极限侧阻力标准值、后注浆竖向增强段的总极限侧阻力标准值，后注浆总极限端阻力标准值；

特殊条件下的考虑

液化效应：

对于桩身周围有液化土层的低承台桩基，当承台底面上下分别有厚度不小于1.5m、1.0m 的非液化土或非软弱土层时，可将液化土层极限侧阻力乘以土层液化折减系数计算单桩 极限承载力标准值。土层液化折减系数ψ可按表5.3.12 确定。

软弱下卧层验算：

1.对于桩距不超过6d 的群桩基础，桩端持力层下存在承载力低于桩端持力层承载力1/3 的软弱下卧层时，可按下列公式验算软弱下卧层的承载力。参见5.4.1 负摩阻力验算：

5.4.2 符合下列条件之一的桩基，当桩周土层产生的沉降超过基桩的沉降时，在计算基桩承

载力

时应计入桩侧负摩阻力： 桩穿越较厚松散填土、自重湿陷性黄土、欠固结土、液化土层进入相对较硬土层时； 桩周存在软弱土层，邻近桩侧地面承受局部较大的长期荷载，或地面大面积堆载（包括填土）时； 3 由于降低地下水位，使桩周土有效应力增大，并产生显著压缩沉降时。

5.4.3 桩周土沉降可能引起桩侧负摩阻力时，应根据工程具体情况考虑负摩阻力对桩基承载力和沉降的影响；当缺乏可参照的工程经验时，可按下列规定验算。对于摩擦型基桩可取桩身计算中性点以上侧阻力为零，并可按下式验算基桩承载力：

Nk

下式验算基桩承载力： Nk+Q

5.4.6 群桩基础及其基桩的抗拔极限承载力的确定应符合下列规定： 对于设计等级为甲级和乙级建筑桩基，基桩的抗拔极限承载力应通过现场单桩上拔静载荷试验确定。单桩上拔静载荷试验及抗拔极限承载力标准值取值可按现行行业标准《建筑基桩检测技术规范》（JGJ 106）进行。如无当地经验时，群桩基础及设计等级为丙级建筑桩基，基桩的抗拔极限载力取值可按下列规定计算：参见5.4.6。

桩基沉降计算：

5.5.1 建筑桩基沉降变形计算值不应大于桩基沉降变形允许值。

5.5.2 桩基沉降变形可用下列指标表示： 沉降量； 沉降差； 整体倾斜：建筑物桩基础倾斜方向两端点的沉降差与其距离之比值； 局部倾斜：墙下条形承台沿纵向某一长度范围内桩基础两点的沉降差与其距离之比值。

5.5.3 计算桩基沉降变形时，桩基变形指标应按下列规定选用： 由于土层厚度与性质不均匀、荷载差异、体型复杂、相互影响等因素引起的地基沉降变形，对于砌体承重结构应由局部倾斜控制； 对于多层或高层建筑和高耸结构应由整体倾斜值控制； 当其结构为框架、框架－剪力墙、框架－核心筒结构时，尚应控制柱（墙）之间的差异沉降。

5.5.6 对于桩中心距不大于6 倍桩径的桩基,其最终沉降量计算可采用等效作用分层总和法。等效作用面位于桩端平面，等效作用面积为桩承台投影面积，等效作用附加压力近似取承台底平均附加压力。等效作用面以下的应力分布采用各向同性均质直线变形体理论。（布辛奈斯克解）

5.5.14 对于单桩、单排桩、桩中心距大于 6 倍桩径的疏桩基础的沉降计算应符合下列规定：

承台底地基土不分担荷载的桩基。桩端平面以下地基中由基桩引起的附加应力，按考虑桩径影响的明德林解附录F 计算确定。将沉降计算点水平面影响范围内各基桩对应力计算点产生的附加应力叠加，采用单向压缩分层总和法计算土层的沉降，并计入桩身压缩Se。承台底地基土分担荷载的复合桩基。将承台底土压力对地基中某点产生的附加应力按布辛奈斯克解（附录D）计算，与基桩产生的附加应力叠加，采用与本条第1 款相同方法计算沉降。

桩基水平承载力与位移计算

5.7.2 单桩的水平承载力特征值的确定应符合下列规定： 1 对于受水平荷载较大的设计等级为甲级、乙级的建筑桩基，单桩水平承载力特征值应通过

单桩水平静载试验确定，试验方法可按现行行业标准《建筑基桩检测技术规范》JGJ 106 执行。对于钢筋混凝土预制桩、钢桩、桩身正截面配筋率不小于0.65%的灌注桩，可根据静载试验结果取地面处水平位移为10mm（对于水平位移敏感的建筑物取水平位移6mm）所对应的荷载的75%为单桩水平承载力特征值。对于桩身配筋率小于0.65%的灌注桩，可取单桩水平静载试验的临界荷载的75%为单桩水平承载力特征值。当缺少单桩水平静载试验资料时，可按下列公式估算桩身配筋率小于0.65%的灌注桩的单桩水平承载力特征值：式（5.7.2）验算永久荷载控制的桩基的水平承载力时，应将上述2～5 款方法确定的单桩水平承载力特征值乘以调整系数0.80；验算地震作用桩基的水平承载力时，宜将按上述2～5 款方法确定的单桩水平承载力特征值乘以调整系数1.25。

桩身承载力与裂缝控制计算

5.8.1 桩身应进行承载力和裂缝控制计算。计算时应考虑桩身材料强度、成桩工艺、吊运

与沉桩、约束条件、环境类别诸因素，除按本节有关规定执行外，尚应符合现行国家标准《混凝土结构设计规范》GB 50010、《钢结构设计规范》GB 50017 和《建筑抗震设计规范》GB 50011 的有关规定。

5.8.3 基桩成桩工艺系数ψ c应按下列规定取值： 1 混凝土预制桩、预应力混凝土空心桩： ψ =0.85；

干作业非挤土灌注桩： ψ =0.90； 3 泥浆护壁和套管护壁非挤土灌注桩、部分挤土灌注桩、挤土灌注桩： ψ= 0.7 ~ 0.8 ； 4 软土地区挤土灌注桩： ψ = 0.6。

5.8.4 计算轴心受压混凝土桩正截面受压承载力时，一般取稳定系数ψ 承台

=1.0。对于高 基桩、桩身穿越可液化土或不排水抗剪强度小于10kPa 的软弱土层的基桩，应考虑压 屈影响，可按本规范式（5.8.2-1）、（5.8.2-2）计算所得桩身正截面受压承载力乘以ψ折

减。其稳定系数ψ可根据桩身压屈计算长度lc和桩的设计直径d(或矩形桩短边尺寸b)确 定。桩身压屈计算长度可根据桩顶的约束情况、桩身露出地面的自由长度l、桩的入土长度 h、桩侧和桩底的土质条件应按表5.8.4-1确定。桩的稳定系数可按表5.8.4-2 确

定。

5.8.5 计算偏心受压混凝土桩正截面受压承载力时，可不考虑偏心距的增大影响，但对于高

承台基桩、桩身穿越可液化土或不排水抗剪强度小于10kPa 的软弱土层的基桩，应考虑 桩身在弯矩作用平面内的挠曲对轴向力偏心距的影响，应将轴向力对截面重心的初 始偏心矩ei 乘以偏心矩增大系数η，偏心距增大系数η 的具体计算方法可按现行国家标

准《混凝土结构设计规范》GB 50010执行。受水平作用桩

5.8.10 对于受水平荷载和地震作用的桩，其桩身受弯承载力和受剪承载力的验算应符合下列

规定：

1对于桩顶固端的桩，应验算桩顶正截面弯矩；对于桩顶自由或铰接的桩，应验算桩身最大弯矩截面处的正截面弯矩；

2应验算桩顶斜截面的受剪承载力；

3桩身所承受最大弯矩和水平剪力的计算，可按本规范附录C 计算；

4桩身正截面受弯承载力和斜截面受剪承载力，应按现行国家标准《混凝土结构设计规范》GB 50010 执行；

5当考虑地震作用验算桩身正截面受弯和斜截面受剪承载力时，应根据现行国家标准《建筑

抗

震设计规范》GB 50011 的规定，对作用于桩顶的地震作用效应进行调整。

预制桩吊运和锤击验算

5.8.11 预制桩吊运时单吊点和双吊点的设置，应按吊点（或支点）跨间正弯矩与吊点处的负

金融管理方面的论文 篇6

金融管理方面的论文【1】

金融体系与实体经济关系

摘要：

近年来，金融危机的爆发逐渐引起人们注意到金融体系稳定的重要性，单单从金融体系来说，尽管各国的金融机构有各自的特点，但是其在种类和构成上基本相同。高职院校工商管理论文

准确的把握理解金融体系与实体经济的关系，有利于金融行业的发展以及对于金融风险的防范。高职院校工商管理论文

关键词：金融体系 实体经济 关系研究

从概念界定上来讲，实体经济指的是物质精神产品和服务的生产、流通等经济活动，具体来讲，不仅包括物质生产和服务部门比如农业、工业、商业服务业、建筑业和交通通信业等，也包括文化、教育、知识、艺术等精神产品的生产和服务部门，是有史以来人类社会赖以生存和发展的基础。高职院校工商管理论文

金融体系是指金融机构、金融工具以及他们之间的关系。高职院校工商管理论文

实体经济指的是能够造成社会总体真实财富增长的部门、产品和服务，因而，对于金融交易和房地产交易等局限于权证交易的部门不属于实体经济。高职院校工商管理论文

一、金融体系与实体经济的竞合关系

金融体系与实体经济作为经济体系的两大重要组成部分，两者之间不仅存在着合作的关系，也存在着竞争关系。高职院校工商管理论文

金融体系的发展只有实体经济相适应，才能够在实现促进经济发展的同时，避免经济危机的发生。高职院校工商管理论文

在金融系统和实体经济相互适应的情况下，资金能够从实体经济中的资金盈余者手中，以金融系统为工具，流通到能够充分利用和经营资金的需求者手中，不仅能够实现对闲置资源的利用，也能够发挥优化资源配置的功能。高职院校工商管理论文

此外，通过金融系统的资金分配也能够将风险分散、促进当今科学技术的进步以及生产效率的提高。高职院校工商管理论文

而实体经济的发展不仅能够增加居民手中的财富，也能够增加居民的剩余资金，同时，居民收入的增加也会导致居民消费需求的增加，进而引致外来企业投资需求的增加，从而使得群众对于金融业务的需求也相应增加，在满足金融相关部门利益的同时也促进了社会金融体系的发生，从而实现社会经济的良好运行和发展。高职院校工商管理论文

如果金融体系与实体经济不能够相互适应，就会出现经济发展的速度变慢的情况，甚至会出现经济的震荡和甚至萎缩。高职院校工商管理论文

比如，如果出现了新型的金融部门业务运行不合理等导致自行的转化效率不高，或者说传统上成熟的金融部门不以传统的方式运作出现了金融资源垄断等现象，就会导致社会资源不能够实现优化配置等金融抑制现象的发生，不仅会阻碍新兴金融产业部门的发展，也严重阻碍了金融体系结构的调整和部门的升级。高职院校工商管理论文

如果出现了金融发展过度的现象，就会导致资金由传统的金融部门和传统的产业部门向新兴的金融部门或新兴的产业部门转移过度的现象，不仅不利于新兴部门的发展，还会导致这些新兴金融部门泡沫的过大。高职院校工商管理论文

此外，实体的传统产业部门也会由于资金供给的不足而加速萎缩，最后就会导致与实体经济发展相适应的资金合理配置的破坏，严重时期也会导致金融危机的发生。高职院校工商管理论文

二、金融体系对于实体经济的影响

金融体系对于实体经济的发展不仅发挥着正面影响，也发挥着负面影响。高职院校工商管理论文

正面影响主要体现在：

(1)提高社会剩余资金的流通，提高社会经济的资源配置效率。高职院校工商管理论文

如前面所说，当金融体系与实体经济的发展相适应时，金融体系可以促进资金由流通到经济效益和生产效率更好的实体经济领域，不仅有助于相关行业经济的增长，也能够促进整个产业链的发展。高职院校工商管理论文

(2)改善或者拓宽融资渠道，降低交易成本、推动经济增长。高职院校工商管理论文

金融体系中的股票、债券二级交易市场的繁荣稳定，不仅能够直接的增加政府的税收，也能够改善提高相关行业的收益和就业，更能够间接地保证股票与债券等一级发行市场的稳定与繁荣，在实现对实体经济融资来源的改善和拓宽的同时，降低了企业在交易和融资方面的费用，从而实现了对经济增长的推动作用。高职院校工商管理论文

(3)分散市场风险，充当经济缓冲器。高职院校工商管理论文

当实体经济的货币产出不足以满足社会上的货币供应量时，就会导致超过实体经济中涉及到的投资和消费等正常活动所需求的大量过剩储蓄资本，而在形成通过膨胀的潜在隐患和直接原因之一就是这些储蓄资本导致的实体经济中消费品和资本品价格的上涨。高职院校工商管理论文

良好的金融运行系统能够在利用资本追逐利益的过程中从一定程度上满足实体经济中过剩储蓄资本的投资或者投机需求，从而分散市场风险，充当实体经济运行的缓冲器。高职院校工商管理论文

金融体系对于实体经济的负面影响体现在：

(1)导致货币供需失衡，影响货币政策的传导。高职院校工商管理论文

金融体系的失衡会导致资产价格的异常波动，进而也会导致实体经济中各类资本价格的剧烈波动，消费品的价格也会受到这种波动的影响，最后，实体经济中各类商品的价格传导会出现梗阻进而导致供给结构与货币的失衡，影响货币政策的传导。高职院校工商管理论文

(2)影响投资于消费，造成通货膨胀。高职院校工商管理论文

当金融体系存在过多的市场流动性时，金融体系中的虚拟资产市场价格就会出现异常上涨，最后通过一些列的反应导致消费领域中消费价格与服务价格的上涨引发通货膨胀。高职院校工商管理论文

(3)资产价格泡沫，积聚经济风险。高职院校工商管理论文

以上金融体系中流动性进一步恶化，会导致虚拟资产价格的进一步剧烈波动，在诱发通货膨胀的同时，还会诱导固定资产投资过多，最后流通到金融体系中，最后还会加剧市场流动性的过剩，这种恶性循环过程中就会导致资产价格泡沫以及“虚幻财富”，最后给整个社会经济的稳定发展埋下巨大的风险。高职院校工商管理论文

(4)引发金融危机，甚至于是经济危机。高职院校工商管理论文

金融体系的资产价格波动的进一步恶化，一方面会导致实体经济所需的资金大量涌入到金融体系中，进而引起实体经济的剧烈波动。高职院校工商管理论文

另一方面，也会导致货币国际汇率的降低贬值，随后导致境外投资的逃离，最后造成金融系统的恐慌甚至是崩溃，严重时会导致金融危机的出现，金融危机进一步恶化，破坏实体经济，导致实体经济的衰退，最后出现经济危机。高职院校工商管理论文

三、我国金融体系与实体经济的失衡现象和协调发展方法

近年来，金融体系在我国飞速发展，但是两者之间存在着由来已久的金融发展失调问题，具体表现在：在金融资本活跃的经济发达地区，由于金融体系利润更高，大量的资金流向了金融体系，这就造成实体经济资金的短缺，进而影响了实体经济的改革、创新和发展。高职院校工商管理论文

而在资金稀缺的地区，由于资金利用低，多余的资金由总部抽离进而造成了该地区实体经济发展缺少资金，最后只是在金融体系实现了资金的优化配置，而实体经济的资金却更加匮乏。高职院校工商管理论文

综上所述，我国同时存在着金融过度分离和金融抑制分离的现象，这种现象严重阻碍了中国现代经济的发展。高职院校工商管理论文

因而，协调我国金融和实体经济的关系势在必行，具体可以从以下四个方面入手：

(1)从实体经济内部出发。高职院校工商管理论文

增强实体经济的创新能力，加强管理，增加实体经济的收益率和增长动力。高职院校工商管理论文

(2)协调金融体系内资金、业务、区域结构，以及金融市场和金融中介的关系，优化金融体系市场结构。高职院校工商管理论文

(3)加强金融体系自由化改革的进程，充分利用金融系统优化资源配置的功能，促进金融体系和实体经济协调发展。高职院校工商管理论文

GIS在土地管理方面的应用分析 篇7

GIS是在计算机软件、硬件系统的支持下, 对整个地球空间中地理分布的相关数据进行采集、存储、处理、分析、运算和展示的系统。随着技术的发展, GIS作为一种软件系统逐步与多种高科技技术结合, 成为了在资源环境观测工作中的常用技术。以地理信息系统作为支持的资源环境探测, 可以实时的展现资源的发展现状以及历史发展情况, 还能模拟未来的发展过程, 呈现出了越来越多元的应用趋势。

地理信息系统是决策支持系统, 它与其他的信息系统存在明显区别, 它对于信息的存储和处理是通过地理编码来实现的, 这样一来, 与地理位置相关的属性信息就成为了进行信息检索时的重要部分。GIS是以地图学、地理学以及计量学作为基础的一门学科。从系统学的角度来讲, 地理信息系统是具备了结构和功能的完整的系统。

2 土地资源管理简述

土地管理, 是由国家组织, 为了保障现有的土地制度、调整各区域的土地关系、提高土地的利用率提出的综合了经济、法律、技术以及行政方面考虑的合理管理措施。一般来说, 国家会将土地管理的权利下放到政府的各个土地主管部门。这样一来, 土地管理也就成为了各土地行政管理部门对社会、单位、个人占用和使用土地的行为进行依法的组织管理的活动。

土地管理已经形成了一门专门的学科为土地管理学。土地管理学主要的研究是通过调整土地的管理监督措施、调节控制土地的利用程度, 实现预定的管理目标。作为管理学的一个分支, 土地管理学与其他的部门管理学存在差异。土地管理学的研究主要围绕在土地关系与土地利用的相关问题上, 这是其他管理学部门是不会涉及的内容。土地管理学主要包括土地地籍管理问题、土地的利用问题、土地的权属问题和土地的市场管理四大部分。在研究GIS在土地管理方面的应用时, 也将主要从这四个方面展开。

3 GIS在土地管理方面的应用

随着社会经济的发展, 土地资源变得越来越宝贵。土地资源的合理利用和土地动态信息的合理把握成为了土地管理工作中的重要环节。土地资源是是国家一切发展的基础支撑, 对土地资源的开发利用、整治保护对国家的经济文化建设会产生直接的影响。因此, 做好土地管理工作显得十分重要。在土地管理的措施中, 最具有特色的就是对土地的空间特性进行管理, 而土地空间特性恰好可以为地理信息系统的应用提供平台。

近年来, 随着国家土地管理部门工作的展开, 在土地管理方面的工作变得日益复杂, 地籍变更越来越频繁, 土地资源的信息量越来越大。在这样的环境下, 传统的土地管理方法暴露了许多的弊端, 甚至难以满足现代化土地管理的要求。因此, 土地管理的数字化改革迫在眉睫。要进行土地管理的信息化改革, 实现土地管理的数字化, 建立合理的管理体系, 进行土地信息资源的共享, 提高解决土地管理问题的效率, 就必须要结合地理信息系统和网络技术, 建立一套适当的土地信息化管理体系。地理信息系统在土地管理上的应用主要从以下几个方面展开。

3.1 地理信息系统在土地的权属问题中的应用

土地的权属问题, 包括土地所有权、土地使用权、土地权属的变更以及土地权属的划分问题等等。土地权属管理就是对这些问题进行依法处理, 并对侵犯土地的所有权和使用权等违法行为进行查处。

在土地权属问题的管理中, 涉及最多的就是所有权问题。为了实现土地的合理归属, 就要首先对土地进行明确的划分。因此, 就需要进行土地调查, 包括地籍信息的调查, 土地利用率的调查以及土地使用条件的调查, 根据土地调查的结果对土地状况进行动态的监测。在这个过程中, 就可以充分发挥地理信息系统的优点, 对土地调查的结果进行数字化记录, 形成数字地图, 建立地籍库。

在进行土地权属问题的管理时, 在地籍库的土地信息中加入各类土地权限等属性。通过GIS开发的软件就能简洁明了的显示出各地的归属问题。这样, 土地的所有权和使用权就变得十分明朗, 在进行土地的权属变更时, 通过地理信息系统变更软件与信息库连接, 方便地实现土地权属的更改。

3.2 地理信息系统在地籍管理中的应用

土地的地籍管理, 包括土地的监测, 土地资源的评判, 土地资源的统计, 地籍信息的管理、运用、维护和更新等方面。

根据土地权属问题管理中的叙述, 只要建立了地籍库, 地籍管理就变得相对容易。通过GIS可以简易地实现各个地籍要素的分析管理, 而且地籍信息的更新和维护也变得简单。即便通过地理信息系统使得地籍管理简易化, 在建立地籍库时仍然存在将全国地籍信息统一标准的难题。这就需要多加的国土管理部门建立相应的标准地籍库, 为各地建设地籍库的工作提供标准和规范, 减小工作难度。

建立了地籍库之后, 就可以利用GIS软件对信息库中的信息进行管理。除此之外, 在地籍管理中还常存在一些分析和分级问题, 针对这些问题, 可以通过GIS软件进行地籍库的二次开发。利用GIS技术, 可以设计出各种类型的分级管理软件。在有了统一的地籍库信息的前提下, 只要有足够的技术支持就可以很好的展开分级软件的开发。而现在GIS的发展已经足够解决二次开发中的技术问题。

3.3 地理信息系统在土地利用问题上的应用

土地利用管理, 即采取一定的编制, 对全国各个省市地区的土地进行整体的规划, 对土地的用处进行管制, 对建设用地、农业用地以及未利用地的开发利用问题进行管理、监督、调控。

对于土地利用管理, 也需要采取GIS建立一个土地利用的信息系统。通过这个信息系统, 可以对土地的利用状况进行管理, 对未来的土地利用趋势进行预测, 对土地利用的效益进行分析, 对土地的利用形式进行合理调整。以此来实现土地的可持续利用, 调高土地的利用率, 提升土地利用的经济效益和生态效益。从另一个方面讲, 通过GIS对土地利用现状的分析, 可以确定土地利用的发展趋势, 从而给出更好的土地利用方案。

3.4 地理信息系统在土地的市场管理上的运用

土地的市场管理主要包括对土地市场的价格制定问题、供需问题、土地交易的问题以及土地市场化配置问题的管理。

GIS在土地市场的管理中, 主要在土地的市场价格问题和土地的供需关系上发挥作用。在土地价格方面, 可以在上述地籍库中, 录入地价信息, 建立土地价格信息库, 实时地对地价进行监测和管理;在土地市场的供需问题上, 可以利用GIS建立供需模型, 建立供需关系的信息库, 及时的得到供求关系并进行供需结构的调整。

4 结束语

综合以上所述, 利用地理信息系统进行土地管理从本质上来说就是建立土地管理的信息库, 利用GIS进行二次开发, 在土地的地籍信息、土地的权属管理、土地利用管理、土地市场管理等方面给出相应的应用措施, 实现土地信息的采集、整合处理和实时监控。随着时代发展, 传统的土地管理方式终将被淘汰, 地理信息系统成为土地管理的先进工具。目前已经有些城市在城市土地管理上采用了地理信息系统, 在未来的土地管理中对地理信息系统的利用还将持续发展。

摘要：GIS系统, 即地理信息系统, 是一种重要的空间信息系统。它是在计算机软件、硬件系统的支持下, 对整个地球空间中地理分布的相关数据进行采集、存储、处理、分析、运算和展示的系统。现代社会中, 人们对土地资源的重视度越来越高, 土地管理就成为了利用土地资源时的重要部分。伴随着GIS的迅速发展, 其在土地管理上的应用越来越广泛。文章将介绍地理信息系统和土地管理的基本概念, 并简要分析GIS在土地管理上的应用。

关键词：地理信息系统,土地资源管理,应用分析

参考文献

[1]姜慧新.地理信息系统在土地管理上的应用研究[J].科技资讯, 2014, 12 (3) :76-77.

[2]蒙映回.土地管理学概论[D].桂林:桂林工程学院, 2014.

[3]王康洪.地理信息技术在国土资源中的应用探讨[J].地理信息论坛, 2016, 21 (8) :102-103.

在学生管理方面的总结 篇8

【关键词】磨菇定律；基层医院；新进人员；人性化管理

【中图分类号】R472 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）10-0529-02

1 概述

大学生就业难，是一个普遍现象，产生这种现象的原因是综合因素造成的。一是大学生自身原因引起的。有些大学生期望值过高，想找份好的工作，挑挑捡捡的，到最后什么地方都去不了；二是用人单位门槛高，都普遍招聘高学历、高职称的人员。基层医院进人难，高学历的不愿来，低学历的医院又不想接。如何稳住基层医院年青人队伍，使他们得到应有的重视与尊重，并能安心工作以期达到管理和使用的最佳效果,是基层医院组织管理者需要考虑的问题。

2 运用蘑菇定律来组织管理基层医院新进人员

蘑菇定律是许多单位对待新进人员的一种管理方法。新进人员常被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或干打杂跑腿的工作），有时被无故浇上一头污水（无端地受到批评、指责或代人受过），或是任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。相信很多人在参加工作之初都有过类似的一段蘑菇成长经历，曾感到委屈不公因而很快跳槽。

医院新进人员有以下几个特点：1、人员层次结构混杂。刚从大学毕业的学历层次高、专业性强，总有些自傲、自大的情绪，认为基层医院的工作没有什么了不起的，什么都能做，可是一遇到困难就不知道所措；而学历低的、医院安置的对象对工作的态度又是无所谓的态度，基本上只是为了生活生存，目的单一明确；2、对未来方向不明确。他（她）们希望拥有一份挑战与乐趣并存、薪酬丰厚的职业，而事实上初涉职场的年轻人经验贫乏，缺少对单位的理念文化的了解很难委以重任，当期望与现实发生矛盾时便又往往丧失信心，失去对工作的热情工作时，容易采取敷衍了事应付的态度。

因此，作为新进人员管理的相关部门，要与时俱进地分析、了解和掌握基层医院新进人员的特点，才能更好地做好新进人员的组织与管理工作。

2.1 多鼓励少指责，培养务实肯干的责任心

新进人员经过十几年的寒窗苦读，并通过一轮又一轮的人才招聘会和面试才找到了一份工作。这些新进人员带着无限美好的憧憬准备大显身手，怀揣着引以为荣的各种各样的证书走向社会，自我感觉良好，自认为是“人才”，然而被分配做苦力，那么就等于给了他们当头一棒，以至于产生了到底是人才还是苦力的疑惑。现实生活也确实是如此，谁都愿意从事高技术含量的工作，而不愿意做低水平工作。但为了有利于新进人员的成长，必须从基层做起：一是只有从基层做起，才能够真正了解业务，了解基层医院的整体运作，为日后的工作打基础；二是有利于积累经验、诚信和人气，这是成功相当重要的不可缺少的要素；三是可让新进人员经受艰苦的磨砺和考验，体验不同岗位乃至于人生奋斗的艰辛，更加懂得珍惜；四是便于医院党委及管理人员从中发现人才、培养人才、重视人才。所以说，“蘑菇”的经历对年轻人来说是成长必经的一步。因此，职能部门要根据工种及工作需要进行职务设计，明确分工，落实责任，使每一位受聘的新进人员明确自己应该做什么，应该承担什么责任，并在一定时期内进行轮流换岗，多岗位锻炼成长。

2.2 树信心重激励，多方调动其主观能动性

参加工作的新进人员刚开始工作时，往往觉得工作没有想象的那样理想或在工作中得不到足够的重视或工作常出错，很容易对工作、对基层医院、对自身失去信心，把自己的激情和工作热情渐渐抹杀，陷入迷茫和自卑之中。因此，就需要给予一定的激励。

赏罚适度。奖励和惩罚不适度不仅会增加激励成本，而且会降低激励效果。在具体操作过程中，就是把握分寸的问题，奖惩过重会使新进人员产生骄傲和满足的情绪或让新进人員感到不公平，会失去对组织的认同，甚至产生怠工或破坏的情绪；奖惩过轻则起不到激励作用或者让新进人员产生不被重视的感觉，失去进一步提高自己的欲望。

赏罚公平。如果激励不公正，奖罚不当，那么不仅收不到预期效果，反而会造成许多消极后果。所以，对于取得同等成绩的新进人员，一定要获得同等层次的奖励；对于犯同样错误的新进人员，也应受到同等层次的处罚。

激励公开。在运用激励杠杆时，应当提高新进人员奖惩的透明度。在奖励新进人员时，要将奖励原因、奖惩办法、获奖人姓名及其工作业绩等信息，通过合理的方式公之于众，这样既能激励广大新进人员的积极性，又有让奖励情况接受公众监督。

物质激励和精神激励相结合。物质需要是人最基础的需要，是最低层次的，其激励作用是表面的；精神激励以满足较高层次需要即社交、自尊、自我实现需要。坚持物质激励和精神激励相结合，既要反对过渡依赖物质激励，以免导致拜金主义，又要反对过分迷信精神激励，以免走向唯意志论或精神万能论。

内在激励与外在激励相结合。根据美国学者赫茨伯格的“双因素理论”，凡是满足员工生存、安全和社交需要的因素都属于外在激励因素，包括工资、奖金、福利和人际关系等方面；凡是满足员工自尊和自我实现需要的因素都属于内在激励因素，最具有激发力量。因此，管理者在运用激励杠杆时，应当以内在激励为主，同时将外在激励与内在激励相结合，以达到最佳的激励效果。

2.3 通人性强管理，实现最佳目标效果

通过感情留人、待遇留人、事业留人等人性化的管理手段和方法，增强新进人员的工作责任感，各尽其职、各负其责，形成和谐的人际关系，增强凝聚力和号召力，形成整体合力，避免内耗和惰化，实现最佳目标管理。

2.3.1 感情留人

人道之极，莫过爱敬。人是需要得到尊重的，也是需要理解体谅的，感情留人关键在于医院党委领导与相关部门负责人是否待人真诚。新进人员的工资、福利待遇不高是不争的事实，在目前这种用人用工的体制下，短时期内还无法根本改变。因此，作为基层医院来说，如何去积极营造一个和谐的工作环境，显得极为迫切和十分重要，尽可能使人与人之间的关系变得自然、和谐，工作环境变得宽松、愉快。这就需要老员工起带头作用，平时经常与他们交心谈心，进行沟通，建立融洽的同志式关系，对他们工作、学习、生活中的实际困难和问题要重视并予以己所能及地解决。任何人在初次参加工作时都会遇到很多意想不到的困难，都有“支持”的社会情绪需求，比如需要“良师”在身边指导。基层医院在聘用新进人员后，千万不要忘记为他们配备精业、敬业、热心并乐于施教的高素质的“伯乐”，并通过言传身教，影响和带动新进人员尽早走出“蘑菇定律”，认同所做的工作并进而认同本单位及其文化，尽快成长为基层医院的骨干员工，在实现自身价值的同时，为医院创造财富和价值。

2.3.2 待遇留人

根据医院企业发展需要，对急需人才实施了一人一事的特殊政策，即物质奖励。建立优秀员工评价机制，实施优秀员工津贴制度，新进人员业绩突出者可享受一定数额的津贴，从而增强优秀员工的责任感和事业心。在给予物质奖励的同时，亦应进行精神鼓励，对新进人员在工作中业绩表现突出者，作为雇员单位的基层医院应给予一定比例的评优指标；对那些想长期在基层医院干下去的新进人员，根据不同的工作岗位要求，可以跟他们签合同，选派他们外出进修学习，以提高他们的业务水平。作为雇员单位的基层医院一定要千方百计为新进人员评技术职称创造条件，解决他们的后顾之忧。总之，就是作为雇员单位的基层医院要积极创造各种机会，让新进人员觉得在基层医院工作有出路，前途无量。

2.3.3 事业留人

要让新进人员觉得他们与单位是紧密相联的，医院的事业就是他们的事业，一荣皆荣，一损皆损。每当医院组织的体育比赛和文艺活动时，用人单位应当鼓励并组织有一技之长、才艺出众的新进人员代表基层医院参加比赛或表演，给他们充分展现才华和风采的机会，让他们体会到归属感和使用感，让新进人员融入大集体之中。而且，医院要不断地派新进人员参加各种培训、“充电”、“保鲜”活动，满足其不断学习，提升自我的心理需求，是提高其工作效率以及留住他们的必然选择。

参考文献：

[1] 张建友. 初涉职场如何从“蘑菇堆”里脱颖而出[J]. 职业时空（综合版），2005，（2）：18-19.

[2] 李如斌. 年轻监理人员的成长定律——“磨菇定律”[J].科技信息，2009，（33）：266.