毕业生求职案例分析

毕业生求职案例分析（推荐11篇）

毕业生求职案例分析 篇1

1 在家就能赚钱的网络兼职

案例：同学因为闲来无事，想找兼职，在论坛上看到了这个招聘信息：“诚聘打字人员，每天工资至少100元，每天2-3小时，适合在校学生，家里、网吧均可工作，工资每日结算。”于是她就联系客服QQ，发送简历。两天后自称是人事部的人来电，通知她已经被录用了，并问她的打字速度，确认她的地址。还问她是等做完任务付工资，还是先付一些定金给她。一般这种情况下，谁都想对方先给定金。不久，对方财务部打来电话说，300元钱已转到了公司给的个人卡上，需电话转账到她的个人银行卡上，随即给她一个400的客服转账电话。按电话提示，她输入了个人账户和密码。后来她发觉不对，去邮政网银查看，对方给她开通了电话转账，卡里的钱已被取走。

延伸：对于这样在家就能做的兼职，不同的网站有自己不同的行骗路数：要求输入手机号码从而骗取手机信息费;要求输入银行账号、密码从而盗用银行卡资金;要求交纳押金而骗取金钱、要求先交纳一定的钱作为邮寄手本的邮费等等。

2 “境外就业”的美丽谎言

案例：南汇女工被困南非事件就是黑心中介惹的`祸。受害者之一方小姐说，她出国前向中介交了3.7万元人民币的“劳务费”，可回来时，厂主只还给她1.17万兰特(约合1.5万元人民币)，加上警民中心资助的1000兰特，总共也只有1.65万元人民币，损失了一大半。其他女工的情况也是一样。而在她打工的8个月里，只出去过两次，其他时间都在厂里打工。每天早上7点起来，一直做到晚上10点，几乎天天如此。方小姐说：“那里简直就是一个监狱。虽然警民中心一直督促厂主，可这个老板太黑心，总有借口不还我们钱。”

延伸：目前非法境外就业中介主要有以下类型：一是以出境旅游和商务签证代替务工签证，出境就业者没有工作许可证，相当于“打黑工”;二是无照经营的境外就业中介;三是无视任何限制收取高额中介费;四是非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法规，乱发假广告，吹嘘境外就业能挣到高额报酬;五是非法境外就业中介机构为谋取经济利益什么单子都接，

3 招聘三百余人只为形象炒作

案例：高女士在某媒体上看到一则大幅的招聘广告，上面密密麻麻地写着招聘职位和职位描述。她欣然前往应聘后，却意外得知，这个所谓的招聘广告，只是这个单位的一次形象宣传。高女士说：“自从原单位倒闭后，4个多月来我最关心的就是各种招聘信息。几天前，一位朋友打电话给我，说有一家网站招人，招聘人数过百，公司的实力一定雄厚。看到广告后，粗算了一下，招聘人数有300多人。虽然对招聘人数心存疑惑，但我还是带着简历到指定地点面试。面试后，被告知回家等通知。后经朋友打听，得知这家网站成立不久，这次的招聘只是公司企划部做的一次形象宣传，并不需要那么多人。”

延伸：实际上这些单位并没有招聘广告中描述的那么大规模和设置的那些部门。这只是单位的一次炒作。大规模招人，可以显示出企业的实力，而且可以吸引更多的关注，比单纯在媒体上打形象广告会有更好的效果。

4 手机一借就不见

案例：孙小姐，大学刚毕业到深圳找工作。一个自称是某职业介绍所的员工的人，向她发了一张该职业介绍所的宣传资料。说他们这家职业介绍所不同于别家职业介绍所，别的职业介绍所都是先收费后介绍，他们是介绍成功再收费。该男子为其推荐了一个文秘类的工作，不久，她接到公司老总的电话。前往面试，老总很亲切的声称要安排人到电子城的楼下接孙小姐。孙小姐人一到电子城的楼下，就有一个穿着西装打着领带的男子向她打招呼，这个阿华刚要带孙小姐进去，孙小姐的手机响了。那个老总说：这个阿华出门去手机也不带，你让阿华听一下电话。我要安排他出门办点事。于是孙小姐就把手机递给了那个阿华，阿华就接过了手机，和老总说起话来。但眨眼之间，那个阿华拔腿就跑。孙小姐忙去追赶，但哪里还追得上。

毕业生求职案例分析 篇2

大学毕业生创业热情高涨

近年来, 随着国家大力推进高校创新创业教育和鼓励大学生自主创业工作政策的推广和落实, 大学毕业生的创业意识逐渐增强, 大学生的创业能力也得到了提升, 加上社会和学校给予的关注和支持, 大学生创业的势头越来越旺。2015年大学毕业生的创业比例为6.3%, 与2014年的3.2%和2013年的4.2%相比有了较大的提升。而2015年的就业比例为71.2%, 与2014年的76.3%和2013年的73.6%相比也有了明显的下降。可见, 2015年大学毕业生创业热潮升温迅速, 大学毕业生的创业热情十分高涨。

二线明星城市成为大学毕业生的新选择

与前几年大学毕业生扎堆涌向一线城市就业, 对北上广等大城市趋之若鹜的状况有所不同, 二线明星城市逐渐涌出成为大学毕业生就业城市选择的新热点。2015年深圳和郑州等城市成为黑马位居十大就业城市之列, 就业态势明显升温。与之相较, 2015年高校毕业生选择一线城市就业的比率明显下降。大学毕业生在就业城市的选择上更加理性和多元化。二线明星城市接纳大学毕业生就业回流, 对二线城市的发展有所帮助。同时也可以缓解大学毕业生扎堆就业的失衡状态, 一定程度上缓解就业压力。大学毕业生选择二线城市工作, 可以给自己一个较稳定的平台, 也减轻了自己的生活压力。另外, 更多的毕业生选择回到自己的家乡工作, 人才回流, 大学生们选择反哺, 以更好地建设自己的家乡。但是不可忽略的是, 大学毕业生就业期望调查显示80.5%的大学毕业生希望毕业后能够到到省会城市或者直辖市就业, 在这样大数额的就业态度比率下就业结构依然处于失衡状态。

大学生期望月薪创五年来新低

2015年, 大学毕业生对月薪的期望值降至2500元, 创近五年来的最低值。由于2015年全国高校毕业生人数创新高, 从一定程度上对高校毕业生的薪资期望产生了影响。高校毕业生感受到了严峻的就业压力, 降低了对于月薪数值的要求。与以往相比, 2015年大学毕业生对月薪的要求变得更加现实、更加理性, 有助于高校毕业生更好地融入到就业的大潮中去。

国企和外企的就业呼声较高

根据相关调查显示, 高校毕业生希望毕业后能够到国企或者外企工作的比率为54%, 国企和外企成为高校毕业生就业呼声最高的单位, 单独比率都达到了20%以上。尽管如此, 落实到实际工作上, 民营企业的接纳率最高。在相关数据中, 我们可以看到期望去民营企业工作的高校毕业生比率在17%左右, 而最后去民营企业工作的毕业生比率高达40%以上。期望率与实际就业率反差如此之大, 显示了期望与现实的差距, 反映了高校毕业生对民营企业就业的忽视。高校毕业生在就业单位性质选择期望上存在着理想化的状况, 在一定程度上与实际就业能力不相符。

逐渐关注互联网和金融行业

随着互联网行业和金融行业的热力发展, 越来越多的大学毕业生把目光投到了其中。互联网行业和金融行业的市场景气度很高, 分别达到5.63%和5.33%, 所以互联网行业和金融行业的人才需求量是很大的。而传统行业现在则处于疲软状态, 人才供给数量大于需求的数量。高校毕业生可以观察和注意一下互联网行业和金融行业的发展, 转变一下职业态度, 用积极的心态应对行业的变化趋势。

综合来看, 当前大学生毕业求职心态总体上有所改观, 但仍然存在着一些问题和不足, 就业结构失衡的现象依然存在, 大学毕业生的求职态度和就业需求还有待改变。

高校大学生应该响应习近平总书记的号召, 转变择业观念。高校大学生应该脚踏实地的去择业, 勇于去基层和艰苦的地方工作, 在平凡的岗位中体现自己的价值。高校大学生应该提高自己的就业能力和转变自己的求职心态, 提高自己的就业竞争力, 切忌好高骛远, 眼高手低。高校毕业生还应该树立正确积极的职业价值观, 既然选择了一份职业, 就认真钻研, 勤奋工作, 不能因为遇到了问题, 发现了苦难就放弃。把简单的事做好了, 把困难的事解决了, 你的工作之路才会越走越顺, 成功也就越来越靠近你。大学生在就业的时候, 可能一开始从事的并不是自己非常喜欢的工作, 甚至会觉得枯燥重复, 但是兴趣都是慢慢培养的, 在经过自己的努力和琢磨之后, 你很可能会喜欢上这一份工作。

另外, 各大高校也应该重视大学生就业心态问题, 努力培养大学生健康的求职态度。大学生的求职观、事业观、价值观都处在形成发展阶段, 高校应该积极采取措施, 正确引导大学生求职观、事业观、价值观的形成, 培养身心健康的大学生。高校也应该开设就业、创业教育的相应课程, 提高高校大学生的就业、创业能力。高校就业指导中心应积极发挥自身职能, 向同学们宣传好就业、创业的各项政策, 为大学生的就业创业起到应有的辅助作用。

毕业生求职案例分析 篇3

【关键词】毕业生;求职意向;调查

去年以来,随着次贷危机向实体经济扩散,“大学生就业难”这一现象更加突出,大学生就业已经成为政府、学校、学生及家长十分关心的课题,并成为社会的焦点问题之一。造成“大学生就业难”的原因是多方面的,而大学生的求职意向、择业标准与社会需求之间存在的矛盾,是造成“大学生就业难”的一个重要原因。了解大学生的择业意向,引导大学生及时调整自己的就业观念和期望,帮助他们实现就业,是一项事关和谐社会建设的重要任务。为此,江苏省高校招生就业指导中心于2008年11月起就大学生求职意向的若干问题,针对2009届江苏省内高校大学生在江苏高校毕业生就业网络联盟(www.91job.gov.cn)进行问卷调查,共有106164人参与调查,其中研究生12403人,本科生70210人,专科生23551人,分别占全省普通高校三个学历层次毕业生的38.86%、36.32%,和10.08%。调查获得了大量重要信息,为我们做好毕业生就业工作提供了基础数据,以下就本次调查的主要结果进行分析。

1.调查结果分析

1.1 关于求职意向地区

本次调查的特点之一是“求职地区集中化”,南京成为多数毕业生首选就业城市。以本科生为例, 选择在南京工作和在江苏省内其他城市工作的分别为42.49%和47.81%,选择在省内工作的占总人数的90.30%,其中选择回生源地工作的毕业生只占35.14%,如图1所示。

由于高学历人才具有较强的竞争力,对应不同学历,就业首选地也明显不同。研究生就业首选上海的占9.22%,位居南京、苏州之后,处于第三位。本科、专科毕业生选择南京、苏州、无锡三地就业的排序相同,比例均位列前三位。

1.2 关于求职意向月薪

对于毕业生最为关心的薪酬问题, 本次问卷调查将毕业生月收入的期望值分为七个档次: 1000元以下、1000-1499元、1500-1999元、2000-2499元、2500-2999元、3000-3999元、4000元以上。调查结果显示,毕业研究生选择意向月薪标准在3000-3999元之间的占参加调查总人数的28.94%,4000元以上的占43.48%,两者合计达72.42%;本科生选择主要集中在1500-2499元之间,占参加调查总人数的63.15%,其中在1500-1999 元和2000-2499元之间分别为36.64%和26.51%。专科生的选择主要集中在1000-1999元之间,占80.17%,其中1000-1499元之间占48.7%,1500-1999占31.5%。求职意向月薪详见表1。

1.3 关于求职意向单位性质

毕业生求职时认为理想的单位类型随学历不同而明显不同。高学历的研究生首选单位集中于事业单位和国有企业,分别占43.04%和28.89%,两者之和达71.93%;本科生首选国有企业的占26.50%,民营企业占25.48%,事业单位占24.08%; 专科生首选民营企业的占38.63%,国有企业占25.92%,三资企业占16.69%,事业单位占15.57%。三种学历层次的学生在首选单位上呈现为高层次的偏重于事业、国有企业,三资企业和民营企业则为专科层次最青睐的单位。最受关注的国家机关在研究生、本科生层次首选单位中占比略大于2%,专科生的首选仅占1.79%。求职意向单位性质详见表2。

1.4 关于求职意向行业

按照网络联盟的25个行业分类统计口径,研究生求职集中于高新技术产业(生物类行业占13.94%,计算机/互联网行业占9.35%),教育、培训类占20.35%。本科生首选制造业(机械/设备/电子)占11.94%,其次教育/培训类占10.10%,第三为计算机/互联网行业,占9.51%。专科生首选制造业(机械/设备/电子)占21.09%,其次计算机行业,占11.67%,第三为建筑/设计/装潢占9.86%。以本科生为例,求职意向行业详见表3。

2.求职意向与就业现实对比分析

根据以上调查数据,结合近年来我中心开展的江苏省毕业生雇主调查[1]和全省毕业生就业统计数据[2][3],逐项进行分析。

2.1 求职意向地区与江苏省毕业生就业实际情况的对比

我们选择省内热点地区南京、苏州、无锡,省外选择就业热点地区上海、北京、广东、浙江作为求职意向地区比较样本。以本科生为例,发现求职意向比例较高的地区实际接收的毕业生比例也高,南京、苏州、无锡三地求职意向之和超过70%,实际接收的人数占江苏全省本科毕业生的近40%。江苏省内单位招聘大学毕业生,只要落实了具体单位就可以办理户档随迁等就业手续。开放的就业环境为南京、苏州、无锡接收大量毕业生提供了保障。因意向在南京求职的人数比例远高于其他地区,直接造成南京地区毕业生就业竞争异常激烈。以本科生为例,各地实际接收人数占比与09年求职意向占比数据见表4。

2.2 意向薪酬与毕业生实际收入的对比

把本次调查结果与近年我省毕业生的实际收入比较,发现目前三个学历层次的大多数学生的意向月薪和就业市场实际月薪非常接近,其主要原因是07年经济形势较好,而08年以来受到金融危机的影响,毕业生普遍下调期望薪酬所致。如表5所示。

2.3 意向单位性质与近年江苏省高校毕业生实际就业单位性质的对比

以本科生的求职意向单位性质与07、08两年实际接收本科毕业生的单位性质相比,求职意向在事业单位、国企、三资三类单位的比例远高于近年实际接收的人数比例,而对民营企业的意向选择明显低于近年实际接收的人数比例。这需要引起高校就业指导部门和教师的关注,并应对学生进行及时的指导,以使学生调整定位、顺利就业。以本科生为例,求职意向单位性质与实际接收单位的性质数据占比见表6所示。

3.对策与建议

3.1 建立针对地方政府接收高校毕业生的量化考核机制

就业是民生之本,做好本地区毕业生就业工作是一个负责任政府的重要工作,也是各级政府认真践行“三个代表”重要思想的具体行动。现在国家十分重视高校毕业生就业工作,需要的是把各种优惠政策落到实处,真正发挥政府在就业工作中的主导作用,对各级政府毕业生就业工作的量化考核是促进毕业生就业的重要方法之一。

3.2 高校要建立主动适应毕业生就业市场的办学机制

根据产业结构调整和就业市场对人才的需求,以及学校的办学定位和条件,及时调整学科专业结构、人才培养结构和培养模式,做到培养人才与社会需求同步衔接。确立“社会需求为导向、培养能力是关键”的思想,创造条件开设更多有助于提高学生就业能力的选修课程,增加经济社会发展急需专业的招生计划,鼓励在校生延长学习时间修读双专业、双学位,既加强理论知识的传授又重视实践技能的培养,从根本上提高大学生的实践能力、就业能力、创新能力和创业能力。

3.3 大学生要摒弃传统的择业标准和就业观念

大学生应冷静面对当前金融危机所造成的影响,努力适应市场经济发展对人才的需求;同时,大学生需要将个人理想与社会发展统一起来,只有社会发展了,个人理想才有可能实现。鼓励学生树立“行行可建功、处处能立业、劳动最光荣”的新型就业观和成才观,脚踏实地,不好高骛远,不眼高手低,从自身实际情况和用人单位需求状况出发,以积极乐观的心态“先就业后择业”,找到适合自己的用武之地。

3.4 加大高校毕业生就业网络联盟建设力度,着力建设全国统一、规范服务高校毕业生就业的专业化市场

社会的发展需要专业化的分工,优质的服务需要对市场的细化。建设以各地、各高校参加的高校就业信息网络联盟,实现全国就业信息的互联互通。由教育部门具体负责制定统一的信息指标体系、规范的大学生就业信息系统,统一发布用人单位的需求信息,剔除那些不规范、不准确和不真实的招聘信息。借助这个就业信息管理系统,就业指导服务部门可以分析各种职业对知识和技能的要求以及供需的变化状况,预测未来社会的就业需求,通过上网和发行出版物向全社会公布,作为政府决策和个人择业的参考依据。毕业生可以降低求职成本,对劳动保护、协议履行都具有重要作用。用人单位可以降低招聘成本以及提高招聘成功率。有了这个就业管理信息系统,我们可以客观地衡量各高校的专业就业率,在高校之间展开良性的竞争,有效避免高校在就业率问题上的困惑,营造公开、平等、诚信的毕业生就业市场环境。

参考文献

[1]蔡亮.2007年江苏省毕业生雇主调查报告[R].江苏省教育厅2007年度调研论文汇编,2008.

[2]江苏省教育厅.2007年江苏省高校毕业生就业情况[Z].2008.

[3]江苏省教育厅.2008年江苏省高校毕业生就业情况[Z].2009.

应届毕业生求职简历求职信 篇4

尊敬的领导：

您好！

感谢您能在百忙之中阅读这份自荐信和简历，我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力，同时也完成自己的理想。

我是一名2013届的应届本科生，来自教育部直属唯一一所电力类 211重点大学——华北电力大学，继电保护专业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了ＸＸ、ＸＸ等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作（ＸＸ、ＸＸ）等软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也拓展了自己思维眼界。

此外，自认为具有比多数同学更多更有用的社会工作经历，比如，假期之间曾在ＸＸ，ＸＸ实习过。除此，在校期间还做过从小学到高中的家教，保定东方驾校华电的代理以及其他各种不同的兼职。同时也积极地参加学校ＸＸ、ＸＸ（有职位就写）社团，总之抓住每一个机会，锻炼自己。这些工作，活动经验的积累让我具备了较强的交际能力、组织协调能力和团队合作精神，能很快的融入新的工作集体中去，发挥自己的价值。

千言万语仅为道出一个心声，那便是我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。对于将来的工作，我相信我能够很快适应工作环境，熟悉业务，并以满腔的热情投入到工作中去。我真诚地希望能加入贵司，为贵公司事业的发展贡献一份绵薄之力！

收笔之际，再次向您表示衷心的感谢，渴望得到您的进一步垂询，并祝您事业蒸蒸日上，全家幸福。期待您的回复！

此致

敬礼

毕业生求职案例分析 篇5

每年都有无数的应届毕业生含泪告别昔日朝夕相处4年的同窗，收拾行囊，离开恋恋不舍的校园，踏入人生的又一新旅途——求职、工作的道路。然而，找工作对于大多数应届生来说，是既期盼，又陌生的。应届生首次进入社会，难免很多事情没有经验，不知从何开始，包括如何找工作。在互联网飞速发展，网络电脑普及的现在，网络求职，无疑是应届生最普遍的求职方式。一览英才网职场专家总结了以下经验，相信能让每一位看过的应届生快速掌握网络求职技巧，找到适合自己的一份工作。

网络求职一般分为以下几个步骤：

第一，在招聘网站注册简历。由于每个招聘网站的招聘信息都不尽相同，因此在多个招聘网站上同时注册投递简历，效果更好。目前投递简历回复率高、招聘信息审核严格、知名度高的招聘网站有前程无忧、一览英才网、智联招聘。建议各位应届生可以在这3个招聘网站同时注册简历。

注册简历时，如果你并不是只想应聘一个职业，而是想多个职业都试试看，那么，一览英才网职场专家建议，你最好注册一份通用型简历（适用于大多数岗位），以及再注册几份专门针对某些特殊职业的简历。例如，应聘“网络游戏策划”这一职位时，就不大适合用通用型简历。你如果能专门设计一份包含了你的网络游戏经验、对电脑和游戏的熟悉程度、以及对网络游戏的一些自己的创意和看法等内容的简历，那绝对能大幅提高你在这一职业上的面试成功率。

第二，是在招聘网站投递简历。你可以先搜索几个你最想面试的公司，看看这些公司招什么职位，如果有合适自己的就投。你还可以按照行业、职位、工作地点、薪资待遇等具体要求在招聘网站上寻找合适的公司。

第三，等待公司的面试电话。一览英才网最新调查的数据显示，在招聘网站投递简历后接到面试电话的平均机率为十分之一。即投十份简历到十个公司，平均只有一个公司会给你打面试电话。一般来说，如果你的简历符合招聘公司的要求，他们会在一个星期内给你打面试电话，但也有很少数的一些公司会在几个星期甚至几个月后才给你打面试电话。在等待公司面试电话的时候，你可以去把网络上的简历打印出来，建议打印30份，有备无患。

毕业生求职案例分析 篇6

进入11月，又迎来了一年一度的应届毕业生求职旺季。眼下各种主题的招聘会正陆续铺开，高校学子们将走出校门，投身职场。

对于找工作，毕业生们现时的心态如何？对于职场有哪些期望？在千军万马齐聚的招聘会上，即将跨入职场的莘莘学子又该如何为自己储备能量，从招聘会中脱颖而出？面试该如何着装才能获得用人单位的青睐呢？

近日，记者在市内的一些人才市场走访时，围绕上述问题分别采访了部分本地的应届毕业生以及求职专家。

学生心态

逛招聘会为求职热身

日前，在一人才市场的冬季大型人才交流会暨毕业生供需见面会上，记者遇到了来自广东药学院中山校区的大四学生小林等几位同学。由于针对毕业生的招聘季才刚刚拉开帷幕，因此小林与他的同学都纷纷表示现阶段自己并不急着找工作，前来招聘会现场一是为了提早感受气氛，二是了解用人单位的实际需求，通过投递简历、与面试官直接对话等方式来提升自己的面试技巧，为接下来的招聘会大战做准备。

小林表示，除了会到招聘会现场外，还开始留意网上的招聘信息，遇到合适的职位会网投尝试一下。

希望在中山本地揾工

按照广东人才网上公布的信息，2012年广东大学毕业生校园招聘会将从11月17日至12月29日期间在广州大学城举行，共计有7场招聘会。

但记者采访时发现，这些招聘会对于在中山本地高校就读的学生吸引力不算大，他们更愿意留在中山找工作。在广东理工职业学院中山校区就读的吕同学认为，相比广州、深圳等城市，中山的节奏相对缓慢，生活压力和生活成本较小，而且在这个城市学习和生活了4年，对这个城市比较熟悉，因此更希望留在这个城市发展。

“面试经”比就业课更靠谱

火爆荧屏的搞笑剧《爱情公寓》曾调侃大学的就业指导课只讲理论，根本没有教授如何就业。在当天的招聘会上，记者就此随机咨询了一些毕业生的看法。有受访的同学表示，在网络时代透过微博等互动工具或网站，搜集关于“职业规划”、“面霸面经”等信息比学校上就业指导课更靠谱。“一些师兄师姐在网上分享的面试经验就很有参考价值。”

HR专家支招

求职须注意及时转换角色

“有些学生看到面试自己的人事专员年纪轻，说话时就不注意分寸，这其实大错特错，只要是面试你的，都掌握着生杀大权。”中山智通人才市场派遣部经理刘创象表示，很多企业一开始只是派人事专员前往招聘会接收简历，但这些人事专员既然是代表企业前来参与面试，求职者应该一视同仁给予尊重，切勿因小失大，错过机会。

他认为，在求职面试时毕业生需要端正自己的心态，面试时切忌迟到；此外，还需要注意诚信度，与企业约好面试时不要爽约，刘创象表示，之前他们曾遇到过一些用人单位同意让毕业生前往实习或者入职，但最后却没见对方出现，而且连电话告知也没有。

很多企业在招聘广告上习惯将工作经验列为招收条件，对此，刘创象认为毕业生“不要被企业标榜的工作经历绊倒”，他认为毕业生要勇于尝试，在参加招聘会时不能畏缩不前，应勇敢地迈步向企业递交自己的简历，“很多企业如果需求量大，短时间内没能找到足够的人才时，还是愿意为毕业生降低门槛的。”

制作简历要量体裁衣

对于即将到来的高校毕业生求职旺季，刘创象认为学生需要早动手，为自己制作一份合适的简历。

他给出了5个具体的建议，一是先明确自己到底想找什么工作，根据岗位职责来描写自己的简历；二是注重时效性，对于一些已经提前制作好的简历，投送时要及时调整内容；三是要突出实效性，应该将兼职、社团等工作经验进行梳理；四是要分清主次，内容简单明了，一份好的简历不应该超过2页纸；五是不能在简历中出现错别字或者标点符号、排版格式等错误。

求职顾问教穿衣

衣着考究更易入职

英才网就业指导专家冯先生指出，选择适合的服装去应聘，比随意穿着的人更容易赢得面试官的好感，获取入职的机会也更大。至于该穿什么，怎么穿，则需要看应聘的职位和所处行业的特点而定论。

金融销售必选西装

冯先生表示，应聘银行、证券期货、基金信托、投资担保、租赁、保险、财务、市场营销、客户推广等行业职位的同学们不要怕麻烦，尽量选择一身合体的西装，如果是男生，建议要打上领带，这样整个人看起来会马上变得精神自信。

行政IT偏爱整洁

冯先生提出，应聘行政、人事管理、教师类岗位的同学在着装上不要过于出挑，浅色系衬衫搭配黑色西裤非常适合服务性岗位工作。舒适的圆领T恤和帆布鞋，一定不要出现面试的场合。即使没有衬衫，也要选择带领的上衣，裤装不要过于休闲，牛仔裤很青春但不够职业。

鞋子方面，女生穿矮跟皮鞋即可，保证相对舒适性不会影响走路姿势。男生不宜穿休闲鞋，最好能选择正装皮鞋，黑色尤佳。无论哪一种装扮，都要远离运动鞋、登山鞋、帆布鞋等功能或休闲鞋。

毕业生求职案例分析 篇7

制作了包括就业形势、国家政策、薪酬标准、择业自主性、工作与考研、理想工作单位类型及地域的选择、自我能力认识、入世及西部大开发对毕业生的影响等方面的问卷。此次调查发放问卷500份, 收回465份。另外, 走访和调查用人单位10个, 跟踪调查个人案例1个。最后, 采用集中采集数据的方法, 统计整理完成。

由于抽样中充分考虑到了样本的代表性和所选比例的均衡性, 同时注重对比调查的前后延续性, 因此, 本次调查的结果较客观的反映了我校毕业生的择业心态状况。

一、调查结果

1、择业前对择业形势的认识

调查显示, 毕业生认为就业形势不容乐观, 对就业政策了解不足。对于2008年的就业形势, 48%的人认为比2007年难, 这与近几年毕业生人数大幅增加、就业越来越难的现实情况是一致的;还有24%的毕业生认为2008年就业形势与上年差不多, 而近几年的就业形势一直比较严峻, 说明这些学生对就业前景缺乏信心。二者合计比例超过七成, 可见多数毕业生对明年的就业形势并不乐观。

对于就业政策, 很了解和有些了解的学生分别为4%和39%, 不太了解和不了解的占近六成。说明多数毕业生对就业政策缺乏了解, 应加强对毕业生进行就业宣传, 使学生了解政策, 利用政策, 真正发挥就业政策的积极作用。

2、“就业难”的认识更加客观

当问及“你认为解决当前就业难的关键是什么”时, 29%的毕业生认为“提高自身素质”是顺利就业的关键, 排在了第一位, 其次是“多参加社会实践”占24%, 另有16%的毕业生认为需要“转变观念”。对于“你觉得毕业生应具备哪些素质”, 毕业生的回答相当一致:智力因素 (专业水平) 和非智力因素 (心理素质、沟通能力、适应能力、品德) 几乎同等重要 (17%或1 8%) 。

我们认为, 本届毕业生耳闻目睹或亲身经历过师哥师姐的就业过程, 严峻的就业形势促使他们逐步调整自我认知, 把提高自身综合素质作为未来择业成功的关键。

3、考研依然是大学毕业生解决就业问题的重要途径

1999年高校扩招以来, 我国研究生的招生规模以平均每年26.9%的速度递增。从2002年开始, 许多重点高校每年录取硕士研究生的比例都超过30%, 部分院校超过50%, 个别院校甚至达到70%以上。研究生扩招使研究生规模不断扩大, 一定程度上缓解了本科毕业生就业压力, 同时也导致研究生就业竞争加剧。

直到2008年这种趋势仍末有多大改观。从我们的调查可以看出, 有一半以上 (53%) 的毕业生有报考研究生的打算, 其中“边找工作边考研”的占29%, “一心一意”考研的人数占24%, 而想直接“找工作”就业的毕业生仅占29%。值得注意的是, 女生考研的比例高出男生7个百分点, 说明女生就业仍然面临更多困难。

4、就业地区意向较集中, 择业集中在传统行业, 岗位期望较高

对于毕业后期望去哪里就业, 2 6%的毕业生选择去大城市, 去大城市周边城市的为40%, 经济发达县城为16%, 自愿到中西部和回生源地建功立业的学生只有二至三成, 这对于目前严峻的就业形势来说, 集中在经济发达地区就业, 更加增加了毕业生的就业难度。

对于就业的意向, 高校科研、事业单位和党政机关历来是毕业生最感兴趣的并且也是吸纳毕业生较多的行业, 去这三类行业的毕业生比例分别为10%、15%、21%, 占到全部毕业生比例的近一半。调查同时显示, 期望去企业就业的毕业生比例为11%, 而去年实际到企业工作的毕业生比例为3%, 说明对于企业, 毕业生普遍存在期望过高的现象, 需要及时的引导和调整。

毕业生对大城市比较青睐, 这主要由于大城市较重视人才, 工作和生活条件好, 发展机会多, 接收新信息快, 因而具有较强的吸引力。而对于西部地区, 只有3%的毕业生有意愿去。尽管国家与学校积极支援西部建设, 也出台了许多吸引人才的政策, 但毕业生的积极性仍显不足。他们普遍认为西部环境恶劣, 信息较闭塞, 发展相对落后。这显示出大学生的择业期望值很高, 对外围环境认知不确切, 思想不切实际, 只注重经济意识和区域观念, 讲求金钱第一, 环境条件第一, 不愿到经济欠发达的地区和基层学校工作, 出现了“高不成, 低不就”的状况。这说明进一步加强西部地区的宣传力度, 进行人才鼓励政策的调整、对毕业生去西部就业、创业精神的培养仍是十分必要的。

5、价值取向实际

通过调查发现, 多数大学生在择业前的理想起薪集中在1500-2000元之间, 比例高达48%。这表明大学生希望自己的劳动能得到公认, 实现自己的价值, 并且希望自己能够得到较高的薪酬, 以早日实现经济上的独立, 拥有舒适的生活条件。

6、大型的招聘会依然是学生实现就业的重要途径

通过参加现场招聘会实现就业的学生比例为50%, 通过亲友介绍的为25%, 这两项合计占到了毕业生找工作的七成半;利用互联网的有12%, 说明互联网已经在毕业求职过程中发挥了较大作用。另外, 利用校友、报刊媒体等方式找工作的学生比例分别为3%和7%。这些数据表明, 应该在利用传统的现场招聘会的同时, 充分发挥互联网、报刊媒体、邮递简历、往届校友等方式拓展就业渠道, 增加求职信息量, 降低求职成本, 提高就业成功率。

7、信息少成为就业的绊脚石

问及求职中最困扰毕业生的因素时, 调查结果显示, 认为是信息量少和对社会缺乏了解的毕业生比例各为30%, 缺乏求职技巧和认知能力不足的分别为16%和1 4%, 认为就业指导不够和缺乏学校支持的学生占到两成, 这说明, 对于毕业生而言, 多提供就业信息以及想方设法增加毕业生对社会的了解是缓解毕业生求职困惑的好方法。

二、针对问题提出的应对策略

1、加强对毕业生进行就业形势及政策的宣传

通过就业指导课程、报告会、宣传板、校园广播、就业网等方式, 开展对学生的就业形势与政策的宣传, 使学生充分了解就业形势及相关政策, 对自己的就业期望进行合理的定位, 提高就业成功率。

2、以务实和人职匹配的指导思想, 引导毕业生进行就业地区、行业、岗位意向的调整

对于岗位和求职者来说, 重要的是找到合适的结合点, 避免不胜任和过分胜任, 做到人和职位相匹配, 才能保证工作的稳定性。针对调查中显示的毕业生就业集中在经济发达地区、集中在传统行业和期望较高岗位的就业意向, 通过对就业形势的宣传、往届毕业生做报告等方式, 调整毕业生的就业期望值, 使学生能够针对自己的实际情况做出判断, 以务实的精神面对就业, 寻找适合自己发展的地区和与自己能力的匹配的工作岗位。依据国家就业政策, 鼓励毕业生向中西部、东北等经济欠发达地区就业, 鼓励毕业生向民营、私营等中小型企业就业, 提高就业率。降低毕业生的岗位期望值, 鼓励毕业生从基础做起, 脚踏实地, 提高综合能力。

3、关注考研人群, 给予针对性的宣传和指导

在就业指导工作中, 我们应特别关注考研人群, 并给予有针对性的宣传和指导。因为他们中许多人就业方向并不是很明确, 结果也难以预料, 如果引导不够, 可能会对就业工作带来不利影响。

4、加强就业指导和社会实践, 提供更多的就业信息

调查显示, 就业信息量少、对社会缺乏了解已经成为困扰学生求职的主要因素, 其解决途径是通过就业指导和社会实践, 增加学生对社会的了解, 提高学生的适应能力。同时, 在做好招聘会的基础上, 通过校园互联网、报刊等渠道, 为毕业生提供更多的就业信息, 促进毕业生充分就业。

5、鼓励毕业生自主创业

如果说我国高校毕业生就业制度要进行一次重大的变革, 那么, 由就业到创业将成为这种制度变革的一次新的革命。实现由就业到创业的转变不是一个简单的短期的过程, 不仅要改变传统就业观念, 更需要有效的就业措施。第一, 要使高校毕业生能够自主创业, 必须使在校学生具备创业的精神和能力。高校应将培养学生的创业精神和创业能力当作人才培养目标和模式的重要内容, 这也符合新世纪高等教育改革与发展的趋势。第二, 创业精神和创业能力的培养必须与具体的创业实践结合起来。由于在校学生社会实践阅历不深, 创业指导是十分必要的, 可以设置专门的创业指导机构, 提供成功创业者的案例。第三, 由于高校毕业生自主创业还是新生事物, 它反映了未来的趋势, 因此应当引起教育主管部门的重视和支持。要制定一些鼓励和支持高校毕业生创业的制度和措施, 一方面保护他们的创业积极性, 提供创业的优惠条件, 另一方面对毕业生创业活动起到指导规范的作用。

6. 培养毕业生良好的心理素质

随着现代社会生活节奏的加快, 竞争程度的加剧, 人们承受的压力越来越大。无论是就职于跨国公司、国有企业还是个人企业, 除具备一定专业知识和技能外, 还必须有良好的心理素质, 善于自我调节, 应对多变的环境。要具备自信、勇敢、坚韧、乐观、灵活、思维开放、善于审时度势、富有挑战的精神, 具有风险意识, 能迅速适应新环境和新变化等。

参考文献

参考文献

[1].闵维方, 丁小浩, 文东茅, 岳昌君.2005年高校毕业生就业状况的调查分析[J].高等教育研究.2006.1

毕业生书面求职材料的准备 篇8

关键词：求职材料 策略

书面求职材料是求职者与用人单位取得联系、“投石问路”、推荐自己的最常用手段之一，同时也是用人单位快速全面了解毕业生基本情况的重要依据。大学毕业生了解用人单位的招聘信息后要想适时自我推销，精心准备一份理想的自荐材料就至关重要。

一.书面求职材料的种类

毕业生书面求职材料一般包括官方性质的毕业生推荐表和个人制作的求职自荐信和个人简历，有时还要附上个人的获奖证书等各种技能等级证书的复印件和已发表的文章、论文和取得的成果等作为辅助材料。

1.《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校发给每一位毕业生填写的并附有学校意见（鉴定、评价）的书面推荐表格。该表一般由三部分组成：一是毕业生本人的情况介绍，一般包括毕业生的个人信息；二是毕业生所在院系推荐意见和加盖有学校教务部门的在校期间的课程成绩表；三是毕业生所在学校的毕业生就业主管部门的推荐意见。一般来讲，这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，有学校就业有关部门的公章，代表以组织负责的形式向证实材料的真实性和准确性，因此具有较大的权威性和可靠性，是用人单位核实毕业生身份的重要依据。由于高校毕业生在求职择业时还未毕业，没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件，《毕业生推荐表》就成为了毕业生能否取得毕业证书正常毕业的重要依据，也是毕业生的一种身份证明。《毕业生推荐表》还是在部分特大城市就业落户审批的重要材料之一。因此毕业生必须认真填写，妥善保管。

2.自荐信

自荐信是求职者向用人单位自荐谋求职位的自我介绍书信，格式和一般书信相同，即称呼、正文、结尾、落款。自荐信主要有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己，获得合适的就业机会。

自荐信的主要内容应该包括个人基本情况介绍（如姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好），其次简述自已对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望自已胜任工作的条件和具有的各种资格、资历，最后应该表明自己求职的热切希望和心情，表达希望得到面试的机会。如何在自荐信有限的篇幅内展现出你的才能、潜力，瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，是需要仔细斟酌、认真准备的。

3.求职简历

求职简历是主要是求职者针对应聘的工作，将个人相关的学习、工作、经历、经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到展现优势自我推荐求职的目的。应尽量表达适度，突出个性，用语得体，设计精美，便于阅读，富有吸引力。因此求职简历应该有针对性，要针对求职的具体单位和岗位，相应的突出自己具有单位或岗位所看重的品质、专业、经历和特长等；联系方式应该显明、准确。

二.求职材料准备的策略

1.实事求是，诚实守信。真实性是求职材料的生命线，在制作求职材料的过程中，求职者要持有客观真实的态度，真实展现个人情况，不弄虚作假，展现个人诚实守信的品质。诚信是现代人必备的基本职业素养，用人单位一旦发现求职材料有假，一般会怀疑毕业生的品质，便会弃之敝履。此外，书面求职材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类，其目标是指向求职就业，因此切不可过分追求文笔超脱、言辞奢华而脱离真实、脱离实际。

2.重点突出，投其所好。求职材料是将个人求职条件与用人单位岗位要求进行适应性匹配的过程，一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本情况以及所有的闪光点都展示给用人单位，除了不有所遗漏关键点之外，还应该做到突出重点，投其所好。所谓的重点就是自己最得意、最与众不同的特点，展示自己的特色。另一方面，书面求职材料的制作应该针对用人单位具体岗位的要求去展现自己的优势与其要求相符合的地方，让用人单位通过审阅书面求职材料得到一个信息：你是不是最好的不知道，但你是最适合的。

因此，书面求职材料的准备不要面面俱到，也不要一味地以自己的角度去准备求职材料，而应该提前了解单位情况，用人单位对岗位的条件要求，甚至单位企业文化，而对自己的各项情况有所取舍，重点突出，“针锋相对”、投其所好。

总之，书面求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写，站在对方的角度来评判自己的优、劣势，扬长避短，吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣，达到进一步面试甚至录用的效果。

毕业生求职简历 篇9

文章来源：中国求职简历网发布日期：2009-8-20 10:51:30你是第2726位阅读者毕业生求职简历范文一

尊敬的领导：

您好！

我是XXX大学XX系的一名学生，即将面临毕业。

XXX大学是我国XX人才的重点培养基地，具有悠久的历史和优良的传统，并且素以治学严谨、育人有方而著称；XX大学XX系则是全国XX学科基地之一。在这样的学习环境下，无论是在知识能力，还是在个人素质修养方面，我都受益非浅。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了XX、XX等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的英语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。

此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；中国人民大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习、进步。

收笔之际，郑重地提一个小小的要求： 无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！

祝愿贵单位事业蒸蒸日上！

毕业生求职简历范文二：财务会计专业个人简历

敬爱的先生/女士：

您好！

我是吉林大学的一名大四学生，即将踏入社会的我对未来充满着期待，我相信“Well begun is half done”，（好的开端是成功的一半）。我希望贵公司就是我成功的起点，我能有幸同贵公司一起共创明日的辉煌。

我出生于风景秀美的边陲小城——临江，2004年我以优异的成绩考入了吉林工业大学经济管理学院，从此翻开了我人生新的篇章。入学以来我一直担任班级的团支书，繁忙的工作不仅培养和锻炼了我的工作能力，更加锻炼了我解决问题的能力，使我面临问题的时候能够冷静分析，缜密思考，而这一切对我专业的选择都产生了深刻的影响。

我在做好本职工作的同时，还积极参加学校组织的各项活动，并鼓励同学参与，为他们出谋划策；在日常生活中，我能够紧密团结同学，我相信集体的力量是强大的，只有大家拧成一股绳，才能把各项工作做好。

社会主义现代化建设需要的是具有综合素质的管理人才，因此我在学好专业知识的同时，主攻英语和计算机，在英语方面，我加强培养我的听、说、读、写能力；在计算机方面，我从基础知识入手，进一步掌握了OFFICE的各项功能，同时还自学了INTERNET的基本知识，能够灵活加以运用。在选完专业后，为了拓宽自己的知识面，我还参加了会计电算化的学习，掌握了会计软件的基本应用及EXCEL等应用程序。为了使自己所学的专业知识能够融会贯通，我还研读了MBA有关的案例教材，如战略管理，公司管理，财务管理，资本运营等，并将其运用到自己的实习工作中。

毕业生求职简历 篇10

**岁 **市 ***XXXXXXXX service@***d.me 汉族

求职意向

物流主管 全职 广州 *K-*K 随时

教育背景

****.*-****.*

五百丁科技大学

国际物流(本科)

金融类：会计学、财务管理、宏微观经济学、国际商法、现代管理学、营销管理。

物流类：现代物流基础、采购与供应链管理、进出口业务、税务筹划、商务谈判、管理沟通等。

工作经验

****.*-至今

广州五百丁物流运输有限公司

客服专员

根据客户要求，对货物进行订舱、运输、跟踪货物运输情况且及时反馈给客户;

联系客户以及代理，与客户保持良好的沟通与交流;

负责为国内客户安排订舱，内装/运输，报关，单据制作等事宜，以FCL为主;

组织部门员工培训新同事，分配工作让其快速上手业务;

独立开发新业务，支持业务部门市场拓展;

管理团队的每个出口拼箱的集拼业务流程;

负责协助部门主管组织部门员工按部门工作要求落实各项日常性的工作，保证公司服务工作的质量。

****.*-****.*

广州一百丁国际货运有限公司

客服专员

负责与客户洽谈，接收订单以及安排订舱、运输、货物跟踪、报关、结算等事宜;

协助经理调配日常工作安排、处理各项突发事件以及开拓新航线等事宜;

提供海运出口服务，收集客人提供的订舱托书，根据客人需求制定安排合理船期;

独立完成每票指定货的海外确认并与单证默契合作确保货物顺利出运;

与客户维持良好关系，及时联系接洽，保持与客户沟通。

****.*-****.*

五百丁国际物流有限公司

出口客服

独立完成包括报价、接单、订舱、报关、做箱、出提单等一整套操作流程。

熟悉日本、东南亚航线的港口操作，车队运输等环节，并能合理调配，确保货物顺利出运。

处理客人出货前后对货物进出口流程的咨询，提供跟踪和查询服务，协调从接单到出货过程中的具体事宜 。

技能证书

证书：英语六级证书(CET-*)、上海机动车C*驾照、现代物流管理初级证书(****)

技能：熟悉使用Office软件(Word、Excel、Powerpoint)进行日常办公及文档处理

自我评价

**年的出口海运操作和海运客户服务相关经验;

具备优秀的英语听说读写能力;

具备团队合作精神及组织协调能力;

较强的沟通能力和敬业精神;

毕业生求职案例分析 篇11

5月10日，温家宝总理主持召开国务院常务会议。会议强调，根据当前高校的实际情况，有必要适当控制招生增长幅度，相对稳定招生规模，这样做有利于逐步解决当前高校存在的矛盾和问题，特别是缓解高校毕业生就业的压力，从而实现高等教育的可持续发展。

点评：有一种说法是，如果将大学毕业生看作普通劳动者，大学生的就业难题化解起来或许会客易许多。谁都知道中国的大学生比例并不算高，就业难题之所以出现，很多时候都是因为观念上的障碍造成的，扩招并非惟一的祸根。

四川一医生举报医疗回扣被迫提前退休

肖启伟曾经是四川省开江县人民医院的一名外科医生。一年前，在他举报医药回扣长达8年之后，他所在的开江县人民医院一批与收受医药回扣相关的人员纷纷落马。但是，伴随而来的却是肖启伟成为县城里被群体孤立的对象，甚至无法在原来的环境中工作生活，被迫提前退休远赴山东。

今年3月，肖启伟刚刚到山东还不满一个月，他意外地接到了卫生部部长高强的邀请。在长达3个多小时的对话中，高强部长多次表示了治理医疗商业贿赂的决心，这使肖启伟受到很大鼓舞。肖启伟说，只要党中央以及卫生部这一级的高官认真对待这个事，药品回扣也好，商业贿赂也好，最终是能够彻底根除的。

点评：小偷堆里出现一个警察，这个警察就是一个另类，他当然很难生存下去。不过，肖启伟还算个幸运者，既能全身而退，又有高部长撑腰。当然，在医疗商业贿赂一时还不能根除的情况下，这样的幸运是可悲的，不要也罢。

东盛加紧战略收缩

一直传言资金链紧张的东盛集团在退出云药集团之后，拟再出售盖天力的剩余股权。德国拜耳公司目前正在就收购事宜与东盛进行谈判。在这两大出售动作完成之后，东盛有望收回近20亿元现金，彻底解决资金链紧张问题，力保东盛科技、潜江制药两大上市公司平台。

由于扩张过于迅速，使东盛背上了沉重的包袱。北京正略钧策企业管理咨询有限公司医药管理咨询专家艾西南指出，东盛历年来用在并购扩张方面的资金总额在14亿元左右。资金成本按8％计算，每年支付的资金利息就高达1．2亿元。

面对扩张过于迅速的后遗症，东盛掌门人郭家学自2005年起开始逐步“纠错”。他最近表示：“从去年开始，东盛就不断地收缩战线。开始从以前投资的领域不断退出，以在舍弃中求发展。”

点评： 囚盲目扩张而走向毁灭的事儿，近年来不断在企业界发生。从这一点来说，郭家学的及时清醒是可贵的。

德隆主案一审宣判

2006年4月29日，建国以来最大的金融证券案——德隆案主案在武汉市中级人民法院一审宣判，德隆首脑唐万新被判有期徒刑8年，并处40万元罚款。据悉，今年3月初，武汉市中级人民法院已把初步审理意见上报最高人民法院，但在具体刑期上双方几度往返商议。

从2005年8月份起，德恒证券案。南国投案。伊斯兰信托案等德隆案支案已陆续庭审并判决，包括德隆大厦在内的德隆系主要“遗产”亦已逐渐被处理。

截至2004年10月5日，德隆系总负债达570亿元。承担债务处理的华融资产管理公司表示，将在今年上半年全面完成风险处置。

点评：唐万新“休息”了，但成千上万股民的经济损失和心理伤害，以及足以让众多企业家刻骨铭心的教训，都表明德隆案并没有划上句号。从银广厦到德隆，为什么走出西部的“股神”连遭厄运?有关专家能从其中找到答案吗?

潼关工商局上路罚款波澜四起

陕西省潼关县工商局在连霍高速陕西潼关收费站处，对入境的货车强行拦截，以货物有质量问题为由进行罚款，数额一般都在万元以上，而且不出具凭证。家住河南巩义市鲁庄镇安头村的张建勋在当地被罚款2．7万元后服毒自尽。此事经媒体曝光后，在全国掀起轩然大波。国务院纠风办、交通部。公安部成立联合督办组赶赴陕西，会同陕西省专案调查组就此事件进行调查。

经过多方调查，陕西省工商局认为，潼关县工商局查处河南省巩义市不法商贩运销冒牌电线案件有法可依，只是个别工商人员在查处过程中存在以罚代管、罚没金未及时入库的违规行为。所谓“被逼死”的车主张健勋则与此事无关。

点评：西部门户如果真的是“绿林”当道，的确是一件可怕的事情。潼关县工商局虽然有冤，但违规之处却明显存在。6年的西部开发，西部人为改善投资环境已经付出了极大的努力，现在看来还远远不够。

重庆涪陵541名高中生放弃高考

今年，重庆涪陵先后有541名高中生放弃高考，其中绝大多数是农村高中生，越是地理位置偏远的学校，人数越多。据了解，这些放弃高考的学生中，有264人外出打工，98人因经济困难等原因辍学在家，此外，还有小部分学生就读了民办高职或降级。当地教育官员承认，是“高额的教育收费导致(他们)放弃读书的梦想”。

教育部新闻发言人王旭明日前表示，他不知道这些高中生是什么原因不参加高考，“如果是因为学生考虑到自己的多方面能力，比如说职业教育，比如在某些岗位上能够成才，选择其他形式，我认为是好的。”

点评：自由选择自己的道路是每一个人的权利。但是，即使选择是自由的，也有主动和被动之分。涪陵许多高中生的选择显然充满着无奈，而这种无奈对西部农村的发展是不利的。

看不起学校；重庆一大三学生主动退学

今年年初，重庆某大学财政金融学院金融系二班的学生周某向学校递交了书面的自动退学申请表。在陈述退学理由一栏中，周某仅仅写了5个字：“看不起学校”。

得知周某要退学，其父母曾两次不远千里从广西赶到学校对儿子进行劝说，但都没让他回心转意。周某退学后，并没有回到老家，而是在学校附近租了套房子，利用自己电脑方面的特长，搞起了自己的网站，成为一名自由职业者。

对于周某的做法，其所在学校80％的同学都表示不太能理解，认为他的思想太叛逆了。周某告诉记者，目前他一个月的平均收入上万元，“我知道没有文凭，今后的路或许会充满坎坷，但我对自己的能力非常有信心!”

点评：周某的退学是对公众意识的一种挑战，是对是错，现在谁也无法说得清楚。但是有一点是值得肯定的，只要不是一时冲动，敢于挑战总比逃避挑战要好

一些。

唐毅：无腿创业成富翁

重庆市合川市三汇镇新寨村农民唐毅少时高位截肢，行走时全靠两个小板凳。因为身体残疾，唐毅虽然一直用功读书，但考上大学后，却未被学校录取，于是开始自己做生意。如今，唐毅已拥有火锅店、碳酸钙厂，汽车修理厂、煤矿公司等企业，生意做得十分红火。

唐毅致富不忘乡亲，从1996年起，他为新寨村200余名村民每月每人发放10元生活补贴，一直持续到现在；从1997年起，他前后资助了10名贫困学生，其中两名已走上工作岗位；2004年，他捐资修建了三汇滨河广场的一座人行天桥。

点评：唐毅的故事让我想起10岁的儿子刚刚背诵过的一位伟人的名言：一个人的价值，应当看他贡献什么，而不应当看他索取什么。唐毅也许并不知道这段名言，但他却这样做了。“八荣八耻”不是口号，行动才是最重要的。

国家鼓励外资转向中西部

世界500强及跨国公司“走进西安，投资未来”论坛日前在西安召开。据该论坛在华投资企业自上世纪90年代以来，已累计实现利润2000多亿美元。国家今后将鼓励东部的外商企业到中西部投资，实现产业的转移，推动西部地区发展对外贸易和经济技术合作。

三城市牵手黄河新三角经济区

位于晋、陕、豫三省交界的黄河中游，是我国中西部地区结合地带。由国务院发展研究中心信息中心牵头、山西省运城市、陕西省渭南市和河南省三门峡市参与的“黄河新三角区域经济发展战略论坛”日前举行。据悉，山西省已将运城市该发展战略写入了“十一五”规划。三门峡市和渭南市也将之作为“十一五”规划的重要战略之一。

海南航空开通西安到拉萨航线

5月17日，海南航空开通西安到拉萨航线首航仪式在西藏拉萨贡嘎机场举行，至此，海航的营运城市已囊括了全国所有大中城市，成为我国航线覆盖率最广的航空公司之一。

中国中药企业首次登陆美交所

美交所上市企业——美国东方生物技术有限公司(AOBO)近日完成对广西灵峰药业有限公司的收购，这是我国中药生产企业通过跨国资本运作方式，首次成功登陆美交所，引起国外投资者的关注。

中国贫困孩子将优先使用100美元笔记本电脑