公司基本信息报告

公司基本信息报告

公司基本信息报告 篇1

为进一步转变作风、增强服务意识、提升工作效能和服务水平，市委、市政府决定从2月15日到5月25日在全市开展转变作风、优化环境集中整治活动，我局按照全市集中整治活动的部署要求，制定了具体实施方案，提出了明确的要求。我科室作为这次“转变作风、优化环境”集中整治活动的重点评议科室，活动开展以来，对照此次集中整治活动的工作任务，认真进行了自我排查和深入剖析，现将自查情况报告如下：

2月23日，我科及时召开了“转变作风、优化环境”动员会，要求全体同志认真学习，转变观念，增强意识。在2月29日和3月7日的科务会上，科长再次强调了这次活动的重要性，提醒同志们要高度重视，认真对待。科室集中进行了自查分析，提出了整改的思路、目标、措施，在学习方式上，由于工作繁忙，我们采取了自学和集体学习相结合的方式，从召开动员会到自今为止，我科全体同志认真学习了国务院和省、市关于加快建设中原经济区的各项政策措施，学习了有关法律法规和党纪政纪的规定、要求。学习是一个持续的过程，我们不仅会将学习贯穿于这次活动的各个阶段，更要把学习贯穿于生命的各个阶段。这次集中整治活动为我们校正标尺，改进作风，提升形象提供了很好的机遇，创造了很好的条件。

(一)思想观念方面。思想不够解放，工作不够大胆。干事业、谋发展的拼闯精神和责任意识不够强烈。工作方法机械，满足于认真完成单位领导交给的任务，但工作中存在着习惯于循规蹈矩、按部就班工作，缺乏主动性和创造性，还不能用全新的思维和方法去做开创性的工作。

(二)工作纪律方面。一是由于平时没有严格执行考勤制度，科室人员存在有迟到、早退、不及时请假等现象。二是不能严格执行廉洁自律有关规定，在与服务单位接触中，碍于面子问题，有时还存在吃请现象。

(三)工作作风方面。通过认真剖析，发现我科人员在工作作风方面存在工作作风不够扎实，存在消极、懒惰等问题。一是责任感不强。由于工作越来越繁重，人员不足，大家疲于应付，有时认为完成必要的工作任务就行了，对自身要求不高，有的工作落实不及时、不到位，只求过得去，不求过得硬。满足现状，被动地接受任务多，主动想事、干事少;忙忙碌碌多，工作成果少;按上级意图干事多，出主意当参谋少。缺乏大胆创新，争创一流业绩的思想。二是主动性不够。由于事务性工作多，主动调查研究不够，对企业情况吃不透，缺乏第一手资料，不能很好地为领导当好参谋。

(四)工作效率方面。服务意识淡薄，主动服务、热情服务方面还欠缺;在执行业务限时办结制方面，存在超时办理现象，办事效率有待提高。

我科存在以上问题，原因是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，主观因素占很大成份。

一是学习流于形式。平时虽然经常参加各类学习，但思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，为学习而学习，使学习变得形式化、教条化。学习时缺乏思考，没有深刻领会精神实质，理论与实际脱节，没有发挥理论对实际工作的指导作用，没有严格的学习计划，缺乏持之以恒的自觉性，在研究新情况、分析新形势、解决新问题方面努力不够，想问题、办事情、干工作难免有主观性、局限性、片面性，站得不高，看得不远，思想境界也没有提升更高的层次。

二是工作动力不足。认为工作忙、事情多，时间总不够用，自己只要尽心做好本职工作就行，满足于服从领导分配、完成上级交办的任务，而不是积极主动、创造性地开展工作，更没有主动、热情地与企业、服务对象多交流、多沟通，在工作动力机制方面还有一定缺陷。

三是工作不够扎实。由于长期从事同样的工作，热情下降，安于现状，事业心和责任感还不够强。

四是责任落实还不到位。顾虑太多，脸面薄，批评和自我批评开展的少，影响了工作效率的有效提升。

针对存在的问题，我们将积极采取措施，迅速整改，力求早日见效，力求队伍素质有明显提高，力求思想上有明显进步。

1、解放思想，加强学习，坚持改革创新。要在工作中不断加强政治业务学习和理论研究，深入调研，通过思想的解放和观念的更新，把理论学习的成果转化为工作的思路和对策，创造性地工作，不断开拓工作新局面。在科室内形成比、学、赶、帮、超的学习氛围，建设学习型科室。要创新工作思路、工作领域、工作载体和工作方法，使企业科各项工作不断创出新特色、取得新突破、获得新绩效、达到新水平。

2、加强效能建设、廉政建设。在思想上牢固树立“廉洁从政、勤政为民”的意识，把建设廉政、勤政、务实、高效的科室作为一项重要工作来抓。加强制度建设，梳理工作流程，确保按规章制度办事，尽量简化工作程序，该办能办的事快办办好，转变作风，工作细致耐心，谦虚谨慎，不骄不躁，更好地为领导、为单位服务。坚决杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象在我科发生。坚持深入基层、深入企业，调查研究，强化资金监管，提高资金使用效益。

3、加强队伍建设，提高干部素质。以提高能力为核心，进一步量化目标，明晰职责，完善各项内部管理制度。增强科室人员纪律观念，鼓励和引导科室人员营造积极进取、求实上进、奋发有为的良好氛围，弘扬精益求精，增创一流的优良作风。

公司基本信息报告 篇2

为提高上市公司环境责任意识,激励他们更好地履行环境责任,2013年11月,由中国环境新闻工作者协会和团中央中国国际青年交流中心主办,北京化工大学低碳经济研究中心研制的首届中国上市公司环境信息评价报告发布。该报告对617家上市公司的环境信息披露情况进行评价和打分,包括环境管理、环保意识、环境绩效和环保实践等信息。其中第一、二产业和第三产业环境信息披露综合排名前20位的上市公司见表1和表2。这40家上市公司覆盖了火电、钢铁、煤炭、冶金、化工、石化、建材、制药、金融、交通运输、电子通讯等行业,其环境信息披露情况可以代表我国环境信息披露的发展趋势。通过对这40家上市公司2012年的社会责任报告、可持续发展报告和环境报告书中有关环境信息的内容进行研究和分析,总结和推广其环境信息披露经验,弥补和改进存在的问题和不足,对于贯彻落实党的十八大和十八届三中全会关于加强生态文明建设的要求,规范上市公司环境信息披露行为具有重要的现实意义。

二、40家上市公司环境信息披露基本状况

(一)环境信息披露载体40家上市公司环境信息披露的载体形式多样,80%的公司在社会责任报告中披露环境责任信息,15%的公司在可持续发展报告中披露环境信息。只有中国石化和青岛海尔两家公司以独立环境报告书作为载体系统地披露环境信息。大多数公司在社会责任报告或可持续发展报告中开辟环境专栏或独立章节集中披露环境信息,专栏和章节的名称也各不相同。例如奇正藏药、中兴通讯、保利地产分别单设“环境友好篇”、“环境保护篇”“环境责任篇”集中披露环境信息,复星医药、广州发展、中国石油等少数公司将环境信息与安全生产、社会责任、可持续发展等其他信息融合披露;而宝钢股份将环境信息散落在报告各个章节中。

(二)环境信息披露篇幅以披露环境相关信息的页数占报告载体总页数的比例对环境信息披露的篇幅进行大致统计,可以看出上市公司环境信息披露详略不一。表3可以看出,75%的上市公司披露篇幅比例在10%以上,说明上市公司比较重视披露环境责任的履行情况。第一、二产业的生产活动与环境相互作用较之第三产业相对明显,因此第一、二产业上市公司环境信息披露篇幅高于第三产业。当然,环境信息披露的篇幅受报告总篇幅和披露方式的影响较大,比如中国远洋的可持续发展报告非常详细, 环境信息的披露内容也很全面,由于披露方式很精炼,与那些大量使用照片的公司相比,篇幅比例较低,但是环境信息披露的质量较高。

(三)环境信息披露内容根据上市公司普遍披露的项目来看,这40家公司环境信息披露的内容各有侧重,不尽相同。在环境管理状况披露中,法律法规执行情况和环境管理体制的披露比例分别占85%和65%。产业披露差距较大的项目是管理结构、认证、环保教育与培训、环境监测及评价和环境应急预案。在降低环境负荷的措施及绩效披露中,资源消耗及削减措施、能源消耗及节能、污染排放及治理、回收再利用是95%以上的公司普遍披露的项目。由于产业的不同,资源、能源和污染物来源等存在明显的差异。 平均近七成的公司信息披露会涉及部分环境会计信息,但是信息并不完整且较为零散。一、二、三产业均较少披露环境应急预案、环保文化、危险物品管理、绿色采购和物流以及环境风险控制,而物质流分析和碳足迹管理的披露更是少之又少。看来,这些内容在公司环境信息披露中容易被忽略,也是需要加强的内容。

(四)环境信息披露方式环境信息披露的方式多种多样,主要有文字叙述式,图表表格式和案例照片式。40家上市公司所披露的环境信息都存在较大篇幅的文字叙述。 52.5%的公司根据环境信息的内容和性质使用多种披露方式,充分发挥各个方式的优点,例如中国石化、青岛海尔。 32%的公司善于采用完整案例的方式并附上相关照片作为记叙内容的支撑,例如中国中冶、金隅股份。15%的公司采用制作表格和图形的方式使得环境信息更加集中和易于理解,比如环旭电子、中信银行。相比较而言,第一、二产业更倾向于利用图表方式披露环境信息,而第三产业比较注重文字叙述的方式。

(五)报告编制依据40家上市公司的报告没有统一的编制依据,各个公司根据上市需要、行业监管要求以及自身的特点选择编制依据。其中主要遵循全球报告倡议组织的《可持续发展报告指南》,国际标准《ISO26000社会责任指南》,国资委的 《关于中央企业社会责任的指导意见》、 《中央企业全面风险管理指引》和《国资委十二五和谐发展战略实施纲要》,上交所的《上海证券交易所上市公司环境信息披露指引》和《公司履行社会责任的报告》以及深交所的《深圳证券交易所上市公司社会责任指引》等。除此之外还有联合国全球契约、财政部、银监会、社科院、行业协会以及企业自己的管理办法等。80%的公司披露了报告的编制依据,每家公司均涉及多个编制依据。由表4可以看出, 上市公司编制报告普遍遵循国际准则要求和我国监管机构的要求,更多向国际标准靠拢,并结合自身的特点和目的选择编制依据,因此公司之间的编制依据存在较大的不同,这也正是环境信息披露差距的根源所在。

三、40家上市公司环境信息披露的经验与亮点

(一)定期发布独立环境报告,系统反映环境责任履行情况独立的环境报告有利于信息使用者集中、全面、系统地了解公司的环境活动和环境绩效等信息。独立的环境报告是一个完整的体系,公司在编制独立环境报告时,不仅需要构建环境管理体系,而且需要有效地识别、提炼、分离、计量和记录环境信息。中国石化和青岛海尔在编制和发布独立环境报告方面做出了表率。中国石化每年不仅在可持续发展报告中披露主要环境信息,还定期发布独立的环境报告书,详细披露公司环境活动的全过程。青岛海尔连续8年主动以环境报告书的形式向公众披露公司的环境信息,发布的信息内容符合国际环境绩效的有关指标,被树立为上市公司披露的典范。尤其是其2012年的环境报告书以充实的数据图表和稳重大气的设计风格,全面地展示了青岛海尔生态文明的企业风貌,着力体现了其履行社会责任所开展的亮点工作。

(二)加大量化信息的比重,提高环境信息的可比性将环境绩效、经济绩效和社会绩效信息从各个环保措施中汇总起来集中反映,普遍提高量化信息的比重,为公司环境责任履行情况作出有力的支撑和证明,从而提高环境信息的可比性和客观性。其中值得学习的是复星医药节能降耗措施及成效一览表,该表披露各个生产成员企业的各项节能措施和节约能耗量以及节省的金额和该金额占工业产值的百分比。这种披露方法有效地将每个成员的环保措施,环境绩效和经济绩效信息统一在一张表格中,各项信息一一对应,公司每年连续使用这种披露方式,可以增强环境信息披露的可比性和可理解性。环旭电子使用表格的形式披露了较多的定量信息,其中包括绿色管理体系导入时程,环保支出和环保效益的具体项目和各项金额,温室气体的排放源和排放量,能源类别和使用率,各个厂区的节电措施、节电度数以及废弃物类别和增减率等。定量信息的披露代替文字描述,使得环境信息更具有说服力。

(三)注重环境风险的监控和披露,实现环境风险管理常态化和公开化环境事故和环境污染可能影响企业盈利目标和战略目标的实现,甚至对公司造成灭顶之灾。公司要认识到环境风险无处不在,运用多种技术有效管理环境风险。40家上市公司中值得一提的是中国石化的环境风险应急体系和兴业银行的环境风险监测和控制。中国石化首先从全局出发制定总体的应急预案,再分别针对工业生产、自然灾害、公共卫生和社会安全方面的风险制定应急预案,最后由直属企业,监管单位和基层单位制定各个风险的应急处理预案。兴业银行对环境风险管理和控制的披露比较全面,其中涉及对环境风险的识别、分类、评估、控制、监测、信息管理与披露、绩效评价等全部环节。

(四)引入物质流分析和碳足迹管理,注重对环境信息进行深层次解析部分公司除了反映直接环境信息外,还注重对环境信息进行深入的分析和评价。物质流分析是在了解物质消耗现状的基础上,对各个环节进行环境影响分析,并采取措施最大限度的减少环境污染、降低环境负荷。 例如青岛海尔通过做物质流分析图的方式,披露公司生产环节和服务区活动环节中主要能源和资源的输入数据以及向外界环境排放的输出数据。在把握物质消耗的基础上,有针对性的推进节能减排、清洁生产、绿色办公等措施,降低各环节的环境负荷。碳足迹管理是从材料、制造、 使用、运输和回收等环节计算整个产品生命周期的碳排放量,定期管控并提供碳资讯,定期开展碳足迹盘查,从而采取措施减少碳排放。例如中国远洋利用生命周期法对船舶的制造、运输和处置三个阶段进行碳足迹管理,计算整个生命周期内不同环节和不同时期的碳排放量,从而有针对性的采取措施降低船舶碳排放对环境的危害。

(五)形式多样化,富有可读性和吸引力40家上市公司普遍采用图文并茂、典型示例和数据并举的方式披露环保实践、环境绩效等信息,披露的环境信息具有一定的时效性。其中中国建筑、中国石化、青岛海尔等公司的报告不仅排版设计新颖、色彩搭配鲜而且语言平实、逻辑严谨、结构清晰,结合多样化的表达方式,使得环境信息具有较强的可读性和吸引力。公司披露环境信息的目的除了满足多方对公司环境信息的需求之外,他们更愿意借助这个公开信息披露平台宣传公司的环保事迹,树立绿色环保的形象,甚至将环保变成核心竞争能力,提升公司价值。

(六)重视第三方鉴证,提高环境信息的可靠性不管是聘请鉴证公司、会计师事务所、监管机构对环境信息进行第三方鉴证,还是通过公司内部审计核查来保证信息的真实可靠。40%的公司已经做到提供各种鉴证报告,以提高环境信息的可靠性。上海质量体系审核中心对氯气化工的社会责任报告出具了企业责任报告书面评价意见;安永华明会计师事务所为中国平安出具了企业社会责任独立鉴证报告,对鉴证的范围、双方的责任、鉴证工作的基础、实施的鉴证程序、鉴证工作的局限性、保证水平,鉴证结论、 独立性说明等进行明确的规定。

四、40家上市公司环境信息披露存在的主要问题

(一)环境信息过于简单和空泛,缺乏必要的数据支持环境信息的描述过于简单和空泛,更多的是愿景和展望式的描述,缺少有针对性的详细措施和数据支持。比如中金岭南环境绩效信息披露中提到“2012年,公司通过加大污染防治与减排的投入,环保基础设施得到了进一步的改进与完善,污染防治水平得到了进一步的提高”。其中资金投入金额和使用方向,污染防治措施和效果没有详细的案例和数据支持。以这样的方式进行披露,环境信息使用者完全无从了解和证实公司是否达标,对其各项决策难以起到有效作用。

(二)定量信息披露不足且形式零散,缺少综合环境信息的汇总和评价环境信息中综合能耗,污染排放量,环境会计信息等基本定量信息的披露仍然不够充分或披露较为零散不成体系。这些关键信息经常散落于文字叙述之中,而且通常是总结性的信息,缺少对定量信息的分解和剖析。比如中国中冶、金隅股份、保利地产是以案例的形式披露了部分环保项目的环境绩效,而且定量信息散落在各个案例之中,缺少站在公司整体的角度披露综合环境信息。再比如海印股份仅仅披露了废水达标和循环使用率, 除此之外再没有任何的定量信息披露。

(三)宣传色彩过于浓重,必要环境信息披露不足部分公司倾向于将大量环保获奖和评优项目的各类证书的照片粘贴上去,而不注重计量和披露这些活动和项目的环境绩效和经济绩效。有些公司大篇幅的笼统披露实践事例和进行产品宣传,对最应该披露的各种污染排放和综合能耗却只字不提。比如长江电力在内部环境管理提出要加强各单位能源计量管理,进行能源消耗统计、能源利用状况和节能效益分析,该计量管理方法让人耳目一新,但是搜索全报告并没有详细的内容介绍和操作过程。

(四)披露具有较大随意性,缺乏可比性由于缺乏统一的编制依据,公司选择参照标准时就带有一定的随意性,在选择披露内容、指标体系、披露方式等也较为随意。 以40家公司中的银行为例,见表5。以下6家虽均为银行业, 环境信息披露的依据却不尽相同。即使6家银行全部选择 《可持续发展报告编制指南》作为依据,但是在GRI索引的指标选择上,只有EN6(提供具有能源效益或基于可再生能源的产品及服务的计划及其成效)、EN7 (减少间接能源消耗的计划及其成效)和EN18(减少温室气体排放的计划及其成效) 这三个指标是6家银行共同披露的内容,除此之外,每家银行选择的指标多少不等,即使选择同一个指标, 披露的内容详略不一,方式各异,缺乏横向之间的比较。

(五)缺乏统一的第三方验证,信息真实性难以有效保证这40家上市公司中只有16家公司的报告经过独立第三方验证并出具审验报告。60%的公司报告真实性无法核实。由表6可以看出,经过审验的报告较少,独立第三方也各不相同,从而导致审验的标准、范围、程序甚至出具审验报告的内容和格式也存在明显的差距。由于第三方验证不统一,环境信息使用者难免会对鉴证主体的独立性和客观公正性产生怀疑,最终会降低报告的可信度和实用性。

五、上市公司环境信息披露改进方向

(一)制定统一编制指南,编制独立环境报告书鉴于环境问题日益严重,社会关注度逐渐加大,我国环保部、证监会等部门应加强协作,尽快根据现有国际上普遍认可的 《可持续发展报告编制指南》和《ISO26000社会责任指南》, 并结合我国证监会、国资委、财政部、银监会等多方主体对上市公司环境信息披露的要求,制定统一具有国际化和中国特色的环境报告指标体系和编制指南。统一规定环境报告的框架和内容,将环境信息披露内容分类为基本内容和可选内容,规范公司披露行为的同时又给予一定的灵活性,从而提高公司环境信息披露的积极性。将散落在年报、 可持续发展报告、社会责任报告中的所有环境相关信息分离出来,使用独立环境报告书的形式随年报一起定期发布公司的环境信息。

(二)统一规定鉴证机构和规范第三方鉴证,确保报告可靠性政府可以规定仍然由会计师事务所以《国际鉴证业务第3000号:历史财务信息审计或审阅以外的鉴证业务》为基础,对公司独立环境报告进行第三方鉴证并出具独立有限鉴证报告,统一规定报告的内容、版式、各方责任等。如果出于对会计事务所资质的考虑,也可以由国家专门环保机构或组织在从事环境风险评估工作的同时对环境报告做第三方鉴证,对环境报告的真实性、可靠性、相关性和及时性等问题进行把关,对于不实报告、过分夸张的报告和不符合编制规定的报告,责令公司修改或重新编制,否则给予一定的处罚。

(三)注重对环境信息分析和评价,提高环境信息披露层次上市公司对环境信息的披露不再仅仅局限于识别和确认层面,同时注重对环境信息进行多方位的对比和衡量,运用多种分析方法进行评价和总结,便于环境信息使用者进一步分析和决策。因此,有必要对数据信息进行三年以上的比较,从而清晰显示环境绩效。同时将环境管理信息、环境风险的监测和控制、物质流分析、碳足迹管理等较高层次的环境信息引入公司基本环境信息披露体系之中,对环境信息做深入的分析和评价。

(四)加大定量信息比重,提高信息披露客观性上市公司在披露环境管理信息可以较多使用文字描述外,尽量将其他环境信息转化为量化信息进行反映。使用图表的形式集中披露公司综合环境绩效信息,也可以利用完整案例对公司的典型环保实践进行详细的介绍。注重披露环境会计、综合能耗,污染排放等基本定量信息,并设计易于理解且操作性强的图表来列示这些内容。通过采用数据并举的方式,不仅可以作为有效的论据支撑,而且便于纵横向之间的比较。

(五)构建公司环保文化,全面提高环保战略意识公司环保文化的培育催生员工参与环保的自觉性和能动性, 推动文化力向生产力的转变。将环境保护理念提升到公司战略层面,注重从理念到行动的全过程环保文化培育,不断健全环境管理体制机制,强化环境保护宣传培训,明确全员环保职责,加强绩效考核,提高员工的环保业务素质。 将绿色生产、绿色物流、绿色行为习惯等多个方面的绿色低碳行为贯穿在生产、生活和消费的每一个环节,全面提高公司环保战略意识。在信息披露方面,可以将公司散落在各个地方的环保理念、环保方针、环保战略、环境价值观、环保责任、环保培训和教育等内容统一纳入到环保文化的披露中。鼓励公司披露关于提高环保意识的措施及效果,促进公司真正自觉地意识到环保的重要性,从而全面提高公司的环保战略意识。

摘要：2013年11月,中国环境新闻工作者协会、中国国际青年交流中心和北京化工大学低碳经济研究中心联合发布了首届中国上市公司环境信息评价报告。本文通过对报告中三大产业评分较高的40家上市公司环境信息披露的载体、篇幅、内容、方式、依据五个方面进行现状分析,总结出我国上市公司环境信息披露的经验和亮点,发现存在的主要问题是环境信息披露过于空泛、零散和随意,定量信息披露不足,缺乏独立第三方鉴证等。在此基础上,从政府和企业两个层面提出改善我国上市公司环境信息披露的建议。

公司基本信息报告 篇3

摘 要 随着我国经济体制改革与发展，企业财务的改革也在同步进行，近年来我国企业会计制度改革的新政策不断出台，对企业会计财务报告的要求有所更新与提高，2013年1月10日，我国财会部发布了《新旧企业会计制度有关衔接问题的处理规定》，对企业会计的财务报告的性质与信息特点都有了全新的要求。本文通过阐述企业财务报告的性质，分析企业财务报告信息的特征，探究加强企业财务报告专业性的手段与措施。

关键词 企业财务 财务报告 性质分析 信息基本特征

一、我国企业财务报告的根本问题分析

1.企业会计财务报告专业性受到自身知识量的影响

会计员就业率高，薪酬高，福利待遇好，确实推动了我国会计员考试行业报考火热，但是通过考试获得资格的会计员水准参差不齐，间接影响和导致了现今企业会计内部财务报告的种种问题。在国家会计考试与企业会计员测试中，对资产，债务，支出等项目都有相应的测试科目，但是却忽略“财务报告”这一科目，这就造成了部分会计师的专业技能没有达到专业要求却直接上岗的现象。在企业中，“财务报告”占有很大一部分工作比例。因为在企业中设施设备属于消耗性资产，所以在会计财务报告的作用及其重要，在会计员测试中遗漏了这一很重要的项目。

2.会计财务报告的信息数据不能反映真实情况

会计是一门要求精细的部门行业，对会计员的工作责任心要求较高，要求会计对企业财务报告的资金及数字保持高度的准确性。在我国企业的会计制度中实行的是收付实现制，但是随着经济形势的不断变化，收付实现制已经满足不了我国企业当前的形势变化，导致在财务报告中不能真实反映财政收支情况。在收付实现制中的会计信息数据可比性偏低，使得总结财务状况与未来预算情况难以统一，使得企业在一段时期内的财务报告形式混乱，造成会计财务报告的前后情况不可比。

3.制度长久不变导致财务报告漏洞现象严重

在企业的会计制度下，企业预算结余没能正确的从会计财务报告上体现出来，预算结余对企业的重要性不言而喻，在财务报告中不体现出当次的预算结余会影响企业下一次的预算，使企业的会计财务报告信息不一致，缺乏真实性与可比性。还有在财务报告中没有清晰明了的体现企业在外负债的情况，严重影响了第二次的预算与资金报告，使得企业资产与负债额度相背离，对企业再发展产生了不良的影响。

二、我国企业财务报告的性质与信息的基本特征分析

1.揭露企业的总体财务信息

财务报告信息的最大特征就是能够揭露企业的总体财务状况，对于企业财务中存在的问题能够正确的认识，并且提出相应的改革措施，对企业的领导层来说，财务报告的重要性是不可比拟的，足以影响企业整体的财务活动，能对一些不必要的财务信息进行管理与控制。

2.预算企业的未来成本与效益

财务报告中，未来成本与效益的重要性不言而喻，对企业下一次的财务行动起到直接的推动作用，在财务报告中要将未来成本预算及其未来会收到的收益进行预测，从现实角度出发，完全准确的未来成本预测是不存在的，因此要注意财务报告的科学性。

3.对企业的需求做到最大程度的满足

财务报告要做到利用最小的代价，不损害企业最根本利益，最大程度上满足企业的需求，而这样的财务报告的科学性要求极高，要通过不同的方式来进行这种信息收集与整合，建立专业化的财务报告满足需求结构体系。

三、探究提高我国企业财务报告有效性的措施与手段

1.企业财务报告制度要求提高，对会计师专业水平要求提高

对企业来说，盈利是唯一目的，将单位的盈利总额扣掉单位负债的总额，就是企业的总盈利，所以对企业来说会计师准确掌握财务报告的所有数据是非常重要的，这关系到企业员工的福利问题，包括住房，医疗，福利等员工基金。要求企业会计师对企业财务报告进行仔细的核算与统计，对报告中的每一个项目都要严格审批。要从会计师的财务报告中反映出企业资金的收入支出的具体款项，运转流动资金的具体数据，能从会计师的财务报告中及时反映出企业资金运作流转方式的改变。

2.对企业会计的财务报告工作实行权责制度

对我国企业现有的收付实现制进行改革与优化，我国现有的经济财政制度仍与会计制度有相吻合的地方，所以要保持循序渐进，步步为营的方式进行改革，首先需要变革的就是会计制度中的收付实现制，对企业会计师实现权责制度，将企业收入支出结余的核算完整，保证财务报告的科学性，对未来预算的准确性大大提高。在会计制度中实行权责制度也有利于会计在财务报告中更好的反映资金的流动与使用，增加企业资金使用的真实性。在企业会计业绩评价中为公正的评价提供了客观的证据事实，运行会计权责制度更能使会计师上报的财务报告可信度增高，使他的综合业绩评价会更客观更全面，而且对于企业的会计财务报告来说，不实行权责制度，财务报告的可行性与科学性很低。

四、结束语

随着我国社会主义市场经济的不断发展与进步，我国企业的经济也会随之火热发展，改革会计制度能够推动企业会计制度的不断完善与优化，也能够满足与应对不断变化的市场需求，与国际会计市场相沟通，促进我国会计师知识专业化水平提高，大大增强我国企业财务报告的有效性与科学性，更好的为我国企业经济增长做出贡献。

参考文献：

[1]杜文.试论我国现行财务报告体系存在的问题及改革.河北企业.2006.06（54）.

[2]熊丙祥.如何利用财务信息进行科技项目绩效评价.财会月刊.2011.02（17）.

[3]宋平.试论财务报告制度的改革.行政事业资产与财务.2011.01（06）.

公司基本信息报告 篇4

沅卫发【2010】66号

关于印发沅陵县基本公共卫生服务项目工作信息

报告制度的通知

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心：

为进一步做好我县基本公共卫生服务项目工作，提高信息服务质量，根据《沅陵县关于进一步明确乡村医疗卫生机构促进基本公共卫生服务均等化工作职责》的要求，制定了沅陵县基本公共卫生服务项目工作信息报告制度，现印发给你们，请遵照执行。

二0一0年十二月九日

沅陵县基本公共卫生服务信息报告制度

为规范基本公共卫生统计报表行为，提高基本公共卫生服务质量，根据<<沅陵县基本公共卫生服务实施方案》的要求，结合我县实际，制定本制度。

1.确定专人：乡镇卫生院、社区卫生服务中心要确定一名固定统计报表人员（最好是专职的），无特殊情况不能更改。要求责任心强，懂电脑基本操作。

2.定时上报：乡镇卫生院、社区卫生服务中心每月5号把电子报表上报到公卫所，7号前由公卫所上报三个专业机构，9号前由三个专业机构报县卫生局，不得拒报、迟报、虚报、瞒报、伪造或纂改。

3.数据核对：统计报表人员要及时、准确、收集、整理、统计、分析管理各种数据，各统计人员在上报报表前，要加强对报表逻辑关系、数量关系、动态对比关系审核，发现错误的及时查找原因，核对订正，保持数据的真实准确性，建立、建全各种台账，遵守信息资料的保留制度。

4.报表流程：各医疗卫生机构的纸质统计报表（见附件一、二、三）必须经院长审核同意，签字并加盖公章后交公卫所，公卫所须经所长签字盖章后方可上报到县疾控中心、县妇保院、县康复医院三个专业机构。

5.行政管理：统计报表要注意保管、整理、装订归档，确保统计数据，统计报表迟报一次扣除当年基本公共卫生下拨经费50元，缺报一次扣除当年基本公共卫生服务下拨经费100元。

6.本制度于2010年10月1日起执行。

i.ii.iii.附件一:基本公共卫生服务项目工作疾控月报表 附件二：基本公共卫生服务重性精神病管理月报表 附件三;基本公共卫生服务0-3岁儿童、孕产妇健康管理月

电子信息工程公司个人述职报告 篇5

考评组领导、各位参评人员：

按集团公司党字[]123号文件《关于厂处级领导干部综合考评的通知》的要求，结合本人的实际情况，现将本人担任电子公司副经理以来的情况进行汇报，请予评议。

近两年来，电子信息公司的工作性质和范围发生了较大的变化，在原有承担本部计量、通信、计算机、网络、基础自动化等业务的基础上，又承担了红钢、玉钢、大红山的供配电、电器、仪表、计量、通信、计算机的维护工作，以及整个***集团的信息化建设和运维，使我深切地感受到在电子公司管理工作的难度增加了：一是要完成各项经济考核指标；二是要大幅提高职工收入；三是外围维护战线长、业务范围广、摊子大、人员素质不高。作为电子公司分管技术、设备、培训和信息化等工作的负责人，如何切实履行好自己的工作职责，保证管理的各项工作落实到位，努力营造良好的工作平台，为电子公司总体目标的实现创造条件。一方面，我深感责任重大，使命难辱；另一方面，也以此作为对个人素质和能力的又一次挑战。

面对以上工作和困难，我始终以良好的精神状态和务实的工作作风，从每个环节做起，推动工作的有效开展。我将从以下几个方面进行汇报：

一．以来的思想和工作总结

1、思想修养

我能贯彻执行党的路线、方针、政策和***集团公司的各项规章制度。遵守党的纪律、国家法律和集团公司的有关规定，坚定不移的贯彻执行党的基本路线。在思想上、政治上同党中央保持一致，认真执行电子公司党委分配的任务。

平常能够按时参加所在党支部的组织生活会和电子公司党委的民主生活会。在生活会上能围绕议题积极发言，交流思想认识，联系实际，认真检查自己思想上、工作上、作风上存在的问题，开展批评与自我批评。能正确对待别人的批评意见，同时不回避矛盾，对他人存在的问题和矛盾能采取以与人为善的态度开展批评，总结经验和教训，达到统一思想、增强团结、互相监督、共同提高的目的。

在电子公司“三心”工程倡导下，本人对工作踏实、认真、负责；全力配合和支持一把手的工作，对班子及领导交办的工作不打折扣；对职工反映需要解决的问题从不推诿，并积极协调解决，遇到困难尽力克服，若因特殊情况解决不了，也要给对方一个明确的解释或说法。在工作中有事业心、有责任感、敢想敢为，有开拓、创新和敬业精神。

在工作作风方面坚持群众路线，民主作风；坚持“团结干事”的原则，密切联系群众的原则。对自己分管的工作情况能经常同班子成员相互通气，交换意见，达到沟通思想，统一认识，消除隔阂，团结合作。在处理和决策重要问题时，能与领导、班子成员和相关同事、群众主动地谈心、交流、协商，并听取各方面意见，尤其听取不同意见，以提高决策的正确性，防止草率决策。

能够坚持全心全意为人民服务的宗旨，处处以身作则，起先锋模范作用，不计较时间、名利、待遇。能自觉地按照科学发展观的要求，以科学理论为支撑，立足企业实际，抓住机遇科学决策。

保持共产党员先进性教育活动以来，我认真学习了关于保先的通知、文件和书籍。通过学习使我对如何才能更好地保持共产党员的先进性进行了深入的思考并有了一定的认识，同时撰写了学习心得，按时参加了班子的学习交流会，并就领导干部的权力和责任进行了交流。我在思想认识上有了很大提高，深深认识到开展先进性教育活动的必要性和重要性，增强了努力搞好工作的责任感和使命感。通过对照《党章》的要求，剖析履行责任义务的情况；对照“xxxx”重要思想、树立和落实科学发展观的要求，剖析世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的情况；对照“两个务必”的要求，剖析思想和工作作风的情况；对照“两个成果”的要求，剖析保持共产党员先进性的情况，不断矫正自身在世界观、人生观、价值观及意识形态认识上存在的偏差；对照“xxxx”的要求，剖析树立共产党员的荣辱观的情况。

2、工作实绩和工作能力

（1）技术管理

不断引进和推广计控新技术的运用，组织部分技术难题的技术攻关，电子信息工程公司有多项“五小”成果，科技成果和现代化管理成果荣获集团公司一、二、三等奖。

（2）设备管理

组织完善了电子信息工程公司固定资产的管理办法、设备点巡检管理办法，形成了电子公司设备管理的计算机台帐、固定资产管理的计算机台帐，组织完成了多项设备的大修、改造和更新工作。

（3）培训管理

根据***信息化建设工作的需要，组织对***各相关部门管理人员及与计算机操作岗位相关人员近5000人次的信息化理念、计算机基础知识、erp系统及其它计算机管理系统的培训和考核；根据电子公司的工作需要，分不同专业内部组织了相应培训班；分别与***市技术监督局、***培教中心和***质量计量管理处联合举办了相应专业的培训班；另外，根据项目和工作的需要还组织了部分专业技术人员到外面培训。

（4）信息化管理

组织***集团信息化项目前期的考察和学习，完成了***集团信息化项目的可行性研究报告的编制，并顺利通过了国家经贸委有关专家的评审。组织完成了***集团信息化管理咨询、erp一期项目建设、erp二期项目建设、硬件平台和骨干网络的设计和建设、同时实现了***本部网络通过专线与红玉钢网络的互连互通。实现了***销售管理业务、物资管理业务、财务管理业务、成本管理业务、生产管理业务、质量管理业务、设备管理业务、人力资源管理业务、项目管理业务、计量管理业务、检化验管理业务、仓储管理业务等在erp软件sap系统中的配置和业务流程的贯通及上线运行。另外，还组织完成了***办公自动化、计算机基础知识和网络知识竞赛、邮件、网站、企业知识库、综合信息查询、计量、检化验、钢材垛帐、生产调度、电话会议、视频会议、网管、备份、灾备、结算中心等软件系统的开发和应用工作。

***信息化项目经过近三年的建设，在公司领导的正确领导和大力支持下，经过各业务部门、咨询公司和项目组的共同努力，在众多实施信息化的企业中成绩还是比较突出的：11月，中国钢铁工业协会授予***钢铁集团有限责任公司为“钢铁行业企业信息化及自动化先进单位”；9月，由国家发改委中小企业司、信息产业部信息化推进司、企业信息化九州行组委会和《计算机世界报》报社共同评选，***信息化项目荣获“***省企业信息化优秀项目”称号；11月，***钢铁集团有限责任公司被全国企业信息化工作领导小组办公室、中小企业信息化推进工程、《计算机世界报》、《chinacomputerworld》联合授予“中国企业信息化100强企业”。

目前随着erp系统的不断熟悉和使用，业务部门对erp系统给企业管理带来的变化和促进也越来越认同，erp带来的好处在中层管理和业务运营层面已逐步得到体现，但这仅是***管理信息化建设迈出的第一步。企业信息化工程，只有开始没有结束，持续改进是信息化永恒的主题。我们更关心的是企业整体信息化的成功，因此，***信息化今后的任务还很艰巨，还有很长的路要走，一方面，要抓好系统的运行维护工作，继续完善和优化已建成的erp系统，按信息化的总体规划展开后续工程、应用更多的功能模块、拓展其它的信息化领域；另一方面，我们还要在信息化平台上不断的完善、整合、优化管理。最终实现***集团及时掌控整个企业的物流、信息流和资金流，降低成本、减少库存和资金占用，增强集团快速反映市场需求的能力，提高面向客户的服务质量，增加满意度，以客户为导向提高生产计划准确性及业务效率，全面提高企业效率、盈利能力及市场竞争力。当然要达到这个目标要有领导对信息化的一贯支持，也需要公司上下对信息化的付出，同时也离不开外脑——咨询公司的帮助。作为***信息化具体组织实施的执行者，我将为这目标而努力奋斗。

通过以上工作，既提高了自己的专业技术水平，又使自己的组织领导能力和协调能力得到了较大提高，特别是面对突发事件的应变处理能力。作为一名管理者我深知“管理不仅是一门学科，还是一门艺术”，这就要求我在以后的工作、学习和生活中不断修炼自己，使自己成为不但能做正确的事，而且还能正确的做事的管理者。

3、业务素质

一个人业务素质的高低，将影响其工作能力和工作效率。为了提高自己的业务素质，增加自己各方面的知识，我在以下方面做了一些努力。

（1）积极参加学术组织和学术团体。

参加了中国自动化学会冶金分会、理事

参加了中国计算机用户协会冶金分会、理事参加了中国冶金流程分会、理事

参加了中国计算机用户协会***省分会、会员

参加了***省计量测试协会、会员

参加了中国钢铁工业协会信息与自动化推进中心、会员

被聘为中国钢铁工业协会专家库成员

被聘为中国管理科学研究院特约研究员

被聘为***省经贸委信息化专家库成员

被聘为***工程系列高级专业技术职务评审委员会评委库成员

被聘为《***科技》期刊编辑委员会编委

通过参加学术组织和团体，可以了解有关技术的发展方向和运用情况，对实际工作有一定借鉴作用和参考价值。

（2）积极参加集团公司组织的技能比赛

作为裁判长组织了***集团计算机基础知识和网络知识普及比赛

作为裁判长组织了***集团计算机应用工种职工技能比赛

作为计算机工种的教练代队参加了全国冶金行业第三届职工技术大赛

通过参加组织技术和技能比赛，可以提高自己的组织协调能力及专业技术水平。

（3）积极撰写论文和参加项目评审

现已有9篇论文发表于省级及省级以上刊物

作为评委参加了***经贸委组织的***省企业信息化项目专项评审

作为答辩老师参加了***理工大学工程硕士研究生论文答辩工作

作为评委多次参加了***集团科技成果的评审

作为评委参加了***集团专业技术职称的评审

作为国家计量检测体系评审员和***集团质量保证体系内审员，先后参加了集团公司内外部分单位的审核工作。

（4）积极参加教育培训

积极参加学术组织或团体组织的学术专业交流会

参加了国家技术监督局组织的计量检测体系培训班，经考核合格，并取得国家计量检测体系评审员资格证书

参加了***省建设厅组织的项目经理培训班，经考核合格，并取得项目经理资格证书

参加了国家信息产业部组织的cio培训班，经考核合格，并取得cio资格证书

4、廉洁自律

国有企业领导干部的廉洁自律，既是党风廉政建设的一项重要工作，又是促进企业改革和发展的关键环节。在建立社会主义市场经济体制的过程中，反腐倡廉的工作具有艰巨性、复杂性、长期性，斗争愈加尖锐和激烈，加强企业领导干部廉洁自律的工作就显得更为紧迫和重要。实践告诉我们，领导干部处于腐蚀与反腐蚀斗争的前列。因此，在工作和生活中，我经常提醒自己，通过经常、认真的学习和思考，树立和强化正确的世界观、人生观、价值观、利益观、地位观、权利观，并不断提高自重、自省、自警、自励、廉洁自律的意识和拒腐防变的能力；并结合工作实际，在市场经济条件下以廉洁经营作为准则和道德规范，只有这样才能做到警钟长鸣、防微杜渐、增强免疫力和抵抗力，防患于未然。

作为一名基层干部，我时时处处告诫自己，今天能走上领导工作岗位，是组织上给予的信任，是职工赋予的权力。多年来，我遵纪守法，廉洁从政，严格执行领导干部廉洁自律的各项规定；经常学习***集团公司和电子公司的各项规章制度和党纪、政纪、法规知识，不断增强纪律观念和责任意识，严格做到遵章守纪；正确对待个人得失，不计名利，不讲价钱，不图虚名，勤勤恳恳，兢兢业业，扎扎实实的做好各项工作；在工作中严以律已，宽以待人，坚持大事讲原则，小事讲风格，始终把单位和职工的利益置于首位；按规定按时上报廉洁自律的报表,自我回顾检查，没有任何违反中央、省市及公司纪委关于党员干部廉洁从政和国企干部廉洁自律有关规定的行为；在日常的生产经营和项目管理工作中，能够秉公办事，做到公平、公证、公开；没有利用职权和职务上的影响为自己、亲友及同事提供方便或谋取不正当的利益；没有私自从事经商活动；在公务活动中严格按集团公司规定的接待标准执行，不铺张浪费；在工作、学习和生活中能做到艰苦奋斗、勤俭节约。

二．存在的主要问题及表现

回顾自己近两年来在学习、思想、工作、生活和作风上的表现，切实感到与党员干部的要求还存在一定差距。通过自己认真查找和同志们的诚恳帮助下，我认为自身存在如下几个方面的问题：

1、在本职工作中，虽然我能较好的完成我的本职工作，但是在工作中我感觉自己主观能动性不强。在工作中发现了一些问题，特别是发现一些我们内部管理上的，一些我们和其他部门协调上的，而这又都不能单凭我个人的想法和力量就能改变的，有时我就显得不是很主动，而且也当心自己的一些想法和意见被别人误解，认为我对工作有意见或者对某些同志有意见，所以有的想法也就没有说出来更谈不上去改变。

2、服务意识观念还不够强，还没有自觉把企业和群众的满意度作为检验工作成效的最高标准，热情服务、微笑服务、文明服务的要求还不够自觉。有些工作做的还不能让服务对象感到满意，存在小成即满的思想。突出表现在：宗旨意识和服务意识不够强，有时工作中从局部出发考虑的相对多，从如何为企业、为基层服务好，保持工作高效率方面考虑的不够，有时不能够站在服务对象的角度想问题。

3、工作方法有时不够恰当，不够策略，特别是对同事和职工的指导及批评，有时不够讲究方法，结果使同志们有时候出现比较勉强的现象。对工作方法，处事艺术的重要性认识不够，总认为自己的指导思想是好的，方法问题欠缺一些，同志们都会相互谅解的。在工作中往往爱拿自己的标准去度量他人，有时觉得别人连一些基本的政策理论水平都不具备、基本的判断都无法作出、简单的事务都不能处理时，就会性急直言，恨铁不成钢，没过多地顾及别人的感受。对有些人不理解政策、不按制度执行时，不耐心解释，直来直去，生硬批评，无形中产生误会。

4、深入基层不够，关心职工也做得不够。具体表现是：下基层次数相对少，平时和职工群众接触也不频繁深入。因此，使自己对基层工作情况、工作环境、队伍建设情况以及特殊职工缺乏全面、准确的了解，缺少一些必要的第一手资料。导致一是在工作上为基层着想、关心基层不够。二是心系群众、服务群众的思想意识还有欠缺，为群众想的少，做的不足。造成了在工作中仍然存在一些“联系群众不密切、调查了解不深入、掌握问题不全面、服务工作不到位、群众满意度不是很高”的现象；在切实帮助群众解决生产生活中的困难上，还存在不够深入、不够全面、不够及时的问题。结果，有时对生产上出现的问题和职工的困难也就未能得到及时和很好地解决。

5、开展批评与自我批评做得还不够。在会上作自我批评多，在其他情况下作自我批评少；批评别人打不开情面，不够大胆，怕伤害同志间感情，不利于工作的顺利开展。认为目前整个大气候也就如此，认真开展批评与自我批评也不一定就解决问题。

三、改进的措施和今后努力的方向

针对以上存在的问题，我经过认真回顾和反思，分析产生问题的思想根源，我作为一名党员干部，我将切实地、积极有效地克服和纠正自己的问题与不足，努力做到以下几个方面：

1、进一步转变工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持立党为公，执政为民，牢记“两个务必”，大兴求真务实之风，弘扬求真务实的精神。具体来说就是要立足本职岗位埋头苦干，奋发进取，努力创造一流业绩，为群众做出表率，发挥党员干部的先锋模范作用。在工作实践中，要坚持一切从实际出发，把积极进取和求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，用“xxxx”重要思想的立场、观点和方法分析问题，解决问题，使自己的思想认识和工作水平在广大的社会实践中不断丰富和提高。

2、勤奋工作，爱岗敬业，踏踏实实做人。我做为一名党员干部，要时刻保持共产党员先进性，牢记党的宗旨，树立全心全意为人民服务的思想。对党的事业无限忠诚，恪尽职守。对本职工作无限热爱，爱岗敬业，勇于争先，消除不思进取的错误思想。在工作上摆正自己的位子，做到尽职不失职，帮忙不添乱。总之，无论是再好的思路，多么宏伟的蓝图，多么美妙的设想都是空中楼阁，一纸空文，关键在落实。自己努力做到：“言必行，行必果；说必干，干必成”，决不做语言上的巨人，行动上的矮子，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。

3、定期开展自我批评。阶段性地对自己的学习、工作和思想进行总结，主要是查找问题和不足，边查边改，自责不自宽，严格要求自己，不再“下不为例”，做到防微杜渐。虚心学习先进模范典型好的做法，多和品质好、觉悟高、作风正、有知识、有能力、有水平的同志在一起，充分认识他们的优点和长处，对照先进找差距，虚心向他们学习，取人之长，补己之短。

在以上的回顾总结中，业绩和优点可能讲得多了一些，缺点和不足之处可能讲的不够，甚至没有讲到，存在的问题和改进的措施可能也讲得不到位，还恳请各位领导和参评人员给以批评指正。总之，在今后的工作中，希望得到集团公司和电子公司的领导、党员及广大职工群众一如既往地支持和帮助，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态，恪尽职守，奋发有为，以包满的工作热情投入到各项工作中，把工作做得更好，为促进***集团和电子公司的全面发展作出自己应有的贡献，不辜负领导和群众对我的期望。

公司基本信息报告 篇6

企业的社会责任首先是由美国学者Oliver Sheldon (1924) 在其《管理哲学》著作中最早提出了企业社会责任 (CSR) 这一概念。自1990年开始, 我国也逐渐对企业社会责任进行了相关的研究, 大多数学者认为企业履行社会责任有助于保护资源和环境, 继而可以实现可持续发展的目的。企业社会责任就是指企业在创造财富的同时, 还要承担对股东、债券人、员工、消费者、供应商以及政府的责任, 从而打破把经济利益作为唯一追求的传统理念。

2 医药上市公司今年来社会责任信息披露现状

随着我国经济的迅速发展, 对我国对医药企业的相关要求也逐步提高。由于市场需求不断发展, 对上市医药行业的要求也越来越高。而伴随着医药行业整合大潮不断上演, 不断出现的整合效应。随着国家扶持政策持续发展和医改政策, 医药市场也呈现出逐步变暖的趋势, 这就为上市医药行业的产品创新提供了良好的外部条件。从上市医药行业单独披露社会责任报告的总体情况上来看, 本文对2012-2015年发布的5年社会责任报告的医药企业做了统计, 同时对我国上市公司同时期社会责任报告的数量样本做统计并做出比较见表1。

表1显示, 2012-2015年间, 每年发布社会责任报告的医药企业仅占全国发布社会责任报告企业总数的4%到5%左右, 虽然医药企业发布的数量, 占的百分比从2012每年都有所增加, 但由于医药上市公司占整体上市公司比例有限。比例没有发生较大的改变, 通过统计发布的社会责任报告数据显示, 绝大部分企业并没有做到每年要发布企业社会责任报告并对上一年企业履行社会责任的情况进行阐述, 对于企业是否履行杜会责任的情况利益相关者不能够系统的了解到, 从而不能做出准确的评价与判断。

3 2015年医药上市公司社会责任报告信息披露内容研究

本文选取了2015年沪、深两市医药行业上市公司为研究对象, 并剔除st, st*, 数据不全以及有异常值的上市公司, 共得到97家总样本有效数据, 其中发布企业社会责任报告的公司样本有31家 (见表2) , 占医药上市公司总比重的32%。

对2015年发布社会责任报告的31家医药企业发布企业社会责任报告的社会责任信息披露进行了研究对比, 发现在披露内容上, 医药企业的社会责任报告的内容与大多数其他行业的企业社会责任报告的内容上基本上没有区别, 基本上都包括股东权益、消费者权益保护、环境保护、职工权益、社会福利五个方面内容做出了披露, 具体的披露内容见表3。

根据上市医药行业社会责任披露的内容显示, 企业主要对股东权益、消费者权益保护、环境保护、职工权益、社会福利五个方面进行披露, 可以看出上市医药行业比较重视经营利润和保障员工权益, 并乐于披露此类相关信息, 第一, 从2015年医药企业社会责任报告内容披露总体来看, 职工权益中的子项目职工的健康与安全是企业披露最多的项目, 占到总比重的94%, 其次是环境保护中的子项目节能环保措施方面和社会福利方面的公益项目都占到87%, 这充分说明企业对社会责任的认识来侧重于股东权益、环境保护及职工权益。第二, 从五个分项目来看, 总体披露质量较好的是股东权益, 无论从股东权益与债务偿还以及经营业绩方面都占到了77%, 除此上市公司还对外披露了相应的财务报告充分披露企业的经营情况, 结合整个社会责任信息披露来看, 关于股东权益方面的内容披露的比较充分, 应当为社会责任信息披露内容中最好的方面。第三, 从2015年社会责任报告内容披露内容统计整体数据上看, 消费者权益保护是社会责任披露的薄弱环节, 一方面消费者权益信息的数据体现了现在企业过于重视利益, 对履行社会责任没有足够重视, 然而对于履行社会责任来说最重要的安全生产内容、环境可持续发展、第三方审验披露甚少。所以应在保护消费者权益方面提高重视, 这于企业的利益息息相关, 企业应及时通过披露产品合格率、产品安全应急机制、药品召回与过期药物回收等其他质量安全控制措施的社会责任信息来维护消费者权益增强消费者信心。

因此可以从2015年上市医药行业上市公司社会责任信息披露内容上看出上市医药行业对于履行社会责任报告披露的内容方面还需要进一步改进。医药企业只有及时履行社会责任, 不断优化社会责任会计信息披露制度, 生产出有质量安全的药品, 才能保障人类身体健康, 对于医药企业来说, 未来的发展才会越来越好, 也能提高医药企业在市场的占有率。

4 完善我国上市医药行业社会责任信息披露的建议

4.1 加强我国企业履行社会责任的意识

随着上市医药行业社会责任会计信息披露的意识不足, 要求上市医药行业提高社会责任会计信息的披露水平不是一簇而就的事情, 由于大多数企业都是从企业短期发展的角度看待问题, 导致他们只注重追求企业价值最大化, 从而对履行社会责任这一问题意识度低。其中部分企业认为实现企业利润最大化与履行社会责任的矛盾。医药企业内部管理者应该充分地认识到披露社会责任信息的必要性, 增强履行社责任信息披露的意识, 培养企业养成自愿披露习惯。

企业履行社会责任重要性政府相关部门必须做出相关宣传, 让企业从长远角度看待问题, 使企业懂得利益相关者对企业长久发展的必要性, 从而增强企业在此方面的意识。企业不能一味地压低成本, 减少必要的费用, 最终只会导致产品质量下降, 从而使得消费者失去对企业产品的信心。

4.2 建立统一企业社会责任报告的信息披露的标准

目前中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心数据调查显示, 采取样本999份社会责任报告, 其中有385份社会责任报告没有注明所参考的标准, 160份报告参考了较流行的国际标准《可持续发展报告指南》, 130份社会责任报告参考的是上交所企业社会责任报告指引, 90份社会责任报告参考的是中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心编制的《中国企业社会责任报告编写指南》。其余18份报告, 部分是参照《公司法》, 部分是参照《深圳证券交易所中小企业板上市公司规范运作指引》, 还有部分是参照AA1000审验标准等。其中业内编制企业社会责任会计报告比较流行的国际标准是《可持续发展指南》和《AA1000审验标准》, 但因为我国企业社会责任会计信息的披露还处于初步发展阶段, 并不成熟, 所以这两个标准并不适合我国国情。

企业对于披露社会责任会计信息缺少的统一标准, 导致企业披露的社会责任信息没有可比性, 那么这样在一定程度上就失去了企业编制该报告的真正意义。为了提高我国企业社会责任报告的质量水平, 增强企业社会责任报告的可读性和可比性, 我国相关部门应该加快步伐建立适合我国国情的、科学的、系统的社会责任会计信息统一披露标准。

4.3 政府监管部门应完善相关的强制性法律、法规

首先相关的法律法规尚未健全。早在2005年7月, 深交所就发布了《上市公司社会责任指引》, 其中规定, 上市公司可以按照该指引要求制定公司社会责任制度及实施计划, 定期评估公司履行社会责任的情况, 自愿披露企业社会责任报告;2008年上海证券交易所发布了《上市公司环境信息披露指引》, 明确上市公司环境信息披露责任和社会责任。然而, 这些相关的政策远远不够, 它们并没有全面的规定上市医药行业履行社会责任的内容, 因此上市医药行业在实际披露时主观随意性比较大, 给上市医药行业社会责任信息披露的具体实施造成很大的阻碍。

4.4 积极培养符合可持续发展型会计人才

就目前来看上市医药行业社会责任研究刚刚起步, 上市医药行业员工的学历普遍不高;不够深入, 上市医药行业会计人员有关企业社会责任报告方面的学习起步也较晚, 也不够深入, 会计人员缺乏社会责任会计专业知识。由于社会责任会计需要熟悉社会学、环境学、经济学等, 并且还要掌握统计学、计算机等知识和技能, 所以相关政府部门应该建立有关于社会责任会计继续教育的机构, 督促会计人员每年度进行社会责任会计信息披露方面的学习;企业也要每年对其相关会计人员进行考核, 并且建立奖励机制, 以此加强会计人员披露社会责任会计信息的意识, 从而督促企业在发布年报的同时发布企业社会责任报告。

摘要：我国企业在社会责任会计信息披露方面还存在披露内容方面还有很多不足的地方, 缺乏对社会责任会计信息独立报告意识是企业的第一大问题。还有很多这类的问题。从上市医药行业社会责任会计信息披露的现状入手, 对医药上市公司近五年社会责任报告的数量及发布社会责任会计信息披露内容的统计分析发现其中存在的问题并提出相应建议, 对于提高环境会计信息披露质量、规范信息披露内容、完善信息披露方式有着一定意义。

关键词：社会责任,社会责任信息披露,医药上市公司

参考文献

[1]林天源.从哈药“污染门”看社会责任会计信息披露[J].合作经济与科技, 2012, (08) :84-86.

唐骏“公司”的基本面 篇7

从当初关闭了自己创立的三家小型公司,抱着“偷师学艺”的想法到微软任职,并且最终确立了职业经理人的定位,着手锻造个人品牌,一路走来,唐骏的每一次转身都异常华丽。先后出任微软(中国)总裁、盛大网络公司总裁、新华都总裁兼CEO,唐骏可以说登上了迄今为止国内职业经理人的巅峰,而这些都和唐骏的个人品牌相关。

2008年4月15日,福建新华都正式宣布了唐骏加盟的消息,媒体上铺天盖地地是让人惊叹的10亿元天价转会费。有人质疑唐骏到底值不值这个价。但在唐骏看来,金钱终究是一个符号,代表的只是中国职业经理人能够达到的高度。他的目标是希望把自己的新“东家”新华都推上中国前五位富豪宝座,并且和陈发树一起,成为比肩国外诸如微软的比尔·盖茨与鲍尔默、谷歌的塞吉、布林与施密特这样的创业者和职业经理人的组合。

对于唐骏而言,10亿元天价转会费经过媒体充分曝光,成为他职业生涯中的又一个符号—和之前人们所知道的唐骏的符号一样。

做好自己的“基本面”

唐骏给自己定了一条规矩,作为职业经理人,他跳槽从来不跳到自己老东家同行业或者竞争性的企业里去,因为他觉得职业经理人应该有职业道德,不能做任何伤害前雇主的事情。并且为了做到新东家、老东家相互和谐、融洽,唐骏每次“空降”到新的企业,都不会带走前雇主的任何一位员工,甚至连秘书都不带。

这说明唐骏能设身处地地为他人着想,如此行事风格给他带来了好的口碑,也让他面对非常大的行业跨度,从微软的软件开发到盛大网络公司做网络游戏,再到新华都负责传统的零售行业业务管理。当一些职业经理人因为外部环境的变化而水土不服的时候,唐骏却可以在不同的领域,在不同的“东家”之下做到游刃有余。

唐骏的法宝是不断地学习,学习不同领域的知识,学习适应环境。“我觉得我没有什么不可以改造的东西,没有固定的模式,我的固定的模式就是我的价值观以及我做人做事的方式。”在他看来,到了他这样的地步,任何人做事情的方法实际上都是一样的,到处都可以用。“我手上有很多牌,我掌握一定的价值理念的牌,有些牌这个时候出,这个公司出。这就是说我可以适应环境。”

因为有了固定的做事情、做人的模式,唐骏自信可以和任何民营企业的老板搞好关系,不论是盖茨,还是陈天桥,抑或是陈发树。唐骏将这种恒定不变的东西称之为个人的“基本面”,他的说法是:“我不会因你而变,我的基本面不变,我相信我的基本面一定会被人接受,所有人都会接受我的基本面。所以我着重培养我的基本能力。”而那些无法适应不同环境的职业经理人则没有坚持自己的模式,一些人为了适应老板而改变了自己的模式,当到了另外一个老板那里,旧的模式就开始运转不灵了。

事实上,唐骏是将个人视为是一家公司。唐骏说自己从来都没有替老板打工的概念,他是在为一家名叫“唐骏公司”的公司在打工。因为是为自己打工,所以唐骏从来没有把盖茨、陈发树当做“我”的老板。“我把他们当做我最大的客户,我的公司需要最大的客户,我的公司百分之百的收入来自最大的客户,我当然要服务好我最大的客户。你说我打工也好,鸡头凤尾也好,我不在乎,我只知道我在经营我自己的公司。”唐骏说。

而“唐骏公司”的经营理念是“先做人、后做事,偶尔可以作作秀”,但做人要简单,做事要勤奋,作秀一定要精彩。“唐骏公司”的经营无疑是成功的,因为唐骏的“金字招牌”,“东家”能很容易地看到唐骏的价值,并最终与之建立相互信任的关系。“我给盛大带来的价值,4年来至少有90亿元的价值,包括有形的和无形的价值。我给陈发树带来的价值,你们以后可以计算。我觉得只要我给他们带来了价值,他们就会认同,至少是认同我的价值,第二再认同我的为人。认同我的为人,我不要再证明了,无论在微软也好,在盛大也好,都是几次完美的结果。他们不会怀疑唐骏会带一些人自己开公司,因为我说我永远做职业经理人,当时在盛大处于最低谷的时间我也没有离开,公司的其他高管离开了,我没有。”

个人品牌有效锻造传播

唐骏在塑造个人品牌时进行了精准的定位。在加盟新华都后,唐骏公开表示自己只是希望给中国职业经理人树立一个标杆,推动中国职业经理人制度的完善。他从来都没有偏离自己的初衷,和当初一样,他只是希望自己有一个“高水平的,既懂中国又懂世界的职业经理人的形象”。唐骏原本是做技术出身,在微软(中国)总裁的位置上,才开始着手营造个人的品牌形象,到最终依靠响亮的个人品牌,唐骏收获了高额的品牌溢价。

对于个人品牌,美国管理学者汤姆·彼得斯认为:“21世纪的工作生存法则就是要建立个人品牌。”这是一句被广泛引用的话,彼得斯的观点是,现在不仅仅是企业、产品需要建立品牌,个人也需要建立个人品牌,其重要性是不需要格外强调的。拥有了个人品牌,个人的价值才更容易被认知,进入到利益相关方及企业决策者的头脑中。《个人品牌》一书的作者戴维·麦克纳利认为,成功的个人品牌有三个基本的特征:独特性,相关性,一致性。而只有这三个特征结合在一起,才可以评估一个个人品牌的实力。

其中,独特性是区分个人品牌的关键,个人品牌的目的就是要塑造以核心世界观、价值观为基础的、不同于其他人的个人形象。而相关性则是指个人的品牌形象、特点、价值观能够得到品牌利益相关者的认可。也就是说,个人品牌的塑造是有目的指向性的,而不是天马行空的。一致性则意味着为了达成进入到品牌利益相关者心智的目的,必须在进行个人品牌建设时有自己长期不变的理念内核。只有当行为、处事方式具有很强的一致性时,人们才会信任一个人的个人品牌所传达的理念。

“唐骏”这一职场金字招牌的诞生,完全遵循了个人品牌的塑造原则,有着独特性、相关性和一致性特征。

在微软的经历,是唐骏职业经理人定位的开端,唐骏开始塑造个人品牌。微软的经历对于唐骏而言,更像是一种“镀金”,让唐骏受益无穷。

在唐骏所著的《我的成功可以复制》一书里,离开微软多年的唐骏还是大书特书微软以及比尔·盖茨。微软的经历成为后来唐骏帮助盛大网络公司股票进行上市前路演的撒手锏。而当新华都希望从百威英博手中买下青岛啤酒的股权时,个人品牌已颇具影响力的唐骏又靠着名气帮新华都拿到了青岛啤酒每股19.83港币的股权,微软时期为唐骏赢得的个人名望同样功不可没。

事实上,从当初的技术岗位一步步走向前台,成为微软(中国)总裁,唐骏就开始增加自己的曝光率,在媒体发表文章,上电视访谈节目,参加各式各样的活动,唐骏示人的都是他自己希望传达的一整套“符号”—幽默、激情、睿智、个性、成熟等,一连串词汇成为“唐骏”这个名字给人的第一反应。

唐骏将个人品牌的塑造当成了一项系统工程。一方面,唐骏自己心目中有一个清晰的个人品牌图像,另一方面,他能够并且巧妙地利用自己的社会地位、企业平台、媒体,将这种图像信息传达出来,进入公众及利益相关者的心智。

唐骏有许多理论和名言,关于他的故事经过媒体曝光,已经到了人们耳熟能详的地步。但唐骏并不满足于这些,他会自己搭建一些平台与受众进行沟通,传达信息。

互联网日益普及使得“自媒体”时代得以降临。在2009年圣诞节开通了新浪微博之后,唐骏就喜欢上了这样一种便捷、更随意的沟通和表达方式。在微博里他聊房价,聊股市,聊中国经济,聊大学生求职,思考人生。“其实我最担心的是高房价正在‘绑架’年轻人的青春和梦想!年轻人是中国的未来,‘绑架’了他们就等于绑架了中国的未来。”唐骏说。

“没写过博客,但是喜欢微博,理由简单,就是方便,写多写少没关系……写多了还不让写!”在逐渐增加条数的微博里,唐骏的形象通过一条条博文清晰地呈现了出来。他的一条博文就有几百甚至上千条评论,可见影响力巨大。

“作为一个职业经理人的价值,我列为三点:第一个就是人生的意义。每个人都有自己的人生价值观,我的价值观就是我能给社会创造一些财富,给社会带来一些贡献。第二是影响力。我相信创业也好,做职业经理人也好,每个人都有自己的影响力。我希望通过我的影响力来影响我们的年轻人,影响我们的职业经理人。第三个就是价值回报。”唐骏说。

唐骏在微软创造个人品牌,在盛大网络公司提升个人品牌,在新华都将个人品牌第一次变现,至于第二次变现是在什么时候,谁也不知道。就像当初急流勇退离开微软和盛大网络公司一样,谁也不知道唐骏什么时候会爆出离开新华都加盟其他公司的新闻,但可以肯定的是,那将是唐骏的又一次华丽转身。