劳动保护工作制度

劳动保护工作制度（推荐9篇）

劳动保护工作制度 篇1

目 录

1、劳动保护监督检查工作责任制„„„„„„„„„„„„„„„„„2

2、车间工会小组劳动保护监督检查小组工作职责„„„„„„„„„„3

3、班组劳动保护监督检查员职责„„„„„„„„„„„„„„„„„3

4、工会小组劳动保护监督检查员工作责任„„„„„„„„„„„„„4

5、工会劳动保护工作会议制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

6、工会劳动保护工作检查考核制度„„„„„„„„„„„„„„„„5

7、工会劳动保护宣传教育制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

8、工会劳动保护信息反馈制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„6

9、工会劳动保护基础资料管理制度„„„„„„„„„„„„„„„„7

10、女职工劳动保护制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

劳动保护监督检查工作责任制

为加强劳动保护工作，全面贯彻实施《劳动法》和《工会法》，改善劳动条件，保障职工在生产过程中的健康与安全，特制定工会，车间工会小组、班组劳动保护监督检查员职责。公司工会劳动保护监督检查委员职责：

1、负责公司劳动保护工作，建立公司工会、车间工会小组、班组三级劳动保护网络。

2、负责制定劳动保护工作计划，定期研究劳动保护工作，做到每季对车间进行检查制度，每年有总结。

3、制定劳动保护工作的会议制度、检查考核制度、教育制度、信息反馈制度、基础资料管理制度。

4、每年负责对公司、车间两级劳动保护监督检查委员会成员进行培训一次，做到有计划、有小结、资料齐全。

5、指导车间主任开展有针对性的，形式多样的劳动保护方面的竞赛活动，动员职工开展合理化建议活动、安全隐患整改建议活动。

6、公司劳动保护经费投入、安全生产制度必须提交职代会讨论审议通过。

7、每年组织公司劳动保护监督检查委员会成员、有关部门及职工代表参加巡视现场安全制度，并写出检查报告，向公司及上级工会报告。

8、做好对生产现场的安全隐患跟踪检查工作，建立隐患、职业危害情况登记整改档案。

9、按照公司《集体合同》的约定，每年两次对职工安全生产、劳动工作进行检查，并向上级报告。

10、认真落实公司“女职工劳动保护规定”，保障女工合法权益。

11、会同有关部门参加对工伤事故的调查，提出处理意见。

12、检查车间生产现场生活保障管理工作，加强对职工食堂的管理工作。

车间工会小组

劳动保护监督检查小组工作职责

1、认真执行《劳动法》的各项规定，督促有关部门做好劳动保护工作，积极建议改善职工的劳动条件，防止职业病，控制加班加点，大力协助车间党政做好安全生产教育工作和安全评比工作。

2、参加安全卫生大检查，参与伤亡事故的调查，利用有效形式开展群众性安全生产监督活动。

3、督促有关部门做好劳动保护用品的发放，督促有关领导做好生产现场安全防护工作。

4、利用各种有效形式营造安全生产氛围，运用“百日安全无事故竞赛”、“安全知识竞赛”等方式，增强职工安全防范意识。

5、组织开展反习惯性违章活动，确保车间安全生产。

班组劳动保护监督检查员职责

1、在车间劳动保护监督检查领导小组领导下开展工作，负责本班组的劳动保护监督检查工作，协助班组长开展劳动保护活动。

2、经常对本班组全体职工组织学习、教育，提高安全意识，监督班组长每天作业前对全体职工进行班前安全交底。

3、对作业出现的隐患及时提出整改建议和意见，确保安全。

4、做好本班组劳动保护用品的发放、管理及正确使用。

工会小组

劳动保护监督检查员工作责任

1、组织本组职工学习党和国家的、劳动保护政策法令、企业的安全生产规章制度，提高安全技术素质。

2、协助班组长对职工进行安全教育，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，认真执行安全操作规程。

3、经常检查生产现场的安全设施和防尘防毒设施，发现问题及时反映，督促解决。

4、发生伤亡事故，立即报告，并协助班组长分析事故原因，采取有效措施，防止事故重复发生。

5、督促班组长按规定及时领取和发放劳动防护用品，并指示职工正确使用。

工会劳动保护工作会议制度

1、工会劳动保护监督检查小组每季召开一次工作例会，分析生产现场安全生产状况，针对存在问题，提出劳动保护监督检查重点。

2、各车间的劳动保护监督小组组长在参加工作例会时，做好本车间的劳动保护工作汇报，提出加强监督检查的建议意见。

3、在参与公司“安全月”活动等重点工作中，不定期的召开工作会议，研究布置工会参与“安全月”活动的具体工作。

4、配合行政开展创建“文明班组”活动，在文明土地的创建过程中，定期深入各车间召开专题会议，制定安全管理目标，落实工作措施。

5、劳动保护监督小组组长参加行政召开的安全生产会议，掌握本单位的安全生产工作安排，提出劳动保护工作意见。

工会劳动保护工作检查考核制度

1、公司劳动保护监督检查小组每季一次做好各工地的巡回检查，检查各车间的安全防护和安全设施，考核车间领导班子成员、管理人员和全体职工的安全生产基本知识，每次考核10—20人。

2、车间劳动保护监督检查小组每月一次配合安全部门做好本车间的监督检查，检查本车间安全管理措施的落实情况，检查职工的自我保护意识，每季一次做好总结。

3、两级劳动保护监督检查小组在检查中，均要考核班组劳动保护监督检查员的工作责任，落实情况，提出整改意见。

4、在检查考核的基础上，提出安全隐患整改意见，提出安全管理奖罚意见。

工会劳动保护宣传教育制度

1、运用工会宣传阵地，形式多样地做好安全生产，劳动保护工作宣传，不定期的开展安全知识竞赛，切实提高广大职工的安全意识。

2、监督、协助行政认真执行三级安全教育制度，做到“四必须”，即，新工人入场必须进行安全教育，职工上岗必须安全培训培训合格。

3、协助行政举办各类安全知识学习班、培训班，保证职工安全知识教育面100%。

4、广泛开展“一遵两反三落实”（即遵章守纪，反对违章指挥、反对违章作业、安全责任、安全措施、安全组织三落实）的群众活动，特别是教育职工制止违章指挥作业。

5、抓好安全生产典型，注意总结、推广安全生产和劳动保护先进经验。

工会劳动保护信息反馈制度

1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

3、出现伤亡事故（包括死亡、重伤、轻伤）立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

5、劳动保护的工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

工会劳动保护基础资料管理制度

1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织名单，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

2、有劳动保护工作计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

女职工劳动保护制度

1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

6、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

7、违反国家有关规定侵害女职工劳动保护权益的，单位主管部门应根据情节轻重给予行政处分，并责令该人员给予被害女职工合理的经济补偿，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

8、工会应切实担起对女职工的保护工作。

****************

公司

劳动保护工作制度 篇2

我国已步入一个全面建设小康社会的历史新时期。在新时期新阶段, 劳动保护工作总的思路是:以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导, 认真贯彻劳动安全卫生法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》, 围绕“组织起来, 切实维权”的总要求, 以非公有制企业为重点, 以“安康杯”竞赛活动为载体, 突出机制、制度建设, 强化劳动保护基层组织和基础工作, 落实“预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则, 全面推进劳动保护工作, 切实维护职工安全健康合法权益。

班组是企业劳动保护工作的前沿阵地, 也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作, 切实保障职工在生产中的安全与健康, 这是当前摆在我们面前的一项十分重要的课题。因此, 劳动保护工作的有效开展必须立足于基层班组, 只有抓好班组劳动保护工作, 才能以点带面提高整体工作水平。但从目前的情况看, 班组劳动保护工作还存在着以下几方面问题:

一是, 随着企业改革的不断深入, 结构调整、减员增效等系列改革措施的实施, 部分车间为达到减员增效的目的, 实行了“一人多岗、一岗多能”的做法, 当生产和劳动保护工作发生矛盾时, 个别班组就出现了为完成任务而忽视职工劳动保护工作的问题;

二是, 部分基层班组对严格贯彻执行劳动保护规章制度只停留在口头上、形式上, 具体工作中存在侥幸心理, 致使班组劳动保护规章制度长期得不到有效落实;

三是, 部分班组劳动保护工作方法简单, 对职工进行劳动保护教育也只是照读报刊、资料内容, 职工受教育不大, 自我保护能力较差;

四是, 由于班组劳动保护检查员绝大多数是兼职, 履行劳动保护职责的精力和时间较少。同时, 个别单位和领导对劳动保护工作缺乏正确的理解和认识, 对于班组劳动保护检查员查出的问题和反映的意见不重视, 致使少数班组劳动保护检查员的工作流于形式。

针对以上所述问题, 结合冶金行业特点及我公司当前的实际, 我认为主要应从以下几个方面来开展工作:

1 坚持以人为本, 加大宣传力度, 提高职工的劳动保护意识

现代管理是以人为中心的管理, 因此, 班组开展劳动保护工作首先必须抓宣传教育环节, 提升职工劳动保护意识, 坚持以人为本, 依法开展各种劳动保护宣传教育活动, 努力提高班组职工安全意识和自我防范能力, 使广大职工知法、懂法, 自觉遵章守纪和抵制违章的职业习惯, 营造良好的安全生产氛围。同时, 应以“安康杯”竞赛为载体, 抓好事前防范这个重点, 让每位职工从心里喊出“我要安全, 安全在我心中”。

2 加强管理, 营造良好的班组劳动保护氛围

公司要充分发挥各车间安全管理的作用, 开展好班组劳动保护工作、实现安全生产就必须营造班组中“人人重安全、人人懂安全、人人管安全”的良好氛围。首先, 要结合班组生产实际制定切实可行的劳动保护规章制度, 并在日常工作中严格执行;其次, 要强化对人的管理和教育, 不断增强班组职工的劳动保护意识, 使遵守劳动保护制度成为每个职工的自觉行为, 实现由“要我安全”为“我要安全”的转变。要坚持“三级”检查制度 (自查、互查、班查, 主要指在查安全隐患、措施和查安全工器具时, 岗位人员先自查, 然后互保对子或相邻岗位人员进行互查, 再由班长和劳动保护监督检查员进行检查) 、“三个必须” (班前必须讲安全、班中必须查安全、班后必须分析安全生产情况并做好当班记录) 、“六个必查” (职工思想异常情况必查;职工劳动保护用品的穿戴情况必查;安全操作规程的执行情况必查;安全保护设施、安全防护装置是否齐全完好情况必查;特殊工种持证上岗情况必查;危险源点预控措施落实情况必查) , 使班组安全管理覆盖到班组生产的每个角落, 确保职工在生产过程中的安全与健康。

3 运用多种教育形式, 提高职工的自我保护意识

班组劳动保护工作的有效开展, 必须依靠职工的积极参与。首先, 应经常组织班组职工利用安全会、班前、班后会、黑板报等形式宣传劳动保护法律法规, 宣传开展劳动保护工作的意义, 开展安全知识竞赛, 动员班组职工针对本班组、岗位存在的问题提出意见和建议, 以激发职工参与劳动保护工作的积极性;其次, 必须把班组做为劳动保护的出发点和落脚点, 强化班组安全责任意识, 发动职工人人参与安全管理, 推行班组职工“安全值日”制度, 营造班组良好的劳动保护氛围, 形成群防群治的安全工作格局。

4 加强劳动保护检查队伍建设, 充分发挥各车间劳动保护监督检查员在班组劳动保护工作中的作用

首先, 要做好劳动保护监督检查员的选拔, 要把热爱劳动保护工作, 有强烈的事业心和责任感, 有一定能力, 并在班组中具有较高威信的职工充实到劳动保护监督检查员的岗位上来;其次, 要大力深化劳动保护立功竞赛活动, 定期对班组的劳动保护工作进行总结表彰, 对在安全生产和劳动保护工作中做出突出贡献的劳动保护监督检查员要予以表彰奖励, 对工作中涌现出的好经验和做法, 要及时总结推广;再次, 要切实关心班组劳动保护监督检查员的思想、工作、学习生活等情况, 积极为他们办实事、办好事, 解决后顾之忧;最后, 劳动保护监督检查员自己也要提高思想认识, 增强工作的使命感、责任感和紧迫感, 坚持“安全第一、预防为主”的方针, 切实肩负起维护职工生命安全的重任。

5 班组劳动保护、安全生产责任制与班组经济责任制挂钩

运用经济激励手段来增强班组职工的安全生产责任性, 是行之有效的方法之一, 企业在制定班组劳动保护、安全生产责任制时, 要在明确班组岗位安全生产职责、目标, 完善各个岗位安全操作规程的同时, 把主要内容列入班组岗位经济责任制的考核范围, 使班组职工履行安全责任的好坏与利益分配挂钩, 从而打破班组间、岗位间的安全生产“大锅饭”, 调动班组职工的积极性, 强化班组劳动保护工作, 确保班组安全生产。

6 坚持班组安全管理与班组安全竞赛活动相结合方法

在班组劳动保护与安全生产管理中, 除了采用必要的行政管理方法和手段, 强化班组安全基础管理工作外, 行政和工会还要密切配合, 开展以安全为中心内容的多种形式的竞赛活动。如开展“安全合格班组达标赛”、“班组升级赛”、“班组百日无事故竞赛”、“班组安全技术比武”、“班组劳动保护知识竞赛”、“班组互保、联保活动”等等, 有效地促进了班组劳动保护和安全生产基础管理工作的加强, 提高班组整体安全素质。

让我们通过以上的对策和途径, 为冶金企业的班组劳动保护工作再上一个新台阶而努力。

摘要：劳动保护, 就是依靠技术进步和科学管理, 采取技术和组织措施, 消除在劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件与行为, 防止伤亡事故和职业病, 保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。随着唐钢中厚板公司的结构调整和现代企业制度的建立, 企业的劳动保护问题也越来越受到人们的关注。血的教训告诉我们, 要搞好劳动保护工作, 非得从基础工作抓起, 即从企业的班组劳保工作抓起。班组是企业劳动保护工作的前沿阵地, 也是企业劳动保护工作的基础。如何更加有效地开展班组劳动保护工作, 切实保障职工在生产中的安全与健康, 这是当前摆在我们面前的一项十分重要的课题本文通过对班组劳动保护工作存在的问题着手通过开展一系列工作落实完善班组劳动保护工作。

央企劳动保护工作改进与强化 篇3

劳动保护是国家为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康，在法律、技术、工艺、设备、教育、管理及组织制度等方面所采取的一整套综合措施，用以不断改善劳动条件，预防工伤事故和职业病，达到对劳动者在生产过程中的生产安全和身体健康保护，保证生产劳动正常进行，实现安全发展，推动国民经济和社会可持续发展。

中央企业是中国国民经济的重要支柱。目前，由国务院国资委直接管理的中央企业122家，在册员工1000多万人（不含临时用工、协作队伍），进入世界500强的企业由10家增加到30家。近年来，在国务院国资委的领导下，中央企业进行了公司制改造，多数企业成功实现境内外上市，其活力、控制力和影响力进一步增强，在大事、要事、难事面前发挥了带头作用、顶梁柱作用和骨干作用，为国家经济社会发展作出了突出贡献，是共和国的“长子”和“脊梁”。在现代企业制度下，进一步研究和探讨中央企业劳动保护工作，具有十分重要的指导作用和深远的历史意义。

央企劳动保护工作法律地位

进一步加强中央企业劳动保护工作是贯彻落实胡锦涛总书记“扎扎实实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系”重要讲话的迫切需要。2011年2月19日，胡锦涛总书记在省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班开班仪式上发表重要讲话，强调：“要以人民群众利益为重、以人民群众期盼为念，着力解决好人民最关心最直接最现实的利益问题。”胡锦涛总书记的重要讲话深刻阐述了加强和创新社会管理的重要性和紧迫性，明确提出了新形势下加强和创新社会管理、做好群众工作的总体思路和重点任务，对进一步加强中央企业劳动保护工作具有十分重要的指导意义。中央企业特别是负责劳动保护工作的各级工会组织，要用讲话精神指导劳动保护工作，推动加强和创新社会管理、做好群众工作的实践。

进一步加强中央企业劳动保护工作，是摆在中央企业面前的一项重要课题和重要任务。中央企业不但有上千万的在册员工，还有众多的劳务工和协作队伍，他们大多工作在生产第一线，工作环境、劳动保护对他们至关重要，因此，央企要带头健全和完善劳动保护工作的长效机制，从源头上筑起职工生命安全健康权益的保护屏障，特别是在当前应对危机挑战、转变发展方式、调整产业结构、实现经济平稳较快发展的新形势下，加强中央企业劳动保护工作显得尤为重要而紧迫。

进一步加强中央企业劳动保护工作是牢固树立和认真落实科学发展观的根本要求。科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。遵循科学发展观，其本质和核心是坚持以人为本，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展。中央企业特别是工会组织抓好劳动保护工作，是切实践行“以职工为本、主动依法科学维权”社会主义维权观的有效举措，是切实发挥工会和职工在安全、和谐发展中积极作用的内在要求。

进一步加强中央企业劳动保护工作是构建和谐劳动关系的必然要求。劳动者是劳动关系一方当事人，获得劳动安全健康保护是其基本权利，而有的企业为了实现利润最大化，往往降低劳动安全卫生条件、减少劳动保护支出。劳动关系主体双方由于利益目标不同，必然导致矛盾产生。而工会在劳动关系矛盾中则起着缓冲和协调的作用，这就要求工会通过签订集体合同、工资集体协商，完善劳动保护机制，积极主动地维护职工的切身权益，促进稳定和谐劳动关系的形成。

进一步加强中央企业劳动保护工作是认真落实《工会法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规的实际行动。国家制定的一系列法律、法规和国家标准，把“安全发展”作为重要理念纳入社会主义现代化建设的总体战略。《安全生产法》规定，工会依法组织劳动者参加本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护劳动者在安全生产方面的合法权益。《职业病防治法》规定，劳动者享有参与用人单位职业卫生工作的民主管理、对职业病防治工作提出意见和建议的权利。

可见，中央企业劳动保护工作在企业、在全社会、特别是在“十二五”开局之年对于提高社会管理科学化水平、建设中国特色社会主义社会具有不可替代的重要作用。

央企劳动保护工作现状

近年来，各中央企业在国务院国资委的领导下，高度重视职工劳动保护工作，紧紧围绕企业生产经营中心，积极开展群众性安全生产监督检查、“安康杯”竞赛、职工教育培训、技能鉴定等工作；企业工会配合行政广泛开展“群众安全生产监督员”、“安全生产月”等活动，有力地促进了全国安全生产形势的持续稳步好转，有效地维护和保障了中央企业职工的生命安全健康权益。但也应当看到，央企劳动保护工作还存在着整体推进力度不够、体制机制有待健全完善、工作载体有待进一步丰富、队伍建设需要加强等问题。

分析现状，存在的突出问题主要有以下六点：一是劳动保护机构不健全，一些企业由于改革改制、撤迁并合，精简了人员和机构；二是劳动保护制度不完善，一些企业只是片面强调生产指标，而忽略了建立健全劳动保护制度；三是劳动保护监督检查可有可无，监督不到位，检查走过场；四是劳动保护与安全生产管理脱节，规程不明确，奖罚不对等；五是少数企业对员工职业健康没有提上议事日程，用于劳动保护的专项资金投入不够；六是一些企业对女职工劳动保护重视不够，保护措施不力。

央企劳动保护工作创新

中央企业应该从四个方面入手，进一步加强劳动保护工作：

扭转劳动保护弱化现象，是中央企业迈向现代企业制度的大势所趋。我国实行的劳动保护体制，是为了更好地维护企业利益和职工合法权益，以适应新时期劳动保护现代企业制度的需要。但是,也有部分企业对这项关系国计民生的工作没有引起足够的重视，随着企业改革的不断深化，劳动保护工作仍然存在着一些令人忧虑的弱化现象，有的只满足于“货币化发放”，有的不按规定标准发放，很有必要重新思考央企劳动保护工作的新机制。

明确劳动保护工作的指导思想，是企业持续健康快速发展的根本保证。央企劳动保护工作的指导思想，应以“扎实提高社会管理科学化水平，建设中国特色社会主义社会管理体系”为指导，切实贯彻劳动保护、安全卫生法律法规和《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》。央企工会组织应围绕《工会法》所赋予的“维护是工会的基本职能”的工作方针，全面落实 “预防为主、群防群治、群专结合、依法监督”的原则，把维护职工生产、生活、安全健康合法权益落到实处。

实行“五个纳入”，是积极做好群众性劳动保护工作的基础保障。加强劳动保护，搞好安全生产，保护职工的生命安全和身体健康，是党和国家的一项基本原则；同时，也是企业特别是工会组织的一项重要任务。要使劳动保护工作切实发挥作用，就必须建立长效机制，实行“五个纳入”：纳入安全生产管理体系；纳入企业集体合同；纳入企业负责人业绩考核指标；纳入单位评先条件；纳入安全大检查内容。

认真履行职责是共同做好劳动保护工作的重要途径。不管是政府主管部门，还是企业党政工团各系统，都要共同遵守“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，各司其职，各负其责，构建“科学抓安全，管理促安全，群众保安全，铁腕治安全”的管理体系。各级领导班子要努力做到“五个一”，即劳动保护的决心要一次下定，劳动保护的投入要一次打足，劳动保护的措施要一步到位，劳动保护要“一票否决”，劳动保护要一抓到底。切实做好劳动保护工作，切实维护好职工权益和企业利益，创造出更加辉煌璀璨的崭新成果，为建设殷实和谐的中央企业作出积极贡献。

劳动保护工作制度 篇4

1.会议制度：每季度召开一次劳动保护监督检查委员会会议，通报研究有关劳动保护工作事宜。

2.检查制度：每月协同行政进行一次劳动安全卫生方面的现场检查，并进行一次“建筑施工安全工会检查标准”的自检，认真填写自检记录，整改发现的问题。

3.培训制度：工会劳动保护监督检查员每年参加相关知识的培训不低于24小时，有安全资质的要积极参加安全资质的年审培训，班组劳动保护检查中的安全培训，每年不低于16学时，每年至少进行一次全员安全培训。

4.信息反馈制度：工会劳动保护工作要贯彻系统管理原则，项目工会要及时下情上达，上情下达，按要求及时进行信息反馈，对发现的问题提出整改意见。

5.内业资料管理制度：贯彻“写应做的，做所写的，记所做的”原则，搞好原始记录和基础资料的管理。

工会劳动保护工作概述 篇5

中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。《工会法》规定“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益”。《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等国家法律法规，也从法律上对工会维护职工在劳动安全卫生方面的合法权益作出了规定，并明确了相应的职责。

维护职工在生产劳动过程中的安全健康合法权益，既是党和国家赋予工会的一项重要职责，同时也是工会履行维护职能的一项基本职责。

（一）工会劳动保护工作的目的

劳动安全卫生工作直接涉及到职工的生命安全与身体健康，是职工根本利益所在。因此，工会开展劳动保护工作，其目的就是要按照党和国家赋予工会在劳动安全卫生工作中的职责，通过监督用人单位和有关方面贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规，督促用人单位不断改善生产作业环境和条件，通过组织和发动职工群众参与劳动安全卫生工作，以此来保障职工的安全与健康，避免和减少工伤事故、职业病的发生，维护职工的安全健康合法权益。

（二）工会劳动保护工作的地位与作用

工会开展劳动保护工作，是国家法律赋予工会的一项重要的社会职能，是国家劳动安全卫生工作体系中的重要组成部分。在国家“政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持”的劳动安全卫生工作格局中具有独特的地位。工会作为党和政府联系职工的“桥梁和纽带”，作为职工合法权益的表达者和维护者，在国家劳动安全卫生工作中具有不可替代的作用。

1、《工会法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 险作业或者发现重大事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；发现危及从业人员生命安全的情况时，有权向生产经营单位建议组织从业人员撤离危险场所，生产经营必须立即作出处理。

工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员责任。

3、《职业病防治法》对工会参与劳动安全卫生工作有哪些规定？ 根据事故的具体情况，事故调查组由有关人民政府、安全生产监督管理部门、负有安全生产监督管理职责的有关部门、监察机关、公安机关以及工会派人组成，并应当邀请人民检察院派人参加。

4、在生产过程中发现明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职业生命安全的紧急情况时，有权向企事业行政或现场指挥人员要求采取紧急措施，包括立即从危险内撤出作业人员。同时支持或组织职业采取必要的避险措施并立即报告。

5、依法参加职业伤亡事故的调查和处理，监督企事业单位采取防范措施，对造成伤亡事故和经济损失的责任者，提出处理意见。对触犯刑律的责任者，建议追究其法律责任。

6、参加新、扩建和技术改造工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题得出意见和建议。

7、监督和协助企事业单位严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，建立、健全劳动安全卫生制度；监督检查劳动安全卫生设施；监督检查企事业单位的安全生产状况。

8、支持基层工会劳动保护监督检查委员会和工小组劳动保护检查员开展工作，在劳动保护业务上给予指导。

（五）工会劳动保护监督检查员履行的义务

1、严格执行国家法律法规和政策，实事求是，坚持原则，联系群众，依法监督。

2、宣传国家劳动安全卫生法律法规和政策，教育职工遵守国家有关劳动安全卫生的各项法律法规和企事业单位的规章制度，推广先进的安全管理方法、预防事故和职业危害技术。

3、与政府有关部门密切合作。

4、学习相关知识，提高自觉素质，适应工会劳动保护监督检查工作的要求。

（六）工会劳动保护监督检查委员会的职权

1、监督和协助本单位贯彻执行国家劳动安全卫生法律法规，监督落实安全生产责任制和规章制度，参加涉及职业劳动安全与健康规章制度的制度，参与本单位劳动安全卫生措施、计划和经费投入等方案的制定和实施，对劳动安全卫生的决策、措施提出意见和建议。

2、定期分析研究劳动安全卫生状况，向企事业单位和有关方面反映职工劳动安全卫生工作意见、建议和要求。监督和协助企事业单位解决劳动安全卫生方面存在的问题，改善劳动条件和作业环境。

3、参与本单位集体合同中关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假和工伤保险等条款的协商现制定，维护职工劳动安全卫生的权利、休息休假的权利和享受工伤保险的权利。对集体合同、劳动合同中劳动安全卫生条款的执行情况进行监督检查。

4、制止违章指挥、违章作业。组织或协同行政进行安全生产检查，组织职工代表对劳动安全卫生工作进行监督。对事故隐患和职业危害作业点建立档案，监督整改和治理，并监督企事业单位防范事故和职业危害。

5、对违反国家法律法规、不符合劳动安全卫生标准规定的问题，提出整改意见；问题严重的，向企事业行政提出书面整改意见；对拒不整改的，要求政府有关部门采取强制措施。

6、监督检查新建、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。

7、参加职工伤亡事故调查和处理，查清事故原因和责任，提出对事故责任者的处理意见，监督和协调企事业单位采取防范措施。对发生的职工伤亡事故和职业病进行研究、分析、总结教训，提出建议。

8、在生产过程中发明显重大事故隐患和严重职业危害，并危及职工生命安全的紧急情况时，要求企事业行政或现场指挥人员采取紧急措施，包括立即从危险区内撒出作业人员。同时支持或组织职工采取必要的避险措施并立即报告。

9、宣传国家劳动安全卫生法律法规、政策及企事业的规章制度，结合实际情况，组织和发动职工开展安全生产活动，教育职工遵章守纪，提高职工的安全意识和技能。

10、督促企事业单位按国家有关规定发放劳动安全卫生防护用品、用具，监督企事业单位定期对职工进行健康检查。督促企事业单位履行对职工病人的诊断、治疗和康复的责任，督促落实工伤待遇及职工特殊保护的有关规定。

（七）工会小组劳动保护检查员的职权

1、协助班组长落实国家劳动安全卫生法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格班组。

2、查询工作场所存在的职工危害和企事业单位相应的防范措施。

3、督促和协助班组长对本班组人员进行安全教育，提高安全生产意识和技术技能。

4、制止违章指挥、违章作业。

5、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

6、发现明显危及职工生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，迅速参加抢险、急救工作，协助保护事故现场，并立即上报。

8、监督企事业单位提供符合国家规定的劳动条件、按规定发放个体防护用品。向企事业单位提出不断改善劳动条件和作业环境的建议。

劳动保护用品管理制度 篇6

××××××公司

劳动保户用品发放、领用、使用管理制度 为认真贯彻《职业病防治法》、《安全生产法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》、《劳动防护用品监督管理规定》、以及《江苏省安全生产条例》的相关规定，规范劳动者个体防护用品的发放和使用，切实维护劳动者相关权益，特制定本制度。

一、原则

1、按节约有效的原则发放。

2、不同劳动条件下配发的劳保用品和更换周期不同。

3、对使用过程中出现破损、严重污染无法继续使用时，经审批可以“以旧换新”。

二、范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

三、职责权限

1、办公室负责按照上级有关规定和职工岗位制订、审核发放标准和范围，监督劳保用品的使用和到期更换情况，建立员工劳保用品使用台帐。负责对新员工及岗位变更人员、因破损需提前更换劳保用品申请的审批，并做好审批记录。

2、生产部和生活服务部部负责劳保用品的采购。

3、仓库负责劳保用品的保管，按办公室审核的领料单发放，并做好发放记录。

4、各部门负责按期更换劳保用品，负责提出新员工、岗位变更人员及未到期损坏更换的领用申请和初审。

四、劳保用品的配备和发放

1、劳保用品按岗位配备不同的劳保用品，见附表《劳动保护用品配发标准》。

2、发放办法

（1）新员工入职安排工作岗位后，由部门按照该岗位的劳保用品发放标准填写领料单，由办公室审核后，本人凭部门负责人核准签名后的领料单交仓库保管员，办理劳保用品的领用手续，劳动用品自综合部审核领用后计算使用期限。

（2）因提前更换或其他特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责书面提出申请，说明用途，经办公室审核批准后，可以发放。

（3）换发领用劳保用品，须缴旧换新。使用期满后，能用的继续使用，不能用的，凭部门负责人核准签名的领料单及旧的劳保用品一起交仓库管理员办理领用手续。

（4）材料式样的选择。劳保用品的选购必须到指定的劳保用品商店购买，要求符合国家有关安全标准，以保证安全可靠。

（5）工作服需按现有色系、材质和样式配备，并绣制企业标志，由生活服务部按批量比质比价采购。

（6）其他劳保用品由生产部按不同岗位通用配备技术标准要求，在保证安全使用的条件下，比质比价，统一采购。

五、使用管理规定

1、员工必须爱护使用劳保用品，劳保用品的使用应工作范围、时间内，不得作其他用途。

2、不同区域生产、工作人员需按规定穿戴符合有关规定要求的工作服及相应的防护用品。

3、个人劳保用品由员工自得妥善保管、劳保用品在使用期内如有遗失，由个人按未到期时间折价后予以赔偿后更换。

4、试用期内员工离职，不满7个工作日需上交归还全部劳保用品（不包括日消耗劳保用品），且工作服，劳保鞋清洗干净；超过7个工作日，工作服、劳保鞋按旧服收回，公司按其原价在工资中扣除。

自动辞职和被辞职人员领用过的劳保用品的管理，工作服使用期限超过三个月的，员工可当福利品领走。使用期限不超过三个月的，从工资中扣除其实际价值。

5、员工在工作现场，必须按规定穿戴符合安全标准的劳保用品，违者予以扣发奖金50-100元。

6、实习人员的劳保用品由所在部门负责申请，实习结束后应清洗干净全部上缴，如丢失或损坏按原值折价赔偿。

7、违反反劳保用品使用规定造成工伤安全事故的，扣发所在部门安全奖。

8、库管理员对回收的旧劳保用品，能继续使用的，应妥善保管好，发放使用；不能继续使用的，如劳保鞋应定期进行销毁处理，工作服可剪成条状擦试设备。

劳动保护工作制度 篇7

1 认清电力企业职工劳动保护工作的形势

对企业职工进行劳动保护的目的是国际级生产单位为了保障劳动者在实际的生产劳动中保护自身安全和健康的,在教育上和管理上采用的一种综合性保护措施。目前我国各大企业的各个分部单位都建立了各种形式的劳动保护监督检测网络,并在此基础上结合了当前我国电力企业的真实发展情况,以更加多元化的形式开展了劳动保护工作。大部分的电力企业都很好的结合了电力企业的实际状况,将电力企业内部职工的劳动安全卫生健康问题列入了整个电力企业发展的项目指标中,这就为电力企业安全发展、维护企业职工身体健康发挥了重要的作用。但是需要注意的是,这种状况还会随着电力企业的不断发展而将劳动保护的制度标准定得越来越高,导致现在所实行的工会劳动保护工作的观念都与现阶段的电力企业生产发展有了很大的出入。

我国电力企业的发展速度非常快,这一点主要来自于社会发展的影响,人们对电力的需要逐年增加的结果。现阶段,电力企业工会在整个劳动保护监督管理中,与电力企业的发展出现了较多的不同点,主要不同有以下几个方面:

第一,与绝大多数的生产企业相同,电力企业在实际的生产工作中普遍存在重生产、重营销的倾向。电力企业将工作的重心都放在了电力的生产上,对电力企业职工的安全问题忽略掉了,有的只是形式上的保护,一旦落实到具体的事情上,就没有了下文。

第二,在电力企业的制度方面,劳动保护监督检查人员的工作积极性也没能够得到有效的发挥,职工在实际的工作中缺乏必要的创造性和主动性。

第三,在电力企业的发展中,电力工会及工会劳动保护监督检查的职权在设定的范围和深度上都有很多的缺陷。在劳动保护监督检查工作中,电力工程的组织作用没有得到充分的发挥,其监督检查和管理的权利都没有真正的发挥出来,这种发展模式也限制了电力企业工会劳动保护监督检查的最终效果。

第四,在电力企业的发展中,电力工会以及职工代表在实际的工作中基本上都是各干各的,互相之间缺乏沟通,即便某一方存在优势,也没有实现很好的互补。绝大多数人认为劳动保护问题只是与企业工会有关,都是工会应该做的事情,与其他的部门没有关系,这种思想的蔓延也使得工会在整个企业职工劳动保护中形成了单一支撑的局面。

第五,一般来说,电力企业在实际的发展中,用于工会组织的资金相对都是比较少的,再加上企业职工劳动保护监督管理工作的方式和方法还是沿袭着传统的监督管理手段,手段单一,没有创新意识,必要的经费也不能得到有效的保证,职工的工作条件也是限制劳动保护工作创新与发展的一大阻碍。

2 以人为本做好新时期电力工会劳动保护工作

由于电力企业所在的生产运行系统都是在大电网、高电压下形成的危险性极高的作业环境中,因此电力企业对职工的生命安全保障要比其他的工业企业要求高很多,做好以群众监督为基础的电力工会劳动保护工作对建立劳动保护管理体制、保障职工生命安全都是有着不可替代的现实含义。

2.1 认真贯彻执行相关法律法规

在电力企业工会劳动保护这一领域,要认真贯彻执行国家颁布的《工会法》、《劳动法》的法律法规,行使电力工会在劳动保护工作中的参与权和监督权,认真履行工会劳动保护的职责,时刻关心电力企业职工劳动卫生条件,时刻监督国家相关劳动保护的法规和条款以及其在电力企业的真实执行状况。并向电力企业职工进行安全教育,时刻严查影响职工健康的相关问题,多角度关注职工的劳动保护,协调好工会与监督单位和管理部门之间的关系,各尽其责、互相配合,从而打造一个集劳动保护与电力企业工作共抓的和谐氛围。

2.2 开展相关的竞赛活动

要结合当前电力企业相关活动的特点,将劳动保护工作细化到各种竞赛环节当中,在不断深化竞赛活动的同时提高自身的生产操作水平,让全体职工在电力企业劳动中行使劳动保护的相关权利和义务,自觉的去抵制违章操作以及违法乱纪的现象发生。

2.3 加强电力工会劳动保护队伍建设

电力企业要全面落实工会劳动保护条例,创建以职工为基准的安全网,真正的去维护职工的安全和健康,以此来适应安全生产形势的发展需求。除此之外,还要进一步加强工会劳动保护队伍的建设和培训工作,对劳动保护专职的监督管理人员还要定期的进行集训,在专业的“专”字上下功夫,还要在精准的“精”上发展下去,对基层工会小组的劳动保护监督要有针对性和可操作性的培训方法,并通过多种方式方法来进一步提高电力企业职工的理论和专业技师水平,从而建立一支懂政策、法律、技术的高素质工会劳动骨干队伍。

2.4 落实工会劳动保护监督制度

电力企业要认真的落实电力工程劳动保护监督检查中的各项规章制度,派专人对劳动保护用品的发放标准和职工的岗位变更状况进行实时的监督和管理。还要按照劳动强度和劳动保护用品质量的实际状况,来逐渐提高劳动保护用品的发放标准。

2.5 开展电力企业劳动保护的民主管理活动

电力企业的发展形式是多元化的,可以通过评定协商和签订集体合同等方式,来进一步的保证电力企业职工能够享有安全卫生的工作条件和应该享有的劳动保护待遇。进一步健全电力企业工会参与企业劳动保护的相关政策和制度,让职工能够积极的参与到安全生产等制度的活动中,对职工劳动安全卫生的权益进行实时的维护。

3 结语

在企业的发展中,维护企业职工的合法权益,保障职工的安全是各级工会的核心使命,工会劳动保护人员一定要克服重重困难,不断开拓进取,提高企业职工的安全,增强职工的保护意识,提高职工依法维护自身权益的水平,逐步改善职工的劳动环境,解决职工在实际生活中遇到的各种问题,为促进电力企业的安全生产、创建和谐高效的社会做出积极的贡献。

参考文献

[1]贾鲁峰.积极探索劳动保护新路保障协议女工实现体面劳动——关于山钢集团莱钢机制公司50名协议女工职业健康权益的调查与思考[C]//2011年全国冶金安全环保学术交流会论文集.2011.

[2]刘奕帆.专职工会工作者队伍建设的实践与思考——以成都市温江区总工会为例[C]//第六届(2011)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集.2011.

[3]于天英.关于维护农民工合法权益问题研究[C]//科技创新与产业发展(B卷)——第七届沈阳科学学术年会暨浑南高新技术产业发展论坛文集.2010.

[4]杨梅.如何做好企业女职工的教育培训工作[C]//国土资源行业在我国职业教育改革发展中的重要地位与作用研究.2011.

[5]李路,唐海滨,王洪武.充分发挥工商联在政府管理非公有制企业方面的助手作用[C]//中国商会发展报告No.1(2004).2005.

[6]曹金兰.非公有制企业引进国外智力工作初探[C]//纪念邓小平《利用国外智力和扩大对外开放》重要谈话二十周年征文集.2003.

[7]杨颖,曹芳.非公有制企业教育培训改进工作的基本思路[C]//江西非公有制经济劳动保障问题研讨会论文集.2003.

[8]周宏平.浅谈如何开展电力企业工会劳动保护工作[J].办公室业务,2013,(22):183-184.

[9]谢玲.浅谈如何做好工会劳动保护工作[J].科技信息,2012,(04):90-92.

劳动保护工作制度 篇8

据报道，2008年6月29日，安徽省淮北市7名农民工在清淤污水管道时不幸中毒身亡；7月份。合肥某化工企业又发生一起7名女性民工中毒事件……这一幕幕触目惊心的事故就发生在我们眼前。由此可见。农民工的劳动保护工作已成为当前各级各部门一个十分迫切需要解决的问题，亟待有关方面采取相应对策。加强农民工的劳动保护工作。

从眼下农民工劳动保护工作现状来看，整体上不容乐观。一些地方说的多做的少，只说不做的现象依然存在。尤其在一些欠发达地区，农民工劳动保护工作还没有真正引起政府部门的足够重视，劳动保护工作也没有随经济发展而有所进展，有的甚至是停滞不前，很多工作只注重表面。根本没有实质性的效果。工作计划、工作内容和工作措施说在嘴上。挂在墙上，订在纸上。农民工劳动保护实际处在一种难以言表的尴尬境地中。

从时下农民工劳动保护工作归口管理来看，思路不是很清晰，虽然很多面上工作大多由政府主管。但在具体实施中，劳动保护部门由于人手有限，经费不足，专项资金匮乏，这项工作实际难以开展。卫生、安监、工商联、工会等机构或组织由于缺乏必要的手段和协调联动机制，难以形成合力，实际工作不尽人意。

从当下农民工劳动保护工作实质性来看。虽然任务重。形势紧，压力大，但进行的效果不太理想。总体起色不大。主要原因是一些地方还没有真正重视这方面的工作。各部门之间也没有更好地加强联系和横向协作，实际运行此一时彼一时，遇有上级检查，就骑着马拎着鞭地应付一下。按照先选几个点。再进行走访调研，后形成汇报材料的套路，重视一下劳动保护工作。基本模式是说一说成绩。摆一摆问题，找一找方法。表一表态度，提一提建议，谈一谈打算也就算完成任务，实质上起不到任何推动作用。

从目前农民工劳动保护工作的实际来看，虽然各级各部门都比较重视，但好像又没有真正重视到“点子”上。这里面的原因固然很多。但更重要的一点就是还没有从根本上重视这项工作。究竟从什么角度，从哪些方面入手，还没有一个十分准确的方式方法，也没有找到一个很好的切入点。有的地方以行业为主，有的地方以政府为主。有的地方干脆放权给企业自主抉择。凡此种种，不一而足。多头管理。多头运作是影响农民工劳动保护工作开展的一个主要原因。

纵观近年来的农民工劳动保护工作，还缺乏一个系统规范的工作机制，更没有一套完善科学的政策和方法来指导农民工劳动保护工作。令人不惑的是，一些地方仍然沿袭在夏天慰问慰问，冬天送送温暖。年底发发劳保用品的简单模式开展农民工劳动保护工作，没有从制度上，资金上，措施上积极跟进，监督检查机制也没有完全纳入地方的议事日程。工作年年在干，事情天天在做。人人时时在忙，要说干都在干，要说做都在做，就是进展不快，力度不强，成效不大，停留在表面现象的工作依然严重。针对客观存在的实际情况，笔者认为要想真正从根本上重视农民工工作，只有建立一套完善的农民工劳动保护工作机制，真抓实干，强化责任意识，树立以人为本的理念，进一步强化政府监管责任。部门行业工作职责和企业政策措施的贯彻落实，才能确保这项工作有序开展。只有坚持以刚性政策制度为要领，以柔性方式方法为重点，以弹性措施手段为基础，努力把农民工劳动保护工作当作一项民生工程来抓，才能更好地推动这项工作。只有切实改善农民工的生产作业环境，积极整合社会资源，加强农民工的各类技术培训和安全培训，最大可能地减少农民工的安全事故，降低农民工伤亡频率，最大限度地保障农民工的健康与安全。才能更好地保证农民工劳动保护工作朝着健康规范有序的方向发展。

工会加强劳动保护工作方案 篇9

2011年是“十二五”计划的开局之年，也是新天地建设和发展的关键之年，工会要紧密配合协助行政认真做好劳动保护工作，保障员工及施工人员的生命安全和身体健康，杜绝各类事故的发生，以确保新天地工程建设安全顺利进行。现根据市工投集团工会《关于印发〈市工业工会2011年劳动保护工作要点〉的通知》（杭工业工[2011]17号）文件精神，结合公司实际，提出如下认真做好劳动保护工作要点：

一、增强责任意识，加大源头防范力度。

工会要不断增强劳动保护责任意识，切实把保护员工生命安全与健康放在工会维权工作的首位，进一步加大源头参与力度，要按规定参与对新天地建设项目劳动安全卫生设施的监督检查，坚持劳动保护“三同时”的原则，即劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。与此同时，要按照杭州市总工会《关于印发〈劳动安全卫生专项集体合同（参考文本）〉的通知》（杭总工[2011]33号）的要求，工会代表员工一方，就劳动安全卫生条款的内容与公司进行集体协商，并签订《劳动安全卫生专项集体合同》（详见附件），从源头上维护好员工安全和健康的权益，督促和协助行政方面做好劳动保护工作，切实保障员工在劳动工作中的安全与健康，促进新天地建设安全稳定发展。

二、夯实安全根基，认真组织安康杯竞赛活动。“安康杯”竞赛活动是工会维护员工劳动安全健康合法权益的重要载体，工会要按照今年工投集团“增强安全意识，夯实安全根基，推进安全管理，实现安全发展”的竞赛主题，在开展“安康杯”竞赛求实效上下功夫。一要不断丰富竞赛内容，探索创新形式，针对安全生产和劳动保护方面存在的问题，组织和发动广大员工找差距和问题，如举办安全生产知识、劳动保护知识竞赛等，把广大员工吸引到竞赛中来。二要将竞赛与员工劳动安全卫生教育结合起来，让广大员工熟知并掌握国家有关劳动保护政策、法律法规及企业规章制度，懂得自己在劳动保护方面具有的权利和应尽的职责，掌握新知识、新技能，不断提高自我保护能力。三要将竞赛与安全生产定期检查、专项检查、季节性检查、合理化建议、查找事故隐患“六个一”等活动结合起来，查堵安全漏洞，消灭事故于萌芽状态，使“安康杯”竞赛活动更具实效。

三、保障员工健康，搞好夏季防暑降温工作。从5月份情况来看，今年夏季我市又将是持续高温酷暑天气，为此，工会要把防暑降温工作摆上重要议事日程，督促行政部门制定防暑降温工作方案和应急预案，做到及时研究、重点预防、严格落实防范及防暑保健措施，有效预防和杜绝中暑及安全事故发生，协助配合行政切实做好防暑降温工作，确保员工安全度夏。工会要结合今年“全国安全生产月”活动，切实抓好安全生产、劳动保护工作，继续开展“三防”（防台、防汛、防病）“一送”（送凉爽）活动，坚持以人为本，关爱员工，关爱生命，采取有力措施，搞好饮食卫生，确保员工身体健康，以充沛的精力投入到新天地工程建设中去。

四、营造安全氛围，开展劳动安全卫生宣传教育。工会要充分运用简报、墙报、网络等宣传工具，举办培训、专题讲座等形式，深入开展劳动安全卫生宣传教育，积极营造安全生产氛围，努力提高员工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织员工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度，进行岗位职业危害告知，落实员工劳动安全卫生知情权，增强自我保护意识。二是向广大员工宣传在生产中的劳动保护权利，开展以“自己不伤害自己，不被别人伤害，不伤害别人”和反对“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，三是要加强劳动保护工作，劳动保护工作必须始终贯彻“安全第—、预防为主”的方针，做好宣传教育工作超前预防工作，把各种危害消灭在萌芽状态。

二○一一年五月 日

附件：

劳动安全卫生专项集体合同

第一章 总 则

第一条 为加强企业职业安全卫生管理，防止和减少生产安全事故与职业病危害事故的发生，维护职工安全健康合法权益，促进企业健康和谐发展。依据《浙江省集体合同条例》等法律法规及政策，结合本企业实际签订劳动安全卫生专项集体合同(以下简称“专项集体合同”)。

第二条 企业在生产经营活动中，认真贯彻劳动安全卫生法律法规，落实安全生产、职业病防治主体责任，完善和落实劳动安全卫生责任制与各项措施，努力提高劳动安全卫生管理水平。

第三条 企业与工会建立劳动安全卫生问题定期协商沟通机制，开展以“查找隐患、平等协商、签订协议、跟踪落实、持续改进”为基本内容的工会主动参与职业安全卫生工作，不断改善职工作业环境和劳动条件。

第四条 本专项集体合同由企业方代表与职工方代表集体协商达成一致，经员工会员大会讨论，由企业方(企业法定代表人)与职工方代表(企业工会主席)签订。本专项集体合同签订后，对企业和职工双方均具有约束力，双方应认真履行。

第二章 企业劳动安全卫生保障 第五条 企业依法设立劳动安全卫生管理机构和配备专兼职劳动安全卫生管理人员，建立健全安全生产责任制、劳动安全卫生各项规章制度、安全操作规程和事故应急救援预案。

第六条 企业为职工提供符合国家标准的劳动条件(生产设备、设施、生产工具、作业环境)，每年年初制订安全卫生技术措施项目方案，有计划地进行设备、设施的更新改造，并及时提供安全生产资金保证，确保专款专用。

第七条 企业结合实际对职工进行国家安全卫生法律法规和政策、企业劳动安全卫生管理制度、安全操作规程和设备设施使用维护规程的教育培训，告知职工作业场所和岗位存在的危险和职业病危害因素及防范和应急措施，建立安全卫生教育培训档案。未经劳动安全卫生教育和岗位技能培训合格的人员不得上岗。特种作业人员必须经过国家有关部门培训后，取得相应资格操作证，方可安排其进行特种作业。

第八条 企业会同工会每月开展劳动安全卫生检查，安全卫生管理部门不定期组织专业人员进行专项检查，各生产班组坚持每日检查制度，对发现的事故隐患和职业病危害问题及时落实整改。

第九条 企业在进行新建、扩建、改建工程项目时，依照国家规定对劳动安全卫生设施与主体工程实行“三同时’’(同时设计、同时施工、同时投入生产和使用)，工会参与“三同时’’验收，有权提出意见并进行监督检查。第十条 企业根据各工种岗位的需要，为职工提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对不按规定穿戴和不正确使用劳动防护用品的职工，企业有权阻止其上岗操作。

第十一条 企业在有较大危险因素和职业病危害的作业场所和有关设施、设备上，设置明显的警示标志和中文警示说明。

第十二条 企业定期对涉及职业病危害的作业场所进行有害因素检测与评价，并向职工公布。对粉尘、有毒有害物质超标的作业点，企业采取积极的治理措施，达到国家职业卫生标准和卫生要求。

第十三条 对直接从事有职业病危害作业的职工，企业按规定安排上岗前、在岗期间、离岗时和应急的职业健康检查，并建立职业健康监护档案，职业健康检查结果应如实告知职工本人，对有职业禁忌的职S_-及时调离原岗位。职工离开企业时，可向企业索取经加盖企业公章的本人职业健康监护档案复印件。

第十四条 企业依法参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。职工因工伤亡或者患职业病，按规定享受有关待遇。

第十五条 企业执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人保护法》，做好女职工和未成年工的特殊劳动保护工作。

第十六条 企业平均每周工作时间不超过四十小时，保证职工每周至少休息一日。企业安排职工每日工作时间不超过八小时，由于工作需要，经与工会和职工协商一致后，可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障职工身体健康的前提下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。企业安排职工加班或延长工作时间，依法支付工资报酬。

第十七条 企业根据夏季特点，做好防暑降温工作，为职工提供充足的防暑降温用品，合理安排生产工作时间，教育职工掌握预防中暑知识和急救办法，应协商约定高温补贴的发放标准及条件。

第十八条 企业负责人每年结合年终工作总结向职工(代表)大会报告有关劳动安全卫生情况，接受职工监督。发生职工因工伤亡、职业病危害事故或其它劳动安全事故，企业按规定及时向有关部门报告的同时，及时通知工会。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见。

第三章 工会与职工的权利和义务

第十九条 工会参加企业劳动安全卫生规章制度的研究制定和修改，涉及职工劳动安全卫生的重大问题，履行职工(代表)大会程序，经职工(代表)大会审议通过。

第二十条 工会有责任教育职工严格遵守企业的各项劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，接受企业的教育培训和管理。

第二十一条 工会认真履行劳动保护监督检查职责，支持企业加强劳动安全卫生管理，定期组织检查、监督劳动安全卫生法律法规、政策、制度的执行。

工会有权要求纠正违章指挥，对强令工人冒险作业行为或发现明显事故隐患和职业病危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；当发现危及职工生命安全情况时，有权建议组织职工撤离危险场所，企业必须立即作出处理。

第二十二条 工会积极协助企业落实劳动安全卫生规章制度，通过开展群众性的“安康杯"竞赛、“安全生产月”、“职业 病防治周’’、“安全技能比武’’等宣传教育活动，不断提高职工的安全技术素质和自我防护意识。

第二十三条 工会组织职工积极参与企业事故隐患排查治理活动，对职工排查出的事故隐患督促企业及时整改落实。

第二十四条 职工有权了解其岗位存在的危险和职业病危害因素、采取的防护措施及事故应急抢救措施，有权对本单位的劳动安全卫生工作提出意见和建议。

第二十五条 职工有权拒绝企业管理人员的违章指挥、强令冒险作业行为。对危害职工安全健康的行为，有权提出批评、检举和控告，企业不得因此对其刁难或打击报复，不得降低职工工资、福利等待遇或解除劳动合同。

第二十六条 职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取应急措施后迅速撤离作业场所。

企业不得因职工在紧急情况下停止作业或者采取紧急撤离措施而降低其工资、福利待遇或者解除其劳动合同。

第二十七条 职工在生产工作中发现事故隐患应及时报告企业或工会，接到报告的人员应当及时处理。

第二十八条 职工在生产过程中，严格遵守企业制定的劳动安全卫生规章制度和安全操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

第四章 监督检查与违约责任

第二十九条 企业集体合同监督委员会(小组)依法对专项集体合同履行情况进行检查，每季一次。检查过程中发现问题，应限期整改，并将情况以书面形式提交双方首席代表。

第三十条 企业职工(代表)大会对专项集体合同履行情况进行民主监督，工会定期向职工(代表)大会报告专项集体合同履行的检查情况。

第三十一条 对违反国家安全卫生法律法规和规定的单位和部门，未能限期整改或整改不达标的，由政府有关部门对责任单位或责任人依法进行行政处罚并责令再次限期整改，直至企业和工会联合检查验收合格。

第五章 附 则

第三十二条 双方约定的其他事项：。

第三十三条 经企业与职工双方代表协商一致的《劳动安全卫生专项集体合同》草案，应在提交职工(代表)大会讨论通过后，经双方首席代表签字后生效，同时抄送同级劳动保障部门及上级工会。

第三十四条 本专项集体合同签字生效之日起五个工作日内向全体职工公布专项集体合同文本。

第三十五条 本专项集体合同期限为 年(自20 年 月 日起至20 年 月 日止)，专项集体合同期满前九十日内，任何一方均可向对方提出重签或续签的要求。

第三十六条本专项集体合同末尽事宜由双方协商解决，协 商一致达成的协议可作为专项集体合同的附件一并执行。

企业方(企业印章)： 职工方(工会印章)：

法定代表人(签字)： 工会主席(签字)：