党委成员 述职报告

党委成员 述职报告（精选4篇）

党委成员 述职报告 篇1

++镇党委委员 **

（2010年4月）

按照党委政府分工，我于2006年—2009年9月，先后任镇经发办副主任、安办主任、司法所长、计生办主任；2009年3月至今，任中共++镇委员会委员；2009年8月起借用到县发改局重点办工作。

五年来，我在领导和同事们的关心支持下，立足本职，踏实工作，按时、按质、按量完成领导交办的各项任务，取得了一定的成绩，得到领导和同志们的信任、支持和好评。2009年被县委表彰为“优秀共产党员”2006年至2008连续被镇党委评为“优秀共产党员”，2010年被县发改局评为“先进个人”。

现将本人五年来思想、工作及廉洁自律等方面的情况汇报如下，不当之处，敬请领导和同志们批评指正。

一、始终坚持学以致用，努力提升自身能力

“理论是实践的先导”，本人能始终把学习作为第一位的任务，坚持在干中学、学中干，边学边干，做到学以致用。为此，我十分注重学习政治理论和业务知识，努力提高自身素质和业务水平。一是学习政治理论知识。积极主动学习各种政治理论知识，主动参与深入学习科学发展观活动和创先争优活动，坚持用先进的理论武装思想、指导实践。二是学习涉农知识。能认真学习党 1

在农村的各项路线、方针、政策以及如何处理新时期农村工作的方式、方法等，提高了自身素质，增强了业务技能，能够在思想上、政治上和行动上与党委保持高度一致。三是学法用法。平时我能够做到自觉学习法律法规，着重学习新法和专业法律法规，有效增强了依法行政的意识和能力；在党委政府重大事项决策过程中，能提出个人参考意见，以便科学决策、系统决策，使重大决策更趋合理性、科学性；在平时工作中，能够进行依法行政，没有违法行为和侵损群众利益行为发生。四是2005年至2007年参加了省委党校经管专业学习，2008年在市委党校参加拟任科级干部培训班学习，2010年参加县委党校2010年第一期青干办学习。

二、始终坚持尽心履职，努力推进组织工作

一是强化领导班子和干部队伍建设。深入开展“和谐班子”创建活动；完善党务和行政议事规则，下发镇村干部考核细则，推进为民办事代理制。认真做好大学生村官培养工作，实施大学生村官与农村党员干部人才 “双向培养”工程。按要求精心组织好深入学习实践科学发展观活动和创先争优活动，做到“规定动作”重实效，“自选动作”显特色。

二是强化党员队伍建设和管理。开展“农村党员议事恳谈会”活动；抓好党员发展工作，从互动培训、反馈成绩、实践锻炼等三方面改进入党积极分子培养方式，两年来发展新党员22人；加强流动党员管理，完善了流动党员信息库。抓好远程教育接收

点规范化建设，开展远程教育示范镇、点创建活动，利用远程教育培训党员干部和农民，将覆盖面向种养大户和非公企业延伸。

三、切实加强计生干部队伍建设

加强对流动人口计划生育管理。加强了对流动人口持验证管理。对流动人口多的村组进行了大规模的清理、登记、造册、分类，防止了流动人口的计划外生育。面向群众优化服务，增强协会组织的生命力和凝聚力。计生协会的凝聚力在于服务，生命力在于活动，紧紧围绕稳定低生育水平，提高出生人口素质这个中心任务，我们充分发挥了计生协会理事和会员的作用，开展了内容丰富、新颖的宣传教育服务活动。

四、始终坚持围绕中心，努力强化服务意识

一是主动参与三项工作，服务经济发展。“围绕经济抓党建，抓好党建促经济”。平时能深入企业了解企业情况，组织企业党组织开展“献计策、比技能、作贡献”活动，主动深入挂钩联系企业了解技术改造、项目建设的情况，帮助谋思路、谋措施，有效推进企业技术改造、项目建设。

二是主动参与中心活动，服务全镇大局。参与中心工作是锻炼干部，提升干部能力的一个有效渠道。抓好村分工村完成中心任务。在稳步推进中心活动的同时，帮助寻找村单项和干部个人工作的突破。在中心工作中，引导他们完成涉及大多数老百姓利益的新农合、新农保，不拖全镇后腿。

三是引导党员干部创业，助推经济发展。引导和鼓动党员干

部创业，是组工干部重要工作内容之一，是组织党员干部参与经济工作有效载体。主动与社保部门合作，举办了党员干部创业和创业技能培训6次。

五、始终坚持从严要求，努力做到勤政廉政

作为组工干部，我始终牢固树立“淡泊名利，甘为人梯”的思想，铭记“正人先正己、做官先做人”的信条，切实加强自身和本部门党员干部的党风廉政建设。一是能严格执行党纪条规。严格执行党员干部廉洁自律十三项规定，执行党员干部廉洁从政若干规定，不利用职权和职务谋取不正当个人利益，不从事经营性活动，家庭收入一般以上，总体感觉知足常乐，有幸福感。二是能严格执行党的民主集中制。坚持个人重大问题向党委报告制度，做到个人服从组织，下级服从上级，做到不越权，不超权，不让权。三是能严格执行干部选拔任用条例。正确执行党的政策，掌握选贤任能的原则和标准，能坚持以实绩向党委推荐干部，以发展向党委推荐班子，严格按照《干部任用条例》规定的程序办事，坚持实事求是考察干部，坚持公道正派评价干部和推荐干部。

党委成员 述职报告 篇2

一分布式转码

文件化制播的整体业务流程包括:采集、收录、编辑、播出、归档等,收录产生的素材文件一般为高码率多格式文件,编辑、合成之后产生的成品节目文件也是高码率多格式文件,而在播出域中,文件必须依照视频服务器的要求转码为统一的播出格式文件,通过格式的归一化及降低码率,降低了视频服务器的选型要求及播出域内传输带宽、存储量的要求,从而也提高了迁移效率,减小了关门时间。

为此,我们在媒资系统及播出系统之间部署了一个高效的转码平台。如图1所示。

为提高转码效率,转码平台采用了分布式转码技术。

如图2所示,在文件系统中,节目文件被逻辑切分为N段,转码任务管理软件将每段分派给相应的执行器(Actor),切分的策略主要基于节目本身的时间长度及其任务完成的时间要求。转码完成之后,这些片断再合并成为完整的文件,写入对应存储区中。

执行器数量越多速度越快,当有10个Actor同时参与转码时,转码效率能够达到55.8倍速。

二全流程技术质量保证体系

节目技术质量检测是确保安全播出及保证节目技术质量的关键环节之一,对于磁带制播系统,传统的节目技审通常是在节目播放的同时,使用波形示波器及音频监听单元,进行1:1的声音和画面监听监看,人工判断节目是否存在视音频技术故障的技术检查办法,但这种手段存在可能出现人为差错、技审效率相对偏低、劳动强度大等缺点。

对于全新的全程网络化制播系统,由于文件封装、视频编码的结构、语法及元数据都是标准化的,因此有条件研究快速准确的节目技术质量检测办法,构建统一的质量保证体系,以满足网络化制播的高效率、无差错、可传递的技术质量检测的需要。

经过不断研究、测试验证,构建一个统一的技术质量自动检测平台完全可行。在这个检测流程中,自动检测软件对入库媒资系统的成品节目进行质量验证,并产生一份QC报告,若此QC报告中关键检测项(必检项)不合格,则媒资系统一般情况下不予接收,制作岛需要进行修改,并再次提交检测;播出域转码之后,也会对转码产生的播出格式节目文件进行检测,此检测产生的QC报告将和成品节目的检测报告进行视音频层面检测结果比对,然后对于转码额外产生的错误项或者报告中存在的长时间视频或音频异常进行人工复核,从而保证播前能够检测出节目故障。QC的检测点及媒体文件QC流程分别见图3、图4。

基于文件的自动技审实现的前提是需要有企业级节目文件规范,以及技术质量检测规范。技术质量检测主要面向文件封装、视频压缩编码、视音频技术指标三个层面,文件封装及视频编码检测主要关注结构的完整性、语法的准确性和元数据的有效性,视音频检测主要关注技术指标是否合格。

提高检测效率的方法包括并行处理和分布式处理,并行处理指的是文件封装、视频压缩编码、视音频三个层面的检测同步进行;分布式处理原理类似分布式转码。

检测布点在入库前和转码后,检测项分为基本项和扩展项,基本项面向安全播出,扩展项面向格式兼容。

三兼容主备的不间断控制模式

全文件化播出的节目文件长度可能是极短的,我们的播出系统支持最短为5秒的文件播出,对于这种情况,当播出控制机出现故障时,想要用类似录像机播出时代的手动播放方式来进行应急播出,几乎是不可能的。

传统播出系统在控制上一般采用主备控制机倒换控制所有在线播出设备的模式,这种控制方式如果主控制机在两条节目播出衔接时间点附近的极短时间区间内故障时,会同时导致主备播出服务器失去控制;此外,传统的播出系统会导致播出值班人员在出现故障时首先需要判断故障点,然后再采取相应的措施,必然延长故障处理时间,扩大播出事故的影响。为此,我们提出了兼容主备的新型播出控制模式,实现了节目播出和控制链路中任意节点出现故障,均可通过最终的倒换设备首先确保节目信号的正常播出,然后再检查是何种设备、哪个环节出现的问题,实现了“先应急、再查因”的应急处理模式,大大缩短了故障处理时间。兼容主备的播出控制模式链路如图5所示。

从图5中可以看到,常态下主控制机通过主422倒换器实际控制主链路的设备,备控制机通过备422倒换器实际控制备链路的设备。当主机发生故障时,备机可以控制主422倒换器发生倒换,从而实现备机接管主备链路的所有设备。

采用新的链路控制方式后,为了让主机和备机都能完全获取到主备链路上所有设备的连接状态,软件增加了通过心跳发送设备状态的功能,主机和备机都会通过心跳向对方发送本地控制设备的状态改变消息,同时在设备状态中增加了两种状态来代表非本机控制设备的连接状态。

配合兼容主备的不间断控制方式,我们进一步在视音频链路设计上,采用主信号链路输出主视源信号,备信号链路输出备视源信号,主备信号链路均配备2选1“净静”切换器实现快速应急恢复。

采用这种控制模式后,针对单一设备节点故障,可以不用进行任何故障点的判断,直接通过切换末端2选1设备达到跳过故障点立即恢复正常播出的目的。

四克隆播出技术

传统的播出系统备份机制通常采用1;1或N:1的方式来解决计划性停机和系统故障应急倒换的不间断播出问题,1:1冗余备份方式成本很高,设备空间占用和电力的无谓消耗明显,而N:1的方式对于多通道集群化播出的系统来说,难以支持整个系统组的计划性停机工作。因此,在多频道播出系统的整体结构设计上,我们提出了分组备份的解决方案,即基于多通道视频服务器系统形成系统组,在此基础上,设计一个统一备份的系统组,通过采用完全代播方式,分别解决其余播出系统组计划性停机维护时的不间断播出;通过采用部分代播方式,解决系统组中单个频道播出系统故障时的应急代播,在系统维护和应急方面,既有安全性,又有经济性。

为实现系统的便捷代播,我们提出了克隆播出技术方案,其本质上是实现克隆系统在节目单数据、节目文件、设备状态等信息与母频道系统完全一致,从而实现同步的克隆播出与快速不间断倒换。

克隆播出原理如图6所示。

五可触发自动倒换的监控系统

当前监控系统对于信号事件的产生及处理,通常是由画面分割器系统对播出视音频链路进行逐级检测,再将产生的信号异态事件报告给上层应用系统,由上层应用系统进行逻辑处理后完成故障定位及报警信息发布,这种方式存在两个主要问题:其一是,一般不基于异态事件触发播控系统进行主备视音频链路的自动倒换处理,因为如仅依据异态事件触发自动倒换,存在依据不足,因而隐患较大;其二是,为了降低误报率,报警延时通常设置为较大数值(5秒～7秒),造成报警提示不及时,报警提示后再由值班员进行应急处理,必然造成故障处理时间较长,一定程度影响了安全播出。

为解决这个问题,我们基于视音频异态监测及内容比对等关键技术,提出一种监测信息智能处理算法,从而实现异态情况下,播出系统主备路播出信号可靠的自动倒换,大大缩短信号异态事件的处理时间,从而大幅提高节目播出安全性。

自动倒换的原理如图7所示。

六总结

党委成员 述职报告 篇3

根据市委组织部、市纪委的部署和安排，我局于6月13日召开了党委班子成员民主生活会。这次民主生活会的主题是“提高履职能力，争做勤廉表率，加快推进现代农业发展”，重点是围绕科学发展意识、执政能力、思想工作作风、履职工作职责以及《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”等方面，认真查找局党委班子和班子成员在贯彻落实科学发展观以及党性、党风、党纪等方面存在的问题。会上，全体党委班子成员坦诚相见，畅所欲言，积极开展批评与自我批评，进一步统一了思想，提高了认识，增进了团结，明确了整改目标和方向，取得了良好的效果。现将这次民主生活会的情况报告如下：

一、认识到位、准备充分

我局高度重视这次民主生活会，为了开好这次民主生活会，会前进行了精心组织，认真筹备。一是制订工作方案。于6月3日召开了局党委班子会议进行了专题研究，认真学习传达了冶组通[2010]45号文件精神，统一了思想，并根据要求制定了详实的会议方案，印发了民主生活会安排表，对会议作出了具体部署和安排。二是组织理论学习。采取自学与集中学习相结合的方式，全体班子成员认真学习了党的十七大报告、十七届四中全会精神、学习《廉政准则》“8个禁止”和“52个不准”的规定和要求，以及市委书记 同志在全市贯彻实施《廉政准则》辅导报告会上的重要讲话等内容。同时坚持理论联系实际，边学边思，学思结合，严格按照这次民主生活会的主题，认真开展对照检查，深入查找自身存在的问题和不足。三是广泛征求意见。我们采取发放征求意见表、召开征求意见座谈会、走访交谈、入户调查、设立意见箱、举报电话等方式，广泛征求了干部职工和服务对象的意见。共发放并回收无记名征求意见表)00份，召开征求意见座谈会2次。由于工作细致，态度诚恳，消除了干部群众对提意见的思想顾虑，保证了这次民主生活会征求意见的质量。经过认真梳理和归类，共收集到干部群众意见和建议41条，其中对局党委班子的意见建议共7个方面26条，对班子成员个人意见建议15条。四是开展交心谈心。局党委主要领导，根据群众意见和建议，有针对性地和每个班子成员进行交心谈心，反馈意见，班子成员和部分中层干部、班子成员之间也进行了相互交流，沟通思想，消除了思想隔阂，达成了思想共识。五是撰写发言提纲。各班子成员结合自身工作、思想实际，根据群众所提的意见、建议及个人查找出的问题和不足，认真撰写发言提纲，深刻剖析原因，提出整改措施。通过周密细致的会前准备工作，进一步统一了思想，提高了认识，营造了以诚相待，与人为善，相互勉励的良好氛围，为民主生活会的顺利召开打下了良好的基础。

二、深刻剖析，严格批评

在民主生活会上，围绕“四讲”，即讲党性、坚持客观公正，讲民主、坚持坦诚相见，讲发展、思考方式转变，讲风格、不纠缠细枝末节；坚持“三个有利于”，即有利于查摆问题，有利于增强班子团结，有

利于促进科学发展；力争做到“三解决三树立”，即解决素质不高、驾驭能力和创新能力不强的问题，树立抓学习长才干促科学发展的工作理念，解决事业心和责任感不强的问题，树立奋发有为、尽职尽责的工作理念，解决作风不实、勤廉不够的问题，树立求真务实、廉洁高效的工作理念。会上各位班子成员踊跃发言，坚持说实话、说真话、说心理话，积极开展批评与自我批评，做到了与人为善，坦诚相见，知无不言，闻者足戒。一是自我批评不遮掩。班子成员坚持实事求是，结合自己的思想和工作实际，积极查找自身和班子存在的突出问题。局党委书记、局长黄东如带头敞开思想，亮出自己的不足，主要表现在理论知识水平有待提高、工作作风亟待转变、管理方式需要改进、抓反腐倡廉力度不够以及推进农业发展步伐不快等方面，党委副书记、副局长石祥安坦诚地指出了自身存在科学发展观念不强、开拓创新劲头不足、深入基层调研不够、勤政廉政落实不够等方面的问题，其他班子成员也都查找了自身存在的问题和不足。在查找自身问题的同时，每名班子成员还指出了班子集体科学发展意识不强、思想解放不够、统筹兼顾不够、工作作风不实等问题。二是剖析问题不护短。针对存在的问题，各班子成员结合实际，进行深刻剖析，认识到主要是学习不够，平时忙于工作、应酬，放松了政治理论、法律法规和业务技术的学习；同时也是思想解放不够，科学谋划不够，科学发展的理念还没有真正树立起来，在抓落实、促发展、上水平上存在差距。三是开展批评不包庇。班子成员之间能够克服好人主义，不闹个人意见，从团结的愿望出发，采取与人为善的态度，面对面的进行相互批评，不纵容、不包庇，切实增强了民主生活会的针对性。班子成员对党委书记、局长 提出建议，要完善目标考核管理机制，建立激励机制，营造干事创业、科学发展的良好环境，加快推进全市现代农业发展；要改进工作方式，狠抓班子和队伍建设，把批评教育干部职工与关心爱护干部职工有机地结合起来，充分调动干部职工的工作积极性和主动性；要改善农业局系统办公环境，加快推进农业技术推广中心项目建设，提升服务农业科学发展功能。同时，还对班子成员中存在真学活用科学发展观不够、解放思想不够、深入基层不够、纪律约束不严等方面的问题进行了善意的批评。

三、求真务实，积极整改

通过认真查摆问题，深刻剖析原因，积极开展批评与自我孑[L评，使班子成员之间进一步坦露了真实思想，消除了隔阂，增进了团结和友谊，进一步增强了班子集体的凝聚力和战斗力，取得了预期效果。同时，针对存在的问题，每名班子成员都提出了整改意见和措施，对班子集体存在的问题和群众提出的意见和建议，形成了具体整改方案，明确了整改目标。局党委书记、局长表示将以实事求是的精神，务求实效的工作作风认真抓好自身整改，努力做到“五坚持五提高”：一是坚持加强学习，提高理论指导实践能力；二是坚持转变作风，提高工作效能；三是坚持调查研究，提高科学决策水平；四是坚持勤政廉政，提高综合素质；五是坚持科学发展，提高农业发展质量和水平。局党委副书记、副局长 表示将以积极的态度，饱满的热情在“强化学习、更新观念、勤

政廉政、科学发展” 16字上下功夫抓好整改，其他班子成员也纷纷进行了整改表态。对班子集体存在的问题和群众提出的意见和建议，党委班子讨论形成了具体整改方案，明确了整改目标，即建一流班子，带一流队伍，创一流业绩。重点要做到“五个进一步”：一是进一步加强党的建设。坚持“党要管党、从严治党”的方针，严格执行《廉政准则》规定，坚持党务、政务、财务公开，加强党员干部传统教育和警示教育，增强党员干部拒腐防变能力，从源头上遏制腐败。二是进一步提高行政效能。坚持依法决策，依法办事，认真落实民主集中制，全面提高领导班子整体效能。进一步健全完善政风行风建设长效机制，以行风建设促进工作作风的转变，提高单位行政效能。三是进一步深化改革改制。进一步深化和完善乡镇综合配套改革，建立完善农业公益性服务招投标制度，加强对基层农业服务中心的考核与监管，促进“以钱养事”机制健康有效运转。四是进一步加强干部队伍建设。坚持以提高领导科学发展能力为重点，切实加强领导班子建设。深化干部人事制度改革，全面推行干部轮岗和交流回避制度，增强干部工作责任感和紧迫感，提高干部的综合能力。五是进一步营造和谐稳定环境。坚持“谁主管、谁负责”原则，加强计划生育基础建设，认真落实领导干部信访“一岗双责”制度和包保工作责任制，切实加强社会治安综合治理和安全生产工作，努力营造安定团结、和谐稳定的发展环境。

市人大副主任出席会议并作了重要讲话，他认为，思想上高度重视，十分认真，党性分析比较准确透彻，开展批评与自我批评也比较客

观公正，气氛融洽和谐，会议开的很成功。同时，他对我局下阶段工作提出了三点希望：一是要坚定信念，抓好“三农”工作；二是要明确职责，担起富民责任；三是要抓好自律，做到洁身自好。

总之，这次民主生活会一次团结、务实、奋进的会议，会议主题明确，内容集中，准备充分，发言务实，措施得力，气氛和谐，达到了查找问题、提高认识、增强团结、改进工作的目的，下一步我们将以科学发展观为指导，以这次会议精神为动力，紧紧围绕“提高履职能力，争做勤廉表率，加快推进现代农业发展”这一主题，振奋精神，加大力度，积极抓好整改落实，为推进我市城市转型和现代农业科学发展作出新的更大的贡献。

学校党委及班子成员履行党建责任 篇4

一、坚持民主集中制，发挥校党委政治核心作用

1、加强领导班子执政能力建设。在领导体制方面，坚持和完善党委领导下的校长负责制，坚持民主集中制，搞好班子的团结协调，增强解决自身问题的能力。建立和完善了《岭南师范学院党政会议议事规则》、《岭南师范学院贯彻落实“三重一大”制度若干规定》、《岭南师范学院二级学院党政联席会议制度》等，坚持集体领导，促进决策的民主化、科学化，对重大问题和重大事项，实行民主决策。建立完善党内情况通报制度，逐步推进党务公开，增强党组织工作的透明度。

2、加强干部和人才队伍建设。坚持从严治党、党管干部原则，坚持正确的用人导向，以提高素质、优化结构、改进作风、增强团结为重点，推进各级领导班子建设。做好后备干部的选拔和培养工作，及时把那些在学校的改革和建设的实践中经受住考验，德才兼备、业绩突出、干净干事和群众公认的优秀干部选拔到领导岗位上来。改进干部管理办法，健全干部选拔、考核、教育、评价机制。积极做好妇女干部和党外干部的培养选拔工作。

二、完善党的先进性机制，加强党的基层组织建设

1、健全和规范学校各级基层党组织设置。目前学校设有20个二级党委、党总支，设立280个基层党支部。

2、强化党员的发展工作。根据中共中央办公厅有关文件精神。根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字方针，严格按照发展党员程序，认真做好日常党建服务工作，认真做好在大学生和青年教师中的发展党员工作；推进“三项培养工程”，即把学生中的积极分子培养成优秀的大学生，把优秀的大学生培养成合格的共产党员，把合格的学生党员培养成优秀的学生骨干。加大在青年教师骨干教师党员发展工作力度，到2014年，我校本科生党员比例为11％；35岁以下青年教师党员比例达到68％左右；具有硕士、博士学位和副高以上职称的党员占同等学历、职称教师总数的86％左右。

3、推进党建工作创新。近几年来。我校党建工作主要有，一是开展党建示范点建设。学校已开展了两轮党建示范点的创建活动，总计有50多个二级党委和党支部参加了8大类优质党建示范点的建设，这为学校党建工作的扎实开展提供了宽广的舞台。二是每年抓好“书记项目”，学校党委设立了10个重点“书记项目”和16个一般“书记项目”，通过抓书记、书记抓，调动了基层党组织工作的积极性和创造性。三是开展师生党支部结对共建，组织机关22个教工党支部与学生党支部开展了三轮结对共建活动，组织活动100多项，参与师生6000多人次，通过共建活动，密切了师生关系，拓展党支部建设的渠道，丰富高校党建的内涵。四是深入推进创建“学习型、服务型、创新型”“三型”党组织活动，不断提高我校党建科学化水平。

4、加强党建理论研究。近两三年来，我校党委相继在广东高等教育出版社出版了“湛江师范学院党建工作研究丛书”—《党建育人的探索》、《亮点能见度》、《打造党建示范点》、《党支部共建活动的实践与探索》。2013年4月，由我校和广东高等教育出版社共同主办的该丛书出版暨研讨会在广州召开，省教育研究院、省教育工委组织处等单位领导，以及来自广东省委党校、中山大学、华南理工大学、华南师范大学等高校的10多位专家学者出席了研讨会，《南方日报》、《羊城晚报》、《新快报》等多家媒体记者到现场进行了采访。梁英书记主持的课题《高校校园文化创新项目培育研究》入选教育部2012年人文社会科学研究项目（思想政治教育专项）。2012年，《做好校园文化创新项目培育的“抓点”工程》入选第二十次全国高校党建工作会议材料汇编。

5、完善党校软硬件措施。我校充分发挥党校和二级分党校在入党积极分子培训、党员教育、党员骨干和干部培训中的重要作用，多层面、多渠道，积极开展各类培训工作，每年平均教育培养师生党员和入党积极分子达5000多人次。我校建立了设施较为完善的党校基地，新增一个党校基地和党员活动室。同时，设立党校专家库，聘请校党委梁英书记、罗海鸥院长等48位同志担任党课授课教师和党建研究专家。

6、落实党建工作经费保障。为加大基层组织建设力度。保证基层党建工作的顺利开展，解决党建经费紧张问题，除了返还的党费外，我校每年拿出10万元作为党建专项经费，进一步增强基层党组织建设做好条件保障。同是，通过党建示范点的创建和党建研究课题的资助等方式，不断加大对党建工作的支持和投入。

三、从严治党，不断推进党风廉政建设

深化反腐倡廉宣传教育，丰富纪律教育学习月活动形式。制发了《关于贯彻落实<广东省高等学校领导干部廉洁自律暂行办法>的通知》，进一步明确了领导干部廉洁自律的各项要求，要求领导干部要对照《办法》中的九大方面45条廉洁自律规范要求和42条“不准”，结合岗位职责和自身的思想实际，认真开展自查，对自身存在违反《办法》规定的情况进行整改纠偏。组织全体教职工观看《忠诚与背叛》、《战时省委》等反腐倡廉教育警示片，定期召开重点部门和重点岗位人员廉政座谈会。组织全校新提任正处级干部（含相当）和副处级干部（含相当）68人到阳江监狱开展了“现场警示教育”活动。