外联未来计划

外联未来计划（共10篇）

外联未来计划篇1

2011-2012（1）

部门工作规划书

一、前言

外联部作为学生会中的一个部门，其主要职能在于获取赞助，以协助其他部门组织活动。在新的学年，我们将继续致力于服务团学，宣传团学，加强理学院团学的影响力，并用一种双赢的态度与方法去完成我们的工作。对外，我们会继续加强长期合作对象的培养，以一种长期合作的态度对待我们的赞助商，以期达到赞助商与我们外联部的双赢，同时，这种长期合作的方式使得外联的工作更加确定化，这会切实加强外联的工作效率；对内，我们致力于部门和干事的双赢，我们希望通过加强干事培训等方式，使得干事在为外联工作的同时，自己也能有所收获。下面，是我们的具体工作规划。

二、部门常规工作计划

1、理学院外联部部门招聘新干事

前期宣传：

考虑到，很多刚进大学的学弟学妹对外联的了解不够清晰，不清楚这个部门的职能，也不清楚外联部门需要哪方面特长的人才。计划前期在2011届新生中作好宣传。希望外联能招到一批很棒的部员来一起强大这个部门！

① 在暑假期间可在新生理学院的群中喊话，宣传外联，与有兴趣的同学单独交流。

② 在迎新结束后通过各个助班大致了解班上同学的情况，对于口才较好善于交流或对外联有兴趣的同学单独交流。

③ 对新生楼进行扫楼宣传，可以带上我们的海报，带上我们恳切的心情，走进寝室，走进他们，去了解他们的想法，去寻找他们之中的人才。

招新面试：

① 计划两轮招新，共招10-12人，形式都为面试，面试题目由部长和副部在新学期开学前充分准备好。

② 最终确定名单后，上报主席团，并即日召开部门学长学姐交流会。

新的外联：

待确定最终部门成员，将进行以下活动：

① 新部员动员大会及培训，主要内容为，由部长、副部以及外联往届优秀的部员来给新部员讲解传授经验，说说外联这一年的规划和目标，同时也是增进各部员之间的感情。努力创造外联大家庭的和谐氛围。（具体项目参见“干事培训”一栏。）

② 部员分组，一般跑外联为2-4人一组，前期可以自由搭配，等到相互之间熟悉了了解各自的特张之后再经行编组。搭档之后尽量不改变分组，部员之间彼此更加适应更加和谐，让每一次外出拉赞助更高效。

③ 需要一些小工作分给各个部员，包括：会议记录员、外出活动记录员、财

务人员、赞助对象情况记录员等。

2.迎新晚会，top10，新生演讲赛（以及院运动会）

这几项活动时间间隔不大，且都在学期初到学期中旬的一段时间，因此，我们打算

把这几项活动的赞助当成一个系列来做。我们希望能够通过这段时间的锻炼，使我们的新干事能够快速熟悉外联的相关业务，同时，熟悉自己的搭档，为今后的工作打好基础。

3.秋游的项目

① 总体设想：春、秋游作为外联上学年开展的项目，本身已经有了一定的基础，但由

于上一学年我们经验不足，一些动作做得不到位，造成了一些麻烦，本，结

合上学年的相关经验，我们希望能够将这个项目做成一个外联的常规项目，做大，做好。

②具体规划：秋游工作我们将在九月下旬招新结束后开始进行，提前联系相关旅行社，力争把工作做在前面，给团学带来更多的效益

三．工作的改进与拓展

1.工作的改进

1）注重经验的传递与汇总：我们将在拉赞助前，以我们的实际经验告诉新部员他们可能遇到的问题，敦促他们提前做好准备；同时，在每次活动后，更加重视经验的总结，并希望部员能够把自己在工作中遇到的问题以及自己的反思及时记录下来，汇编成册，并在电脑中留下存档，为各部员提供拷贝，使大家能够在外联学到更多的东西，同时这也是我们留给下一届的一笔宝贵财富。

2）分组固定化：每次出去拉赞助，我们力争使分组确定化，使得彼此能够更加熟悉，有利于提高外联的工作效率。

3）顾问制度的建立

2.工作的拓展

1）自行车：在下一学年初，我们将会“以广告，换赞助的形式” 与相关自行车行合作，谋求一笔小额赞助。

2）讲座：包括留学讲座和英语四六级等讲座，我们希望通过承办这些讲座，切实提高

我们部门的组织协调能力，也为团学会积累相关经验。

3）其他

四.干事培训

1、目的与总则：

理学院外联部旨在培养吃苦耐劳、责任心强，有较强社会交流与商务工作能力，同

时拥有一定管理组织能力的复合型人才。所以至少需保证两点：

一、新干事必须要勤奋

肯干，积极地管理学习与工作的时间，做到两不误。

二、培养新干事的对外交流能力和

与企业沟通交流能力。

2、实施方案：

1）、例会正常化：保证部门例会时间与地点的统一性，同时强调时间观念。

2）、参加干事成长营：积极配合秘书处此次活动，结合各个部门的优势，培养新干事的综合能力。

3）、熟悉学校各个职能部门作用，了解批场地、挂横幅、发传单、贴海报、摆摊的一些具体申请流程与物品的借用。

4）、形象、礼仪、态度：可在例会中单独提出，也可以在外联工作后让新干事或老干事进行总结归纳

五．部门内部建设

1.例会制度

①例会正常化：保证两周一次的部门例会时间与地点的统一性，同时强调时间观念。

②例会的严肃性：私下里可以很轻松活泼，但要强调开会的时候要严肃认真的谈工作。③例会主要要讲前期的活动分析与总结、经验的分享、接下来的互动安排、人员任务的分配等问题。

2.外联生日：外联历年的生日为每年的12月24日（平安夜），部员聚会

3.统计各个干事的生日，可以部门进行统一过生日，送礼物

4．在比较重大的节日，如春节、圣诞节等利用部门经费给各个干事送一些小礼物。各个干事之间相互发短信祝福等

5．部门中有干事参加院校比赛，可以利用部门的宣传优势挂横幅、贴海报等进行支持。前往比赛现场加油助威等

外联未来计划篇2

日前, “未来教育行动计划”在清华大学宣布正式启动, 将以国家政策为指导, 结合基础教育信息化工作实际, 依托教育部在线教育研究中心在网上开放课程建设和共享的教育观念、教育模式、教学方法和学习方式等教育教学改革以及制度创新的成果, 联合在中小学教育信息化领域具有技术教研创新性的优质在线教育企业, 整合大、中、小学等大批名校优质教育资源, 探索未来教育教学新模式, 为互联网教育产业上下游搭建合作与交流桥梁的同时, 有效地推动学校教育现代化, 进一步提高教育教学质量, 配合国家“互联网+教育”战略实施。

在 “ 未来教育行动计划” 发布会暨信息化促进教育现代化高峰论坛上, 清华大学附属中学王殿军校长谈到“MOOCAP”, 即“慕课大学先修课”。王殿军认为, 在“一考定音”渐渐成为过去之后, 试卷分数的区分作用大大降低。大学先修课的推广, 一方面能够让学生充分挖掘自身兴趣和潜力, 另一方面也能为高校招生提供依据。而MOOC人人可学、时时可学、处处可学的优势, 能让优质教育资源得到共享。所以开发好MOOCAP课程, 能够倒逼高考改革, 也能在很大程度上解决教育公平和教育质量的问题。@ (摘编自人民网2016-03-24)

“创想计划”超越未来篇3

自今年5月启动以来,“创想计划”已席卷美国纽约、英国伦敦、巴西圣保罗和韩国首尔这四大艺术前沿城市,全球数百万观众与心中的艺术文化领袖共宫同欢庆这场划时代的盛典。“创想计划”在世界范围内迅速形成一种独特的青年文化现象,受到广泛关注和认可。

对于本年度收官之作的北京一站,“创想计划”与其早有渊源。VICE创始人之一Shane Smith先生激动地表示:“第一次听说798艺术中心的名字,是四年前的一个偶然的巧合。当时我刚好在巴黎度假,在东京宫买到了一本非常好看的书,在那本书中我读到了798的名字。我不禁被书中所描绘的艺术作品和艺术家们深深吸引。在与英特尔公司携手举办‘创想计划’首站活动的时候,我们在东京宫举行了疯狂的派对。那时我就梦想着能够把‘创想计划’的完美收官之地定在798艺术园区。我们的艺术家们中有MajorLazer,Nick Zinner,UVA,徐锋和新裤子等优秀的青年创作者,这些艺术家们的加入会让整个活动别具深意。”

英特尔合作伙伴营销部门市场部总监约翰盖尔文先生进一步阐述道:“自‘创想计划’发布之初,我们就非常关注北京这场活动,不仅因为北京有着充满生机的艺术社区,还因为中国目前已有广大的电脑科技使用群体。我们很欣喜地看到中国艺术家向世界展示的佳作,也很荣幸能和这样一批创意精英合作。如今全球‘创想计划’能在中国得到热烈反响,我们都兴奋不已。这个周末,我们还将见证更多的精彩,分享更多的灵感。在这样一场充满创意与创新的盛宴中,我们无限骄傲地庆祝‘创想计划’第一年,开篇辉煌!”

北京的盛典活动包括现场表演、专题讲座、影片映展、多媒体装置展览四大版块。“创想计划”为艺术家们提供资源和技术,帮助他们将自己的创作理念转变为现实,并协助其发行。与“创想计划”一同在s月发布的网站http://TheCreatorsProject.com是一个互动门户和作品集锦。网站上展示了90多个原创视频,包括全球最具创造力的艺术家们的作品和访谈。

外联部计划篇4

1.在本学年上半学期为宣传我部，可组织一些小型联谊活动，通过活动与更多同学交流，对我部今后各项活动的顺利进行有所帮助。

2.创建我部的新浪微博，搭建与我校研究生会、外校研究生会外联部的互动平台。

3.邀请外校在学术、艺术等方面有所造诣的学生或老师，或者是著名社会人士来我校开专题讲座，同学们可从中得到关于专业学习、课外知识，以及留学、就业等方面的指导或建议。

4.关注外校大型活动，从中取长补短，提高我部活动组织能力。

外联工作计划篇5

为了发挥实践部在团委学生会的重要作用，本部门的计划如下：

一积极配合学院的各项社会实践活动，加强各部门的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

二为了上半学期的活动筹备资金

外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就注意一些与院内活动相关的厂商，发掘潜在的合作商，洞察潜在合作上的合作意向，及时收集信息，早下学期我院将举办或承办一系列的活动，为这些活动筹备一定活动资金也将是我部的工作重点。

（1）做好纳新工作。按照各项标准把新同学纳入外联，给部门注入

新鲜血液。

（2）与学院其他部门，体育部，文艺部，等部门合作。为各项比赛

提供资金以及奖品。协助完成比赛。

（3）在运动会争取与各个公司合作进行外联形式的活动。

（4）与可口可乐，移动公司，宝洁公司等商家取得联系，沟通赞助的相关事宜，争取筹集到资金以及帐篷等物品。

（5）已经与经管学院志愿者部联系，争取在这个学期能一起办活动

三活动组织方面

（1）组织二到三次讲座活动，是同学们更加关注自己的学业，并对自己的未来做好规划

（2）组织学生到校外锻炼，参加龙泉社区的活动，关注老年人，回报社会

四做好后勤工作

（1）为其他部门的活动做好后勤工作

（2）完成其他学生会里的任务

摄影大赛策划+外联计划篇6

“庆百年校庆展矿大神韵”

摄影大赛

策

划

书

中国矿业大学

建筑工程学院 V-style摄影协会1

“庆百年校庆展矿大神韵”摄影大赛

一、比赛内容

再过几天，也就是2009年10月18日，我们即将迎来母校中国矿业大学的百岁诞辰。这所百年名校，在经历了无数沧桑岁月之后，如今正以崭新的风貌展现在世人面前。文昌校区深厚的文化底蕴，包容着学术研究的百家争鸣；南湖校区伟大的建设成就，昭示着矿大明天的希望与活力。

在校庆来临之际，我们V-style摄影协会特举办庆“庆百年校庆展矿大神韵”摄影大赛活动，本次大赛的主要目的是为了多方面，多品味地展现矿大之美，尤其是在矿大百年校庆的前后变化以及校庆当天盛大的场面。一花一草一人一世界，望广大摄影爱好者在平时生活之中，多留个心眼，抓住每一个美的瞬间，为母校献上自己的一份心意！

二、评比细则

本次评比邀请校内有关建工学院老师及辅导员老师组成评比委员组。经评比委员组讨论得出优秀作品，优秀作品将会在校内宣传栏公布，同时将附加作者真言与个人相片。

三、活动概况

校庆前夕，贴出活动通知，宣传海报，采用彩色印刷与宣传单相结合的形式，多处张贴。展出部分前期获奖及优秀作品（已于10月8日在南湖二食堂广场展出）。本次大赛的优秀作品将在评出后展出，时间待定。在活动期间将进行中国摄影师与国内外

优秀摄影宣传活动，还将邀请建工学院教授及老师等进行相关的摄影讲座与作品点评。

四、活动宣传

1、大赛冠名：我们将给商家本次摄影展的冠名权，并在展板、海报、条幅、协会宣传单上明确写出商家名称，在学校显眼处贴挂。让观看影展的每一个人时时刻刻感受到商家的存在。在网页、矿大学生群、协会电子期刊、广播、报纸等宣传方式中，也将始终体现影展冠名名称。

初拟活动名称为： “庆百年校庆展矿大神韵”摄影大赛

2、媒体宣传：我们将在活动前后的几天时间内，在学生中影响范围很广的矿大建工学院网页、矿大视点、学生在线、矿大QQ群、社联宣传中心、大学生新闻传播中心等多种媒体上进行大面积宣传，届时商家冠名将随影展名称一起，在学生中广为人知。

3、企业宣传单（商家提供）：

传单内容：商家介绍以及大赛内容

传单数量：300-500份

发放地点：矿大食堂门前及矿大主干道

发放时间：校庆前夕

4、海报：

海报内容：摄影大赛活动介绍、展览赞助商、摄影展宣传语大小及数量：0.6 m ×0.9 m3张

张贴时间：活动前

张贴地点：中国矿业大学宣传栏

五、经费预算

1.海报：3张* 20元60元

2.活动宣传单： A4纸0.1元 * 300张30元

A3纸0.3元 * 50张15元

3.展板：50元

4.照片冲洗：100元

5.杂费：20元

合计：275元

六、比赛要求

1）作品要紧扣“庆百年校庆展矿大神韵”主题，有新意，能体现我校百年气息，体现校庆前后隆重氛围和我们校园的神韵。作品构图合理巧妙。

2）作品必须是自创，若发现抄袭、剽窃他人作品，将取消其参赛者资格并扣留作品同时向所在院系团委通报。

3）作品上交时间：2009年11月1日前，上交照片地点：桃三C2122（刘思均）或桃三B2051（毛玺）处，联系电话***和***，10月25日至31日，电子档请发至vstyle09@126.com。凡交照片者（照片及电子档）需注名本人学院班级及联系电话，以便我们及时告知获奖情况！另外只有电子档的需缴纳一定照片冲洗费用。

附：以上参赛作品应7寸相片以上为宜。优秀作品将在评出后展出，不做其他商业用途，参赛者上交作品时即同意将作品展出。参赛者在交作品的同时可另附个人生活照或写真一张，若作品获奖可随作品一同展示。作品及个人照片出于存档考虑一经上交不予返回，请大家见谅！

七、评奖方法及奖励情况

一等奖5%

二等奖10%

三等奖15%

八、注意事项

1）参赛者必须在指定时间提交作品，逾期不候。

2）作品中涉及的著作权等法律责任均由参赛者本人负责。

3）本次活动解释权归中国矿业大学建筑工程学院V-style摄影协会所有。

中国矿业大学

建筑工程学院社团联合会

V-style摄影协会

外联未来计划篇7

《关于开展全国青少年校园足球活动的通知》是根据《中共中央国务院关于加强青少年体育增强青少年体质的意见》的精神,为全面提高广大学生的体质和体能,培养拼搏意识和团队精神,在全国大中小学校广泛开展校园足球活动,普及足球知识和技能,形成以学校为依托,体教结合的青少年足球人才培养体系[1]。它主旨不仅在于加强青少年的身体素质,还在于为青少年树立一个良好的人格培养大环境,也为国家建立一个优秀的人才培养与选拔平台,为中国足球打造良好的群众基础。2009年10月14日,全国青少年校园足球活动中的小学、初中联赛在青岛拉开帷幕,这一系列校园足球活动的开展,为提高我国青少年足球运动水平打下了坚实的基础,提供了一个难得契机[2]。

2 第一个五年计划我们取得的成效

2.1 校园足球正在成为一种文化,人们转变对校园足球的认识

2.1.1 校园足球成为校园文化的重要组成部分

在校园足球开展的如火如荼的时候,人们对校园足球的开展已经慢慢成为一种习惯,人们也已经开始试着接纳这种现象,对于这五年的工作,我们可以看到的是一个显著的进步,从2009年开始,踢球的人越来越多。不管到基层去调研,还去学校观看,人们都开始慢慢接受了校园足球作为教育的重要手段,孩子们参加集体活动的意识被带动起来。五年来,全国初步构建了校园足球联赛框架和体系,以“市长杯”“校长杯”等为核心,并逐步完善“全国校园足球杯赛”。在官方统计的数据看,从2009年《通知》下发至今,经过五年校园足球的发展,校园足球联赛场次每年基本达到10万余场。

2.1.2 人们开始转变对校园足球的认识和态度

在校园足球五年计划开展以前,家长和学校只允许年龄小的孩子发展自己兴趣,比如,合肥作为第一个五年计划的44个布局城市中的一个,合肥师范大学附中小学有近2000人参加,但四年级和五年级总共只有20人参加。如今经过五年的发展与沉淀,很多人的思想已经慢慢的发生了转变,校园足球在当地已经从不支持到受欢迎。截止到现在,合肥市已注册青少年球员一万多名,足球指导员150多人,足球人口已超过10万人之多。并且安徽省在2013年新增四座省级校园足球布点城市,分别是淮南、淮北、蚌埠、芜湖。

但是,校园足球的开展并不是一个学校代表队问题,也不是开展数量问题,而是更广泛的学生参与度问题,我们所希望的是所有校园足球布局城市,乃至全国各个省市,能实现人人有球踢,班班有球队,级级有比赛,全校有联赛,这才是一个校园足球应有的文化。

2.2 参与人数与学校试点数量增加

《通知》下发以后,总局设想的校园足球开展1年后的参与人数为100万,按计划,2009年全国第一批共有44个城市参与,其中北京、天津、上海、重庆四个直辖市各有60所小学和40所中学,另外40个城市分别有30所小学和16所中学参加,通过足协当时的统计,我国开展的第一批校园足球布局学校为2293所[4]。按照计划的设想,每所学校50%的男生都能参与进来,这样全国的校园足球参与人数才可达到近100万人,100万只是美好的设想,按照足协提供的真实数据,第一年参加的小球员也就4万人[5]。

然而经过在未来两年里,按体育局与教育局的共同努力,截止2012年8月,已有49个国家级布局城市,3个试点县,46个省级布局城市,近5千所大、中、小学,177万名学生参与校园足球活动,年均比赛8万余场。

如今国家布局城市有49个,国家级试点县有3个,省级校园足球开展省份有10个,省级布局城市68个,开展校园足球联赛的学校总共5084所,足球人口2700504人,有39个城市406所高中参加城市内高中校园足球联赛,有9个城市99所大学参加校际联赛,年均比赛10万余场[6]。比如2014年7月刚刚进行完的“全国青少年校园足球冠军杯总决赛”已举办到第三届,规模也已经从最早的24支小学队伍,发展到今天的32支,其中扩大的还有小学、初中组别的队伍。他们是在全国5000多所校园足球联赛基础上,通过全国的7个分区赛角逐出来的优秀队伍,这都体现了校园足球的规模和广度已经在扩大。

2.3 青少年足球教练的数量和素质大幅上升

近些年来,由于国家及地方对校园足球的发展更加重视,参加校园足球的人数也不断增加,所需要的校园足球指导员数量也大量飙升,各地方也加强了青少年足球教练员的建设以及各学校开始了面向体育教师对足球专业指导员的培训,以至于近年来足球指导员的数量大幅度上升,同时,我国对青少年足球教练的素质要求也不断提高,全国各地每年都会开设多期校园足球知道员培训课程,给校园足球指导员一个提高的平台,以参加2007年U-17广东清远基地冬训来自北京、山海、山东、深圳、大连、成都、浙江、中国足球学校等24支足球队64名教练员为做研究对象[7]:

以参加2013年冬训的78名U-17教练员作为研究对象:

在2008到2013年青少年足球教练员的学历结构统计里看,专业性越来越强,但目前青少年教练员的整体学历较低,有82%的人是专科或专科以下学历,青少年教练员整体学历偏低,在一定程度上制约了其教学训练能力的提高。

但是在培训岗位级别上看,青少年教练员的培训岗位级别大幅度上升,A级岗位培训比2008年上升了近10%,C级别岗位培训同比减少近18%,这些数据可以看出在青少年教练员在学历保持不变的情况下对足球的专业性更深入了,在足球领域的培训可以说是更精通了,这对青少年足球的发展也是至关重要的。

2.4 由体育部门主导到教育部门主管

2009年,在国家体育总局下发的《通知》文件里,对未来五年计划目标和具体措施做了详细的表述[8],也成立了全国青少年校园足球工作领导小组,由国家体育总局副局长冯建中任领导小组组长国家体育总局足球运动管理中心副主任薛立为办公室主任,办公室副主任里面有4位国家体育总局人员和2名教育部人员,由此可见,校园足球的开展方向与领导力大部分还掌握在体育部门里头,这也是为什么校园足球计划实施起来的时候却困难重重。因为在我国,体育总局和教育部属于两个并行的系统,两者各自行政,体育部门无法插手教育部门的工作,但是校园足球开展的对象和开展条件全都是在学校进行,然而学校目前还是以成绩至上,校园足球计划的推行有体育部门统领必然要受到“歧视”。

然而现在,历时五年的探索与发展,这一现象将得到改变,《中国青少年校园足球2015-2025年发展规划纲要》即将颁布,这预示着我国校园足球的发展将进入一个新的十年计划中,调研组和起草组成员吴健在接受采访时表示:“校园足球管理体制将有一个重大转变,即由体育部门转到由教育部门来主管。”这将是校园足球传统理念中的一个转折点。

3 我国校园足球开展道路上的问题

我国校园足球虽然进过了五年的发展,但仍然处于起步与摸索阶段,虽然我们近些年取得了长足的进展,但其中存在的问题仍然如蛀虫一般难以除根。

影响校园足球发展的各个因素之间相互影响:

图中可以看出校园足球主要以经费不足而导致竞赛体系的不合理和师资问题为连接点,表现出各因素间的相互联系又相互制衡,表中可以看出,校园足球发展面临的问题是源于各因素相互交织形成的合力,有很多问题之所以长期未解决,很大程度上是因为单独的侧重了某一因素或太过全面的着眼于各个因素,从而没能清楚的分清主次,找到关键点。

4 我校园足球未来发展道路

4.1 将对校园足球文化进行多渠道宣传

宣传渠道过于单一,主要依靠于校园足球官网宣传与推广活动理念,是导致校园足球影响收效甚微的关键原因之一,未来校园足球要真正的形成一种全国性的群众文化,必须与全国的主流媒体和试点城市的主流媒体达到深入合作,进行多渠道地宣传,加强宣传力度,进而获得各方面的支持,达到宣传理念,达到品牌效应,并将最终作用于校园足球文化。

4.1.1 在国家级媒体上添加校园足球内容

在我国大众传媒百花齐放的背景下,校园足球已经在借助媒体来进行宣传了,未来应与CCTV5、《风云足球》电视栏目以及中国体育报等主流体育媒体合作,在中央具有影响力的电视媒体上设置《校园足球》专题栏目,或者在一些主流节目中(比如天下足球、风云足球)加入校园足球的板块,在高知名度报刊上面设置校园足球专栏,让所有人都能认识并接触到校园足球,这样才能对校园足球的未来发展充满信心,我们才能更好的在全国范围内宣传校园足球。

4.1.2 与各试点城市与当地报刊、体育频道等主流媒体合作

在各个试点城市中加强与当地的报社、体育栏目的合作,着重推广当地对校园足球的宣传,利用网络信息传播开放性的特点,在网络传播上进行创新,加强校园足球官网建设,及时更新,丰富内容,增强网站的吸引力和影响力。

4.1.3 利用现代传媒科技,推广校园足球

比如将微信、微博等新媒体工具作为交流推广平台,通过与各类人群的及时信息互动,提高校园足球的知名度,让校园足球的影响深入人心,真正让人们理解、接受并乐于参与校园足球,让校园足球真正的形成一种文化,一种新兴但可以流传悠久的文化。

4.2 将为教练员制订多方式的培养和激励机制,提高校园足球指导员的执教水平和积极性

4.2.1 建立校园足球资源共享平台,丰富培养方式

首先,把校园足球官网充分的利用起来,建立网络资源共享平台,所有人都可以分享先进的校园足球开展理念,这样便于教练员随时随地学习,也丰富了教练员的组织、训练方法,以避免短期培训因时间少、周期长、组织难等弊端,其次,坚定的组织对教练员的培训,以便交流和总结活动组织过程中遇到的各种情况,共同进步。

4.2.2 根据教练员的需求采取多元化激励措施

新形势下,学校管理者应当根据教师的需要和教育发展的特点采取新型的、合理的、有效的教师激励策略,健全奖惩体制,带队成绩与学校晋级或评优挂钩,提高训练的补助,培训时间计入继续教育学时等措施,为教师提供充分发挥积极性、主动性、创造性的空间,能有效提高教练员指导校园足球的主动性。

4.3 随着校园足球“2.0计划”即将上台,对足球概念股更加关注

据新浪体育2014年11月26日消息,教育部、足协等都将参加国务院召开的全国校园足球电话工作会议,会议内容是围绕未来校园足球走向的发展策略,预计2015年将启动校园足球新的项目计划,以前由体育部门统筹校园足球也转到教育部门麾下。魏吉祥表示,我国现在开展校园足球的学校有5000所,在未来校园足球的规划中,将推广到20000所学校,《中国青少年校园足球发展规划(2015—2025年)》(征求意见稿)也即将出台,有业内人士称为“校园足球2.0计划”。由于全国校园足球电话工作会议的召开,我国的足球概念股的关注度也将更上一个台阶,以A股上市公司为例,就已有江苏舜天、泰达股份、中体产业等等。

以中体产业发布的2013年营业收入为例,中体产业作为体育总局旗下唯一的上市公司,一直将体育产业放在运营首位和核心。从政策上看,2014年10月2日《国务院关于加快发展体育产业促进体育消费的若干意见》中强调:抓好潜力产业,把足球、篮球、排球三大球作为切入点,加速发展市场空间大、关注度高、普及性广的集体类项目。尤其对发展相对滞后的足球项目制定中长期发展规划和场地设施建设规划,大力推广校园足球和社会足球。加强青少年足球基础教育,建立起中国足球长远规划,是我们建立足球强国的出发点和根本落脚点。

把握好足球概念股的发展,将校园足球与足球概念股紧密结合起来,两者的关系应该是相互促进,共同增长的,本次校园足球的快速发展,有望带动国内足球产业的发展,足球概念股也将直接受益,届时利用好足球产业的反哺功能,以足球产业带来的经济反作用于校园足球的发展,改变校园足球财政来源为体育总局拨款的传统方式,多方面吸纳资金,从根源上解决校园足球发展的资金难题。

结论:中国校园足球不经历风雨如何见彩虹,发展校园足球我们任重而道远,然而,我们迎来了足球的春天。

摘要：本文运用文献资料法、数理统计法等,对2009年国家体育总局下发《关于开展全国青少年校园足球活动的通知》以来校园足球活动的开展进行了概述。通过比较来探讨校园足球开展以来取得的成效以及制约因素,为我国校园足球事业的改革与发展提供建议。

关键词：校园足球,成效,制约因素,发展

参考文献

[1]许诺.郑州市青少年校园足球活动开展现状的调查研究[D].河南大学,2011.2-3.

[2]张洪瑞.探析校园足球可持续发展对中国足球的重要性[D]:山东大学,2013.14-16.

[3]校园足球,合肥“踢”得怎么样?[EB/OL].http://xinhenews.cn/a/fc/2014/1027/15373.html,2014-10-27.

[4]傅亚雨.数字校园足球:44城2293校,总局拨款4000万[EB/OL].http://sports,qq.com/a/20100507/001261,htm,2010-05-05.

[5]傅亚雨.数说校园足球强势计划:44城2293校首年报名4万人[EB/OL].http://cnsoccer.titan 24.com/2010-05-05/67940.html,2010-05-05.

[6]本刊记者.扎根校园足球才有希望[J].体育教学,2013,08:5.

[7]洪伟,施建军.我国U-17青少年足球教练员现状的调查研究[J].中国体育教练员,2008,(3):54-55.

欧洲未来空间计划强势出炉篇8

谁都知道在太空中进行科学研究是相当昂贵的，因此欧洲的空间科学家们常常发现他们的“饭碗”是由政府部长们所决定的。在欧洲，每三年就会有这样一个“尖锋时刻”，届时欧洲空间局(ESA)会召集一个由成员国政府代表参加的会议来商讨和批准新的预算和计划。

伴随着全球金融危机的降临，2008年末ESA成员国的部长们集聚荷兰海牙，召开了新一轮的预算会议。这次会议召开之前的不确定气氛和2005年在德国柏林召开的会议形成了鲜明的对比。在柏林会议上ESA得到了它想要的一切，但是现在各国政府都在勒紧“裤腰带”过日子。“今年初的时候，大家都认为这次会议是再简单不过的事情了。但是现在却变得十分敏感而危机重重，”英国莱切斯特大学的空间科学家马克-西姆斯在会议召开之前说，“毕竟目前的经济形势不容乐观。”

与每年由国会拨款的美国航宇局(NASA)不同，ESA大约以三年为一个财政周期。因此一旦空间计划获得批准，执行起来就会比较稳定，但同时这也意味着在每次部长级会议上都会有无尽的讨价还价。18个不同的国家，就有18个不同的想法，要想把他们拧成一股绳，难!如果一些成员国不愿意为ESA增加预算的话，就会使会议陷入紧张。一些高调的计划，例如“火星生命”探测计划以及用于对地球环境进行监测的“哥白尼”计划都将面临困境。“部长们经常会给我们一些意外的东西，有时候是惊喜，有时候则是失望，”西姆斯说，“每当这个时候，我们每个都会双手合十，祈祷我们的计划能够幸存下来。”

最终科学家们的祈祷发挥了作用。ESA部长级会议的结果出人意料的好，在全球性金融海啸的大环境下形成了逆势上扬的一股力量。ESA这次获得了三年总额100亿欧元的预算，比2005年的预算总数上涨了21％。和柏林会议一样，ESA几乎也得到了想要的一切。不仅ESA列表上的几乎所有项目部长出了一口气，而且其主力科学项目的预算还有所增加。难怪ESA科学主任大卫·索思伍德在接受采访时说：“看看我脸上的笑容你就会明白一切。”

最近，ESA由于漂亮地完成了一系列的空间科学项目而声名鹊起，这其中包括探测火星和金星表面的“火星快车”和“金星快车”、探测土卫六的“惠更斯”、“罗塞塔”彗星探测器以及国际r射线天体物理实验室和x射线多镜面望远镜。所有这些项目都是由ESA的空间科学计划提供资金，而对于ESA的托管项目其经费要由每个成员国按照国内生产总值来协商分摊。由于需要所有18个成员国的一致同意，因此ESA大幅度地增加科学预算的情况极为罕见。在连续持平之后，2005年的柏林会议上ESA的科学项目终于得到了比当时的通货膨胀率稍高的、年增长2.5％的预算案。

这次ESA获得了3.5％年增长率的科学预算案。不过目前欧洲的通货膨胀大约是4％，但预期在未来会有所降低。虽然如此，索思伍德依然对比表示满意，毕竟在上个世纪90年代，部长级预算会议经常出现的情况是“枪毙”ESA的空间科学项目。这一预算案使得ESA计划中的科学项目都得以保留，其中包括了赫歇尔／普朗克空间望远镜和水星探测器。同时在2016年左右还会有另外两个探测器上天，它们将从用于寻找类地行星的“行星凌星和恒星振荡”探测器、用于研究空间等离子体的“等离子体时空变化”探测器、“欧几里得”暗能量探测器和一个太阳探测器中挑选出来。

尽管ESA的科学项目整体走势良好，但是ESA的“可选”项目却有着几分“几家欢喜几家愁”的味道。与按照国内生产总值分摊经费的科学项目不同，对于这些“可选”项目，ESA的成员国可以按照自己的喜好来决定其所提供资金的多少。如会前的预期，“火星生命”探测计划还是遇到了麻烦。作为欧洲旨在向火星发射一系列非载人和载人航天器的“极光”计划的一部分，“火星生命”探测计划在2005年得到了很好的支持，获得了6.5亿欧元的预算。从那时候起，科学家们就开始不断为“火星生命”探测计划增添新的功能，这也致使它的成本水涨船高。2007年春，计划委员会批准了“火星生命”探测计划的扩编，整个计划将包括一个环火星探测器、一个静态的火星地面站以及一辆带有钻探采样设备的火星车。目前的成本预算大约是12亿欧元，该计划的主管们认为2005年热衷于此的部长们在海牙会继续他们的热情。

但是，“火星生命”探测计划的主管似乎错了。以意大利为例，其空间局局长恩里科·萨奇斯在2008年9月的国际宇航联大会上说，和3年前柏林会议相同，意大利在这个项目上的投入不会超过2.5～3亿欧元。尽管包括英国在内的其他国家打算增加他们对“火星生命”探测计划的投入，但是距离12亿欧元仍然还有很大的缺口。一些国家希望能“砍掉”火星车并且将预算控制在8亿欧元，但这一决定将导致英国的退出。

部长级会议没有就“火星生命”探测计划做出最终的决定，但是取消该计划的可能性也已经被排除。如ESA的要求，“火星生命”的发射时间将从2013年推迟到2016年以便找到一个“喘息”的机会来调整方案。尽管如此，“火星生命”探测计划还是获得了8.5亿欧元的启动资金。这一计划的最终命运将在2009年9月根据对相关技术的评估以及和NASA等其他空间机构之间合作谈判的结果而定。

与“火星生命”探测计划形成鲜明对比的是用于地球环境监测的“哥白尼”计划(前称为“全球环境与安全监测”计划)。“哥白尼”计划是ESA和欧盟开展的两大合作项目之一，目标是向政府机构、企业和其他用户提供有关地面、海洋和大气的实时数据。ESA在其中的作用是提供硬件，包括地面数据处理中心以及携带不同探测器的5颗“哨兵”卫星。例如，“哨兵-1卫星将用于全天后的对地雷达成像观测，“哨兵”-2卫星则会像美国的Landsat地球监测卫星一样提供多波段的成像资料，而“哨兵”-3卫星则会用雷达测高仪、温度和颜色传感器来监测地面和海面的情况。

ESA希望从2009年到2018年能获得8.5亿欧元的预算来建造前4颗“哨兵”卫星，并且从2011年开始发射，进而组建整个系统。但“哥白尼”计划的出资方之间却发生了口角。每一个“哨兵”都有一个完全一模一样的“孪生”星，以此来保证数据的连续性。科学家们需要为“哨兵”提供预算的国家同时也为它的孪生星提供资金。但是一些国家不愿意为“哨兵”的孪生星提供资金，原因是他们认为“哥白尼”计划的用户(例如，欧盟)应该支付这笔钱。欧洲也有类似的先例，其每一代新的气象卫星都先由ESA制造原型机，而后由欧洲气象卫星开发组织支付其余的费用。欧洲航空防务及航天公

司下属阿斯特里厄姆公司对地观测、导航和科学部主任迈克·希利说：“绝大多数的成员国关心的是孪生星的费用问题。”在会议开始前，里别格表示他正在和成员国之间进行商议以便寻求一个折衷的方案。他说：“我对此很乐观。毕竟环境问题仍然是各国政府高度关注的核心问题之一。”

确实，最后的结果印证了里别格的话。“哥白尼”计划获得了8.31亿欧元的拨款。在孪生星的问题上成员国之间最终达成妥协，即孪生星依然由ESA负责制造，但是欧盟将承担发射的费用，并且发射的时间将推迟到2015年。除此之外，部长级会议还为下一代气象卫星提供了9.43亿欧元的预算拨款。

另外，这次会议还讨论了ESA和NASA在国际空间站上的合作关系。2008年2月ESA为国际空间站建造的“哥伦布”实验舱发射安装到位，ESA希望能得到更多的资金以用于微重力研究和实验并且升级为国际空间站运送货物的“自动运输飞行器”(ATV)。目前，每个ATV在完成运输任务之后就会被废弃，但是ESA希望能赋予它再人大气层并且把货物运回地面的能力。不同的国家对于国际空间站的态度各异。对于至今尚未参与载人航天的英国而言，英国科学和技术设施委员会空间部的主任大卫帕克说：“这将是一个挑战。一些人想提高预算，而另一些人则想削减预算。”

在预算会议上还对载人航天器进行一番新一轮的讨论。ESA长久以来一直挣扎于这个议题。1993年被称为“赫尔墨斯”的小型航天飞机计划被取消，2005年柏林会议否决了和俄罗斯联合研制航天飞机的议案。结果是欧洲的航天员不得不搭乘美国的航天飞机或者俄罗斯的“联盟”号。在预算会议上部长们会考虑另一个ESA和俄罗斯的合作提案，这一次研发的航天器和NASA用来替换航天飞机的“猎户座”太空船非常相似。但是阿斯特里厄姆公司提出了一个与之竞争的提案，那就是在ATV的基础上开发使用欧洲的“阿里安”-5型火箭发射的载人航天器。

最终预算会议为ESA在国际空间站上开展实验拨款13.7亿欧元。同时，关于欧洲自主航天器的问题如预期中的没有做出最终决定，但是部长们依然为此提供了3.57亿欧元的设计研究经费。计划。其中一个和气候变化有关，这个计划倒并不需要新的卫星，但是要对已有的数据进行重新校正，这样才能和最新的卫星数据进行对比。这一计划从2009年到2014年预算为1.7亿欧元。“它将为我们积累长时间的气候变化数据，”里别格说，“但它决不是简单地对数据进行重复计算。”

另一个从2009年到2011年耗资5千万欧元的计划将力主于空间环境的研究。它将建立一个望远镜网来跟踪目前所有正在运行的和已经退役的卫星、太空垃圾以及近地小天体。同时它还将监测空间天气情况，为欧洲提供可能会破坏卫星和地面设施的太阳风暴预警。目前欧洲必须依赖其他国家发出的有关预警信息，现在ESA感觉到是自己肩负起责任的时候了。

最后有30个新计划得到了资助，这一数字是柏林会议的两倍。同时，ESA还将在英国设立第一个气候变化和空间机器人研究中心。当科学家们双手合十的时候，部长级预算会议的谈判代表们则尽量在有限的资金和众多的项目之间调配出一个最佳的方案。帕克说：“这就是欧洲的精神所在：善于寻找折衷的方案。”

外联个人工作计划篇9

1、20xx年四月，为响应校学生处举办运动会的号召，积极协助系体育部筹备校运动会。另外，按照河南省大学生“挑战者”杯论文大赛的要求，协助系宣传部做此工作;

2、20xx年5月，为了丰富广大学生的第二课堂，积极配合系宣传部举办以社会科学的重要性的名师讲座，并在此基础上开展“我的青春与社科同在”演讲比赛，以增加同学们对社会科学重要性的认识，激发对社科的热爱;

3、20xx年6月，为了欢送大三毕业生，开展欢送大三毕业生晚会;

4、20xx年7月，为了迎接即将到来的学期考试，积极配合系学习部准备考试，并对20xx—20xx上学年的文艺部和外联部的工作进行工作总结，还做出下学年的文艺部和外联部的工作计划;

5、20xx年9月，是大一新生入学的时间，在院系领导和系学生会的指示下，积极迎接大一新生，保证新生入学工作顺利完成;

6、20xx年10月，为了表示对大一新生入校的欢迎，拉近新生与大二、大三老生的距离，并为有才艺的同学提供一个展示的舞台，锻练自我的机会，举办迎新晚会;

7、20xx年11月，举办与其他系或者社团的联谊活动，形式要灵活，内容要丰富;

8、20xx年月12月和1月，配合系学习部为学期考试做准备，并做本学期工作总结。

关于外联工作计划模板篇10

光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。可是到底什么样的计划才是适合自己的呢？下面是小编整理的外联工作计划9篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

外联工作计划篇1

一、听从指挥，服从组织安排。

每次的学生会大会、部门例会等其它学生会组织的会议，我都要在每次开会前提前十分钟到，带好笔记本和笔，每次部长安排给我的工作我都会及时作好记录。外联部的主要任务是为每次的大型活动拉到赞助及配合其它部门的工作，所以，在每次拉赞助的时候，我会明确自己的目标，主动地出击，不怕碰壁，不干自己不愿干的事，不干不服从组织安排的事，做到每一件组织安排给我的工作我都踏踏实实、认认真真的用心完成。

二、积极锻炼，用心去完成每一件事。

我会在每一次部长安排给我工作时，思考这就是一次锻炼与考验自己的机会，而且要用心去思考如何才能使自己的能力得到的提高，如何在拉赞助时与商店老板洽谈，如何开场白，如何引起对方的兴趣，如何结束时给老板留下良好的印象，类似上面的一系列问题我都会在大脑中预演，做到有备无患。

三、及时总结，思考下一步如何更好的完成工作。

我在完成了每一阶段的工作后，必须以书面形式做出工作总结。分析如何才能取得赞助方的信任，如何才能不损害学生会成员的形象，如何才能拉到的赞助。当然也要总结每一次碰壁的教训，为什么店老板没趣，为什么没谈成。做了一定的工作总结，我会在下一步的工作中有目的进行改正，提醒自己，避免类似情况再次发生，从而使自己的工作效率一步步得到提高。

外联工作计划篇2

工作指导思想：

本学期“博馨社”外联部以“为社团活动创造条件、为社团发展提供服务”为宗旨，在学校党、团委和系党支部的领导下，贯彻两会最新精神，结合自身优势及指教地区的实际情况，尽所能寻求恰当的赞助单位，在不损学校名誉的条件下，积极配合、开展各项公益活动，促进学生与社会的进一步沟通，在教学中收获双馨。

以培养学生综合素质为工作理念，促进新老成员的和谐沟通，完成换届交接工作的前序工作。

主要工作计划及方向：

1.外联部的工作相对其它部门的工作来说比较特殊，我们的工作要走在其他部门之前，很需要在其它部门的配合和提前得到其他部门的协助，将在平时与其他部门做好沟通。

2.外联部将会尽可能的发挥本部门的作用，与有可能成为合作伙伴的各企业、事业单位做好沟通与交流，建立良好的合作关系，以便为我们社团今后的各项活动提供必要的资金合其他物资，保障活动的完善与到位。力争在今年内拉到一笔以上的赞助（资金与物品不限）

3.在外联部内部建立相关赞助单位的档案，维持与赞助单位的良好关系。

4.外联部是最能体现个人能力与合作精神的实践型团体，要求具有较高的综合素质，因此，我们本学期将计划进行相关内容的培训。（计划请王竞兄学姐做相关的培训或讲解）

5.加强本部成员综合素质的提高，为成员明确定位。

6.与网络部门合作，发挥协同的积极作用，为社团经行大规模宣传活动，日后进行招商引资做好铺垫，并请网络部门为有意合作的商家进行相关的网络连接，争取商家的支持与赞助。（暂议）

7.外联部对外代表着社团的整体形象，因此，外联部在搞好各项活动的过程中应尽量在校内外树立诚实守信、精练能干的形象。

外联工作计划篇3

一、做好协助

做好院内协助的工作为本部的常规工作.1、协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排.比如说迎新工作,迎新晚会,院的运动会等.2、在学院举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作,以保障活动的顺利进行.其中的具体工作包括:联系嘉宾确定好到达的时间地点,派工作人员去接待,安排就坐,后勤服务等,或者还有通知演出的相关事宜等相关工作.3、要加强与院内其他部门的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为同学服务。

二、扩大影响

所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他学院的联系以及发展与大学城内其他高校的友好关系，通过与其他学院,其他高校的联系交流，把他们的特色引入我院，把我院的工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，扩展同学的视野，加强学院间,高校间同学的联系交流的目的,从而展现我们学院的风采,扩大我们学院的影响力.1、展现风采--抓住一切的机会展现自己.主要是通过加强活动的交流为主.第一,在我们自己举办活动的时候,邀请其他学院,其他学校的社团干部参与观看,在对方举办活动的时候,我们派人参观学习.第二,争取在这个学期,与其他学院或者其他学校搞一次联谊活动,内容可能倾向于外联经验的交流.具体内容及时间安排还有待确定.2、扩大影响--主要是通过举办一些在校内,在大学城内较有影响的活动来达到目的.目前的设想有,通过我们学院自己成功举办大型的活动,加大宣传,扩大影响力;或者通过我们学院牵头的形式,与其他学院一起或者与其他学校一起举办活动,以达到目的.三、加强联系

这里的加强联系主要是指加强与学校以外的公司、企业、事业单位的联系.1、我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们学院搞好学生工作，为学院活动提供资金支持,打出学院品牌，树立我们学校在社会上的良好形象是很有帮助的。

2、做好实践基地的初步工作,建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。此项工作的具体计划还有待商定.四、部门的内部工作

1、制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。

2、对本部部员的定期培训活动活动时间：每周一次或根据情况而定

活动内容：理论加实践，让部员尽快掌握外联部工作技巧。会请一些外联经验丰富的人来给部门成员做交流,同时也会提供各种机会给部门成员锻炼.3、鉴于写策划的重要性,我们部门将会进行专门的培训,甚至可以开展部门内部的小型的比赛活动.以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在许多不足。我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助团总支、学生会推广学院品牌。以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。

第一，为即将举行地第13届技能大赛啦一些资金或物力地赞助。我已经做好了细致的工作计划。现正在实施。我们会尽可能更好的完成好这项任务。

第二，协助体育部搞好篮球和足球队。我们将在12月上旬进行具体的策划和实施。我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们学院搞好学生工作，打出学院品牌，树立交大在社会上的良好形象是很有帮助的。

第三，外联部可以牵头搞一些活动，如组织联系参观一些知名厂家、联系校内外知名人士、公司负责人做一些符合我系特色的互动型讲座、请厂商倾谈成功经验，举办学生会阶段性成果展等，并拉动其他部门积极参与协作，并争取厂商的支持与赞助。另外还可以尽可能的联系一些义务活动,以端正大学生的思想作风和人生观、价值观。

第四，外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部海口本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

总结一学年以来的得失，为今后做好各项工作打好基础。

以上为外联部的一些工作设想，在具体实施过程中，由于各种因素的影响，也许会有一些变更与调整。相信这界学生会主席团、各部门一定会给予外联部各方面的支持，共同把外联工作做好。一切让事实说话。外联部将时刻以高度的热情迎接各部门组织的各项活动所带来的挑战，也将积极与其他院系联系，开展一些有益于同学的发展，有益于扩大我系影响力的活动。我将在以后的工作中尽自己最大的努力，搞好本系学生的外联工作，开展更多的受同学们喜爱的活动，丰富同学们的生活;为更多特困生及渴望在大学得到锻炼的同学提供就业岗位;使他们可以掌握各种管理思想及生存技能。如果以后的工作中出现什么问题，希望领导给予帮助和批评。

20xx年大学外联部工作计划书二

外联部是团总支新成立的重要职能部门，外联部纳干纳新工作业在上学期已完成。外联部的主要工作在于拉取赞助，协助其他部门工作。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个院团委的工作会产生重大影响。

外联部与其他各部一样，离不开各个部门以及书记团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及书记图的工作，才能使整个院团委的工作正常运转起来。作为外联部的一名新成员,在新的学期里,我制定如下外联部工作计划：外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商，发挥外联部内部本地工作人员的地域优势。洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。强势推广本系的理念，打造品牌效应，并总结归纳赞助商的各项资料，建立完善的客户资料档案，为外联工作的开展提供方便。与学院内的其他兄弟系部及其他院校系部进行畅通的交流，吸取优秀经验，完善自身建设，也可与他们进行不同形式不同程度的合作，以增进友谊，从而扩大影响。继续着重抓个人的个人素质修养，认识到组织性，纪律性的重要，使自己成为一个全方位人才。外联部对外代表着食品系的形象，因此我们应该在下学期的活动中尽量注意在校内外树立起诚实信用，精练能干的形象，做好学生会的对外窗口，注重培养个人素质。在校内，与其他各组织，团体保持紧密的联系，为外联部顺利进行工作提供多渠道的支持。协助学院的各个部门搞好各种工作,保障院内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据学院的活动策划针对不同的活动做出更详细的内容安排。在学院举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作,以保障活动的顺利进行.外联部是团总支的外交部门，是一个注重人际关系、语言表达、整体形象的综合性部门，希望我能在这样好的一个平台上得到最大的锻炼，让社会更好地了解山东商务职业学院，让山东商务职业学院更好地融入社会。而我也应该配合团总支各部门的工作安排,积极为本学院举办的活动添砖加瓦。

20xx年大学外联部工作计划书三

一：工作背景

外联部的主要工作在于拉取赞助，解决学生会工作经费问题。对于一个团体来说，资金是各部活动的基础，在这个层面上说，外联部工作做得好坏与否，对整个学生的工作会产生重大影响。外联部与其他各部一样，是隶属于学生会的相互协调的部门，这就决定了外联部的工作离不开各个部门以及主席团的配合与支持，同时，外联部只有积极配合其他部门以及主席团的工作，才能使整个学生会的工作正常运转起来。在外联部新组之际，先拟订一下新一期的工作计划：

二：主要工作内容外联部的工作应该是长期性，持续性的。在平时就密切注意一些与同学们相关的厂商，发掘潜在的赞助商洞察潜在赞助商的合作意向，及时收集信息。开展在同学中的调查，了解同学们的利益所在和共同需要，并以两者的结合点为出发点与同学及赞助商进行双向沟通。

2、外联部可以牵头搞一些活动并争取商家的支持与赞助3、3月份我院举行篮球大赛我们外联部主要负责到学校商店(联通，移动~)拉赞助(帐篷，横幅)。

4、以后学院举行大型活动外联部都要出去拉赞助一方面能给团委学生会解觉经费还能够锻炼我们的交往能力和办事能力。

5、在这个学期我们外联部要组织一场与其他学院的联谊活动，具体事宜再议。

三：关于部内的自身建设

1.部门分为策划组和外联组，分工细致，各行其事。策划组：就是进行什么活动或拉赞助前计划前期方案。外联组：主要负责联系与外部联谊活动和赞助。

2.外联组平时应有一定的南昌本地厂商资料，以备不时之需;策划组平时手中应有多种成型的策划方案，可作不同活动和厂商合作方案使用。

3.部门干部层定期召开小型会议，明确分工。

4.集中力量搞好每学期活动，迎新晚会、元旦节目等等!力争把机械学院品牌活动推到全院活动的最前端。

5.跟学生会其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

四：总结

外联部是学生会与外部联系的桥梁，是学生会树立对外形象的窗口，是与各院联系的纽带。

如果说，学生会是全院学生的代表，那么，学生会外联部就是全校学生和学生会“走进”和“走出”，进行对外联系的“中流砥柱”。学生会将从这里走出去，与各院进行多方面的“亲密接触”;学生也将从这里走进来，融入我们的生活，参与我们的各项活动，亲身体验我们的精彩.

外联工作计划篇4

外联部是一架沟通学校与外部地桥梁，从增进部门与部门、系与系的交流到对外的招商引资，从校区内活动到校区对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。为了更好的发展我院的团委工作，使团委在我院能够发挥更大的作用，并且让同学们得到更多的快乐。为了更好地辅助经管系的活动，让经管系在整个校区内更加熠熠生辉。

我们外联部本学期的工作计划也相应的出炉了，为了能更好的取得工作上的圆满成功。我总结上学期的经历，吸取上学期的不足之处，初步制定了本学期地工作计划。

一、做好协助

做好系内协助的工作为本部的常规工作。

1、协助本系的各个部门搞好各种工作，保障系内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等需要。此项还需要根据系的活动计划针对不同的活动做出更详细的内容安排。比如说活力女生趣味活动等。

2、在系举行活动时要细心细致地做好联系、接待嘉宾的工作，以保障活动的顺利进行。其中的具体工作包括：联系嘉宾确定好到达的时间地点，派工作人员去接待，安排就坐，后勤服务等，或者还有通知演出的相关事宜等相关工作。

二、扩大影响

所谓扩大影响主要是指通过加强与校内其他系的联系，通过与其他系地交流，把他们的特色引入我系，把我系的工作特色推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生活，扩展同学的视野，加强整个校区地联系，不仅努力达到“经管是一家”尽量发展为“平湖校区是一家”。

1、展现风采——抓住一切的机会展现自己。主要是通过加强活动的交流为主。第一，在我们自己举办活动的时候，邀请其他系，其他社团干部参与观看，在对方举办活动的时候，我们派人参观学习，取其精华，引为我用。

2、扩大影响——主要是通过举办一些在校内，较有影响的活动来达到目的。目前的设想有，通过我们系自己成功举办大型的活动，加大宣传，扩大影响力。

三、长期工作计划：

1、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。并争取与他们所建立的老客户建立联系及相关合作，以优良的作风及高效的工作建立良好的信誉，达成长久的合作关系。

2、全体成员定期总结经验教训，大胆创新。通过互相交流，进一步从理论和实践两方面提高认识和能力。

3、与其他部联办一些有意义的活动，让同学们的知识及兴趣在实践中得以充实与提高。

4、组织本部及其他部门的干事的联谊活动。加强了解，加深感情，使得大家能齐心站在一条战线上为学生服务。

5、紧密联系学院广播站以及记者团等一些媒体宣传的组织，希望能够利用广播网络以及团学快讯等为我院进行大规模宣传活动，为日后招商引资做好铺垫。

四、关于部内的自身建设：

1、优化，完善人员内部机制，招生认真把好入部关口，保证新招收的干事能够有能力有责任心把部内工作做好；

2、部门内部在活动中的分工要明确，细致，各行其事；

3、部门成员要定期召开小型会议，明确分工。

4、确认每学期大小工作时间安排，分工合作，责任到人。

5、定期召开部门例会，总结经验，改善工作中出现的不足，奖罚分明，并明确近期工作任务。

6、营造部门和谐融洽的工作氛围，活泼但不松懈；例会和活动都要进行签到，严明纪律。

7、培养部门成员工作能力，发现人才，提拔人才，设立重点培养对象，给予机会，重点培养。

8、可举行一到两次出游或聚餐活动，增进部门成员凝聚力，团结意识。

9、跟校区学生组织的其他部门搞好关系，以求外联部向更好的方向发展。

以上是我们对外联部的策划、构思，其中还存在许多不足。我们将在实践中发挥外联部灵活变通的工作方法，务真，务实地做好部门的常规工作。以开拓进取的精神协助学生会的工作，以真诚的态度与各单位，各部门搞好联络工作。争取使本届外联部在已往的工作成绩上更上一层楼。

外联工作计划篇5

外联部，一个对外联系、对内协调的外交部门。在系学生会中，外联部以交际广、联系大为工作特点。因此，发展、规范和完善外联部，对提高艺术系的知名度和我系学生的涉外活动有着深远意义。内协调好与各各部门之间的关系。内部管理的最终目的是统一规范外联工作，并协同各系、各社团外联工作走向合理化、高效化、统一化。对外联系扩大学院学生会及学院的影响力，提高院系的知名度。为我院学生的涉外活动提供一个良好的环境。对外联系学院和本系所举办的活动的赞助，使我院、系的学生活动顺利开展，保证我系的活动能够高质量的举行。努力加强学生会与外界的联系，树立系学生会的良好的形象。并为系学生会的发展提供资料、经验及方案。

在结束的一个学期了，我们对内团结同学，增强院系内部各部门之间及与各系部和院校学生会的联系和沟通，共同学习，取长补短。对外跟其它高校、各公商业个体之间的联系，增强校学生会对社会的了解和联系，更有利的学习其他学校学生会的优良作风，把其它高校、系部的好的做法，带回到自己的学校，把本校好的东西传出去，提高院系的知名度。

我们取得的成绩是离不开老师和广大同学的支持和配合的。我们会以饱满的热情，积极的工作态度对待系部的各项工作。希望我们艺术系在之后的学期里有更好的发展。

外联部可谓是学院对外交流的一个窗口，从对外招商引资到增进与其他院校的交流。从院内活动到对外的宣传，都是外联部的活动空间，就其部门本身来说是一个工作环境相对灵活的部门。外联部以“对外联系，展示风采，吸取精华”为工作宗旨。为了更好的开展外联闻的工作，现将工作计划如下：

第一：保障系内其他部门开展活动所需的场地，物品以及服装等后勤需要。此项工作作为本部的常规工作。

第二：发展与其他高校的友好关系，通过与其他高校的联系交流，把其他高校的特色引入我校，把我校的物色工作推广到其他高校，达到丰富广大同学的课余生海参，扩展同学的视野，加强高校间同学的联系交流的目的。

第三：我们部门要寻求潜在的赞助商，来支持和能与赞助学院的各种活动，使彼此建立和维持友好的合作关系。这对我们系搞好学生工作，打出品牌，树立在社会上的良好形象是很有帮助的。

第四：要加强与院内其他系部的联系和交流，从而在工作上更好的相互配合，共同为广大师生服务。

第五：要紧跟学院的步伐，了解社会动态，从社会上引入一些信息知识，例如请外界专家来我院开座谈会等，让同学们有一个了解社会、接触社会的机会，提高我院学生素质，使我院的教学工作更上新台阶。

第六：建立完善的客户资料档案，维持与客户的友好联系。这是一个任重机而道远的工作，它需要日积月累才能有完善的资料。虽然此项工作有所困难，但它对我部门甚至于学院的外联工作都有很重要的意义，我们会把重心放在此项工作上，加强与外界的联系。

第七：制定完整的部门规章制度，并要求部门人员严格遵守其制度。例如，外出联系工作，应先制定工作计划，工作结束归校后，亦及时作总结、汇报，决不私下联系任何活动。

第八：市场发展战略要科学、市场调查要深入，外联工作要深入。充分利用各种社会资源，打开外联突破口。

外联工作计划篇6

一、外部部门的部门管理体系：

1、加强对内部成员的管理，完善部门会议，并落实请假制度，不能无故拒绝参加部门会议，不健全者，一经发现，重点观察，严重者立即开除部门。

2、加强对各部门成员文明礼仪的培养。所有成员都必须把树立良好的精神面貌和树立良好的外部形象作为自己的责任。做好工商管理系总支学生会的对外工作。

3、明确工作中心和部门的职责，不断学会自我反省和自我批评，认真总结各种经验，努力学习借鉴，学会多听多看多做，弥补自己的不足和不足。

4、各部门成员要学会传播思想，勇于创新，提出各种有创意、可实施的活动方案，积极贯彻“走出去、引进来”的指导方针，并付诸实践，为共青团总支部学生会的工作做出政策和贡献。

5、完善礼仪团队，不断提升团队素质和实力。所有礼仪会员都要不断学习，认真出色地完成团总支学生会布置的任务，注重细节，塑造优美的礼仪形象，努力成为工商管理部门外联的亮点。

二、工作方向：

1、打破对外交往发展中的有限外展形式，使之新颖活泼，工作效果明显提高。比如交流会，文艺晚会等等，都缺乏新意和突破，对于通过外展达到互相学习的目的帮助不是很大，从而促进整个团支部学生会的发展进步。因此，有必要通过各种创新的、简单易行的交流形式来完成团学的使命。

2、与其他兄弟院校的联系和沟通存在很大问题，通常只有在有重要活动时才联系，但缺乏合理的日常沟通，信息反馈及时，各种有利资源利用不足。这个问题将在下一步工作中解决，并在不同时期制定详细的.计划来指导这项工作。

3、要注意外联工作的不良结局。在共青团总支部学生会的工作中，会紧密加强部门工作的收尾部分，从头到尾做。

三、具体工作和活动安排：

学院外院系与兄弟院校的联系工作；

1月、3月开学：学院将组织小型简单的六系外联部长交流会。主要交流新学期的工作计划和部门发展方向，各团总支学生上学期的特色活动和日常管理方法，以及工作中遇到的问题和迫切经验等。

2、3月底：拟定下沙高校(含所有本科院校)相关部门总支学生会联系名单。我们准备在与一些兄弟院校密切接触的基础上，加强与其他院校的交流与合作，拓宽交流范围，努力学习更多更好的工作和活动经验。

3、4月：联系一所学生工作突出的本科院校，组织本系共青团学生会各部门主要领导参观学习。

4月和5月：在与兄弟高校有一定相互学习交流基础的前提下，组织各高校外联部长进行一次户外交流活动，形成良好的网络。

五月和六月：在和其他兄弟科勒有类似想法的前提下

部门每个成员一人，每人负责一个学校和部门，形成长期的联系，增加熟悉度，方便联系交流。

3、在每个人负责一个学院或部门的基础上，安排部门成员在特定节假日代表本部门共青团学生会发送各种温馨祝福短信，树立本部门良好的外部形象，提升其对本部门的印象。

为我们部门的其他部门做辅助工作；

做好我部各部门对外交流工作的助手，有序完成主席团布置的各项任务和各项任务。

外联工作计划篇7

回首过去一年，在学社联办公室工作的点点滴滴仍然历历在目，虽然有时有些辛苦、有些忙碌，但大多数时候讲自己置身于为社团的活动中的乐趣时，就会发现这一年里，自己的汗水与幸福早已融为一体。希望自己能在下学期的办公室工作里能尽善尽美尽职尽责的将工作开展来。下面，是我下学期的工作计划：

1、做好办公室的日常会议签到查人工作。学社联是联系社团与社联对于工作安排、更好的促进社团活动开展的纽带和桥梁，保证每次会议的暗示召开具有重要的作用，体现了学社联组织的纪律性，也是社团评奖评优的重要基础。

2、做好工作总结及重要会议心得的收集工作。办公室在材料收集与整理方面有着无可替代的作用，这也是办公室最集中、最实际的常规工作之一，大力支持学社联的材料的整理工作，下学期，办公室在收集材料方面需要加强力度，使得能够按照要求准时上交。只有保证好材料的准确及时上交，也是社团的档案资料存档重要信息，评奖评优都有赖于材料的完整和系统性。

3、办公室值班工作将安排的稳稳贴贴的。当搬到本部去以后，我们会妥当安排好办公室的值班工作，是及时汇报疑难问题，提供社团相关信息的窗口，也将好好保管学校公共财物、保持办公室的好卫生。

4、协助会长理事长开展相关社团活动。社团和社联不分家，团结就是力量，作为办公室的工作人员，更应该尽全力协助社团开展活动，有时对于活动场所、地点临时有变，办公室就应该及时调节好，以促进活动的顺利圆满的完成。

5、加强社联与社团会长理事长，以及社团与老师们的联系。办公室也是促进联系与交流的信息窗口，与大家的联系加强了，更加能够对社团活动开展起一定作用，既能促进社团发展，又能建立友谊，何乐而不为呢?

6、增进桃花坪校区与张公岭校区的工作交流与衔接。由于校区问题，院学社联在两个校区社团活动开展与工作交流方面存在着一定的问题，也是大一在做社团中的根源之一。虽然无可避免，但是办公室必须在两校区的办公室人员方面做好一定的交流工作，以保证两校区的社团工作不脱节，也为社团和社联的衔接工作做到较好的沟通。

最后，在我们青春的梦想里，我们灿烂的微笑纯洁的笑颜和倔强的信念，总有那么让人拼搏努力的勇气，让我们学社联和社团携手一起为学社联谱写美好的乐章吧!美好的明天，幸福的汗水泪水终将成为见证我们成长的记忆。我希望办公室能团结成一家人，为社团的发展贡献出自己的一份力，让社团在我们的经营下蒸蒸日上，更上一层楼。

外联工作计划篇8

由于之前大四学长毕业，而我们学校的学生会工作都基本上由他们主持工作，多以大四学长走了后，我们学生会和团支部都举行了换届竞聘，将我们学生会的部长和干事都换了一茬。

我们学生会外联部也是换届后大换血，但是我们的工作和工作性质都不会变，我们要继续努力的工作，争取赶上我们的前届或者超越他们的业绩。

我们外联部这学期的工作计划：

一、商业联系

⒈外联部的工作应该是长期、持续的。平时应多注意与校园周围的商家和跟学生生活相关的商家保持密切联系。本部可以带头组织办一些活动，如联系参观一些知名厂家，参与知名人士互动型讲座请其倾谈成功经验，协助举办各项新产品向校内展览或促销(在学校允许范围内)等活动。

2.针对本部资料缺失而导致的每届工作都得白手起家的状况，我部决定建立完善的商家资料档案，并维持与商家的友好联系。这是一项任重而道远的工作，日积月累才能有成效，因此实施过程当中需要大家的帮助与支持，协助本部将此项任务做得圆满。(不仅是外联部与外联系卡，我部还准备拟定对内的建议贴士以解决遇到的日常或紧急状况，例如乘车路线，请帖制作的问题等)

二、校内交流

1、开展校学生会友好联系各院系学生会的活动。

(1)、在学校各院系友好邀请下可派遣成员到各院系参加学生会的例会加强交流与学习

(2)、在“系统杯”等活动项目的举办下，促使更多的学生会成员能够参与进来，促进与各院系学生会的友谊

(3)、与各院系学生会定期开展素质拓展活华考|zk168动，增强彼此认识。

(4)、与各院系学生会友好协商互助，可为其提供资源帮助，协助其组织一些难以单靠自身举办的活动。

2、与校内各组织协会定期举办交流会，加

强彼此间的交流，构建共同理念。在有基础的状况下，课组织进行一些相关培训。

3、联系往届外联部的师兄师姐，建立长期联络，向他们学习相关的经验，如开展交流会、讲座等。

4、多与主席团和管理老师交流，与学校沟通好，确却明白本部工作目标，明白在与外交流上什么能做什么不能做(如，提供给商家的场地问题等)。

小结：在学校内交流部分，我们校学生会要提高在各院系学生会和其他组织协会中的威信，形成构建一个共同价值理念。这是一个任重道远的过程，需要我们大家的共同坚持与努力。

三、对外交流