家族聚会（精选11篇）
新年已过诸龙抬头，迎来了期待许久的我们王氏家族的聚会和团圆的吉日，家人们欢聚一堂共度这美好时光，希望大家开心快乐！
大家出自一个共同的发源地，一个有着优良传统、优良家风共同血缘的王氏家族。我们几代人从四面八方汇聚到这里是情的体现、爱的奉献、感情的交合 和睦的源泉。现如今我们王氏家族人丁兴旺，枝繁叶茂。我们这些晚辈后人赶上了太平盛世，过着幸福美满的生活。请不要忘记，倘若不是我们那些老祖宗历尽千辛万苦，以极其坚强的意志挣扎着活下来的话，这世上还会有我们这些人吗?忘记历史就意味着背叛，忘记祖先那就是不孝子孙。
此次活动既弘扬了家族美德，又传承了家族的优良传统;既凝聚王家人的力量，又构建家族的和谐;既营造了王家人相互关心、相互爱护、相互帮助的良好氛围，激发我们王家人的自豪感和荣誉感。光宗耀祖、振兴家族，奋发图强、永不言败已成为王氏家族的真实写照。正因如此，王家人已受到别人的羡慕与尊重，王氏家族已在本地享有崇高的威望与认可!我们应当珍惜今天聚会与相处，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人!
“物有报本之心，人有思祖之情”。今天 我 们 族人能 团 聚 在 一 起!我们为拥有这份亲情而自豪。联谊是缅怀先祖，弘扬祖德，团结宗亲，共续文化命脉传承的活动。我们当以全族利益为重，不分南北东西，不分支系，明礼诚信，精诚团结，族亲融合，互帮互助，共谋发展，传承王氏家风，增强王氏族人的凝聚力。
“水流千里有缘，族传万代是亲”。今天，我们之所以从各地相聚在这里，缅怀先祖，是因为我们都有共同的血缘，我们都有相同的基因。无论走到哪里，我们都是血脉相连、手足同根，打断骨头还连着筋，的一家人!这次聚会，给大家创造了一个相互认识的机会，增进了了解。使我们王氏家族今后更加紧密团结、求同存异、尊老爱幼、互相帮助、互相支持、共谋发展。同时我希望我们在缅怀先祖，弘扬祖德的同时，告诫我们的后人要让智慧给勤奋装上扑捉目标的慧眼、要让智慧给勤奋装上捕捉目标的巧手，承先启后，自强不息，艰苦奋斗，再创辉煌!我衷心希望通过王氏家族的这次短暂的聚会活动，能够给大家带来快乐和机遇。我们要团结、统一、和谐、共进, 更希望大家要再接再励，勇创家族奇迹。我们举全族之力,大家同舟共济，以崭新的面貌,雄伟的姿态生活在世人面前,这是我们全族族人的光耀，王氏家族的具体体现。祝愿我们全族家庭美满，繁荣昌盛,兴旺发达,幸福安康！祝愿我们王氏家族的明天会更加美好!最后，我倡导：通过今天大家族的聚会活动后，我们要常来常往，互相帮助。不分城乡、贫富，不论辈分、职务高低,一家有难，多家支助，实现共同致富。因为我们永远是一家人，虽然我们终有老去的那天，但我们家族亲情的基因会天长地久。
尽管中东地区经济有一定波动，糖果零售业在未来10年里预计可以增长15％-20％。为集中有利的市场资本趋势，展会将创造新的贸易机会，促进地区经济发展和增长，并为中东和北非地区的糖果小吃业及业内的生产商、供应商、进口商、出口商提供服务。这两次展会由迪拜世界贸易中心合办，该地区领先的展会主办方，组织的展会包括Gulfood和Koetnmesse GmbH，世界领先的科隆国际糖果展。
迪拜世界贸易中心高级副主席Trixee Loh说：该地区的糖果市场将继续保持积极的增长态势，我们看到许多名牌在争取以产品创新来取得市场份额，而糖果新的香味和全新的包装理念也借本次展会投放到市场上。此次的参展商包括迪拜的亨特食品有限公司(Hunter Foods Limited FZCO)，该公司带来了他们的最新产品一“玉米棒棒糖”、特殊香味的小吃系列和墨西哥玉米圆饼。
活动性质：家庭聚会
活动原则：
1、全员到齐的原则;
2、聚会费用自愿制原则;
3、坚持财务公开原则;
4、坚持一切从俭原则。
一、聚会目的
1、让我们再聚，让安氏家族走到一起。真诚面对，互相交流;让我们欢聚一起，分享快乐!
2、增进安氏家族之间的团结和合作。
3、交流喜悦，展望未来。
二、活动内容
家庭聚会，再继豪情;欢歌畅舞，午宴觥筹;不以文争高下，不以酒见短长(讲话、交谈、进餐、唱歌、跳舞、互动联欢)
帅哥靓女 疯狂演绎 喝酒唱歌 精彩节目 互动游戏 礼品派送 幸运抽奖
三、主办单位 安氏家族
四、聚会时间 腊月二十九
五、聚会地点：安志友家(上午08：00)
六、分组实施
1、总策划人：安洪泽 安广田 活动方案的起草及确定、筹备小组成员间的联络、确定聚会日程表，整体活动的指导、监督执行;
2、策划组长：安志书 负责新春聚会的整体策划实施工作，实施策划具体工作，协调节目组、后勤组相互联系。
3、筹办组长：安志刚 负责聚会筹办小组管理，整体活动的安排、调度和具体执行
4、筹办副组：安志强 协助筹办组长完成聚会筹备小组的各项筹备工作;
5、节目组长：安洪涛 负责聚会节目，组织成员积极报名参加。负责聚会节目的筛选、排练和节目顺利进行。
6、后勤组：安志庆 安洪川 安广强 负责场地布置及用餐安排，活动所需的一切道具、奖品、纪念品的购买和准备及会场服务物品如饮料、小吃等，负责活动的整体后勤保障和各项工作的服务支持;
7、宣传组: 安洪泽 安重阳 负责安排现场摄影、聚会光盘的编制、发放，并参与现场的摄像工作。
8、财务组：安志庆 安志海 负责收取聚会费用、消费付款及向后勤组拨付采购资金，制定人均费用预算、收费及费用支出，并向成员如实公布本次聚会的支出情况。
9、场地设计：安广军 安洪恩 负责场地布置、舞台背景、横幅、旗帜、室内条幅等设计
10、音乐控制：安志敏 安强 负责聚会现场音乐切播，策划活动背景音乐。
11 美厨料理：安志深 安志学 安广山 安志斌 负责团圆饭的菜谱以及原料选购和烹制。
七、各项阶段任务、工作分配及活动流程
1、活动前三个阶段：
(1)活动策划及准备期(即日起起至1月15日腊月初十五)：本阶段主要完成宣传、节目收集、主持人确定
①节目收集：由节目组负责。
②经费筹集：由财务专员负责。
(2)活动协调及进展期(1月15日-1月20日腊月十五---腊月二十五)：
本阶段主要完成节目筛选及中期宣传，费用的核算及物品购买。
①节目筛选：由节目组负责联系报名人，筛选节目并对节目进行编排，确定所需道具。
②物品购买：各项目组确定晚会所需道具或物品，由后勤组购买到位。
(3)活动倒计时期(1月21日-1月23日腊月二十六----腊月二十八)
本阶段主要完成晚会全过程确定(包括节目单确定)、工作人员的会面、细节的商榷等等。
末期宣传：宣传组负责抽奖券的设计、制作。由后勤组负责在晚会现场发放。
2、活动当日流程(腊月二十九)：
(1)流程一：
a、所有参加聚会的人请准时8点集合。
b、8：00---9：00个人及家庭留影。
(2)流程二：
a、9：00由主持人宣布聚会活动开始，放庆祝礼花。(负责：策划组)
b、总策划人发表聚会词 (内容以改革开放30年来家族发生的翻天覆地的变化，讴歌党的富民政策)
c 主持人公布安氏家族族规 2分钟 (族规以标语形式张贴在活动现场)
d 大拜年
e 第三代家庭成员代表致辞5-10分钟
f 第四代家庭成员代表致辞5-10分钟
g 第五代家庭成员代表致辞5-10分钟
h 以第四代家庭成员为单位，报告来全家的高兴事，与全族人共同分享。30-50分钟
i、 节目表演：节目征集中，以最后报名帖为准，节目安排2小时的时间档。(负责：节目组)
j、 有奖游戏：促进春节聚会的娱乐性及家庭成员的参与性，特设有奖游戏活动，在节目中穿插进行，奖品由后勤组负责(负责：节目组)
k、 幸运大抽奖：在节目中穿插进行。(负责：节目组)
l、 室外燃放烟花炮竹。(负责：后勤组)
m 12：30团圆饭
3、活动后期工作：
视频制作、照片处理及媒体宣传，落实聚会光盘的发放 ( 负责：宣传组)
八、资金预算
聚会所需资金暂估清单
聚会现场横幅 90元 制作1条(规格：8m 到10M)
舞台音效租用250元
奖品 400元
(一等奖奖品1份30元每份、二等奖奖品2份20元每份、三等奖奖品3份10元每份、表演奖品10份5元每份。互动节目游戏奖品10份5元每份 小礼品100份2元每份)
场地布置 150元 (气球 30元 拉花 30元 礼宾花 80元 聚会开始时室内放 写标语用纸墨10元)
鞭炮 280元
餐费 1800元
烟酒类 500元 (白酒20桌_1瓶_10元+大香槟1瓶_10元 烟1盒_5元)
茶叶 30元
小吃类(瓜子水果茶) 100元
一次性餐具及租赁费用 100元
光盘制作 300元 DVD30套10元/套
照片冲洗 每张0.6元 约计300元
通讯费自负
不可预见因素 300元
媒体接待400元
合计 5000元
九 注意事项
1、人均费用： 30元/人，所有费用聚会后全部公开。
2、聚会是大家的活动,希望我们每个人,都要积极主动,把活动的气氛活跃起来。
3、遵守公共道德标准.家长要教育孩子不要大声喧哗，想把聚会提高档次，我们首先自己要提高档次。
4、响应现场气氛，如果有临时节目落到你的头上，别犹豫，上!
5、希望届时大家多带相机。
6、备注：自该策划公布之日起各组开始自行选拔人员积极参与到活动中来，望各家族成员积极对活动建言献策。尽快做好春节聚会的前期准备工作，并与总策划人联系。电话13082392237 。
家族聚会发言稿1
尊敬的父老前辈及兄弟，久仰的永洁妹及晚辈侄孙等族亲们和亲朋好友：
新年！
醇香的是老酒，沉淀的是亲情！但愿人长久，千里共血缘。我们以欢欣鼓舞的心情，欢迎亲人的到来，你们辛苦了！今天我们族人又团聚在一起！我们为拥有这份亲情而自豪。因为，它是我们的根基，是我们的财富！
我们的家族联谊是缅怀祖先，弘扬祖德，团结宗亲，共续文化，命脉传承的活动。忆往昔，峥嵘岁月，我们的族人为了梦想，有的奔波于他乡；有的远城高就；有的求学于远方？？用自己的双手和智慧创造着未来！造就着元氏家族的辉煌！
我们韩庄子与郭庄子是一支的`两个分支，郭庄子长门这一支脉，人杰地灵，家兴财旺，人才济济，耳闻目睹，高楼林立，富丽堂皇！一派欣欣向荣的新景象，是天津市滨海新区大港驰名的明星小康村。忆往昔，这里一片盐碱滩。糠菜半年粮的老东乡，老前辈们为改变这里一穷二白的面貌，元氏家族建立了丰功伟绩，当今族人为建设明星小康村立下汗马功劳。近年来，我家族在郭庄子涌现了三代书记及委员，两代主任及委员。可谓举足轻重，为全村经济高速发展发挥着一定的作用。如已作古的十七世玉田叔，襟怀若谷，宽宏大量。玉珍老伯教书育人，堪称楷模，一身正气，两袖清风；十八世尚义兄，诚义兄，宽义兄，聘义兄率先垂范，教子有方，流芳后世；十九世的绍苓、绍水、绍安侄，英年早逝，浩气长存。时至今日，我耳闻目睹，站在个人角度，凭直观感受，十八世的永义兄，顺义、鸿义、祥义、乐义等兄弟老骥伏枥，宝刀不老；十九世的绍州、绍华、绍祥、绍文、绍全、绍孔、绍江、绍荣、绍恩等侄，二十世的万禄、万祥、万利、万东、万年、万军、万银等子孙辈，还有些隐而不露、任劳任怨、默默无闻者不再赘述。我相信，后起之秀更会层出不穷，因为他们都是元世祖德造化的当世俊才。常言道：看前程，观后丁，后生可畏，前程似锦。还有不能不提及十八世的凤义大嫂——年逾八旬，刚刚过世不久的赵氏夫人，她一生为全村妇女工作操劳，家族大事小情，废寝忘食，不求回报。我这里也为像嫂母这样为我家族传宗接代、相夫教子、扶老携幼、无私奉献的贤妻良母各辈奶奶们表示最崇高的敬意！那些牢记元氏根本骨血的各辈分姑奶奶们，特别像在场永洁妹这样关注家族亲友兴旺发展，她们为维护元氏形象声望做出默默无闻却利在千秋贡献，同样受到我们的敬仰与尊重！不值一提的我们韩庄子这一分支，为次门，户门较小，兄弟二人分居内蒙、静海。兄长喆元，戍守边塞，两代军人，曾任团处级以上干部；我在静海县城这个默爷苦读诗书发迹宝地，时刻谨记忠厚传家远，诗书继世长铭言。得英灵感应，如今三代教师，两代校长，相当于处科级教育干部。长子主任，《静海教育报》编辑。一个孙辈河北师范大学毕业后已参加教育工作，还有两个孙儿，一个在天津师范大学，一个在山东大学，均在本科师范专业学习，也算得上是教育世家。在这里，不是哗众取宠，更不是自我吹捧，而是在歌功颂德，歌元氏家族先辈福祉后生之功，颂先人英灵造化、后辈得荫之德。我们要继先人之志、承先人之德、效先人之思、法先人之行，以光大家族兴旺之伟业。
当然，我一支脉微薄业绩，在各位先辈、族亲面前可以说是沧海之一粟、是微不足道的。
登高望远，海内外、族内外，各行各业英才辈出，超出我分支脉者，如繁星在天。我坚信，所有奋斗在各行各业，为实现心中的理想而勤奋努力的族人们，在（玄）元氏家族的历史长卷上留下了浓浓的一笔，我们感谢他们为元（玄）氏家族兴旺所作的贡献！
今天逢太平盛世之天时，占先祖福荫之地利，得宗亲恭爱谦闲之人和，来自全国各地宗亲代表们到天津大港郭庄子联谊聚会，就是抱着对祖宗“敬仰”的信念，对宗亲“友爱”的情怀，欢聚一堂，交流情感，展望未来。我相信通过这次聚会，我们的亲情会得到进一步加强。在以后的日子里，我希望在座的和远在他乡的玄（元）家人，要常沟通，勤来往．有喜同贺，有难同帮．团结一致，共同营造一个朝气蓬勃．团结向上．凝聚力极强的玄（元）氏家族！
感谢宗亲，为促成我们整个家族支脉代表的团聚而不遗余力和盛情款待！
再次感谢各位宗亲！祝你们身体健康、合家幸福！
家族聚会发言稿2
各位宗长，各位宗亲，尊敬的来宾：
大家好！
今天又是一年“冬至”佳节，在这个庄严的祠堂里，我们xx氏家族的后人们再次欢聚一堂，庄严而隆重的举行祭祖仪式，“物有报本之心，人有思祖之情”，我们每年借此机会向历代先人们表达我们最虔诚的敬意跟最真切的思念之情。在这里请允许我代表xx氏家族向在做的各位xx氏宗亲表示最热烈的欢迎跟衷心的.感谢，感谢你们对家族活动的关心跟支持，感谢你们为家族的兴旺发达做出积极的贡献。
今天我们在这里举行每年一度的祭祖仪式，表达我们缅怀先人，祈求先人英灵庇佑的精神寄托，更要把这个活动当做一个载体，激励我们族人学习先人的精神，继承祖德，发扬传统，求生存，谋发展，自强不息，艰苦奋斗，为国家富强，家族兴旺，再展宏图。
今天祭祖活动举行的如此热闹，如此成功，表明我们xx氏家族是重亲情，讲团结的家族，很多宗亲不顾路途遥远，不怕天气严寒，放下手中重要的工作，从祖国的四面八方赶回家来参加祭祖仪式，是对我们家族活动极大的支持跟鼓舞，也证明我们xx氏后人永远感念先人的教诲跟恩德。
我们xx氏家族祭祖活动自举办以来，每年都如期举行，从不间断，xx氏家族每年的祭祖活动在家族中跟社会上都产生了较大的反响，收到了很好的效果，活动既弘扬了家族的美德，又传承了家族的优良传统；既凝聚了xx家人的力量，又构建了社会跟谐；既营造了xx家人相互关心，相互爱护，相互帮助的良好氛围，又激发了我们xx家人的自豪感跟荣誉感。光宗耀祖，振兴家族，奋发图强，永不言败已成为我们xx氏家族的真实写照，正因为这样，我们xx家人才受到别人的羡慕与尊重，xx氏家族才在社会上享有崇高的威望。
我们应当珍惜今天的聚会与相处，因为我们是一家人，血脉相连，手足同心，相亲相爱的一家人。我们应当做族内团结，乡邻跟睦，孝敬长辈，遵纪守法的模范。
最后，祝愿xx氏家族所有宗亲人丁兴旺，事业发达，心想事成！
愿祖上英灵永远保佑我们xx氏家族蓬勃发展，再创辉煌，保佑大家身体健康，家庭幸福，万事如意！
为了增进亲情，联络家人!借着本人(付岩)喜得公主的机会，举行一次简单的家庭聚会，特别希望每一位大伯、大娘、叔叔、婶婶、姑姑、姑父;兄弟姐妹以及下一代的帅哥美女们抽出宝贵时间，回到我们共同的老家——九台区卡伦十里村欢聚一堂，回忆过去的那份温暖，凝聚新一代的家庭情怀!
为了能让更多人参与，避开极端的酷暑，可以尽情的欢聚，时间特选在本周日下午五点正式开始!
倡议人：
上午好！
值此孔氏家族第届联谊会在镇孔家山寨隆重召开之际，作为特邀嘉宾，身感荣幸。特向孔氏家族第届联谊会在镇孔家山寨的召开表示最热烈的祝贺！向来镇孔家山寨参加孔氏家族第届联谊会的来宾表示热烈欢迎！孔氏家族作为我国古代著名的思想家、教育家、儒家学派创始人—孔子的后裔。分布全国各地，各地也相继成立孔氏家族联谊会或孔氏宗亲联谊会，同样建立了《孔氏家族联谊会章程》或《孔氏宗亲联谊会章程》，有的还在过去《族规族训》的基础上，修定了《孔氏新家训十条》。各类活动都紧紧围绕进步、发展、文明、和谐开展得丰富多彩，有声有色。孔氏家族第届联谊会在孔家山寨的召开并举行活动，同样是围绕进步、发展、文明、和谐来向人们展示镇孔家山寨的发展形象和精神面貌，还会将激励孔家山寨在今后的发展中更加解放思想，锐意革新，为全面实现小康社会做出更大的努力！
获悉在本届联谊会上，将对孝敬长辈的代表进行表扬，同时，将对长者进行慰问以及其他活动，特别是尊老敬老，是中华民族的优良传统，对孝敬长辈的代表，值得表扬并永远传承。
我想信：通过在花溪镇召开孔氏家族第届联谊会并举行活动为契机，充分利用这个平台，加强联系、增进友谊、互通信息、互相帮助、共同进步。
孔氏家族的明天会更加美好！
孔家山寨的明天会更加美好！
花溪的明天更加美好！
祝孔氏家族第届联谊会取得圆满成功！
二〇一七年农历正月十五日
亲爱的母亲、兄弟姐妹、所有家人：
大家过年好！
每逢过年，我们兄弟姐妹及所有家人都要聚在一起吃顿饭。今年，难得大家聚的这么齐，我非常激动，也由衷地感到高兴！
首先，我提议全体起立，向我们亲爱的母亲致以新春祝福，祝您老人家鸡年吉祥，身体健康、长寿。
今天，我们在下午3时举行回首过去团结协作、展望未来具有深远意义的一次研讨会，晚上又聚在一起，是一种幸福，不仅仅是为了吃顿年饭，更重要、更有意义的是：借这个机会，让大家欢聚在一起，共叙亲情，自觉尽孝、加深友情、增进团结，凝聚人心、互助互爱，回首过去、展望未来。
我们家是一个大家庭，说句实在话，我们也是一个有点名望的家族，生活在这样一个家庭的每一位成员，除了荣耀、荣幸，更应该具备的是有担当、有作为，做到在外有口碑，在家做表率。
下面我结合自己的生活、工作经历，谈点认识，有不足之处，请各位兄弟姐妹及家人提出指正：
第一个话题：说说尽孝
孝敬父母，懂得感恩，是中华民族的传统美德。感恩为了我们忙碌操劳一生的母亲，感恩为了我们辛勤付出了一生的母亲，佳节用行动表达出来，让父母从内心感受到，这样的精神慰藉才会让父母，感到真心地幸福和晚年生活的美好。
我们****家族历来有讲孝道的传统美德，我们兄弟姐妹多数，孝敬父母上都不含糊，尽心尽力，因而外人提起，也是传为佳话。今后，我们要一如既往发扬光大，把孝敬母亲放在心上，落实在行动中，让父母亲幸福、快乐、平安、健康、乐观度过每一天，让我们都能尽力做到不负父母亲养育之恩，尽孝面前没遗憾。
第二个话题：说说团结、共进、发家、创业
我们家族能发展到今天，各自能取得今天这样骄人的成就，过上这样幸福美好的生活，与延续我们家族大多数成员团结协作、相互提携、互敬互爱、互帮互助的好传统是分不开的，这是我们家族发展创业的根基，是我们宝贵的精神财富，我们要倍加珍惜。
曾记否，五路山的艰辛，生活的坎坷，父母的殷盼。为了生存，为了出人头地，我们和睦相处、团结一心、互相扶助、共同创业，拧成一股绳，攥成一个拳，齐心协力向命运挑战，跌倒了有人扶，受伤了有人疼，遇到困难有人帮，创业路上不孤单。同心石成玉，协力土变金。经过近几年的发展，在我们家族中先后成立了*************等几个发展潜力大、社会效益好的企业，为我们家族今后的发展壮大奠定了坚实的基础。这即是我们家族每一位成员拼搏奋斗的结果，也是我们家族几年来形成团结、互助、的结果，也不会有我们今天的融洽相处。“尺有所长，寸有所短”，每个人都不可能是万能的，不少时候都需要他人的关心、帮助。困难的时候，伸出援手帮一把，那就是“雪中送炭”，锦上添花固
斥那些重钱财、薄情义、嫌贫爱富夜郎自大的人和事，努力做一个王氏“好家风”的创建者、实践者和传承者，同时我们每年要对感恩者和敬孝者进行量化评议，把一些好的经验和做法进行整理归纳，让我们的儿孙看到我们父辈对父母的孝顺、对事业的拚搏，并使之得到传承乃至发扬光大，使我们儿孙子辈不仅能得到富裕的物质生活，更能得到一笔丰厚的精神财富，使他们有更加美好的明天、更加辉煌灿烂的人生。
今天，我作为弟兄中的兄长，感悟了一些人生哲理，这只是我个人的一些认识、理解和体会，与大家共勉。这里让我们共同举杯，衷心祝福我们的母亲身体健康、福如东海、寿比南山；祝我们这个大家庭兴旺发达，一年更比一年旺，年年兴旺更辉煌；也祝愿我们的后代，人才辈辈出，一代更比一代强！
二〇一七年农历正月十五日
尊敬的父老前辈、亲爱的兄弟姐妹们大家好：
醇香的是老酒，沉淀的是亲情！
今天远在天涯海角的亲人回来了，我们族人又团聚在一起！我们为拥有这份亲情而自豪。我们要珍惜，它是我们的根基，是我们的财富！
回忆当年，我们的族人为了梦想，有的奔波在他乡、有的求学于远方，用自己的双手和智慧创造着未来！现在他们都拥有了美满的家庭和幸福的生活。他们就是我们的骄傲。他们在邓氏家族的历史长卷上留下了浓浓的一笔，我们感谢他们为邓氏家族所作的贡献！虽然命运将我们本应生活在一起的大家族分在了大江两岸、山南海北。在祖国需要的各个角落，为中华民族的古老文明奉献着自己的力量。然而也正是这片肥沃的土地，养育了我们世世代代。流淌在族人心中的血液依然澎湃，身在他乡，心不曾改变！
我们将继续秉承先祖耕读传家，忠孝继世、诚信立身的家族美德。为祖国、为家族奉献自己的一生！
阿基米德曾说：如果给他一个支点，他会翘动地球。而我说：如果给感情一个支点，时间会倒流。
我相信通过这次聚会，我们的亲情会得到进一步加强。在以后的日子里，无论工作上、学习上、生活上，我们要紧密团结、相互帮助、共同进步，延续家族中互爱互敬的美好传统，家族兴旺、子孙满堂必定是我们一生中最珍贵的财富。
让我们拥有过去、享受现在、展望未来！
希望我们的后辈为我们家族继续添砖加瓦！
祝福我亲爱的族人：祝福身体、祝福家庭、祝福事业、更祝福后代。
族长：邓国华
其实从全球来看，从家族企业发展来的优秀企业非常多，500强中就175家 为家族控制的企业，如松下、三星、麦当劳等。国内也有很多企业是从家族企业发展来的，如格兰仕、希望集团、远大集团等。
从上面成功的企业例子我们可以看出家族式企业在企业发展的特定阶段 ，有其存在的理由，也有其存在的合理性，那么家族式企业有哪些优点呢？
1.主要成员的绝对忠诚度
由于家族式企业都是由直系亲属或近亲属组建或合作的企业，一些主要部门的负责人也是由主要家族成员担当，所以从某种程度上说员工对老板的忠诚实际上是对家长的忠诚，这种忠诚度是建立在中国几千年血浓于水的文化之上，可以保证企业成员目标的绝对统一，一定程度上有利于企业初期的稳定和执行力的强化。
2.决策机制的灵活性
由于这些企业一般是从个体经营开始，面对国内经济体制剧变，游戏规则多变的背景，灵活的“当家人”决策制度能够灵活适应市场竞争的需要，满足市场的战术决策需求，为企业的资本积累打下决策基础。
3.管理机制的易操作性和低成本
由于个体经营者创业初期因企业规模，经营规模，自身管理技能等各方面因素的影响，现代企业管理制度不适用于初期企业的发展需要，所以，由行业规则和基本商业道德约束的家族式企业行为能大大降低企业管理的成本和操作难度，这利于企业初期的成本控制和管理的高效，
但是当一个企业日趋成熟，尤其是行业日趋成熟后，以上三点优势便很容易引发企业发展的致命缺陷，下面我们来逐个探讨：
1. 员工的低忠诚度和企业的“家长制”作风
由于家族成员认为企业是在养活“外人”，而不是与“外人”在进行合作，并本能地对外来人才进行排斥，于是企业外来员工会感觉到有危机感，会很自然地形成小团队进行自我保护，这样是绝对不利于员工忠诚度的培养的。“一家之主”是企业的绝对领导者，习惯于一言堂，并沉迷于自己过去成功的虚荣中，继续其一棍子插到底的管理风格，即使采用现代企业管理体制，也改变不了家族式企业特征，所以说从某种程度上来说家族式企业就是家长制企业。
2.难留人才
企业发展到一定阶段后，需要更多的员工，尤其是专业性很强的人才加盟，而这些人才对企业的人才价值观和企业提供的发展平台非常看重，由于家族式企业“任人唯亲”，对重要部门和岗位除嫡系部队外概不放心、不放权。于是有才的人都走了，没才的都留下来混。最后企业发现听话的人是庸才，不听话的偏偏是人才。
3.缺少战略决策能力
内容简介
《神秘家族:罗斯柴尔德家族传》以事实为基础，以鲜活的写作手法，描述了当今世界唯一一个富过八代而不倒的家族企业――罗斯柴尔德家族的发展历程。这个从不上市圈钱的企业集团，以犹太民族特有的韧性和独一无二的人生哲学，加上对财富的敏锐嗅觉，从容走过了长达2的白手起家、发展壮大和顶峰辉煌之路，最终迈入了企业经营的最高境界――基业长青。
作者简介
金圣荣，中国商报新闻出版总社资深编辑，财经图书作家，主要从事财经、管理、社科图书类的策划和创作。先后出版过《华尔街金融危机》(中国商业出版社)、《转危为机：当金融危机影响中国，我们怎么办》(中华工商联出版社)、《巴菲特的财富传奇》(中国商业出版社)、《美国金融危机的幕后元凶》(中国商业出版社)。
媒体推荐
家族企业在当今世界很普遍，即使是现代企业制度相当完备的美国也不例外。在《财富》公布的500 家大公司中，被家族控制的企业在 1/3 以上；公开上市公司中有 43% 属于家族企业,像摩托罗拉、杜邦等；在亚洲，家族企业也相当普遍，日本松下、韩国现代、泰国的四大金融集团等都是家族控制企业。在我国，家族企业是在中国经济体制剧烈变革的背景下产生的。
家族企业的优势
1、家族企业作为一种有别于其他类型的企业，在经营上有着独特的风格特点。创业时期凭借家族成员之间特有的血缘关系、类似血缘关系、亲缘关系和相关的社会网络资源,以较低的成本迅速集聚人才，全情投入，团结奋斗，甚至可以不计报酬,能够在很短的时间内获得竞争优势，较快地完成原始资本的积累。
2、反应迅速。在通常情况下,家族整体利益的一致性使得各成员对外部环境变化具有天然的敏感性，外部尤其是市场变化的信息能很快传递至企业的每位成员；同时，家长制的权威领导可使公司迅速决策；在执行上，由于利益一致且信息沟通顺畅，成员之间容易达成共识，执行得力；家族整体利益使得家族成员本身具有更高的诱因努力工作，自然地帮助公司的价值趋向最大化。
3、机制比较灵活，适应经济环境变化的能力较强。
4、心理契约成本低，可以帮助企业降低监控成本，因此家族企业的总代理成本相对低于其他类型的企业。家族成员彼此间的信任及了解的程度远高于非家族企业的成员，他们之间特有的血缘、亲缘关系使家族企业具有强烈的凝聚力，心理契约成本较低，再加上经营权与所有权的合一，家族企业的总代理成本可以低于非家族企业。
家族企业的劣势
1、缺乏吸纳和集成人力资本的企业制度。任何企业在成长的过程中，必然要不断地吸纳和集成新的管理资源。家族企业在吸纳和集成新的管理资源的过程中，其特点是家族文化规则和泛家族规则在其中起着复杂的作用。吸纳的对象、吸纳的过程、吸纳后对管理资源集成的方式、成本及其成效都与非家族企业有很大的不同。相当多的家族企业的成长瓶颈主要不是金融资本，而是管理资源这种最重要的人力资本。有些私营家族企业的内源融资能力和亲熟网融资能力都很强，企业的技术、机器设备也很先进，但仍然陷入重重的发展困境之中，其主要原因就是家族内的人力资本供应，特别是职业经理人才资源的供应不足，但又不能有效地吸纳和集成企业外部的人力资本和管理资源。
2、创业领袖退位引发的继位问题。企业发展壮大后，创业领袖可能会退位，家族继承人不一定是胜任者，即使胜任，其面临的局面已今非昔比。此时无论从技术上还是从管理上，都必须从家族以外引进专业技术人员和经理人员，否则难以应付局面。但家族企业的天然封闭特性本能地反对这种人力资本的引进，这样就很难形成“命运共同体”来避免企业在快速发展中不出闪失。中国转型期的相当数量的家族企业，不少属于在非规范的市场环境中通过非规范的投机操作“暴发”出来的。
3、缺乏综合素质持续提高的机制。家族企业之所以长期受“长不大”的困扰，其主要原因就是创业者自己的“非理性”决策。这与家族企业创业者人力资本素质较低，而外部又远非是“企业家社会”环境有直接关系。企业的创业者大多属于讲究功名的实用主义者和不守规则的机会主义者。
4、缺乏企业的制度创新。制度问题是一个带有根本性的问题，随着家族企业的发展，企业必须逐步规范化，建立和完善各项规章制度。在企业初创时期，由于主客观条件的不完善，企业无法建立各项制度；但当企业发展到一定阶段，没有一套完善的制度则很难保证企业的长期发展。制度建设是保证企业能够长期健康发展的重要条件。在这一时期，企业必须建立起完善的决策制度、财务制度、监督制度、法人治理结构等。要摒弃企业初创期凭经验进行管理的模式，代之以规范的法人治理体制。
5、吸收大量的专业人才进入公司核心层是专业化和规范化的必由之路。单纯在家族成员中选择人才的结果就是选择面会变得越来越窄，可用的人才会越来越少；而长期的家长制管理会使领导者变得自负，总觉得自己是最能干的，这恰恰排斥了社会优秀人才的加盟；另外，基于家族关系建立起来的内部信任，会自然地对没有类似关系的员工产生不信任感。因此家族企业的劣势首先表现在深知自己的企业因缺乏人才而长不大，却又很难创建获得和留住人才的环境。
6、创业者自身管理错位。创业初期，由于企业规模小、业务少，企业运用“家族人”打天下,参与企业的创建和管理；管理方式多为集权制，聘用外人创业者不放心，而运用“家族人”彼此能共担风险、同舟同济，也节省开支；并且产品技术、销售网络、资金来源等都是企业赖以生存和发展的法宝，这些重要资源都由“家族人”掌管，也能预防商业秘密外泄。在这一阶段，“家族人”对企业的生存和发展起着重要的作用。但是当企业发展到一定规模，许多“家族人”往往演变成企业发展的“绊脚石”。随着企业壮大，“家族人”的权利也扩大，他们大多位居重要职务，工作中往往混淆血缘关系和权贵关系，对创业者的指令合则执行，不合则拖延，以致形成有令不行、令行不止的现象。
7、“家族人”管理错位。企业创业初期，一些“家族人”可能是拓展业务的好帮手，当企业壮大后，原来的业务模式必定不能适应企业的发展。此时“家族人”如不能虚心学习并吸收别人的经验，就可能成为企业发展的阻力。事实证明，家族企业进入发展阶段后，相当多的“家族人”渐失上进心。家族企业发展中面临的最大障碍，就是“家族人” 中的一些平庸之辈控制企业的关键部门，制约并排斥外来人才，从而造成企业停滞不前。“家族人”的自我意识造成了家族企业中管理者的角色错位现象。
8、公司外来人才的管理错位。在家族企业中，由于创业者自身的领导素质适合“家族人”的管理模式，外来人才、公司员工往往处于中低职务，无权参与企业管理；并且由于薪酬管理制度的不完善、不合理以及工作任务、岗位职责不明确，导致外来人才的流失。公司员工在企业中缺乏团队精神和明确的工作目标，这都是人力资源管理的错位现象。
9、裙带关系相当严重，领导者任人唯亲。在家族企业中，往往是家族逻辑超越了利益至上的商业原则。为了照顾家族成员的利益而不惜牺牲全局利益，这就使公司的高级经理人和非家族成员处在不公正的地位，打击了这部分人的积极性，加深了家族成员与非家族成员之间的对立情绪。同时，家族领导者往往独裁倾向和专制作风严重，实行家长式管理，一人独大，使唯命是从的人得到重用，从而引发薪酬不公正的问题。
10、组织机构混乱，权利界限、工作职能划分不清，工作内容互相交叉。在家族企业里，往往是董事长管总经理该管的事，总经理又管董事长该管的事，一方面造成了工作的混乱，另一方面又使企业的决策体系缺乏科学化、规范化。同时，家族企业封闭保守，在加强对企业相关信息控制的同时，又不注意及时收集外部信息，难以及时应对外部瞬息万变的环境。再有，由于家族企业的公司治理结构不健全, 难以进入资本市场，加之企业股东之间有血缘亲缘关系这个“先天不足”的因素，难以实行资本间的联合。
如何改变家族企业的管理错位
1、唯才是举，重用有才干的“家族人”。一般来说，“父子兵”、“家族人”的团队精神较好，能干的“家族人”在领导岗位上往往为企业发展勤勤恳恳、忠于职守。重用有才干的“家族人”，前提是在企业建立较为完善的组织结构与规章制度，使其按法治轨道运行，切断其工作与生活方面的过多联系，确保各岗位的责任与权利一致。对能力一般的 “家族人”可采取给闲职或给薪不给职的方式。
2、使“家族人”明了自己的“角色定位”。加强教育，使 “家族人”在工作中从心理到行为都排除亲友概念，以一个普通员工的心态正确对待工作。
3、用人不疑，确立外来人才的威信。真正的人才是企业发展不可缺少的人力资源。外来人才往往在家族企业中难以立足，为留住人才，领导者应注意培养他们在企业中的威信，这样既有利于外来人才发挥才能，同时也有利于“家族人”树立“唯才是举”的心态。
4、学会创新，建立现代企业制度。家族企业应不断按照内部发展的需要超越家族式管理，合理、逐步地推进现代企业制度，如在公司董事会和管理人才中陆续吸收非家族成员加入。家族制与现代企业制度并不对立，家族制中的合理成分可以在现代企业制度内吸收、兼容。
5、建立完善的人才培养、选拔机制。对家族成员同样要进行认真的培养与选拔，只要他们有能力，就可以担当管理企业的重任；而当家族成员中没有胜任管理重任者时,则必须大胆启用外来人员。
6、优秀者提升机会均等。家族企业要以择优提升为原则确定提升人员，而不能以亲疏关系为原则，即在提升机会面前 家族成员与家族外成员机会相等。要做到这一点必须避免个人感情对选用人才的影响。这样做从表面上看是取消了家族成员的有利地位，但实质上是把他们放在了同一起跑线上，使他们在竞争中得到锻炼。
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