乡镇精神文明建设创建工作总结

乡镇精神文明建设创建工作总结（推荐9篇）

乡镇精神文明建设创建工作总结 篇1

近年来，我们草堰镇精神文明建设创建工作在市委、市政府、市委宣传部、市文明办的正确领导下，在镇党委、镇政府的指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，始终坚持以人为本的方针，立足本镇，面向群众，唱响主旋律，群众性精神文明建设活动形势喜人，成效显著。精神文明建设工作为草堰经济发展，社会稳定提供了强大精神动力和思想保证。2012年，全镇实现GDP12.4亿元，同比增长15%；完成公共财政预算收入4005.57万元，同比增长32.63%；完成全社会固定资产投资3.5亿元，其中工业投入2.5亿元；定报企业工业开票销售2.6亿元；完成外资到账400万美元；农民人均纯收入13200元，增长14%。

一、坚持以高尚的精神塑造人，深入开展了公民道德建设实践活动

按照新世纪新阶段思想道德建设提出的要求，我镇把思想道德建设作为精神文明建设的中心环节，作为一条主线贯彻于各种教育活动中，落实到具体工作上，大力开展公民道德教育与道德实践活动，收到了一定效果。一是以文明礼仪知识宣传为重点，在全社会大力宣传文明礼仪，利用“星期六党校”对机关干部进行文明礼仪教育，利用农民政治科技学校为农村党员群众讲述文明礼仪知识，开展文明礼仪示范，让他们懂得“相逢点头笑，握手问个好”的好处，教育他们如何礼貌握手，如何坐座位等等，从而使一个讲文明，讲礼貌的好风尚正在草堰行成。二是开展了“诚信.质量“为主题的宣传活动，配合食品药品安全大检查，在全镇倡导诚信经营。镇党政办、社事办、经贸中心、农经中心、卫生院、兽医站等负责人和相关人员对我镇市进行了执法整顿。检查了30个粮食经营户及农副产品市场，严厉打击了假冒伪劣商品，规范了市场秩序。三是在12个村和1个街道办事处张贴了公民道德宣传标语800多张，利用村务公开栏办公民道德板报24期。四是9月20日在三渣、草堰两个小街的华联超市门口各设立了1个集中宣传点，集中宣传公民道德，宣传咨询答疑，并散发宣传资料1000余份。五是加大道德典型培树。60多岁的老干部盛根宝，几十年如一日，为身边人做好事，办实事，甚至在其妻子患重病期间，把为妻子买药的钱都拿出捐给小学素不相识的孤儿学生，我们撰写成新闻稿件，发到新闻单位，先后被《东方生活报》等5家媒体报道后，我们将报纸复印发放到各村各单位宣传学习，受到很好的宣传效果。六是设立道德讲堂，请老干部、老党员和群众信得过的农村“舅爹爹”为群众授课，讲述自己即身边人如何做人做事的等等，较好地净化了社会环境。通过广泛的公民道德实践活动，公民思想道德建设得到了稳步推进。

二、坚持用科学的理论武装人，深入开展学雷锋做好事活动

在精神文明建设工作中，我们把学雷锋做好事当着理论武装人的一项教育实践活动的重要抓手，全面开展学雷锋做好事，积极组织和发动青年、妇女、学生等志愿者带头参加，为全镇放样子做表率，使全镇理论学习与实践结合深入细致。重点围绕主题，把握灵魂，狠抓落实，在深入人心上下功夫。一是各支部在抓好各项工作的同时，着重抓了“八荣八耻”社会主义荣辱观和“三个代表”重要思想的学习贯彻，努力使每个参学人员、志愿者融会贯通，用正确的思想去指导正确的实践。志愿者队伍由去年的25人，增加到46人，目前还有不少同志正在报名参加之中。二是将“八荣八耻”社会主义荣辱观和“三个代表”重要思想融入群众性精神文明创建活动当中，在创建中做到了“三突出”，即突出经济建设和业务工作，突出“以人为本，注重教育”方针，突出为民办实事。三是在兴起学习贯彻“三个代表”重要思想和科学发展观新高潮活动中，突出党委中心组学习和镇机关干部理论学习两个重点，通过中心组学习会、机关干部会、学习考试等多种形式进行学习。领导干部每人撰写了1篇理论教育文章，机关干部积极撰写读书心得体会，撰写36篇，交流21篇。

三、坚持以人为本，广泛开展群众性精神文明创建活动

群众性精神文明创建活动，是精神文明建设的重要内容。我镇各级各部门切实加强对群众性精神文明创建工作的领导，充分发挥群众的积极性和创造性，以文明单位、文明村、五星农户评比、文明城市创建提升为主要载体，广泛深入开展创建活动。一年来，共召开精神文明建设会议6次，推荐并成功建成大丰市级文明单位8个、文明村3个，盐城市级文明村1个。各文明单位、文明村积极履行社会责任,积极参与城乡结对共建取得实效帮扶结对的村和农户经济效益明显提高。同时，还以优美环境、优良秩序、优质服务和设施建设为主要内容，深入开展文明城市创建提升行动，在活动中，全镇机关干部带头上街打扫除，带头上街宣传文明城市创建的好处，并动员集镇及各相关单位按照市文明办的要求挂标语、整门面、千方百计为文明城市的创建提升添砖加瓦。

四、坚持突出重点，扎实推进了未成年人思想道德建设

中共中央、国务院下发的《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，是党和国家促进各项事业发展的重大决策，也是维护稳定、实现党和国家长治久安的战略性措施。草堰镇党委、政府历来重视未成年人工作。年初就成立了以分管领导为组长，有关部门负责人为成员的未成年人思想道德建设领导小组，分工明确，责任到人。全年党委会研究未成年建设工作3次，党委中心组学习未成年人建设有关精神1次。此外，还结合机关政治学习，组织干部职工认真学习未成年人思想道德建有关会议精神、文件。我镇未成年人思想道德建设工作做到了有计划、有安排、有总结。此外，镇相关职能部门相互配合，对镇上仅有的2家网吧和电子游戏室进行了不定期的检查，净化了未成年人成长环境。

五、认真抓好精神文明先进典型和经验的宣传报道

乡镇精神文明建设创建工作总结 篇2

在深入学习实践科学发展观活动中, 作为企业如何着力推动社会主义核心价值体系建设, 构建和谐社会, 构建和谐企业, 保证企业精神文明建设持续发展, 保持经济平稳较快发展, 这对我们来说是个挑战的课题。我们通过学习实践科学发展观, 结合企业的实际, 就企业精神文明创建工作进行了探索。

厦门路桥建设集团有限公司成立于1993年6月, 注册资金30906万元。公司成立十几年来, 已逐渐发展壮大, 初步形成了以路桥建设为主业, 多种经营、综合发展的新型集团公司。

公司成立以来, 始终本着“筑路架桥、造福人民”的宗旨, 积极参与城市的基础建设, 并始终以“锐意进取、追求卓越”的企业精神激励自己, 力争把每条路、每座桥都雕饰成大地艺术品, 为提高整个城市的品位作出了不懈努力。十几年来, 公司先后建设了厦门大桥、海沧大桥、新阳大桥、石鼓山立交桥、环岛路 (含演武大桥、钟宅湾大桥) 、同集路、集灌路、杏滨路、翔安大道、厦漳高速公路及海沧隧道、杏林大桥、集美大桥、翔安隧道、成功大道等工程。这些工程不仅是交通的动脉, 而且是城市景观的重要组成部分, 海沧大桥更成为海峡西岸经济区的标志性建筑。

与此同时, 公司还先后开发建设了路桥高科技园、桥梁博物馆、牛头山公园、厦门科技馆、火烧屿生态乐园等社会公益事业。其中, 桥梁博物馆、厦门科技馆已成为厦门市重要的科普基地和精神文明建设示范点。

路桥集团公司在创建精神文明工作中, 坚持“两手抓, 两手都要硬”的方针, 把创建工作作为工作的重中之重, 列入重要议事日程。充分发挥精神文明建设的作用, 为促进企业协调发展提供了强有力的精神动力和思想保证, 取得了经济效益和社会效益的双丰收。路桥人在环岛路美丽的马拉松赛道上创作了马拉松群雕, 这是世界独一无二的, 以“永不止步”的精神铸就成有形的文明, 铸就了企业的两个文明。

一、精神文明建设成效

企业的精神文明建设, 着力点是推动社会主义核心价值体系建设, 坚持用社会主义核心价值体系引领和谐企业文化建设。路桥集团发展十几年来, 始终倡导“锐意进取, 追求卓越”, “奉献社会, 实现自我”。在企业精神的引导下, 构筑路桥人的核心价值观。

1、以“冲刺”精神建造工程精品, 构筑文明环境

“冲刺”精神就是永争第一。路桥集团公司从一开始就树立“争创一流”的创业理念。路桥人在工作中信守的是“锐意进取, 追求卓越”的企业精神。

公司在工程质量争创一流的同时, 追求艺术品位, 力争使每一条路每一座桥都成为展现城市文明的丰碑, 力争与城市文化品格、生态环境相协调。让路桥成为有形的精神文明载体, 是路桥人永远追求的目标。

在建设石鼓山立交桥时, 公司考虑到它位于进出岛的入口处, 又是飞机起降时俯瞰鹭岛的重要视点, 因此, 决定把它建成一座公园式的立交桥。那由草坪、鲜花、灌木、棕榈组成的6公顷绿地, 那以“石鼓魂”为主题的大型浮雕墙, 以及那白色凉亭、鹅卵石小径、五彩灯光……无不折射出路桥人的艺术灵感和对现代文明的执着追求。环岛路作为当前国内第一条沿着海岸十几公里的海滨旅游道路, 整个设计理念融入大自然, 大海、沙滩、绿草、彩色路、艺术小品浑然一体, 尤其是把《鼓浪屿之波》用音乐五线谱雕塑在环岛路上, 更体现了“建筑是凝固的音乐”。环岛路的建设是路桥人对道路建设理念的创新和突破, 整条道路犹如不断延伸的滨海公园, 充分体现了城市与乡村的交融, 人文与自然的协调, 历史与现在的对照, 生态与环保的交映。环岛路木栈道、音乐家广场的建设, 更是起了画龙点睛的作用, 为厦门这个音乐之岛增添了跳跃的音符。每年的厦门马拉松比赛, 就是在这条美丽的道路上举行。海沧大桥在桥梁设计中同时进行了景观工程设计, 大到桥型、塔锚的结构, 小至单个桥梁部位无不进行精雕细刻, 并在工程沿线建立起完善的休闲、娱乐、文化教育等配套设施。座落在海沧大桥东锚的国内第一座桥梁博物馆, 已成为对青少年进行科普教育和爱国主义教育为主题的精神文明建设示范点。

2、以“追赶”精神打造人才精品, 塑造路桥品牌

马拉松所体现的另一种精神是在在众多的参赛者中要有迎头追赶的坚韧意志, 追赶的过程就是竞争。路桥集团公司就是以这种不甘落后, 哪怕比别人先跨半步的意志, 以饱满的情绪和必胜的信念在市场经济中激流勇进, 建设队伍, 塑造品牌, 谋求发展。

集团公司能建成一批优质的路和桥, 依赖于一支高素质的员工队伍;公司要持续发展, 靠的也是高素质的员工队伍。公司的员工本身具备较高的学历, 这是做好工作的有利条件, 但是要跟上时代发展的步伐, 还必须学习、学习、再学习。要提高路桥的艺术品位, 路桥人的文化素质还远远不够。于是, 公司组织艺术沙龙, 定期欣赏交响音乐会, 让员工接受高雅音乐熏陶, 学会欣赏芭蕾、欣赏诗歌、绘画、雕塑, 提高自身的艺术素养, 以建造高品位的路桥。多年来, 公司举办的各种培训涉及现代企业知识、电脑、英语、工程监理、系统工程、企业管理等。

为使年轻人在成长的道路上行得正, 不出轨, 公司以人为本, 结合公司的实际, 结合行业特点, 结合员工的成长历程进行人性化的廉洁自律教育。尤其是项目经理以上人员, 具有一定的职务, 又掌握一定的权力, 更要让他们深刻认识职务的分量和责任。针对他们的教育, 公司总经理以演讲的方式, 以“职务是重于泰山的责任”和“修路不迷路”为主题, 展开心与心交流。公司还不定期组织观看爱国主义教育影片、警示教育片、英模报告会等, 让大家在日常生活中时刻提醒自己。大家认识到没有任何事物象职务所形成的“权力”这般具有复杂的双面性, 就象一把双刃剑, 既可以成为令人敬仰的天使, 也可以坠落成为令人恐惧的魔鬼, 职务越重要, 权利空间越大, 那么, 责任将更大。特别是党风廉政建设的责任, 更是重中之重。因此, 在廉洁自律方面, 要时刻提醒自己, 做到修路而不迷路。

3、以“参与”精神培养团队精神, 立志奉献社会

孙中山先生说过:“全无物质亦不能表现精神;但专恃物质则不可也”, “革命救国, 非有革命精神不可”。他的哲学思想中强调物质精神“相辅为用”。

“重在参与”的马拉松精神, 使我们企业融入了社会这个大团队。不能为了个人的第一, 而离开了团队协作, 离开了社会的支撑。公司提出了“铺路架桥、造福人民”为企业宗旨, 选择了“回报社会, 奉献社会”为行动指南, 在追求经济效益的同时追求最大的社会效益。“重在参与”的精神告诉我们, 企业决不能有短期行为, 只有高瞻远瞩, 不急功近利, 两个效益协调发展, 企业才有生命力。我们筑路架桥时特别强调要注重保护环境, 遇到古树, 宁愿变更设计, 一律绕开。在海沧大桥建设中, 为了保护海洋环境、保护滩涂, 保护红树林, 特请日本专家来“诊断”。翔安大道的建设, 为了村民交通方便, 我们对每个出口都精心策划, 并设计人行天桥。针对公司年轻员工多, 世界观、人生观正在形成过程中的实际情况, 公司开展各项活动都强调在现实中学习, 在教育中提高。集团公司在捐助“希望工程”特别是在和革命老区武平县邓坑小学助学结对的过程中, 不仅仅是单纯的捐钱捐物, 而强调双向的交流, 提倡的是“观念助学”。

集团公司坚持每年组织离退休老干部参观路桥建设成果, 捐资老龄基金会, 这不仅仅是给予, 这是中华民族的美德, 是我们的义务和责任。我们率先向厦门市图书馆捐资, 老馆长感叹万千, 由衷地说出“书山铺路, 学海架桥, 路桥集团公司把路修到了人们的心中”。集团公司向陈嘉庚先生学习, 捐资集美大学, 同时支援西部建设、支持新农村建设, 连续三届赞助厦门国际马拉松赛, 承办“大海、音乐”雕塑展, 承建环岛路“音乐家广场”, 承建马拉松群雕……为厦门成为艺术之城、文明之城, 为构建和谐社会尽微薄之力。

十几年来, 路桥集团公司在改革中发展, 在创新中腾飞, 其根本所在是思想领域的变革, 精神世界的充实, 赋予了我们无穷的力量。“凡物可爱惟精神”。路桥人依附的是马拉松精神, 每走一步都在追赶, 每走一步都在冲刺, 团队的力量, 重在参与的意识, 使我们立足社会, 得到社会的认可。我们将以这种精神开拓事业, 开创未来, 做长跑型的企业, 建设更高、更强的企业文明。

二、在新时期创建工作遇到的问题

1、随着社会的发展, 经济也在不断增长, 企业通过全体员工

的共同努力, 逐步发展壮大, 经济实力得到增强, 员工的收入水平逐年提高, 员工追求过上富裕的生活, 这本无可厚非

但在市场经济“金本位”的影响和冲击下, 有些员工存在一些宗旨观念淡薄, 价值观念错位, 职业道德滑坡, 工作缺乏主动等不良现象。

2、经济发展的规律是波浪式前进, 有潮起潮落, 企业的发展同样有高峰也有低谷

企业在高速发展, 效益好的时候, 员工的收入也在增加, 这时所有的问题都掩盖起来了。当企业受到国际金融危机的冲击, 效益明显下降, 员工的收入也随之下降, 这时员工就接受不了。所有问题都爆发出来。面对困难, 员工选择的是抱怨, 缺乏同舟共济, 共克时艰的精神。

3、员工所表现出来的观念、价值、行为等虽然存在许多问题, 但作为企业管理层也应反思

企业精神、理念, 企业的主导文化宣传、贯彻不到位, 正确的价值观在企业的倡导不够深入, 管理层与员工的沟通做得不好, 基层干部是否切实做到关心员工、反映员工的心声, 这些问题都值得反思。

三、面对问题, 创新思维找对策

中央文明委对当前和今后一个时期的精神文明建设工作提出的要求是, 深入贯彻落实科学发展观, 按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求, 解放思想、实事求是、与时俱进, 贴近实际、贴近生活、贴近群众, 努力开创精神文明建设工作新局面。要坚持把建设社会主义核心价值体系作为精神文明建设的主线, 不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础, 坚持把围绕中心, 服务大局作为精神文明建设的重中之重, 为促进经济平稳较快发展提供强大精神力量;坚持把以人为本、服务人民作为精神文明建设的出发点和落脚点, 不断提高公民思想道德素质和科学文化素质;坚持把满足人民群众日益增长的精神文化需求作为精神文明建设的重要途径, 积极推动社会主义文化大发展大繁荣;坚持把群众性创建活动作为精神文明建设的重要载体, 不断提高精神文明建设工作水平;坚持把改革创新作为精神文明建设的强大动力, 进一步增强工作的针对性、实效性、吸引力、感染力。

根据中央文明委提出的要求, 结合公司在精神文明建设中遇到的问题, 在今后的工作中, 我们提出几点对策:

1、提高员工思想素质, 树立正确的价值观

企业的竞争归根到底是人才的竞争, 培养高觉悟、高素质的员工队伍是企业持续稳定健康发展的根基。促进员工全面发展, 首要是尊重员工在企业发展中的主体地位, 公司应从员工成才成长的需要出发, 教化、培育、引导员工。在思想上, 树立起正确的世界观、人生观、价值观, 自觉抵制各种腐朽落后思想的侵蚀。在责任心方面, 不断增强员工与企业荣辱与共, 同命运、共发展的事业心和责任感, 切实发挥精神文明建设在教育人、引导人、塑造人方面的积极作用。

2、加强组织领导, 形成合力齐抓共管

精神文明建设的关键在领导, 领导者从自身建设做起, 通过班子建设, 创建“四好”领导班子, 强化各级管理人员在精神文明建设实践中, 发挥榜样、示范和带头作用。其次, 从健全领导体制入手, 构建企业共同推进精神文明建设的工作格局。建立健全党、政、工、团齐抓共管, 管理部门各负其责, 全体员工积极参与的共建机制, 形成精神文明建设的强大合力。在此基础上, 建立长效机制, 创建切实可行的措施, 把物质文明和精神文明有机结合, 层层落实, 收到实效。

3、培育企业文化, 把管理文化融入到创建工作中

乡镇精神文明建设创建工作总结 篇3

关键词：道德讲堂为载体；推进；精神文明创建工作

近年来，烟台栖霞市公路管理局按照上级开展“道德讲堂”活动的统一部署，积极组织开展“道德讲堂”系列活动，不断丰富内容，改革形势，创新手段，全力打造道德讲堂载体，以道德讲堂建设促进全局精神文明创建工作，实现了道德讲堂建设与文明创建同促进、共发展，全局连续多年被评为山东省级文明单位和山东省优秀思想政治工作研究会、烟台市优秀思想政治工作企业等荣誉称号。

一、我局道德讲堂工作开展情况

1.领导重视，组织健全。围绕“道德讲堂”活动目标，全局结合工作实际，把“道德讲堂”建设摆在突出重要位置，把“道德讲堂”建设和业务工作同部署、同落实、同考核。不断创新“道德讲堂”工作机制，拓宽建设渠道，丰富建设内容，延伸建设内涵，形成主要领导亲自抓，分管领导具体抓，职能科室落实好，全局干部职工同参与的良好局面。先后成立了“道德讲堂”领导小组和工作小组，设立专门活动办公室，制定了“道德讲堂”管理制度，将全局综合会议室设为栖霞公路局道德讲堂主会场，将桃村公路站设为道德讲堂分会场。组建了青年骨干宣讲队伍，宣讲队伍结构合理，有专门主持人和宣讲员，制定了场所管理与设施维护制度、内业资料整理制度等，及时做到制度上墙。同时，我局将每周五下午设立为固定学习日，每月至少举办一次道德讲堂。

2.主题明确，氛围浓厚。截止目前，全局已举办了三十余期关于“孝”“礼”“义”“仁”“智”“信”等主题的道德讲堂。今年以来，先后举办了“诚信做人；德与法；己所不欲、勿施于人”等主题的道德讲堂，在全局引起共鸣，达到预期效果。开展道德讲堂，我们严格按照“6+1”模式展开，做到活动主题鲜明突出。歌曲、短片、经典、故事等都紧紧契合活动主题，增强了道德讲堂感染力。全局职工积极踊跃参与感悟环节，根据自身的经历和生活谈心得体会，场面真实感人。活动最后环节，通过“背诵传统经典”、“发起倡议书”、“组织调查问卷”“志愿者实践”等创新环节，让全局干部职工在感受道德魅力的同时，进一步增强活动实效。去年，栖霞市道德讲堂现场观摩会在我局召开，栖霞市委宣传部和全市65家省、市级文明单位参加了现场会，在与会单位中引起轰动，我局作为典型在全市进行了推广。

3.因地制宜，加大投入。为了突出效果，道德讲堂会场设置了道德讲堂标识，设置了完整的组织机构、管理制度、“6+1”流程等上墙刊板，讲堂环境庄重肃穆、整洁美观。同时，投资购置了电脑、投影仪等设备，保证活动顺利开展。在文化创新方面，总结提炼了“生态‘果道”文化品牌，制作完成《生態‘果道》栖霞公路文化形象片。聘请专业人员对全局办公楼刊板进行了设计，围绕栖霞公路文化品牌内涵——“精品”“精管”、“精和”三个方面，制作文化刊板100余块，打造了特色文化长廊，展示了我局创建成果，树立了栖霞公路文明形象。

4.活动丰富，卓有成效。为了使“道德讲堂”活动更加贴合实际工作和生活，组织开展了“四个一感恩父母”行动，引导干部职工知孝义、行孝道、崇孝德，积极践行“新二十四孝”，从感恩父母、关爱父母做起，切实履行好家庭责任，进一步增强岗位责任和社会责任意识，努力做到“修身，懂礼仪；修心，明道理；修德，做好人；修路，出精品”，自觉成为中华美德的传播者和践行者。在全局设立了“善行义举四德榜”，积极发掘和总结先进典型。同时，我们及时与栖霞市文明办签订了《四德工程责任状》，组织全局职工逐一与父母签订了《赡养责任状》，明确了子女对父母应尽的责任和义务，并将签状情况与履行情况作为日常工作考核、年终评选先进、任职提拔的重要依据。

5.志愿服务，形式多样。我局充分认识到开展志愿服务活动对构建和谐社会，建设和谐公路，创建省级文明单位的重要性，组织成立了青年志愿服务队，服务队定期吸纳新成员，及时参加地方组织的志愿服务活动。先后参加了英灵山革命烈士陵园缅怀先烈志愿先行环保活动，参加了献花圈、捡拾白色污染、清除地面垃圾等活动；参加了法规咨询活动，为社会群众提供路政管理、公路安全保护条例等法规咨询；积极包帮农村村路建设，技术人员现场为村路建设提供技术指导；积极宣传爱路护路意识，组织在公路两侧栽植树木，及时清理公路两侧白色垃圾，使公路环境更优美；参加了清理栖霞城区主干道两旁的野广告和环境卫生、清理中央护栏活动，组织志愿者到特殊教育学校关爱聋哑儿童等30余次志愿服务活动，大力弘扬了“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神。

二、我局道德讲堂创建过程中存在的问题和不足

1.工学矛盾较大。公路行业是以工程建设为主业的公共服务行业， 4月至10月为工程建设施工期，期间组织开展“道德讲堂”活动困难较大，如何解决业务工作和开展活动之间的矛盾成为开展道德讲堂的重要难题。

2.场所设施需进一步改造。目前我局道德讲堂主会场只能容纳六十余人，场地较小，音响设备比较落后，不同程度地影响了道德讲堂组织效果。

3.思想觉悟还需提升。有个别同志思想观念还未彻底转变，没有将参加道德讲堂作为一项政治任务来完成，在讲故事和做感悟环节，只讲好话、讲网络上的故事，脱离了实际生活和实际工作，没有真正取得实效。

三、下一步我局道德讲堂创建工作打算

1.抓规范。加大资金投入力度，做好培训工作，规范氛围、规范资料、规范台账，统一流程，加强制度建设。

2.抓细节。重点抓好宣讲员、主持人队伍建设，加大培训力度，提高综合素质。大力加强先进典型的选树，及时挖掘职工中的先进典型，提炼典型事迹，宣传弘扬先进典型，为道德讲堂开展奠定基础。

3.抓落实。建立道德讲堂长效机制，加强宣传，加大日常督查，使道德讲堂常办常新，全力抓好职工思想道德建设，把“道德讲堂”活动不断引向深入，在全局形成健康、文明、和谐、良好的社会道德新风尚。

四、对构建道德讲堂长效机制的几点建议

1.要进一步明确道德讲堂的内容设计。道德讲堂是精神文明创建的一个有效载体，不仅要体现公民道德建设的基本要求，还要结合受众特点，避免泛泛而教、没有重点。比如，在机关开展“道德讲堂”，主要是面向机关公务员和事业单位工作人员，活动设计上就要以倡导勤政廉洁、忠诚负责、知礼守礼等为主要内容，主要是教育引导广大机关干部牢固树立立党为公、执政为民意识，改进作风、提升效率、搞好服务、创先争优，争做公民道德建设的实践表率；在企业开展“道德讲堂”，主要是面向企业负责人、职工和窗口服务行业从业人员，因此就要根据参与人员和行业不同，实行分类组织，在企业家中以倡导诚实守信、回报社会等为主要内容，在企业职工中以倡导敬业爱岗、自强自立等为主要内容，在窗口行业以礼貌待人、诚信服务为主要内容。在社区和村居开展“道德讲堂”，主要是面向所在社区和村居的普通居民，就要以倡导遵纪守法、关爱感恩、友善互助、孝老爱亲、文明礼貌、移风易俗等为主要内容，开展居民喜闻乐见的教育活动。

2.要进一步突出道德讲堂的工作重点。作为一种全新的公民道德建设载体，在“道德讲堂”建设过程中，不论是宣讲内容、宣讲队伍还是流程设置，都要始终围绕加强社会主义核心价值体系建设、提升市民文明素质这一核心，突出典型示范引领作用，充分利用这一平台，引导群众崇德向善，长好心、做好事、当好人。所以，一定要突出 “身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”这种贴近百姓的形式重点，在精神文明创建的核心部位大做文章，真正把道德讲堂打造成为提升市民素质、践行核心价值的有效载体，引领时代主流、促进社会和谐的有力抓手，实现人文关怀、共建精神家园的有形平台。

创建文明乡镇工作总结 篇4

中共英都镇委员会、英都镇人民政府

（2008年3月）

2006年以来，我镇坚持以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十六届五中、六中全会、十七大精神，大力开展“招商选资和项目建设深化年”活动，围绕“一二五”工作思路，明确责任，狠抓各项工作落实，经济社会各项事业取得显著成效，党的建设切实加强。2007年新办工业企业9家，申鹭达集团入选“中国科技名牌”500强，全镇实现规模以上工业产值76047.2万元，比增 43.1%；工商税收2041.08万元，比增14.37%；合同利用外资697万美元，完成全年任务232%，实际到资140万美元，完成年度计划的280%；完成固定资产投资11030万元，比增27.88%；农民人均现金收入7210元，比增13.5%，各项经济指标按时序进度完成；五件实事即英东公路英都路段、农业水利设施、金英小区三期工程、溪子桥至霞溪大桥路灯工程、卫生院医技综合楼建设件件抓落实。市委、市政府安排的各项任务走前列，率先完成，阀门基地强力推进，成效显著，得到干部群众好评，招商选资目标管理年度考核全市第一名，被市委、市政府授予2007年度 “招商选资目标管理先进单位”、“三农工作先进单位”，被泉州市委、市政府评为“平安乡镇”。主要措施和成效有：

一是重点项目建设、项目落地扎实推进。按照“五个一”的工作要求，加强领导，精心运作，加快恒阪阀门基地建设进度。恒阪阀门基地完成征地2200亩，其中首期1200多亩，完成“三通一平”基础设施建设；二期400多亩正在进行土方平整。英都至东田公路英都路段6.4公里路基工程基本完成，并完成主干道2座桥梁、1

主干道1.5公里及支干道1公里水泥路面铺设。抓好3个重点工业项目建设，福泉集团完成标准化钢结构铸造厂房和加工厂房的建设；华英阀业、英特凯阀门等也正在加快厂房及配套设施建设；草山坪长毛兔基地办公宿舍楼、兔舍和道路等设施基本完成，并开始试投产养兔1万头。采取强有力的措施推进项目落地，强化服务，确保项目建设进度得到推进。英特凯、宏达特种等5家企业正在落地建设。

二是招商选资富有成效。围绕阀门基地建设，积极造大引资声势，组织参加“中国泵阀、水暖交易会”、“中国水暖五金交易会”，举办基地入驻企业集体开工奠基仪式，并通过中央、省、市电视台以及《中国卫浴报》等媒体对基地优势、政策优惠的宣传报道，提高阀门基地的影响力，增强基地的吸引力。开展“回归创业”工程，多方做好动员，引导在外乡贤回乡投资兴业。加大对重点地区的招商力度，镇主要领导亲自带队到浙江等阀门产业发达地区开展招商，并在温州设立招商联系点，采取委托招商、代理招商，积极引进大中型阀门企业入驻发展。今年来新引进项目7个，计划总投资2.38亿元，增强了加快发展的后劲。

三是企业发展提质增量。老厂抓技改，新办抓投产，效益企业壮规模，龙头企业创品牌，因厂施策，壮大总量，提升品位，争创名牌。今年来，新办工业企业9家，新增规模企业2家；企业纳税超600万元1家、超200万元2家、超100万元2家；福泉集团“宏浪”商标获得“中国驰名商标”称号，申鹭达集团被授予“泉州市百家工业重点企业”称号，被列为我市的上市后备企业，“申鹭达”商标被国家工商总局认定为“中国驰名商标”，并入选“中国科技名牌”500强。加快企业技术创新，开展技术改造项目3项、获得发明专利1项、实用新型专利5项，英侨阀门开发的双阀杠杆浮球式蒸汽疏水阀被省经贸委员会鉴定为达到国际先进技术水

平，申鹭达水暖技术开发中心被评为泉州市级技术开发中心，英侨阀门有限公司获得省高新企业，奥美斯公司获ISO9000质量体系认证。抓好申鹭达集团上市前期准备工作，加快企业改制上市进程。

四是新农村建设步伐加快。扶持建设新山芦柑、天马山果林科技园、草山坪长毛兔等特色农业基地，拓宽了农民增收渠道。加快改旧建新步伐，荣星河滨新村完成5幢别墅主体建设；霞溪宝峰安居工程完成20幢房屋建设，16户60人搬迁入住；良山高茹造福工程完成7幢房屋建设；投入500多万元，完成村级水泥路面铺设16.9公里。坂头村帮扶项目，完成村办公场所改造及办公设备添置、养殖场建设，铺设村级水泥路面1.5公里。开展农村“家园清洁行动”，成立英都镇保洁服务中心，规范镇区环境卫生整治；投资60万元的垃圾中转站即将竣工；投入40多万元，架设英仑公路路灯2.5公里，亮化交通主干道，美化农村环境。加强农业水利基础建设，抓好冬春修水利，实施霞溪洪塘内、龙江石牛、仕林苦湖3个山围塘除险加固工程，完成林柄后水库水位自动监测系统安装工作。加强地质灾害整治，完成龙江、坂头2个村的地灾点居住户搬迁。落实森林防火工作责任，组建50人的应急分队，为护林员、应急队员购买人身保险，抚育建设防火林带13公里，种植速生林、毛竹1300多亩，完成二类森林资源调查和森林防火材料汇编。抓好禽流感等动物疫病防控工作，做到免疫率100%；全面完成农业普查工作任务。推进农村“文化低保”工程，利用闲置校舍和文技校，加大对农民培训，完成农村劳动力培训1200名、转移620名。英东村被评为全市“2006-2007年文明建设先进单位”。霞溪、荣星村是我市2006—2007年度“家园清洁行动”达标村，并分别被评为全市社会主义新农村建设示范村二、三等奖。

五是社会各项事业和谐并进。计生工作围绕“打基础、上水平、摘黄牌”目标，抓实常规工作，抓好清欠活动，强化流动人口清查、性别比专项治理等工作，进一步提高了计生工作水平，顺利实现摘牌目标。坚决落实环保责任制，认真做好电镀企业搬迁相关工作、污染源普查等。加强土地跟踪巡查和动态管理，严厉打击“两违”行为。优化办学条件，加快英都中心小学学生宿舍楼建设，完成霞溪中心小学教师宿舍楼、幼儿园建设，大力支持南安三中争创一级达标中学。投入200万元，完成英都中心卫生院医技综合楼建设。落实民生保障工程，关心帮助特困群体，落实发放152户367人最低生活保障金21.27万元；多方筹资，帮助建设4户“二女”户、2户残疾人、6户地灾户、7户危房户安居工程。全面推进“五五”普法宣传，抓好坪山、杏塘、紫山、坂头、仕林等5个“民主法治示范村”创建活动。加强流动人口管理，成立镇村流动人口管理服务所站。大力推进综治平安建设，组织开展打击“两抢一盗”、虚假信息诈骗和扫黑除恶等专项行动；加大投入，强化宣传访视，完善治安防控网络，设置“全球眼”视频监控点10个，加强镇村巡逻队建设，组建专兼职联防队16支88人，支持山区村购置警用麾托2辆和联防队员器械服装，加强治安巡逻、设卡，确保社会安定稳定。落实安全生产责任责任制，抓好以“三合一”厂房为重点的安全生产专项整治，有效地杜绝重特大事故发生。加大产品质量和食品安全整治力度，确保食品卫生安全。党报党刊征订、全国农运会捐资、新农合等各项工作都走在全市前列，率先完成任务。无偿献血、人口抽样调查统计、征兵等社会事业都有了新的发展与进步。文明创建有新的成效，霞溪村获得福建省2003—2005年度文明村称号，申鹭达集团有限公司、华英阀业有限公司获得南安市2004—2006年度文明单位称号，英都中学、芸林小学、西峰小学获得南安市2004—2006年度文明学校称号，国

土资源所、广播电视站、农村合作银行英都支行获得南安市2004—2006年度创建文明行业工作先进单位称号。

六是基层组织建设成效明显。

一是加强党委自身建设强核心。认真贯彻落实民主集中制，健全完善党委内部的议事和决策机制，党政成员自觉摆正位置，领悟角色，分工协作，增光补台，维护大局，核心坚强有力，班子团结务实，富有活力。

二是加强基层组织建设增活力。围绕“五个好”目标，加强基层组织建设，扎实开展村级班子“回头看”，圆满完成工会、共表团、妇联、计生协会、科协等群团组织换届。巩固和发展“50100”计划成果，完成申鹭达、福泉、丹鹰等3家规模以上非公有制企业党组织组建工作。规范发展党员“五项制度”，壮大党员队伍，今年来共发展党员35名。

三是加强干部队伍建设聚合力。深入学习贯彻“四个长效机制文件”，巩固和发展党员先进性教育成果。广泛组织学习宣传贯彻党的十七大精神、胡锦涛总书记在中纪委七次全会上以及6月25日在中央党校的重要讲话精神，积极开展向李云华同志学习的活动，开展“创一流业绩、迎接十七大”庆祝建党86周年系列活动，进一步提高了党员干部的思想素质和工作水平。健全完善任务与奖惩挂钩考评办法，大力倡导八个方面良好风气，进一步转变了干部工作作风，提高了机关工作效率，团结干事创业的合力进一步形成。

XX年乡镇精神文明创建工作总结 篇5

今年以来，在县委县政府正确的领导下和县文明委的指导下，镇党委政府的重视下，为巩固今年“省级文明城市”胜利成果，依据建设“大美xx”的总体思路，在各单位的积极工作下，扎实有效的开展各项工作，取得了良好的成效，得到上级党委政府的认可和群众的好评。并且在今年的xx市创建“全国文明城市”工作中扎实有效的开展各项文明创建工作，取得了优秀的成绩，受到了xx市委市政府的肯定，并获得了“XX年市文明创建先进单位”荣誉称号。现将XX年精神文明创建工作总结如下：

一、加强组织领导，保证创建目标落实

今年以来，镇主要领导多次调研并召开创建专题会议，研究部署创建工作，制定精神文明创建工作计划、目标方案、实施细则，并下发文件，强化督查，对各社区分类管理、因地制宜，创新创建工作、以奖代补、多方参与，保持创建工作经常化、常态化、自觉化、制度化。同时镇党委政府多次组织领导班子成员，深入主次干道、小街背巷和“三线三边”重点区域，对相关重点区域进行现场督察，对各单位创建工作进行现场指导，对存在的问题进行现场指出，并要求及时解决。

二、文明创建工作开展情况：

小街背巷整治工作

今年，我镇继续加强小街背巷环境整治力度，依据工作目标，继续开展小街背巷的绿化、亮化、硬化、美化等工作。今年以来，各社区累计投入车辆290余台，投入人力1900余人次，清理垃圾3600余吨，清理牛皮癣XX0余处，清理建筑垃圾340余处，清理违章搭建160处，清理乱堆乱放1300余处，硬化道路40余处，约800平方，粉刷涂白面积近2XX平方，清理破损小广告340余处，清理占道经营345处，新修、疏通下水道3000多米，维护更新路灯160多座，修补更新绿化带约40余处，植树3500余棵，新增维护文化墙、便民公开栏260余处，更新创建设备150余个，累计投入资金约290多万元，经过全镇党员干部的努力工作，我镇创建工作、基础设施建设及环境卫生得到进一步提升，并取得了良好的成效。并且，今年我镇重点整治农工巷和体育东巷，重新铺设给水与排水管道近4000米，更新修补损坏路面近8000平方米，整理杆线乱象30余处，墙面涂白近XX0平方米，总投资约3000万元，目前各项工程都在有条不紊的进行中。

城乡结合部和三线三边环境整治工作

我镇按照城乡结合部、三线三边区域“六有六无”的工作标准，同时完善了城乡环卫一体化标准、村居日常保洁标准、配套设施日常管理标准、经费来源、奖惩办法等。严格 落实镇村两级包保人员责任，加大资金投入，建立了“户集、村收、镇中转、县处理”的长效管理机制。

我镇不断加大对城乡结合部和“三线三边”的整治和保洁力度。今年以来，城乡结合部和“三线三边”整治累计硬化道路约7.6公里，清理“三种经营”110余户，乱堆乱放160余处，动用机械40余台次，清理垃圾420余车，植树约12400余棵，新装、维护路灯210余盏，清除小广告6000余处，建设公益大型广告近500平方，文化墙400余平方，建立沿途横幅广告43幅，投入人力约1300余人次，总投入资金约55万元。

无物业管理小区建设工作

我镇党委、政府高度重视无物业小区管理工作，每月召开一次调度会，及时对无物业小区工作进行安排和部署，落实整改发现的问题，同时积极发现新问题，对发现的问题现场交办并督查督办。

截止12月份，18个无物业小区共清理乱搭建160处，清理乱堆乱放约210处，清除小广告约6300处，清除小菜园200余处，维修下水道约1120米，维修更新路灯50余座，清运垃圾近200辆次，维修新建车棚11个，涂白近4000平方，建设文化墙约120处，出动人力800余人次，目前大部分小区已完成环境整改任务，现已全面纳入物业管理。

做好防违控违工作

我镇始终坚持规划区内防控巡查，及时发现、通报。对发生违建行为及时拆除，实现违法建设零增长，查违当日零报告，拆违干净彻底不过夜。今年以来，累计发现违建70余处，近400余平方，目前已全部拆除完毕。

(五)精神文明创建工作

一是继续开展创建日。我镇继续开展“周二创建活动日”、“周六创建奉献日”等创建日，将创建与群众密切联系，营造了“全民创建”、“创建从身边小事做起”的良好氛围。

二是积极开展多类型的文化广场活动。为社会群众文化生活提供平台,满足社会各层面的精神需求，我镇多次举办多类型多场次的广场文化活动，不定期的文化广场活动丰富了广大群众的精神生活。今年年初，我镇先后在城区多个社区开展了“我们的节日”活动，“十一”、“中秋”两节期间宋店举办“宋店民俗文化节”活动，开展了篝火晚会、篮球比赛、书法、大鼓评书、广场舞、背媳妇等老百姓喜闻乐见的活动，深受老百姓的喜爱。中秋节时，我镇谷阳社区开展了“包饺子”活动，约两百多居民踊跃参加，中午大家集聚一堂，共享“饺子盛宴”，其乐融融，共同度过中国传统佳节--“中秋节”。十一月份，xx市委宣传部在xx县法制广场举办了“学习十九大会议精神”文化演出，我镇大营社区两委干部借此契机，组织志愿者积极参与配合，到现场维 持次序，设立政策宣传台，共接受群众咨询100余次，发放宣传纪念品500余份，发放各类政策宣传单近XX份，使大家在看到演出的同时，深刻了解了党的十九大政策宣传内容。

三是深入评选“xx好人”。为发挥好人评选的榜样作用，我镇组织各村居每月推荐好人线索，从平凡群众中发现好人。今年，我镇各村居累计提名194人，其中有 8人入围“xx好人”，3人当选“xx好人”，同时多次组织镇村工作人员、人大代表、群众等参观好人馆，学习好人事迹。

四是继续组织志愿服务活动。提升了社区志愿者服务队伍的服务质量，多次组织志愿者开展各项志愿服务活动，继续开展志愿者团队注册活动，充分发挥志愿者服务的作用，更好为广大市民服务。

五是发挥市民学校、道德讲堂的作用。今年以来，我镇各单位继续发挥市民学校、道德讲堂的作用，多次组织“法律明白人”、“家规、家风、家训”“好人事迹”等社会主义价值观演讲活动，进一步升华党员干部、群众思想境界，提升了奉献意识。引导广大干部群众树立正确的世界观、人生观、价值观。

六是继续推进村级精神文明建设。各单位成立移风易俗工作领导小组，完善村规民约，健全村民议事会、道德评议会、红白理事会、禁毒禁赌会等群众自治组织，积极开展移 风易俗活动，加强宣传社会道德新风尚。积极开展评选“平安家庭”、“好媳妇、好婆婆、好儿女”及“十星级文明户”等先进道德典型，形成尊老爱幼、夫妻和睦、邻里友善、助人为乐、诚实守信的新型人际关系。今年来我镇各单位通过民主评议，共评选产生“十星级文明户”650余户，“好媳妇、好婆婆、好儿女”650余人，“平安家庭”1200余户，成立红白理事会22个，并在各单位醒目位置制作移风易俗、禁赌禁毒等宣传牌215块。

及时解决群众反映的创建问题

我镇创建办针对群众反映的创建问题做好接待工作，对群众反映的热点、难点问题做好记录和解释，热情接待，认真办理，对职责范围内的问题，及时责成有关单位人员处理落实，对不在职责范围内的问题，协调有关部门做好调节处理工作。今年以来，我办核处来访及网上反映的创建问题共28次，问题基本得到妥善处理，受到了市民群众的好评。

加强督查检查考评，规范制度建设

xx镇创建办进一步规范了精神文明创建相关制度，细化责任，将责任落实到各村居。年初，镇出台相关文件，对创建工作提出了较为具体的工作目标要求。各单位以书记为创建第一责任人，创建委员为责任人，具体负责本辖区的创建工作。另外，我镇还建立了“一周一督查、一月一检查、一季度一评比、实行月例会”制度，并将各单位的考评结果纳 入全年目标绩效。

三、当前存在的问题

1、创建资金投入不足。由于各单位经济发展不平衡，导致各单位对于创建资金的投入不均衡。

2、部分单位创建设备、基础建设老化，更新、更换不及时。

3、日常创建工作管理不能扎实开展。

4、各单位基层干部对于精神文明创建的思想认识不到位。

四、下一步工作计划

1、继续抓好小街背巷等长效管护运营工作。

2、继续开展精神文明创建工作，提升精神文明建设软件资料质量，并且做好督查检查各村居创建工作；

3、进一步建立健全各项工作管理制度；

4、继续在各村开展移风易俗、红白理事会、十星级文明户、好婆婆、好媳妇、好儿女等文明创建活动；

5、继续开展各类志愿者活动，加强志愿者注册及志愿者培训；

6、加强对创建委员的培训次数，努力提高其个人素质和工作水平；

7、做好2018年上级文明创建的各项检查工作；

9、完成镇党委政府安排的其他各项工作。

乡镇创建文明城市工作总结 篇6

一、创建工作进展情况

(一)加强领导，完善机构

为加强对创建全国文明城市工作的领导，着力落实有关创建活动的会议和文件精神，力求以文明创建活动带动全民思想品德素质的提高，推动乡委政府中心工作的有序开展，构建和谐新芦洲，促进我乡三个文明建设协调发展。乡党委对创建活动高度重视，成立了以书记为组长，乡长、副书记、党委委员为副组长，其他班子成员、政府机关“四办五中心”主任、各村委主任及各部门一把手为成员的创建全国文明城市工作领导小组。小组下设办公室，负责创建工作的组织、开展、督查等具体工作，在各相关部门和办公室抽调人员为成员。做到职责分明，为开展文明创建活动提供强有力的组织保证。

(二)精心组织，分步实施

根据县委确定的创建目标和任务，结合我乡实际，从构建和谐南坝的高度出发，制定了《南坝乡创建全国文明城市工作责任落实方案》，以创新的原则和可操作性的原则，全面提出了创建工作的指导思想及目标、任务，明确了创建内容及责任分工，使创建工作有章可循，整体推进。对有序、有效地开展创建全国文明城市工作起到积极作用。

(三)全面动员，宣传到位

为使创建工作顺利进行，各部门及广大群众积极参与，我乡加大了创建宣传工作力度，取得了较好的效果：一是坚定了一个决心。通过学习党委有关会议及文件的精神，对近年来我乡在创建全国文明城市工作中的大胆实践，所取得的明显成效有所了解，进一步坚定了我乡全力以赴创建全国文明城市的信心和决心。二是建立了一个机制，即一把手负总责的领导机制。创建工作由党委书记、乡长亲自抓，分管领导具体抓，各项创建工作的指标任务由各分管线领导牵头、涉及单位一把手负责。形成了齐抓共管，层层落实的良好局面。三是强化了一支队伍。从创建工作的实际出发，并从党政、民政、文化、共青团、妇联等办公室抽调人员,充实到领导小组办公室,负责做好组织、协调、督促、指导工作，并建立了村级志愿服务队伍，建立了一个运转灵活、指挥有力的工作队伍。四是营造了一种气氛。召开了由各单位负责人、各村支部书记、村委会主任参加的精神文明创建和创建全国文明城市动员会，将县委有关精神文明创建的会议和文件精神进行了传达，并对我乡精神文明创建活动工作进行了动员和部署，不断提高各创建责任单位的思想认识，有效地统一思想，规范操作。特别是志愿服务队伍共计65人，占全乡总人数的1.4%;参加县乡村三级志愿服务活动90人次，占注册志愿者总人数的97%，累计参加时间184小时，人均2小时，基本实现了志愿服务活动时间全覆盖。五是奠定了一个基础，即坚实的群众基础。为了扩大创建宣传覆盖面，在中心小学召开了青少年学生参加的创建全国文明城市誓师暨开展“知荣辱明‘三理’、争当文明学生”教育动员大会，号召青少年学生从我做起，从小做起，从今天做起，从身边做起，从一点一滴做起，在文明城市创建中贡献力量。两次动员大会的召开，极大地调动了广大人民群众参与创建活动的主体意识，全乡范围内迅速掀起了轰轰烈烈的群众性创建高潮。

(四)各项创建工作有序开展，取得了阶段性成果

对照县文明办所制定的责任落实方案，明确了我乡主要涉及的测评指标。按照量力而行，逐步实施，对照检查的工作原则，认真抓好各项创建工作的落实。

一是加强对校外活动与相关场所管理。我乡虽然地处山区，经济发展相对滞后，但无牌无证经营文化事业。我乡文化站联合工商、派出所、综治办和安全生产小组成员，对全乡进行了清查活动，并责令停止了无牌无证经营的商业网点，有效地消除了安全隐患，净化学教环境。

二是加快社区文化活动阵地的建设。为争取文化站达标，我乡抢抓“解突”工作组进驻我乡的有利机遇，确定了兴建文化大楼计划，以不断完善我乡文化站的办公场所和文娱活动场所。

三是加强对街道的整治力度。加强了环卫工作，确保了保洁工作有效进行。建立健全了各项自治规章制度，规范了民主管理。乡联防队加强了治安巡逻，确保了社会稳定。

四是加大对乡村宣传栏的建设。针对我乡宣传阵地缺乏的现状，我乡想方设法，筹集了资金，对乡村宣传栏进行了建设，使宣传网络日趋完善。至目前，我乡新建成的宣传栏有7个，使全乡各村都有宣传栏。

五是抓好精神文明创建活动。制定了《芦洲乡创建精神文明实施方案》，在全乡评出81户县级文明家庭。精神文明的创建活动，有效地推进了全国文明城市的创建工作。

二、存在问题

一是思想认识有待加强。由于我乡地处惠北山区，乡域经济发展相对滞后，对创建全国文明城市工作在思想认识不足，同时存在着宣传力度不够。主要表现是精神文明创建活动面有待于扩大，群众文明素质与全国文明城市要求有一定的差距等。

二是创建经费筹措困难。我乡村两级可支配收入极少，对开展精神文明创建工作所需经费的投入可谓是捉襟见肘。

三是缺乏宣传阵地。乡村文化阵地基础设施建设仍较差，乡村宣传栏虽然已全部配备，但是专用宣传栏配备不足，宣传网络仍不完善。由于乡文化站在建，致使现在无图书室、群众性活动场地较少，对组织群众性活动存在着极大影响。

四是我乡两个居委会均无固定的办公场所，对推进创建“六好”平安社区活动造成一定影响。

五是环境卫生问题还较为突出。虽然进行了专项整治，但力度还不够强，特别是街道乱摆乱卖现象时有发生。

三、整改措施

针对以上问题，我乡将在区委和有关部门的正确领导和指导下，继续坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，想方设法，克服困难，将创建活动有效实施。

一是继续抓好创建全国文明城市的宣传工作，利用专题报告全和标语、横幅、广告等宣传渠道，对广大群众大肆宣传创建全国文明城市的目的意义，进一步统一思想，提高认识，步调一致，充分调动群众参与创建活动的积极性和主动性。

二是加大对创建工作的投入。要转变观念，广拓渠道，争取多种途径筹措资金，充分调动社会各方面力量，不断增加对创建工作的资金投入比例，将创建活动经费列入财政预算，做到专款专用。真正体现一手抓经济，一手抓文明的创建理念。

三是不断完善宣传专用栏、设立大型宣传创建活动和道德建设的公益性广告或横幅、标语，永久性招牌等。

乡镇精神文明建设创建工作总结 篇7

随着我国经济的高速发展, 使得生态环境问题显得越来越重要, 乡镇经济在促进我国经济发展、吸纳就业、活跃市场经济等方面都具有十分重要的作用。但是很多地区乡镇经济在发展的过程中无视生态文明建设, 进而出现了诸如过于重视经济利益、忽视环境保护;政府相关政策及管理不到位;环境污染加重, 治理缺位等严重的问题。这都在很大程度上违背了我国生态文明建设及和谐发展的目标。因此, 必须在生态文明建设背景下对我国乡镇经济发展存在的问题进行分析, 并提出相应的对策建议, 以充分实现我国乡镇地区经济建设与生态环境建设的和谐发展。

2. 生态文明建设背景下我国乡镇经济发展存在的主要问题

2.1 过于重视经济利益, 忽视环境保护

我国乡镇经济的发展不仅依赖于农业, 而更多的是依赖于数量众多的乡镇企业。当前, 乡镇企业的主要目的是追求经济利益的最大化, 其主要是以低层次的产品生产和销售为主, 进而对生态环境造成了较大的不利影响。一方面, 乡镇企业家在经营企业的过程中过于重视经济利益, 其在环境保护和生态文明建设方面的意识较差, 未能对其给予充足的重视, 进而忽视对环境的保护。另一方面, 乡镇企业规模较小, 自身经济能力有限, 其生产产品的原材料一般不具有环保性, 这使其在发展的过程中难免会破坏生态环境, 进而违背生态文明建设背景下的乡镇经济发展理念。

2.2 政府的相关政策管理不到位

在生态文明建设以及乡镇经济发展过程中, 各级政府具有重要的责任和义务。当前, 在生态文明建设背景下我国乡镇经济发展虽然取得了一定的成果, 但是其存在的问题不断增多, 尤其是生态环境遭到很大的破坏, 给整个经济社会的发展造成了诸多的不利影响。其主要原因是当地政府的相关管理不到位。一方面, 政府对乡镇经济发展的重视程度较低, 对乡镇企业的政策和税收支持不到位, 使得乡镇企业的发展成本高居不下, 难以腾出有限的时间和精力进行生态环境的保护。另一方面, 地方政府缺乏生态文明建设理念, 在生态环境保护方面还缺乏针对乡镇企业的完善政策及管理措施, 因此使得乡镇经济的发展与生态文明建设出现脱轨。

2.3 环境污染加重, 治理缺位

由于我国乡镇分布广泛, 在乡镇经济高速发展的过程中, 还存在着严重的环境污染问题, 肆意砍伐、违规建设、乱排乱放等问题显得十分严重, 这在很大程度上使得我国生态文明建设的步伐难以取得应有的成效。一方面是因为广大农民和乡镇企业对环境污染问题视而不见, 生态环境保护理念缺失, 难以按照相应的要求进行农业生产和企业管理与发展;另一方面, 在出现环境污染问题之后, 缺乏相应的治理, 乡镇企业的环境治理能力较差, “谁污染、谁治理;谁开发、谁保护”等环境保护理念相对缺失。另外, 在生态环境保护和治理等方面, 各级政府尤其是乡镇政府及村委会等负有不可推卸的责任。

3. 生态文明建设背景下我国乡镇经济发展的对策建议

3.1 实现乡镇经济与生态保护的和谐发展

在生态文明建设背景下, 必须要实现乡镇经济与生态环境保护的和谐发展。一方面, 要大力鼓励乡镇企业以环境保护为原则进行相应的生产和发展, 提升其环境保护意识, 同时通过税收等优惠政策, 提升乡镇企业的创收能力, 要继续加强对“三农”的扶持, 提升整个乡镇经济的发展速度与质量;另一方面, 要在乡镇地区进一步强化生态环境保护的相关法律法规工作, 使其渗透到乡镇经济发展的各个层面, 并以此为原则对乡镇经济的发展进行考核, 切实提升乡镇地区环境保护的力度。

3.2 加强政府相关政策的管理

强化政府相关政策的管理是当前生态文明建设背景下促进乡镇经济发展的关键所在。一方面, 上级政府要统领全局, 从整体出发, 制定指导性的政策与措施, 增强其对乡镇政府的领导能力, 增强乡镇政府对各项政策的执行力度;另一方面, 乡镇政府要从其所在地乡镇经济的发展现状及生态文明建设现状出发, 制定相关政策的实施细则, 并组织专门的管理小组定期进行走访和考察, 在推动乡镇经济发展的同时, 要进一步促进生态文明建设。

3.3 降低污染, 及时治理

污染加重, 治理不及时等问题在乡镇地区显得十分迫切。生态文明建设背景下, 实现乡镇经济的健康发展, 必须要坚持降低污染和及时治理等原则。一方面, 要按照农村和乡镇企业的分布, 分配其环境保护和治理的任务, 并将其视为重要的考核方式之一。另一方面, 要在乡镇地区进行生态文明建设及环境保护等相关法律法规和方法等的宣传, 提升广大农民和乡镇企业生态环境保护的意识和执行力度, 使其在创造收入的过程中能够真正做到防止污染, 提升环境的整体质量。

总结

长期以来, 乡镇经济在我国经济社会的发展过程中起到了十分关键的作用, 随着生态文明建设进程的不断加快, 我国乡镇经济的发展出现了诸多的问题, 从其现阶段面临的问题来看, 必须要从实现乡镇经济与生态环境保护和谐发展;加强政府相关政策的管理;降低污染, 及时治理等方面出发, 全面推动和实现我国乡镇经济的健康长期发展, 使其成为促进我国整个经济社会发展的重要推动力量。

参考文献

[1]刘静昕.生态文明时代的村镇规划与建设[J].山东工业技术, 2015 (01)

文明创建与企业文化建设相互给力 篇8

企业文化引领下的文明创建

企业文化是文明创建的基础。企业文化是企业在各种社会活动及经营活动中，努力贯彻并实际体现出来的，以文明取胜的群体意识。包括：价值观、道德、精神追求、生活习俗、思维方式等。企业文化就是企业核心价值体系上形成的，具有延续性的共同的认知系统和习惯性的行为方式。是员工的共识。企业文化是组织成员的思想、行为依据，价值观是企业文化的核心。从管理角度看，企业文化是为达到管理目标而应用的管理手段。其特点有三：一是，企业文化是以企业管理主体意识为主导，追求和实现企业目的的文化形态。二是，企业文化是一种组织文化，有自己共同目标、群体意识及与之相适应的组织机构和制度。三是，企业文化是一种经济文化。它是企业、企业职工在生产经营过程和管理活动中逐步形成的，离开了企业的经济活动，就不可能有企业文化的形成。作为企业，文明创建工作一定要结合本单位实际，并以本单位的企业文化作依据，方能事半功倍。

企业呼唤文明创建。企业是社会的细胞，文明单位创建是整个社会文明建设的重要载体。近年来，我们国家在文明社会建设中不断推陈出新，丰富内容载体，形成以文明城市、文明村镇、文明单位为主要内容的测评体系建设，推动整个国家文明素养的提升。作为社会的细胞，创建和谐文明单位自然就成了每个单位、每个企业、每个组织在文明建设过程中不可或缺的重要内容。同时，通过市级、省级和国家级文明单位的评比，也是对每个企业和组织工作成效的考核与鼓励。

当前，文明单位创建工作从大的方面，可分为13个大项52个小项，内容涵盖广泛，从社会主义核心价值观到学习型企业建设，从优质服务到环境保护，从文体活动到扶贫帮困，从志愿服务到道德讲堂，几乎囊括了所有方面。以我所在的中国铁建二十四局集团安徽公司来说，我们从事国家铁路、公路、城市轨道交通、风电市场等重大项目建设，施工项目遍布全国各地，同时成功地打入了非洲市场，工作地点多、战线长、环境艰苦，只有用统一的文化作引领，以文明创建为抓手，才能凝聚力量，打出企业的品牌。

在企业文化建设中，我们把文明单位创建活动主动融合。在公司党委的正确领导下，通过认真学习贯彻党的十八大精神，广泛发动群众，解放思想，分解文明单位创建的目标和任务，寻求出实现目标和完成任务的途径和方法。

让文明创建为企业文化建设

添砖加瓦

以文明创建为载体，增强企业文化软实力。2004年，中铁二十四局安徽公司成为中国铁建大家庭的一员，面对新的形势与变化，公司领导班子通过细致调研一致认为：改革重组，又为安徽公司提供一次难得的历史机遇。安徽公司要有所作为，必须高举中国铁建的企业文化，把铁道兵精神和徽商精神有机融合，形成安徽公司独特的企业文化，才能在激烈的市场竞争中永立不败之地。

大力推进企业文化落地，把企业文化转化为决策行为、经营行为、员工行为，通过弘扬铁道兵精神，通过对中国铁建的“九种文化”的宣传和落地实施，迅速形成了良好的企业文化。公司借助参与合肥大建设的机遇，打造出诚信文化、铁兵文化、团队文化。所承建四里河立交桥工程提前完成，并荣获“鲁班奖”；金寨路高架道路施工实现“第一桩”“第一墩”“第一联箱梁”“第一段高架桥合龙”的4个第一，被业主誉为“排头兵”“领头羊”，被时任合肥市委书记的孙金龙誉为“将不可能的事情变成了可能”；合肥市长江东大街工程提前35天竣工；全国最宽隧道工程——方兴大道下穿工程受到集团公司和股份公司的表彰；合肥轨道交通开工建设，安徽公司喜中一号线1标和9标，实现开门红，公司的形象和员工精神风貌得到极大的提升。

“组织是路线的保证。”2009年公司成功乔迁到安徽省会合肥市，以极大的热情投入到合肥文明城市创建过程中，公司以创建“五好”班子建设为契机，凝聚力、战斗力进一步增强。先后制订了《加强企业文化建设的工作意见》和《文明创建工作意见》，把企业文化建设和文明创建任务纳入目标考核内容，与中心工作同规划、同部署、同检查、同落实、同考核，整体联动，形成合力。紧紧围绕着企业的中心任务，坚持正面宣传，弘扬正能量。通过各种会议、公司简报、公司网站等，引导员工爱岗敬业、奉献企业；以成本管理和精细管理为目标，开展“创效光荣，亏损可耻”的大讨论。大力宣传人才队伍建设、宣传竞聘上岗的用人理念，增强企业活力。公司每年对优秀员工、优秀大学生、技术能手进行表彰奖励，先后推出王文善、杨东、王辅圣等多位省市级劳动模范；对132人通过了“执业资格”持证人员进行奖励，挖掘出胡传好、陈腾飞等人物进行重点宣传，为人才强企鼓与呼。

以文明创建为抓手，打造企业和谐文化。“人是最活跃的生产力。”以文明单位创建工作为载体，推进职工素质工程。通过开展各种专业培训，举行职工技术比武等活动，帮助职工提升素质。广泛开展读书心得征集活动，激发大家学习热情，提升文化素养；通过组织职工接受革命历史教育、开展劳动模范、道德模范、贤内助等评选，培养员工斗志；制作宣传牌、宣传册等深入宣传阐述社会主义核心价值观，培养爱国情操；通过网络传播小组对“中国好人”“安徽好人”进行宣传，让员工多做善举；开展“不剩饭、不剩菜”的“光盘行动”，培养节约意识；组建交通、环保、关爱老人3个学雷锋志愿服务队，主动参与地方志愿者服务；公司领导班子对困难员工进行长期结对帮扶人员，培养爱心；举办道德讲堂活动，通过讲述身边模范先进事迹，激励了广大员工学先进的热情。加强“三线”建设，推行公寓化管理，配置体育设施、读书室，举办文体活动等，满足员工文化生活需求；落实文明环保施工要求，加强法制教育，提升员工的廉洁自律守法意识。

以文明创建为契机，大力实施诚信文化。在文明创建过程中，大力进行诚信的宣传，开展创优活动。注重职业道德教育，提高职工道德素质；每项工程都要制订创优创效方案，落实文明环保施工要求，成立党员先锋队、青年突击队、安全监督岗等，争创“双文明示范工地”称号。同时，树立“业主至上”的理念，业主的要求，就是我们的努力方向，良好的素质，让员工能够适应铁路市场、高速公路市场、城市建设市场、地方铁路市场的不同要求，从而赢得市场。近年来，公司承担的工程，履约率达到100%，比如宿州南北外环立交工程、陕西西咸高速、济祁高速工程等，业主都给予了很高的信誉评价。

以文明创建为平台，为廉政文化提供推动力。“公生明，廉生威。”在文明創建潮涌中，强化反腐倡廉教育，给力企业廉政文化建设。以加强团队建设为契机，对员工进行廉洁自律教育，以机关作风建设为突破口，推动全员进行指纹考勤、挂牌上岗、文明有礼等各项素养提升，评选出“文明部室”进行表彰，提升服务意识。公司还邀请了安徽大学法学教授、合肥市瑶海区法院等进行法制教育，并把法制教育送到项目部；2014年开展了8次道德讲堂活动，有两次以廉洁从业为主题，还分别参观了合肥市预防职务犯罪警示基地、合肥蜀山监狱。同时，让道德讲堂走进项目，覆盖到每位员工，形成合法经营、合规经营的氛围和局面，做到工程优质，人员优秀。

总之，文明创建工作和企业文化建设是相互促进，共生共荣的。中铁二十四局安徽公司的实践证明，开展文明单位创建活动和企业文化建设目标是一致的，把两者融为一体，能够不断地丰富企业文化建设内涵，为企业和谐发展提供强有力的精神支撑。

（作者单位：中铁二十四局安徽公司党工部）

18年创建文明乡镇工作总结 篇9

2007年创建文明乡镇工作总结2010-06-27 23:12:27免费文秘网免费公文网2007年创建文明乡镇工作总结2007年创建文明乡镇工作总结(2)文章标题：2007年创建文明乡镇工作总结 [文秘网站的领头羊__文秘114网—年终总结：/article/bgzj/gzzjnew/] 2007年，我镇认真贯彻落实党的十六大和十六届五中全会精神，按照《福建省乡镇工作纲要》提出的具体要求，坚持“两个文明一起抓、两个成果一起要”的方针，以环境优美、秩序优良、管理优化为工作目标，扎实开展创建文明乡镇活动，努力促进经济和社会、资源、环境的协调发展，取得了一定的成效。

一、加强领导，强化宣传，创建氛围浓厚

一年来，镇党委、政府高度重视文明乡镇创建工作，始终把文明乡镇创建工作作为一个重要任务来抓。一是成立领导小组。镇党委成立了由党委书记亲自挂帅的文明乡镇创建领导小组，指定一名副书记分管这项工作，并要求各村均应成立创建文明村领导小组。二是制定创建计划，明确目标。我镇制定了2007年创建文明乡镇年度计划和单项创建实施方案，镇党委、政府根据年度计划研究部署文明乡镇创建工作，把创建工作落实到实处。三是强化宣传，营造氛围。我镇不断加强文明乡镇、文明单位和文明村创建活动的宣传工作，通过张贴宣传标语、制作墙报和发动群众等方式，加以宣传。由于组织到位，宣传到位，全镇机关、企事业单位均开展了创建文明单位、学校竞赛活动。通过宣传发动，各村都参与开展“五好文明家庭”活动和“信用户”活动，其中大桥、沂洋、沽洋、金坑里、瑞岩、横洋、洋中、中村、苍岩、张洋、潘厝、上珍山等12个村参与了开展创建文明村和信用村竞赛活动，500多户农户参与了五好文明家庭与美德在农家竞赛活动。同时我们组织人员进行评选，通过评选，沂洋、沽洋、金坑里、瑞岩、横洋、中村、上珍山被评为文明村，金坑里和横洋两村被评为信用村，并评选表彰了100户五好文明家庭，文明乡镇、文明单位和文明村创建活动氛围浓厚。

二、因地制宜，措施落实，美化环境

1、抓环境卫生。一是完善了大桥垃圾处理场。在原有大桥垃圾处理场建设的基础上，成立了大桥环卫站，配备了专职卫生清洁员，添置2辆垃圾运输车，并在镇区各路口设置废物箱，使乱倒垃圾的问题得到有效解决，环境卫生面貌得到彻底改观。二是开展春秋季爱国卫生大扫除活动。镇党委、政府于春秋两季发动镇村干部职工、教师学生、党员群众开展声势浩大的卫生大扫除活动，提高了群众的卫生意识，取得了良好的社会效益。三是加强日常卫生扫除工作。做好环境卫生，日常卫生扫除非常重要。我镇从政府机关大院抓起，将机关大院公共卫生进行分片包干，个人卫生实行门前“三包”，做到政府机关大院干净整洁，公厕无污垢、无臭味、垃圾袋装、日产日清、水沟干净通畅；办公室摆放整齐，无灰尘、蛛网、痰迹、烟蒂、纸屑，室外地面无暴露垃圾，无乱搭乱盖。同时在公共通道及场所设置果皮箱，在大院内种植草坪、花卉、布建绿化景点，美化了大院环境，为搞好整个镇区的环境卫生，树立起榜样。四是建章立制，规范卫生管理。进一步规范大桥环卫站的工作运行机制，建立健全卫生费收取和管理制度、财务制度、清洁员值班制度等各项规章制度，加强卫生监管力度，把环境卫生长期抓下去，抓出成效。

2、整顿镇容镇貌。一是成立城建监察分队，为大桥中心集镇建设保驾护航。为了加强中心集镇的建设和管理工作，镇党委、政府十分重视城建监察队伍建设，根据《福建省城市建设监察条例》有关规定从镇政府有关部门抽调5名干部职工成立城建监察分队，经费由镇政府拨款，由县城建监察大队负责业务培训和工作指导。二是清理占街为市、占道摆摊违章违法行为。大桥镇是交通重镇，宁古、福屏公路在镇中心区贯穿而过。过去由于基础设施建设滞后，管理工作跟不上形势要求，农贸市场摊位少，容纳不下摊点，占街为市，沿街店面占道摆摊问题突出，使行人无法过往，车辆无法通行，为了改变这种落后面貌，镇城建监察分队根据《福建省城市市容和环境卫生管理办法》有关规定，结合大桥镇实际情况制定整治方案，报请镇政府批准。对1300多米的主街道进行专项整治。一方面归行就市，将原有占街为市的流动摊点、农民自产自销蔬菜、水果摊点及服装鞋帽摊点60多摊位全部搬到农贸综合市场内经营，使占街为市问题得到彻底解决。另一方面针对沿街