组织部部长个人工作计划

组织部部长个人工作计划（共8篇）

组织部部长个人工作计划 篇1

虽然说我是一个在学生会里的失败者，那我还是先说一下我们部门上一学年的工作。

首先，就是我们的团组织生活，我们的团组织生活除了第一次是按照原来的方式一起做的，其余的全部是自己班级教室自己安排时间举行，从这一学年进行的效果来看，我个人认为，改革之后，效果并不明显，团组织生活毕竟是全班同学进行交流探讨问题的一次好机会，如果只有你自己班级在那开的话，有些班级都没有想把这样的活动做好的那种干劲，因为没有比较的班级，他根本无法了解到别的班级是怎么做的，也无法和别的班级进行竞争了，再就是不利于检查，因为时间不固定的话，我们人手毕竟有限，不可能面面俱到，如果安排在一起的话，每个人就会有自己明确的分工，开展工作也会显得游刃有余。其实检查只是一种督促手段，团组织生活是为了加强同学之间的沟通，建设班级文化而举办的一次活动，这样的活动，做的好的话，真的可以把班级的精神风貌变的焕然一新，但如果做的不好的话，这就使得班级同学对这项活动感觉很厌烦，没有什么人愿意去而班级文化建设根本无从下手，久而久之，班委也就成了班级其他同学意见的发泄筒了！所以说组织部应该在班级建设方面给予各班团支部较大的支持，这样，比较利于各班开展工作一些。

第二，就是推优这块，其实这块也是比较重要的，每年在这项上扯皮的最多，因为全院这么多班，每个班的情况又都不一样，这就不能保证每个班级都是公平，公正的，这就可能出现很多问题，原来也有一个评定标准，但是我觉得我们应该制定出一个更加详细准确的标准，而且要加强班级管理机制，这样，在这方面才能尽量减少问题的发生，从而营造一个更加和谐的班级氛围！

第三，就是非常重要的团校学习了。在前两次的团校学习中，无疑，我们的活动出现了很多很多的问题，特别是在第二期的宣传工作上，我们做的无疑是失败的，甚至效果还不如第一次好，很多同学根本不知道我们这次团校学习的举行，这就很令人思考了！准备工作的不足让我们很难对团校学员进行选择，造成了第二期的人员偏少的问题。而在这两期的学习过程中，我们出现过申请报告厅空调，表格，对学员进行适当的考勤，对学员分组，汇总等一系列问题，重要的是我们发现了问题，这毕竟是好事，为下一期的团校中不会再出现类似的错误。再就是我觉得团校的创新因素不够，不能够吸引学员的眼球，我希望以后周琪能在这方面加强一些，最后关于团校，我觉得第一期的学员还是应该以我们学生会的干事和部长们和大一的各班班委为主，特别是我们的新干事，提高他们的思想认识是需要尽快的，而我们学校大师级的老师会让他们受益匪浅的。而在第二期才应该面向普通同学，这对我们学生思想认识和素质的提高也是很有益处的。

组织部部长个人工作计划 篇2

新干历史悠久,公元前221年建县,是江西十八古县之一,1989年出土的大洋洲商代大墓,叩醒了一个沉睡三千多年的“青铜王国”,改写了江南文明史,被专家称为“长江中游的青铜王国”。

新干名人辈出,晋代有堪称世代母亲楷模的陶母湛氏,明代有宰相金幼孜,清代有康熙皇帝赐匾“天下清官之一”的王言等,曾经留下过毛泽东、朱德、彭德怀、曾山等老一辈无产阶级革命家战斗的足迹,还是原全国人大常委会副委员长、原国务院副总理、老一辈无产阶级革命家习仲勋同志的祖籍地;

新干交通便利,京九铁路、105国道、赣粤高速、赣江水道呈“川”字形纵贯县境南北;

新干资源丰富,地沃粮丰,物产富饶,素有“粮仓、桔乡、林海、盐田、药邑”之美称。

新干这片红色热土,人们没有忘记,党和政府更没有忘记。

2013年,新干县被列为中共江西省委常委、组织部长赵爱明同志的扶贫联系点,省委组织部、省国土资源厅、江西省出版集团挂点帮扶。喜讯传来,33万新干人民满心期盼,备受鼓舞。

满怀着省委、省政府对老区人民的关爱之情,2013年9月12日,省委常委、组织部长赵爱明率领帮扶工作组深入到新干调研指导扶贫开发和基层党建工作。在那秋色连波、田野叠翠的美好时节,赵爱明进农村、走企业,访贫困、解难题,悉心倾听各级党委政府、普通群众和基层干部对推进扶贫开发工作的意见和建议,并结合新干实际,出实招、真扶贫。

调研期间,赵爱明先后来到新干县溧江镇桃湾贫困村、金川镇华城门村、灯饰照明交易市场、箱包皮具城、城市规划展览馆等地,实地了解该县扶贫开发、美丽乡村建设、工业产业发展、服务业发展、基层党建和城市建设等方面的情况。一路走,一路看,一路问,一路听。古朴典雅的华城门村,规模宏大的灯饰照明交易市场,多彩靓丽的箱包皮具产品,超前的城市规划,都给赵爱明留下了深刻的印象。赵爱明对新干县经济社会发展所取得的成绩给予了充分肯定。

如何结合新干实际,推进扶贫开发工作,打赢新一轮扶贫开发攻坚战,赵爱明与县、乡、村干部和普通群众亲切座谈,听取新干县经济社会发展和扶贫开发工作情况汇报,了解大家对推进扶贫开发工作的意见和建议。赵爱明指出,新干干部队伍的精神状态非常好,县委、县政府抓扶贫开发工作思路清晰、目标明确、重点突出、措施得力,近年来财政收入实现大幅度增长,各项投入大幅度增加,农民大幅度增收,贫困人口大幅度下降,基层组织建设水平大幅度提升,各项工作都取得了很大成绩。

就如何深入做好扶贫开发工作,赵爱明指出,全面建成小康社会是党中央对全国人民的庄严承诺,“发展升级、小康提速、绿色崛起、实干兴赣”是省委对全省人民的庄严承诺,贫困群众不脱贫,就不可能有全面小康和绿色崛起。新干县要深化思想认识,进一步增强新阶段做好扶贫攻坚工作的责任感和使命感,要清醒认识到扶贫开发任务的艰巨性,找准差距,有针对性加大扶贫开发力度;要用好用活用实扶贫政策,抓住难得的历史发展机遇,加强政策研究,把政策优势转化为发展优势;要立足当前,着力在打基础谋长远上下功夫,把扶贫攻坚、加快发展作为第一要务,认真抓好党政“一把手”负总责的责任制,制订好扶贫攻坚规划,强化项目支撑,带动贫困地区发展。

赵爱明强调,要加强贫困地区基层党组织建设,提升村“两委”班子的凝聚力和战斗力,深入开展“三培两带两服务”活动,探索符合新干实际的扶贫开发路子;广大党员干部要正确面对差距和困难,不因循守旧,不固步自封,摒弃依赖等待、畏难观望的思想,树立自立更生、艰苦奋斗的志向,用钉钉子的精神,担当起带领群众脱贫致富的神圣责任;要牢记为民服务的宗旨,把责任扛在肩上,把为民服务的工作抓在手中,沉下身去,了解群众所思所想。尤其在开展党的群众路线教育实践活动中,要集中解决群众最关注的问题,用贫困群众得到的实惠,来检验活动的成效;要更加依靠群众,在扶贫开发工作中进一步体现党的群众路线的生命力、感召力和凝聚力,增强贫困群众的思想自觉和行动自觉,激励广大群众自觉投身到小康提速、发展升级中来;要在政府扶持和社会帮扶的基础上,充分调动贫困群众自我脱贫致富的积极性、主动性和创造性,动员群众用自己的双手去创造幸福美好的生活,共同打赢新一轮扶贫开发攻坚战,加快全面建成小康社会步伐。

一句句深情的话语,一个个殷切的嘱托,让33万新干人民更加坚定了与全国同步建成小康社会的信心。

2014年1月7日,在马年春节即将到来之际,赵爱明又一次来到新干,走访慰问困难群众、困难党员、优抚对象、敬老院老人和困难企业,代表省委、省政府为他们送去党和政府的亲切关怀和美好祝福,并深入挂点扶贫村溧江镇溪边村调研指导扶贫工作,在寒冷的冬天里带去了阵阵暖流。

当天上午,赵爱明不顾路途劳累,一到新干,就深入到困难群众家中走访慰问。在农村低保户黄贤如、邓梅英和城市低保户杨文孙的家中,赵爱明详细询问他们的生活状况。当了解到他们都不幸身患重病,花费巨额医疗费,家境十分困难时,赵爱明深情地说:“现在党和政府都十分关心困难群众的生活,在低保和医保等方面出台了很多惠民政策,困难群众要勇敢面对生活中的不幸,坚定信心,战胜困难,早日过上幸福美满的生活。”亲切的问候,关心的话语,让黄贤如、邓梅英、杨文孙十分感动。在农村困难党员王爱新家中,赵爱明关切地询问他的生活情况,并对他说:“党组织是每一位党员的‘娘家’,有困难可以随时找当地党组织反映。”在曾经参加过对越自卫反击战的优抚对象席国辉家中,赵爱明与他促膝交谈,详细了解他的生活困难。赵爱明动情地说:“广大转业退伍军人为保家卫国作出的贡献,党和人民不会忘记。”她希望席国辉保重身体,好好生活,并嘱咐随行的负责同志,要关心他们的生活,帮助他们解决生活中的具体困难和问题,确保他们生活无忧。来到离退休老党员杜凤翔的家中,了解到87岁高龄的杜老还十分关心县里的经济社会发展时,赵爱明十分高兴。她说,老党员是经济发展的功臣和宝贵财富,党和人民不会忘记老干部为社会发展所做的贡献,祝愿杜老保重身体,老有所为、老有所乐。赵爱明还走进金川镇敬老院,详细了解敬老院管理服务情况,并与老人们一个个握手问好,给老人们拜早年,祝福老人们健康长寿。

走访慰问中,赵爱明强调,各级各有关部门要主动关心生活有困难的党员和群众,时刻把人民群众的冷暖放在心上,用实实在在的举措让他们的日子越过越好,共享经济社会发展成果,让他们实实在在感受到党和政府的关怀和温暖。

企业生产经营过程中有哪些困难和问题,也是赵爱明这次走访的重点。当天下午,赵爱明先后深入到新干县福利厂、江西兰太化工和中盐新干盐化公司走访。每到一处,赵爱明都仔细了解企业近年来的发展情况以及企业发展中遇到的问题,鼓励企业克服当前困难,注重产品结构调整和科技创新,为经济发展作出更大的贡献。

在马不停蹄的走访之余,赵爱明还十分牵挂挂点扶贫村溧江镇溪边村的发展。村里基础条件怎么样?群众收入有多少?赵爱明一路走,一路问,还主动召集村干部座谈了解具体情况。在听取溪边村发展情况汇报后,赵爱明语重心长地说:“我们来这里挂点扶贫就是要扎扎实实做实事,帮助溪边村改变面貌,让群众看到实实在在的变化。”赵爱明强调,要因地制宜做好村庄整体规划,既要起点高,也要讲究科学性和示范性,并逐步加以实施;要在改善村庄基础设施和生活条件的基础上,重点发展符合本地实际的富民特色产业,提高群众收入水平;要下大力气加强基层党组织建设,为加快村集体经济发展和群众增收致富提供组织保障,示范带动群众致富,争取全村人均收入水平早日达到全县平均水平。

新干人民不会忘记,赵爱明不仅两次亲临新干实地调研指导扶贫开发工作,还两次专题听取新干县扶贫开发工作汇报。在赵爱明同志的带动、协调及推动下,省委组织部工作组先后三次到新干县开展扶贫调研,就溧江镇溪边村新农村建设、扶贫产业发展、农民增收等方面进行实地考察,提出了切实可行的发展规划及帮扶措施,还主动联系相关省直部门,积极推进项目对接;省国土厅工作组多次到新干县开展帮扶工作,在土地规划、土地整治、地灾治理、村庄整治及项目用地等12个方面给予了具体支持;省出版集团工作组多次到新干县协商县文化综合体建设事项,并投资500万元建设城南幼儿园等民生工程;省扶贫和移民办、省发改委、省财政厅、省交通厅、省卫生厅、省农业厅、省教育厅等多个省直部门积极为新干县扶贫开发工作献计献策,倾力帮扶,并在政策、项目和资金方面给予很大支持。截止目前,新干县2013年提报的20个扶贫开发重点项目中,“财园信贷通”融资试点县、160公里农村公路建设、大中型沼气工程、城北田径场建设等12个项目均已落实。

在赵爱明部长的高位推动和省直有关部门的倾力帮扶下,新干县扶贫开发工作成效明显,为经济社会发展注入了强劲活力。农民收入大幅提高,2013年新干县农民人均纯收入达到9198元,比上年增长14.1%;其中贫困户年人均纯收入达4080元,增长24.9%;全县农村贫困人口减少3674人。扶贫产业加快发展,2013年,新干县以县域经济总体布局为基础,按照“突出重点,连片开发,规模经营”的发展思路,充分利用“四个一”组合式产业扶贫资金1000万元,采取“合作社+基地+农户”的模式,大力扶持贫困村产业及重点产业发展,全县新发展蔬菜5960亩、油茶9500亩、花卉苗木3930亩、药材7800亩、井冈蜜柚等果业5500亩、食用菌1600亩及特色养殖业21项,参与贫困户1.2万余户;油茶、井冈蜜柚、蔬菜、药材、食用菌等五大扶贫产业初具规模,经济效益逐渐凸显。基础设施有效改善,全年共投入美丽乡村建设资金3亿多元,11个镇村联动点建设和105国道、高速连接线、金川至神政桥三条通道庐陵风格改造及美化、绿化工程全面完工,68个省级示范点建设基本完成;1 1个省级贫困村共投入资金650万元,开展了村庄整治,群众生产生活条件进一步改善;开工建设了病险水库除险加固、坡耕地治理、高标准农田等一批农田水利基础设施,预计2014年全县农田水利投入将达到2亿元,农业基础设施进一步改善;致力解决最后“一公里”问题,全年完成农村公路建设220公里,方便了群众出行。溪边村挂点工作全面启动,按照量力而行、量力而为的原则,制定了党建扶贫、产业扶贫、村庄发展三个规划;产业扶贫、基础设施扶贫、党建扶贫初见成效,已落实200亩蔬菜基地,将章家门70亩泥鳅养殖基地扩建到150亩;启动了环村路修建,路基已基本成型;按照建设溧溪公路沿线新农村建设示范带的要求,苦株下村破旧房屋拆迁已完成80%,塘边村破旧房屋拆迁已完成40%,为下一步开展村庄整治打下了基础;对村委会大楼进行了简易装修,村委会办公条件得到改善。

组织部部长个人工作计划 篇3

周建琨在讲话中要求：一要充分认识老干部工作的特殊性和重要性;二要弘扬尊老敬老的光荣传统;三要充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势;四要大力加强离退休干部党组织建设。朱桂云充分肯定了2014年的组织工作、老干部工作，认真分析了当前组织工作、老干部工作新形势和任务，对做好2015年老干部工作提出了三点具体要求：一要立足全市发展的大局抓好老干部工作;二要针对老干部的特殊性抓好老干部工作;三要整合各部门资源抓好老干部工作。

会后，市委离退局参会领导和各县区离退局局长就如何贯彻落实会议精神做好2015年度老干部工作进行讨论发言。大家一致认为，今年，市委安排老干部工作会议和组织部长会议一并召开，充分体现了市委对老干部工作的关心重视、对老干部的敬重关怀、让我们倍受鼓舞，倍加珍惜。

安顺市各县（区）党委（工委）组织（人事〈社〉）部部长和离退休干部工作局局长、市委党的建设工作领导小组成员、市直单位主要负责同志等共计150余人参加会议。（安顺市委离退局）

院组织部副部长2012个人总结 篇4

院组织部副部长2012个人总结

2012年4月，按照学校党委安排，我从建筑学院调到党委组织部工作，担任组织部副部长。一年来，在校党委、行政的正确领导下，在班子成员的配合与帮助下，在同志们的共同努力下，顺利完成了各项工作任务。现简要汇报如下：

一、注重理论学习，不断提高政治素质

坚持认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入学习科学发展观和党的十八大精神，始终和党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策和学校的各项规章制度，坚持解放思想、实事求是，不断提高自身思想政治素质。组织并全程参与了我校干部自主选学、“三事大讲堂”活动，努力探索党务、思政和高等教育管理规律，用最新理论成果武装头脑，更新认识。此次公选我校从参加考试人数、到进入组织考察对象人数在省内高校都名列前茅。

5、根据工作部署，按照校党委提出的细致规范、注重实绩、公平公正等要求，从9月份开始在许书记的直接带领、亲自参与下，协助部长，带领部内同志着手进行2012处级单位和处级干部考核的文件起草工作。为保证考核程序的科学性、规范性和可操作性，积极进行校内、校外调研走访并多次召集各职能部门讨论修改考核办法，先后9次修改考核方案，在总结历年考核经验的基础上，最终形成了《2012处级单位及处级干部考核文件》，进一步完善了我校处级单位和处级干部管理与考核机制。

6、协助部长、带领部门同志进行干部信息管理系统的规划，协调软件学院进行开发。目前干部信息管理系统已完成调试工作，即将投入正式使用。该系统可替代传统手工操作，在资料查阅、干部任免信息、相关表格的生成和输出等项工作中，方便、快速、准确。能够实现干部信息的动态管理，将为党委决策提供有力的数据保障。

（二）认真做好日常工作

党建工作：协助部长做好了党建日常工作。组织了《在社会多元化的环境下保持党员信仰的纯洁性和正确性》专题调研，召开了座谈会，起草了调研报告，并上报高工委。组织学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和《华北水利水电学院基层党组织选举工作暂行规定》，指导基层党组织公开公正、规范的开展换届工作，实现了22个二级党组织有序、顺利换届。圆满完成了干部自主选学培训班、三事大讲堂的组织工作，培训处科级干部300多人。

组织工作：进一步规范党员发展工作，严把党员发展质量关。带领部门同志发展学生党员1800多名，提交党委会研究发展教工党员9人，转正8人。圆满完成新生党员的档案审查工作，新进教师党组织关系转入工作、毕业生党员的组织关系转移工作、党务信息系统录入和信息上报工作、党费的收缴、上交、下拨等工作和对困难党员补助工作。

干部工作：参与调整、任免科级干部、辅导员76人。参与完成了研究生处等4个处室17个科室的岗位设置工作，参与完成了4名处级干部的改任、宣布工作。参与4名处级干部外出学习和6名处科级干部的挂职锻炼或扶贫工作。按照省委组织部要求，完成校领导基本信息核实、相关材料的上报工作等工作。按照省人大、政协换届工作领导小组办公室的要求，完成我校5位省十二届人大代表、十一届政协委员候选人材料的上报工作，和1位党外候选人的考察工作。协助省委统战部完成2名党外人士领导干部的考察选任工作。带领部门同志协调校内50多个处级单位，圆满完成2012处级单位和处级干部的考核测评工作。自己带领考核组完成了水利学院等12个教学单位，人事处等11个处级单位，近80名处级干部的考核测评工作。

党支部工作：作为机关党委第一党支部书记，不断加强党支部建设，认真完成机关党委交办的工作。

团员组织部部长的工作计划 篇5

(一) 上半学年工作安排

一、九月份工作安排

1、迎新

新生接待工作的重要性不言而喻，这也是展现我们学院乃至学校风采的时刻。

首先，在迎新前要对工作做好充分的部署，明确我部以及其他相关部门负责的工作。其次，在迎新工作中要保持商学院团委学生会的良好形象，同时也可以为干事招新做一定宣传。

2、干事招新

争取让新生同学对组织部有个正确的了解。预计招聘干事15名，具体情况根据届时20xx级新生人数而定。

二、十月份工作安排

1、团费的收交

在新学年开始之初，待新生入学之后将根据校团委具体安排开展本学年团费收交、团员统计工作。在该工作开展中务必做到准确，细心，与各班支书现场核对好团费，有问题现场及时指出。

在团费收交工作开展中，将对政治面貌调查及入团时间调查两项工作进行开展，调查完毕后将绘制电子表格存档，为今后推优以及发展预备党员工作做好准备。

2、新生支书及组织委员大会

由于新生支书之前无任何工作经验，我部在这次会议上会对支书以及组织委

员的职责作出详细介绍。并让我部成员一一做自我介绍，与各团支部支书及组织委员互相认识，方便以后工作配合。

4、入党申请书的收交

入党申请书将不定时收取，各班负责人首先对入党申请书进行检查，不合格的

入党申请书退回申请人处并说明问题。合格的申请书将在每周例会时进行汇总，并于月底将本月申请书的申请人，申请日期等信息进行登记汇总，为推优工作做好准备。

3、团日活动

(1)安排干事认真做好团日活动的检查、督促工作。

(2)每月初组织团支书召开例会，总结上月工作，安排本月工作。将本月要开展的活动的相关要求说明，并提供活动形式作为参考。

(3)活动主题：每月按学校提供的主题举办。

(4)安排干事考评各班团日活动。

4、三会一课表

安排干事在每月5日前通知团支书领取三会一课表两份，把每月组织召开团支部三会的内容填上，15日前上交此表两份，再拿给领导签字盖章，再安排干事把一份交给大院，一份自己部门留底。

三、大二，大三推优工作

由于推优工作复杂而严肃，所以在该项工作开展之前仍然会给各团支部支书

召开会议，确保该项工作顺利完成。此次主要以副部为主体，由副部带领干事完成。

(二) 下半学年工作安排

一、三月份工作安排

1、歌唱团歌比赛： 大一每个班进行团歌比赛。

2、收取五四评优资料，根据比例进行选举投票。

3、团日活动安排。

4、入党申请书的收交。

二、四月份工作安排

1、推优工作

此次推优大二、大三共两个年级统一进行。在推优工作开始之前仍然会召开支 书大会对推优工作做分配，要引起支书的足够重视。

三、五月份工作安排

1、五四评优

(1)评选项目：优秀团干、优秀团员、优秀青年志愿者标兵、优秀献血工作者、优秀团支部。

(2)进行颁奖。

(3) 部长职能

1、制定部门学期规划和工作计划;

2、主持召开部门会议，并于会议中通知各项工作事宜和部门情况，授权副部长具体工作的安排部署;

3、制定部门的工作方法，培养组织部成员的能力;

4、为部门团队提供活动规划和提供咨询;

5、组织好每一次活动，提升每们组织部成员的组织能力，树立良好的.组织部形象。

以上是我对这个学年度做的一个简单的工作计划。这份计划还有很多不足之处，在以后的工作中根据学院的工作需要和安排，还将有针对性的补充。同时这个计划也是十分简略的，不能很好的阐述各项工作的具体安排，所以这个学年的工作中，我将以这个计划为蓝本做出更为详细的工作计划。相信自己能带领交信学院团委组织部在新学年中做的更加出色，成为交信学院分团委学生会的优秀部门。

XX学院团总支组织部干事 XX

2020组织部部长年度工作总结 篇6

2020组织部部长年度工作总结1

近年来，在部领导关心和各位同志们的大力支持、帮助下，顺利完成了各项工作任务。下面，我就近三年来的思想、工作情况总结如下：

一、强化学习意识，坚持学习，努力提高自身综合素质。

把学习作为一种提高自身综合素质的内在需要来切实加强，一是加深对中央、自治区党委、自治区党委组织部、_党委的重要会议精神和重大决定决策的学习和理解，特别是系统地学习党的十七大精神，及时了解掌握新精神、新要求，使自身的政治理论水平得到新的提高。二是在掌握组织工作和干部工作业务上狠下功夫，认真学习党的组织路线和组织工作政策，系统学习了《党政领导干部选拔任用条例》、干部人事制度改革“5+1”文件等有关组织、干部工作的方针政策,坚持向书本学习，向实践学习，向身边和周围的同志学习，把学习知识和改进工作有机地结合起来，学以致用。

二、认真履行岗位职责

作为一名长期在组织部门工作的组工干部，多年来受组织部门大环境的影响，牢固树立了组织工作无小事的思想，始终保持良好的精神状态和高度的政治责任感，认真遵守组织人事工作纪律，时时处处严格要求自己，做到严谨细致、一丝不苟。在部里先后承担过文书收发、干部人事档案、干部统计、干部信息化管理、干部提案的准备等基础性工作，承担的工作任务比较繁杂琐碎，我能够坚决服从组织的安排，坚持从细节入手，从小处着眼，力争把每一件事做细、做实、做好。

(一)认真做好干部日常工作

根据部里的统一安排，曾多次抽调参与干部的日常考察、年度考核和换届考察工作，考察工作中，能够做到思想上高度重视，坚持原则，严格按程序办事，严格遵守职业道德和工作纪律，严守保密纪律，维护考察工作的严肃性、公正性，认真落实考察的每个环节，按照考察组的统一要求及时形成考察材料、提案和相关表格，没有出现任何泄密和跑风漏气现象。在负责干部人事档案工作期间，按照上级组织部门对干部档案工作提出的新要求，组织人员，加班加点，对全_县级干部档案进行了规范化整理，得到了上级部门的好评。在干部一科工作期间，曾多次参与干部提案的准备、任免文件的起草、干部化名册的制作、后备干部数据库的维护等日常工作，无论任务多重，都能尽心尽力、保质保量完成交办的工作。

按照科学发展观的要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员法》等有关法规，进一步规范_直单位科级干部的选拔任用工作，尤其是严把“程序关”、“资格审查关”，制定了《_直单位科级干部任免指导手册》，年内较好地完成了对全_190余名科级干部的任职资格审查，有效地防止了违反《条例》、《公务员法》情况的发生，维护了干部工作的严肃性。

(二)认真做好党群口公务员登记、参照单位申报和建立公务员信息数据库工作

《公务员法》出台以后，按照部里的安排，抽调我负责全_党群口贯彻实施公务员法的具体工作。为切实做好这项工作，我们根据自治区贯彻实施公务员法工作的统一部署，按照“党管干部，依法办事，实事求是，平稳推进，层层把关，逐级负责”的指导原则，严格依照政策，精心组织安排，周密部署，根据实际情况设计各类工作流程、统计表格，在工作人员少、工作量大的情况下，加班加点完成了对党群系统公务员的登记审核审批工作和申报参照单位的审核上报工作。对_直单位人员进行了公务信息系统软件的培训，并顺利完成了全_党群口公务员和参照公务员的信息录入审核和上报工作，确保公务员法实施工作规范有序进行。

(三)认真做好企业领导干部有关工作

着眼于构建和谐社会的需要，耐心细致地做好企业领导干部来信来访工作，热情接待来访群众，想方设法化解矛盾，特别是在努力为国有企业退休领导干部解决和落实生活待遇的工作中，按照政策规定，反复调查、认真核实，耐心解释,及时办理了来信来访事项。加深了对一些不同行业有关政策、业务的了解，学到了新知识，拓宽了知识面。

(四)认真完成领导交办的其他工作

能够积极配合其他科室开展工作，根据部里安排，参与指导了部分_直单位的民主生活会，有重点地了解了部分_直单位领导班子运作情况、领导干部的思想动态和工作表现、存在问题的整改情况,为领导决策提供依据，针对个别单位领导班子成员之间不团结的情况,从构建和谐社会的高度出发，帮助他们协调关系,化解矛盾。配合自治区调研组完成在我_开展的培养选拔女干部、发展女党员工作调研任务，撰写了培养选拔女干部工作汇报材料。积极参与自治_组织工作会议，_工会、妇联、科协换届选举，自治_挂职干部座谈会，干部考察大会等会务的筹备工作。参与了公开选拔县级干部的笔试、面试和考察工作;参与了对_党校主体班学员的笔试、面试和综合素质测试等工作。

作为科室负责人，工作中坚持做到勤请示、多汇报。从严要求自己，严格遵守单位的各项规章制度，尊重领导，团结同志。按照“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，做到“送一张笑脸、道一声问候、递一把椅子、敬一杯茶水、给一个满

2020组织部部长年度工作总结2

我于2月底由住建局到县委组织部顶岗锻炼，9月调入组织部，随着工作岗位、工作性质和工作角色的变化，我通过主动学习、积极履行工作职责、自觉融入新的团队适应了新的工作环境，实现了角色的快速转变，由一名“准组工干部”逐渐成长为一名合格的“组工干部”。根据年度机关工作人员考核要求，现将我一年以来“德、能、勤、绩、廉”等情况简要介绍如下，如有不妥，诚请各位给予批评指正。

一、强化学习，提高素养。一年以来，我较为主动自觉、系统认真地学习了__系列重要讲话、中国特色社会主义理论体系、十八届三中、四中全会精神，研读了《__系列重要讲话读本》、《__谈治国理政》、《中国特色社会主义理论体系读本》、《之江新语》、《摆脱贫困》、《干在实处 走在前列》、《人民利益高于一切》、《大众哲学》等著作，增强了理论自觉、理论修养和理论自信。同时，自觉加强组织工作业务知识的学习，特别是系统学习了全国组织工作、组织部长会议，对新修订的《干部选拔任用条例》、《发展党员工作细则》等进行了学习，增强了对组织工作的系统把握。通过学习，对党的理论基本达到了“真学、真信”的地步，不断提升了理论素养。

二、强化锻炼，提升能力。一年以来，我积极以办公室工作为自我锻炼的平台，对待工作始终坚持高标准严要求，以“安、专、迷”的组工干部精神要求自己、激励自己、提升自己，基本做到了“干一行、爱一行”。按岗位分工站好位，协助办公室负责人抓好机关各项工作，做到补台不拆台，努力提高综合协调、组织统筹、沟通服务、办文办会、文工作等能力。

三、尽职尽责，扎实工作。一年以来，我以认真负责的工作态度、尽心尽情尽力尽责做好本职工作，主要抓好了以下几项工作：一是按照组织部门走在教育实践活动前列的要求，紧抓时间节点，做好沟通协调，抓好了组织部教育实践活动日常工作;二是抓好了机关党风廉政建设、综治维稳等工作，为组织工作顺利开展奠定了基础;三是抓好组织工作宣传，抓好组工信息撰写与编写工作，多篇信息被《保山组工信息》采用;创新角度积极撰写信息，20余篇信息被《保山日报》、《保山手机报》、《中国组织人事报》等市级及以上媒体采用。抓好组织工作网络宣传，增强写作的自觉性，经过半年时间的锻炼成长，基本成长为了全县、全市乃至全省骨干网宣员，按照出精品、重影响的要求，数10篇原创评论文章被省委《党的生活》、云南网、共产党新闻网、中组部《共产党员手机报》、《人民代表报》、《中国组织人事报》等采用，折算优秀网评文章100余篇，通过努力带动，龙陵原创优秀网评文章居全市5县区首位。四是协助开展干部选拔、分析研判等多项工作，进一步熟悉的干部人事等工作程序。

四、勤奋务实，严于律己。一年以来，自觉增强对“公道正派”这一组工干部生命线的思考，撰写了《以细心耐心诚心坚守公道正派》的文章发表于《中国组织人事报》，同时增强践行自觉性，做到了自觉遵守组织纪律，自觉维护组织决定。切实按照__关于组织部门和组工干部“作风好”的要求，注重自我管理，强化自我约束，留心工作和生活中的细节，慎微慎独，没有违反党风廉政建设方面的情况发生。

五、正视不足，砥砺前行。坚持“两点论”看待自我成长，在看到一年来所取得的一些成绩的同时，也深感自身颇多不足，主要表现是：一是理论知识的学习与“真懂、真用”还有较大差距，特别是马克思主义基本原理和方法论基本停留于嘴上念念、零星知道一点的地方，一知半解、机械学习的情况突出，联系实际思考学习严重不足;二是对待工作“安、专、迷”的境界还需要提升，有时总觉得党的工作务虚的成分多了一些，总是会将组织工作同政府部门工作相比，容易产生浮躁、不满、埋怨等情绪，从而缺少了“干一行、专一行、迷一行”的工作状态和工作追求;三是沟通交流严重不足，突出表现为与机关各科室、工作人员、乡镇部门之间的交流不够，总是有“事不关己高高挂起”的态度，缺乏热心，略有几分自以为是，缺乏调查研究精神，工作作风仍有不实不严之处;四是没有较好地将生活和工作区别开来，容易将生活中的情绪带入工作中，影响工作的情况时有发生。

__年，围绕以上不足，我将在做好本职及领导交办的各项工作的同时重点从以下几个方面发力，努力提升工作能力，争创一流工作业绩：一是抽出时间制定学习时间表，列出学习书单，力争多学几本马克思列宁主义、毛泽东思想等原著，系统把握中国特色社会主义理论体系，坚持经常性学习、跟进性学__系列重要讲话精神，提升理论水平和理论境界，同时注重联系实际思考，提升方法论水平和理论联系实际能力。二是结合中央精神、地方实际及自我兴趣，全年选取不少于4个主题开展调查研究活动，积极撰写调研报告，力争调研报告出水平、有价值、能发表、受重视，全面提升把握宏观问题和综合分析的能力。三是继续抓好组织工作宣传，力争网评文章发表及报刊采用有新突破。

2020组织部部长年度工作总结3

日子如同白驹过隙，回首间，自己已站在学期之末。回忆这学期的工作，不知觉得略感失落，时间过的太快了，总是觉得自己在学生会这块令人瞩目的平台上得到的太少了。总是无法动笔写这份总结，哎~~~~但是总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。

成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活的和工作中做个有心人一切都将会好起来的。

在思想成长方面：我很喜欢每一次的例会，在那里我扬长补短，智慧的的思想不断的撞击，因为每一位优秀的人身上都有很多优点，自然每一个成员都是一本使我受益的大书。特别是我们的学长、学姐们，在他们身上永远有我学不完的东西。对“全心全意为同学服务”这句话有了更深的认识，当自己全身心的投入每一次学生会的活动时，我便深深的感觉到我们是同学的公仆，不论工作的哪一个方面都要考虑到同学的利益，也就是这一句话使我的责任感更强了，组织能力也有了很大的提升。在学生会里还有很多的经典语句，例如：做个有心人;高调做事，低调做人;细节决定成败，态度决定一切等等。以及王成伟老师总结时说的时刻保持一颗进取心、时刻保持一颗平常心、时刻保持一颗忍耐心、时刻保持一颗中(忠)心。每一句话都但是一剂精神良药在工作中我不断的实践，领会，实践，随着时间的推移，我对这些话有了较深的认识，自身素质也提高了很多。每次会议结束后，我都会对其进行编辑，保存到学生会电脑中存档。

在学习和生活的中：我是一个喜欢忙忙碌碌的人，总喜欢充实的过好每一天，因为工作，学习的时间总是很挤。但作为一名学生会干部，就应该品学皆优，而不要为了工作而耽误了学习，图有虚名，因此在学习上我有很大的压力，在寝室里我是寝室长，自然我要带好我的兄弟们，我要以自身的优秀品质不断的影响我身边的每一人。但在工作和学习的时间上我安排的不够好，优待进一步合。安排自己的时间，让自己的大学生活的更加充实丰富。

在这一学期的工作里，我全心付出了，在协助其它部门的工作里，我们每一个成员都代表我们各自的形象，在这方面我做的还。开学的第一个礼拜二我们开了本学期的第一次会议，布置了这学期工作，王老师提出要求，我也详细的听了这次会议，本学期活动很多，一个就是与各系学生会的交流，首先我觉得这个活动相当好，不仅能够相互交流大家好的方面，同时也是取长补短，吸取精华，同时增进各系之间的友谊，这同时也是我们锻炼的好机会。3月份在_—Show社团举办的“视觉巅峰”活动中，我们都起着中流砥柱的作用。活动结束后，由于学生会男生有限，只有几个男生在那边帮忙搬木板，直到将近20：00我们才回宿舍的。说实话，那确实是挺累的，但我们都克服了，因为我们把它当作一次挑战、锻炼自我的意识。5月10日是我们院一个重大的日子——50周年校庆。校庆那天，作为一个直接与服装有关的系部，我们用我们的特色为校庆增添了一份色彩，与此同时，我又担当了后勤服务人员，负责搬运演员的衣服。5月21日晚上，我们协助院学生会在足球场上举办手机拼图活动，为悼念那些在地震中丧生的同胞们。5月28日我们院与各系部举办了“五四大合唱”，虽然我们取得的成绩不尽人意，但我们会继续努力，争取明年登上桂冠。

同时，作为一名秘书处的副部长，我不仅代表我们这一个部门，而是。个学生会的缩影，但自己本身还有很多的不足和缺点，有待进一步完善，提高。

总之，因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，团结、和谐、默契、相亲相爱。最后预祝下一年的招新工作顺利展开，我们将以全新的姿态带好下一届新成员，争取取得更大的成绩。

2020组织部部长年度工作总结4

转眼一年过去了，时间过的真快，我在大一的生活就这样结束了，在学生会宣传部工作也有了一年的光景。像我们宣传部的口号一样“思考过去，把握现在，展望未来”，下面就将我在宣传部工作的一年中做一个工作总结：

也许在很多非学生干部的同学来说，学生干部很风光，我们能认识到很多人，能获得很多的奖项和荣誉，能有很多锻炼自己的机会。但是一分耕耘一分收获，收获的同时少不了饱含辛酸的汗水的付出：在宣传部的我，有多少个被电话声唤醒的美梦，有多少个十一点还在十三楼赶着任务的。

晚上，保安说“怎么又是你们啊，再不走我就锁门，你们自己看着办吧”，有多少个其他同学在认真学习、尽情娱乐，而我们却还拖着疲惫的身躯在奔走的时候，我都忘记了。说句实在话，学生工作，会累会烦，但是最重要的是怎么去调整心态。只要把每次的工作当做是自己的一次锻炼机会，好好的干，你会发现那其实是一种享受。就拿我们宣传部女生节的前期准备工作来说吧，我们宣传部足足忙了一天，中午都没有睡觉，很困很烦，但是看到大家一起努力出来的成果，忙完工作大家一起吃饭，一起散步，那种舒服的感觉是无法用言语表达的。

在宣传部，和所有的成员一起工作，分享合作的快乐，品味友谊的芬芳，领悟艺术的内涵，何乐不为。这一年来，我们协助其学生会开展了一些活动，和学生会成员一起完成工作。我尝试了很多以前没有接触过的工作，对自己得到了很大的提高，也对学生会的工作有了更新的认识，更让我交了那么多好朋友。每一个成员都是一本使我受益的大书，在一次次的交流中，我在他们身上学到了很多东西。部长亲切果断的工作作风，使我受益良多。

在这里，我谢谢宣传部部长们对我的期望与栽培，我会继续努力的，09宣传部会更好的。以前我是干事，只是按照部长说的去做就好了，而现在的我已经是部长，我更多的是一种责任，必须尽快的转换角色，尽心尽力为部门付出，应该不断地提高自身的素质才能把我们的工作做得更好，才能更好地服务同学。在新的一年里，我还必须继续努力，争取做得更好。

因为有这样一个团队，使我在大学里不断的展示自我，提升自我，有恒心，有信心，我将以全新的姿态迎接下一届新成员，争取取得更大的成绩。

2020组织部部长年度工作总结5

前三季度，我们干部科工作主要是按照全市组织工作会议精神，围绕全市组织工作重点及年初部里确定的总体工作安排，以政府机构改革为契机，切实加强各级领导班子建设和干部队伍建设为主线，以提高干部队伍整体素质为目标，不断探索干部选拔任用工作新途径，扩大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，强化干部基础性工作，为县委干部选拔任用工作提供了准确依据和有力保障。具体做好了以下几个方面的工作：

1、配合市委组织部，顺利完成了我县县处级后备干部的集中调整。年初配合市委组织部，按照《全市县处级后备干部集中调整工作方案》和《关于做好县(处)级后备干部集中调整工作的通知》要求，做好了县处级后备干部的推荐考察工作，15位同志被确定为副处级后备干部。

2、深化干部人事制度改革，圆满完成了我县乡镇党委书记公推直选试点工作。为探索创新干部选拔制度，整体推进基层民主建设，坚持以贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》为统揽，坚持德才兼备，以德为先，群众公认，注重实绩，公开、公平、公正、择优为原则，开展了公推直选乡镇党委书记试点工作，经过素能测试、民主推荐、全委会票决、竞职演说、直接选举等程序，选拔出了两名乡镇党委书记，推进了干部民主化进程，激发了广大干部学习实践、争先创优的热情，提高了群众对干部选任工作的满意度。

3、落实度科学发展观评价考核工作。根据《淮阳县度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，抽调组织部、纪检会、人事局、招商办及其它责任部门的人员共60人组成了10个大考核组对全县19个乡镇、77个县直单位、25个市驻淮单位的领导班子和领导干部进行了度综合考核，并及时通报了考核结果，县委在此基础上对在度落实科学发展观考核评价工作中确定5个优秀乡镇、11个良好乡镇、15个县直优秀单位、4个县直优秀部门和5个“服务淮阳经济社会发展先进单位”进行了表彰并给予了奖励。之后，又经过认真研究制定了《淮阳县度乡科级领导班子和领导干部落实科学发展观考核评价工作实施细则》，根据实施细则确定了度淮阳县落实科学发展观考核评价指标，并制定签发了各单位度目标责任书。

4、加强科级领导班子和领导干部队伍建设。根据省、市政府机构改革有关文件精神和市政府批复的《淮阳县人民政府机构改革实施意见》，结合我县县直、乡镇领导班子建设的实际情况，本着“整体稳定、个别调整”和“先到位后理顺、先运转后完善”的原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子进行了调整。本次调整共涉及科级干部96人，其中到龄改任非领导职务的有65人，调整改任职务的有31人。

在这项工作中，我们重点做好了以下几个方面的工作：

(1)创新初始提名，补充调整了6名缺职乡镇长。由于多年来未提拔过干部，根据乡镇和县直一把手调整情况，对于空缺的6个乡镇长，先由县委常委会组成人员从42周岁以下现任党委副书记(包括女干部、少数民族干部)和40周岁以下县直正科级干部中民主推荐产生了8名同志(其中有两名并列差额)，作为考察对象进入考察环节，经过组织考察，并在民主推荐基础上，根据个人工作实绩、任职经历、学历、年度考核等情况进行资格评价，综合排序，最后交全委会票决，产生6名乡镇长人选。

(2)搞好了审计监督。按照中共河南省委办公厅豫办[__]21号文件精神，委托审计局对新调整的24位领导干部实行了离任经济责任审计，加强了审计监督。

(3)兑现了奖惩措施。根据淮发[__]11号《关于组建专业招商队伍强力推进招商引资工作的意见》，对年度考核完成任务的招商工作队员张凌军、杨勇、时开宇同志，落实了正副科级待遇;根据县委十届第37次常委会议纪要精神，对在一年内没有发生安全生产责任事故和非法生产事故的鲁台镇政府两名同志落实了正副科级待遇。

(4)落实了改任干部待遇。根据干部管理权限，依据周组发[]15号文件精神，结合我县实际，对这次机构改革到龄和过去因年龄等原因已改任同级非领导职务尚未达到退休年龄的副科级干部进行了澄底审查，并抽调组织部、纪检会共15名人员组成了5个考察组，对其中任副科级领导职务满13年以上的人员进行了考察，并经县委常委会研究决定，其中符合条件的51名副科级干部享受了正科级待遇。

5、以提高素质为重点，加强了年轻干部的培养锻炼。

(1)建设高素质的选调生队伍。自1999年以来，省委组织部分配到我县工作的选调生共14名，除1人参加公选到项城市任团市委书记、1人调郑州市工作以外，现有选调生12人。为建设高素质的选调生队伍，我们通过基层锻炼、多岗位锻炼等形式，强化教育培训等手段，实施“压担子”培养，不断提高了选调生的政治素质和工作能力，大多数选调生现已成为各用人单位的业务骨干。

(2)加大上挂下派干部的培养力度。为进一步加强年轻干部的培养锻炼，建设高素质的后备干部队伍，按照《党政领导班子后备干部规定》的规定，加强了年轻干部的上挂与下派工作。市直机关4名科级年轻干部下派到我县挂职已于4月份圆满完成挂职任务;我县有4名同志按照市委组织部统一安排已于今年8月份上挂市直单位。

6、以干部规范化管理为目标，提高了干部基础性工作水平。

(1)规范了干部档案管理。县委组织部除管理全县科级干部档案之外，今年，为规范干部档案管理工作，把属于党群口一般公务员的档案也统一管理起来，干部档案管理工作进一步正规化、科学化、规范化。

(2)澄清了退居二线干部的底子。今年，我们经过查阅档案和有关备案材料，彻底澄清了已退居二线但尚未达到退休年龄科级干部情况的详细底子，为做好干部稳定和退休工作打下了良好基础。

(3)加强了科级干部出境管理与工资办理工作。

7、配合完成了县委交办的其它工作。

(1)参与招聘了乡镇巡防队员。干部科从报名、笔试、面试、体检到政审全程参与了全县政法系统招聘乡镇巡防队员工作。

(2)参与了城市建设评议工作。抽调县委办、组织部、纪检会共12名人员全程参与了城市建设评议工作。

存在主要问题

1、工作创新力度不够，有等靠思想。

2、工作中责任意识不够，有待进一步加强。

3、工作制度不够健全，有待进一步完善。

4、深入基层调查研究不够，特别是与实践科学发展观联系点联系的较少。

下步打算

1、加强领导班子思想政治建设。认真落实全省加强和改进领导班子思想政治建设的26条具体措施，研究制定《—全县领导班子建设规划纲要》，出台我县《关于进一步加强和改进领导班子思想政治建设的实施意见》，提高领导班子解决自身问题的能力。

2、进一步推进和完善干部人事制度改革。

探索建立干部选拔任用提名制度，把群众推荐、组织推荐、领导干部推荐、干部自荐等多种形式结合起来，切实增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性。完善差额选拔干部办法，推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决等制度，推进干部人事制度改革的科学化、民主化进程。探索综合考核选拔干部法，建立融政绩考核、民主测评、资历学历考评等为一体的科学考核选拔机制。

3、加大培养选拔优秀年轻干部力度。研究制定《—2020年全县党政领导班子后备干部队伍建设规划》和《关于做好培养选拔年轻干部工作的意见》，建立数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍，加大培养选拔年轻干部力度。做好培养选拔女干部、少数民族干部、党外干部工作。

4、坚持从严管理干部。认真落实《关于进一步从严管理干部的意见》，加强对干部经常性教育和日常管理，开展谈心谈话制度，对干部存在的苗头性问题勤观察、多提醒、早告诫、敢批评。严格执行和不断完善党员领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度，完善党员干部个人重大事项报告等制度。

组织部部长个人工作计划 篇7

组织社会化理论是组织行为学和人力资源管理领域的新亮点,近年来也受到我国企业管理者的重视。研究表明,成功的组织社会化能促使员工对组织产生积极的影响,提高员工工作满意度、组织承诺、工作绩效以及降低离职意愿,并能够增强个人-工作契合。而随着人力资源管理越来越规范,高流动率、专业能力不够、适应能力不强等人员管理问题越来越突出,不但影响到企业核心竞争力的积累,也造成了员工重新招募及培训成本的增加。因此,许多企业开始接受“适才”比“英才”更重要的理念,希望通过员工培训等方式促进员工社会化以降低成本,提高企业绩效。

本文以金融危机下的中国商业银行员工为研究对象,探讨员工组织社会化与个人-组织契合度、工作绩效的关系,希望能对中国商业银行人力资源战略提出建设性的建议,为改善我国商业银行人力资源管理提供参考。

2 文献回顾与研究假设

组织社会化是组织成员学习组织所认同的行为规范、发展工作技能、调整与组织相近的价值观的过程,简单来说,就是员工从组织的“外部人员”成为“内部人员”的学习历程。Chao(1994)认为组织社会化是一辈子的过程,持续个人的整个职业生涯,除了新员工,只要是在组织内发生工作上的改变,都属于组织社会化的范畴。当个人工作情境或本身发生变化,便需要重新学习与适应工作任务与角色,这时新的组织社会化需求便会再次产生,这就涉及重新社会化的过程。

个人-组织契合度的研究,早期建构在吸引·甄选·存留(ASA)的分析框架上,用来分析当个人特质与组织特质相似时会互相吸引,员工便能够进入组织,并担当最适合的工作职务。Chatman(1989)将社会化及甄选作为个人-组织契合度的前因变项,可以有效地预测出员工工作态度上的改变,从而在甄选的过程中筛选新进人员,并且可以针对组织内现有的员工,对其价值观和信念方面加以社会化,强化员工个人与组织的相似程度。

Chatman(1989)提出的个人—组织契合度的模式中,认为社会化历程是影响个人—组织契合度的重要因素。对组织社会化历程来说,个人—组织契合度的研究着重强调个体成为组织正式员工后的认知强化以及改变,认为组织社会化不但是组织管理员工及引导员工认知的工具,也是个体适应组织的最佳途径。研究发现新进员工的价值观若与组织价值观相近,其适应力较好,而个人价值观与组织价值观契合度越高,组织成员的组织承诺愈高,不轻易离职。所以组织透过对员工的甄选及社会化,可以提高个人—组织的契合度。Cable和Parsons(2001)、 Kim,T.,Cable和Kim,S.(2005)研究证明强制度化的社会化策略与新员工感知的个人-组织契合度正相关。而Chatman(1991)又提供了导师指导能够提高真实的个人—组织契合。Cooper -Thomas,Vianen和Anderson(2004)将主客观两种测量方法同时运用,验证了三种(导师指导,赋予,伴随)组织社会化策略对员工主观感知的契合的正面影响,以及在控制了进入组织时的主客观契合后对真实的个人-组织契合的正面作用。

国内也有学者开展了关于组织社会化与个人—组织契合度的实证研究。徐文(2008)对多家企业进行调研后分析发现,制度化组织策略水平也高,个人—组织契合度越高,离职倾向越低。陈智远(2006)从组织社会化的工作训练、了解组织因素、同事支持和未来期望四个维度出发,探讨了不同的维度对个人—组织契合度的影响。研究发现,了解组织因素对工作要求与能力契合有显著的预测效果,未来期待和了解组织因素对相似性契合有显著的预测效果,未来期待和同事支持对需求与供给契合有显著的预测效果。

综合前面的文献可以看出,现有的研究多从组织社会化策略的角度探讨组织社会化与个人—组织契合度的关系,有些学者从组织社会化具体的维度与个人-组织契合具体的维度之间的关系进行了探讨,缺乏从全面的角度去分析二者的关系。因此本文在前面的理论基础上提出以下假设:

H1:员工组织社会化对个人-组织契合度有显著影响

个人—组织契合度对员工的工作绩效有着密切的关系。Steers&Porter(1983)在其研究中认为,工作绩效可以导致组织的奖赏,奖赏又可以导致工作的满意。组织对员工的奖赏以及认可程度表现为个人与组织之间的契合。赵红梅(2009)以南京地区不同类型行业的9家企业为样本,分析了个人-组织契合度、组织公民行为、员工关系绩效三者之间的关系。通过实证研究得出:个人-组织契合度越高,越容易表现出组织公民行为,且个人关系绩效越好。刘华国(2007)经过相关性分析及回归分析结果显示,个人—组织契合度与离职意愿呈现负相关关系,与工作绩效之间呈现正相关关系,个人—组织契合度越高则离职意愿越低而工作绩效越高。钱丽萍(2007)验证了员工个人特质与企业文化相契合时,员工工作绩效较高,反之,则低。因此提出以下假设:

H2:个人-组织契合度对员工工作绩效有显著影响

已有研究表明,在西方文化背景下,组织社会化内容的学习对员工行为绩效具有不同程度的影响。Baker和Feldman(1991)指出,有效的组织社会化对组织和个体均具有正面的效果。Chao等(1994)研究发现,组织社会化程度对员工职业生涯效能(包括绩效、态度、组织认同和组织适应)具有显著正向影响。台湾的研究(向大威,2008)指出,新进员工组织社会程度越高,其工作绩效也越高。钱颖(2004)、王明辉(2006)采用相同的社会化结构维度,通过对组织社会化程度的影响效果探讨得出,员工组织社会化程度对工作绩效、工作满意、组织认同有显著的正效用,对离职意愿等有负效用。陈鹏(2009)以珠三角家族企业员工为研究对象,也证明了组织社会化对工作绩效有显著影响。因此提出以下假设:

H3:员工组织社会化对员工工作绩效有显著影响

在组织社会化的过程中,个人的社会认知过程会介入并最终影响到组织群体和个人的行为与绩效(王雁飞,朱瑜,2006)。一些研究发现社会化策略影响员工感知到的个人-组织契合度,并且可能通过这种契合的认知来影响离职(Cable&Parsons,2001;Chatman,1991)。Cable和Parsons(2001)还指出,一些社会化策略能够影响员工感知到的契合水平和价值观的一致,而这两者是与离职相关的。Allen(2004)提出了一个社会化策略对离职的作用机制,那就是组织的社会化努力是为了使新员工更加广泛地“嵌入”组织中,进入一个与组织连结的关系网络中,从而使得员工减少离职。而这种嵌入机制的三个重要因素之一就是契合,主要是个人所认知的他们与组织和环境之间的契合。Cooper-Thomas,Vianen和Anderson(2004)还分析了契合在赋予的社会化策略和其他结果变量(工作满意和组织承诺)的关系中起显著的中介作用。陈智远(2006)从组织社会化的工作训练、了解组织因素、同事支持和未来期望四个维度出发研究发现,相似性契合在了解组织因素与组织认同、组织公民行为间有显著的中介作用。

根据文献整理的结果,我们推论个人-组织契合度在员工组织社会化与工作绩效间存在中介作用,因此建立以下假设:

H4:个人-组织契合度在员工组织社会化与工作绩效间存在中介作用

3 研究方法

3.1 测量工具和统计方法

为了保证量表具有较高的信度与效度,本研究均直接借用学者们使用较多的量表。组织社会化采用的是暨南大学王民辉(2006)、钱颖(2004)开发的本土化量表,分成组织文化社会化、组织政治社会化、工作胜任社会化和人际关系社会化四个维度,共16个项目。工作绩效采用国外Gould(1979)和Pazy(1988)曾使用过的自评问卷,分别评价员工在组织评价中、上司评价中、与他人比较中的地位以及所获得的成就水平,由4个项目构成单一维度。个人-组织契合度借鉴Kristof的研究维度,分为互补性契合和补充性契合。互补性契合以林仲威(1999)参考Balazs(1990)所采用的工作价值观量表加以修改制定,有14个项目;补充性契合用林仲威(1999)以任志刚(1996)参考郑伯壎及国外相关文献所编制的组织价值观与组织目标量表加以修改而制定,有12个项目。所有问卷采用Likert5点量表,自评得分。

3.2 样本

本次问卷调查在2009年7-10月进行,以网络调查和派发纸质问卷的方式同时进行,样本主要以广东各市商业银行为主,部分样本遍布全国有关省、区。网络调查通过专业的网络问卷平台“问卷星”收到问卷83份,通过电子邮箱收到问卷54份,通过银监局以及银行管理人员回收纸质问卷265份,剔除无效问卷74份,有效问卷328份,有效率81.6%。

4 研究结果与分析

4.1 问卷的结果检验

本文采用克伦巴赫(Cronbach)的一致性系数(α系数)来分析信度。关于组织社会化的α系数的检验,总量表的一致性系数是0.917,组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化、组织政治社会化的一致性系数分别为0.833、0.856、0.813、0.813。个人-组织契合度总量表的一致性系数为0.868,互补性契合和补充性契合的一致性系数分别为0.878、0.806。工作绩效的一致性系数为0.875,全部项目均满足研究需要。

4.2 相关分析

相关分析是用以描述两个变量之间关系,说明两个变量之间存在某种相互关系的程度。表1显示了组织社会化、个人—组织契合度与工作绩效总体和各层面的相关数据。如表1 所示,组织社会化及其各维度与工作绩效均呈现显著的相关关系,说明组织社会化与工作绩效关系密切。个人—组织契合度总体及其互补性维度与组织社会化总体及各子维度、工作绩效都显著相关,但是补充性契合只与人际关系社会化通过了显著性检验。相比而言,组织社会化与工作绩效的相关度比个人—组织契合度要高些。

** p< 0.01,* p <0.05;对角线上的粗体数据是各研究变量的一致性系数α。

4.3 回归分析

回归分析也侧重于考虑变量之间的关系,并以数学表达式来描述这种关系。以组织社会化4个维度为自变量,以互补性契合、补充性契合、个人—组织契合度和工作绩效为因变量进行回归分析。结果表明,组织文化四个维度能联合预测互补性契合58.9%的变异量(R2=0.589),其中组织文化社会化的预测力最强(β=0.475),其次是工作胜任社会化(β=0.414)、人际关系社会化(β=0.349)和组织政治社会化(β=0.271)。四个维度对补充性契合的预测力很弱,只有人际关系社会化维度通过了显著性检验(β=0.132)。对个人-组织契合度的总体,四个维度能联合预测其变异量的35.1%(R2=0.351),组织文化社会化的预测力最强(β=0.425),其次是人际关系社会化(β=0.289)和组织政治社会化(β=0.248),工作胜任社会化的预测力相对较弱(β=0.157)。对于工作绩效,四个维度能联合预测其47.5%的变异量(R2=0.475),各维度的预测力差别不大。本研究中假设1和假设2得到验证。

以个人-组织契合度的两个维度对工作绩效进行回归分析,互补性契合通过了t值小于0.01的显著性检验(β=0.592),补充性契合通过了t值小于0.05的显著性检验(β=-0.125),二者能联合预测工作绩效32.9%的变异量(R2=0.329)。本研究的假设3得到验证。

4.4 中介效用的验证

对于中介变量的验证, 本研究采用Baron、Kenny(1986)提出的3步骤分析法以及相应的回归模型分析个人-组织契合度在组织社会化与工作绩效的中介作用。表4展示的是个人-组织契合度在组织社会化与工作绩效之间的中介效用。步骤2中,组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化和组织政治社会化的标准化回归系数分别为0.306、0.293、0.371和0.397,并且t值检验小于0.01的水平。步骤3中,加入了互补性契合后,组织文化社会化、工作胜任社会化、人际关系社会化和组织政治社会化的标准化回归系数变小了,变成了0.235、0.248、0.315和0.355,t值检验仍然小于0.01的显著水平。因此,互补性契合是组织社会化和工作绩效的中介变量,起部分的中介效用。本研究的假设4得到验证。

5 结论与启示

5.1 结论

从前面的分析结果,我们可以得到以下结论:(1)组织社会化对个人-组织契合度有显著影响,其中组织文化社会化的影响最为显著。(2)组织社会化对工作绩效有积极影响,其中组织政治社会化对工作绩效影响最为显著。(3)个人-组织契合度对工作绩效有积极的影响。(4)个人-组织契合度在组织社会化与工作绩效中起部分的中介作用,其中补充性契合不是组织社会化的结果变量,不是员工组织社会化与工作绩效间的中介变量,而互补性契合既是组织社会化的结果变量,也是员工组织社会化与工作绩效间的中介变量,起部分的中介作用。

5.2 启示

从本文的分析结果中,我国商业银行的人力资源管理可以得出以下启示:

第一,在经济全球化的环境中,我国商业银行能否在日益激烈的竞争中站稳脚跟,取决于能否快速构筑人力资源竞争力,构建一套适应现代商业银行经营管理需要的人力资源管理的新体制。只有突破我国商业银行长期以来形成的管理定势,摆脱人力资源“官本位”的思想,淡化银行经营管理中的政治色彩,才能提高经营绩效,在与外资银行的抢滩中保持优势地位。

第二,我国商业银行应极力构建学习型组织。员工组织社会化过程是一个不断学习的过程,组织应该建立一个“干中学”的机制,通过在组织内建立知识网络,使员工能够从组织内外的多种渠道获得他们所需要的知识和技能,以适应组织变革、职位调动和技术进步等新的变化,从而保障个人目标和组织目标的顺利实现。从我们的研究结果可以看到,目前商业银行员工在工作胜任社会化对工作绩效的贡献还没有组织政治社会化和人际关系社会化大,具有较大的提升空间,而学习型组织就是为了员工不断获取提高工作效率所需的知识和技能,加快员工工作胜任特征社会化。

第三,我国商业银行应加强组织社会化在人力资源管理中的应用。虽然现在的招聘技术越来越成熟,但是组织仍难以避免会招聘到不太适合组织的人才,或者随着大环境的变迁,员工与组织的契合度也会降低。组织的人力资源管理者可以通过设计合适的组织社会化项目,通过人力资源开发、培训等手段,提高员工个人-组织契合度,以提升组织现有人才的效力,从而提高组织绩效。

本文从实证的角度验证了二者的关系,支持了Chatman(1989)所提出的个人-组织契合度的模式,为组织管理者开展人力资源管理提供了理论依据。组织社会化不仅能够促使新员工更快地从“外部人”成长为“内部人”,也能协助旧员工随着不断变化的组织环境进行自我调整。组织管理者应该采用合适的组织社会化策略,使个体能够尽快适应组织,协调员工对组织目标的达成,促使组织目标的实现。组织通过组织社会化项目和人力资源管理战略的有效结合,促使员工更好地与组织契合,从而使员工做出优异的工作绩效,加速组织目标的实现,提升组织的核心竞争力。

摘要：以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系。结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用。

关键词：商业银行,组织社会化,个人-组织契合度,工作绩效

参考文献

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组织部部长个人工作计划 篇8

2011年8月2日夜，四川达州的仲夏暴雨如注，但在万源市亲水平台广场，聚集了上万人，他们是自发前来为刚刚逝去的组织部长李林森送行的。人群也聚集在宣汉县红岭乡，老乡们站了几公里长，迎接他的骨灰。宣汉县五宝镇的六旬老人赵丕芝，在客厅里庄重地供着李林森的遗像，许多与李林森非亲非故的村民，家里都供上了李林森的遗像。

乡亲们扶老携幼前来探望的情景，也曾出现在他重病住院期间，还有他调离曾经任职的乡镇时。“他的故事回答了党员干部根本的人生价值问题——为了谁、依靠谁、服务谁。”达州市委组织部部长段再青说。“农民最讲感情，你对他好，他对你最好”

2011年8月4日晚，宣汉县五宝镇，上千只河灯缓缓飘出河口，镇里男女老少齐聚河边，目送河灯远去。

河灯放尽，有人默默端来一碗面条，放在河边，轻轻说了声：“书记，来碗面条。”端面条的是车坝面馆老板周殿礼。时至今日，他还能清晰地记起李林森第一次到他面馆里的情景。

1997年，周殿礼的面馆来了个年轻人，拿着个箱子和一捆棉絮，说：“老板，来碗面。”周殿礼后来才知道，他就是从县检察院调到梨耳村当村支书的李林森。他开面馆这么多年，头一次看到的只吃面条不进饭店的下派干部。

李林森后来经常到周殿礼的面馆吃面，一元钱一碗的素面，周殿礼想给他煎一个鸡蛋，或者加份炒肉丝，他都谢绝了。脚穿黄布胶鞋，身套蓝布衬衫，吃着一元钱的索面，李林森念叨着张家的地，李家的田，村东的路，村西的桥。周殿礼搞不明白，这个年轻的小伙子，放弃城里的优越条件，到这个偏远的小乡村来干啥。

1969年，李林森出生在四川省达州市宣汉县红岭乡大山里一个普通的农家，父亲李德明给这个长子取名林森，望他成为栋梁之才。李德明是当地小学的教师，后来又成为校长，他常常给李林森讲发生在川蜀大地上的那些英雄故事。李林森也从小就喜欢和红军有关的“连环画”，工作以后，他还常到宣汉县王维舟纪念馆，并和馆长讨论：“当年红军以少胜多、以弱胜强，主要取决于他们在任何困难下绝不动摇，依靠群众。”

1989年，李林森考入西南师范大学，毕业后本可留在城市，但他选择回乡教书。三年后，他通过考试，成为县检察院的一名检察官，办理了多起大案要案，还参加过抓捕公安部A级通缉犯，很快就成为检察院的一颗新星。

顺风顺水的李林森却在1997年作出一个决定：申请下派当村官!

“我对农民有感情。农村人朴实勤奋，他们需要有文化、有技术的人。”李林森对不理解的父亲说。他也努力说服了刚生完孩子的妻子：“你别担心，农民最讲感情，你对他好，他对你最好。”宣汉县委副书记张宗昭清楚地记得，“他是全县头一个，而且还申请到最贫困落后的村子去。”

李林森下派的梨耳村，既穷且偏，离最近的五宝镇还有20多公里山路。当时，农民税务负担重，干群关系很紧张。“紧张到村民看到乡干部都躲，干部召集开会没人参加，干部说什么都没人信。”当时的村干部向守献说。

不到一个月，李林森走遍了全村287户人家。帮人挑水种田，在村民家吃饭都是把老人先扶上正席，谁家没有蚊帐，他掏钱去买。

李林森想尽办法帮老百姓增收，他深入场镇农资个体户，传授防病治虫和配方施肥知识，利用赶场的日子沿街向农民宣讲。村里基础设施差，不通公路，李林森找人测路，还筹来两万元资金；村里建了历史上第一所幼儿园，解决了30多名孩子的入托难题。

2002年7月，李林森从梨耳村调到东林乡任乡长。他在最闷热的七八月份走遍了全乡12个村、97个农业社的每一个角落。

2003年6月一个周末，妻子向琪和儿子阳阳到东林乡政府，想见见已经两个月没回家的李林森。在李林森只有一张床、一个办公桌的简陋办公室里，向琪发现了一个工作笔记本里写满：罐山村一组王光荣，残疾孤寡老人，种植水稻两亩多，养两头生猪；罐山村一组汪沛山，贫困党员，家庭困难；环山村二组崔元珍，七十四岁，子女在外省务工，种植水稻一亩多；环山村三组孙久金，双目失明的，生活难自理；红界村五组五保户孙光金，多病，家庭困难……

当官就是两张纸

2004年9月5日，宣汉县五宝镇遭遇特大洪水。天台乡义和村发生特大山体滑坡，上游的五宝镇顿时成为一片泽国，上万的老百姓生死难料。那一年，李林森刚上任五宝镇党委书记。

手里提着一个喇叭，脚穿一双被泥巴糊满的黄布胶鞋，李林森率领干部群众救人。两万名群众无一伤亡，李林森几次晕倒在现场，群众唤他“救命书记”；重建时，既没粮食又没物资，很多孩子一天没吃过东西，李林森红着眼圈挨个道歉“对不起，对不起”。

抗洪得力，李林森擢升宣汉县副县长。2006年2月，交流至更偏远的万源市，9个月后改任组织部长。他跟朋友符代文说自己的仕途太平坦了。“他说他是农村出来的，能给老百姓做点事就知足了，权力其实是责任。”

接触过李林森的人都说他不像官，像隔壁的大兄弟。在他口中，听到最多的也是“兄弟、伙计、大姐、小妹”。谁到他办公室，都亲手泡上一杯茶，走时，一定坚持送到楼梯口。

“一个基层干部跨进组织部长的门不容易。也许我们只谈了半小时，但他下决心走进来可能考虑了半年。”在李林森看来，跟干部谈心甚至倾听牢骚，都是大事，“如果几句话就打发，他会认为组织太草率，伤到干部的心!”

为了了解基层实际，李林森在上任短短三个月时间内，跑遍了万源市52个乡镇、300多个村。万源山高路远，村落稀散，交通落后，是国家级贫困县；此外，特殊的大山地理环境，宗派势力、家族势力等力量交错存在，基层官员对当地的经济和社会发展都很重要。

“最关键是基层干部。”做过村支书、三个镇的镇长、镇党委书记的李林森一直在思考：如何在村级组织换届中扩大选人视野，探索更加民主的村干部选任模式?他为此投入了全部精力，经常和组织部的同志蹲在村上，走村访户。

有的同事暗地里发牢骚：“不就是村级换届嘛，用得着这么费劲?”知道后，李林森耐心地开导：“村支书官小责任大，要选出老百姓自己满意的带头人啊!欺骗憨厚朴实的老百姓，我们心里会有愧。”

“四评村官”模式应运而生。这种民主选任办法，后来也得到中组部部长李源潮的批示肯定。

2008年3月，李林森到钟家湾，实地考察通过“四评村官”选出的村官所作的承诺是否兑现。他徒步走了两个多小时，检查刚修建的6.29公里的路。走到头，一位老人拉着李林森的手说：“你们这才是选的为老百姓办事的村干部，我活了83岁才见到这条路。”

现任达州市通川区经信局干部张伟，原来是官渡镇青岩坝村支书。2007年，李

林森启动了将万源市优秀村支书、村主任招录为公务员的工程。张伟是首批拿到录取通知的村支书之一，他说，李林森专门召集他和另外四位村支书谈话，再三告诫他们，“要放低身段”，保持农村人的淳朴，不能放弃走村串户为老百姓办实事的本色。

李林森自己也是这样做的。达州市委组织部副部长张学军对他的评价是：“他不爱在领导面前晃来晃去，愿意在基层和老百姓在一起。”李林森曾经和张学军私下里探讨：“当官就是两张纸：经研究决定任命……；经研究决定免去……所以，做人最重要。”

与死神赛跑

万源市委大楼的506房间，一切如故。抽屉里，助消化的多酶片、治咳嗽的急支糖浆……药瓶塞得满满当当。

2009年7月1日，万源市委“七一”表彰大会召开。已连熬4个通宵的李林森一阵前所未有的疲倦，第二天，腹泻不止，在当地打了几天吊针后仍不见好转，只得转院成都。诊断结果让人震惊：肝癌晚期!

审签文件、组织会议、接访群众、下乡调研……李林森的工作节奏比以往更陕。即便是吊水，他也偷偷调快输液的速度。医生怒道：“你干脆喝了算了!”

2010年冬天，为了给全市村党支部书记培训班讲课，在北京治病的李林森专程飞回来，为了提高精气神吃3倍激素药。他觉得村支书进城培训一次不容易，“村支部书记是我们党重要的细胞，就是靠他们与百姓接触打交道。”一下讲台，李林森面容惨白，自己躲起来咳血不止。

终于，在一如往常地工作了21个月后，病情严重恶化的李林森不得不在2011年4月20日再赴重庆。诊断结论：肺癌!晚期!——李林森再也撑不下去了。

“对不起，我的身体每况愈下，实在难以坚守岗位，请求辞去组织部长职务。”当天下午，原万源市委书记王成军收到李林森的短信。

三个月后，7月31日上午，达州空气闷热而干燥，酝酿着一场暴雨。已经转到达州市中心医院的李林森对一夜未眠的妻子说：“给我念念市里开‘两会的消息吧。”在妻子读报的声音中，他安静地睡着了。

几个小时后，医院宣布：四川达州万源市委常委、组织部长李林森，因病不治身亡，终年42岁。