医院职工工作制度

医院职工工作制度（共8篇）

医院职工工作制度 篇1

XX年是“新世纪女职工素质达标工程活动”的第二年。我们医院女职工委员会在公司女工委员会和医院党、政、工的领导下，结合我院女职工的实际情况，开展了以下工作:

一、树立典型人物歌颂先进群体

新春之际，我们召开了医院“庆祝‘三.八’妇女节暨优秀女职工事迹演讲大会”，会上表彰了21名优秀女职工代表。女同胞们自创自颂了她们身边的岗位明星人物———外科科护士长叶轮华同志，好妻子好媳妇好女儿的代表———检验科甄冀敏同志，双文明示范岗群体———药剂科行政管理组的姐妹们等等。通过演讲14个分会女工的代表，14个鲜活的优秀个人和群体的形象展示于人们的眼前。她们常年工作在临床一线，工作兢兢业业，任劳任怨“一切为了病人，为了病人的一切”是她们的工作宗旨。三班倒的工作使她们失去了很多晚上、节假日与家人团聚的机会，为了抢救病人生命，她们放弃了许多与好友、恋人的约会，她们视病人如亲人，视工作如生命。每天工作虽然平凡，却在平凡的工作中写出了动人的篇章。感人的事迹，深情的演讲获得阵阵热烈的掌声，大家真实的感到先进就在我们的身边！向好姐妹学习的热潮在每位女同胞的心中涌动。演讲过程中我们穿插了请公司及医院领导抽取幸运观众奖的活动，使“三.八”庆祝活动推向一个个高潮。一位男科主任幸运地被抽中一等奖，他高兴地说：“我今天很幸运，今后我要大力支持你们女工工作”。演讲会最后，我们医院女子模特队给大家表演了典雅、活泼、时尚的时装表演，展示了医院女职工健康、积极、进取的精神风貌。庆祝大会圆满结束后，受到医院女职工一致好评。通过举办“三.八”活动，进一步增强了女工委员会在女职工中的凝聚力和号召力。

二、教育女职工树立与时俱进终生学习的观念

今年一冶医院成为武汉市定点医保医院，7月份将正式对外开始运转，上半年大量的准备工作要进行完毕。我们女职工将如何与时俱进，适应新形势的需要？按照每位女职工去年定的素质达标计划，我们配合科教科对药房收费、物价部门及临床各科物价员进行了计算机应用知识培训。使全院计算机普及率有了很大提高。另外，我们还配合医院医保办组织学习“武汉市城镇职工基本医疗保险知识”，并且组织考试。通过学习考试使职工对我市职工基本医疗保险制度改革的目标、定点医疗机构的管理、药品目录的管理以及定点医疗机构门诊就诊及住院费用的结算等知识有了一定的掌握，为下半年的定点医院工作的开展打下了基础，女职工们深深认识到：要紧跟形势发展，与时俱进，就要不断学习，不断进取，树立终身学习的观念。

三、关心帮助女职工正确面对转岗挑战，做工作的“赢家”

XX年12月11日，中国正式成为世界贸易组织[wto]第143个成员，中国加入wto后，女职工与男职工一样迎来了难得的机遇和挑战。特别是在就业问题上，市场对职工素质的要求不断提高，企业对工作岗位调整的频率不断加快。今年4月，卫生处和医院剥离，医院防疫站、妇幼所、东湖医院人员缩编。通过竞争一部分人员上岗，一部分女职工竞聘落岗。面对落岗女职工，我们女职工委员会和医院人事科一起开办了一周的“转岗培训班”作为女职工的“娘家人”我们向女职工伸出了温暖的手。亲切与她们交谈，帮助她们正确面对岗位的变化，调整心态，熟悉新工作，新岗位，而不能固定着自己已习惯的工作和岗位，拒绝变化。在工作的过程中，遇到困难或者经历挫折未必是坏事，它可以促使我们变化，促使我们思考，促使我们增强好好生活和不断自我加压，自我激励，自我发展，努力做到“自尊、自立、自信、自强”做或者的“赢家”。

四、维护女工权益加强孕期保护

在医院行政、党委的大力支持下，我们女工委员会按时发放质量好、女工喜欢的女工经期保健用品，使女职工们深深感到工会女职工委员会一心为女工着想，心系女职工利益。从今年起，我们落实了孕期满7个月的女工工间休息1小时的制度，目前我们正在整理有关计生、女工保护休假条例，准备组织各分会女工干部学习。

医院职工工作制度 篇2

关键词：医院女职工,思想工作,重要性

思想政治工作是医院稳定发展的基础, 也是多年来服务好患者的优良传统和政治优势。但是随着我国医改和市场经济的逐步深入, 目前医院思想政治工作存在对职工思想政治工作重视不够, “重业务, 轻思想”等情况, 为此, 我们只有解放思想, 更新观念, 积极探索新时期思想政治工作的新内容、新规律、新途径、新方法、新路子, 才能更好地发挥思想政治工作的强大作用, 尤其是在医院这个高级知识分子和女性占大多数特定环境中, 做好女职工的思想政治工作尤为重要。

一、加强思想工作, 提高素质是前提

医院是一个救死扶伤的单位, 由于其职业性、社会性等多方面原因, 女职工比例较男职工高。多数女职工活跃在临床一线, 从事着医疗、护理及管理专业, 担负着救死扶伤、治病救人的重任, 她们是医院建设和发展的主力军。因此, 如何全面激发女职工的工作热情, 如何提高女职工的职业技能等, 是医院思想政治工作中的一个重要方面。

建设一支高素质的政工干部队伍是做好思想政治工作的关键。政工队伍建设要做到组织落实、人员落实、效果落实、经费落实、责任明确、制度健全。要从政治上严格要求、业务上加强培训、生活上热情关心, 不断提高政工干部的素质。要培养和选拔政治坚定、业务过硬、作风扎实、有较高文化程度、热爱女职工工作的中青年干部充实基层政工部门, 优化政工干部队伍的结构, 培养和造就一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专职兼职相结合的政工队伍。同时, 政工干部要加强理论学习, 提升自身素质, 严格要求, 以身作则, 用自己的品质和人格的力量, 在女职工队伍中产生信服力、感染力与向心力, 不断提高思想政治工作的质量和水平。

二、加强思想工作, 关怀关注是关键

做好女职工的思想政治工作必须从关心她们的工作和生活入手, 才能受到她们的拥戴。一要切实加强对女职工的思想教育, 坚持不懈地用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装她们的头脑, 坚定她们的理想和信念, 特别是要做好对女职工的“自尊、自信、自立、自强”教育, 不断提高她们的自身素质。二要注意了解女职工的想法和愿望, 倾听她们的呼声, 关心她们的疾苦, 想方设法帮助女职工排忧解难, 多做得人心、服人心、稳人心的工作, 妥善解决女职工急需解决的问题, 当好女职工的“娘家人”。三要更新思想观念, 跳出简单生硬的空泛说教, 贴近生活、贴近现实、贴近女职工, 摒弃压制堵塞, 强调沟通疏导, 以灵活多样的方式来做好新形势下女职工的思想政治工作。如:积极组织女职工开展丰富多彩、寓教于乐的文体活动, 利用远程教育、网络教育等现代化教育手段对女职工进行继续教育;结合“五好”创建活动开展家庭文化建设, 倡导科学、文明、健康的生活方式, 满足女职工求知、求健、求美、求发展的心理需求。

三、加强思想工作, 强化激励是途径

激励的目的是为了鼓励职工积极向上, 给职工前进的动力, 但是如果在激励中不能掌握好公正的杠杆, 激励就会失去作用。因此, 好的激励措施是做好女职工思想工作, 为医院作出更大贡献的有效途径。一是公平合理的绩效奖励政策。只有制定完善合理的绩效奖励政策, 让她们感受到了经济利益分配的公平性, 她们才会愿意也会更加努力为医院的发展创造更高的经济效益, 同时带动和影响身边的职工努力创造更高的经济效益。因为, 好的奖励机制, 会让她们有一种成就感、安全感、责任感, 这样她们才会觉得只有通过自己的努力医院才能更好地发展, 只有医院更好发展了, 自己的社会价值和经济价值才能真正体现出来。二是注重员工的再培训。医疗行业的技术是逐步发展的, 几年不充电学习, 将无法适应新的医疗技术的发展形势, 也不能满足患者日益增长的就医需求。因此, 要支持女职工外出进修, 不断吸收学习不断变化的医疗技术, 使她们的技术水平永远处于先进的行列, 这样对其自身的成长发展将会起到极大的助力。甚至还可以选派技术水平拔尖的中青年女职工到国外进修学习, 掌握国际的先进医疗技术, 借鉴国外的医疗管理经验, 学成回来后给予她们放手施展的平台, 从而影响和创建一个又一个全新的医疗技术和管理的团队。三是典型培树。俗话说:“榜样的力量是无穷的”, 榜样是一种向上的正能量, 是一面镜子, 可以让我们正衣冠。宣传身边的事, 激励身边的人, 目标明确, 具有强大的示范作用和号召力。如开展“模范式好医生”、“优质护理标兵”、“两优一先”等评选活动, 并针对有突出贡献的职工进行表彰。同时通过内部文件、院刊、院报、内网等形式, 采取灵活多样和喜闻乐见的方式, 将榜样的宣传向多文化渗透、立体化发展, 通过榜样的力量达到心灵的沟通和行为的互动。

四、加强思想工作, 多种形式是措施

女职工的思想工作要两手抓, 两手都要硬。不仅要强化思想教育还要加深政治素质。不仅要强化科技文化的教育还要使她们的知识水平提升到另一个高度。第一, 开展业务技术比赛和巾帼建功活动, 使广大女职工刻苦钻研业务, 努力掌握现代化最新科学知识和管理技术, 跟上改革、发展和创新的步伐, 不断提升分析实际问题、解决实际问题的能力。第二, 要增强女职工的危机意识、竞争意识和市场意识, 激发她们探索精神和创新能力, 营造和谐愉快、紧张向上的工作氛围, 使其热爱本职工作, 忠于职守。第三, 要开展形式多样的宣传教育活动。在丰富女职工业余文化生活的同时, 提升她们的创造力, 把她们的聪明才智引导到提高服务质量, 促进事业稳健发展上来。特别是在医疗技术水平日新月异的今天, 我们更要抓住女职工整体素质这个主攻目标不放松, 不断提高女职工的综合素质。第四, 增强女职工参政议政意识, 提高女职工参政议政能力。一要注意在女职工中发现和推荐人才, 营造女性人才脱颖而出的氛围和环境。二要注意引导女职工参政议政, 培养参政热情, 强化参政意识, 提高参政水平。三要注意拓宽女职工的知识面, 提高女性干部的管理水平和领导艺术, 增强其参政议政的能力, 发挥其在各级组织决策中的影响力。

五、加强思想工作, 持续改进是效果

持续改进我们的思想政治工作, 不仅可以帮助我们查找和完善思想政治工作中存在的不足, 而且还可以让我们时刻了解和掌握职工思想上出现的新情况、新问题, 积极制定科学合理的应对对策, 并通过运用PDCA循环原理, 强化思想政治工作的持续性、预防性, 查找出问题, 及时分析出产生问题的原因, 进而有针对性地改进我们的工作, 使医院的思想政治工作持续不断向上提升, 从而达到健康循环的轨道, 凝聚力、向心力逐步提高, 医院的整体核心竞争力进一步增强。

要做好新形势下女职工队伍的思想工作, 我们不仅要建立健全党建工作长效机制, 完善信息畅通渠道, 而且还要建立党员群众利益诉求机制, 在完善分层次培训体系等方面强化监督职能, 注重效果的持续性, 进而不断完善我们的思想政治工作。并且, 我们还必须用创新的精神, 努力建立适应新形势下女职工队伍的思想政治工作新机制, 必须在内容上和方法上求创新, 必须建立科学有效的工作责任机制, 必须建立规范有序的管理机制。

医院职工工作制度 篇3

求真务实，以实际的利益感召人

在以往思想政治工作中，存在着单纯阐述远大理想，不讲实际利益的倾向，把国家人民的利益放在首位，不讲个人的物质利益。在当前的历史条件下，广大职工在价值开始摆脱传统的“重义轻利”观念的影响，而日益重视自身物质利益。因此，思想政治工作应重视以经济利益为杠杆来调动职工去为单位的事业发展尽力奉献，让职工在实惠中感到单位领导所做的思想政治工作内容不空，符合当今的现实生活。特别是以经济利益激发职工形成新的世界观、价值观，使优良品德的形成更为真实、可靠，不再虚无缥缈。在做思想政治工作时，必须紧密结合本单位职工不同需要，分析哪些是合理的需要，哪些是目前情况下无法满足的需要。要从利益动因上分析人的思想变化，把正确思想的引导同关心解决实际结合起来，立足现有条件，发挥组织优势，依据政策制度，千方百计地满足各层次的需要。这一成功的做法就是求真务实，以实际利益感召人。

融情于理，用情感的力量打动人

思想政治工作的对象是人，而人是受一定感情支配的。“情通理方至，情阻理难达”。只要工作做得合情合理，就能以理服人，以情感人，理解人心。在现实工作中，情感往往能打开人们的心灵之窗，情感越深，心灵的窗口开得越大。领导在做思想政治工作时，其切入点就是从职工身边的事做起，从点滴事情做起。例如，关心职工的家庭生活，解决职工生活中的困难；职工结婚，领导到现场祝贺，送上大花篮；职工父母病重，亲自前去探望；爱护、关心退居二线和离退休人员的生活，组织他们到风景区旅游等。不能小看这些以情感人的琐碎小事，它们可以使受思想政治教育者感到领导与职工的情感接触得很近，从而增进对集体的亲切感和凝聚力。实践证明，动之于情，情理交融的思想政治教育才会产生感染力，才会产生较好的接受效应。

要灵活多样，用生动的形式吸引人

现在单位青年职工占的比例较大，领导应注意思想政治工作要以活动为载体，置教育内容于活动之中。成为思想政治教育载体的活动，必须是融思想性、科学性、趣味性和娱乐性为一体，职工喜闻乐见的活动。如演讲比赛，专业技能大赛，鼓励职工参加各种形式的学历教育、继续教育的读书活动，形成积极学习科学文化知识的氛围，积极组织职工进行春节文艺晚会、歌咏、乒乓球、羽毛球的比赛等等。这些灵活多样的活动，容易拨动广大职工的心弦，不仅具有教育的功能，还能达到激发人奋进、催人参与的目的，对职工的理想、信念、态度、情感、习惯、兴趣等起到积极健康的引导作用，形成了职工积极努力上进、关心集体、热爱本职工作的良好风气。

要知人善用，以合理的岗位安置人

为保证机构、人事、工资三项制度改革的顺利进行，领导干部积极做好思想政治工作，引导职工积极支持和参与改革。统筹协调搞好配套改革，妥善解决深化卫生人事改革中遇到的实际问题，保证各项改革措施的贯彻落实。改革动员开始阶段，领导同志应深入了解职工在想什么，盼什么，忧什么，他们的心态如何？只有做到这些，才能对症下药，才能收到较好的效果。特别是在改革进程中，干部竞聘、职工双向选择，对未聘落选人员，领导应及时了解情况，做耐心的思想政治工作，对部分岗位进行合理的安置，根据职工不同的特点及不足，向广大职工进行讲解。经过细致的思想政治工作，对其他富余人员都比较合理地安排有用的岗位，发挥个人的所长，进一步增强了全体职工的凝聚力、责任感，职工们往往会评论领导知人善用，合理使用。

要以身作则，用人格的魅力影响人

人格是做人的根本，具有人格魅力的思想政治工作者才会使其工作具有感染力，并获得教育对象的信服。要讲心里话，讲真话，讲实施，绝不能说空话，说大话，说套话，说假话。帮人要诚恳，让人感到是为党和集体的利益，出于爱护同志之目的。做好思想政治工作，光靠说，讲道理，提要求来启发调动职工的积极性是不够的，更重要的是做。领导要以身作则，事事为群众做出榜样，领导干部要认真贯彻江总书记中央思想政治工作会议讲话：“党的思想政治工作能否做好，很大程度上还取决于我们党的自身建设和各级领导干部的言行表现。要求做到的，党员干部首先要做到。”这段话明确告诉我们这样一个深刻的道理：要做好思想政治工作，除了在内容、方法、形式、手段、机制等方面创新和改进外，领导干部以身作则是至关重要的。单位领导工作认真负责，兢兢业业，率先垂范。要做好思想政治工作，既要靠真理的力量，又要靠人格的力量，如果人格形象不好，去做别人的思想工作，很难理直气壮去说服别人，教育别人。

医院职工岗位纪律制度 篇4

XXX医院职工岗位纪律制度

为进一步增强职工的工作责任，优化工作作风，严明工作纪律，规范职工行为，保证医院各项工作有序、高效运行，根据上级相关文件精神和要求，结合我院实际，特制定本制度。

（一）全院职工必须遵守以下工作纪律：

（1）严格执行工作时间，按时上下班，不迟到、不早退，不无故缺席。

（2）上班时间坚守工作岗位，不准随意串岗、脱岗或外出用餐，确需离开的要履行请假、告知手续，并确定准确回岗时间。

（3）医务人员上班时必须穿规定的工作服，佩带胸牌，护理人员戴护士帽，不准穿拖鞋或响底鞋，不准佩戴耳环、戒指和显眼挂件，女职工不得披头散发，不得涂艳丽指甲，做到干净整洁，仪表得体。

（4）上班时间不准在工作场所用餐或吃零食，严禁在工作台面放置食物、糖果、饮料、玩具、头饰、工作服等物品，换下的鞋、袜不得摆放在可视范围内。

（5）保持严谨的工作作风，不准在工作场所打闹嘻笑、大声喧哗或集聚闲聊。接待病员时要热情、及时，不得无故拖延，更不得推诿。

（6）上班时间不准打牌、玩游戏或上网聊天，不准做与工作无关的事。在医院严禁与任何人发生吵架或打架斗殴。

（7）医务人员在给病人做检查、治疗时，不准吸烟、嚼口香糖、接听手机。

（8）不准私自顶班、调班、兼值二级班。

（9）严格执行请销假制度，请假要按规定程序办理相关手续，销假必须由本人到院办办理。

（10）自觉维护医院利益，不准私自出诊或受聘于其他医疗机构（包括医院、诊所及一切以医疗技术谋生的团体）。凡未退休的在岗职工（包括病休人员、退休返聘人员）一律不准在外兼职坐诊、做治疗或从事医疗方面的其它检查、宣传工作。

（11）严格执行收费管理制度，严禁科室和个人多收、乱收、漏收费用或私收现金。

（12）不得私自转走或介绍病人到别处就医和做检查（本院无该项目的除外）以及购买药品、保健品、代乳品、卫生材料、康复器械等。

（13）病房查房、进入手术室、监护室或参加会议要关闭手机或开至振动位置，无特殊情况不得接听手机。（14）不准恋友、朋友、亲属陪班，不准带小孩上班、值班。（15）值班时必须在岗在位，履职尽责。

（16）严禁穿工作服外出购物、过马路、到银行办理业务（随车外出急诊、义诊除外）。

（17）严禁工作日中午及值班日、备班日饮酒。

（18）正常工作时间严禁职工将私人汽车停放在院内。

（19）时刻保持通讯畅通，确保岗位工作需要时随叫随到。（20）不准以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动。

（21）按时参加岗位业务学习和培训。

（22）服从领导安排，按时完成领导交办的工作任务。（23）严格履行劳动合同规定的其他工作纪律。

（二）职工违反工作纪律的处理办法

（1）以上1-5条每发现违反一项扣款100元，其中迟到、早退、离岗（未告知原因及去向）30分钟以上、无故缺席者或因科室无人上班被病人投诉的，对当事人（当班者）按旷工处理。故意刁难、推诿病人的，每次扣款300-500元。

（2）上班时间打牌、玩游戏、上网聊天者，每人每次扣款200元，发生吵架、打架的，每人次扣款400-600元。

（3）诊疗时间吸烟、嚼口香糖和接听手机者，每发现一次扣款100元。

（4）私自顶班、调班、兼值二级班者所造成的纠纷（事故）损失由当事人全额负责，并每发现一次扣款500元。

（5）未经医院同意私自出诊或受聘于其他医院、诊所、药房或销售团体的，第一次发现扣一个月的所有工资待遇并提出警告，第二次发现作解职或解职待聘处理；期间如发生的一切责任全部由当事人承担。

（6）私自转走或介绍病人到别处就医、做检查、购买物品者，每发现一次扣款500元（本院无该项目的除外），同时待岗一个月，两次违反者作解职处理。

（7）发现科室和个人多收、乱收费用的，按多收、乱收金额的等倍予以罚款；漏收的，按漏收金额的3倍予以罚款；私收现金的，按私收金额的10倍予以罚款，同时根据情节待岗1-3个月。特殊情况需要减免费用的，须由院长批准。（8）未办理请假手续或未经批准擅自离岗的，按旷工论处；休假期满，逾期不上班且未办妥续假手续的，按旷工论处。

（9）有旷工行为者，工资及其津贴按实际旷工天数扣发，并每天罚款200元，连续旷工超过15天或一年内累计矿工超过30天者，予以辞退。

（10）发现恋友、朋友、亲属陪班或带小孩上班、值班的，每次扣款200元。

（11）值班期间擅离岗位的，每次扣款200元。因服务态度或服务质量差导致病员投诉，或在出院病人随访、患者满意度调查中被点名批评经查属实的，或在上级检查中被通报的，每次扣款400—600元，情节严重的作待岗1-3月处理。

（12）穿医院工作服过马路或到银行存、取款的，每次扣款100元；外出购物的，每次扣款500元。

（13）违规饮酒者，每次罚款500元；被上级查及并通报的，待岗1-3月处理。

（14）职工违停车辆的，每次罚款100元；

（15）凡以外出就医或休假为名办理调动事宜或应聘试用工作或从事商业活动的，一经查实，其病假按旷工处理。

（16）岗位工作需要时通讯联系不通的，每次扣款200元。（17）不服从领导安排或不按时完成领导交办的工作任务的，每次扣款100-500元。

（18）违反工作纪律情节严重的，除加倍经济处罚外，还将作进一步处理。

（19）待岗期间只发50%档案工资。待岗结束经考核合格的，取消待岗，不合格的继续待岗，直到考核合格为止。解职或解职待聘期间只发给一定的生活补助费，具体数额由院部研究决定。

（20）业务学习培训按照本院相关管理制度进行管理。（21）违反劳动合同规定的其他岗位工作纪律的，按劳动合同有关规定处理。

（22）违反上述纪律制度者，除按规定予以罚款外，还可视情节进行批评教育，书面检讨，通报批评等处理。

（23）院中层以上干部违反工作纪律的，加倍处罚。

（三）本制度自公布之日起执行。

二 XXX医院职工请休假管理制度

为加强本院职工请休假管理，增强员工组织纪律性，保持医院正常工作秩序，特制定本制度。

（一）各种假期一律由休假人申请，做好交接手续，经科室负责人签署意见（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批（请假10天及以上的由分管院长签署意见，院长审批），并报院办公室登记，否则，作旷工处理。

（二）各种假期及待遇规定：

1、探亲假：凡符合享受探亲假待遇的职工，假期按国家规定执行。新婚职工当年不享受探亲假。休假期间工资按档案工资（简称执行工资）的50%计发。

2、产假：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方产假延长30天，加上国家法定的98天，产假共计128天。休假期间享受执行工资的50%。

3、计划生育假：按国家规定执行。

4、病假：病假必须持相关医生、业务院长出具的诊断证明和住院证，经科室负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批；请假10天以上者必须经院长审批。在职职工不准住家庭病床。病假期间按执行工资的50%标准发放工资。

5、婚假：依法办理结婚登记的夫妻，婚假统一延长10天，再加上国家法定的3天，婚假共13天。符合结婚条件的申请结婚时由计生信息员出具证明，分管院长审查同意，再到院办公室登记。婚假期间发执行工资的50%。

6、丧假：直系亲属（工作人员的父母、配偶、子女）丧假3天，酌情给路程假。丧假期间发执行工资的50%。

7、调休：职工因特殊原因需调休假的，必须填写调假条，经科负责人签字（护士需科室护士长和护理部双重签字），报分管院长审批，交院办公室登记。

8、事假：一般情况下不批准事假，确有特殊情况必须请事假的，需本人申请、科主任、分管院长批准、代班人签字后报院长审批，请假条交院办公室保管备案。凡请事假者，按实际天数计算扣发全额工资。

9、旷工：旷工1天扣3天全额工资，旷工2天扣10天全额工资，旷工3天扣一月全额工资，旷工3天以上扣一季度直至一年的全额工资，并将按有关规定作进一步处理。

10、国家规定的法定假日：按国家规定的时间加在当月的假期中统一调休。不准累加在一起休，不准隔月休，不准提前休，不准借假休。个别特殊情况，在不影响工作的前提下，经科主任（护士还需经护理部）同意，分管院长批准，可适当调整。

11、工伤假：职工因工伤，应根据劳动部门相关规定，经技术委员会鉴定，确认为工伤后，提供书面材料，按有关工伤规定享受假期工资及福利待遇。

12、探亲假：在院工作满一年的职工，一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。具体假期为：

⑴员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。

⑵未婚员工探望父母，每年可休假一次，假期为20天，或者 2年休假一次，假期为45天。

⑶已婚员工探望父母，每4年给假一次，假期为20天。

路程较远的可视情况给予一定的路途时间补助。探亲假工资待遇按国家相关规定执行。

（三）各种假期的假条，一律由院办公室保管，并由院办公室按月统计通知财务科执行，财务科应按规定执行，否则，将对当事人及科室负责人予以处罚。

（四）各种假期如在外地因病就诊的员工，应当由当地医院出具证明、病历到相关科室负责人及分管院长处办理病假手续，否则，一律按旷工对待。

（五）各种休假必须按批准时间返院并销假。不管何种原因要求续假的，均须经院领导批准后执行，未经批准自行续假的，一律按旷工处理。如当事人在请假、休假、销假过程中弄虚作假的，由此而产生的一切费用和责任均由当事人承担。

医院职工个人工作总结 篇5

一、政治思想：积极进步，用科学发展观的思想开拓创新，努力站在一个时代与政治的至高点上，用科学与发展的头脑武装自己，力求把工作做得更好。

二、组织纪律方面：遵守院科各项规章制度，不迟到、不早退、主动加班加点，力争让我们的工作达到领导放心、百姓踏心、自己安心！力争让患者愁绪而来、满意而去！力争消除隐患，把不满、投诉和纠纷降到最低！遵纪守法，争做八荣人，不做八耻事。以院荣我荣，院耻我耻为做人宗旨和工作信条。

三、业务知识与能力方面：积极参加院科组织的各种学习与讲座，扎实专业知识，学习先进经验技术，汲别人之长补自己所短，善于总结，不断完善提高，以利更好地履行三个一切的服务宗旨。

四、医德医风方面：廉洁自律，发扬传统美德，恪尽职守，对病患不分老幼贫贱美丑，一视同仁。用热情的态度、良好的沟通、精湛的技术搏得依赖。永保全心全意为人民服务的本色。

五、传帮带教方面：常年带教进修实习人员接产与护理知识与技能技巧的学习。能够始终如一地认真带教，经常想着吕梁山的明天，时刻有种忧患意识，总是感觉责任重大，所以就总能以一种高瞻远瞩的态度，不断提高总结，尽自己所能，把所有做人的和专业的知识毫无保留的传授给所带同学。以期她们能更好地为山区人民服务。

六、老师之称谓：总在感动着年轻的同行喊自己老师。记不清从什么时候开始了，我们医院上下就总听到年轻人把比自己年岁大的同行甚至卫生员喊着老师，听着总叫人舒畅，由此让人感觉出一种院风的健康。身为平凡的有点平庸的我不知为此感动过多少次了，感动之余总想着如何不愧对这称谓、如何让自己更象个师者？因为老师之称，是我儿时的梦想、长大的遵从，生命也为之敬然！只是，自己却总也不能很称职地像个师者让一些年轻同行失望也跟着或多或少地受累，在此深表歉意！不过，我真的始终很努力，是一种发自肺腑的努力与良知的承诺和兑现，做为这个我赖以生存并总想着让她更好地壮大与发展的医院的老同志，我在各方面都一直在尽职尽责，一定没有辜负其栽培与养育之恩！

医院女职工工作总结 篇6

一、加强对女职工的思想道德教育,不断提升女职工政治素质

医院积极组织带领全院女职工参加到医院的各种思想教育活动中，努力使女职工通过学习教育思想素质得到提高。认真学习了习近平总书记系列重要讲话精神；加强医德医风教育，不定期对各项规章制度落实情况进行督查，发现问题及时解决；自觉抵制医药购销领域商业贿赂，一年来，全院没有一起收受器械、药品回扣等现象发生；积极参与工会组织的《引领女性阅读·建设文明家庭》为主题的读书活动，召开了读书活动分享会，并推荐李景芳同志的一篇美文《狼图腾读后感》参加公司的评选。提升女职工素养。

二、强化医疗护理质量，确保医疗安全。

1、院领导明确分工，职责明确，责任到人，进一步完善了医院质量管理体系，使各专业各司其职，各负其责，为全院质量管理提供了组织保障，积极选派管理人员参加各种管理培训，使质量管理工作稳步推进，扎实有效。

2、强化制度管理，规范医疗行为。下发学习了《手术分级管理制度》、《抗生素合理使用制度》、《处方权审批方案》、《输血管理制度》、《医务人员职业暴露处理流程》、《医务人员手卫生管理制度》、《抗菌药物管理参与制度及措施》、《医院感染预防管理制度》，完善护理工作重点环节关键流程、临床护理告知程序及各级各类人员岗位职责，继续推行首诊负责制、三级查房制、行政查房制等，用制度、方案及措施约束职工行为，规范了各种医疗执业活动。

3、突出重点，多管齐下，努力提升医疗质量。采取定期与不定期等形式下科室监督、检查、指导、评价；多次组织开展疑难病例讨论，死亡病例讨论，进行医疗质量分析；紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，严格执行术前访视制度，切实落实患者知情和风险告知制度，严格执行新技术准入制度，杜绝了盲目、轻率实施医疗活动的行为。强调病历质量，对病历中存在的问题及时反馈给相关科室；严格执行《河北省抗菌药物分级管理及分级使用办法》，对全院医务人员进行了合理使用抗生素的培训，严格实行了抗生素分级管理制度；开展了处方点评工作，对点评中存在的问题进行归纳总结，积极与开方医师沟通，提高了处方书写的合格率；加强门诊管理，定时检查门诊工作。

4、加强医院感染管理工作。杜绝院感不良事件发生

5、认真落实值班制度，规范传染病管理。加强了传染性疾病的.防控，由专人负责监测上报。

6、强化落实依法行医，持续规范医疗行为。我们申请办理了《放射诊疗许可证》；认真落实《医疗机构管理条例》、《执业医师法》等相关法律法规。我们还不断健全医疗质量督查机制、医疗安全管理责任追究和医疗纠纷预防机制，积极预防医疗事故及纠纷。

7、在内科实施优质护理活动，护理质量显著提高，患者满意的提高。

三、加强培训和学习，狠抓人才培养工作

我们加强了在职职工业务培训学习，医务科、护理部等职能科室结合医院业务实际，先后组织院内业务讲课20余次，通过培训，进一步提高了医护人员的技术水平。

四、维护女职工权益，为职工办实事，关爱女职工

广泛动员女职工学习《河北省女职工劳动保护特别规定》、《权益保护法》、《婚姻法》、《反家庭暴力法》等法律法规，维护女职工合法权益；有五名女同志分别获得公司工会组织的“迎五一身边最美劳动者”评选活动的安全之星、质量之星、管理之星。医院工会慰问生病住院的职工、为患急、危、重病职工开展献爱心活动,坚持逢年过节看望慰问生活困难职工，中秋节、春节为女职工送温暖；积极组织为全院职工健康体检和女职工妇科、乳腺普查；宣传贯彻国家计生工作，及时发放退休职工计生奖励。

五、为公司做好后勤保障工作，坚持义诊送医送药下车间

7月2至10号，医院由院长书记带队深入结构件、中部槽、铸造分厂、锻造分厂、机电分公司、圆环链等各个一线车间进行慰问义诊，及时为职工发放藿香正气水、风油精、清凉油、仁丹等药品，并现场讲解医疗常识及急救知识；认真做好公司女职工妇女病普查，保证一线职工身体健康和安全生产，得到了大家的一致好评，增强了企业的凝聚力；圆满完成中煤集团职工技能竞赛安全医疗保障工作，得到了工会领导的好评。

六、加强精神文明建设，树立医院良好社会形象

1、举行形式多样文体活动，丰富职工业余文化生活。

我们认真组织女职工参加公司“三八”节趣味运动会；鼓励女职工参与健身活动；5月12日组织全体护士纪念5.12国际护士节——“不忘初心，牢记使命，做新时代白衣战士”爬山活动，陶冶情操，增强体质，增强职工的凝聚力；7月2——10日组织大家到分厂开展义诊咨询，送医送药活动，发放防暑降温药品，用实际行动支持公司生产经营工作的顺利开展。通过组织开展和参加这些健康向上的活动，丰富了职工业余文化生活，陶冶了职工情操，增强了集体荣誉感、凝聚力和战斗力，调动了女职工全身心投入工作的积极性。

2、积极参与社会公益事业，为弱势群体奉献爱心

3、结合卫计局要求组织社区医务人员开展各种主题的义诊活动，对居民进行健康教育，体格检查，发放各种宣传资料；11月、12月免费为500多名老年人进行健康体检；全年组织义诊活动20余次，免费发放保健手册及健康处方10000余份；医院社区服务中心进一步扎实推进家庭医生签约活动，积极开展居民健康咨询及健康教育讲座，为慢病、老年人、残疾人上门随访、体检5000多人次，收受到了大家的高度赞扬，取得了良好的社会效益。

七、20xx年工作思路

1、认真学习贯彻十九大报告及精神，继续学习习主席系列讲话精神，结合公司党委政治学习安排，在女职工中利用集中授课、微信平台等方式开展政治学习。

2、在企业医院改制的关键时期充分发挥女职工半边天作用，积极做好女职工思想稳定工作，要求各科主任护士长提高警惕，严格把关，发现苗头积极疏导，不要把不良情绪带到工作中，严防医疗差错事故纠纷发生。

3、坚持把切实维护女职工合法权益、关心帮助女职工作为我院工会女职工委员会的主要职责。

4、积极参与公司女工委组织的各项活动。

5、加强学习、更新观念、求真务实，锐意进取，培养一支结构合理、素质优良的高素质的女职工队伍。

八、亮点工作：

医院职工工作制度 篇7

思想政治工作的方法艺术,是指思想政治工作者依据教育目的、教育内容和被教育对象的思想政治素质形成、发展和心理活动规律,运用语言艺术和形象艺术,表达、阐明一定的道理,把教育内容传达给教育对象,引起教育对象心理和行为的变化。医院的思想政治工作是具体的、直接的,思想政治工作的方法艺术的产生是通过思想政治工作者的形象喻理、生态传情来实现的。思想政治工作的方法艺术的根基在实践,实践又源于教育动机、教育者的理论功底和教育者良好的文化及专业知识修养,从工作实践看,思想政治工作主要应掌握以下几种方法:

一、以理服人,以情感人

以理服人是指思想政治工作者按照党组织的要求,根据教育目的、教育内容和教育对象状况,合理选择说理角度。说理角度不同,直接影响说理效果。说理可以采取小处着手,大处着眼,说理应为“理”择寓,恰当的选择典型事例,寓理于事。说理还应解决好因情说理的问题,思想政治工作者要依照不同的客观情况,运用不同的方法艺术,实施说理教育,达到以理服人。以情感人,就是运用情感的感染力去打动人,调动人的情感,从而调节和激励其行为。有句成语叫“通情达理”,意思是说通过互相的情感交流,达到认识上的一致,教育者与教育对象感情互不相通,或者说互相间有矛盾,则教育者讲的理对方不易听进去,情感相通,“理”就容易被对方接受,所以,说理成功与否,情感因素非常重要。同时,要明确一点,情要服从理,小道理要服从大道理,思想政治工作者在任何时候、任何情况下,要以理为基础,注重真情实意,通过解决具体问题来感化人,才能体现出思想政治工作潜移默化的影响力和凝聚力。

二、榜样示范,正面引导

榜样示范是指借助先进模范人物的先进思想和行为结果,有组织地引导职工开展自我教育,提高自我的思想觉悟,解决自我思想问题的一种方法。榜样示范法是符合人的模仿心理和学习理论的,就是把抽象的说理教育变成具体生动的形象教育,用本单位、本系统中的先进榜样或典型教育人们,使大家都去学习,对照和仿照。这种通过观察示范行为而获得的替代性经验,能够提高其自我效能判断,增强自信心,确信自己有能力完成相似的行为操作。

榜样的力量是无穷的。它可以起到激励、感召、引导人们奋发向上的作用。先进的榜样树起来以后,就如同一面迎风招展的旗帜,指导群众前进的方向。榜样本身就具有很大的说服力和感召力,它不仅告诉人们应该怎么做不应该怎么做,并且具体地告诉人们应该做什么,不应该做什么。如经常开展向医疗系统先进人物学习的专题活动,开展评先评优活动,要利用演讲会、院报、宣传橱窗、新闻媒体等大力宣传在平凡的工作岗位辛勤耕耘、医德高尚的医生、护士、老专家、老教授,大力宣扬无私奉献的精神,高尚的医德情操。利用同行人教育同行人,从而推动全面工作的进展。思想政治工作者就是要善于发现和培养那些代表着事物发展的正确方向的新生事物和好典型,有意识地引导职工学习,使其通过学习受到启发和鼓舞,从而推动单位的社会主义物质文明和精神文明建设。

三、寓教于乐、潜移默化

我们做任何工作都要讲究方式方法。方法对头可以收到“事半功倍”的效果,开展思想政治工作也不例外。“寓教于乐”就是一种形象化的思想教育方式。所谓“寓教于乐”,就是把教育内容融入多种文化形态之中,使人们在富有乐趣的文化活动中受到教育。它的特点是情理交融,具有较强的直观性和感染力。它不是靠空洞的说教,而是靠感染,使人们的思想感情通过潜移默化的作用得到陶冶,受到触动,收到自我教育的效果。因此,“寓教于乐”是进行思想政治工作的重要途径,是对正常教育的必要补充。

寓教于乐的形式是多种多样的,有体育的、有知识性的、有趣味性的,但要注重教育方式与活动形式相统一,教育目的与科学性、有效性相结合,教育内容与教育对象的趣味意向和文化层次相适应。那么,在医院究竟该如何开展“寓教于乐”活动呢?一要因时制宜,要紧紧围绕党的中心工作,选定文化活动的项目。要使教育内容与文化形态融成一体,不要形成两张皮。融入教育内容要突出重点,主题思想鲜明、教育性强。二要因地制宜,从实际情况出发,量力而行,尽力而为,小型多样,生动活泼,丰富多彩。三要勤俭节约,因陋就简,不花钱或少花钱也把事情办好。有些文化活动,如果本单位开展确实有困难,可以联合兄弟单位共同办。四是培养一支有特殊爱好和专长的骨干力量,充分发挥他们的积极性,主动性,扬长避短,发挥优势,开展一项或几项有特色的文化活动。领导同志要积极参与,加强引导。五是开展“寓教于乐”活动要解决好思想性、知识性和趣味性三者之间的结合。思想性要放在第一位,各种文化活动要做到情调高雅,活动适度,不能影响正常工作和身心健康。人们经常参与“寓教于乐”活动,开阔了视野,增长了知识,思想境界更高了,工作的劲头也就更足了。

四、环境熏陶,规范约束

环境熏陶,是指在思想政治工作中优化环境这个外部条件,最大限度地利用环境中的积极因素,推动人们正确思想的形成和发展的一种方法。环境总是通过各种方式和渠道对人们的思想产生广泛而深刻的影响。按影响的性质来分,主要有积极影响和消极影响两个方面。积极向上的工作环境,可以使人精神振奋,思路开阔,工作热情高涨,反之,使人意志消沉,情绪低落,找不到自己前进的目标。因此,优化环境,靠良好的环境来熏陶、影响职工是十分必要的。做好思想政治工作,就要加强医德医风培养,形成人人讲医德,按医德办事的良好风气;加强医院文化建设,通过院史展览、张贴古今中外名医画像和格言等优良的传统教育,有意识地营造一个文化气息浓厚的工作氛围,让职工在这种氛围里浸润、熏陶。

医院职工工作制度 篇8

医院是面向大众和社会的公共机构，其内部工作人员，尤其是医务人员、护理人员等的思想政治状况直接影响着医院的工作职能。工作人员对医疗技术及专业技能的掌握和应用、其工作态度和行为举止对医院社会声誉的影响等都是医院工作建设应重视的部分。就目前大多数医院来看，各大医院的职工思想政治工作进展良好。但如果针对每名职工进行个人分析，就会发现医院内职工的思想政治工作仍只是处于一种传统的教育模式下，并不能完全适应新时期社会对医院的要求。医院工会作为医院内配合党委、提高工作人员思想觉悟的重要部门，如何做好医院职工的思想政治工作已成为新时期医院建设的重要内容。

在理论上，医院工会要不断丰富和深化思想政治教育的内容，探索新时期进行思想政治工作的新载体，推进医院工作人员的思想政治工作。在具体策略上，要以创新型和现代化的方法，进行思想政治建设。下文将以实例作引，论述医院工会在医院医务人员思想政治工作建设方面发挥的重大作用。

前段时间我院后勤部门一工作人员，恰逢父亲病故，心情抑郁，在工作时又不小心扭伤左脚，生活也陷入困难。工会及时发现了她的情况后，派专职人员对其进行关心慰问。开始，工会为她争取了一周的休假，对其进行生活上的照顾和宽慰，包括送饭，简单收拾下房间，与其聊天等等。经过一周的休息，她身体上的伤痛逐渐痊愈，但还总是见她沉浸在悲伤中，工会又专门找有心理疏导经验的工作人员，对其进行有针对性地疏导，并鼓励她积极接触外面的人和生活，走出悲伤的心境，重新开始自己的生活。虽然该工作人员只是医院近千员工中普通的一员，但她同样是医院大家庭中不可或缺的一个。虽然工会事务众多，大家都有自己需要负责的工作，但这次工会活动过程中对该员工从生活上的照顾，到心理上的宽慰，所有的工会成员都很上心，一直到这名员工身心逐渐恢复，重新以心得姿态投入到工作之中。

医院每年都召开职工代表大会，为职工了解医院建设和未来发展提供条件和机会，也是工会履行其代表党组织团结和关心职工、维护职工权益、调动职工工作积极性的重要机会。工会计划借助此次大会对我院所有职工进行一次全方位的思想政治教育，帮助同事们舒缓工作压力，提高思想认识，稳定工作能力。

首先，在工会为医院职工进行思想政治工作的理论建设上，第一、要不断丰富和深化思想政治教育的内容。工会的教育工作要围绕医院的中心工作展开，思想政治工作需要服务于医院“治病救人”这一中心，在改造和建设医务人员政治思想的同时，不可以脱离和违背这一前提。要结合医院的发展现状、改革方向，根据医院医务人员的真实状况，对其展开思想教育、行为转化、思想引导等工作。第二，要适应现代社会的发展需求，将思想工作与现代社会精神文明建设紧密联系，从知识化、科学化、信息化的角度对医护工作者进行思想教育，鼓励医护人员终身学习、时刻学习，随时关注现代科学的发展，了解现代化医院对员工的要求，努力提高自己的业务能力、个人素养。第三、切实关心医护人员自身利益，从医护人员生活、工作、自身成长等多个方面进行关注和照顾，为医护人员解决后顾之忧，将主要心思放在工作上，这样既丰富了医院的人道主义关怀，又能规范医护人员工作态度和行为，提高医院的服务质量。第四、探索思想政治工作的新载体，通过搭建沟通平台、娱乐平台、建议平台等，加强医护人员与工会间的联系，掌握和了解医护人员的新情况、新需求，并通过工会工作组织娱乐活动帮助医护人员舒缓精神、放松身心；及时发现医护人员困难，积极帮助医护人员解决困难。

其次，工会在医院职工进行思想政治的实际工作上要从生活、工作上关注、关心每个医护人员；在思想上了解医护人员的想法，发现医护人员问题，关注医护人员意见。通过工会让医护人员与医院真正融合成一个大家庭。在具体问题上，选取近期一个实际事例帮助说明。

在距离职工大会还有三个月的时候，本院一对双职工的孩子需要入学，但两人都是外地人，只能选择离市区、医院较远的子弟小学就读。医院附近的学校无论是手续，还是费用，根据两人的收入水平很难承担。另外，两人都是农村出来的，大学毕业之后经过实习、选拔，进入本院，资金上本来就不富裕，又刚刚买了房子，每月需要交为数不少的房贷。两人在医院都是踏实、苦干的类型，并不善于经营各种关系，在医院缺少“人脉”，与医院领导关系“不够亲密”。甚至在本市都没有几个能够在资金等方面帮上忙的亲戚朋友。前段时间，就明显感觉两人情绪不太对劲：原来的模范夫妻，变得经常争吵或者冷战；两人的工作数量和质量虽未受影响，但两人周围的低气压也总是会让人格外不舒服；原本挺拔英俊的小伙子，眼见着就神色憔悴，眼睛里都是血丝，甚至都有些驼背，脾气也变得不好，甚至工作也变得毛躁。

工会注意到两人的问题，迅速进行实际调查，了解两人情况。两人起初都不想谈这件事情，毕竟是自己的私事，家庭条件是既定事实，而儿子上学本身也是有地方去的，只是教学环境、学校位置差，并不是不能解决，所以两人认为这种事情麻烦医院都感觉心中惶恐。工会同事首先通过与两人关系较为亲密的护士了解到基本情况：“其实是想通过职工大会来反映他俩的情况的，但是等到大会开完，孩子的入学就会给耽误了，所以两个人这段时间才会这么着急上火。而且现在一个原因是工作忙，再加上也不知道要怎么反映问题，具体找谁反映这种问题。”

在了解了具体问题后，工会开始组织工作。首先找两人谈话，先安抚两人情绪，让两人说出自己的想法，“希望儿子在哪所学校上学，最近有什么样的困难”，然后找医院能够联系到的学校，帮助他们咨询和沟通，现将孩子入学的事情办妥。医院与一所学校正在洽谈合作的事情，领导了解情况后，就顺带提出了医务人员子女上学的问题，跟这所学校建立了更稳固的合作关系。孩子入学问题解决后，工会还安排了同事进行心理关怀，以免两人感情因为这件事情受到影响。

同时工会也发现了自身工作中的不足，该事件也算是对工会工作的提醒，本次职工大会工会着重讨论医护人员问题反映平台的问题，并初步确定以解决医护人员实际问题、减轻医护人员思想负担为大会重点。