全年慰问方案

全年慰问方案

全年慰问方案 篇1

根据中国科协[2010]65号和省科协[2010]94号文件，以及县政府关于《创建全国科普示范县总体工作方案》，为确保做好创建工作，结合我单位实际，特制定本方案。

一、指导思想和目标

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，发挥政府主导作用，充分调动全社会力量共同参与，大力加强公民科学素质建设，促进经济社会和人的全面发展，为提升自主创新能力和综合国力、全面建设小康社会和实现现代化建设第三步战略目标打下雄厚的人力资源基础。动员和组织全单位力量全面贯彻实施《全民科学素质行动计划纲要》，促进全单位科学素质的提高，促进人的全面发展，促进和谐社会的建设，实现全县经济又好又快发展。

通过开展创建活动，推动《全民科学素质行动计划纲要》的实施，依照“政府推动，全民参与，提升素质，促进和谐”的方针，形成党委领导、政府推动、各部门协作、全社会参与的工作格局，在提高重点人群科学素质、增强基层科普服务能力、优化科普工作的社会环境等方面的示范带动作用。

二、创建内容

面向农民宣传科学发展观，重点开展保护生态环境、节约水资源、保护耕地、防灾减灾，倡导健康卫生、移风易俗

和反对愚昧迷信、陈规陋习等内容的宣传教育，促进在广大农村形成讲科学、爱科学、学科学、用科学的良好风尚，促进社会主义新农村建设。

围绕科学生产和增效增收，激发广大农民参与科学素质建设的积极性，增强科技意识，提高获取科技知识和依靠科技脱贫致富、发展生产和改善生活质量的能力，并将推广实用技术与提高农民科学素质结合起来，着力培养有文化、懂技术、会经营的新型农民。

提高农村富余劳动力向非农产业和城镇转移就业的能力。

创建措施：

逐步建立内容丰富、形式多样、适应需求的农村科学教育、宣传和培训体系。制定《农民科技教育培训体系建设规划》和《中国农民科学素质教育大纲》，指导面向农民的各类科学教育活动。

大力开展农民科技培训。结合实施全国农村党员干部现代远程教育、农村党员基层干部适用技术和市场经济知识培训计划、绿色证书工程、星火科技培训专项行动、双学双比、巾帼科技致富工程等，开展针对性强、务实有效、通俗易懂的农业科技培训，多渠道加大培训力度。发挥好农业广播电

视学校、农村成人文化技术学校、农村致富技术函授大学、农业科教与网络联盟、有关大中专院校和其他农村成人教育机构在农村科技培训中的作用。

广泛开展各种形式的科技下乡和群众性、社会性、经常性科普活动。深入开展文化科技卫生“三下乡”、科技活动周、全国科普日等活动，科技咨询服务站、科技大王下乡、科教兴村等行之有效的做法，探索科技人员与农民互动的科技咨询服务长效机制。

开展农村科技、科普示范活动，建立和完善示范体系。深入开展全国科技进步示范市（县、区）和科普示范乡（镇）、村、户等建设活动，大力发展科技、科普示范基地，发挥好它们的示范作用。

开展农村富余劳动力转移就业科技培训。建立健全农村劳动力转移培训机制，按照《2003－2010年全国农民工培训规划》要求，积极开展农民工的引导性培训、职业技能培训和岗位培训。

建立健全农村科技教育、传播与普及服务组织网络和人才队伍。发展农业技术推广机构、农村基层科普组织和农民合作经济组织，重点扶持50个农村专业技术协会。组织专家咨询服务和志愿者队伍，形成动员科技人员为“三农”服

务的有效机制；培养农民技术员队伍，提高农村实用人才的学习能力、实践能力和传播能力。

全年慰问方案 篇2

职工薪酬个人所得税与每一职工关系密切,涉及所有职工的切身利益。在职工全年薪酬确定的情况下,分配的全年一次性奖金和全年月薪的金额不同,其应纳个人所得税税款也将出现较大差异。因此,单位可以通过调整全年月薪和全年一次性奖金的结构进行个人所得税纳税筹划,确定最优薪酬方案,降低职工税收负担,提高职工的实际收入,从而提高职工的工作积极性,增强人员的稳定性和向心力,鼓励职工为单位创造更大的效益,增强单位的可持续发展能力。因此,对单位职工最优薪酬方案进行研究具有重要的现实意义。

一、研究假设条件

1. 职工全年薪酬(S)可以预测。每位职工工资标准在其工资发放之前均已确定,且每位职工的全年工资收入均可参考往年情况或同职位工资加以预测,因此假定职工全年薪酬可以预测符合部分单位的实际情况。

2. 全年月薪(R)为12个月月薪之和;全年一次性奖金为Y。在S为定值的情况下,R和Y可以由单位自行调节发放额度。

3. 职工最低工资(L)为定值,L≤3500 元。基于国家有关最低工资标准的规定,单位每月应设有最低工资,且最低工资标准一般低于3500元,因此假设职工有最低工资基本符合单位的实际情况。

4. 全年月薪在各月可以合理分配,以使每月月薪都处于年平均月薪所适用的税率级次范围内。

二、基础理论研究

1. 最优薪酬方案的确定应先行分配全年一次性奖金,再行确定全年月薪。全年一次性奖金存在六个“无效区间”,分别为:18001 ~ 19283.33 元、54001 ~ 60187.5 元、108001 ~114600 元、420001 ~ 447500 元、660001 ~ 706538.46元、960001~ 1120000元。全年一次性奖金在“无效区间”内发放时,将会产生税前收入增加而税后收入降低的矛盾现象。因此在职工全年薪酬已知的情况下,应首先确定全年一次性奖金的发放金额,避免全年一次性奖金落入“无效区间”内。

2. 当每月月薪都处于年平均月薪所适用的税率级次范围内时,全年月薪所应缴纳的税款最低。对该命题的相关证明如下:

先假定所有月份工资均处于年平均月薪所适用的税率级次范围内,现将其中任意n个月工资(Ri,i=1,2,3,…,n)进行调整,使其小于该级次的下限(L),其他各月月薪保持不变。因S为定值,Ri调整后低于下限的部分将以一定方式分配到其他月份中。而其他月份工资均大于L,所以所适用的税率将变得更高。因此每月月薪不应低于年平均月薪所适用的税率级次的下限。同理,也可得出每月月薪不应高于年平均月薪所适用的税率级次的上限。

3. 全年月薪的最优方案为每月月薪均处于年平均月薪所适用的税率级次范围内,因此在计算全年月薪应纳税款时,可将全年月薪直接进行超额累加计算,其适用的税率为年平均月薪所适用的税率。

4. 月薪和全年一次性奖金个人所得税计算方法的差异在于:月薪每年累计费用扣除额为42000元,而全年一次性奖金可扣除限额为采取全年一次性奖金计税方法下当月月薪(Ri)与费用扣除额的差额(Ri≤3500)或0(Ri>3500)。因此在确定最优薪酬方案时,应首先确保费用扣除限额能得以充分利用。

三、最优薪酬方案研究

参考个人所得税的税率和级距,本文将15万元以下全年薪酬划分为以下几个部分进行研究:

1. S∈[12L,42000]。全年薪酬(S)在[12L,42000]之内时,可将其全部分配至全年月薪中,不用纳税。若将其中一部分分配至全年一次性奖金中,则该部分不应超过全年一次性奖金发放当月月薪(Ri)与费用扣除额的差额(Ri≤3500);否则根据全年一次性奖金个人所得税计算方法,分配至全年一次性奖金的部分将缴纳税款。因此最优薪酬方案为:全年一次性奖金(Y)可在[0,3500-Ri]范围内任意分配,全年月薪R=S-Y。

2. S∈(42000,60000]。全年薪酬(S)大于42000元,应首先将42000 元以内的部分全部分配至全年月薪中,该部分不用纳税;然后再对增量部分(S-42000)确定分配办法。由于增量部分无论是分配在全年一次性奖金中,还是分配在全年月薪中,其税率均为3%,所缴纳税款一致,因此最优薪酬方案为:全年一次性奖金(Y)可在[0,S-42000]内任意分配,全年月薪R=S-Y。

3. S∈(60000,78000]。由以上分析可知,全年薪酬中42000元以内的部分应全部分配至全年月薪中,增量部分(S-42000)应另行确定分配办法。增量部分分配至全年月薪和全年一次性奖金的金额,在其均适用3%的最小税率时,应缴税款总额最小。

只有完全满足以下两个条件,才能使全年月薪和全年一次性奖金各自适用税率最小:

又由S=R+Y可知:

故当S∈(60000,78000]时,最优薪酬方案中全年一次性奖金的取值范围为[S-60000,18000],全年月薪为S-Y。

当S=78000元时,全年一次性奖金应为18000元,全年月薪应为60000元,此时全年缴纳税款最少。

4. S∈(78000,114000]。基于S=78000 元时的最优薪酬方

案,确定增量部分(△X)的最优分配方案的方法如下:

若将△X全部分配到全年月薪中,则税款为:

若将△X分配至全年一次性奖金中,则税款为:

若将△X分为△X1、△X-△X1 两个部分,分别分配至全年月薪和全年一次性奖金中,则税款为:

由式(1)、式(2)、式(3)可知,T3=T2,T2-T1=1155>0,T2>T1。因此,增量部分的最优分配方案为全部分配到全年月薪中。将S=78000元时的最优方案和增量部分的最优方案合并,得到方案:全年一次性奖金为18000元,全年月薪为S-18000。那么该方案是否为S∈(78000,114000]时的最优薪酬方案呢?

证明:假设从全年一次性奖金18000 元中取出部分△Y分配至全年月薪中,则△Y部分应缴税款将由△Y×3%变为△Y×10%或更高,因此不应使全年一次性奖金小于18000元。

假设从全年月薪中取出部分△R分配至全年一次性奖金中,当△R≤△X时,由式(3)可知,T3>T1,应缴税款将增加。当△R>△X时,△R部分应缴税款将从不大于△R×10%变为不小于△R×10%,并将使变动前的全年一次性奖金部分应缴税款增加1155元,因此应缴税款总额将增加。

故S∈(78000,114000]时,最优薪酬方案为:全年一次性奖金为18000元,全年月薪为S-18000。

5. S∈(114000,150000]。基于S=114000 元时的最优薪酬方案,确定增量部分(△X)的最优分配方案的方法如下:

若将△X全部分配到全年月薪中,则税款为:

若将△X分配至全年一次性奖金中,则税款为:

若将△X分为△X1、△X-△X1 两个部分,分别分配至全年月薪和全年一次性奖金中,则税款为:

由式(4)、式(5)、式(6)可知,T3-T2=△X1×10%>0,故T3>T2,因此不应将增量部分拆分。

由T2-T1=1155-△X×10%,可知:

(1)当△X<11550 元时,S∈(114000,125550),T2>T1,此时增量部分的最优分配方案为全部分配至全年月薪中。将S=114000元时的最优方案和增量部分的最优方案合并,得到方案:全年一次性奖金为18000 元,全年月薪为S-18000。那么该方案是否为S∈(114000,125550)时的最优薪酬方案呢?

证明:假设从全年一次性奖金18000 元中取出部分Y分配于全年月薪中,则△Y部分应缴纳的税款将由△Y×3%变为△Y×10%或更高,因此不应使全年一次性奖金小于18000元。

假设从全年月薪中取出部分△R分配至全年一次性奖金中,当△R≤△X时,T3>T1,此时应将△R全部分配至全年月薪中。当△R>△X时,将△R分为△X和△R-△X两个部分,先从全年月薪中取出△X分配至全年一次性奖金中,此时应缴税款将增加;再从全年月薪中取出△R-△X分配至全年一次性奖金中,可知△R-△X部分应缴税款将从不大于(△R-△X)×10%变为不小于(△R-△X)×10%,因此应缴税款总额将增加。

故当S∈(114000,125550)时,最优薪酬方案为:全年一次性奖金为18000元,全年月薪为S-18000。

(2)当△X=11550 元时,S=125550,T2=T1,因此增量部分的最优分配方案为全部分配到全年月薪中或全部分配至全年一次性奖金中。将S=114000 元时的最优方案和增量部分的最优方案合并,得到方案:全年一次性奖金取值为{18000,29550},全年月薪为S-Y。那么该方案是否为S=125550时的最优薪酬方案呢?

证明:全年一次性奖金取{18000,29550}中任一值时,若从中取出部分△Y分配至全年月薪中,则△Y部分应缴税款将由不高于△Y×10%变为△Y×20%,因此不应使全年一次性奖金减少。

当全年一次性奖金取值为18000 元时,假设从全年月薪中取出部分△R,当△R<△X时,由式(6)可知,应缴税款将增加。当△R=△X时,应缴税款不变。当△X<△R≤36000 时,可将△R分为△X和△R-△X两部分,先从全年月薪中取出△X分配至全年一次性奖金中,应缴税款不变;再从全年月薪中取出△R-△X,该部分适用税率前后均为10%,故△R-△X部分应缴税款不变;而18000+△X部分的税率也未因再分配而产生变化,因此应缴税款总额不变。当△R>36000时,可将△R分为36000 和△R-36000 两部分,先从全年月薪中取出36000元分配至全年一次性奖金中,应缴税款不变;再从全年月薪中取出△R-36000,该部分适用税率将由不大于10%变为不小于20%,而全年一次性奖金54000 元(18000+36000)的税率也将由10%变为不小于20%,因此应缴税款总额变大。

当全年一次性奖金取值为29550元时,同理可知,当△R≤24450时,应缴税款总额不变。

故当S=125550 时,最优薪酬方案为:全年一次性奖金取值为{18000}∪[29550,54000]中任意值,全年月薪为S-Y。方案{18000,29550}是最优薪酬方案的子集。

(3)当△X>11550 元时,S∈(125550,150000],T2<T1,因此增量部分的最优分配方案为全部分配至全年一次性奖金中。将S=114000 元时的最优方案和增量部分的最优方案合并,得到方案:全年一次性奖金为18000+△X,全年月薪为96000元。那么该方案是否为S∈(125550,150000]时的最优薪酬方案呢?

证明:假设从全年一次性奖金中取出部分△Y分配至全年月薪中,当△Y<△X时,由公式(6)可知,应缴税款将增加;当△Y=△X时,T2<T1,应缴税款增加;当△Y>△X时,△Y部分应缴纳税款将由不高于△Y×10%变为△Y×20%,因此不应使全年一次性奖金减少。

假设从全年月薪中取出部分△R分配至全年一次性奖金中,当△R≤36000-△X时,全年一次性奖金大于54000元,△R部分适用税率都为10%,应缴税款不变;当△R>36000-△X时,全年一次性奖金大于54000元,△R部分适用税率将由不高于10%变为不低于20%,原全年一次性奖金部分的税率也将升高,因此应缴税款总额将增加。

故当△X>11550 元时,S∈(125550,150000],最优薪酬方案为:全年一次性奖金取值范围为[18000+△X,54000],全年月薪为S-Y。

四、结语

全年一次性奖金的最优方案为:当全年薪酬S∈[12L,42000]时,全年一次性奖金的取值范围为[0,3500-Ri];当全年薪酬S∈(42000,60000]时,全年一次性奖金取值范围为[0,S-42000];当全年薪酬S∈(60000,78000]时,全年一次性奖金取值范围为[S-60000,18000];当全年薪酬S∈(78000,114000]时,全年一次性奖金为18000 元;当全年薪酬S∈(114000,125550)时,全年一次性奖金为18000元;当全年薪酬S=125550 元时,全年一次性奖金取值范围为{18000}∪[29550,54000];当全年薪酬S∈(125550,150000]时,全年一次性奖金取值范围为[18000+△X,54000]。全年月薪的最优取值为全年薪酬扣除全年一次性奖金。

摘要：在职工全年薪酬确定的情况下,随着分配给全年一次性奖金和全年月薪的金额不同,其应纳个人所得税税款也将出现较大差异。本文从这一问题出发,基于若干假设条件,把15万元以下的全年薪酬分为五个区间,分别对不同区间的职工薪酬最优分配方案进行研究。

关键词：个人所得税,全年一次性奖金,全年薪酬,最优薪酬方案

参考文献

冯秀娟.全年一次性奖金的个人所得税筹划[J].财会月刊,2012(16).

洪彬.运用增量税率进行工资薪酬的个人所得税纳税筹划[J].财会月刊,2009(20).

顾素霞.高校教师个人所得税纳税筹划研究[J].财会月刊,2010(32).

商场全年节日促销方案 篇3

一、前言

我国主要传统节日，可谓源远流长，历代不衰。逢年过节，人们更是约定俗成，普天同庆。每逢重大节日，顾客的消费都要比平时高出许多。因此能否抓住时机，突出节日卖场气氛布置，对吸引顾客来店，提升节日的销售额有着重要的意义。

二、主要传统节日简介及其气氛促销方案

1、春节——农历正月初一

农历的岁首，人们过春节习俗是从农历腊月初八到正月十五。在春节前后这一个多月的事件是全年销售最高峰的时段。因此，除了要进行一系列的大型促销活动以外，门店的气氛布置也要全方位的执行。

其气氛促销的事件段为：

12月26日（圣诞节过一天）——正月十五（元宵节）

内容如下：

1）主题陈列

商品：年货（做到大型年货一条街陈列）、水果、礼品花篮、清洁用品等饰物：灯笼、对联、窗花、门神、吊春、红福、炮竹、灯谜、吊旗等

店面装饰除了要突出春节的喜庆气氛之外，还需带有农村的土香土色之味。

2）媒体宣传、手招宣传

媒体选择报纸、电台、购物杂志等做宣传，由市场部统一策划。宣传内容主要为春节大型促销活动、年货特价等

手招商品以年货、清洁用品为主，以主题陈列相关。

3）吊旗、横幅

新春吊旗、贺年横幅、加上门店的主题陈列，使整个卖场浓郁在喜庆的气氛当中。

4）墙报、海报、广播

门店墙报可选择春节文化和习俗、门店促销商品、门店的大型促销内容。海报和广播主要以商品为主，促销活动内容也可简要说明。

2、元宵节——农历正月十五

元宵节习俗主要有猜灯谜和吃汤圆，特别是在南方，家家户户普遍都有在元宵节吃汤圆的习惯。

元宵前期为春节促销事件，因此元宵节不需要再做大型促销及专门主题陈列，商品上可做汤圆特价及手招、海报、广播等宣传，猜灯谜的事件可定为：正月十三（或十四）——正月十五（元宵节）。

另外，元宵节又称为中国情人节，可适当地做朱古力、糖果、鲜花推介。气氛促销时间：正月十三（或十四）——正月十五（元宵节）

3、清明节——公历4月5日

公历4月5日，清明节。传统习俗是祭祀祖先，山东有部分人都会回乡拜祭先祖。但因该节日不算大节，且无公假，所以不需大做促销和宣传。可应时推出祭祖用的乳猪和回乡送礼用的糖果、饼干、小礼品等。

气氛促销时间：3月26日（提前10天）——4月5日（清明节）门店的气氛促销可做：

1）手招

宣传商品可选择乳猪、糖果、饼干、小礼品。

2）墙报、海报、广播

墙报可做清明知识宣传、乳猪特价等，店门口海报和服务台广播也可以乳猪为主。

4、端午节——农历五月初五

在传统节日当日，端午节是渊源最早的一个节日，一直以来都是中国一个较大的节日，特别是在南方，端午节更受人们所重视，甚至将其视为团圆、喜庆的大日子。端午节俗主要有吃粽子和赛龙舟。

其气氛促销的时间段为：

农历四月十五（提前20天）——农历五月初五（端午节）

内容如下：

1）主题陈列

商品选择粽子和粽子配料，有条件的分店可制作大型龙舟陈列或粽子一条街，无条件的可做简单粽子堆头陈列。而包粽子所用的配料可挑出来，陈列于粽子堆头旁边以做到关联陈列的效果。

2）手招、吊旗宣传

粽子除做特价以外，也可上手招和吊旗宣传，相应的收取供应商宣传费用。

3）墙报、海报、广播宣传

墙报以端午知识和粽子的制作方法为主，海报广播则以粽子特价为主，附带简要端午知识宣传。

5、七夕节——农历七月初七

牵牛星与织女星在每年农历七月初七距离最近。人们将其喻为牛郎和织女相会。在农村，七夕节妇女们喜欢穿针沐发，年轻人喜欢观星看云，而更多的人选在七夕节定婚和办喜事。但是该七夕节对于山东而言，是一个不大受重视的节日，因此公司在七夕节前期只做海报或用手招提醒顾客即可，也能当做七月上旬一个小的宣传主题。

宣传商品可选择糖果、饼干、朱古力、鲜花等。

气氛促销时间：农历七月初一（提前7天）——农历七月初七（七夕节）

6、中秋节——农历八月十五

在传统节日当中，除春节以外，第二大节当属中秋节。中秋节被喻为最美好的节日，节日习俗全围绕着圆月，如拜月、赏月、游湖、游塔、猜灯谜、挂灯笼、吃月饼等。在山东，中秋节家家户户多团圆、聚餐、送礼、拜访。每年中秋均为零售业销售的一个高峰时段。所以门店的气氛促销也要像春节一样全面进行。其气氛促销的时间段为：

农历七月十五（提前一个月）——农历八月十五（中秋节）

内容如下：

1）主题陈列

商品：月饼（所有分店做月饼一条街陈列）、烟酒、礼品花篮等（堆头陈列）饰物：灯笼、彩旗、吊旗、横幅、灯谜等

2）媒体宣传、手招宣传

媒体上可适当做宣传，也可与国庆促销内容一起宣传。

手招商品以月饼、烟酒、礼品、保健品、水果、礼篮为主。

3）吊旗、横幅

中秋吊旗、促销活动横幅的制作，吊旗可附加月饼供应商的宣传。横幅则以与中秋相关的促销活动主题做宣传。

通过吊旗、横幅做为中秋卖场的主要饰物，必须使顾客感觉到门店在过节的气氛。

4）、墙报、海报、广播宣传

墙报以中秋知识、特价商品、大型促销活动内容为主，海报广播则以月饼特价、中秋促销活动和简要中秋知识做宣传。

7、重阳节——农历九月初九

九九重阳，节俗主要有：登高、赏菊、拜观音、喝菊花酒、吃重阳糕等。重阳节日需不大，但因期间缺少宣传主题，所以可将重阳节做为一期手招主题宣传。关联商品包括：登山用品、菊花酒、重阳糕、（鸡、鸡蛋、猪肉、白酒等拜观音用品）。门店可用海报、广播对重阳门店推出的商品和重阳节小知识做宣传。气氛促销时间：农历九月初一（提前9天）——农历九月初九（重阳节）

8、腊八节——农历腊月初八

腊八节的节俗主要为吃腊八粥，有庆五谷丰登、六畜兴旺的意思。腊八节在北方是一个大节，而南方的重视程度则较低。对移民城山东而言，我们可在附近多北方人居住的门店做较多的宣传及推出腊八粥。宣传手段以手招、海报、广播即可，内容可包括腊八粥及其制作方法。

备注：腊八粥是以糯米、红枣、花生、栗子、桂圆、杏仁、赤豆等物煮成的甜粥。和商场里卖的“八宝粥”属于同一类食物。

气氛促销时间：农历腊月初一（提前8天）——农历腊月初八（腊八节）——现代节假日——

一、前言

受西方文化影响及中国自身因素的决定，形成了现代一系列的节假日，这些节假日对商场销售有最直接的刺激作用。对零售行业而言，每一个现代节假日的来临就意味着每一个商机的到来。因此需抓住时机，做好节假日卖场气氛布置，有利于吸引顾客来店，引导顾客消费。对提升节假日的销售额有着重要的作用。

二、主要现代节假日及其气氛促销方案

1、元旦节——1月1日

元旦节有3天公假，又因元旦节处于春节前期，销售也较平日高出许多。气氛促销时间：12月26日（圣诞节后一天）——1月3日（公假结束）元旦节可作为春节第一期手招的宣传主题。商品以贺年礼品为主。海报广播重点放在春节促销和贺年礼品上。

2、寒假

寒假时间通常为1月份———2月份

因正直新春佳节时期，宣传主题丰富，寒假则不做专题宣传。可于寒假期间推出火锅滋补系列及火锅配料，近开学时期做文具促销等。

手招、海报、广播等宣传的重点基本上放在庆祝春节上面。

3、情人节——2月14日

气氛促销时间：2月9日（提前5天）——2月14日（情人节）

情人节在西方国家、日本等进步国家都是一个非常重要的节日。在山东，随着社会发展情人节也日益受年轻一代男女的重视。情人节的活动主要有，送鲜花、朱古力、与情侣聚餐等。

情人节不需要做专门的主题陈列，但可重点在鲜花、朱古力上做宣传。如手招、海报、广播宣传等。另外，可提前5天推出“情人节朱古力花束”，元宵期间也可以销售。

4、妇女节——3月8日

气氛促销时间：3月1日——3月15日（为期半个月）

妇女节虽然不是大节，但是该节日刚好处于销售开始下滑的3月份，多数商场都会利用妇女节这一宣传主题大做文章以缓减销售下滑的幅度。对于商场促销起战略性作用。

本公司也将应时推出系列促销活动，卖场气氛促销方面也需要加强。主要内容如下：

1）主题陈列

商品：妇女用品、保健品、化妆品、清洁用品等堆头陈列。各分店设立妇女用品特卖区，将推出商品集中陈列。

装饰：各店可将宣传主题用美工书写成大字装饰陈列区。

2）手招宣传

妇女节推出特价商品专版宣传、简要促销活动介绍等

3）海报、广播

促销活动海报、广播宣传，妇女特价商品推介等。

5、消费者权益保护日——3月15日

气氛促销时间：3月1日——3月15日（为期半个月）

备注：其时间段与妇女节促销相同。

全年招生方案免费简单指导 篇4

1、遍地撒传单，这种方法成本很低，也简单易操作，但效果不好。

2、也有学校做了很多大型活动，效果虽然还不错，但是操作比较复杂，太耗费精力。

3、还有学校会做一种长期延续性的活动，但是这种活动的成本太高，招来学生的利润还填补不了成本费用

那么我们是否能够找到一种成本低、易操作、效果好的招生方法呢？这会不会是又想马儿好，又想马儿不吃草呢？其实这样的方法肯定是有的。

其实家长要到学校去报名必须满足以下几个因素：

1、产品满足家长需求。

2、产品性价比高。

3、产品具备唯一性。

那么你宣传的产品一旦满足了以上三个因素，招生其实就根本不用犯愁了。

那么我们来看下既能满足家长报名的因素，又能取得好的招生效果的原因分析：

1、成本高的原因：广告宣传费太高，礼品费用占据了大量的成本。

2、难操作的原因：环节设置太复杂，参与人员过多，人员之间协调配合难度大。

3、效果差的原因：没有抓住家长的真正需求点，客户体验不足。

招生谍报根据上述要求，最新研发出了一套成本低、易操作、效果好的招生方法。只需要你提供2到3个老师，宣传成本在500元以内，平均每天招生能达到30-50人。

对于全年招生工作来说，我们最重要的就是合理规划好全年的招生方案和路线，针对目标群体和非目标群体的各类学员。所以我们要制定详细的月度工作目标。

现将各月份工作详细如下：

本帖隐藏的内容

一月份：是我们全年的招生工作的开始时期，这个时期也是最关键，一定不能疏忽一月份：选择好地区进行宣传活动，有针对性的选取活动地点，在枞阳地区每年的一月份我选取各大初高中，县，镇集市场等人流比较密集的地方，设咨询台，活动宣传物品：学院制作的年画和福子，宣传笔，手提袋，各专业招生简章。同时一定要在发放宣传物品的时候收集各类意向学员的信息。二月份：将收集的各类信息归类完整，借此春节来临之际，在第一时间给每位留有手机号码的信息学员发送春节祝福和问候！将回复短息的学员纳为有效信息学员，再接下来的工作就是电话跟踪宣传，为学院3月份春季开学打下基础。

三月份：本月是春节后的第一个月，也是我们职业学院的春季招生旺季，对于每个招生专员来说，也是一年中考核期的第一个月。为了圆满完成学院制定的招生任务，落实工作效率，我们进行了在本市、县车站设台宣传，我们以饱满的精神面貌和认真的工作态度迎接每位学员来到我院。具体内容：在接待新生的同时，对过往的人群发放宣传物品，进一步扩大我院的品牌效益在本地区影响力。

四月份：本月是开始进入有生源的学校地毯式第一次宣传！平均一天开发两所学校，应在八个班级，四百个宣传对象。此时应开发与沟通好潜在班主任代理，进入班级时注意自己仪容仪表，准备好宣传语段，要让学生听的明白，听的入耳，放到心里。针对性的发放我院的招生简章。可以提示他们如有意向想了解我院专业，可以拨打和关注招生简章留有的联系方式，作为一名专业的招生人员此时一定要学会察言观色，及时的观看班级部分活跃同学，迅速进行沟通留下同学联系方式，发展成为这个班级的信息员，为接下来几个月的宣传工作，与学员沟通的同时我们及时掌握班级各类学员的情况。

五月份：进行地毯式第二次宣传，将上月的收集的各校班主任，各班信息员，提前邀请出来，和他们小范围以聚餐方式对他们整个班级的学生学习情况，做个大概的了解，让他们提供出没有意向继续考学的学生联系方式和地址，进行家访和电话联系，让这部分学员提前到我院报名学习，他们是我们口碑宣传最有力的主力军。六月份：天气开始炎热！本月是高考月也是各类初高中抓的最严格的时期；基本上进学校宣传是不可能了，那我们应该做好设点准备工作，选好最合适的地点，作为招生办公室，办公室内要求我院的宣传各类物品到位摆放整齐，室内一定要做到整洁干净。做好高考和中考的准备，高考和中考期间做好宣传我院专业介绍内容标牌，在各大考点和宾馆悬挂我院祝福语言条幅，准备各类大小写真和喷绘及名片。两天高考中考期间我们应在各大考点设置明显的祝福条幅，专业咨询台，上面要有招生简章，名片，成功学子喷绘需要有架子，放在咨询台左边。在考试期间学院分派的老师和同学与我一起做好考场宣传服务工作。工作内容：早上应在学生入考场之前所有人员和物质必须到位，在学生考试期间对陪考的家长进行详细介绍我院专业和成功学子，学生下考试进行分发简章并留有意向学生信息和家长信息。七、八、九月份：最关键的三个月，之前几个月所付出的劳动即将在这几个月突出成效，那么我们就要加大，家访力度和电话回访。一天最少要家访三家以及电话回访30个，电话回访后我们一定要制定好完整的表格提出有效和无效信息归类完整，并做好家访前的准备（如：宣传资料和以到我院报名学员的详细资料，以及本地区的成功学子的相关信息和照片）所有到我咨询点咨询的学员，我们尽量吸取他们周围村庄和同学考不上学的其他同学信息，让他引入到我们的招生咨询点。带到咨询点后我们以面对面的交流方式和观看我院PPT来吸引他们。对以确定上我院的学员，要立马组织学员和学员家长到我院参观报名，其中学员和家长路费要主动支付，路途中我们要时时对他们关心，这样家长会给我们带来好的口碑，学员到校学习后，每次回学院开会期间都必须进行关心和指导。

十 月、十一月份：本两个月，做好以报名学员的回访，听取他们来到我院有那些生活和学习等方面的困难，我们要及时给学员解决问题。定期给学员家长打回访电话，同时也要听取家长给我们的建议，如有问题我们得到信息后及时改善。让他们感受到我们不是把他们小孩招到学校就不管，我们是一直跟踪服务的有问题就解决的好老师。

培训机构全年活动方案 篇5

活动主题:庆元旦，我的新年愿望

活动目的：通过活动宣传我们寒假班的课程及优惠活动和折扣

二月份

活动主题：欢欢喜喜过大年 活动目的：通过此次活动能筛选出来一些对昂立比较忠实的学员，临近过年给这些忠实的学员及家长最大的一些福利同时预热新学期的课程及折扣的宣传

三月份

活动主题：妈妈，您辛苦了

活动目的：通过“妇女节”可以邀约学员的家长，在两个校区内可以搞一些趣味运动会，增加老师，孩子，家长三方的信任度，让家长更信任我们的老师及学校，增进彼此的感情，甚至可以让孩子们准备一份自己动手制作的礼物，在活动当天送给自己妈妈

四月份

活动主题：第一届 “XX杯”小学生作文竞赛

活动目的：与学校合作搞一次作文竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把作文试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛，决赛在昂立的两个校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访

五月份

活动主题：我是劳动小能手

活动目的：通过“劳动节”可组织本校的学员进社区（前提是与社区居委会对接好）做一些义务的劳动，同时可以让老学员邀请自己的X名小伙伴同时去（现场可进行宣传，把有意向的家长联系方式留下来，以备二次回访邀约）同时邀约家长一起与孩子们动手进行劳动（比如制作盆栽、植一颗小树等等）让家长和学员觉得我们的活动多姿多彩，老师可以在现场用英语教给孩子们来怎样做，也可进行现场教学，比如，树用英文怎么样说？Tree

六月份

活动主题：今天我是“XX”小主角

活动目的：通过“儿童节”邀约老学员及家长进行一次路演，老学员可带X名小伙伴，到场的小朋友们都有机会获得奖品，让老学员及老师排练一些节目，路演的时候在小舞台上表演，家长在底下做观众（也可让学生和家长表演，只要上台表演就有小礼品），主要是老师与家长和学生的互动，在场可以发一些代金券，当天续费及报名最大的优惠尺度，仅此一天，同时宣传我们寒假的课程及活动和折扣

七月份

活动主题：XX英语角

活动目的：可组织老学员及家长出游一次，去公园野餐，可进行一次室外现场教学，到时可通过老学员带X名小伙伴一起出行，让新客户了解昂立的教学模式，现场展现老师的教学风采，还可带有外教 八月份

活动主题：暑假去哪儿

活动目的：可搞一次夏令营，丰富校内老学员的活动

九月份

活动主题：第一届 “XX杯”小学生数学竞赛

活动目的：与学校合作搞一次数学竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把数学试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛，决赛在昂立的两个校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访

十月份

活动主题：欢度国庆，唱响红歌，我是才艺小能手

活动目的：通过“国庆节”可邀约学员及家长搞一次我们学校自己的艺术节，老学员可带X名小伙伴及家长，可进行任何的才艺展示（例如可唱一些红歌等）现场大抽奖等一些回馈老学员的福利，同时让新客户可以了解到除了在昂立上课，还有每个月的丰富活动

十一月

活动主题：第二届”XX杯”小学生英语竞赛

活动目的：与学校合作搞一次英语竞赛，先从有关系的学校入手，预赛在学校内搞，到时可把英语试卷回收，上面让学生备注好家长的的联系方式，回头让课程顾问电话邀约每个学生参加决赛（口语），决赛在校区进行，决赛当天课程顾问可与家长进行第一次沟通，有意向的再进行二次回访

十二月

活动主题：辞旧迎新，我在XX的这一年

全年平安工作方案模板_3 篇6

时间消逝得如此之快，我们的工作又进入新的阶段，为了在工作中有更好的成长，让我们一起来学习写方案吧。方案怎么写才不会流于形式呢?以下在这给大家整理了一些全年平安工作方案模板，盼望对大家有关心!

全年平安工作方案模板11、20__年平安目标：

1)重伤、重大及重、特大平安事故(包括各种质量等其它重大以上平安事故)为零。

2)在职员工无重大治安、刑事案件发生。

3)人员轻伤和其它一般平安事故率不超过5起。

4)完成平安标准化评审工作。

2、坚持每月至少召开一次平安委员会会议

分析平安生产状况，准时通报平安生产中出现的问题隐患;增大平安投入，保证全年平安资金投入100%准时落实到位;提高隐患整改率，确保平安隐患95%整改，准时整改率达到100%以上;制定并落实实施20__年平安生产责任制。

3、应急预案及消防演习：

公司总演习定于20__年上半年进行一次事故应急疏散演习，下半年进行一次消防演习。

4、消防常规项目检查：

1)保安负责每月一次的消防设施检查并记录;

2)各部门每天对本辖区内消防设施进行检查并记录。

5、平安训练：

1)对员工和新进公司员工的三级平安训练，坚持平安训练100%考试合格上岗。建立员工平安训练培训档案。

2)每月有方案的进行老员工平安学问再训练。

3)对外来施工人员培训做到100%到位，施工队必需具备施工资质、提交施工技术措施(平安方案)、完善的施工平安组织并进行必要的平安培训后方可施工。

4)上半年完成对平安培训系统的整理，建立一套完整的平安管理体系和文件，包括法律法规、管理制度、事故案例、培训测试、培训运作、监督、跟踪检查等。力争今年通过平安标准化评审。

6、平安设施建设：

根据生产要求和平安生产标准化的要求完善公司平安设施建设，保证各种设施按要求定期准时做好检定工作。

7、平安检查工作：

按要求定期做好班组平安检查、专项检查、季节性检查、综合性检查工作，对检查发觉的平安隐患准时整改，落实到人，并准时跟踪验证。

8、风险评估工作：

成立公司风险评价小组，对公司全部作业活动、环境因素、设备设施等进行风险评价，发觉危急源，建立台账，定期整改并跟踪验证整改措施。

9、方案执行原则：

由各部门落实，责任到人，切实执行平安自查、隐患自改、责任自负。

全年平安工作方案模板2

依据省市县“六个走在前列”、“四个整治”的工作要求以及《市县城乡结合部环境整治实施方案》，依据相关法律法规，结合果园自身实际，现就违章广告、户外经营的整治工作制定如下专项行动方案。

一、整治目标

通过专项行动，对东八线以及果园大道沿线的违章户外广告、墙体广告、门店招牌进行全面清理整治，全部户外立式广告全部取缔，确保道路交通平安。对集镇户外经营进行劝导，对违章严峻的废品店、修车店、水果店进行重点整治，确保镇容秩序井然有序。

二、组织机构

成员：略

成员单位：综治办、生态办、城管队、派出所、工商所、月形山社区、双河村。

三、工作支配

1、宣扬发动组

(1)责任单位：双河村、月形山社区、城管中队

(2)责任单位对存在各违章广告、户外经营的当事人上门做工作，发放整改通知，全面通知到位。(时间：7月29日—8月1日)

2、证据保全组

(1)责任单位：综治办

(2)责任单位负责与媒体记者沟通协调，对外宣扬;同时对拆除前后进行拍照，建立相关台账;对阻碍行动或暴力抗法行为进行全程摄像，进行证据保全。

3、拆除行动组(行动时间：8月5日)

(1)责任单位：综治办、城管中队15人、民工队(民工5人，机械、货车各1台)

(2)责任单位负责拆除沿线各违章广告，城管中队负责警戒并指导民工队开展工作。

4、群众工作组

(1)责任单位：综治办、月行山社区、双河村

(2)责任单位对沿线各违章经营户在阻碍行动或暴力抗法时上门进一步做相关思想工作。

5、行动保障组

(1)责任单位：派出所(6人)、工商所2人

(2)责任单位对沿线各违章经营户在阻碍行动或暴力抗法时进行劝阻警告或强制执法。

6、后勤保障组

(1)责任单位：月形山社区、双河村

(2)责任单位负责此次行动的饮水和协调工作;综治办和生态办负责拆除行动组的人员、机械等相关费用的结算。

(3)组织一支民工队伍进行拆违，需货车一台、民工5人，单价共计1800元/天，作业4天;30吨吊车一台，2800元/天，作业1天。估计总费用10000元左右。

四、工作要求

1、整治行动工作线路长，工作面广，难度较大，依法执法的同时，要讲究工作方式，主动化解冲突，耐烦细致地做好群众工作。

2、各部门、各单位要仔细落实责任，通力协作，形成合力，确保完成整治目标。

1、实施0—14岁贫困残疾儿童抢救性康复项目。

为解决贫困残疾儿童家庭因康复费用昂贵而无法进行康复治疗的困难，对全县

0—14岁贫困残疾儿童实施抢救性康复项目，包括听力康复训练、肢体康复训练、智力康复训练、孤独症康复训练等项目。全县0—6岁贫困残疾儿童实施抢救性康复，如市内项目名额不足，县内再开展自己的康复项目，应做尽做，实现“人人享有康复服务”的目的。

2、“完明关爱”及“助视完明行”贫困低、弱视力和眼疾救助项目。

为更好地服务残疾人，扩大康复救助掩盖面，让更多视力障碍对象享受到高质量的康复救助服务。对全县100名贫困低、弱视力患者和300名贫困眼疾患者实施康复救助。

3、“义肢助残”项目。

为解决贫困下肢、上肢缺肢残疾人出行和参加.实际困难，对全县30名贫困大腿、小腿缺肢者免费安装假肢。

4、辅具适配进家庭项目。

为实现残疾人“人人享有康复服务”的目标，为残疾人配备最适用、适实、适合的帮助器具，为全县100户残疾人开展辅具适配进家庭项目。加大投入完善重度残疾人的个性化的康复项目。

5、民办康复机构规范化建设。

6、实施好中残联七彩梦抢救性康复项目、福彩公益金康复项目和省残联的其他康复项目。

7、连续开展社区康复，做强做大十个社区点，并培育新的社区康复点5个，发放康复门诊医疗卡1000张。

8、做好“爱耳日”、“

爱眼日”、“世界精神卫生日”等节日的康复宣扬活动。

9、办好两期康复协调员和两期监护人培训班。

10、连续开展“助行通达”项目，方案康复重度残疾人60人。

全年平安工作方案模板3

(依据《机关、团体、企业事业单位消防平安管理规定》第六条其次项“将消防工作与本单位的生产、科研、经营、管理等活动统筹支配，批准实施消防工作方案”单位应制定消防工作方案。)

一、指导思想：

坚持平安第一、预防为主、防消结合的方针，仔细贯彻执行国家各项消防法律法规、《中华人命共和国消防法》、《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》(61号令)以及上级部门有关消防平安工作的规定，强化监管，深化整治，夯实基础，细化责任，严格执行，进一步完善泰安中行项目部消防平安工作，不断提高泰安中行项目部消防平安水平，建立消防平安长效机制，确保泰安中行项目部长周期平安运行。

二、掌握隐患：

无岗位责任死亡事故;

无重大泄漏、中毒事故;

无重大火灾或爆炸事故;

无负主要责任的重大交通事故和公共平安事故;

无重大伤亡事故;

一般事故造成的挺直经济损失≤4000(现价);

人员伤亡率掌握在1‰(年均)以下。

三、工作要点：

1、通过提高技术促进泰安中行项目部消防平安系数的提高，实施泰安中行项目部设别设施的平安运转系数，故障率≤15起年均。

2、连续抓好消防平安设备设施的管理，对本泰安中行项目部消防平安设备设施定期进行检验，并做好检验和试验记录，对检验有缺陷的设备准时停用，有方案地更换相应的设备或管线。

3、进一步完善消防平安隐患的监控措施，在可能会存有消防平安隐患的关键要害部位，增设醒目的平安标识，加强保卫巡察。

4、进一步完善消防平安的目标责任制管理，细化消防平安目标考核方法，层层签订消防平安责任书，落实到每个岗位、每个人。

5、仔细开展消防平安工作，对比《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》(61号令)完善泰安中行项目部各项消防平安管理制度、按时完成、改进各项各项消防平安工作，力争实现全年无一起消防平安事故发生。

6、严格执行《机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定》(61号令)，落实消防平安责任，保证消防平安所必需的投入，做到各项措施的仔细落实。

7、仔细抓好泰安中行项目部各岗位的消防平安工作管理，单位领导和相关管理部门加强监控、巡察、检查力度，特别时期泰安中行项目部领导或消防平安工作负责人必需坚守岗位，确保泰安中行项目部各岗位平安运转无消防平安事故发生。

全年平安工作方案模板4

本学年学校的平安工作的中心任务是全面实行《中学校校岗位平安工作指南》，创建平安和谐教学环境;连续实行《苏州工业园区中学校幼儿园治安保卫工作指导看法》，进一步加强学校消防平安“防火墙”工程建设，仔细实行《全民消防平安宣扬训练纲要》;以关注生命、促进同学健康进展为中心，仔细做好“预防为主”的学校平安工作，不断完善学校各项平安制度;主动开展学校平安训练，扎实提高全体师生的平安意识，杜绝各类平安事故的发生。做到学校平安工作人人参加、责任落实、工作到位，努力构建平安校内。

一、做好学校平安宣扬训练，确保学校训练的正常开展

1、行政处、德育处要有方案地开展全校师生的平安训练，利用学校宣扬栏、班级黑板报定期刊登平安学问，各班级组要针对不同班级同学的特点开展平安训练，各班每月要进行一次以平安训练为主题的班会课，德育处要加强检查督促，要有方案地开展全校平安训练，每学期进行1到2次平安学问竞赛，努力提升师生的平安意识和应付突发大事的力量。

2、每位老师要与同学建立良好的师生关系，用科学的方法训练同学，不断讨论和把握同学的心理、生理特征，切实做好同学的心理辅导工作，依法执教，严禁体罚和变相体罚同学

生，在课堂教学中要依据学科特点渗透平安训练。

3、在组织同学开展户外集体活动时，要细心组织，制订详尽的活动预案，坚持做到分工明确、责任到人，管理严格。真正做到谁组织谁负责，确保活动能够平安有序地开展。

4、体育课及其它活动课，老师应全程监控同学的活动，针对有些活动量较大和有特别要求的必需事先向同学说明，了解同学的身体状况，不得牵强同学，以确保同学身体平安。

5、加强同学日常行为规范的训练，在进出教室、过道、上下楼梯时要靠右慢走，严禁同学在教室、楼道和走廊等场所奔跑追赶，课间值班人员应加强巡察，尽可能避开平安事故发生。

6、要加强门卫的保安工作，严格按学校规定做好进出校内人员的管理，严防.闲杂人员和不法分子混入校内，特殊是早晨上学和下午放学时段，加强校门口和周边环境的巡察，保证同学进出校门的平安。

二、连续加强消防平安和“四个力量”建设

1、连续稳步推动学校消防平安“防火墙”工程建设，进一步加强师生的消防平安训练，努力提高消防平安的“四个力量”，做到制度健全、措施到位、责任到人，消退一切火灾隐患，确保学校师生生命和财产平安。

2、连续加强“两支队伍”建设，定期开展技能培训和演练，不断提高检查火灾

隐患、扑灭初期火灾的力量。

3、定期进行全校师生疏散演练，特殊是住宿生的夜间疏散演练，努力提高全校师生的应急力量和处置突发大事的力量。

4、加强消防设施的维护保养工作，定期检查，确保各种消防器材和设施时刻处在良好的状态。

5、学校安保人员要加强消防重点部位的巡察，特殊是夜间的巡察，努力把火灾毁灭在萌芽状态。

三、进一步开展交通平安宣扬，争做交通文明人

1、德育处、班级组、班主任要有方案地开展交通法规宣扬训练，实行讲座、宣扬栏、黑板报等多种形式开展交通平安训练，提高全校师生遵守交通法规的自觉性。

2、协作园区交警大队做好对同学交通平安的训练管理工作，鼓舞离校2公里范围内的同学步行上学，对乘车的同学要加强等车及坐车时的平安训练。

3、坚持排队放学制度，切实执行学校按时清校的规定，值班老师要加强责任心，做到同学全部离校后老师才离校。

4、严禁校内骑自行车或电动车，机动车在校内内的时速不得超过5公里，全校师生要争做交通文明的典范。

5、学校安保人员要加强责任性，维护好校门口的次序，校门口严禁乱停车辆，确保校门口畅通。

四、加强食堂监管力度，杜绝食品平安事故的发生

1、学校必需按训练局和卫生部门的规定办好学校食堂，保证食堂的证照齐全，卫生制度齐全，严格按程序操作。

2、食品监督员要坚持每天检查进入食堂的各种食品，仔细做好记录，并按规定要求留样，确保各种食品平安。

3、加强食堂的卫生检查，切实做好食堂卫生保洁工作，除灭“四害”，创设文明卫生的用餐环境。

4、食堂工作人员必需持证上岗，并按规定定期体检身体，同时要禁止其他无关人员进入食堂的操作场所。

5、加强同学的饮食平安训练，训练同学不要购买路边摊上的不卫生食物，养成良好的卫生习惯。

五、加强检查维护，提高学校财产、设施平安

1、定期组织校舍和学校财产、设施的平安检查，做到每月检查一次，特别天气随时检查，发觉险情要准时汇报和消退。

2、老师要确立仆人翁的思想，保持高度警惕，关怀校产校舍及其它设施的平安，发觉问题准时汇报。

3、加强学校的用电管理，不准私拉电线，乱接开关，宿舍内不得用法明火，师生宿舍均不得用法电炉等大功率电器。

4、电工要定期进行学校电器和线路的平安检查，发觉故障要准时排解，特殊是损坏和暴露的电线、开关等要准时修复，确保平安。

5、加强体育场地和器材的平安检查，在用法前体育老师或活动课辅导老师要先仔细检查，确定平安后方可组织同学用法，用法时老师不得离开现场，要随时关注同学的活动，加强爱护，防范事故的发生。

6、加强对试验室、电脑房、图书馆等特别场所的管理，真正做到“四防”，消退一切平安隐患，相关责任人要时刻绷紧平安这根弦。

7、加强防盗设施的检查和维护，安保人员要加强巡查，预防失窃大事的发生。

六、连续做好维稳工作，确保校内的稳定

1、连续加强教职工的思想工作，主动构建民主和谐的校内环境，确保学校各项工作的顺当开展。

2、通过各种形式加强教职工之间的沟通和沟通，努力融洽领导与群众的关系，主动化解各种冲突，保持学校的稳定。

平安无事，让我们全校师生行动起来，人人参加，个个关怀，时刻以平安为第一，确保学校的训练教学顺当开展，为学校训练教学质量的提升作出我们应有的贡献。

全年平安工作方案模板5

接到晋江训练局《关于转发晋江市人民政府办公室关于加强当前消防工作的紧急通知的通知》后，我校准时召开了消防平安工作专题会议，研讨当前学校消防工作的形势，分析了可能存在的消防平安隐患，调整了学校消防平安工作方案，要求全体老师明确职责，决不掉以轻心，仔细查找隐患，做好自查工作，详细工作如下：

1、10月22日，刚接到上级通知，我校就准时利用早会时间，集合全体师生学习了晋江市人民政府《关于加强当前消防工作的紧急通知》的文件精神，要求同学在校内外不玩火，不玩鞭炮，平安用法煤气;不玩电，不接触暴露的电线，电器开关等防火防触电的平安专题训练。

2、在党的___期间，我校主动组织和利用小广播、黑板报、写标语、早会、中队活动等各种宣扬手段，全方位、多角度地向同学宣扬防火、灭火和逃命自救常识。通过同学向家长宣扬防火防电的重要性，提示家长做好家庭防火防触电等平安工作，掀起了消防宣扬训练.。

3、完善各项消防平安管理制度，加强平安疏散设施、消防设施的建设，严格要求用火用电平安，进行火灾隐患的排查和整改。我校的教学楼和宿舍楼共安装了27个泡沫灭火器，做到层层有灭火设备。教学楼及宿舍楼都有平安通道，能够保证紧急状况下师生平安疏散。

4、学校组织对教室、走廊、宿舍等地方的电线、电器、教学设备进行了一次全面排查，发觉破损的插头插座和老旧的电线准时联系更换。

5、学校在自查整改中发觉，发觉我校存在着肯定的消防平安隐患。如学校缺水，老师办公室的电路错综复杂，电线老化，本学期有发生两次碰电现象。这些问题已引起学校领导的重视，将尽快进行整改。