团建工作汇报材料

团建工作汇报材料（精选8篇）

团建工作汇报材料 篇1

在人员逐步增加、施工生产逐步提速的情况下，在公司团委的关心和支持下，我分部于2009年8月成立了团支部。团支部的成立使我们分部有了政治核心，团员有了活动场所。团组织和团员能够充分发挥先锋模范作用，有力地促进了经理部的发展。

在团支部成立后，我们主要开展了以下活动：

一是加强团组织的自身建设，不断提高理论水平。团支部成立后，我们及时选举产生了团支部书记，召开了团员大会、支委会并开设了团课，通过团支部书记带头讲团课等活动，增强了全体团员的理论水平。

二是建立了团员活动室，使团员、入团积极分子有了学习和活动的地方。通过开展团的知识竞答、重温入团誓词等活动，调动了全体团员参加活动的积极性。

三是团支部把尊重、关心、理解职工作为思想政治工作的基本点，做到贴近实际，贴近员工，贴近生活，情理交融，亲切可信。使广大职工紧紧团结在团组织的周围，充分调动了职工的积极性，增强他们的主人翁意识。团支部通过开展“我为分部献一策”、“企业增效我光荣”等活动，引导职工同心协力参于到分部的施工生产中去。分部团员全部都能带头维护好党和国家的利益，带头遵纪守法，带头参与现场

管理，充分发挥了团员的先锋模范作用。同时团支部广泛发动团员职工开展“比武在岗位”“奉献在岗位”和“团员责任区”等有利于施工生产的活动，为现场管理注入了活动。

四是团支部遵循抓政治、强内力、抓管理、促发展的工作思路，致力于自身建设和服务于企业发展，主要从抓学习、抓制度、抓管理入手，建立健全了“三会一课”、团员联系职工、民主评议团员、民主生活会等团内生活制度，使团员在施工生产，技术创新等各项工作中充分发挥作用。

五是针对职工人数多的现状，今年我们团支部主要在团员和入团积极分子中开展“三比三看三带头”活动。即比一比看谁的组织性纪律性强；比一比看谁的作用大、思想觉悟高；比一比看那个团员和入团积极分子奉献精神好，对经理部贡献大，能带头完成工作任务，带头处理好经理部与员工的关系，带头开展思想政治工作。团支部坚持把抓好团员的思想政治教育放在首位，立足于经理部的特殊环境和实际情况，积极开展经常性的思想政治工作，加强团员的教育管理。同时我们还加强对团员进行《铁路建设项目标准化管理》知识培训，以提高团员的整体素质、树立团员的良好形象、保证团员在现场施工和标准化管理的建设中发挥先锋模范作用。

六是团支部依托工会、党委、团委三个组织提高好宣传活动，不断加强团员队伍建设，积极培养入团积极分子加入

团建汇报材料 篇2

一、豫康南区团建背景

豫康新城南区位于郑州航空港区郑港六路与郑港五街东南角，投建于2010年9月，是富士康员工的主要生活居住区，占地面积189058.573平方米，共规划建设楼栋26栋，可安置富士康员工45000人。

2011年9月，郑州航空港经济综合实验区IT产业园社区服务中心第二（豫康南区）工作站正式成立，办公地点位于豫康南区14号楼对面，现有工作人员11名，服务富士康员工44000余人，其中28周岁以下的青年员工占总人数65%左右。

在中心领导的明确指示和全力支持下，第二工作站积极利用“青年居多”这一优势，将共青团的建设作为工作站的重点工作，从而有效的开展社区管理与社区服务。

现将我们团组织工作开展情况汇报如下：

（一）加强团组织阵地建设和队伍建设

第二工作站积极成立共青团组织，成立团支部办公室，并明确人员分工。同时，以共青团建设为根基成立志愿者队伍，目前为止豫康南区志愿者队伍已扩大至500余人，并将继续扩大。我站坚持每周日召集志愿者组织开展座谈会，培训学习新知识，讨论新问题，组织大小节日的娱乐活动，通过活动使每位志愿者学有所长，学有所用，发挥自己的潜能，最大限度实现个人价值。

（二）不断完善团建活动阵地，提供团建保障 第二工作站活动总面积近500平方米，完善了团组织办公室、红色网络教育家园、社区党校、团员之家、图书阅览室、书法绘画室、志愿者服务站、声乐舞蹈训练室等功能馆室，配备电脑10台；征订了《郑州日报》、《郑州晚报》、《工人日报》等报纸杂志，并通过上级发放、市工会捐献等形式，配备图书教材、参考书籍5000余册；配备了钢琴、二胡、吉他、大提琴、架子鼓等乐器；建设了篮球场、乒乓球场、员工活动小广场等。

（三）丰富团建内容，积极开展团建培训活动 一是开展针对性教学。如为新团员及积极分子进行团课教育，开展团的基础知识竞赛等。结合当前形式，组织团员和志愿者开展民主座谈会。二是进行拓展性教学。如对社区员工团员进行计算机培训，提升其个人素质和劳动技能；对社区商户团员开展诚信教育；通过团组织优秀成员轮流讲课等，还组织观看《四害之风》、《焦裕禄》、《筑梦长空》等优秀纪录片20余场次，社区流动团员的受训率达到了93%以上，团员干部受训率达到了100%。

（四）创新团建思路，深化团建成果 一是创新学员学习形式。成立豫康南区红色网络家园，配备电脑10台，根据学员参加公益活动的多少核定其免费上网学习时间。红色网络家园自开放以来，先后有流动团员200余人次到红色网络家园进行学习提升。

二是创新团组织设置形式。为加强富士康团员“八小时”之外的管理和服务，发挥员工团员的先锋模范作用，在我社区探索推行“志愿者流动服务模式”，组织在住团员在园区进行流动宣传活动。成立志愿者办公室，建立志愿者每日值班制度。

三是创新团员活动平台。依托工作站团组织体系建设，充分吸纳志愿者和积极分子为骨干，现已扩建各类社团组织6个，涵盖文艺、体育、书法、志愿服务等4大类，吸纳成员300余人，有效带动了园区文化生活。

四是创新团员活动形式。首先，活动形式丰富多彩。组织团员和员工积极开展篮球友谊赛、乒乓球友谊赛、周末文化广场演出。其次，日常活动从不间断。组织社区文艺巡演、拔河比赛、送电影进社区、广场舞大家跳等日常群众文化活动，广大员工积极参与。再次，主题活动特色鲜明。在“元旦”、“元宵”、“ 五一”、“七一”、“十一”“春节”期间举办文艺演出和国庆文艺晚会，志愿者及社区员工积极参与其中，奉献了戏曲、舞蹈、魔术等一系列高品质节目。

（五）巩固团建成果，形成三大亮点。亮点一：成立豫康南区“青年志愿者服务队”

在豫康南区团总支的推动下，成立了社区青年志愿者服务队，现在发展成员达500余人。以“提供志愿服务，弘扬志愿精神”为宗旨，在社区内外开展各种志愿活动，内容涵盖文明出行、护送员工返乡、社区清洁、治安维护、文娱活动、安全消防等多个领域，并定期组织志愿者开展各种文体活动，展现社区志愿者的青年风采。志愿者之家的成立使一群平凡而又普通的人就这样一步一步走进志愿和公益的世界，充分体现了员工的自身价值和社会价值。

亮点二：成立豫康南区“志愿者医疗队”

豫康南区工作站结合园区实际和员工需求，充分发挥园区医疗资源优势，通过层层选拔，探索成立了“豫康南区志愿者医疗队”。工作站将活动方式规范化，活动计划在园区公布，同时通过微信平台、QQ宣传，向员工和园区商户提前传达服务信息，每月定期在园区举行义诊活动，满足豫康南区员工和商户需求，逐渐使他们养成定期体检的保健意识。让他们养成一种每月到工作站，定期参加活动的心理状态。随着志愿服务的不断发展和完善，此项目作为保健员工和志愿服务精神的创新载体，有力推动了豫康南区志愿服务的整体水平。

亮点三：成立豫康南区团总支“大海艺术团”

在豫康南区组织的一系列活动中，一些有才艺的员工崭露头角，豫康南区工作站紧抓资源优势，通过多次海选活动招募了一批有志愿精神的才艺人员，2015年2月成立豫康南区团总支“大海艺术团”。在豫康南区工作站的大力支持和艺术团全体成员的不懈努力下，艺术团在半年时间内发展成为一个拥有近二百名成员的大型艺术团队。按照成员的不同特长成立了舞蹈、歌曲、主持、曲艺、器乐等多个协会，使每个成员发挥其所长。艺术团从成立至今自导自编举办“我的中国梦系列演出”，参加五四青年节演出、端午节演出、建党节演出、国庆节演出等，逐渐成为了富士康生活园区内唯一一支有影响、有组织、有规模的艺术团队。此外，结合豫康南区团总支志愿者服务队举办多场公益活动，深受广大富士康员工和社会各界的喜爱。

（六）、团建工作的困境

豫康南区工作站11人，服务员工达44000余人，在团建的同时还要负责员工生活、商户排查和各类安全服务，工作任务大、人手不足是我站目前面临的最大困境。其次，员工活动频繁，活动经费仅靠工作站，能力微乎其微，活动虽然多样，但往往心有余而力不足，服务员工缺乏必要的活动经费是我站面临的第二困境。此两大困境，希望得到上级部门的重视，寻求一条一劳永逸的对策来服务好广大的富士康员工。

民族团建进步区创建活动汇报材料 篇3

建活动汇报材料

一、学校基本情况

学校地处县城西侧，聂恰河畔，校园规划整齐，设施齐全，占地面积50832.97平方米，校舍建筑总面积26536平方米，其中：灾后重建之前12122.48平方米，总投资6398万元。学校有专门教学楼、实验楼和办公楼，设立了理化实验室、电教室、微机室、语音室、阶梯教室、图书阅览室、学生活动中心、室内篮球馆、会议礼堂等现代化专业教室，拥有的男女生宿舍楼，同时可容纳960名学生住宿。学生食堂建筑面积1474平方米，可容纳750名学生同时用餐，教育硬件设施先进齐全。

我校现设有44个教学班，共1935名学生，平均班额为 44人；学校现有教职工129人。学校通过狠抓教育教学质量、落实管理制度、教学质量突飞猛进，在今年全州中考中取得第二名的优异成绩，深受社会各界的肯定、赞许和广大学生家长的好评。

二、民族团结创建工作的主要做法

（一）组织领导重视保障方面

1、组织机构健全，任务落实到位

学校领导高度重视并积极参加创建民族团结模范学校活动，及时进行支部改选，成立了由校党支部书记、校长东周为组长，以仁青多杰、索南久丁副校长为副组长，全体校委会成员组成的创建工作领导小组；下设了办公室，制定了民族团结进步工作工作方案，把民 族团结创建工作与学校整体工作同部署、同落实，做到有安排、有检查、有总结。做到了组织领导机构、工作班子和办公地点“三个落实”。

2、齐抓共管、各负其责，形成合力。

教师是立校之本，师德师教育之魂。学校高度重视教师的师德师风建设，成立了师德师风工作领导小组，制定了师德师风工作实施方案，有重点、全方位、多层次地开展了师德师风建设，提高了广大教师爱岗敬业、廉洁从教的意识，增强了清白做人、规范做事、遵纪守法的自觉性。

学校提出了教师队伍建设的总体目标，要求教师树立强烈的成才意识和名师意识，制定教师专业成长规划，要求所有教师一年合格、三年成才、五年骨干、十年名师。多年来，我们注重抓教师的业务培训，将学历培训和校本培训结合起来，鼓励教师参加各类学习培训。坚持走出去，请进来的办法，多方培训提高教师的专业水平，积极参加国家、省、州、级组织的各种培训班。2013年上半年共参加国家培训3人次、自治州培训4人次、省级培训11人次。通过举办“教职工基本功大赛”、“我说我身边的故事”演讲比赛、“青年骨干教师献优课”等活动为教师成长搭建平台。开展了课堂教学展示月与教研组活动展示月活动，并借助州县教研员的力量，组织了校本研修系列展示活动，我校语文、数学、英语、物理、化学、历史、思品、地理八个学科组分别进行了本学科的研修活动展示。研修活动以“落实校本研修，打造高效课堂”为主题，以课例为载体，以说课、评课、议课、论坛、讲座等形式展开专题研修活动。通过打造高效课堂专题研 修活动，为学校下一步实施高效课堂改革奠定了坚实的基础。

就是这样一直勤奋严谨、创新风险的教师队伍，为治多县民族中学的稳步发展挥洒着智慧与汗水！使得学校的各项工作在规范管理中力求深层发展，各种教育教学活动开展得有声有色。学生成绩优异，教师业绩辉煌。

学校完善领导“听课会诊”制度，建立以“会诊”制度为主体的教学监控指导机制。教务处、教研室根据学科教师教学情况，确定会诊对象，每周1节，校长亲自带领中层以上领导组成会诊小组成员12人听课，与上课教师当面交流反馈，发现典型成功经验在全校进行推广，发现问题，并将问题原因和改进措施当面告知上课教师，注重跟踪、反馈，达到改进教学，促进教师成长的目的。

在工作中，按照“谁主管、谁负责”的原则，认真落实“一把手”负总责，分管领导各负其职，年级组长具体抓的层层管理工作运行机制，使领导班子做到工作既不包揽，又不放任，既有分工，又有合作，形成由党支部统一领导，团队组织步调一致、各处室负责人分工协作的领导机制。

全校师生共同参与民族团结创建工作的格局，为推动民族团结创建工作奠定了良好的组织基础。从组织上形成了全校上下协调联动的工作格局。

3、民族团结创建工作办公经费足额到位，专款专用。校领导能亲自参与创建工作，并为活动顺利开展提供各种资源保证。

4、学校校长能带头学习民族理论和政策，带头上好民族团结的 党课，带头在民族团结进步中做表率，主动接受全体师生的监督。

（二）宣传教育开展情况

1.能坚持不懈的开展民族团结教育活动，如“民族团结月教职工文体活动”、制作宣传栏等。利用每周政治学习、寒暑假教师集中学习、教师业务培训讲座、远程教育培训、党员远程教育等途径，深入开展“学习型党组织”创建活动。组织党员观看爱国主义电教片、学习我的中国梦、省委宣传部印发的藏区维稳材料。学校相关领导集中给教职工进行宣讲，各年级组认真组织教职工围绕专题进行讨论，教职工按要求写笔记、写心得。

2.积极开展“热爱伟大祖国，建设美好治多”主题教育、创先争优活动并能与民族团结进步创建工作紧密结合。5月1日，召开了学校第29届春季运动会。7月1日下午，组织党员开展了建党92周年系列活动。组织全体党员唱红歌、重温入党誓词。教师节前夕，学校领导班子对才仁战斗、吾金等退休党员进行了慰问并征求了他们对学校今后发展的建议及意见。我校索南东周等12名教师在教师节受到县人民政府的表彰，学校在今年中考中取得全州第二的好成绩，被中共玉树州委、州人民政府授予“先进学校”荣誉称号。

3.统一思想、深化认识，不断营造各民族团结互助的良好氛围。一是在校园悬挂了“加强民族团结”宣传标语，制作学习宣传版面，校长更是以实际行动作为维护团结的典范，赞助、帮扶贫困学生，慰问贫困学生家庭并要求学校各处室积极开展社会公益活动。他经常强调：学生在教育过程中的主体地位，要求广大教职工在教育教学过 程中充分关注学困生，坚持以学生为本的教学理念，在学习中耐心教导每一位学生，生活中关爱学生，及时掌握学生的思想动态并加以开导、帮助。

二是利用会议、广播、简报、宣传牌、横幅等多种形式开展广泛宣传，深度解读中央关于藏区五省工作座谈会精神，使创建活动的重要意义、指导思想、阶段安排和任务目标人人皆知。

三是积极主动参与上级组织的各项活动，积极报送了三篇“感恩奋进、励志勤学”主题教育获奖作品；开展了“感恩、铭恩、报恩”感谢援建等多种形式的活动，在全校营造了 “人人都讲民族团结的情，人人都说民族团结的话，人人都做民族团结的事”良好氛围。

（三）民族宗教政策落实情况

1.重视少数民族干部的培养、选拔、和使用工作，学校各处室都配备了少数民族干部，同时还重视培养和发展少数民族党员、团员，不断为组织输送新鲜血液。

2.学校高度重视“双语”教育，能积极创造条件使汉族、民族同志互相学习对方语言。

（四）经济和社会和谐发展

学校各项基础设施建设能按照计划落实，按时完成各项规划任务。重视学校环境的保护和建设，狠抓服务，注重改善民生。我们以扎实开展“创先争优活动”为契机，以转变服务理念为抓手，积极做好班子作风建设。

一是努力解决关系教师利益的的热难点问题。今年，县委、县人 民政府，上级教育主管部门及我校东周校长的关心、支持及帮助下，解决了个别教师两地分居的问题。对在教育教学过程中做出突出贡献的集体和个人给予了相应的表彰奖励，极大的激发了广大教师的教学积极性。

二是以创建学习型党组织为契机，大力进行校园文化的建设，努力为广大师生创设环境优美的学习生活环境，使我校广大教职员工幸福指数不断攀升，同时也使社会各界深切感受到灾后重建的成果，更加感恩伟大祖国、感恩援建大军。

三是以充实完善校园文化内容为抓手，将班级文化建设作为主抓点，以活动为载体，形成全员育人氛围。我们充分利用各类专题教育活动，积极开展爱国主义教育、民族团结教育、法制教育、安全教育、诚信教育、行为规范养成教育活动。学校先后开展了文明学生的评选表彰、卫生检查评比，教室、办公室文化建设评比，每学期文明学生、优秀团员、优秀团干、优秀班级的评选。学校充分发挥社会、家庭的教育资源，对学生进行教育，邀请法制副校长郑炜对全校学生进行法制教育，邀请才仁多杰警官对学生进行交通安全教育，邀请县人武部索南扎西科长对学生进行了国防知识讲座。使学生在特有的文化氛围中受到熏陶和教育，真正发挥了环境因素在学校教育中的导向、陶冶、约束、凝聚作用及对社会的辐射功能。

四是安排老教师进行“传、帮、带”工作开展扎实有序，成效明显。开学至今，来我校新招录教师达30多人，学校教务处及时安排同学科老教师开展示范课，帮助新进教师及时掌握相应的教学技能及 经验，并鼓励新入职教师积极进行教学反思、教育创新。今后我校会继续努力创新人才引进和培养方式，力争站在新的制高点上促进我校教育教学质量的全面提高。

五是积极组织教师参加继续教育、“国培”、业务提高培训，不断提升教师专业水平，今年上半年我校东周校长组织校中层班子到称多县中学考察学习；先后选派李青梅等二十多位教师师参加省级、州级专题学习培训；选派贾清风等教师师前往青海师范大学继续教育中心进行专业进修学习。

三、取得的成绩及存在的问题

1、全校师生同心协力、团结一致、严于律己、恪尽职守，积极进取，在教育教学和民族团结等各项工作中，取得了优异的成绩。其中：我校中考成绩从去年全州倒数第一上升到全州第二，各学科成绩平均分大面积提升并高于全州平均水平。

2、今年初一年级新生猛增1179人，师资力量严重不足，教师的日常工作十分繁重，导致思想宣传工作不够彻底。

3、制度化管理有待改善。当前，我校民族团结创建活动还处在探索阶段，为形成系统化、科学化的制度管理体系。

4、教师周转房严重短缺，全校教师在外租房居住，不利于统一管理，存在安全隐患。

四、下一步工作打算

由于创建民族团结工作范围广、任务重，从活动之初，我校九在领导、组织、活动主题等方面紧抓落实，进一步提高思想认识，把活 动开展和推进工作紧密结合起来，防止出现麻痹松动、流于形式、走过场等问题，确保创建工作顺利开展。到目前为止，虽然取得了一些成绩，但是，距离办好让人民满意的教育尚有较大差距。我们将以本次检查指导为契机，认真查找工作中的不足和疏漏之处，努力工作，为办好人民满意的学校而奋斗。

2014年9月

学校党建带团建工作汇报 篇4

党建带团建是我们党的优良传统，也是党加强对共青团和青年工作的领导，推动党建工作和团建工作同步发展的有效载体。加强共青团建设，有利于发挥团组织在建设和谐校园中的积极作用，有利于团组织服务青年成长成才，有利于增强团组织内在活力。我校党总支历来重视党建带团建工作，在团干部选拔、团员思想教育、团组织活动经费等诸方面给与大力支持。现就进一步落实文件精神情况汇报如下：

一、我校共青团工作概况

我校现有共青团员名，其中保留团籍的党员×人。经上级团组织批准，我校于×年×月成立了共青团××学校支部，支部委员会由×××、×××、×××等三位同志组成。校党总支高度重视团支部建设，在成立团支部、选举支部委员的过程中多方征求意见，选拔配备政治素质高、工作能力强、有责任心的年轻同志担任支部委员，以团结和带领团员青年紧密围绕学校的中心工作开展团建活动。

二、加强团组织思想建设

我校党总支注重对团员青年的思想政治教育，始终把团员青年的思想政治建设放在党建带团建工作的首位。带领团组织坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动上与党组织保持一致，充分发挥团组织团结教育青年的作用。校党总支组织团员青年学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定对社会主义的信念、增强对改革开放和现代化建设的信心；鼓励团员青年敢于创新、勇于实践，刻苦学习专业知识，积极投身经济建设；引导团员青年培养无私奉献等优良品德和敬业爱生的教师职业道德。目前，我校青年团员以牢固树立了校兴我荣、校衰我耻的观念，在学校各项工作中冲锋在前，展现出良好的精神风貌。在教师风采大赛、学校各类教育教学比赛、学校组织的各种教育教学活动中，都有青年团员的心血与汗水。

三、加强共青团组织建设

校党总支关心团支部的组织建设，把团建纳入了党建工作的整体格局中，并指导团组织健全组织设置，完善活动制度。校党总支书记亲自抓共青团工作，多次听取和指导团开展各项工作和活动，帮助团支部克服困难独立自主地创造性开展工作。团支部每两周进行一次组织生活，会前紧密围绕学校中心工作设定主题和形式，大大提高了思想教育的有效性。校党总支委员还不定期和青年团员进行座谈，了解他们的思想实际，有针对性的开展帮助教育。校团支部组织参与了“青年志愿者”活动等，起到了凝聚团员的作用。

四、强化团干部队伍建设

共青团是党的助手和后备军，团员队伍是发展和壮大党员队伍的重要来源，校党总支一直重视团的自身队伍建设和“推优入党”工作，注重团干部的培养教育和选拔。团干部参加党政工团联席会议，了解学校工作，为学校发展建言献策。党总支委员定期和团干部交流思想，帮助他们提高认识，提高开展工作的能力。

下一步，我校将着力建设富有活力的团员考核机制，进一步加大“推优入党”工作，使共青团组织在学校各项工作中发挥更大的作用。

党建带团建工作情况汇报 篇5

紫云自治县位于贵州省西南面，东邻长顺、罗甸两县，南接望谟，西接镇宁，北靠西秀区。是安顺、黔南、黔西南三地州交界地带。全县辖5镇7乡，223个行政村，6个居委会，总人口35万人，以苗族、布依族为主要民族的少数民族人口为23.31万人，占总人口66.6%,紫云属国家重点扶持的少数民族贫困县之一。近年来，团县委在县委、政府和团市委的正确领导下，在县委组织部的具体指导下，按照团中央以及省市县相关文件精神，落实科学发展观，围绕党政中心，根据经济社会发展的新变化和青年工作的新特点，努力探索党建带团建新方法，党建带团建工作取得了一定成效。

一、领导重视，党建带团建工作力度得到进一步加强。县委历来高度重视团建工作，党建带团建工作已纳入全县各级党组织的工作机制。县委常委会不定期听取团县委工作汇报，及时研究解决团县委提请的各项问题，对共青团工作中的重大事项、团的建设等重大问题进行专题研究部署，并结合县委中心工作给团县委交任务、压担子。2007年9月，县委专门召开全县工青妇工作会，县委副书记、县长罗桂荣主持会议，县委书记辛卫华、团市委书记陈天

一、县委常委、宣传部长刘廷洪等领导出席并作讲话。县委下发了•关于贯彻†中共安顺市委关于进一步加强和改进工会、共青团、妇联工作的实施意见的实施办法‡‣（紫党发„2007‟10号）；2008年9月，我委与县委组织部联合下发•关于进一步加强全县“党建带团建”工作的意见‣，推 1

动了“五带一优化”（带思想、带组织、带班子、带队伍、带工作发展，优化工作环境）。各乡镇和县直单位成立了“党建带团建”工作领导小组，并明确党组织“一把手”是党建带团建工作第一责任人，全县团建工作的环境得到了优化。

二、紧抓契机，把准团情，基层团建工作得到进一步巩固。以乡、村支两委换届和党的基层组织活动建设年为契机，我们分别于2007、2008年开展了两次大型的基层团建调研工作，进一步摸清了基层团组织底数。全县14—35周岁青年人口约10.5万，约占总人口30%； 14—28周岁的青年总数6.4万人，团员人数1.2万人，团青比率为18.75%。团县委机关编制为4人，实际配备书记一名，配备率为25%，年龄为30岁。全县乡（镇、办事处）共12个，配备团干12名，平均年龄为31周岁，全部是兼职，没有专职团干。其中，解决中层干部待遇4人，占总数33.3%，公务员身份的有4人，占总数33.3%，事业编制8人，占总数66.7%。全县有团支部书记的村187个，占总数的81.65%，村团支部书记平均年龄为39周岁，年龄老化严重。在县直属部门中应建团组织的单位数61个，实建22个，建团率36.0%。全县初、高中学校应建团委20个，实建团委20个，达到100%；中小学中应建少先大队233个，实建233个，也达100%。同时，团县委多次深入各基层团组织，有计划、有针对性地指导工作，加强基层团建工作。同时，利用党组织建设村级活动场所的契机，加强农村团员青年活动场所建设，建立村级团建工作示范点15个，示范点团组织均建立团员（流动团员）花名册和35周岁以下青年的动态名册，团组织工作记录本，加强对团员青年的动态管理。将团支部的基本任务、团的各项制度等统一格式上墙，规范工作职责，基本实现“有阵地、有班子、有制度、有标志”的“四有”要求，村级团建工作纳入村级党建目标考核范围。

三、强抓队伍，党建带团建工作得到进一步推动。

一是今年团县委2名工作人员已纳入省市县三级机关公务员招考，团县委副书记拟纳入科级领导干部公选范围，为健全团县委领导班子、充实团县委人才提供了有力保障。二是联合县委组织部建立紫云县青年人才库。储存了全县各行各业的大量青年人才信息，为县选拔任用年轻干部提供可行参考。三是优化农村团员结构，抓住农村“两委”班子换届有利时机，大胆选任使用优秀青年后备干部。如在坝羊乡大坡村首次采取海选方式选拔村团支书,并推荐88名优秀团员入党，不仅为党员队伍注入了新鲜血液，还为农村“两委”班子培养了大批后备干部，也有力激发了农村团建活力。四是加强对基层团干部的培训工作，每年自主培训全县不同层面团干部30名以上。

四、存在问题

虽然近几年来我县在党建带团建工作作了一些探索,取得了较好的成绩，但也存在着一些困难和问题。

（一）部分基层党组织对团的工作重视程度不够，抓的不实。调查中我们看到，目前，有相当一部分党组织对团的工作重视程度不够，认为团的工作是虚的，抓不抓都一样，抓好抓坏都一样。党建带团建工作“根本在建、关键在带”的要求落实不力，团建与党建工作不同步，甚至相互脱节。

（二）个别基层团组织对自身要求不高，工作不主动。一些

基层团组织面对当前团的工作的新形势、新任务，不是积极、主动的研究如何应对，如何争取党组织的重视和支持，而是怨天尤人、满腹牢骚，不思进取。

（三）部分团干部思想懈怠、缺乏信心。团的凝聚力和战斗力不强，个别团干部对共青团工作信心不足，在思想上对团的工作不重视。没有真正把共青团和青少年工作提到战略高度来认识，作为党的事业的重要组成部分来对待，工作中的结合点还不多，带得还不够有力。

（四）一些团干部的业务水平还不高，工作方法相对滞后。由于基层团干部的流动较快，有些一两年，有些甚至几个月，对基层共青团工作水平的提高造成一定影响。部分基层团干部的思想观念、工作作风还不能完全适应新形势的要求，对团的工作不知从何抓起，方法滞后、简单，工作能力和水平参差不齐。

（五）团干部地位、待遇低，政策落实不力。基层团干部的政治地位、生活待遇相对较低。基层团组织特别是农村团组织边整边瘫的现象普遍存在，团组织活力不足，凝聚力不断减弱，加之基层团干部兼职过多，报酬难以落实，严重影响了基层团组织作用的充分发挥。此外，在团员“推优”入党的问题上，还没有实实在在的落实有关政策，多年来，共推荐优秀团员入党88人，推优入党占团员入党的比例还相当的小。

（六）因属农业大县，外出务工青年多，流动团员不便管理。由于务农是农民收入的主要来源，而务农的收入十分微薄，大部分团员青年初中毕业就不得不外出务工，挣钱补贴家用，减轻家庭负担。团员青年的严重流失使得村级团员管理成立一个空壳。

目前，尚未寻找到适合紫云流动团员的管理的有效措施和办法。

五、工作建议和思考

（一）提高认识，把党建带团建作为团建工作的关键。共青团工作是党的工作的重要组成部分，党组织的重视和支持是做好共青团工作的重要保证，各级团组织也要积极主动地向党委班子和分管领导汇报工作，让党委随时了解共青团工作动态，争取党委对青年工作的领导和支持。建成抓党建带团建，抓团建促党建工作整体格局，使团的工作与党的工作目标同向，步调一致，从而推进团的事业整体发展。

（二）拓宽党建带团建工作的有关政策。如把团建工作列为党建检查的一项重要内容，真正做到一同研究、一同部署、一同检查、一同奖惩。进一步完善“推优”制度，使团组织“推优”工作成为党组织发展青年党员的主要渠道。

（三）要切实加强团组织的自身建设，提高团建工作的整体水平。因乡镇团干部兼职较多，除了承担团的本职工作外，更多地肩负着各项中心工作任务，分散了团干部的工作精力，加之部分乡镇重视不够，往往培训经费难以落实。建议上级团组织在团干部培训上，向乡镇基层团干部多作倾斜。

（四）工作项目、资源多向基层倾斜。各种资源、项目越到基层越少，也越难争取，但工作的落实大多在基层，建议上级团组织将更多资源和好的项目多向基层倾斜。

（五）制定出台党建带团建相关政策、文件。建议从上到下，制定出台党建带团建具体措施，包括基层团干部配备、转岗、待遇以及工作精力保障等问题，并加强督办检查抓好落实。

共青团紫云自治县委

团工委团建试点工作情况汇报 篇6

**团工委在团区委和街道工委的指导下，认真推进试点工作，取得了一定成效，现将进展情况汇报如下：

一、健全组织，为试点工作提供有力保障

杭州道街团工委成立了杭州道街基层团建试点工作领导小组，定期听取工作进展情况汇报，研究存在突出问题，商讨解决问题的办法，保证了试点工作的实施。按照

团中央和团市委的要求，在团区委的具体指导下认真制定了《试点单位基层团建实施方案》，提出了依托网络平台拓展青少年工作阵地、探索区域建团新模式等六个方面的具体目标，分解了任务，为有的放矢的开展好试点工作提供了有力保障。

二、强基创先，试点工作开创新局面

街道团工委对社区团干部队伍进行了优化，鼓励年纪轻、素质高的大学生担任团干部。在13个社区团支部中，有9个社区配备了年龄在35岁以下，学历为大专以上的社区团干部。其中，一名为硕士研究生学历。社区团干部的整体素质明显提高。

开展了强基创先工程，对基层团组织的工作制度、组织生活制度等团务制度进行了全面梳理。推行团务管理和团员管理的规范化建设，对社区团员青年情况和青年自组织情况进行了详实的摸底调查。辖区团员总数为3789人，28岁以下青年数为8632人，团青比例为43.9%，青年自组织1个。

三、突出特色，试点工作取得新突破

一是探索团建工作载体，营造良好工作氛围。依托党建联席会对(来源：公务员在线 http://）辖区单位进行摸底调查，吸纳二十余家热心参与社区青少年事务的单位筹建杭州道街青少年事务协调委员会，形成辖区共同关心青少年成长的良好氛围。

二是积极开展活动，服务青年成长成才。杭州道街团工委通过开展20余项特色活动增强基层团组织活力。开展了青年服务月活动，成立“非常爱心”青少年英语技能培训基地，召开待业青年免费招聘会，举办电脑知识技能培训等，为青年提供学习机会和展示平台。据统计，有100余名青少年接受了“非常爱心”英语培训班和青年志愿者提供的英语、计算机知识培训，有500余名待业青年参加了免费招聘会，300余人达成了就业意向。

三是利用网络资源，拓展青少年工作平台。利用福州道社区网站资源，搭建青年志愿者网络服务平台，促使青年人成为社区建设的主力军。在社区网站开辟“律师在线”、“心理咨询在线”等栏目，招募专业青年志愿者，在网上为社区居民答疑解惑。

通过社区网站、论坛、qq群等信息交流平台，引导青少年参与社区活动。现已有约1500人加入13个社区qq群。各个群随时联系、自主活动，极大的激发了辖区青少年参与社区活动的积极性。

四、破解难题，明确试点工作方向

一是基层团务工作规范性不强，缺乏指导性文件。基层团建工作档案不健全，缺乏必要的及时整理，各项工作制度的落实有待进一步加强。

二是团工委的核心作用不明显。辖区单位众多，性质多样，企事业单位管理人员的素质参差不齐。团工委在与非公所有制企业接触中，经常遇到一些企业存在抵触情绪，开展共建工作有一定难度。

在第二轮推动阶段中，将具体开展以下工作：

一是进一步推动基层团务工作的规范化建设。拟定基层团组织共青团工作考核评价体系，对社区共青团工作进行集中考核。同时，继续举办团务知识培训班，提高团干部整体素质，提升工作标准，提高业务水平。

二是进一步开展共驻共建活动。发挥党建带团建联席会作用，破解难点问题，实现“辖区资源共享、青少年事务共管”的工作目标；发挥辖区青少年事务协调委员会作用，开展辖区青少年喜闻乐见的活动，形成辖区青少年事务共同参与、共同促进、共同发展的良好社会氛围。

三是进一步发挥网络优势凝聚青少年。利用青少年网络活动参与率高、积极性强的特点，继续通过街、居两级网站加强宣传，打造志愿服务文化。提供活动载体，引导网络青少年参与社区实际活动，切实增强社区团组织的凝聚力。

村级团建工作调研材料 篇7

一、村级团建工作

现状

从总体上看，当前全县乡镇团的工作开展较为正常，乡镇党委较为重视团建等群团工作，通过对入团积极分子的培养教育，结合参军入伍、推优入党、就业指导等有效手段,加大宣传,努力增强团员意识，提高团建工作水平等措施加强团的工作力度，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针配齐了村（居）委专（兼）职团支部书记，每月财政支付30元工作补贴，使其在农村经济发展中充当主力军作用，成为支部村委培养的后备干部。但就长赤调研情况看基层团建工作存在问题仍然较多：

（一）活动开展难。村级团组织无活动经费，支部也找不到工作对象。全县除南江镇、乐坝镇、东榆镇等乡镇所辖村（居）委能够组织开展一些活动外绝大部分乡镇根本没有开展活动。长赤全镇25个村（居）中，只有两个街道居委能每年组建球队参加由镇党委、团委组织的“五四”篮球比赛，推荐文艺人员参加“十一”的文艺汇演等活动。

（二）组织发展难。团组织工作活力不够，团干部兼职现象普遍且对团的工作热情不高、办法不多、投入时间精力较少；村级团干部队伍能力素质参差不齐，团干部培养、储备机制不完善；团员统计工作严重滞后，各村（居）团支部无团员花名册、不能提供准确的团员数，均靠估计，组织建设处于瘫痪状态。

（三）团费收缴难。各乡镇、村社没有准确的团员花名册，团费收缴找不到对象，每年团费收缴十分艰难，绝大部分乡镇没有交纳团费，部分乡镇交纳均由财政负担，团建工作机制极为不正常。

（四）团员管理难。农村团支部没有经济基础，工作缺乏组织保障，工作活力更无从谈起。中学毕业返乡团员找不到组织，落不上户；外出打工或经商的团员，村团支部也长期联系不上，组织观念淡化；团员发展不正常，大部分村社几年都没有发展过新团员，有的老团员三十几岁还未退团，觉得是不是团员都一样；团员流失现象严重，流动团员管理缺乏有效手段。村级团员普遍缺乏对团组织的荣誉感与责任心。

二、村级团建工作现状的成因分析

在调查中，我们感到现状堪忧，不容忽视的问题较多，造成基层团建工作活力不够的主要原因是有以下几个方面：

（一）村级党组织对团组织重视不够，要求不严，培养使用不力。村（居委）团支部书记待遇虽然得到落实，但与村（居委）的其他干部待遇相比标准过低，导致工作积极性不高。近年来各乡镇团委几乎没有安排各村（居）团干部培训学习，加之个别村两委成员思想保守，怕培养了苗子丢了位子，致使那些有才能的团支部书记得不到重用或在工作上受到种种限制，村级团支部书记感到政治上无前途经济上无保障，从而工作不主动，工作基本没有开展，有其名无其实。

（二）团员流失严重，团员发展困难，团费难以收缴，村级团组织经费无基础。由于农村团员严重流失，团员发展不正常，青年基本上都是在学校就读时入团。乡镇也未将团员发展作为考核村（居）工作的一项重要内容，致使一年到头发展不了一个团员，绝大部分村不知道发展程序，发展团员工作根本没有排上议程，团员数量逐年减少，团支部向心力逐步减弱。团费收缴得不到保证和落实，每年上缴的团费基本由镇财政负担。学生回乡不落户、女团员出嫁结婚不转关系、外出打工或经商团员自动脱团导致村级团员流失严重，这些原因严重影响了农村团建工作活力。

（三）思想不解放，机制不灵活。村级团组织仍沿袭计划经济条件下的工作思路和工作方法。团内没有改革举措，运行机制不灵活，没有完全摆脱传统的组织管理方式的束缚，在这样的状况下，团的干部队伍建设、团的组织设置、团员的管理方式、团的活动形式等都不能适应农村形势发展的需求，使得新时期农村基层共青团工作缺乏应有的生机与活力。

三、村级团建工作的对策措施

青年是时代发展潮流中最富有活力与生机的一个积极向上的群体，加强和改进村级共青团工作不仅是农村经济发展的需要，而且也是促进青年团员健康成长的需要，是推动农村基层党建工作的内在要求，我们必须与时俱进，开拓创新，不断加强和改进新时期的村级共青团工作。

（一）坚持党建带团建原则，努力加强团建工作队伍建设

介休市两新团建及贷款工作汇报 篇8

介休市目前有非公有制企业906家（其中规模以上企业47家），重点新社会组织56家。介休团市委从20世纪90年代开始，就着手在“两新”组织进行团建探索。截至2010年底，共在18家“两新”组织建立了团组织。

一、介休市推进“两新”团建的主要做法和成绩

1、“重点突破”取得较大进展。介休市民营经济发展较早，因此，在以往的“两新”组织建团思路中就是以重点突破为主，即团市委选取规模较大、在全市范围内有较大影响的民营组织如安泰集团、义棠煤业集团等作为重点团建工作对象，各乡镇团委选取辖区内有影响力的民营组织作为重点团建工作对象。经过不断努力，介休团市委在16个新经济组织和2个新社会组织建立了团组织，对其他“两新”组织产生了较好的示范带动作用。

2、在一定范围内探索“面”的突破。为了更加广泛地组织凝聚青年，介休市从2009年开始将“两新”组织建团思路从“点”的突破向寻求“面”的突破转变，即在一定区域、行业内的“两新”组织（主要是民营企业）进行全面的拉网式排查，列出符合建团条件企业的名单，在此基础上积极争取基层党委和组织、政工等科室的支持，力争使名单内的企业统一建立团组织，或者根据实际情况列出建团推进时间表。到目前为止，已经有义安、绵山、宋古、三佳等乡镇对辖区市内的民营企业进行了全方位的排查，并着手开始区域化推进建团。另外，介休团市委计划与各乡镇企业办公室进行接触，准备在乡 镇企业办统一建立团组织。

3、积极营造“两新”建团氛围。为便于乡镇团委推进“两新”建团工作，团市委利用一切可以利用的机会，积极主动地面向“两新”组织负责人进行宣传沟通，加深他们对团的认同和了解。团市委还有针对性地邀请企业负责人观摩团的重点活动，让他们从中感受团的组织活力和战斗力，争取他们对建团的支持。

4、发挥好对已有“两新”团组织的指导作用。针对民营企业团员流动性大、团组织相对薄弱、团员作用难以发挥的问题，我们重点从以下几个方面指导“两新”团组织从以下几个方面入手加强自身建设、提升工作水平：一是选好班子，即按照有利于调动企业内部资源、有利于调动青年积极性的原则，从企业办公室、人事、培训等部门选拔团的干部，按照各自实际情况明确分工，形成工作合力；二是加强素质，针对一些民营企业团员中存在“只管打工赚钱，不管是否团员”的错误思想，由团市委通过举行讲座、骨干培训等形式加强团务和政治素质教育，由企业团组织协调进行岗位技能培训教育，在企业团员中开展好骨干选拔培养和“推优”工作；三是完善保障，针对部分企业团组织场地、经费保障不到位的情况，由团市委或乡镇党委出面与企业进行协调争取，确保团的工作正常开展。通过以上努力，使全市“两新”团建水平不断提升，近两年介休市义棠煤业团委被评为晋中市先进团组织，安泰集团团委、金昌煤气化公司团支部等5个“两新”团组织受到介休市级综合表彰。在支援地震灾区、西南旱灾等重点工作中，“两新”团组织动员团员青年发挥了较强的战斗力。

二、加强“两新”组织团建面临的困难和问题

介休市“两新”组织团建工作虽然取得了以上进展，但总体上来说，对“两新”组织和新兴青年群体的覆盖水平远远不够，存在的困难和问题主要表现在以下几个方面：

1、缺乏必要的工作抓手和约束机制。面向社会开展工作，工会有《中华人民共和国工会法》，妇联有《中华人民共和国妇女权益保障法》，两新组织建团虽然是老生常谈，但多少年来一直没有相应的法律法规进行支持。《党章》第十章就“党和共产主义青年团的关系”进行了规定，但未就共青团面向社会开展工作进行具体规定。这就导致“两新”团建工作缺乏必要抓手，只能靠团干部“跑断腿、磨破嘴”去做工作。虽然建立共青团组织从长远看有利于企业发展，但多数民营企业负责人，特别是规模较小的企业负责人缺乏必要的政治素质和战略眼光，对建立团组织不感兴趣或者持抵触心理。因此，每建立一个“两新”团组织，都是团市委或乡镇团委“攻艰”的结果，都可以被视为团的组织建设的重要进展。这种工作方式，针对个别重点“两新”组织可以取得成效，但很难取得“两新”组织建团“面”的突破。

2、“两新”组织稳定性较差。与党政机关不同，多数新社会组织存在变动性强的特点。而民营企业虽然有“船小好调头”的优势，但普遍存在抗风险能力相对较弱、经营发展不稳定的因素。

3、已成立的“两新”团组织缺乏延续性。受以上两方面因素的影响，延续一个“两新”团组织比新建一个“两新”团组织的难度更要大。比如介休市在2005年就已经在10多个民营企业建立了团组织，3 五年之后有8个团组织全部消失；截至2010年底共在18家“两新”组织建立了团组织，但目前运转较好的只有8个。“两新”已建团组织消失的原因具体表现如下：一是“两新”组织稳定性较差，企业破产撤并是民营企业团支部撤销的最主要原因；二是缺乏必要的约束机制，导致团组织能否存续以及工作状况如何，受企业负责人、企业团干部个人因素影响很大，导致个别企业团的工作出现“滑坡”现象；三是乡镇团委对下属“两新”团支部管理不善，也导致了个别“两新”团支部的流失。

4、部分企业、行业团员青年的参与性较差。经过实地调研发现，越是产业层次高的企业，越是文化程度高的青年，对共青团的认同参与程度通常越高；而从事简单体力劳动、文化水平较低、流动性大的团员青年则对团的组织和团的活动比较冷漠。比如有的民营企业团组织设计开展了丰富多样的活动，对青年员工提供的服务和帮助也很具体到位，但团青比例始终难以突破30%，日常开展活动的参与者也以中层干部和有热情的青年员工为主。部分青年员工在团组织做了大量工作之后，仍然不愿进行团籍注册。其背后的主要原因，是这些青年没有长远发展的打算，准备打上几年工存点钱之后就回农村盖房子娶媳妇，他们连企业代扣代缴养老保险都不愿意，参加团的活动更是无从谈起。

三、几点建议和工作打算

1、坚持党建带团建，强化“两新”团建的政策保障和支持。建议上级团委争取出台保障团的工作开展的法律法规，或者联合党委组 4 织部门制订高层级的、对“两新”团建有明确规定的文件，明确基层党委特别是组织部门在推进辖区内“两新”团建的责任，把推进“两新”团建情况作为基层党建考核的重要内容，从而发挥基层党建对基层团建的带动支持作用，以“两新”党建的工作成果带动“两新”团建的开展。上级团委联合组织部门下发文件，也有利于下级团委同组织部门之间的沟通协调，为基层党委组织部门支持“两新”团建工作提供政策依据。

2、加强部署考核，形成全团抓“两新”团建的工作合力。介休团市委将“两新”团建作为2010工作的重中之重，部署要求每个乡镇在辖区内进行全面摸底，列出重点工作对象名单和建团进度表，积极与“两新”组织负责人进行宣传沟通，按照重点突破、由易到难的工作原则逐步推进；同时积极协调青年就业创业见习基地所在企业建立团组织。在考核中，将对推进“两新”建团有成效的单位给予表彰。

3、强化指导支持，努力提升“两新”团组织工作水平。介休团市委将加强“两新”团建指导力度，按照分类指导、鼓励创新的思路，指导帮助“两新”团组织按照陆昊同志找准六个方面结合点的要求，积极探索适合企业特点的共青团工作模式，培育拿得出、叫得响的“两新”团建品牌。在各类评选表彰中，对“两新”团组织和“两新”团员青年给予适度倾斜，以此来调动“两新”组织团的工作积极性。

邮储小额贷款为介休青年展业架金桥

——介休市促进青年展业贷款工作情况汇报

2009年，为解决我市青年展业过程中的资金瓶颈问题，完善农村创业服务体系，按照上级团委的统一部署，介休团市委将帮助青年就业创业作为学习实践科学发展观的有效载体，把青年展业小额贷款项目作为促进青年就业创业的基础性工作来抓，在介休市邮储银行的大力支持和积极运作下，到目前为止，已有508.1万元青年创业小额贷款发放到了95名青年手里，取得了很好成效。现将有关情况汇报如下：

一、加强领导，健全机制，发挥共青团组织协调作用

我们把青年创业小额贷款工作作为共青团服务青年、服务中心工作的重要载体，积极争取市领导的重视，主动与邮储银行联系，制定活动的总体方案和实施细则，对贷款申报条件、申报程序、贷款评审、资金发放及回收管理等方面进行了明确，规范了贷款程序，完善了工作措施。并多次召开了全市团组织负责人和部分青年代表动员培训会议，安排部署有关工作，让更多的基层团干部了解如何去宣传、推动小额贷款工作，让更多的青年了解小额贷款政策。团市委还多次就本项工作邀请邮储银行领导和业务人员到我市各乡镇、街道办事处及各村各社区进行调研、品牌宣传，为工作顺利开展打下了良好的基础。

二、明确目标，确定模式，发挥共青团组织服务引导青年的作用。紧紧抓住青年有朝气、有魄力、头脑灵活、不甘贫困，有强烈的创业 6 展业愿望，但苦于没有资金来源而无法实现梦想的问题，有的放矢，着力破解瓶颈。一是无须任何抵押或质押，手续简便，能充分满足青年展业过程中短期流动资金的需要；二是若按期归还本息，还可享受一个月的免息优惠等政策。通过资金支持，解决了青年展业的瓶颈问题，促进青年进一步扩大企业经营规模。

三、明确分工，确定流程，形成分工负责、协调配合的良好工作机制。工作中，团市委与邮储银行各负其责、协调联动。团市委负责指导乡镇做好宣传发动、挖掘推荐、初步筛选以及贷款后的项目监督、诚信教育工作，为工作开展奠定了坚实的基础；邮储银行负责指导做好贷前调查和贷款审批工作，建立了农村青年展业小额贷款“绿色通道”，有效缩短了贷款操作时间；我们还争取到了一系列优惠政策，如：优先满足大学生村官、优秀共青团员、应往届大中专毕业生的申请。

四、强化宣传，摸底调研，发挥共青团组织健全、联系广泛的优势。在这项工作中，共青团担负着宣传发动、挖掘推荐、初步筛选以及贷款后的项目监督、诚信教育的重任。各乡镇街道办团委书记、各村社区团支部书记利用下村走访和矛盾排查的有利时机开展宣传，深入农户讲解政策。截止目前，共发放宣传单10000余份。在受贷人推荐过程中，充分征求乡镇（街道）党委政府、村社区党支部、村委会居委会的意见建议，不徇私情，坚决做到“两不推”，即没有展业项目的不推荐、信誉情况不好的不推荐。同时，我们在小额贷款的推荐、发放过程中，侧重推荐展业愿望迫切，项目可实施性强的青年和项目，7 在具体工作中，我们坚持按照市场规律、金融政策办事，对青年展业“扶持不包办”，与金融机构合作“参与不干预”的原则，为推动展业贷款良性发展把好了头道关口。