党支部工作手册格式

党支部工作手册格式（精选9篇）

党支部工作手册格式 篇1

深入贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会精神及习近平总书记系列重要讲话精神，主动适应新常态，以立德树人为根本任务，以培育和践行社会主义核心价值观为主线，全面落实党建党风廉政建设“两个责任”， 按照局党委“123456”工作体系部署，结合我校党支部实际，围绕教体局党委及学校的中心工作，将抓党的建设与教育教学工作紧密结合起来，切实加强基层党组织建设，推进依法治教，巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，进一步提升党员教师的服务水平，在教育教学工作岗位发挥辐射带动作用。

二、目标任务

一是完善党建工作体系，建设学习型、服务型、创新型党组织和新“五个好”党组织，实现组织生活、党费收缴、党员监管全覆盖。

二是突出作风建设，持续抓好“回头看”，保持长效机制，重点组织开展教师师德师风专项整治活动，巩固拓展党的群众路线教育活动成果。

三是找准党的建设与教育教学工作结合点，使党建工作更好地服务与教育教学工作。

四是落实好党建党风廉政建设“两个责任”，建立“一案双查”责任追究机制，大力开展“清风校园”建设。

五是进一步加强党员、校长和教师队伍建设，重点加强青年教师、特岗教师素质的提升，建设高素质的领导班子和高尚师德的教师队伍。

六是加强未成年人思想道德建设，积极参与全国文明城市创建工作。

三、完善和落实“一二三四五六”党建工作体系内容，提高党的建设科学化水平

(一)实施一个党建特色项目

一是对去年的我校党支部的“以党员先锋作用构建高效的未成年人教育联动机制”进行总结提炼，形成一个长效机制。

二是以服务型党组织建设为重点，确定申报20xx年度党建特色项目。

(二)开展两项重大活动

1.开展师德师风专项整治活动

一是大力宣传学习《教师法》、《义务教育法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学教师违反职业道德行为处理办法》等法律法规，与学习型党组织的创建工作结合起来，树立“依法治校、依法治教”的工作理念。

二是党支部牵头，教务处、德育处全面排查分析，确定重点整治任务3至5项，上报整治任务清单，对帐销号。

三是针对存在的问题认真剖析，研究对策及时处置，并进行责任追究。

四是严格考核，制定完善奖惩机制，把师德表现作为教师工作考核、职称评审和评先评优的重要依据，实行师德一票否决制，并把处置不合格教师作为20xx年教师队伍建设的主要内容。

同时，通过举办道德讲堂、师德演讲和评选“师德标兵”、“优秀教师”等形式，弘扬教书育人、为人师表、甘于奉献的高尚师德。

2.开展“一进二访三增强”活动

认真组织开展教师“一进二访三提高”活动，即党员进社区增强服务群众意识，访家长增强家庭教育意识，访贫困户增强廉洁意识。

党员进社区活动要建立党员进社区报到认领服务项目机制，在参加公益活动的基础上，根据党员自身特长，分别认领家庭教育、心理咨询、文体活动排练、学习辅导、理论讲座、“问题生”矫正、关爱留守儿童或空巢老人等。

教师家访活动要精心组织，通过建立班级QQ群、校信通、家长会等方式架起家校沟通的桥梁，建立完善学校教育与家庭教育相互结合、相互促进机制。

“访贫思廉”活动要与扶贫帮困“送温暖”、党员进社区、教师家访等活动相结合，进一步强化党员教师思廉、思俭、思勤意识。

(三)落实三项重点建设任务

1.继续加强基层党组织建设，增强党组织的战斗力、凝聚力

注重党员教育培训，与教师学习培训结合起来，与学习型党组织的创建结合起来，制定学习计划。坚持中心组学习制度，建立领导干部学习档案，提高党员教师政治理论素质和专业技术能力，增强法律意识。严肃党内政治生活，落实“三会一课”组织生活制度。持续组织开展教育实践活动整改落实“回头看”工作，重点抓整改落实，防止问题反弹或出现新的问题。坚持标准，严格发展党员工作程序，提高发展党员质量。集中开展不合格党员处置工作，建立不合格党员处置退出机制。

2.继续加强党员作风建设，进一步转变作风，提升服务水平

领导干部要按照“三严三实”标准(既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实)，实行“述职述责述廉述德”评议制度，密切联系群众，自觉接受监督，切实加强领导班子自身建设。党员教师要严格落实中央“八项”规定及自治区、xx市、xx区相关规定，做到不违规不违纪，组织开展党员民主评议，及时处置不合格党员，自觉接受师生和社会监督。教师要积极参加师德师风专项整治和“一进二访三增强”等活动，加强师德修养，进行师德考核，做合格教师。

3.建立完善党风廉政建设，加强党员责任意识

落实党建党风廉政建设“两个责任”，建立“一案双查”责任追究机制，将廉政建设与作风建设、行风建设、师德建设等结合起来，以构建廉政风险防控机制为切入点，进一步完善规章制度，围绕评优评先、评职晋级、基建维修、物品采购、补课、征订教辅资料、财务管理等关键环节，规范办事程序、细化工作流程。进一步完善党务公开、校务公开等制度，推进权力运行公开化、规范化，保障教师的知情权、参与权和监督权。继续开展廉洁文化进校园活动。

(四)四个党建工作模式

1.党建工作项目化

要结合工作实际，以体现针对性、突出党员先进性、促进教育发展、增强服务意识等为标准，进一步探索实践党建特色项目，本年度确定实施3—5个党建项目。

2.落实“十个一”工作制度

一是每位党员骨干教师至少结对帮助一名青年教师;

二是开展一次教师职业道德规范自查整改活动;

三是申报实施一个党建特色项目;

四是开好一次专题民主生活会;

五是每月举办一次道德讲堂;

六是党员教师每学期至少上一堂公开课(示范课);

七是开好一个庆“七一”表彰大会;

八是办好一个主题突出、特色鲜明的文化艺术节;

九是班子成员(党员)分别上一堂高质量的党课或师德教育课;

十是党员教师结对帮扶一名学困生、留守儿童或移民子女。

3.开展“一月一主题”学习实践活动

按照局党委年度“一月一主题”学习实践活动的安排，结合学校党支部实际，明确本校党支部“一月一主题”学习实践活动主题，把学习实践活动与当前形势、教育教学、党组织日常生活、师德建设等内容紧密结合，丰富活动形式和内容，扎实开展活动。实行清单报告制，每月上报教体局党委，保证活动落到实处，取得实效。

4.发挥QQ党建功能

继续推进QQ党建交流平台，达到学习交流、上传下达、沟通协调、服务指导的工作目的。党员要做到经常登录QQ平台，浏览、了解、掌握、发布相关信息，保存参与活动的截图，争取工作主动，促进工作开展;通过QQ起到谈心、讨论，交流沟通的作用。

(五)抓好五项重点工作

1.抓好社会主义核心价值观的宣传教育

一是推进社会主义核心价值观融入教材、融入课堂，增强知识性、思想性、趣味性。二是加强思想道德建设，倡导文明新风，大力推进“讲文明树新风”系列活动，引导师生学礼仪、懂礼仪、讲礼貌、守秩序，开展“文明交通”、“文明餐桌”、“文明上网”等活动，提升文明素养。三是以“做一个有道德的人”为主题，积极开展“我们的节日”、“我的中国梦”、“经典诵读”等实践活动。

2.抓好法治宣传教育

以党的四中全会为指导，将法治教育纳入教学计划，设立法治知识课程，培养师生法治观念。通过广播、板报等宣传形式，定期对学生进行普法教育。聘请校外法制辅导员进行法治专题讲座。主动配合公安、司法等部门联合开展“法治教育进校园”活动，通过法律讲座、法治教育社会实践等活动，引导师生知法、懂法、守法，做遵纪守法的好公民。

3.抓好“四风”问题整改落实

把“四风”问题的持续整改和防止反弹作为今年重点工作来抓，聚集师生群众关心、关注的热点难点问题，抓住具体问题不放松。严格落实公务接待、差旅费管理等规定;严肃查处教师有偿家教、征订教辅资料、体罚变相体罚学生和大操大办婚丧喜庆借机敛财等违纪违规行为;完善划片招生、阳光分班、职称评审等制度，维护教育公平和师生的合法权益。

4.抓好精神文明建设

围绕全国文明城市创建活动，开展文明年级组、文明班级创建活动，提高师生的思想道德素养和科学文化素质。组织开展以“校园文化艺术节”为重点的校园文化艺术活动，以学生运动会为重点内容的体育赛事和“全民健身”活动，推动学校体育、卫生、艺术工作的深入开展，加强我校小足球体育传统项目的纵深发展。

5.抓好群团组织建设

(1)加强对工会工作的领导，充分发挥工会的工作优势，保证学校中心工作的完成。每年召开一次教代会，让每一位教职工了解学校情况，让每一位教职工关心学校发展，积极参与学校建设，充分调动教职工参与学校管理的积极性。

(2)认真做好离退休教师工作，积极开展各种慰问活动和献爱心活动，坚持为民办实事，体现执政为民理念。

(3)开展形式多样的文体、娱乐活动，丰富党员和教职工的生活。及时了解和解决教职工的思想问题、实际困难和合理要求，做好教职工的心理疏导，有计划地组织教职工开展娱乐活动，进一步增强支部对教职工的凝聚力。支部将组织庆“三八”、 “教师节”、“国庆”、 “元旦”等活动，并与岗位练兵相结合。通过这些活动，丰富教职工的文化生活、陶冶情操、增强体质。

党支部工作手册格式 篇2

1内容组成

1.1封面, 包括科室、护士长姓名、日期。

1.2病区护理人员情况表, 包括姓名、出生年月、技术职称、学历、入科时间、调离时间、身体状况、联系电话。

1.3年工作计划粘贴页。

1.4月护理工作重点、周护理工作安排 (时间、工作安排、完成情况) 、月护理工作小结。每月一份, 共十二份。

1.5护士长行政查房记录, 4次/月, 包括查房时间、重点查房内容、查房记录、整改措施、落实反馈、护士长签名。每月一份, 共十二份。

1.6护士长参加主任查房/病例讨论记录, 4次/月, 包括床号、姓名、诊断、查房 (讨论) 日期、参加人员、内容摘要、对护理的要求等项目。每月一份, 共十二份。

1.7病友意见、护理投诉及改进反馈、沟通与协调。每月一份, 共十二份。

1.8业务考核, 包括日期、姓名、考核内容、考核方式 (提问、笔试、操作) 、考核成绩。每月一份, 共十二份。

1.9护理人员考勤及工作考评, 内容包括一般信息 (日期、姓名) 、考勤 (出勤、缺勤、迟到/早退、夜班) 、工作考评 (德、能、勤、绩) 、得分、备注 (记录护理人员本月奖惩情况) 。每月一份, 共十二份。

1.10护理部/科护士长每季对病区护士长工作的考评。

1.11护理论文、新技术项目、科研课题情况 (作者/负责人、论文或新技术项目或科研课题名称、发表时间与刊物名称/新技术项目或科研课题水平) ;护理人员继续教育及晋升晋级情况, 包括姓名、在职教育 (就读院校、毕业时间、学历) 、进修培训 (学习地点、学习内容、学习时间) 、晋升晋级 (晋级职称、晋级时间) 。

1.12护理大事记及好人好事。

1.13半年护理工作小结粘贴页。

1.14全年护理工作总结粘贴页。

1.15全年护理工作量统计 (住院人数、入院病人数、出院病人数、危重病人数、抢救病人数、一级护理人数、床上洗头人次、导尿人次等) 。

2书写要求

《护士长工作手册》每年度一本, 要求病区护士长及时、认真、规范填写, 每月3号前交科护士长审阅, 每季度由护理部主任进行批阅, 对手册中存在、反映的问题进行汇总、反馈、分析、改进, 解决护理管理中的实际问题, 提高护理管理质量, 保证医疗安全。

3应用体会

3.1表格式设计简洁科学, 填写简便, 节约时间

临床护理单元是医院各项工作中最基层最实际最繁琐的工作单元, 每天有大量琐碎的、难以预见的工作需要完成[2]。手册设计以计划—实施—总结评价为主线, 按照时间先后顺序排版, 且遵循能用表格的不用文字, 选项能勾选的不书写, 能打印粘贴的不手写的原则, 使手册填写简便, 把护士长从冗长繁杂的文字书写中解放出来, 有更多的时间投入到日常管理工作中去。

3.2护理管理信息内容丰富, 涵盖面广, 实用性强

护士长手册将护士长管理所需掌握的信息涵盖其中, 减少了书写多本记录本的繁琐, 也避免了信息遗漏、脱节, 便于快捷查阅, 为各级护理质量检查提供较为完整、齐全的资料[3]。通过对本护理单元管理计划的制定与实施, 护理工作的大事、要事, 质量控制以及护理人员考勤及工作考评、继续教育、科研等相关工作的记录, 为护士长不论是对过去工作的总结及问题整改, 还是提出前瞻性工作意向方面都提供了很好的借鉴, 达到科学管理, 质量提高, 信息保存的目的。

3.3使护士长护理管理工作有计划, 系统化、规律化、无缝隙、可追溯

护士长工作手册是护士长工作的备忘录, 能真实反映护士长工作计划及实施、落实情况, 项目齐全, 资料完整, 内容、格式规范, 护理管理相关资料集中, 能为护理管理各项工作指标的统计分析提供丰富、可靠、真实的第一手资料, 使护士长对本科护理人员培训考核、德能勤绩、科研教学、意见投诉、护理大事、好事等做到心中有数, 避免了护士长陷于繁杂事务, 使工作忙乱、盲目的被动局面。护士长在应用《护士长工作手册》的过程中, 增强了对本科室护理管理工作的全面把握, 提高了工作的预见性, 使护理管理工作有计划, 目标明确, 管理有序, 有条不紊, 且可追溯, 通过不断地发现不足, 分析问题, 解决问题, 总结工作经验, 持续改进, 使业务管理能力得到了锻炼和提高。

3.4便于护理部主任掌握护士长综合能力及管理素质

护士长手册是检验护理单元管理的科学性、连贯性, 检验护士长个人管理水平的重要依据, 而手册书写的质量能反映出护士长的执行能力, 计划能力, 管理的科学性, 严谨性, 专业指导能力, 文字书写水平, 以及对信息的摄取能力。把《护士长工作手册》执行情况纳入到每月的护理质量综合考评, 就是针对护理工作的特点, 从细节管理入手, 注重护士长管理素质培养, 养成良好的作风和工作习惯, 以避免护理管理中的盲目性和随机性, 从而更有序地开展工作。护理部主任每季度对护士长工作手册书写质量进行批阅, 能掌握护士长的工作动态及综合能力及管理素质, 为改进工作路径及工作框架, 提高护理管理者素质, 加强护理管理队伍建设提供必要的参考条件[4]。护理工作是连续、完整的, 也是环环相扣的, 任何一个细节出现疏漏, 都有可能是致命的错误。因此, 护士长既要有预见性地抓重中之重, 也要有持续地细节管理。

护理单元的工作质量以及管理质量中, 最重要的核心人物就是护士长, 随着时代的发展以及管理的专业化, 医院护士长的管理能力以及管理效果, 越来越影响着医院的护理质量, 也越来越受到各级管理者的重视。应用护士长工作手册, 能反映本科护理工作发展动态, 便于护士长对本科护理工作进行科学管理, 对护理质量进行有效监控, 提高护理管理水平和工作能力。

摘要：介绍了表格式护士长工作手册在护理管理中的应用。应用表格式护士长工作手册后, 护士长对本护理单元管理目标的制定落实, 护理人员的绩效考核, 护理质量的控制等相关工作执行更加到位, 信息更为全面, 便于掌握, 减少使用多个记录本的麻烦以及防止信息脱节、遗漏。认为使用表格式护士长工作手册, 能使护士长护理管理有计划, 系统化、规律化、无缝隙、可追溯, 提高护理管理水平。

关键词：表格式工作手册,护士长,护理管理

参考文献

[1] 陈祖梅.从护士到护士长:角色定位与角色转变[J].心理医生 (下) , 2011, 7:562~563.

[2] 张敏, 付菊芳, 孙静.护士长工作手册书写中存在的问题及对策[J].护理管理杂志, 2010, 6:452~453.

[3] 侯绍芬, 杨顺秋, 冯雁《.护士长工作手册》在急诊护理管理中的应用[J].当代护士 (下旬刊) , 2010, 12:197~198.

党支部书记如何做好谈心工作 篇3

常说“一把钥匙开一把锁”，谈心必须有针对性，思想交流贵在润物细无声，掌握好方法很重要。

一是给谈心对象创造一个宽松的心理环境。在良好的环境中谈心，可以引发谈心对象积极的情感，主动敞开心扉，表露思想，就会收到良好效果。党支部书记可以把谈心对象约在办公室或安教室里，尽量做到一对一，这对有些自尊心强，爱面子，不愿在众人面前表露自己的心事和想法的职工比较好，采取单独谈的方式，用真诚感人的话语叩开紧闭的心扉，让职工感觉自己受尊重，也愿意讲；也可以选择在工作之余，如井下工作闲暇和路上行走时，这样的谈心灵活性强，随时随地都行，可以使对方无拘无束，在轻松愉快的氛围中让谈心顺利进行。所以，针对谈心工作，不能拘泥于传统的模式，应采用因地制宜、灵活多样方法，协调多方因素，一齐发挥作用。

二是胸怀真诚和善意。谈心的关键在于交心，做到推心置腹，双方才能够表达谈心意图。党支部书记要放下架子，不能以领导自居，板起面孔说教，否则职工对你敬而远之，更不会把心交给你，只有真正把职工当作兄弟，当成自家人，职工才愿意讲心里话，不会藏着掖着。我们可以采取同他唠家常的方式，关心的话题入手，寻求共同语言，拉近彼此之间距离，当建立起一定的感情基础，做好他们的思想工作就不难了。谈心时要不急不躁，要以情动人。对一些思想顽固、言辞激进、一时想不通的职工，也不要怕麻烦，不可操之过急，更不能拍桌子熊人，要掌握对方心理，循循善诱，以真情打动对方。

三是要找准谈心的主题。做思想政治工作并不是空对空，也不是走形式，而是及时、有效、经常性的工作。谈心成功与否，找准谈心的主题是关键。因不同谈话对象、不同时机、不同谈话方式，所产生的心理影响和作用效果完全不同。只有把握不同职工真正的诉求，找准他们关心的话题，才能有效地达到做好思想工作的目的，否则将事倍功半，甚至南辕北辙。谈心不是随便聊聊天，党支部书记要明白这次找职工谈心要解决的中心问题是什么，要摸清职工的思想障碍在哪里，多了解职工的苦衷，要了解职工有哪些困难，职工最关心什么，希望通过这次谈心能解决什么问题，这样才会对症下药，深入探讨问题形成的原因，寻找化解矛盾的途径，少绕弯子。

四是要掌握谈心的语言艺术。语言是谈心的工具，煤矿职工大多文化不高，党支部书记在谈心过程中都应该多用些实在、朴实的语言，深入浅出，入情入理，做到把问题摆透、把道理讲清、把疑惑解明。让谈心对象从中悟出道理，增长见识，提高觉悟。要摸清职工的心理特点，做到因人而异，使谈话语言与其心理状态相适应，才能使其心悦诚服，才能收到满意的效果。对不同性格的职工在谈心时要对症下药，比如，对班队长以上管理人员，他们都普遍具有文化程度较高、知识层面较广、也是带兵的人，具有一定的独立思考问题和分析问题能力。同他们谈心，语言应富有哲理性，引用的事例应广泛多样，可以谈古论今，以理释事，使其思想受到触动。这样，他们才觉得“解渴”，认识到谈话的“份量”。反之，他们会感到不痛不痒，认为谈话白白浪费了时间，自然也就谈不上效果如何。而对那些阅历浅，头脑简单，接受能力较低的职工，谈话中可以讲一些浅显的道理，运用朴实无华的语言，多举一些安全生产相关的事例，做到深入浅出，以事悟理，使他们增长见识，提高思想认识，解除思想疙瘩。而对马虎型安全常出事的职工要批评提醒，指出后果的严重性，让他起到警示作用，不能客气。

五是善于倾听心声。谈心是一种双向的思想交流，而不是说教、说服对象，或是以权压人。党支部书记常与职工谈心交流，既是一种对职工的关爱，也是倾听职工意见的良机。要满足职工的自尊心，有意识的征求对方的意见，多听职工所思所想，鼓励他说出来，这样才能让他主动吐露心声，表达思想感情。有时他们不一定非要你帮他解决什么实际问题，仅仅只是想找个人说说话，发泄一些心中郁积的不好情绪，党支部书记做一个好的倾听者也就是间接为职工分忧解难，倾听时要面带微笑，不要显示出不耐烦的样子；要让对方到轻松自如，而不是拘束。倾听时不要挑对方的毛病，不要当场提出自己的批判性意见，更不要与对方争论，尽量避免使用否定别人的回答或评论式的回答，让职工痛痛快快的把所思所想讲出来，等他讲完，可以针对他的话题，谈谈自己的意见，就很容易解开他们思想疙瘩。

幼儿园团支部工作计划格式 篇4

1、在团员青年中深入开展以十x大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习教育活动，树立崇高的理想和坚实的信念，积极开展各项有意义的活动，从而提高青年团员的凝聚力。

2、利用“三会”、“两课”，强化团队会的作用，充分利用各种宣传日、纪念日，有针对性的组织活动，并通过“以团带队”确保活动收到实效。

3、组织开展党的知识讲座，使团员青年更了解我们的党，更紧密的围绕在我们党的周围。

4、围绕教师工作职责、教研规章制度召开研讨会，认真组织团员老师学习这些制度，大力倡导老师们认真钻研和教学，将理论和实际结合，收到更好的效果。

二、充分调动团员青年积极性，加强“三大工程”活动，形成争先创优的良好氛围。

1、积极创建区级“青年文明号”。

2、争当“岗位能手”。

从教学工作出发，在青年教师中开展岗位练兵、互学互助活动，不断提高教学水平，鼓励青年人立足本岗、勇挑重担、大胆创新、努力进行教改实验，在工作中不断进步。配合幼儿园行政搞好教师讲课、说课、评课、观摩等比赛。组织团员青年参加各级各类论文评比，基本功比赛，学习现代教育技术。

3、带领团员积极开展志愿者服务活动，从而实现服务社会、服务家长的目的。

4、如有团员青年遇到困难，组织谈心，解决问题，增强凝聚力。

三、按照“以党建带团建”的要求，不断加强团的自身建设。

1、加强团支部的阵地建设，不断完善团内各项制度，推进团组织的标准化建设，开辟共青团专栏，增强团组织的号召力和凝聚力。

2、认真做好团费收缴工作。

3、按照“以党建带团建”的要求，提高团员素质，推荐优秀团员加入党组织，团支部认真做好“推优”工作并加强团干部队伍建设。

4、认真做好团的信息报道工作，加强我园团支部与外单位各支部的工作交流，相互学习共同发展。

四、以各种活动来丰富幼儿园工作，增强团员凝聚力。

以创新精神加强党支部工作 篇5

一、创新党支部设置, 确保党组织和党的工作全覆盖

确保党组织和党的工作在企业全覆盖, 是基层党建工作的重点。贯彻落实党的十八大报告关于“扩大党组织和党的工作覆盖面”的部署要求, 解决支部设置与实际脱节、覆盖不到位、职能不明晰、工作缺乏活力问题。一是创新党支部设置。广西沿海铁路公司在经营管理机构改革中, 根据生产经营组织的调整和党员分布情况, 及时在新成立的生产经营组织中, 设立党组织;沿海铁路沿线站区点多线长, 党员分布零散, 该公司通过把几个站点的党员组织起来, 成立联合党支部, 保证了党组织的全覆盖, 目前该公司有党支部85个, 其中去年以来新成立党支部16个。二是开展有特色的主题实践活动。各党支部主动积极围绕公司中心工作, 结合工作实际, 组织党员开展各有特色的主题实践活动。如运输单位在春运期间开展“服务旅客当先锋, 奉献春运做模范”、工务部门在公司高铁开通运营前开展“我为高铁联调联试作奉献”等主题实践活动, 全体党员在各自的工作岗位上发挥了先锋模范作用。三是加强党支部工作考核。公司党委每季度对各党支部围绕生产经营开展活动的情况进行考核, 考核结果在全公司通报, 对工作开展好的党支部给予奖励。充分发挥了党支部推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的战斗堡垒作用, 通过活动和考核确保了党的工作全覆盖。

二、创新用人思路, 加强党支部书记队伍建设

党支部书记是党最基层组织的带头人, 是党支部发挥战斗堡垒作用的关键, 其素质的高低, 直接决定着党支部工作的优劣, 因而选配好党支部书记就更为重要。党的十八大报告提出“加强基层党组织带头人队伍建设”, 更加突显了“抓书记”在基层党组织建设中的重要位置。一是创新培养选拔机制。沿海铁路公司大多数党支部书记岗位都是兼职的, 在换届选举中, 该公司党组织认真审核支部上报的党支部书记候选人提名, 注重选拔那些年纪轻、学历高、责任感强, 对事业忠诚, 对工作满怀激情, 具备业务工作能力和党务工作能力 (素质或潜质) 的优秀干部, 担任党支部书记。同时加强党政干部的交流, 培养复合型的党支部书记。二是落实教育培训制度。对新任党支部书记坚持办班脱产培训, 系统学习党的基本理论、基本知识、基本路线、基本纲领, 以及党支部工作知识;同时采取公司与站段、以会代训与个人自学相结合的办法, 实行岗位培训, 使他们尽快熟悉党章、党规和党内各种制度。对任职多年的党支部书记实行菜单式培训, 缺什么补什么, 需要什么学习什么。通过有针对性的教育培训, 使党支部书记尤其是兼职党支部书记强化“角色”意识, 正确处理行政工作与党务工作的关系, 提高履职本领, 具备把“方向”、理“大事”、善“谋略”、巧“协调”、精“组织”等能力。三是落实激励关爱制度。该公司注重搭建党支部书记成长的平台, 对在工作岗位上做出优异成绩的给予提拔使用;在薪酬待遇上与同级行政干部相同;每两年评选表彰优秀党支部书记, 对荣获优秀称号的, 给予免费带薪休假健康疗养, 体现了党组织的关爱, 充分激发了党支部书记的工作积极性, 使党支部工作充满了活力。

三、创新工作机制, 确保党支部建设责任制落实到位

党支部工作机制是确保支部建设责任制落实到位的根本保证。党的十八大报告强调“落实党建工作责任制”, 沿海铁路公司坚持不断创新完善工作机制, 把党支部建设责任制落到实处。一是实行联述、联评、联考制度。公司下文明确基层党委书记是抓支部建设的责任, 基层党委书记牢固树立抓好支部建设是本职, 不抓是失职, 抓不好是不称职的理念, 建立和实施基层党委书记述职述支部建设, 评议评支部建设, 考核考支部建设, 确保了基层党委书记抓支部建设责任制的落实到位。二是实行“一岗双责”考核制度。沿海公司的性质为运输企业, 一切以运输生产经营为中心, 公司大多数党支部书记都是“一岗双责”。因此, 对党务工作与行政工作“一肩挑”的兼职党支部书记实行“一岗双责”考核制度, 把党建工作列为绩效考核的重要内容, 把党支部工作情况作为考核党支部书记工作实绩的一个重要依据, 使党支部书记认真落实好党支部建设责任制, 坚持做到党建与运输生产任务“两个目标一起制定, 两个责任一起落实, 两项工作一起检查, 两个成果一起考核”。通过考核机制的不断创新和完善促使兼职党支部书记摆正业务工作与党务工作的关系, 引导他们不仅要做好行政方面的工作, 还要善于做好党建和思想政治工作。要真正把二者有机结合起来, 切实解决好精力分配、时间安排上的矛盾, 做到“两副担子”一起挑, “两个任务”一起抓, “两个轮子”一起转。三是实行“双向进入”考核制度。对于少数车间党支部配备专职书记的班子成员实行交叉任职, 双向进入, 即党支部书记兼任行政副职, 行政正职兼任党支部副书记;考核行政正职不仅考核安全生产和经营管理, 同时还要考核党支部建设;同样考核党支部书记工作, 更要考核生产经营。同等责任, 同等考核, 确保党支部建设责任制落到实处。四是坚持稳定的经费保障制度。党的十八大报告强调, 党的建设必须“建立稳定的经费保障制度”, 充分体现了中央对解决基层的实际问题的高度重视。沿海铁路公司党组织多年来, 一直坚持根据铁路局的规定, 按单位工资总额一定比例提取政工经费, 加上留存党费, 作为党组织稳定的经费保障。党支部开展活动, 根据实际情况向单位党委提出申请, 单位党委审核后下拨, 保证了党支部正常活动的使用经费。

四、创新教育管理, 增强党员队伍生机活力

党员的教育管理是党支部的一项重要职责。党的十八大报告提出“以增强党性, 提高素质为重点, 加强和改进党员队伍教育管理, 这是新形势下加强党员队伍建设的根本要求。沿海铁路公司认真落实十八大精神, 坚持以创新的精神抓好党员队伍建设。一是创新理念。公司党委把以人为本、促进人的全面、协调和可持续发展, 贯穿于党员的教育管理之中, 坚持教育、管理、服务并重。理解每个党员的具体处境和独特个性, 承认党员的差别, 尊重党员的个性和不同的兴趣、爱好, 有针对性地开展教育;满腔热情地关怀党员, 切实为他们解决实际困难;引导和教育党员, 在共同理想的追求中发展自己的专长, 充分展示自己的才华, 在实现伟大理想信念的实践中体现和实现个人的价值。通过实施有针对性的教育不断激发党员的积极性、主动性和创造性, 实现党员的素质提高和能力提升, 促进党员的全面发展。二是创新党支部活动内容和形式。公司基层单位点多线长, 党员分散, 党支部活动在内容和形式上的创新更为重要。特别是“三会一课”既注重实效性, 更注意灵活性, 在内容和形式上与运输生产结合起来、与党员的需求结合起来, 真正用好“三会一课”这个党员教育管理的平台。如公司基层站段党支部采取基层邀请非党员技术骨干上党课, 讲授生产技术上的知识, 提高党员的业务能力;党员轮流上党课, 在内容上与工作相结合, 谈设备保养、工作体会和学习收获等, 既增强了“三会一课”的针对性和吸引力, 又调动了党员参与的积极性, 收到了很好的实际效果。三是创新党支部活动载体。公司党委根据各个阶段的中心工作, 结合党员创岗建区, 通过开展主题实践活动, 搭建联系和服务社会、企业和群众的平台, 创新活动载体, 使党员的先锋模范作用得到更好地发挥, 党组织的影响力进一步扩大。

摘要：笔者以党的十八大精神为指导, 结合广西沿海铁路股份有限公司党建工作实际, 通过对公司党委在党支部工作中的创新举措的归纳和提炼, 阐述了该公司以创新精神加强党支部工作, 充分发挥党支部战斗堡垒作用, 促进了公司的经营管理目标的实现。

如何加强和改进企业党支部工作 篇6

一、当前党支部工作中存在的薄弱环节

１、党支部建设呈现出影响力逐渐下降的趋势。这几年企业在市场经济条件下，以利润最大化为目标，工作重点已转移到企业改革和发展上来，作为企业，完成生产经营硬指标是刻不容缓的任务。而党支部工作只是单位工作软指标，参与经营的权力少，不可避免地受到削弱。

２、党支部工作机制不能适应企业改革和发展的需要。有些制度和规范，是在计划经济体制下建立起来的，不能适应现代企业管理的要求。

３、企业在改革中，基层党支部书记很多实行兼职制。虽然有利于生产经营的整体工作，但是在一些行政职务与党内职务同兼的状况下，造成兼职支部书记以兼职的工作为主，投入精力不够。同时，在实际工作中有的支部书记认为硬指标是反映一个单位综合性的具体体现，因而对行政工作热情大，对支部工作热情少，影响基层党组织的建设。

４、党员管理教育遇到新的问题。由于近年来新职工进得少，党员发展数量减少，支部党员人数也不多，组织活动不够正常；同时有的单位外出创业，流动性大，时间一长各项活动的制度大部分不能坚持。

５、少数党员的先锋队意识淡薄，党性觉悟不高。这虽然发生在少数党员身上，但损害了党的形象，在群众中造成了不好的影响。

二、对加强基层党支部建设的建议

一是提高对加强党支部建设重要性的认识。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党一切工作的落脚点，党的路线、方针、政策要落到实处，必须通过基层组织，党要密切联系广大人民群众，必须紧密依靠基层组织，党委开展各项工作和实现企业中心任务，必须充分发挥基层支部的积极性和创造性，始终保持强大的凝聚力和战斗力。因此，企业党组织要落实党的十六届四中全会《决定》，全面贯彻“三个代表”重要思想，加强和改进党的支部组织建设，提高党的执政能力。

二是加强党支部领导班子建设。根据目前企业基层党支部书记的现状，按照新时期企业工作的要求，重点要选拔好党支部书记。书记是党支部的核心、是党支部工作的组织者、领导者，一个党支部有无战斗力、凝聚力，很大程度上取决于党支部书记的素质和能力。因此，一定要高度重视基层党支部书记的素质和能力，让那些政治素质高、工作能力强、勇于开拓、积极进取、精力充沛、想干事、能干事的同志担任党支部书记职务，努力改变文化素质偏低的状况，克服把党支部书记一职作平衡岗、安置岗、休养岗的错误做法，为企业党支部开展工作提供组织保证。同时要合理调整和改善领导班子结构，使领导班子整体素质优良，优势互补，把基层领导班子建设成为坚决贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。

三是抓好三支队伍建设，打牢党支部工作的基础。第一要建设一个好的干部队伍。首先支部书记要加强自身建设，做到博学多才、严以律己，以自己高尚的人品、优良的作风去影响和带动一班人。建立班子工作制度：集体领导分工负责制度、民主生活会制度、岗位责任制、各种工作程序等，明确班子各成员的主要职责和权限，用制度来规范行为，科学管理，在日常工作中支部书记要注意这些制度的完善和落实。注重班子内部协调，形成合力。和行政一把手相处做到政治上关心、工作上支持、重大问题的决策要事先沟通，形成主导意见，再召集开会，坚持大事讲原则、小事讲风格、换位思考、互谅、互让。对班子其他成员，党政主管要推功揽过、勇负责任，正确处理民主与集中、统与放的关系，对副职既要关心支持、让其放手去干，又要创造一个让其施展才华、严格要求、功过分明、不搞一团和气的环境和空间。

第二要建立一支过硬的党员队伍。新时期党员的先锋模范作用要不断拓展，党员不仅是劳动的模范、遵章守法的模范，还要成为改革的模范、创业的模范、创新的模范。党支部要加强党员的教育学习，积极开展创建学习型党组织活动，不断提升党员的政治素质和业务本领，增强发挥先锋模范作用的积极性和能力。建立激励机制，开展有益的活动，如党员示范岗、党员责任区、党员百分考核制、创先争优等，以增强党员的光荣感、使命感。加强组织建设，注意在班组长和生产骨干中发展党员及在党员中选拔干部，把职工中的优秀分子吸引到党组织的周围。努力提升党员政治地位，为他们发挥作用创造有利条件，使他们真正成为党支部开展工作的中坚力量、骨干力量。

第三要培育一支能打善战的职工队伍。随着企业的改革、改制，职工的身份性质、思想观念、生活方式发生了重大变化，新形势下怎样带好职工队伍，是企业基层支部工作的重要职责。党支部在工作中要在以下几个方面下功夫。一是强化宣传教育，不断提高职工队伍的政治素质和业务技能。二是建立激励机制、综合利用目标激励、物质激励、精神激励等形式，在职工中广泛开展“三评选、四争创、树能手、搞竞赛”等有益活动。实行人本管理，引导职工积极向上，激发生产工作热情。三是建立健全各项管理制度，实行约束机制。四是抓好队风建设。党支部要坚持原则、按章办事、扶正压邪、树立正气，切实维护广大职工的利益，对职工比较敏感的工资分配、罚款使用、评先、合同工流转等，一定做到公正、公平、公开，使职工心里服气、干得顺气、工作有生气。五是积极开展走访谈心，为职工排忧解难送温暖活动，增强职工队伍的凝聚力。

四是不断创新党支部建设的新形式。作为党在企业的最基层组织，首先要确立以经济建设为中心的指导思想，一切工作都要服务和服从于这个中心，围绕这个中心开展工作。在日常工作中要重点发挥作用，在贯彻执行党的路线、方针、政策、上级党组织的文件、指示及单位制度落实兑现中起保证和监督作用，在生产经营活动中起政治核心作用。党支部要把握方向，制定一个好的工作思路，对实现奋斗目标、建立机制、完善制度、组织学习、开展创新等带有超前性、战略性、基础性的工作要多投入些精力，对具体的生产经营要积极参与、主动配合。要充分发挥思想政治工作优势，及时准确把握中心工作的难点，各阶段工作的重点，职工关心的热点，做好化解矛盾，协调关系的工作，为生产经营提供精神动力，营造宽松环境。发扬求真务实、积极进取的作风，主动想事、谋事、干事，使党支部发挥更大的作用。

党支部工作手册格式 篇7

按照公司团委《关于开展“学习总书记讲话，做合格共青团员”教育实践的通知》要求和安排，本人******

一、存在的突出问题和不足

（一）坚定理想信念方面

（二）践行社会主义核心价值观方面

（三）遵守团章履行义务方面

（四）积极参加团的组织生活和活动方面

（五）练就过硬本领勇于创新创造方面

（以上五个方面，做摆查分析）

二、存在问题的原因分析

******

三、今后的努力方向和整改措施

基层党支部工作要发挥三个作用 篇8

关键词：基层支部；示范作用；三个作用

开展基层党支部工作，重在发挥党支部的工作效能，有效的发挥党支部的战斗堡垒作用，是新的历史时期，落实科学发展观、践行“三个代表”重要思想、贯彻落实党的十八大精神需要，也是基层党组织最基本的工作任务。围绕医院的中心任务，不断的加强党支部和党员队伍的自身建设，推进职工队伍建设和落实各项工作任务完成，是基层党支部工作永恒的主题。如何促使党支部能够紧密围绕生产管理抓党的建设，促各项工作的开展，概括起来，重在发挥五个作用。

一、发挥党员和领导干部先锋模范作用要表现在带头完成各项工作任务上

共产党员的先锋模范作用，是党的先进性所决定的。党的先进性，主要是它反映了人类社会的发展规律，特别是集中反映了中国先进生产力发展要求、中国先进文化前进的方向、中国最广大人民的根本利益。一方面体现在了党的理论、路线、纲领、方针、政策和各项工作上；另一方面体现在广大党员在实践党的理论、路线、方针、政策和完成各项工作所表现出来的身先士卒、率先垂范的先锋模范作用上。

在革命战争年代，共产党员的先锋模范作用主要表现在为中华民族的解放和独立不怕困难、努力奋斗、英勇献身的革命英雄主义上。在新的历史条件下，我们医院共产党员的先锋模范作用，应主要表现在为治病救人和促进医院发展贡献力量上来。医院全体党员如何有效发挥先锋模范作用，应按照医院党委保持共产党员先进性的基本要求，努力完成全年的各项工作任务、提高做好本职工作能力、全心全意服务于医院、争做医务人员的表率，诚心诚意办实事、尽心竭力解难事、坚持不懈做好事的模范，坚持争做勤奋工作，无私奉献、兢兢业业和创一流工作业绩的模范，坚持遵守党的纪律、身体力行、维护团结统一的模范。

共产党员特别是领导干部先锋模范作用，源于党组织和单位严格有效的教育、管理和监督，源于个人在改造客观世界的同时长期的坚持不懈地改造主观世界，加强党性锻炼和提高。在这里，外因是变化的条件，内因是变化的根据，内因通过外因发生变化，而且外因和内因的变化可以达到相互促变的目的。因此，在加强党员队伍的先进性建设时，一方面要建立一套教育、管理、监督相结合的保持共产党员先进性的长效机制，另一方面要强调共产党员特别是党员领导干部要自觉加强党性锻炼，不断提高自身素质特别是加强政治思想素质，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观、利益观。

建立保持共产党员先进性的长效机制，要在学习上下功夫。党支部要认真坚持“两学一做”和民主生活会、民主评议党员制度，组织开展好“7·1”建党纪念活动和不定期组织对党员要求进行教育活动，建设学习型支部和开展党员责任区目标管理和支部工作目标管理活动。要坚持从严治党原则，在加强党员管理上下功夫，着力抓好党员组织生活会召开、交纳党费、定期向支部汇报思想和工作，严格执行党的纪律，对于违纪党员和不符合党员条件的党员要严格按照《中国共产党纪律处分条例》及时进行处理。要在建立党内外监督和上下级监督相结合的监督机制上下功夫。强调党支部内部的党内监督，纪检监察部门的专职监督，管理部门的职能监督，工会组织的民主监督以及上下级之间的相互监督。

二、发挥党支部政治核心作用要表现在带头贯彻执行党的路线方针政策与医院的具体工作上

党支部处于基层思想政治工作的核心位置，应善于与行政领导紧密配合，从各自不同的角度广泛深入地开展思想政治工作，坚决做到贯彻执行党的路线方针政策与医院各项具体工作部署上不打折扣。党支部要坚持每季度的职工思想动态分析调研我作制度，并可以请医院各联系点领导参加，及时分析职工思想状况，根据中心任务和职工思想特点研究部署单位的思想政治工作思路和方法，坚持工作有针对性，任务分工到人，责任落实到人。开展并完善围绕医院管理的党员责任区活动，进一步发挥每个党员的作用，分解细化，明确每个党员的责任范围，责任对象和具体职责，按照责任范围、责任对象和具体职责，组织开展深入细致的思想政治工作。加强组织领导，根据需要，定期召开思想政治工作分析会，在规定时间内，对党员责任区活动进行检查考核。在组织开展党员责任目标管理和支部工作目标管理活动中，把开展思想政治工作做为活动的一项重要内容，注重做好个别人的思想转化工作，化解矛盾，克服消极因素，调动积极因素，激发职工的工作热情。

三、发挥党支部对党员特别是领导干部的监督作用，要体现在带头履行义务和职责、遵纪守法、廉洁自律上

对党员特别是各级党员干部以及其他工作人员的监督，是基层党组织的一项重要任务，是保障党员和各级领导切实履行义务、岗位职责以及严格遵纪守法、保持廉洁和促进各项任务完成的有效措施。

根据《中国共产党党内监督条例（试行）》，结合医院的实际情况，监督工作的重点内容是：遵守党章和其他党内法规、维护党中央的权威、贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织决议决定及工作部署；遵纪守法、以法行政和遵守各项制度；贯彻民主集中制；保障党员权利；执行干部人事纪律；联系职工群众、维护和发展职工群众利益以及抓好廉洁自律和党风廉政建设工作等六个主要方面。

《党内监督条例》规定了集体领导和分工负责、重要情况通报和报告、述职述廉、民主生活会、信访处理、谈话诫勉等监督制度。结合我们医院的实际情况，要着重采取必要措施：要认真落实谈话诫勉制度。支部书记和支部其他委员，要结合每年民主评议党员，按照分工分别找本支部的每个党员谈一次话，肯定成绩，指出问题，提出改进要求；平时发现支部党员或党员干部在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政等方面苗头性问题，支部书记和分工纪检工作的支部委员要按照干部管理权限及时进行诫勉谈话或向组织部门报告。谈话要做好记录。要认真落实党员汇报思想和民主生活会制度。坚持半年召开一次支部民主生活会制度，党员向支部或党小组汇报思想和工作特别是廉政自律和廉政建设责任制落实情况，针对存在的问题积极开展批评和自我批评。要述职述廉。每年结合职工考核和民主评议党员，行政领导和支部书记应分别在本单位职工会议和本支部大会上述职述廉一次，并组织民主评议和测评。四是重要情况通报和报告制度。上级有关决议、决定和重要事项，一般按照先党内后党外的程序，向支部全体党员通报；支部有关决议应向支部党员通报；支部民主生活会情况、民主评议党员等情况应向本单位职工通报；发展对象在支部大会正式通过其为预备党员前在所在单位公示。支部对于所在单位事关全局和稳定的重要情况及重大问题应及时向上级报告，并在职权范围内进行处理或协助行政领导处理。党员干部应按照规定如实向党组织报告个人重大事项。

创新企业基层党支部工作之我见 篇9

企业基层党支部的工作是西南油气田党的建设的基础, 是各项工作上水平的重要环节。经济社会发展的新变化, 西南油气田管理体制和经营机制的变革, 多元思潮和价值观念的冲击, 给企业基层党支部工作提出了新的要求。企业基层党支部工作要开拓创新, 把基层党支部建设成为战斗堡垒。

一、融入中心, 深入实践, 探索党支部工作新方法

工作方法的创新是党支部工作创新的重要内容。企业基层党支部有效发挥作用的关键在于找准党建工作与生产经营的结合点、着力点, 形成融入中心抓党建, 抓好党建促中心的良好局面。

1、工作目标上搞好结合

把中心工作的重点、热点和难点作为党支部工作的重点、覆盖点和探索点, 使堡垒作用渗透到生产经营的全过程, 为做好中心工作提供保证。

2、工作形式上搞好结合

坚持原则性和灵活性相结合, 在落实上级的工作部署时, 要结合实际, 坚持党内主题与中心工作的结合, 积极寻求党内活动与生产经营的有效对接;坚持相对集中活动与分散活动相结合, 从实际出发, 尽可能使活动小型化而效果最大化;要坚持继承传统与开拓创新相结合, 把现代教育手段运用到党支部开展的活动中来。

3、工作内容上搞好结合

把党员组织生活与企业的中心工作, 与党员的自身工作、学习、生活结合起来, 积极引导党员岗位成才、岗位奉献、岗位示范。在开展党员活动时, 尽量多一些结合实际的创造性自选动作, 多一些本企业、本支部的个性特征, 多一些围绕中心任务的可操作性内容, 多一些切实有效的工作举措。

二、顺应形势, 适应发展, 探索党支部工作新理念

理念创新是工作创新的基础和前提。创新企业党支部工作, 首先要从理念创新入手。

1、树立融入意识

融入中心, 服务大局, 是做好新时期企业党支部工作的关键所在。实践告诉我们, 脱离中心抓党建, 就党建抓党建, 党支部工作将会偏离正确的方向, 难以在企业的生产经营活动中发挥应有作用。只有克服党务工作和生产经营工作脱节的现象, 围绕企业中心工作引导思路、带好队伍、营造氛围, 党支部工作才有主战场, 才能选准着力点, 取得实际效果。

2、树立系统意识

把党支部工作的重点项目、工作标准、工作职能、各种载体进行梳理整合, 形成在内容上纲目有序、重点突出、切合实际;在行动上统一部署, 分工负责、团队协作的工作体系。以期把握重点, 形成合力, 统筹兼顾, 忙而不乱。

3、树立长效意识

以落实党员先进性教育长效机制、商业贿赂专项治理改进措施为重点, 明确责任体系, 完善规章制度, 健全运作机制。

三、丰富内容, 创新形式, 打造党支部工作新载体

党支部活动载体应聚集在满足中心工作所急、党员干部所需、党支部所能的结合点上, 既要坚持过去行之有效的好传统、好办法, 更要不断创新拓展一些有基础、叫得响、推得开的新载体, 不断增强党支部工作的说服力、吸引力和感染力。

1、以绩效考核为载体, 实施工作目标管理, 健全党员作用发挥激励机制。

以党支部为单位, 结合党员不同岗区的实际, 确定党员履行岗位职责和发挥先锋模范作用的关键绩效指标体系, 定期开展绩效考核。同时, 坚持物质奖励和荣誉激励并重, 激发党员奋发有为的进取意识。

2、以企业文化建设为载体, 突破原有僵化模式, 促进企业、职工的和谐发展。

企业文化建设是党支部围绕中心任务、突破传统思想政治工作手段的全新载体。党支部要按照企业的整体部署, 开展丰富多彩的文化活动。解决企业文化上热下冷、写在纸上、浮在面上以及理念与行为“两重性”的问题, 以企业文化建设推进企业和职工的和谐发展。

3、以创建学习团队为载体, 激活学习内在动力, 提高党员、职工的综合素质。一是“建网”。

发挥党支部“三会一课”、党小组生活会和班组政治学习的辐射作用, 并以此为主干带动党员和职工自学, 逐步形成争做学习型党员、学习型职工, 培育学习型支部, 创建学习型企业的联动效应。二是“搭台”。加大投入, 加强图书阅览室、学习文化角、流动书箱等学习阵地管理, 提高使用效率。三是“助力”。落实培训、使用、待遇一体化管理机制, 解决学习的动力问题。