公司年假通知（通用8篇）
公司年假放假通知范文
1集团所属各单位部门：
20**年春节将至，为使公司和员工共同度过一个欢乐、祥和、平安的新春佳节，切实做好节日期间的安全工作，现将有关事宜通知如下：
一、放假时间：2月18日至24日放假调休，共7天。2月15日(星期日)、2月28日(星期六)上班。20**年除夕是2月18日，是属于国家法定节假日。
二、认真做好安全检查工作。对所属办公室进行以防火、防盗为主要内容的安全大检查，确保重点部位如仓库、办公用电设备、机房等场所的安全。各单位要认真清理一下文件资料，将重要文件保管好，贵重物品放在安全处，防止被盗。财务部门要保证保险柜等重要设施的安全稳固。保证门窗的关闭和落锁，并由该部门负责人落实到位。
三、节假日期间为事故多发期，在节日期间返乡的员工要注意旅途人身、钱物安全，假期结束后请按时返回公司。
集团公司祝全体员工新春愉快，万事如意!
公司年假放假通知范文
2尊敬的全体员工：
为了既使大家度过一个愉快、祥和的新春佳节，又能保证春节期间销售工作的顺利进行，经**研究决定，员工的春节休假规定如下：
1、按照国家规定春节放假*天，起止时间为1月19日至2月9日。其中，1月25日(星期日、农历除夕)、1月26日(星期
一、农历正月初一)、1月27日(星期
二、农历正月初二)为法定节假日。
2、春节放假期间，安排专人值班，保证节日期间工作地正常进行，具体值班人员要求如下：**人员*人;业务人员根据情况作出适当安排，但至少有1人值班;用户服务人员按照**工作部署及工作要求执行;
3、在国家法定节假日期间(1月25日至27日)值班地人员，按实际值班天数给予补助：
4、春节期间值班地人员必须树立高度地责任心，做好值班记录，重大事项及时向主管领导及总部领导反映;**将对值班情况进行严格检查、监督，发现渎职人员，除扣除节日补助外，根据情节严重程度，给予相应处罚;
5、为了喜迎新春，要求各部门在休假前进行一次卫生大清理，同时做好防火、防盗等安全防范措施，防止各类事故地发生。祝大家在今年地暖冬年过个幸福美满，开心快乐地健康新年!并通过你们向你们地家人致以节日地问候，祝愿你们全家幸福安康!
xxx公司
20xx年1月19日
公司年假放假通知范文
3“XX节”假期将至，首先向全体员工致以节日的问候，祝大家XX节快乐、万事如意!
为了度过欢乐、祥和、平安节日，特提醒全体人员注意以下几点：
1、人事行政部将在放假前进行安全检查，各部门在节前要组织一次全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：无人值班、加班的房间锁好门窗、切断无需持续供电的设备电源;连续使用的设备、车辆应安排值班人员每日进行检查，确保使用安全;妥善保管重要物品。
2、节日期前重点安全部门，如仓库，要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
3、司机班做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
4、人事行政部将于节前组织值班人员的安全教育，值班人员需遵守公司制度，提高安全意识，注意防火防盗。
5、所有员工节日放假期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络;外出回家探亲旅游的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
6、节日放假期间，大家要注意交通安全，劳逸结合，以全新的面貌投入节后的工作。
祝全体员工节日愉快，身体健康!
公司年假放假通知范文
4一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!201x年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
201x年1月15日至201x年2月12日止，共28天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为201x年2月2日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：姓名及电话
值班时间：201x年1月16日至201x年2月1日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：300元
伙食补贴：800元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，牛年平安!
某某有限责任公司
为规范国有金融企业发行可转换公司债券行为,促进证券市场健康发展,根据《中华人民共和国公司法》和《中华人民共和国证券法》等法律规定,现就有关事项通知如下:
一、国有金融企业发行可转换公司债券,发行主体应当为境内外上市公司,同时符合以下原则:
(一)审慎性原则。国有金融企业发行可转换公司债券,要综合考虑经济形势、产业发展前景、外部融资环境、长期发展战略等因素,分析论证各种融资方式后统筹进行决策。
(二)控制力原则。国有金融企业发行可转换公司债券,要切实维护国有出资人权益,保持国有控制力。可转换公司债券行权后,原则上国有控股地位应当保持不变。
(三)合理布局原则。国有金融企业发行可转换公司债券,要坚持以金融为主业的发展方向,募集资金投向应当符合宏观经济政策和国家产业政策,满足公司业务布局调整和优化的需要。
(四)保护投资者权益原则。国有金融企业发行可转换公司债券,应当严格遵守有关法律法规,有利于提高上市公司的核心竞争力和可持续发展能力,保障投资者的合法权益。
二、国有金融企业发行可转换公司债券,应当满足上市公司证券发行管理相关规定的要求。发行认股权和债券分离交易的可转换公司债券的,还应当同时满足以下要求:
(一)公司最近一期末经审计的净资产不低于人民币50亿元。
(二)最近3个会计年度实现的可分配利润均不低于公司发行债券1年的利息。
(三)本次发行后,累计公司债券余额不得超过最近一期末净资产额的20%,预计所附认股权全部行权后募集资金总额,不得超过本次拟发行可转换公司债券的金额。
三、国有金融企业发行可转换公司债券,应当根据国家有关产业政策规定、资本市场状况以及公司发展需要,进行充分的可行性研究,严格履行内部决策程序。
四、国有金融企业发行可转换公司债券,应当按照市场化原则,综合考虑银行贷款利率、同类债券利率以及上市公司未来发展前景等因素,合理确定债券利率和转股价格。
五、可转换公司债券转股价格应不低于债券募集说明书公告日前1个交易日、前20个交易日、前30个交易日该公司股票均价中的最高者。
六、可转换公司债券发行后,因配股、增发、送股、派息、分立及其他原因引起公司股份变动的,国有金融企业应当同时调整转股价格。
七、国有金融企业发行可转换公司债券,应当设定有条件赎回条款。在转股期内,公司股票在任何连续30个交易日中超过15个交易日(含)的收盘价格高于(含)当期转股价格的130%(含)时,国有金融企业控股股东有权通过公司治理程序,要求以约定价格赎回全部或部分未转股债券。
八、完成公司制改革的中央直接管理国有金融企业及其子公司发行可转换公司债券,按照公司治理程序进行决策,并报财政部备案;未完成公司制改革的中央直接管理国有金融企业,其子公司发行可转换公司债券,报财政部审核。
九、地方管理的国有金融企业及其子公司发行可转换公司债券,参照中央直接管理国有金融企业的做法,报省级财政部门备案或者审核。
十、国有金融企业发行可转换公司债券,须履行审核手续的,相关申请材料应在上市公司股东大会的20个工作日前报送财政部门;履行备案手续的,应在可转换公司债券发行前、上市公司股东大会召开后20个工作日内,将备案材料报送至财政部门。
十一、国有金融企业发行可转换公司债券,应当向财政部门报送以下材料:
(一)发行可转换公司债券的请示或报告,以及公司董事会关于发行可转换公司债券的决议。履行备案手续的,还需提供股东大会关于发行可转换公司债券的决议。
(二)可转换公司债券发行方案,以及国有金融企业关于上市公司发行可转换公司债券对控股股东地位、上市公司股价和资本市场影响的分析及应对预案。
(三)国有金融企业和上市公司控股股东基本情况、营业执照、公司章程、国有资产产权登记文件、认购股份情况及上一年度经会计师事务所审计的财务会计报告。
(四)公司基本情况、最近一期年度财务会计报告和中期财务会计报告,以及上市公司前次募集资金使用情况的报告及本次募集资金使用方向是否符合国家相关政策规定。
(五)上市公司发行可转换公司债券投资项目可行性报告,以及上市公司发行可转换公司债券的风险评估论证情况、还本付息的具体方案以及发生债务风险的应对预案。
(六)律师事务所出具的法律意见书,以及财政部门要求提供的其他材料。
十二、国有金融企业发行可转换公司债券,须履行审核手续的,财政部门应在20个工作日内作出答复。在召开股东大会时,国有控股股东应当按照财政部门出具的意见对方案进行表决。股东大会召开前尚未取得财政部门意见的,国有控股股东应当按照规定,提议延期召开股东大会。
十三、国有金融企业不得发行可交换公司债券。本通知所称可交换公司债券是指公司发行的在一定期限内依据约定的条件可以交换成该公司所持特定公司股份的债券。
十四、可转换公司债券行权后,国有金融企业应当按照国家有关规定及时办理国有产权变更登记手续。年度终了后3个月内,省级财政部门和中央直接管理金融企业应将上一年度国有金融企业发行可转换公司债券情况统计汇总后报财政部。
十五、本通知适用的国有金融企业,是指依法设立的国有独资及国有控股金融企业(含实业类子公司),包括政策性银行、国有商业银行、股份制商业银行、城市商业银行、农村商业银行、农村合作银行、农村信用合作社、城市信用合作社、新型农村金融机构、信托公司、金融资产管理公司、金融租赁公司、财务公司、保险类公司、证券类公司、期货公司、基金管理公司,以及金融控股公司、融资性担保公司等。其他金融类企业参照执行。
十六、本通知自公布之日起30日后施行。
在快速变化和不断变革的`今天，越来越多地方需要用到通知，下达指示、布置工作、传达有关事项、传达领导意见、任免干部、决定具体问题，都可以用通知。那要怎么写好通知呢？下面是小编为大家收集的年假通知3篇，希望对大家有所帮助。
年假通知 篇1尊敬的客户：
根据国家相关部门关于20xx节假日安排的通知，结合本集团实际情况，将于20xx年2月7日至18日放假调休，共12天。20xx年2月19日(正月十一)正常营业。
如有不便,敬请谅解。
特此公告!
广西会丰文化产业集团有限公司
20xx年2月5日
年假通知 篇2xx公司全体员工：
根据国务院办公厅通知，20xx年春节放假安排如下:
2月18日至24日放假调休，共7天。2月**日(星期日)、2月XX日(星期六)上班。
节假日期间，各单位要妥善安排好值班和安全、保卫、防火等工作，遇有重大突发事件发生，要按照规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
xx公司人事部
20xx年12月27日
年假通知 篇3**公司春节放假通知
一年一度的农历春节已经近在眼前，在此先预祝全体员工新春愉快，万事如意!20xx年春节公司放假安排如下：
一、放假时间
20xx年*月*日至20xx年*月*日止，共**天。(因工作需要，财务部工作人员上班时间为20xx年*月*日)。
二、留守值班人员安排
值班人员：
姓名及电话：
值班时间：20xx年*月*日至20xx年*月*日。
工资待遇：月工资×200%
节日补贴：**元
伙食补贴：**元
三、注意事项
放假期间，请大家一定要注意人身安全，并按时返回。如遇非人为原因无法按时返回，请及时向主管部门告假。
最后衷心祝愿大家过个欢乐、祥和的春节，龙年平安!
**有限责任公司
感激大家在过去一年里对友创伟业的支持与信任，同时也期望在新的一年里友创伟业能继续得到大家的关注与支持，并且友创伟业也一如既往地为大家供给更优质的服务与产品。
正值中国传统节日“春节”来临，在此向各位新老客户和广大朋友们拜个早年！预祝大家新春愉快、财源广进、生意兴隆、宏图大展！
为了让公司员工过一个欢乐祥和的春节，现将我司放假时间通知如下：
2月9日（农历腊月二十四）至202月24日（农历正月初九）放假，共16天
年2月25日（农历正月初十）正式上班。
由于年关将至原材料及生产人员都比较紧张与来年人员分配需要一点时间，请贵司提前做好备货计划。
由于放假给大家带来的不便，敬请谅解！如有业务事宜请与相关业务人员联系，再次感激大家一向以来对友创伟业的关注与支持！
衷心祝福大家度过一个欢乐、祥合的春节！
...x公司行政部
按照个人所得税法有关规定,“利息、股息、红利所得”以每次收入额为应纳税所得额,适用20%的比例税率计征个人所得税。为促进资本市场发展,经国务院批准,自2005年6月13日起,对个人从上市公司取得的股息红利所得,暂减按50%计入应纳税所得额,依法计征个人所得税,实际税负相当于10%。
近期,股市低迷,市场一直在呼吁实行股息红利差别化个人所得税政策。2012年11月16日,财政部、国家税务总局、证监会联合发布《关于实施上市公司股息红利差别化个人所得税政策有关问题的通知》(财税[2012]85号),明确2013年1月1日起实行股息红利个税差别化征收。《财政部国家税务总局关于股息红利个人所得税有关政策的通知》(财税[2005]102号)和《财政部国家税务总局关于股息红利有关个人所得税政策的补充通知》(财税[2005]107号)在2013年1月1日同时废止。
这次税收政策调整,主要是针对投资者从上市公司取得的股息红利按照持股期限长短,实行不同幅度的应纳税所得额,持股期限越长减计应纳税所得额越多,税负越低。税收政策的杠杆作用将引导投资者长期持有股票,高派红公司将受到市场的更多关注。财政部、国家税务总局、证监会有关负责人就有关问题答记者问时也表示,此次政策调整,旨在发挥税收政策的导向作用,鼓励长期投资,抑制短期炒作,促进我国资本市场长期稳定健康发展。
◎明确符合政策的股票范围及转让股票的各种情形。
个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票包括:
(一)通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统取得的股票;
(二)通过协议转让取得的股票;
(三)因司法扣划取得的股票;
(四)因依法继承或家庭财产分割取得的股票;
(五)通过收购取得的股票;
(六)权证行权取得的股票;
(七)使用可转换公司债券转换的股票;
(八)取得发行的股票、配股、股份股利及公积金转增股本;
(九)持有从代办股份转让系统转到主板市场(或中小板、创业板市场)的股票;
(十)上市公司合并,个人持有的被合并公司股票转换的合并后公司股票;
(十一)上市公司分立,个人持有的被分立公司股票转换的分立后公司股票;
(十二)其他从公开发行和转让市场取得的股票。
转让股票包括下列情形:
(一)通过证券交易所集中交易系统或大宗交易系统转让股票
(二)协议转让股票;
(三)持有的股票被司法扣划;
(四)因依法继承、捐赠或家庭财产分割让渡股票所有权;
(五)用股票接受要约收购;
(六)行使现金选择权将股票转让给提供现金选择权的第三方;
(七)用股票认购或申购交易型开放式指数基金(ETF)份额;
(八)其他具有转让实质的情形。
◎持股一个月、一个月以上、一年以上税负不同
个人从公开发行和转让市场取得的上市公司股票,持股期限在1个月以内(含1个月)的,其股息红利所得全额计入应纳税所得额;持股期限在1个月以上至1年(含1年)的,暂减按50%计入应纳税所得额;持股期限超过1年的,暂减按25%计入应纳税所得额。上述所得统一适用20%的税率计征个人所得税。
上市公司是指在上海证券交易所、深圳证券交易所挂牌交易的上市公司;持股期限是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持有时间。
◎持股期限是如何确定的?
持股期限是指个人从公开发行和转让市场取得上市公司股票之日至转让交割该股票之日前一日的持续时间。
个人转让股票时,按照先进先出法计算持股期限,即证券账户中先取得的股票视为先转让。持股期限按自然年(月)计算,持股一年是指从上一年某月某日至本年同月同日的前一日连续持股;持股一个月是指从上月某日至本月同日的前一日连续持股。持有股份数量以每日日终结算后个人投资者证券账户的持有记录为准。
例1:小李于2013年1月8日买入某公司A股,如果小李于2013年2月8日卖出,则持有该股票的期限为1个月;如果于2013年2月8日以后卖出,则持有该股票的期限为1个月以上;如果于2014年1月8日卖出,则持有该股票的期限为1年;如果于2014年1月8日以后卖出,则持有该股票的期限为1年以上。
例2:小王于2013年1月28日-31日期间买入某公司A股,如果于2013年2月28日卖出,则持有该股票的期限为1个月;如果于2013年2月28日以后卖出,则持有该股票的期限为1个月以上;如果于2014年2月28日卖出,则持有该股票的期限为1年;如果于2014年2月28日以后卖出,则持有该股票的期限为1年以上。
例3:小张于2012年5月15日买入某上市公司股票8000股,2013年4月3日又买入2000股,2013年6月6日又买入5000股,共持有该公司股票15000股,20 13年6月11日卖出其中的13000股。按照先进先出的原则,视为依次卖出2012年5月15日买入的8000股、2013年4月3日买入的2000股和2013年6月6日买入的3000股,其中8000股的持股期限超过1年,2000股的持股期限超过1个月不足1年,3000股的持股期限不足1个月。
凡股权登记日在2013年1月1日之后的,个人投资者取得的股息红利所得应按差别化税收政策执行。对2013年1月1日之前个人投资者证券账户已持有的上市公司股票,其持股时间自取得之日起计算。
◎上市公司代扣代缴股息红利个人所得税
根据个人所得税法及相关规定,个人所得税应纳税额为应纳税所得额乘以适用税率。股息红利的应纳税所得额为投资者实际取得的股息红利所得。例如,某投资者取得的股息红利所得为100元,如果全额计入应纳税所得额,则其应纳税所得额为100元;如果减按50%计入应纳税所得额,则其应纳税所得额为50元;如果减按25%计入应纳税所得额,则其应纳税所得额为25元。上述应纳税所得额乘以股息红利的法定税率20%就是应纳税额。
上市公司为股息红利个人所得税的法定扣缴义务人。上市公司派发股息红利时,对截止股权登记日个人已持股超过1年的,其股息红利所得,按25%计入应纳税所得额,按20%的税率计征个人所得税。对截止股权登记日个人持股1年以内(含1年)且尚未转让的,税款分两步代扣代缴:第一步,上市公司派发股息红利时,统一暂按25%计入应纳税所得额,计算并代扣税款。第二步,个人转让股票时,证券登记结算公司根据其持股期限计算实际应纳税额,超过已扣缴税款的部分,由证券公司等股份托管机构从个人资金账户中扣收并划付证券登记结算公司,证券登记结算公司应于次月5个工作日内划付上市公司,上市公司在收到税款当月的法定申报期内向主管税务机关申报缴纳。
例4:小刘于2013年5月24日买入某上市公司股票10000股,该上市公司2012年度每10股派发现金红利4元,股权登记日为2013年6月18日。上市公司派发股息红利时,先按25%计算应纳税所得额为10000股÷10股×4元×25%=1000元,此时小刘应缴税1000元×20%=200元。如果小刘在2013年6月24日之前(含24日)卖出全部股票,则持股在1个月以内(含1个月),应补缴税款10000股÷10股×4元×20%-200元=600元。如果小刘在2013年6月25日(含25日)至2014年5月24日(含24日)期间卖出全部股票,则持股超过1个月但在1年以内(含1年),应补缴税款10000股÷10股×4元×50%×20%-200元=200元。
◎政策影响
按照管理层的意图,红利税差别化征收旨在发挥税收政策的引导作用,鼓励长期投资、抑制短期炒作。不过,证监会等部门这样的不遗余力,短期能对市场带来多大的提振作用呢?业内并不十分看好。
红利税新政出台的当天,A股延续弱势调整,上证综指盘中更一度考验2000点重要心理关口,逼近年内低点。红利税差异化征收可鼓励长期投资,但不是改变目前大盘走势的决定性因素,一则,该政策真正见效需有个累积、释放过程;二则,这一政策若要让投资者真正获利,前提是股价和市场需相对稳定。由于A股市场长期低迷,大多数投资者亏损累累。上市公司的分红派现本身已经很低,根本无法弥补投资者在二级市场上买入股票所造成的亏损。对那些长期投资者来说,确实可以因此得到一些实惠,但这部分收益对于整个市场来说微不足道。除了深度套牢的投资者,目前公众投资者很少有持股时间超过一年的,这意味着“差别征收”对他们而言基本上是形同虚设。事实上,大多数投资者一直希望能够彻底免除红利税。
A股市场长期以来延续重筹资轻回报的传统。在无法获取合理回报的情形下,博取差价成为投资者获取收益的主要途径。鼓励和引导长期投资的最根本要求,是市场上存在值得长期投资的上市公司,缺乏值得长期投资的公司正是A股的一大软肋。税收新政对于那些无红可分或分红较低的上市公司投资者来说,几乎无法产生任何影响。
管理层倡导价值投资、理性投资的做法是可以理解的。但这并不意味着管理层就可以对投机炒作行为进行打压。成熟的股市,都是能够容纳投机炒作行为的。并且投机炒作也是股市的魅力之一,管理层应该做的事情只是提高上市公司质量,让上市公司给予长期投资者以丰厚的回报。否则,如果上市公司给予投资者的长期回报甚至不如短炒收益高,投资者又有什么理由来长期投资呢?
此外,差异化征收未必让利于民。目前个人红利税的实际征收比率为10%,但按红利税差别化征收标准,持股时间在1个月以内的增加到20%,持股时间1年以上的减少到5%。就目前来看,在投资者没有套牢的情况下,持股时间在一个月以内的投资者远远要多于持股时间超过一年以上的投资者。因此,红利税差别化征收总体上是增加了投资者税负。
二、员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假，在公司工作满一年后，员工可以按规定享受年休假，这些假期均为有薪假期。
三、员工可根据工作的安排并征得领导同意，获得批准后取假。取假的一般程序：
1、员工提前向所在部门领导申报拟休假的种类和时间;
2、具体休假时间，员工层由所在部门负责人与个人协商后统一安排;中层以上由总办协商安排，休假期间若遇公众假日或法定假日，不另增加休假时间。
四、一年内病、事假相加超过30天，不享受当年年休假。
五、法定假日：
元旦 1天 (公历1月1日);
春节 3天(农历除夕、正月初一、初二);
清明节 1天(每年公历清明当日);
国际劳动节1天(公历5月1日);
端午节 1天(农历五月初五);
中秋节 1天(农历八月十五);
国庆节 3天(公历10月1日、2日、3日);
妇女节 半天(公历3月8日下午)。
具体休假执行以公司当时工作进展需要而决定，由企业管理部在节日前7天公布。
六、年休假
本公司全日制正式员工，按照《劳动法》的相关规定，根据工作年限享受带薪年休假，但员工入职不满一年的除外。 具体如下 :
满1年未满10年者 5 天
满10年未满20年者 10天
满20年以上者 15天
员工提出辞职时，其已休假期超出公司规定的标准的，超休假期将在最后1个月工资内抵扣。
年假不得累积，不得转入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以补休，因个人原因不能休假的，公司不予补休。
员工在休假期间公司只发放基本工资。年休假不得以兑换薪金的形式补发给员工，因公司原因提前解除劳动合同或工作一年以上自动辞职的情况除外，
年假可与探亲假相抵。
■员工申请年休假，应履行以下程序:
提前1个月由本人填写请假单，申请休假;
经主管领导、企业管理部批复;
本人接到确认函后，方可休假。
七、病假
(一)员工请病假 2 天或2天以上者，需有正式医生证明。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与员工所找医生有别,公司将尊重指派医生的意见。
(二)员工申请休病假，应履行以下程序：
1、员工如因疾病或事故缺勤，应尽快通知主管领导,说明情况及估计缺勤时间;
2、员工病休后返岗时，应补填请假单，并由主管领导批复;
3、将正式医生证明交企业管理部备案。
八、婚假
1、参照《婚姻法》的相关规定，凡初婚年龄，女员工满20周岁、男员工满22周岁，均可享受3天的带薪婚假。
2、公司鼓励员工晚婚晚育。对于符合晚婚年龄的.，即女员工满23周岁、男员工满25周岁，公司将给与在法定3天婚假的基础上增加婚假7天(一周)的奖励。
3、婚假包括公休假和法定假。 对于再婚的员工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。
4、婚假应在领取结婚证之日起的6个月内休完，逾期不补。
5、员工申请休婚假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导、企业管理部部长批复，并将经认定的结婚证书复印件送企业管理部备案;
*本人接到确认函后，方可休假。
九、丧假
1、有员工遇有直系家庭成员去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被准予3天带薪丧假。
2、员工申请休丧假，应履行下列程序：
*由本人填写请假单申请休假;
*经主管领导，企业管理部部长批复;
*本人接到确认函后，方可休假。
十、产假
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。
劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数、未休年休假工资报酬高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。
二、享受期限
年休假天数根据职工累计工作时间（n）确定，享受期限分为三档，具体为：
①1年≤n＜ → 5天
②10年≤n＜ → 10天
③n≥20年 → 15天
若单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，按有关规定执行。
年休假享受天数依据的工作年限并非仅指本单位，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
三、哪些假期不计入年休假
职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、国家规定的法定休假日、员工的休息日以及因工伤停工留薪期，均不计入年休假假期。
四、哪些情况需另外支付2倍工资？
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工本年度内应休未休的年休假天数，单位应按其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入（即另行支付日工资收入的200%）。
五、哪些情况只需支付正常工作期间工资？
若用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位无需另外给付日工资收入200%的报酬，只支付其正常工作期间的工资收入即可。
六、事假与年假的关系
职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。
职工已享受当年的年休假，年度内请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受下一年度的年休假。
七、病假与年假的关系
职工已享受当年的年休假，年度内又出现下列情形之一的，不享受下一年度的年休假。职工病休后能否享受下一年度年假与其累计工作年限及累计病休时间有关。
① 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
② 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
③ 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
八、综合工时制也有年休假
综合工时制有别于标准工时制，每天工作时间大多会超过8小时。对于休息、休假单位应通过民主程序，在规章制度中进行明确。
随着北京奥运会接近尾声，“年休假”再度成为职场中人热议的话题。不少读者询问，如果个人没有享受到年休假，单位是否应该给予补偿?
“带薪年休”实施情况不乐观
奥运期间，不少职场白领选择了带薪休年假，纳杰人才研究中心一项调查显示，至少有1/3的在职员工表示计划奥运期间休假。 但尽管希望利用年休假出游的白领占到了八成，真正能享受完整年休假的白领却不足三成。大多数受访者表示，“带薪年休”的实施状况并不乐观。工作岗位、工作强度和企业的态度很大程度上决定了员工是否能够享受年休假。
“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的员工崔先生对记者说，他们一年到头没有几天假期，大家整天都在工地上。即使过年，还要根据工地的情况调整。带薪休假，对他们来说是可望而不可及。
一家广告公司的刘老板则表示，像他这样的小公司，员工也不过八九个人，而且每个人分工都很明确。如果每位员工都享受带薪年休假，公司除了要额外支付一笔款项外，还会出现人手不够用的情况，这样一来公司将面临很大的运营风险。
有企业主总结了三大原因：一是休假期间工资该怎么计算;二是企业担心增加成本;三是企业人手不够。
员工可向劳动监察部门投诉
“因为该规定实施还没满一年，所以关于带薪年休假的投诉不是很多，估计以后会多起来。”劳动监察部门相关人员表示，带薪休假遭遇执行难与员工的权益保护意识有很大关系。一些单位即使有了带薪休假，少数劳动者也担心带薪休假会减少自己的工资待遇，给老板留下不好的印象，或者害怕会失去自己的岗位等等，因而自动放弃了这一重要权利。
市劳动和社会保障局相关负责人提醒，年休假是国家赋予劳动者的权利。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若用人单位没有按规定给予补偿，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。(张瑜琨 周柳明 姜永杰)
