班子集体述职

班子集体述职（共6篇）

班子集体述职 篇1

保卫科党支部

即将过去的2011年，是正阳矿保卫科在矿党委、行政的正确领导下励精图治、锐意进取的一年，是我们经受住各种困难的考验、同心同德、负重拼搏的一年。一年来，全科人员以“三个代表”重要思想为指导，以“廉政风险防控”为工作中心，以学习“责任胜于能力”活动为契机，充分发挥自身职能，全面落实各项防范措施，不断提高全矿治安综合防控能力，为构建和谐矿区和各项工作任务的顺利完成打下了良好的基础。

一、加强队伍思想建设，提高业务技能

为了使广大保卫人员业务素质、工作能力以及法制观念得到不断提高，从年初开始，我们就利用每周六上午时间集中组织全科干警学习廉政风险防控机制，及时传达上级文件和会议精神，并在全矿十五个单位及新招员工，进行了70多次的法制宣传教育，为搞好我矿治安保卫工作打下坚实基础。科领导还非常注重各个节假日期间的安全保卫科工作，制定规划，周密安排部署，确保了节日期间没有发生任何问题，圆满地完成了各种大型活动的秩序维护工作。特别是今年11月份开始，科里利用班前会和民主生活会集中认真学习《责任胜于能力》一书，通过观看责任胜于能力的讲座影片等学习活动，教育全科干警怎样干好本职工作，使干警重新认识到一个人的工作做的好坏，最关键的一点就在于有没有责任感，是否认真履行了自己的责任。正如书中所说的“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂，假如你讨

厌工作，那你的生活就是地狱”。我们在工作中，就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由被动转化为积极主动，这样才能享受工作中的乐趣。

二、加强对全科党员干部的党风廉政教育

保卫队伍的政治素质、思想水平、业务能力程度的高低，对能否做好安全保卫工作起到一定的影响和作用。今年在党风廉政教育方面主要抓了以下几项工作：一是认真开展了学习、宣传、贯彻《党风廉政风险防控机制》和《责任胜于能力》的活动。二是深入开展了正反两个方面的教育。通过组织全科干警观看警示教育片和一系列安全教育宣传片为契机，改变现有工作作风，从中学习到党风廉政建设的重要性。

三、加强对全矿的治安保卫工作及防火防范工作

2011年，带领全科干警全年共计罚款六万五千余元，挽回直接和间接经济损失30余万元。查获各类大小案件80起，视情节轻重分别进行了批评教育和罚款处理。移交企业派出所8起。为杜绝和减少矿山物资器材的丢失，防止重特大案件的发生，科里加大了对矿区范围内的巡逻堵截力度，在堵截过程中，共计抓获各类拿摸人员和盗窃矿山器材人员40余人。特别是科经警队和两个经保组不分白天黑夜对煤场加大了巡逻堵截的力度，一年来，共计抓获偷煤人员60余人，已分别对其进行了教育、罚款和拘留等处罚。

为了更好的把矿属各单位的防范、防火工作做好，做到防患于未然，白天保干到各自所包干单位进行防火、防范检查，夜间科组织干警对薄弱环节无规律的抽查，全年共检查全矿十八个单位二百余个部位，共计查出防范隐患47处，现已整改完毕，防火隐患40处，也已全部整改完毕。其中对全矿夜间全面检查80余次。特别今年风选厂的突发火灾事故后，保卫科第一时间到达现场，控制好火场秩序，疏散人群并拨打119报警。为了防止大火蔓延，保卫科干警于生波不顾生命危险，第一时间冲进火场进行扑救。面对这种突发事故的表现，保卫科干警于生波同志得到了矿领导的一致表扬，同时也是今后工作中，所有保卫科干警的标杆和榜样。

四、努力实现保卫工作安全无事故1、2011年以来，对矿机关上访人员，我们始终没有松懈思想，按时上岗，并能够对上访人员做耐心的正面疏导工作。确保矿办大楼有一个良好的办公秩序，使达标及其他工作顺利进行。

2、2011年龙煤集团、哈南分局多次来我矿检查工作，为确保检查期间的安全和稳定，科组织干警认真负责的配合好每一次检查工作，使检查工作得到了安全顺利的进行。在检查期间，未出现过任何问题。

3、为各类节日和国庆期间不发生进局、进省和进京上访现象，科重点对法轮功习练人员进行了专人轮班走访调查，确保了我矿的安定和谐。

4、今年5月份开始，我矿党政为造福矿区百姓，斥资翻修水泥

道路和休闲光场，保卫全科共计出动30余人次，不分昼夜看护道路40余天，帮助整修休闲广场15天，为确保工程能顺利完成保驾护航。

5、为了更好的把矿属各单位的防范、防火工作做好，做到防患于未然，白天保干到各自所包干单位进行防火、防范检查，夜间科组织干警对薄弱环节无规律的抽查，全年共检查全矿十五个单位二百余个部位，共计查出防范隐患52处，现已整改完毕，防火隐患30处，也已全部整改完毕。其中对全矿夜间全面检查60余次。

6、煤场管理工作，为进一步加强对煤场的管理，狠刹拿摸风，经警队不分白天黑夜对煤场进行巡逻堵截、死看死守。与2010年同期相比，煤场偷煤人员有了较大幅度的减少。

7、为保障员工升入井的安全，为防止矿山器材的流失，保卫科检身人员加大了对员工升入井时检查的力度，为保障员工升入井的安全；全年共计查出入井人员往井下往井下带酒4人。查出入井没穿工作服112人，查出入井没带上岗证15人，升入井携带物品超长、超重人员42人（已分别进行了批评教育）；入井未带白毛巾人员227余人（已分别进行了批评教育，并制止其入井）；入井不带自救器50余人。

在矿保卫工作的实践中，我们深深体会到，上述成绩的取得，是矿党委、行政的正确领导的结果，是矿领导大力支持、帮助的结果。当然，上述成绩的取得固然也是全科领导班子每位成员各司其职、各尽其责、分工协作、密切配合、共同努力的结果。在总结过去肯定成绩的同时，更应当认清当前矿保卫工作所面临的形势，看到工作中存在的困难和不足，如思想工作有待进一步深入，保卫工作有待进一步加强和规范等。因此，我们务必加以足够的重视，用改革和发展的观点在今后的工作中认真加以解决。

2011年的工作成绩是喜人的，2012年的工作充满挑战。我们决心在矿党委、行政的正确领导下，团结带领矿保卫科全体干部职工以“预防为主、依靠群众、群防群治、综合治理”的保卫工作方针，进一步解放思想，坚定信心，齐心协力，真抓实干，为全面完成2012年安全保卫工作任务而努力奋斗，为促进我矿各项事业的协调发展做贡献。

正阳矿保卫科

社区领导班子集体述职报告 篇2

一年来，在石桥铺街道党工委、办事处的正确领导下，我社区“两委”班子精诚合作，团结务实，顺利完成上级对社区下达的各项工作指标，较好地完成了年初社区制定的全年工作计划，现将一年来的工作述职如下，接受代表们的测评。

一．认真落实街道部署的“四大目标”任务

一年来，社区建设仍然坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，把石桥铺街道定位的创建党建工作的排头兵；关注民生服务群众的示范点；创建城市管理的先进区；创建安全稳定的模范区“四个目标”作为社区工作的首要任务，以不断满足社区居民的物质、文化、生活需求为出发点，调动一切积极因素，整合社区资源，健全服务网络，拓宽服务领域，不断创新和完善社区服务，形成了党委主导、居委会实施、单位参与、居民受益的良好局面。

（一）、实现了以社区党建为龙头，促进社区协调发展的目标

社区党委每月定期召开党委会，学习贯彻党的方针、政策，讨论部署社区重大事宜，促进了民主管理、集体领导，极大地增强了党组织地创造力、凝聚力和战斗力。

1、社区党委努力开拓新形势下党建工作的特色，积极把党支部生活与社区活动有机的结合起来。通过七.一前到革命圣地《红岩村》参观和党员表彰大会；到11.27组织党委成员和各支部书记到歌乐山烈士陵园祭拜英烈等活动，极大地增强党组织的凝聚力。

2、把学习实践科学发展观与落实“三项”制度结合起来。在各支部学习实践科学发展观期间，组织党员干部写调研报告8篇、入户收集民情71条，（帮助解决58条）组织上党课、参与博客讨论、游览山城夜景、参观建国60周年展活动等，使党员服务居民的热情倍加高涨。

3、发挥“两新”党组织参与社区建设共同发展。社区党委全年召开二次以上的党建工作联席会或协调会，双方签订的目标责任书基本兑现，构建了相互支持、相互交流的共建平台，社区重大活动的开展都得到企业的大力支持。如：今年迎春拔河比赛；庆祝建国60周年在石桥铺跃华广场的文艺演出等。在社区党委的积极帮助和指导下，实现辖区强斯公司党支部创建街道级“两新”工作示范点的目标任务。全年社区创建“五个好”党组织工作出色，获得2010北部新区先进基层党组织光荣称号。

（二）、兑现了关注民生服务居民群众的承诺

1、慰问、帮扶、助困结对活动成效显著。为把党和政

府对人民群众的关爱体现在具体地行动中，今年1月到12月6日止，社区居委会共走访慰问贫困居民、残疾人、军烈属、80岁以上老人和困难党员、困难职工等538人次，送去米、油、腊肉、汤元、白糖等物品和现金共计18940元。全年帮助18户25人困难居民申请到了最低生活保障金 4660元/月，解决了他们的生活困难；并对3户符合申请廉租住房的家庭申请到了廉租房补助。全年社区动用专项助困金帮助劳教释放人员曾秀荣、侯正林、黄觊发放生活、医疗救助款500元；社区两委班子成员和居民骨干对辖区特困户、残疾人、空巢老人等家庭执行“一帮一”结对服务，帮助解决他们生活中的实际困难，使他们生活在社区得到温馨的照顾和关怀。

2、展开志愿者行动，营造社区良好新风尚。为推进社区精神文明建设活动，发扬互助友爱的新风尚，社区志愿者协会在党组织的直接领导下，一是利用重大节假日组织党员、居民、工会、学生等志愿者上门慰问各自帮扶对象。二是组织志愿者参加社区公益性服务，如：3月5日学雷锋日和5月20日社区服务日、党员活动日、志愿者奉献日等活动，义务清扫保洁、义务修理钟表、家电、理发及夜间义务巡逻周活动等，全年共组织公益性和个人帮扶性活动40余次，参加志愿者活动人数达487人次。今年6月初，跃华小区彝族清洁工因车祸住院，妻子早已离婚远走他乡，留下12岁和14岁的两个小男孩无人照顾，社区党委和居委会得知情况后，立即为俩兄弟送去社区专项助困金200元维持生计，并同时组织志愿者开展献爱心募捐活动，将捐赠来的1421元如数交到他们手中，委托跃华物管代为保管，逐月发放。受到上级领导和居民群众赞扬。

3、注重计划生育和社区服务。一是通过计生专干跟踪查寻流动人口计划外怀孕人员，并加强对新婚妇女政策方面的宣传，为其提供知情选择的信息，发现问题及时解决。二是组织居民进行育龄妇女孕检共计86人次，全年发放免费体检表423人，开设“健康知识讲座”3期。在“关爱女孩”活动中，社区慰问了贫困母亲（独女户）10户，每户为他们送上了价值50元的慰问品，其中5户为流动人口家庭。三是社区专门在5月初召开了流动人口交心会，了解他们的不同需求，使他们生活在社区享受城市居民一样地待遇。四是利用社区家政服务队向辖区居民、特别是空巢老人、残疾人等开展了10次家政服务推荐活动。与此同时，社区还免费每月代收电话费、门面水电费200余人次、以及免费向居民提供楼梯、电锤等家用工具。开展了一系列便民利民服务。

4、严格完善申请低保申办工作。本社区11月底，享受低保户总数35户，总人数59人。（其中a类人员 21 户、b类人员 9户、c类人员 5 户；新增低保16户；调增低保金3户，停止低保18户，其中2 户迁离本辖区、12 户办理超龄养老保险、2户不原意参加社区公益活动被取消、4户社区干部推荐其就业、已走上新的岗位）。从今年11月份起，按照北部新区文件精神，凡是申请低保金的居民户籍地和居住地要一致，都要参加社区低保听证会，由出席听证的居民代表当场表决是否该享受低保或增加低保金。11月20日石桥铺街道在我社区率先举行低保听证会获得成功，13个社区低保工作者旁听了全过程。受到上级领导和同行好评。

5、突出社会保障工作。社会保障工作是政府的民心工程，牵涉到千家万户，我们尽心尽职认真做好有关社保、城乡医保、退休人员认定、为61人办理了失业证或失业证年审证明；为34人办理了求职登记；按北部新区就业再就业优惠政策为辖区灵活就业人员116人次办理了社保贴补。

（三）、改善了社区居民居住环境

今年3月至5月，组织社区志愿者60余人在兰花村和石

新路擦洗护栏和清扫保洁活动。7月份协调钟表生活司对居委会办公楼旁约30平方米的路面进行了翻新。组织清洗了社区10垃圾桶并通知辖区居民喂养宠物的到规定的地点去打预防针。社区还统一部署对辖区进行了春季灭鼠大行动。对辖区的“三乱”进行整治，全年出动人员35人次，共清除牛皮癣4700余处；清扫房顶白色垃圾12次；处理下排堵塞共8处，协调居民房屋漏水和其他矛盾6次。在加强社区环境卫生管理方面，我们与辖区四个物管公司续签了环境卫生目标责任书，协助、指导、监督其工作。我们还坚持每季度定期出版城市卫生宣传内容上墙，引导居民爱护环境卫生意识，使社区环境有了一定的改观。

（四）、打造了社区治安环境。

一年来，我社区紧密配合民警开展群防群治、维护一方安宁活动，在易发案季节和节假日组织党员、工会志愿者在辖区义务巡逻，利用春节开展义务巡逻周活动，参加人数达40余人。特别是今年8月份恢复了社区治安义务巡逻队后，坚持24小时巡逻，阻止了两起窃取存折和盗窃厂内设备的事件发生。自从有了巡逻队，社区内的发案率明显下降，达到历年最低水平。为一方的平安做出了积极贡献。与此同时社区居委会时刻把群众的困难、小区的建设、邻里的矛盾纠纷作为重要工作来抓，全年共排解各类矛盾纠纷43人次，为社区和谐与稳定起到重大作用。还结合社区实际，组织辖区单位定期召开治安、安全工作协调会，开展禁毒宣传和帮助劳教释放人员的转化教育，打造了良好的社区治安环境。

二、延续了社区特色服务和创新工作

（一）、保持特色服务，满足居民需求。

1、延续法律进社区服务。为使法律知识促进居民生活质量大提高，我们在今年3月又与重庆恒昇律师事务所续签了“法律事务委托合同”。社区常年聘请该所为社区法律顾问，并与5月和8月分别在石新路鑫泰铭居和兰花村钟表厂家属区前开展法律咨询服务，共接待来电来访群众21人，帮助和解答市民提出的婚姻、财产、房产等纠纷问题18起，受到群众普遍欢迎。利用暑期，社区特意请律师专门举办了一次未成年人的法律知识讲座，使到会200多名学生和家长受益匪浅。

2、延续社区网上“博客”服务。为使社区各项重大活动和重要通知家喻户晓，我社区主办已有一年半的博客服务收到良好效果。12月6日截止，社区博客等级达到13级；博客积分达到724分；博客访问增加到33，433次，今年共收到党员和居民有效建议27条。如求职者与用工者进行互动；朝阳路夜市喧哗、猜拳、随地大小便，请社区管一管；学习实践科学发展观支部生活会形式要多样；建议低保听证会旁听者离评议人员适当，避免窥视，防止矛盾激化等。为我们今后社区服务的完善提供了极大的参与价值。通过这项服务，一是丰富了居民的文化内涵，有了一个相互交流的平台；二是宣传阵地由地面扩大到网络，宣传面和影响力较以前更大；三是让上班族和在外地工作的党员有时间“关注社区、参与社区建言献策”有力地推进了社区全面发展。

3、延续文化社区优势，增添多姿多彩生活。一是协调单位分别在树语城小区、中建厂小区、办公楼前和福源来广场设为晨练点，为爱好锻炼的居民提供了晨练、晚练场地。二是社区办公楼内设有市民学校，图书室、书画室、老年活动中心、文艺综合厅、乒乓球活动厅等，以及原芦振龙塑像旁的休闲场所、辖区各类宣传橱窗、宣传栏等，为社区居民群众提供生活、学习以及相互交流之地，满足了社区不同群体的文化需求。三是每年定期组织文体协会、舞蹈队骨干到近郊度假村培训、商讨社区文化建设工作，先后组织了迎春拔河比赛、音乐晚会、钓鱼比赛、书画比赛、健身操、柔力球比赛和读书月活动以及文化体育周活动等。特别强调的是社区首次在石桥铺跃华广场组织了一次上规模、上档次的建国60周年文艺演出活动，受到街道领导和观众好评。社区舞蹈队还代表石桥铺街道参加了在九龙坡区杨家坪步行街广场，举办的庆祝重阳节大型文艺汇演，受到极高低评价。

社区丰富的文化生活提高了居民文明程度，增强了居民对社区的认同感、归属感，巩固了文化社区阵地，凝聚了民心。

人社局班子集体述职述廉报告 篇3

根据市委统一安排，我代表人社局班子集体述职述廉如下：

一、紧扣民生主题，创新实干，主要目标任务全面超额完成

过去的一年，在市委、市政府坚强有力的领导下，我们党组一班人唱响“民生为本、人才优先”主旋律，主动适应新常态，克难奋进，埋头实干，主要目标任务全面超额完成。

20xx年，城乡新增就业3.13万人，超任务8%;城镇登记失业率控制在2.5%以内，低于省控指标;组织技能培训1.11万人，超任务11%;社会保险新增参保2.33万人，征收基金8.38亿元。其中：企事业单位养老保险新增2.06万人，征收基金7.58亿元，超任务38%;新农保续保率100%，新增参保2666人，征收基金8019万元，超任务33.3%;我市参加县域经济考核的城镇登记失业率、社会保险综合参保率两项指标均居全省第一，为钟祥县域经济考核达标升位作出了应有的贡献。晒全年任务清单，用数据说话，一组组精彩数据见证了我们实干的历程。

20xx年，省人社厅奖励我市社保扩面和基金预决算工作经费41万元，奖励劳动监察维权工作经费6万元;就业工作继获得全国先进单位以后，被省人社厅以《执着》为题拍成微型电影，在全省播放;省委第六巡视组组长曲颖同志、省人社厅厅长翟天山同志先后到我局深入调研，对我们的工作给予了热情赞扬;市委年终一次性为人社系统提拔重用了14名干部，其中，解决正科2人、副科4人;市政府在年底资金极为紧缺的情况下，一次性为人社局追加了60万元工作经费。一串串荣誉是上级部门和领导对人社部门辛勤劳动的肯定，一项项支持是市委、市政府对人社工作的重视和褒奖，我们倍受鼓舞，甚感欣慰。

总结全年，我们有六大亮点：

1、用力抓就业，破解“用工荒”矛盾，助推经济发展。针对我市企业“用工荒”问题，我们以满足市内企业用工、推进转移增收为目标，引导社会充分就业。一是积极搭建平台，广辟渠道促就业。以“打工不用到处走，就业就在家门口;家乡就业好处多，何必四处去奔波”为宣传主题，采取劳务交流、网络推介、职业介绍等方式，拓展群众就业渠道。以“春风行动”为载体，组织招聘会7场次，先后促进企业与农民工达成就业协议5658人次，有效化解了就业和招工“两难”问题，全市企业用工需求从年初6500人下降到900人。二是培植品牌劳务，推动转移扩就业。根据钟祥实际，先后培植了“荆楚家政妹”、“湖北的哥”、“旧口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市场竞争力的劳务品牌，全市转移就业规模达到19.2万人。三是全面落实政策，资金扶持稳就业。发放小额担保贷款5564万元，扶持自主创业2103人，带动就业5072人;为新美香等256家用人单位落实社保补贴635万元、稳岗补贴300万元、高校毕业生见习补贴57万元、公益性岗位补贴1150万元;为2304名灵活就业人员落实社保补贴695万元，有效稳定了经济下行背景下的就业形势。

2、用心抓培训，积极服务产业转型升级。产业转型升级的关键是人才。从农民工到博士后，都是人社部门的关注重点，既重视技工人才培训，又重视高端人才引进。一是丰富灵活培训形式。依托技校、就业训练中心等定点培训机构，采取在校培训与下乡培训、白班培训与夜班培训、短期培训与学历培训相结合的方式，先后举办技能培训班146期，培训员工1.11万人。二是做大做强职业培训。结合“柴湖振兴发展”战略，把技工学校作为“大培训”的主阵地，不断扩展加强。技校柴湖分校建成1200㎡实训中心，开展技能培训2613人，输送就业2217人，培训就业率81%。技校“三校合一”征地、立项和环评等工作全面完成，三通一平、场地垫高工程基本竣工，总体规划及建筑设计即将完成。技工学校的影响力和知名度明显提升，全年招生568人，同比增长50%，在全省同类学校排名第一。三是有效整合培训资源。推行培训工作一条龙服务、流水式作业，实行“培训一人、就业一人”。全年培训后组织职业技能鉴定8934人，其中，职业学校鉴定797人、农民工鉴定3994人、灵活就业人员鉴定742人、企业职工鉴定1598人、高技能人才鉴定1803人，奠定了广大群众更高质量就业的基础。四是推进院士工作站建设。先后帮助张集寿乡实用菌合作社、广源食品和新宇机电建立了院士工作站，引进高端人才，发挥高端人才的技改作用，使院士工作站成为企业发展的加速器、转型升级的智力库、技术创新的指挥部、经营管理的`顾问团、培养人才的研究院。五是服务重点项目建设。全力服务誉虎管桩、南湖新技校和市新垃圾处理场(磷矿镇梁桥村)等3个市级重点项目建设，协调解决相关困难和问题，有力地推动了项目超额完成年度计划。誉虎管桩二期已竣工投产;市新垃圾处理场进场路基、主桥梁、填埋库区建设以及大型沼气池等无害化处理设施一期工程全部完工;南湖新技校围墙和土石方工程基本完成。

3、倾心抓社保，着力增进群众福祉。以社保人口全覆盖、全民享有社会保障为目标，强力推进扩面征缴。一是社保范围不断扩大。社会保险新增参保2.33万人，累计参保96万人次，综合参保率达到99.99%，继续保持全省领先势头。尤其是城乡居民养老保险工作，适龄参保33.5万人，续保率100%;征收基金8019万元，人均缴费240元，参保缴费率和人均缴费额排名全省前茅。二是基金支撑更加稳固。社会保险基金征收8.38亿元，基金总额超历史、超目标。其中，养老保险4.11亿元，新农保8019万元，医疗保险2.14亿元，工伤保险1165万元，生育保险538万元，失业保险1920万元。特别是机关事业养老保险征收9653万元(基本养老8139万元，乡改1462万元，抵保收入52万元)，让本应2月穿底的保险基金延长发放到20xx年底。同时，争取上级转移支付资金3.64亿元，其中，就业专项资金4112万元，企业职工养老保险1.81亿元，医疗保险3896万元、城乡居保8706万元，技校建设资金50万元，直补财政1600万元，切实增强了社保基金的支撑能力。三是保障能力稳步提升。城镇基本养老保险完成第十次调待，企业退休职工月人均养老水平达到1400元。完成了机关事业单位和公务员的调资兑现工作。城镇职工医疗二次补偿和城镇居民大病保险制度全面落实，为全市192名参保职工、180名参保居民报销费用524万元。群众就医报销范围延伸到同济、协和等18家省级医院，实现了省内治疗即时就医、即时结算。

4、倾力抓维权，促进社会稳定和谐。以维护群众基本劳动权益不受损害为目标，坚决预防和打击劳动侵权行为。一是抓预防，减少案件发生。巡查用人单位392户次，指导百家企业规范用工管理、修订管理制度。全面推进农民工工资支付保证金和银行代发制度，征收75家建筑企业工资保证金2051万元，其中，新施工企业65家，新施工企业征收率90%;督促53家建筑企业实行了工资银行代发，建筑企业工资银行代发率达到80%，建立了主动预防、源头预防的维权机制。二是严打击，狠刹工资拖欠。由被动预防变为主动打击，联合公安、住建等部门，严厉打击拖欠农民工工资问题，受理劳动监察案件67起，办结67起，其中，移交公安部门立案处理6起，申请法院强制执行2起，帮助3533名农民工追回工资2041万元。三是建平台，发挥调解作用。在18个乡镇建立劳动人事仲裁调解办公室，乡镇调解平台组建率100%;在53家企业建立调解委员会，规模以上企业组建率100%，实现了劳动纠纷就近就地调解。全年办结案件167起，结案率100%，既很好的保障了群众基本权益，又有效地维护了社会稳定。

5、全心抓规范，健全用人机制。以规范人事制度改革、健全用人长效机制为目标，逐步完善全市用人引才体系。一是规范事业单位进人机制。认真落实《事业单位人事管理条例》，坚持事业单位“逢进必考”制度，严格控制增员计划审批，做到不考不批、无编不批、无岗不批。制定出台《关于规范人事代理工作的实施方案》，从人事代理对象、范围、程序进行全面规范，从严控制事业单位私自进人和乱进人问题。二是规范人才引进机制。围绕市内企业人才需求，一方面，加强《钟祥人才网》建设，组织72家企业入网，面向全国网络招聘人才。另一方面，组织43家重点企业参加市外人才招聘会，引进人才532人，填补了全市200多个急迫性、紧缺性人才岗位空缺。三是规范人才培养机制。开展“春天垄上行”和“专家基层行”活动，邀请医疗、农业、畜牧等专家进村开展培训，着力培养农村实用技术人才。稳妥组织全国专业技术人员计算机考试662人、工人技术等级考核510人，职称外语、二级建造师等各类执(职)业资格考试1528人;新增专业技术人员1305人，全市人才储备量达到2.6万人。四是规范军转干部管理。妥善安置了4名军转干部就业创业，安置率100%。及时为472名企业军转干部落实待遇556万元。全年未出现一例军转干部进京上访事件，保持了军转干部的长期稳定。

XX社区领导班子的集体述职报告 篇4

各位领导、各位代表:大家好!

一年来,在街道党工委、办事处的正确领导下,在新一届社区“两委”班子的通力合作下,得到辖区单位和广大居民的鼎立支持,班子坚持“团结务实,排除杂念,开拓进取,创新工作”的思路,在XX年的工作中全面完成了各项目标任务。现将一年来的工作述职如下,接受代表们的测评。

一、扎实开展“为民服务”,全面构建和谐社区。

今年社区党委、居委会、换届以来,我们始终坚持把服务居民放在首位,重大活动集体讨论决定,形成一个团结和谐积极向上富有战斗力的团队,各项服务活动开展有序,丰富多彩,极大的调动了广大居民的参与热情和社区认同感。我们主要做法如下:

(一)、以社区党建为龙头,促进社区协调发展。

社区党委努力开拓新形势下党建工作的特色,积极把党支部生活与社区活动有机的结合在一起,发挥了老党员在社区建设的参谋和监督作用。社区党委每月定期召开党委会,学习贯彻党的方针、政策,讨论部署社区重大活动,通过学习党章、党的理论知识、党的法律法规,特别是开展七一党建工作总结表彰和前组织各支部到烈士墓、白公馆、渣滓洞参观等一系列活动,使社区全体党员增强了政治责任感和历史使命感,巩固和保持了共产党员先进性教育的理论实践成果,加强了党的思想建设、组织建设和作风建设,极大地增强了党组织地创造力、凝聚力和战斗力。

社区党委不仅与所属5个党支部签订了目标责任书,同时与辖区“两新”党组织的四个支部也签订了目标责任书,构建了相互支持、相互交流的共建平台,社区重大活动的开展都得到企业的大力支持。如:社区大型游园活动、国庆文艺演出等。在社区党委的积极帮助和指导下,实现了一个创建街道级“两新”工作示范点的目标任务,各项工作完成出色,获得XX年社区先进党组织称号。

(二)、以人为本,突出服务,构建美好和谐社区。

1、访贫助困,结对帮扶活动成效显着。为使一方和谐稳定,我们围绕社区现实情况:一是针对辖区钟表公司破产企业职工退休工资少,子女就业有困难,年老多病等现状,开展“二帮一”、“一帮一”活动。

二是以组织的形式向患鼻癌的党员张永友和患胃癌的工会会员陈发贤分别开展募捐活动,把捐助到的920元现金亲自送到他们手中,同时还向10名困难居民发放爱心超市优惠券360元。

三是积极组织辖区党员和居民向四川汶川地震受灾地区和贫困地区开展募捐活动,包括特殊党费、双日捐等活动,共捐得现金3万余元。(其中:居民募捐17748元;单位募捐4075元;社区特殊党费4840元;单位特殊党费2050元;社区双日捐1752元)。

四是向居无定所11月15日因两次与吸毒有关,劳教释放回到社区的青年---黄凯,开展关爱、帮扶、助困。为使他改邪归正,耐心劝告,当他认识错误后,社区助困基金委员会拿出200元钱和一桶5升的菜油作为低保金未批下来之前的生活救助,实现了社区对劳教人员的矫正工作。

2、开展志愿者行动,营造社区良好氛围。为推进社区精神文明建设活动,发扬互助友爱的新风尚,社区志愿者协会在党组织的直接领导下,一是利用重大节假日组织党员、居民、工会、学生等志愿者上门慰问各自帮扶对象。二是组织志愿者参加社区公益性服务,如:6月23日社区服务日开展义务修理钟表、家电、环境保洁、及夜间义务巡逻周活动等,全年共组织大小型活动20余次,参加志愿者活动人数达465人次。

3、发挥文化社区优势,丰富居民多彩生活。为活跃社区文化,促进社区发展,调动广大居民参与社区活动的热情,我们一是协调辖区单位在今年2月春节来临时,共同举办大型迎春游园活动,21个单位和个人捐助4000余元,13个游园项目吸引到XX余名职工和居民参加。二是三八妇女节在辖区树语城小区广场举办了一场由社区管乐队吹奏的交谊舞会,场面空前的热闹,聚集了近800人围观。三是由社区文体协会在八一建军节当晚,在福源来广场举办了“音乐晚会,13个节目赢得到场观众300余人的喝彩。四是6月分社区组织了“读书月”活动,号召党员、居民学政策、学理论、学技能、学科技“四学”活动,参加的居民达300人次,对递交了学习心得体会的前6名颁发了奖品。五是借国庆之机庆祝奥运成功举办、开展了文艺演出活动,19个自编自导的舞蹈、小品、双簧、金钱板、魔术等受到近1000名观众好评。随后社区6个节目代表街道老体协参加了与陶家镇的联欢演出。社区工会、老协先后到朱氏山庄和巴国城举行定期活动,丰富的文化生活,提升了社区形象,扩大了社区的知名度,凝聚了人气。

二、创新服务载体,满足不同群体需求。

为巩固重庆市和谐示范社区的荣誉,我们坚持不断学习,不断进步,不断创新,如期开展了以下特色服务。

1、创建法律进社区服务。随着社会的迅猛发展,加强辖区单位和居民的法律意识,是排解一些棘手的矛盾纠纷,维护一方平安和谐的前提。为使法律知识促进生活质量大提高,我们在今年3月18日与重庆恒昇律师事务所签订了“法律事务委托合同”,社区常年聘请该所为社区法律顾问,并与4月21日和6月23日,分别在兰花村钟表厂家属区和石新路鑫泰铭居前开展法律咨询服务,共接待来访群众23名和单位来访2名。律师到现场为民服务,帮助和解答市民提出的婚姻、财产、房产等纠纷问题,受到群众普遍欢迎。

2、创建社区“助困基金委员会”的助困服务。我们于3月20日已完成社区“助困基金委员会”9人的组建,开始受理特困居民的困难申请。针对辖区特殊困难家庭。我们对以下三类情况提供援助,一是因享受低保金家庭成员有患癌症的;二是家庭特别困难,影响小孩正常上学的;三是劳教释放人员无亲人且就业前无生活来源的。同时还有对特殊情况特殊处理的灵活性,真正目的是通过社区的助困行为体现党和政府对特困居民最直接的帮助。尽管目前基金会只有2200元专款,但我们还将用各种不同形式筹集资金,展开助困服务。

3、创建社区网上“博客”服务。社区服务是多方位全覆盖的,为使社区各项重大活动和重要通知家喻户晓,我们4月28日将已筹备一个月的博客正式亮相弥补了网络上的服务空缺。通过这项服务,一是丰富了居民的文化内涵,有了一个相互交流的平台;二是宣传阵地由地面扩大到网络,宣传面和影响力较以前更大;三是让上班族和在外地工作的党员有时间“关注社区、参与社区建言献策”有力地促进了社区全面发展。在八个月的时间里,12月15日截止统计社区博客等级为9级;博客积分达到365分;博客访问增加到4257次,共收到党员和居民有效建议,如社区13米宣传栏设护栏;发放便民服务卡、少儿暑期迎奥运颂祖国诗歌比赛;举办社区运动会、恢复社区巡逻队等50余条,为我们今后社区服务的完善提供了极大的参与价值。

4、创建社区宣传栏阵地建设服务。社区建设与服务不仅重在行动,更重要的是通过广泛宣传,调动居民积极支持和参与社区各项工作的积极性。为使过去的成绩和未来的设想、计划得到居民的认可和配合,我们在5月1日正式将准备一个多月的资料,在社区居委会办公楼旁13米长的固定宣传栏上全部更换了新的内容,包括社区党建、社建、计生、城管、治安、文化等17板块,图文并茂,色调鲜艳、丰富多彩的内容,吸收了不少居民过路注目,群众赞不绝口。社区还坚持每季度更换一次黑板报,宣传社区好人好事,树社区文明新风。对社区的文化氛围增添了新的亮点

5、创建充分就业社区服务。为推进社区就业工作,确保一方和谐与稳定,今年我们把创建充分就业工作纳入全年工作计划,3月份在街道社保所的指导下,社区建立了就业工作站,5月成立了创建工作领导小组,6月17日正式启动创建工作。经过半年来的上门登记、摸底、汇总、录入、政策宣传、就业指导、职业介绍、资料整理等,在12月10日迎来北部新区检查验收,得到良好评价。

目前社区户籍人口5625人,流动人口3052人,总劳动力3982人,其中城镇劳动力2793人;农村劳动力1189人。4050人员109人;居民已就业1347人;未就业25人;无劳动能力27人。就业率达%已完成创建充分就业社区指标。今年通过努力11月22日截止共成功推荐就业36人,其中包括就业困难对象2人;4050人员12人;农民工10人。对符合条件的下岗失业人员办理失业证45人;办理再就业补贴7人。目前社区无零就业家庭,各项创建工作初见成效。另外今年12月15日截止,社区办理辖区农转非人员养老保险8人,办理医疗保险439户,795人。

6、创建社区流动人口家政服务。为发挥好流动人口协会作用,调动一切积极因素实现社区和谐发展,我们11月底开拓了这项岗位,目前家政人员有6人,清一色女同志,主要由社区居民代表中的农民工胡老师牵头,在居委会的领导下开展服务。目前主要负责社区办公大楼和社会单位办公室的清扫,偶尔上门为居民做家政。这项服务才起步,我们将在工作中逐渐完善、理顺。

三、促进社区发展,全面落实各项工作。

班子集体党性分析材料 篇5

一、存在的主要问题

一是政治学习重视不够。对自身建设重视不够，整体政治理论修养不高，思想不解放，观念不新。还不能很好地适应现代卫生工作的发展，尤其对党中央新时期卫生工作方针政策的理论认识还不到位，思想准备不够充分，研究探索的不够深入，结合本县实际制定的措施不力，事业发展的使命感、紧迫感不强。在建立健全“深入了解民情，充分反映民意，广泛集中民智”的决策机制上做得很不够，不少工作流于形式，存在走过场现象。二是工作抓落实不够。未能全面坚持“落实重于一切”的原则，工作中存在“雷声大雨点小”的问题。防疫、妇幼、医政工作和人事、财务管理是卫生行政部门外线工作的重头戏，虽然局党委每年年初都要制定、审查其工作规划，对有些工作内容还实行了量化管理，而且在院长会上布置下去。但如何加强经常性的检查督促，确保各项任务如数如期地完成，还做得很不够，工作措施还很不具体，有虎头蛇尾的现象。卫生执法检查不多，医疗广告、无证行医，食品卫生等方面还有不少薄弱环节，群众意见不少。抓医疗质量监控体系的建立和完善上力度不够，在加强人才培训管理，加强医务人员队伍建设的力度不够，还没有全面形成系统化、规范化、科学化的体系，医疗卫生单位队伍整体素质不高，进取精神欠缺，不能够很好地适应事业发展的需要。医政管理方面，由于缺乏经常性的督查，医疗文书书写不及时、不规范，质控制度、“三查七对”制度时紧时松，医护人员风险意识较为淡薄，医疗差错、事故、纠纷隐患不少，特别是医疗纠纷还时有发生。三是战斗堡垒作用发挥不够。首先是党风廉政建设要求不严。艰苦奋斗精神坚持不好，廉洁自律有欠缺，讲排场、图享受、不注意小节等问题不同程度地存在。在艰苦朴素厉行节约，制止奢侈浪费方面严格执行规定不够。班子成员下到农村卫生院，往往不是进食堂而是进馆子。娱乐活动说不起硬话。打“巴锅”、搓麻将虽然“刺激”不大，但现象普遍，有的甚至发生在下乡检查工作时，下面一对这方面有反响。这些虽说不是大的腐败行为，但也不能说完全过得硬、绝对冒问题。站在党性原则的高度看，站在最广大人民根本利益的高度看，都是廉洁自律不硬的具体表现，必须切实注意、引起高度警觉，处处防范于未然。其次是思想政治工作做得不细。贯彻落实“两手抓、两手都要硬”的方针有偏颇，对引导干部职工适应市场经济的力度不大，思想政治工作存在薄弱环节。干部职工的计划经济观念未能普遍转变。如子女招工就业问题。有些人认为自己在卫生部门工作，子女就要在卫生部门就业，满足不了要求就不肯罢休。四是党建力度不够。对干部教育管理不力。党管干部，从严治党抓得不力，在干部管理教育上，不够严格。对县局布置的工作，有的卫生院长阳奉阴违，局里下发的文件、通知成了一纸空文，卫生行政管理政令不通的问题时有出现。个别院长不安心或不能大胆抓工作，或行政管理能力一般，造成卫生院管理混乱，业务下降，效益滑坡，未得到及时调整。比如××中心卫生院，业务长期萧条，管理一团混乱，职工意见大，面对此局面，局党委迟迟没有落实，直至今年才下定决心，一拘一格引进人才，调整了该院的领导班子。五是政策性问题处理不力 首行，单位进人把关不严。由于县直医疗卫生单位目前尚能维持，乡镇卫生院的专业技术人员、非专业人员和社会各界有着千丝万缕关系的非专业人员，总是千方百计围着县直医院和防疫站、妇保院等几家单位打主意。党委一班人也早就看到了县直医疗卫生单位人满为患的现状，以及将会因此而造成危机，从主观愿望上力求从严把关，但由于多方原因，最终还是没有真正把好关，医疗卫生单位，特别是县直医疗卫生单位，陆陆续续地踊入了不少非专业人员。其次，退休人员退休费问题没有得到根本解决。乡镇卫生院经济基础弱，业务情况差，加上财政补助严重不足，大部分单位入不敷出，由于社保部门实行差额结算方式发放退休费，现在不少卫生院无力足额发放退休费，退休工资与在职工资只能根据效益按比例发放。而退休人员不能理解，总认为自己在单位辛辛苦苦工作了几十年，没有功劳有苦劳，现在退休了，国家有政策，退休工资应该按时按政策足额发放，不如愿就到上级信访。对这个问题，局党委虽然研究过多次，采取了不少措施，但收效不太理想，没有从根本上解决问题。六是深入群众不够。广泛倾听群众意见不够，没有很好地了解掌握每个卫生工作者的思想状况，对医务人员的思想进行深入研究分析的不够，有针对性的制定有效调动干部职工积极性的对策不够，没有充分调动起干部职工对事业积极进取精神和敬业精神。没有自始至终把“人民赞不赞成”、“人民高兴不高兴”、“人民答不答应”作为想问题、办事情、作决策的根本出发点与归宿。机关上班制度也未严格执行，迟到、早退、外出不打招呼、上班扯笑谈、溜岗串岗、作风不严谨等现象时有出现。特别是迟到、早退问题，未解决好。在感情上，贴近群众不够;在实际行动中，接近群众不够;在排忧解难的过程中，实事做得少，有时候，脱离群众、脱离实际的情况还比较严重，深入基层往往是蜻蜓点水，对基层单位和群众反映的一些问题，未能及时妥善处理和解决。

二、存在问题的主要根源

一是党委对进一步深化理论武装的认识还不到位，没有很好地重视政治理论的学习，对加强自身和全体党员政治思想素质修养重视不够。对马克思主义、毛泽东思想、特别是邓小平理论和xx“xxxx”重要思想进一步学习不够深入，不够广泛，没有系统地、全面地理解和掌握马克思主义的立场观点方法和邓小平理论及xx“xxxx”重要思想的精神实质，忽视了对世界观的改造，树立正确的世界观，人生观、价值观差距较大，正确的理想不够坚定，信念有淡化的趋势，不能很好地从理论的高度、政治的高度去把握医疗卫生单位的思想政治工作及管理工作的大局。处理和认识重大问题上还存在一定的差距，在重大问题上政治敏锐性、政治鉴别力不强。在理论学习上，下功夫不够。局党委班子对政治理论学习抓得不力，在忙于具体的事务、政务，理论学习不经常，不系统、不深入、走过场，导致理论功底不深，对许多现实问题没有从理论上弄懂弄通。二是党委对加强自身及全体党员党性修养和党性锻炼的认识和重视不够、不到位，不能很好地按照《党章》对党员的要求严格要求自己，还不能摒弃私心杂念，肤浅地理解党员的权利和义务,不能够经常重温入党时的誓言，不能够很好地树立“学高为师、德高为范”的良好形象。局党委率先垂范，战斗堡垒作用未能充分发挥，未能很好地带领广大干部职工团结拼搏，求实进取。三是党委宗旨意识淡化，求真务实的工作作风没有很好地始终贯穿在实际的卫生工作中，对民主基础上的集中，集中指导下的民主的辩证关系理解的不深刻，在实际工作中把握的欠准。对国家、集体，个人三者之间的利益关系处理的还不到位，在工作中有时出现偏差。四是全面贯彻党风廉政建设责任制的自觉性不强，没有充分发挥高效廉洁的领导班子的作用。

三、整改的方向

领导班子集体剖析材料(改 篇6

剖

析

材

料

根据中央和县委的统一部署，我局以“为民务实清廉”为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，坚持问题导向，着力作风转变，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育，广泛听取各界意见的基础上，坚持问题导向原则，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖问题根源，并逐条对照本次检查要求，查摆班子自身存在的问题和不足，提出班子在今后工作中应努力的方向，切实解决班子建设中存在的问题。下面，就领导班子集体存在的主要问题及今后的对策作如下阐述：

一、对开展党的群众路线教育活动的总体认识 我们党的最大政治优势是密切联系群众，党执政后的最大危险是脱离群众。党风问题、党同人民群众的联系问题，是关系党的生死存亡、关系党和国家事业兴衰成败的问题，只有坚持党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去，才能更好的体现“立党为公，执政为民”的口号，才能更好的实现“心为民所系，权为民所用，利为民所谋”的宗旨，才能使我们的党永葆生机和活力。

在社会主义建设过程中，我们党的相当一部分领导干部在“四风”方面不能自我严格要求，犯了错，存在着不少问题。这充分体现了当前在全党开展党的群众路线教育实践活动的重要性、必要性、紧迫性。因此，党的群众路线教育实践活动启动之初，即确立了其主要任务是作风建设。通过整风的方式，集中解决党内部存在的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并明确的提出了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，重点剖析党员领导干部存在的“四风”问题及根源，做到查摆问题要准，原因分析要透，危害结果要明，整改措施要实。联系自己的思想和工作实际，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在的问题的原因要进行深层次的剖析，达到自我教育，自我提高，自我完善，修正缺点，增强党性的目的，真正落实全心全意为人民服务的宗旨理念。

二、遵守党的政治纪律和转变作风情况

县住建局班子是一个整体素质较高、战斗力较强、内部团结的班子，始终能够坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同党中央和县委、县政府保持高度一致，认真贯彻执行县委政府的决策部署，坚持以“城建靓县”战略统领规划建设工作全局，把制度建设和作风建设贯穿规划建设各个过程，全面落实党风廉政建设责任制，多年来被县委评定为一类班子。

（一）严格遵守党的政治纪律。一是局班子集体始终把遵守党的政治纪律作为党建工作的重点来抓，以身作则严格 遵守，把强化自身学习放在首位，通过党委中心组定期学习制度，加强对不同时期党的重要方针政策和县委政府工作战略部署的学习领会，坚持以正确的政治方向和科学理论引领规划建设工作发展，以铁的纪律和政治责任感统领工作推进，做到行动和思想言论与县委保持高度一致。二是进一步强化党组织建设，坚持民主集中制，健全了住建系统党务工作、行政管理、作风建设、机关事务管理等各个方面的规章制度。三是严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活会制度。局领导班子带头按照县委要求，严格落 “三会一课”制度，坚持每季度组织一次中心组集中学习，今年以来局党委组织中心组扩大会议学习4次，并组织召开关于“严肃党纪，切实转变作风”的党员干部民主生活会，开展自我批评，及时发现问题。

（二）严格贯彻执行八项规定。一是认真传达学习。领导班子组织召开专题学习会议，积极贯彻落实中央八项规定、省委六条意见、市委实施意见、县委实施细则要求，规范接待行为，例行勤俭节约，强化督促检查，对工作作风求真务实，以身作则，能够坚持从党性原则和工作实际出发，密切联系群众，倾听群众呼声，科学高效推进规划建设工作。二是下发了关于《住建系统工作人员进一步加强工作作风》的文件，完善了干部职工考勤签到制度、请销假制度、财务管理制度，精简了会议活动，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、提高会议实效，改进文风，提高办文效率。

（三）严格遵守党风廉政制度。一是领导干部带头抓。明确领导干部要从自身做起，严格落实党风廉政建设“一岗双责”，当好勤政廉政表率，要在过去的经验基础上不断吸取党风廉政建设的新经验、新做法，要结合自身实际不断强化住建系统反腐败体制机制与制度的创新，要将党风廉政建设和反腐败工作在系统内部形成制度化，规范化机制，并确保廉政建设和反腐倡廉工作落到实处。二是明确机构定责抓。切实落实“一把手”工程和“一岗双责”制度，把落实党风廉政建设责任制纳入领导班子、干部职工以及业务工作目标管理，严格责任考核和责任追究，具体到单位、责任到人。坚持做到凡部署工作，必有党风廉政建设的任务，从而形成党风廉政建设与业务工作有机结合、相互促进的局面。三是强化目标有人抓。年初，将党风廉政建设纳入工作目标责任制考核体系，由局长与班子成员、班子成员与股室、二级单位分层签订了目标责任书，作为一级抓一级，一级督办一级，层层落实目标，健全了责任管理体系。

受近年来工作任务繁重，体制机制不够完善影响，工作中也存在一定的不足。一是主动学习不够。客观上日常工作繁忙，部分班子成员对政治理论学习只停留在集中学习层面，处于“被学习”地位，对学习抱着参与性、走过场的现象，业余时间主动求学，主动钻研部门业务知识氛围不浓；二是为民观念不强。由于住建部门职责较多，跟群众接触频繁，工作中受个人情绪影响，在为群众解难解忧方面做的还有不及时、不到位的地方，致使群众不能理解和满意；三是创新意识不足。班子在工作上闯劲不够，实际工作中小心谨 慎，思维定势和工作方式还习惯于按“老办法”操作，对事业发展的新定位、新思路、新局面研究不深，不能适应快速发展的社会形势。

二、班子存在的“四风”方面突出问题(一)形式主义方面

一是学习深度不够，虽然各项学习制度健全完善，但在实施过程中存在流于表面，蜻蜓点水等现象，自学时间不充分、学习内容不深入，不能够很好的学以致用，理论与实际工作脱离，学习效果不理想，对行业政策法规和专业技能领会不深，把握不准。二是工作效能不高，初期工作部署多，后期督促落实少，对上汇报少，横向沟通少，总结经验大于实际成效，存在以检查考核推动工作落实现象。对行业指导不够具体，统筹兼顾和分类指导缺乏有机结合，因地制宜、结合实际，有针对性地指导工作还有差距。三是工作作风不实。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，创造性工作不够，惯用老套路、经验主义至上，缺乏坚持真理、修正错误、敢于担当的精神。

（二）官僚主义方面

一是机构设臵、人员配备、职能体系等体制机制性不够合理，机关内部股室、单位之间职能界定不够清晰，工作中存在推诿扯皮现象。部门协调配合不够，与其他部门间的横向协调配合还不够及时有效，部分重点工作没有形成合力。二是规划工作吸收群众参与不够，对涉及群众切身利益的城 镇项目规划问题前期调研不足，规划政策宣传不到位，导致信访矛盾积压，出现群体上访、越级上访等问题。三是对群众反映的问题整改力度不到位。领导干部对待来信来访制度落实不够，不注重倾听基层群众的诉求，深入困难艰苦地区帮助群众解决实际问题不多，在一定程度上影响了党群干群关系。四是对干部教育培养重视不够，帮助干部成长的办法不多，对基层干部关怀度不够，以致多年来住建系统干部成长渠道不畅，干部长期积压较为严重的问题没有得到有效的缓解，影响干部队伍凝聚力和战斗力。

（三）享乐主义方面

一是安于现状，艰苦奋斗意识有所淡化，满足于现有学识和见解，止步于已经取得的成绩，不立新目标，缺乏新动力，出现图安逸、怕吃苦现象，工作标准不高、自我要求不严，工作责任心不强，工作落实过程中指导不及时、不到位、监督检查不力、政策引导不够。二是工作进取精神不够强，缺乏干事创业的激情，精神懈怠、不思进取，缺乏主动性和创新性，问题意识和危机意识不强，存在回避矛盾和困难现象，履职尽责意识不强，维护群众利益不积极、不主动，在工作中只求差不多、过得去就行。对一些体制机制问题深层次研究不够，定位定性不准，破解难题的新思路、新举措不多，对事关行业发展的前瞻性、基础性工作研究不够深入，实际效果受到影响。

（四）奢靡之风方面

一是廉洁自律规定执行不到位，没有做到令行禁止，虽然对中央八项规定和省委六条意见的贯彻落实进行了细化，提出了要求，但对落实情况的监督检查力度不大，工作制度尚不健全，没有真正做到用制度管人、管权、管事。二是勤廉作风坚持不到位。班子素质、技能与服务型机关的要求还有不相适应的地方，有时宗旨意识、服务意识淡薄。班子成员廉洁从政的自我要求和自我修养有待进一步提高。工作作风和生活作风还不够硬朗。执行纪律制度时有放松，缺乏严肃的态度和严谨的行为，执行力度还不够大。

三、存在问题的主要原因

（一）理想信念不够坚定。

一是理论学习不够深入，流于形式，没能很好地运用科学理论加强思想改造。二是对“四风”问题的严重性认识不足，安于现状，不能与时俱进，革命理想和信念不够坚定，对地位观、权力观、利益观认识有所偏差，缺乏进取精神，使命感和责任感。

(二）宗旨意识不够强烈。

一是对坚持群众观点的重要性认识不足，群众立场不够坚定，二是官本位思想依然存在、深入基层群众调研不够，对基层的实际情况、基层群众的实际困难掌握不够，规划建设群众参与度不够，基层矛盾化解力度不够，开展群众工作的方法不多，没有真正去了解群众的所思所盼，想问题、办事情往往从本位出发，服务和保障大局的能力较弱。

（三）党性修养有所减弱。

一是对马克思主义的世界观、人生观、价值观只是停留 在口头上，在行动落实上只注重业务工作轻思想教育，对践行党的群众路线思想重要性认识不到位，在管理上不够大胆，缺乏解决问题的信心，存在畏难情绪。二是缺乏求真务实精神，改革创新能力不足。工作中仅满足表面不出问题，缺乏对发展中的新情况新问题的分析研究，以及对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。

（四）纪律约束执行力不强。

一是对执行政治纪律的重要性认识不够，宣传教育力度不到位。二是对选人用人机制、干部考核评价机制等方面制度还不完善，部分制度只存在于文件上，疏于落实，缺乏监督管理机制。三是部分干部缺乏自我约束力，不能自觉遵守各项规章制度，对“四风”问题认识不到位。

四、整改措施及努力方向

（一）强化思想政治建设

一是端正学习态度，严格按照年初单位所制定的学习制度和群众路线教育活动学习要求，加强学习型机关建设，坚持集体学习与个人学习相结合，不断提高领导班子综合素质。二是坚持学以致用，将理论与实际相结合，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动住房城乡建设事业发展上。三是坚定理想信念，提高党性认识，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治意识、大局意识、责任意识，增强使命感与责任感。

（二）加强领导班子建设

一是强化责任意识，端正工作态度，树立强烈的工作责任感，要明确自身职责，勇于担当，敢于担当，真正把心思用在事业上，把精力用在抓工作上，主动承担急难险重任务，积极化解各种复杂矛盾，紧紧围绕县委、县政府决策部署，立足住房城乡建设行业发展实际，切实做好年度各项工作。二是强化工作效能，加强领导与干部职工之间的沟通，注重实际工作成效，对系统内股室单位日常工作强化监督，形成有效监督机制。加强行业指导，注重统筹兼顾与分类指导的有机结合，进一步因地制宜、结合实际，做好有针对性地指导工作。三是加强对干部教育培养，拟定切实可行的干部培养方法，加强对基层干部关怀度，增加领导与基层干部之间的交流，了解干部所需，解决职能范围内的干部所需，切实增强干部队伍凝聚力和战斗力。

（三）努力改进工作作风。

一是密切联系群众，建立健全调研工作机制。围绕事关住房城乡建设事业发展的重大问题和关系人民群众切身利益的难点热点问题确定调研主题，改进调研方式，拓宽调研渠道，保证调研实效，深入基层调研了解实际情况，协调解决基层困难，帮助群众解决实际问题。建立重要规划项目部署事前调研论证制度，广泛听取各方面意见，集思广益，充分论证，提高科学决策水平。二是例行勤俭节约，加强廉洁机关建设。进一步规范公务接待制度，加大监督管理力度，并始终坚持中央“八项规定”和“省委六条意见”要求规范 行政行为，严格规范财务支出，接受群众监督，鼓励群众举报，在自查的基础上，听取群众意见，坚决杜绝公款同城宴请和午间饮酒行为，使公务接待既不违反规定又能发挥其应有作用。三是加大宣传教育，强化廉政文化建设。结合群众路线实践教育活动，深入开展正反典型教育和警示教育将廉政文化融入学习、教育、工作、生活之中，使广大党员干部学有标杆、做有榜样，营造廉洁自律的良好氛围，自觉抵制不良风气，进一步坚持和发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统和作风。