创新劳动竞赛

创新劳动竞赛（推荐8篇）

创新劳动竞赛篇1

是助推企业持续发展的动力机制 ——哈尔滨电机厂有限责任公司工会

劳动竞赛是群众性生产活动的重要组成部分，是培养和激发职工智慧和创造力最有效、最直接的途径，是工会组织的主要活动内容。实践证明：工会带领广大职工积极开展劳动竞赛活动，确实能为企业又好又快地发展起到重要的推动作用。

一、围绕中心抓策划，转变劳动竞赛的管理模式哈电机公司工会在紧密围绕企业发展这一中心，重新定位工会组织在劳动竞赛中所扮演的角色和发挥的作用。不断探索研究和创新劳动竞赛的新方法、新形式，从组织发动、具体实施、监督检查到总结表彰等各个环节，都进行了完善、改进和创新，成果显著。

根据国务院关于保增长、扩内需、调结构的总体要求，为进一步贯彻落实《全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》，按照《装备制造业调整和振兴规划》立功竞赛的要求，在借鉴“三峡三期工程重大设备制造联合立功竞赛”经验的基础上，进一步统一全体职工思想和认识，凝聚全体职工的智慧和力量，以促进生产任务的高效优质完成、推动自主创新工作开展和职工队伍素质提高为目标，以进一步发挥工人阶级在应对国际金融危机、保增长、扩内需、调结构、促发展中的主力军作用为主线，扎实推进“立功竞赛”活动的开展。

公司制定了“比自主创新、比节能降耗、比降本增效、比技术革新、比安全生产”和“提高企业核心竞争力、提高企业班组建设水平、提高职工综合素质”的“五比”、“三提高”为内容“立功竞赛”方案。成立了以公司党政主管领导为组长，工会副主席和生产部长为副组长，工会、生产、技术、质量、物资等相关部门负责人为成员的专门的竞赛机构，由工会全面负责竞赛的策划、组织和考核等工作。公司利用各种载体、专栏，明确生产、工作计划，宣传好人好事，鼓舞员工干劲，营造竞赛氛围，掀起竞赛热潮。各生产单位均成立了劳动竞赛活动领导小组，制定出详细的劳动竞赛方案、网络节点计划和重点零部件的跟踪计划，各单位工会组织间密切协作，协调处理生产过程中重点、难点关键问题，确保生产顺畅进行。竞赛内容上着重突破生产经营中的重点、难点和关键点，采取工会和基层上下、长短紧密结合，针对性强、形式灵活多样的竞赛形式，促进了公司持续稳步发展，保证公司生产任务全面顺利完成。

二、注重过程抓落实，拓展劳动竞赛的丰富内涵

劳动竞赛是一项系统工程，在这个系统工程中重要的是过程（内容），过程决定成败。

以国家重点工程和重大项目为依托，以“五比”、“三提高”立功竞赛为载体。结合三峡地下机组、百万核电汽轮发电机组、溪洛渡水轮发电机组开展科研、设计、生产制造和质量保证等全方位的立功竞赛活动。

三峡地下机组是公司承揽三峡项目的最后一项，为保证三峡地下发电机大轴按期交货，确保质量优于右岸，继续铸就三峡精品工程，工会组织对三峡地下水轮机主轴的成形、装焊进行立项攻关。在充分调研、论证的基础上对主轴轴身从焊接工艺设计、中间加工工序合理安排等重要因素进行了系统的工艺策划、并经过相关专家的评审、确认，经实际生产验证，所采取的工艺措施有效、合理。三峡地下水轮机主轴轴身成形、装焊工艺攻关取得了圆满成功，赢得了三峡用户的信赖和赞誉。

三门百万核电机组是我国也是世界上首次采用 “第三代”AP1000核电技术的机组，是哈电引进消化吸收再创新项目。

百万核电设备制造技术和管理要求远远高于常规发电设备，质量要求之严，令人谈“核”色变。为使公司顺利完成核电生产任务，再创精品工程，公司工会组织百万核电汽轮发电机组攻关活动。要求广大职工充分领会核电的“四个凡事”，积极加入打造核文化建设与培训活动，使职工明确生产核电的重大意义，深刻领悟干好核电对于企业生存发展的重要性。从我做起，当骨干；切忌空谈，要行动；一道工序不行，要环环相扣；一时一事不行，要持久发展；从来没有最好，须持续改进；核电的第一印象是清洁，要一尘不染；核电的第一秉性是认真，不耍小聪明；核电的第一特征是数据，一切靠证据说话；核电的第一表现是团队，负责任的集体；活动产品是精品的代名词，相对比较无可挑剔。让核文化成为一种习惯，做到追求高质量，崇尚文明；克服不良习惯，与劣根决裂；不断提高自己，善于向别人学习；严格要求自己，于无声处见精神；发挥集体优势，团队效应；在总结中提高，不断完成PDCA循环。营造浓厚核文化氛围，为公司核电产品的生产打造精品

百万核电生产技术攻关分产品设计、工艺准备和生产制造三个层次进行。设计部门组织大量高素质、高责任心的设计、校核、审查人员，严格执行高标准、严要求的转化理念：目前，设计部已经完成了定子机座、定子铁心、定子绕组、端盖等部套的转化工作，其他部套也正有序的进行中。工艺部门根据设计完工的部套，工艺准备已大部分完工，首期投产的机座下料任务已全部完成。溪洛渡水电站是目前世界上最大的地下厂房电站，由于土建基础工程大幅度提前，三峡公司正式提出座环、基础环提前交货的请求，为满足业主安装需求，公司工会组织相关部门开展溪洛渡座环，基础环生产技术攻关。采购部全程跟进基础环部套中止漏环钢板的轧制及运输过程，克服了钢板材料重新轧制所造成的时间滞后，尽最大可能保证到厂时间；下料中心在溪洛渡座环下料过程中，科学套裁，为公司节约钢板276吨，降低成本720万元。；冷作分厂四个工段同时展开座环攻关，组织高水平操作者，精工细作、持续改进，成型、焊接工序由15天缩短至一周，提高效率100%创造了生产周期短，完成任务快的奇迹；水电分厂整体平衡、精细管理，巧妙利用水轮机顶盖部件为车胎，通过16M立车承担了车序任务，避免了对大设备既定计划的冲击，在完成其他生产指标的同时也实现了攻关劳动竞赛的要求；质保部全力配合检查及有关产品生产过程的见证点，保证了产品质量要求，而且项目部也在运输方面做出了较大的努力。

通过三峡、百万核电、溪洛渡项目生产专题例会等组织形式，结合中长期计划和日常调度手段，统一思想，统一目标，统一行动；各单位抢前抓早，协调一致，精心组织，密切配合，全力确保按期完工。相信在我们的共同努力下，巩固已取得的阶段性胜利，发挥迎难而上的作风，将最终赢得攻关劳动竞赛的全面胜利。

三、有机结合抓整体，助推企业持续发展

在竞赛活动过程中，为突出竞赛的实效，彰显工会组织为企业持续发展的重要作用，坚持抓好 “四个结合”。

1、劳动竞赛要与职工技术创新活动相结合。围绕竞赛目标，以车间、班组为阵地，组织职工深入开展技术创新活动和“我为公司又好又快发展建言献策”活动。2009年表彰技术改进项目382项，创造经济效益9900余万元，节能减排74项节约资金200万元，推广先进操作法12项，完成重大生产技术攻关8项。三峡地下机组水轮机主轴《钢板卷制大型水轮机主轴轴身制造技术》荣获2009中国机械工业科学技术三等奖，《三峡右岸700MV全空冷水轮发电机制造工艺技术创新》、《三峡水轮机叶片工艺创新》、《大型灯泡水轮发电机的研制》、荣获2009全国机械工业职工技术创新成果一等奖，《燃气轮发电机总装配技术创新》荣获2009全国机械工业职工技术创新成果二等奖。有力有推动企业技术进步和降本增效。通过与经济技术创新活动、管理创新等相结合，不仅深化了劳动竞赛工作内涵，同时进一步提升了公司创新能力和企业核心竞争力。

2、劳动竞赛要与实施职工素质工程相结合。公司坚持“以人为本，人才至上”的管理理念，以技能素质为重点，培养和造就一支技术精湛的技术工人队伍。实现企业与员工的共同发展。首先是开展分层次多渠道培训。工会与人力资源部以委托办学、自主培训、实践考核等方式对公司重点岗位、关键工种人员全面培训一次，提高技术工人队伍的整体素质。及时晋升主导工种及特有工种工人的技术等级，并逐步建立起了相对合理的梯级结构。形成以中、高级工为主体，技师、高级技师为骨干的结构合理的技术工人群体。二是广泛开展岗位练兵和技术比武活动。公司围绕生产技术的重点、难点，广泛开展岗位练兵和技术比武活动，为职工岗位成才搭建舞台。利用上级工会组织举办技术比武的契机，加强技术交流，提高职工技能水平。2009年公司工会选拔了76名职工参加了国家、省、市及中央企业组织的技能大赛活动。分别取得了黑龙江省第一届职工技能大赛数控铣工比赛第一名，哈尔滨市第十一届职工技术运动会焊工第一名的好成绩。哈尔滨市第十一届职工技术运动会各工种决赛前十名中有哈电机公司的20名选手，他们获得了破格晋升高级技师、技师和晋升一级技术等级的奖励。通过技术比武，加强了技术交流，提高了职工技能水平，培养造就了新的技术人才，调动了职工学技术、强技能、增水平的积极性，增强了员工岗位操作能力，对全面提高员工素质都起到了很好的促进作用，全年有4315人次参加岗位练兵和技术比武活动。加速培养了一大批操作领域中的高技能人才，为企业的发展提供强有力的人才支撑。三是深入开展“名师带高徒”活动。公司针对技能工人队伍的实际，拓展“名师带高徒”活动的内容和方式。总结专项传技学艺活动的经验，完善制度，使其规范化、制度化。针对各单位大设备操做者从小设备抽调新手多的实际，开展系统的传技学艺活动，加速人员的培养，缓解大设备因生产任务特别繁重而造成的压力。公司每年签订师徒合同30对。各基层单位结合本单位的实际，因地制宜，签订二级师徒结对合同。通过“名师带高徒”活动，培养和扩大高技能工人队伍，为公司发展储备了高技能人才。

3、劳动竞赛要与班组建设结合。班组是企业的细胞，能够增强企业的基础管理水平。哈电机工会把劳动竞赛与抓班组建设结合，以建设“学习型、创新型、管理型、效益型、和谐型、文化型”的“六型”班组为重点，切实加强班组建设，发挥了班组在企业发展中的重要作用。在创建实践中，分厂抓车间，车间抓班组，基层对照考核内容和标准进行逐条落实。创建活动从组织上得到保证，公司已经形成党委领导、行政负责、工会实施、团委参与、职工广泛参加的班组创建格局。工会会同有关职能部门对生产班组进行滚动式检查。检查结果作为公司对所属单位经营业绩考核、评先的重要依据。2009年，线圈分厂重型绝缘班荣获全国机冶建材工会“保发展、促和谐、共克时艰”立功竞赛工人先锋号；线圈分厂大型水电定子绝缘班荣获全国学习型先进班组；大电机研究所水轮机室水力设计组等七个班组荣获三峡三期工程重大设备国产化立功竞赛优胜班组称号；汽发分厂定子下线三组荣获全国机械工业职工技术创新示范班组；冷作分厂七工段铆焊班荣获全省“安康杯”竞赛活动优胜班组称号；大电机研究所电机室冷却组荣获黑龙江省学习型先进班组称号。

4、劳动竞赛要与创建和谐企业相结合。公司把建设和谐企业贯穿于劳动竞赛的全过程。在竞赛中，我们始终把维护职工合法权益作为基本职责，在促进企业增效的同时，努力提高职工收入，广大职工积极建言献策，全年职工提出合理化建议830项采纳596项，创造经济效益5000余万元。加强民主管理，实施厂务公开，对涉及职工切身利益的事项广泛征求职工代表意见。加强职工劳动保护和安全监督，进一步夯实班组安全建设内容，切实保障了职工的职业健康安全。关爱职工生活，努力为困难职工排忧解难。倡导提高职工素质从我做起，创建和谐企业工会先行的理念。企业文化建设、企业凝聚力得到进一步增强。

劳动竞赛是企业生产管理、职工献智出力的不竭动力，是释放企业生产力的有效途径。通过建立全员参与，加强对组织实施、检查指导等中间环节的管理，完善激励机制，提高竞赛效果。通过劳动竞赛发现、培养、选拔职工中的佼佼者，使他们成为一个个示范岗、先锋队，从而提高整个职工队伍的素质，打造品牌职工，为职工成材脱颖而出创造条件。同时对他们的事迹进行认真总结和宣传，用他们的模范行动掀起本单位比学赶帮超的热潮，通过抓点带面促进本单位劳动竞赛活动的深入开展。在职工中形成一种奋发向上、争创一流的良好氛围。

创新劳动竞赛篇2

随着增长方式的转变, 企业营销步入高端市场, 高、精、尖、新、难、急、险工程大量增加, 施工难度空前增大, 标准普遍提高。针对项目科技含量和安全质量风险不断加大的新形势新特点, 劳动竞赛要把握三个重点, 顺势而为。

1. 围绕高科技项目开展竞赛, 提高企业竞争力。

保持行业领先优势, 掌握行业科技制高点, 是企业抢占市场, 谋求长远发展的基础。以公路、铁路施工为主的企业要瞄准长大隧道、高大桥梁、客运专线等做文章, 做到人无我有, 人有我优, 人优我精, 做专做强, 做行业的领跑者。一要提高创新意识。培养员工不畏艰险、勇攀高峰的精神, 对陌生的施工环境和高新技术进行挑战, 突破自身固有的思维模式, 不断超越自我, 在施工领域、技术难度、施工工艺等方面不断刷新纪录。二要提高综合科技创新水平。要以在建项目为依托, 以总工程师为首, 技术人员为骨干力量, 全员参与, 针对现场遇到的难题, 攻坚克难, 自主创新, 掌握“绝活”、“绝技”, 通过技术创新活动, 挖掘员工潜能, 促进企业由劳务密集型向技术创新型转变。三要提高“四新”应用能力, 善于吸收、学习、借鉴新技术、新工艺、新材料等应用与实践, 取得事半功倍的效果。

2. 围绕重难点工程开展竞赛, 提高企业执行力。

投资任务重, 工期紧迫, 施工周期短是目前企业面临的共性问题。我公司武广客专项目20多亿的投资, 工期仅为3年。由于国家重点工程项目投资大, 多家施工单位在同一线上施工, 形成不比赛的比赛, 不较量的较量, 社会影响大, 成功则可以获得丰厚的信誉资本, 成为企业扩大市场的品牌;失败则可能给企业造成重创, 甚至一蹶不振。因此, 企业要把重点工程项目作为竞赛的主战场, 围绕影响重难点工程的关键环节开展竞赛, 有效化解工期、安全、质量等风险。在组织竞赛中要把握三个环节。一是用目标导向, 检验竞赛效果。把竞赛目标逐项、分段分解, 作为检验劳动竞赛的唯一标准, 使参赛单位不找任何借口, 确保实现竞赛目标。二是用制度保证, 加大竞赛力度。严格计划落实, 奖罚制度, 考核标准, 杜绝竞赛工作中的随意性和惰性, 使竞赛有序开展。三是用政策激励, 激发员工热情。通过目标激励、物质激励、事业激励等方法充分激发员工的积极性、创造性, 强化员工的主人翁意识和责任感, 创造优良业绩。我公司在青藏铁路、武广客专、温福客专等建设中正是着重把握好了以上三个环节, 取得了骄人战绩, 在业主组织的信誉评价中始终保持前三名的水平, 在上海铁路局组织的信誉评价中, 曾连续5次获得第一名的成绩。

3. 围绕提高员工素质开展竞赛, 提高企业生命力。

在高新技术迅速发展的今天, 大力推进职工知识化进程, 努力提高职工综合素质, 是劳动竞赛的应有之义。唯其如此, 竞赛才能拥有持久的生命力。一是要以“创争”活动为契机, 大力营造学习氛围。通过宣传教育等各种形式, 使广大员工明确新形势下加强学习、提高素质的重要性, 增强危机感和紧迫感, 提高学习原动力。二是要以技术比武为载体, 全面提升职工技能。通过开展技术比武、岗位练兵、导师带徒等活动, 解决技工断档、技能偏低的问题, 增强员工学技术的积极性和工作自豪感, 为企业发展提供技术保证和人才储备。三是要以典型激励为抓手, 激发职工学习热情。在评先选优工作中, 注重向一线有专长的技术工人倾斜。近几年, 我公司先后选树了“管道通”尚培玉, “吊车大王”吴保根两位山西省劳模, 测量“标杆”孙立伟等总公司劳模, 并在全公司范围内组织开展向专家型工人学习活动, 营造了学技术光荣, 有技术吃香的氛围, 使职工学技术, 练本领, 长知识, 比贡献的热潮长久不衰。

二、拓展竞赛内涵, 使竞赛与时俱进

目前, 企业的环境从内到外都发生了一系列的变化, 涌现了许多新的特点。一是员工结构多元化, 临时用工和外部劳务成为企业的重要施工力量;二是信誉评比社会化, 地方政府、业主组织的各类评比项目多而频繁;三是企业管理扁平化, 本着精干高效的原则, 消减了中间管理层, 公司直接管到项目部。针对这一现实, 劳动竞赛需要从三个方面拓展。

1. 竞赛主体要由内部员工向民工拓展, 增强企业和谐度。

为满足经营规模和施工领域需要, 大量带领外部劳务已成为发展趋势。因此, 把民工纳入到劳动竞赛范畴, 充分调动民工的积极性、创造性, 是企业的必然选择。我公司在民工管理中, 采取民工和内部员工同等培训, 同等待遇, 同等奖罚“三同”方针, 使民工兄弟在为国家和企业创造财富的同时, 与内部员工一样, 获得应得报酬, 享受应得荣誉。农民工李毅在集团公司组织的试验工技术比武中获得第一名, 公司不仅授予其技术标兵称号, 并给予6000元的重奖, 增强了民工的集体荣誉感。

2. 竞赛范围要由内部竞赛向社会拓展, 提升企业美誉度。

为了提高工程质量、加快工程进度, 业主在施工单位之间组织竞赛;为了属地投资环境及经济发展, 地方政府部门组织各种检查和评比。为了获得有价值的新闻线索, 各类新闻媒体随时介入, 已经成为一种趋势。这对施工单位的社会知名度、美誉度影响极大。尤其是铁路系统, 将信誉评价和招投标挂钩, 直接关系到企业的生存发展。企业要自觉、主动融入业主组织的竞赛, 在组织管理上高度重视, 在竞赛过程中加强监控, 在运作方法上充分研究理解业主的评比标准, 将竞赛形式和竞赛结果相统一, 将内部竞赛和业主竞赛相统一, 将创誉和创效相统一, 最终达到信誉效益“双赢”目标。近几年, 我公司在铁路系统信誉评价中保持优良业绩, 在铁路任务承揽上始终保持了较高的份额。此外, 公司在山东济德、济泰、菏关、马莱等高速公路建设项目中的竞赛成绩也十分卓著, 被山东省授予“兴鲁富民奖”, 并两次荣立集体一等功, 赢得了广阔的发展空间, 前后在鲁承揽工程15亿余元。

3. 竞赛组织要由施工一线向全员拓展, 扩大竞赛覆盖面。

目前, 一些投资较大的工程项目, 为解决管理跨度难题, 往往在工程项目部下设分项目部, 但分项目部没有人事、财务、核算等权限, 只负责本管区的施工组织和生产。因此, 项目部的劳动竞赛需从两条线组织开展, 将全体人员纳入竞赛范围。一是部室之间开展比业务、比技能、比效率、比服务竞赛, 推进项目管理标准化、制度化、高效化。二是项目部职能部室和劳务层融为一体, 开展竞赛。各部室领导和成员既是项目部劳动竞赛领导小组的成员, 同时兼任现场劳动竞赛责任人, 根据各自的职责职能, 负责本项目竞赛方案的制订, 竞赛过程的监控, 竞赛结果的考评等。例如:在劳动竞赛进度、安全、质量、效益、现场管理五大项指标考核中, 要分别和总工办、安全部、质量部、计划财务部、调度室对应挂钩, 哪一个环节出了问题, 可直接找到上级责任人, 追究责任。形成上下联动、双向结合、全员参与、责任共担、成绩共享的竞赛氛围。

三、改进竞赛方法, 使竞赛发展创新

为应对企业管理模式、分配原则、内外环境发生的深刻变化, 劳动竞赛应具体做到“三个结合”。

1. 将劳动竞赛和企业文化相结合, 构建和谐企业。

企业文化是企业的重要资源, 是提升企业核心竞争力的源泉和凝聚职工奋进之魂, “未来企业间的竞争最终将是企业文化的竞争”的观点被越来越多的人认同。劳动竞赛的根本目的在于:通过竞赛手段, 凝聚员工力量, 激发员工智慧, 创造丰富的物质和精神财富。在活动目的、内容、主体、方法、效果等诸多方面和企业文化建设存在相通相容之处, 两者有机结合将起到相得益彰, 共同促进的效果。首先, 要加强员工对两者意义的宣传教育, 提高员工在新形势下对竞赛和企业文化作用的认知度, 自觉参与执行。其次, 要在提高员工综合素质上作努力, 将员工培训、技术比武、“争创”学习型员工等有机统一。再次, 要与检查评比相结合, 将企业文化有关内容列入竞赛考核标准, 将竞赛评比有关条款列入企业文化建设内容, 同步检查, 培养树立良好的企业形象, 构建和谐企业。

2. 将劳动竞赛和科学管理相结合, 提升管理水平。

科学管理是劳动竞赛的有效载体, 同样劳动竞赛也为科学管理不断赋予生机与活力。两者结合使企业的科学管理能在愉悦的气氛中协调推进, 在重点方面不断突破, 在难点方面不断攻克, 从而使企业在市场竞争中处于最佳状态。与此同时, 为充分挖掘和合理利用企业内部的人力、物力、财力提供了科学的途径, 为调动员工的积极性、主动性创造了优越的环境。一要组建精干、高效、务实的竞赛组织体系, 建立完善竞赛网络, 消除竞赛盲点。二要促进竞赛的标准化管理, 制定科学可行的竞赛方针目标、检查监督、考核评比标准。三要突出竞赛效果和员工工作效率, 运用现代管理理念和手段, 将竞赛提高到新水平。

3. 将劳动竞赛和民主管理相结合, 发挥员工潜能。

劳动竞赛是广大员工直接参与企业管理和生产经营活动的重要形式, 而民主管理则是企业管理的重要组成部分, 是集中群众智慧、协调内部员工利益的有效形式。实践证明, 只有把劳动竞赛和民主管理有机地结合起来, 才能保证员工的主人翁地位和民主权利在竞赛中得到落实。为此, 必须进一步强化竞赛机制。一是劳动竞赛的方案必须由职工民主决策, 在广泛征求员工意见基础上形成决议, 使其在目标、奖罚、考核等方面更加符合施工现场实际和员工利益。二是大力开展合理化建议活动, 为企业民主管理提供渠道和场所。三是把民主管理作为劳动竞赛评比的重要内容。凡不按规定召开员工代表大会, 不能全面落实职代会职权, 或者在企务公开等方面落实不够的单位, 在竞赛评比中一票否决。只有这样, 才能给劳动竞赛深入开展注入新的活力。

摘要：劳动竞赛是调动和发挥员工积极性、主动性和首创精神的有效方式, 是企业落实“依靠”方针的重要方面, 也是工会组织直接参与生产经营的主要途径。劳动竞赛和其他事物一样, 总是随着形势的发展变化而变化, 只有不断创新发展, 才能满足形势发展的客观要求, 最大限度地发挥作用。本文对新形势下如何创新劳动竞赛浅谈笔者的认识。

关键词：劳动竞赛,企业,管理

参考文献

创新劳动竞赛激发职工“智慧” 篇3

关键词：劳动竞赛；管理模式

劳动竞赛是创建“工人先锋号”在批量生产竞争的重要载体，是培养和激发员工的智慧和创造力，最生动、最直接、最有效的方法，是一种重要手段，是企业完成了生产任务，挖潜增效，提高劳动生产率是不可或缺的。

当前，精细化管理、规范化管理对于企业效益的推动作用日益明显，劳动竞赛活动作为提高职工技能、夯实企业发展基础的重要手段，为企业发展提供强有力的动力变得尤为重要。因此，在创新劳动竞赛中求变、求效势在必行，也势在必得。新形势下创新劳动竞赛管理模式，拓展丰富劳动竞赛的内涵，深入探索建立劳动竞赛活动的长效机制，对于企业发展至关重要。

1 创新转变劳动竞赛活动的管理模式

第一，一个变化是多样化。劳动竞赛可以设置的项目类型，根据生产经营活动的特点、重点，收集项目申报的困难，组织工程技术人员和工人进行揭榜，项目活动的研究和实施；梯度也可以设置，根据企业项目需求过程的重点，目标和任务，提出了分阶段实施方法，逐步提高竞争指数；也可以设置环节，定人员，定目标和法定要求，在同一地区或团队打擂，突出的单位和个人进行表彰。

第二，成为“大统一”大小的组合长度实惠。设计一个切合的实际、灵活的劳动竞赛单元，对大尺度要大就大，要小就小，时间应长是长，应短则短。在行业之间形成各种形式的劳动之间的团队员工、团队之间的竞争氛围。同时，大赛应基于复杂，灵活，实用，真正解决生产和管理中存在的问题的特点。为节约能源，进行一次性挖潜增效等重点工作，劳动竞赛必须倾斜于促进和奖励与惩罚的有效性的业务重点突出，促使劳动竞赛在实际生产中产生显著的结果。

2 拓展丰富劳动竞赛活动的内涵

第一，劳动竞赛的目标扩大了。科学树立劳动竞赛，确定了通过技术创新提升指数，牢固树立员工的主观能动性“意识”，全面均衡的创造效益和提升管理水平并促进竞赛目标实现。另外，为迎合改革发展生产管理的要求，提高企业经济效益和安全生产率、市场竞争力，赶超先进，动员和组织职工立足岗位群众争创一流。

第二，开拓劳动竞赛的水平。劳动竞赛可以从简单的以完成任务突击生产的分类生产工艺，提高企业效益，技术创新流程，管理流程，生产流程的变化。竞争水平和载体的内容应该倾向于企业生产，解决技术、质量、安全、管理和生产活动中的问题，在精细化管理方面开展维修专家星级竞争和创新，丰富其内容。在人员结构上，生产线人员和工程技术人员都是企业的管理人才，形成了全员参与，这样可以避免传统劳动竞赛的“光棍”现象。

3 改进劳动竞赛活动的方法

当前，国有企业环境面临的环境已经发生了显著的变化。为应对企业文化构建和稳定工作的需要，劳动竞应具体做到“三个结合”。

首先，劳动竞赛中能体现出企业的文化，企业文化是企业的灵魂，是提升员工素质全面发展的重要核心，现在更多的人能明白企业之间的竞争是文化的竞争，这在未来起到重要的作用。目的是通过竞争让员工更团结友爱、互帮互助。竞争是智慧的，竞争员工的提升是企业的巨大财富。之间存在相互关联的多方面和企业文化的目标，内容，对象，方法。其次，我们必须努力加强员工的整体素质的培训、技术的竞争，“努力”学习的人员和其他有机统一。再次，应结合检查评比，将企业文化评价标准的相关内容纳入竞赛，企业文化将通过竞赛的模式来考核，促使大家一起建立好的企业形象促进企业的和谐。

开展劳动竞赛和精细化管理，提高管理水平。劳动竞赛需要精细化管理。科学管理企业能使企业更好的发展，能有更愉悦的环境，在关键时刻能够克服困难突破重围，使企业在当前环境中有较强的竞争力。同时，为使企业的人力、物力、财力发挥到最大化提供了科学有效的方法，让员工有积极性并创造良好的工作环境和氛围。竞争要做到规范化管理，制定科学、实用的竞争政策目标和监督检查考核评价标准。我们必须强调竞争和员工生产力的影响，現代的管理理念和工具的使用，使竞争到一个新水平。

在民主管理下的劳动竞赛能最大化的激发出员工的潜能。劳动竞赛直接影响着企业经营管理的活动，能将所有员工的智慧集于一体。经过多方验证只有以人为本的管理才能使员工的潜能发挥到最大化，以确保所有的位置和员工的权益实现。所以我们更要鼓励公平竞争。首先，劳动方案的例子必须大家投票表决，多听听大家的意见，奖惩，考核等的基础上的分辨率，员工的福利待遇要贴合实际。其次，鼓励大家多提意见，为企业提供渠道和空间。最后，民主管理是劳动竞赛的重要组成部分，为开展劳动竞赛的必要途径注入新的活力。

4 突出企业劳动竞赛活动的实效

企业劳动竞赛依附于企业的生产经营实际，没有推动效益、产生不利于企业和谐稳定的劳动竞赛势必成为企业发展的累赘，因此，在搞好劳动竞赛的同时，必须注重劳动竞赛的实效，具体来说，必须把握以下三个落实、三个到位。

一是思想落实，宣传到位。竞赛活动中，基层工会必须以强化全体职工的安全意识，增强职工自我保护能力，保障职工人身安全健康为目标，加大对安全生产工作宣传的力度。安全工作是化工企业永恒的主题，劳动竞赛活动真正的意义也是推进企业安全健康发展，因此，在活动阶段，就必须加大宣传力度，注重统一职工的思想意识，使广大职工充分认识安康杯竞赛活动的重要性，使安康杯的活动内容、目的、意见的贯彻横到边、纵到底，人人皆知。

二是组织落实，责任到位。要有效推动竞赛活动，必须成立由党政一把手任组长、工会牵头的组织体系，同时吸收各部门、各专业进行参与。实际工作中，必须保证体系的完整，要适时根据人员变动情况调整领导小组成员，确保人员到位和组织网络完整。另外，结合工作分工和部门职责，必须明确相应的管理职责，注重解决生产过程中发生的实际问题，实行责任追究和反馈，实现责、权、利的有机融合。

三是活动落实，实施到位。竞赛过程中，作为基层工会，必须采取合理的措施保证活动真正落在实处，确保活动实施。上级工会做出活动整体布置后，基层工会要结合工作实际编制活动安排，各管理单位结合实际也要拟定实施办法，将劳动竞赛活动融入全年企业生产经营的全过程，确保活动安排、实施到位。

5 构建劳动竞赛长效机制

劳动竞赛是不竭动力，为生产经营和职工的努力找出更好的方法来使企业的生产力更高。所以企业应该多开展劳动竞赛这种活动，建立完善的竞赛机制，而不是短期的竞赛目的。

一是要建立整体合力。劳动竞赛不是一个简单的商业工会群众活动，但它作为企业管理的一种形式，应该使劳动竞赛融入到整个企业生产经营活动中，企业方形成齐抓共管。

二是建立竞争训练的平台。到劳动竞赛内容阶段，提出了企业一段时间生产管理的任务和目标；根据企业的年度生产任务还可以设置季节、月、周、日劳动竞赛内容，建立时间竞争的平台；也可以根据生产活动组织不同特征的实际企业，设置阶段，区域，树立在各种形式的竞争平台的企业特征的目标。与此同时，我们应该注重员工培训基地建设，不断创新培训内容，创新培训转化形式，可以吸引员工参加培训和学习的兴趣。

三是落实优惠政策。建立长期的运行机制，提高劳动竞赛水平，提高了考核标准，规范考核办法，严格执行评审程序；严格执行和激励措施以加强竞争的积极性充分参与。

总之，在新的形势下，劳动竞赛的创新改变紧迫，我们必须建立一个新的运行机制，才能真正促进企业持续、健康、和谐的发展，促使劳动竞赛扎根基层工会工作。只有这样，才能实现劳动竞赛和企业生产的有机结合。

创新劳动竞赛篇4

2002年以来，我们**电业局工会根据企业的特点，围绕企业的中心工作，在安全生产和优质服务等项生产经营劳动竞赛中不断积极探索，根据以往开展劳动竞赛的经验，总结出了一套行之有效的劳动竞赛模式，通过一段时间的运做，收到了极大的成效，有效的促进了企业的生产经营，极大地调动了职工安

全生产和优质服务的积极性，提高了职工的技术素质。下面就我局开展的劳动竞赛谈几点体会。

一.转变观念，更新理念开展劳动竞赛。

企业劳动竞赛是职工在企业现代化建设中发挥积极性和创造性的一项重要活动，是经济建设中一种有效的组织形式和方法，是紧密联系党、政、团的一种重要手段，通过劳动竞赛能提高企业职工的整体素质和管理水平，从而促进企业各项经济技术指标的全面完成，保证企业方针、目标的实现。

社会主义劳动竞赛诞生于1929年原苏联第一个五年计划实施过程中，被列宁誉为“伟大的创举”的“星期六义务劳动”被认为是社会主义劳动竞赛的最初形式，发展至今已经历了80多个春秋。社会主义劳动竞赛已经历了三个历史阶段：从原苏联国内战争时期后方出现的“星期六义务劳动”到第一个五年计划“突击队运动”为劳动竞赛初级阶段。其特点是：由于劳动人民翻身解放做主人而表现出主人翁劳动态度和忘我的劳动热情。我国建国前解放区和建国初期的劳动竞赛属于这个阶段。1953年原苏联的斯达汉诺夫运动把职工群众的劳动热情和创新技术，提高技术定额的竞赛活动相结合，使劳动竞赛跨进第二个发展阶段。我国从1953年开始经历了这个历史阶段。经过五十多年，随着经济体制改革的演化，劳动竞赛逐步走上了以推进经营管理和采用先进管理办法为明显特征的新阶段。劳动竞赛的三个发展阶段反映了事物从低级到高级发展的客观规律，它离不开客观环境和条件的制约，它的发展是内在矛盾运动的结果。

从社会主义劳动竞赛发展历史过程及其各个阶段的特点可以看出其主要内容有：第一，劳动竞赛的基础是广大职工群众的积极性；第二，劳动竞赛的目的是建设社会主义；第三，必须按照先进帮助后进，后进学赶先进，相互促进，共同提高的原则进行劳动竞赛。它的主要目的是为了造就一支“四有”职工队伍，提高企业经济效益和社会效益。它的主要作用是增强职工的主人翁意识和集体观念，有效促进生产技术进步，提高劳动生产率，发展社会生产力，促使企业职工树立正确的劳动态度。

二.顺应电力体制的不断深化改革开展劳动竞赛。

近年来，随着电力体制的不断深化改革，工会在围绕企业中心工作开展劳动竞赛的同时，不断总结以往的先进经验，一改以往传统劳动竞赛的模式，转变观念，大胆创新，在全局范围内开展了形式多样、内容丰富的劳动竞赛。

首先我局工会在激励制度上下工夫，改变了由以往的劳动竞赛中的鞭打快牛、奖励先进的激励制度，制定了鞭策后进、处罚末位的奖惩制度。制定了以罚立奖、以罚养奖，奖多少、罚多少的奖惩制度。由此改变了后进甘愿后进、先进被人嘲笑的不良局面，改变了职工群众参与劳动竞赛的观念和意识，使每一个职工与企业同呼吸、共命运，将自身的利益与企业的利益紧密相连，增强自身责任感和危机感，从而真正达到开展劳动竞赛的目的。例如年初我局为了使线路跳闸次数和线损率降下来、使电费回收双结零，不断提高职工的安全生产和优质服务技能和意识，由局工会牵头，各主管部室协助在全局范围内开展了形式多样的劳动竞赛。其中开展的月度劳动竞赛有：保10千伏网络安全劳动竞赛、配网降损劳动竞赛、电费回收双结零劳动竞赛、平均售电电价劳动竞赛等。开展的季度劳动竞赛有安全生产和优质服务流动红旗竞赛、机关劳动竞赛等。在劳动竞赛的开展中，工会狠抓落实，确保劳动竞赛质量。对在劳动竞赛中完成安全生产指标、优质服务好的基层单位和班组，每月5日在全局安全生产经营例会上给予表彰和奖励，并颁发流动红旗；对在劳动竞赛中没有完成安全生产指标、优质服务差、落到末位的单位和班组，进行通报批评并按规定进行处罚和挂末位旗。与此同时，加大了对机关的劳动竞赛力度，通过对各部室之间赛管理、赛服务、赛风格、赛形象、赛效益、赛质量等来加强和改进机关作风建设，强化机关服务意识，充分调动机关员工的工作积极性和主观能动性，全面发挥机关的“龙头”和表率作用，从而促进和调动企业的发展和全局劳动竞赛的开展，使全局上下形成了比、学、赶、帮、超的氛围。

其次在组织形式上狠下工夫，由企业党政工团齐抓共管，从劳动竞赛的组织领导机构必须由党政工团共同组成，劳动竞赛活动的具体开展必须由党政工团齐抓共管。劳动竞赛的成果评定、表彰奖励必须由党政工团共同组织实施。

最后在劳动竞赛开展的范围上以基层班组为单位。企业以人为本，基层班组是企业的细胞，是企业的基础，是企业生产经营活动中最重要的组成部分。在班组范围内开展劳动竞赛，才能充分调动每个职工参与生产经营的积极性，才能确保各项生产任务的顺利完成，才能确保班组目标的实现，直至最后确保企业总体目标的实现。

三.创新劳动竞赛的新领域，不断培养新时期企业人才

新时期电力企业的竞争，从某种意义上来讲就是技术素质的竞争，为此，企业就要把提高职工技术素质这项工作列入重要

议事日程。如何提高企业职工技术素质，就要求我们在工作中必须勇于创新，不断开创新途径，而劳动竞赛就是一个较好的载体，通过参加劳动竞赛活动，参与者可以在竞赛中充分施展自己的技术本领，实现自己的人生价值。可以说劳动竞赛是企业职工展示技能的大舞台。生产技术的进步，生产率的提高，企业的经营发展最终取决于职工的积极性和创造性的发挥，以及文化技术的提高程度。它能最大限度地把职工吸引到安全生产经营的过程中来。在这个过程中，广大职工既能自觉和超额完成各自承包的生产经营任务，又能积极克服生产管理中的各种困难和薄弱环节。同时，在劳动竞赛中出现了先进和末位的距离差距，而劳动竞赛的本身就是争先恐后、胜优劣汰，没有人愿意在竞赛中列入末位。根据这种现象，我局将末位与工资的40整体打包考核相挂钩，这对劳动者本身来讲，客观上就形成了一种激励机制和压力。那么，如何在竞赛中变压力为动力，提高技术，迎头赶上，劳动竞赛本身就是技术素质、能力较量的舞台，竞赛者就必须具备高超的技术素质来和能量在这个舞台上参与较量。我局制定的“以罚立奖、以罚养奖”、“减人增效、择优上岗”等常态运行机制以一种外在的压力，迫使职工在常态的劳动竞赛中产生积极向上、技术成才的紧迫感。只有这样才能把压力变为动力，使劳动竞赛真正体现出效益和价值，成为发展先进层次，推广先进技能和经验，推动企业生产经营不断向更高水平发展的有效途径。

总之，劳动竞赛活动的开展促进了企业的发展，为企业注入了活力，使企业安全经营生产取得了明显的效果，使我们的企业走出了低谷，取得了可喜的成效。工会在企业安全经营生产中的作用和潜力是巨大的，劳动竞赛开展的形式和方法也是多样的，还有待我们企业工会在今后的工作中不断总结、挖掘和创新，以此来不断提高企业全体职工的技术和业务素质。

创新劳动竞赛篇5

劳动竞赛综合评比方案

公司各部、室、分公司、各分会：

2011年是百司快速发展关键的一年，在公司党政领导的带领下，各部门全体员工要紧紧围绕全年销售目标7.08亿元，利润6000万的经济任务,层层分解、全面落实、齐心协力为夺取2011年全年经济指标的达成，公司决定开展2011年度“创新效益杯”劳动竞赛综合评比活动，方案如下：

一、2011年度“创新效益杯”评比项目

（一）经营类

1、利润金、银、铜、鼓励奖

2、销售金、银、铜、鼓励奖

3、“销售创业”奖

4、“销售能手”奖

5、“销售标兵”奖

6、“收银能手”奖

7、“先进班组、先进专柜”奖

8、“品牌销售冠军”奖

9、“品类地均效益”贡献奖

（二）管理类

1、“营销创意”奖

2、“成本控制”奖

3、“节能降耗革新”奖

4、“优秀管理部室”奖

5、“团队合作”奖

6、“优秀员工”奖

（三）服务类

1、“感动服务明星”奖

2、“优秀班（组、店）长”奖

3、“服务基层、服务员工” 奉献奖

二、评比条件：

（一）经营类

1、“利润金、银、铜、鼓励、创业”奖

（1）评比范围：五星商厦各采购部、公司资产管理部、劳保分公司、进出口分公司；

（2）五星商厦采购部评比条件：

金奖评比条件：完成利润计划115 %以上，且完成销售计划115%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为优等。

银奖评比条件：完成利润计划110%以上，且完成销售计划105 %以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为良。

铜奖评比条件：完成利润计划105 %以上，且完成销售计划100%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

鼓励奖评比条件：完成利润计划100 %以上，且完成销售计划95%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

创业奖评比条件：成立不到一年，完成下达利润80%以上，且销售完成85%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为达标。

说明：①如利润指标达到，而销售指标或经济运行质量评分不达到，则降一档评比；②如销售指标或经济运行质量评分达到，而利润指标不达到，则按利润指标档次评比；③利润指标不达到，则不予评比。

（3）公司资产管理部、劳保分公司、进出口分公司评比条件：金奖评比条件：完成资产收益计划100 %以上银奖评比条件：完成资产收益计划95%以上铜奖评比条件：完成资产收益计划90 %以上

（4）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

2、“销售金、银、铜、鼓励”奖

（1）评比范围：五星商厦成立一年以上的销售部，五星连锁公司各门店；

（2）评比条件：

金奖评比条件：完成销售计划的110%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为优；

银奖评比条件：完成销售计划的105%以上，在公司2011年工作运行质量检查评比为良；

铜奖评比条件：完成销售计划的100%以上，公司2011年工作运行质量检查评比为达标；

鼓励奖评比条件：完成销售计划的90%以上，公司2011年工作运行质量检查评比为达标；

说明：①如销售完成率达到计划要求，而质量检查评比评分没达到，则降一档评比；②质量检查评比评分达到要求，而销售完成率没有达到，则按销售完成率档次评比；③销售完成率没达到，则不予评比。

（3）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

3、“销售创业”奖

（1）评比范围：五星商厦成立不到一年的销售部；

（2）评比条件：

完成销售计划100%，在公司2011年工作运行质量检查评比为良；（3）参评必须附1000字文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

4、“销售能手”奖

（1）评比范围：以五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的厂方促销员，营销部团购人员）；

（2）评比条件：所在专柜2011年销售较2010年有10%以上的增长，且本年度个人销售在50万元以上有参评资格。其中五星一至七楼按照全年销售排在本部门的前5名方可推荐，团购部个人推销商品数额在100万以上；

熟悉本柜商品知识，掌握商品性能，与顾客有良好的沟通，现场应变能力较强，处理问题得当，全年无顾客投诉、无违纪、违规记录，工作认真负责，无差错；

接待顾客热情周到，将感动服务贯彻始终，年度得到顾客留言或来信表扬二次以上，有服务的固定客户20人以上；

（3）评选名额：五星商厦1-7楼各5名，团购部1名；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

5、“销售标兵”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的厂方促销员）；（2）评比条件：

所在专柜2011年销售较2010年有10%以上的增长，2011年个人销售在100万元（不含团购销售）以上的员工；

全年无顾客投诉、无违纪、违规记录，工作认真负责，无差错；接待顾客热情周到，能将感动服务贯彻始终，年度得到顾客留言或来信表扬四次以上，有服务的固定客户50人以上；

（3）评选名额：年销售100万以上200万以下，五星商厦1-7楼各2名；

年销售200万以上，五星商厦各销售部不限申报名额；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评；

6、“收银能手”奖

（1）评比范围：五星商厦所有收银员；（2）评比条件：

同一楼层收银最多（占70%）、收单最多的收银员（占30%），能积极参加公司组织的技能大赛；

能按照规范进行收银服务，服务态度好，无任何顾客投诉、违纪、违规记录，收银差错率在公司规定范围内；

（3）评选名额：4名；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

7、“先进班组、先进专柜”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部班组及各专柜（其中：优秀班组组员为10人以上，优秀专柜人员为3人以上）、五星连锁公司4个大中型店班组；

（2）评比条件：

班组长、柜长敢于负责，作风民主，威信高，能率领组员全面完成各项工作任务，成员团结，凝聚力强，整体精神风貌好，销售同比增长15%以上；

成员整体素质高，熟悉《消法》、《产品质量法》、《新“三包”规定》、《五星商厦退换货管理规定》、《超市退换货管理规定》等国家、公司有关法律法规；成员中必须有星级营业员或服务品牌代言人，经常开展岗位练兵活动，全年班组、专柜有记录地开展岗位练兵达四次以上，成员积极代表班组、专柜参加公司、销售部、门店组织的各种劳动竞赛；

基础管理好，单据填写准确规范、传递及时、销售对帐主动认真，差错率不超过公司规定。严把商品质量关，商品均能认真验货才上柜，商品实行明码标价，价签规范，公平交易，计量准确；

严格遵守公司各项管理，安全管理达标，切实履行公司星级服务承诺，无违反计划生育，无商品投诉和服务投诉，全年累计违纪违规人次不超过总数的10%；

倡导知识服务，勇于创新，能结合本柜组经营商品的特点，不断拓展服务内涵，有为顾客提供灵活、周到、便捷、贴心服务措施，获顾客广泛好评；

成员积极参加公司组织的各类公益活动及其他活动；

（3）评选名额：五星商厦各楼层先进班组、先进专柜各1个，五星连锁公司四个大中型店先进班组各1个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

8、“品牌销售冠军”奖

（1）评比范围：五星商厦各品牌专柜；（2）评比条件：

品牌单面创效高，人均创效位于本品类第一；

品牌专柜人员团结、凝聚力强、人员稳定，能积极参加公司、商场、班组组织的各项活动；

专柜服务得到顾客高度认可，无重大投诉；（3）评比名额：各销售部1名；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

9、“品类地均效益”贡献奖（1）评比范围：五星商厦各采购部；（2）评比条件：

品类地均效益超出公司设定楼层地均毛利标准，同期增长10%以上；品牌结构调整合理，商品组织措施得力，较好完成全年利润指标；（3）评比名额：5-7个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

（二）管理类

1、“最佳营销创意”奖

（1）评比范围：公司营销部及五星商厦各采购部；（2）评比条件：

营销主题鲜明，活动内容丰富，创意独特，得到供应商的大力支持和顾客的积极参与，社会影响力大，以较少的成本获得较大的收益；效果明显，单次营销活动销售、毛利达到历史最高；（3）评比名额：2个

（4）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

2、“成本控制”奖

（1）评比范围：公司各职能部室、五星连锁公司；

（2）部门控制费用措施得当，全年费用额较同期降低10%以上；

（3）部门员工成本控制意识强，无浪费行为，有成本控制标准，并能很好的执行；

（4）评比名额：2个，条件不符不评；

（5）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

3、“节能降耗革新”奖

（1）评比范围：公司各部室、五星连锁公司，劳保分公司；

（2）部门领导能够带领员工积极开展“节能降耗创效”活动，并有具体的措施方案；

（3）节能减排和环境保护工作力度上效益明显；

（4）有创新地推进公司各种资源的节约使用工作，节能降耗成绩突出，创效显著，有具体的数据材料；

（5）节约人力资源，服务基层成绩突出；（6）评选名额：1—3个；

（7）参评必须附有1000字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

4、“优秀管理部室”奖

（1）评比范围：公司各职能部室；（2）评比条件：

部门能坚决执行公司的各项方针、决议；部门领导能带领员工团结、创新的开展各项工作；有创新管理措施三项以上；团队有凝聚力、执行力、战斗力；常规工作效率提高的事项达到五项；

部门经济运行质量优等，工作计划完成率100%；

善于听取基层意见建议，无员工投诉情况发生，能积极主动帮助基层员工解决实际问题和困难；有为基层服务、解决问题的措施五项以上；经常与员工沟通，积极指导员工开展工作；基层员工对部门服务满意率达到95%以上；

严格执行2011年费用预算，部门控制费用措施得当，全年费用额较同期降低2%以上；；

节约人力资源，服务基层成绩突出，全年无安全责任事故；（3）评选名额：4—6个；

（4）参评必须附有1000字的文字材料，要有数据、案例、实施措施等详细说明，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

5、“团队最佳合作”奖

（1）评比范围：公司职能部室、五星商厦采购部及所对应的销售部办公室；

（2）评比条件：

成员之间团结协作、配合默契，效率高，无差错，部门任务完成好；部门经济运行质量优等，工作计划完成率100%；

思想境界高，没有消极推诿现象，部门员工、供应商满意度高；（3）评比名额：职能部室评2个、采购部与对应的销售部评3个；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

6、“优秀员工”奖

（1）评比范围：在公司连续工作1年以上人员；（2）评比条件：

政治思想好，主人翁意识强，关心集体；

热爱本职工作，工作积极认真，出色地完成各项工作任务；敬业精神强，出勤率高，工作认真负责，无差错；岗位接待热情周到，使用文明用语亲切、自然、大方；

具有集体协作精神，带动本部门员工积极参加公司感动服务活动；严格执行公司各项管理规定，无违纪、违规的记录；

（3）评选名额：五星商厦销售部（含对应采购部人员），按一年出满勤员工总数的10％评比；公司各部室（审计部与财务部合为一个部门参加评比）、五星连锁公司、进出口分公司、五星易购分公司、劳保分公司按15％评比；

（4）参评必须填写申报表，由竞赛组委会综合评比。

（三）服务类

1、“感动服务明星”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部员工（含工作一年以上的促销员）；（2）评比条件：

有强烈的服务意识，并能不断丰富服务内容，持续提供超越顾客期望值的商品和服务，在本部门服务工作中有一定的代表性；

在本销售部服务质量提升工作中，至少提出过2条以上的改进意见和建议；

在践行感动服务过程中全年要有5次以上的感动顾客实例，且全年至少收到顾客2封以上感谢信；

所在柜组全年无任何顾客投诉，无违纪、违规行为；

（3）评选名额：五星商厦每销售部各申报1人，条件不符可不申报；（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料的不能参评。

2、“优秀班（组、店）长”奖

（1）评比范围：五星商厦各销售部班组长、五星商厦收款班长、连锁分公司各门店店长；

（2）评比条件：

团结班组（门店）员工，100%完成班组（门店）全年销售任务，所在柜组（门店）全年无任何顾客投诉，无违纪、违规行为；

五星商厦参评者必须是“二星级”以上班组长，并在公司2011年技能竞赛中获得奖项；

在本部门（分公司）服务质量提升工作中，至少提出过2条以上的改进意见和建议，能以实际行动感动顾客和员工，要求有典型事例；

全年自主组织开展班组（门店）培训活动3次以上，在本岗位工作中有一定的代表性。

（3）评选名额：五星商厦每销售部各申报1人，连锁分公司申报1人，条件不符可不申报；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

3、“服务基层、服务员工”奉献奖

（1）评比范围：公司各部室、五星商厦各采购部、销售部主管以上人员，五星易购分公司、进出口分公司、劳保分公司、五星连锁公司中层以上人员；

（2）评比条件：

立足于服务经营、服务基层、服务员工，创新工作思路，突出工作重点，注重工作实效，在推动销售、促进发展、维护稳定中发挥了奉献作用，为经营发展做出新的贡献；

具有大局意识和良好的服务意识，能树立基层第一的思想。吃苦耐劳、乐于奉献，积极倡导并践行感动服务，不遗余力、满腔热情地为基层员工解决实际困难，在员工当中有较好的口碑和较高的认可度；

对基层工作指导有实效，能较好推动基层工作的开展；（3）评选名额：3－5人；

（4）参评必须附有800字的文字材料，由竞赛组委会综合评比，没有材料不能参评。

三、评比要求：

1、各部门相应成立“创新效益杯劳动竞赛”综合评比领导小组，并指定一位领导主抓此项工作，根据公司通知精神开展评比工作。

2、各部门将评比材料按时交到公司工会，要求上报数据真实具体（以信息管理部、财务部提供数据为准），弄虚作假取消评奖资格，无填报表格和材料不全，不予以评比。

四、评比时间： 1、2012年1月15日—2月15日为各部门自评时间； 2、2012年2月16日上午10：00时前将材料上报劳动竞赛综合评比办公室(工会)，过期不评；

3、公司将于3月举行表彰活动。

2018年创新竞赛卷篇6

【1】国无常强，无常弱。奉法者强，则国强；奉法者弱，则国弱。荆庄王并国二十六，开地三千里；庄王之氓社稷也，而荆以亡。齐桓公并国三十，启地三千里；桓公之氓社稷也，而齐以亡。燕襄王以河为境，．．以蓟为国，残齐，平中山，有燕者重，无燕者轻；襄王之氓社稷也，而燕以亡。魏安釐王攻燕救赵，取地河东；攻韩拔管，胜于淇下；兵四布于天下，威行于冠带之国；安釐王死而魏以亡。故有荆庄、齐桓，则荆、齐可以霸；有燕襄、魏安釐，则燕、魏可以强。今皆亡国者，其群臣官吏皆务所以乱而不务所以治也。其国乱弱矣，又皆释国法而私其外，则是负薪而救火也，乱弱甚矣！

故当今之时，能去私曲就公法者，民安而国治；能去私行行公法者，则兵强而敌弱。故审得失有法度之制者，加以群臣之上，则主不可欺以诈伪；审得失有权衡之称者，以听远事，则主不可欺以天下之轻重。今若以誉进能，则臣离上而下比周；若以党举官，则民务交而不求用于法。以誉为赏，以毁为罚也，则好．．赏恶罚之人，释公行，行私术，比周以相为也。故忠臣危死于非罪，奸邪之臣安利于无功。此亡之本也。．．若是，则群臣废法而行私重，轻公法矣。数至能人之门，不一至主之廷；百虑私家之便，不一图主之国。．属数虽多，非所以尊君也；百官虽具，非所以任国也。故臣曰：亡国之廷无人焉。廷无人者，非朝廷之衰也；家务相益，不务厚国；大臣务相尊，而不务尊君；小臣奉禄养交，不以官为事。此其所以然者，由．．主之不上断于法，而信下为之也。故明主使法择人，不自举也；使法量功，不自度也。能者不可弊，败者．

【3】不可饰，誉者不能进，非者弗能退，则君臣之间明辨而易治，故主仇法则可也。

故曰：巧匠目意中绳，然必先以规矩为度；上智捷举中事，必以先王之法为比。故以法治国，举措而．已矣。法不阿贵，绳不挠曲。法之所加，智者弗能辞，勇者弗敢争。刑过不避大臣，赏善不遗匹夫。故矫上之失，诘下之邪，治乱决谬，一民之轨，莫如法。厉官威民，退淫怠，止诈伪，莫如刑。刑重，则不敢以贵易贱；法审，则上尊而不侵。上尊而不侵，则主强而守要，故先王贵之而传之。人主释法用私，则上．下不别矣。（取材于《韩非子》）注释：【1】荆庄王：即楚庄王，春秋时期五霸之一。【2】臣：韩非自称。【3】仇：校对，以„„核对。

9．下列对句中加点词的解释，不正确的一项是（3分）（）．．．A．庄王之氓社稷也氓：通“泯”，灭，死。．B．则臣离上而下比周比：接近，勾结．C．家务相益务：任务，事务．D．而信下为之也信：放任，听凭．10．下列各组语句中加点词的意义和用法，不同的一项是（3分）．．A．而齐以亡以毁为罚也．．B．此亡之本也必以先王之法为比．．C．则群臣废法而行私重则上尊而不侵．．D．比周以相为也大臣务相尊．．11．下列对文中语句的理解，不正确的一项是（3分）．．．A．又皆释国法而私其外 ——（群臣）又都丢掉国法而营私舞弊 B．今若以誉进能——现在如果按名声选用人才

C．故忠臣危死于非罪——因此忠臣遭遇危难而死，这不是罪过

D．巧匠目意中绳——高明的木匠用肉眼测度（木材）也合乎绳墨的标准 12．将下面的句子译为现代汉语。（6分）

①今皆亡国者，其群臣官吏皆务所以乱而不务所以治也。②刑过不避大臣，赏善不遗匹夫。13．下列对文意的理解，不正确的一项是（3分）．．．A．“有度”意指国家治理要制定明确的法度，因为这是国家强大的根基。

B．开篇列举楚齐燕等国相继兴盛的史实，引出治国应当“有度”的话题。C．如果统治者的奖惩标准不明确，就会造成官员热衷于结党营私的风气。D．要严格执行法律，对权贵与平民一视同仁，以严刑峻法保证社会秩序。14．文中韩非子围绕“以法治国”阐述了自己的治国理念。你认为他的治国理念有哪些可取与不可取之处？请分别列出并简述理由。（6分）

徜徉孔林赵汀生

在曲阜城北，有一片辽阔的墓地，十万余孔氏家族成员在此结冢而葬，这就是延绵了两千多年的孔林。先后仰拜了孔庙、孔府，沿着长长的神道向孔林走去，这时才真正觉得离圣人越来越近了。

【2】孔子周游列国后，并未推销出自己的主张，又接连听到瑞兽麒麟被杀，得意门生子路在卫国内乱中被剁成肉酱，他就像一棵老树连遭雪裹雷击，很快奄奄一息，唱起了哀歌：“泰山要倾倒了，栋梁要毁坏了，哲人要辞世了。”果然，他不久就去世了，弟子们举行了葬礼，于是有了眼前的孔子墓。

孔子墓坐落在孔林入口处西北面一座红垣环绕的院子里。一个直径二三十米的坟堆，高不过五米，前有孔子后代立的两座普通的石碑，碑前用泰山封禅石垒成的供案，大概是墓地唯一的奢侈物。以孔子的熠熠光环和崇高地位，墓显得过于朴素，一时真有些匪夷所思。但细想来，似又在情理之中。孔子在世时其思想并未被统治阶级所接受，他的政治和社会地位自然不会太高，于是死不轰动，葬不隆重。随着孔子的地位在历朝不断攀升，孔子墓的周边添加了许多包装，如苍桧翠柏侍立的神道、气势宏伟的万古长春坊、端庄肃穆的至圣林坊，尽显高贵与排场。好在古人头脑没有过于发热，孔子墓核心部分基本保持了固有的面貌，这不能不说是一件幸事。

孔子墓的左侧和前方，分别是孔子的儿子孔鲤和孙子孔伋的墓，形成所谓“携子抱孙”的格局。孔鲤天资平平，书读得没有父亲的得意门生们好，又没混得个一官半职，一辈子无大作为。孔鲤之子孔伋自小伶俐，祖父孔子对他寄予厚望，后来他果然一鸣惊人，写出《中庸》这一儒家经典，成为孔学的重要传承人物。他的墓尊贵而奢华，与其父孔鲤墓的简陋形成强烈反差。看来，有着至高地位的“礼”之“雅”，还是难敌“以成败论英雄”之“俗”。

孔子坟头的草并不茂盛，几处已有些枯黄，斑驳中透着凄凉。夕阳中，墓前空地上的树影被拉得很长，仿佛伸向时光深处，游人渐稀，肃穆跟随着静谧慢慢包围过来。墓碑前的香炉里没有半点灰烬，表明这里是不允许烧香照烛的。环顾四周，不远处一妇人正怀抱鲜花向游人兜售。欲购一束献给圣人，又觉得向孔夫子献鲜花，恰似请他老人家穿西装，有些不伦不类，于是唯有默默伫立。

孔子的伟大，不仅仅因为他创立了后来演化为儒教的儒家学派，极大地弘扬和提升了中国文化，还在于他倡导以“仁”为本，“仁者爱人”，其“救世”的理念和人本思想为当今世界所瞩目。历史上中国人的思想出口的并不多，被外国人所推崇的，更是凤毛麟角。如今世界在和平与发展的大格局下涌动着湍急的暗流，孔子以“仁”为本、以“爱人”为内核的思想道德体系，以及“有教无类”的平等理念，无疑是一剂构建和谐世界的良方。孔子的思想历经两千多年后还在引导着世界潮流，其对人类影响的恒久性令人叹服。

一阵翅膀扇动的声音打破了寂静。举目望去，见一群细脖子长脚的白鸟在树梢间扑来跳去。导游说这是鹭鸶，一种美丽高雅的鸟，是孔林中数量最多的鸟类居民。想起刚才在孔庙里，见那遍布深庭宏院的古柏上，几乎都立着浅灰色、体型不大的鸦，一些靠近围墙的树底下，散落着鸦的羽毛和枯骨，而这孔林之中，却一直未见鸦的踪影。一边是庄严的思想文化圣殿鸦影绰绰，一边是森森墓地鹭鸶弄舞，难道这是圣人在冥冥之中的安排，抑或是他老人家对生与死所作的另一种解读？

离开孔子墓，向孔林的纵深处走去。几个妇人骑着自行车争相问我是否需要租车，说孔林很大，步行游玩很辛苦。我婉拒了。到这墓地来，何必仍是须臾抛不开尘世的潇洒与浮躁？独自漫步，忽见浓绿的树林中隐约现出围墙，外面传来隆隆的车流声。从繁华喧嚣的人间世界，到寂静安宁的死者领地，原来就只是这么一墙之隔。

枯树上鹭鸶的轮廓已快要被夜幕吞噬，微风习习，挟裹着丝丝凉意。正欲返回，依稀见那路牌上有“孔尚任墓”字样，不由得走向路牌指示的方向。不多时，见一特别高大的墓碑立于路旁，上雕二龙戏珠图案，刻“奉直大夫户部广东清吏司员外郎东塘先生之墓”。孔尚任这个名字，是年少时读《桃花扇》时得知的，但不知这个风流才子为孔子后裔。剧本写作历经十余年，三易其稿，其借男女离合之情抒兴亡之感，主题鲜明，文词凄美，为百姓所喜爱，上演时轰动京师。康熙皇帝却认为此剧反映南明王朝灭亡，隐有亡国之恨、反清之情，找个借口革除了孔尚任的官职。孔尚任是在康熙南巡至曲阜时担任引驾官，奉命在御前讲经，得到皇帝赏识后，才被破格授为国子监博士的。而将他撤职的，也是这个康熙。孔尚任身为朝官，又是剧作家，想写出重大主题的有影响的作品，在政治不怎么清明时，确实不大好把握，结果折戟官场，令人扼腕。

安息在孔林的，不乏历史上曾名重一时的人物，许多人的身份与孔尚任有着共同的特征：文官。有的当过皇帝的老师，有的是儒教的专家学者，有的是奉祀官，等等，不一而足。而徜徉碑林，竟未发现自然科学方面的大人物，中国古代“重文轻理工”的传统，在这里显露无遗。于是想起一个观点：孔学、儒教是中国文化的丰碑，然而正由于此，自古以来中国文化人一辈子手不离四书五经，摇头晃脑，之乎者也，满腹经纶，道德文章成为国家取仕的唯一标准。而自然科学从未成为国家主流文化，近代以来中国科学技术大大落后于西方，旧中国积贫积弱，与此有很强的关联度。换一句话说，孔学儒教使中华文化深厚而精彩，在世界文化中占有一席之地，但中华民族也为此付出了很大代价。也正如现代新儒家的代表人物梁漱溟先生所说的，中国的文化把太多心思用在人际关系和人伦关系上，轻视了对物质文明的推进。这显然是个值得探讨的话题，但应客观地、历史地、全面地去看待——无论如何，孔子终归是圣人，孔子的思想学说终究是中华文化之瑰宝！

一只鹭鸶掠过头顶，悄悄地落在近旁的树枝上。据说这里的鹭鸶如济南大明湖中的青蛙，从不鸣叫，成为一个千古之谜，而谜底之一是“不惊扰圣人”。

于是我轻轻地走出孔林，轻轻地。

19．下列对文中黑体字词语的解说，不正确的一项是（2分）．．．A．伫立：“伫”读chù，“伫立”意为长时间地站立。

B．折戟：“戟”读jǐ，“折戟”用来形容失败惨重。C．不一而足：在文中指孔子许多后人担任文官，无法列举齐全。D．之乎者也：全由文言虚词组成，讽刺人说话喜欢咬文嚼字。20．下列对文章的理解不正确的一项是（3分）．．．A．在孔林“才真正觉得离圣人越来越近”，暗示此处更契合孔子的精神气质。

B．对妇人出租自行车的描写表现出孔林如今安静肃穆不再，充满喧嚣和浮躁。C．由孔尚任墓葬引发的联想传递出作者对文人命运被权贵操控的痛惜之情。D．中国近代自然科学发展滞后，与“重文轻理工”文化传统的影响不无关系。21．请对文中画线句子进行赏析。（4分）

欲购一束献给圣人，又觉得向孔夫子献鲜花，恰似请他老人家穿西装，有些不伦不类，于是唯有默默伫立。

22．文中3次写到鹭鸶，各有什么作用？请结合文章内容简要分析。（6分）23．在“徜徉孔林”的过程中，作者有哪些感悟和思考？请分条概述。（6分）24．孔子倡导以“仁”为本，下列人物的行为没有体现这一思想的一项是（3分）．．．．A．《边城》中老船夫用过渡人强塞的钱备下草烟和茶叶，茶水供过渡人随意饮用，草烟慷慨赠与需要的人。B．《红楼梦》中王熙凤协理宁国府时，分工明确，责任到人，严惩违规者，并以身作则，树立了威权。C．《平凡的世界》中孙少平在县立高中读书时，冒着生命危险救起了曾经当众羞辱他的同学侯玉英。D．《红岩》中的黄以声将军在监狱艰苦的环境中，尽心尽力教“小萝卜头”识字、读书，教给他做人的道理。

9．C 10．A 11．C 12．【参考答案及评分标准】①如今这些国家都衰败了，是因为群臣官吏都去干那些使国家动荡而不是使国家安定的事情。（4分）

②惩罚罪过不避开大臣，奖赏善行不漏掉平民（2分）13．B 14．【答案要点及评分标准】

可取之处及理由：①国家治理应以法律为准绳，选拔和评价官员均应有明确标准。这样能够使官员专注于本职工作，提高行政体系的效率。②执行法律要客观公正。这样能够制止恶行，保证社会稳定。（答出1点得2分，共4分）

不可取之处及理由：着眼于维护统治者权威，过于强调严刑峻法。因为法制不仅应该维护公平正义，也需要保障人权和自由。（2分）

三、本大题共4小题，共18分。15．C 16．D 17．【答案要点及评分标准】①景象之异：《天净沙•秋思》写秋日黄昏满目凄凉的萧瑟景象；《离亭燕》写明净而爽朗的秋江晚照。（每点1分）②抒情之异：《天净沙•秋思》抒发离家漂泊的旅人思归不得的凄苦心境；《离亭燕》抒发作者对国运的忧思与无奈。（每点1分）。③结合具体诗句作答，每诗1分。18．【答案及评分标准】①纵一苇之所如凌万顷之茫然 ②商女不知亡国恨隔江犹唱后庭花 ③人道寄奴曾住封狼居胥（每句1分，共6分）

四、本大题共6小题，共24分。19．A 20．B 21．【参考答案及评分标准】这句话运用了比喻的修辞手法，将献花祭拜孔子比作让孔子穿上西装，突出了在此处采用这一现代祭拜方式的不得体。这种方式略显浮躁，与孔子厚重的人格魅力、博大的文化境界不匹配，不如伫立在墓前默默感受孔子精神，表达缅怀与敬意。（4分）22．【参考答案及评分标准】①以羽毛洁白、身姿高雅的鹭鸶赋予孔林这片墓葬朴素的

生机，与鸦影绰绰、灰暗死寂的孔庙形成对比。暗示孔林更多保留了孔子的生命气息。②以“鹭鸶的轮廓已快被夜幕吞噬”营造了黄昏时分的凄清氛围，为下文孔尚任的遭遇做铺垫。③由鹭鸶悄悄地落下呼应上文，烘托出孔林宁静的氛围，表达了对孔子的敬意，借此引出了不要惊扰圣人的题旨。（每点2分，共6分）23．【参考答案及评分标准】①孔子墓保持了固有的朴素面貌，更符合作者认同的孔子

形象。②孔伋墓与孔鲤墓的鲜明对比，表明国人并未摆脱以成败论英雄的观念。③孔子的思想有助于构建和谐世界，对人类有恒久的影响。④孔子的思想有助于收获内心的安宁，远离喧嚣浮躁。⑤中国古代文人往往不能主宰自己的命运，令人慨叹。⑥应该客观、全面、历史地看待孔子思想的历史影响。⑦由衷地表达了对孔子的缅怀与敬意。（答出1点得1分，最多得6分）24．B 【文言文阅读《有度》译文】

一个国家不可能永远强大，也不可能永远衰弱。君主依法办事，国家就强大；君主不依法办事，国家就衰弱。楚庄王曾并吞二十六个国家，开拓三千里疆域；楚庄王抛下国家死亡之后，楚国便随之衰弱。齐桓公吞并了三十个国家，开辟了三千里疆土；齐桓公死后，齐国因此衰弱。燕襄王以黄河作为国界，以蓟城为国都，攻破了齐国，消灭了中山国，得到燕国支持的国家威望就重，没有燕国支持的国家威望就轻；燕襄王死后，燕国也因此衰弱。魏安釐王攻打燕国救援赵国，夺回了河东魏国的故地；攻占了韩国的管地，又在淇水下游取胜；魏国的军队遍布天下，威风传遍中原文明的国家；魏安釐王死后，魏国随之衰弱。所以有了楚庄王、齐桓公，楚、齐就可以称霸；有了燕襄王、魏安釐王，燕、魏就可以强盛。如今这些国家都衰败了，是因为群臣官吏都去干那些使国家动荡而不是使国家安定的事情。这些国家本已经混乱衰弱了，他们的群臣又都丢掉国法而营私舞弊，这好比背着干柴去救火，国家会更加混乱和衰弱。

现在这个时代，一个国家能够除掉奸邪谋私之行而遵循国家法令的，老百姓就能安宁并且国家就能安定；能杜绝图谋私利的行为而实行国家法令的，军队就会强大而敌人相对弱小。所以明察得失又有法度的规定，用来驾驭群臣，那么这样的君主就不可能被臣下欺诈；明察得失而又以法度作为标准以了解远方的事情，那么君主就不可能被天下轻重颠倒的事所欺骗。现在如果按声誉选用人才，那么臣下就会背离君主而在下面紧密勾结；如果根据朋党的关系来推荐官员，那么老百姓就会致力于结党勾结而不求依法办事。以虚假的名声为依据奖赏，以诽谤的流言作为依据施行处罚，那么喜欢奖赏而厌恶处罚的人，就会丢掉国家法定的职责，玩弄个人手段，互相包庇利用。因此忠臣无罪却遭遇危难而死，奸邪之臣没有功劳却坐享安乐利益。这是国家衰亡的根本原因。如果像这样，群臣就会废弃法度而设法捞取个人权势，不把国家的法令当回事了。屡次进出奸臣的家门，一次也不到君主的朝廷去；天天想着自己的好处，一点也不考虑君主国家的利益。君主的下属官吏虽然很多，但都不是朝廷所需用来尊崇君主的；各种官员虽然一应俱全，但却不是君主所需用来承担国家大事的。所以下臣我说：衰亡的国家朝廷中没有人。朝廷里没有人，不是朝廷中的臣子少了；私家致力于互谋私利，不致力于富强国家；大臣们致力于相互推崇，不致力于尊崇君主；小臣们拿国家的俸禄去培养私交，不把官员职责当回事。之所以会造成这种局面，是因为君主在上面不依法决断政事，而听凭下面的大臣胡作非为。所以圣明的君主用法制来选拔人才，不凭自己的意愿来用人；按法制来考核臣下的功绩，而不靠自己的主观来推测。有才能的人不被埋没，坏人坏事无从掩饰，徒有虚名的人不能进用，遭受诽谤的人不被免职，那么君主就能明辨臣下的功过是非而国家就容易治理，所以君主依法办事就可以了。

所以说：高明的木匠用肉眼测度木材也合乎绳墨的标准，但首先一定要用规和矩作为标准；智慧极高的人虽很快就把事情做得合乎要求，但必须用先王的法制作依据。所以用法令来治国，就是用法令作为标准衡量事物罢了。法令不偏袒权贵，绳墨不迁就曲木。法令该制裁的，智者不能逃避，勇者不敢争辩。惩罚罪过不避开大臣，奖赏善行不漏掉平民。所以矫正上面的过失，追究下面的奸邪，治理混乱而判断谬误，统一人们的行为使其合乎规范，没有比法令更好的了。整治官吏而威慑民众，遏止过于懈怠的行为，制止诈伪的发生，没有比刑罚更顶用的了。刑罚严厉，臣下就不敢凭地位高轻视地位低的人；法令严明，君主就能受到尊崇而不受侵犯。君主得到尊崇而不被侵犯，那么君主就会强势而掌握治国的要领，所以先王把法令看得很重并将它传下来。君主如果放弃法制而用私意办事，那君臣就没有区别了。

换心记徐芳

万历中，徽州进士某太翁，性卞急，家故饶赀，而不谐于族。其足两腓瘦削无肉，或笑之曰：“此相当乞。”翁心恨之。生一子，即进士公，教之读书，咿唔十数载，寻常书卷，都不能辨句读。或益嘲笑之曰：“是儿富贵，行当逼人。”翁闻益恚。

有远族侄某，负文名，翁厚币延致，使师之。曰：“此子可教则教，必不可，当质语予，无为久羁。”．侄受命，训牖百方，而懵如故。岁暮辞去，曰：“某力竭矣。且叔产固丰，而弟即鲁，不失田舍翁，奈何以此相强？”翁曰：“然!”退而嗔语妇曰：“生不肖子，乃翁真乞矣!”趣治具饯师，而私觅大梃，靠壁间，．若有所待。盖公恨进士辱己，意且扑杀之，而以产施僧寺，作终老计。母知翁方怒，未可返。呼进士窃语，．使他避。

进士甫新娶，是夜合户筹议：欲留，恐祸不测；欲去，无所之。则夫妇相持大哭，不觉夜半。倦极假．寐，见有金甲神拥巨斧，排闼入，捽其胸，劈之，抉其心出，又别取一心纳之，大惊而寤。．次日，翁延侄饮为别。翁先返，进士前送至数里，最后牵衣流涕曰：“恻隐之心，人皆有之。师何忍某之归而就死？”师矍然曰：“安得此达者言？”进士曰：“此自某意。且某此时，颇觉胸次开朗，愿更从师．卒业。”因述夜来梦。师叩以所授书，辄能记诵，乃大骇，亟与俱返。．．翁闻剥啄声，掣梃门俟。已闻师返，则延入。师具以途中所闻告。翁以为谬，试之良然，乃大喜。自．是敏颖大著，不数岁，补邑诸生。又数岁，联捷成进士。报至之日，翁坐胡床，大笑曰：“乃公自是免于乞．矣！”因张口哑哑而逝。．古今未闻有换心者，有之，自此始。精诚所激，人穷而神应之。进士之奇颖，进士之奇愚逼而出也。①所谓德慧，存乎疢疾者也。或曰：“今天下之心，可换者多矣，若能一一捽其胸剖之，易其残者而使仁，易其污者而使廉，易其奸回邪佞者而使忠厚正直，则天下垂拱而治矣。”愚山子曰：“若是，神之斧日不暇给矣！且今天下之心皆是矣，又安所得仁者、廉者、忠者、直者而纳之，而因易之哉？” ．张山来曰：有形之心不能换，无形之心未尝不可换。人果肯换其无形者，安知不又有神焉并其有形者而换之耶？则谓进士公为自换其心也可。（取材于清·张潮的《虞初新志》）

【注释】①疢：chèn，热病,亦泛指病。②张山来：张潮，清代著名文学家。②9.下列对句中加点词的解释，不正确的一项是（3分）．．．A.负文名，翁厚币延致延：邀请．B.师何忍某之归而就死就：马上．C.自是敏颖大著著：显著．D.愿更从师卒业卒：完成．10.下列各组语句中加点词的意义和用法，相同的一项是（3分）A.乃翁真乞矣试之良然，乃大喜．．B.意且扑杀之且今天下之心皆是矣．．C.欲去，无所之又别取一心纳之．．D.因述夜来梦．因张口哑哑而逝．11.下列对文中语句的理解，不正确的一项是（3分）．．．A.是儿富贵，行当逼人

这个孩子富贵，将要超过他人 B.趣治具饯师，而私觅大梃

（太翁）催促备办酒食为老师饯别，而私下寻找大棒 C.母知翁方怒，未可返

夫人知道太翁正在生气，不愿意回家 D.精诚所激，人穷而神应之

真心诚意激发的力量（能感动上天），人在困境会有神灵回应他 12.将下面的句子译为现代汉语。（6分）①师矍然曰：“安得此达者言？”

②师叩以所授书，辄能记诵，乃大骇，亟与俱返。13.下列对文意的理解，不正确的一项是（3分）．．．A.太翁因为自己年幼的儿子读书难见成效，便被人嘲笑为乞丐。B.望子成才的太翁厚礼邀请同族一位饱学之士来教进士公读书。C.太翁痛恨进士公不成器，有辱自己，竟意欲用大棒打死儿子。D.重压之下，进士公梦到神人为自己“换心”，从此突然开悟。

14.有人设想通过“换心”而使“天下垂拱而治”，愚山子与张山来对这一设想的态度有何不同？分别有怎样的理由？请根据文意用自己的话简述。（5分）

三、本大题共4小题，共18分。

①

崔氏东山草堂

杜甫

爱汝玉山草堂静，高秋爽气相鲜新。有时自发钟磬响，落日更见渔樵人。

②③盘剥白鸦谷口栗，饭煮青泥坊底芹。何为西庄王给事，柴门空闭锁松筠。注释：

①东山：即玉山，又名蓝田山。崔氏草堂与王维的蓝田辋川别业邻近。②白鸦谷、青泥坊：地名，皆位于蓝田。

③王给事：指王维。此时王维在朝中任给事中之职，而其辋川别业“柴门空闭”。15．下列对本诗的理解，不正确的一项是（3分）．．．A.首句中的“汝”指“崔氏”，本诗是诗人到崔氏东山草堂做客而作。B.作者在山中偶闻钟磬之声，日落时分望见暮归的渔樵，宁静祥和。C.颈联写山中日常餐食难以下咽，以此反映出隐居生活的简朴粗陋。D.前三联从所闻、所见、所食等多角度写山中生活，尾联发出感慨。

16.“有时自发钟磬响”一句，通过钟磬之声写出了宁静的氛围。下列句子中对钟声的描写没有体现宁静．．氛围的一项是（3分）

A.疏钟清月殿，幽梵静花台。（储光羲《苑外至龙兴院作》）B.楼影挂斜阳，钟声出深竹。（于石《宿栖真院》）C.落日钟声鸣远树，半空塔影倒寒汀。（林票《题西湖山岩二首》）

D.斗转星移天渐晓。蓦然听得鹈鹕叫。山寺钟声人浩浩。（净端《渔家傲》）17.杜诗中“柴门空闭锁松筠”一句和朱庆馀《归故园》中“柴门无事日常关”一句都写到了“柴门关闭”。结合诗句内容，简析两诗中这一描写所表达的情感有何不同。（6分）竹径有时风为扫，柴门无事日常关。于焉已是忘机地，何用将金别买山。（朱庆馀《归故园》）

18.在横线上填写作品原句。（6分）①本诗首句就直接表达喜爱山中草堂，陶渊明的《归园田居》也在开篇直接表达对山野田园的热爱，其诗曰：“____________，__________。误落尘网中，一去三十年。” ②本诗描写了山中秋景，王勃的《滕王阁序》也写秋景，其文曰：“时维九月，序属三秋。____________，__________。” ③本诗中写到“渔樵”，苏轼的《前赤壁赋》也有所提及，“况吾与子渔樵于江渚之上，侣鱼虾而友麋鹿。____________，__________。”

四、本大题共6小题，共25分。

阅读下面的作品，完成19－24题。

一股液体流经西海固

①在香港遇见一位老前辈，他说，你怎么跑到西海固去做志愿者了？现在那里的人都吃上饭了吗？以前有人说穷是因为他们不爱劳动，是这样吗？

②这恰恰是我最初记住西海固这个名字时对那个地方的全部了解。而现在，我只能回答，一言难尽。

③2002年的一天，我强烈地发现，一个人的未来如果都在别人的预言里，将是极大的一桩憾事。“我不是你所想的那个样子”，成为我最后选择去宁夏西海固当一名志愿者的全部理由。原来，我从来对自己的生活状态都是不满的。我常常会把理想中自己的状态想象成液体，尽管是自己本身，但在什么载体中就是什么形态，在上海这个容器里就像上海那样规矩，到了西海固就自然而然变成一个野孩子。

④前二十年，我没有在上海以外的地方长时间生活过，和很多西海固的人，和很多大城市里的人其实是一样的。但我的导师张教授说：“一个人在年轻的时候，宽度比深度更重要。”所以我要在期末的时候抛下我深山里的学生，跑到“花花世界”去告诉那些来自各地的中国人，有个地方叫西海固，你们不要只看见北京或上海。所以，即使两三周后就放寒假了，我也要独自一人摸回深山，给我的学生看看记录城市真实面目的照片，叫他们好好学习，不是一切都可望而不可即。

⑤西部的贫瘠在想象中似乎应当是一片雪白的盐碱地，寸草不生；人们衣衫褴褛，牛羊瘦骨嶙峋；失．．学儿童遍地，校舍东倒西歪。这些都是讲“贫困”时必备的要素，缺一即难以达到听众的“期望值”，甚至还可以被称为“那还算可以嘛”。我们在雪地里拍的照片就被一位听众认为，如果是盐碱地就会震撼他的心。我给生活在城市里的朋友看我的学生点着蜡烛在教室里看书的数码照片，因为闪光灯太亮，夸张了蜡烛的效果。他们说：“哇，这蜡烛真厉害，可以点亮一间教室耶，现在已经点得起蜡烛了么？我们在电影里看到的是连蜡也点不起的。”我只能报以一笑。

⑥我们有时会不会意识到，我们的心灵已经越来越难以感受震撼？那些为了使自己的心灵达到震撼的幻想，将会把真正生存在这里的农民逼到怎样的困境？贫困县的贫困不是“死去”的标本，它也在发展的，它的人民也有日益增长的物质文化需求，只是它的步伐太慢了，被我们远远地甩在了后面。

⑧我的同伴小贺在回收自己的农村问题调查问卷时，发现有学生问：“老师，我们这里很贫穷，如果你是政府，你能告诉我们怎么办吗？”焦虑的人有一点点萌动，如果我们给出的答案并不那么容易立竿见影，．．．．这种萌动马上就会消失的。我们只能很小心很小心地看住它，再把它交给后来的人。．． ⑨在很多问题上，我们的理想和现实的状况之间相差太大。校长从学校的燃眉之急考虑，安排我们统统去教高中，我们却觉得教小学或者初中，也许对建立一代人的观念来说更有用。当我的学生坚守他们的陋习不改时，我们包含了放弃意思的一句话常常是：“你们老了，改不了啦。”他们会哄笑一阵后依旧我行我素。小学生不会，小学生偏要好好地做给你看。所以我有很多的小学生朋友。我们一起去爬山，他们从不瞻前顾后，也不在意自己的仪态，用尽身体的各个部分奋力前行，很快站到山顶之上，“挑衅”说：“你上来呀！”每当这个时候我都会很感动，他们还都是轻盈温暖的液体，没有沿途积聚的泥沙的负担，也还不会凝结成四季不化的坚冰。

⑩每夜面对浩瀚的星空，我就像面对真理，先前那些纷繁的心绪渐渐不再喧嚣；每日看见澄明的蓝天，我就想立刻化为一棵冲天的树或一座山冈，不一定需要生命，只要在这里永恒地与天地交相辉映。我从复杂喧嚣流向简单宁静，却希望我的学生能成功地从简单宁静逃离，他们并没有老，他们应该和我一样不甘心。（取材于徐敏霞的同名散文）

19.下列词语在文中的意思，理解不正确的一项是（2分）．．．A.嶙峋：指人或动物消瘦露骨的样子 B.贫瘠：土地不肥沃，土壤层薄 C.立竿见影：比喻立刻见到功效 D.萌动：开始发芽

20.下列对文意的理解与赏析，不正确的一项是（3分）．．．A.西海固在人们心目中是一个非常贫穷的地方，而生活在城市中的人对“贫穷”的想象与现实是有差距的。

B.文章第二段的“一言难尽”，表达了作者对西海固人精神状态的失望和对贫困山区未来发展方向的迷茫。

C.“我”选择去西海固做一名志愿者的理由是不想让生活完全按照固有的轨道行进，想感受更广阔的世界。

D.“我”意识到理想与现实状况之间的巨大差距，觉得作为志愿者应该努力从建立一代人的思想观念做起。

21.文章题目叫“一股液体流经西海固”，文中的“液体”有哪些特点？它们有什么象征意义？（6分）22.文章第⑥段中说：“我们有时会不会意识到，我们的心灵已经越来越难以感受震撼？”从文章内容来看，作者为什么要这么说？你个人认为当代人的这种状态会造成怎样的后果？（5分）23.作者在结尾说“我从复杂喧嚣流向简单宁静，却希望我的学生能成功地从简单宁静逃离”。请根据文意解释这句话的含义，并分析作者所寄托的情感。（6分）

24.本文中人物的观念、认识与其生活的环境常常有着密切的联系。下列对经典作品中人物与其所处环境的关系，理解不正确的一项是（3分）．．．A.《平凡的世界》中，孙少平出身在一个“烂包”的家庭环境中，虽然从书中看到更辽阔的世界，但还是像哥哥一样安于清贫。

B.《红楼梦》中，刘姥姥感慨于贾府一顿螃蟹宴的开销够乡下人吃一年的，这是因为她生活在相对贫苦艰难的底层环境中。

C.《论语》中“岁寒，然后知松柏之后凋也”一句，形象地阐明了一个人要能够在艰苦的条件下经得起环境考验的道理。

D.《呐喊》自序中，鲁迅用“毁坏铁屋子”的比喻来表达自己希望通过文学来改变国民精神、改造社会大环境的愿望。

有度

【3】不可饰，誉者不能进，非者弗能退，则君臣之间明辨而易治，故主仇法则可也。

9．下列对句中加点词的解释，不正确的一项是（3分）．．．A．庄王之氓社稷也氓：通“泯”，灭，死。．B．则臣离上而下比周比：接近，勾结．C．家务相益务：任务，事务．D．而信下为之也信：放任，听凭．10．下列各组语句中加点词的意义和用法，不同的一项是（3分）．．A．而齐以亡以毁为罚也．．B．此亡之本也必以先王之法为比．．C．则群臣废法而行私重则上尊而不侵．．

【2】D．比周以相为也大臣务相尊．．11．下列对文中语句的理解，不正确的一项是（3分）．．．A．又皆释国法而私其外 ——（群臣）又都丢掉国法而营私舞弊 B．今若以誉进能——现在如果按名声选用人才

C．故忠臣危死于非罪——因此忠臣遭遇危难而死，这不是罪过

D．巧匠目意中绳——高明的木匠用肉眼测度（木材）也合乎绳墨的标准 12．将下面的句子译为现代汉语。（6分）

徜徉孔林赵汀生

孔子周游列国后，并未推销出自己的主张，又接连听到瑞兽麒麟被杀，得意门生子路在卫国内乱中被剁成肉酱，他就像一棵老树连遭雪裹雷击，很快奄奄一息，唱起了哀歌：“泰山要倾倒了，栋梁要毁坏了，哲人要辞世了。”果然，他不久就去世了，弟子们举行了葬礼，于是有了眼前的孔子墓。

于是我轻轻地走出孔林，轻轻地。

19．下列对文中黑体字词语的解说，不正确的一项是（2分）．．．A．伫立：“伫”读chù，“伫立”意为长时间地站立。

B．折戟：“戟”读jǐ，“折戟”用来形容失败惨重。

C．不一而足：在文中指孔子许多后人担任文官，无法列举齐全。D．之乎者也：全由文言虚词组成，讽刺人说话喜欢咬文嚼字。20．下列对文章的理解不正确的一项是（3分）．．．A．在孔林“才真正觉得离圣人越来越近”，暗示此处更契合孔子的精神气质。

欲购一束献给圣人，又觉得向孔夫子献鲜花，恰似请他老人家穿西装，有些不伦不类，于是唯有默默伫立。

9．C 10．A 11．C 12．【参考答案及评分标准】①如今这些国家都衰败了，是因为群臣官吏都去干那些使国家动荡而不是使国家安定的事情。（4分）

②惩罚罪过不避开大臣，奖赏善行不漏掉平民（2分）13．B 14．【答案要点及评分标准】

不可取之处及理由：着眼于维护统治者权威，过于强调严刑峻法。因为法制不仅应该维护公平正义，也需要保障人权和自由。（2分）

换心记徐芳

【注释】①疢：chèn，热病,亦泛指病。②张山来：张潮，清代著名文学家。

9.下列对句中加点词的解释，不正确的一项是（3分）．．．A.负文名，翁厚币延致延：邀请．B.师何忍某之归而就死就：马上．C.自是敏颖大著著：显著．D.愿更从师卒业卒：完成．10.下列各组语句中加点词的意义和用法，相同的一项是（3分）A.乃翁真乞矣试之良然，乃大喜．．B.意且扑杀之且今天下之心皆是矣．．C.欲去，无所之又别取一心纳之．．D.因述夜来梦．因张口哑哑而逝．②11.下列对文中语句的理解，不正确的一项是（3分）．．．A.是儿富贵，行当逼人

这个孩子富贵，将要超过他人 B.趣治具饯师，而私觅大梃

（太翁）催促备办酒食为老师饯别，而私下寻找大棒 C.母知翁方怒，未可返

夫人知道太翁正在生气，不愿意回家 D.精诚所激，人穷而神应之

真心诚意激发的力量（能感动上天），人在困境会有神灵回应他 12.将下面的句子译为现代汉语。（6分）①师矍然曰：“安得此达者言？”

三、本大题共4小题，共18分。

①

崔氏东山草堂

杜甫

爱汝玉山草堂静，高秋爽气相鲜新。有时自发钟磬响，落日更见渔樵人。

②③盘剥白鸦谷口栗，饭煮青泥坊底芹。何为西庄王给事，柴门空闭锁松筠。注释：

①东山：即玉山，又名蓝田山。崔氏草堂与王维的蓝田辋川别业邻近。②白鸦谷、青泥坊：地名，皆位于蓝田。

16.“有时自发钟磬响”一句，通过钟磬之声写出了宁静的氛围。下列句子中对钟声的描写没有体现宁静．．氛围的一项是（3分）

18.在横线上填写作品原句。（6分）

①本诗首句就直接表达喜爱山中草堂，陶渊明的《归园田居》也在开篇直接表达对山野田园的热爱，其诗曰：“____________，__________。误落尘网中，一去三十年。” ②本诗描写了山中秋景，王勃的《滕王阁序》也写秋景，其文曰：“时维九月，序属三秋。____________，__________。” ③本诗中写到“渔樵”，苏轼的《前赤壁赋》也有所提及，“况吾与子渔樵于江渚之上，侣鱼虾而友麋鹿。____________，__________。”

四、本大题共6小题，共25分。

阅读下面的作品，完成19－24题。

一股液体流经西海固

①在香港遇见一位老前辈，他说，你怎么跑到西海固去做志愿者了？现在那里的人都吃上饭了吗？以前有人说穷是因为他们不爱劳动，是这样吗？

②这恰恰是我最初记住西海固这个名字时对那个地方的全部了解。而现在，我只能回答，一言难尽。

⑦每登上一个山头我就要心酸，那些关于农民不愿干活的传言真是冤枉。退耕还林除了对生态的维护，还旨在向外输出剩余劳动力。而农民们的观念尚未如此与时俱进，不劳动靠补贴，就会被人说懒，他们就不断开荒，开在陡峭的斜坡上，开在几百米高的山顶上。贫瘠的土地，即使是开荒又能多收成多少呢？而开荒所带来的危害，显然不是普通农民可以预见得到的，土地将更加贫瘠，水土流失将更加严重。山体滑．．坡，道路塌方，大风扬沙就是随之而来的连锁反应。出校门，我们每走几步就能看到一个深谷，那完全是人力和自然的共同“杰作”。⑧我的同伴小贺在回收自己的农村问题调查问卷时，发现有学生问：“老师，我们这里很贫穷，如果你是政府，你能告诉我们怎么办吗？”焦虑的人有一点点萌动，如果我们给出的答案并不那么容易立竿见影，．．．．这种萌动马上就会消失的。我们只能很小心很小心地看住它，再把它交给后来的人。．． ⑨在很多问题上，我们的理想和现实的状况之间相差太大。校长从学校的燃眉之急考虑，安排我们统统去教高中，我们却觉得教小学或者初中，也许对建立一代人的观念来说更有用。当我的学生坚守他们的陋习不改时，我们包含了放弃意思的一句话常常是：“你们老了，改不了啦。”他们会哄笑一阵后依旧我行我素。小学生不会，小学生偏要好好地做给你看。所以我有很多的小学生朋友。我们一起去爬山，他们从不瞻前顾后，也不在意自己的仪态，用尽身体的各个部分奋力前行，很快站到山顶之上，“挑衅”说：“你上来呀！”每当这个时候我都会很感动，他们还都是轻盈温暖的液体，没有沿途积聚的泥沙的负担，也还不会凝结成四季不化的坚冰。

B.文章第二段的“一言难尽”，表达了作者对西海固人精神状态的失望和对贫困山区未来发展方向的迷茫。

C.“我”选择去西海固做一名志愿者的理由是不想让生活完全按照固有的轨道行进，想感受更广阔的世界。

D.“我”意识到理想与现实状况之间的巨大差距，觉得作为志愿者应该努力从建立一代人的思想观念做起。

B.《红楼梦》中，刘姥姥感慨于贾府一顿螃蟹宴的开销够乡下人吃一年的，这是因为她生活在相对贫苦艰难的底层环境中。

C.《论语》中“岁寒，然后知松柏之后凋也”一句，形象地阐明了一个人要能够在艰苦的条件下经得起环境考验的道理。

创新劳动竞赛篇7

1. 竞赛立项过多或业务操作性的竞赛项目多, 理论性的竞赛项目少

有的基层工会为获得上级工会的奖励, 在开展竞赛活动时一味立项多, 为的是扩大中奖率, 导致基层工会组织者忙于应付, 方案不够周全, 竞赛也就起不到应有的作用;有的基层工会对竞赛认识不够, 一味理解为劳动竞赛就是进行业务操作性的比赛, 因此, 纯业务竞赛在活动中占的比重较大, 涉及政治学习、理论研讨等方面的劳动竞赛较少, 不利于干部职工整体素质的提高。

2. 传统性的竞赛项目多, 创新性的竞赛项目少

尽管不少的基层工会能够紧紧围绕提高员工素质开展各种形式的劳动竞赛活动, 但存在着传统项目较多, 创新性的项目较少这一现象。不能结合当前的工作重心, 创造性地开展一些与本单位工作结合紧密的竞赛项目, 年年老一套, 缺乏创新性, 员工参与竞赛的积极性得不到有效提高。

3. 竞赛目标制定的科学性不强

竞赛目标是鼓励大家积极进取、勇于创新的旗帜, 但是在竞赛中下达的指标若定得太高, 参赛者再努力也难以达到, 容易挫伤参赛者的积极性;定得太低, 参赛者不费力气就唾手可得, 又失去了竞赛的意义。

4. 竞赛的保障措施不具体, 指导意义不强

管理部门到基层指导督促少, 参赛者摸着石头过河竞赛效果势必大打折扣, 造成劳动竞赛雷声大, 雨点小, 流于形式。一些单位的竞赛方案从头到尾套话连篇, 缺乏保障措施, 往往是动员会上决心大, 会后一切照旧, 劳动竞赛起不到应有的积极作用, 反而增加基层负担。

二、劳动竞赛活动的几类创新性做法

1. 结合工作抓亮点, 注重宣传抓实效

(1) 结合单位实际, 科学立项, 突出特色

笔者所在单位为了让业务竞赛切实有助于提高员工的理论水平和操作技能, 在确定竞赛项目时, 本着“服务生产、服务职工、服务社区”的理念, 紧密结合后勤管理工作实际, 深入了解基层情况, 掌握员工技能提升需求, 力求科学立项, 突出后勤服务管理特色。从2010年起至今相继开展了计算机基本操作技能竞赛, 餐饮的红、白案技能竞赛和物业服务技能竞赛等, 这些竞赛项目贴近员工工作实际, 后勤服务特色突出, 各基层单位参与竞赛的积极性、主动性一直保持在较高水平。

(2) 科学制定活动方案, 做好竞赛宣传工作

组织开展劳动竞赛, 方案设计是关键。在编制方案时要注意区分不同竞赛的不同特点。笔者所在单位就是针对中心后勤管理服务的实际情况, 在充分考虑员工南、北疆分散的情况下制定活动方案、活动地点, 在节约成本的同时, 便于更多的员工能参加竞赛活动, 基层单位则有充分的时间提前开展选拔, 确保参赛员工有充分时间开展练兵。

(3) 加强选树先进、宣传报道, 扩大竞赛活动影响面

活动开展前, 要多渠道进行广泛的宣传, 让员工充分认识到竞赛不单单是给员工提供一个展示自我的舞台, 更是给员工提供一个检验能力、寻找差距、力求突破的良好契机。竞赛结束后, 则通过各种载体对在竞赛活动中有突出表现的员工进行宣传, 进而扩大竞赛活动影响面。

2. 高度重视、多方配合, 助推活动上台阶

(1) 领导重视、各单位的配合是活动取得成功的根本保证

笔者所在单位, 各级领导对竞赛活动高度重视, 在行动及经费上也给予了大力支持, 对活动方案进行了严格的审核, 制定了详细科学的评判标准, 并抽调机关科室的精干人员组成裁判小组, 划分工作职责, 对竞赛活动提出了明确的要求, 加大了奖励额度, 形成了党政领导、工会牵头、部门配合、职工广泛参与的竞赛格局。

(2) 组织机构的严谨周密确保了竞赛活动顺利进行

竞赛活动开展前, 技能竞赛组委会都会组织有关人员召开准备会议, 对工作进行分工, 部署竞赛的相关事宜, 并进行模拟演练, 对竞赛的时间、竞赛的器具、竞赛过程中有可能出现的突发事件等都做了周密细致的部署, 确保了比赛的顺利进行。笔者所在单位在承办“会务服务之星”技能竞赛时一遍又一遍地通过模拟计算完成一套会务摆台的时间, 分析会务服务中选手们有可能出现的紧急情况, 为“会务服务之星“技能竞赛做着最为周密的安排。正是这些评委们、工作人员不辞辛苦、认真细致的工作, 竞赛活动才得以井然有序地顺利进行。

(3) 有效的激励机制是关键

技能竞赛不只是选树几个技术标杆, 要取得实效, 让职工广泛参与, 促进全员素质的提升, 那么, 有效的激励和奖励是关键。一是通过前期的宣传动员, 树立了全员提素的观念。把技能竞赛纳入到全年的工作规划和绩效管理中, 并作为日常工作的一部分, 逐渐形成全员参与技能竞赛的长效机制。二是建立技能竞赛合理有效的奖励制度。要根据工种、岗位等不同情况, 设置奖项和数额, 调动更多员工的积极性。例如, 在设立集体奖的同时, 也可设立多个单项奖, 使有些综合成绩不高, 但某一项成绩优秀者也可获得奖励。三是把技能竞赛与年终绩效考核挂钩, 技能竞赛名次获得者可以在年终的绩效考核上加分。通过一系列奖励机制, 参加单位及人员会意识到自己需要这个舞台和通道来提升自己、让自己成功, 这样其才会主动参与, 以比促学, 不断提升技能水平。

3. 创新竞赛活动形式, 推动劳动竞赛深入开展

一是把劳动竞赛与创先争优、创建“工人先锋号”相结合。鼓励引导职工在劳动竞赛中实现工作新突破。各单位技能竞赛成绩作为评选“工人先锋号”的一项重要参考指标, 促使候选单位经常性组织各类技术竞赛、劳动竞赛。二是在各类技能竞赛活动中, 邀请驻地单位的领导来当评委, 收集宝贵的意见和建议, 以助推今后服务工作的进一步提升。笔者单位在“白案制作”技能竞赛组委会邀请了塔河采油一厂、塔河采油二厂、特种工程管理中心等一线单位的领导当评委, 评委们通过现场品尝, 现场点评, 提出了不少宝贵的意见和建议, 为担负着分公司餐饮生活服务的厨师们在今后的工作中做出满意可口的饭菜提供了参考。

摘要：劳动竞赛是为充分发挥劳动者的主动性、积极性和首创精神所开展的, 以普遍提高劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。在新的形势下如何来改变旧的思维定势, 转变观念, 推动企业经济技术创新活动的开展, 使劳动竞赛活动不断适应新的形势, 发挥新的作用, 焕发新的生机, 探索新的途径, 这是值得探讨的一个重要课题, 笔者联系自身的实践和认识, 就新形势下劳动竞赛中存在的问题及如何创新性地开展劳动竞赛谈点粗浅的看法。

关键词：劳动竞赛,问题,创新

参考文献