10年学生会工作总结

10年学生会工作总结（精选11篇）

10年学生会工作总结 篇1

在过去的一年中艺术学院团总支学生会在院党总支、院团委的关心指导下，坚持以邓小平理论，江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，坚持以学风建设为重点，坚持以 “以人为本”的工作理念，积极探索“以人育人，以学生带动学生，以学生培养学生，以学生监督学生”的新思路，认真贯彻学生会“自我教育、自我管理、自我服务”的“三自”方针，着重“全心全意为学生服务”的宗旨，注重思想意识的提高及工作能力的培养，进一步增强兄弟院院间合作与交流，促进工作体制的完善。在实际工作中发扬测量精神，求真务实、发展创新，取得了较好的成绩。

下面从五个方面汇报学生会过去一年的工作情况：

一、领导重视

1、艺术学院团总支学生会主席团成员经常参加和合作兄弟姊妹学院的各项活动，同时也积极参与校学生会会议，不迟到早退，不无故缺席，特殊情况会请假。

2、学生会主席团成员定期召开主席团会议、部长会议、干部（副部以上）会议、全体学生会成员大会。学生会工作有计划、有总结，活动经费、场地有保障，各项工作和活动能正常举办，并能做出一定成绩。

3、主席团经常参加部门活动，重视发展部门的活力。院学生会实行分块管理，全面负责机制，副主席全面负责各分管部门的日常工作及特色活动，主席全面负责各部门，重点负责学习部、实践部、外联部的工作，各部部长对本部门全面负责。各部部门会议和部门活动主席团成员都能第一时间参加，并作出评价。

4、为了加强学生会制度建设，我们制定和完善艺术学院团总支学生会的一些规章制度。加强管理，进一步提高学生会干部的组织性和纪律性。在工作中注重以人为本，体现人文关怀。院学生会经常深入到同学当中去，了解他们的思想动态，帮助解决实际困难，树立了学生会的良好形象，使学生会能够众志成城，增强了战斗力。逐步建立和完善“学院学生会指导班级”工作机制。为落实院学生会为同学服务的宗旨，关心同学、了解同学，组织建立了我院学生会消费情况数据库。为今后学生会走进同学、帮助同学、关心同学提供一定的参考资料。

二、思想建设

1、召开第四届团、学代表大会，完成了学生干部的换届改选工作。配合校团委，继续深入推进了“青年马克思主义培养工程”在我校的实施，坚持用马克

思主义中国化的最新成果武装当代青年学生，提高了学生干部队伍的理论素养、研究能力和实践水平。通过整合资源，加强团学干部队伍整体建设，实现了优势互补、促进思想、组织文化繁荣发展。部分学生会成员都会定期的参加院党校培训。同时，结合党中央的方针、政策的精神学习，有计划、系统地组织、安排增强学生会成员及班级骨干的意识教育、理论学习和形势政策教育活动。每年一次的形势政策课是每位艺术学院成员的必修科目。

2、为了继续加强院学生会自身的组织建设，使每位院学生会干部和普通同学都能积极参与院学生会建设工作中来，集思广益，征求全面信息。在学院开展了《我对院学生会组织建设的提议》征稿活动，每位院学生会干部和普通学生都可将自己的想法和建议积极的用文字表达出来，思绪千秋、各有迥异，充分展现了每位院学生会干部和普通学生的思想和看法，为院学生会自身建设提供了大量的精神和物质食量。同时，每位成员可起到监督学生会干部的监督作用。

3、每次活动会议主席团都能积极向各部收集各项资料及会议记录。因此，主席团重视学生会工作理论的建设，能够上交一份有质量的报告。

4、思想政治素质在大学生素质结构中占据着核心地位。学生会坚守思想道德建设阵地，采取辩论、演讲、问卷调查、座谈等多种形式积极讨论，掀起了我院学子提高自身思想修养的高潮。同时，院学生会会有计划、有组织地安排学生会成员和班级骨干的学习和培训，提高学生干部的素质。每年的校学生干部培训之后，院也会组织培训。

5、所有工作和活动均坚持“三自”方针和“全心全意为同学服务”的宗旨。注重思想意识的提高及工作能力的培养，进一步增强兄弟院院间合作与交流，促进工作体制的完善。

三、组织建设

1、为了保证院学生会工作的顺利展开，在工作中做到有章可循，根据实际需要特制定了《艺术学院学生会规章制度》。此章程是在前学生会章程的基础上融合新一届学生会的思维和策略形成的。更加明确了各部门的工作职责、奖惩制度、考评办法等条款，科学、有效的指导院学生会工作，为日后院学生会工作的顺利开展打下基础。同时，为了量化管理院学生会干部，充分、有效、科学的考评干部的工作态度和工作能力，随时做到对院学生会干部工作的监督，特制定了《艺术学院学生会干部考核表》，这份考核表的制定和实施，为每位院学生会干部综合考评以及期末对院学生会干部的调整提供了坚实的书面材料，也极大的督促了

院学生会干部的工作热情和工作态度。

2、学生会认真开展日常工作，有成效。

3、干部会议开始前，主席团相关成员负责考勤。全体学生会大会的时候，组织部负责全体学生会成员的考核，这些都是作为考察学生会干部、干事的重要依据。

4、各部门能够积极参与校学生会组织的院统交流会并落实相应工作。学生会积极组织学生参加校体育比赛,增强学生的身体素质.先后参加了校运动会、篮球比赛等，并且取得了突破性成绩。

5、每周一次学生会干部会议，每两周一次全体学生会大会。同时，要求每个部门每一个月至少一次部门会议。

6、任何会议都有专人负责会议记录，活动都有简报，对字迹，页面整洁都有严格要求。学生会秘书部统一保管收集各项资料，各部门都有院学生会成员信息表，统计准确、工作规范。

7、注重发挥学生会干部干事在班级工作、活动中的作用。因各部干部干事都是来自不同的班级，所以各项活动干部干事都能第一时间通知到班级里，活动参与度得到了很大的肯定。

8、经费使用记录准确规范。同时，有专人负责保存、记录及备份。

四、活力建设

1、校园文化活动内容丰富，形式多样，成效显著例如：

⑴ 根据校保卫处《关于开展火灾逃生自救演练的通知》要求，为切实做好艺术学院学生宿舍的安全工作，确保学生的生命安全，提高学生在遇到火灾等突发事件时的生存技能，艺术学院于12月8日中午，在南区02栋宿舍，组织近百名同学开展如何提高的消防安全意识、抗击突发火情的应变能力的消防逃生演习。火情必须沉着应对，切实有效的保护自己和学校的安全。我院严园副书记和岳鸿伟老师也参与了消防演练。

⑵ 2010年，团总支高度重视学生学术科技创新工作，各项科技创新活动蓬勃开展，有效地提升了学生的综合素质，培养了学生的科技创新意识，增强了校园科技文化氛围。承办“百芙伦杯”江苏省服装院校设计新人大奖赛金陵科技学院巡讲会，加强了产业发展与教育互动，真正做到了让专业融入产业，让教学融入企业。举办名师讲坛活动（其中专业知识讲座居多），让学生与教授面对面。通过讲座交流的形式，让学生加深对所学专业的了解。

⑶ 举办“卫岗乳业杯”首届网络主播选拔大赛江宁大学城赛区选拔赛。活动为全院师生打造了一场“高水平、高素质”的语言盛会，更为学校赢来了良好的社会声誉。同时为各地高校提供了一次学习和交流的机会，也为对播音主持有兴趣、有激情的大学生们搭建了一个展示自我风采的平台。

⑷ 承办校第三届“金陵秋韵”书画印比赛活动，充分展示了我校青年学生追求理想、崇尚真知、热爱生活、拼搏进取的良好精神风貌。

2、青年志愿者服务队伍建设完善，活动次数多，效果好。例如“百家湖敬老院义工”活动、暑期社会实践活动等

3、为了贯彻我校关于加强学风建设的精神，配合我院具体部署，在过去的一年中院学生会紧紧围绕着学风建设这个中心，浓厚学习氛围，多层次的开展工作。从最基础的工作入手，狠抓上课出勤，课堂考勤，自习检查和寝室卫生四大块，收到了良好的效果。举办艺术学院科技文化月和知识竞赛等活动，进一步营造积极向上、拼搏奋进的学习氛围。

4、积极协助学院做好学生科技创新工作，同学参与率高，取得较好的成绩。为加强对我院社团的指导组织管理，使我院社团能够更好的科学开展工作，主要负责了对青语通讯社的相关工作的引导。协同青语通讯社完成了我院第二届社团文化艺术节的相关工作。最终使得我院语通讯社在学院第二届社团文化艺术节中取得了优秀社团的荣誉称号。为丰富学院文化生活，启发学生创业潜力，迎着学院第二届社团文化艺术节的东风，组织参加了学院第二届创业大赛。在本次比赛中，我们进行准备，沉重思考，最终取得了第三名的成绩，为以后如果走上创业道路打好了一定的基础。

5、能够积极做好便民服务工作，维护同学合法权益，与我院学生会“全心全意为学生服务”的宗旨相呼应。

6、我院的学生工作得到了学生处、团委等职能部门的大力支持和帮助,在各个方面都取得了新的突破和较好的成绩.今后,我院将发扬成绩,改正不足,克服困难,再接再厉,努力开创我院学生工作的新局面,为维护学校的稳定,促进院院和学校事业的发展做出更大的贡献。

7、每年我院都会承办校学生会统筹部署的活动，活动取得的成绩也得到校学生会的认可，这使得我院学生会的声誉也一年高于一年。

五、特色活动

1、我院在全国、省、市重大集体活动、比赛中经常获得好名次，为学校争得荣誉。例如：

⑴ 我院教师指导的学生作品入围江苏省高校首届大学生创意大赛

⑵ 动画院学生获第三届海峡两岸大学生动漫创意大赛奖，其中一等奖一名，二等奖一名，三等奖三名，优秀奖四名。

⑶ 学生设计作品2次获国家专利。

⑷ 学生设计作品在2010年第八届 DAF国际大学生反对皮草海报艺术设计大赛中获入围奖。

⑸ 学生作品在“百芙伦杯”江苏省服装院校设计新人大奖赛获奖

⑹ 艺术学院团总支不断加强和完善宣传工作，本学期，在校园网发表活动报道篇，校报发表篇，对外活动报道篇。

2、工作成绩突出，集体或个人事迹在国家、省、市新闻媒体有报道。

3、工作有创新，创造性开展工作，有推广价值。

院团总支将进一步按照学院党总支、校团委工作的各项要求一如既往，在不断加深自身修养、围绕中心、服务大局的同时，勇于开拓创新，真抓实干，争取更好地为全校同学服务，为学校团组织的发展建设和美好未来贡献力量！

10年学生会工作总结 篇2

1、创业养牛, 艰难起步成规模

见到刘晓红时, 她正在鲜奶吧西沙河店忙着教工作人员进行奶昔配比。“我们店除了卖鲜奶, 所有的奶制品都是由鲜奶制成, 这些鲜奶从养牛场运到店里全程不超过两小时。”说起鲜奶致富, 刘晓红侃侃而谈。

刘晓红的奶牛养殖场位于桥东区姚家庄镇, 她本人也是姚家庄镇西榆林村的地道农家女。姚家庄是一个奶牛养殖比较集中的乡镇, 但因为养殖模式落后, 卖奶难、奶牛防病抗病能力差, 村民们受益程度很低。2003年, 大学毕业的刘晓红放弃了深圳的好工作, 回到家乡开始了养牛创业。她拿出自己全部积蓄, 建养牛场、引进配方饲料, 然后在村里挨家挨户劝说养殖户们进驻养牛场, 实行统一养殖。“那时候, 我自己只有5头牛, 村民们思想顾虑很多, 我为他们免除了全部费用, 这才逐步打开了局面。”为了确保销售, 刘晓红通过各种方式联系到了伊利集团张家口收购站, 确保了销售渠道。慢慢的, 村民们看到统一管理、统一饲料、统一挤奶、统一销售的新养殖方式成效显著, 纷纷主动加入。10年来, 刘晓红逐步建立了实验室、挤奶大厅、饲草车间, 聘请了专业兽医, 由人工挤奶发 展到手推 车挤奶机, 再升级为全坑道式挤奶设备。现在, 她的养牛场占地80亩, 有40多个养殖院、2000多头奶牛, 形成了集机械挤奶、牛奶储藏运输的现代化养殖规模。

2、遭遇打击, 苦心经营出困境

正当刘晓红的牛奶场蓬勃发展, 仅合作户就近百家时, 2008年三聚氰胺事件爆发了, 我市各大奶站纷纷拒收鲜奶, 近六成中小奶站关门, 刘晓红的牛奶场也遭到巨大冲击。连续三个月, 每天16吨鲜奶全部倒掉。“最难的时候, 由于奶太多, 连倾倒的地方都没有了。那时候我真想放弃了, 但是看着奶农们伤心欲绝的样子, 我又犹豫了。”没有销路、又不能倒怎么办?经常彻夜难眠的刘晓红自己跑到内蒙古自治区集宁市等地, 想各种解决办法。经朋友介绍, 刘晓红学会了制作奶豆腐。从那以后每天晚上, 刘晓红领着大家做奶豆腐, 白天联系客户、销售奶制品, 就这样坚持了近两年才走出困境, 成为全市为数不多的没有被击垮的养牛场。

困境过后, 为了保证鲜奶质量, 刘晓红下狠心, 淘汰病牛、改进设备, 虽然鲜奶产量从16吨降到了10吨, 合作农户也由80多户降到了50户, 但是奶质提高了, 奶价上去了, 成为了伊利集团等大型驻张奶站的供货方。“一人富了不算富、大家富了才叫富。”刘晓红坚持自己的理念, 规模扩大了, 养牛场的各项费用她却一点都不增加, 为合作养殖户节省更多费用、赚取更多利润。时至今日, 除了附近村子, 张北、康保等县区慕名而来的养殖户也日渐增多。

3、鲜奶直销, 创新拓开新天地

2013年, 9家橘色大标识的“鲜奶吧”如雨后春笋在我市出现, 人们第一次接触到这种可以拿着专用小瓶每天按斤买鲜奶的方式, 倍感新奇有趣。这是刘晓红在山东考察时学到的经营模式, 实现了从养牛场到餐桌的直供直销。2013年5月, “快乐牧场”小红鲜奶吧在宣化区开业, 这在我市尚属首家, 7月第二家店在桥西区开业, 一时间广受欢迎。这种“鲜奶吧”最重要的特点就是“新鲜纯粹”, 每日两次送奶都是第一时间挤出的鲜奶, 从挤奶到送达奶吧, 全部都在两个小时内。在店内经过巴氏灭菌后, 消费者可以不用加热、直接饮用。所有牛奶保证“无防腐剂”、“零添加”。这种健康新鲜的本地牛奶非常受欢迎, 短短半年, 每天供应每家店的300斤牛奶经常两三个小时就销售一空。

为了让鲜奶有更多的花样, 刘晓红率领团队, 经过多方学习、反复研制, 首创了符合山城百姓口味的“液态酸奶”、制作了奶昔、布丁、果冻、蛋挞等20多个品种。

随着鲜奶吧知名度不断提升, 刘晓红说:“今年我们准备再开20家鲜奶吧, 力争覆盖主城区60%的鲜奶市场, 把事业不断做大做强, 为山城百姓提供优质的鲜奶。”这位“80后”女大学生用智慧与勤劳的双手编织着青春梦想, 用创新的精神向青春致敬。

10年学生会工作总结 篇3

2007年至2012年间，持F-1签证在美国高中留学的人数增长了10倍，达到6.5万人，来自中国和韩国的“小留学生”位居前两位。从2009年起，在美就读高中的中国留学生人数直线上升，已在2011年超过韩国成为美国高中留学生第一大生源国。数据显示，在美国公立和私立中学中持F-1签证的中国留学生数量10年来增长了60多倍，从2003至2004学年的433人增长到2012至2013学年的26 919人。

《报告》预计，未来中国赴美高中留学生将持续增加。这主要基于以下几项凶素：

首先，中国的经济发展使越来越多的家庭收入逐年增加，有经济能力支付低龄子女赴美留学的费用，低龄留学不冉是有钱人的专利。

其次，中国家长对海外大学排名情有独钟，都希望孩子能够进入排名靠前的大学学习。与此同时，家长们发现，与在国内就读高中的学生相比，具有海外高中经历的学生更容易进入知名大学招生视线，这就激发了高中生出国留学的热情。

第三，一些主要留学日的国在政策上都做出了调整，使留学手续更加便利，更多的学生可以顺利地出国。

第四，在中美留学签证有效期从一年延长至五年，商务和旅游签证有效期延长到十年的政策利好的推动下，中美两国的交流将越来越多，许多家长凶T作或进修等原凶被派驻美国，其子女也随迁入学，在美国的教育体系下读小学和中学。

“键盘族”运动不足危害大

《人民日报》消息数据显示，全球每年因运动不足造成的死亡人数高达530万，而死于吸烟和肥胖的人数则分别达到500万和300万。美国南卡罗来纳州大学运动科学系教授史蒂文·布莱尔指出，运动不足已构成对人体健康的重要威胁。

近日，布莱尔参加了中国慢病大会，并参与了“吃动平衡走向健康——办公室微运动”活动，以实际行动倡导大众增加身体运动。他强调，运动不足给人体带来的危害堪比吸烟。无论超重、肥胖，还是正常体重人群，都需要通过运动来保持健康。即使体重正常，缺乏运动仍然会导致许多健康问题。增强体育锻炼除了有赖于政府和学校进行相关宣传教育，鼓励民众积极参与外，最重要的是每个人找到自己感兴趣、并能够坚持从事的体育运动。

北大医学部公共卫生学院教授李可基强调，吃动不平衡、能量摄入超过能量消耗是造成超重、肥胖的主要原凶之一，而运动不足将影响到人体的心肺功能，导致人体自身调节机制缺乏灵敏，从而易于造成超重和肥胖。

布莱尔为民众改变运动不足的习惯支了两招：首先，不做“键盘族”；其次，找一个“身边的、充满活力的伙伴儿”；研究表明，通过身边人的支持，能够有效促进运动习惯的养成和保持。

跨学科合作将让计算机人才更吃香

中国教育新闻网消息微软亚洲研究院携手清华大学近日举行了以跨学科科研合作及人才培养为主旨的“微软第十一届亚太教育峰会”。清华大学交叉信息研究院院长姚期智、微软全球资深副总裁周以真共同出席。

姚期智阐述了他对交叉学科的看法：“两个学科如果缺少了其中的一个学科，你的工作就会失色很多，这是进行交叉学科的一个必要条件。在很多学科工作里，如果有一个精通计算机科学的人，就能使他们的工作取得更大成果。”据了解，在过去的四年里，清华大学的交叉信息研究院通过“千人计划”引进了很多交叉学科人才。

10年学生会工作总结 篇4

上学期我部圆满完成了制定的各项计划并取得了可观的成果。我们将继续坚持在系团总支的正确指导下，紧密围系团总支开展工作，继承和发扬我系团总支学生会的工作优良传统，以“促学风、抓特色”为工作思路，以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，以“全心全意为全系师生服务”为目标，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量。上半年不段完善我部的体制，使网络信息工作更加科学化，规范化。

上半年活动的项目

《学雷锋，献爱心》 ——图像采集、活动总结

《建工系第七届学生会启动仪式暨建工系第七届学生会授

牌仪式》——图像采集、活动总结、现场音乐

《建工系学生干部素质提升工程——文明礼仪、人际交往》

——PPT背景制作

《建工系学生干部素质提升工程——常用办公软件与工作

文件写作培训》——WORD常用技巧的讲解

《篮球赛》——图像采集

《校园图片展》——提供同学日常的照片

《诚信考试》——图片采集和活动记录

一、本部目标

认真开展网络信息部工作,大力推动我系学风建设，提高

我系学生的综合素质,配合系团总支学生会高质量完成系里的各项活动，丰富同学的业余生活。

二、下一步思路

(一)大力推动我系学风建设,突出学生干部的带头作用。(二)提高学生干部素质，加强学生会自身组织作风建设，全

心全意为同学服务

(三)全力打造特色品牌学生活动

本学期末的活动：

1、维护和管理我系网站主页

2、协助记者团完成系刊的排版

3、配合宣传部收集我系同学的照片

10年学生会工作总结 篇5

（2012---2013学第一学期）

工

作

计

划

陇东学院数学与统计学院学生分会

2011年10月8日

数学与统计学院学生分会

工作计划

新的一期开启新的希望，新的空白承载新的梦想。新学期，我们将继续坚持在学校党总支、团委学生会的正确指导下，紧密围绕我院部开展工作，巩固党、团先进性教育成果，继承和发扬我院团总支学生分会的工作优良传统，以“促学风、抓特色”为工作思路，以“自我服务、自我管理、自我教育”为宗旨，以“全心全意为全校师生服务”为目标，独立自主地开展一系列高品位、深内涵的特色活动，为丰富校园文化生活和学风建设贡献力量。新学期新的部署，新学期我们对自己的未来充满着美好的憧憬，同时也肩负着重任，我们将开创一片新的天地，进行突破和创新，结合自身特色，倾力展现同学的风采；本学期也将不段完善学生分会体制，使学生会工作更加科学化，规范化，充分发挥好学生会的桥梁和纽带的作用。现将数学与统计学院团总支学生分会本学期工作计划如下：

一、紧密围绕在校团委、学生会的周围，抓好学风建设，保证教育教学管理服务质量的提高。以学风建设为中心，营造良好学习氛围，让同学们轻松快乐的学习。

1、强调学风建设的层次性，针对不同年级不同的目标定位，策划、开展相应的工作和活动。重视发挥优秀学生的示范带动作用，通过开展优秀学子风采展示、报告、交流会等形式的活动，使广大同学学有榜样、赶有目标，把学习优秀学生标兵的活动持续下去。

2、组织我院学生积极参加“读书月”活动，体现我院学生浓厚的学习氛围。

3、为活跃大学校园文化氛围，进一步彰显师范类办学特色，开展五项师范技能大赛，引导师范类专业学生树立“拓展素质、献身教育”的理念，塑造“未来之星”。

4、组织开展各种节能主题教育实践活动，使同学们能够从自身做起，培养自身的节约意识。

5、为提高同学们的学习效率，积极开展“知识讲座”、“知识竞赛”等活动，并定期组织专业学习及非专业讲座，展示我院青年学生的精神面貌，更让彼此交流好的学习方法。

二、组织开展丰富多彩的科技文化活动，活跃校园文化氛围，提高学生的文化素质。以“展示自我风采、锻炼自身能力”为宗旨，承前启后，开拓创新，积极开展各项活动。

1、积极组织学生参加陇东学院“团结就是力量”拔河比赛。挖掘我院有潜能的篮球运动员，积极训练，参加学校组织的“陇东学院第二十六届篮球运动会”。

2、积极组织学生参加我院举办的“第四届乒乓球友谊赛”等比赛，增强同学们的团结协作精神和集体荣誉感，将多种形式的体育活动融入到我院学生紧张的学习氛围中。

3、为进一步提升大学生个人素养，同时为广大棋艺爱好者提供一个积极发展自我，充分展示才艺和思维能力的机会，我院准备举行一次棋艺比赛，给同学们一个才能展示的舞台。

4、为进一步推进我院文艺活动的蓬勃发展,丰富我院学生的业余

生活，放松学习压力,给学生一个真正展示自我风采和勇气的舞台。我院准备举办“新生歌舞大赛”与“元旦文艺汇演”等多彩多样的文艺节目。

三、为丰富同学们的课余生活，让同学们更好的了解生活的点点滴滴，形成良好的生活习惯，我院学生分会将积极做好学生日常管理工作。

1、为了更好的加强学生会队伍建设，我院团总支学生分会通过纳新为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织，从而更好的为同学们服务。

2、办公室将做好对各部门工作计划及工作总结的督促实施工作，并进行团学干部的考核工作，严格落实我院学生分会的管理制度。

3、教室、宿舍卫生，是我院校园精神文明的窗口，为了使校

园、宿舍更加温馨，我院学生会每周将定期对卫生进行大检查，评选出文明宿舍，并进行表扬。

总之，我数学与统计学院学生分会将以崭新的精神面貌，本着“务实创新”的工作精神，力图在工作路线上大胆创新，去迎接新的工作、新的挑战，使我学院团学工作更加出色。

数学与统计学院团总支学生分会

学生会招新试题2010年10月 篇6

主席团：根据我系自身情况，拟定一份学生会招新策划。

秘书处：就此次新生交流会，写一份新闻稿。

文体部：根据文体部的部门特色，写一份文体部活动策划。

竞赛部：根据竞赛部的部门特色，写一份竞赛部活动策划。

生活部：根据生活部的部门特色，写一份生活部活动策划。

（注：所有文档一律手写。）

学宣部：请选择绘画类和书法类任意一类进行答题

绘画类

A.“中国风”、“元旦”、“运动会”、“辛亥革命”任意选择一个意向表现一张个人创作（绘画作品、工具不限、但必须为彩色），最好运用点线等平面构成要素。

B.“中国风”、“元旦”、“运动会”、“辛亥革命”任意选择三个词汇进行POP艺术字设计。

(A.B任选一题)

书法类 请将以下内容以自己擅长的形式书写完成书写内容：恰同学少年，风华正茂，书生意气，挥斥方遒，指点江山，激扬文字，粪土当年万户侯，曾记否，到中流击水，浪遏飞舟。

10年学生会工作总结 篇7

会议认为, 近年来各地政府及人社、公安、住建等有关部门高度重视农民工工资支付工作, 通过采取加强制度建设、加大监察执法力度等措施, 预防和解决拖欠农民工工资工作取得明显成效。但是, 由于多种原因, 拖欠农民工工资现象在一些行业、企业还有所发生, 严重损害了被拖欠工资的农民工的合法劳动权益。

会议指出, 要充分认识解决拖欠农民工工资工作的重要意义, 把这项工作作为当前的一项十分重要而紧迫的任务抓紧抓好, 努力实现春节前农民工工资基本无拖欠, 涉及拖欠农民工工资的劳动争议案件基本办结, 因拖欠农民工工资引发的群体性事件基本得到妥善处置, 切实维护广大农民工合法报酬权, 维护社会和谐稳定。

会议要求, 按照“属地管理、分级负责、谁主管谁负责”的原则, 严格落实地方各级人民政府和有关职能部门保障农民工工资支付的责任, 严格行政问责, 建立健全应急工作机制, 快速、稳妥处置拖欠农民工工资问题。

会议强调, 要采取坚决有力措施, 集中力量切实解决拖欠农民工工资问题。一是进一步畅通举报投诉渠道。采取电话、网络、现场等方便有效的措施, 举报投诉电话要24小时专人值班, 及时受理拖欠农民工工资的举报投诉案件。二是加大部门协调配合力度, 深入开展农民工工资支付情况专项检查。以招用农民工较多的建设施工、加工制造、餐饮服务企业以及其他发生过工资拖欠企业为重点, 加强监控和排查。对发现的问题及时立案, 尽快调查, 责令企业立即支付农民工工资, 并依法处以罚款、责令停业整顿、降低或取消建筑施工企业资质, 直至吊销营业执照。三是重点解决好建设领域拖欠农民工工资问题。建设领域要按照“谁承包、谁负责”的原则, 明确由总承包企业对所承包工程的农民工工资支付负总责, 不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。四是加强行政司法联动, 严厉打击拒不支付劳动报酬的违法犯罪行为。五是重视舆论宣传, 提高企业按时足额支付工资的法律意识, 引导农民工依法维权。

10年学生会工作总结 篇8

孙正义为何又不退休了？

相信网友们都曾被孙正义的人生规划所震撼到。

19岁时，孙正义还是一名大三学生，与很多懵懵懂懂的年轻人不同的是，他已经给自己制定了一个“50年人生规划”。

规划具体时间是这样的：无论如何，20多岁时，正式开始创业扬名立业；30岁时，至少要赚到1000亿日元；40岁时，为干出一番大事业而出击；50岁时，成就大业；60岁时，交棒给下任管理者。

2017年8月11日，孙正义将迎来自己的60岁生日，也就是他交棒给下任管理者的时间。前49年他都严格按照自己的人生规划路径做事，为何在最后这一年，他却“不按套路出牌了”？

在东京都内召开的股东大会上，孙正义表示，“奇点”到来之际，产生了奇妙的（经营）欲望，而人工智能普及所带来的“信息革命”的机会扩大是他撤回退休决定的原因。

孙正义因投资雅虎声名鹊起，在全球投资了超过450家互联网公司。在信息革命发展方面，孙正义有着自己独到的远见和见解。

他曾预言，到2018年搭载于半导体上的晶体管数量将超过人脑细胞的数量，并表示对人工智能爆发性的进化充满期待。他甚至表示，人型机器人Pepper就代表了“奇点已经出现”。

所以，孙正义觉得自己还有未完成的任务，这么一想他又产生了继续工作下去的欲望。

对于是否撤回退休决定一事，迅销社长柳井正以及日本电产社长永守都表示对他的支持，并表示经营意愿与年龄无关。

前总裁阿罗拉的表现不济？

阿罗拉是孙正义从谷歌挖来的人才。他曾在谷歌工作近10年，是2012年谷歌年薪最高的高管，也是Larry Page的得力干将之一。

初入软银任副董事长，负责投资战略，去年升任公司总裁。孙正义曾公开表示，阿罗拉有望成为他的接班人。

加入软银这几年，阿罗拉仍是全球薪资最高的高管之一，但软银近几年的业务情况却并不怎么乐观。

就在孙正义宣布撤回退休决定的前一天，时任总裁阿罗拉（Nikesh Arora）选择卸任，此后将担任软银顾问。对于这变动，各方都表达了不同的意见。

此前，孙正义和阿罗拉共同宣称双方达成一致，即如果孙正义对阿罗拉的表现感到满意的话，那么在他60岁的时候，他将考虑把大权交给阿罗拉。

但据彭博报道，孙正义和阿罗拉并未协商一致，而孙正义也不想让阿罗拉为最高职位等太久，这正是阿罗拉离职的导火索。有报道称：

一个月前，孙正义和阿罗拉正在加州为今年的股东大会做准备。当时，一张幻灯片展示了孙的长期计划，要把公司控制权交给继任者。对此前表态将于60岁卸任的孙正义来说，按计划，其任期只剩下15个月。

阿罗拉当下询问，你准备好了吗？孙的答案是，没有。

阿罗拉追问，是一年还是两年？孙的回答是，五年到十年。

阿罗拉对这次谈话结果十分失望，但选择继续保持和孙的亲密关系。

《中国企业家》曾报道，大学期间，孙正义就像超人一样不知疲倦，每天只睡3个小时。而如今，他每天仍然可以工作18小时。

也难怪孙正义公开表示，他曾考虑在60岁时退休，但现在看起来他还十分年轻，因此还有干下去的动力。

此外，也有人表示，阿罗拉是迫于投资者的压力而选择卸任。

有投资人曾提出，软银董事会应当对阿罗拉担任投资总监期间“糟糕的投资表现和一系列值得商榷的交易”，以及阿罗拉同时担任银湖高级顾问一职是否会带来利益冲突等展开调查。

但孙正义日前表态，阿罗拉的离职和调查指控并无关联。

对于阿罗拉的离开，孙正义曾表示，他后悔放走了阿罗拉。作为一个60岁的老人，或将成为公司发展的障碍。但是，他很贪婪，还想继续工作更长时间，未来10年左右的时间内，他将继续担任软银集团的掌门人。

孙正义应该像这些“大龄企业家”取经

对于很多优秀的企业家来说，年龄与企业的经营状况之间并没有实质的关联。

对于88岁的长和系主席李嘉诚来说，接班问题一直备受外界关注，什么时候退休更成为了记者的常规问题。

过去李嘉诚往往都是用“就算退休都会继续做基金会”或是“健康尚可”来回应。去年，他曾首次开腔谈及具体退休计划，他说：即使退休，亦可做集团的特别顾问，或者是政策上的顾问，一起商量集团的重要投资。但仍未透露具体时间表，要待“集团转一个台阶才会考虑”。

今年3月，据财新报道，李嘉诚在全年业绩记者会上表示，长子李泽钜还有公司霍建宁等高管都很得力，旗下公司的财政收入很好，随时退休也没什么问题。李嘉诚笑称，自己现在已经88岁，不考虑退休是骗人的。

另外，2011年柳传志辞任非执行董事、非执行董事会主席，以及战略委员会和企业管治委员会主席及成员；杨元庆获任董事会主席，及战略委员会和企业管治委员会主席。60多岁的柳传志经过二次谢幕才真正退休。

除了李嘉诚和柳传志，今年已经72岁的任正非仍然战斗在一线。前段时间，他深夜出机场独自等出租车的照片在朋友圈刷屏，网友都为这位“高龄企业家”的奋斗精神所折服。

这些“高龄企业家”或许会给孙正义一些启示，对于他这样一个一直处于战斗状态中的人来说，此时谈退休还真是过早了。

10年工作总结 篇9

光阴似箭、日月如梭，恍然间，2010就从我们的指缝间溜走，2010对于我们每个人来说都是不平凡的一年，回顾这一年以来的的工作，我在公司领导及各位同事的支持和帮助下，勤勤恳恳，塌实进取，较好地完成了公司指导生产的任务，积极配合生产部门，完成新产品样机生产调试和解决产品生产中出现的各种问题，通过这一段时间以来的工作和不断总结学习，使我在工作技能上有了较大的进步，工作中也有一些不足和困惑，现将这一年来的工作情况总结如下： ● 工作量：

生产指导和技术支持：完成广州地铁，高铁和大连期货，微软及其他一些订单的评审和生产任务。面对新的订单，顾客要求的新机型，评审时要与销售及时沟通，将相关信息反馈给本部门领导，设计方案，反复论证。由于生产进度安排不合理，留给我们样机生产的时间极短，几乎是在样机调试成功后即展开生产，在交货时间紧迫的情况下我们挤时间赶进度，加班加点完成生产任务。在公司采购与生产管理频换新人，人员素质参差不齐，要让他们顺利的开展工作是一件不容易的事情，有的问题得反复耐心的讲解，由于大都是电话支持，这更加增加了工作的难度。甚至有的在我们公司工作一年多的老员工，在对产品认识上就连一些最基本的概念都不清楚。这才是我最困难的工作。这一年，工作繁多，困难重重，我依然挺过来了。

文件编写：全年编写20余种产品的生产工艺文件，这些文件大都是经过反复修改和完善；整理完成80多半成品及产成品的BOM录入，发布BOM编写规范，物料损耗规范和各种安全操作规范20余份。

质量检验：在公司质量体系不健全的情况下担当来料检验，过程检验指导，在外国工程师撤离时担任速通门出厂检验的任务。在来料检验方面，我们严格把关，对于一些不合格的物料，坚决及时清退，绝不影响生产的下一道工序，对于一些不易检验的物料，我们制作工装，加强质量检验，保证产品质量。对于国外到货的物料，由于现场人员的误判，返厂后我们及时检验并与外国工程师及时沟通，减少不必要的物料返德国维修。在出厂检验方面，不管是高铁还是其他产品，我们改进完善检验流程，保证产品出厂质量。ERP实施：在第一季度，完成伟毅得帐套的系统建立和相关原材料，BOM的录入，在生产管理的要求下，更改BOM输出形式。在7月，公司另建ERP管理系统，在生产指导和技术支持的同时，协助完成ERP系统的建立，编码和物料录入。速通门终检：设计，修改和完善产品的出厂检验报告，落实检验项目，完善检验工序，及时分析反馈报告，加强质量检验，保证产品质量，严把质量关。担任终检员期间，认真细心，主动协调，把问题在生产调试环节解决，决不让不合格产品出厂。

新产品的试制：独立完成新产品的试制，在姜工，高工等部门同事的支持下，顺利完成单门翼速通门，E04，E04S，E08等新产品的试制并指导生产顺利完成生产任务。

人员培训：为了使新员工及时顶岗和提升一些员工的技术能力，本人精心准备，编写培训教材，耐心讲解，身体力行，经过培训合格的员工在较短的时间内都能胜任工作。

订单评审与实施：面对每一张订单，认真评审，仔细核对，有时，订单信息模糊，需要与销售人员确认。评审完成后，在生产时要考虑配置，出厂参数设置。有的新产品和新要求，需要反复论证。这是一个烦琐的过程。

总之，这一年是极不平凡的一年，有的工作还没做到位，只因心有余而力不足。相信在今后的工作中我将继续努力，把工作做到考虑更周全，质量更到位。不断创新，不断提高，承担并解决更多的工作。

● 工作技能：在平时的日常工作中，在部门领导和各位工程师的悉心帮助和指导下，我学到了很多新的知识，特别是在姜工的耐心指导下，使我对产品的硬件开发有了更深的认识，对于产品中使用的一些核心的元器件也有了更深刻的认识了解，同时也遇到了一些难题。虽然有些问题还不明白，但我会在今后的工作中继续努学习，因为知识的海洋是那么宽广！我将一如既往在工作中努力学习，在学习中努力工作，不断的提高自己的技能，更好的为公司服务。

● 工作质量：通过这一年以来的锻炼，我现在可以很好的完成工作任务，对于在工作中同事们的意见和建议能很好的考虑和分析，针对我们公司产品的生产特点：产品繁多，交货周期短，产品生产过程中种类变换频繁；设备生产很难按需求专业配置生产人员，人员素质参差不齐等。我们不断地改进生产工艺，使复杂产品生产更简单化，质量也更加可靠。不断地对员工实施培训，提高他们的生存技能，极大的提高了生产效率，改善生产管理。然而，在这方面的工作是做得不够的还有许多问题待我们思考解决，比如项目需求各有特点，产品配置各有不一，装配调试复杂等这些都是我们今后工作中需要解决的问题。● 沟通能力：沟通是合作的开始，一个有竞争，有活力的公司必定有一支沟通良好，协调一致的团队，没有沟通就没有效率。沟通带来理解，理解带来合作。身为一名工艺工程师，我的工作就是要及时有效的和生产，采购，项目，工艺部等沟通，才能使我们的产品质量有一定的保证。可以这么说，这一段时间以来的工作都是在和研发工程师，生产中的同事，质量部门的同事以及各位领导和员工的沟通协商中完成各项工作的。当然这当中也出现一些问题，相信在以后的工作中，我会虚心接受领导在工作上的指导和意见建议，及时与各位同事沟通协调，积极听取他们的意见和建议，不断努力学习，不断提高自己！

● 不足与困惑：一年来，工作中也存在些问题，有的同事对我的工作存有非议，我心中有数，我理解：我个人忍耐性差，有时候采购，生产就一个问题反复问二三十遍，没办法，一切为了工作，耐心解答；我考虑不全，物料出库有误，都说是我的问题；来料有误，是我信息提供不全面；替代物料考虑不全，也是我的问题；物料计算不准确，我的问题；物料BOM未录入，我不提醒……。我们七月份上ERP新系统，上系统时开会说过：六月以前的POS机需求项目暂不走系统，可当我正在紧张而又繁忙的整理紧急的BOM物料时，突然通知我POS机物料不能入库，当众检讨，我提供物料BOM不及时；SOP作业指导书，09年生产高铁时就做了HSB-M02的部分SOP文件，程总看了说没有必要做成这样，程总的考虑是科学客观的，毕竟我们不是流水作业，SOP于电装生产来说是一种浪费，可有的人就纠缠着SOP不放，说现行使用的工艺文件是垃圾。我的工艺文件真的那么差吗？我的工作真出现那么多差错吗？2010，经受了很多莫名的冷枪冷炮我依然坚强并努力的工作！2010年，我很困惑！

总之，2010年已经过去，在这一段时间的工作中，我的工作也存在些不足之处，相信在以后的工作中，大家坦诚的交流和沟通，我会悉心听取各位领导和同事们的意见和建议，虚怀求教，努力提高自我的专业技能，完善我的工作，为公司的发展尽自己的绵薄之力！

开发部:张勇

09—10年工作总结 篇10

望着渐渐长大的孩子们，看到他们的进步，让我感受到一种自豪感，一个学年转眼过去，耳边仿佛还是孩子们的嬉笑声。我也要整理一下我的思绪，总结过去了的工作经验，以便更好地提高自己的各项工作水平。以下我丛思想政治、教育教学、家长工作、教育研究等方面对本学期工作做总结：

一、思想政治方面：

教师被喻为人类灵魂的工程师，教师的政治思想会直接影响到孩子。我在思想上高标准的严格要求自己。积极参加园内各项活动，并认真做记录。做到不迟到、不早退，树立为人师表的形象。

二、教育教学方面

我担任着全园的C.P.M教学工作，为了让孩子们能够真正在C.P.M游戏活动中体验快乐，得到发展。我努力钻研适合各年龄阶段不同的教育方式，在一年的教学活动中研出各年龄段不同的教学特色，如：小班原生态的学习氛围促幼儿主动、开心、轻松学习；中班幼儿合理计划，完成自定计划促幼儿主动学习；大班幼儿在游戏活动中对自我行为的管理促幼儿自主学习、主动发展。并在这一系列过程中促进了幼儿、教师、家长的共同发展，并且成为C.P.M所有加盟园中开展出色的园所，体现出了幼儿的快乐学习、自主学习。

首先，幼儿发展了，在游戏的过程中幼儿能够做到有趣的学、心中有数的学、、有追求、有挑战的学、自主、自控的学。

其次，引领各班教师得到了理念的转变，在指导幼儿游戏的过程中，教师充分体现尊重幼儿，能够做到给幼儿更多的快乐，给幼儿选

择的权利，给幼儿感知、体验的机会，给幼儿发现问题、解决问题的时间和空间，给幼儿更多的鼓励。

再次，家长变化了，注重观察幼儿能力上的发展和变化，注重幼儿的学习游戏活动，表现在有的家长特意将课程表抄回家，即使幼儿生病，家长会带来上完活动，再带回去„„活动得到了家长的支持和肯定。

通过幼儿自我行为的管理，我们将外在的要求转化为幼儿内在的需求，让幼儿的行为更有目的性，得到更好的发展，成为一个有责任的人。幼儿的活动从“不知怎样选择”转变为“我要怎样选择”，使幼儿在“自己计划选择，自己有目的选择，自己完成计划操作”的体验中，从“他律”走向“自律”，从“自律”走向“自觉”、“自为”，进而走向成功，走向成熟。幼儿的学习过程已经形成了完整的行为规范，有了更自由、自主的空间去发挥自己的潜能，使幼儿更好的发挥自己的巨大潜能，得到情感态度、认知技能等充分全面的发展。

三、在教研方面

我担任教研组长，带领中大班教师研究“C.P.M学具与自然材料结合”的课题，在教研的过程中引领教师学习研究内容，组织教师去石景山区八角幼儿园参加她们的教研活动，为教师制作玩教具开辟思路，并组织教师之间，班级之间进行观摩，真正的带领教师一起研究有针对性的问题，并解决，取得了很大的效果，不仅促进了教师研究能力的提高，更是使幼儿在教研活动区的活动中得到了各领域认知水平的不断发展。

在这一年中，C.P.M作为全区儿童玩具图书馆活动开展的领先者，多次进行观摩和与他园交流指导，同时在各方面我也取得了一定的成绩，09年10月参加北京市教师基本功大赛荣获个人全能三等奖，12月荣获北京市教育信息化工作先进个人称号，我所撰写的论文《在C.P.M儿童玩具图书馆游戏中幼儿自我管理行为初探》一文在“北京市学前教育研究会2009年论文征集和评选”活动中荣获二等奖。

虽然获得一些荣誉，但是作为青年教师，我拥有充沛的时间和精力，在以后的工作中会更加努力，为大兴二幼，为幼教事业奉献出自己的全部力量！

10年学生会工作总结 篇11

几天前，金卫东还是一家跨国公司中国东北地区高级总裁，享受着5000美元的月薪和专车……这一切已成过去，创业让金卫东比任何时候都要冷静、从容。

“出来干吧！我们等你的号召！”

1995年4月1日，金卫东接到了王凤久的电话。这个念头在金卫东、丁云峰、高峻松、王凤久、邵彩梅、王仲涛的脑海里已经酝酿了6年。

最终他们还是放弃了外企的优厚待遇，毅然决定借钱创办禾丰牧业。外界给禾丰下了两个预言：第一，禾丰这个公司肯定能成功；第二，禾丰这个公司不会长久成功……

9年过去了。

2004年的禾丰牧业已经是东北第一饲料生产基地，在全国有22家分公司，拥有净资产1.3亿元，年销售额达到15亿元。

但七名创业者依旧像当初一样相互笑骂、相互调侃、相互支持、情同手足，他们分担着创业的痛苦，同时也享受着收获的乐趣……

“白手”创业团队

禾丰的七人团队创造了又一个白手起家的经典故事，而他们每个人又都是故事的主角。

七个人中，张铁生年龄最长，金卫东、丁云峰、高峻松、王凤久、邵彩梅、王仲涛较为年轻其中，一个博士、四个硕士、两个大学生，六人都在跨国公司做过，从事管理工作和技术工作。当时平均年龄30多一点。共同的知识背景与共同的工作经历，让这支团队有共同的相似性，亦有着不同专业、不同经验的互补性。

禾丰董事长金卫东这样评价禾丰团队：“这样的结构容易在团队中形成民主的气氛。大家相互间有坦率地争吵，保证了团队的平衡。团队的平衡就像人体一样，感冒是必要的。不争吵的团队，迟早会分道扬镳；或者根本就不是团队，只是一个团伙。”

禾丰的一位副总私下里对记者说：“金总是一个很有号召力的人。”

早在大学时代，金就已经是学生会主席了，进入跨国公司后，很快就步入高层。他的职位是一起创业的几个人中最高的，自然而然地成了禾丰的核心人物。

这一点，金卫东非常庆幸：“我们的信任是在打工的时候形成的，也形成了相互间的差别，这些都是借助别人的舞台磨合的。这也使得禾丰创业团队从一开始就有了稳定的基础。”

禾丰是个苦孩子

1995年，在沈阳刚刚创业的禾丰就遭遇了跨国公司的“围剿”。禾丰被认为是将来对跨国公司市场破坏力最大的中国饲料企业，理由是这几个创业者放弃的太多了。

跨国公司召集销售人员开会，在东北地区采取了特殊政策，想采用低价手段将新生的禾丰扼杀在摇篮中。

然而，禾丰遇到的远不仅是这些。金卫东说：“由于政府有关部门的效率低下。禾丰申办的手续迟迟没有办完，但用户要产品，企业要生存！结果，没有生产许可证的禾丰产品变成了‘假冒’……而竞争对手就把信息透露给监管部门，结果要给予出售产品20倍的处罚。而禾丰没钱，监管部门就要封厂房。”

那一次，金卫东急了，甚至动了粗口。“如果不办企业，我们七个人日子过得都很滋润，但我们是中国人，我们的目标就是要打破外国企业的垄断，让民族饲料工业发展起来！如果沈阳办不下去，我们去吉林、黑龙江、广东……如果全中国都容不下禾丰，我们心甘情愿回家！”

本来一脸怒气的质量监督局局长被感动了……不仅没处罚，没封厂，还请他们吃了饭。局长说：“请你们吃饭，是因为我们敬佩你们，也相信你们一定能成就大事。”

不过，对金卫东来说，最缺的还是钱。企业生产需要100多种原料，缺一不可。可禾丰没钱，只能靠赊。但打1000次电话，至少有900次被拒绝。有时候能赊一点原料，却要把禾丰所有创业者的简历发给对方。那情形颇有点像文革期间的“政审”。

“贫寒家庭办事难。禾丰是一个苦孩子，经历太多了……但禾丰挺过来了。”金卫东说。

一起奋斗，一起创业，情同手足。逆境时，互相帮助，同舟共济；顺境时，像梁山好汉一样，大秤分银，小秤分金,一起分享快乐。

那么，又是什么力量让他们这么做呢？

理想的诱惑

《中外管理》：是什么因素刺激你们创业的决心？

金卫东：共同的外企经历。那时只要看到外方员工的眼光，我们就有将来打破垄断自己干的想法，中国人不能老是做二等公民。但当时我们缺技术、缺管理，对这个行业缺乏认识，于是便相互鼓励，卧薪尝胆，先给外国企业打工。由于有这样一个愿景，我们便拥有乐观的心态，从来不计较工资，结果反而得到了更多的提升机会。那时候，我差不多是饲料行业权力地位最高的中方雇员。

《中外管理》：当时你们的竞争对手是跨国公司，创业成功的可能性非常小，为什么七个人还是毅然走到一起呢？

金卫东：当初来沈阳创业，与强大得不敢想象的对手竞争，我们很清楚：成功的几率虽有，但成功得极有可能毫无“意义”。也就是说，一年的盈利可能还没有我们原来的薪水多。但为什么我们还是义无反顾地辞职创业？这就是我们合作至今不散的基础：志同道合。

《中外管理》：禾丰最初的目标是什么？后来发生了什么变化？

金卫东：我们最初的目标是：打破国际垄断，创民族品牌。这个目标实现之后，我们又提出了“10年成为全世界顶级饲料供应商”。过去10年时间，我们资产扩大了近170倍，今后10年资产再扩大50倍。这意味着禾丰一年将产生1000多万吨的饲料、500多亿元的销售额、20多亿元的利润。在不到20年的时间里要做到行业第一，好像有些不现实，但我认为：创业的目标不能定得太近，否则，到了目的地就不知道下一步该怎么玩了。

约法三章

《中外管理》：禾丰在创业初期是如何约束团队的？

金卫东：这是禾丰发展最为核心的部分。我们相信：合理的制度约束，可以保护团队。在公司章程里我们规定了三件事：第一，七个人都要终身为公司服务，不得从事与公司竞争的饲料行业。第二，任何人违背公司利益，将被取消公司股东股份。第三，我们身为股东，在日常工作中不享有任何特权，而根据业绩被提升、免职乃至开除。但如果是公司原因，则可以享受股东待遇。

《中外管理》：禾丰最初是借钱办起来的，每个股东并没有拿出真金白银。那么钱还上以后，股份是如何分配的？

金卫东：谁的贡献大，谁的股份多。七个人中，我留35%，丁云峰占15%，其余五个人各占10%。现在我又降到20%左右，拿出股份分配给了新进入的优秀核心员工。

《中外管理》：你的股份降到这么低，你不怕有一天其他股东联合罢免你吗？

金卫东：如果他们这样做可以使企业利益最大化，那么罢免我就是正确的，我就得被罢免。如果无论我干得好坏，谁都不能奈何我，这样的制度才是失败的！那样，我们的创业团队也就绝不可能同舟共济、同甘共苦到今天。

普通人的乐趣