公司奖罚制度怎么写
1、 有稳定的职业理想，真正做到了爱岗敬业。在社会生活及工作中始终代表良好企业形象。
2、 认真学习师德规范，严格按照“教师十五不准”的要求规范自己，在生活和工作中始终保持良好的职业形象。
3、 认真学习公民道德规范，不断提高个人的德行修养，在社会生活中始终保持良好的个人形象。
4、 认真学习师表规范，在工作中对学生真正做到既教书又育人，能够注意为人师表、言传身教。
说明：第一部分主要采用综合考评加减分考核办法。N值参考量见附表。
第二部分：师能水平(水平分：160分)
1、 备课
(1) 备大纲：新课程标准。
(2) 备教参：研究教学参考书、读懂教学目的、明确教学目标。
(3) 务教材：潜心研究教材，挖掘知识内涵、拓展教材外延，把握知识点、准确传授知识。
(4) 备学生：学科教学考虑学生的年龄特点、学生思想实际及认知特点确立教学方法，体现符合学生切身实际的学法指导，课堂结构严谨、教学程序设计科学、教学方法灵活多样，恰当使用现代化教学手段。
(5) 备设计：考虑课堂教学的整体构思、板书设计和作业设计的科学性。
2、 上课
倡导自主、合作、探究的学习方式。教学目的明确、重点突出、难点分散。知识传授准确无误。
3、 作业选择
(1) 作业选择得科学合理。
(2) 布置作业分量适度、难易得当。
(3) 第二、三梯度教学作业能够强调个体差别。
4、 作业批改
(1) 作业批改及时、认真。禁止“错批、漏批、压批”。
(2) 及时与学生做好反馈交流，发现问题及时调整教学方法或进度。
5、 个案教育
(1) 适度开展本学科的课业辅导工作，并做好相应的引导、检查和评价。
(2) 及时发现学科尖子生，做好竞赛辅导工作。
(3) 做好差生的转化辅导工作。
6、 水科测试
(1) 专业能力考核。
说明：
A、 本项考评采用专业能力考核结果折合分。
B、本项考评不占绩效考核第二部分水平分。
(2) 学生成绩横纵水平测试。
说明：
A、 本项考核采用考核性质考试横纵水平数据分析折合分。
B、本项无减分，但三率低于基准点的老师不能参与本学期评优、评职活动。
C、 本项考评不占绩效考核第二部分水平分。
(3) 班级管理水平测试。
说明：
A、 本项考评选择项为文明班评比。
B、按文明班评选榜上榜次数，确定各岗位老师得分数。
C、 每周文明班第一名合上榜2次;第二名合上榜1.5次;第三名合上榜1次。
D、 本项加分取N值上限。
E、本项各岗位得分系数为：班主任20，副班任3，科任1。班主任取本班分。副班任和科任取所担职务和所担班级平均分。
F、 本项无减分，但本项目排在最后一名的所在班班主任、只负责该班教学的副班任、科任本年度不能参与评优、定职活动。
G、 生活区生活教师此项考核参考班主任相应数据。
H、 本项考评不占绩效考核第二部分水平分。
(4) 学生管理水平测试。
说明：
A、 本项考评选择项为职业情感效应。
B、按每个班级学生增减量，确定各岗位老师得失分数。
C、 增加或流失的学生，其自然因素均不考虑，出现增减项目均划入考核范围。
D、 本项加减分分别取N值最上、最下限。
E、本项各岗位得失分系数为：班主任50，副班任10，科任5。班主任限本班得失分。副班任、科任限所担职力和所担班级平均分。
F、 本项止得分设基数，每班无得分基数为20，视为客观效果基数。本项目失分不设基数。
G、 生活区生活教师考核参考班主任相应数据。
H、 本项目考核不占绩效考核第二部分水平分。
7、 教学研究
(1) 自主学习学科新教法，不断优化教学模式。
(2) 积极参加各级各类教学研究活动，提高自身教学研究水平。
(3) 捕捉教学灵感、总结教学经验、做好理性慨括。
说明：
第二部分无特殊说明的项目主要采用综合考评加减分及选项考评加减分的考核办法。
第三部分：自我规范(水平分：50分)
1、 遵守学校各项规章。
2、 真正热爱每一名学生，对每一名学生负责。
3、 按时、保质完成好本职工作。
4、 在任何时候任何地方，都能严格要求自己，始终保持良好的职业修养。
5、 具备自我管理意识，在无监控条件下保持恒的良好的工格状态。
说明：
第三部分主要采用综合考评加减分考核办法。
第四部分：自我启发(水平分：40分)
1、 积极参加校内外组织的各种教学研究活动、业务学习活动、教学改革活动、教师学历达标活动。
2、 积极学习和积累边缘学科知识、拓展业务能力空间。
3、 主动思考。总结、实践、推广成型工作经验。
说明：
第四部分参考各类教研、学习、推广活动，主要彩用综合考评加减分考核办法。
第五部分：敬业意识(水平分：60分)
1、 爱岗敬业，尽职尽责。
2、 充分发挥主观能动性。能够创造性地开展各项工作。
3、 以主人翁的态度对待工和中的每一件事。
4、 积极参加各项义务劳动。
5、 工作中善于思考，积极向学校提出建设性的意见或建议。
6、 不惜牺牲个人利益，为学校事业做贡献。
说明：
第五部分考核参考出勤项主要采用综合考评加减分的考核办法。
第六部分：协调能力(水平分：120分)
1、 团队内部互助。
2、 边缘工作协调。
3、 与家长做积极、有效的沟通。
4、 宣传能力。
说明：
A、 本项主选考核项是招生，结合综合考评加减分考核办法，依据综合考评结果确定教师得分数。
B、本项目加减分取N值最上限和最下限。
C、 本项得分系数：自主形式系数为60。合作形式的合作系数为60.综合表现系数为2。反项投机系数为120.
D、 本项考评不占绩效考核第六部分水平分。
E、无业绩人员N值均分给有业绩者。
5、 涉外协调能力。
说明：
第六部分无特殊说明的项目主要采用综合考评分。
第七部分：综合评价(水平分：50分)
1、 民-主测评。
2、 学生评价。
3、 社会评价。
4、 校长评价。
为促进和保持员工的积极性、自觉性和主动性，表扬先进，贯彻落实公司经营宗旨，奖优罚劣，表扬上进、激励后劲，特制定此制度
员工奖励制度
奖励包括对象：公司所有员工。奖励事项分类：
1、常规奖励：（2）优秀员工奖
连续3个月能遵守公司各项规章制度，完成每月既定目标，听从领导安排的员工，可参加公司优秀员工评选，获选者奖励500元。（依据案件价值，评定3个优胜者）（3）工龄工资奖
入职满两年的员工，可享受工龄工资100元，满三年的奖励200元，以此类推500元封顶。工龄奖年终发放，但员工当年每月出勤天数不得少于22天，否则不能享受工龄奖。
2、杰出贡献奖励
员工涉及到如下事项，可享受100元—300元的特别奖、全公司通报表扬（奖励金额视具体情况由公司领导作出）
（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）增收节支，创经济效益卓著者；（3）其他应给予奖励事项的。
员工处罚制度
一、目的：为了促进公司各项规章制度更好执行，严肃工作纪律，特制定此制度。
二、处罚对象：公司所有员工。
三、处罚方式：（1）口头警告；（2）一次性罚金；（3）减薪；（4）留用察看；（5）辞退；
四、处罚事项分类：
1、轻微处罚：(1)上班前、班中不得饮酒，发现一次罚款50元。屡犯者减半薪或留用察看。
（2）无故不填或错填各项报表、客户登记表登记不全的，公司通报批评，处一次性罚金50元；屡犯者减半薪或留用察看。
（3）员工不得无故不接听电话或关机，发现一次罚20元。
2、一般处罚：
（1）故意损坏公司物品、设备，按物品或设备原价赔偿；公司内部通报批评，视情节严重程度处罚金10元—200元。（2）工作不力，屡劝不听者；留用察看或辞退。（3）态度恶劣，与领导争吵，影响公司声誉；
公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（6）不服从公司调度，不服从上级领导管理；
公司内部通报批评，处一次性罚金300元，屡犯者留用察看或辞退。（7）在公司内打架斗殴、寻衅滋事，造成不和谐局面的，处一次性罚金100元。
3、严重处罚：（1）因个人原因给公司财产造成重大损失或公司名誉造成严重影响； 无条件辞退；需要时要承担相应的民事或刑事责任。（2）损失、遗失公司货款和重要物品、设备；
无条件照价赔偿，并处一次性罚金500元（视具体情况而定）。（3）包庇职员舞弊，弄虚作假，违反公司财务、业务制度的；
公司内部通报批评，视情节严重程度罚款500元。（4）造谣滋事，煽动员工对抗公司规章制度。公司内部通报，直接辞退并扣除当月工资。
此制度自颁布之日起执行，以前制定的相关制度或规定即时作废。
总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。第一条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。第二条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。第三条：奖励或处罚方式：
1、处罚方式：现金处罚（自综合办开出罚款通知单当天交清，迟一天翻倍）上交财务。
2、奖励方式：现金奖励或工资中体现。
所有奖罚必须通过公司由领导签字，不得私自奖惩 第四条 员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
2、办公室、本部门审核；
3、总经理办公会议会审；
4、总经理批准；
第五条 处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
1、通报批评；
2、经济处罚；
3、体力处罚；
4、辞退。
第六条 有下列表现的员工应给予奖励
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
3、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
4、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
5、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的 第七条 员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退罚款；
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情；
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的；
4、工作时间串岗，妨碍他人工作的；
5、不按要求打扫卫生；
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者；
7、不按时参加公司的会议培训；
8、不配合各部门工作的；
9、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任；
10、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；
11、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；
12、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉及处罚。
13、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的；
14、完不成领导交办的各项临时任务；
15、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。
第八条 员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
1． 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害； 2． 违反《劳动合同》或工作要求情节严重； 3． 蓄意损坏公司或他人财物；
4． 故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
5． 拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的； 6． 滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
7． 财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 8． 贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索，尚未达到刑事处罚的；
9． 挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
10． 利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的； 11． 旷工或从事其它兼职的；
12．散布谣言，损害公司声誉，组织、煽动怠工，或采取不正当手段要挟领导，扰乱公司秩序的； 13． 违反公司规定屡教不改的；
14． 因工作需要调派工作，无故拒绝接受的； 15． 其它重大过失或不当行为，导致严重后果的； 第九条 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第十条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失；
第十一条 公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十二条 办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
第十三条 给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
第十四条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司(公司宣布辞退、开除的除外)。
处罚规则
一.出租汽车驾驶人员故意抵制公司管理，违反公司规章制度，视其情节轻重，处以500---1000元罚款;二.出租汽车营运时不打表计价，私自抬高收费，无故拒载、绕道甩客，一经查实罚款200元；
三.出租汽车驾驶人员在营运过程中因自身原因与顾客发生语言或肢体冲突，一经接到举报罚款100元；
四.出租汽车在运营中车容不整洁，驾驶员衣冠不整洁，故意损毁出租汽车及**公司形象，一经发现罚款50元；
五.遇到本公司其它出租车需要救援时，视而不见或置之不理，一经查实罚款200元；
（一）仪容仪表
男职员：
1、头发：不染发、不留长发，发长不超过4CM，不短于0.5CM，耳
根后距离发际2CM，后面发际距离衬衣领4CM，每日喷啫喱水定型。
2、脸部：不得佩戴任何耳、鼻、眉、唇饰品，胡须每日刮理干净。
3、手：不得留长指甲（指甲不超过指尖，内无脏污），不得佩戴任
何饰品（已婚者可佩戴一枚戒指），必须戴手表。
4、服装：必须着公司统一工装，内衣不得外露，清洗次数每周不低
于一次，并熨烫舒展，将工装上的扣子全部扣齐，领带、领结等
须佩戴端正、合领，不喷香水。
5、工号牌、微笑牌：佩戴于左胸前（现工装：工号牌下沿与衬衣口
袋上沿取齐，右沿与衬衣口袋右沿取齐；微笑牌于工号牌正中上
方，距离工号牌1CM。）。
6、鞋、袜：黑色皮鞋，保持光亮度，不得穿过于夸张的“欧版鞋”，黑色棉袜。
女职员：
1、头发：不染发、不得长发披肩，头发过肩者必须用公司统一发夹
盘起，不得有散发；短发用口者喱水定型，梳理整齐。
2、手：不涂指甲油，不得留长指甲（指甲不超过指尖，内无脏污），不得佩戴任何饰品（已婚者可佩戴一枚戒指），必须戴手表。
3、服装：必须着公司统一工装，内衣不得外露，清洗次数每周不低
于一次并熨烫舒展，将工装上的扣子全部扣齐，领带、领结等须
佩戴端正、合领，不喷香水。
4、工号牌、微笑牌：（现工装：工号牌下沿与第二颗衣扣上沿取齐，右沿与衣口扣线约4CM处端正佩戴）。
5、鞋、袜：黑色皮鞋，保持光亮度，鞋跟高度不超过4CM，鞋面对
脚部遮蔽多于1/2，不可有夸张饰物，如：水钻、饰花等。
（二）奖罚条例
第一条奖励
1、凡符合下列条件之一者，将酌情给予奖励。
（1）为宾客提供最佳服务、工作积极热心、多次受到宾客表扬者，奖
励50元。
（2）被评为优秀员工100元；优秀管理人员100元；销售状元100元。
（3）提出合理化建议，并经实施有显著成效者。100元
（4）在安全、防火、防盗、防事故工作中成绩突出者。100元
（5）严格控制开支、节约费用有显著成绩者。100元
（6）保护公司财产、宾客生命财产，能见义勇为者。50—200元
（7）拾金（物）不昧，数额较大者。（依情节）50元-100元（或以上）
（8）敢于同坏人、坏事作斗争，主动揭发坏人、坏事者。
（依情节）50—200元
（9）受到客人打骂，仍能顾全大局，为公司利益忍辱负重者。
（依情节）50元-200元
（10）发现事故苗头及时采取措施，防止重大事故发生者。200元
第二条纪律处分
1、警告
凡犯有以下过失者，将给予书面警告，并视情节处以20元以下罚
款；一个月内签发三张“警告书”的员工，将处以延长试用期及一个月
内不能提升级别和工资的处理。
（1）无故迟到、早退或擅离工作岗位。10元
（2）遇见客人或管理人员不使用礼貌用语者。10元
（3）仪容、仪表不整，站姿不标准。10元
（4）不按规定位置佩带工号牌。10元
（5）所负责管辖工作区域卫生不合格者。10元
（6）不在员工餐厅就餐，带入其它区域或办公室者。10元
（7）包间台面摆放不标准者。10元
（8）班前工作用具不全者。10元
（9）传递客用物品不使用托盘。10元
（10）给客人使用不干净、有破损的杯具、用具。10元
（11）上班时间接待私人来客，接打私人电话。10元
（12）未经批准着制服外出者。10元
（13）随地吐痰、乱丢烟头、纸屑者。10元
（14）见到营业区域有杂物视而不见，不及时处理者。10元
（15）工作态度散漫、粗心大意者。（无具体事项）10元
（16）擅自调整更衣柜、私配钥匙、擅自加锁者。10元
（17）未经批准私自调岗者。10元
（18）不敲门擅自进入包间及办公室。10元
（19）客人离场不礼貌送宾者。10元
（20）对客人评头论足者。20元
（21）对客人不理不睬，拒绝客人正当要求者。20元
（22）未按工作流程工作，导致客人投诉服务质量者。20元
（23）上班时间干与工作无关的事情。20元
（24）工作失误导致客人投诉者（如：结账核单疏忽，导致账单不符、消费解说错误）20元
（25）丢弃公司完好物品，造成损失者，除照价赔偿外。20元
（26）偷吃、偷拿公司食品、物品情节较轻者。20元
（27）无成本意识，蓄意浪费者，除照价赔偿外。20元
（28）上班时间在营业区域抽烟。20元
（29）工作中不与同事友好合作，发生口角者。20元
（30）使用公司电话处理私人事务。20元
（31）下班后不立即离开工作场所，无故逗留者。20元
（32）私藏客人消费小票者。20元
（33）未经公司或上级批准，使用客用设施、设备。20元
（34）未完成上级下达的工作任务。20元
（35）违反开关灯规定，情节较轻者。20元
（36）违反器具管理规定者。20元
2、严重警告
凡犯有以下过失者，将受到严重警告，并视情节处以100元以下、20元以上处罚，一个月内签发“严重警告”书二张将导致延长试用期或终止试用，正式员工导致二个月内不能提升级别和工资。
（1）未经批准帮客人外购公司可售卖的物品。50元
（2）在营业场所无理取闹，起哄或争吵。50元
（3）经常迟到、早退（3次以上）。50元
（4）工作疏忽，造成公司损失或损害公司形象。50元
（5）不服从管理，顶撞领导者。50元
（6）擅自终止正常服务者。50元
（7）未经许可擅自移动消防器具者。50元
（8）工作前饮酒、带有醉意上班者。50元
（9）一月内累计受到三次书面警告。50元
（10）无故旷工。个人底薪三天工资
（11）在公司赌博。100元
（12）利用职权打击、报复同事。100元
（13）拾遗不报。100元
（14）对客人粗暴无礼。100元
（15）违反公司有关安全防火规定，造成一定损失者，除追究刑事责任外。100元
（16）蓄意破坏、损坏公司及员工财物，除照价赔偿外。100元
（17）欺上瞒下、谎报工作情况、调拨事非。100元
（18）参与公司为客人所设立的各类抽奖及其它活动。100元
（19）索要消费者。100元
3、除名
凡犯有以下过失者，将给予开除处理（扣除当月工资、押金）情节严重者送交相关司法部门。
（1）一月内三次严重警告。
（2）向顾客高报账单者。
（3）偷窃行为。
（4）不给顾客找零钱。
（5）私开发票、倒卖发票及其它公司活动优惠票据。
（6）连续旷工3天以上者。
（7）违反国家法规、法律，触犯国家刑法者。
（8）组织煽动参与罢工者。
（9）殴打或相互斗殴者，聚众闹事者。
（10）侮辱威胁客人，与客人发生争吵、斗殴者。
（11）经常违反公司规定，造成恶劣影响，屡教不改者。
（12）泄露公司机密造成后果者。
（13）未经批准登记、私留外来人员住宿者。
（14）收受贿赂或向他人行贿者。
（15）携带或拥有违禁品，吸食违禁品。
（16）结账时作弊、欺骗公司和客人。
（17）恐吓、威胁、危害同事者。
（18）违反操作规程，给公司造成重大损失者。
（19）未经批准，私自离岗三天以上。
（20）以各种手段侵吞公司财产、物品者。
（21）提供虚假个人资料，情节严重者。
第三条 奖励、处罚权限
一、奖励
奖励由各部门评比、申报至行政人事部，经行政人事部核对无误后，经总办相关管理干部（总经理）批准后，在指定时间发放。
二、处罚
（1）员工处罚由主管签字，经理或总监审核签字。
（2）若相关管理人员发现其它部门员工有违纪现象，可以立即制止、纠正并通报，但处罚权还在相关员工的部门上级，由其上级开具罚单。
（3）对于员工违反到其他部门的规定时（例：员工违反消防、安检规定，）相关部门可直接开具罚单。
（4）对于任何人员、部门的处罚，员工及部门有申诉权（至向上逐
部门员工，于xx年x月x日在上班时间内玩电脑游戏，违反公司纪律规定。公司在多次纪律要求中，一直强调上班纪律、服装要求，但该员工一直无视公司规定，自身纪律散漫。为杜绝此类现象的发生，根据公司的`上班纪律规定，经部门领导研究决定，现暂对部门员工的违纪行为予以通报批评并警告。希望全体同事以此为戒!严格遵守公司的管理规定，如再发生类似现象，公司将给予从重处理!特此通报!
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20xx年xx月xx日
公司处分通告怎么写2近来有少数员工出现上班迟到现象，严重影响工作秩序和公司形象，为了加强劳动纪律，杜绝迟到现象发生，从×月××日起，凡员工迟到的，一律按公司××管理制度进行考核，迟到1小时以内扣一小时工资，1小时以上扣超过时数的两倍工资。特此通知。
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【这是在日语家园上发出的】
协丰有限公司是专门为企业提供厂房建筑、物业租赁及相关配套服务的专业管理公司。现有顺德协丰物业管理有限公司和漳州协丰服务有限公司。2004年，顺德协丰物业管理有限公司的成立，标志着协丰公司走向成功企业。2008年，协丰公司又凭着雄厚实力及金牌信誉，成立漳州协丰物业有限公司，与矢崎集团再次强强联手，为该集团旗下的福建漳州矢崎汽车配件公司投资建设厂房及提供优质的配套服务，同时也预示着协丰公司开始进入高速发展时期
2011年4月孝感市协丰置业有限公司成立，孝感矢崎厂区总占地431.9亩，建成后如篮球场、超市、网吧、台球室、多功能厅等娱乐项目全备，本公司致力为孝感矢崎汽车配件有限公司提供最全面最人性化的服务及管理。
译文
协丰会社は企業に対して工場の建物の建築、不動産賃貸及び関連付随サービスを提供する専門管理会社である。顺德协丰不動産管理会社と漳州协丰サービスが所属されている。２００４年、顺德协丰不動産管理会社の成立したのは协丰会社が成功企業へのの第1歩を踏み出すことを示していました。
２００８年、また、协丰会社は十分な実力と信用の金メダルによって漳州协丰会社を成立、そして、グループ矢崎と再度ウィンパートナーシップして、グループ矢崎の所属する福建漳州の自動車の部品会社に工場の建物の建設および提供の優良品質のセットにするサービスを投資しました、协丰会社はそれにしたがって急速な発展の時期に入ることを始めます
首先感谢大家一直以来对“xxx”xxx的支持和厚爱，我厂本着质量第一，客户至上的精神，多年来为用户提供高质量的产品和服务，获得了广大经销商和消费者的认可。
但由于，20xx年原材料价格的上涨，导致整个行业的波动，公司生产成本上升，为保证公司的正常经营，经公司研究决定将公司整体产品销售价格做出调整以缓解不断上涨的成本压力。我们公司也将一如既往以高质量的产品和优质的服务回馈广大客户。
感谢理解，支持!
xxxxx有限公司
根据《知识产权管理办法》(公司科〔〕90号)，以及集团公司《关于颁发集团公司专利奖的通知》(公司科〔〕227号)奖励文件，现对度受理、授权进行奖励，共13项，奖励金额29000元。集团公司的公司科〔2016〕227号文件不再重复执行。
专利奖励奖金由第一发明人所在单位发放，抵上交。 希望各单位以获奖人员为榜样，加大科技创新力度，做好专利挖掘，提高专利质量，为公司发展提供技术支撑。
XXX
您好!
首先感谢这三个月来公司对我的培养，长期以来对我的关心与照顾，使我感受到了家庭般的温暖。和大家在一起的日子，让我学到了很多专业性的知识，也认识到了自己的许多不足之处，同时，也学会了很多为人处事的原则。
201X年X月，正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过迷茫和痛苦。进入公司工作的三个月时间里，我得到了公司各位领导和同事的多方帮助，在此，我非常感谢XXX，XX，XX等各位领导和同事。对于公司的照顾表示真心的感谢!!在这里我能开心的工作，开心的学习。然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
我很遗憾在这个时候向公司提出辞职，离开公司，离开一起共事的领导与同事，很舍不得，舍不得领导们的关心和信任，舍不得同事之间的那片真诚和友谊，也祝愿公司在以后的发展中更上一层楼，各位领导和同事节节高升，工作顺利。在这里，真诚的说一声：“谢谢大家”。
综上所述：由于我的个人原因，现正式向公司提出辞呈，望各位
领导予以批准。
此致
敬礼!
申请人：XXX
