员工休假加班管理表

员工休假加班管理表

员工休假加班管理表 篇1

为进一步完善企业管理工作，增强员工遵章守纪，规范员工休假、加班等相关事宜，参照国家相关规定，结合公司实际情况，特制定订本规定。

第一条员工正常工作时间按照国家相关规定执行。

第二条各部室、车间必须严格考勤工作，人力资源部门将进行不定期抽查，发现考勤不认真或弄虚作假者，按员工违规违纪处理规定执行。

第三条上班时间15分钟内到班者，按迟到论处；超过15分钟以上者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。下班时间提前15分钟以内下班者按早退论处；超过15分钟者，按旷工半天论处；超过半天者按旷工一天论处。

第四条员工外出办理业务前必须向本单位主要负责人（中层管理人员向分管领导汇报）申明外出原因及返回时间，否则按旷工处理。

第五条上班时间不得外出办理私事，否则按擅自离岗处理。

第六条国家法定假日期间，员工一般安排休息。因工作需要可指定照常上班，按加班计发工资。法定假日（以国家最新规定为准）为：元旦1天；春节3天；清明节1天；劳动节1天；端午节1天；中秋节1天；国庆节3天。

公休日（指周六、周日）期间，员工一般安排休息。因工作需要可安排上班，之后在不影响本单位正常工作的情况下，可安排员工进行串休、补休，但要求串休、补休只能在当月执行，不能跨月（指生产月），且不能连续超过3天。

遇特殊情况，公司可决定其他形式的休假。

第七条员工请假类别及有关规定：

(一)事假：因事必须本人处理者可请事假。

1.事假原则上不得连续超过10天，特别情况下不得连续超过3个月；

2.事假期间的法定假日、公休日，按事假论；

3.事假不满1天按1天计；

4、休事假期间，因特殊原因事假确需延长的，必须电话请示分管领导，回矿后应及时补办手续；

5、一般情况下，月度内事假仅限一次，内不超过4次；

6、未经批准私自超假者，按旷工论处；

(二)病假：因病治疗或休养者可请病假。

1.员工申请病假需持有公司指定医院（淮北市人民医院、宿州市立医院、皖北总院）出具的医疗证明，经单位主要负责人、分管领导审批后方可休假，否则按旷工论；

2.员工事假期间不得申请病假，特殊情况下需向单位主要负责人、分管领导电话请假，并在病愈后持医院证明办理补假手续，否则按旷工论；

3.病假期内的法定假日、公休日，按病假论；

4.下列特殊情况之一者，按事假处理：

⑴由于打架斗殴造成的各种伤害者；

⑵由于酗酒造成的各种伤害者；

⑶自我伤害者；

⑷生活不检点而生病者。

5、一般情况下，病假最长不得连续超过3个月，内不得超过4次。

6、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(三)工伤假：员工因公负伤，须治疗或休养者可休工伤假。

1.工伤人员按工伤保险规定办理，公司不承担任何治疗费用；

2.工伤假根据工伤鉴定结果享受假期。

3、工伤假期内的法定假日、公休日，按工伤假论；

4、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(四)探亲假：探亲假包括探望配偶和探望父母。

1.员工结婚后，与配偶分居两地又不能在公休假日团聚的，可享受探望配偶假，假期为30天/年；

2.未婚员工探望父母假，假期为20天/年；

3.已婚员工探望父母假，4年1次，假期为20天；

4.大中专院校分配来的毕业生或新招合同制工人，在矿工作满1年后方可享受；

5.员工配偶已离婚或去世，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理；

6.员工探亲假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

7.员工探亲休假期间，因患急病、重病而不能按期返回的，需电话履行请假手续，且返矿后应出具县以上医院医疗证明，除探亲假外的时间按病假处理；

8.员工的父母与员工配偶同居一地的，享受探望配偶假后不再享受探望父母假；

9.员工休探亲假应提前一个星期提出申请。

10.探亲假期内的法定假日、公休日，按探亲假论；

11、未经批准私自超假者，按旷工论处。

12、探亲假不得累计使用，内未享受者，公司给予30元/天补助。

(五)婚假、丧假

1.凡符合规定达到法定婚龄的员工，给予三天婚假，男女双方响应晚婚号召的（男年满25周岁，女满23周岁以上者），婚假增加至七天。

2.员工请婚假需提前一个星期履行手续。

3.员工直系亲属（包括员工的配偶、父母、岳父母、兄妹、子女）死亡时，可给丧假三天。

4.员工婚丧假期不包括路程时间，根据实际路程计算天数（人事部门核定）；

5.婚丧期内的法定假日、公休日，按婚丧假论；

6.未经批准私自超假者，按旷工论处。

（六）产假：

1、公司女员工产假98天，晚育员工（指年满24周岁、且初次生育）可以延长30天。

2、女员工结婚后初次怀孕流产的，出具县级以上医院证明后，可给予15天休假。

3、取消休哺乳假。

4、以上产假时间只许缩短、不得延长。除以上规定产假时限之外，不得再以产假或哺乳假的名义请假或延长请假时间。

5.违反政策计划外生育，给予开除。

6.产假期内的法定假日、公休日，按产假论；

7、未经批准私自超假者，按旷工论处。

(七)员工试用期间原则上不允许任何假，特殊情况下经总经理批准可请事假，但不得超过7天。

（八）临时用工、退休返聘人员等可请事假，其他假一律不予享受。

（九）员工请假期满未按时回矿、且未办理任何手续的，立即停发一切工资、停缴五险一金，造成的一切损失由个人承担。

（十）员工请假原则上不得影响公司的正常生产、办公，否则不予准假。

（十一）员工请假离岗前，必须将审批程序完备的请假条交至人事部门登记备案，否则视为旷工。请假超过一个月的，自请假之日起，由人事部门负责管理。请假期满回矿上班时，按新员工入职对待，需重新岗前培训、安全培训，且需服从公司的工作安排。病假人员返岗时必须进行健康体检，确不能上岗的，劝其离职。

第八条员工假期待遇规定

(一)基础工资支付规定

1.事假：事假7天以内（含7天）按日扣发基础工资（基础工资÷21×事假天数）；7天以上取消当月基础工资。

2.病假：病假3天（含3天）以下的，不扣发基础工资；病假3天以上1个月以内的，发放基础工资的80%；病假1个月以上者，发放基础工资的60%；

3.工伤假：基础工资照常支付。

4.探亲假、婚丧假：基础工资照常支付。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，基础工资照常发放。

（二）岗位工资支付规定

1.事假：期间每日岗位工资全额扣除。

2.病假：每日岗位工资全额扣除，但因公病假时岗位工资照发。

3.工伤假：岗位工资照常支付。

4.探亲、婚丧假：每日岗位工资全额扣除，另按每日20元/人标准发放探亲、婚丧假补助。

5.产假：女员工属计划内生育、在产假期内，不享受岗位工资，另按20元/日发放生育津贴。

（三）职务津贴支付规定

1.事假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×事假天数）。

2.病假：按日扣发职务津贴（其职务津贴÷21×病假天数）。

3.工伤假：不享受职务津贴。

4.探亲假、婚丧假期间不享受职务津贴。

5.产假：不享受职务津贴。

（三）各种假期内，按请假天数扣除其年终工资，不享受其他类似工资待遇。

（四）员工探亲路费报销规定：年底公司统一核实、发放，不再由个人单个报销；新录员工正式入职后可报销从家到矿的单程路费（按公司差旅费报销标准执行）。

（五）待条件成熟时，公司推行带薪年休假制度。未执行期间，在不超工资总额的前提下，每年底发放带薪年休假补助。

第九条各类假期核准权限

1、一般员工请假3天（含3天）以下者，由单位主要负责人批准，3天以上10天（含10天）以下者，由分管领导批准，超过10天者，由总经理批准。

2、单位负责人请假1天（含1天）以下者，由分管领导批准，1天以上者，由总经理批准。

3、高级管理人员请假3天（含3天）以下者，由总经理批准，3天以上者，由董事长批准。

第十条员工请假原则上由本人亲自办理请假手续，确因特殊情况不能自行办理的，可由同事或家属代为办理；未办妥请假手续，不得先行离岗，否则按旷工处理。

第十一条员工请假期满未办理续假或虽办理续假但尚未核准而未上班者，除确因重病或发生意外等不可抗力事情外，均按旷工处理。

第十二条请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期，或令延期请假。

第十三条请假者必须将其经办事务交待其他员工代理，并不得对工作造成贻误，否则按旷工处理。

第十四条 员工请假如发现弄虚作假者，除按旷工处理外，并依情节轻重给予行政处分。

第十五条法定假日期间，因工作需要安排加班的，员工必须服从。如无特殊理由不得推诿或拒绝，否则以不服从工作安排论处。

第十六条法定假日期间，各部室、车间应按照公司的统一工作安排，结合本单位工作需要安排加班人员，经分管领导审签后报人力资源部备案。

第十七条法定假日加班工资支付标准：按300%工资（基础工资加岗位工资）标准发放。另规定：春节期间除法定假日3天外的前后各2天公休日（共计4天）上班的，按200%工资（基础工资加岗位工资）标准发放；其他公休日（含公司安排的其他形式休假）安排上班的，只能串休或补休，不计加班工资。

第十八条员工考勤请假及加班管理规定须经公司员工代表大会讨论通过。

第十九条本规定自公司下文之日起执行，之前公司下发文件与本规定相抵触的，以本规定为准。

员工休假加班管理表 篇2

首先, 要建立完善病休假管理制度

合理的病休假程序和规定, 不仅有利于企业人性化的管理, 更能规范企业及员工行为, 保存相关证据, 降低企业用工风险。完整的企业病休假管理制度包括以下模块:

病假流程

病假流程的设计, 关系到病假制度本身的执行。内容涉及如何请假 (电话, 口头, 提前) , 向谁请假 (权限) , 书面材料 (请假单, 医疗机构相关证明等) , 销假, 违反规定如何处罚等一系列程序。

审核权限

病休假审批权限的设定主要根据请假长短, 由不同层级的领导核准, 以便作到权责分明。设定的原则是, 越长期间的病假应该由职位越高的领导批准。一般来说, 部门经理只适合批准含2天以内的病假。

事后救济

为了体现公司对员工的人文关怀, 使员工更加认同企业, 公司应当在病休假制度中有相应的事后福利救济或者补救病休假手续的条文。除了安抚员工之外, 也让企业的病休假制度变得更加切实可行。

调岗制度

根据《劳动合同法》及相关法律法规规定, 病假员工医疗期满后, 不能从事原工作的, 公司需要为其另行安排工作。因而, 为了不违反规定, 企业还当设立岗位调整制度, 比如岗位轮换制度, 可以明确该员工可供调整的职位及具体的岗位职责和薪资规定, 以备不时之需。

违规处罚

企业需要制定违反病休假的处罚措施, 明确员工违反制度时需承担的不利后果, 既引导了员工, 也可为企业规避风险。

比如, 为了杜绝员工恶意泡病假的可能性, 公司可作如下规定:员工病假超过X日的, 除了应提交相应的证明外, 公司可视情形, 要求员工提交病历、门 (急) 诊证明、医药费单据等具体书面证明。且公司认为确有必要的情形下, 可以安排员工到公司指定的医院进行复诊。员工须予以配合。否则企业可不认可其病假, 或视情形将休息期间界定为事假或者旷工。只有这样, 才能确保规章制度能够被有效地执行。

其次, 加强医疗期期间间的合同管理

根据国家有关法律法规规定, 医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治病休息, 而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。可见, 医疗期其实是病假中受到法律特殊保护的一段时间, 是个法律概念。病假是员工凭医疗机构的证明从企业申请到的一种假期。医疗期间, 员工肯定是在休病假, 但是反之, 员工休病假时却不一定还处于医疗期内, 可能医疗期已经满了。按照原劳动部制订的医疗期标准, 根据员工实际工作年限和本单位工作年限确定为3-24个月 (如表1) 。

医疗期的计算应从病休第1天开始, 在相应的计算周期内累计计算。

员工病假或医疗期内合同的管理问题主要包括两个方面:一是医疗期内或期满后的合同如何解除的问题;二是医疗期内员工合同到期后如何处理的问题。分析如下:

a.如果劳动者患病仍然处在医疗期内, 则用人单位不得以不胜任工作、客观情况发生重大变化、经济性裁员等理由解除与劳动者的劳动合同, 这是劳动合同法的规定。但是如果劳动者出现:在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等情形, 即使在医疗期内, 用人单位仍可解除劳动合同。这就要求用人单位要在制度里细化员工录用条件, 定义企业的严重违反规章制度及严重失职的条款, 使制度具有可操作性, 而不是笼统以概之, 为劳动纠纷埋下伏笔。

b.如果是劳动者患病而医疗期已满, 则只有在劳动者不能从事原工作, 同时也不能从事另行安排的工作时, 用人单位才有权解除劳动合同。此时用人单位解除劳动合同实际上规定了两项前提条件:第一, 劳动者医疗期已满。第二, 劳动者不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。

提醒企业要注意的是:

a.与患病或非因公负伤的员工解除合同, 一定要严格遵守法律的步骤和规定, 不能省略或缺失, 否则极易引起企业支付违法成本。

b.医疗期的员工虽受法律的特别保护, 但是一旦有法律规定的情形出现或者严重违反企业制度的, 企业无需等待员工医疗期结束即可与其解除合同。

c.对于在规定的医疗期内合同到期的员工, 企业不能马上终止合同, 应将合同期限顺延至员工病愈或者法定的医疗期满后方可与员工终止劳动合同。为此, 企业也应对治疗期和医疗期进行严格区分。治疗期是员工实际需要接受治疗的事实时间跨度, 而医疗期就是一个法律概念。企业不是等到员工疾病治愈完毕之后才能终止劳动合同, 而是治愈和法定医疗期届满这两种情形, 只要一个出现, 即可终止。

病假医疗待遇标准

员工休病假期间, 企业是需要依法支付员工病假工资或者疾病救济费的。根据《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动合同法律>若干问题的意见》第五十九条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间, 在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费, 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付, 但不能低于最低工资标准的80%。根据上述规定, 病假工资给予了企业较大的自主空间, 可以按照企业的规定执行。这就对企业相关制度提出了较高要求, 企业可以将工龄与病假时间长短相配合, 制定出操作性较强的病假薪资待遇。

摘要：从建立完善病休假管理制度, 加强医疗期劳动合同管理, 以及病假医疗期待遇等三个方面论述员工病假管理的方方面面。

关键词：企业管理,病假,待遇标准

参考文献

[1]劳动合同法.

[2]关于贯彻执行.中华人民共和国劳动合同法律若干问题的意见.

员工休假加班管理表 篇3

没休假可补钱

美国并没有相关的法律来规定带薪年休假天数，但是其带薪年休假制度发展较早，人们普遍有休假意识，企业也会比较自觉地安排假期，一般来说至少有15天。在这些合法假期之外，某些效益特别好的大公司还有额外的福利。比如每年增加1～4天的带薪病假，雇员可以在自己生病的时候用，也可以用于照顾生病的家人。

美国人的带薪休假可以在一年中一次用完，也可以按需要分成多次使用。對于因公司财力所限而没法休假的员工，公司会按职工的工资做相应的经济上的补偿。如果雇员在年中被解聘、自行离职或退休，有关部门要计算此人在本年度中工作的总天数和已经用掉的假期天数，没有用完的假期应在最后一次工资中折成现金发给该职工。

日本

黄金周可达半月

日本的法定假期除了周六周日外，每个月基本都有一到两个小型假日，即各种纪念日。这些假日在日历上显示为红色，人们就把假日叫做“红日子”。

一年中较长的假期有3次，分别是5月份、8月份和12月份。其中5月份红日子最多，所以红日子再加上星期六和星期日，基本上也就是7天的黄金周了。8月份日本有盂兰盆节，是家庭团圆、地域狂欢的节日。日本各公司视情况决定放假天数，约一个星期，也有的长达半月。另一次连续假期在年末年初，基本上也是各企业酌情自定休息天数，只休一两天的情况也是有的。另外，日本职员要看工作年限决定假期长短，但有的公司老板不大愿意让员工多休假，会给休不了假的员工一定的补助。

加拿大

周末3天好旅行

在加拿大，根据各省情况不同，一般每年除双休日外，另有10至12个法定假日，都安排在星期一或星期五，这样加上双休日就拥有了一个3天的假期，每年通过这种称为长周末的假日，形成多个非常便于短期旅游的短假期。

根据加拿大劳动法规定，雇主每年必须给雇员带薪假期，这是员工福利的一部分。假如员工放弃带薪假，雇主要补偿年薪的4%。

法国

把休假看作不可侵犯的权利

热爱生活的法国人，是带薪休假制度的最初发起者。早在1936年，法国政府就明确提出所有法国人每年都应该有享受带薪假期的权利。现在，法国的带薪休假每年已经多达6周了，而且他们每周的工作时间也降到了40小时以下。法国人把休假看作不可侵犯的权利。他们总能以最悠闲的方式度过假期。

澳大利亚

休假还能获奖励

澳大利亚实行的是带薪假期制度，除了公共假日外，澳大利亚公民每年至少有20天的带薪休假，还能获得相当于平时工资17.5%的奖励工资。澳大利亚的公共假日虽然不少，但不像中国实行黄金周长假制度，大部分假日只有一天的时间，因此放假的前一天晚上一般是最热闹的时候。

员工加班管理办法 篇4

第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：

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(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。

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(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。

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第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。

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第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。



第四条加班津贴支付标准规定如下：



(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。

(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。



(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。

(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)

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(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。

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第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。

第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。

第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。

员工加班管理制度(草拟) 篇5

为了提高公司生产力，使公司发展更快捷。现根据《劳动合同法》及其他法律、法规、规章的规定，结合公司经营特点制作本加班制度。本加班制度为公司劳动制度的一部分，对公司全体在职工作人员均有约束效力。

第一章 总则

第一条 公司为了明确加班规则和工作秩序，特制定本制度。因工作任务需要加班，员工必须服从公司加班指派，无正当理由不得拒绝。

第二条 员工在工作时间内应提高工作效率，努力完成本职工作，除非确因工作需要外，公司不鼓励加班。无总经理依实际情况指示加班，员工不得加班。

第三条 对于确因工作需要进行的加班，公司将参照《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关规定进行补休。

第四条 本制度适用于所有与公司签署劳动合同或劳务合同的员工。

第五条 公司员工不论职务、职位如何变动，均适用本制度的规定。

第二章 加班审批

第六条 加班情形

（一）公司实行标准工时制、综合计算工时制及不定时工时制的员工在规定工作时间外，因工作需要或总经理要求，必须继续工作的情况，称为加班，加班分下列三种：

1、工作日加班：员工在每日超过8小时工作后经总经理要求加班工作的；

2、工作周加班：员工在每周超过40小时工作后经总经理要求加班工作的；

3、休息日加班：每周超过五天时经总经理要求工作第六、七天的；

4、节假日加班：当月有法定节假日，经总经理要求加班的。

（二）总经理指定员工加班的，必须以书面形式向员工提出并存档，或因紧急特殊情况可临时电话安排加班事宜。

（三）一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。因紧急特殊情况总经理可酌情安排。

（四）有以下三种情形之一的，则不受上述程序和加班时数的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的3、法律、行政法规规定的其他情形。

第七条 加班审批

（一）确因工作需要进行加班者必须由总经理确认。

（二）总经理确认单应明确预计加班时间，精确到小时。

（三）公司员工未经审批在工作日规定时间外或休假日在公司逗留的行为不视为加班。

（四）没有经过审批自愿进行的加班，公司不支付任何加班工资及补休。

第八条调休

员工可以根据当月加班记录的实际加班时间，在配合公司安排、不影响工作的前提下提前两天向总经理申请调休，申请不超过实际加班时间的调休。

第三章 加班纪律

第九条 员工加班应遵守公司的各项工作制度、保密制度。

第十条 员工不得以加班名义在公司从事任何违反法律、法规和其他规范性文件规定的行为 第十一条 总经理确因工作需要要求员工加班的，员工不得无故拒绝。

第十二条 员工在加班过程中需要请假的，请假制度与正常工作时间相同。

第四章 其他

第十三条本加班制度经全体员工征求意见起草后并自公示之日起施行。

第十四条本加班制度为公司基本劳动制度，本制度生效后替代在前的任何与加班有关的制度、细则或规定。

员工休假管理制度 篇6

第一条 目的意义:为维持公司良好的经营管理秩序，保证公司各项工作的顺利进行，并使员工请假有章可循，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制度。

第二条适用范围：本制度适用于公司所有员工。

第二章职责

第三条 公司人事行政部经公司授权全权负责对全体员工的请假手续监督，假别资料的管理工作。

第三章各种假期的请假规定

第四条 各种假别的请假原则：

（1）请假人员必须事先填写《员工请假单》，经审批后方可按所请假类别处理，没有办理相应手续或未按审批权限审批的请假单，视为无效请假单，第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（2）因紧急事由或特殊原因无法预先请假的，须打电话向相关领导说明原因请假，当事人应在回公司的当日补办好请假手续；未经同意、无故未到岗者均视为旷工；未及时补办请假手续的视为无效请假；第一次无效请假罚款100元，第二次无效请假以旷工论处。

（3）请假以小时为单位，不足1小时按1小时计算。

第五条 病、事假的请假规定

（1）事假须由本人提前至少半天填写《员工请假单》，经批准后方可按事假处理。请假理由不充分或足以妨碍业务者，主管可缩短其假期或暂缓准假。

员工请假休假管理制度第 1 页2011年9月

（2）员工生病必须治疗或休养者可请病假。请病假1-2天须提供社区以上医院开具的休假证明、病历、发票；病假3天以上（含3天）提供区级医院的休假证明、病历、发票等。病假原则上提前半天申请，经批准后方可按病假处理。非公立医院开具的病假证明只具有社区级病假证明。弄虚作假开具假休假证明的员工，一经调查属实后，公司将对该员工予以除名处理。

（3）事假期间不发放工资，病假期间工资按南京地区最低工资的80％发放病假补助金。

第六条 婚假的请假规定：

（1）员工达到法定年龄结婚的给予3天休假；

（2）符合晚婚年龄依法登记结婚的初婚员工，可享受婚假七天（含法定婚假三天）。晚婚指：男年满二十五周岁、女年满二十三周年初婚，且双方均符合条件。

（3）员工申请婚假须提前一周申请，不可分段休假，向人事行政部提供结婚证书的原件（复印件），否则请假不予以批准。

（4）员工入职满3个月后，且结婚证时间晚于入职日期，员工在领取结婚证一年内，申请婚假，过期不再享受；婚假为有薪假，享受基础工资。

第七条产假的请假规定：

（1）女职工产假为90天，晚育女职工120天，有《婚姻登记证》及医院相关产检《建卡记录》进行休假；女职工怀孕流产的，符合国家规定的，根据区级医院的证明，产假为15天，产假提前10天申请休假。

（2）产假享受国家社保机构生育补助金，原则上公司不再支付工资。公司鼓励员工积极加入工作团队，如休假3个月，就能到岗位者，可额外享受公司生育补助金。

第八条护产假规定：

（1）男职工的配偶生育的，给予3天护产假，提前一天申请休假，护产假为基础工资的80%。

第九条 丧假的请假规定：

（1）员工父母、配偶、子女、公婆、岳父母等直系亲属去世，给予3天丧假；

（2）员工祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹去世，给予1天丧假；

（3）请丧假员工必须出示死亡人员证明复印材料、病危通知书或社区开具死亡证明。

（4）丧假原则上提前半天申请休假，享受基础工资。

第十条 带薪年休假规定：

员工在公司连续工作1年以上的，享受带薪年休假。标准为：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。

第十一条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

① 请事假年累计在20天以上的；

②累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

③累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

④累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

（2）享有年休假的员工，如请事假可与年休假进行调休。

（3）公司年休假在1个内给予发放；公司根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假。一般情况在国家节假日里给予补充休假。

第四章 各种假期的审批权限

第十二条员工凡需要请假的，均需要进行严格的审批，审批权限如下表：

第十三条员工请假在1天期限内，在一个月度里累计不得超过4天（含4天），超过

4天的，需副总批准，方可休假。

第五章其它内容

第十四条 销假管理规定：员工休假期满必须到人事行政部销假，第一次未销假罚款50元，第二次未销假100元，二次以上未销假每增加一次增加100元。

第十五条 非特殊原因（天灾人祸、不可预知或不可抗力之情形等），凡连续请假超过5天以上的员工，须将本岗位工作暂时移交给公司指定代理人，待销假后，再行安排工作。

第六章出差、市内出行审批手续

第十六条 员工本市以外因公出差，原则上提前半天填写《出差审批单》，并办理相应审批手续，核定日期后的《出差审批单》方可作为员工考勤和财务报销的依据。紧急情况需马上出差的由部门主管先行审核，报备人事行政部，后续回来补办出差手续。

第十七条 员工本市出行办事，须提前半天填写《市内出行表》，经部门主管审批同意后方可作为员工考勤和财务报销的依据。

第七章 相关附件（表格）

第十八条 《员工请假单》

第十九条 《出差审批单》

第二十条 《市内出行表》

第八章 附则

员工年休假管理办法 篇7

1.0 目的规范员工的带薪年休假（以下简称年休假）流程。

2.0 范围

签订劳动合同的所有员工。

3.0 年休假天数规定

员工：7个工作日（56小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为10个工作日（80小时）部门经理/总监/店长：10个工作日（80小时），在本公司（含调动的关联企业）工作满三年后为15个工作日（120小时）；

副总裁以上：15个工作日（120小时）；

4.0 职工不享受年休假的情况

4.1 职工当年请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；

4.2 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

4.3 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

4.4 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4.5 职工已享受当年的年休假，内出现以上四种情形之一的，不享受下一的年休假。

5.0 年休假规定

5.1 职工进公司需连续工作满12个月后，才可享受年休假；当年休假天数，按照在本公司剩

余日历天数折算确定，折算后不足1整天（8小时）的部分不享受年休假；例如：当在本公司剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假；

5.2 职工进公司享受年休假的天数根据职工累计工作时间确定，职工在同一或者不同用人单位工作

期间，视为累计工作时间，由职工本人提供国家（地方政府）认可的相关证明；

5.3 职工申请年休假，按照当月可休年休假天数提早申请；

5.4 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位支付其

正常工作期间的工资收入；

5.5 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，按照其日工

资收入的300％支付未休年休假工资报酬；但是如果公司的年休假天数大于法定年休假天数的，则大于的天数如未休，只需支付日工资；

例如：法定年休假5日，本公司规定年休假有7天，公司未安排职工休完全部年休假，还剩余3天，则1天需支付其日工资收入的300％，另2天只需支付其日工资；

5.6 公司与职工解除或者终止劳动合同时（含员工辞职），当未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬；

例如：员工甲2008年9月30日公司和其解除劳动合同，当应有年休假5天的，员工甲已休1天，则公司需支付到9月30日的正常工资，另在9月30日前安排员工休假2天（5/365*273－1＝3.7－1＝2.7≈2）

6.0 请年休假流程

6.1 职工入职时需提供工龄证明，人事部门经办人员在入职当天和员工确认好职工的累计工龄；一

式二份，人事部和职工本人各保管一份；

6.2 每年1月15日前，人事部统计当年每个部门职工应休年休假的天数，发放至各部门主管处；

6.3 每年1月底前，各部门和职工确认年休假的具体安排，双方签字后交于人事部存档；

6.4 每次职工申请休年休假，请假天数在3天以上（含），必须提早一周申请，先由人事部门核准

可申请年休假天数，然后再由部门权责主管核准才可生效；

6.5 每个月的月初，人事部统计员工年休假的使用情况并发送到各部门主管处；

6.6 职工因本人原因不休年休假的，请填写《职工年休假放弃申请书》，交部门权责主管和人事部

审核同意，部门和人事部分别存档；

6.7 每年10月底，人事部对当未休年休假>3天的员工名单提供给各部门，请各部门在11月和

12月排班时，安排相关人员休年休假；

6.8 各部门确因工作需要不能安排职工休年假的，需职工本人和公司人事部书面同意（酒店需城总

和区域人事部书面同意），对职工应休未休的年休假天数，公司支付相应的工资报酬；

6.9 公司因生产、工作特点确有必要跨安排休假，需职工本人、部门权责主管和公司人事部书

面同意（酒店需城总和区域人事部书面同意），在每年12月15日前填写《职工年休假延期申请书》，可延长到次年的3月底，并由人事部存档；

7.0 实施日期

公司员工休假管理办法 篇8

第一章 总则

第一条 办法。

第二条 本办法适用于所有员工。

第二章 假日类别及相关规定

第三条 根据国家规定，国家法定节假日为： 为使员工保持持续活力，协调好工作与生活，体现公司关怀，特制定本

（一）元旦，放假1天(1月1日)；

（二）春节，放假3天(农历除夕、正月初

一、初二)；

（三）妇女节，妇女放假半天(3月8日)；

（四）清明节，放假1天(农历清明当日)；

（五）劳动节，放假1天(5月1日)；

（六）端午节，放假1天(农历端午当日)；

（七）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

（八）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。第四条 事假

（一）员工在正常作息工作时间内因私请假，原则上一年内事假不得超过15个工作日，特殊情况须经总经理批准。

（二）事假须至少提前一天履行审批手续，否则视作旷工。

（三）特殊情况视具体情况定。第五条 病假

（一）员工因病或非因工负伤需占用上班时间就诊、治疗者，应根据医生诊断意见，按规定办理病假手续后，方可作病假处理。

（二）员工患急症、在外地出差或休假期间生病就诊，原则上应不晚于发生次日以口头或书面形式向部门负责人及人力资源部报告，并在返回公司后2个工作日内凭当地县（区）级以上医院病历补办请假手续。

（三）员工患病或非因工伤需治疗休养时，经本人申请，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期后仍不能痊愈的，公司视具体情况，按劳动合同的有关规定处理。

第六条 带薪年假

在保障公司工作正常运行的条件下，员工按为公司服务的年限（司龄）享受带薪年假。司龄满一年的正式员工，可享受带薪年假，具体规定：

（一）连续工作满十二个月的正式员工，可享受带薪年假。

（二）司龄满1年，不满3年的，每年年休假为5个工作日；司龄满3年，不满5年的，每年年休假为7个工作日；此后每满一年相应增加一天，最多不超过15天，以上假期不含公休日和法定节假日。

（三）员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 1.2.3.4.员工请事假累计20天以上且不扣工资的；

累计工作满1年不满5年的员工，请病假累计2个月以上的； 累计工作满5年不满10年的员工，请病假累计3个月以上的； 累计工作满10年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

（四）年休假的计算周期为当年1月1日至当年12月31日。

（五）员工已享受当年的年休假，内又出现本条第（三）项规定情形之一的，不享受下一的年休假。

（六）符合享受带薪休假条件的员工，在每年第一季度根据工作情况和个人需要制订休假计划，并以书面形式报所在部门负责人，由部门负责人根据工作情况合理安排。公司和部门负责人可根据工作情况，统筹安排员工年休假。

（七）员工请休年休假，需至少提前两周时间以书面形式办理请假手续。

（八）公司遇紧急工作情况，确需中断员工的年休假时，应由部门经理通知休假人并说明情况。

（九）员工有以下行为，视为自动放弃休年休假，公司仅支付员工正常工作期间的工资收入，不支付未休年休假工资报酬：

1.因个人原因未提出休年休假； 2.书面提出不休年休假；

3.公司安排休假，本人主动放弃。

（十）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。第七条 婚假

1.员工达到法定婚龄结婚时，享受三天婚假；符合晚婚条件（男员工年满25周岁，女员工年满23周岁）的员工，享受十五天晚婚假；再婚员工，享受三天婚假。以上假期含公休日和法定节假日。

2.婚假和晚婚假应在结婚登记的一年内（以领取结婚证之日起计算）一次性休完，逾期不休的视作放弃，不予补偿或补休。

3.员工申请婚假，需提供本人结婚证。入职不满一年且在入职前结婚的员工休婚假，需提供原单位出具的未休婚假证明。

4.公司不批准试用期员工休婚假和晚婚假。第八条 丧假

1.员工的配偶、子女、父母、配偶父母以及依靠本人供养的兄弟姊妹、养父母死亡时，可享受三天丧假；员工本人的祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹等死亡时，可享受一天丧假。员工去外地料理丧事的，另给往返路程假。以上假期含公休日和法定节假日

2.丧假必须在发生丧事的三天内使用，不能分开使用。第九条 工伤假

员工在工作过程中发生人身伤害，由政府劳动部门认定为工伤的，经县(区)级以上医院诊断证明确需休假的，可休工伤假。

第十条 产假

1.已婚女员工生育，产前、产后共享有产假九十天；晚育的（24周岁以后生育第一胎）再加晚育假十五天；办理独生子女证的增加假期十五天；如遇难产，增加难产假十五天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。以上假期含公休日和法定节假日。

2.符合计划生育规定的女员工怀孕不满四个月流产时，根据医院意见，给予最多不超过三十天的产假；怀孕四个月以上流产时，根据医院意见，给予最多不超过四十二天的产假；员工施行计划生育手术，根据医院意见给予最多不超过七天的休假。以上假期均含公休日和法定节假日。

3.女员工怀孕期间，在工作时间内进行产前检查的，视同产假。4.男员工在配偶产假期间可享受十天的看护假（含公休日和法定节日）。5.除上述第3种情况外，产假和看护假都不能分开使用。

6.员工申请产假，在生育后三个月内需向人力资源部补交子女《出生证明》，如要申请独生子女、难产等增加产假的，需提供《独生子女证》、医院盖章的难产证明等。

7.员工申请看护假，需在销假时提供《出生证明》、《独生子女证明》等。第十一条 哺乳假

有不满一周岁婴儿的女员工，每天可有两次哺乳时间（指离开工作岗位），每次三十分钟。家居地远离公司的女员工，每天的两次哺乳时间可合并使用。

除上述情况外哺乳假原则上不得合并使用。

第三章 请假流程及审批权限

第十二条 请休假程序

1.员工因各种原因请假、休假前，须如实填写《请假申请表》（见附件1），并提供相关证明（原件及复印件）。请假申请表中包含请假原因、起止时间、申请时间、赴外地的应说明地点等情况说明。相关证明由部门考勤负责人核对后，原件退还本人。

2.员工因特殊情况不能提前办理请假手续者，应事先口头通知部门领导，并在销假时提供书面材料说明原因，补办手续。

3.各部门负责人按审批权限审批员工休假申请。

4.假期结束，员工因故需继续请假的，应在原假期结束前按照本办法的请假流程申请续假。

5.员工在假期结束后，须于上班第一天及时销假，销假由部门负责人直接审批，由部门考勤员登记备案，并以书面形式通知人力资源部（代表处所属员工交代表处考勤负责人）。

第十三条 审批权限

1.请假时间不超过两天（含两天）的，由部门经理审批； 2.请假时间超过二天的，经部门经理同意后，报公司总经理审批； 第十四条 各部门考勤员每月底须做好各种假类的统计工作，填写《贵州鸿鑫商贸有限公司各部门请、休假情况统计表》，并连同员工《请假申请表》及将相关证明材料交人力资源部备案，各代表处所统计记录由归口管理部门汇总后交人力资源部。对不严格执行考勤规定的部门，一经查实，将严肃处理。

第十五条 1.各级管理人员责任

部门负责人负责监督本部门员工遵守公司规定，按规定流程进行请假、销假，并及时将相关情况告知分管领导及行政部门。

2.分管领导对分管范围内的员工请假的合理性进行审核与检查，纠正不合理情况并及时通知行政部门。

3.奖惩。

第十六条 假。

第四章 休假期间的薪酬待遇

第十七条 员工休事假，按其当月实际上班时间，核算基本薪酬。当月请假时各类假期，原则上由本人履行请假手续，无特殊情况，不得代为请行政部门按规定对各部门执行本办法的情况进行检查并提请公司领导进行间在五天以下（含五天）的，当月的基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十八条 员工休病假，请假期间的基本薪酬按60%计发。当月请假时间在五天以下（含五天）的，当月基本薪酬和绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，当月基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第十九条 员工休婚丧假，请假期间的基本薪酬按100%计发，当月请假时间在五天以下（含五天）的，基本薪酬和当月的绩效薪酬基数按实际上班时间核算；请假五天以上的，基本薪酬按实际上班天数核发，当月绩效薪酬不予发放。

第二十条 员工休年休假，请假期间的各项薪酬福利按100%核发。

第二十一条 女员工产假期满，经医院证明因身体原因仍不能工作的，其超过产假的假期待遇，按照员工病假的有关规定处理；无医院证明，休假时间按事假规定处理。

第二十二条 员工休产假及看护假期间的薪酬待遇按国家相关规定处理。第二十三条 员工工伤假期间，基本薪酬按国家相关规定处理，绩效薪酬按70%发放，岗位津贴停止发放。

第五章 罚则

第二十四条 员工未按规定履行请假手续，擅自离岗的，或者在休假结束后未按时上班的，一律按旷工处理。

第二十五条 员工临时离岗，须请假留言或表明去向，公司保留查岗的权力。一经查出不明去向，视同旷工。

第二十六条 伪造、涂改休假证明的，不论事前或者事后被发现，视情节轻重予以相应的行政处分，情节严重者予以辞退。事后发现的，其请假时间视为旷工。

第二十七条 员工擅自休假，且部门负责人隐瞒不向行政部门报告的，经行政部门查实，该员工的休假视同旷工，视情节轻重对责任人给予相应处理。

员工休假管理制度试行 篇9

为提高公司员工的出勤率和工时利用率，严格考勤纪律、休假制度，保证各项工作的 顺利进行，现结合公司实际情况，制定本制度。

二、原则

1、分层管理的原则;

2、纪律严明的原则;

3、严格考勤的原则。

三、适用范围

本制度适用于与公司建立劳动关系的各类员工。

四、内容及要求

1、员工考勤管理

(1)综合管理科是公司考勤工作的业务主管部门，负责督促检查各部门考勤制度的执行 情况。

(2)员工考勤一律使用《出勤表》 ，车间(科室)必须按日、班次认真做好出勤记录， 本单位统计员定期汇总， 并于次月 1 日如实向综合管理科报送 《出勤表》《职工考勤汇总表》并附各种假条，作为计算工资的依据。

(3)各单位领导要经常对员工进行劳动纪律教育，了解和掌握员工出勤、缺勤情况，分 析缺勤原因，通过加强思想教育等各种积极措施，不断提高员工出勤率和工作效率。

(4)员工必须遵守劳动纪律，坚守工作岗位，对迟到、早退、旷工、无故停机、停工、擅自离岗、上班时间干与工作无关的事情者，所在单位对其进行说服教育或必要的经济处罚，

1、情节严重者由所在单位提出书面意见，报综合管理科后，给予必要的行政处罚。

2、员工休假管理 员工在遇到生病、受伤等生理、生活问题时，可根据国家有关员工保险福利政策，享受 病假、事假、工伤假、探亲假、婚丧假、公假、产假和计划生育假等休假待遇。

(1)病假

①员工需在工作时间看病时，应口头向单位领导请假，经允许后方可离开工作岗位。因 病确需休息时，需持医务室或定点医院的诊断证明，经本单位负责人批准后，按批准的天数 休息。公司外医院开具的病休证明需经公司医务室医生签署意见后有效。

②员工在工作时间看病(包括公司内外)一次满4 小时(含4 小时)全月累计八小时以上者按病假处理。

③员工生病每次给假不超过 5 天，休假 5 天以上须经综合管理科会同医务室审批。

④公司医生必须遵守职业道德，不得殉私情，给不应休假者开病假条，违者将休假者休 假期间所得工资从开假条医生的工资中扣回，并对当事人给予必要的纪律处分，情节严重者 作下岗处理。

员工考勤与休假管理制度 篇10

1、目的：

为了规范公司考勤与休假管理，提高员工的自律性，公司实施考勤自动化管理，特制定此制度。

2、适用范围：

适用于公司全体员工。

3、管理职能：

人力资源部是员工考勤的归口管理部门，月末依据考勤数据制作工资表，交财务部发放工资。

3、具体内容：

3.1、考勤：

3.1.1、公司作息时间以考勤机时间为准，每周一晚下班前由人力资源部修正考勤机时间；

3.1.2、作息时间：

打卡 7：40分—— 7：50分；（通勤车7：40到厂）

午休11：30分——12：30分；

下午12：30分——17：00分；

3.1.3、员工上下班必须打卡考勤，如电脑无考勤数据，则按误工处理，扣除当天工资。

3.1.4、迟到早退：迟到20分钟以内罚款10元，2小时以内扣除半天工资，超过2小时扣当天工资，通勤车因特殊原因，晚到不计迟到，早退按旷工1天处理。

3.1.5、中午就餐时间为11：30分，员工不得提前到食堂就餐，违者罚款10元。

3.1.6、各部门指定1人做考勤员，负责记录本部门出勤情况，包括新员工及实习人员，每月5日

前将考勤表、售后服务回执单报至人力资源部（遇节假日顺延），不按时上交，工资暂缓发放，待完善后于下月补发，且对延迟上交者处以10元/天罚款。

3.1.7、销售员的考勤由销售部拿出考勤方案，并负责考勤，同时要纳入销售承包合同。分公司（独

立销售员）按时上交由分公司经理签字的考勤表[含技术服务员对该公司（独立销售员）售后服务单]上交至人力资源部。

3.1.8、售后服务人员日常管理归调色室负责，外出技术服务由销售副总负责调配，回公司后到调

色室报到，由调色室主任安排工作，记录考勤。出入厂必须打卡，人力资源部将依据考勤记录及售后服务回执单计算售后服务人员的工资。

3.2、休息日、法定假日

3.2.1、休息日：每周星期日休息一天，因停电、发货等因素造成的非周日休息，公司将安排星期

日上班来弥补休息时带来的误工。

3.3、出入厂

3.3.1、员工出入厂必须打卡（因工作需要出入南北二厂，必须走南厂北门，在南厂北门与北厂门

卫处登记，无须打卡），当日出现单次考勤罚款10元，如遇特殊情况需部门领导签字批条。

3.3.2、员工到市区办事需填写公出事病假单，由部门领导签字确认，交门卫处留存，月末上交人

力资源部，门卫需建立出入人员登记帐，随时记录出入人员情况（供应部工作人员与财务部出纳员无须登记）。

3.3.3、门卫人员负责监督员工考勤，无公出事病假单不得放行人员及车辆，如发现，一次罚款当

班门卫10—20元/次。

3.4、事、病假

3.4.1 员工请假需提前填写《请假单》，一式三份，一份考勤员留存，一份人力资源部留存，一份

交门卫留存，如有特殊情况可于假后补填，没有《请假条》则按旷工处理。

3.4.2、事假

3.4.2.1、部门负责人事假权限1天，1天以上的事假必须经部门负责人、公司主管领导、总经理助

理签字批准。

3.4.2.2、当月累计事假不允许超过5次，累计事假时间不可超过2个工作日，依据部门具体情况，可用加班小时顶替事假，请假的时间作为年终考评的指标之一。

3.4.3、病假：

3.4.3.1、需出具市级以上医院证明，员工因病无法亲自请假者，由家人到公司代办请假手续。

3.4.3.2、实际工作年限2年以下，假期超过一个月时；实际工作年限5年以下，假期超过三个月

时；实际工作年限5年以上，假期超过六个月时，公司与该员工共同评估其身体状况，讨论工作方向。

3.4.4、部门领导手机24小时开机，并保持与部门员工的联络畅通，以备公司应急之需，如联系不

上造成损失，视其后果进行处罚，如有换号需及时通知所在部门及人力资源部，发现关机或停机每次罚款20元。

3.5、工伤假

3.5.1、发生工伤事故，部门必须立刻报告公司人力资源部与办公室，并写出事故报告，标明发生

事故的原因、时间、地点、证明人等内容，公司人力资源部和办公室要12小时内通报保险公司和相关部门及领导。

3.5.2、员工发生工伤，在保险公司指定的医院就医，如到外地就医，须经医院、公司和保险机构

批准，否则后果自负。

3.5.3、员工因工负伤，在治疗期间，治疗药品须在保险机构规定范围内。做大型检查（费用在200

元以上）时，须请示公司批准。

3.5.4、员工因工负伤，需要暂停工作接受工伤医疗的，6个月内按100%支付基本工资，超过6个

月按60%支付基本工资，超过一年不能上岗，公司发给活费。（计件工人基本工资以计时工资标准发放，即4.5元/小时,每日36元.生活费标准按本市最低生活费标准发放）。

3.6、婚假

3.6.1、对正式员工给予婚假3天（不包括公休日和节假日）；符合晚婚条件给予婚假5天（不包括

公休日和节假日）。

3.6.2、子女结婚给予1天有薪假期。

3.7、产假

3.7.1、正常生育，女性员工可享受90天产假，难产、剖腹产增加15天，晚育增加30天.3.7.2、员工怀孕期间如果不适应岗位工作，经公司同意可以休假，（在距临产期二个月以内每月发

给最低生活费）。

3.7.3、男职员有薪护理假3天。

3.7.4、在规定的产假时间内，产假工资由社保发放,除此外公司根据休产假员工参与工作的具体情

况可给予适当补助。超出产假时间的，可申请无薪事假，时间不得超过哺乳期。

3.8、丧假：

3.8.1、遇有父母、岳父母、公婆、配偶、子女丧亡的员工，给予有薪丧假3天，遇有祖父母、外

祖父母、兄妺丧亡的员工，给予有薪丧假1天。

3.8.2、凡签定劳动合同的正式员工，享有婚假、产假、丧假的权利，任何 员工不得以虚假理由申

请有薪假期，一经发现，除扣回工资外，每天罚款100元。

3.9、探亲假

3.9.1、释义：是指员工享有保留工作岗位和工资，同配偶（父母）跨省分居时团聚的假期。

3.9.2、条件：享受探亲假要具备以下条件：

（1）主体条件：与企业签订合同的员工

（2）时间条件：工作满一年以上

（3）事由条件：与配偶、父母跨省居住，可以享受探望的待遇。探亲假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后与配偶分居两地的从第二年开始享受探亲假。

3.9.3、探亲假的期限

（1）探望配偶，每年给予探亲假一次，7天；

（2）未婚员工探望父母，每年给予探亲假一次，5天；

以上两种情况,每年报销一次往返路费,交通费参照 《差旅费报销规定》。

（3）已婚员工探望父母，每4年给予探亲假一次，7天；

3.9.4、员工休探亲假请假程序同“事假”。

3.10、旷工：

3.10.1员工未经批准无故缺勤者视为旷工,有下列情况之一的，按旷工论处：

（1）、未经请假，无故缺勤者；

（2）、假期已满不及时补假和无正当理由补假者；

（3）、开假的病假诊断书者；

（4）、无正当理由不服从工作分配和调动者，从当日起按旷工论处。

（5）、未办理离职手续无故不上岗者。

3.10.2、员工旷工1天停发工资并每天罚款100元，全年累计三天或连续二天旷工，公司认定为自

动离职（即解除劳动关系），从离职当日起，所发生的个人行为均与公司无关。

4、以上罚款由人力资源部填写罚款单，由相关领导签字交财务部执行。

5、此制度从下发之日起执行，原考勤管理相关制度废止。

6、适应的文件与记录

6.1 相关文件

6.1.1《员工行为准则管理条例》YBS-ZY-5.5-06-2007

6.1.2《员工奖惩条例》YBS-ZY-6.2-01-2007

6.1.3《差旅费报销规定》YBS-ZY-6.2-02-2008

6.2 相关记录

6.2.1部门出差人员外出台帐YBS-6.2-22-A

6.2.2考勤表YBS-6.2-13-A

6.2.3公出事病假单YBS-6.2-20-A