职场升职技巧

职场升职技巧（推荐11篇）

职场升职技巧 篇1

■汇报，一定要多汇报

如果你的目标是中层管理位置，那一定要知道，中层管理者没有项目最终决定权，那是高管的事，对于你来说，执行力是步步高升的保证。因为上司清楚，将你提拔到中层管理位置后，你的分内工作量会在无形中增大很多，缺乏执行力的人永远无法胜任管理者职位。可以说，展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报，让上司知道你工作进展的每个细节，这样他才会将你锁定为下一个升职目标!

■尽量别搞小团体

作为中层管理者，还需具备一个重要素质：协调能力。如何让高管把自己的意图准确无误地传达下去?如何把一般员工的困难和抱怨委婉地向上反映?中级管理者称为“职场润滑油”， 美国职业心理学家布鲁斯・凯利把公司经过多年的追踪发现，大半上司都愿意将性格平和、人际关系良好的下属提拔为中层管理者，因为这样他能减少很多人际麻烦。他同时指出，结交小团体、划分同事阵营虽然可能让你一时获利，从长远来看，它可能成为阻止你继续高升的绊脚石!

■拖拉习惯只会让你的职场形象减分

七成以上的白领在抱怨上司时，都会将“善变”作为首要原因。其实上司善变的原因有很多，由于他看到的是项目整体，自然会在项目执行中发现很多你看不见的小问题。但心理研究发现，越善变的管理者，越需要下属的守时和守信。职场心理专家认为，在工作时切忌轻易许诺，更不要随意拖拉，要知道，作为一个潜在的中层管理者，你需要向上司展现自己的忠诚和可靠!

■如果要抱怨，也别当众抱怨

没有上司愿意听到下属抱怨工作，就连平级同事，在耳朵里灌满了别人的抱怨后，也会心生厌烦，对工作产生倦怠!千万别养成在午餐时和同事抱怨工作的坏习惯，上司知道后，只会认为你缺乏对工作的热情，不适合做未来管理者!女人都有随波逐流的习惯，尽量离那些希望咀嚼办公室八卦的女同事远些，她们很可能对你造成负面影响哦!如果真对所做工作产生不满，晚上回家冲男友发发牢骚就够啦!

■不要埋没别人的功劳

在和性格沉默的同事一起完成工作后，你应该和同事一起平分工作成果?还是将成果占为己有?如果你选择了后者，上司可能会嘉奖你的态度，忽略同事的行为。可要知道，再沉默的同事也不会是哑巴，一旦别的同事知道了你的“抢功”行为，就会对你避而远之!在职场规则中，最忌讳的就是“抢功”。千万别因一时小利而昏了头脑，长远来看，帮助同事表白功劳，能为你的“亲和力”指数加分不少!

■别把私人关系带入工作

对待不同的同事，自然有亲疏远近。可和同事过好，会让人认为你在结交“小团体”，和同事关系紧张，又会使别人认为你四处树敌。办公室中的“偏袒行为”被国际心理学大会定义为“办公室软暴力”，在办公室中和同事私交过好，只会让上司感觉你不够职业化和公平化。所以，如果想在同事间发展闺密，不妨把私聊地点从办公室移到家门口的小酒吧，把私聊场合从公开化转为私密化!

■认真准备开会时的发言

别小看每次大会小会中的公开发言!如果你想晋升为中级管理者，拥有很强的说服力很重要!你不必要每次都滔滔不绝，不给别人说话机会，这样只能给你的公众形象减分。但也千万别做会议时的“闷罐子”，一言不发只会让人感觉你心无主见。认真准备每次会议时的发言很重要，尽量做到语速中等、语调平和，这样才能给上司留下稳重、可靠的印象。如果在会议中，你实在感觉无话可谈，最好的办法是对上司的观点进行肯定和补充!

■多发邮件，少打电话

一项覆盖4000多名公司管理者的职业调查显示，61%的人认为，电子邮件是最好的谈话方式;34%认为，面对面谈话能取得更好效果，只有不到5%的人选择电话谈话方式。心理研究发现，管理者青睐电子邮件的原因在于它快捷、方便，能节约不少办公时间。更重要的是，电子邮件是白纸黑字的证据，一旦事情变麻烦，它能起到决定性的评判作用。对于内心安全感不够的管理者说，电子邮件是一种强有力的心理保障。所以，把重要事情放入电子邮件中，这样能显示你的职业性，如果你对上司的某些行为有异议，用柔和的词汇在电子邮件中婉转地提出，一定会收到比电话和当面谈话更好的效果!

■上司是你最重要的客户

要想升迁，最重要的不是维护与同事间的关系，也不是争取把工作做得最好，让上司喜欢你才至关重要!合格的上司不会在表面上流露出对下属的亲疏远近，但只要你把上司当做最重要的客户看待，自然会使他对你欣赏不已!心理研究发现，在高管选择下级合作者，也就是中级管理者时，更喜欢选择与自己性格相对不一样的人。如果高管是个急性子，那就要在他面前表现出你平和、细致的一面，这样才能向他传递一个重要信息：我会把细节照顾妥帖!如果高管是个慢性子，你就尽量体现出自己雷厉风行的一面，让他知道：即使自己偶尔偷懒，下面的工作仍会井然有序!

职场升职技巧 篇2

升值第一季:“土法全网搜索”

初入职场的我甚至连如何进行竞品资料的收集和整理都不懂, 真想有个前辈能在身边指点一下。然而, 快节奏的工作氛围, 往往令周边的前辈们自顾不暇, 遑论指导我参透“转正季”的破茧之道。

于是, 我只能靠自己。就拿撰写分析报告为例, 都会涉及到对二手资料的整理。一般来说, 只是搜索关键词的前15页。但是当我将关键词从谷歌、百度的第一页搜索到最后一页, 再进行资料的二次梳理时, 我发现这种“土法全网搜索”, 不仅让我对相关知识的驾驭能力有了更牢固的基础, 甚至对于客户需求的把握上也有了更为精准的认识。

升值第二季:“海量智囊团”

当然, 公司对于正式员工的要求不同于对实习生的要求, 为了日后能够成为一个真正的策划专家, 需要的不仅是自身的禀赋, 更重要的有没有值得信赖与指导的“军师”。

古人云“三人行, 必有我师焉”, 对于有特长且有才华的人, 我有种与生俱来的亲切感。也许是得益于这个特点, 无论是公司同事、行业同仁, 还是沙龙过客、公益友人, 都会发现令我愿意倾心结交的“师友”。久而久之, 一些热心的“师友”慢慢变成了我的“海量智囊团”, 从各个方面给予我支持。记得有一次与客户召开项目策划会, 正是一位做N G O的朋友先前给我的启迪, 让我从C S R的角度提出了“绿色领导力”的概念, 既获得了客户的认同, 也让这位N G O朋友的公益理念得到了有效且更专业的实践。

升值第三季:“AE思维导图”

古人说“欲穷千里目, 更上一层楼”, 既意味着人生的自我超越, 也可引申为古今职商之道。每当登上一个新的楼层, 才会发现自己只是成为了这个更高楼层上的“菜鸟”, 以往积累的职商经验值已如杯水车薪, 惟有明确新的定位才能把握住前进的方向。

对于项目经理这个职位也是如此, 一方面需要应对客户和总监的考验, 一方面又要对接媒介等关联部门。此外, 项目小组和供应商的管理更是每日需要思虑的问题。在起初接任这个职务的时候, 我往往会因为任务繁杂而难于集中精力。

于是, 每天早上来到公司的我, 第一习惯不再是上Q Q或者查收邮件, 而是摊开笔记本, 将自己今日要做的事情列出一个清单, 进而将有所关联的事项进行归类。到后来, 这个令我工作逻辑更为有序的清单关联事项图, 被我逐步扩展为与各级客户、相关部门、供应商和项目团队的对接图, 甚至成为部门内新人培训的一个标准化模板“AE思维导图”。

升值第四季:“航母编队法”

近年来, 由于时常担任策划总监、高级策划经理这类职务, 因而对辖属各项目组的“传, 帮, 带”, 越来越成为我工作的重中之重, 这时候的自己更像一支航母编队的舰长, 因而我采取了一套叫“航母编队法”的管理方法。

一方面, 我借鉴了灵思“一人领衔、余者配合”的模式, 即使领衔的是一个客户专员, 也让他能够从项目的角度来调度各方资源, 这样既培养了新人, 又能打破级别制的僵化模式;另一方面, 则效仿IB M的“长板凳模式”以及4A公司的双轨晋升制, 一方面强化了各层级领导的“替手”培养, 另一方面将不适宜做管理却颇具专才的人放在特长纬度进行考量。通过这种“迷时师渡, 悟时自渡”的摸索, 我正在逐步实践从技术层到策略层的过渡。

职场女性升职之道 篇3

★女性要学会控制情绪，学会规划人生，还要有“钝感力”

★女性在职场中要充分发挥自身优势，扬长避短，巧妙沟通

★事业与家庭可以通过规划来达到最佳平衡状态

★与优秀的人在一起，能够抓住更好的机会

女性之于职场，总有诸多“身不由己”，常见一些优秀女性尚未攀上事业巅峰就停下脚步，令人扼腕叹息。

畅销书《杜拉拉升职记》中有一句很煽情的广告语——比尔•盖茨的成功不可复制。他不仅有聪明和才智，更有罕见的勇气。而环视职场，你会发现杜拉拉的成功却是我们每一个人都可以复制的。本期特邀《财经》杂志副总经理浦晓燕，解读自己的经历，与大家分享职场中的女性升职之道。

相貌并不是职场晋升的决定性因素

主持人：有人说漂亮的女孩子在职场中会更有优势，你认可这种说法吗？

浦晓燕：我不是特别认可这种观点。美貌的确是一个礼物，是上天赐予的一个很好的礼物，对某些职业来说，比如说演员、模特，美貌是必需品；但对于一般职业来说，美貌只是会帮助你在相识的第一瞬间建立起好感，但在随后的工作中，大家看重的还是你的能力。

主持人：有人说职场是男人主导的地方，如果男人都喜欢美女，那是否可以认为漂亮的女性在职场会比别人有更多的机会？

浦晓燕：我觉得这涉及到你到底希望别人如何看待你。你把自己打扮得很漂亮，是希望在工作的场合充当一个花瓶，还是一个可以跟男士一起竞争、一起受到他们尊重的工作伙伴呢？我鼓励每一个女性都变得漂亮，把自己打扮得很美，中国不是有句话叫“女为悦已者容”吗？我这里把它修改一下，叫“女为悦已容”，因为靓丽，会给你自己带来很多的自信，这种向上的力量，会在职场里给你带来很多正面的能量，我觉得这是重要的。

主持人：有些女孩子会利用自己的外表来走捷径，或者得到更快的晋升，此时美貌便成为一种利器，你怎么看待这种现象？

浦晓燕：就像做投资一样，如果你非常看重短期收益的话，你也许会在短期内有所收获，但从长期来看，其带来的弊端可能比你的收益会更多。其实美貌和能力，两者之间没有相关性。在职场中，晋升的机会跟情商还是非常相关的。一般来说，长得特别漂亮的女孩子从小受到的关爱也特别多，因此会养成以自我为中心的毛病，而同理心则稍微差一点；但是相貌平平的女孩子就可能更容易充分发挥同理心，很容易获得别人的好感。因此不见得你不美，就会在沟通或是在和客户建立长期的合作关系中处于劣势地位。你只要穿着得体，把身上很美的、很阳光的一面散发出来，就会给你带来好运和机会。

情商学习：控制情绪、规划职业、锻炼钝感力

主持人：从您的履历可以发现，您是一个非常善于学习的人，先后在南开大学、德州奥斯汀大学获MBA学位。您个人觉得进入职场之后，应具备怎样的学习能力？

浦晓燕：大家进入职场以后，最主要的任务还是提高情商。就像《杜拉拉升职记》里所说的，最重要的是学会怎样跟高层的人进行沟通，怎样让高层的管理者看到你的潜能，看到你所做的事情，最后从一个默默无闻的初级员工，变成一个管理者。

主持人：我们到底应该如何提高自己的情商？

浦晓燕：在职场上，你要不停地跟别人沟通，了解你的工作伙伴的性格，他们的工作风格，然后去配合他们，甚至去引领他们。因此在职场中，情商管理很重要。

培养情商，首先从控制自己的情绪开始。大家普遍认为女性都比较感性、情绪化。这可能跟我们的生理特征有关系，但如果你是一个中高层领导者，不能很好地控制情绪，那么你领导的整个团队的情绪都会受到传染。解决的办法是当你陷入某种负面情绪的时候，先自我控制6秒。

其次，我们应该有一个很好的职业发展规划，并且要坚定不移地去执行。现在的年轻人大都比较率性，不够执着和坚持。有一个成功法则叫一万小时法则，含义是如果你想成为某个行业里特别顶尖的人，你一定要投入至少10000个小时，才有可能成为该行业中的顶尖人物。所以当你选定了一个和自己兴趣相符的方向时，你一定要坚持不懈地在这个领域发展下去，才能够成为这个行业有价值的人。

再次，要有一种钝感力。这个词来自日本著名作家渡边淳一的书《钝感力》。书中提倡一种对外界事物迟钝的思维方式，这样会帮你过滤掉很多的噪音，这样你才能真正地专注在自己想做的事情上。你不用对别人的看法太过敏感，你只要盯着你的目标，并朝着目标努力就可以了。

最后我想说，学习能力是可以移植的。只要你想干一件事，总会找到方法。跨行业也是一样，比如说你学习打高尔夫球和学习英文写作，虽然学习的是两种不同的学科，但你的学习能力还可以移植过来。

我们要以积极正面的心态面对挑战：为什么不把挑战当做一种游戏呢？

发挥沟通优势，扬长避短

主持人：在职场中，沟通能力也显得尤为关键，您是否觉得在沟通能力上，女性比男性更有优势？

浦晓燕：我觉得中国的女性，从小受的教育就是要顺从，因此都比较会倾听。沟通最重要的不是说，口若悬河有时反而是一种沟通能力不佳的表现。沟通的第一要素是倾听，明白对方对你表达的意思, 然后你再来反馈。其次还需要换位思考。你做的事情，是否是对方想要的？就像如果你整天加班加点，老板还不满意，也不给你加薪升职，你就要想，你付出的是不是老板真正想要的。如果你认清了自己的长处，遵循扬长避短这样的原则前进，你就会最大程度地实现自我。

社会对职场女性有很多预设：觉得女性不该像男人一样飞扬跋扈或者态度强硬。在这种情况下，我们要尽量发挥女性的柔和与细心周到的性格特点，在情感银行里存入更多的情感现金。最重要的是，当你一旦有想法时，要像杜拉拉一样大声地把它说出来，而且让重要的人和愿意听到这样想法的人听到，切忌闭门造车。

做好规划，家庭、事业两不误

主持人：女性在结婚之后，会不会难以平衡家庭和事业？

浦晓燕：你真的想要什么？世界上从来没有工作与生活的平衡，如果你想要成为一个很出色的女企业家，那就意味着你在得到一些东西的同时，要失去一些东西。每个人生阶段有不同的任务，在不同的阶段，有不同的追求方向。我觉得女性应该成家，应该有孩子，这是非常必要的一个经历。但是你一旦有了孩子有了家庭之后，就要做相应的安排，让你能够继续专注在发展的道路上。

主持人：当女性有了家庭之后，在升迁方面就会损失掉一些机会，这时该怎么办？

浦晓燕：这可能涉及到文化的问题。要是在西方社会的话，这就属于歧视了。我觉得可以通过事先的沟通，制定一些硬的指标。如果我都能做到的话，我就有这个能力可以把家庭和工作都弄得很好。最重要的是你自己要有一个计划。

结交优秀的人，把握职场机遇

主持人：人生的不同阶段，我们应该怎样树立目标，规划自己的发展方向？

浦晓燕：有人提倡在工作中不断进行自我认识，不断地去试，然后就一直试到对，其实这是一种错误的方法。我建议80后的年轻人在职场刚开始的两三年，可以多方尝试，不要盲目追求金钱或职位升迁，努力找到最让自己兴奋、最适合自己个性的工作，一旦找到之后就要长时间地投入。所以年轻人在决定之后，就不要再轻易变换工作，否则损失很大。

主持人：职业的道路很长，但是决定你职位晋升的，往往就是那么关键的几次机会，我们怎样把握机遇呢？

浦晓燕：这种对机遇的敏感性，都是可以后天训练的。“机会”这个词蕴含着很多不确定性。如果你有能力就能把这些不确定性变成好的发展趋势。

机会往往掌握在少数人手中，你要跟掌握机会的人保持密切的联系。你应该常和年长的人在一起，他可以教你用不同的生活视角看问题，他也会有很多的机会给你。你可以去参加各种培训，在培训中你可以找到很多志同道合的人，还可以去听一些讲座，在那里你可以结识到你想结识的人。当然，良好的社交能力也是挺重要的。

主持人：那如何克服自己在社交中的自卑心理呢？

浦晓燕：你一定要事先有所准备，做一些备课。你要了解这个行业的发展状况及热点，让自己装满问题，再去见相关人士。这样的话，你自然而然会表现得非常自信。

这时候抗压能力非常重要。如果你在現场还是觉得畏惧，你就得逼迫自己往前走一步。尤其是追求完美的人，别怕自己丢丑，别怕自己不够完美，要去尝试。增强抗压能力没有别的办法，很多时候只有不断训练，经常让自己处于压力之下，自然你的抗压能力就会提升。我们要有钝感力，不要追求完美，其实我觉得追求完美是一个很大的缺点，这是我自身的一个体验。

职场升职“弹簧”法则 篇4

这就是职场的弹簧法则。

职场如弹簧，你如越能承受压力，那你的弹性将越大，也就是你在职场中越能承受折磨越能屈，你也就越能承担责任和压力，越能承担责任和压力的人就具备了拥有更大权力的潜力和机会。

是不是你具备的能力越强你的升职机会越大呢?错!!!

一个人心高气傲，自以为是，能力再强，他都将是被团队被企业所抛弃的人群。因为他没有“屈”的精神，

没有屈也就意味着他就没有“伸”的可能性。因为他已经是失去弹性的弹簧，注定只能保持现状，以及性能越来越差。

职场的弹簧法则在什么单位都是职场人士必备的基本法则。如果连这个道理都不懂，你的职场将注定与升职无缘。

大家不妨认真思索自己的所作所为以及他人的所作所为，不妨去判断下，是否是这样?

你是不是觉得很压抑很痛苦?是不是觉得工作过程中困难重重?能忍受并去寻找解决方案的.人，现在是什么职位?不能忍受被困难压倒的人，现在是什么职位?甚至因为忍受不了扬长而去，这部分人现在又是什么职位?

你是不是把公司的工作当作自己的事情在做呢?如果是，你是在什么职位?如果不是，你又是在什么职位?

你是不是整天觉得有诸多不满意?而整天都在埋怨?你周围的人在埋怨的人是什么职位?不埋怨的人是什么职位?

其实，大家都是长眼睛的。老板更是眼清心明的人，你是不是用心在工作?你是不是能成熟压力和责任的人?老板和周围的人都看得清清楚楚。

投行职场怎样升职 篇5

不要以为机制下的分析师升职是理所当然

首先，你在投资银行获得的最初职位是：分析师职位。一般来说，此职位为投资银行的初级职位，所需要的升职通常为三年时间。就目前来看，高盛、花旗、瑞银都已加速了这一道升职程序。在以上投资银行基本花费两年时间就可以得到晋升。然而，现任高顿财经研究院分析师曾就职于高盛曾任VP的JASON老师中肯的指出，虽然这一类投行的晋升机制清晰，但决定分析师助力升职的还是需要上一级分析师的评定。当初级分析师无法在独立、没有监管的情况下完成工作，或是平常的工作表现不佳都将在【不升则退】的投行工作机制里被清出岗位，而将现有的工作位置留给更优秀的人才。

不要指望你的工作在一夕之间改变

如果你升为更高级的analyst，你的工作内容可能将会改变。而有哪些改变，取决于你自己的工作。

在投资银行工作，即使你的工作得到晋升，也并不表示你升职后的工作会跟之前从analyst-1的工作有多大区别。所以，请想要进入投资银行工作的人首先明白这一点。

“在投资银行工作，并不会随着升职自动改变工作内容和角色。”JASON老师说道，“在投行工作，你的上司永远是随着时间的推移观察你的工作能力。而你，也只有通过处理的项目和积极的工作表现来证明自己的能力，以此得到更棒的任务。”

分析师应有多元的技能实力

在经历投资银行的面试，人事经理经常准备几份不同项目的CASE来考验应聘者。即使你只是竞争一个分析师的岗位，都需要有足够的技能对接手的CASE建立工作模型;演示文稿和项目最终的质量文件。你在表现专业强度的同时，细节化是投资银行非常关注的一点。Word、ppt、excel……等办公软件的熟练应用和文件制作的精美程度，都能从细节中看出分析师的细致程度。同时，不要以为一个分析师所要做的只是单一的项目。基本分析师会同时跟进四至五个项目，在繁忙时多至大七个项目。

在工作中，多元化的技能实力将决定一名分析师的工作效率。同时分析师个人也要具有主动工作的良好习性，独立思考关于项目的想法，独立完成项目研究。如果你不能符合这样的要求，在投资银行或许也呆不久。

你要如何证明自己是一个优秀的分析师?

看到这里，你是否也同样关注在投资银行的升职秘籍?JASON老师指出，要让自己成为一名优秀的分析师，首先要具备不畏出错勇于承担责任的素质，更要有与各类复杂性与舒适性人群打交道的主动性。

“如果你想接触到资深的银行家，那么你一定要具有全面的工作实力和分析能力。”JASON老师说道，“在投资银行，资深的银行家只会为同事关于文件和CASE的事。而你如果能抢占这样的先机，同时提供的咨询和信息非常有质量，那么将表现出一个优秀分析师的特质。”

另一方面，作为一个优秀的分析师，华尔街的大部分分析师们都在暗暗地考取CFA证书，以此来为自己加码，表明除去学历之外的职场硬实力。大部分分析师没有时间选择，从而选择在APP上订阅高顿网校的CFA网课，整理碎片时间各自暗暗发力学习和考证。随着CFA级别的提高，在考核升职时更容易获得青睐。当然，特许金融分析师CFA的职场专业力度，也帮助分析师更能对项目消息的传递和输出，还有投标书等文案做到细致精准。而获得银行家的认可。

在投资银行工作，要得到公认的优秀，还需要与同事相处融洽。许多在投资银行工作的分析师，逐渐会变得傲慢。虽然这也有一部分原因是因为分析师疯狂的工作时间所致。但仍然需要保持谦逊亲和的为人，尊重同事们的同时也得到别人的尊重。

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职场法则 助你快速升职 篇6

10条职场黄金法则助你职场节节攀升

法则一：不止让老板看你的业绩，更要看到你的责任心。

许多人经常感叹自己的能力并不输给获得升职加薪的同事，但总觉得好运似乎就是差临门一脚。你要学会让老板不止看到你的业绩，还要让老板看到你的责任心。完成好自己的工作的时候再去做些别人没做的小事吧，这样老板会知道你是有集体荣誉感的人。别人不做的你做了，这些小事就是你升职的敲门砖!

法则二：不怕吃亏，善于沟通

在未来领袖的字典里，是没有“对不起，我没空”这样的词句，它是从属关系中的大忌。想要收获，就必须付出代价。如果你的上司要你负责额外的工作，你应该感到高兴与骄傲，因为这表示他看重你、信任你，且极有可能是他在有意识地考验你承受压力与户负重责的能耐。

凡是不愿意多承提责任的员工只有两种出路，一辈子在原地踏步，或是被别人踩在脚下，永不见天日。不过，对额外的工作来者不拒者，还是要先权衡一下额外与本分的界线，如果你觉得实在负荷不了，而且过度的工作已经明显造成你身体或心理上的不适，而你又不便推却上词交付的任务，不妨试着和上司沟通，妥善解决工作的优先顺序。

法则三：不抱怨，横向发展

有时候，你觉得自己该做得都做了，但还是没有升职，不免会有些抱怨。但我建议一定不要抱怨。抱怨没有用，还会影响你将来的.发展，有可能下次有升迁机会还没你的份儿。抱怨不如改变，如果这才次的升职没有你的份，你就认真想想自己是不是有没有做好的地方，不如多学习一些技能，完善自己。

法则四：展现专业领导能力

老板在考虑升谁时，除了业务水平，更会估量谁“看起来”像个领导，以及“做起来”是个领导。你得多展现领导管理的才华。多方合作时的协调沟通能力，遇到阻力时的创意解决问题功力，高压下的冷静以对定力，以及挫折后的乐观积极活力，都是你足以胜任领导的最佳说明。

法则五：提升“职场能见度”

从工作情商的角度而言，经营职场能见度不是爱出风头的负面表现，而是职场情商高手负责任的标准动作。让老板时不时收悉自己的工作价值，提供“我办事您放心”的情绪服务，正能体现你无可取代的专业价值。怎么做，才能提升职场能见度呢?比如经常性地向老板汇报工作，既可展现你的努力和能力，还能及时求得他的指教，不断修正方向，以减少失误。所以，定期做工作报表，抄送重要的工作邮件等，都会是好的做法。

法则六：会议中积极谏言

很多时候领导开会是人到心不到，心到口不到，这就是你自我展示机会!领导召集开会，当然期望借用员工脑力，所以建议你千万别谦逊低调，既然受邀开会，就一定要有所贡献。

法则七：笑脸迎人是不二法门

没有人喜欢和一个整天愁眉苦脸的家伙在一起，原因很简单，因为这种人通常只把悲伤带给别人，而那正是大家最不想要的。如果你想获得同事基本的喜爱，尽量保持笑脸常开是不二法门，

俗话说：伸手不打笑脸人。笑脸迎人不担让共事的气氛更欢愉，对于工作也有事半功倍之效。

法则八：参与决策，当机立断

想出人头地吗?先改掉你优柔寡断的毛病再说。当你有机会参与公司决策的时候，千万要记得：当机立断、刚毅果决这八字廖。优柔寡断与婆婆妈妈是决策的致命伤。纵观世界成功企业名流哪一位不是雷厉风行、果敢决断的角色。

法则九：洞察先机，未雨绸缪

千万不要以为所有计划都能顺顺利利，事先想好后备方案是发生意外的解救。比如你的上司准备出差，而你必须替他设想可能遗漏的东西以及可能出现的突发状况，不怕一万，只怕万一就是这个道理。如此一来，他不但会衷心感激你，也会对你未雨绸缪的应变能力留下深刻的印象。

法则十：出现错误，勇于承担

如果你在工作中犯了比较严重的错误，怎么办?与其逃避责任，不如试着冷静下来，评估事态的严重性，并研究可行的补救措施，然后视情况向上级反应，万万不可在情况未明朗之时告诉上司，而又不知如何解决;更不可装作什么都没发生，企图遮掩过失。有自己的主见，养成临阵不乱的沉着，这才是上司欣赏的特质。

诊治职场晋升失败的四大常见“病症”

行为专家从很多长期得不到晋升的员工身上归纳了以下的4种常见“病症”，并提出了诊治的办法，你不妨对照一下。

一、“红眼病”

症状：看到别人比自己出色、晋升得快，就对对方或冷嘲热讽，极尽挖苦之能事，或是到处散播对方的种种不是，甚至在日常工作上处处设置障碍，以看到对方的难堪、羞辱为乐。患这种病的人，在工作上无法与他人良好地配合，因此难以得到上司的赏识。

药方：对他人多一些理解和赞美，多看到他人的长处，并加以学习，补充自己的不足之处。这样不仅获得了一个好人缘，还增强了自身的实力，为自己的晋升筑好坚实的台阶。

二、“失语症”

症状：经常发表不合时宜的议论，扩散工作上应该保守的秘密和他人的隐私，因此形象大打折扣，破坏了你的人缘，甚至直接得罪了上司，他们决不会把重任交给一个对言论不负责或是对自我情绪控制不住的下属。

药方：加强对自我情绪的控制能力，常常提醒自己在发表议论之前多加思考，注意说话的场合、分寸与方式，尽量避免背后议论，不介入他人的隐私，让人相信你对工作对他人有责任感，善于处理复杂的人际关系，从而为自己扫清下一次晋升的障碍。

三、“多动症”

症状：对自己现有的工作环境与位置总是抱着强烈的不满，频频跳槽，因此在每一个职位上都不能积累较多的资本，更谈不上打下坚实的根基了。

药方：对自己的内心需求多做反思，对自己奋斗的目标能有清晰的认识，在此基础上选择好自己的去向，施展自己的才能，稳扎稳打，步步为营，用实实在在的业绩打下深厚的基础，等待晋升机会的到来。

四、“营养不良症”

症状：经常跟不上企业的战略转变，开会提出的一些意见或建议总让同事们无法理解。

职场升职技巧 篇7

《杜拉拉升职记》不是成功学教材,也不是领导人物传记,但其影响力却超出了任何一本传记或教材。何故?封面上印着的几句广告语道出了缘由:“杜拉拉是典型的中产阶级的代表。她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔•盖茨的更值得参考。”微软总裁比尔•盖茨是世界首富,奋斗历程当属成功人士的典范。但是,比尔•盖茨那样的成功,除了过人的天赋和努力外,还需要难得的机遇,大部分人都是遥不可及。相比之下,平凡普通的杜拉拉更像我们身边的某位同事。她们姿色中上,没有特殊背景,受过良好教育,靠个人奋斗获取成功。显然,杜拉拉式的成功,更实际、更朴实,从而也更值得参考。

职场江湖处处险

不少人把《杜拉拉》归入女性读物,也有人认为它适合做行政人事的看。其实书中大量的职场原则与智慧,不仅适用于各行各业,也适合不同阅历的人。一些教科书上没有的职场心血总结,称得上是字字珠玑。不单初入职场者,就是工作了十几年的老鸟,亦可反复玩味。

对于初涉职场的菜鸟们来说,这本书描述的是杜拉拉毕业打工后的整个成长历程,某些片断很有借鉴之处。本书的开始并无特别引人之处,毫无背景、姿色中上的杜拉拉,毕业后去打工,这几乎是随处可见的事情。等到这小妮子巧妙地避开了上司的性骚扰,才隐约让人认识到她的聪慧。之后毫不犹豫地离开具有潜在危险的工作环境,证明了拉拉的头脑清醒与原则性。显然,讲原则、头脑清醒、机灵,是毕业生求职最应具备的条件。

书中的杜拉拉在入职DB公司初期的某个阶段,不辞辛苦地干了很多与岗位不相称的活计,这些繁重的工作几乎每天都让她忙到半夜。完成后上司却过河拆桥,没有给她相应的回报。这是很多职场中人都感觉不爽的事情。但是,把眼光放长远些,你会发现,应得的实际收益虽然没有得到,但是出色完成工作,却是她以后升职以及跳槽的重要砝码。毕竟,一笔宝贵的工作经验也是十分难得的。所以,无论干哪项工作,实际效益丰厚与否暂且不提,其中蕴含的附加值绝不能忽略。这一点,可能要比暂时的金钱利益重要得多。

书中还有一些知识类的东西,像用于有效设定工作目标的SMART原则;用于全面评判员工表现的360度反馈;用于规范操作流程、避免人与人之间矛盾的SOP等等,对初涉职场的人来说,都颇具点拨性。

有几年工作经验的人,则可以在书中更深入的了解职场中各方面的关系、立场和处理这些关系的技巧。比如不越级的江湖规矩,如何处理与上司、下属和平级的关系等等。例如,书中有一节提到,拉拉辛勤工作却不遭老板待见,苦思后她采取了不断报告工作进程的方法,使老板注意到了她的工作量和工作难度,从而意识到了她的重要,既不顶撞气头上的老板,又为自己争取了公平。此等实用心法,显然相当有效。

管理阶层的人,可以借鉴如何保留手下的重要员工,避免官僚,该决定时果敢决定、提供支持,充满变数时谨慎站好立场,对重大事件权衡利弊做出妥协等等,书中皆有精彩描写。

《杜拉拉升职记》不仅在不经意间灌输了外企的文化价值观,而且蕴含了丰富的职场智慧。而这些智慧,当是一通百通的,所以,并不仅限于外企中人借鉴。读者细细发掘,自有收获。

并非中国式职场圣经

杜拉拉是一代外企人的缩影。她个性倔强,凡事争取,很懂得维护自身的利益,必要时也会挑战别的部门,这几乎就是外企出身的人的普遍个性。表面上,杜拉拉能把工作都搞定,功课也做得很漂亮,并且还学会了一些汇报技巧和招聘技巧。但实质上,有外企职业背景的人都知道,那些职业素养的提高,大多还只是遵照SOP(标准作业程序)的规范化。SOP在大多数情况下是让你学会如何在一个公司做一个工作人,并不见得你能从中学会解决问题的技术。所以,和一个真正的职业人士相比,杜拉拉还是有些距离的,她还只能算是一个寻常草根找到好工作的典范。

事实上,杜拉拉的所谓成功或多或少有投机的成份。她的升职,很大程度上也正是因为她并没有傻到完全遵照SOP办事,而是打通了高层的关系。其实这也并不违反大多数公司的文化。一板一眼地按照程序办事,并不会让你升职,程序的缝隙地带,正是让杜拉拉充分施展投机天份的所在。

投机的褒义词是“充分展示自己”,这是大多数欧美500强的企业文化之一。杜拉拉在DB公司之所以混得不错,很大的原因是她的性格中本身就暗合这种文化。假若杜拉拉在国内企业工作,那这种个性非但不是优势,反而可能就是一个很大的弱势。

实际上,既然作者说是真人真事,那可见它不是放之职场而皆准的真理,真事也好,故事也好,都是有个性的经验之谈,切不可拿它当标准。尤其是在中国的职场中,大部分身处私企底层的小白领们都生存在职场潜规则之下。当然,种种潜规则若能说出来,并且还能对付得清,那就不是潜规则了。所以,千万不要相信职场是看得见摸得着的有法可依的地方,中国式职场只是中国人情社会的练兵场。

职场达人的20条升职秘诀 篇8

在职场想要获得领导的赏识，就必须要做一个心思细腻，懂得察颜阅色并且善于思考的人。必须要想办法在最短的时间内突出自己的特色，让大家都能够记住你。职场达人获得领导赏识的20个秘诀，是你升职的捷径哦。

1.有个抖擞的精神

站的直，坐的正可以让你看上去一直是精神饱满的、充满自信的。你当然肯定也不希望同事或老板看到你整天无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。

2.时间观念

没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的“不要指望我能早到，但我从不迟到。”务必要准时，给人你的时间观念是很强的。

3.公文包效应

如果你每天上下班夹个公文包来，那一定能让老板或同事们认为你专注于工作，也许你的包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但那些已经不重要了，因为你的信息已经被传达到了。

4.“钱”

额外工作的习惯我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个共组来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。

5.微笑的魅力

微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。做一个阳光的人，把你的微笑分享给别人。

6.公与私

一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，千万不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥或和同事们讨论下班后一起到哪里潇洒去。

7.注意容貌和气味

随身带点口香糖可以让你高喊感谢上帝。无论别人怎么说，人们还是从他们看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，保持严谨，上班时你是一个军人而下班时你可以是一个调皮的孩子。

8.让你的周围始终保持清洁

让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。这样你的老板一定会认为你在其他方面同样是有条有理的，那么他把事情交给你就放心多了。

9.该说什么该做什么

坚持每天浏览报纸，看看与你同行业有什么新的动态和发展。你可以在微观和宏观两个方面和你的行业保持一定的接触。如果你有打算进入更大的公司发展的话，这对你是有很多

好处。

10.笑话，随时待命

我们当然不希望别人把你当成办公室的小丑，但是你应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？

11.闲谈离他远点

无论谈的是多么有趣、多么的开心，记住办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打110来警车来的还要快。什么有用的，什么没用的，你应该分的比谁都清楚

12.和你的助手交谈

学会多与他人沟通交流，尤其是你的助手，千万不要害怕和你的助手表达你的意见，因为他（她）是你最近的人，也可以说是你工作上最信赖的人之一，而他（她）会给你带来很多你并不知道或者清楚的事情，记住一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。

13.学会闭嘴

让人觉得你很聪明的最好的办法是知道什么时候该闭嘴，什么时候开口。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时、被提过的东西或者一些不着边的东西时，你就应该什么都不说，立即闭嘴。你应该时刻让所有人看上去像是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声说话。保持一定的风度对你没有坏处。

14.做个领头羊

不要害怕在必要的时候做个领导者，因为那并不是坏事。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有的同事提升了，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢你。

15尊重公司文化和制度

这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。就不多说了，你是榜样。

16.适当吹牛

没有人喜欢白白浪费自己的时间、金钱来听别人海阔天空的吹牛。你要时刻注意自己在说些什么，千万不要说过了头。如果你非要吹，也要小心谨慎，千万不要让自己最后收不了场。

17.知道所有事

我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你在控制一切，对公司一切都了解，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好印象。

18.小心你浏览的站点

记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点或一些火暴图片的网站！千万不要！被别人看见会认为你是一个作风不正的人，那样你跳进黄河也没有用。

19.不要和同事谈恋爱

不要去在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内

你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，他一定是在完全不同的部门。除此之外，千万不要，否则她会是给你带来最大麻烦的人。

20.和同事和睦相处

升职职场技能才是正道 篇9

1、永远不要觉得自己的工作时间久就有发言权

在工作场所，不乏好为人师的职场老手，但却缺乏能干的实干者。

肖微在一家公司工作了八年。在这八年里，他更换了两位领导人。最后，现任领导人将再次辞职。他认为，经过这么长时间的经验，自己应该能够成为一名领导者。然而没想到的是，公司会再次聘用外部领导。

肖微很不满意，因为他是公司的老员工，工作了这么长时间，觉得自己应该得到一个领导职位。当他和公司的高层领导人表达了自己的愿景时，领导们告诉他，他的能力还没有达到能够担任领导职务的水平。

因此，在工作场所，我们不能认为自己在公司的工作时间久就有发言权，就可以成为领导者。只有当你的工作技能足够强大的时候，你才能拥有权力。

2、现在，企业都是按能力进行排列的

那些试图通过年限增加资历的人，已经跟不上这个时代的步伐了。

过去，每个人都可以通过工作时间的积累不断改善自己的职位。在老一辈人的影响下，有些人也认为，只要他们长时间工作，晋升和加薪就没有问题。但在这个时代，没有人会看你的工作年限，主要取决于你能解决哪些问题，以及你能为公司带来什么价值。

如果你有很强的解决问题和带来高价值的能力，你可以得到更高的薪水和职位，否则你只能永远做一个普通员工。

3、工作能力基础

总之说一千到一万，就是工作能力不行其他一切都是徒劳。如果你想得到晋升和加薪，你必须有相对的工作能力。这并不是说你必须为每件事的第一名而战。但至少你得呆在第一梯队或者站在第二梯队的前面，工作能力一直是衡量一个人获得升迁和加薪能力的重要标准之一。再或者说如果你的工作能力不好，即使领导想提拔你，也没办法啊。

所以，认真工作不一定能得到加薪，提升工资有时取决于你的运气，取决于你看你和领导能力是否好，在公司的人际关系，在公司的出勤表现，在工作中能否独处等等。在工作中认真做事，处理好同事之间的关系，提高你的工作能力，不要在工作中闷闷不乐，在你应该做的时候表现出来，努力让他们看到你存在的价值。如果你的职位有没有你都一样，就很难得到晋升和加薪。如果你使自己在工作中不可替代，你的价值就会显现出来。任何人都不要取代你的位置。当没有人欣赏你的价值时，它并不无聊，首先要努力提高自己，有时领导也受到上述制度的压力，真的没有一天去考虑，记住只要是金子不论在哪里都会发光，所以先让自己成为那闪闪发光的金子。

随着时代的变化，旧的职场思维已不再适应当前的发展，现在有能力的人有权说话，而不是工作年限久就有发言权。因此，如果你想在工作场所获得加薪，升值你的职场技能才是正道。

学会如何让你的努力在领导者眼中

1、适当地寻求帮助，让领导知道你工作有多困难。当然，这里所提到的帮助不是一遇到困难的时候就去找领导帮忙，而是在尝试了各种解决方案之后，仍然有一些缺陷，但是如果领导者能够给予或者提到它，它就会“事半功倍”。在寻求帮助时，你应该首先注意你所做的努力，然后展示你想要领导提供什么样的帮助，以及当你得到帮助时所能达到的预期效果。这不仅可以有效地推进你的工作，而且间接地体现了你在这件事上的努力，也使领导能够参与到工作中来，如果取得了成果，领导就会印象更深刻。

2、有效报告工作进展情况。老板需要结果，但这并不意味着老板不知道过程。作为下属，主动去‘汇报’是必要的，这样老板才能全面了解你的工作动态，这样才有可能及时得到老板的指导和支持。在报告过程中，可以得到领导最及时的指导，增长更快，也可以在报告过程中，与上级建立牢固的信任关系。但是，报告也要注意几个原则：①不要每一件事的细节都汇报，要注意抓重点。②解释问题，同时也提供替代解决方案。③不要太频繁，在重要的进度节点进行就可以了。

职场上如何给领导带来安全感

1、对公司的困难问题提出建议

在职场中，领导者总是对敢于表达自己观点的员工有莫名其妙的偏好，因为人们倾向于陷入自己的心态，而不知道如果员工在领导者的判断力减弱时提供更好的解决方案或可行的建议，这将给领导层留下深刻的印象。

同时，对公司的问题提出建议，也表明了他们对企业作为员工的未来的关注。一些人可能认为，每天以稳定的薪水做好自己的工作就足够了，但对于另一群人来说，他们会全面思考，并利用自己的专业知识为企业的发展提供建议。

在领导者眼中，这是两个非常不同的群体，一个有较高程度的替代，另一个有自己独立的想法，但把公司放在心上，哪一方会给领导者带来更多的安全感，这是不言而喻的。

2、提高上班时间的工作效率

领导安全感的另一个重要来源是员工的工作效率。当领导下的员工效率普遍较高时，领导层对在规定时间内完成项目的信心将会增强，不会对工作造成太大压力。

相反，如果员工的工作节奏放慢，做容易拖延的事情，那么领导者对时间紧张的项目的焦虑就会大大增加。领导者肯定会更喜欢效率更高的员工，面对这些员工，他们会感到更有安全感。

3、与同事一起成长

单枪匹马的作战方法早已不能适应时代的要求，企业一直强调合作的重要性。俗话说：一个人能走得很快，但一群人能走的得更远。

职场女性生孩子还是升职如何选择 篇10

失业、当妈，你选哪个?

突然遭遇意外怀孕事件，很多夫妻衡量“要与不要”、“生与不生”的标准不外乎有这样两个：家庭经济实力是否允许、是否会对职业生涯造成重大影响。

说到底，生养一个孩子，是需要一定经济环境的。有统计表示，国内城市女性，在婚前有职业经历的女性占到了93。48%，绝大部份的女性，进入社会后，都有一定的工作经历与经济能力，也就享受到了过去母亲那一辈家庭主妇所没有的生活。现代女性正开始品尝经济自立带来的自我与随性。

大多数的女性，从22岁起开始踏入社会。第一个生育佳期(25岁到27岁)来临的时候，在职场上还属于工作经验丰富的成熟女性，有一定的经济基础、个人事业开始呈现上升势头。此时自然不愿放弃职业机会去做妈妈，甚至连婚姻都不敢介入。等到了27岁到34岁这一段生育最后的黄金期，却又成了职业女性为升迁而冲刺的关键时期。只是职位冲得越高、工作就越忙，开会、加班、出差的行程，紧凑到完全容不下生理时钟。等到想起要小孩时，已经过了34岁。所以不用奇怪为什么在大城市妇产医院的产房里，30岁以上的高龄产妇差不多占了一半。

现代社会为女性创造出了发展空间，也给女性带来了严酷的竞争压力。就业难、大学扩招、失业率上升，越来越多的现实促使职业女性越发珍惜现有的工作，不肯轻易放弃。担心一旦生完小孩，就必须休产假，还要照顾家庭和小孩，这样就有可能丧失原有的工作岗位，甚至更严重的还有可能导致失业。

职位、孩子难两全。这是如今职业女性面临的两难选择：要孩子，就失去现在的工作;不要孩子，保住工作，但要面对家庭和心理的巨大压力。

如果冒险辞掉工作、而家底又不厚的话，初为人母之后首先需要面对的就是家庭收支的不平衡。在孩子身上需要支出的各项开销、再加上供车供房，形成的经济压力在短时间内也许不会很明显，但久而久之，养一个孩子的支出就令人瞠目结舌了。

而年过30、初为人母，重返职场可谓难上加难。身后有一群初入社会朝气蓬勃的年轻女孩在追赶，家里又需要面对繁琐的生活起居和需要悉心培养的小孩，无法百分百精力投入到工作当中，势必也会影响到收入和职位的升迁。

其实并不是不想早点要孩子，只是因为对目前不够稳定的经济环境缺乏信心、又存在心理落差，总是对目前的生活不满足。现代社会的大多数母亲总希望给孩子一个绝对宽裕的物质生活环境，不希望孩子出生后受苦。因此面对生存的压力，大多数女性仍然拒绝选择当妈。

1.女性27岁了，要升职，还是要生小孩?

2.职场经验之职场女性生还是升

3.职场升职技巧

4.职场女性的人生烦恼：事业、婚姻如何选择?

5.职场修炼升职记

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7.女性职场生存术

8.善用女性职场资本

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最难升职的六种职场人 篇11

汽车人才想要在职场中顺利升职，一味的埋头苦干，指望水到渠成是不行的，或许你有技术有才华，但是每每升职总是别人的事情，这时候，你就要反省自身了，是不是自己的性格导致了你的升职难题。

1、鸽子型

勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事结构，所学的知识完全与工作对不上号。别人升迁、加薪、晋级，你却只是增加工作量。对这种境遇，你早就不满，但你不能大胆陈述，而只是拐弯抹角地讲一讲，信息得不到传达，或根本被上司忽视了。一切全因你像一只鸽子样温顺驯服，用非所长而又不去改变。

2、水牛型

对任何要求，都笑脸迎纳。别人请你帮忙，你总是放下本职工作去支援，自己手头落下的工作只好另外加班。你为别人的事牺牲不少，但很少得到赏识，背后还说你是无用的老实。在领导面前不敢坦陈自己的意见，而受到委屈后，只好到家中发泄。

3、伴娘型

这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，但你的处事态度始终像伴娘一样，不想喧宾夺主，也不想发挥主动性，这让让你升职困难。

4、幕后型

工作任劳任怨，认真负责，可是你的工作却很少被人知道。别人总是用你的成绩去报功，你内心也想得到荣誉、地位和加薪，但没有学会如何使人注意你，导致升职困难，注意到你的成就，从而更有成效。一些坐享其成的人在撷取你的才智后，你只会面壁垂泣。

5、仇视型

这种人不能说不自信，甚至说是自信过了头。在工作上很能干，表现也很不错，却看不起同事，总是以敌视的态度与人相处，与每个人都有点意见冲突。行为上太放肆，常常干涉、骚乱别人。

6、抱怨型

一边埋头工作，一边对工作不满意；一边完成任务，一边愁眉苦脸，让人总觉得你活得被动。上司认为你是干扰工作、爱发牢骚的人，同事认为你难相处，结果升级、加薪的机会被别人得去了，你只有“天真”的牢骚。