8月份禁毒工作信息
（征求意见稿）
在我院领导、兄弟科室的支持和配合下，信息统计科较好地完成了今年7月份的工作：（1）全科职员面对市卫人委临时追加的统计口径，加班加点，保障了7月份我院业务统计报表按时完成上报。（2）继续参与新版“广东省医疗机构病案统计管理系统（2012）”的测试工作，并在此基础上完成了卫生厅政务服务中心的专业培训教材。（3）科主任参与了深圳市卫人委《深圳市卫生统计工作规范（2012版）》的最后编审。（4）AB角相互体谅和支持，保障了科室各项工作不受到职员子女假期影响。（5）为韶关市仁化县人民医院等单位，以及我院18个科室提供信息统计咨询服务221次，其中电子邮件182次，论文数据处理4次。
进入八月份，我科的工作计划：
一、高度重视、合理安排科室职员，分批参加卫生厅政务服务中心举办的“新版病案首页与《广东省医疗机构病案统计管理系统（2012）》培训班”，力求在行业标准大变动的形势下，抢占制高点。
二、结合我科对本专业信息化的需要和全院信息化的理解，加强与计管办的业务联系，确保新版病案首页及相关标准与医院信息系统顺利衔接。
三、继续进行“手术分级对应ICD-9-CM-3编码”的研究。同时就容易混淆的业务指标统计口径，加强与临床医生的沟通和宣讲，并虚心听取他们的意见。
四、要求科室职员进行中期的继续教育总结，在科教部门的配合下，设计自己的专业技能成长计划。
五、人人参与科室的“绿色办公，智慧统计”文化建设，自觉维护医院形象，主动宣传科室理念，积极地投入到工作和生活中去。
其中, 电子信息产品制造业统计内规模以上企业个数为1678家;实现主营业务收入3298.07亿元, 同比增长15.10%, 实现利润148.69亿元, 同比增长19.75%, 实现利税228.69亿元, 同比增长18.84%;分别比1-7月份增幅提高1.08、5.5、2.6个百分点, 比全省规模以上工业企业增幅高出5.39、20.08、17.12个百分点, 比全国信息产业增幅高出17.8、40.5、28.67个百分点。
软件业统计内规模以上企业个数为543家, 实现软件业务收入250.44亿元, 同比增长17.64%, 比上月增幅提高1.31个百分点, 实现利润16.79亿元, 同比增长45.3%, 比上月增幅降低2.96个百分点, 实现利税30.73亿元, 同比增长48.37%, 比上月增幅降低0.29个百分点。其中, 软件产品收入72.84亿元, 同比增长26.66%;软件技术服务收入49.06亿元, 同比增长61.78%;系统集成收入46.12亿元, 同比增长1.35%;嵌入式软件收入82.38亿元, 同比增长3.6%;软件业务出口19789.55万美元, 同比增长13.75%, 其中, 软件外包服务出口6712.85万美元, 同比增长34.91%。
1-8月份重点产品中手机、程控交换机、移动通信基站、服务器、电视机、台式微机等产品保持了13%以上的增速。其中手机生产3201万部, 同比增长13.71%;程控交换机生产238.12万线, 同比增长42.54%;移动通信基站生产579.97万信道, 同比增长316.11%;服务器生产8.53万台, 同比增长18.31%;电视机生产676.23万台, 同比增长13.25%, 半导体分立器件生产54.85亿只, 增长0.09%;截止8月份高端彩电产品发展迅速, 特别是液晶电视机共生产454.85万台, 同比增长147.93%, 比上月增幅提高11.44个百分点, 比去年同期提高37.8个百分点, 占电视机的比重达到67.26%。而传统CRT彩电产量243.72万台, 同比下降44.6%, 占彩电的比重36.04%, 比去年同期下降低了28.19%;部分产品受金融危机影响和去年相比呈下降趋势, 打印机生产360万台, 下降10.89%, 传真机生产238.5万部, 下降13.65%, 电子元件生产90.39亿只, 下降37.48%;
各市电子信息产品制造业主营业务收入增幅超过全省平均增幅的有莱芜、淄博、枣庄、菏泽、烟台、日照、聊城、济宁8个市, 分别增长167.91%、32.9%、30.38%、28.87%、26.04%、20.38%、17.43%和16.38%;利润增长超过全省平均增幅的有滨州、临沂、枣庄、烟台、东营、淄博、济南、济宁和菏泽9个市, 分别增长983.23%、50.37%、45.43%、33.06%、30.12%、27.81%、26.23%、21.07%和20.48%, 利润负增长的是莱芜、潍坊、德州、和威海, 降幅分别为72.65%、16.63%、14.11%和7.35%。
㈠ 城市管理方面
抓好日常巡查工作。按照定人、定岗、定时、定标、定责的“五定”要求，对城市管理进行了日常执法巡查。整治沿街游卖、摊担230余次、取缔占道经营780余起、疏导流动摊担820余处、拆除违章广告牌230个、拆除乱吊乱挂80起、劝导清理车辆乱停乱放180余次。成立xx中队，规范xx路xx市场占道经营、出门店经营和乱搭乱建等违规行为。
参与抗洪抢险。对xx镇河堤进行了加固，并转移老街8户人家安全撤离，搬离物品100余件，帮助xx水闸排险。保障了老百姓的人身安全，尽最大的努力降低财产损失。
建立县城西瓜临时疏散点九处。针对季节性产品西瓜销售，坚持“堵疏结合、分类治理、依法整治”的原则，综合运用宣传教育、集中治理等多种手段，整顿和规范西瓜摊贩乱停乱摆行为，并建立县城西瓜临时疏散点九处。为市民营造了一个整洁、卫生、有序的城市环境。
㈡ 环卫保洁方面
6月底以来由于强降雨，河水上涨，我县xx风光带、县城老街房屋都淹没在水中。我局在此期间派出工作人员20人，24小时轮班，对沿xx公厕及环卫设施进行巡视监管，其中风光带1座智能厕所被洪水冲动，我局派人及时采取措施对其进行固定，保证公共财产不受损失。
从7月5日凌晨起，洪水逐渐退去，我局安排干部职工配备扫把、铲子，同时安排仁xxx、xx两家市场化公司调派员工500余人和车辆26台，加班加点清理沿xxx一线垃圾和道路的淤泥的清洗。其中出动6台洒水车清洗老街，20台大大小小的垃圾车清运垃圾，共清理垃圾500余吨及时送市焚烧发电厂处理，，加班加点清理收集沿xxx一线垃圾和并对风光带的淤泥进行清洗。经过大家的共同努力，县城垃圾基本清理完成，恢复其本来的面貌。
(三)控违方面
持续加大对重点项目的控违力度，采取“5+2、白+黑、睛+雨”巡查控违方式，重点巡控xx七桥、xx大道、xx大道、xx东路、xxx东岸风光带、xx街棚户改造区、x工业x储备地、xx大道和园区15平方公里重点区域，发现并制止新增违法建设2处308平方米。
加大各类违法建设打击力度，对新增违法建设严格做到“即查即拆”，发现一处，拆除一处。7月份，拆除2处70平米，劝导用户自拆2处430平方米。
继续推进存量违法建设“清零”行动，围绕“严控增量、消化存量、确保安全”的工作目标，明确责任分工，落实工作任务，实行挂图作战。7月份，已清除存量违建xxx户xxxx平方米。
二、8月份工作安排
1、严格履行日常城市管理、环卫保洁、拆违控违等工作。
2、严格规范建筑垃圾处置，加强建筑垃圾清运的监管力度，严厉打击运输车辆“滴、撒、漏”等现象。
3、严格把关户外广告审批工作，加强日常巡查，鼓励建设高品位户外广告位。
4、进一步推进征地拆迁工作，完成剩余任务的协议签订，启动涉征房屋拆除工作。
5、继续做好精准扶贫相关工作。
一、本月公共区域用纸情况统计 卷纸：500 卷 擦手纸：190 包
与上月之比较卷纸多用 70 卷、擦手纸多用 36 包。因本月各区域客 人接待量较上月有所增加。（上月使用卷纸：430 卷、擦手纸 154 包）
二、本月 PA 各区域工作安排及完成情况
1、本月主要接待还是以三星公司培训会议以及老干部度假团为主。及时对各营业场所使用后的卫生情况进行跟进。督促至诚方面 安排人员清扫各个使用后的营业场所的卫生，以保证客人再次 使用会场时的卫生是干净整洁的。
2、本月完成了对会议中心 1F、2F 大理石地面、大堂大理石地面、中餐厅大理石自助餐台的 K2K3K2 结晶常规保养。
3、本月对 KTV 三个包房地毯、大堂休息区地毯、中餐厅 2F 三个包 房地毯、保龄球馆地毯进行机洗清洁。
4、本月对各区域窗户玻璃、连廊玻璃、雨罩玻璃顶进行 1 次刮洗 清洁。
5、本月继续对各区域楼周围蜘蛛网进行定期清理，针对各区域较 密集处进行不间断循环清扫。
6、本月对大堂门口喷泉水池进行 2 次清理，其中 1 次为机洗清洁 水池表面大量淤泥水渍。
7、本月对垃圾房大垃圾箱进行一次表面刷洗。
8、本月对南湖边因下雨流失的泥土（冲到路上的泥石）进行清理。
9、本月清理了布草房周围因做防水产生的大量垃圾。
10、本月至诚公司清洗客房部房间椅子 1 把。
11、各区域本月未发现安全隐患。
三、室内外绿植及消杀情况
1、室内绿植、外围绿化 1）本月室内绿化调 1 棵竹笼（第五会议室的）放置别墅松竹 A 门； 调 1 棵竹笼（第五会议室的）放置花房修养；调大堂 1 棵巴西 木、中餐厅 1 棵巴西木放置第五会议室；调中餐厅门厅 1 棵榕 树放置大堂旋转楼梯下； 2 棵会议中心大厅绿宝放置花房修 调 养。2）客房绿化本月陆续对各处草坪绿植进行喷药消杀（现因为疾 病干枯的草皮已经全部恢复修补）。对草坪进行定期打草修 饰、浇水、除杂草。大堂连廊处 1 棵死的松树已经清理掉。3）别墅绿化本月继续对各处进行浇水、打草、喷药；对枯萎的 黄瓜、西红柿秧进行清理。
2、消杀方面 1）本月消杀公司到店 2 次对各区域污水井、下水道、地漏及山 庄所有区域进行全面消杀作业。对中厨房及员餐厨房进行清 理鼠笼、对厨房顶棚、别墅顶棚、保龄球后机、客房楼各工 作间库房、中控室、电脑房及各设备间放置更换粘鼠板。对 男女宿舍蟑螂出没区域进行喷药放置灭蟑药物。本月各区域 共计逮老鼠 7 只。
2）本月继续对苍蝇重地出没的中厨房、员餐厨房进行放置粘蝇 条及灭蝇药，对中厨房周围以及垃圾房内外定期进行循环附 加喷药消杀。
四、本月工程遗留情况汇总
1、本月协助工程部对各区域洗手间坏的卷纸盒进行更换，共计更 换新的卷纸盒 15 个。
2、各区域大量厕格门变形无法锁住门，大堂 1 个、会议中心 2 个 现根本无法关上厕格门。
3、大堂 1F 男女洗手间门口墙面渗水发霉变色。
五、下月工作安排情况预计
1、继续督促至诚公司加强对礼仪礼貌、仪容仪表、各种污渍的清 理方法及注意事项等方面的培训逐步提高至诚员工的从业上岗 素质。
2、继续对各区域大理石地面进行行每月常规结晶保养。
3、继续对各区域上月预计但为清洗完成的地毯进行机洗清洁。
4、预计加派人手清扫针对秋天来临后各处所产生的大量落叶。
5、预计对大堂吧处瀑布进行 1 洗刷清洁。
8月份我主要完成了以下工作：
学习RSR2辐射站，对进口RSR2和国产RSR2进行数据分析 对进口CMP11和国产CMP11所测得辐射值进行对比分析 对风光互补站进行耗电分析，看风力发电是否可以满足现场功耗需求
熟悉卫星传输协议，协议转换，熟悉北斗应用接收模块，熟悉AVR单片机，做了一个2点实时信息发布系统 初步编写PVMET100，PVMET300测试总结报告
工作情况总结：
对于RSR2辐射站，主要了解LI200X的技术参数，RSR2的安装位置，对比了同一时间段采集到的数据，并且根据进口RSR2所得到的辐射值及国产RSR2所得到的辐射值对比分析出了相对偏差，并作出了数据曲线图表。
对于国产CMP11及进口CMP11辐射站，了解了CMP11的技术参数，精度值。通过同一段时间内用国产CMP11及进口CMP11采集到的辐射值的数据对比分析，得到了国产CMP11的相对偏差，并作出了数据曲线图表。 对于风光互补实验站，通过风力单独供电，用风速及电压的数据，做出图标分析出了风力发电基本可以满足目前现场供电需求，保证电压在12V左右。
对于卫星方面，对于卫星的传输协议，解码协议基本了解，但是还没有针对现有设备进行测试验证，现在硬件条件不足，不能进行验证。AVR开发版资料及硬件不全，不具备测试要求，无法编程实验！
根据技术部测试报告规范，按照主管提供的任务单要求，编写了RAINWISE的PVMET100及PVMET300气象站的测试总结报告。工作经验：
对于数据处理方面，图表是最有说服力的语言，清晰，明了，直观。数据曲线让我们对数据有了更理性的分析认识，所以在数据分析时，做图表是很有必要的。
电路设计也是很重要的一个环节，应该考虑系统欠电压时对系统进行补给，比如加个复用环节，当系统供电不足时进行切换补充，尽量避免因为供电不足而造成损失。
风光互补系统，就很好的让风和光互为补充，尽量避免系统供电不足。工作心得：
一、防范自然灾害，严格抓好防汛、防硫化氢中毒等重点工作。
八月初，公司召开安全例会，进一步强调了防汛工作的重要性和紧迫性，再一次对防汛工作提出严格要求。加强对各单位防汛物资备品、车辆、应急演练等情况的检查，严厉打击擅自挪用防汛物资的行为。对各单位领导带班值班情况进行抽查，发现领导不带班、值班人员缺岗、空岗的严厉处罚。本月，公司在每次大雨来临之前都下发“防洪预警通知”到各单位，要求严格落实各项防汛准备工作，确保安全度汛。
“7.17”、“8.14”两起硫化氢中毒事故，给公司全体人员敲响警钟，严厉打击受限空间作业违规行为刻不容缓。根据8月x日，市安监局硫化氢中毒事故现场会上崔津渡常务副市长、何树山副市长提出的对涉及到的受限空间作业进行全面梳理，认真排查的工作要求，铁路集团立即制定《铁路集团防止硫化氢中毒专项整治方案》，并对所属各单位、各区域进行严密排查梳理，凡涉及到受限空间作业的，外包项目重点检查分包方资质是否合格，自营项目重点检查是否配备了气体检测仪器和防毒面具等安全防护装备，是否有专职安全管理人员现场盯控等，通过全过程的督促检查，确保了各项防范措施的有效落实。
为防范高温中暑和雷击现象，各单位都调整了高温作业时间，为作业人员发放藿香正气水、风油精、蚊不叮和绿豆等防暑降温药品、食品，加强对宿舍、食堂等环境卫生检查，严把食品采购关，防止食用变质食品。要求打雷天气关闭好门窗，减少外出，必须外出的，避免使用手机。加强对用电设备进行遥测检查，防止出现私拉乱接线路行为，确保夏季用电安全。
二、禁止无证上岗，加强对分包队伍管理。
本月，公司各单位认真检查特殊工种作业人员、机械设备操作人员、道口工等各类作业人员持证上岗情况，未发现无证上岗行为，证件均在有效期内。并组织对三类人员进行安全考核，提高管理水平。加强对分包队伍安全管理，落实好安全技术交底、签订安全协议、进行班前教育等各项安全保证措施，加强对作业人员安全教育，严厉打击违章指挥、违规操作和违反劳动纪律等行为。
三、加强对工程项目监管，改善作业环境，确保作业人员安全。
加强对工程项目安全监管，重点查找防高空坠落、物体打击、机械伤害、触电、坍塌等的安全防护措施是否落实到位，现场物料堆放、管线铺设等是否能严格执行标准要求，工作环境是否安全，各项安全管理制度和操作规程是否齐全、作业人员是否能正确使用劳动防护用品、食品卫生是否安全等内容，对发现的问题隐患，制定整改方案、落实好责任人、时限和资金保障，逐项进行整改，保证环境、职业健康安全运行。
四、加强对维修线路安全检查，打击违规作业行为。
重点检查各维修工区标准化作业的执行情况，巡道工是否能够坚持做好雨季“三巡”，道口工是否坚守岗位、坚持瞭望，做好交接班工作，确保铁路道口畅通。是否定期开展技术比武和技能演练，提高技术水平和业务素质。维修工区，是否能在雨季汛期、暑期增加添乘检查频次，维持好维修秩序，保证人民群众出行安全。通过检查，各维修工区都改善了自己的不足，保证了维修线路的安全运营。
一：8月份工作总结
一、8月份在安全管理方面所做的主要工作：
1、8月份安监部加强现场监督管理督促现场整改隐患力度，继续推行隐患闭合管理，杜绝了零敲碎打事故，实现了8月份安全生产。
2、安监部加强内部培训，坚持每周二、四进行全员培训，学习各专业安全知识，提高安检员检查隐患能力，便于及时发现存在隐患现场督促整改。
3、坚持“三盲”检查，本月共进行三盲检查6次，查出“三违”人员13人次，对三违人员按照四不放过原则进行处理教育。
4、对永煤永贵公司小分队在发祥矿查出的问题重点进行了监督整改，对永煤、永贵小分队在各矿检查出的隐患进行认真分析对照，监督各系统对照本专业进行排查整改。
5、坚持每天早调会通报各单位隐患整改情况，对隐患整改缓慢的单位进行通报处罚。
6、对11403工作面柱压及上隅角瓦斯三班加强监督检查，确保采面安全生产。
7、对11404下顺的探放水工作加强监督检查，保证迎头的安全生产。
8、对矿领导安排的工作任务及时落实，通报工作进展情况。
9、加强双基和质量标准化自查，对做的不好的区队进行批评通报，并纳入双基考核。
10、坚持每旬执行安全办公会评比制度，提高各单位负责人综合管理能力。
11、坚持每周一次的安全大检查和矿井每月一次的隐患综合排查及专业两次的隐患检查，对井下各工作面存在的问题及时下发隐患整改通知单，让隐患能得到及时处理。
12、对相关部室所下发措施，严格监督落实情况，确保区队贯彻落实到位，正确指导区队施工。
13、做好井下安全生产的监督责任，杜绝“三违”的出现。
二、8月份安全工作存在的主要问题或不足之处：
1、开展“三盲”检查人员组织不到位，检查效果不好。
2、对区队反馈的隐患能及时复查，但对未及时反馈隐患整改通知单的单位罚款力度不够。
3、对井下各工作面文明施工管理不到位，井下出现文明卫生脏、乱、差现象。
4、对掘进工作面工程质量管理不到位，出现棚子迈步不一，空帮空顶现象，并且防倒器使用不齐全。9月份工作计划：
1、安监部将加大各采掘头面工程质量检查力度，对达不到要求的停头停面。
2、加强亮点工程及质量标准化工作进展情况的监督并通报批评处罚。
3、对11403采面的柱压三班安检员严格监督，对合格率达不到要求的早调会及时通报处罚，并监督双防倒钩使用情况，加强工作面顶板管理，确保采面安全生产。
4、各绞车斜巷运输严格监督，严格执行“行车不行人、行人不行车”制度，绞车的跑车保护和防护设施要齐全、灵敏、安全、可靠重点监督。
5、对各掘进头规范使用前探梁、防倒器、撑杆以及机头机尾双压柱规范使用严格监督，对单压柱运行的落实跟班队长进行处罚，连续3次出现单压柱运行的，对当班跟班队长进行免职。
6、安监部根据严格按照隐患处理制度进行监督落实处理，对处理隐患速度慢的单位加大罚款力度，对拒绝处理隐患的跟班队长进行免职。
7、对井下各地点放炮“三警戒”严格监督，执行到位。
8、对旬评比严格考核认真落实执行。加强对各单位“双基”检查力度，对各单位“双基”人员进行培训，掌握永煤和永贵新“双基”的内容和具体做法，以及新“双基”的指导思想。
9、下月管理人员入井次数一律按人员定位系统进行考勤并纳入风险抵押金考核。
10、加强开展“三盲”检查人员组织力度，提高检查效率。
11、对区队反馈的隐患能及时复查，对未及时反馈隐患整改通知单的单位罚款加大力度。
一、召开公司八届二次职工代表大会。8月5日，八届二次职代会在本部多功能厅召开，有92名职工代表参加，上海电建领导施申新、张心定，公司领导缪显杰、骆家聪、张耀庆、田刚、周进贤、汤定隆、张洪禄、何兆坤出席了会议，李苏同志主持会议。
大会听取了骆家聪经理所作的工作报告及对下半年工作计划的展望。张耀庆副经理作了《20xx年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》。人力资源部经理李继海作《公司员工手册(试行)》出版说明。
动丰硕成果;是开展漕泾与望亭项目对口竞赛的积极成果;是漕泾工程公司广大干部职工敢打硬仗、善打硬仗、勇于进取、开拓创新、顽强拼搏的成果。下一步竞赛任务还十分艰巨，参赛职工将发扬连续作战的优良作风，确保#2机组安全、准点、优质地建成，以夺取漕泾工程全面胜利。
六、做好一线骨干慰问及困难职工帮困。时值中秋国庆及新生开学，公司工会关心在一线特别是外地施工的骨干及困难职工，在认真统计的基础上，月内起将做好170余位骨干和近50位困难职工的慰问和帮困，共计发生费用为56000余元，并将通过公司工会和基层工会两个组织层面来落实到户。
七、职工子女中、高考龙虎榜奖励。月内，经上报统计，公司20xx年职工子女中、高考龙虎榜已经揭晓，其中，高考龙虎榜前五名为职工刘骏、兀镇浩、朱坚、何远成、周波子女，分数分别为523、502、493、488、487;中考龙虎榜前五名为职工何一飞、王文珍、吴江、吴则洪、张建良子女，分数分别为454、452.5、450、459、449;职工徐秀菊子女还直升大同中学。公司工会为此对每个上榜子女进行了500元的奖励。
八、参加华东工委“一强三优”女职工征文活动。月内，公司工会组织三名女工参加了由华东工委组织的“一强三优”女职工征文活动，其中，公司工会委员、本一工会主席顾莹的征文荣获上海电建选拔活动“一等奖”。
九、模范职工小家的推荐工作。经上级工会关心，鉴于机施分公司各方面的工作较为突出，被公司工会推荐为上海市模范职工小家，并进行了材料申报。
十、组织公司保龄球项目选拔比赛。8月27日，公司工会利用休息日，进行了保龄球项目选拔比赛，共有来自本部及基层单位的8位选手参加，既活跃了职工的业余文体生活，又为下月有限公司“银线杯”保龄球比赛打下了基础。
十一、“万胜卡”回收、登记及处理工作。去年公司举办了第四届企业文化节，为感谢和报答广大职工的支持和关心，公司向每一位员工发放了“第四届企业文化节纪念卡”(简称“万胜卡”)。但近期由于美亚集团的经营问题，该卡在一些规定的商店不能使用，从而给职工们带来了麻烦。为此，公司工会非常重视，进行了协
调落实。目前，经过大量的工作，已经回收了600余张卡，并将尽快解决，以把这一广大职工关心的实事办好。
十二、华东工委劳动保护经验
月内，按照上级工会的要求，公司工会组织人员完成了劳动保护经验交流文章的稿件撰写，并进行了相关图片资料。
公司经理骆家聪还就职工代表提出的公司发展、企业管理、人才问题、关心职工等四个方面的问题，进行了认真的说明。大会还以无记名投票形式通过了对《20xx年上半年度劳动保护技措计划完成情况汇报》的决议。
公司党委书记缪显杰在会上指出，今年是公司扩大施工规模的关键一年，全年要完成180万千瓦装机容量，确保完成4.5亿，力争完成5亿产值，面临困难很多，要振作精神，面对困难、克服困难，争取胜利。
上海电建党委副书记、工会主席张心定在讲话中指出：二公司在当前企业施工项目分散，人员流动大的情况下，坚持开好一年二次的职代会，非常难得，通过职工代表开展民主管理，是加快企业发展的有效途径。他强调二公司上半年的成绩来之不易，下半年的任务依然艰巨，广大职工为大家舍小家，奋战在各个施工点上，十分难能可贵。希望大家团结一心，再接再厉，圆满完成下半年的各项任务，创造二公司工作的新业绩。
上海电建党委书记、董事长、总经理施申新最后作了重要讲话。他充分肯定了我公司上半年的工作，并通报上海电建上半年的工作情况和电力改革的最新情况，并对下半年的工作提了四个方面的希望和要求：一是要珍惜来之不易的企业发展的大好局面，抓住机遇，开拓市场，加大人才培养，要求大家做好个人工作总结报告，提升企业核心竞争力，打响二公司的品牌。二是要树立新观念创立新形象，打响第一炮，搞好外高桥三期建设，要通过科学管理，确保工程质量，提升企业形象，展示良好的精神面貌。三是要按照构建和谐社会的要求，加强企业民主管理，全心全意依靠职工办企业是二公司的一个亮点，要继续加强民主建设。四是要“两不误两促进”，做好第二批先进性教育活动。
工会主席李苏同志希望到会的职工代表做好会议精神传达工作，团结广大职工共同努力，推进企业持续健康发展。
二、继续做好施工现场防暑降温慰问。8月3日，公司党委副书记、工会主席李苏与缪显杰书记等来到江苏常州和沙州项目现场，亲切慰问高温下坚持施工的广大一线职工，并深入职工宿舍看望新进青年大学生。公司领导要求项目进一步关心好现场职工和青年大学生，确保安全度夏。
三、关心慰问突发困难职工及家庭。8月12日，党委副书记、工会主席李苏听说住在公司宾阳路公房底楼几户职工家中在前几天“麦莎”台风暴雨中被淹的消息后，马上召集汽机、锅炉等基层工会干部一起赶往受灾职工家中进行慰问。李苏主席还来到一名已故职工的家中进行了慰问，其妻激动地热泪盈眶。李苏关切地对她说，二公司也是你的家，有什么困难尽管提出来，我们会尽力解决的。8月17日，李苏主席还冒着大雨，深夜驱车赶往江苏张家港，及时看望、慰问一名遭遇车祸的项目干部，并委托一名工会专职干部留在现场开展安抚工作。
四、“安全挑刺”进入评比会诊阶段。经过公司工会汇集整理，此次“安全挑刺”活动共产生了51个“刺点”。公司工会将结合国电公司组织的安全生产月活动，召集职能部门负责人和专家对安全“剌点”进行按号入座的会诊，并明确责任，从公司、基层单位、班组的三级层面上，按照整治要求，对症下药，积极开展“拨剌”活动，以让“剌点”得到确实有效的整治。
8月份工作完成情况 1、8月1日，组织120名青年志愿者为矿庆50周年搞好服务。青年志愿者发扬不怕苦、不怕累精神，哪里有需要就出现在哪里，为矿庆活动的顺利进行做出了贡献。
2、认真组织宣传、学习、贯彻“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，制定开展青年解放思想大讨论活动方案，制定下发了共青团文件——“关于在团员青年中开展“三新”大讨论活动的通知”。号召团员青年要率先解放思想，树立独立自主、自立自强的精神。并要求每名团干写一份学习心得，对自身存在的思想认识、执行力和工作能力、工作态度和质量、廉洁自律和作风建设等方面进行深入剖析。
3、到挂包单位通安系统调研督导“三新”大讨论活动开展情况。4、8月份开展“青年岗位争先锋，矿山平安迎奥运”主题活动，8月8日是奥运会开幕的日子，为了喜迎奥运，团委在矿工业广场开展了“平安迎奥运” 安全签名活动。在签名现场播放了奥运歌曲，向职工发放了印有奥运小常识的传单，宣传普及奥林匹克知识和精神，号召团员青年遵章守纪、规范作业，以实际行动向奥运献礼。从这里经过的职工们都踊跃签名，纷纷表示要用实际行动搞好安全生产，支持北京奥运，祝福北京奥运会圆满成功。
5、配合工会组织4名朗诵选手进行培训，8月16日参加了在铁运处举行的集团公司“读书、快乐、成长”配乐朗诵预赛，选手发挥正常，顺利进入了决赛，取得了第一名的好成绩。
6、在团员青年中开展了廉政知识答题活动。
7、整理下发了“xx年—2011导师带徒活动第四季度考核”和“关于做好导师带徒活动综合考核暨2011-2011年推进工作的通知”。
8、参加“六条线”组织的奥运期间井下专项检查。
9、扎实开展青岗集中查岗与分散查岗活动，8月份开展“青岗与奥运同行”集中行动。本月组织集中查岗和分散查岗共查出各类安全隐患600余条，上安全信息日报100余条。9月份工作安排
1、继续深入开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动，在团员青年中有针对性地开展工作，召开专题座谈会，对查摆出的问题进行梳理，确定整改方案。重点讨论交流基层团组织团建工作亮点，推动全矿团建工作再上新台阶。
2、深入开展青年志愿者活动，为集团公司质量标准化现场会在我矿顺利召开搞好服务。
3、对挂包单位通安系统 “三新”大讨论活动开展情况进行调研督导。
4、组织xx年—2011导师带徒活动第四季度考核，做好导师带徒活动综合考核暨2011-2011年推进工作。
5、在团员青年中开展主题为“解放思想，青年当先”“我的讲台”活动。
第一部分公务员管理工作
一、管委会及局重点工作
（一）事业单位岗位设置管理工作
继续推进事业单位设置管理工作，进一步指导文教系统相关单位在主管部门的领导下着手进行以下工作：
1.召开职代会或职工大会，在广泛听取职工对上述方案的意见的基础上，由单位负责人员集体讨论后，积极稳妥地组织实施。
2.按照相关程序和规定签订聘用合同。幼儿教育中心的聘用起始时间为2010年9月1日；其他单位的聘用起始时间为2010年8月1日。
3.签订聘用合同后，要对岗位设置工作的整个情况进行总结，形成书面材料，并建立起事业单位岗位设置管理工作档案。书面总结报送主管部门和人事行政管理部门。总结内容主要包括：本单位对岗位设置管理工作目的意义的认识、主要做法及经验，存在问题及建议等。
（二）推行合同雇员制度
配合城管局进行合同制行政执法队员的招聘工作，完成面试工作，组织进行体检。
（三）做好南港工业区的延伸服务工作
结合南港工业区的开发建设对管委会各部门和单位的延伸服务需求，向各行政事业单位发出通知，了解各部门和单位为南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况。
二、日常工作
（一）机构编制工作
联系市事业单位法人登记管理办公室，解决我区国际交流中心
更名为上海办事处后的法人登记证书内容变更问题。
（二）人事调配工作
1.本月办理各项人事调配手续情况：试用1人，调入10人，转正定级38人，调出1人，解聘1人。
2.将管委会此次行政事业单位人员招聘工作的整体情况和最终确定的拟录用人员名单报管委会各位领导会签，将录用结果进行了公示，并组织进行体检。
3.对我区行政事业单位的现有人员情况进行分析，形成了文字材料。
4.对基本建设中心提出的增加合同制雇员的要求提出回复意见。
5.对文化教育卫生局所属单位提出破格聘任专业技术人员的要求提出回复意见。
6.安排人员对泰达医院要求增加医护人员的申请进行调研。
（三）工资福利工作
1.针对开发区国税局、地税局提出的职工退休后养老保险和医疗保险待遇问题，在充分调研和认真研究的基础上，初步提出解决方案。对开发区社保分中心部分职工退休后待遇解决问题进行调研。
2.按照市人力和社保局的部署，完成天津市行政事业单位工作人员2010年第二季度工资统计工作。
3.对基本建设中心提出的该单位派驻西区和南港的合同制雇员发放补贴的要求提出处理意见。对公安分局提出的为人口普查员发放补贴的要求进行研究后提出回复意见。
（四）信访处理工作
协助开发区纪检监察部门赴西青微电子工业区总公司调查职工上访问题。
第二部分社会保障工作
一、管委会及局重点工作
（一）继续推动区域薪酬福利调研和工资集体协商。本月与人才中心和韬睿惠悦公司共同召开薪酬福利调研专题会议，总结前段调研工作，并研究部署下一阶段重点工作。与泰达控股公司协调，推动其所属开发区国有公司开展工资集体协商工作，截至月末，报审本工资集体协商企业达到63家。
（二）统筹做好社会保险相关工作，完善社会保障体系。与区社险分中心召开工作联席会，对近期社会保险相关工作进行了协调和部署，就国有企业工伤保险调研、市人保局补缴社会保险费的新规定、鸿富锦公司享受社会保险优惠政策等重点工作形成操作办法。继续做好医疗保险等并轨有关后续工作的落实，经办好“城镇居民基本医疗保险”和居民养老保险，稳步推行农民工综合险工作。
（三）落实市局有关困难企业扶助政策。依据市局对困难企业延续2009年帮扶政策文件精神（包括社会保险降低费率及申请市局稳岗补贴），7月份审核2家困难企业申报材料。
（四）根据管委会批准的实施方案，妥善处理摩托罗拉移动技术公司员工住房公积金缴纳相关问题，社险分中心已开始操作招待，保证了该公司劳动关系的稳定。
二、日常工作
（一）工伤认定、劳动能力鉴定：本月完成工伤认定68件，本年累计办理工伤认定737件。
（二）退休审批、工龄审定、养老保险手册发放：审批退休７5人，特岗２人，累计办理退休674人，办理工龄审定67人，发放养老保险手册2936本。
（三）企业年金方案审查、未成年工备案：企业年金备案审批1家。截至目前累计审批10家，涉及职工780人，注入规模达到1718万元。审批汤浅公司未成年工备案18人，累计审批252人。
（四）特殊工时审批：本月审批6家企业特殊工时，其中综合工时４家，不定时工作制2家。
（五）社会保障卡发放：完成269名符合政策规定的人员社保卡的申办业务，并为25名人员办理了社保卡的临时卡，为我区失业人员发放社会保障卡200人。
第三部分稳定劳动关系工作
一、管委会及局重点工作
（一）和谐企业与和谐园区创建工作，按照三方委员会的部署，正在逐步开展，和谐企业申报重点推进后，9月15日企业申报目前已申报40家。
（二）第二期《以案说法》培训工作已着手落实，初步计划已上报级领导审批。
（三）按照全年重点工作计划，已经完成企业劳动争议调解组织建立18家，三季度计划已经布置正在落实，年内完成建立30家。
（四）清理农民工工资拖欠工作10月下旬启动。局重点工作：本开辟绿色通道处理劳动争议201件，定纷止争并提高调解的力度。
二、日常工作
（一）劳动争议仲裁方面：
本共处理劳动争议案件1046件，其中立案762件，不予受理302件，结案928件。本月劳动争议立案113件，劳动争议结案86件，本月不予受理案件19件。（2009年未结案除3件因公告等候外，全部处理完毕。）
全科本月进行了一次业务专题讨论和学习，提高了自身的素质和应对新形势新变化的处事能力。
（二）劳动保障监察方面： 1.办理举报、投诉案件和信访件情况
本监察共立案78件，同比上升4%。共结案件54件，结案率69.2%。
本月监察立案3件，同比下降36.4％，其中投诉2件，举报1件。本月共结案6件。
本月处理信访件0件，本共处理5件。2.处理转办案件
本月处理市局转办案件6件，本年共处理市局转办案件14件。
3.和谐园区创建
召集300家企业召开和谐企业申报说明会一次，部署和谐企业申报事宜。目前已申报35家。
企业自查表已回收70余份。4.农民工用工备案情况
本共3家，本月农民工用工备案0家。
5.劳动保障书面审查已开始进行，截至目前已审查企业366家。
（三）劳动关系管理方面： 1.劳动关系危机事件处理
本累计发生群体事件12起，全部处理完毕。本月发生群体事件2起，处理完毕2起。8月2日，天津吉田有限公司一线工人100余人，要求增长工资在企业内集体停工协商。事件发生后，我局紧急与企业高层领导进行联系并具体指导企业与职工进行协商，由于工作及时指导具体、细致，经过劳资双方协商，就工资增长方案达成一致，事件在一天内得以解决。
8月5日我区海港世家酒楼因停业发生拖欠员工工资事件，30余名职工手持横幅上街，对开发区形象造成一定影响。事件发生后，我科立即派人赶赴企业，向企业了解情况；我局紧急召见企业负责人来我局说明情况，并敦促企业负责人及时、妥善解决职工的工资问题。后经协调，劳资双方就工资问题达成一致，一天内事件解决完毕。
2.创建国家级劳动关系和谐园区活动
本月24日，我局会同区工会、商会在区工会召开和谐企业申报说明会议，逾160家企业到会。会上，我局向企业详细介绍了和谐企业填写、申报情况，本着服务企业，方便企业的原则，简化了其他繁杂的手续。
3.劳动关系和谐企业申报审批
本月有13家企业申请劳动关系和谐企业，本有40家企业申请。
4.劳动关系隐患排查
本月27家企业报送执行劳动法律法规情况自查表，27家企业报送劳动关系状况调查表。本累计有75家企业报送执行劳动法律法规情况自查表及劳动关系状况调查表。
5.劳动关系信息专报等相关材料撰写
本月未撰写新劳动关系信息专报。本已经累计上报劳动关系信息专报18期。
6.企业经济性裁员
本月无企业报备裁员，本有2家企业报备裁员。7.企业经济性裁员
本月审批集体合同1家，本审批集体合同11家。第四部分人才工作
一、管委会及局重点工作
（一）大项目对接服务。本月走访葛兰素史克、斯坦雷、诺和诺德、康希诺等4家企业，并组织摩托罗拉、津亚电子、施奈德、霍尼韦尔召开座谈会，局领导亲自参会，就企业在何主任早餐会上提出的问题进行专门研究。涉及的主要问题包括：一是电子企业一线员工招聘困难问题。二是综合工时审批权限及有效性问题。三是退工退档操作过程中因各区县标准不一致所产生的困难。根据企业提出的问题，各部门均提出了解决思路，对于暂时无法立即解决的问题，根据局领导指示纳入督办，作为近期服务重点企业、重点项目的主要任务，帮助企业克服目前生产经营中遇到的困难。
（二）人才引进。为做好滨海新区“新千人计划”在我区的试点工作，根据市公安局户籍处、新区公安局、人保局的要求，对区内注册资本或投资总额超过5000万元人民币的企业情况进行了初步统计，并在征求企业意见的基础上，完善了评选方案和标准。鉴于试点工作即将开始，新区公安局提供300个指标的分配方案也已草拟完成，待局领导核准后与新区公安局协调进一步操作事宜。
（三）领军人才。完成本第二批国家级千人计划申报工作。经组织区内各平台及平台外的创业人才提交材料，并经管委会批准，常云峰、方云才等七人申报材料已上报市委组织部。
王飞、李革、汪群杰、张晓东等四人入选国家千人计划的通知正式下达，根据市委组织部、市外专局要求开始进行后续跟踪服务。
组织入选和申报千人计划人选参加市委组织部、市公安局组织的服务千人计划引进人才服务日活动，就大家关心的问题进行现场答疑、政策解释活动。
办理一重自动化研究所创新型千人计划人选殷福兴转入接收工作，按要求请原单位方面提供申报材料及个人信息。
千人计划人选洪浩博士的配套资金财政审批已结束，款项已拨付到位，已通知企业办理付款手续。
（四）人力资源保障。已面向区内企业发布了本泰达企业联合冠名奖学金发放通知，并已与有发放意向的企业联系，提交申请材料。目前已提出设立奖学金申请的企业11家，预计总额90万左右，我区配套资金需45万元，较去年增加了约20%。继续做好富士康等重点项目的人力资源保障工作，与劳务输出基地和学校保持密切联系和沟通。准备兑现部分劳务输出补贴，鼓励人员输送。目前，已受理6家企业的补贴申请，补贴金额约7万元。
根据富士康招聘专题会精神，开始物色新的劳务输出机构，河北涞水、山东信阳均提出可输送人员。
（五）人才培训。对培训补贴流程进行修订，并就修订内容征求了政策研究室和财政局意见。政策研究室及财政局对于修订内容表示基本同意，将在进一步沟通协调的基础上正式实施。
二、日常工作
（一）人才奖励、培养及相关工作
本月高级人才受理材料4人，博士后考核3人。
与财政局协调，初步完成17家退税特批企业的审核。涉及企业特殊情况申请已专门报管委会并获批准。目前金融类企业的兑现工作已开始，已兑现金额170万元。预计17家特批企业兑现总金额约3200万元。
根据市职称办要求，本月开始组织区内企业进行中、高级职称评审申报。经科内全体人员共同努力，材料受理和提交市内各专业评委会工作已顺利结束。今年提交市内各专业评委会的材料共457份，其中正高级24份，高级121份，中级242份，审定70份。我区中高级评委会材料162份，其中正高级9份，高级27份，中级92份，审定34份。本月办理职称考试报名初审345人次，累计1018人次。
（二）人才引进工作
本月共向市人保局报送人才引进材料36份，已全部通过审批。石油研究院、中兴能源约70人材料也即将报市局审核。
目前，华润电力物流已请市人事局审档，中油国际货运代理落户市人事局审核人员档案已结束，即将开具调令。
通邮、工银租赁、新兴重工、康布尔石油技术的人才引进申请文件待办理。主要涉及特殊情况、成建制引进等方面内容。
立中车轮拟以成建制办理人才引进的请示已经管委会批准，根据管委会领导指示，待有进展后确定处理方式。
（三）人才培养工作
本月职业技能培训783人，累计培训5685人。服务外包培训769人，累计培训2956人。专业技术人员培训90人，累计培训196人。
IBM培训项目继续向前推进。双方已就更改协议达成一致并签署完成。新学期招生准备工作已经就绪。目前，天津大学、天津理工大学、天津农学院的招生开课工作已正常开展，招生人数超过300人。
文思创新经业务和人员调整，其服务外包业务已计划在区内逐步实施。与新任业务负责人就后期业务开展、政策兑现等问题进行沟通。目前，公司经管委会批准的补贴兑现材料已提交，待审核后予以兑现。第五部分就失业管理工作
一、管委会及局重点工作 1.就业工作指标完成进度
8月份，根据就业信息网统计，我区新增就业6325人，其中，新增本市城镇人员4779人，本市农村人员181人，外来务工1365人。
截止到8月底，我区今年新增就业人数达到了24524人。其中，新增本市城镇人员13987人，本市农村人员1007人，外来务工9530人。
经市就失业管理部门综合平衡后，确认开发区今年1-7月份新增就业人数为13502人，完成全年进度的58.7%。8月份的确认数据还没有下达。（我区就业指标数据经滨海新区人保局调整为23000人）
2.青年就业见习基地工作完成进度
本月，我区向市人力资源和社会保障局新报建立青年就业见习基地0家，本月获批1家，目前在市人力资源和社会保障局待批的青年就业见习基地共有4家。今年已批准新建青年就业见习基地6家，完成全年任务的60%。目前我区共有青年就业见习基地66家。
本月新增备案见习人员51人，全年见习人数848人，完成全年计划人数的71%。
二、日常工作
（一）劳动保障综合办公室工作
本月，我区新增就业6325人，其中，新增本市城镇人员4779人，本市农村人员181人，外来务工1365人。今年新增就业人数达到了24524人。
本月，新发放就业证1366人。4月1日至今，共发放4340人。
本月，退工登记2148人，退档总数630人。4月1日至今，累计退工11423人，退档2765人。
本月，办理个人信息修改业务323人次。全年累计为3804人次。
本月，退工人员中，新增领取失业金人员547人，其中在开发区申领人员235人；本月我区应发放失业金人员6413人。
本月，享受失业人员领取失业金期间生育补贴0人，丧葬补贴0人。全年累计生育补贴1人，丧葬补贴1人。
本月，为福艳琴等二十余人补发4个月的失业保险金，补缴失业期间医疗保险，解决了前期业务的遗留问题。
（二）社区劳动协管员工作
社区劳动协管员在就业帮扶和促进社区居民充分就业方面发挥着重要作用。
本月，7个社区共计开发岗位273个，推荐上岗人数9人；新增求职人员3人；入户走访困难人员4家；电话走访19人。
本月，办理新生儿城乡居民办基本医疗保险16人；居民咨询社保卡230人；咨询医疗和养老保险71人；发放两险医疗手册：292本。
（三）公寓劳动协管员工作
全月8个公寓劳动协管员对1232名住宿外地工做了问卷调查；户外宣传84次，更换大、小宣传栏25期，期间发放各类宣传品1千余份；采集就业岗位289个，帮扶公寓内困难外地工20人次，为13名有就业需求的外地工推荐岗位，其中3人成功上岗。
（四）综合工作
本月，我们对用工、退工、失业金领取资格认定和失业金待遇核定等程序进行了全面梳理，在向局领导汇报后，形成了我区规范的劳动用工和失业保险经办制度。
本月我们对新情况、新要求全面梳理了劳动协管员的管理制度，从管理制度、考勤制度、休假制度、考核奖惩制度等方面加以完善和补充，待向局领导回报后将全面实施。
第六部分公寓管理工作
一、管委会及局重点工作
（一）完善公寓管理系统，对国资公司和各公寓提出的修改意见进行汇总整理，确定对系统申请、统计和后台管理三大功能进行完善，已与软件公司进行沟通，确定修改方案，预计9月完成公寓管理系统整改工作。
（二）完成2008年职工公寓补贴审核工作，确定各公寓补贴数额,将于9月份完成各公寓补贴发放工作。
二、日常工作
（一）公寓入住情况
1.总体情况：银珠7人；瑞馨138人;瑞嘉30人；天滨184人；天润744人。
2.目前，政府投资公寓中，高级人才公寓剩余129套，白领公寓剩余723个床位，蓝领公寓剩余10872个床位。
3.目前，非政府投资蓝领公寓，总计剩余床位17066个。4.目前，全区蓝领公寓出租率为69.2%，较上月同期上涨6.6%。
（二）高级人才公寓工作
1.为保证翠亨高级人才公寓用电、用气安全，对翠亨高级人才公寓剩余64套公寓的燃气灶及电路控制系统进行更新。目前总计更换燃气灶115户，剩余28户，预计9月份完成最后集中更换。
2.做好翠亨高级人才公寓整体大修工作，对公寓内家具、家电、墙体、地面及管道等设施设备进行整体查验，并根据各类设备坏损情况，同时结合管委会关于委属资产大修规定，近期上报整修方案。
3.为规范银珠高级人才公寓入住行为，本月对所有房卡使用时限进行统一清零，实现住宿期限网络控制，为今后准时退宿提供保证。
（三）白领公寓工作
1.根据《关于印发〈开发区管委会单身公寓管理办法〉的通知》（津开办发〔2010〕54号）的要求，在瑞馨公寓集中选取了30套双人间作为管委会员工单身公寓宿舍。协同各相关单位，已为首批14人办理了入住手续。
2.积极推进清谷D2白领公寓回购工作。本月初组织清谷D2白领公寓周边的生物医药联合研究院、西伯瑞等7家企业召开座谈会，了解企业入住需求，听取企业意见和建议，并根据企业反馈意见就清谷D2白领公寓配套设施设备配置标准、入住方式、装修原则、资源调配等问题上报请示。目前已经管委会批准，同时将批示转发财政、建发、基建中心、建设集团等单位。
3.保障富士康项目员工及时进住蓝白领公寓，简化审批手续，为其开辟绿色通道。目前该项目使用瑞馨公寓26套，其中单人间11套，双人间15。天润公寓96间。
4.继续跟进瑞嘉公寓水电暖改造工作，就改造有关问题对基建中心征求意见予以答复，经了解基建中心关于改造问题的请示尚未得到管委会批示，改造工作暂未开展。同时，我科继续对此问题进行跟进，力争促成早日开工。
5.为规范瑞馨公寓住宿行为，防止安全事件发生，与国资公司协商规范措施，确定公寓物业方为入住人员统一办理胸卡，进行实名制管理。
6.就瑞馨公寓底商启动方案再次与国资公司协商，明确底商装修程度、启动方式、启动时间等问题，并将方案征求意见稿送国资公司。
7.开展瑞达公寓网上审批系统所需基础信息的前期准备工作，包括房型套数、楼号、层号、各层房间数等，为下一步公寓的启用以及租金的设定奠定基础。
（四）蓝领公寓工作
1.组织天江公寓、天润公寓、海燕公寓等8家公寓进行消防安全演练及安全知识培训，活动将于9月8日前完成。
2.做好国翔公寓资产拍卖期间公寓保障工作。根据管委会要求，委托2家专业评估机构对国翔公寓资产进行评估。目前评估工作已完成。
（五）公寓其他工作
1.就大火箭职工公寓的建设容量、建设标准、配套公建及设施设置标准、内部装修标准和管理模式等问题，上报管委会《关于中国运载火箭技术研究院公寓建设标准有关问题的请示》，得到管委会批准。下一步配合建设部门继续跟进。
2.对大比武期间，领导视察沿线涉及的职工公寓进行重点监督，保证不出意外，不掉链子。
3.建立和完善科内管理制度，明确岗位分工，制定岗位职责，梳理对内、对外业务流程，全面规范科室内部管理。
4.配合管委会相关部门，组织公寓开展人口普查工作，对公寓住宿人员信息进行统计汇总。第七部分人力资源服务工作
一、管委会及局重点工作
（一）国际人才市场 1.办理外国专家证业务18项
2.参加在吉林省延吉市召开的“中国国际人才市场工作座谈会”。
3.参加外专局举办的“海外高层次人才津门行”活动。4.组织召开了“香港理工大学暑期实习项目经验交流总结会”。
（二）南港工业区人力资源保障工作
已发布新职位，由泰达人才公司负责招聘，并由泰达人才网发布。
二、日常工作
（一）人事调配工作
1.截至9月1日，人事调配部份共办理窗口业务总计19169件，其中接待系统查询8789件，办理窗口业务10380件。
2.截至8月31日档案核查5473份，录入数据5511条，遗留存在问题总数近800个。
3.本月着手解决部分档案历史遗留问题，着重解决高红玉报审原渔业视事工龄的工作；另外按历史遗留问题情况请示的批复，本月研究并制定了对于档案由开发区原单位遗失，本人即将退休，补建设材料类型问题的实施方案。4.解决日常办公历史遗留问题近30件，其中包括档案找不到，档案内材料不全，档案不在，并档材料等问题，但还存在很多隐性历史遗留问题。
（二）人力资源保障工作 1.富士康项目
（1）本月共为富士康、鸿富锦两个项目招募面试人员1355人，录用683人，录取比例50.4%。
（2）本月开展全市工业系统召开富士康项目人力资源供给协调推动会，全市10家工业系统领导及33所高职、中专、技校参加本次会议。目前，各校组织学生资源信息正在各系统统计过程中。
2.本月还完成了惠普及联合通商两家企业的人力资源解决方案初稿。
3.已跟学校与基地取得联系，包括专业对口的大港油田职工子女，为摩托罗拉与津亚电子解决招工困难的问题。
4.举办滨海新区综合性招聘会4场，每场应聘者约1550人，入场企业平均数172家左右，提供职位数2100个，达成意向人数约1200人，达成意向率75%。
5.配合滨海新区人社局做好驾驶员的招聘工作。制定详细的招聘计划，安排专人专职负责。组织候选人参加笔试、路考及桩考等。此次招聘工作实际参加考试人数62人，现场面试54人。
6.代理招聘工作进展顺利。组织南港开发公司现场报名及考试工作，共计试134人参加考；组织一汽丰田赴涉外机电工业学校、公用技师学院、德州走四方学校招聘100人左右；组织摩托罗拉招聘，面试100人；组织鸿富锦赴保定现代技工学校面试50人左右；组织维斯塔斯招聘，面试20余人；组织罗姆半导体招聘，面试20人左右。针对富士康科技集团招聘需求，电话联系河北、山东、山西省劳动局及中专技校37家，通过市场招聘等渠道收集简历68份。
7.在求职登记方面新增简历320份，有15家企业查询人才库，其中10家企业查询到合适简历，共45份。
8.网站重点工作仍以开发和挖掘新客户为主，保持稳定的客户增长率。网站首页浏览量27278191次，有效简历总数达到474139份，有效职位总数达到116527个。本月新增企业会员61家，平均每月在线企业会员1100家。新增广告会员11家，平均每月在线广告会员90家。
9.做好摩托罗拉所有派遣员工重新签订合同并更改确认通知书的工作及300余名新员工的入职、培训工作；同时做好振华物流200多名员工转派遣，三星电子300多名实习生转正的工作。
10.做好瑞鑫公寓管理工作。为入住人员办理入住手续，开通有线电视、网络等业务；做好各楼层的卫生工作，进一步完善各房间功能设施；加强各楼层的自检力度，为本月大量人员入住打好基础；同时做好洗衣房投放使用的前期准备工作。
（三）人力资源培训工作 1.认真做好各类管理培训工作。于8月18日在滨海技能开展“群体争议预防、企业裁员及工伤风险控制与工伤责任应如何转嫁”高级培训班，共45人参加；积极走访企业，推广各种培训业务，8月共走访天津佳能、劲量电池、威盛电子等约10家企业，听取企业的培训需求，并与多家企业达成了内训、拓展的初步合作意向，为下一阶段的业务开展奠定了良好的基础。
2.认真做好公益培训和各类技能培训。在蓝领公寓开展针对外来务工人员的公益性培训，内容涉及个人修养、职业技能、文化素质等多方面，约1000人参加；与联盟计算机、药明康德合作开展商务英语培训各1期，80人参加；开展了建筑工人培训约1000余人参加；举办了武警、消防复员军人叉车、计算机培训，近100人参加；开展一期叉车培训，共36人参加；继续开展2010年会计人员继续教育培训及会计证年检工作，共计10人报名。
3.为增进企业间的沟通与交流，成功举办了首届“HR经理人沙龙”，约30名人事经理参加，反响良好，得到企业一致好评。
（四）国际人才市场工作
1.全面开展“外国专家来华工作许可”、“外国专家证”申请、延期、变更等各项业务，受理外国专家来华许可7份，受理外国专家证的申请4份，受理外国专家证的延期12份，受理外国专家证的变更2份，受理外国专家证的注销0份
2.参加在吉林省延吉市召开的“中国国际人才市场工作座谈会”。会议主要就中国国际人才市场地方市场的现状，相互协作关系；合作模式及业务拓展；搭建国际人才交流市场化平台的工作思路和措施等问题展开座谈。我市作为地方市场代表在会上进行了工作汇报，与各地方代表进行经验交流，开拓了思路。
3.参加外专局举办的“海外高层次人才津门行”活动。接待由全法中国留学人员团体联合会组织的海外高层次人才考察团一行开发区进行参观，并协调区内有关部门，为其介绍开发区科技人才政策及创业环境。
4.组织召开了“香港理工大学暑期实习项目经验交流总结会”，对本次实习项目进行总结和经验交流。实习机构代表和学生代表20余人参加了本次会议。
第八部分职业技术培训与鉴定工作
一、技能培训工作
本月培训部共立项17个，培训2143人。截至8月25日，培训部共培训9045人。
在技能类培训方面，开展叉车、电工、焊工等培训，新开发企业包括戴卡轮毂、立中车轮、天津港，与泰达万丽、泰达园林、爱信、三星等多家企业深入沟通，多个立项的培训已正式开展或即将开展，相关人员稳步推进。
本月接受安监局的培训资质年审，中心各部门人员恪尽职守，通力合作，经过严格的自查，查漏补缺，力争顺利通过年审。
政策补贴类培训方面，积极申报蓟县营养配餐员及维修电工培训，对已成功申报补贴的爱信、丰爱、霍尼韦尔等项目进行培训考核工作。针对开发区鉴定费补贴政策联系滨海快速等企业为其做鉴定考核工作。
市场类培训方面，因宿舍房屋出现渗水问题，导致海龙公司部分项目不能如期进行，相关维修工作紧张进行，将不利影响降到最低。一年一度的统计资格证培训如期举行，顺利推动。
服务外包培训方面，与渣打中心合作开展拓展培训，希望以此为契机，扩宽外包培训范畴。拖欠中心费用的文思创新公司已将部分款项打入中心账户，中心相关人员将继续催其早日付清剩余账款。
二、后勤保障工作
中心本月进行了3项改造工程，有效地提高了安全性和实用性。
中心院区围栏历经近20年的风吹日晒雨淋，大部分护栏锈迹斑斑，且损毁严重，极不美观。中心借第三大街景观升级改造之际，提出更换护栏并提升高度的建议被采纳，且已于近日完工，在保证国家财产及人员安全的同时营造了第三大街整体和谐之美。
同时，应开发区要求，积极配合更换地下水管道，在保证了工程的顺利开展的同时，想法设法减少给中心人员日常工作生活带来的不便。
在例行的安全检查中，发现中心实训楼墙体及地面出现裂缝中心领导高度重视，及时召开紧急办公会，第一时间将住宿人员全部撤离并妥善解决其住宿问题，同时进行维修工程的招投标工作，以便彻底排除隐患，确保安全。
三、综合服务工作
本月中心承担了开发区多项考务工作，中心上下齐动员，具体工作落实到人，要求各项准备工作细致周到，想在前头，做在前头，充分调动一切资源，圆满完成工作。
中心人力资源工作开始启用用友软件进行薪酬及个人信息登记进行管理，并在员工队伍日益壮大的情况下，重新制作工作证，分门别类，提高了工作效率，提升了管理水平。
开发区劳动人事局9月份工作计划 第一部分公务员管理工作
一、将前一阶段我区文教系统各单位开展事业单位岗位设置管理工作的进展情况形成文字报告，启动其他事业单位的岗位设置方案和实施方案的制定工作。
二、组织新录用人员开展岗前培训工作，办理试用手续，尽快让新录用人员到岗工作。
三、将修改后的合同制雇员的管理制度再次提交管委会主任会研究，如获批准，将目前正在使用的临时人员纳入合同制雇员体系之中。同时将城市管理局合同制执法队员和管委会办公室合同制展厅讲解员纳入合同制雇员管理体系。
四、为管委会各行政部门中的机关事业编制人员办理转为行政编制的手续。
五、将了解到的管委会各部门和单位对南港工业区延伸服务的工作职能和人员情况，近期进驻单位的人员到位情况和后期进驻单位的人员到位时间，向管委会报告。
第二部分社会保障工作
一、有力推进各项重点工作进展，保证完成各项工作要求
（一）结合《天津市企业工资集体协商条例》的颁布实施，与区工会联合有力推进全区企业的工资集体协商工作，重点做好对已建立工会但未开展协商企业的推动工作。
（二）继续督促企业参加本薪酬福利调查，与督促调查公司9月底按计划提交调查报告初稿提交领导审阅。
（三）继续落实市局《关于受金融危机影响困难企业认定办法》，做好相关企业的稳岗及培训补贴的政策待遇复审帮扶工作。
（四）做好医疗保险并轨遗留问题的日常工作。做好包括特殊风险金的拨付及2%个人账户补贴等后续工作。
（五）根据有关规定继续理顺我区综合工时审批的相关事宜。重点做好与市局的沟通协调工作。
二、继续扎实做好劳动管理基础工作
（一）做好正常退休、因病、特岗提前退休管理基础工作。特别是病退的办理工作以及病退的上访接待工作。
（二）做好工伤认定、伤残等级鉴定、因病鉴定等工作。
（三）继续做好养老保险手册发放工作，做好补缴保险人员资格确认工作，做好工龄审定工作。
（四）继续做好工伤信访案件的调查和处理，确保稳定。第三部分稳定劳动关系工作
一、劳动争议仲裁方面：
(一)提高办案效率，抓紧劳动争议案件的审理和处理工作。(二)按照全年工作计划，完成第三季度企业劳动争议调解委员会的建立。
(三)就当前复杂经济的形式，针对劳动争议仲裁案件出现新的难点问题重点研究，提高全科业务素质。
(四)严格仲裁工作纪律，加强内部自身建设。
二、劳动保障监察方面：
(一)继续推进和谐企业申报，完成300家。
(二)迎接市领导到我区3家企业视察，做好准备、接待工作。(三)继续回收企业自查调查问卷，并做相应分析。(四)继续进行劳动保障书面审查工作，本年检任务1800家。
(五)做好日常举报、投诉、信访件的办理工作。(六)重点企业劳动法律法规执行情况进行监察。
三、劳动关系管理方面：(一)劳动关系危机事件处理
积极应对各种劳动关系危机突发事件，维护区域劳动关系的和谐稳定，切实保障劳资双方合法权益。(二)创建国家级劳动关系和谐园区活动
继续按照创建国家级劳动关系和谐园区方案，做好相关劳动关系和谐园区的创建、申报工作。
(三)劳动关系和谐企业申报审批
全力做好接收、审议企业提交的劳动关系和谐企业申报材料工作，完成全年300家的目标。关注好每周申报工作进度，做好跟踪、记录工作。
(四)劳动关系隐患排查
继续做好用人单位执行劳动法律法规情况自查表和用人单位劳动关系情况调查表的回收工作。关注好每周回收进度，做好跟踪、记录工作。
(五)劳动关系信息专报等相关材料撰写
本着及时、准确、全面的原则，做好劳动关系信息的报告工作。每周出一条信息和专报。
完善、整理好劳动关系工作大事记。(六)企业经济性裁员
做好对企业经济性裁员的指导规范工作。第四部分人才工作
一、处理好职称申报的后续工作，整理我区机械、汽车、电子三个专业中高级职称申报材料，为召开本职称评价委员会做好基础工作。
二、开始批量处理本退税材料，力争在月底前完成70%以上的材料审核工作，保证尽早兑现补贴。
三、向管委会提交领军人才评选文件，提出评选思路和方案，管委会批准后与科技局、创业中心、生物医药联合研究院等单位协作，开始评选工作。
四、继续坚持大项目对接服务小组的每周走访工作，总结大项目对接服务工作的做法和经验，为企业提供周到服务。
五、继续与人才中心、人才公司相互配合，做好富士康项目的人力资源保障工作，加快补贴兑现速度，鼓励劳务输出基地向我区输送劳动力。
六、受理泰达企业联合冠名奖学金设立申请，与人才中心、人才公司共同筹备本泰达校园招聘工程。
七、配合、协调市公安局、新区公安局、人保局做好滨海新区新千人计划的试点评选工作，解决区内重点企业、重点项目高技能人才引进中遇到的困难。
八、积极稳妥推动泰达—IBM服务外包人才培训项目实施，与投促局等部门保持联系，继续开展人才储备配合招商工作。
第五部分就失业管理工作
一、根据管委会批准的就业工作的分解方案和公益性培训方案，落实具体工作；
二、办理公益性培训补贴；
三、规范用工、退工、退档等用工管理，逐步开展失业保险并轨后的其他新业务。第六部分公寓管理工作
四、完成公寓应急演练及培训活动。
五、完成2008年职工公寓补贴兑现工作。
六、完成《关于进一步加强开发区公寓管理工作的意见》，实施公寓管理的新模式。
七、完成《公寓管理系统》完善工作，提高办事效率。
八、完成翠亨高级人才公寓大修方案，并上报。
九、完成瑞馨公寓底商启动方案，并上报。
十、完成翠亨高级人才公寓更换燃气灶及电路控制系统工作。
十一、继续跟进瑞嘉公寓水电气暖改造工作，并促成开工。
十二、完成2008年微电子职工公寓补贴审核工作，并做好2009年开发区职工公寓补贴申报工作准备。
十三、开展“十一”长假公寓安全工作大检查。第七部分人力资源服务工作
一、人力资源保障工作
(一)继续做好档案核查工作，继续保持档案核查质量和进度。
(二)继续开发外部服务系统，细化服务，美化系统，预计9月份完成初步制作。
(三)及时落实《关于档案核查若干问题的请示》的批复，根据批复研究和制定实施方案，按部就班协调其它部门及时处理几件急需处理的档案遗留问题。
(四)做好落实全市教育系统服务富士康天津项目人力资源的组织实施工作。
(五)做好大港油田公司人力资源组织，服务富士康项目人力需求。
(六)召开“天津市海外高层次创业人才中秋节联谊会”，与创业中心联合制定活动方案。
(七)正式启动留学服务中心滨海服务窗口，举行挂牌仪式，全面开展留学生服务。
(八)整理国际市场相关政策、梳理规范业务流程、研究制定外国专家专管员政策。
(九)继续推进外国专家保险项目，与国际人才市场相关部门联系，引进外国专家商业保险，并与开发区社险加强联系，窗口争取开展外国专家保险代理服务。
(十)积极配合南岗开发公司做好相关招聘工作，组织应聘人员进行面试、笔试，完善各流程细节，保证招聘顺利完成。
(十一)继续做好富士康科技集团、摩托罗拉、维斯塔斯、一汽丰田、罗姆半导体等公司的招聘工作，尽可能利用现有资源、开发渠道，满足企业用工需求。
(十二)继续加大力度开拓外地招聘渠道，不断增加劳务基地资料，掌握各地劳动力输出情况。
(十三)继续做好摩托罗拉公司招聘、入职、培训工作；认真做好维斯塔斯综合服务项目的汇报工作及飞思卡尔保险服务的外包工作。同时，进一步开展飞思卡尔、摩托罗拉退工退档、投缴保险代理业务。
(十四)做好瑞鑫公寓安全消防检查工作；对外露阳台进行防水处理；与国资公司详细沟通地下车库的投入使用问题。
二、人力资源培训工作
(一)凸显人力资源管理协会的平台作用，计划于9月中旬举办“HR经理人沙龙”一期，为企业搭建一个相互交流、增进感情、答疑解惑的平台。
(二)做好12月NIT考试的前期考务、培训等工作计划，并着手开展NIT考试的报名准备工作。
第八部分职业技术培训与鉴定
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