农行工会创建全国模范职工之家工作汇报

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报（共6篇）

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报 篇1

作汇报

执着的追求与努力才能使机遇转为成就。近年来，榆阳区支行工会在各级工会和支行党委的重视及领导下，围绕“五有两为”的工作思想，即：组织上有班子，政治上有位置、工作上有盘子、活动上有经费、决策上有席位、为农行服务、为职工服务。认真贯彻执行《工会法》和中国工会十五大精神，不断探索和完善新时期“职工之家”建设的新途径、新方法，在促进各项工作

上台阶的同时，创建活动也取得了显著成效。2000年至2005年连续六年被省、市行评为“先进工会组织”和“先进女工委员会”；2000年被省总工会授予”模范职工之家”；2000年至2003年被省、市行工会评为“成才达标”先进组织；2008年3月被农总行工会授予“模范职工之家”；2003年被市委、市政府授予“文明单位”；2005年被省政府授予“卫生模范单位”；2001年至2007年六次被省行授予“十强支行”；2004年支行营业部被全国妇联授予“巾帼文明岗”、2005年被团中央授予“青年文明号”、被中国银行业协会授予“规范化服务示范单位”等荣誉称号。各项业务经营在全市农行19个考评单位中名列前茅。截止2007年末，实现利润5946万元，完成上级行下达计划的％；各项网存款余额达165372万元，较年初净增加26131万元，完成上级行下达计划的104％；不良贷款五级分类余额为124万元，占比仅为％，；累计发放贷款6亿元，90％以上支持了优良客户；内控评价一类行；连续三年实现了无重大责任事故、无经济案件、无刑事案件的“三无”目标。取得了政治文明、精神文明和物质文明建设的全面丰收。

一、以创建为宗旨，健全组织，规

范管理，建“兴旺之家”

“职工之家”顾名思议是广大干部职工的“家”。在这个“家”里，大家要有“家”的感觉，能够发表意见，能够学习成才，能够娱乐活动，而要达到这一点，“职工之家”就必须有一个依托，否则就不可能“兴旺发达”。因此，近年来，榆阳区支行工会在党委的重视及支持下，通过组织机构的建立及各项制度的完善，培养了一网支热爱和献身工运事业的工会干部队伍。成为了支行党组织联系职工群众的桥梁和纽带。

榆阳区支行工会委员会由会员民主选举产生，每届任期四年，按期换届。现支行第四届工会委员会由5人组成，平均年龄40岁，政治素质高,工作能力强,热心群众工作，作风民主，热爱工会工作，在群众中有较高的威信。工会下设女职工委员会，由3人组成；经费审查委员会，由3人组成；下设10个工会小组，配备了10名热爱工会工作，热心为职工服务的工会小组长。形成了“工会委

员会——工会主席——专兼职工会委员——工会小组长”完整的组织工作体系。为了保证工会工作的顺利开展，工会还制定了《工会主席岗位责任制》、《专职工会委员岗位责任制》、《女职工委员会工作准则》、《工会小组长职责》等，使管理制度日趋完善。在平时的工会工作中，始终坚持年初有计划，年终有总结；切实做好工会财务工作，收好、用好、管好工会各项经费，按时足额上缴经费，并严格遵守财经纪律；工会财产、文档资料、活动场所专人负责，规范管理。因此，工会工作多次受到了上级行及地方总工会的肯定和表彰。

为了保证创建“模范职工之家”活动持之以恒地坚持下去，榆阳区支行工会专门成立了创建“模范职工之家”活动领导小组，制定了《创建模范职工之家活动方案》，明确了创建的指导思想、工作目标、工作措施和工作要求，并专门召开职工大会进行讨论、表决及动员，使创建活动深入人心，潜移默化地在全

行形成了创建活动的浓厚氛围。

二、以管理为中心，完善制度，参政议政，建“民主之家”

实行民主管理，让职工当家作主，民主理行，民主建行，这是建家工作的本质要求，也是建家工作的重要内容。

一是健全完善各项制度，建立民主管理机制。近年来，榆阳区支行工会制定了《职工代表大会实施细则》、《征集职工合理化建议制度》、《民主评议党员和中层干部制度》、《领导班子民主生活会制度》、《行务公开制度》等，把民主管理纳入制度化轨道，从而形成了一 个“纳职工之言，集职工之智，领导科学决策，职工参与管理”的民主管理机制。

二是落实职工代表大会职权，确保职工当家作主。职工代表大会是民主管理的基本形式，是职工行使管理权力的机构，榆阳区支行工会坚持每年至少召开一次职工代表大会，内重大问题较多时可多次召开职工代表大会，职工代表大会的主要任务是：一是听取、审

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报 篇2

报材料

我校是**市教育局直属单设初级中学。学校占地约30亩，建筑面积约9000m2，按照”学校现代化”的要求，校园环境规范、整洁，富于科学性、教育性。学校现有教学班22个，在校学生近1200人，在岗教职工78名。专任教师中，具有中级以上职称的教师31名(其中高级教师9人)，有党员35名、各级优秀教师和优秀班主任27名，有**市教

育学会会员4名、**市教育学会会员16名、**市骨干教师7名、**市骨干教师5名、**市中心教研组成员6名。

长期以来，在贯彻执行党的教育方针、全面实施素质教育的过程中，学校

坚持”依法治校，民主管理、科学管理”的指导思想和”全面育人，争创一流”的办学目标，把”创规范、搞科研、办特色”作为自己不懈的追求。学校党政班子以未来社会发展的需要为着眼点，以素质教育为中心，以现代信息技术教育为突破口，带领全体教职员工在一流的教学环境中，在一流的教学设备辅助下，通过努力工作和辛勤劳动创造出了一流的工作成绩，展现出了一流的精神风貌，为学校赢得了一项又一项的荣誉：学校先后获得了全国写字教育实验学校、**省中小学心理健康教育示范学校、**市校风示范学校、**市规范化学校、**市教学常规管理优秀级学校、**市依法治校示范学校、**市园林式单位、**市绿化先进单位、**市群众文化先进单位等荣誉称号；继2003年、2004年取得优异成绩之后，2005级毕业班学生参加升学考试，升入国家级示范高中学生人数达55人，名列全市各校前茅，升学率、优生率、合格率等考核指标跻身于全市同

类学校前茅。

近年来，我们在上级教育工会的指导下，以”三个代表”重要思想为指导，加强工会自身建设、切实履行维护广大职工合法权益的基本职责、认真落实工会重点工作，以学习贯彻《工会法》、《中国工会章程》和《**省工会法实施办法》为主线和突破口，切实履行工会职能，努力为广大教职工办好事，办实事。现将学校工会创建”**市模范职工之家”的有关工作汇报如下：

一、加强班子建设，切实为教职工服务

1、健全完善工会机构。根据《工会法》，通过教代会民主选举产生了学校工会委员会、工会女工委员，建立健全和完善学校工会的有关职能机构。全体工会干部热心服公务，工作积极，办事公道，有能力，在教职工中有一定的威信。

2、建立健全教代会、校务公开等民主管理的组织机构。

①成立校务公开工作领导小组。学校选举产生了以党支部书记、校长为组长，工会主席、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作领导小组，确保了校务公开工作的实施。

②成立校务公开工作监督小组。教代会民主产生了以工会主席为组长、副校长为副组长、中层干部和教师代表为成员的学校校务公开工作监督小组，督促校务公开工作的落实。

③另外，我校先后根据教育教学改革、师资队伍建设和学校民主管理的需要，选举产生了”教职工考核领导小组”、”教师职务评审领导小组”等专门工作小组，积极参与学校的民主管理工作。

二、团结动员全体教职工投身教学教研工作，全面提高教学质量

1、狠抓课堂教学主渠道，以听促教，以评促教。学校严格实行课堂教学管理，采取有效方式对课堂教学情况进行检查，充分利用课堂教学这个主阵地，有效地落实课程改革工作。

2、以活动为载体，以研促教，研训整合。近几年来，我校承担各级教研展示活动，不仅涉及学科多，而且覆盖面宽，数量、质量也高，展示了我校的科研实力和活力。

3、改革和完善学生评价体系，促进学生全面发展。我们通过创建”学生成长记录袋”，对学生进行学科学习目标和综合素质发展性目标两个方面的评价，实现了评价学生多维度（基本知识和基本技能、学习过程和学习方法、情感态度和价值观）、多层面（自我评价、小组评价、教师评价、家长评价）、多阶段（平时考察、学期评价、毕业测评）多方位（等级呈现和发展性评语）的整合，从而形成了具有鲜明特色的综合评价与学科评价、过程评价与终结评价相结合的学生评价体系。

三、加强教师队伍建设，增强”三育人”的意识

更新教育思想，切实转变教育观

念，以集中学和自学相结合的方法，以”请进来、走出去”的方式，积极实施送培参培和校本培训，学习先进的教育思想和教学方法，强化教师的创新意识和创新能力。我们在全体教职员工中开展牢记”两个务必”、保持艰苦奋斗光荣传统的教育。学校形成了爱岗敬业、乐于奉献的良好风气。

4、构建学习的共享系统。

（1）建立岗位自学的”团队工程”。我们建立了学习交流制度，通过深度交流，形成发展的共识，提升决策机智，如教育教学研讨会、交流会等。由于有了这种交流对话的机会，大家树立了开放的学习理念，从而达到了共同学习、共同发展的目的。

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报 篇3

“双评”体制创新

“五家”打造和谐

缪小平

社会要和谐，首先要发展。作为现代企业工会如何创建和谐企业，这既是建设和谐社会的要求和时代召唤，也是每个企业可持续发展的内在需要。西蒙电气（中国）有限公司作为一家专业生产经营电气附件（开关插座）、低压电器（断路器）、照明器材、综合布线、楼宇智控等数千种产品的江苏省高新技术企业。从2010年以来，在海安县总工会及上级党工委的正确领导下，西蒙电气工会坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全局，按照海安县总围绕“建家”抓“双评”的总体要求，根据“建家就是建企业、建队伍、增效益”的目标推进建家活动，全面提升西蒙公司建家水平，创建创新、民主、和谐、文化、温馨的职工之家，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力，为西蒙电气的和谐发展注入活力，现将创建情况做简要汇报：

一、创新之家

1、创新双评考核体制

2011年，西蒙工会根据县总的要求开展“和谐建家双爱双评”活动，创新“会员评家考核体制”，在评家活动的过程中，各部门负责人在参与过程中及时对会员评家的各项问题进行解决或解答，并建立督查回访制度，由会员代表在下次活动前，对评家相关意见解决方案进行核实。2011年，经过半年的试运行，会员与企业高层的沟通渠道更加顺畅，会员对评家责任意识增强，对公司发展目标更明确，工作效率显著提高，工作干劲十足。根据会员的提议，2011年西蒙电气工会专门安排特殊岗位的职工进行职业健康检查。同时，还根据会员的要求，专门邀请律师及交警等专业人士对公司全体会员进行交通法、安全生产法等相关法律法规培训。至2011年年底，会员共提出六十多项提案，均已得到妥善解决。

2、创新管理奖励机制

2011年，西蒙工会在全体会员中建立“创新管理制度”，在西蒙电气综合管理、营运管理等日常工作中，鼓励会员开展技术攻关、技术革新、技术发明，改进工作方式，提高工作效率、节能减排。同时通过全年目标任务的分解，层层落实到部门、班组和个人，让员工感到身上有压力，工作有动力。2011年，公司一线员工共提出各类技术创新、节能减排提案一千余条，公司共奖励二百多万元，有效的促进了全体会员的主观能动性。

二、民主之家

1、西蒙电气工会以群众化、民主化、法制化为目标，推进工会自身建设。建立健全的各项规章制度，提高干部工作水平，做到工作有计划、有目标、有考核、有总结；规范会籍管理、会费管理等工会基础性工作。2010年以来，先后建立了《工会处置劳动关系突发事件工作预案》、《工会会费管理制度？等十多项规章制度。

2、西蒙电气工会以加强制度化、规范化制度建设为抓手，充分发挥职代会民主管理和民主监督职能，建立上传下达、下传上递的信息管理机制。同时，以员工沟通会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情，职工参与管理，集中职工智慧搭建坚实的平台。

3、充分发挥员工的聪明才智，鼓励全所员工为西蒙电气的发展献计献策，截止2011年年度以来，西蒙电气工会共征集会员“我为企业献一策“提案共计一百余条，对员工提出的合理化建议积极采纳，并对提出的合理化建议的处理及反馈情况进行通报。

4、全面实施企务公开，实现公开内容，公开形式的突破，2010年以来，西蒙电气总经理除在员工沟通会上向全体会员代表传达公司新的发展方案及公司所碰到的一些困难，还在各种年会或相关活动中传达公司最新的动态。

三、和谐之家

1、西蒙电气管理层成员间相互理解、相互支持，整体协作能力强，坚持民主集中制，每个月10号左右在上海或海安公司召开管理会议，对重要事项进行集体研究决策。

2、西蒙电气工会主席、工会委员发扬密切联系群众的作风，通过开展保持共产党员先进性教育活动，广泛开展交心谈心，倾听员工呼声，主动为职工排忧解难。2011年，在电子车间职工景玉琴身患宫颈癌巨额医疗费无处着落时，公司会员自发组织“爱心捐献”捐款4万多元，公司工会也从有限的工会费用中抽出5000元钱一同送到患病职工的床前。

3、西蒙电气工会时刻心系职工，着力增强活动的群众性及趣味性，采取一个活动一个中心，一个活动一个主题的方式，开展形式多样的群体活动和社会公益活动。西蒙电气工会积极组织开展充满文化感染力、吸引力和辐射力的文化娱乐活动，如“职工运动会”、“春节联欢会”等，进一步增强了职工的归宿感和企业凝聚力。组织职工进行乒乓球、蓝球、拔河、卡拉OK、猜谜比赛，极大地丰富了职工业余文化生活，让职工在紧张工作劳动之余得到调节放松，愉悦身心，在健康向上的文体活动中提高活力，提升品位。

四、文化之家

1、创建学习型企业，培养知识型员工。西蒙电气工会在开展保持共产党员先进性教育活动的基础上，以学习“刚毅精神”为载体，实施学习计划，改进学习方法，利用多种学习及宣传形式在职工中大力开展学习竞赛活动，不断提高职工队伍文化素质。2011年，西蒙工会多次组织员工认真学习《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及《劳动法》等相关法律规定，通过学习培训，增强工会组织的政治意识、创新意识、服务意识，推动西蒙电气工会法制化建设。

2、建立职工图书室、职工网吧等基础配套设施。努力建设员工教育阵地，使其成为员工的求知课堂及休闲场所；同时，西蒙工会开展的“西蒙大师堂”仍然为公司内的一道亮点，在丰富员工业余活动的同时，又得到了很多的知识与技能。

3、大力宣传企业文化，积极办好《西蒙在中国》和《质量环境工作动态》两份内外刊物，西蒙电气工会每月向员工征集稿件，至今为止，共发行了一百多期。

五、温馨之家

1、努力优化工作环境，关注职工生活。几年来，公司工会积极参与推动公司行政为职工营造良好的工作环境。公司不仅车间外花木绿草令人赏心悦目，在办公区、工作场所安排的各种花草也显得生生机盎然。公司出资30多万元更新了员工食堂和餐厅，公司工会也专门拿出一万多元在职工餐厅安装了音响，让职工在用餐时，享受优美音乐，舒展职工的情怀。2011年，西蒙电气工会根据会员建议，不断改善工作条件，每季度、每月安排专业人员对办公区域、收费现场、水泵房、配电房设施设备进行检修、维护，空调清洗加氟、饮水机灭菌处理、安装防照射窗帘、购置暖风机等等，最大限度改善员工的工作条件，加强劳动保护。

2、办好职工食堂，提高伙食质量。西蒙电气工会制定每周菜谱，每季度针对中、晚餐及副餐的花色品种、质量、卫生、份量以及食堂工作人员服务态度等方面在全员范围内进行调查，并将调查结果汇总分析，将员工提出的意见和建议反馈到食堂，监督落实；西蒙电气工会时刻关注员工身体健康情况，每年组织全体员工进行体检，并将检查情况列入员工个人档案，实行动态管理。

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报 篇4

尊敬的*处长、*总编： 上午好！

**出入境检验检疫局，隶属于国家质检总局，1999年8月国家机构改革中，由原**商检局、**动植物检疫局、**卫生检疫局合并组建成立的行政执法部门。现下设17个处室、3个办事处、4个事业单位和1个中检集团**分公司。2000年2月1日经**省直属机关工会委员会《关于成立**出入境检验检

疫局机关工会的批复》批准（省直机关工发〔2002〕2号），成立了**出入境检验检疫局机关工会。现有专职机关工会主席1人和专职工会干部、财务人员3人。下设25个工会小组，任命工会小组长、副组长共28人。成立了机关女职工委员会，主任1人，委员11人。多年来，在省总工会、省直机关工会和省局党组的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以创建“职工之家”活动为载体，以《**省直属机关建设职工之家活动管理办法》为依据，围绕检验检疫中心工作，服务大局、开拓创新，深入开展创建活动，取得了显著的成效。2000年被省直机关工会授予“合格职工之家”称号，2002年12月，被省直机关工会授予“先进职工之家”称号，2004年12月经复查验收，重新命名为“先进职工之家”称号；2005年12月被省总工会授予“模范职工之家”称号。2007年6月经省总工会复查验收，重新命名为“模范职工之家”称号。2009年6月被省总工会授予“模范职工之家标兵”荣誉称号。这些荣誉的取得与省总工会、省直机关工会的亲切关怀、精心指导分不开，与我局党组高度重视、正确领导分不开，与全局各处室领导和25个工会小组的积极配合、共同努力分不开。回顾我们走过的路程和取得的成绩，在开展创建“模范职工之家标兵”活动过程中，我们主要做了以下八个方面工作：

一、抓组织，发挥工会作用

健全工会组织，充分发挥工会的桥梁和纽带作用，是开展创建“模范职工之家标兵”活动的重要组织保证。近几年我们集中做了三个方面的工作：

（一）学习提高，进一步明确机关工会职责。在我局获得“模范职工之家”荣誉称号之后，为了进一步发挥工会组织的作用，做好机关工会工作，我们再度学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和《中央国家机关工会工作办法（试行）》，通过学习，提高了在构建社会主义和谐社会中做好机关工会工作重要性的认识，明确了方向，增强了责任感和紧迫感。在学习的基础上，我们重新修改制定了机关工会九项工作职责，作为机关工会今后工作的依据。在工作中突出重点，集中履行好四项职能：一是维护职能。要维护职工的合法权益和民主权利，维护职工的休息、休假权利，积极参加省直机关工会组织的职工疗、休养活动；维护职工学习和受教育权利，协助机关党委和人事处鼓励职工学习科学文化和业务知识，提高综合素质和工作能力。二是组织职能。动员和组织职工积极投身到检验检疫事业的改革发展稳定当中，出色的完成本职工作任务。三是参与职能。参与局机关各事业单位的民主管理，发挥参谋助手作用，协助机关后勤搞好职工集体福利和定期进行健康体检。四是教育职能。加强政治理论学习，教育职工不断提高思想道德和科学文化素质，建立高素质的职工队伍。由于提高了认识，明确了职责，为做好机关工会工作和开展创建“模范职工之家标兵”活动奠定了思想基础。

（二）依法选举，坚持定期改选换届。工会小组是基层工会组织的细胞，是基层工会工作的基础，是工会组织战斗力的具体体现，直接关系到工会组织作用的发挥和创建活动的最终落实。为此，我们不断完善基层工会小组和女职工委员会组织。并根据《中国工会章程》的规定，严格组织程序，坚持工会小组长的选拔条件，把真正热爱工会工作，热情为职工服务，办事公道，作风正派，有群众威信，具有一定组织领导能力的会员，选拔到工会小组长的岗位上来。并依据两年进行一次改选换届的规定，定期进行工会小组长改选换届工作。现在已是第五届。我们还成立了女职工委员会，现有女职工委员会主任、女工委员共12人。从而为进一步做好工会工作和巩固建家成果提供了组织保证。

（三）及时部署，定期召开工会小组长会议。为了认清形势、明确任务，进一步发挥工会组织的作用，调动工会小组长的积极性、主动性、创造性。每年的年初，机关工会根据当年省总工会、省直机关工会的工作部署，结合检验检疫工作实际和机关工会工作特点，制定当年的工作要点，确定工会工作的指导思想和本应抓的工作及拟开展的各项活动，并及时召开工会小组长工作会议，部署全年的工作任务，安排当年的活动内容，对各工会小组长提出具体工作要求。在历年的工会工作要点中，每年至少部署了12项具体工作内容，每月均有活动。使各工会小组长明确任务、分清责任，增强开展创建活动的责任感和使命感，为全年工会工作做好了充分的思想准备。

二、抓规划，确定工作目标

农行工会创建全国模范职工之家工作汇报 篇5

创建全国双拥模范城督查汇报会主持词

（2011年6月11日）

同志们，请把手机改到震动上，现在开会。

今天会议的主要议题是：向市双拥创建督导组和与会的领导同志们汇报全县双拥创建工作进展情况；接受市双拥创建督导组对我县双拥创建工作的指导；部署我县当前和今后一个时期双拥工作的主要任务，为ＸＸ市争创全国双拥模范城打好基础。

去年我县获得了全省双拥模范县的光荣称号，10月份，市委、市政府提出2010年ＸＸ市创建全国双拥模范城工作目标。今天，市政府李ＸＸ市长带领ＸＸ市创建督导组专程来到我县，了解我县双拥工作的情况，对县的创建工作给予指导。为此，我代表县“四大家”对督导组的到来表示热烈的欢迎！参加今天会议的有：县委、县人大、县政府、县政协的领导，县人武部、驻ＸＸ县ＸＸＸＸＸ部队、武警中队、消防大队的首长、县直有关单位的负责人。

首先介绍督导组的几位领导：

ＸＸ市人民政府副市长ＸＸＸ同志；

ＸＸ军分区政委ＸＸＸ同志；

ＸＸ市ＸＸＸ同志；

ＸＸ市双拥办办公室主任ＸＸＸ同志；

让我们以热烈的掌声对督导组的到来再次表示欢迎！

下面进行第一项：县委常委、县长ＸＸ同志向督察组汇报我县的双拥创建工作。

刚才，县长ＸＸ同志向督察组和与会同志汇报了我县的双拥创建工作。我县拥军拥属的一项优良传统，近年来，ＸＸ县的双拥工作在市委、市政府及市双拥工作领导小组的正确领导下，军地双方继承和发扬老苏区的光荣传统，大力开展创建双拥模范县活动，军民凝聚力持续增强，促进了地方三大文明建设和军队现代化建设，双拥工作取得了显著的成效。这次ＸＸ市创建全国双拥模范城，对我们的工作提出了更高的要求，ＸＸＸ市长到桐柏县带来了市委、市政府的期望和要求 ………

下面进行第二项：请市人民政府副市长李ＸＸ同志讲话；

下面进行第三项：请南阳军分区政委ＸＸＸ 同志讲话；

下面进行第四项：请县ＸＸＸ领导ＸＸＸ 同志做表态发言；

同志们：今天我们在此召开 “ＸＸＸ市创建全国双拥模范城督查汇报会”，这是市委、市政府和军分区为推进我县双拥创建工作，巩固军政军民团结，统筹军地关系全面协调持续发展而召开的一次重要会议。

同志们：李ＸＸ副市长和ＸＸＸ分别作了非常重要的讲话，充分肯定了我县双拥工作近年来取得的成绩，对当前和今后一个时期的双拥工作提出了明确要求，对我们做好新时期的双拥工作具有重要的指导意义。对推动我县双拥工作的经常化、制度化、法制化、社会化水平，具有很强的指导性和可操作性。各部门和驻桐各部队一定要认真学习领会，认真抓好落实。下面，我就会议的贯彻落实讲几点意见：

一要把会议精神传达好，消化好，贯彻好。要统一思想，提高认识，要按照会议提出的各项要求，结合自身实际，针对双拥工作中的问题，研究确定本地、本部门当前和今后一个时期双拥工作的思路和任务，尽快制定具体有效的贯彻意见，扎扎实实地把会议精神真正体现在实践中，把会议要求落实到工作中。各部门和驻桐各部队要真正把双拥工作当作份内之事，形成双拥创建工作的整体合力。

二要采取得力措施和有效办法，把双拥创建各项工作落到实处。一是要切实落实好拥军优抚政策，要认真落实抚恤补助标准自然增长机制，完善优抚对象医疗保障机制，拓宽安置渠道，解决部队官兵的后顾之忧。二是要发现、培育、推出一批双拥新典型。特别要针对新时期新形势发展需要，推出一批新经济组织、新社会阶层拥军典型，推出科技拥军、拥政爱民新典型，发展壮大双拥工作的群众基础。三是要广泛进行双拥宣传，营造浓厚的双拥舆论氛围。要通过多种形式，大力开展双拥宣传，在全县营造浓厚的拥军优属、拥政爱民的氛围。

创建全国绿化模范城市工作 篇6

一是必须进一步解放思想。思路就是出路，只有思想解放了，思路拓宽了，我们的事业才会有跨越性的发展。跨入新的世纪，面对新的形势，我们必须以新的观念，新的思维，新的工作方法，把建设城市、管理城市的理念更新，水平提高、手段加强。我认为尤其要强化三种观念：一是抓城市建设就是抓经济的观念。城市建设是城市不断发展和完善的过程，其核心是发展城市。没有现代化的城市，就难以集聚现代化的企业、现代化的人才。“栽好梧桐树，才能引得凤凰来”，所以说城市建设也是经济建设的重要组成部分，加强城市建设就是发展生产力，抓城市建设就是抓经济。二是树立经营城市的观念。城市建设，关键是资金，难点也是资金。如果基础设施建设，城市管理一味依赖政府投资，都由政府包揽，政府财力难以维系，城市发展的路子只会越走越窄。所以必须把城市建设纳入市场经济轨道，突出经营城市，用经营资本、经营资产的方法，把城市作为一种资源来经营，把市政公用设施作为一项产业来运作，把城建项目作为一个实体来管理。三是树立无功即是过，无功就是无能的观念。当前，建设工作任务非常艰巨，需要我们艰苦创业，需要我们自我加压，顽强拼搏，需要我们创造性地工作。如果我们不乘势而上，把城市规划好、建设好、管理好、经营好，影响了扬中的发展，影响了人民生活质量的提高，这就是我们的过，就是我们的无能。

二是必须进一步狠抓关键。建设工作任务十分繁重，能否高质量地完成任务;关键要抓好各级 领导 班子建设和干部职工队伍建设。一是要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持讲学习、讲政治、讲正气，提高执政水平;要强化对领导干部的监督和管理，监督管理的范围要逐步从工作内扩大到工作外;要采取竞争的机制，按照德才兼备的标准和“用人服从发展”的要求，把年富力强的同志充实到领导岗位上来。二是要增强创新意识。针对新的情况、新的问题，在没有多少现成的模式可以借鉴的情况，要敢于破除旧思想、旧观念，大胆探索，开拓创新。三是要增强学习意识。学习是一个人的永恒的课题，作为建设系统的每个干部职工都要不断学习，丰富知识，提高层次，把业务搞精，这样才能跟上时代发展的要求，在日新月异的知识领域里，才不会落伍。

三是必须进一步优质服务。建设系统大多是“窗口”行业，与人民生产、生活息息相关，必须优化环境，优质服务。各职能部门要不断增强服务意识，心系基层，心贴群众，积极为群众排忧解难;要进一步落实政务公开，办事公开，切实为群众服务好。尤其要坚持带着感情，带着责任，深入基层，深入群众，把群众满意不满意、答应不答应作为想问题、办事情的出发点和落脚点。各“窗口”行业要进一步落实社会服务公开承诺制，110社会联动服务等制度，努力提高服务质量和服务水平。要优化建设环境，主动为重点建设项目协调解决征地、拆迁、施工等方面的矛盾，确保工程顺利进行。

四是必须进一步转变作风。要完成20xx年的工作任务，必须坚持实事求是，坚持艰苦奋斗，坚持真抓实干。转变工作作风，其着眼点是服务群众，其落脚点是工作落实。任何一种好的设想，任何一个好的决策，如果不抓落实，或者不一抓到底，那就难达到预期效果，甚至会变成一纸空文。狠抓落实，要集中精力抓主要矛盾，抓重点工作，以此推动整个工作进程;要建立有效的督查机制，在督办中 总结 推广经验，发现问题、解决问题。当前要特别强调，对各项工作任务要早 计划 、早安排、早动手，各级领导要摸实情，办实事、求实效，要从繁琐的事务中解脱出来，一门心思抓工作。只要我们把心思、精力和智慧都用在抓工作和抓落实上，就没有克服不了的困难，也没有闯不过的难关。