法律关系

法律关系（精选9篇）

法律关系 篇1

（三）单一民事法律关系和复合民享法律关系

人格权、物权、知识产权构成的绝对权关系中，一方享有权利，他方负有义务，为单一民事法律关系。债权、亲属权、继承权构成的相对权关系中，多数情况为当事人互为权利主体，同时互为义务主体，一方在作为他方的权利人之同时，为他方的义务人。例如，在买卖这种双务合同中，买受人就标的物之转移所有权，为出卖人的债权人；就价金之支付，他又为出卖人的债务人，就是这种情况。因此，买卖合同就是两个合同的复合：一个是转移标的物所有权的合同；另一个是就标的物的转让支付价金的合同。由两个单一的民事法律关系合成的民事法律关系，就是复合的民事法律关系。

这种分类的意义在于：单一的民事法律关系较为简单；复合的民事法律关系较为复杂，区分二者，有助于正确适用民法规范。

法律关系 篇2

一、法律正义与法律价值概述

(一) 法律正义的含义

法律是正义之剑, 正义是法律之魂, 法律和正义是密不可分, 相互联系的。法律正义就是法律和正义的集合, 是他们的统一体所以要想理解法律正义, 首先必须先去搞清楚什么是正义。

何为正义?一般人可能都认为自己了解这个概念。但是要是让你给“正义”下一个准确的定义的话可能就不是那么简单的事情了。其实, 一直以来, 直接给“正义”下具体定义的很少, 而大多是一些作家、思想家、学者等在他们著作中谈到的对正义的理解和自己观点。

例如, 《韩诗外传》卷五中“耳不闻学, 行无正义。”、《史记.游侠列传》里“今游侠, 其行虽不轨於正义, 然其言必信, 其行必果。”

以及朱德《过图门江怀朝战》诗中的“奋起援朝倡正义, 雄师百万复开州。”这几句都把“正义”认为就是“公正的”、“正当的”意思。而汉代王符《潜夫论·潜叹》中“是以范武归晋而国奸逃, 华元反朝而鱼氏亡。故正义之士与邪枉之人不两立之。”和毛泽东《为建设一个伟大的社会主义国家而奋斗》中“我们的事业是正义的。正义的事业是任何敌人都攻不破的。”又把其认为是“公道正直, 正确合理”的意思。总是, 没有一个统一的定论。不仅我国对“正义”的理解是众说纷纭, 西方也有许多不同的解释和看法, 例如, 法国经济学家蒲鲁曾经说:“正义、公道、自由, 关于这些原理的每一项, 我们的观念一向是模糊的”。确实如此, 正义确实是一个很抽象的概念, 很难能用一个具体的一种物质形态的东西来表达或者记录下来, 也更不容易用一个具体的概念来描述它。相反, 法律正义往往会具备一定的成文形式或者记录载体。

法律正义包含了法律和正义两方面的内容, 是把制度规范和更高层次的伦理规范二者的完美结合, 它把法赋予了正义化的意义。所以不能把法律正义看作是单纯的正义, 因为正义只是道德层面上承认和保证的正义, 是纯粹的正义, 而法律正义则是法律认可并予以保障的法定化的一种正义。法律正义为社会正义提供了前提和保障, 而法定化的正义则是把法和正义相结合的正义。所以, 当正义如果上升到了法律的层面的话, 法律的形式和精神内涵都会因之而得到升华。人们在日常生活中也就多了一个确定的、更便于遵循的有力依据。

(二) 法律价值的含义

法律价值同样是涉及“法律”和“价值”两个方面的内容。那我们就先来看价值的具体含义。“价值”是人类对于自我发展的本质发掘、创造和创新的特定的要素主体, 它包括许多各种各样的具体的物质形态。因此, 我们可以在很多领域认识到它所包含的特定的形态, 比如我们经常提到的社会价值、经济学价值等等。这些价值的存在是人类在社会不同领域发展中各种范畴性规律的本质存在。而法律价值是指在法律作为主体的人的关系中, 法律对一定主体需要的满足状况以及由此所产生的人对法律性状、属性和作用的评价。它和其他形态的价值有相似的地方, 但也有自身所特有的一些性质。

我们不能把法律价值简单的看作是将法律作为一种实现工具, 它也不是与法律自身性状属性、作用无关意义上的社会理想状况。它所指的是法律的存在、作用及其发展变化对一定主题需要及其发展的是和、接近或者是一致。在作为主体的个人、社会团体、阶级、社会和国家等与作为客体的法律之间, 且在相互作用的过程中, 不止会由于法律对人们的行为或社会关系的调整而形成一定的社会控制关系, 而且会在主体及其内在尺度的作用上, 使客体更加趋向于主体或者是接近主体, 并为主体的需要及其发展服务, 最终形成一定的价值关系。用法理学家张文显先生的话说, 就是“法的价值具有双重性质。它一方面体现了作为主体的人类和作为客体的法律之间的需要或者是满足的对应关系, 也就是法律价值关系;另一方面它又体现出法所具有的, 对主体有意义的、可以满足主体需要的功能和属性。”

二、法律正义与法律价值的成因和实现

(一) 法律正义的成因和实现

法律正义存在于法和正义之间。所以, 它既和法和正义有一定的相同性和联系性, 同时又有一定的区别性。这好像是存在于法和正义之外的一种特殊形式。那么, 为什么在法和正义之间出现了这种既有联系又有区别的一种特殊形式呢?其主要原因有以下几个方面, 第一, 法需要把正义作为一种基本的价值目标, 并为其所追求和体现, 进而使之在基本路向上达到比较理想的情况;第二, 可以把正义作为检验或评判法的优、良、恶、劣的标准;第三, 正义是促进法的进步性变革的重要力量, 一旦正义与法相融合, 就可以使法得到与时俱进的新的活力, 使法律正义得到进一步的张扬;第四, 在法有缺失的情况下, 正义可以起到很好地弥补作用。

那么我们如何才能实现法律正义呢?要想实现法律正义, 首先必须用一定的方式将有关正义的规范在法中确定下来, 再形成能体现正义的、合理的、富有理性的社会制度, 特别是要形成社会资源配置制度, 来使正义充分得到彰显。而利用法律正义形式确立的以社会资源配置为主要内容的的各种社会制度, 仅仅是体现或者说是实现了分配正义或社会正义。所以, 其次就是应以一定的方式在法中形成合乎正义的、合理的补偿制度和惩罚制度, 且通过法的实施来实现这种正义的补偿制度和惩罚制度, 以此来恢复正义, 使法律正义获得实施。最后, 为了在这个意义上实现法律正义的价值, 还需要建立合理的、符合理性的诉讼制度。

(二) 法律价值的成因和实现

如同追求经济价值、精神价值一样, 正是人们对法律价值有一定的心理愿望或者是一定的要求, 希望能通过法律价值来满足一些需要, 认为对法律价值的研究才越来越多。因为法律价值指的是法律的存在、作用及其发展变化对一定主体需要和其发展的适合、接近或是一致。当我们要求社会具有正义、平等的社会性状属性, 并希望通过法律来实现这种理想状态的时候, 我们就必须使法律自身具有正义、平等的形状和属性。

那么怎样才能实现法律价值呢?我们首先得明白, 法律价值的实现是一个实现法律主题化的过程。要想深入理解“法律价值”这个概念, 就必须了解它与“法律的作用”这个概念的关系, 并正确处理他们之间的关系。由于法律本身就具有很多方面的作用, 比如说法律的阶级性、法律的强制性等等, 这些都是能够形成法律价值的基础和形式。也正是因为如此, 所以许多时候我们容易把这几个概念混淆, 分不清什么是法律价值, 什么是法律的作用。就比如严存生就认为, “法律价值标志这法律与人的关系的一个范畴, 这种关系就是法律对人的意义、作用和效用, 和人对这种效用的评价。”由此就可以看出来, 它是把法律的作用看作是法律价值或者是法律价值的一个因素了。所以我们要避免把它们混淆开来。又因为在法律主体化的过程中, 不论是法律的研究、制定还是法律的教育、普及、执行甚至是遵守, 无处不体现着主体的加之目的、利益和需求。所以, 又可以说, 法律价值的实现过程就是法律“人化”的过程。

三、法律正义与法律价值的辩证关系

了解完了法律正义和法律价值的意义之后, 我们就可以分析它们二者之间的辩证关系了。通过前面了解, 我们知道法律正义是一个抽象的概念, 没有一个固定的定义。但是, 法律正义的生成需要有一定的价值来作为依据, 比如, 法律正义可以通过自由、平等这些价值来作为具体的说明。所以我们可以认为, 价值证明的对象是正义, 而价值又是证明正义的工具和手段, 正义又得通过价值来证明。这就阐明了法律正义与法律价值的关系是你中有我、我中有你, 相互依存、相辅相成的。要用哲学上的观点来表述这种关系的话就是一种上位概念和下为概念的关系, 但不能看作是同位的关系。人们往往对法律都会有一定的心理愿望, 或者说是需要一种“正义”, 虽然这些也都可以看作是法律的价值, 但是它又不同于其他的法律价值, 因为它不是一种具体的法律价值, 而是在具体的法律价值的基础之上进行综合之后抽象出来的价值。

法律的正义价值和作为正义标准的法律价值虽说都是价值, 但它们完全是两个不同层次的概念。因为, 正义价值是一种比作为正义价值标准的法律价值更高层次的价值。而且法律正义和正义标准的价值根本就不是同位概念, 他们是一种上、下位的关系。正义价值不排斥自由、平等、公平这些价值, 还对它们有包容性。原因是, 上面所说的正义理论都是在“正义”这一概念的基础之上讨论其具体的标准问题。而所有的正义标准, 所依据的价值就是自由、平等、安全、效率等。所以, 正义、自由、平等等这些具体价值之间的关系问题是抽象的。由此可以看出, 法律的正义价值和作为正义标准的价值不是同位概念。因此, 要彻底搞清楚他们的逻辑关系。法律以正义为最高目标, 在其真正实施过程中, 我们也能看到其正义的价值所在, 换句话说, 就是法律以正义为基础产生其正义价值, 法律的正义价值又反作用与法律正义, 将其升华为更高层次的精神和社会原则, 得以实施。所以我们要辩证的看待法律正义与法律价值的关系, 不能但从一个方面独立的看待, 必须把他们结合起来, 才能真正去理解。

四、结语

通过以上的论述和研究, 我们知道了法律价值和法律正义的含义, 并初步了解了它们是怎样产生并实现的, 最后也简单的总结出了它们二者之间的关系。总之, 随着现在不同领域对它们研究的不断深入, 和它们应用范围的逐渐扩大, 我们必须理解并掌握它们的含义, 而且必须清楚它们之间的辩证关系。

参考文献

[1]魏小萍.马克思心目中的法与自由之图式[J].哲学研究, 2003, (9) .

[2]孙素.法律价值的概念辨析.山西人民出版社, 2006

法律关系 篇3

关键词：劳务派遣；法律关系；用工单位风险

劳务派遣，是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，被派遣劳动者向用工单位给付劳动，享有劳动报酬和社会保障、劳动保护权利，劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间（即劳动者实际工作岗位在用工单位）的用工形式。

一、劳务派遣中三者之间的法律关系

劳务派遣关系存在三方主体，即劳动者、派遣单位和用工单位，三者之间形成三种法律关系

（1）派遣单位与用工单位之间基于劳务派遣协议形成劳务派遣关系，是一种特殊的民事合同关系。派遣单位和用工单位作为两个独立、平等的民事主体，在自愿、协商基础上订立劳务派遣协议，但应当遵守《劳动合同法》关于劳务派遣协议的规定。

（2）劳动者与派遣单位之间是劳动合同关系。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、订立劳动合同，劳务派遣单位履行《劳动合同法》规定的用人单位义务。

适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同。劳务派遣单位还应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

（3）用工单位与劳动者基于实际的用工形成用工关系。用工单位按照《劳动合同法》规定以及“劳务派遣协议”约定，对被派遣劳动者享有权利，承担责任和义务。被派遣劳动者依据《劳动合同法》规定以及“劳务派遣协议”约定，对用工单位享有权利，承担义务，同时，应当遵守用工单位规章制度，服从工作指挥与管理等。

劳务派遣法律关系是从一般劳动关系衍生而来的，事实上在劳务派遣中派遣单位与用工单位共同承担着用人单位的权利义务。在以上三种关系中，劳动者与派遣单位之间的劳动合同关系以及劳动者与用工单位之间的实际用工关系适用劳动法律调整；而派遣单位和用工单位之间的关系，主要适用民事法律调整，同时也受劳动合同法调整。

二、用工单位可能存在如下法律风险

1.选择劳务派遣单位时的法律风险

如果用工单位选择的劳务派遣单位，没有达到《劳动合同法》第57条规定的条件，所选劳务派遣单位仅仅是一般的人事代理机构、职业介绍所等，而不具有法律上的劳务派遣主体资格，那么，一旦被派遣劳动者与用工单位之间发生争议，一般情况下会认定劳务派遣无效，被派遣劳动者与用工单位之间形成劳动关系，用工单位就要承担作为用人单位的法律责任。因此，用工单位应审查劳务派遣单位的营业执照、行政许可证书等相关资料及其有效性，选择资格合法、组织规范的派遣单位。

2.劳务派遣范围“过度适用”的法律风险

2013年7月1日起實施的修改后的《劳动合同法》对原劳务派遣模糊不清的“三性”范围作出了明确规定：

劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。

用工单位违反法律规定的“三性”范围使用劳务派遣，派遣关系在法律上可能被认定为无效，派遣关系无效，导致被派遣劳动者与用工单位构成劳动合同关系，用工单位实质上就变成了用人单位。用工单位这种行为除了可能受到《劳动合同法》第九十二条规定的处罚外，还要承担与被派遣劳动者形成劳动合同关系的风险以及劳动合同关系带来的其他法律责任的风险。如果存在劳动合同关系，还可能带来另外一种风险：劳动合同难以解除。因此，用工单位使用劳务派遣用工应当遵守“三性”范围法律规定。

3.掌握劳动派遣用工工伤、职业病处理过程中的责任分工

劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。在劳务派遣实践中被派遣劳动者发生工伤或职业病后，劳务派遣单位与用工单位之间责任主体不清，经常相互推诿，导致被派遣劳动者的工伤保险权益得不到有效保障。鉴此，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。同时，《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者在申请进行职业病诊断、鉴定时，用工单位应当负责处理职业病诊断、鉴定事宜，并如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料，劳务派遣单位应当提供被派遣劳动者职业病诊断、鉴定所需的其他材料。

4.杜绝将劳务派遣协议改为业务外包协议或承揽合同的现象

论法律关系 篇4

翻开我国任何一部有关法理学方面的教材都可以看到，法律关系问题是所有教材都以专门章节予以重点介绍的。因为在以往的法理学中，法律关系事实上构成了法理学的核心范畴和理论基点，因此，该问题在法理上解决的如何，往往决定着由此展开的法理学自身的学理严谨程度。然而，令人们深感忧虑的是：现有法理学教材对法律关系的介绍，主要表现为对民事法律关系的重述，在法理意义上对民事法律关系的综合、抽象、提纯还显得很不够，从而不但在教学过程中显得重复拖沓，而且可能严重影响学习者对法理学的兴趣。为此，在法理上深化对法律关系的研究，既有助于突出法律关系的法理意义，又有助于学生学习法理的兴趣。纯粹法理学尽管不再以法律关系为其理论建构的核心基点(规范为其核心基点)，但该概念在纯粹法理学中仍具有重要意义。

一、社会关系与法律调整

法律关系是一种社会关系，但又不是一般意义上的社会关系，而是在一般社会关系基础上形成的特殊社会关系。为此，了解一般社会关系及其法律调整无疑是了解法律关系的前提。

(一)社会关系的含义。

何谓社会关系?《辞海》云：社会关系是“人们在共同活动过程中所结成的以生产关系为基础的相互关系的总称。包括物质关系和政治关系。物质资料的生产是人类社会存在和发展的基础，人们在社会生产中发生的相互关系即生产关系，是不依人们本身意志为转移的物质关系，是社会关系的基础，在这基础之上，发生政治、法律、道德、艺术、宗教等各种关系。物质关系决定其他关系的性质，而其他关系又反作用于物质关系。在有阶级的社会中，许多社会关系表现为阶级关系”。法国著名法学家狄骥。莱昂(DuguitLeon)认为：“社会生活的基本事实就是由相同的需求和作用的差异而引起的社会连带关系”。人类社会就是这种连带关系之综合，社会关系就是这种连带关系。马克思主义经典作家在谈及人时指出：“人是社会关系的总和”。社会关系从本质上是关于人的关系。这些关于社会关系的主张总的说来，其精神宗旨是相同的。

《辞海》关于社会关系的看法，代表了目前我国关于社会关系问题的最基本的看法，但其关于物质关系与政治关系的基本分类，却是我们所不能赞同的。物质关系与政治关系应属于同一序列的社会关系，与其处于同一序列的还应有文化关系。我们认为，这些社会关系总的说来是与人的本质相应而产生的社会关系。人的本质是个言人人殊的`问题。对人之本质在不同角度的观察，必定会得出关于人的本质的不同结论：大多学者认可：人是利益的动物。马克思主义经典作家把利益推为人的最本质之因素，社会关系在一定意义上讲就是利益关系。“人们奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关”。因之，在利益关系决定下的社会关系主要就是经济关系。亚里斯多德认为“人是政治的动物”，从而把人的本质定性为政治性或组织性，在此意义上讲，所有社会关系无非是以人的政治性本性所决定的政治关系，即政治关系就是社会关系。卡西尔则认为“人是符号的动物”，或者换言之，人是文化的动物，文化属性是人的根本属性，人必须服从符号或文化的指令，亦即人必须服从气自身规律的指令。在这种人性本质观基础上产生的社会关系，主要是文化关系。文化关系是社会关系的本质，是社会关系区别于一切动物间关系的根本标志。上述种种，均侧重于某一方面来观察人性，然而事实上，人性或人的本质是多侧面的，在利益关系的总体指导下，有物质利益性的、政治(权力)利益性的、文化利益性的等。我把由如上人的本质直接决定下所产生的社会关系称为“本源性社会关系”，即本源于人的本质而产生的社会关系。因此这些社会关系是并列的社会关系。对社会关系以“物质关系”和“政治关系”进行界分，既不能穷尽与其并列的其它本源性社会交往关系;更没有涉及到与本源性社会关系相并列的另一大类社会关系-调整性社会关系。

所谓调整性社会关系，是指在通过一定规则而对本源性社会关系调整基础上形成的新型的有利于本源性社会关系进一步展开的人类交往关系。调整性社会关系同本源性社会关系一样，取决于人自身的本质规定，但不同的是它不是人本质的直接映象，而是经过了一定规则的中介所形成的。因此，一定的规则调整是调整性社会关系产生的前提，调整性社会关系是规则指令的产物，而不是人的本质指令的产物，人的本质对调整性社会关系的作用是间接的，而不是直接的。调整性社

银行保函法律关系及 篇5

⒈ 保函依据商务合同开出，但又不依附于商务合同，具有独立法律效力。当受益人在保函项下合理索赔时，担保行就必须承担付款责任，而不论委托人是否同意付款，也不管合同履行的实际事实。即保函是独立的承诺并且基本上是单证化的交易业务。

⒉银行信用作为保证，易于为合同双方接受。

当事人间的法律关系

银行保函业务中涉及到的主要当事人有三个：委托人(Principal)、受益人(Beneficiary)和担保人(Guarantor)，此外，往往还有反担保人、通知行及保兑行等。这些当事人之间形成了一环扣一环的合同关系，它们之间的法律关系如下：

⒈委托人与受益人之间基于彼此签订的合同而产生的债权债务关系或其他权利义务关系。此合同是它们之间权利和义务的依据，相对于保函协议书和保函而言是主合同，他是其他两个合同产生和存在的前提。如果此合同的内容不全面，会给银行的担保义务带来风险。因而银行在接受担保申请时，应要求委托人提供他与受益人之间签订的合同。

⒉委托人与银行之间的法律关系是基于双方签订的《保函委托书》而产生的委托担保关系。《保函委托书》中应对担保债务的内容、数额、担保种类、保证金的交存、手续费的收取、银行开立保函的条件、时间、担保期间、双方违约责任、合同的变更、解除等内容予以详细约定，以明确委托人与银行的权利义务。《保函委托书》是银行向委托人收取手续费及履行保证责任后向其追偿的凭证。因此，银行在接到委托人的担保申请后，要对委托人的资信、债务及担保的内容和经营风险进行认真的评估审查，以最大限度降低自身风险。

⒊担保银行和受益人之间的法律关系是基于保函而产生的保证关系。保函是一种单务合同，受益人可以以此享有要求银行偿付债务的权利。在大多数情况下，保函一经开立，银行就要直接承担保证责任。

依保函的性质不同，可分为从属性保函和见索即付保函。见索即付保函是指对由银行出具的，书面形式表示在受益人交来符合保函条款的索赔书或保函中规定的其它条件时，承担无条件的付款责任。

种类

已履行基础合同义务

在保函中约定，受益人提出索赔请求时，由委托人提供证据证明自己已履行基础合同义务，或受益人没有履行基础合同义务。在这种情况下，由委托人承担举证责任，如果委托人不能证明，则承担举证不能的不利后果，推定受益人的索赔成立，银行承担担保责任。

举证责任

在保函中约定，受益人提出索赔请求时，同时提出证据证明自己已经履行了基础合同义务，或能够证明委托人没有履行基础合同义务。在这种情况下，受益人负有举证责任。如果受益人不能提供证据证明，则银行不予受理，由受益人承担不利责任。受益人提供的证明材料可以是发运货物的提单副本、第三家检验机构的商检证明或检验报告、合同双方之间的往来函电、项目监理工程师出具的证明或签字认可的其他书面文件等。

委托人同意或确认

在保函中约定，受益人提出的索赔请求，必须经委托人同意或确认，银行才能受理。在这种情况下，银行作为金融中介的作用大为减少，保函的银行信誉转化为普通的商业信誉，对受益人的保护不利，因此，在实际应用中不被受益人所接受。

裁判文书确定

在保函中约定，受益人的索赔请求，必须经过法院或者仲裁机构生效的裁判文书确定，担保银行仅凭仲裁机构的裁决或法院的判决来实施付款或免于付款责任。担保银行于签发保函时往往无法知道申请人在保函所涉及的法律诉讼案件中究竟应承担多大的实际赔偿责任，甚至还不能肯定委托人是否必须作出这样的支付，因此，保函项下是否发生赔付，以及实际上应赔付多大的金额等，都要根据法院的有关判决来确定，而绝不能仅仅依据受益人的单方索赔予以支付。

以上这四种类型的索赔条款，是目前中国金融机构在办理从属性保函业务时经常采用，或希望采用的表述，它有利于防范受益人的无理索赔。所以，对避免使银行卷入商业纠纷，维护担保银行本身的对外形象和声誉也大有益处。

试析医疗合同法律关系 篇6

疗关系等，其中最常见的应是患者与医疗机构或医务人员之间的合同关系。本文笔者就医疗合同法律关系的主体、客体、内容和医疗合同的法律责任等作一些法理上的分析探讨，以期为医疗合同立法提供参考。

【关键词】医疗合同；医患关系；

医疗法律关系

【中图分类号】d924．3

3【文献标识码】a

【文章编号】1007—9297(2007)02—0127—07

on comment of legal relationship of the medical contract．zhang yue-ming．the medical c0如 of guangdong，dongguan．523808．china

【abstract】the medical service legal relationship is main social relationship in the medical domain，including the

medical contract relationship，the medical negofiorum gestio relationship and the forcible medical relations an d so on．the

most common is contract relationship between the patient an d tlle medical establishment or medical personne1．th e author

thoroughly analyzes the main body，the object and the content of the medical contract legal relationship and liabiuties for

breach of contract，and provides the referenee for the medical contract legislation．

【key words】medical contract，doctor—patient relationship，medical service legal relationship

医疗卫生领域的社会关系，就其性质而言。可分

为纵向的管理关系和横向的服务关系．后者主要是

医患关系，其在现代社会中已成为一种重要的、基本的社会关系。前者是为后者服务的，具有从属性。我国近几年的卫生立法虽不算少，但关乎前者多，立法

调整医患关系的反倒甚少。尽管《医疗事故处理条

例》对医患之间的权利义务关系有所涉及，但并未使

我国缺乏全面调整医患关系的法律规范的局面根本

改观。为此，加强对医疗法律关系的分析把握。为立

法调整作些研究探讨，于理论和实践两方面均有着

重要的价值。

医疗法律关系，是指医务人员受患者的委托或

其他原因，对患者实施诊断、治疗等医疗行为所形成的法律关系。医疗法律关系可进一步细化为3类：

(1)医疗合同关系，即患者与医疗机构或医务人员之

间的合同关系，该关系经由当事人的自由意思而成立。(2)无因管理关系，即没有法定或约定的义务，管

理他人事务的行为。医疗事务的无因管理。是指医疗

机构或医务人员在没有约定义务和法定义务情况

下，为避免患者的生命健康利益受到损害．自愿为患

者提供医疗服务的行为。医疗事务无因管理关系。主

要是基于以下三种情形：1)医务人员在医院外。发现

患者而加以治疗；2)对自杀未遂而不愿就医者，予以

救治；3)无监护人在场的情况下，医院直接针对无行

为能力的“非急危”患者进行的诊疗行为。(3)强制医

疗关系。在医疗法律关系中最特殊的，就是国家基于

医疗的特殊性和对国民生命和身体健康的维护，在法律上赋予医疗机构或医务人员以强制诊疗和患者的强制受诊义务。此为公权力(power)的行使，医疗

机构或医务人员仅为国家的使用人、代理人。该医疗

法律关系是存在于国家和患者之间的。这种医疗法

律关系可称之为强制医疗关系。以上除强制医疗关

系外，医疗法律关系均为平等民事主体间发生的。符

合民法所规定法权模型要求的，具有民事权利义务内

容的民事法律关系。在以上3种法律关系中，最常见的是患者与医疗机构或医务人员之间的合同关系，下

法律关系 篇7

租赁, 是指当事人一方将物交给他方使用、收益, 他方支付租金的民事法律行为。其中一方为出租人, 他方为承租人。消费是指人们消耗物质资料以满足生活需要的过程, 是社会再生产过程中的一个环节。基于对上述两个词语的分析, 笔者认为租赁消费是指以对物品使用权转移, 并收取适当租金为表现形式的消费模式。我国的租赁消费始于改革开放, 但是在改革开放三十余年中, 租赁消费模式并未完全得到国人的重视, 在接受上也始终处于较低的程度, 据中国统计年鉴公布的数据, 2009年租赁和商务服务业的行业增加值仅为6191.4亿元人民币, 占所有行业当年增加总值的1.82%, 且在该统计中还无法明确租赁和服务业各自的确切增加值, 但可以肯定的说租赁业的增加值是在1.82%以下, 可见租赁行为作为新型的消费手段并未得到应有的重视。

法律关系是法律在调整人们行为的过程中形成的特殊的权利和义务关系, 法律关系主体是法律关系的参加者, 是参加法律关系, 依法享有权利和承担义务的当事人。据此, 租赁消费法律关系是指法律在调整人们租赁消费行为的过程中形成的权利和义务关系, 租赁消费法律关系的主体自然为租赁消费法律关系的参加者, 是实际参加租赁消费法律关系并依法享有权利和承担义务的当事人。租赁消费行为目前在世界范围内均未有公权力介入直接干预, 因此租赁消费法律关系的主体主要为处于平等关系的出租者和承租人。

2 租赁消费法律关系主体的法律规制现状以及存在的问题

2.1 立法现状

由于租赁消费行为本身在我国并未得到应有的重视和推广, 因此在法律制度层面也鲜有直接涉及租赁消费的规定。

在我国现行法律中, 对租赁有直接规定的有《中华人民共和国合同法》, 在该法第十三章中专章规定了租赁合同, 这也为租赁消费行为的实施形式——合同提供了直接的法律依据, 《中华人民共和国消费者权益保护法》对租赁消费中的承租者——消费者的权利、经营者的义务以及相关救济手段做出了详细规定。在现行有效的行政法规中未查询到任何涉及租赁消费的规定。在众多的部委规章和规范性文件中, 没有查询到直接涉及租赁消费行为的规范, 仅搜索到部定涉及到租赁消费法律关系中出租者的经营范围以及相关权利义务的部门规定。在各地制定的消费者权益保护条例中均适当涉及到租赁消费法律关系中承租者——消费者的权益保护事宜, 对于租赁消费法律关系中的出租方均无特殊规定。

2.2 目前立法中存在的问题

通过对现行立法的梳理可以看出, 关于租赁消费行为我国在各法律层次均无专门的规定, 也未在相应的法律中鼓励开展此类消费行为, 整体上来看属于无法可依的状态。同时, 对于此领域内的相关税收、会计以及其他相关法律问题也无明确规定, 若发生相关法律纠纷只能适用有关租赁合同的民事法律规定, 这完全无法体现此种消费模式的特殊优势, 且由于这样立法趋势的引导, 也易造成社会资源的浪费, 导致偏离构建节约型社会的目标。

3 设置合乎实际需求的租赁消费法律关系主体法律规制模式

3.1 采用强行性的法律规范与引导性法律规范并存的立法模式

租赁消费目前在我国处于民事法律规范领域, 通过民事法律规范可以实现对此类行为的有效约束和规范, 还没有公权力直接介入进行干预的必要, 因此在制定相关法律制度之时应以引导性的任意法律规范为主, 但由于此类消费模式在实际操作中还存在着较多的商业欺诈、漠视消费信用等违法表现, 在相关法律规范设计中还应加入强行性法律规范, 选用强行性法律规范与引导性法律规范并存的立法模式较为恰当。对租赁消费行为的法律规范, 应从对租赁消费法律关系主体这一源头的控制入手, 通过立法明确运营和参与租赁消费的出租方和承租方的相关规范, 以此为租赁消费行为的顺利开展把好第一个法律关口。

3.2 在强行性法律规范中立法层次选择以及应设定的主要内容

(1) 立法层次选择。

建议在狭义的法律层次设定关于租赁消费的宏观法律规范, 具体可以选择制定专门的《租赁消费法》, 也可以考虑在现行法律中增设关于租赁消费的相关规定, 例如, 在《合同法》中增设关于租赁消费合同的专门性规定, 在《消费者权益保护法》中增设对租赁消费经营者的义务性规定等。同时也应在地方性法规以及部门规章中增设具有明显地区差异性的具体规范。

(2) 以强行性法律规范设定的主要内容。

笔者认为以强行性法律规范形式设定的租赁消费法律关系主体的法律规范应该包括以下几个方面的内容:

第一, 明确出租方的组织形式。在实际经营中, 出租方主要有以下三种运作模式:一是采用中介组织形式, 此类形式中租赁消费存在三方主体, 包括实际的出租方、承租方以及中介服务机构, 其中中介服务机构针对实际出租方手中的闲置商品开展经营服务, 仅收取相应的中介服务费;二是采用卖租结合模式, 在售卖相关商品的同时, 提供对其所售卖商品的租赁服务;三是纯租赁模式, 出租方先自行购买相关商品, 然后向承租方提供商品租赁服务。笔者认为在这三种经营模式下, 经营者均可选用公司、合伙企业、个人独资企业等组织形式, 但禁止其选用个体工商户等形式开展租赁经营活动, 这一规范的设定目的主要是为出租方的资质做好相应的组织准备, 以确保其租赁经营活动开展的有序化管理和相应责任的有力承担。

第二, 明确规定出租方的最低注册资本金。根据租赁消费出租方经营商品的范围明确注册资本的最低标准, 具体的注册资本金最低标准建议由相关部门结合地方实际消费情况在地方性法规中予以确定。

第三, 明确规定租赁消费中无论消费额度如何必须通过书面租赁合同完成。通过强行性法律规范明确租赁合同在租赁消费中的强制性使用, 并以严格的法律责任确保此项规范的适用。

3.3 针对出租方和承租方设定的引导性法律规定的主要内容

为能有效推广租赁消费这一新型消费模式, 除上述通过强行性法律规范设定的内容以外, 笔者认为还应在立法中设定如下具有引导性的任意法律规范:

(1) 建议设立租赁行业协会。

通过租赁自律性行业协会的设立, 加强对出租方和中介服务机构的监督和自律性管理, 同时在经营过程中实现具有内部规范作用的行业操作规则, 实现对经营者与租赁消费者之间交易关系、经营者与政府之间的关系的协调和沟通。

(2) 引入个人和企业征信体系。

租赁消费中存在的较大障碍就是经营者和消费者的不诚信交易行为, 由于租赁活动往往是在一定时期内开展的, 若无法控制不诚信主体的行为, 无法追究相应的法律责任, 将对实际的租赁消费活动造成不可挽回的经济损失, 同时也会伤害到受损主体参与到此领域的信心。笔者认为, 将目前仅在金融领域内有效并实现共享的个人及企业征信体系拓展使用到租赁消费领域中去, 将可有效缓解上述矛盾, 也可以促使我国租赁消费业的快速发展。

(3) 为第三方机构的介入提供法律依据。

此处提到的第三方机构主要包括担保机构、商品质量鉴定机构、商品价格以及租金确定机构。第三方担保机构的介入主要是为租赁消费的经营者和消费者提供相应的交易保障, 尤其适用于大宗商品的租赁消费活动;商品质量鉴定机构可以在消费前和消费后提供相应的服务, 目的在于明确商品使用过程中可能发生相应损失的责任承担主体;商品价格以及租金确定机构, 主要职责在于确定商品租金的合理性, 为有效开展租赁消费活动做好前期保障工作。

摘要：新时期民众的消费观念正随着消费市场的多元变化趋势慢慢发生着改变, 在这种改变中, 越来越多的消费者对租赁消费倾注了更多的关注, 然而我国的租赁消费市场在发展中还存在着较多的障碍, 其中最主要的就是相应法律保障的不健全。从租赁消费法律关系的主体入手, 对现行法律规定进行整理, 并基于租赁消费模式本身的发展需求提出规范其法律关系主体的法律规制模式。

关键词：租赁消费,主体,法律规制

参考文献

[1]杨继瑞.促进住房租赁消费的思考与对策[J].消费经济, 2007, (02) .

[2]刘强.关于发展租赁消费的思考[J].科技广场, 2004, (08) .

[3]徐和清.租赁消费扩大内需的机理及对策研究[J].现代经济探讨, 2011, (05) .

论法律与道德的关系 篇8

关键词：法律 道德 关系

法律与道德，是人类社会的两大基本规范。自从法律产生的那时起，道德和法律之间就有了千丝万屡的联系，中国古代的周礼就是以礼为法，西汉的董仲舒提出“春秋决狱”也是把道德规则法律化的典型表现。法律与道德联系密切，在国家治理和社会活动中相互配合。法律督促我们享受权利承担义务，而道德教导我们积极向善正直为人。法律服从权利义务的机制安排和协调人与人之间的利益关系，道德则宣扬责任和友爱促进人际关系的和谐；法律关注主体的行为本身，道德则直视人的内在心灵；法律是刚硬的规则，道德是柔和的原则，两者相互支持相互呼应，在现代法治国家和和谐社会建设中发挥着积极的作用。

一、法律与道德的含义

道德是人们关于善与恶、正义与非正义、公正与偏私等问题上的观念以及与这些观念相适应的由社会舆论、传统习惯和内心信念来保证实施的行为准则、规范的总和。从本质上讲，道德根源于一定的物质生活条件和以此为基础的社会关系，它具有鲜明的阶级性和历史性。

法是指由国家专门机关创制的、以权利义务为调整机制并通过国家强制力保证的调整行为关系的规范，它是意志与规律的结合，是阶级统治和社会管理的手段，它在本质上是一种上层建筑，服从统治阶级的意志并集中体现他们的意志。

二、法律与道德的联系与区别

（一）法律与道德的联系

第一，法律与道德的经济基础相同。法律与道德都是同一經济基础之上的上层建筑现象，都是调整社会关系的行为规范，二者为相同的经济基础所决定并共同为其服务。

第二，道德是法律的前提和基础，法律是道德规范的制度化实践，同时道德还是法律的基础。倘若法律不承认或者否定这样的道德因素，那么法律或法律制度是存有极大的缺陷，它是否有生命力或者在多大程度上有生命力都是疑问。

第三，法律与道德在实施中相互扶持，功能上互补。法律必须也必然体现大部分的道德要求，否则法律很难得到社会公众的认可和遵守，所以说“法律是最低限度的道德”。法律往往以法律规范的形式把道德的某些原则和要求加以确认，使之具有了法的属性。法律与道德在价值取向和追求上存在共性，他们都渴望实现平等、公正、自由、和谐与正义。由于法体现了道德的基本精神和要求，所以通过法律教育和法律实施活动，可以促使道德实现。

（二）法律与道德的区别

第一，产生条件和表现形式不同。道德先于法律而产生，有了人类活动就有了道德的观念。而法律则是阶级和国家出现以后的产物。随着国家的消亡，法律也必将退出历史舞台，而道德的作用将日益扩大和加深，并由阶级的道德逐渐形成为人类共同的道德。

第二，调整的范围不同。法律调整的是社会生活方面的基本关系，涉及政治、经济、文化和生活各个领域，而道德还管理一些法律不愿或者不能管理的社会关系，比如思想信仰、个人生活和感情等。对于某些行为，法律暂时不便调整地可以留给道德或者其他社会规范来调整。暂时未被法律明文禁止的公民个人行为，可以先纳入到道德调控的视野之内。

第三，内容结构不同。法律以权利为本位，道德以义务为本位。法律义务与法律权利相对立，没有无义务的法律权利，也没有无权利的法律义务。而在道德中，道德义务是绝对的，不与谋求个人的权利相联系。

第四，实施方式和强制力不同。法律依靠国家的强制力量来保障，道德则是依靠社会舆论、风俗习惯起作用。道德调整主要借助评价、教育、感化和舆论褒贬来培养人们的道德义务感和善恶判断能力。法律调整是一种以国家强制力为后盾的普遍约束力来评价人们的行为。它是国家权力的外在表现，并通过专门的机构和人员按照明确的程序与形式来进行，因此其作用的机制是外在的，有形的。

第五，体系和结构不同。法律是统一的国家意志的表现，它是一个由不同法律部门的法律规范按不同的效力位阶有机组成的逻辑严谨的体系，道德则不具有这种特征。

三、法律与道德的冲突

法律与道德作为调控社会关系和人们行为的重要机制，在大多数情况下是相互支持相互支援的。但是，在某些领域或某些情况下，两者之间也有可能出现尖锐的矛盾与冲突。究其原因分析有以下几点：

首先，道德与法律所追求的标准的差异。道德是由社会公德、理想人格等高低层次之分的，其追求的是一种“毫不利己，专门利人”的高尚境界；而法律设立的标准是一种多数普通人能接受的标准，其核心为权利与义务的紧密结合。道德的高标准不是每个人都能达到的，而法律所推崇的利己与利他兼顾的思想却能与多数人的境界一致。因此我们一方面需要大力提倡较高的道德，另一方面又要兼顾多数人的思想状况。

其次，法律与道德的评价标准的明确性程度不同。作为法律必须具备可预测性、评价标准明确性、单一性和相对稳定性，但道德评价标准往往是多层次、不稳定的。例如，投机在自然经济或计划经济中被认为是不道德的行为，而在我国的市场经济中正当的合法的投机则不被认为是不道德的，而是符合市场规范的。

最后，道德的义务本位与法律的权利本位的对立。道德和法律之间事实上存在着义务优先和权利优先的对立。由于中国古代社会商品经济始终没有得到长足发展，因而法律体系缺少权利性规范。而现代法律的特点是权利本位，法律以权利为核心。道德不论在古代还是现代社会总是以义务为核心，因此，道德的标准极高，缺乏为社会大多数人遵循的世俗的道德准则。在中国的市场经济条件下，这种纯粹的道德标准因缺乏权利关怀而往往被多数人敬而远之，使法律与道德发生冲突。因此，有必要转换思维，汲取民法精神，义利兼顾，摆脱传统泛道德主义的影响。

四、道德建设与法治实践

劳动关系法律法规 篇9

1.从经营者主体资格看，两者存在不同。经营劳务派遣业务的主体，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。而从事业务外包的单位的必须具有从事所包业务的相应资质。任何发包方都不会、也不应该将生产经营业务或服务发包给一个没有资质的机构，否则，业务外包合同一方就缺少主体资格，当然，这样的业务合同也应该是无效合同。

2.从业务合作的客体看，两者有着本质的区别。劳务派遣的客体(合作标的)是被派遣劳动者，而业务外包的客体(合作标的)是相关业务即事务。前者指向的是人，后者指向的是事。

3.从业务合作协议(合同)的内容看，两者有明显不同。业务外包合同一般包括当事人的名称或者姓名和住所，标的，数量，质量、价款或者报酬，履行期限，地点和方式，违约责任，解决争议的方法。而劳务派遣协议除包括当事人的名称或者姓名和住所外，应当约定是派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额、派遣管理费与支付方式以及违反协议的责任等。如果假业务外包、真劳务派遣，合作协议的内容必然要有涉及被派遣劳动者的权益的条款，否则，劳务派遣单位将承担很大的风险。

4.从经营主体获得收益的计价标准看，劳务派遣以被派遣劳动者的人数和素质来计算劳务派遣的收益，业务外包则以业务承包者交付业务成果的质和量来计算业务外包收益或以经营管理的.效益获得收益。

5.从被派遣劳动者劳动力的法定支配权看，在劳务派遣关系中，被派遣劳动者的劳动过程由用工单位支配(指挥监督);在业务外包关系中，从事外包业务的劳动者的劳动过程由业务承包方自行组织和指挥，即使是发包方出于对成果质量的考虑，会介入劳动过程，但只是出于监督的目的。如果“承包方”的员工与“发包方”的员工混岗实现劳动过程，生产过程由“发包方”管理，那“承包方”就不是在经营业务外包，而是经营劳务派遣了。

6.从法律的适用看，其性质有所不同。劳务派遣、业务外包都适用《民法通则》、《合同法》等，虽然同属私法性质，但劳务派遣业务中，涉及被派遣劳动者利益的内容，还必须受到《劳动合同法》关于劳务派遣的特别规定及其他相关规定、司法解释的规范和调整，部分规范存在公法的性质。比如，劳务派遣业务经营，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务，对劳动者的劳动报酬等权益的保护有必要的公权力体现。然而，业务外包行为不直接涉及劳动者劳动报酬等劳动保障权益的内容，则不受《劳动法》、《劳动合同法》的规范调整，由合作双方按《民法通则》和《合同法》进行意思自治，有的由相关业务的特别法规范。发生争议时，特别是涉及劳动者利益的劳动争议时，劳务派遣、业务外包解决问题的法律途径是不一样的。这也是仲裁与法院受理时判断的要素之一。

7.从法律责任的承担上看，业务外包的发包方对合法的承包单位的劳动者不承担任何的劳动保障责任，没有劳动法律法规意义上的义务要履行，劳动者的报酬由承包方分配、支付与发包方没有关系。而劳务派遣中，用工单位则要履行《劳动合同法》第62条规定的义务和其他相关责任，比如，要让所接受的被派遣劳动者与本单位的员工同工同酬，要对所接受的被派遣劳动者进行培训、指挥劳动、进行考核、计算劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的实行正常的工资调整机制等。被派遣劳动者的报酬是用工单位按照劳务派遣协议支付给劳务派遣单位发放的，劳务派遣单位不得克扣。(《劳动合同法》第60条)。

综上分析，劳务派遣(劳务外包)与业务外包以上内涵与外延的诸多不同，可以帮助我们区别劳务派遣与业务外包，甄别业务外包、真劳务派遣。

二、最低工资标准

定义。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。一般包括奖金和一些补贴。最低工资标准每两年至少年调整一次。我省分别于、、、、、、、先后8次调整了最低工资标准及其适用区域。

三、劳动合同制度

劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。劳动合同制度是市场经济条件下高速个别劳动关系的一项基本制度，为世界各国普遍采用。在我国，1994年颁布的《劳动法》确立了劳动合同制度的法律地位和基本框架，极大地推动了劳动合同制度的全面实施。206月颁布的《劳动合同法》，进一步对劳动关系的建立和运行全过程进行了全面系统的规范。目前，我国已普遍实行了劳动合同制度。

四、集体合同制度

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。集体合同制度是调整集体劳动关系的基本制度。欧洲产业革命以后，随着工人运动的发展，特别是工会的兴起，集体合同制度逐步产生和发展起来。集体合同制度为市场经济国家普遍采用，是市场经济条件下保障职工依法参与企业民主管理，协调劳动关系双方利益的一项重要制度。在我国，自《劳动法》正式确立了集体合同制度以来，集体合同覆盖面不断扩大。1994年，原劳动部颁布了《集体合同规定》，，原劳动和社会保障部对《集体合同规定》进行了修订，并以部令颁布。为进一步从法律上对集体合同制度进行明确，《劳动合同法》专门用一节对集体协商和集体合同制度的有关内容进行了特别规定。截至底，经人力资源和社会保障部门审核当期有效集体合同70.3万份，覆盖职工9000万人。

劳动关系指的是什么

劳动关系是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系建立的前提条件，一是劳动者( 劳动力所有者) 能够在法律上享有独立的人格主体地位, 享有人身自由;二是按照劳动者的社会地位和身份不得不向生产资料所有者让渡自己劳动力的使用权才能获取劳动力再生产所必须的生活资料。

劳动合同法立法目的

为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。