招商局长剖析材料

招商局长剖析材料

招商局长剖析材料 篇1

***水利局 局长

自开展干部思想作风整顿活动以来，我积极参加每天的集中学习并坚持自学，按要求记学习笔记，写心得体会。分别参加了局班子、二级机构、机关干部职工，服务对象和群众的讨论和座谈。多次与班子成员和干部职工谈心，认真听取大家的意见和建议，并虚心征求各方面对我本人的意见和看法。我自己也进行了深入的思考，常常夜不能寐，辗转反侧。为了把这次整顿活动切实开展好，真正使自己受到应有的教育，得到应有的提高，达到以整顿促工作，促发展的目的，按照实施方案的要求，本着“实事求是查问题，灵魂深处找原因，扎扎实实抓整改”的原则，我认真撰写了自己的剖析材料，力求达到“问题查得清，原因找得准，整改抓得实”的标准。有不到和不足之处，请同志们和*督导组领导提出宝贵意见。

一、存在的主要问题

根据同志们提出的意见和建议，总结和反思几年来的工作和生活，我发现身上确实存在着很多问题，有原则性的问题，有工作上的错误，也有生活锁事上的不足。这些问题、错误和不足的存在，影响着我个人的进步，影响了水利局的工作，也给*委、*政府的各项工作带来了一定的损失，已经 到了非查不可、非改不可的地步。下面，我分别从政治、思想、作风、纪律、学习、廉洁、发展等七个方面认真进行查找。

1、政治坚定性不够，敏感性不强，鉴别力不高。主要表现为：共产主义理想信念在头脑中有所淡化，总认为谈理想信念是唱高调，不能从根本上认识理想信念教育的重要性，以致于几年来，只强调纪律和工作，很少给同志们进行理想信念的教育，影响了同志们的健康成长。在政治敏感性和鉴别力方面，也有不成熟的表现，遇到重大原则性问题，不是从政治上分析其原因，往往停留于就事论事，不进行深层次上的思考，以致于出现工作失误，用人失察的现象，给全局工作带来不应有的损失。

2、思想觉悟不够高，人生观、价值观、权力观把握不牢。

主要表现为：公仆观念淡溥，甘于奉献，甘于吃亏的意识不强，把自己混同于一般的老白姓。受社会大环境的影响，人生价值取向出现偏差，享乐主义思想有所抬头，艰苦奋斗精神有所淡化。不能正确地对待和使用权力，把权力看成发号施令的资本，没有很好地为全局干部职工服务，没有使自己手中的权力发挥其应有的作用。

3、作风浮漂，方法简单，脾气暴躁。

主要表现为：习惯于在办公室里安排布臵工作，蜻蜓点 水多，深入基层少；形式主义多，真抓实干少。工作方法简单，仍按老套路出牌，工作缺乏创新意识，依法行政观念淡溥。工作上缺少预见性和前瞻性，往往是出现问题以后再弥补。个人脾气暴躁，批评同志不讲方式，不讲场合，伤害了同志们的自尊心，挫伤了同志们的积极性，影响了班子团结。在此，真诚地向同志们道歉。

4、遵守纪律不严格，表率作用不突出。

主要表现为：在遵守纪律上不能够严格要求自己，有时松时紧现象，要求别人严，要求自己宽，没有发挥其应有的表率作用。特别是在单位规章制度的遵守上，有不按制度办事，乱开口子，个人说了算等现象。在学习纪律上，也坚持得不够，二五学习时断时续，流于形式，很大程度上取决于没有带好头，我自愿承担这方面的责任。

5、学习不深入，时间不集中，内容不系统。主要表现为：学习停留在表面，只满足于一般了解，不进行深入的研究，掌握不了精神实质，导致理论素质不强，专业知识不精，驾驭全局，指导工作显得力不从心。几年来，没有参加过正规的集中培训，外出参观学习也都是重参观轻学习，没有足够的时间和场合进行充电。在学习内容方面，也往往是上级安排学一点，遇到活动学一点，工作需要学一点，缺乏系统性和连贯性，造成知识面狭窄、零碎、分散，影响了学习效果。

6、廉洁自律意识不强，规章制度落实不够。主要表现为：思想重视不够，总认为只要钱不装个人的腰包，吃点送点很正常，把党的纪律抛在了脑后。在逢年过节、争取项目、迎来送往等过程中，有讲排场，比阔气的现象，一些不合理的开支，往往也都按正常手续签字报销，违反了财经纪律和廉洁自律方面的各种规章制度。在上级来人接待上，有超标准接待和大吃大喝现象，单位陪同人员过多，该由个人分摊的招待费用没有按规定分摊和上交。在项目资金使用上把关不严，致使资金没有全部用在项目工程上，部分用在了改善办公条件，改作办公经费和请客送礼上，明显违反了政策规定，作为一把手，我承担全部责任，接受一切处理。在平时的工作中，因为工作关系和业务往来，自己也接受过吃请，收受过礼品。在工作生活中，公车私用现象严重，既违反了有关规定，也影响了自己的形象。

7、发展观念不强，发展思路不清，发展速度不快。主要表现为：几年来，尽管水利局也有了很大的发展，但放在全*乃至全*的发展大格局中，我们特别是我作为局长，还没有做到“跳出水利抓水利，跳出**谋发展”这一点，眼光还太短浅，思想还太保守，思路还太狭窄，步子还太迟缓，优势和潜力还没有充分发挥，机遇和政策还没有紧紧抓住，以致于水利系统欠帐太多，职工福利待遇还没有得到有效改善。

二、产生问题的原因。

之所以产生以上问题，尽管存在着许多客观原因，但从主观上讲，从根本上讲还是学习意识不强、自我约束不够、接受监督不力造成的。

1、学习意识不强。

学习意识不强就没有能动性和自觉性，不但学习本身抓不好，得不到应该具备的知识水平，而且影响到政治思想、作风纪律、廉洁自律、发展状况等各个方面。归纳一句话，产生上述问题，根源在学习不够，关键在学习不够，重点还是在学习不够。也可以这样讲，是学习不够，导致我出现了一些不应该出现的问题和错误。

2、自我约束不够。

学习意识不强，必然导致思想的滑波。特别是近年来，随着我职务的变化，加上工作中取得了一些成绩，组织上给了我一些荣誉，以致于使我头脑发热，滋生了骄傲自满情绪，自我约束意识越来越淡，甚至有时随心所欲，不加思考，以致于出现漏洞和失误。

3、接受监督不力。

自我约束不够的时候，最需要来自外部的监督和提醒。而我几年来接受外部监督很不够，一些善意的提醒也没有引起足够的重视。可以说形成了“上级监督不到，同级监督不便，下级监督不敢”的局面，造成问题越积越多，越积越大，这既是我个人的损失，也给全局的工作带来被动。

三、下一步整改措施。

俗话说：“乱世用重典，病急用猛药”。有问题并不可怕，关键要查清问题，分析原因，对症下药方能药到病除。几天来的深入思考和认真查摆，使我深刻认识到，问题再不整改就要栽大跟头，出大漏子。为此，我为自己制定以下八条措施，也算是八项承诺，请领导和同志们监督：

1、政治方向不迷糊。

思想上行动上与党中央和各级党委、政府保持高度一致，牢固树立共产主义理想信念。正确把握政治方向，牢固树立大局意识，宗旨意识，全心全意为人民服务。要树立正确的人生观、价值观和权力观，时刻牢记立党为公，执政为民的理念，正确处理做人、做事、做官的关系，做到先做人后做官再做事。

2、坚持学习不漂浮。

学习时刻不能放松，要遵循“活到老，学到老”的古训。学习要深入扎实，不可浮漂，不可摆花架子。要利用一切可以利用的时间，把握一切可以把握的机会，学理论、学政策、学法律、学历史、学经济、学管理、学专业，用丰富的知识武装头脑、净化灵魂、陶冶情操、锻造人格、促进工作。

3、对待工作不马虎。

作为一局之长，要时刻想着工作，考虑全局，要一丝不 苟，严肃认真，不可有丝毫的懈怠和放松，来不得半点的大意和马虎。抓班子、带队伍、定决策、抓落实，各个环节都要认真对待。要带出一流的队伍，创造一流的业绩，打造一流的局委。

4、遵守纪律不含糊。

纪律面前一律平等，要带头遵守各项纪律，充当遵纪守法的标兵。纪律是铁、纪律是钢，不允许有丝毫的含糊，使自己的一言一行都臵于纪律的约束和同志们的监督之下。要叫响“纪律出战斗力，纪律出生产力”的口号，以良好的风貌和精神状态投入到各项工作中去。

5、执行政策不应付。

政策是准绳、是依据，要带头学习好政策，贯彻好政策，执行好政策。具体到水利局，要执行好《水法》等一系列法律、法规和方针政策，以科学发展观的理念统领水利工作的全局，依法行政、文明行政、科学行政，使我*的水利事业走在全*的前列。

6、关心群众不疏忽。

全局干部职工对我寄予厚望，我深知对大家关心不够，照顾不周。今后，我一定从群众利益出发，搞决策办事情都要考虑这个大局，考虑群众的愿望和要求。最近局党组和我本人要集中力量集中精力研究和考虑全局干部职工的工资发放问题，解除他们的后顾之忧，解决他们的实际困难。

7、廉洁自律不对付。

要加强廉洁自律工作和党风廉政建设，完善各项规章制度，严格财务收支，严肃财经纪律。要从我做起，发扬艰苦奋斗的优良传统，树立勤俭办一切事情的观念。要严格执行干部选拔任用工作机构编制的规定，严把进人关，选人关，做到任人唯贤，按程序办事，坚决纠正进人用人上的不正之风。

8、加快发展不落伍。

全国上下都在谈发展，水利也不例外。我们要更加自觉地贯彻落实科学发展观，抓住我们的优势，突出工作的重点，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，在项目工程、招商引资、渔场开发、行政执法等各个方面加大工作力度，切实抓出成效。要服从*委、*政府工作大局，圆满完成各项目标任务，确保在加快***大发展中不落伍。

地税局长民主生活会自查剖析材料 篇2

根据市局的统一部署，结合个人的工作实际，为开好2011年分局班子民主生活会，切实提高生活会质量，作了精心准备，采取了一系列积极有效的措施。作为一名分局班子成员，在精心组织安排的同时，和分局班子其他成员一起，认真学习有关文件精神，提高思想认识，深刻反思自查。在学习提高的基础上，全面查找剖析自身工作中存在的问题和不足，现将剖析情况总结如下：

一、存在的主要问题

1、政治理论、业务学习不够刻苦认真，尤其是缺乏深入系统的学习和全面把握，满足于一般意义上的了解，陷入了过多忙于处理日常业务的圈子，忽略了自身政治理论和业务知识的学习和提高，对理论指导实践、指导工作的意义认识不高，处理问题和工作有时凭经验，缺乏理论上的深钻细研。

2、进一步坚持和完善民主集中制。虽然民主集中制在分局贯彻执行的比较好，但是还存在一些需要完善的地方，如民主生活会开的不够多，班子成员之间坐在一起沟通、谈心、交换衣襟的时间有些少等。

3、工作中创新意识不强，有时只满足于埋头干工作，缺乏长远的工作计划，缺乏革新意识，在一定程度上影响了工作效率和工作任务。

4、工作中有时急于求成，有急躁情绪。工作方法简单，总想把工作做好，对一些客观原因和客观因素考虑的不全面，不充分，在处理工作中批评多、表扬少，有时处理问题态度不委婉，方法欠妥当，在一定程度上挫伤了同志们的工作积极性。

5、缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。

6、服务意识需要进一步提高。一是组织收入的同时，没有进一步提高全心全意为人民服务的意识，没有能够设身处地的为纳税人着想，依法治税的同时，服务质量需进一步提高。二是个别同志工作方法上简单、粗暴，遇到问题不能冷静处理，工作上不够细致、耐心，对待纳税人不够礼貌、和气。

二、整改的具体措施

1、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，提高用理论指导实践的水平。

2、树立创新意识和革新精神，大胆改革，积极创新，努力提高工作效率，开创稽查工作新局面。

3、克服急躁情绪。正视工作中遇到的困难和问题，充分发挥班子成员的作用，充分调动全体干部职工的积极性、主

动性和创造性，增强队伍的凝聚力和战斗力，共同做好分局工作。

4、改进工作方法，加强自身修养，用自己的人格力量去影响他人，虚心向他人学习，不断改进工作方法，转变工作作风，注意改进自己的态度，提高服务意识和公仆意识。

招商局长剖析材料 篇3

今年按照分工，我主要负责协助分管领导处理局机关日常事务工作，制定局机关工作制度并组织实施。具体负责办文、办会、信访、接待、党建、党风廉政建设、机关作风建设、政务公开、扶贫、双学两转、创先争优等工作。在各位领导的关心指导和同事的帮助支持下以及对自己的严格要求，自身的能力、水平等各方面都有一定的提高，但也存在许多缺点和不足，下面我就上半年思想、工作、学习等情况汇报如下：

一、自身思想工作学习情况

办公室工作的性质决定了我这个岗位的特殊性，我努力做到对工作一丝不苟、认真负责，对自身严格要求、尽职尽责，努力做到“今日事，今日毕”，在工作上主要做到：

一是配合领导，当好参谋助手。对自己职责内的工作认真并努力做到提前完成；对领导布置的每项工作都努力做到认真及时完成，并积极征求领导的意见，虚心接受领导的批评，努力把工作做细做实做到位；对自己应该完成的工作认真记录，如果同时需要完成的工作多时，合理安排，优先办理紧急事项；对局机关安排的工作认真做好督促落实、组织协调，并积极为领导提出参考性的意见，提供所需的详细信息，更好的为领导决策提供服务。

二是与同事和睦相处，团结合作，密切配合，互帮互助，以大局为重，以局机关工作为中心，心往一处想，劲往一处使，齐心协力推进工作。

三是配合各级部门，做好相关工作。对上级业务部门、旗委、政府以及有关部门的部署要求，认真抓好落实，及时沟通协调，按要求按时上报各类工作情况，认真做好相关档案工作。

四是配合分管领导，抓好局机关日常事务及工作制度落实。认真执行单位各项规章制度，组织安排例会、集中学习、轮训、讲党课等活动，配合分管领导抓好机关作风、双学两转、创先争优、扶贫等工作。

通过以上工作，不仅使我的工作能力有了一定的提高，更重要的是促进了我思想的全面发展，人生观和世界观得到了进一步完善。

二、自身存在的缺点和不足

通过对自己思想冷静和深刻剖析，发现自身还存在差距和不足，主要表现在以下几个方面：

一是思想仍有旧的观念，创新意识较差。今年旗委政府召开的很多会议、下发的各类文件以及双学两转、创先争优、扶贫工作等活动，其实都在讲一件事，就是要我们创新，创新思路，创新举措，创新方法，转变思维方式，转变发展方式，转变工作方式。虽然清楚的认识到了，但在具体的工作 当中，发现自己思想缺乏主动性和创造性，有时用老的模式去考虑问题、做工作，不能及时把新的思想运用到具体工作中去。究其原因，主要是理论学习较少。现在是信息化时代，知识更新日新月异，网络上的知识丰富多彩，报刊上的新闻和信息及时发布，单位的图书种类繁多，但自己学习是少之又少，对创新工作有一定的影响。

二是工作方法不够灵活。在这方面开拓精神较差，比较单一，经验还比较少。

三是工作还不够细、不够实。尽管努力去做，但工作中还存在一些不足和漏洞，在工作的合理安排上、统筹协调上还存在不足，在一些管理细节上还存有不完善的地方，工作能力和水平与自己的工作标准还有很大差距，满足于现状的思想仍存在，对大部分工作虽然是认真完成，但不能精益求精。

四是工作效率有待于进一步提高。有时在一些工作上有所犹豫，存有畏难情绪，影响了工作的时效性。

五是参谋助手作用还有待加强。

三、今后努力的方向

针对以上问题，结合自身实际情况，今后将从以下几方面努力转变工作方式，提高工作能力与水平，提高工作效率，进而促进整体工作：

一是加强工作方法的灵活性。有针对性地对工作方法进 行转变，因事而宜、因人而宜，做到有的放矢。

二是多向领导和同事请教。在工作上和生活上多向领导和同事请教，并将其运用到工作中去，做到学习与实践、理论与经验相统一，创造性地开展工作。

三是有意识地提高工作效率。力求做到在处理主动与被动的关系时，在被动与主动中力求主动快捷；处理规范化和随机性的关系时，在随机中力求高效和有续；处理政务和事务的关系时，做到政务和事务两不误。

四是制订学习计划，养成学习制度化的好习惯。对中国特色社会主义理论体系、上级的各种政策、理论精神和安全生产方面的法律法规等进行全面、系统地学习，使自己在各方面不至于落后，提高自身修养，养成良好的学习习惯。

五是当好参谋助手，沟通信息，做好协调工作，努力为局领导、为各科室提供优质高效的服务。

四、对局领导班子及成员和同事的评价

从日常的工作实际中，我深深感到我们单位党支部是一个团结实干，积极向上，具有开拓创新精神和坚强战斗力的领导核心，单位全体干部职工是一个密切协作，勇于拼搏，来之能战，战之能胜的战斗团体。比如说今年，我们单位本身人员较少，但我们既要执法，又要拆迁，人员抽调，工作兼职，两头都不误，工作都要抓，各项工作都有条不紊，除了领导有方，主要还是体现了集体的力量大。具体表现在：

一是团结合作。俗话说：“家和万事兴”，团结就是力量，我们党支部能够充分发挥集体智慧，在突出党支部核心领导作用下，遇事集体研究、集体决策，工作中既有明确分工，又有密切配合，全单位一盘棋。

二是实干精神。今年负责我局的拆迁任务的领导和同事正常休息几乎没有，但他们仍然认真积极负责任的做好拆迁工作。由于拆迁的原因，执法检查人手少，但负责的分管领导和同事检查次数没有少，有时节假日仍在检查。办公室工作很繁琐很枯燥，但所有工作人员积极工作，认真负责，有时加班加点，毫无怨言。

三是向心力大。向心力是局机关整体工作发展的关键要素，直接关系到全旗安全生产工作及形势，局领导班子成员都能够做到积极维护班长的决策，对支部研究确定的事情以身作则，从而影响带动了全体干部职工。

四是凝聚力强。在日常工作中，每个领导班子成员都有自己的分工，工作性质相差也比较大，但为了搞好我旗安全生产工作，都是拧成一股绳，抱成一个团，共同为全旗安全生产发展出谋划策。

存在的不足主要有：

一是学习调查研究不够，有待进一步加强。

二是机关作风建设需进一步加强。

县招商局局长述职报 篇4

二、存在的问题及原因

反思两年多来的工作，存在的问题也不少，主要有以下五个方面：

（一）上报数字不够实在近两年市委、市政府对招商引资高度重视，寄予了很高的期望，分配给各县、市、区的任务很重，同时，在对县、市、区党委、政府的考核中所占分值也越来越重。今年分配我县的任务是11.1亿元。县委、县政府又将这个任务分解到了各乡镇和县直部门，我深感压力很大，责任很重。年终报表影响着**在全市的位置，影响着市委、市政府对县委、县政府工作的评价。因此，对各乡镇和县直单位报送的报表没有认真审核、严格把关，基本上都打了收条上报。坦率地说实际情况与上报的数字还是有差距的，这有违我的处事准则，为此，我曾苦闷过，犹豫过，但考虑到诸多因素，也就顺其自然了。不过话说回来，相比之下，在全市**的数字又是较接近真实的，市统计局、招商局评价说“**的数字最实在”。

（二）基础工作不够扎实

招商不能仅凭一张嘴，还要提供比较完善的文字、影像资料，让投资者对政策、资源、投资、成本、效益一目了然，能够作出初步决策。我到任后，做了一定的工作：重新编印了《招商指南》，制作了《走进**》光盘，重新开通、完善了招商网站，但在项目库建设上进展不大，大部分需招商项目没有编制商务计划书，更没有编制可行性研究报告，客观上是工作忙抽不出时间，经费缺挤不出资金，但主观上努力不够是最主要的原因。

（三）调查研究不够深入

我的工作重点主要是集中在几个重点项目和政策研究上，为他们协调、服务，对大面的招商引资情况没有做认真的调查研究，工作不够深入，非凡是到乡镇调研的时间很少。事务多、工作忙是客观原因，但思想熟悉不深，重视不够也是因素之一。

（四）主动出击不够积极

招商方式上虽然没有守株待兔，但主动出击显然是不够的，像浏阳市招商局每年都组织一两次到台湾、韩国、欧洲等境外地区的招商活动，而我县除组织过深圳乡友座谈会、港洽周香港**项目推介会外，类似他们的活动一次也没有开展过。有时获悉沿海某产业、某企业有向内陆省份转移投资的动向，也只是停留在电话热线联系、寄送资料、邀请考察等形式上的跟踪，没有上门去做工作、去洽谈，效果肯定会打折扣。

（五）坚持原则不够果断

主要体现在三个方面：一是在查处损害优化环境的人和事方面，能据实直言，甚至遮掩。纪委、监察部门和领导了解这方面的情况，我只谈现象，涉及到单位和人的问题总是回避；客商向我反映职能部门工作人员设关堵卡、服务态度等问题，我也总是化解、协调、开脱、息事宁人。二是在考评方面没有严格把关，明明知道个别乡镇上报的项目有虚假成份，没有理直气壮地纠正、扣分，而是默认过关。三是局里同志工作失误，或有错误缺点，总认为响鼓不用重敲，重循循善诱，轻批评教育，缺按规处理。

三、整改措施

以上查找的问题可能还很不全面，很不彻底，我诚恳地请求人大常委会的各位主任、各位委员和与会的各位领导多提批评意见。针对存在的问题，本人一定制订规划、确定期限、强化措施积极认真整改，主要从五个方面努力：

（一）加强学习，提升自我当今社会已进入知识爆炸时代，作为一名招商工作者需要跟上知识更新的步伐，学无止境，我面前有很多新事物、新领域需要去探索、去了解，有很多新知识需要去把握、去运用。同时，我是机关干部出身，没有在农村工作过，基层工作经验不足，大局驾驭能力不强，这些都要求我必须做一名谦虚的求学者，向在座的领导们学、向老前辈学、向基层的同志学、向人民群众学、向书本学、在实践中学，通过学习，丰富自己的知识，提高自己的政治理论素养，坚定自己的信念，增强自己的工作能力，使自己更加成熟。

（二）改造思想，坚持原则

用马列主义、毛泽东思想武装自己的头脑，用邓小平理论、“三个代表”的重要思想洗涤自己的灵魂，以八荣八耻作为自己的行为准则，牢固树立正确的、科学的世界观、人生观、价值观，不因好恶松原则，不因得失丢原则，树正气、揭问题，努力建设公平公正的招商引资考核机制，为营造良好的投资环境而努力。

（三）转变作风，深入基层

制订规划、列出时间表，定期到乡镇、到企业开展调研活动，把握项目的实际情况，了解基层的呼声，研究客商的心理动态，发现招商引资及项目实施中存在的问题，为基层、为客商排忧解难。切实转变工作作风，合理调整、安排好时间，进一步明确班子成员的分工与合作，尽量使自己从繁忙的事务性工作中超脱出来，确保调查研究的时间和效果。

（四）强化责任，勤奋工作

中共**县第十次党代会提出今后五年我县要谋求跨越式发展，这对招商引资提出了更高的要求，而目前中部崛起战略的实施，沿海地区产业升级、部份产业向内陆转移又为扩大招商引资提供了新的机遇。因此，必须强化责任意识，努力创造条件，为承接产业转移做好各项工作。制订完善相关政策，大力优化投资环境，研究产业动态，完善产业链配套服务，主动出击招商。要做好这些工作，时间是紧迫的，任务是艰巨的，我们将发扬实干、苦干精神，勤奋工作，为我县的跨越式发展尽职、尽力。

（五）时刻警醒，永葆本色

世界在变、环境在变、观念在变，作为一名共产党员，作为一名领导干部，面对形形色色的思潮，面对社会种种不良现象，要坐怀不乱，为人民服务的宗旨始终不能变。今后的工作中，我将时刻警醒自己，把握正确的航向，思想上，自觉抵制腐朽思想、文化、生活方式的侵蚀，保持思想、道德的纯洁性。工作上，正确处理利益关系，把人民的利益、全局的利益摆在第一位，保持吃苦耐劳、克己奉公的精神。生活上，甘于清贫，淡泊享受，保持艰苦朴素、勤俭节约的光荣传统，思贪欲之害，怀公仆之心，行益民之事，慎处言行，塑造形象，永葆共产党人的本色。

招商局局长职述廉报告 篇5

×我是年月到县招商协作局工作的，三年来，在县委、县政府的正确领导下，在县几大家领导的关心、帮助下，我紧紧围绕市、县下达给我局招商引资工作及开放型经济工作的各项指标，扎实工作，把实现全县经济大发展、大跨越做为工作的压力和动力，团结带领全体干部齐心协力，开拓创新，认真履行职责，采取有力措施保

证了各项工作任务的顺利完成，现将本人近三年来履行职务的情况报告如下：

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一、综合考评进类进位

×年，我县开放型经济工作被评为全市目标管理综合先进单位，并受到了省政府的表彰；年，我县内资名列全市第一；年，内资和外资均列全市第三名，有望进入全市开放型工作综合先进行列。

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二、招商引资成绩斐然

×、多方法、多形式积极主动开展招商引资活动。三年来，我在巩固原行之有效的招商方式基础上，提出了向招商专业化、市场化和科学化转变，提出了重点招商、产业招商、专业招商、小分队招商、聘请特约招商员招商和以商招商，同时，充分发挥互联网覆盖面广、传输便捷、全天候的优势，强化网络招商，实现了招商方式的成功较变。

×、准确定位，结合我县沿江、沿湖及现有产业优势，突出产业招商。我县有公里沿长江岸线，公里沿鄱阳湖岸线，有九江唯一可停靠吨级货轮的深水码头。为扬优成势，我们确定了招商引资的四大主攻产业：一是依托深水良港发展冶金制造产业；二是依托老的工业基地发展精细化工产业；三是依托较低的劳动力成本和便捷的交通条件，发展轻纺服装产业；四是依托知名品牌发展医药制造产业。思路决定出路，三年来，我局独立引进的企业有投资万元的金怡服饰、投资过亿元的正邦化工、投资万元有韦柏网业、乔旭化工、苏宜碎石、味精厂等一批企业相继开工或投产，成为镶嵌在四大产业链上熠熠生辉的明珠。

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三、亲商安商热情周到

×一个一个项目从洽谈到落户，有一个比较长的过程，因此，我们根据每一个阶段的特点，适时提供服务。接待每个商考察，主要是宣传湖口的诸多优势，包括交通、区位、政策等方面，为外商食宿提供便利等，使外商对湖口有一个好的印象。尔后直至落户开工前，我们提供的服务内容主要是通过各种办法营造宾至如归的家的氛围，加深与外商的感情联络，让外商把我们当作朋友。如每位落户外商的家人来湖口，我们都要设宴招待并游览石钟山，让外商的家属支持外商的投资活动。项目开工后，我们的服务主要是兑现合同承诺，为项目的建设提供协调服务，让外商进一步感受到当初的选择是明智科学的，湖口确是兴业发财的首选项地。三年来，我们每一年都要召开外商座谈会，听取他们对湖口投资环境的意见和建议，乃至本企业在生产经营中遇到的困难；每逢节日，我们都要举行宴会和文娱活动招待外商，受到了外商的赞许。

×服务外商无小事，表面上看服务属于工作范畴，其实，服务更是感情和心灵的沟通交流。因此，服务工作做得好不好，对招商引资工作影响极大。只服务工作做得扎实、优质，才能安商、亲商，达到以商招商的目的。三年来，我时刻牢记“没有最好、只有更好”的服务守旨，注意提高服务水平，优化投资环境，扎实做好已落户企业的服务工作，做外企老板的知心朋友，让外企老板主动帮助我们去招商，形成落户一家、引来一批、带动一片的串联效应。

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四、机关管理务实高效

×、加强局机关制度建设。在继续坚持服务工作人员评优制度的基础上，制定和完善了《政务公开制度》、《限时办结制度》、《岗位目标管理制度》、《行政效能监察实施暂行办法》等一系列制度、办法，以制度的形式进一步规范工作人员的行政行为，提高了机关工作效率。与此同时，为实现高效行政，我还提议并主持实施了我局的信息化建设，年元月，制作了湖口县招商局招商网站，成功地实现了网上招商。

×、加强领导班子建设，建设了一支高素质的干部队伍。局领导班子成员能够相互交流，相互沟通，形成了既有分工又有合作，坦诚相待、合作共事、齐心协力干事业的良好氛围。全体机关干部通过机构改革，竟争上岗，进一步优化了人员配制，合理设制了内设股室，提高了工作效率和整体素质，根据招商局工作职能和经济发展形势做到把长线工作与短期的具体工作相结合；把宏观经济工作与微观经济工作相结合；把重点工业项目的扶持与工业经济指导相结合；把运做规模企业的服务与非规模优势企业的发展相结合；把当好县委、县政府经济参谋与指导县域经济工作相结合；把注重宏观经济的重心工作与日常职能的发挥相结合。大家全力以赴为经济建设服务，充分体现了招商局领导班子和全体干部的是一支具有战斗力、能打硬仗的高素质队伍

×、建立定期学习制度，加强了业务学习。我来招商局工作后，将每周五下午定为全体干部学习时间，同时还定期请来工商、国税、地税、市外经贸委等部门专家进行业务讲课，组织全局人员进行学习，积极培

育专业化、市场化的招商队伍，提高招商人员的政策和业务水平。

×

五、廉洁从政，严格自律

×三年来，我始终坚持认真执行上级纪委关于领导干部廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败现象。不谋私利，只讲服务，只求奉献。我从来没有和任何一家企业打过招呼，说过“人情工程”，没有违规安排家人或亲戚朋友到外资企业工作，没有借外出招

商之机游山玩水，没有用公款宴请自己私人的客人，更没有收受任何礼物和礼金，不赌博，不钓鱼，时刻以党风廉政建设的规定严格要求自己，注重自身形象，做到一身正气，两袖清风。

×同时，我还联系招商引资工作实际，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，提高分析问题和解决问题的能力；学习党的方针、路线、政策，提高政策水平和决策水平；学习经济、科技、法律等专业知识，提高驾驭发展开放型经济的能力和水平。我始终围绕招商引资工作这一中心，把党风廉政建设与经济工作摆上同等位置，一起部署落实，一起检查考核。我主持制订了《湖口县招商局廉政建设责任制》等廉洁自律制度，在工作中以身作则，严于律己，把为基层、企业、群众服务作为工作的出发点，只要对招商引资工作发展有利，对全县经济发展有利，就一干到底，从不推辞。

招商局长剖析材料 篇6

招商局副局长2006述职报告

2006年，在领导和同志们的关心支持下，本人能认真立足本职岗位，积极做好本职工作，在圆满完成各项任务的同时，也使自身能力和素质得到了进一步锻炼提高，现将一年来本人的主要工作和学习情况汇报如下：

一、创造性开展工作，不断开创全区招商引资工作新局面。

2006年是全面贯彻落实“十一五”规划的第一年，为实现我区“十一五”发展的良好开局，在确保完成市下达2.5亿元目标任务的基础上，我们定高标杆、自我加压，力争实现招商引资超5亿元奋斗目标。在区领导的关心支持和招商局全体同志的共同努力下，2006年全区共引进市外资金54545万元（其中409万美元），完成市政府下达总目标的218.18%，完成比例全市第一，顺利实现了招商引资超5亿元的奋斗目标，取得新的历史最好成绩。

（1）在招商引资工作的方向和思路方面，我们确立了以商贸流通业、现代服务业和新型工业为主攻方向，把招商引资与“招商引税”和“招商选资”相结合的工作思路；（2）在招商引资工作构架和体系方面，2006年我们积极创建了以“招商项目、招商网络、招商环境”三大建设为主体的全区招商引资工作体系；（3）在招商引资项目建设方面，我们在进行充分调查研究的基础上，2006年重新编制40个招商项目，自筹资金印制了3000份《___区投资指南》，使全区的重点招商项目、在谈项目及在建项目数量达到78个，引资总量约96亿元，实现了对全区招商资源和项目的统筹规划、分步实施与动态管理；（4）在创新招商引资工作方式方面，我们以小分队招商、以商招商、代理招商和委托招商为主要形式，组建6支招商小分队，不断完善招商网站，积极筹建“___区投资企业家协会”，加快建立实地招商与网上招商相结合，政府招商与民间招商相促进的招商新 方式；（5）在提高招商活动实效方面，2006年我们重点参加了“2006中国（国际）徽商大会”，与南京苏果和美国金泉石油有限公司分别进行了大会签约，协议引资4.56亿元。成功协办了“2006中国花鼓灯歌舞节暨蚌埠投资贸易洽谈会”，分别与安徽商之都、五星电器和苏宁电器有限公司进行了大会签约，协议引资4.8亿元，并被大会组委会授予优秀组织奖。通过不断引进新项目、落实在谈项目、推进在建项目，使全区招商引资的后劲不断增强；（6）在加强招商引资工作考核与管理方面，2006年我们对区招商引资目标任务考核办法进行了重新修订，不断改进对招商引资责任单位的管理与考核。

二、认真抓好学习，不断提高综合素质和工作能力。

一年来，我能坚持向实践学习、向书本学习、向身边的同志学习。思想政治方面，本人能坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。能严格按照党组织的要求和部署，积极参加各项组织活动，并认真负责地承担政府一支部组织委员的职（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）责，积极推进本支部党员发展和支部建设工作；专业知识方面，本人能紧密结合招商工作的新趋势和区辖资源的新特点，积极主动地进行学习和调研，深入挖掘辖区招商资源，编制招商项目，推进招商项目梯度发展，为不断开创招商工作新局面打牢基础。

三、坦诚搞好团结，不断提高集体的凝聚力和战斗力。

本人在实际工作、学习、生活中，能够始终做到尊上敬下，加强协调，搞好团结，自觉服从大局，维护整体利益，大力推进效能建设，与招商局全体同志团结一心，共同创建客商满意的服务团队。

四、严格抓好廉政，不断提高遵纪守法和廉洁自律能力。

作为经济工作和对外的窗口部门，招商工作人员接触面多，面对的情况纷繁复杂，抓 好廉洁自律尤为重要。无论是工作、学习，还是生活中，本人都能自觉遵守各项法律、纪律和各种规章、制度，坚持以身作则、严于律己，教育和带领本局其他同志一道，努力做一名追求上进、爱岗敬业、遵纪守法、公道正派、廉洁自律的合格公务员。

一年来，全区招商引资工作虽然实现了新的跨越，但这绝非我个人的功劳，也绝非招商局一个部门的成绩，是各级领导关心支持的结果，是全区上下共同努力的结果，本人在工作和能力方面，与领导期望和岗位要求还有一定的差距，离实现专业化、科学化招商的目标还有一定的距离，对辖区动态资源的挖掘还不够及时、全面，在与区部分部门和同志的横向联系方面，还需要进一步加强。这些都是我在今后的工作和学习中需要特别努力改进的地方，我将取长补短、再接再厉，争取为___区的建设与发展不断做出自己新的努力和新的贡献！

招商局副局长个人述职述廉报告 篇7

一、自觉加强理论学习，不断提高思想素质

作为一名组织培养多年的干部，政治合格、素质过硬至关重要。为此，一年来，我始终坚持把政治学习摆在首位，端正学习态度，明确学习目标，增强学习的自觉性。结合新时期工作情况，一是完善《昌宁县招商局重大事项决策制度》、《昌宁县招商局财务制度》、《昌宁县招商局接待制度》等若干制度，强化日常监督管理。二是完善《昌宁县招商局干部廉洁自律制度》，在领导班子和职工中继续深入学习《廉政准则》，深刻领会领导干部廉洁自律各项规定，使干部职工全面了解和掌握廉洁自律的有关规定，强化廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线，有效地预防各种违纪违规行为的发生，维护了干部职工在群众中的良好形象。三是干部职工会上主要领导经常提出廉洁自律的要求，干部职工之间经常相互提醒、相互帮助、相互共勉。四是采取明查暗访的方式，加强监督检查工作。认真学习“十八届”及“十八届五中全会”精神，认真贯彻“转走访、挂包帮”的精准农村致富工作，积极参与和实践市委“四群”教育活动，学习杨善洲同志的人民公仆精神，在抓好本职工作的同时，争取时间深入走访全县招商建设项目和了解招商企业的运转情况，以自己最大的能力帮助企业解决和协调问题。一年来，没有发生过任何对干部职工违反廉洁自律规定的举报。

结合各项学习教育活动，了解和掌握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。认识在科学发展观这一科学体系中，第一要义是发展，以人为本是核心，全面协调可持续发展是基本要求，这三个方面相互联系、有机统一，其实质是实现经济社会又好又快发展的根本思想。能结合自身的工作实际，进一步解放思想，不断提高贯彻落实科学发展观的能力素质。经过实践，使自己更加坚定了理想信念，更加拥护党的领导，更加对党的各项政策的落实充满了信心。

二、自觉接受监督，时时处处严格廉洁自律

接受监督既是党的纪律，也是对每个党外干部的基本要求。时刻绷紧廉洁从政这根弦，自觉把自己置于组织和群众的管理和监督之下，正确对待名利地位，正确行使权力，自觉遵守法律法规，是我们每个国家干部的座右铭。因此，自己能够做到通过不断学习，增强忧患意识、公仆意识、节俭意识，并转化为自重的准则、自省的镜子、自警的标尺、自励的目标，提高抵御腐朽思想侵蚀的能力，筑牢拒腐防变的思想道德防线，时刻向身边的党员模范学习，事事慎微、慎独、慎始、慎终。在以身作则，严格遵守干部廉洁自律有关规定的基础上，能在思想上积极构筑抵御资产阶级自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。在生活中能严于律已，遵纪守法，不参与违纪、违规、违法活动。在工作中能够自觉地接受党组织和群众的监督，主动接受监督检查。虚心听取党组织和同志们的建议和意见，并能主动地进行整改。不论是党组织或是行政组织交办的工作，都能够主动地汇报、通报，自觉接受领导和同志们的监督检查。

三、不断学习，努力提高业务水平

招商引资工作涉及面广，政策性强。为了更好地适应工作需要，我始终注重加强业务学习，通过网络和干部在线学习途径，拓宽知识领域，优化知识结构，进一步掌握当前国际国内以及省内经济形式、发展趋势，探索工作思路，提高业务素质。在工作中，我积极向领导和周围同志们学习，学习做事、处事之道，取人之长，补已之短。工作之余，把学习作为自觉行动，基于“不学习就会落伍”的认识，坚持不拘一格的学习方法。在系统学习了新时期各级“招商引资”政策、计算机基础等知识的基础上，重点学习了招商引资相关法律法规知识，通过学习，进一步增强了守法意识、丰富了工作知识。由于自己的坚持，不断从学习中汲取了营养，特别在学习杨善洲精神活动后，杨善洲同志的大公无私、时刻想着人民和高度工作责任感鼓舞了我。激励我多下企业，看实情，查实事，立足实际，有效提高了自己的工作业务水平和分析问题、处理问题的能力。

四、认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务

在县委、政府的支持帮助下，通过招商局全体同事的共同努力，20xx年,招商引资实际到位资金72.074亿元，其中省外到位资金61.044亿元，省内市外到位资金11.03亿元，完成年度市级下达任务数的104.46%，同比增长41.1%。实际利用外资635万美元。一年来，我在全心投入全县招商引资工作，以为民、务实的作风服务于全县经济发展。

五、对今后工作的想法

加强软硬环境建设，为投资者提供最佳发展平台，是做好招商工作的关键。必须在投资环境建设上多下工夫。

一是认真贯彻落实国家及省、市招商引资优惠政策，加大县委、县政府招商引资各项政策的执行力度，克服区位、交通等不利因素，优化对外开放的发展环境，硬件不足软件补，牢固树立“你发财，我发展，你发展，我服务”的思想，着力打造阳光政府、诚信政府，及时了解掌握企业的各种信息，及时帮助企业解决各种困难和问题。。

二是抓好企业挖潜扩能，强化管理服务。积极为入驻企业提供“一站式”服务，通过推行“领导干部联系企业制度”、“服务承诺制”、“首问责任制”等一系列举措，全力打造优质服务品牌。继续营造“亲商、安商、扶商、富商”的良好氛围。

三是加大项目宣传力度。要形成全社会“人人话招商，人人都是投资环境”的氛围才能实现超常规的发展，这就需要充分运用宣传舆论阵地，来引导全县各族人民统一思想，提高认识，号召全县各族人民转变观念，紧跟时代发展步伐。

四是要围绕工作职能职责主动为企业提供热情周到的服务，避免服务过程中吃、拿、卡、要的不良现象发生。为企业创造一个安全舒适、文明祥和的投资环境和生活环境，让客商放心投资、安心建设、顺心发展。

招商局长剖析材料 篇8

——三沙镇招商引资和项目建设情况分析汇报

中共三沙镇委 三沙镇人民政府

（2011年7月20日）

尊敬的各位领导，同志们：

大家下午好，根据会议安排，现将我镇招商引资和项目建设有关情况简要汇报如下：

今年以来，我镇的招商引资工作在县委、县政府的正确领导下，以科学发展观为统领，认真贯彻落实县委1号文件精神，抢抓“珠江经济圈和城市带承接产业转移示范区建设”两大机遇，突出以商招商，以情招商，借势招商，招商引资取得了一定成绩。上半年，实际到位资金2.28亿元，其中新建项目8个，到位资金1.12亿元；续建项目5个，到位资金1.17亿元。其中，三沙新材料股份有限公司二期工程完成投资达3800万元；签约项目3个；在谈项目10个。

综观今年以来的招商工作，我们虽然取得了一定成效，但与县委、县政府的期盼，与县委1号文件的要求，与三沙独特的区位条件和优势，还有不小的差距与不相称。存在的主要问题突出表现在：一是重大项目不多。到目前为止，能让我们耳目一新、为之一振、带动性强、投资规模超过亿元的大项目几乎没有，这与县委、县政府提出的“大干项目、干大项目”的目标有很大差距。二是承接平台不强。尤其是三沙工业园，由于拆迁安置和财力不济，园区的基-1-

础设施建设推进缓慢，明显跟不上招商引资和项目建设的需要，储备土地的“三通一平”工作欠帐很大。三是招商能动性不够。由于三沙独特的区位和交通优势，各级干部固有“皇帝的女儿不愁嫁”情节，自认为拥有如此优越条件，还怕外商不来投资，所以，招商主动性与能动性较差。四是乡情资源挖掘不深。三沙人杰地灵，一批有识之士离乡创业，在市场经济大潮的洗礼下，纷纷在发达地区成长为商界精英。但长期以来，我们与他们联系交流沟通不够，没有很好地利用他们的条件和优势开展以商招商，以情招商；五是招商方法不活。仍然停留在“守株待兔”式招商，怕走出去，又请不进来，方式单一，大项目引不来，小项目看不上，招商效果不理想。

分析存在上述问题的原因，固然有一些客观上的因素，但根本上我们还是要从主观上找原因：一是不够“热”。表现在大家认识、重视不够，工作中想的少、抓的少、干的更少。很多时候还是把招商引资当作完成县委、县政府布置的任务，没有转变为促进发展的自觉行动。二是不够“勤”。对有意向的项目，跟踪接洽力度不够；对正在洽谈的项目，主动上门、跟踪服务力度不够；对已经落户的项目，积极协调、全力推进的力度不够。三是不够“紧”。主要表现在工作主动性不够，对引进和洽谈的项目盯得不紧，没能很好做到主动抓项目，抓招商，抓发展。

针对上述存在的问题和现象，下一步，镇党委、政府将着力从以下几个方面作出努力：

一是强化项目引进。紧紧抓住当前产业转移的黄金时期，变压

力为动力，集中时间、集中精力、集中人力，积极走出去，请进来，以商招商，以情招商，以势招商，力争在重大项目引进上取得突破。

二是强化载体建设。全力启动三沙工业园的拆迁安置工作，加速推进园区水电路网建设进程，夯实平台，强化载体，切实为重大项目落户创造条件。

三是强化跟踪落实。按照“在建项目抓环境，新建项目抓督促，谋划项目抓启动”的思路，倒排工期、细化任务、落实责任，对已开工项目，主动协调，加快进度；对未开工项目，分析原因，优化服务，搞好保障，确保马上动工；对新签约项目，主动对接，创造条件，实现早日开工。

四是强化制度保障。正在拟定项目管理、招商奖励、联系服务等一系列招商项目建设管理制度，以期推动和促进全镇招商引资工作有力、有序、有效开展。

总之，我们将严格按照县委、县政府的安排部署，不等不靠，自增压力，抢抓机遇，狠抓落实，努力使三沙的招商引资和项目建设工作迈上一个新的台阶。

招商局长剖析材料 篇9

县卫生局局长李 勇

当前，“看病贵”已经成为全社会的焦点、难点和热点问题，我县亦不例外。现就产生这一问题的根源予以剖析，并提出相应解决对策，供参考。

一、形成“看病贵”现象的主要原因

从全国各地的情况来看，形成“看病贵”的原因大致相同，主要包括药品价格、医院经营体制、医务人员素质和患者承受能力等四个方面的因素。

（一）“药价虚高”，价格因素抬高医药费用。药品价格虚高是形成“看病贵”问题最重要的因素之一，而造成药品价格虚高的因素又主要包括以下三个方面：一是同种药品多厂生产，导致流通环节无序竞争，药品营销费用增加。随着社会主义市场经济体制的建立，药品生产、经营市场相对放开，往往是几十家甚至上百家药厂同时生产一种药品,产品结构严重趋同，他们为争夺同一市场所展开的竞争是异常激烈的，甚至是变成了折扣高低、回扣多少的不正当竞争，药品营销费用大大增加，患者最终成为这一费用的买单人。二是政府定价范围有限，药价监督管理难以到位。我国现行的药品价格管理政策是实行政府定价，但政府定价的药品只限于列入《国家基本医疗保险用药目录》及国家计划生产供应的精神、医学专用、预防免疫和计划生育等具有垄断性质的药品，其它药品价格完全放开，由生产经营企业和零售单位自己定价，而这些药品生产企业为了追求自身利润的最大化，“虚高”定价现象相当普遍。三是药品招标采购制度仍不完善，层层“公关”增加了产销企业成本。应该说实施药品集中招标采购制度对降低药品的虚高价起到了一定的积极作用，但为了应对药品招标，企业必须投入大量的人力、物力，无形中增加了企业的成本支出，病人最终成了这笔费用的承担者。

（二）“以药补医”，体制因素迫使医院追求经济效益。卫生事业是政府实行一定福利政策的社会公益事业，然而由于地方经济水平的限制，政府对医疗卫生事业的投入严重不足。在我县，除局机关、疾控中心等=个单位属于财政全额预算单位外，其余均属定额补助单位，但政府每年拨付的定额补助费只能勉强支付大多数单位退休人员的养老费用，而在职职工的工资、奖金、福利以及基础设施建设、设备更新与添置、人才培养与新技术引进等都得靠医院自身经营来维持。为了弥补政府投入的不足，国家实行了“以药补医”（即通过销售药品获得差价收入）的政策。据统计，我县部分非营利性医疗机构业务总收入中，药品收入占==%以上，而在个别辅助诊疗设备缺乏的基层卫生院，甚至高达==%。个别医院还将职工工资、奖金与药品、辅检等经济收入挂钩，纳入个人分配核算，直接刺激了医务人员片面追求经济收入，“以药补医”变成了“以药养医”。

（三）“大处方、滥检查”，医生因素变相抬高医药费用。由于受内部分配机制的影响，一些医务人员受利益驱使，医德自律意识薄弱，其临床诊疗行为发生扭曲，开贵药、新特药、进口药、“搭车开药”等现象时有发生。同时，为避免发生医疗事故后举证无力，而在辅助检查中“宁滥勿漏”，小病大检查，大病反复查，增加了医药费用。此外,个别单位不严格按照收费标准收费也是造成“看病贵”的原因之一。我县部分医疗机构收费公示和药品价格明码标价执行不好，有的提高医疗技术服务收费标准，肢解收费项目和重复收费，个别医疗机构的部分药品价格突破了国家规定的最高限价。

（四）收入有限，患者经济承受能力不强凸显“看病贵”。随着一系列惠农政策的出台，广大群众的收入有所提高，但仍比不上物价的上涨。据有关部门统计，我国内地有==.=%的群众有病不去医院就诊，有==.=%的病人应住院而未住院，其原因就在于他们收入有限，看不起病，以至于“小病拖，大病挨，重病才往医院抬”，因病致贫、因病返贫的现象也还较为严重。值得注意的是，部分患者把进医院治病发生的所有费用，包括病人和陪伴人员的生活费、来去车费、营养品费以及其他零杂开支，全部统称“医药费”，也容易让人产生“看病贵”的感觉。

二、破解“看病贵”难题的几点建议

由于成因复杂，破解“看病贵”难题不可能一蹴而就，必须依靠部门协调配合，齐抓共管，综合治理，方能奏效。

（一）不断规范药品生产市场和价格机制，强力推行“阳光”招标采购。加大对医药企业进行药品研发的扶持力度，从总量上控制企业硬件投入的规模，遏制无效的重复生产和因此带来的恶性竞争；进一步提高政府定价的科学性和透明度，加大对放开药品和医疗器械等价格的监督检查力度，坚决查处违法违规行为；逐步探索完全放开药价管制，让市场在药品定价中起决定作用的有效机制，促进药品定价和整个医药产业的可持续发展。进一步建立健全药品集中招标采购制度，成立由监察、财政、卫生、药监、工商、物价等部门组成的药品集中招标采购协调领导小组，全面负责药品的招标采购工作，尽力减少中间环节，有效降低药品“虚高”成本，努力增加集中采购的透明度，强力推行“阳光”招标采购。