法院在消防支队讲话

法院在消防支队讲话（共11篇）

法院在消防支队讲话 篇1

。一年来，支队团委在支队党委的领导下，扎实工作，锐意进取，各方面取得了长足进步，真正成为了党的助手和后备军。截止目前，支队有6个单位被评为省级和市级“青年文明号”，1个中队被评为国家级“青年文明号”，支队党委对此感到非常满意。下面，我就共青团工作的开展提几点希望：

一、积极主动，当好党委、党支部的参谋，深化“四个教育”，提高团员青年的政治思想素质各级团组织要主动领会党委、支部的意图，紧紧围绕党委工作部署开展团的工作。要想党委、支部所想，急党委、支部所急，在党委、支部急需解决的问题上，发动团员青年作贡献。要积极向党委、支部反映情况，提出设想，围绕党委、支部中心任务开展工作。各单位要把团员青年的学习教育放在首位。重点抓好深化爱国奉献教育、革命人生观教育、尊干爱兵教育、艰苦奋斗教育。结合学习《毛泽东邓小平著作选读》，掌握建设有中国特色社会主义理论的基本观点。不断提高团员青年思想政治素质，进一步坚定社会主义信念。一是要针对团员青年在社会主义市场经济条件下反映出的思想问题和实际问题，做好疏通引导教育和释疑、解难工作，克服模糊认识。二是要运用多种形式和方法辅助专题教育，充分发挥学习小组、宣传小组、新闻报道小组的作用，广泛开展社会调查、读书演讲、心得笔记展览活动；运用板报、橱窗、广播等形式，激发团员青年学习自觉性，变“要我学”为“我要学”。三是要调动团员青年学习自觉性，保证团员青年在教育中，不缺一课，不漏一人。用改革开放的大好形势和社会主义建设成就，教育团员青年，坚信中国共产党的领导，坚定社会主义信念，确保政治上永远合格。

二、坚持把学英模与争当优秀士兵相结合，引导广大团员青年争做“四有”革命军人各单位要把学习李向群、彭开福、任长霞和衡阳消防英雄群体活动落到实处。组织团员青年广泛开展岗位“成才、奉献、建功”和“学英模、送温暖、献爱心”活动。把立足岗位学英模与争当优秀士兵，落实到日常行动中去。要以《军队基层建设纲要》为依据，按照政治思想强、军事技术精、作风纪律严、完成任务好的标准，要求团员青年在本职岗位上争当优秀士兵。要主动配合中队抓住业务训练这个中心，引导团员青年苦练业务，掌握过硬本领，提高训练质量，提高部队战斗力。要抓好团员青年对“161”工程建设、创建青年文明号、执勤岗位练兵、基层俱乐部建设标准等文件的学习，狠抓消防业务，勤学苦练，积极做好训练中的思想政治工作，把一切影响训练的消极情绪和思想问题做通做好。在立足本职岗位学雷锋的同时，还要积极开展拥政爱民活动。各级团组织要经常到军民共建单位做好事，走上街头，开展便民服务，积极参与地方经济建设等有意义的活动，为第二故乡建设添砖加瓦，进一步密切军民关系。

三、加强共青团组织建设，提高共青团工作活力各单位要进一步加强团组织建设，做好团支部书记的选拔工作，真正把思想好、作风实、有特长、有组织能力、工作责任心强、热爱青年工作的同志选配到共青团领导岗位上来。团支部书记要认真履行职责，把主要精力放在共青团工作上，扑下身子，开动脑子，抓好落实，突出成效。团的其他干部要精通团的业务，了解团的历史，懂得团的章程，熟悉团的工作程序和内容，突出团的工作特点，高标准、高质量地把团的工作抓紧抓好抓出成绩。各级党组织要高度重视，把共青团工作列入议事日程，大队每季度、中队每月至少要分析、研究一次共青团工作，政治主官要亲自帮助指导共青团建设，为团支部排忧解难。要克服共青团工作中的随意性和盲目性，认真按《团章》规定开展各项组织活动，保证团组织生活的正规、有序。支队团委将加强对各单位团支部的指导帮助，特别是对小、散、远单位的检查帮带，努力改变少数基层团组织制度不落实，工作不活跃，作用不明显的状况。要大力抓好团员意识教育，提高团员队伍素质，认真落实总政提出的“把团旗打起来，把团微戴起来，把团歌唱起来”的要求，积极组织青年参观革命旧址，进行革命传统教育。要结合保持共产党员先进性教育活动，深入开展知党爱党信党教育，坚定共产主义信念。

四、抓好党团基本知识教育，不断提高团员青年的思想道德水平，帮助团员青年树立正确的人生观各单位要认真学习有关团的基本知识，要认真落实团课制度，引导团员青年联系思想、工作、生活实际，把读书活动与改造思想结合起来。针对团员青年经常遇到和普遍关心问题，从立身做人的基本道理入手，帮助他们坚定信念，陶冶情操，大力弘扬无私奉献、艰苦奋斗精神，懂得“为谁当兵，怎样做人”的道理，引导他们分清是非、真假、善

恶、美丑的界限，正确对待分工、金钱、荣誉、进步、批评、婚恋等问题，自觉抵制拜金主义、个人主义和腐朽思想的侵蚀。引导他们以集体利益为重，从我做起，在全面落实《纲要》中，自觉加强思想道德修养，提高自身素质，树立崇高人生观。各单位要注意培养树立一批读书成才自觉奉献的先进典型，发挥他们的榜样示范作用。

五、立足现有条件，搞好文娱活动团的工作

法院在消防支队讲话 篇2

绩效管理即是企业、社会其他各类团体及组织的管理部门为达到一定的绩效目标或受益, 通过制定完善的绩效计划、绩效评估、绩效反馈及绩效目标改良方案而进行的一种循环、反馈式现代化管理手段, 其最终目的在于全面提高员工个人能力以及职能部门和组织的工作效率。现代管理学观点认为, 绩效管理的实施主要由构建绩效管理计划和绩效目标, 实施全面的绩效考核与评估, 进行绩效反馈, 完成绩效结果的应用等几个步骤组成。

目前, 我国大部分消防部队均不同程度地实施了各种绩效管理措施。针对消防支队司令部的绩效管理应用, 主要涉及作战训练任务的规划、实施与评估, 消防执勤备战工作的计划、实施及反馈评估, 消防通讯设施建设及信息处理调度、完成及评估等方面。其考评对象常分为员工考核与干部量化考核两个部分, 考核方法普遍采用关键指标绩效法、目标管理法、360度绩效考核体系等。考核完成之后将进行考核结果的上报备案及反馈评估, 并通过制定考核奖惩体系予以激励。实践证明, 绩效管理能够帮助消防支队司令部及整个消防部队提高管理水平, 保证了消防部队战斗力的不断提高。

二、消防支队司令部绩效管理中存在的问题

现阶段, 因各地实际状况的不同消防支队司令部绩效管理的实施不一而论, 其中仍存在着一些问题。

(一) 对绩效管理认识与重视程度不足

由于, 绩效管理在我国消防部队中实践时间较短, 大部分消防部队的绩效考核管理的重点都放在基层大中队、消防部队干部两个方面, 消防部队绩效管理理论研究及实践和细化程度均存在明显短板之处。消防部队管理者普遍将消防支队司令部放在领导和指挥的地位, 不能有效的将绩效管理与消防支队司令部这种处于核心管理地位的职能部门结合。另外, 目前针对于消防支队司令部绩效管理的理论指导和实践参考资料较少, 更是造成了消防支队司令部对实行绩效管理的忽视, 最终导致该部门的绩效管理迟迟无法有效进行。

(二) 绩效考核指标设置混乱不明确

消防支队司令部所涉及的管理、训练、协调等工作内容繁多, 其内部存在着不同职能的管理组织。一些消防部队领导者对绩效管理的内涵及被考核对象的特殊性认识不足, 在制定绩效考核体系时仅大致、粗略的设定些许考核指标, 这些指标往往对消防支队司令部内部组织分工成员的具体工作不具可操作性, 部分考核指标之间相互矛盾, 消防支队司令部内部组织人员的职责划分模糊, 考核标准划分不清, 严重降低了司令部内部被考核人员的工作积极性。

(三) 考核方式粗糙、实施力度不足

许多消防部队的绩效考核习惯于采取自上而下这种较为原始、简陋的考核方式, 如考核小组的主要成员均是由消防支队司令部内部部门领导和一些员工代表组成。这种绩效考核组织方式, 往往由于其内部成员之间存在矛盾、上下级关系等因素而使其不能够按照考核标准客观的进行评分。最终造成绩效考核结果的严重偏失客观性, 绩效管理也变成了一种形式。

(四) 考核标准权重失调、反馈机制缺失

考核标准权重失调与绩效考核反馈机制的缺失是许多消防部队司令部绩效管理中普遍存在的问题。一方面, 目前多数消防部队的绩效考核分为阶段性考核与年终考核两个部分, 两部分的考核标准不能统一是突出的问题;另一方面表现在考核内容繁多, 严重削弱了关键指标的权重。考核完成之后各方面不能进行有效沟通, 工作中的失误欠缺不能及时改进, 工作中取得的成绩也未能得到及时的肯定与激励, 这种考核反馈机制缺失使绩效管理的效果大打折扣。

三、进一步完善消防支队司令部绩效管理措施

(一) 完善的绩效管理体系理论及框架的形成

实施或即将要实施绩效管理的消防部队管理者必须注意绩效管理观念在整个部队中的普及, 通过开展多种形式的绩效管理知识培训及相关活动大力提高消防官兵的绩效管理理论水平。针对消防支队司令部来说, 就是部门领导积极鼓励该部门职员、干部展开对绩效管理理论的深入学习, 广泛征集绩效管理实施意见, 制定具有部门特色的绩效管理计划、评价体系、反馈手段、激励措施等, 形成一个完善的循环式绩效管理综合体系。

(二) 突出关键指标、统一考核标准

根据消防支队司令部财务预算、作战训练、消防执勤备战、消防通讯信息处理、消防调度等不同职能部门的工作特点科学选择绩效考核评价指标, 保证阶段性考核与年终考核的关键指标的统一性。

(三) 形成科学客观的绩效考核方式

绩效考试方式的构建是关系到整个绩效管理体系能否起效和顺利实施的重要保障。部门交叉考核是一种较为先进和有效的新型绩效考核方式, 从不同部门内部抽取业务能力强理论基础扎实的消防官兵干部共同组成考核小组, 不仅能够最大程度上保证考核结果的公正客观, 而且能够加强消防部队不同部门之间的沟通交流与合作, 最终达到相互监督、相互帮助、共同进步之目的。

(四) 制定有效的奖惩激励措施

奖惩激励措施是消防部队绩效管理重要内容, 同样, 它也是消防支队司令部绩效管理中不可忽视的一个重要环节。针对消防支队司令部内部不同工作部门及员工的特点, 通过奖金物质、荣誉激励等不同的激励手段, 同时辅以合理惩罚措施, 可以极大调动广大其职员的工作热情, 提高消防支队司令部运作效率和内部凝聚力, 保障整个消防工作部队战斗力的不断提高。

参考文献

[1]胡明慧, 张金专.消防部队绩效评估[J].消防技术与产品信息, 2013, (07) .

[2]白凤领, 吴涛.消防工作绩效评价指标体系[J].消防科学与技术, 2012, (03) .

[3]陈立民.浅谈当前消防部队司令部工作存在的问题及对策[J].中国科技博览, 2012, (01) .

[4]贾国斌.建立社会消防工作绩效考评体系的探讨[N].法制生活报, 2013-06-17 (003) .

法院法警支队秋季训练计划 篇3

一、基础科目

1、队列（1）单警的队列动作；（2）集体队列动作。

2、体能（1）男警俯卧撑，女警仰卧起坐；（2）100米跑；（3）男警1000米跑，女警800米跑。

二、警务技能科目

1、值庭动作及值庭中突发情况的处置。

2、押解动作及押解中突发情况的处置。

3、安检动作及安检中突发情况的处置。

4、擒敌拳。

5、警棍盾牌操。

三、训练时间

10月18日至11月30日为集中训练时间。

四、训练安排

集中训练期间，全体法警分为两组，一组承担安检执勤，另一组开展训练。遇审判执行部门申请调警时，暂停当日训练计划。

五、考核

训练考核时间为12月1日，考核结果与年终工作考核评价挂钩。

法院在消防支队讲话 篇4

今天召开这次联席会议，学习传达上级工作精神，分析研判形势，谋划思路对策，必将对下一步跨部门协作、增加办案合力、提高工作效率起到积极的推动作用。刚才听了纪委领导的指示以及各位同志的发言，触动很大，感受很多，可以说开阔了眼界，看到了差距，提升了境界，同时，也坚定了信心。借此机会，我结合经

侦支队职能，围绕如何配合纪委办案向大家汇报交流一下自己的几点看法和体会，如有不当，请各位领导、同志们批评指正。

一、以深度协作为抓手，最大限度发挥职能优势

纪委是办理国家公职人员贪污、受贿、行贿、职务犯罪等犯罪，而我们经侦主要负责办理非公职人员及其他经济犯罪。对于纪委通报协查的案件，我们支队紧密结合职能优势，严格按照《案件办理规定》、《》,进一步加强与纪委的沟通协调，明确办案协作、责任追究等相关事项，充分发挥各自职能优势，完善高效规范、运转有序的工作协调机制。一是联席联动。工作中，我们与纪委建立了联席会议制度，坚持定期与纪委工作人员围绕纪委通报查办的案件，分析研究案情，共同制定对策，并根据经侦部门的职责权限，找准突破口，抓住关键点，进一步整合办案力量，形成查办案件工作的整体合力。比如，年在配合纪委办理案件过程中，在纪委对犯罪嫌疑人审理陷入僵局、工作迟迟打不开局面的情况下，我们经工作发现，其有重大参与嫌疑，对此，我们从作为突破口，加大了侦查力度，该终于承认了协助的犯罪事实，一举破获了涉及万元的大案。二是优势互补。工作中，我们充分发挥职能优势，运用刑拘、逮捕等强制手段，与纪委实现优势互补，增加工作合力。比如，我们在办理案件过程中，发现该案件另外一名嫌疑人有外逃迹象，对此，我们及时对其采取了强制措施，并加大了审查力度，为纪委争取了时间，并最终成功破获了此案。三是信息互通。在配合纪委办理案件的过程中，我们充分发挥公安机关信息灵、辖区熟、资源广的优势，做好案件情报信息的搜集工作，并及时向纪委通报，为办理公职人员经济违法犯罪案件提供了强有力的信息支持。比如，在办理案件过程中，我们（案例）。在此基础上，我们及时将配合纪委办理各类案件信息录入到“经济犯罪案件信息系统”数据库，开展信息研判，为今后做好国家公职人员经济犯罪积累资料，提供信息支持。比如，我们案件中，我们从数据库发现（案件）。

二、以提速增效为目标，最大限度提高办案效能

为破解办案力量不足、办案效率不高、办案效果不明显等问题，我们牢固树立“大办案”理念，构建“大办案”格局，积极配合纪委做到“快办案”、“办好案”。一是建立“专案组”，快速攻坚。针对一些社会影响大的大要案件，在办案遇到阻力和困难时，抽调由办案业务骨干组成专案组，进驻有关单位，综合运用各种办案手段，快速突破案件。（案例）二是强化内部协作。工作中，我们推行主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员人人抓的办案机制，落实领导包案责任制，加强对查办案件工作的组织领导。特别是在查办大要案时，打破工作界限，统一调度办案力量。三是加大办案激励。工作中，我们引入了奖惩激励机制，坚持精神奖励与物质奖励并重，除给予精神奖励外，每年拿出专门资金，对查办案件有功人员给予一定的物质奖励，鼓励民警多办案、办好案。

三、以夯实根基为抓手，最大限度提高民警素质

工作中，我们从加强自身建设入手，在提高队伍办案能力和提高民警拒腐防变能力上下工作，为配合纪委办案提供工作保障。

一方面，在提高队伍办案能力下功夫。随着改革的进一步深化和经济建设的全面发展，国家公职人员贪污、受贿、行贿、职务犯罪朝着智能化、专业化方向发展，犯罪手段更加隐蔽和狡猾，出现了一批新型的经济犯罪形式，再加上复杂的社会背景，从而给案件的侦破带来不少难度，如果没有较高的理论素质就很难适应工作的需要。对此，我们经侦部门必须加强对经济领域内违法犯罪规律的研究和交流，掌握新形势下经济犯罪的特点、手段规律等，特别要重视理论研究，强化学习，更新知识，用先进的理论来指导实践，努力造就一支精通法律、精通业务、懂经济的复合型经侦专业队伍，为配合纪委办案打牢坚实的工作根基。

另一方面，在提高拒腐防变能力上下功夫。在配合纪委办理各类经济犯罪案件过程中，要从提高经侦民警拒腐防变的能力入手，打造过硬队伍，对从快、从实办理纪委交办的案件将起到至关重要的作用。对此，我们经侦支队从开展警示教育入手，深入开展“树公安正气、做勤廉公仆”主题教育，组织全体民警收看了警示教育片《》、《》，并利用典型违纪案件对全体民警开展警示教育，教育广大民警严守底线，牢记宗旨，执政为民，坚决杜绝人情案、跑风撒气、为嫌疑人通风报信等行为，广大民警普遍受到了强烈震撼和深刻教育，为公正、公平、高效办案

奠定了坚实基础。

近年来，我们与纪委密切配合，联动协作，以查办滥用职权、贪污贿赂、失职渎职的案件为重点，先后成功侦办了、、等一批社会影响恶劣、群众反映强烈、案情复杂的大案要案，打击处理违法犯罪人员人，为国家挽回经济损失万元，有力地打击了经济犯罪活动，维护了社会稳定。近几年的工作实践充分证明，办案协作是预防和打击经济

犯罪的有效方式之一，但如何建立更为完善的协作机制，并使这个机制能正常运作，能在实践中发挥更大的作用，这需要我们进一步研究和探讨。对此，建议公安机关和纪委共同制定《办案协作规定》，就制作办案协作函件、协作内容、有关单位的职责、案件移交等方面作出具体而详细的规定，以规定的形式明确办案协作，使之经常化、制度化、规范化。

走进消防支队 篇5

今天我随着齐鲁晚报的小记者团来到了济宁消防支队，到了集合地点就看到两位消防员叔叔笔直地站在那里，让我心中顿生敬畏。环顾周围，院内停着几辆崭新的消防车，红色的油漆裹在车身上，好不威风。园中央是一栋大楼，欧式的建筑很是华美；左侧是宿舍和车库。

首先，我们在消防叔叔们讲解中了消防车、装水车、抢险救援车等的用途及车内各种消防器材的使用方法，看着各种大型工具在叔叔们的手中灵活的运用，不禁想试一试，看着几个男孩子自信满满的走上前去，提起一样工具，片刻便面露难色，只能灰心退却。

其次，在消防员叔叔的带领下我们还参观了他们的宿舍，看着屋内不着灰尘的地板，床上叠得整整齐齐的被子，让人自叹不如。我们们当然还是好奇这被子是怎样被叠成这样的，以前只是在电视上见过，今天终于可以看到真人表演了。看着叔叔的手熟练的在被子里穿梭，我们也很想试试，但是，原本想着可以叠出整整齐齐的“豆腐块”结果好好的被子在我们的手里就成了“花卷”。

然后，叔叔们又带我们去了车库，并向我们展示如何穿消防服。刚刚讲完，便有小记者自告奋勇的去试穿，经过他的努力，和叔叔们的细心纠正，终于把消防服像模像样穿到了身上。当我问到他感受的时候，他笑嘻嘻的说：“这套衣服还真是穿不习惯，站着就感觉好累，真不知道叔叔们是怎么穿着它在火场里救援的，真的好佩服他们啊。”

接着，我们来到了大院，这时院子里多了一个大家伙——消防云梯。据了解，这一架云梯的身价在几百万左右，云梯的长度在50米上下。这样的新奇东西还真是没坐过，很想上去体验一番，无奈自己有恐高症，上去了也下不来，只得把机会让给别人。看着机器在消防员叔叔的操控下渐渐升高，抬头仰望，心中渐渐浮现起丝丝瞎想。阳光仿佛有了生命变作在跳跃的火苗，火场的画面一幕幕在脑海里闪现。回过神来，看到已经升到高空的朋友们在向我挥手，我也会以灿烂的微笑，并挥手致意。

最后，我们到了会议室，听叔叔和阿姨的细心的讲解生活中的防火问题等，让我受益匪浅，接着到了我很期待的绘画比赛，并在画上题了一首词。有位叔叔注意到了我，看着我的作品呢喃，片刻嘴角露出会意的微笑。我和那位叔叔聊得很投机，临走时，我不舍的挥手告别，看着落日的余晖洒在这神圣的地方，心中不禁感慨万千。

尊敬的消防支队领导： 篇6

我单位建设的都市之光休闲娱乐广场，于2005年9月26日开工，2007年10月22日竣工，此期间图纸经消防审核符合有关规定（亳公消审【2006】第024号）。土建工程按图施工已经竣工，消防设施系统根据使用功能稍作调整，图纸也已报到消防部门审查备案，并施工将近完工，此项目欲打造我市酒店业中的形象，装修投资额相对也较大，我单位想引进合作单位加入，合作经营，有可能经营项目和定位还有改变，消防系统继续施工即加大目前的资金压力，也会造成装修阶段的消防改造和重复投资。最关键的事是，因没有房产证合作洽谈阻力较大,装修资金贷款也因没有房产证而无法到位，办理房产证第一项就是消防部门意见，特向贵单位提出以下申请与保证：

1.申请先办理楼房的验收，消防系统不完善部分我们在装修期完成。

2.我们保证装修期间完善所有的消防设施，消防验收合格后再开业。感谢贵单位长期以来对我企业的支持与帮助，也盼望贵单位综合考虑此项目的实际情况给予支持，使此项目早日运营，不仅给我企业解决了困难，也为亳州的经济、就业等做出了实际行动。

盼回复！

亳州市翠微大酒店

消防支队嘉奖令 篇7

20xx年1月12日上午7时20分左右，一辆载油33.5吨、车牌号为鄂J1899挂的油罐槽车在上巴河镇标云岗加油站前发生侧翻，致使槽车多处出现漏油。由于事故发生地位于总路咀、上巴河、马曹庙三镇交汇处，周边商铺多、人员密集，一旦险情控制不力，极易引发爆炸，造成重大安全事故。接到报警后，县公安、交警、路政部门迅速封闭车道，加强交通管制，维护现场秩序;县消防大队迅速出动消防官兵13名，泡沫水罐消防车、大功率水罐消防车和抢险救援消防车各1辆，争分夺秒开展事故处置;上巴河镇人民政府组织当地群众，积极参与堵截泄漏的燃油。在各有关单位的共同努力下，油罐槽车侧翻事故成功在第一时间得到有效处置，实现了人员零伤亡。为鼓舞先进，树立典型，县人民政府决定，对县公安局、消防大队、上巴河镇人民政府予以通令嘉奖。

希望县公安局、消防大队、上巴河镇人民政府以此为动力，认真总结经验，与时俱进、开拓创新，进一步做好各项工作，为建设“平安团风”再立新功，为推进团风科学发展、跨越式发展作出新的更大贡献。

任心怡(消防支队)（本站推荐） 篇8

7月29日，丝丝凉爽的夏风使人好不愉快。一大早，我便来到消防支队门口，怀着忐忑不安的心情，急切盼望看到我们消防支队里那些“最可爱的人”。

老师来了，我们赶快排好队，迈着整齐的步伐走进了消防支队。我们小记者首先参加了模拟逃生活动。虽然同学们都是第一次参加这样的活动，可是经过平时的所见所闻，我们的反应还是很快的，都安全的通过了障碍。接下来，我们观看了一些消防宣传图片。通过介绍，我们的收获很大，知道了一些防护措施、怎么去正确的逃生和一些自救技巧等等。

这时，今天的重要人物出现了，消防支队的苗队长。老师告诉我们一个喜人的消息，我们可以采访一下苗队长。小记者们个个踊跃的举手提问。轮到我了，毕竟是第一次采访，有点儿紧张，心里像揣了一只兔子似的，“扑通、扑通”直跳。还好，苗队长很和蔼的回答了我提出的问题。总之，他的回答始终围绕一句话“为人民服务”。

接下来，消防叔叔带我们参观了消防车和他们的生活区。当看到他们的被子折得象豆腐块一样时，我们不约而同的发出了惊叫声。最后我们还让消防叔叔给我们签名、合影了呢!那一刻，真是又骄傲又激动。

人的生命很宝贵，对于每个人来说，生命只有一次，可是火灾却肆意地夺走人们的生命。是可爱的消防叔叔们，及时拯救了无数条鲜活的生命。我们向消防叔叔致敬!

走进消防支队作文550字 篇9

周六上午我们小记者来到宣城消防大队，参加 “走进消防队”的小记者体验活动。

早上8:30，指导老师点好名后，大家一起迈着整齐的步伐走进消防大队的大门，一眼望去，好几辆红色消防车呈现在我们的眼前，一下吸引了我的眼球，我们向消防大队的中心走去，去近距离的看这四辆大消防车，我用手摸了摸消防车，用手机拍下了消防车的每个部位，另一位消防队队员他还是一名优秀的党员指着那根像大象鼻子一样的东西问我，“那是什么?”我信心十足对他说：“是消防水管!”另个小记者也说了：“你瞧，上面都写着呢!”那位消防员笑了一下说：“你们可真聪明啊!”另一位消防军人还给我们讲解了“铁心为民”的`意思。

我们驻足观看消防车的时候，其他的队伍已经在好几米外了，我们飞奔过去跟着队伍一起观看消防员演练“爬房子。”第一个消防员手拿一根绳子，一步一步的向房顶上爬，可是只爬到了四楼就下来了，我们好奇的向长官问：“为什么不爬到五层呢?”长官回答说：“因为五层的绳子太细不安全，所以只能到四层。”当我们失落时，第二位消防员成功爬上了五层，整个过程看得我们心惊胆跳，怕绳子断了，他就会掉下来。演练结束我们所有的小记者为他们鼓掌。

广州市公安消防支队文件 篇10

广州市互联网消防宣传管理规定

为增强广州市公民消防安全意识，普及消防法律法规，提高广州市广大群众防火灭火和逃生自救知识，加强和规范全市公安消防部队互联网信息工作，迅速、准确、客观、真实地反映我市消防工作和部队建设等方面的经验和做法，增进全市消防部队之间以及总队与全国消防部队之间的学习交流，弘扬我市消防官兵艰苦奋斗、无私奉献、团结拼搏、与时俱进的时代精神，树立消防部队的良好形象，特制定《广州市消防宣传互联网管理规定》。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以建设过硬队伍，树立良好警风，严格公正执法为主题，立足实际，突出特色，鼓舞斗志，全面激发全市消防部队官兵热爱消防、团结务实、无私奉献、开拓创新的拼搏精神，确保信息的及时性、指导性、真实性和可读性。

二、组织机构

支队成立由陈放副局长任组长、防火处常磊处长任副组长的的广州互联网消防宣传工作领导小组，下设办公室，支队防火处分管宣传工作副处长任办公室主任，负责对全市部队互联网消防宣传工作的指导、业务讲评以及统计评分等工作。各部门、大、中队也要成立互联网信息工作组，全面负责消防信息的收集、整理和上报工作。

三、信息报送

（一）信息报送内容

反映消防工作和消防部队建设规律及其发展变化的信息文稿和调研文章，主要包括抢险救援、防火监督、灭火前线、消防产品、重大火灾隐患、火灾信息、消防图片库、视频点播、消防宣传、消防科技与装备、部队管理教育、消防宣传教育场所、消防英模、消防科普教育、社会化消防、消防知识、工作研讨、埠外消防、消防文化等。

（二）信息报送要求

1、遵循党和国家的路线、方针、政策和国家的法律法规，遵循消防工作的基本原则；

2、新闻稿件必须牢牢把握消防工作和部队建设的主旋律，积极营造团结、进取、奋发、向上的良好氛围，做到文字叙述流畅，思路清晰，内容新颖，实事求是；

3、调研类文章必须围绕消防工作和部队建设的实际，把握正确的舆论导向，保证论点准确，论据充分，结构合理。

4、支队机关各部门和大队、中队可通过支队公安网办公邮件系统将稿件发送给支队信息编发员。

四、稿件审核

1、拟稿：由支队各部门、大、中队组织具有一定文字功底、视野开阔的人员负责。

2、审稿：新闻类稿件由各单位信息领导小组组长（由支队主管宣传的支队领导负责）把关，各种论文、调研类文章由单位主要领导把关，杜绝泄密、信息内容失真等问题。

3、上报：原则上通过网络上报，重要信息可采取最快、最便捷的方式灵活上报。

4、编发：支队互联网信息工作领导小组办公室将安排1人担任信息编发员，负责各部门、大队上报信息的编辑、上报和成绩统计工作。

五、发稿系统管理

1、本规定适用于支队通过总队及市公安局向互联网站发布有关消防稿件。

2、根据总队互联网消防宣传管理规定，支队向“广东消防网”及“中国消防在线”供稿均需经过总队审核，各部门、中队、大队供稿均需经支队审核。

3、支队在市公安局“金盾网”消防安全栏目发布信息，由支队宣传中心负责，信息稿件由支队分管宣传工作领导审核。

4、广东消防网在线发稿系统与金盾网消防安全栏目信息发布系统由支队宣传中心指定一名信息编发员负责，并保管好帐号和密码。

5、支队向总队投稿或在金盾网发布消防信息每周不少于10篇，各部门、大队每周投稿不少于5篇，中队不少于2篇。

6、各部门、大队、中队要指定一名信息员负责，稿件要经过部 门、大队、中队领导审核。信息员可直接利用支队办公系统邮件发送给支队指定的信息编发员，未能接通公安网的可通过其它方式与支队信息编发员联系。

六、考核标准和奖励范围

（一）先进单位

考核标准：以在总队“广东消防网”和公安部消防局“中国消防在线”及市公安局金盾网发表的稿件数量为基本依据，结合互联网消防宣传网络设施、网络队伍建设及互联网信息工作组织领导等有关情况进行综合考核。

奖励范围：支队每根据各单位信息工作完成情况，评选6个信息工作先进单位。

（二）先进个人

考核标准：

1、热爱信息工作，政治敏感性和信息意识较强，具有较高的政策法律水平和较强的业务工作能力；

2、工作成绩突出，具有一定开拓创新能力，撰写的消防信息文稿在领导决策和推动工作落实中发挥了较为重要的作用；

3、报送的各类信息及时、准确、如实。

奖励范围：支队每在总队机关和各支队推荐的基础上，评选20名信息工作先进个人。

七、表彰奖励

根据各单位得分情况年终进行总评。对评选出的先进单位、先进个人、优秀调研文稿、优秀信息文稿，支队将予以通报表彰，并给先进单位颁发奖牌，给先进个人一定的物质奖励。凡未完成工作目标考核任务的各部门、大、中队，给予通报批评。

本规定自2007年9月1日起施行。

广州市公安消防支队

消防支队后勤保障工作成侧记 篇11

二、强化增收节支，严格财务管理，提高经费使用效益。支队在积极争取地方党委政府和社会各界对消防工作支持的同时，高度重视经费的管理和使用，确保将有限的资金充分应用到部队建设上。一是强化了预算管理。根据总队《关于进一步加强预算管理的通知》精神，支队结合实际，编制了经费预算，把好经费投向投量率；为了适应地方财政改革形势的需要，支队进一步深化财务集中核算管理，规范财务行为，提高了经费保障效益；二是严格经费审批使用程序。按照《湖北省消防部队经费使用审批权限暂行规定》要求，支队出台了经费管理规定和接待费管理规定，杜绝了财务管理上的随意性。三是开展债权债务清理工作。根据省总队要求，支队分三个阶段，对16个大中队和支队机关的装备器材购置欠款、基本建设欠款、个人长期欠（借）款、其他未清理的债权债务进行了认真清理和登记，了解了支队债权债务底数；支队核算中心对每一笔帐目进行了核对，摸清了债权债务发生的时间、成因、金额、经办人和审批人。在此基础上，要求各单位落实责任人，对本单位的债权债务情况进行认真的清理，确保部队全面协调发展。

六、积极做好卫生宣传，探索部队卫生工作新方法。一是加大对基层卫勤工作指导力度。坚持每季度到城区中队、每年到县市中队巡诊一次，利用网络媒体宣传卫生常识，开展预防流行性传染性疾病防疫等系列讲座。针对火灾及抢险救援、反恐处突等任务的需要，8月份在特勤中队开展一期现场救护专业培训，逐步在全支队向基层一线官兵普及、推广现场救护知识，与**市红十字会联合举办了首期**市消防支队特勤救护培训班，共有38名官兵参加培训，并获得了由红十字会颁发的初级救护证书。二是圆满完成了伤残评定工作。支队申报的9名官兵均通过了相应的伤残等级评审，维护了官兵切身利益，为官兵的退伍、转业工作做好了后勤保障。三是建立部队内部流行性疾病防控处置机制。指导各单位加强食品卫生管理工作，严防食物中毒等恶性事故，增强卫勤保障能力。四是继续做好门诊工作，充分利用现有设施为广大官兵及家属子女提供优质服务，同时开展干部、拟选士官、驾驶员的体检工作，健全和完善干部健康档案，做好了体能集训队、篮球集训队的医疗保障工作。