北京某局信息港工程

北京某局信息港工程（精选2篇）

北京某局信息港工程 篇1

第一章编制程序

第1节编制依据

1、编制原则

(1)本施工组织设计作为指导施工的依据，编制时对项目管理机构设置、劳动力组织、施工进度计划控制、机械设备及周转材料配备、主要分部分项工程施工方法、工程质量控制措施、安全生产保证措施、文明施工措施、降低成本措施等诸多因素尽可能充分考虑，突出科学性及可行性。是确保优质、低耗、安全、文明、高速完成全部施工任务的重要经济技术文件。

2、编制依据:

1)本工程设计图纸；

2)本工程的招标文件及招标答疑；

3)现行国家有关规范、标准、规程。

(A)《土方与爆破工程施工及验收规范》（GBJ201-83）

(B)《地基与基础工程施工及验收规范》（GBJ202-83）

(C)《建筑地基处理技术规范》（JGJ79-91）

(D)《建筑桩基技术规范》（JGJ94-94）

(E)《地下工程防水技术规范》（GB50108-2001）

(F)《建筑基坑支护技术规范》（JGJ120-99）

(G)《工程测量规范》（GB50026-93）

(H)工程建设标准强制性条文房屋建筑部分（建标［2000］85 号文）

(I)《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2001）

(J)《混凝土结构工程验收规范》（GB50204-2001）

(K)《混凝土强度检验评定标准》（GB107-87）

(L)《普通混凝土拌合物性能试验方法》（GBJ80-85）

(M)《普通混凝土配合比设计规程》（JGJ55-2000）

(N)《混凝土拌合用水标准》（JGJ63-89）

(O)《砌体工程施工及验收规范》（GB50203-98）

(P)《钢结构工程施工及验收规范》（GBJ50205-95）

(Q)《建筑工程施工质量验收统一标准》（GB50300-2001）

(R)《建筑抗震设计规范》（GB50011-2001）

(S)《钢筋焊接及验收规程》（JGJ18-96）

(T)《砌筑砂浆配合比设计规程》（JGJ98-2000）

(U)《建筑地面工程施工及验收规范》（GB50209-95）

(V)《建筑装饰工程施工及验收规范》（JGJ73-91）

(W)《外墙饰石砖工程施工及验收规范》（JGJ126-2000）

(X)、(Y)《建筑装饰工程质量验收规范》（GB50210-2001）

(Z)《屋面工程技术规范》（GB50207-94）

(AA)《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）

(AB)《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ46-8829）

(AC)《建筑施工高处作业安全技术规范》（JGJ80-91）

(AD)《龙门架及井架物料提升机安全技术规范》（JGJ88-92）

(AE)《建筑施工扣件式钢管脚手架安全技术规范》（JGJ130-2001）

4)公司多年来同类工程的成功施工经验。

5)公司经过细致现场踏勘了解掌握的情况及对工程特点、施工现场实际情况、施工环境、施工条件和自然条件的分析。

6)公司现有的优秀技术人员储备及精良的施工机械设备；

7)XX 有关建筑工程施工的有关规定；

8)公司ISO9001 国际标准化质量管理体系有关文件；

9)公司编制的本工程施工图预算书及其他资料。

10)其他资料；

3、适用范围

(1)施工图纸内

1)地基基础工程、主体工程、楼地面工程、屋面工程、室内外装饰装修工程、雨水排水工程，其中卫生间卫生洁具及污水排水工程、消防工程、室内外给水工程及电力电信工程不在本次招 标范围内；

2)施工过程中应建设单位、监理单位或设计院要求而进行的设计变更、技术处理等。

(2)施工图纸外

1)施工现场临时设施的布置。

2)为保证工程顺利进行而必须采取的施工措施和施工工艺。

3)施工现场及周围建筑物、道路及地下管道(线)的保护，安全和环境保护、噪音控制等措施。

4)施工期间防洪、防雨、防火等措施。

5)同其他建设单位分包工程施工单位的配合。

6)工程完工后建筑物周围10m 内的清理平整。

第2节编制程序

图1-1 施工组织编制程序

第二章工程概况

第1节工程概述

第2节建筑特征

1、平面形式

1．本工程为综合性办公楼，平面形式为规则的L 形；

2．建筑总体特征；

3．本工程一层为仓库、车库、大厅，二层为办公室，3 层为办公室及单身职工宿舍；

4．建筑类别为三类建筑，耐火等级为二级，建筑使用年限:50 年以上；

5．建筑层数:地面以上3 层，无地下层；

6．建筑高度:从室外地坪（-0.45m）至3 层屋面高度为13.75m。

北京某局信息港工程 篇2

1、职业生涯规划课程的学习体会

2、个人生涯愿景

3、自我探索

（1）谈谈自己的生理我和社会我（自己担任的社会角色）

（2）重点剖析心理我：

他人对自己的优点、缺点的认定；

 你的性格：

MBTI性格测试的哪一种类型：（E）外向(E)/内向(I)；感觉(S)/直觉(N)；思考(T)/情感(F)；判断(J)/知觉(P)

 你的兴趣：

还记得兴趣岛的游戏吗，六个岛屿你最喜欢在哪一个生活？霍兰德人格类型理论，你具备哪一种典型的人格类型特点：

R实用型人的特点：偏好于具体性工作；动手能力强；善于使用工具；手脚灵活，动作协调；不善言辞和交际。

I研究型人的特点：具有将强的求知欲、好奇心；具有较强的分析能力和抽象思维能力；喜欢独立的和富有创造性的工作；不善于领导别人。

A艺术型人的特点：重视自我个性实现，具有丰富的想象力、创造力，喜欢表现自己，重视自己感觉，冷淡不易亲近的。

S社会型人的特点：乐于助人，喜欢从事为他人服务的工作；喜欢参与和解决大家关心的社会问题，渴望发挥自己的社会作用；寻求亲近的人际关系；良好的人际沟通能力；过多注重别人的感受和评价。

E企业型人的特点：具有强烈的成功欲望；喜欢竞争，敢冒风险；精力充沛、自信满满；口才伶俐，善于交际；功利色彩较明显。

C传统型人的特点：讲求实际、尊重权威；喜欢按计划办事，不喜欢冒险和竞争；富有自我牺牲精神；工作踏实、忠诚可靠；保守，不易创新。

 你的价值观：还记得在众多的职业价值观中，你排在前三位的是什么吗？这个非常重要，特别是在做职业选择决策时！

价值观：挑战冒险、发挥才能、内容多样、开拓创造、休闲舒适、晋升机会、家庭婚姻、社会意义、人际关系、福利、自由、稳定保障、个人发展、社会声誉、威望权利、独立工作、团结协作、美感工作、良好环境、成就感、归属感、薪金优厚、体能运动、能力。 你的能力

你现在已经熟练掌握的能力（优势能力）；你最不擅长的能力（在职场中尽量少的涉及） 还记得职业测评报告对你的综合评价吗？（http://job.njtu.edu.cn/Guidance/Default.aspx），可以帮助你更加宏观地认识自己！

3职业社会认知

通过静态资料查阅和职业生涯人物访谈，了解以下信息：

（1）就业的大形势

（2）所学专业情况

（3）以后想要从事的具体职位情况

职位、工作环境、晋升状况、雇用待遇、雇用条件

（4）希望加盟的企业特点：

单位规模：大中小

单位所处发展阶段：创业、成长、成熟、衰退期

企业文化更看重什么

组织结构如何

4、职业目标

（1）职业终极目标

（2）职业分阶段目标（远期目标、中期目标和近期目标），即设定职位晋升路径，或称职业发展路线

5、规划措施

分析要达到的每一个目标所需要的能力；然后重点分析目前所具备的能力与职业近期目标所需能力的差异，并制定大学期间如果弥补差距的行动方案。必须具体，可操作性好。然后根据中期目标与远期目标间的能力差异，制定中期行动计划，同理制定远期行动计划。

SWOT

5WHAT法

 WHAT ARE YOU

 WHAT YOU WANT

 WHAT CAN YOU DO

 WHAT CAN SUPPORT YOU

 WHAT CAN YOU BE IN THE END6、反馈与修正

清晰个人生涯愿景

自我评估 环境评估

确定职业发展目标

设定职业生涯发展路线

制定弥补差距的方案